Ishsizlikning quyidagi asosiy turlari mavjud.

1. Ishchilarni ixtiyoriy ravishda bir ishdan ikkinchisiga o'tkazishda ish qidirish bilan bog'liq bo'lgan ishqalanish, shuningdek, mehnatga bo'lgan talabning mavsumiy tebranishlari, ya'ni. Friktsion ishsizlik deganda vaqtincha ishsizlar tushuniladi.

2. Ishchi kuchiga bo'lgan talab strukturasi bilan mavjud ishchi kuchi tarkibi o'rtasidagi nomuvofiqlik natijasida yuzaga kelgan tarkibiy. Past malakaga ega bo'lgan yoki ixtisosligi mavjud mehnat bozori talablariga javob bermaydigan ishchilarni o'z ichiga oladi.

3. Tabiiy, shu jumladan tarkibiy va friksion ishsizlik. Tabiiy ishsizlik darajasi ishchi kuchining jins va yosh tarkibiga, darajasiga bog'liq ish haqi va u minimal stavka, ishsizlik nafaqalari va boshqa omillar. Ishsizlikning tabiiy darajasi milliy iqtisodiyotning o'sishi uchun zarur bo'lgan mehnat zaxirasi rolini o'ynaydi.

4. Tsiklik ishsizlik mamlakatdagi iqtisodiy vaziyatning holatini, iqtisodiy tanazzul davrida ishchi kuchi taklifining uning talabidan oshib ketishini aks ettiradi, ya'ni. sikllik tufayli hosil bo'ladi iqtisodiy rivojlanish. Tsikllik ishsizlik darajasi haqiqiy va tabiiy ishsizlik darajalari orasidagi farqga teng.

5. Iqtisodiy tanazzul davrida uning darajasi oshib boruvchi haqiqiy ishsizlik, chunki friktsion va tarkibiy ishsizlikka tsiklik ishsizlik qo'shiladi. Iqtisodiy yuksalish davrida ishsizlik darajasi tabiiy darajadan pastga tushishi mumkin, chunki ishlab chiqarishning o'sishi qo'shimcha talablarni talab qiladi. mehnat resurslari. Friktsion ishsizlik pasaymoqda, chunki odamlar tezroq ish topmoqda. Tarkibiy ishsizlikni tashkil etuvchi talab qilinmagan ishchi kuchining bir qismi ishlab chiqarish hajmining kengayishi munosabati bilan zarur bo'lib qoladi.

Ishsizlikning davomiyligiga, muayyan hududlarda kontsentratsiyasiga, tarmoqlarga, yoshga yoki kasbiy guruhlarga qarab boshqa turlari ham mavjud.

1. Qisman ishsizlik, ishchilar ishning etishmasligi yoki ishlamay qolganligi sababli yarim kunlik (bir hafta) ishlashga majbur bo'lganda.

2. Yashirin ishsizlik, irratsional, samarasiz bandlik mavjud bo'lganda. Yashirin ishsizlikning misoli - SSSRdagi bandlik, mafkuraviy sabablarga ko'ra aholining bir qismi ish bilan ta'minlangan va ko'plab tashkilotlarda mutlaqo samarasiz, foydasiz faoliyat uchun ish haqi olgan.

3. Uzoq muddatli ishsizlik, bu ishsizlarning uzoq vaqt davomida ishchi kuchining ayrim toifalari o'rtasida to'planishi.

4. Ilmiy-texnika taraqqiyoti ta’sirida ishlab chiqarishdan tirik ishchi kuchining siqib chiqarilishi bilan bog‘liq texnologik ishsizlik, xususan intensiv iqtisodiy o'sish.

Ishsizlikdan qo'rqish kerakmi?

Ishsizlik ijtimoiy-iqtisodiy hodisa sifatida har qanday davlatga xosdir. bozor iqtisodiyoti, lekin uning ko'lami unchalik katta emas. Rossiyada ishsizlik darajasi, yuqorida aytib o'tilganidek, ishchi kuchining taxminan 8% ni tashkil qiladi. Bu ishsizlik iqtisodiy faol aholining 5-6% oralig'ida bo'lgan ba'zi boshqa mamlakatlardagiga qaraganda biroz yuqori. Ishsizlik darajasining dinamikasiga tsikliklikdan tashqari, ta'sir ko'rsatadi ijtimoiy siyosat davlatlar, aholi tarkibidagi demografik o'zgarishlar, tashqi savdo holati, mudofaa xarajatlari ko'lami, kasaba uyushmalarining faol pozitsiyasi va boshqa omillar.

Shu bilan birga, rasmiy statistik ma'lumotlar aholi bandligi sohasidagi ishlarning haqiqiy holatini aks ettirmaydi. Ishga muhtoj shaxslarni hisobga olishning nomukammal usullari. Statistik ma'lumotlar to'lanmagan ta'tilga yuborilgan ishsizlar tarkibida hisobga olinmaydi.

Ammo ishsizlik ko'lamini bo'rttirib ko'rsatmaslik kerak, chunki rasmiy ish joyiga ega bo'lmagan ko'plab ishchilar yashirin iqtisodiyotda foydali ish topadilar va rasmiy statistikada hisobga olinmaydi. Bunga xususiy ravishda eksport-import operatsiyalarini amalga oshiruvchi shattl treyderlari, kichik chakana savdo bilan shug'ullanuvchi shaxslar, ro'yxatdan o'tmagan qo'riqlash faoliyati bilan shug'ullanuvchi shaxslar, shuningdek, noqonuniy tadbirkorlik (fohishalik, pornografiya, giyohvand moddalarni tarqatish) bilan shug'ullanadigan shaxslar kiradi. Bundan tashqari, to'liq qonuniy faoliyatning ko'plab turlari mavjud, ammo soliqlar va ro'yxatdan o'tmasdan amalga oshiriladi. Bular maslahat xizmatlari, repetitorlik, uy va avtomobillarni ta'mirlash, yozgi uylar qurish va boshqalar. Ushbu faoliyatning barcha ko'lami juda katta va ko'p yuz minglab odamlarni muntazam yoki bir martalik ish bilan ta'minlaydi, bu Rossiyada va dunyoning boshqa mamlakatlarida ishsizlikning rasmiy hisob-kitoblarini to'g'rilashi kerak.

Davlat mehnat bozorini tartibga solish orqali ishsizlikka ta'sir qilishi mumkin. Bu erda to'rtta asosiy yo'nalish mavjud:

¦ bandlik va ish o'rinlari sonini oshirish dasturlari;

¦ kadrlarni tayyorlash, qayta tayyorlash va malakasini oshirishga qaratilgan dasturlar;

¦ ishga olishda yordam dasturlari;

¦ uchun dasturlar ijtimoiy sug'urta ishsizlar (davlat mablag'larini ishsizlik nafaqalari uchun ajratish). Buni keyingi paragrafda batafsil yoritamiz.

Ishsizlik - bu namoyon bo'ladigan o'ziga xos shaklga qarab turli yo'llar bilan talqin qilinishi mumkin bo'lgan hodisa. Uning tadqiqot metodologiyasi ham muhim ahamiyatga ega. Rossiyalik mutaxassislar orasida mashhur bo'lgan ishsizlikni tasniflash mezonlari qanday? Fuqarolarni ish bilan ta'minlashdagi inqirozni aks ettiruvchi statistik ko'rsatkichlar nimaga ta'sir qilishi mumkin?

Ishsizlikni tasniflashga yondashuvlar

Ishsizlik turlarini ko'rib chiqishdan oldin o'rganilayotgan atama ta'rifi bilan bog'liq jihatni o'rganamiz. Gap shundaki, rossiyalik mutaxassislar orasida uni talqin qilishda yagona yondashuv yo'q. Masalan, ishsizlik deganda odamning o'z ishini topishning ob'ektiv imkonsizligini aks ettiruvchi hodisa sifatida tushunish mumkin. to'g'ri ish, yoki tabiiy bozor sabablari tufayli mehnatga layoqatli aholining ma'lum bir foizi ishsiz qolishi sharti sifatida. O'z navbatida, atamaning ikkala talqini ham fuqarolarning tegishli maqomini belgilovchi ma'lum omillarni nazarda tutadi.

Zamonaviy rus mutaxassislari ishsizlikning quyidagi asosiy turlarini (yoki shakllarini) aniqlaydilar:

tabiiy;

ishqalanish;

Strukturaviy;

Tsiklik.

Shu bilan birga, agar milliy iqtisodiyot darajasi haqida gapiradigan bo'lsak, unda bir vaqtning o'zida qayd etilgan hodisalarning bir nechta turlarini kuzatish mumkin. O'z navbatida, har qanday sanoat darajasida ishsizlik turlari kamroq keng doirada namoyon bo'lishi mumkin.

Tabiiy va friksion ishsizlik

Ayrim ekspertlarning fikricha, ishsizlik iqtisodiy resurslardan foydalanishning maqsadga muvofiqligini aks ettiruvchi hodisadir. Shunday qilib, har qanday milliy iqtisodiy tizimda u yoki bu tarzda, u tabiiy sabablarga ko'ra mavjud bo'lib, kadrlar nuqtai nazaridan talab va taklifni aks ettiradi. bozor tizimi Iqtisodiyot shunday tuzilganki, tegishli mexanizmlarning dinamikasi beqaror bo'lishi mumkin, bu holda ishsizlik darajasi sezilarli darajada o'zgaruvchan bo'ladi. Uning ko'payishi yoki kamayishi turli omillar bilan bog'liq bo'lishi mumkin: mavsumiy yoki, masalan, odamlarning bir ishdan ikkinchisiga tez-tez o'tishiga yordam beradigan ma'lum makroiqtisodiy tendentsiyalar.

Ko'rsatkichlarning sezilarli o'zgaruvchanligi sharoitida ishsizlik ishqalanish deb ataladi. Buni o'ziga xos tabiiy deb hisoblash mumkin, chunki bu butunlay bozor naqshlari bilan bog'liq. Shu bilan birga, ishqalanish tizimli mexanizm emas, balki shunchaki ko'rsatkich, deb hisoblaydigan mutaxassislar mavjud va shuning uchun bu atama ba'zan bozor omillaridan farq qilishi mumkin bo'lgan omillar tufayli yuzaga keladigan ishsizlikni bildirish uchun ishlatiladi. Biroq, bu juda istisno. Amalda, ishqalanish ko'pincha tabiiy bozor tabiatining hodisasi sifatida tushuniladi.

Ishsizlikning boshqa turlarini ko'rib chiqing. Strukturaviylik, ayniqsa, ko'plab mutaxassislarning fikriga ko'ra, bizning mamlakatimizda juda aniq ekanligi bilan qiziq. Keling, uning xususiyatlarini o'rganamiz.

Strukturaviy ishsizlik

Tarkibiy ishsizlik shuni ko'rsatadiki, bandlik inqirozi kadrlarga bo'lgan talabning tarmoq taqsimotidagi nomutanosiblik bilan bog'liq, ya'ni ba'zi segmentlarda mutaxassislarning haddan tashqari ko'pligi, boshqalarida - etishmovchilik. Rossiyada ishsizlikning qaysi turlari ko'proq namoyon bo'lishini aniqlashga harakat qilgan ko'plab tadqiqotchilar Rossiya iqtisodiyotining aksariyat tarmoqlarida kuzatilishi mumkin bo'lgan ko'rib chiqilayotgan narsa degan xulosaga kelishdi.

Bu mamlakatimiz milliy iqtisodiyot tizimining zamonaviy modelida juda cheklangan talabga ega bo‘lgan kasblarni tanlashda fuqarolarning ustuvor yo‘nalishlarining sezilarli o‘zgarishi bilan izohlanadi. Ruslar gumanitar ixtisoslarga ega bo'lmoqdalar, ammo ular muhandislik va ishchi kasblarini o'zlashtirishga unchalik tayyor emaslar. Oqibatda ishlab chiqarishda kadrlar yetishmasligi, xizmat ko‘rsatish sohasining bir qator sohalarida, insonparvarlik yordami zarur bo‘lgan sohalarda mutaxassislarning ortiqchaligi kuzatilmoqda.

Tarkibiy ishsizlik mamlakatdagi ob'ektiv iqtisodiy muammolarni kamroq darajada aks ettiradi: korxonalar hali ham mutaxassislarni - hech bo'lmaganda mehnat bozorida bo'lganlarni jalb qilmoqdalar. Biroq, ishsizlikning bu turi iqtisodiy rivojlanish dinamikasini sekinlashtirishi va keyinchalik milliy iqtisodiyotda sezilarli qiyinchiliklarni keltirib chiqarishi mumkin. Masalan, hozir qachon Rossiya iqtisodiyoti, ehtimol import o'rnini bosish bilan bog'liq vazifalarni hal qilish kerak bo'ladi, ko'plab korxonalar yangi ishlab chiqarishlarni ochish uchun kadrlar etishmasligini boshdan kechirmoqda.

E'tibor bering, ko'plab rus mutaxassislari tarkibiy ishsizlikni tabiiy deb tasniflashadi. Va bu erda mantiq bor: mutaxassislarga bo'lgan talab haqiqatan ham bozor sabablari tufayli paydo bo'ladi. Aytgancha, ko'plab sohalarda ish haqining o'sishi Rossiyaning o'rtacha darajasiga nisbatan ancha yuqori. Tegishli mehnat bozorida mutaxassislar uchun raqobat yuzaga keladi, bu kurashning asosiy vositasi ish beruvchilar tomonidan taklif qilinadigan ish haqi hisoblanadi.

Tsikllik ishsizlik

O'z navbatida, ishsizlikning turlari mavjud bo'lib, ular aniq sababdir iqtisodiy muammolar milliy iqtisodiy tizim darajasida. Eng keng tarqalgan stsenariy shundan iboratki, inqiroz sharoitida mamlakat korxonalari yangi kadrlarni yollashga qodir emas, bozorda ko'plab mutaxassislar, ayniqsa yoshlar mavjud. Tsikllik ishsizlik mavjud. Ba'zi ekspertlarning fikriga ko'ra, u Evropaning ko'plab mamlakatlarida, ayniqsa janubiy qismida kuzatiladi.

Ishsizlikning mohiyati va turlarini o'rganib chiqib, bandlik sohasida tegishli muammoli vaziyatlarning paydo bo'lishiga olib keladigan asosiy omillarni ko'rib chiqamiz. Keling, hodisaning ishqalanish turidan boshlaylik.

Friktsion ishsizlik omillari

Ushbu turdagi ishsizlikni ko'rib chiqing. Ushbu hodisaning ishqalanish xilma-xilligi tabiiydir iqtisodiy sabablar. Sanoatda yoki umuman xalq xo'jaligi darajasida bandlik xizmati yetarli darajada yaxshi ishlamayotganligi sababli paydo bo'lishi mumkin. Ya'ni, masalan, talab yuqori bo'lgan yosh mutaxassislar maoshi va boshqa ish sharoitlaridan o'zini qoniqtiradigan korxona topa olmayapti. Bozorda bo'lsa ham.

Yana bir variant - mutaxassislarning o'z kasbi bo'yicha bo'sh ish o'rinlari ko'p bo'lgan joyga ko'chib o'tishga tayyor emasligi. Bu holat ba'zi hollarda ma'muriy to'siqlar bilan murakkablashishi mumkin. Misol uchun, Rossiyada bir shahardan boshqasiga ko'chib o'tishda ro'yxatdan o'tish talab qilinadi. Har doim ham amalga oshirish mumkin emas, shuning uchun odam bunday muammo borligini bilib, harakat qilmaslikni afzal ko'radi.

Yana bir mumkin bo'lgan omil - bu fuqarolarning bir ish joyidan boshqasiga ko'chib o'tish istagini oldindan belgilab beradigan mamlakat milliy iqtisodiyotidagi tarkibiy o'zgarishlar. Masalan, hozir Rossiyada davlat xizmati ayniqsa obro'li. Davlat organlari va ularga qarashli muassasalar xodimlari yaxshi maosh oladi, ijtimoiy kafolatlarga ega. Shu bilan birga, bir muncha vaqt oldin davlat xizmati faoliyatning eng istiqbolli yo'nalishi emas edi. Ammo davlat davlat xizmatchilarining ish haqini o'z vaqtida indeksatsiya qilishga va umuman, sohani rivojlantirishga, unga katta byudjet mablag'larini yo'naltirishga e'tibor bera boshlaganidan so'ng, odamlar o'z vaqtida ko'chib o'tish haqida o'ylay boshladilar. tijorat korxonalari davlat xizmatiga.

Tarkibiy ishsizlik omillari

Ishsizlik turlarini va ularni keltirib chiqaruvchi sabablarni ko'rib chiqishni davom ettirgan holda, biz tarkibiy ishsizlik uchun ham tegishli omillarni o'rganamiz. Ba'zi ekspertlar uning yaqqol namoyon bo'lishini mamlakat iqtisodiyoti uchun asosiy sanoat tarmoqlari texnologiyalaridagi o'zgarishlar, tovarlar va xizmatlarga bo'lgan talab tarkibidagi o'zgarishlar bilan bog'lashadi. Xalqaro omil ham ta'sir qiladi: milliy iqtisodiyotdagi ko'plab korxonalar turli mamlakatlar dunyo mamlakatlari eksportga yo'naltirilgan. Ishlab chiqarish tuzilmasini o'zgartirib, ish beruvchi xodimlarning bir qismini qisqartirishi yoki yangilari to'plamini e'lon qilishi mumkin, ammo boshqa mutaxassislik bilan.

Tarkibiy ishsizlikning yana bir omili ta’lim sohasida milliy siyosatning yetarli darajada rivojlanmaganligidir. Aslida, biz yuqorida aytib o'tgan edik, ko'pchilik ruslar gumanitar mutaxassisliklarni o'zlashtirishni afzal ko'rishadi, shu bilan birga sohada kadrlar etarli emas. Bu ko'p jihatdan fuqarolarning sub'ektiv imtiyozlari bilan emas, balki ta'lim tizimining nomukammalligi bilan bog'liq. Xususan, maktab bosqichida, ko'plab tahlilchilarning fikriga ko'ra, Rossiyada o'smirlarning ma'lum bir kasbga moyilligini aniqlash va keyinchalik tanlangan va, eng muhimi, bozorda universitetda o'qishni osonlashtiradigan tegishli ko'nikmalarni rivojlantirish tartibi. talab qilinadigan mutaxassislik unchalik yaxshi o'rnatilmagan.

Tsikllik ishsizlik omillari

Tsiklik ishsizlik milliy iqtisodiyotda aniq inqiroz tendentsiyalari bilan namoyon bo'ladi. Biz yuqorida sanab o'tgan ishsizlikning boshqa turlarini mutaxassislar, aksincha, sog'lom va to'g'ri faoliyat ko'rsatayotgan milliy xo'jalik tizimi uchun mutlaqo tabiiy deb hisoblashadi.

Agar korxonalar rivojlanmasa va yangi xodimlarni jalb qilmasa, hatto ishlab chiqarishni qisqartirmasa va mutaxassislarni qisqartirsa, bandlik inqirozi yuzaga keladi. Shu bilan birga, inqiroz tendentsiyalari, qoida tariqasida, biron bir sohada emas, balki butun milliy iqtisodiy tizim darajasida kuzatiladi. Ishlab chiqarish, qoida tariqasida, kimningdir mijozi yoki yetkazib beruvchisi hisoblanadi. Agar u yopilsa, kontragentlar bundan aziyat chekishi mumkin.

Shu bilan birga, har qanday sohada ishlar yaxshilana boshlagach, bu unga bog'liq bo'lgan boshqa segmentlarga ham ijobiy dinamikani berishga yordam beradi. Va shuning uchun tsiklik ishsizlikdan chiqish odatda milliy darajada kuzatiladi, masalan, Rossiya Federatsiyasida 2000-yillarning boshlarida, mamlakat 90-yillardagi inqirozdan chiqa boshlaganida. Mamlakat iqtisodiyotining aksariyat tarmoqlari barqaror sur'atlarda o'sdi, ko'plari hali ham faol rivojlanishda davom etmoqda.

Ixtiyoriy asosda ishsizlik

Ishsizlikning asosiy turlarini va ularning paydo bo'lish sabablarini o'rganib chiqib, biz eng qiziqarli hodisani ko'rib chiqamiz. Gap shundaki, deyarli har bir mamlakatda sub'ektiv istagi tufayli rasman ish topishni istamaydigan fuqarolarning katta qismi bor. Yoki umumiy ish. Ba'zi ekspertlar bu hodisani tarkibiy ishsizlikning bir turi deb hisoblashadi. Ya’ni, to‘liq ma’lumotga ega, kasb egasi bo‘lgan shaxs o‘z mutaxassisligi bo‘yicha ish topolmagan bo‘lsa, shunchaki izlashni to‘xtatadi va rasman ishlamayman, degan qarorga keladi.

Boshqa tahlilchilarning fikricha, biz yuqorida muhokama qilgan ishsizlik turlari va o‘rganilayotgan hodisa butunlay boshqacha. ijtimoiy toifalar. Gap shundaki, ishsizlik atama sifatida insonning u yoki bu tarzda ishga kirishga intilishini, lekin ba'zi sabablarga ko'ra ishga kira olmasligini bildiradi. Biroq, masalan, fuqaro o'z xohishiga ko'ra ajoyib lavozimni tark etishi va frilanser bo'lishi mumkin, shunchaki ushbu turdagi ish unga ko'proq mos kelishini hal qiladi. Bu holatda uni ishsiz deb hisoblash kerakmi?

Savol noaniq. Hech bo'lmaganda, bu holat biz yuqorida aniqlagan ishsizlikning asosiy turlariga to'g'ri kelmaydi. Iqtisodiyotda, sanoatda hamma narsa yaxshi bo'lishi mumkin, lekin odam ishga kirish uchun hech qaerga bormaydi. Bu holat, ko'plab mutaxassislarning fikriga ko'ra, ko'rib chiqilayotgan hodisani ishsizlik deb tasniflamaslikka imkon beradi.

Yashirin ishsizlik

Rossiyalik ekspertlar tomonidan ajratilgan iqtisodiyotdagi ishsizlikning asosiy turlari ba'zi tadqiqotlarda yana bittasi bilan to'ldirilgan. Gap shundaki, ko'plab korxonalarda bunday amaliyot mavjud: ma'lum inqiroz tendentsiyalari tufayli mutaxassislar qisqartirilmaydi, balki o'z mablag'lari yoki eng kam ish haqi evaziga ta'tilga o'tkaziladi. De-yure ular ancha band, lekin de-fakto ular ishsiz. Ushbu hodisani ba'zi tahlilchilar yashirin ishsizlik deb atashadi. Biroq, uning o'ziga xosligi shundaki, mutaxassislar aytganidek, u har doim haqiqiyga aylanishi mumkin.

Noaniqlik mezonlari

Ishsizlik noaniq hodisadir. U turlicha talqin qilinadi, ayrim ijtimoiy hodisalar ko'pincha bir-biriga o'xshamaydigan mezonlar bo'yicha talqin qilinadi. Biz qayd etgan ishsizlikning turlari va shakllari ko'rib chiqilayotgan atama tasnifining ko'plab tushunchalaridan birini aks ettiradi. Keling, ba'zi bir misollarni ko'rib chiqaylik, ular orqali ba'zida fuqarolarning u yoki bu ish holatini tasniflash qanchalik qiyinligini ko'rishimiz mumkin.

Ko'pgina mutaxassislar mehnat bozorini o'rganishni afzal ko'radilar, bandlik turlarini ham, ishsizlikni ham o'rganishadi. Va agar, masalan, fuqarolarning katta qismi yarim kunlik yoki, masalan, fuqarolik-huquqiy shartnomalar bo'yicha ishlayotganligi aniqlansa, bunday odamlarni ishsizlar deb tasniflash va rasmiy statistikaga kiritish kerakmi, aniq emas. Ko'p narsa tadqiqotchi foydalanadigan maxsus metodologiyaga bog'liq.

Ba'zi tadqiqotchilarning metodologiyasida ishsizlar mehnat kodeksi normalariga muvofiq tuzilgan shartnomaga ega bo'lmagan barcha shaxslarni o'z ichiga oladi. Ya'ni, masalan, yakka tartibdagi tadbirkor, MChJ yoki OAJning bir necha milliard dollarlik biznesdagi ulushiga ega bo'lgan sherik egasi, agar u kompaniyada rasmiy lavozimga ega bo'lmasa, ishsiz deb hisoblanishi mumkin. Qizig'i shundaki, ko'p Rossiya banklari hisobga olgan holda kredit arizalari shunga o'xshash mezonlarga rioya qilish. Ular uchun yakka tartibdagi tadbirkor yoki biznesning sherik egasi ko'pincha mehnat shartnomasiga ega bo'lgan shaxsga qaraganda kamroq talab qilinadigan mijozdir.

Biz yuqorida mohiyatini ko‘rib chiqqan ixtiyoriy ishsizlik ham hodisalar qatoriga kiradi, ularni ijtimoiy hodisalarning u yoki bu toifalariga tasniflash mezonlari noaniqdir. Ko'p narsa rasmiy ish bilan ta'minlashning muqobil usulini tanlagan fuqarolarning shaxsiy munosabatlariga bog'liq. Juda ko'p odamlar hech qachon o'zlarini ishsiz deb hisoblashga rozi bo'lmaydilar, garchi, masalan, davlat statistika organlari darajasida qabul qilingan uslubiy tamoyillarga ko'ra, ularni fuqarolarning ushbu toifasiga kiritish mumkin.

Ishsizlikning ayrim turlari va darajalari har doim ham oddiy odamga mamlakat iqtisodiyotidagi real vaziyatni tushunish uchun aniq vositani bermaydi. Misol uchun, friksion ishsizlikning yuqori stavkalari baribir vaqtinchalik bo'ladi. Biroq, ular jamiyat tomonidan tegishli raqamlarni idrok etishning noaniqligiga sezilarli ta'sir ko'rsatishi mumkin.

Yuqorida biz ishsizlik turlarini va ba'zi ekspertlarning fikriga ko'ra ular kuzatilayotgan dunyo mamlakatlari va mintaqalari misollarini ko'rib chiqdik. Biroq, ichida turli davlatlar ko'rib chiqilayotgan hodisaning u yoki bu darajasini yuqori yoki o'rtacha deb hisoblash mezonlari juda farq qilishi mumkin.

Ishsizlikning oqibatlari

Ishsizlikning asosiy turlari va shakllarini o'rganib chiqib, biz ushbu hodisaning mamlakat jamiyati va iqtisodiyotiga ta'siri bilan bog'liq qiziqarli jihatni o'rganamiz. Avvalo, shuni ta'kidlaymizki, ko'rib chiqilayotgan hodisani o'z-o'zidan jamiyat yoki iqtisodiy jarayonlarni boshqarishning to'liq huquqli sub'ekti deb hisoblash mumkin emas, chunki ishsizlik, ba'zi tadqiqotchilarning fikricha, tushunish kerak bo'lgan hodisadir. milliy miqyosda yuz berayotgan fundamental jarayonlarning hosilasi sifatida.iqtisodiy tizim. Ishsizlik tushunchasi va turlarini ko'pgina iqtisodchilar birinchi navbatda ko'rsatkichlar sifatida tushunadilar, lekin omillar emas.

Shu bilan birga, ishsizlik hali ham ijtimoiy-iqtisodiy jarayonlarga ta'sir etuvchi omil bo'lishi mumkin, deb hisoblaydigan tadqiqotchilar bor, ayniqsa u ma'lum raqamlarda ifodalangan stsenariyda. Hisobotlar davlat organlari statistik ma'lumotlar va ishsizlik muammosi bo'yicha tahlil markazlari jamiyatdagi kayfiyatga yaxshi ta'sir qilishi mumkin. Buni tadbirkorlik faoliyati nuqtai nazaridan ham, biznes bilan bog'liq bo'lmagan davlat muassasalari darajasida ham kuzatish mumkin. Birinchi holda, masalan, korxona ishsizlik statistikasini o'rganib chiqqandan so'ng, yangi zavod liniyasini ochish yoki ochmaslik to'g'risida qaror qabul qilishi mumkin. Yuqorida biz dunyoning bir qator mintaqalarida ishsizlik turlarini va ularga misollarni ko'rib chiqdik. Tegishli ko'rsatkichlar ta'sir qilishi mumkin investitsion jozibadorlik muayyan milliy iqtisodiy tizimda faoliyat yurituvchi kompaniyalar. Notijorat tashkilotlar, xususan, ta'lim muassasalari uchun ma'lum bir sohadagi ishsizlik ko'rsatkichlari fuqarolarning tegishli ta'lim dasturlarini tanlash istiqbollariga ta'sir qilishi mumkin.

Ishsizlik nima ekanligini, ushbu hodisaning sabablari, turlari, oqibatlarini ko'rib chiqqach, biz uning asosiy tomonlarini tasavvur qilib, kichik tadqiqotimizni umumlashtiramiz. Keling, jadval formatidan foydalanamiz. Agar biz ishsizlikning asosiy turlarini yana bir bor ko'rib chiqishimiz kerak bo'lsa - quyidagi jadval, shuningdek ularni tavsiflovchi belgilar va tegishli hodisalarning paydo bo'lish sabablari.

	belgilar
Tabiiy	Jamiyatda ma'lum, qoida tariqasida, kichik foiz mehnat bozoridagi talab va taklifning bozor qonunlari tufayli ishsiz fuqarolar. Umuman olganda, mamlakat mehnat bozoridagi vaziyat barqaror.	Rivojlanayotgan va o'zgarib borayotgan korxonalar vaqti-vaqti bilan xodimlarni yollashi yoki uni qisqartirishi mumkin.
Ishqalanish	Ko'pgina mutaxassislarning metodologiyasida - tabiiy ishsizlikning bir turi. Ayrim tarmoqlar uchun ishsizlik ko'rsatkichlarining yuqori o'zgaruvchanligi, kamroq esa milliy iqtisodiyot uchun.	Samarasiz bandlik tizimi korxonalarga kerakli mutaxassislarni va ish izlovchilarni tezda topishga imkon bermaydi - optimal joylashuv ish. Arizachilarni bir shahardan boshqasiga ko'chirish bilan bog'liq ma'muriy qiyinchiliklar. Fuqarolarning muayyan sohalarda ishlashga nisbatan ustuvorliklarini o'zgartirishga olib keladigan makroiqtisodiy tendentsiyalar.
Strukturaviy	Turli tarmoqlarda mehnat bozorida talab va taklifning nomutanosibligi.	Texnologiyalarni rivojlantirish, ishlab chiqarishni modernizatsiya qilish, turli malakaga ega yangi kadrlarni jalb qilishni talab qiladi. dagi kamchiliklar milliy tizim ta'lim.
tsiklik	Bo‘sh ish o‘rinlari kam bo‘lgani uchun odamlar ish topa olmayapti.	Milliy iqtisodiyot darajasidagi inqiroz tendentsiyalari.

Jadval ishsizlikning ixtiyoriy va yashirin turlarini o'z ichiga olmaydi, chunki bu hodisalarni tasniflash mezonlari bo'yicha mutaxassislar o'rtasida sezilarli farqlar mavjud.

"Tuzilishviy ishsizlik" (SR) - bu ma'lum bir mahsulot guruhiga iste'molchi auditoriyasining qiziqishining pasayishi, shuningdek, texnologik taraqqiyot bilan chambarchas bog'liq bo'lgan iqtisodiy atama. Iste'molchilarning ma'lum bir mahsulot guruhiga qiziqishining ortishi ishlab chiqarish quvvatlarini oshirish va mehnatga ko'proq ishchilarni jalb qilish zarurligiga olib keladi. Bu omil bozorning ushbu segmentida ishsizlikni kamaytirishga yordam beradi. Ammo shu bilan birga, boshqa toifadagi tovarlarga bo'lgan talabning pasayishi kuzatilmoqda, bu esa mehnat jarayoniga jalb qilinmagan odamlar sonining ko'payishiga sabab bo'ladi.

Ko'rib chiqilayotgan guruhga talablarga javob bermaydigan yuqori malakaga ega bo'lgan ishdan bo'shatilgan ishchilar kiradi zamonaviy ishlab chiqarish. Shuningdek, mehnat bozorida talab past bo'lgan kasblar vakillarini tarkibiy ishsizlik toifasiga kiritish mumkin. Ushbu maqolada biz tarkibiy ishsizlik nima ekanligini ko'rib chiqishni va uning paydo bo'lish sabablari haqida gapirishni taklif qilamiz.

Har qanday mamlakat iqtisodiyotining holatini baholashda mehnatga layoqatli aholi bandligi muhim ko'rsatkich hisoblanadi.

Terminologiya haqida qisqacha

"Tuzilmaviy ishsizlik" atamasini aniqlash uchun iqtisodiyot sohasida qo'llaniladigan asosiy terminologiya bilan tanishish kerak. Faqatgina ko'rib chiqilayotgan masalani har tomonlama o'rganish uning paydo bo'lish sabablari haqida xulosa chiqarish imkonini beradi. Shunday qilib, ko'rib chiqilayotgan tushuncha bilan chambarchas bog'liq bo'lgan asosiy atamalar bilan tanishamiz. «Mehnatga layoqatli fuqarolar» - muayyan davlatning voyaga yetgan barcha aholisi.

Ishsizlik iqtisodiy hodisa bo'lib, unda alohida toifa fuqarolar xizmatlar ko'rsatish yoki tijorat mahsulotlarini yaratish jarayonida ishtirok eta olmaydilar.

"Ishsizlar" atamasi xizmatlar ko'rsatish va tovar mahsulotlarini yaratish jarayonida ishtirok etmaydigan mehnatga layoqatli fuqarolarni aniqlash uchun ishlatiladi. Yuqorida aytilganlarga asoslanib, shunday xulosaga kelish mumkinki, ishsizlik - bu mamlakat fuqarolari mehnat jarayonida ishtirok etishni xohlaydigan, ammo turli sabablarga ko'ra munosib ish topishda qiyinchiliklarga duch keladigan hodisa sifatida ifodalanadi. Shuni ta'kidlash kerakki, ushbu toifaga sog'lig'i yomon bo'lgan yoki shaxsiy sabablarga ko'ra ishlashdan bosh tortgan shaxslar kiritilmaydi.

Ishsizlikning to'rtta asosiy turi mavjud:

• mavsumiy;
• tsiklik;
• tizimli;
• ishqalanish.

Mutaxassislarning baholashiga ko'ra iqtisodiy holat Har bir mintaqa, oxirgi ikkita tushuncha ushbu ro'yxatda alohida ahamiyatga ega. SR bilan kurashish metodologiyasini ishlab chiqish uchun uning paydo bo'lish sabablarini diqqat bilan o'rganish kerak.

Sabablari

Iqtisodiyot sohasidagi mutaxassislarning fikricha, tarkibiy ishsizlikning sabablari ma'lum bir bozor segmentining rivojlanishi bilan chambarchas bog'liq. Bundan tashqari, turli mahsulot guruhlariga iste'mol talabining balandligiga alohida e'tibor qaratilmoqda. Iste'mol talabining balandligi dinamik qiymat bo'lib, u keskin ko'tarilish va tez pasayish bilan tavsiflanadi. Qiziqishning pasayishi maqsadli auditoriya ma'lum bir mahsulot guruhiga, ushbu mahsulotlarni ishlab chiqarish uchun ishlatiladigan ishlab chiqarish quvvatini kamaytirish zarurati sababiga aylanadi. Bunday vaziyatda ish beruvchilar ishchilar sonini qisqartirish tartibini amalga oshirish zarurati bilan duch keladilar, bu esa ishsizlar sonining ko'payishiga yordam beradi.

Tarkibiy ishsizlik tovarlar va xizmatlarni yaratish jarayonida texnologik tuzatishlar kiritilganda (masalan, modernizatsiya) shakllanadi.

Shuningdek, bu hodisa ma'lum bir ishlab chiqarish sanoatidagi o'zgarishlar natijasida yuzaga keladi. Aholining ayrim tovarlarga bo'lgan talabi asta-sekin nolga tushib ketishiga texnologik taraqqiyot sabab bo'ladi. Bu omil ko'plab kompaniya va korxonalarning yopilishiga yordam beradi. Masalan, qora va oq televizor kabi mahsulot. Kompyuterlar, noutbuklar, smartfonlar va LCD monitorlarning paydo bo'lishi oq-qora televizorni ahamiyatsiz va talab qilinmagan tovarga aylantirdi. Yuqorida aytilganlarning barchasi iqtisodiyotning holatiga va muayyan kasblar vakillariga bo'lgan talabga ta'sir qiladi.

Bugungi kunga kelib, temirchilar va shisha puflovchilarga talab juda past. Chiroqchi, vagonchi kabi kasblar butunlay yo'qoldi. Ularning o'rnini ko'proq mashhur sohalar - dizaynerlar, menejerlar, PR mutaxassislari va dasturchilar egalladi.

Ishchi kuchi va ish o'rinlari soni o'rtasidagi farq

Tarkibiy ishsizlik - bu ish o'rinlari soni va ma'lum kasblar vakillarining soni o'rtasidagi farqni belgilovchi parametr. gapirish oddiy so'zlar bilan aytganda, bu mezon muayyan kasbiy ko'nikmalarga va yuqori malakaga ega bo'lishiga qaramay, ishdan bo'shatilishi mumkin bo'lgan odamlar sonini aks ettiradi. Bunday ishchilarga talabning pastligining sababi ishlab chiqarish sanoatining zamonaviy talablari o'rtasidagi nomuvofiqlikdir.

Ko'rib chiqilayotgan toifaga yo'qolgan fuqarolar kiradi ish joyi muayyan mahsulot guruhlariga bo'lgan talab hajmining o'zgarishi bilan bog'liq. Ishlab chiqarish sanoatining rivojlanishi bilan turli zavodlar tomonidan ishlab chiqarilgan mahsulotlar iste'molchilar orasida juda mashhur bo'lib kelmoqda. Bu omil ishlab chiqarish quvvatlarini oshirish zarurligiga yordam beradi, bu esa ish jarayoniga qo'shimcha mutaxassislarni jalb qilishni talab qiladi. Iste'molchi talabining pasayishi sotishning pasayishiga olib keladi.

Normallashtirish uchun moliyaviy holat uning kompaniyasida ish beruvchi ishlab chiqarish jarayonida ishtirok etmagan xodimlarni ishdan bo'shatishi kerak. Tarkibiy ishsizlik indeksini aniqlash uchun tahlilchilar tuzilmaviy ishsizlarning umumiy sonini va mehnatga layoqatli fuqarolarning umumiy sonini aniqlashlari kerak. CP darajasi foiz sifatida ifodalangan dinamik qiymatdir.

Strukturaviy ishsizlikning yorqin misoli: bitta sanoatdan ishdan bo'shatilgan ishchi ish topa olmaydi yoki boshqa sohaga ishlay olmaydi.

Yaqin-yaqingacha kapitalizmning "chiriyotgan" muammosi bo'lib tuyulgan ishsizlik bizning hayotimizga mustahkam kirib, eng keng tarqalgan hodisaga aylandi. Uning mohiyati hamma uchun tushunarli, chunki u nomning o'zida ham mavjud: ishsizlik deganda ishlashga qodir va ishlamoqchi bo'lganlar ishsiz qolganini bildiradi. Shunga o'xshab, ishsizlik darajasi ishsizlar sonining mehnatga layoqatli aholining umumiy soniga bo'linganligidir. Darhaqiqat, hamma narsa juda oddiy emas, chunki har bir ishsiz va ishlashni xohlaydiganlar ishsizlar deb tasniflanmaydi. Bundan tashqari, ishsizlikning har xil turlari mavjud. Ular siyosiy, iqtisodiy, tabiiy va boshqa kataklizmlar ta'sirida bir-biriga muammosiz kirib borishi va shu bilan mehnat jarayonida band bo'lmagan mehnatga layoqatli fuqarolarni baholash mezonlarini o'zgartirishi mumkin.

Ishsizlik qanday paydo bo'ldi

Sivilizatsiyamiz boshlanganda, nogironlarni hisobga olmaganda, aholi bandligi 100% edi. O'sha kunlarda hisob oddiy edi: u qancha harakat qildi, shunchalik moddiy manfaat oldi. Pul va mehnat taqsimoti paydo bo'lishi bilan bozor vujudga keldi. Endi ovqatlanish uchun ov qilmaslik va hech narsa o'stirish mumkin emas edi, shunchaki kerakli narsani sotib olish mumkin edi. Buning uchun pul kerak edi. Jinoiy usullardan tashqari, ularni qo'lga kiritishning yagona yo'li bor edi - pul topish. Ya'ni, odamlarning yashash manbai sifatida ish mavjudligiga bog'liqligi paydo bo'ldi va asta-sekin o'sib bordi.

Bu tamoyil bugungi kungacha saqlanib qolgan. Avvaliga bekorchilar kam edi, lekin vaqt o'tdi, shaharlar ko'paydi, aholi ko'paydi. O'sha yillardagi korxonalar endi hammani ish bilan ta'minlay olmadi, ayrim mehnatkashlar esa kuchli ishlab chiqarish birlashmalari bilan raqobatlasha olmadi, o'z korxonalarini yopdi va bir-biriga bog'lanmaganlar safiga qo'shildi. Shunday qilib, ish kuchini sota olmaganlar soni asta-sekin ko'payib, bugungi kunda bu butun dunyo muammosiga aylandi.

Kim aybdor?

Ko‘pchilikning fikricha, ishsizlikning ko‘payishi, xodimlarni ishdan bo‘shatish va odamlarni ko‘chaga haydab chiqarishda tadbirkorlar, shuningdek, qashshoqlikdan gullab-yashnagan mamlakatlarga kelib, o‘z xizmatlarini bekorga taklif qilayotgan muhojirlar, shu orqali tub aholini daromad olishdan mahrum qilishmoqda. munosib shartlarda ishlash. Bularning barchasi to'g'ri, ammo ishsizlikning sabablari ancha kengroqdir. Iqtisodchilar aniqlaganidek, ishchi kuchiga bo'lgan talab bevosita mamlakatda ishlab chiqarilgan mahsulot va xizmatlarga, aniqrog'i, ularning bozor qiymatiga (YaIM) bog'liq. Uning pasayishi avtomatik ravishda ishsizlikning oshishiga olib keladi. Bu hodisaning hatto nomi bor - Okun qonuni.

Ba'zi iqtisodchilarning fikricha, boylik oshgani sayin bandlik kamayadi. Ya'ni, biz qanchalik yaxshi yashasak, shuncha ko'p mablag'ga ega bo'lsak, shunchalik ixtiyoriy ravishda farzandlar tug'amiz, aholini ko'paytiramiz. Bolalar o'sib ulg'ayadi, yaxshi hayot kechirgan keksalar keyinroq vafot etadilar va uzoq vaqt samarali bo'lishadi, bozorda ortiqcha mehnat bilan to'lib-toshgan, boshqacha aytganda, ishsizlik mavjud bo'lib, biz yomonroq yashay boshlaymiz. Bu esa, o‘z navbatida, bizning to‘lov qobiliyatiga ta’sir qiladi, ya’ni biz qanchalik yomon yashasak, shunchalik kam pul to‘lashimiz mumkin. Shu sababli, ishlab chiqarilgan mahsulot va xizmatlarning katta qismi sotib olinmay qolmoqda va shuning uchun tadbirkorlar ishlab chiqarishni va shu bilan birga xodimlarni qisqartirishga majbur bo'lmoqdalar. Bu shunday chiqadi ayovsiz doira, ishsizlik muqarrar degan postulatni belgilab beradi.

Yoki, ehtimol, nima aybdor?

Ish kuchi bozorida ishchi kuchining o'zi sabab bo'lgan muammolardan tashqari, ishsizlikning inson omiliga bog'liq bo'lmagan sabablari ham mavjud. Ularning asosiylaridan biri to'xtatib bo'lmaydigan texnologik taraqqiyotdir. Asosiysi, bu ne'mat, chunki u sizga yangi texnologiyalardan foydalanish, maksimal qulaylik va boshqa quvonchlarni qo'lga kiritish imkonini beradi. Boshqa tomondan, takomillashtirish texnologik jarayonlar(robotlashtirish) muqarrar ravishda ishsizlikning ko'payishiga olib keladi, chunki, aytaylik, yuzlab ishchilar ish tashlashga chiqmaydigan, ta'tilga chiqmaydigan, ishlamaydigan bir xil miqdordagi robotlar o'rniga ishlab chiqarishda qolishi har qanday tadbirkor uchun foydaliroqdir. kasal bo'lmaslik, nafaqa talab qilmasdan kuniga 24 soat ishlashi mumkin. Bir nechta yuqori darajali mutaxassislarni ular ustidan nazoratni ortda qoldirish kifoya, qolganlari esa - darvozadan tashqarida. Robotlashtirish natijasida yuzaga kelgan ishsizlik misollarini har bir mamlakatda uchratish mumkin. Misol uchun, Xitoyda taniqli Apple gadjetlarini yig'ishda 10 000 ta aqlli mashinalarni o'rnatish va bu temir armiyani boshqarish uchun etarli odam qoldirish rejalashtirilgan.

majburiy ishsizlik

Biror kishi ishini yo'qotish sabablariga qarab, ishsizlikning quyidagi turlari ajratiladi:

• majburiy;
• tabiiy;
• marginal.

Majburiy ishsizlik, nomidan ko'rinib turibdiki, ishchilarning o'ziga bog'liq emas va jamiyatda iqtisodiy, texnologik yoki siyosiy o'zgarishlar sodir bo'lganda sodir bo'ladi. Majburiy ishsizlikning uchta kichik turi:

• tsiklik;
• tizimli;
• texnologik.

Tsiklik ishsizlik - ishlab chiqarishning pasayishi (inqirozi) natijasida ishchi kuchiga talabning kamayishi. Turg'unliklar vaqti-vaqti bilan (tsikllarda) takrorlanadi va qoida tariqasida tez o'z o'rnini ko'tarilishlarga beradi, shuning uchun tsiklik ishsizlik doimo qisqa muddatli bo'ladi.

Tarkibiy ishsizlik eskirgan tarmoqlar va keraksiz kasblar yo'q qilinganda, ya'ni iqtisodiy tuzilma o'zgarganda olinadi. Shunday qilib, murabbiylik kasbi o'tmishda va zamonaviylaridan - telefon operatori, chizmachi, stenografchi kasbi bo'lgan.

Strukturaviy va texnologik ishsizlikka yaqin, bu ishlab chiqarishning o'zi qoladigan vaziyatlarda yuzaga keladi, lekin unda yangi texnologiyalar paydo bo'ladi (xuddi shu robotlar).

Tabiiy ishsizlik

Bu ikki so'z birlashtirilmaganga o'xshaydi, lekin shunga qaramay, bunday ishsizlik tushunchasi mavjud va ishsizlikning yo'qolishida iste'molchidan ko'ra ishchi kuchining o'zi ko'proq aybdor ekanligini anglatadi.

Oddiy qilib aytganda, tabiiy ishsizlik fuqarolar u yoki bu sabablarga ko'ra ishdan bo'shatilganda olinadi. Bu erda ham uchta kichik tur mavjud:

• ishqalanish;
• institutsional;
• ixtiyoriy.

Friktsion ishsizlik - bu yuqori malaka, ma'lumot, boshqa kasb yoki yashash joyini o'zgartirish bilan bog'liq bo'lgan shaxsning vaqtincha ishini yo'qotishi.

Analogiya bo'yicha, institutsional ishsizlik yuqoriroq bilan bog'liq deb o'ylash mumkin ta'lim muassasalari. Biroq, bu hodisa kimdir (masalan, kasaba uyushmalari) tabiiy ravishda rivojlanishi mumkin bo'lganidan farq qiladigan ish haqini belgilashga aralashganda sodir bo'ladi. Bunday ishsizlikning yana bir sababi - ishdan bo'shatilganlarning ish haqi olish huquqlarini tartibga soluvchi qonunlarning o'rnatilishi. ijtimoiy imtiyozlar ishdan mahrum bo'lgan taqdirda iqtisodiy yo'qotishlarni kamaytirish.

Ixtiyoriy ishsizlik, aytish mumkinki, ishlashni istamaydigan fuqarolar uchun hayot tarzidir. Boshqacha qilib aytganda, bu parazitizm, buning uchun sovet davrida siz maqola olishingiz mumkin edi, lekin hozir bunga hech kim e'tibor bermaydi.

Marjinal ishsizlik

"Marginallik" so'zini inson mavjud ijtimoiy maqomlar o'rtasidagi chegaraviy pozitsiyada bo'lganida sotsiologik hodisa sifatida tushuntirish mumkin. Ayrim iqtisodchilar marjinal ishsizlik tushunchasini mehnat jarayonida nogironlar va yoshlarning ishsizligi deb ta’riflaydilar.

Boshqalar unda bunday kichik turlarni ajratib ko'rsatishadi:

• mavsumiy (asosan yilda kuzatiladi qishloq xo'jaligi, turizm biznesida);
• yoshlar;
• qishloq;
• yashirin (xodimlarning ish joyida ro'yxatdan o'tgan vaqtida ish haqi to'lanmasdan uzoq ta'tilda bo'lishini nazarda tutadi);
• turg'un - ishga joylashish imkoniyati juda past bo'lgan odamlar, masalan, nogironlar, shuningdek, farovonlik bilan yashashga o'rganib qolgan va hech narsani o'zgartirishni xohlamaydiganlar duch keladi.
• mintaqaviy, aholining ayrim guruhlari mentaliteti bilan bog'liq, masalan, lo'lilar, ular orasida 1% dan kamrog'i rasmiy ravishda ishlaydi.

Ishsizlik darajasi

Uni aniqlash uchun ro'yxatga olingan ishsizlar sonini mamlakatdagi barcha mehnatga layoqatlilar soniga bo'lish kerak. Oddiyroq narsa yo'qdek tuyuladi, lekin bu erda ham tasnif mavjud. Iqtisodchilar tabiiy va haqiqiy ishsizlik darajasini farqlaydilar. Tabiiy bir nechta tushunchalarga va shunga mos ravishda miqdorlarga ega:

1. Ish haqi va inflyatsiya toqat qilib bo'ladigan tenglikda.
2. Ishsizlar va bo'sh ish o'rinlari soni taxminan teng.
3. Har qanday miqdordagi bo'sh ish o'rinlarini taqdim etish ishsizlar sonini kamaytirmaydi.

Uchala tushuncha ham to'g'ri, ammo mamlakatda aholi bandligi bilan bog'liq voqealarning to'liq tasvirini aks ettirmaydi.

Aniqroq haqiqiy stavka yoki boshqacha aytganda, haqiqiy ishsizlik mavjud. U ishsiz fuqarolarning, shu jumladan bandlikka ko‘maklashish markazlarida hisobga olinmagan va ishsiz maqomiga ega bo‘lmagan jamiyatning mehnatga layoqatli a’zolarining umumiy sonidan iborat. Haqiqiy hayotda haqiqiy ishsizlikning aniq bahosini berish deyarli mumkin emas, chunki barcha ishsizlarni aniqlash va hisoblash juda qiyin, agar ular o'zlari buni xohlamasalar. Bu, ayniqsa, doimiy yashash joyiga ega bo'lmagan va mintaqadan mintaqaga cheksiz ko'chib yuradigan odamlar uchun to'g'ri keladi.

ishsizlik holati

Yuqorida aytib o'tilganidek, ish bilan ta'minlanmaganlarning hammasi ham ishsiz emas. Bunday maqomni bandlik idoralari yoki mehnat birjalari deb ataladigan maxsus tashkilotlarda olish mumkin. Fuqarolar ishsiz emas:

• birjada ko'rsatilmagan;
• 16 yoshgacha;
• yoshi bo'yicha nafaqaxo'rlar;
• mehnatga layoqatsiz nogironlar;
• ish joyida rasman ro'yxatdan o'tgan (garchi u yo'q bo'lsa ham);
• mehnat birjasida ro'yxatdan o'tgan, lekin 2 marta taqdim etilgan bo'sh ish o'rni yoki qayta tayyorlashdan bosh tortgan;
• mehnat birjasida ro'yxatdan o'tgan, lekin bandlik xizmati xodimlari tomonidan belgilangan muddatda keyingi qayta ro'yxatdan o'tish uchun kelmagan.
• ro'yxatdan o'tgan va barcha talablarni bajargan, lekin hatto bandlik xizmatiga ma'lum bo'lgan bir martalik daromad olgan.

Foyda

Mehnat birjasi ishsiz maqomiga ega bo'lgan har bir shaxsga o'z mutaxassisligi bo'yicha ish bilan ta'minlash yoki ish bilan ta'minlash orqali qayta tayyorlash yoki naqd pul nafaqasi berishga majburdir. Uning hajmi hamma uchun bir xil emas va oxirgi ish joyidagi ish haqi miqdoriga bog'liq. Ro'yxatga olingandan keyingi dastlabki 3 oy oldingi ish haqining 75%, keyingi 4 oy - 60%, keyin - 45%. Hali hech qayerda ishlamaganlarga eng kam nafaqa to'lanadi.

ijtimoiy ishsizlik

Ushbu kontseptsiyani to'liq ochib berish uchun alohida maqola kerak bo'ladi. Bir so‘z bilan aytganda, mehnat birjasi nafaqat ishsizlarni ro‘yxatga olish, balki ijtimoiy tadqiqotlar o‘tkazish uchun ham yaratilgan, deyishimiz mumkin. Bu aholi bandligi bilan bog'liq vaziyatni to'g'ri baholash va birja ishini to'g'rilash uchun zarurdir. So‘rovlar shuni ko‘rsatadiki, ishsizlar orasida 70 foizdan ortig‘i oliy va maxsus ma’lumotga ega. Ayollar o'zlarini kamroq moslashgan deb hisoblashadi zamonaviy hayot erkaklarga qaraganda (68% ga nisbatan 43%). Birjada ro'yxatdan o'tganlarning deyarli barchasi (93%) ishga joylashishni xohlaydi, lekin faqat bir qismi (65%) buning uchun o'z profilini o'zgartirishga rozi va faqat 27% respondentlar undan past maosh bilan ishlashga rozi. ularning oldingi. Qiziqarli fakt: ishsizlik nafaqasidan boshqa tirikchilik manbalariga ega bo'lmagan respondentlarning atigi 1/5 qismi (18%) taklif qilingan har qanday ishga rozi. Qolganlari ishsiz qolishni afzal ko'rishadi va ko'proq mos bo'sh ish o'rinlarini kutishadi.

Ishsizlikning ijtimoiy oqibatlari

Ushbu hodisaning salbiy tomonlarini osongina taxmin qilish mumkin. Bu:

• jamiyatda keskinlikning kuchayishi;
• kasalliklarning ko'payishi (nafaqat aqliy, balki jismoniy);
• jinoyatchilikning o'sishi;
• mehnat faolligining pasayishi;
• psixologik muammolar (depressiya, tajovuz, pastlik hissi).

Statistik ma'lumotlarga ko'ra, har yili 45 ming ishsiz odam o'z joniga qasd qiladi.

Biroq, ishsizlik ham ijobiy oqibatlarga olib keladi:

• foydali mashg'ulotlar uchun ko'p bo'sh vaqt, masalan, o'qish, sevimli mashg'ulotlar, oila;
• "ish" va "ish joyi" tushunchalarini qayta ko'rib chiqish (ko'p uzoq muddatli ishsizlar unga juda qimmatli va muhim narsa sifatida munosabatda bo'lishni boshlaydilar).

Iqtisodiy oqibatlar

Mamlakat iqtisodiyoti uchun ishsizlikning ijobiy ta'siri quyidagilardan iborat:

• ishlab chiqarishni yanada rivojlantirish uchun ishchi kuchi zaxirasi;
• ishni yo'qotish qo'rquvi ish sifatining yaxshilanishi, mahsuldorlikning oshishi va sog'lom raqobatni rag'batlantiradi.

Bu erda ko'proq salbiy oqibatlar mavjud:

• malakani yo'qotish;
• turmush darajasining pasayishi;
• moliyaviy qonunbuzarliklarning ko'payishi;
• ishsizlik nafaqalari uchun davlat xarajatlari;
• kam ishlab chiqarish (yalpi ichki mahsulotning kamayishi);
• olingan ta'limning amortizatsiyasi.

Ishsizlikka qarshi kurash

Ba'zi "donolar" urush va epidemiyalar yordamida ishsizlikdan qutulish mumkinligiga ishonishadi. Ko'proq liberal fuqarolar byudjetdan tashqariga chiqmasdan ko'proq xodimlarni yollash uchun ishlayotganlarning ish haqini kamaytirishni taklif qilmoqdalar. Amaliyot shuni ko'rsatdiki, ishsizlik bilan kurashishning bunday usuli inflyatsiyaga olib keladi. Ishsizlikni kamaytirishning eng samarali choralari quyidagilardan iborat:

• haq to'lanadigan jamoat ishlarini yaratish (shtatlardagi Buyuk Depressiya davrida bu juda ko'p yordam berdi);
• iqtisodiyotni rivojlantirish, unda yangi sanoat tarmoqlari va buning natijasida yangi ish o'rinlari paydo bo'ladi;
• ishchi kuchiga talabni qayta taqsimlash;
• kichik va o'rta biznesni rag'batlantirish;
• yosh mutaxassislarni ishga joylashtirish;
• ichki bozorda protektsionizm;
• parazitizm uchun maqolalar kiritish.

Noma'lum kurash usullariga quyidagilar kiradi:

• ishsizlik nafaqalarini bekor qilish;
• eng kam ish haqi va ish haqini olib tashlash;
• texnologik taraqqiyotni cheklash.

Iqtisodiy rivojlanishning ideal modelida ishlab chiqarish barqaror o'sib boradi va narx darajasi barqaror (yoki ozgina o'zgaradi). Barcha resurslar to'liq va funktsional foydalaniladi. Ishsizlik va inflyatsiya yo'q. Biroq, real hayotda iqtisodiyot vaqti-vaqti bilan bum va inqiroz bosqichlaridan o'tadi. Iqtisodiy tsiklning barcha bosqichlarida ishsizlik mavjud.

Ishsizlik- bu ijtimoiy-iqtisodiy hodisa bo'lib, mehnatga layoqatli aholining ma'lum bir qismi ish topa olmasligidan iborat. Ta'rifi bo'yicha xalqaro tashkilot mehnat (XMT), ishsiz - bu ishlashni xohlovchi, ishlashi mumkin bo'lgan, lekin ishi yo'q shaxs.

Zamonaviy iqtisodiyot hech bir davlatda aholining mutlaq bandligini ta’minlash mumkin emasligidan kelib chiqadi. ostida bandlik odamlarning shaxsiy va ijtimoiy ehtiyojlarini qondirish va ularni, qoida tariqasida, daromad (daromad) olib kelishi bilan bog'liq ijtimoiy foydali faoliyatini anglatadi. Ish bilan band aholining iqtisodiy faol qismi kiradi.

G'arb mamlakatlarida, BMT tavsiyasiga ko'ra, iqtisodiy faol aholiga nafaqat amalda band bo'lganlar, balki haq to'lanadigan ish qidirayotgan ishsizlar ham kiradi. "Iqtisodiy" atamasi faol aholi"G'arb mamlakatlarida statistik jihatdan qat'iy belgilanmagan. Ichki statistikada iqtisodiy faol aholi tarkibiga quyidagilar kiradi:

1) mehnatga layoqatli yoshdagi barcha mehnatga layoqatli aholi - ishdan tanaffusga ega bo'lgan talabalar, harbiy xizmatni o'tayotganlar, uy xo'jaligida band bo'lganlar;

2) mehnatga layoqatli yoshdan oshgan, ammo iqtisodiyotda band bo'lgan shaxslar;

3) shaxsiy yordamchi xo'jaliklarda ishlaydigan shaxslar.

Butun mehnatga layoqatli aholini ish bilan ta'minlashga imkon bermaydigan bir qator omillar mavjud. Shuning uchun mutlaq bandlik faqat tendentsiya sifatida namoyon bo'ladi.

Ishsizlik sabablari xilma-xil.

Birinchidan, zamonaviy daraja Ishlab chiqaruvchi kuchlarning rivojlanishi shundayki, ishlab chiqarishning koʻpgina tarmoqlari mavsumiy xarakterga ega: qishloq xoʻjaligi, qurilish va boshqalar.Bu esa mavsumdan tashqari davrda ishlab chiqarishning mos ravishda pasayishiga va bu tarmoqlarda bandlikning qisqarishiga olib keladi.

Ikkinchidan, iqtisodiyotdagi tarkibiy siljishlar, yangi texnologiya va asbob-uskunalarni joriy etish ishlab chiqarishning ishchi kuchiga bo'lgan ehtiyojini kamaytirishga olib kelishi bilan ifodalanadi.

Uchinchidan, ish beruvchini barcha resurslarga, shu jumladan mehnatga bo'lgan ehtiyojni kamaytirishga majbur qiladigan iqtisodiy tanazzul yoki tushkunlik.

To'rtinchidan, ayrim korxonalar va tarmoqlar rivojlanishidagi nomutanosiblik tufayli mutlaq bandlik mumkin emas. Shu munosabat bilan bozor iqtisodiyoti notekis rivojlanmoqda, bu esa ish izlovchilar soni va tegishli miqdordagi ish o'rinlarining mavjudligi o'rtasidagi nomutanosiblikka olib keladi.

Beshinchidan, har qanday davlatda aholining ma’lum bir qismi u yoki bu sabablarga ko‘ra o‘z ixtiyori bilan ushbu korxonani tark etib, boshqa korxonalarga, boshqa hududlarga ish qidirib topadi.

Nihoyat, har qanday mamlakatda har doim mehnatga layoqatli yoshdagi, ishlashni istamaydigan ma'lum bir ulush mavjud.

Shu munosabat bilan zamonaviy iqtisodchilar mutlaq bandlikni imkonsiz deb hisoblaydilar, ammo normal faoliyat ko'rsatayotgan bozor iqtisodiyoti to'liq samarali bandlikni ta'minlashi mumkin.

To'liq bandlik degani universal bandlik emas, balki ishchi kuchi taklifi unga bo'lgan talab bilan qoplanadigan shunday bandlik, ya'ni ishlashni hohlagan va ishlashni biladigan har bir kishi bunday imkoniyatga ega bo'lishi mumkin. Shu bilan birga, ishchi kuchiga bo'lgan talab va uning taklifi o'rtasidagi mutanosiblik bozor tomonidan belgilanadi.

Ishsizlik turlari:

1) Friktsion ishsizlik. U har doim mavjud va ish qidirish yoki uni kutish bilan bog'liq. Ma'lum miqdordagi odamlar ixtiyoriy ravishda "ish o'rtasida", ya'ni. xodimlar ma'lum sabablarga ko'ra o'z ishlarini tashlab, ma'lum vaqt davomida boshqa korxonalarga ish qidirmoqdalar. Ishsizlikning bu turi har doim mavjud. Odatda friksion ishsizlik ishchi kuchining 2-3% ni qamrab oladi.

2) tarkibiy ishsizlik; asosiy xususiyati uzoq xarakterga ega. Tarkibiy ishsizlik bilan ishchi kuchiga bo'lgan talab va uning taklifi mos kelmaydi, chunki ishchi kuchining tuzilishi ish o'rinlari tarkibiga mos kelmaydi. Ilmiy-texnika taraqqiyoti ishlab chiqarishda tarkibiy oʻzgarishlarga olib keladi va bir qator kasblarga, masalan, konchilar va boshqalarga talabning pasayishiga olib keladi.Ayni paytda, dasturchi kabi yangi kasblar boʻyicha ishchilar yetishmaydigan yangi tarmoqlar va faoliyat turlari vujudga kelmoqda. Ishlab chiqarish tarkibidagi o'zgarishlar munosabati bilan ishsizlarni yangi kasb va malakalarga ega bo'lishlari uchun qayta tayyorlash zarurati paydo bo'ldi.

Strukturaviy ishsizlik texnologik ishsizlik, odamlarni mashinalar bilan almashtirish natijasida hosil bo'ladi. Texnologik ishsizlik ishchilarni itarish va tortish jarayonlari bilan tavsiflanadi, lekin boshqa sohalarda, sanoat va korxonalarda, boshqa kasb va malakadagi ishchilar.

Shunday qilib, tarkibiy ishsizlik ham muqarrar friksion ishsizlik. U hamisha jamiyatda mavjud.

Iqtisodchilar friksion va tarkibiy ishsizlikni muqarrar deb hisoblaydilar. Demak, aholining to'liq bandligi mamlakatda faqat ushbu turdagi ishsizliklar mavjud bo'lganda amalga oshiriladi. To'liq bandlik sharoitida ishchi kuchining 100% dan bir oz kamroq qismi ishlab chiqarishda band. Friktsion va tarkibiy ishsizlik mavjud bo'lgan sharoitda to'liq bandlikdagi ishsizlik darajasi deyiladi. ishsizlikning tabiiy darajasi.

Ishsizlikning tabiiy darajasi doimiy emas. Turli mamlakatlarda to'liq bandlik holatidagi ishsizlikning tabiiy darajasi 4-8% orasida o'zgarib turadi.

To'liq bandlik holatida ishsizlik darajasi quyidagi formula bo'yicha aniqlanadi:

Ishsizlik darajasi =(17)

Ishsizlikning tabiiy darajasi quyidagi sabablar ta'sirida o'zgarishi mumkin:

Ishchi kuchining demografik tarkibining o'zgarishi. Shunday qilib, Ikkinchi jahon urushidan keyin mehnat resurslarida ayollar va yoshlarning ulushi sezilarli darajada oshdi;

Ishsizlik bo'yicha yordam dasturining kengayishi nafaqa oluvchilar sonining ko'payishiga olib keldi, bundan tashqari, nafaqa miqdori ham oshirildi. Natijada, ish qidirish vaqti va natijada ishsizlik ko'paydi.

3) Tsikllik ishsizlik bozor iqtisodiyoti rivojlanishining tsiklik xususiyati bilan bog'liq bo'lgan ishsizlikdir. Bu ishlab chiqarishdagi tsiklik pasayishlardan kelib chiqadi. Bu ishsizlikning eng ommaviy va og'riqli shakli. Agar tsiklik ishsizlik bo'lmasa, biz ta'kidlaganimizdek, bandlik to'liq hisoblanadi. Ishsizlikning bu turlaridan tashqari yashirin va turg'un turlari ham mavjud.

4) Yashirin ishsizlik iqtisodiyotning bir qator tarmoqlari: qurilish, qishloq xo‘jaligi, dam olish va turizm sohalarida ishning mavsumiyligi tufayli yuzaga keladigan mavsumiy ishsizlikni o‘z ichiga oladi. Ishsizlikning yashirin shakli, shuningdek, to'liq bo'lmagan yoki yarim kunlik ishlaydigan odamlarni ham o'z ichiga olishi mumkin. Bular yarim ishsizlar deb ataladi.

5) Uzoq muddatli ishsizlik. Bu ish qidirmayotgan odamlarni o'z ichiga oladi, chunki ular uzoq vaqt oldin uni yo'qotgan, malakasini yo'qotgan va uni olish umidini yo'qotgan. Ularning statistikasi ishsizlar sonini hisobga olmaydi va bundan mustasno emas.

Shuni ta'kidlash kerakki, mehnat bozorida erkin ishchi kuchining mavjudligi zarur shart milliy iqtisodiyotlarni bozor tamoyillari asosida rivojlantirish. Ma'lum darajada, zamonaviy G'arb iqtisodchilarining fikriga ko'ra, o'rtacha ishsizlik hatto iqtisodiy o'sish uchun foydalidir, chunki:

Birinchidan, ishsizlik - bu ishsiz ishchi kuchi zahirasi bo'lib, undan iqtisodiy vaziyat o'zgarganda foydalanish mumkin;

Ikkinchidan, ishsizlik kasaba uyushmalarining ish haqini oshirish uchun kurashi qizg'inligini pasaytiradi va tadbirkorlik uchun rag'batlarni oshiradi;

Uchinchidan, ishsizlik qo'rquvi mehnat intizomini yaxshilashning samarali vositasi bo'lishi mumkin.

Biroq, boshqa tomondan, ishsizlik jamiyat uchun katta iqtisodiy va ijtimoiy yo'qotishlarga olib keladi.

Ishsizlikning mavjudligi jamiyat uchun sezilarli va qaytarib bo'lmaydigan iqtisodiy yo'qotishlarga olib keladi. Agar iqtisodiyot yetarlicha ish o‘rinlarini yaratishga qodir bo‘lmasa, ishlab chiqarilgan YaIMning haqiqiy darajasi uning potentsial darajasidan past bo‘ladi.

Potentsial YaIM barcha resurslardan to'liq foydalangan holda maksimal ishlab chiqarishdir. Xodimlar sonining ko'payishi va mehnat unumdorligi oshishi bilan potentsial YaIM o'sadi. YaIMning potentsial darajasi haqiqiy ishsizlik uning tabiiy darajasiga teng degan faraz asosida aniqlanadi. Ammo haqiqiy ishsizlik darajasi qanchalik yuqori bo'lsa, YaIM shunchalik past bo'ladi. Ishsizlik resurslarning yo'qolishiga olib keladi. Ishlab chiqarilishi mumkin bo'lgan tovarlar va xizmatlar abadiy yo'qoladi. Keyinchalik yaratilgan ko'proq ishlab chiqarish bu yo'qotishlarni qoplashga qodir emas.

Shu munosabat bilan shuni ta'kidlash kerakki, Okun qonuniga muvofiq, iqtisodiy yo'qotishlar ishsizlikning tabiiy darajasidan 1% ga oshishi natijasida YaIMning 2,5% ga kamayishi sifatida hisoblanadi. Bu ishsizlik bilan bog'liq ishlab chiqarishning mutlaq yo'qotilishini hisoblash imkonini beradi.

Ishsizlik ishchi va uning oilasi turmush darajasining pasayishiga olib keladi. Ish joyiga ega bo'lgan ishchilarga bosim o'tkazadi (mehnat sharoitlarining yomonlashishi, mehnat sharoitlari, ish haqi).

Ishsizlik ishchining malakasini yo'qotishiga olib keladi, shuning uchun ham ish topish umidini yo'qotadi.

Ishsizlik darajasi qanchalik yuqori bo'lsa, ishsizlik nafaqasini to'lashga shuncha ko'p mablag' yo'naltiriladi va ijtimoiy ehtiyojlar uchun (maktab, kasalxonalar va boshqalar) kamroq mablag' qoladi.

Ishsizlik, birinchi navbatda, keksalar va yosh ishchilarni qamrab oladi. Birinchisi yoshlar kabi ishlay olmaydi, yoshlar esa keksa ishchilar kabi malakaga ega emas.

Ishsizlikning ijtimoiy-psixologik xarajatlari juda katta. Ishni yo'qotish hech qanday imtiyozlar bilan qoplanishi mumkin emas. Ishni yo'qotish tufayli xodimning ongida halokatli jarayonlar sodir bo'ladi, masalan, yuzni yo'qotish, o'zini hurmat qilishni yo'qotish, pastlik kompleksi va boshqalar. Binobarin, ishsizlikning kuchayishi, ruhiy va asab kasalliklarining kuchayishi, oilalarning ajralishi, o'z joniga qasd qilish holatlari ko'payishi, jinoyatchilik, giyohvandlik, ichkilikbozlik ko'payadi.

Ishsizlik oqibatlaridan xabardorlik mehnat bozoriga davlat ta'sirini amalga oshirish zarurati.

IN rivojlangan mamlakatlar yetarlicha mukammal mexanizm yaratilgan davlat tomonidan tartibga solish bandlik sohasida. Davlatning bandlik sektoriga ta'siri quyidagi yo'nalishlarda amalga oshiriladi:

Bandlikning o'sishini rag'batlantirish va ish o'rinlari sonini ko'paytirish dasturlarini ishlab chiqish, ayniqsa davlat sektori iqtisodiyot;

Kadrlar va birinchi navbatda yoshlarni tayyorlash va qayta tayyorlashga qaratilgan dasturlarni yaratish;

Ishchilarni yollashda yordam berish dasturlarini amalga oshirish;

Tadbirkorlikni rivojlantirish dasturlarini ishlab chiqish;

Ishsizlikni ijtimoiy sug'urta qilish dasturlarini ishlab chiqish, ya'ni. ishsizlik nafaqalari uchun mablag' ajratish.

Masalan, Buyuk Britaniyada yoshlarni tayyorlash dasturi o‘n olti yoshli maktab bitiruvchilari uchun ikki yillik kasbiy ta’limni va o‘n yetti yoshlilar uchun bir yillik o‘qitishni nazarda tutadi. Talabalarga stipendiyalar to'lanadi. Mamlakatda yoshlarni to‘laqonli ish bilan ta’minlagan ish beruvchilarni rag‘batlantirish tizimi yo‘lga qo‘yilgan. Bunday tadbirkorlarga 17-18 yoshli yoshlardan ishga qabul qilingan har bir kishi uchun yil davomida maxsus subsidiyalar to‘lanadi.

Ishsizlik yordami G'arbda quyidagi shakllarda amalga oshiriladi:

1) ishsizlik nafaqasi;

2) ishsizlik bo'yicha yordam.

3) ishsizlar va uning kichik oilasiga davlat tomonidan ajratmalar Pul va biroz to'lang kommunal xizmatlar. Ushbu yordam ishsizlik bo'yicha nafaqa yoki ishsizlik bo'yicha yordamdan kamroq, ammo u muddatsiz taqdim etiladi.

2. Inflyatsiya va uning ijtimoiy-iqtisodiy oqibatlari

Inflyatsiya so'zi lotin tilidan tarjimada "shishish" degan ma'noni anglatadi. Hodisa kabi iqtisodiy hayot inflyatsiya uzoq vaqtdan beri mavjud. Ba'zi iqtisodchilar u pulning paydo bo'lishi bilan paydo bo'lgan deb hisoblashadi.

Inflyatsiya- bu pulning qadrsizlanishi jarayoni bo'lib, u tovarlar va xizmatlar narxining o'sishida namoyon bo'ladi, ularning sifati oshishi tufayli emas. Inflyatsiya, birinchi navbatda, savdo ehtiyojlarini hisobga olmagan holda, pul muomalasi kanallarining ortiqcha pul massasi bilan to'lib ketishi natijasida yuzaga keladi.

Inflyatsiyaning sabablari ichki va tashqi bo'linadi. Ichki sabablarga quyidagilar kiradi:

Davlat xarajatlarining ko'payishi bilan bog'liq davlat byudjeti taqchilligi;

Yuqori daraja davlatning unumsiz xarajatlari, ayniqsa harbiy xarajatlar;

Iqtisodiyot rivojlanishining tsiklik xususiyatining namoyon bo'lishi bo'lgan mikro va makroiqtisodiyot darajasidagi nomutanosibliklar;

Xatolar iqtisodiy siyosat hukumatlar va boshqalar.

Tashqi sabablar inflyatsiya quyidagilardan iborat:

Xom-ashyo, neft, oziq-ovqat va boshqalar narxlarining ko'p marta o'sishi bilan kechadigan tizimli jahon inqirozlari (xom ashyo, energiya, oziq-ovqat va boshqalar). mahsulotlar;

Bank almashinuvi milliy valyuta ustida xorijiy valyuta qo'shimcha emissiya zaruriyatini keltirib chiqaradi qog'oz pullar, bu esa pul muomalasi kanallarini to'ldirib yuboradi va inflyatsiyaga olib keladi.

G'arb iqtisodchilari inflyatsiya sabablarini ko'rib chiqib, inflyatsiyaning ikki turi haqida gapiradilar:

1) talab inflyatsiyasi; bu esa aholida ortiqcha pul borligini nazarda tutadi. Shu munosabat bilan talab va taklif o'rtasidagi muvozanat buziladi va bu buzilish talab tomondan kelib chiqadi.Talab inflyatsiyasi aholi va korxonalarning pul daromadlari ishlab chiqarishning real hajmidan tezroq o'sishi bilan yuzaga keladi.

2) taklif inflyatsiyasi, bunda nomutanosiblik ta'minot tomonida bo'ladi. Bunda inflyatsiyaning sababi mahsulot va xizmatlar ishlab chiqaruvchi firmalar tomonidan amalga oshirilgan pul xarajatlarining (xarajatlarining) o'sishidir.

J.M. Keyns taklif inflyatsiyasining sabablarini tushuntirib, narx ish haqining o'sishi va mehnat unumdorligi nisbatiga bog'liqligini yozgan:

bu erda P - narx;

W - ish haqi;

K - ish haqining xarajatlardagi ulushi.

Ish haqining o'sishi mehnat unumdorligining o'sishidan orqada qolsa yoki mos kelsa, inflyatsiya bo'lmaydi. Ish haqining o'sishi mehnat unumdorligining o'sishidan oshsa, inflyatsiya jarayonlari rivojlanadi.

Biroq, ish haqining oshishi narxlarning oshishiga olib kelishi shart emas. Uning oshishi bir xil narx darajasini saqlab qolgan holda foydaning kamayishiga olib keladi. Kasaba uyushmalari ta’sirida ish haqini oshirishga majbur bo‘lgan tadbirkorlar yo‘qotishlarni narx-navoning oshishi hisobiga qoplashga harakat qilmoqda.

Nihoyat, tannarx inflyatsiyasining o'sishining sababi xom ashyo narxining oshishi bilan bog'liq bo'lishi mumkin.

Ushbu inflyatsiyani mehnat unumdorligini oshirish, joriy etish orqali bartaraf etish mumkin yangi texnologiya, ish haqi, foyda va narxlarning o'sishini cheklash, foiz stavkalarini pasaytirish, subsidiyalardan foydalanish va raqobat.

Namoyish xususiyatiga ko'ra inflyatsiyaning quyidagi turlari ajratiladi:

1) bostirilgan inflyatsiya. Bu ma'muriy nazorat, narxlar va daromadlarga ega bo'lgan iqtisodiyotga xosdir. U bostirilgan deb ataladi, chunki davlat narxlar va daromadlar ustidan nazoratni o'rnatish bilan birga inflyatsiyaning o'zi uchun mavjud bo'lgan yagona shaklda - pul narxining o'sishida ochiq namoyon bo'lishiga yo'l qo'ymaydi. Bu holda inflyatsiya “podval” xarakterini oladi.

Tashqi tomondan, narxlar o'smaydi, ular barqaror, lekin mamlakatda pul miqdori o'sishi bilan ularning ortiqcha qismi tovar taqchilligiga aylanadi. Doimiy navbatlar paydo bo'ladi va sotuvchilar taqchil tovarlarda chayqovchilik qilishni boshlaydilar. “Qora bozor” (inflyatsiyani bostirish sharoitida noqonuniy shakli) mavjud.

2) ochiq inflyatsiya. Bu bozor iqtisodiyotiga ega bo'lgan mamlakatlar uchun xos bo'lib, bu erda talab va taklifning erkin o'zaro ta'siri pulning xarid qobiliyatining pasayishi natijasida narxlarning ochiq, cheklanmagan o'sishiga olib keladi. Ochiq inflyatsiya, albatta, bozor jarayonlarini buzadi, lekin shunga qaramay, ishlab chiqaruvchilar va xaridorlarga kapitalni foydali investitsiya qilish sohalarini ko'rsatuvchi narxlar signallari rolini saqlab qoladi.

Inflyatsiyaning o'sish sur'atlari bo'yicha inflyatsiyaning uch turi mavjud:

1) o'rtacha yoki o'zgaruvchan inflyatsiya; narxlar asta-sekin ko'tarilganda, yiliga 10% dan kam. Bunda pulning qiymati amalda saqlanib qoladi. Kelajak uchun shartnomalar tuzish xavfi yo'q.

2) O'tkir inflyatsiya. Bunday holda, narxning o'sishi yiliga yuzlab foizlar bilan o'lchanadi. Pul keskin qadrsizlanadi. Shartnoma bitimlarini tuzish foydasiz bo'ladi. Har bir inson pulni tezda tovarga aylantirishga intiladi.

3) Giperinflyatsiya. U bilan narxlar astronomik tezlikda oshib bormoqda. Narxlar va ish haqi o'rtasidagi tafovut halokatli bo'ladi. Bu vaziyat nazoratdan chiqib ketganligini anglatadi.

Bundan tashqari, quyidagilar mavjud:

- kutilayotgan inflyatsiya, ya'ni. bashorat qilinadigan, bashorat qilinadigan inflyatsiya;

- kutilmagan inflyatsiya, bu oldindan aytib bo'lmaydigan va oldindan aytib bo'lmaydigan inflyatsiya;

- muvozanatli inflyatsiya, turli tovarlar uchun narxlar bir xil tezlikda o'zgarganda, ya'ni. turli narxlar o'rtasidagi nisbat o'zgarishsiz qoladi;

- muvozanatsiz inflyatsiya, bunda turli tovarlarning narxi har xil sur'atlarda ko'tariladi, shuning uchun har xil tovarlar narxlari o'rtasidagi nisbat doimiy ravishda o'zgarib turadi.

Mamlakatda inflyatsiya darajasi qanday ekanligini aniqlash uchun bir davrdagi narxlarni boshqa davr narxlari bilan solishtirish kerak. Narxlarning o'sishini tahlil qilish uchun tanlangan tovarlar va xizmatlarning umumiy yig'indisi iste'mol savati . Savatga qancha ko'p tovar va xizmatlar joylashtirsak, natijalar shunchalik aniq bo'ladi. Savat to'plami aniqlangandan so'ng, iste'mol narxlari indeksini hisoblash mumkin:

, (19)

bu erda I p - iste'mol narxlari indeksi,

R 0 - asosiy davrdagi narxlar,

R 1 - berilgan (joriy) davr narxlari.

Xuddi shunday, sanoat mahsulotlari narxlari indeksi, yalpi indeks mahalliy mahsulot va boshq.

Inflyatsiya miqdorini aniqlash uchun siz "70 qoidasi" ni qo'llashingiz mumkin:

(20)

Misol uchun, agar yillik inflyatsiya 8% bo'lsa, u holda 70:8=9 yil, ya'ni. to'qqiz yil ichida yillik inflyatsiya ikki barobar ortadi.

O'rtacha (o'zgaruvchan) inflyatsiya bilan, narxlar yiliga 10% dan oshmasa, hatto iqtisodiy vaziyatning vaqtincha tiklanishi ham mavjud. Kichkina inflyatsiya darajasi narxlarning oshishiga va foyda marjasiga yordam beradi. Keyns va uning izdoshlari hattoki bunday inflyatsiyani iqtisodiy rivojlanish uchun ne'mat deb bilishadi.

Biroq, inflyatsiyani har doim ham bunday darajada ushlab turishning imkoni bo'lavermaydi va u chuqurlashib borishi bilan iqtisodiyotni tartibsizlantiradigan, iqtisodiyotga, shu jumladan monopoliya va oligopoliyalarga jiddiy zarar yetkazadigan, iqtisodiy faoliyat yuritishni qiyinlashtiradigan tez sur'atlarga aylanadi. siyosat.

Inflyatsiyaning keskin o'sishi iqtisodiyot tarmoqlari o'rtasidagi nomutanosiblikni kuchaytiradi, ichki bozorda mahsulot sotish muammosini kuchaytiradi, tovarlar taqchilligini kuchaytiradi va jamg'arish rag'batlarini susaytiradi. Qochqin inflyatsiya bilan, banklar va boshqalar kredit tashkilotlari kredit beradigan, kredit shartlari qiymatini oshiradigan va kreditlar hajmini kamaytiradigan, bu esa faoliyatning buzilishiga olib keladi. pul tizimi.

Kuchli inflyatsiya mehnatkash ommaning ahvolini yomonlashtiradi va jamg'armalarni qadrsizlantiradi, bu esa davlat ijtimoiy dasturlarini moliyalashtirishning avvalgi hajmining qisqarishiga olib keladi.

Giperinflyatsiya davrida narxlar har oy kamida 50% ga oshadi, bu ularning yil davomida kamida 129-130 marta oshishini anglatadi. Bunday sharoitda hech kim naqd pulni hamyonida yoki bankdagi talab qilib olinguncha omonatda saqlashni xohlamaydi. Mahsulot sotilgandan so'ng tadbirkor o'z daromadini darhol istalgan turdagi real aktivlarga - xomashyo, ehtiyot qismlar va boshqalarga aylantirishga intiladi. Qachon xarid qobiliyati pul shunday tezlikda tushadi, keyin pul o'zining eng muhim sifatlarini yo'qotadi, bu esa uni yuqori likvidli aktivga aylantiradi. Shunday qilib, giperinflyatsiya mamlakat pul tizimining buzilishiga olib keladi.

Pul muomalasini buzish, kredit va bank tizimi, giperinflyatsiya sanoat va iqtisodiyotning boshqa tarmoqlariga halokatli ta'sir ko'rsatadi. Bunday sharoitda pul kapitali barqaror, erkin konvertatsiya qilinadigan valyutaga aylanishga moyil bo'ladi yoki ular chet elga qochib ketishadi.

Inflyatsiyaning salbiy ijtimoiy-iqtisodiy oqibatlari turli mamlakatlar hukumatlarini ma'lum bir inflyatsiyani amalga oshirishga majbur qilmoqda. inflyatsiyaga qarshi siyosat . Shu munosabat bilan ikkita muammo paydo bo'ladi. Inflyatsiya bilan qanday kurashish mumkin, masalan, AQSh va Buyuk Britaniyadagi kabi, keskin choralar ko'rish orqali uni yo'q qilish yoki boshqa mamlakatlardagi kabi unga moslashish kerakmi?

Doirasida birinchi yondashuv(zamonaviy keynschilar) faolni nazarda tutadi byudjet siyosati, bu samarali talabga ta'sir qilish uchun davlat xarajatlari va soliqlarni manevr qilishni o'z ichiga oladi. Inflyatsion (ortiqcha) talab bilan davlat o'z xarajatlarini cheklaydi va soliqlarni oshiradi. Bu talabning pasayishiga, inflyatsiyaning pasayishiga olib keladi. Biroq, bunday chora-tadbirlar ishlab chiqarish o'sishining pasayishiga, turg'unlikka va hatto iqtisodiyotdagi inqiroz hodisalariga va ishsizlikning oshishiga olib keladi.

Agar ishlab chiqarishning pasayishi sharoitida talab etarli bo'lmasa, davlat orqali davlat byudjeti davlat kapital qo'yilmalari va boshqa xarajatlar dasturlarini amalga oshiradi, soliqlarni pasaytiradi. Kam soliqlar, birinchi navbatda, o'rta va past daromadlarga o'rnatiladi, ular, qoida tariqasida, tezda foyda keltiradi. Shu tarzda iste'mol tovarlari va xizmatlariga talab kengayadi, deb ishoniladi. Biroq, 1960-1970 yillardagi ko'plab mamlakatlar tajribasi ko'rsatganidek, byudjet mablag'lari bilan talabni rag'batlantirish inflyatsiyani oshirishi mumkin.

Ikkinchi yondashuv birinchi navbatda iqtisodiyotga ta'sir qilishni o'z ichiga oladi (monetarizm). Ushbu turdagi tartibga solish markaziy bank(Markaziy bank) hukumat tomonidan rasman nazorat qilinmaydigan mamlakat. Markaziy bank muomaladagi pul miqdori va foiz stavkalarini o‘zgartiradi. Ushbu chora-tadbirlar iqtisodiyotga qisqa muddatli ta'sir ko'rsatadi.

Bunday choralar samarali talabni cheklashi kerak, chunki ishsizlikning tabiiy darajasini pasaytirish orqali iqtisodiy o'sishni rag'batlantirish va bandlikni sun'iy ravishda saqlab qolish siyosati inflyatsiya ustidan nazoratni yo'qotishga olib keladi.