Salom! Ushbu maqolada biz xodimning xususiyatlari haqida gapiramiz.

Bugun siz quyidagilarni o'rganasiz:

1. Xususiyat qachon kerak?
2. Xususiyatlari qanday;
3. Xususiyatlarga qanday dizayn qoidalari qo'llaniladi.

Xodimning o'ziga xos xususiyati nima

Xarakteristika - bu xodimning (shaxsiy va professional) fazilatlarini baholashni o'z ichiga olgan hujjat, shuningdek, shaxsning ijtimoiy faoliyati to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi mumkin.

Xarakteristikalarni tuzish xodimning iltimosiga binoan yoki har qanday tashqi tashkilotlarning iltimosiga binoan amalga oshiriladi.

Ushbu hujjatga qo'yiladigan talablar qonunchilik darajasida tartibga solinmagan, faqat mavjud umumiy qoidalar GOST R 6.30-2003 da ko'rsatilgan formulalar.

Xususiyat nima uchun?

Ko'p jihatdan, xarakteristikaning qayerda nazarda tutilgan bo'lsa, uning mazmuni ham bog'liqdir. Agar so'rov bo'yicha taqdim etilsa bank tashkiloti yoki politsiya, xodimning axloqiy fazilatlarini baholash etarli bo'ladi.

Agar u uni yangi ish joyida ta'minlash uchun tuzilgan bo'lsa, unda insonning bunday fazilatlari ham oshkor etilishi kerak, bu uning mukammal yuqori malakali mutaxassis ekanligini ko'rsatadi.

Xususiyatlari qanday

Barcha xususiyatlar odatda ikkita katta guruhga bo'linadi: tashqi va ichki. Ichki bo'lganlar odatda faqat ular chiqarilgan kompaniyada qo'llaniladi. Agar siz bir bo'limdan boshqasiga o'tsangiz, lavozimga ko'tarilgan bo'lsangiz va hokazo bo'lsa, ular tuziladi.

Tashqi turdagi xarakteristikalar ko'proq uchraydi. Ular uchinchi shaxslarga beriladi, bank muassasalari, huquqni muhofaza qilish organlari va boshqalar.

Xarakteristikaning qaysi turiga tegishli bo'lishidan qat'i nazar, u rahbarning imzosi va uni bergan tashkilotning muhri bilan tasdiqlanishi kerak.

Texnik shartlarni tayyorlash va imzolashda kim ishtirok etadi

Xarakteristikalarni tayyorlash xodimning bevosita rahbari tomonidan amalga oshiriladi. Agar tashkilot kichik va etakchi bo'lsa yagona shaxs, keyin u xarakteristikaga ega bo'lgan muammolarni hal qilishda ham ishtirok etadi.

Xarakteristikani yaratgan shaxs hujjatni imzolaydi, agar tashkilotda kadrlar bo'limi xodimi bo'lsa, u ham hujjatga imzo chekadi.

Xarakteristikani qanday yozish kerak

Avvalo, odatdagi xarakteristikada qanday komponentlar bo'lishi kerakligini aniqlaylik.

Demak, bu:

1. Ism. Bizning holatlarimizda bu "xarakter" dir.
2. Xodimning familiyasi va bosh harflari. To'liq yozilishi kerak.
3. Xodim egallagan lavozim. Bundan tashqari, qisqartmalar yo'q.
4. Ishchining yoshi. Asos sifatida, belgilash uchun ixtiyoriy element.
5. Xodim belgilangan lavozimda ishni qachon boshlagan va qachon tugatgan.
6. Kasbdagi yutuqlar, mukofotlar (agar mavjud bo'lsa).
7. Xodimning o'tgan-qilmaganligi, qo'shimcha olgan-qilmaganligi haqida ma'lumot ta'lim.
8. To'lovlar haqida ma'lumot (agar mavjud bo'lsa).
9. Xodimning xizmat ko'rsatish ko'nikmalari, uning malakasi haqida ma'lumot.
10. Shaxsiy fazilatlar haqida ma'lumot (ko'pincha harakatchanlik va stressga chidamlilik, ziddiyat darajasi).

Ish joyidan xarakteristika qo'lda yoziladi yoki kompyuterda teriladi. Odatda A4 qog'ozga chop etiladi.

Biz ilgari aytib o'tgan fikrlar hujjatda to'liq aks ettirilishi kerak va xodimning xarakteristikalarini yozish qaerda va qanday maqsadda taqdim etilishini ko'rsatib, to'ldirilishi kerak.

Shuningdek, tavsif tuzilgan sana va yilni ko'rsatishni unutmang, so'ngra tashkilotga muhr qo'yishni unutmang.

Xarakteristikaning amal qilish muddati yo'q, u istalgan vaqtda talab qilingan joyda taqdim etilishi mumkin. Ammo agar u to'satdan yo'qolsa, istalgan vaqtda qayta kompilyatsiya qilishingiz mumkin.

Tashkilotingiz xodimi ishtirok etgan ishni sud organlarida ko'rib chiqish jarayonida uning ish joyidan tavsifi talab qilinishi mumkin.

E'tibor bering, bu turdagi xarakteristikalar eng murakkab turlardan biridir. Xususiyatlar sudning shaxsga nisbatan qanday qaror qabul qilishini aniqlaydigan holatlar mavjud. Shu munosabat bilan, ko'pincha bunday xarakterli kadrlar xizmati xodimi emas, balki menejerning o'zi.

Sud uchun xarakteristika tashkilotning blankida tuziladi. Shaxsning oilaviy ahvolini ko'rsatganingizga ishonch hosil qiling, bolalar sonini va har birining yoshini ko'rsating. Shuningdek, ta'lim, harbiy xizmat haqida ma'lumotni o'z ichiga oladi.

Xarakteristikada insonning shaxsiy fazilatlarini tavsiflovchi ma'lumotlar ham bo'lishi kerak. Va ijobiy va salbiyni aks ettirish kerak. Bu jarayon ishtirokchilari sizning xodimingizni hukm qiladigan muhim bo'limdir.

Bundan tashqari, xarakteristikada sud organlariga taqdim etish uchun tuzilganligi haqida eslatma bo'lishi kerak. Undagi imzo kadrlar bo'limi rahbari va xodimi tomonidan qo'yiladi.

Oxir-oqibat, xarakteristika chiquvchi hujjatlar jurnalida qayd etiladi va unga raqam beriladi.

Ishlab chiqarish xususiyati

Bu shaxsning ko'nikmalari, qobiliyatlari va qobiliyatlarini tavsiflaydi. Ko'pincha, uning asosida ular ariza beruvchini ishga qabul qilish yoki qabul qilmaslik to'g'risida qaror qabul qilishadi.

Bu xususiyat odatda shaxs ishlagan kompaniya rahbari tomonidan beriladi. Shu bilan birga, agar xodimda tanbeh yoki jazo choralari bo'lsa, ular ham aks ettirilishi kerak.

Ushbu xususiyatni yozish uchun bir qator talablar mavjud:

• Kompilyatsiya qilishda xarakteristikaning sanasi va seriya raqamini ko'rsatishni unutmang;
• DA xronologik tartib xodimning malakasini oshirish bosqichlarini aks ettiradi;
• Xodim uchun jazo va mukofotlar mavjudligini aks ettirish;
• Hujjatni o'zingizning imzoingiz yoki menejerning imzosi bilan to'ldiring va kompaniya muhrini qo'ying.

Shuningdek, siz xodimning salbiy xususiyatlarini e'tiborsiz qoldirmasligingiz kerak. Afsuski, ba'zi hollarda bunday hujjatlarni rasmiylashtirish kerak.

Har holda, hatto salbiy tavsif ham ob'ektiv bo'lishi kerak. Xodim nima bo'lishidan qat'i nazar, tavsifda unga nisbatan his-tuyg'ularingizni ifoda etishingiz shart emas.

Yozuvning tuzilishiga kelsak, u odatdagi xarakteristikaga o'xshash bo'ladi. Faqat har bir element salbiy tomondan ko'rib chiqiladi.

Amalda, bunday tavsif kamdan-kam hollarda xodimga, hatto u noto'g'ri ish qilgan bo'lsa ham, beriladi. Agar shunday xarakteristikani yozsangiz, aniq sobiq xodim, uni kimdir ishga olib borishi dargumon.

Shuning uchun, ko'pincha, ish beruvchilar muammoli xodim bilan shunchaki xayrlashishga harakat qilishadi, lekin uning kelajakdagi hayotiga salbiy ta'sir ko'rsatmaydi.

Misol. Buxgalteriya bo'yicha mutaxassis moddiy boyliklar I. korxonamizda ikki yildan beri ishlaydi. Bir qator ijobiy fazilatlarga qaramay, u odatda past professional salohiyatga ega xodim sifatida tavsiflanadi. Ko'rsatmalarni bajarish muddatlarini, hisobot berish muddatlarini vaqti-vaqti bilan buzadi. Bir necha bor I.ga nisbatan intizomiy jazo qoʻllanilgan, bir necha marta tanbeh berilgan. Hamkasblar bilan nizolar, yangi xodimlarga yordam berishdan bosh tortadi. Ishtirok eting jamoat hayoti kompaniya qat'iyan rad etadi.

Faxriy diplom bilan taqdirlash uchun xarakteristikalar

Ushbu hujjat ichki foydalanish uchun ham, tashqi foydalanish uchun ham tuzilishi mumkin. Ikkinchi holda, bunday xususiyatlar kelajakda "Mehnat faxriysi" unvonini olishni rejalashtirgan xodimlar tomonidan taqdim etilishi kerak va hokazo.

Bunday xususiyat insonni eng yaxshi nurda ko'rsatadigan ma'lumotlarni aks ettiradi, faxriy xodimning eng yaxshi fazilatlarini aks ettiradi. Insonning o'z pozitsiyasiga to'liq mos kelishini ta'kidlashni unutmang.

Bundan tashqari, agar xarakteristika kompaniyada ishlatilmasa, uni qanday qilib eng yaxshi tuzish haqida xodimning o'zi bilan maslahatlashishingiz mumkin. Bunda hech qanday qoidabuzarlik yo'q.

Malakaviy xususiyat

Bu mutaxassisning malakasi uchun o'ziga xos standartdir. Ushbu hujjat xodimlarning malakasiga qo'llaniladigan barcha asosiy talablarni shakllantiradi. Ushbu hujjat asosan davlat muassasalari va tashkilotlari uchun qo'llaniladi.

Bu xususiyat quyidagilarni o'z ichiga oladi:

• Kasbning ma'nosini tavsiflash;
• Ish sharoitlari;
• Kasbning psixologik va fiziologik nuanslari;
• Mutaxassislarni tayyorlash talablari.

Hozirgi vaqtda ushbu xususiyatlar kasbiy tanlovda, shuningdek, davlat tuzilmalariga, xususan, ta'lim, madaniyat va sog'liqni saqlash sohalariga ishga kirishda qo'llaniladi.

Xarakteristikani tayyorlashda nima qilmaslik yaxshiroq

Ta'rif yozishda ijodkorlik doirasi keng bo'lsa-da, siz hali ham oddiy yozish qoidalariga rioya qilishingiz kerak:

1. Haddan tashqari hissiy rangli iboralarni va undan ham haqoratli iboralarni ishlatmang. Xodimdan qoniqasizmi yoki yo'qmi - biznes odob-axloq qoidalariga rioya qiling.
2. Tavsifdagi ma'lumotlar to'g'ri va ishonchli bo'lishi kerak. Shaxsning siyosiy va diniy e'tiqodi, shuningdek, millati to'g'risidagi ma'lumotlarni aks ettirishga yo'l qo'yib bo'lmaydi.
3. Savodxonligingizni nazorat qiling. Agar xato topsangiz, matnni qayta yozing. Shuni esda tutish kerakki, agar yuqorida sanab o'tilgan qoidalar e'tiborga olinmasa, xodim istalgan vaqtda hujjatga shikoyat qilishi mumkin.

Xulosa

Bugun biz xodimning profilini qanday yozish haqida gaplashdik. Xarakteristikaning matni ham ijobiy, ham salbiy bo'lishi mumkin. Lekin har qanday holatda, hujjat imkon qadar ob'ektiv va xolis bo'lishi kerak.

Tashkilot ma'muriyati tomonidan kamida 6 oy ishlagan xodimga boshqa tashkilot yoki organlarga topshirish uchun rasmiy ravishda taqdim etilgan hujjat ish joyidan ma'lumotnoma deb ataladi.

Unda ish davrida ko'rsatilgan biznes va shaxsiy fazilatlar haqida ob'ektiv ma'lumotlar mavjud. Bu rahbariyat tomonidan xodimning og'zaki tavsifining bir turi.

Ushbu hujjat nima uchun?

Yollanma ishchi uchun xarakteristikani yozishdan oldin, undan nima uchun kerakligini bilib olishingiz kerak. Bu asosan uning tuzilishi va mazmunini belgilaydi.

Bunday hujjat talab qilinishi mumkin politsiyaga topshirish(masalan, haydovchilik guvohnomasini qaytarish uchun) yoki boshqa organlar - sud, bank kredit olish uchun. Bunday hollarda xarakteristikada faqat xodimning shaxsiy fazilatlarini baholash bo'lishi kerak. Qoida tariqasida, bunday hujjat xodimning hayotidagi muayyan ishning eksklyuzivligini tasdiqlovchi fazilatlarni ko'rsatadi.

Agar xususiyat kerak bo'lsa ishlarni o'zgartirish uchun, keyin shaxsiy fazilatlarga (mehnatsevarlik, xushmuomalalik) qo'shimcha ravishda siz tashkilotingizdagi xodimning mehnat yutuqlarini (ishlab turgan lavozimlari, ishga munosabati, mas'uliyatni o'z zimmasiga olish qobiliyati) tavsiflashingiz kerak.

Ushbu hujjat xodimning o'z iltimosiga binoan (ishdan bo'shatilganda yoki yangi ishga o'tkazilganda) ham, rasmiy muassasalarning iltimosiga binoan ham (masalan, sud, ijro etuvchi hokimiyat organlari va boshqalar uchun) berilishi mumkin.

Xususiyatlarning turlari

Maqsadga qarab, bu hujjatlar ikki xil bo'ladi:

• tashqi- bugungi kunda ushbu hujjat turlarining eng mashhuri hisoblanadi va uchinchi tomon tashkilotining iltimosiga binoan tuzilgan;
• ichki- xodim boshqa bo'limga o'tkazilganda, lavozimi ko'tarilganda yoki lavozimi pasaytirilganda, intizomiy jazo qo'llanilgan yoki rag'batlantirilganda yoziladi.

Turlarning har biri tashkilot muhri va imzosi bilan tasdiqlangan.

Hujjatga qo'yiladigan talablar

Asosiy talablar quyidagilar:

• Ish joyidan xarakteristika standart mezonlarga muvofiq tuzilgan. Uni yozishdan oldin albatta xodimning shaxsiy ma'lumotlarini uchinchi shaxsga o'tkazishga ("Shaxsiy ma'lumotlarni himoya qilish to'g'risida"gi qonun asosida) roziligi (yozma shaklda) beriladi.
• Unda xodimning shaxsiy ma'lumotlariga bevosita aloqador bo'lmagan baho bo'lmasligi kerak kasbiy faoliyat(millati, diniy va siyosiy e'tiqodi, yashash sharoitlari va hokazo.).
• Standart korporativ shaklga ega bo'lgan tashkilotga xarakteristikani taqdim etishda ushbu hujjat, bu shaklda tuzilgan.
• U ko'p hollarda tashkilotning blankida chiqariladi. Va agar u rasmiy organlardan so'ralgan bo'lsa, unda ularga havola ham bo'lishi kerak.

Bundan tashqari, u quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak:

• Shaxsiy malumot;
• hujjatni bergan tashkilotning rekvizitlari;
• berilgan sana;
• malaka darajasini ko'rsatish, professional yutuqlar funktsional vazifalarni bajarish;
• shaxsiy fazilatlarni va xodim va jamoa o'rtasidagi munosabatlarni baholash.

Yakuniy qismda talabiga binoan tavsifnoma berilgan tashkilotning nomi ko'rsatiladi yoki uning talab qilingan joyda taqdim etish uchun berilganligini ko'rsatadigan ibora yoziladi.

Tavsif bo'lim boshlig'i yoki xodimlar bo'limi boshlig'i tomonidan yoziladi, uning imzosi albatta tashkilot muhri bilan tasdiqlangan.

Ishdan bo'shatilganda xarakteristikani tuzish xususiyatlari

Ishdan bo'shatilgan yoki ilgari ishdan bo'shatilgan xodim uchun avvalgi ish joyining tavsifi, qoida tariqasida, ishga joylashish uchun suhbatdan o'tishda yangi ish beruvchini taqdim etishi kerak.

Ushbu turdagi hujjat ishchining ishbilarmonlik fazilatlarini, kasbiy mahorat darajasini va ishlab chiqarish vazifalarini bajarishda egallab turgan lavozimiga muvofiqligini baholashga e'tiborni qaratadi. Uning jamoa a'zosi sifatida muloqot qilish qobiliyati, kompaniya manfaatlarini undan tashqarida vakillik qilish qobiliyatini ham eslatib o'tish zarar qilmaydi.

Ko'pincha, ko'plab xodimlar ishdan bo'shatilgan taqdirda (bilmaslik yoki unutish orqali) ish beruvchidan ushbu hujjatni berishni talab qilmaydi. Ammo qonunga ko'ra, xodim ishdan bo'shatilgan kundan boshlab 3 yil ichida bunday xususiyatni talab qilish huquqiga ega.

Sud uchun xarakteristikani qanday yozish kerak

Sud tomonidan so'ralganda, ushbu hujjatni yozishga alohida mas'uliyat bilan yondashish zarurligini bilish muhimdir. Va agar xodim ma'muriy yoki jinoiy javobgarlikka tortilgan bo'lsa, ish joyidan ma'lumotnoma hatto sud qaroriga ta'sir qilishi mumkin. Bunday vaziyatda advokat yoki advokat bilan maslahatlashish yaxshiroqdir.

Bunday hujjat sudning tashqi so'roviga binoan ma'lum bir tashkilotning blankida uning to'liq nomi, pochta manzili va aloqa raqamlari majburiy ko'rsatilgan holda yoziladi.

Bunday holda, xarakteristikada manzil qismi yo'q: to'g'ridan-to'g'ri shaklning sarlavha satri ostida "Xarakteristika" so'zi yoziladi va u tuzilgan xodimning shaxsiy ma'lumotlari ko'rsatiladi. Keyin uning fuqaroligi, korxonada qancha vaqt ishlaganligi (ishlagani), qaysi lavozimda ishlayotganligi haqida ma'lumotlar keladi. Uning vazifalari doirasini va ularni amalga oshirish bilan qanday bog'liqligini, mehnat yutuqlari uchun mukofotlarning mavjudligini ko'rsatish bir xil darajada muhimdir.

Ta'rifning asosiy qismida, xodimning shaxsiy fazilatlarini va uning hamkasblari bilan munosabatlarini baholash(jamoadagi hokimiyat, tashabbus, ijtimoiy ish).

Hujjat oxirida u sudning iltimosiga binoan berilganligi ko'rsatilishi kerak. Tayyor tavsif xodimning bevosita rahbari, kompaniya direktori tomonidan imzolanadi va HR menejeri tomonidan tasdiqlanadi.

Ba'zi hollarda, ijro paytida sud jarayonlari sud sudlanuvchining oxirgi ish joyidan tavsifini talab qilishi mumkin. Agar fuqaro yaqinda tashkilotga ishga kirsa, tavsif bir nechta ish joylaridan (oxirgi va oxirgidan) yoziladi. Har bir hujjat alohida tuziladi va ushbu tashkilotlarning rahbarlari tomonidan imzolanadi.

Agar xarakteristika politsiyaga yozilsa

Politsiyaga guvohlik yozishda asosiy e'tibor beriladi shaxsning shaxsiy xususiyatlari. U korxona blankida tuziladi, unda tashkilotning rekvizitlari, yuridik manzili va uning ma'lumotlari ko'rsatiladi Aloqa telefon raqamlari. Varaqning o'rtasida "Xarakteristikalar" so'zi yoziladi, yangi qatorda xodimning shaxsiy ma'lumotlari, shu jumladan egallab turgan lavozimi ko'rsatiladi.

Bunday hujjatni tayyorlash xodimlarga ro'yxatdan o'tish yoki lavozimga kirish sanasi haqidagi ma'lumotlardan boshlanadi.

Bunday belgilar, qoida tariqasida, haydovchilik guvohnomasi olib qo'yilgan (ma'muriy huquqbuzarlik qayd etilgan) xodimlar uchun yoziladi.

Politsiya organlarini ofitserga huquqlarni qaytarishga undaydigan sabablarni ishonchli tarzda bayon qilish muhim (masalan, avtomashinani boshqarish zarurati). rasmiy vazifalar). Shuning uchun e'tiborni xodimning mas'uliyat, mehnatsevarlik va mehnatsevarlik kabi ijobiy shaxsiy fazilatlariga qaratish kerak. Hujjat rahbar tomonidan imzolanadi va kompaniya muhri bilan tasdiqlanadi.

Salbiy xarakteristikani yozishning xususiyatlari

Ushbu turdagi hujjatni yozish munozarali vaqt hisoblanadi, chunki xodimning yomon tavsifi korxonaning obro'siga salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin. Bunday vaziyatda har doim savol tug'iladi: "Kadrlar bo'limining malakali xodimlari qanday qilib malakasiz yoki ziddiyatli ishchini yollashdi?" Ammo ba'zida salbiy xususiyat talab qilinadi xodimga (moliyaviy) yoki huquqni muhofaza qilish organlarining iltimosiga binoan jazo tayinlash.

U standart shablonga muvofiq tuzilgan, ammo hujjatning asosiy qismida xodimning salbiy fazilatlari (kasbiy va shaxsiy) ko'rsatilgan, barcha kamchiliklar va jazolar sanab o'tilgan.

Bunday holda, agar muddat tugagandan so'ng, yig'ish avtomatik ravishda bekor qilinishini hisobga olish muhimdir kalendar yili shaxs intizomiy huquqbuzarliklarga yo'l qo'ymagan.

Boshqa qanday hollarda xarakteristikani talab qilish mumkin

DA xizmat muddati harbiy xizmatchilar ko'pincha guvohlik olish uchun ariza berishlari kerak. Bu faoliyat tahlilini va xodimning psixologik, ishbilarmonlik va axloqiy fazilatlarini baholashni o'z ichiga olgan hujjat turi.

Qo'mondon uchinchi shaxsda va erkin shaklda yozadi. Undan oldin u xodimning shaxsiy va ishbilarmonlik fazilatlarini, shu jumladan o'z lavozimidagi barcha samaradorlik ko'rsatkichlarini, harbiy qismdagi yoki o'zi mas'ul bo'lgan hududdagi ishlarning holatini har tomonlama o'rganadi.

Xodim uchun xarakteristikani qanday yozish kerak?

Xodim uchun xarakteristikalar - bu xodimning kasbiy va shaxsiy fazilatlarini baholaydigan, ish yo'lini tavsiflaydigan va rasmiy ravishda chiqarilgan hujjat. ijtimoiy faoliyat xodim. Xarakteristika xodimning o'zi yoki tashqi manbalarning iltimosiga binoan tuzilishi mumkin. Xo'sh, xodim uchun xarakteristikani qanday yozish kerak?

Ishlab chiqarish xususiyatlarining turlari

Xodim uchun xarakteristika blankada tuzilgan, o'z seriya raqamiga ega bo'lgan va muhr bilan majburiy tasdiqlangan hujjat bo'lishiga qaramay, normativ va qonunchilik hujjatlarida uni tayyorlash uchun qat'iy talablar yo'q.

Xarakteristikani yozishda siz rahbarlik qilishingiz mumkin bo'lgan yagona narsa bu GOST R 6.30-2003, bu erda ro'yxatga olish va to'ldirishning umumiy qoidalari belgilanadi ish hujjatlari.

Xodim uchun xarakteristikalar varaqasi.

3. Xodimning mehnat faoliyati va martaba haqida ma'lumot:

• korxonada ish boshlangan sana, boshqa tashkilotlarda ishlash muddatlari ham ko'rsatilishi mumkin;
• martaba haqida qisqacha ma'lumot - qachon, qayerda va qanday lavozimlarga o'tkazilganligi;
• qo'shimcha ta'lim olish, malaka oshirish, mustaqil ish, asosiy loyihalar;
• mehnat faoliyati natijalarining xususiyatlari - eng muhim natijalar.

Nima asosiy hujjatlar buxgalteriya hisobida, uni qanday qilib to'g'ri saqlash va saqlash kerakligi haqida o'qishingiz mumkin

4. Har qanday jazo yoki mukofot bormi?- paragrafda xodimning barcha yutuqlari yozilishi kerak (diplomlarni olish, unvonlarga erishish, xodimning o'z ishlanmalari va boshqalar).

5. Xodimning shaxsiy va kasbiy fazilatlarini baholash.

Ushbu paragrafda psixologik va kommunikativ ko'nikmalar, uning bilim darajasi, ma'lum bir sohadagi professionalligi ko'rsatilgan.

7. Xarakteristika imzolar bilan tasdiqlangan boshqaruv xodimlari (bitta direktor yoki bo'lim, bo'lim boshlig'ining imzosi etarli) va kadrlar xizmati boshlig'i.

8. Hujjat berilgan sana pastki chap tomonda joylashgan, imzolar muhr bilan tasdiqlangan.

9. Xarakteristikaning bir nusxasi xodimga yoki uchinchi shaxslarga beriladi(agar xodim yozma ravishda ruxsat bergan bo'lsa) va ikkinchisi (nusxasi) tashkilotda qoladi.

Xodim uchun namunaviy xususiyatlar:

Xodimning xarakteristikalari faqat ishonchli ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak, uning shaxsiy, kasbiy va boshqa fazilatlarini baholash ob'ektiv va xolis bo'lishi kerak.

Qanday qilib xarakteristikani to'g'ri yozishni va qanday tavsiyanomalar turlarini quyidagi videoda bilib olishingiz mumkin:

Inson hayoti davomida turli xil baholash holatlariga duch keladi. Ko'pincha, uning shaxsiyati ishga qabul qilish, ishdan bo'shatish, o'tkazish, ta'lim muassasalariga qabul qilish va hokazolarda har tomonlama o'rganiladi. Bunday hollarda xarakteristika tuziladi - insonning biznes va shaxsiy fazilatlari tavsifi. Qanday qilib to'g'ri tuzish kerak Bunday hujjatlarning namunalari va namunalari - maqolada.

Strukturaviy elementlarning xususiyatlari

U ish joyidan qanday tuzilganligi haqida umumiy tasavvurga ega bo'lish uchun uning namunasi kadrlar bo'limining har bir vakili yoki menejerning stolida bo'lishi kerak. Ish xarakterini tavsiflovchi asosiy ma'lumotlar quyidagilardir:

• ishdagi muvaffaqiyat, kasbiy bilim va ko'nikmalar, mukofotlar yoki jazolar;
• shaxsning ijtimoiy xususiyatlari;
• xodimning ishbilarmonlik va axloqiy fazilatlari.

Umuman olganda, siz foydalanishingiz mumkin umumiy tuzilma, bu ish joyidan xodim uchun xarakteristikaga mos kelishi kerak. Namuna (yoki sxema) quyidagicha ko'rinadi:

• tashkilotning nomi, tuzilgan sanasi, chiquvchi hujjat raqami (agar xarakteristika firma blankida tuzilmagan bo'lsa);
• TO'LIQ ISMI SHARIF. xodim, tug'ilgan sanasi, lavozimi;
• xodimning kasbiy faoliyatining ta'limi va bosqichlari;
• barcha turdagi mukofotlar, jazolar;
• malakasi, lavozimiga muvofiqligi;
• xodimning shaxsiy fazilatlari;
• xarakteristikaning tayyorlanayotgan maqsadi yoki yo'nalishi;
• shaxs va boshning xususiyatlarini tuzish uchun mas'ul shaxsning imzosi, dumaloq muhr.

Shuni esda tutish kerakki, ish joyidan xususiyatlar talab qilinishi mumkin bo'lgan bir nechta potentsial tuzilmalar mavjud. Bunday hujjatning shakllarini, namunalarini mo'ljallangan so'rovga qarab bir nechta versiyalarda tayyorlash yaxshiroqdir - huquqni muhofaza qilish organlari uchun, ta'lim muassasasi uchun, bank tuzilmalari, ishdan bo'shatish uchun va boshqalar.

Ishchi malaka darajasi

Xodimning malakasi, uning kasbiy yaroqliligini baholash to'g'risida tavsiflovchi hujjatda quyidagilarni ta'riflash kerak:

• ta'limning barcha darajalari (mutaxassisligi va o'qish davrini ko'rsatgan holda);
• malaka oshirish;
• o'z-o'zini tarbiyalash, treninglarda, o'quv dasturlarida ishtirok etish;
• nashrlar va ilmiy konferensiyalarda ishtirok etish;
• rag'batlantirish va funktsional majburiyatlar;
• yangisini ish joyiga joriy etish.

Ishbilarmonlik fazilatlari

Ishbilarmonlik fazilatlari - bu mehnat faoliyati bilan muvaffaqiyatli kurashishga yordam beradigan shaxsiy xususiyatlar. Ish joyidan xodim uchun xarakteristikani tuzishda ham ularni hisobga olish kerak. Hujjat namunasi quyidagi elementlarni o'z ichiga olishi mumkin:

• javobgarlik;
• aniqlik;
• tashabbus;
• qiziqish;
• natijaga yo'naltirilganlik;
• maqsadlilik;
• tavakkal qilishga tayyorlik;
• o'z mahoratini oshirish istagi;
• tashkilotchilik qobiliyati;
• o'z-o'zini tashkil etish darajasi;
• motivatsiya.

Xodimlarning ijtimoiy ma'lumotlari

Ijtimoiy ma'lumotlar - bu ish jarayoni bilan bevosita bog'liq bo'lmagan, ammo u yoki bu tarzda insonning mehnat funktsiyalarini bajarishiga ta'sir qilishi mumkin bo'lgan ma'lumotlar. Masalan, ayolda bolalarning mavjudligi uning kasalliklari, ta'tilning davomiyligi yoki vaqti-vaqti bilan yo'qligiga ta'sir qilishi mumkin. ijtimoiy to'lovlar. Maqsadga qarab, bunday ma'lumotlar ko'pincha ish profilini tayyorlashga kiritiladi.

Bunday hollarda namunada xodimning mumkin bo'lgan nogironligi va u bilan bog'liq bo'lgan kontrendikatsiyalar, oilaviy ahvol va voyaga etmagan bolalarning mavjudligi, nogiron yaqin qarindoshlarining mavjudligi va ularning vasiyligi, moddiy ahvoli va qo'shimcha ish joylari mavjudligi va boshqalar to'g'risidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak.

Xodimning psixologik xususiyatlari

Ish joyidan xarakteristikani yozish namunasi va misolida siz xodim haqida individual psixologik ma'lumotlarni kiritishingiz mumkin. Bu sizga shaxsning to'liqroq rasmini olish imkonini beradi. Bunday ma'lumotlarga quyidagilar kiradi:

• qadriyat yo'nalishlari va axloqiy fazilatlari;
• etakchilik moyilligi;
• fikrlash xususiyatlari;
• nevropsik tartibga solish (muvozanat, tashqi ogohlantirishlarga qarshilik, chidamlilik yoki stressga qarshilik);
• odamlar bilan muloqot qilish tabiati (muloqot, xushmuomalalik, yaxshi niyat, jamoada ishlash qobiliyati);
• ziddiyatli vaziyatlarni hal qilish usuli.

Ish joyidan xususiyatlar: misollar va namunalar

Bunday namuna, standart ma'lumotlarga qo'shimcha ravishda, quyidagi faktlarni ko'rsatishi kerak:

• o'qituvchining yosh avlodga tarbiyaviy ta'siri, qo'llanilishi innovatsion usullar ishda;
• o'qituvchi faoliyatining samaradorligini ko'rsatadigan o'ziga ishonib topshirilgan talabalarning ta'limdagi muvaffaqiyati;
• o'quvchilarining rivojlanishiga ta'sir qiluvchi shaxsning psixologik xususiyatlari;
• ota-onalar bilan aloqani topish, ishontirish qobiliyati;
• aniq tashkiliy qobiliyatlarning mavjudligi, ishga ijodiy yondashish;
• darsdan tashqari mashg'ulotlar;
• hujjatlar bilan ishlash qobiliyati;
• pedagogik tajribani uzatish;
• kelajak avlod uchun o'z namunasi.

Ushbu ma'lumotlar o'qituvchining bolalarga nisbatan qanchalik insonparvar ekanligini, o'qituvchilik faoliyatida zamonaviyligini va unga umuman ta'lim jarayoniga rahbarlik qilish mumkinmi yoki yo'qligini tushunishga yordam beradi.

Xarakterli- bu hujjat, xodim yoki talaba sifatida shaxs to'g'risida uning shaxsiy, ishbilarmonlik fazilatlari, ijtimoiy, mehnat faoliyati bahosini o'z ichiga olgan bir turdagi sharh. Xarakteristika, qoida tariqasida, oxirgi ish yoki o'qish joyidan beriladi. U tuzilmaviy bo'linma boshlig'i, maktabda o'quvchi - sinf rahbari tomonidan tayyorlanadi.

Xarakteristikalar namunalari

Harbiy ro'yxatga olish va ro'yxatga olish bo'limidagi xususiyatlar

Harbiy ro'yxatga olish komissiyasining xarakteristikasi - chaqiriluvchining shaxsini ijtimoiy-psixologik baholash bo'lgan hujjat. Ushbu xarakteristika harbiy xizmatga chaqiruv komissiyasiga o'quv muassasasidan yoki chaqiriluvchining ish joyidan taqdim etish uchun beriladi. Harbiy ro'yxatga olish idorasiga xarakteristikani qanday yozish kerak Harbiy ro'yxatga olish va ro'yxatga olish idorasiga xarakteristika hozirgi yoki o'tgan zamonning uchinchi shaxsidan istalgan shaklda yoziladi. Unda quyidagi ma'lumotlar mavjud: hujjatning nomi; chaqiriluvchining shaxsiy ma'lumotlari (ismi, ...

Har bir xodim uchun xarakteristikalar

Xodim uchun xarakteristika - bu xodimning ishbilarmonlik fazilatlarini baholash va uning mehnat faoliyati tavsifini o'z ichiga olgan hujjat. Ayrim hollarda uni ishlab chiqarish xarakteristikasi deb ham atashadi. Xodimga viza olish uchun murojaat qilish uchun elchixonada, xodim boshqa tashkilotda va hokazolarda, shuningdek, tibbiy muassasada, tibbiy-ijtimoiy ko'rikdan o'tganda, tibbiy-mehnat eksperti tomonidan talab qilinishi mumkin. komissiya. Qanday yozish kerak ...

Har bir talaba uchun xarakteristikalar

Talaba uchun xarakteristika - bu o'quvchining ijtimoiy, psixologik va boshqa shaxsiy fazilatlari, xarakter xususiyatlarining bahosi bo'lgan hujjat. Talabaning xususiyatlari yangi o'qituvchiga individual yondashuvni topish va u bilan ishlash yoki boshqasini ta'minlash uchun tuziladi. ta'lim muassasasi. Agar siz talaba uchun chaqiruv komissiyasiga guvohnoma yozishingiz kerak bo'lsa, "Harbiy ro'yxatga olish va ro'yxatga olish idorasiga guvohnomani qanday yozish kerak" maqolasidan foydalaning. Qanday...

Yashash joyidan xususiyatlar

Yashash joyining xarakteristikasi - bu hujjat, qo'shnilarning odam haqida ko'rib chiqishi, uning xarakterini, shaxsiy fazilatlarini baholash. Yashash joyidan tavsifnoma ta'lim muassasasiga topshirish uchun, ishga kirishda, sudga va hokazolarga berilishi mumkin. Yashash joyidan xarakteristikani qanday yozish kerak Qo'shnilarning tavsifnomasi har qanday shaklda varaqda yoziladi. A4 qog'oz varag'i. Yashash joyidan xarakteristikalar odatda quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga oladi: hujjatning nomi; Ismi, tug'ilgan sanasi, manzili va...

Ish joyidan xarakteristikalar

Ish joyining tavsifi - bu xodimning kasbiy faoliyatini, uning ishbilarmonlik va shaxsiy fazilatlarini baholashni o'z ichiga olgan hujjat. Ish joyidan tavsifnoma boshqa tashkilotlarga - kredit olish uchun bankka, harbiy komissarlikka, sudga, soliq idorasiga va boshqalarga yoki kompaniya ichida foydalanish uchun - xodimga taqdim etish uchun beriladi. jazo yoki rag'batlantirish va ...

Amaliyot joyidan talabaning xususiyatlari

Amaliyot joyidagi talabaning tavsifi - talabaning ishlab chiqarish yoki diplom oldi amaliyoti davomidagi kasbiy bilimi va tayyorgarligi, uning ishbilarmonlik va shaxsiy fazilatlari bahosini o'z ichiga olgan hujjat. Talabaning xarakteristikasi kadrlar bo'limi xodimi yoki talaba amaliyot o'tagan tashkilot bo'limi boshlig'i tomonidan tuziladi va ta'lim muassasasiga taqdim etiladi. Talaba uchun xarakteristikani qanday yozish kerak Talabaning amaliyot joyidan xarakteristikasi yoziladi ...

Qanday qilib guvohnoma yozish kerak

Xarakteristikani qanday tuzish kerak, unda qanday ma'lumotlar va ma'lumotlarni ko'rsatish kerak?
Avval hujjat nomi keladi.
Undan keyin quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olgan matn keladi:

• xarakteristika berilgan shaxsning shaxsiy ma'lumotlari (ismi, tug'ilgan sanasi, ma'lumoti);
• mehnat faoliyati to'g'risidagi ma'lumotlar (ish/o'qish joyi va davri, egallab turgan lavozimlari, funktsional vazifalari);
• kasbiy faoliyatni baholash (ish/o'qishdagi yutuqlar, ish/o'qish davrida qo'llanilgan mukofotlar, mukofotlar yoki jazolar);
• shaxsiy, ishbilarmonlik fazilatlarini baholash;
• malaka oshirish kurslari, qo'shimcha ta'lim to'g'risidagi ma'lumotlar;
• xarakteristikaning qaysi maqsadlarda va qayerda berilganligi;
• uni bergan muassasa vakolatli shaxslarining imzolari, muhri;
• Tayyorlangan sana.

Yaxshi ma'lumotnomaga ega bo'lish talabnoma beruvchining qadr-qimmatini oshiradi va muvaffaqiyatli suhbat va ishga olish imkoniyatlarini oshiradi.