Rezyumeni to'g'ri tayyorlash haqida ko'p narsa yozilgan bo'lsa-da, hali ham ko'p sonli ish izlovchilar muntazam ravishda "Qanday qilib rezyumeni yozish kerak?" Degan savolni berishadi. Nima haqida yozish kerak? Va nima haqida jim bo'lish yaxshiroq? Rezyumeni biroz bezash mumkinmi? Yoki buni qilishga arzimaydimi?

Ushbu savollarga javob topish uchun keling, ish beruvchining e'tiborini jalb qilishga yordam beradigan rezyumeni yozishning 7 ta asosiy qoidalarini ko'rib chiqaylik.

Shuningdek, quyida siz rezyumeni tayyorlashda foydali bo'ladigan yana bir qancha foydali maslahatlarni eshitishingiz mumkin bo'lgan qiziqarli video topasiz.

Istagan pozitsiyangizni aniq ko'rsating

Ish beruvchi juda aniq bir lavozim uchun xodim qidirayotganligi sababli, sizning rezyumeingizga qo'shimcha xatda siz qaysi vakansiyaga murojaat qilayotganingizni aniq ko'rsatishi kerak. Agar ish e'lonida texnik nazorat muhandisi lavozimi ko'rsatilgan bo'lsa, unda siz yozmasligingiz kerak - kasb-hunar ta'limi bo'limi mutaxassisi, muhandislik mutaxassisligi xodimi va boshqalar. Shunday qilib, to'g'ridan-to'g'ri va yozing - texnik nazorat bo'yicha muhandisning bo'sh joyi uchun rezyume.

Ish beruvchini jumboqlarni echishga va sizni qayerga biriktirishni aniqlashga qiziqmaydi, agar siz ma'lum bir vakansiya o'rniga kerakli lavozimni noaniq ko'rsatsangiz, masalan, "menejer", "mutaxassis", "muhandis" va hokazo. .

Bitta rezyumega bir nechta turli lavozimlarni kiritmang

Hayotiy tajribangiz va kasbiy tajribangiz tufayli siz turli lavozimlarda - mexanikdan bosh muhandisgacha bo'lgan ishlarni engishingiz mumkin deb hisoblasangiz ham, siz keng profilga e'tibor qaratmasligingiz kerak.

Ish beruvchiga ma'lum bir ish uchun ma'lum bir mutaxassis kerak va u faqat ish qidiruvchilarga ushbu aniq belgilangan ishga murojaat qilish imkonini beradigan ko'nikma va qobiliyatlarni hisobga oladi.

Agar ish beruvchi bir nechta bo'sh ish o'rinlarini joylashtirganini ko'rsangiz, ularning har biri uchun tuzatilgan rezyumeni yuborish yaxshiroqdir.

Istagan maoshingiz haqida aniq gapiring

Agar siz rezyumeni o'qiganingizdan so'ng darhol axlat qutisiga tushishini xohlamasangiz, ish beruvchi bilan yashirincha o'ynash va bu muammoni hal qilishga harakat qilishning ma'nosi yo'q.

Taklif etilgan maosh uchun ishlashga tayyormisiz, oldindan o'ylab ko'ring. Agar ish beruvchi ish haqi miqdorini ko'rsatmasa va "Daromad" ustunida "kelishuv bo'yicha" deb yozsa, unda siz qaysi ish haqiga murojaat qilishingizni aniq tushunishingiz kerak.

Agar sizga hozir ish kerak bo'lsa ham, ish haqini oshirishni so'rashga urinishlar har doim ham muvaffaqiyatli bo'lmasligini tushunishingiz kerak va siz ko'rsatilgan miqdor bilan uzoq vaqt qanoatlanishingiz mumkin.

Biznes uslubiga rioya qiling

Ish beruvchi ham shaxs bo'lishiga va, ehtimol, unga hech qanday insoniy begona bo'lmasa ham, siz hali ham o'z rezyumeingizni g'ayrioddiy uslubda yozib, uni hazil bilan suyultirib, boshqa abituriyentlar safidan ajralib turishga harakat qilmasligingiz kerak. mavhum eslatmalar yoki ba'zi tushunarsiz ifodalar.

Do'stlaringiz va hamfikrlaringiz bilan shaxsiy muloqot uchun qoldiring. Va ish beruvchiga maktubda quyidagilarni aniq ko'rsatish kifoya:

• siz murojaat qilayotgan lavozim;
• ushbu lavozimdagi tajriba;
• oldingi ish joyingizdagi yutuqlaringiz;
• ta'lim;
• Shaxsiy sifat;
• oz miqdordagi qo'shimcha ma'lumotlar (haydovchilik guvohnomasi, maxsus dasturlarga ega bo'lish va boshqalar).

Siz shaxsiy ma'lumotlarni va ish bilan bog'liq bo'lmagan tafsilotlarni batafsil tasvirlamasligingiz kerak. Rezyume qisqa bo'lishi kerak.

Ushbu aniq lavozimga ega bo'lishingizga yordam beradigan fazilatlarga ko'proq e'tibor berish yaxshiroqdir. Asosiy afzalliklarga o'xshash lavozimdagi tajriba kiradi staj mutaxassisligi bo'yicha.

Ijtimoiy tarmoqdagi profilimga havola qilishim kerakmi?

So'nggi paytlarda siz ish e'lonlarida ijtimoiy tarmoqdagi profilga havolani ko'rsatish kabi talablarni ko'rishingiz mumkin. Ish beruvchimga Vkontakte yoki Odnoklassniki-dagi sahifamni ko'rsatishim kerakmi?

Albatta, mashhur ijtimoiy tarmoqda profilga ega bo'lish yaxshiroqdir. Bugungi kunda bu juda keng tarqalgan hodisa va bunday sahifaga ega bo'lmagan odam biroz g'alati tuyuladi, u qiziquvchan ko'zlardan nimanidir yashirayotgandek tuyulishi mumkin.

Shuning uchun, siz o'z sahifangizga havola berishingiz kerakligiga tayyor bo'lishingiz kerak. Ammo bu sizning sahifangizda nashr etadigan kontentga ham ba'zi cheklovlar qo'yadi. Sizni eng yaxshi tomondan tavsiflamasligi mumkin bo'lgan narsalarni - do'stona ichimlik ziyofatlarining fotosuratlari, shuningdek, samimiy va odobsiz fotosuratlar, shuningdek, boshqa tarmoq foydalanuvchilarining xabarlarini repost qilish kerak emas.

Agar siz haqiqatan ham har qanday fotosuratlar va nashrlarni do'stlaringiz bilan baham ko'rishni istasangiz, hech bo'lmaganda kontentning ma'lum bir qismiga kirish huquqini faqat do'stlaringiz yoki shaxsiy foydalanuvchilarga belgilash orqali ko'rishning maxfiylik sozlamalarini o'rnating.

Yolg'on ma'lumot bermang

Ko'pchilik, ish qidirishda, urushda bo'lgani kabi, barcha vositalar yaxshi, asosiysi har qanday yo'l bilan kerakli lavozimga o'tish, va keyin siz bardosh bera olasiz, deb yanglishishadi.

Bu sizga ish beruvchilarning salbiy munosabatidan boshqa hech narsa keltirmaydigan tubdan noto'g'ri yondashuv.

Agar siz o'qishni tugatmagan bo'lsangiz, yo'qotgan va shuning uchun ko'rsata olmaydigan diplomingiz bor deb yozmasligingiz kerak. Siz ta'lim muassasasida o'qiganmisiz yoki yo'qmi, tekshirish juda oson.

Agar ushbu dasturlarda tajribangiz bo'lmasa, masalan, 1C, Excel, Photoshop yoki boshqa dasturlarni yaxshi bilganingizni ko'rsatishning ma'nosi yo'q. Ish beruvchingiz sizga hamdard bo'lishini va ushbu dasturiy vositalardan qanday foydalanishni o'rgatishini kutmang. Agar siz ulardan qanday foydalanishni bilmasangiz, ular haqida yozish hech narsaga arzimaydi.

Xuddi shu narsa ish tajribasi, siz ishtirok etgan loyihalar, shuningdek, arizachilarni ko'rib chiqishda hal qiluvchi bo'lishi mumkin bo'lgan boshqa ko'nikmalarga ham tegishli.

Rezyumega rasm qo'shing

So'nggi paytlarda ish e'lonlarida ko'proq va tez-tez quyidagi yozuvni ko'rishingiz mumkin: "Fotosuratli rezyumelar birinchi navbatda ko'rib chiqiladi."

Shuning uchun, potentsial ish beruvchiga yuboradigan faylda sizning rasmingiz borligiga ishonch hosil qiling.

Siz A4 o'lchamdagi to'liq uzunlikdagi fotosuratni biriktirmasligingiz kerak. Sizning rezyumeingiz bilan to'g'ridan-to'g'ri Word hujjatiga kiritilgan kichik (2x3 sm) fotosurat etarli bo'ladi. Agar siz kompyuterda "o'zingizda" bo'lsangiz va o'zingiz qanday qilib rasm qo'shishni bilmasangiz, kompyuterda ravonroq bo'lgan tanishingizdan buni qilishni so'rang. Natijada, sizning rezyumeingiz shunday ko'rinishi kerak:

Suratda eng so'nggi olingan sana bo'lishi kerak. 45 yoshli abituriyent (yoki abituriyent) 20 yoshli fotosuratni faqat u erda qanchalik yosh ko'rinishingiz va umuman olganda qanchalik yaxshi bo'lganingizni yoqtirganingiz uchun kiritmasligi kerak. Oxir-oqibat, siz fotomodellarni kasting qilish uchun tanlanmagansiz.

O'tkazib yuborma:

Yaxshi rezyumeni qanday yozish kerak?
Rezyumeni yozishning asosiy qoidalari. Ish tajribasi haqida qanday yozish kerak? Istalgan ish haqi qancha? O'zingiz haqingizda qanday qo'shimcha ma'lumotlarni taqdim etishingiz kerak? Rezyumening barcha nuqtalarini bosqichma-bosqich tahlil qilish.

Tayyor rezyume shablonlar

Agar siz biron bir bo'sh ish o'rinlari uchun rezyumeni mustaqil ravishda yozishni qiyin deb hisoblasangiz, unda siz tayyor namunalardan foydalanishingiz mumkin, ularni faqat fotosuratingiz bilan to'ldirishingiz va ulardagi ma'lumotlarni tuzatishingiz kerak bo'ladi.

Siz uchun biz foydalanishingiz mumkin bo'lgan 12 ta tayyor rezyume namunalarini to'pladik.

Agar har bir ish izlovchi ish beruvchini “ilgak” qilish uchun bor-yo‘g‘i 3 daqiqasi borligini bilsa, rezyumelar yanada sifatli, mas’uliyatli va ixchamroq tuziladi. O'z-o'zini taqdim etish shunday bo'lishi kerakki, kadrlar bo'limi xodimi siz bilan uchrashishni va kelgusidagi hamkorlik istiqbollarini muhokama qilishni xohlaydi.

Rezyume nima

Ko'pgina nomzodlar ushbu martaba hayoti varaqlarini kam baholaydilar va behuda, chunki ish beruvchi sizni ko'rmasdan, sizning ma'lum bir ishga mos keladimi yoki yo'qligini sizning mahoratingizga qarab baholay oladi. Rezyume haqiqiy hujjatdir, shuning uchun u toza, pedantik bo'lishi va bir qator majburiy fikrlarni o'z ichiga olishi kerak. Tajribali ishga yollovchi 2 daqiqada foydali hujjatni aniqlaydi. Autsayderlar ro'yxatiga tushib qolmaslik, balki bosh sovrin - shaxsan suhbatda g'alaba qozonish uchun rezyumeni qanday yozish kerak?

Rezyumeni tuzish qoidalari

To'liq ismingiz, maqsadingiz, aloqa ma'lumotlaringiz, yoshingiz va oilaviy ahvolingiz bilan hujjat ustida ishlashni boshlang. Asosiy fazilatlaringizni, ko'nikmalaringizni, ish tajribangizni, ta'limingizni, yutuqlaringizni belgilang. Sezgi sizga rezyumeni qanday qilib to'g'ri yozishni aytmaydi - siz ma'lum biznes qoidalariga rioya qilishingiz kerak, ularning bilimlari ham xodimlar bo'limi yoki kompaniya rahbari tomonidan baholanadi.

Rezyume qanday bo'lishi kerak?

Vizual ravishda ushbu hujjat ixcham, qat'iy, ishbilarmon ko'rinishi kerak. Shriftlar, matn ranglari, fonlar, diqqatga sazovor joylar (tagini chizish, qalin, kursiv) bilan tajriba qilmaslikka harakat qiling. O'z-o'zini taqdim etish hajmi 2 sahifadan oshmasligi kerak, ideal holda, ishga qabul qiluvchining stolida 1 varaq bo'lishi kerak.

O'zingiz haqingizda nima yozish kerak

Hujjatni vizual idrok etish ko'pincha suhbatga chaqirish qarorini rag'batlantiradi. Siz ma'lumotni to'g'ri tuzishingiz kerak. Qanday qilib rezyumeni yozish va ijobiy taassurot qoldirish uchun har bir blokni to'g'ri to'ldirish kerak:

1. Familiyasi, ismi, otasining ismi, tug'ilgan sanasi - pasport bo'yicha. Taxalluslar, qisqartmalar, yolg'on ma'lumotlardan saqlaning.
2. Siz uchun maqsad "..." lavozimiga ariza berishdir.
3. "Kontakt" joriyni o'z ichiga oladi shaxsiy raqam telefon, faol elektron pochta va manzil (agar kerak bo'lsa).
4. Oilaviy holat haqiqatda ko'rsatilishi kerak. Rezyumega yozishingiz kerak bo'lgan 3 ta variant mavjud: turmush qurgan, turmush qurmagan, fuqarolik nikohi.
5. Ta'lim - xronologik yoki funktsional tartibda. Hujjatni vizual ravishda ortiqcha yuklamaslik va ishga qabul qiluvchining vaqtini behuda sarflamaslik uchun ushbu bo'sh ish o'rinlari uchun ahamiyatsiz bo'lgan seminarlar va "to'garaklar" ni hisobga olmaslik tavsiya etiladi. Vakansiyada talab qilinadigan asosiy kasbda to'xtang.
6. Ish tajribasi ma'lum bir ish beruvchini qiziqtiradigan tartibda ko'rsatiladi. Agar siz 3 yil davomida bosh buxgalter bo'lib ishlagan bo'lsangiz, shundan so'ng siz savdo bo'yicha menejer sifatida ishga kirgan bo'lsangiz va endi qaytib kelishga qaror qildingiz. moliya sektori, keyin muhimroq tajriba yuqori qismida joylashgan bo'ladi. "Qo'shimcha" kompaniyalar bilan ortiqcha yuklanmagan rezyumeni qanday yaratish mumkin? Ish beruvchini so'nggi 10 yil ichida ish tajribasi, bitta kompaniyadagi maksimal ish staji, oxirgi ish joyi qiziqtiradi. Ushbu bandda quyidagi ma'lumotlar qisqacha ko'rsatilishi kerak: vaqt oralig'i, tashkilotning nomi, lavozimi.
7. Yutuqlar funktsional ma'lumotlarni o'z ichiga oladi: "ishlab chiqilgan", "o'qitilgan", "o'zlashtirilgan", "nazorat qilingan (odamlar soni)", "saqlangan", "ishlab chiqilgan". Ishga qabul qiluvchi sizning potentsial foydaliligingizni shunday baholaydi, shuning uchun u hujjat tuvalida sizning asosiy ko'nikmalaringizni tezda topishi juda muhimdir.

Rezyumedagi faoliyat sohasi - nima yozish kerak

"Qo'shimcha ma'lumot" bloki sizning mahoratingizning bir qismidir. Til ko'nikmalarini, kompyuter qobiliyatlarini, har qanday sohada qo'shimcha bilim darajasini, shaxsiy fazilatlarni tavsiflang. Minglab yuzsiz taqdimotlar orasida ajralib turish uchun o'zingiz haqingizda rezyumega nima yozish kerak? Yaxshi yozilgan hujjatning namunasi, agar u uning kasbiy mahoratiga qo'shimcha bo'lmasa, arizachining sevimli mashg'ulotlari haqida hech qachon to'la bo'lmaydi. O'zingizni qanday qilib to'g'ri ko'rsatishni o'ylab ko'ring va ish beruvchini shaxsingizga qiziqtiring.

Talaba uchun rezyumeni qanday yozish kerak

O'qishni tugatgandan so'ng, sizning ish tajribangiz har xil emas va buni etarli darajada ish beruvchi tushunadi. Qanday qilib rezyumeni to'g'ri yozish kerak, shunda u qisqa, ammo mazmunli bo'lib chiqadi? Talabalar va bitiruvchilar ko'pincha "Ta'lim" qismida keng tarqalgan ma'lumot bilan "bo'shliq" ni qoplagan holda, "Ish tajribasi" blokini butunlay o'tkazib yuboradilar. Konferentsiyalar, xalqaro seminarlar, kurslarda olingan bilimlar tashkilot uchun kafeda ofitsiant sifatida bir oylik yarim kunlik ishlashdan ko'ra muhimroqdir. Shuningdek, siz o'zingizning mukofotlaringiz va farqlaringizni sanab o'tishingiz va diplom mavzusini ko'rsatishingiz mumkin.

Agar siz bunday hujjatni birinchi marta yozayotgan bo'lsangiz, rezyumeni qanday to'ldirish kerak? Eng oson yo'li - ish qidirish saytlaridan namunadan foydalanish, ammo keyin siz individuallikka da'vo qila olmaysiz. Vaziyatdan chiqishning vakolatli usuli - bu qoidalarni o'rganish, rezyumeni qanday qilib to'g'ri yozish haqida ko'proq ma'lumot olish va unga rioya qilishdir. Agar siz filialga yuborish uchun o'z-o'zidan taqdimot tayyorlayotgan bo'lsangiz katta kompaniya, va vakansiyaga da'vogarning asosiy malakasi lingvistik bilimdir, hujjatni 2 nusxada - rus va chet tillarida berish yaxshidir.

Yaxshi ish rezyume namunasi

Hujjatni tuzishda nazorat ro'yxati quyidagicha ko'rinadi:

• taqdimotning qisqaligi;
• dizaynning jiddiyligi;
• yorqin fon, naqshlar, tagiga chizish ko'rinishida burmalar yo'q;
• barcha kerakli bloklarning mavjudligi;
• materialning malakali, qisqa va ma'lumotli taqdimoti.

Aniqlik uchun yaxshi rezyumega misol:

Sidorov Petr Valerievich

Rezyume maqsadi: buxgalter lavozimiga tanlov

Telefon: +7 (…) -…-..-..

Oilaviy ahvoli: turmush qurmagan

Ta'lim:

RSDU, 1992-1997

Mutaxassisligi: xorijiy mintaqashunoslik (mutaxassis)

MGUPP, 2004-2009

Mutaxassisligi: buxgalteriya hisobi, tahlil va audit (mutaxassis)

Buxgalterlar va auditorlar UMC, 2015-2016

“Yangi QQS soliqqa tortish” mavzusidagi malaka oshirish seminari

Ish tajribasi:

• 2003 yil fevral - 2016 yil dekabr, OAJ Prosenval
• Lavozimi: buxgalter
• 1997 yil avgust – 2003 yil yanvar, “Magistral” OAJ
• Lavozimi: hududiy mutaxassis

Yutuqlari:

OAO Prosenvalda u soliq bazasini optimallashtirdi, buning natijasida kompaniyaning xarajatlari 13% ga kamaydi.

Qo'shimcha ma'lumot:

Chet tillari: Ingliz tili (ravon)

Kompyuter bilimi: ishonchli foydalanuvchi, Office, 1C Accounting, Dolibarr dasturlarini bilish

Shaxsiy fazilatlar: punktuallik, xotirjamlik, tahlil qilish qobiliyati, matematik fikrlash.

"Prosenval" OAJ moliya bo'limi boshlig'i

Avdotiev Konstantin Georgievich, tel. +7 (…)…-..-..

Ishni boshlashga tayyor 02/01/2017,

Istalgan ish haqi: 40 000 rubldan

Birinchi yoki yangi ishni muvaffaqiyatli qidirish ko'p jihatdan o'zingizni ko'rsatish qobiliyatingizga bog'liq. Ammo, qoida tariqasida, suhbatda potentsial ish beruvchi bilan uchrashishdan oldin, arizalarni o'rganish va tanlash amalga oshiriladi. Sizning imkoniyatingiz qanchalik yuqori bo'lsa, rezyumeingiz shunchalik ma'lumotli va malakali bo'ladi. Ishga murojaat qilganda, bu muvaffaqiyatning yarmi.

Rezyume yozish tamoyillari

Muxtasar qilib aytganda, rezyume - bu sizning tashrif qog'ozingiz bo'lib, unga ko'ra ish beruvchi siz bilan sirtdan tanishadi. Ba'zida o'z mahoratining savodsiz taqdimoti hatto tajribali va malakali mutaxassisni ham rad etishga sabab bo'lishi mumkin. Shuning uchun, ishga kirishda muvaffaqiyatli rezyume shabloniga asoslanadigan to'rtta printsipni eslab qolish muhimdir:

• Qisqartirish. Esda tutingki, sizning rezyumeingiz bitta A4 sahifasiga to'g'ri kelishi kerak. Shuning uchun, eng muhim narsaga e'tibor qaratib, o'zingiz haqingizda qisqacha ma'lumot berishni o'rganing. Avtobiografiyangizni takrorlamang. Ta'lim, ish tajribasi va maxsus ko'nikmalarning asosiy nuqtalariga e'tibor qarating. Va shrift hajmini kamaytirish va satrlar orasidagi bo'shliqni kamaytirish orqali aldashga urinmang. Ma'lumot o'qilishi mumkin bo'lishi kerak. Shuning uchun, shrift hajmini 12-nuqta o'lchamidan pastga tushirmang.
• konkretlik. Ta'lim muassasalarining nomlari, shuningdek siz ishlagan tashkilotlarning nomlari aniq ko'rsatilishi kerak (nafaqat universitet, zavod, ofis va boshqalar). Vaqt oralig'iga ham e'tibor bering. Aniq sanalarga afzallik beriladi.
• Ishonchlilik. O'zingiz haqingizda faqat haqiqiy ma'lumotlarni taqdim eting. O'zingizga ba'zi mavjud bo'lmagan regaliya va ko'nikmalarni belgilamang. Agar siz o'nlab so'zlarni o'rgangan bo'lsangiz, chet tilini bilishingizni ko'rsatmang. Xuddi shu narsa shaxsiy kompyuter bilimlari va boshqa o'ziga xos masalalarga ham tegishli. Yolg'on suhbatda yoki ishning birinchi haftalarida aniqlanadi. Agar siz ishga yollash agentligiga hujjatlarni topshirsangiz, siz bundan oldinroq fosh bo'lasiz, chunki xodimlar rezyumening ishonchliligini sinchkovlik bilan tekshiradilar.
• Selektivlik. Rezyumeda faqat siz murojaat qilayotgan lavozimga bevosita bog'liq bo'lgan ma'lumotlarni ko'rsating. Agar siz, masalan, buxgalter bo'lib ishlashni rejalashtirmoqchi bo'lsangiz, sartaroshlik kursini tamomlaganingiz haqida sukut saqlang. Ishga ariza berish uchun rezyume misollarida keltirilgan ma'lumotlarni qayta yozmang. Namuna shunchaki maslahatdir.

Texnik nuqtalar

Ishga ariza berish uchun ideal rezyume shablonlari har tomonlama mukammal bo'lishi kerak. Dizaynga g'amxo'rlik qilish juda muhim, chunki beparvolik bilan tuzilgan hujjat potentsial ish beruvchini qo'rqitishi mumkin. E'tibor berish kerak bo'lgan ba'zi texnik jihatlar:

• Ko'pgina HR menejerlari sahifaning sarlavhasida "Rezyume" so'zini yozishni istamaslikka rozi bo'lishadi. Shunday qilib, hujjat nima ekanligi aniq. Bundan tashqari, siz o'zingiz haqingizda muhim ma'lumotlarni taqdim etishingiz mumkin bo'lgan bebaho qatorni isrof qilyapsiz. Xulosa qisqa bo'lib chiqsa-da, hujjat turini ko'rsatishga ruxsat beriladi va shu bilan uni vizual ravishda kattalashtiradi.
• Matn muharririda Times New Roman shriftini tanlang. Vizual idrok uchun optimal hisoblanadi.
• Matn rangi faqat qora. Ushbu yechim o'quvchiga tafsilotlarga chalg'imasdan hujjat mazmuniga e'tiborini qaratish imkonini beradi. Rangli bo'lish huquqiga ega bo'lgan rezyumening yagona tafsiloti fotosuratdir.
• Asosiy matn sahifaga qancha ma'lumot joylashtirmoqchi ekanligingizga qarab 12-14 ball hajmda yozilishi kerak. TO'LIQ ISMI SHARIF. shriftni 2 o'lchamga kattaroq ajratib ko'rsatish maqsadga muvofiqdir. Kichik bo'limlar sarlavhalari qalin yoki tagiga chizilgan bo'lishi kerak.
• Chap chetidan tashqari barcha chekkalar 2 sm bo'lishi kerak.Oxirgi chekka 1 sm.Bu biznes hujjatlari uchun standart sozlamalar. Bundan tashqari, shaxsiy faylingizning barcha boshqa hujjatlari (agar siz ishga qabul qilingan bo'lsangiz) shu tarzda tuziladi.
• Bir yarim qator oralig'i o'qish uchun maqbuldir. Ammo, agar ishga murojaat qilishda sizning namunaviy rezyumeingiz juda ko'p ma'lumotlarni o'z ichiga olgan bo'lsa, unda bitta intervalni qabul qilish mumkin.
• Uzluksiz matnda ma'lumot yozmang. Uni semantik paragraflarga ajrating (ular orasidagi bo'sh qatorni o'tkazib yuborish tavsiya etiladi). Jadval formati ham qabul qilinadi.
• Dekorativ ramkalar va chizmalardan foydalanmang. Rezyume birinchi navbatda biznes hujjatidir.

Rezyume tuzilishi

Rezyume - bu mutlaqo individual narsa, ammo sizning xohishingizga ko'ra to'ldirilishi yoki qisqartirilishi mumkin bo'lgan umumiy qabul qilingan tuzilma mavjud. Shunday qilib, standart namuna ishga joylashish uchun rezyume (2017 yil uchun) besh bandni o'z ichiga oladi:

• Shaxsiy ma'lumot.
• Rezyumening maqsadi.
• Ta'lim.
• Ish tajribasi.
• Qo'shimcha ma'lumot.

Shaxsiy ma'lumotlar

Ishga qabul qilish uchun har qanday namunaviy rezyume (2017 yil uchun) "Shaxsiy ma'lumotlar" bo'limidan boshlanadi. Unga kiritishingiz kerak bo'lgan ma'lumotlar:

• TO'LIQ ISMI SHARIF. Qisqartmalarsiz to'liq ko'rsatilgan.
• Manzil. Agar ro'yxatga olish joyi yashash joyiga mos kelmasa, bu ko'rsatilishi kerak. Agar siz turar joyni vaqtincha ijaraga olayotgan bo'lsangiz, sizni ushbu joyda topish mumkin bo'lgan vaqt oralig'ini ko'rsating. Gap shundaki, ba'zi tashkilotlar abituriyentlarni o'z qarorlari haqida oddiy xatlar orqali xabardor qilishni afzal ko'rishadi.
• Telefon. Qavslar ichida tegishli belgi bilan shahar va mobil raqamlarni ko'rsating. Uyali aloqa operatorini ko'rsatish ham ortiqcha bo'lmaydi. Agar siz qo'ng'iroqlarni qabul qilishingiz mumkin bo'lgan vaqt oralig'i mavjud bo'lsa, buni rezyumeda ham ko'rsating. Misol uchun, agar siz kunduzi uyda bo'lmasangiz, menejer sizning statsionar raqamingizga kirish uchun behuda urinmasin. Kechqurun uyali telefoningizni o'chirish odati bo'lsa, vaqt oralig'ini belgilash menejerni sizning raqamingizni terishdan hech qanday foyda yo'qligidan qutqaradi.
• Elektron pochta."Sovun" ga qo'shimcha ravishda siz messenjerlar va ijtimoiy tarmoqlarda kontaktlaringizni ko'rsatishingiz mumkin, lekin shart emas.
• Tug'ilgan kun.
• Qo'shimcha ma'lumot. Bu sizning oilaviy ahvolingiz, farzandlaringizning mavjudligi, fuqaroligingiz, muayyan kasalliklarning mavjudligini o'z ichiga olishi mumkin. Agar siz murojaat etayotgan lavozim talab qilsa, ushbu katakchani o'zingizning xohishingiz bilan to'ldiring.

Rezyumeni topshirishdan maqsad

Agar siz ish uchun rezyume yozishga qaror qilsangiz, namunada maqsadlaringiz haqidagi bo'lim bo'lishi kerak. Birinchisi, siz murojaat qilayotgan lavozim. Bundan tashqari, agar siz bir vaqtning o'zida bir nechta bo'sh ish o'rinlariga ariza topshirsangiz, ularning har biri uchun alohida rezyume yozish tavsiya etiladi. Ehtimol, ularning har biri turli bo'limlar rahbarlari tomonidan ko'rib chiqilishi mumkin.

"Maqsad" bo'limining ikkinchi bandi - ish haqi. Agar siz va ish beruvchi ushbu masala bo'yicha kelishmasangiz, u rezyumeni ko'rib chiqish bosqichida ham sizning nomzodingizni rad etishga haqli. Natijada, intervyu davomida ish haqi darajasi haqida munozara qilishingiz shart emas. Qoida tariqasida, ushbu mutaxassislik bo'yicha mehnat bozorida o'zini namoyon qilgan o'rtacha miqdorni ko'rsatish odatiy holdir. Ammo agar siz ob'ektiv ravishda o'zingizni katta tajribaga ega yaxshi mutaxassis deb hisoblasangiz, bu ko'rsatkichni 30% ga oshirishingiz mumkin. Lekin aniq raqam bermang. Yozing: "Oyiga ... rubldan."

Ta'lim

Ish uchun rezyumeni yozish uchun namunada ta'lim haqidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak. Bu erda mutaxassislar rozi emas. Shunday qilib, ba'zilar maktab haqida gapirishni o'rinli deb hisoblasa, boshqalari buni ortiqcha deb hisoblaydi. Asosiy qismi o'rtacha va Oliy ma'lumot o'qish muddati, ta'lim muassasasi, fakultet, mutaxassislik va olingan malakani ko'rsatgan holda. Qisqartmalardan foydalanmang. Ish beruvchi universitetlar va mutaxassisliklarning qisqartirilgan nomini bilmasligi mumkin, u Internetda transkriptlarni qidirishga vaqt sarflamaydi. Barcha sarlavhalarni to'liq yozing.

Asosiy ta'limdan keyin qo'shimchani ko'rsating. Bu ba'zi kurslar, treninglar yoki tanlovlar bo'lishi mumkin. Faqat diplom va sertifikatlar shaklida tasdiqlangan narsalar haqida yozing. Faqat taklif qilingan faoliyat bilan bevosita yoki bilvosita bog'liq bo'lgan kurslarni ko'rsating.

Ish tajribasi

Ishga ariza berish uchun yaxshi rezyumening namunasi kasbiy tajriba haqida ma'lumotni o'z ichiga olishi kerak. Agar sizda yo'q bo'lsa, ta'lim muassasasida ish tajribasi haqida gapirishingiz mumkin. Oldingi ishlarga kelsak, ular haqida quyidagi ma'lumotlarni taqdim etishingiz kerak:

• Ishga kirishgan paytdan boshlab ishdan bo'shatilgunga qadar vaqt oralig'i.
• Tashkilot nomi. Qisqartmalar yo'q - faqat hamma narsa!
• Tashkilot doirasi. Agar sarlavhada mutaxassislik haqida hech narsa aytilmagan bo'lsa, qisqacha tavsif berishni unutmang.
• Lavozim. Oldingi ish joyingizda qaysi lavozimda ishlaganingizga e'tibor bering. Ideal holda, sizning bayonotingiz mehnat daftarchasidagi yozuv bilan tasdiqlanishi kerak.
• Oldingi ishingizda bajargan vakolat va majburiyatlarni, shuningdek ishlab chiqarish funktsiyalarini sanab o'ting. Bu sizning kasbiy mahoratingizning o'ziga xos qo'shimcha tasdiqlanishi bo'ladi.
• Yutuqlar. Agar sizda oldingi ish beruvchidan biron bir maqtov yoki ma'lumotnoma bo'lsa, uni ko'rsating. Siz mahsuldorlikni oshirishga yoki foyda marjasiga hissa qo'shdingizmi? Raqamli qiymatni kiritganingizga ishonch hosil qiling.

Qo'shimcha ma'lumot

Ishga ariza berish uchun to'g'ri rezyumening namunasi nafaqat quruq faktlarni, balki ba'zi qo'shimcha ma'lumotlarni ham o'z ichiga olishi kerak. Ushbu bo'limda siz o'zingizni maqtashingiz mumkin. Ammo, yana, rejalashtirilgan ishning o'ziga xos xususiyatlaridan uzoqqa bormaslik kerak. Ushbu bo'limda nima haqida gaplashishingiz mumkin:

• Shaxsiy kompyuterni bilish darajasi. Agar ish kompyuterda ishlash bilan bevosita bog'liq bo'lmasa, siz o'zingizni umumlashtirilgan "ishonchli foydalanuvchi" va shunga o'xshash narsalar bilan cheklashingiz mumkin. Agar kompyuter sizning ish vositangiz bo'lsa, qaysi dasturlarga ega ekanligingizni ko'rsating.
• Chet tillarni bilish. Siz gapiradigan tillarni bilim darajasini ko'rsatgan holda sanab o'ting. Bu ko'nikma lavozimidan qat'i nazar, har qanday tashkilotda foydalidir. Ehtimol, kelajakda bu sizga ko'tarilish uchun yaxshi yordam bo'lib xizmat qiladi.
• Qo'shimcha ko'nikmalar. Bu haydovchilik guvohnomasiga ega bo'lish, ijodkorlik va bir nechta abituriyentlar orasidan tanlashda raqobatdosh ustunlikka aylanishi mumkin bo'lgan boshqa qobiliyat bo'lishi mumkin.
• Shaxsiy sifat. Ish beruvchining marhamatini qozonishingizga yordam beradigan hamma narsani belgilang. Masalan, stressga chidamlilik, muloqot qobiliyatlari va boshqalar. Bundan tashqari, qimmatli fazilat ortiqcha ishlashga yoki uzoq xizmat safarlariga borishga tayyor bo'lishi mumkin.
• Tavsiyalar. Agar oldingi ish beruvchilar yoki o'qituvchilar shaxsan siz uchun yaxshi so'z aytishga tayyor bo'lsa, ularning kontaktlarini rezyumeingizga kiriting.

Ishga ariza berish uchun bo'sh rezyume shabloni

Ilgari o'z-o'zini taqdimotini tuzish bilan shug'ullanmagan odam uchun bu vazifa qiyin bo'lib tuyulishi mumkin. Yaxshiyamki, ishga kirish uchun bo'sh shablon yoki rezyume shablonini topish qiyin emas. Hujjatning "bo'sh joyi" shunday ko'rinadi.

Kasbiy tajribasi bo'lmagan talaba uchun ish uchun rezyumeni to'ldirish namunasi

Muayyan lavozim uchun bo'sh ish o'rinlari to'g'risidagi e'lonlar 90% hollarda: "Ish tajribasi talab qilinadi" iborasi bilan birga keladi. Bu chiziq ba'zan kulgiga sabab bo'ladi, chunki universitet yoki texnik maktab bitiruvchisi bu tajribani qaerdan olishi mumkin? Ish uchun malakali rezyume sizga kerakli joyni olishga yordam beradi. Namuna shunday ko'rinadi.

Buxgalter uchun rezyume namunasi

Buxgalter har qanday korxonadagi eng mas'uliyatli lavozimlardan biridir. Aytishimiz mumkinki, bu keyingi ikkinchi shaxs Bosh direktor, chunki mutaxassis moliyaviy oqimlar bilan shug'ullanadi. Shu sababli, ushbu lavozimga da'vogar ishga joylashish uchun ariza berish uchun malakali rezyume yozish imkoniyatiga ega bo'lishi muhimdir. Namuna shunday ko'rinadi.

Savdo menejeri uchun rezyume namunasi

Savdo menejeri bugungi kunda juda talab qilinadigan kasbdir. Ammo potentsial xodimlar o'rtasidagi raqobat juda katta. Sizning muvaffaqiyatingiz ko'p jihatdan ish uchun rezyumeni to'g'ri yozishingiz mumkinmi yoki yo'qligiga bog'liq bo'ladi. Namuna shunday bo'lishi mumkin.

Maktab o'qituvchisi rezyume

O'qituvchilarning katta qismi davlat idoralarida ishlaydi ta'lim muassasalari. Ammo bu pedagogik ma'lumot diplomi etarli degani emas. Maktabda esa o‘zingni ko‘rsata olishing kerak. O'qituvchining ishga joylashish uchun ariza berish uchun rezyume namunasi quyidagicha.

Ishga ariza berish uchun standart rezyume shablonlari malakali va samarali o'zini-o'zi taqdimotini tuzish uchun birinchi qadamdir. Mutaxassislarning ba'zi maslahatlari orzuingizdagi ishingizga yanada yaqinroq bo'lishingizga yordam beradi.

• Asosiy ish rezyume shablonini yarating va har safar yangi ish qidirganingizda uni qayta ko'rib chiqing. Tashkilotning o'zi va uning rahbari haqida ko'proq bilib oling. Shunga asoslanib, yangi narsalarni qo'shing yoki mavjudlarini chiqarib tashlang.
• O'z qadr-qimmatingizni ko'rsatish har doim ham shart emas. Agar sizning malakangiz, tajribangiz va malakangiz ularnikidan yuqori bo'lsa, bu tashkilot rahbariga yoki bevosita boshliqlarga yoqmasligi mumkin. Ehtimol, ba'zi regaliyalar jim turishi kerak. Ish jarayonida o'z mahoratingizni ko'rsatishga vaqtingiz bo'ladi.
• Bo'sh bloklarni qoldirmang. Agar sizda ish tajribangiz bo'lmasa, ushbu elementni o'tkazib yuboring. Agar siz chet tillarini bilmasangiz, xuddi shunday qiling. Ishga ariza berish uchun rezyume shablonlarini moslashtiring. Namuna faqat yo'l-yo'riq uchun.
• Har doim rezyumega rasm qo'shing. Statistik ma'lumotlarga ko'ra, bunday arizalar ishga joylashish uchun "yuzsiz" rezyume shakllariga qaraganda ko'proq ma'qullanadi. Surat bilan namuna arizachiga topshiriladi.
• Hujjatni kompyuteringizda chop etishga ishonch hosil qiling. Qo'lda yozilgan rezyumeni o'qish qiyin va jiddiy qabul qilinmaydi.

Rezyume ish qidirish uchun zarur bo'lgan asosiy komponentlardan biridir. Uni to'g'ri tuzish juda muhim, chunki taqdim etilgan matnga ko'ra, ish beruvchi potentsial xodim haqida birinchi taassurot yaratadi va suhbatni rejalashtirishga arziydimi yoki yo'qmi degan xulosaga keladi.

Rezyumeni qanday yozish kerak?

Ko'p odamlar rezyumeni yozishga mas'uliyatsiz munosabatda bo'lishadi va bu katta xatodir. Rezyumeni e'tiborga olish uchun qanday qilib to'g'ri yozish bo'yicha ba'zi maslahatlar mavjud:

1. Faqat tanlangan vakansiyaga mos keladigan ma'lumotlarni ko'rsatish muhimdir.
2. Rezyumeni marketing vositasi sifatida tasavvur qiling, chunki ish beruvchilar xaridor va mahsulot yaxshi taqdim etilishi kerak.
3. Keraksiz tafsilotlarsiz aniq ma'lumotlarni taqdim eting.
4. Matnda harakat so‘zlaridan foydalaning, masalan, tayyorlandi, tekshirildi, taqdim etildi va hokazo.
5. Ariza beruvchi juda ko'p turli atamalarni bilsa ham, siz ularni har bir jumlaga kiritishga urinmasligingiz kerak, chunki matnni o'qish oson bo'lishi kerak.
6. Iloji bo'lsa, yozma rezyumeni ko'rib chiqish uchun vakolatli shaxsga ko'rsating.

Rezyume uchun shaxsiy fazilatlar

HR menejerlari shaxsiy ma'lumotlarning bo'sh elementi jiddiy xato ekanligiga ishontiradilar, chunki qaror qabul qilishda u ko'pincha hal qiluvchi rol o'ynaydi. Ish beruvchi uchun arizachining o'zini qanday baholashini ko'rish muhimdir. Rezyumeni qanday qilib to'g'ri yozish bo'yicha bir nechta tavsiyalar mavjud, ya'ni shaxsiy fazilatlar haqida paragraf:

1. Siz beshdan ortiq xususiyatni belgilashingiz shart emas.
2. Formulali va ma'nosiz iboralarni ishlatmang, chunki asosiy maqsad qiziqishdir.
3. Agar biror kishi nima yozishni bilmasa, unda ikkita universal variantdan foydalanish mumkin: mukammal o'rganish qobiliyati va ortiqcha ishlashga tayyorlik.
4. Asosiysi, barcha e'lon qilingan fazilatlarga javob berish.

Rezyume uchun biznes fazilatlari

Rezyumeni tuzayotganda, bu kompaniyaning rivojlanishi uchun kelajakka sarmoya sifatida o'zingizning taklifingiz ekanligini yodda tutishingiz kerak. To'g'ri rezyume, albatta, arizachining kasbiy fazilatlari ro'yxatini o'z ichiga olishi kerak, chunki bu uning ishining samaradorligi va kompaniya uchun qiymatini aniq ko'rsatadi. Katta raqobatni hisobga olgan holda, yaxshi ta'lim va ish tajribasi ishga joylashish uchun kafolat emas. Rezyumeni qanday yozish va biznes fazilatlarini tavsiflash bo'yicha maslahatlar mavjud:

1. Siz barcha ma'lum fazilatlarni yozmasligingiz kerak, chunki bu taqdim etilgan ma'lumotlarning to'g'riligiga shubha tug'diradi.
2. 4-6 ta pozitsiya etarli va ular albatta suhbatda ko'rsatilishi kerak.
3. Agar siz rezyumeingiz e'tiborga olinishini istasangiz, shablon so'zlarini olib tashlang va o'zingizdan ma'lumotni ayting.

Rezyumedagi bilim va ko'nikmalar

Ko'pgina ish beruvchilar arizachining bilimiga alohida e'tibor berishadi, chunki ular sizga u bilan ishlashni davom ettirishingiz kerakmi yoki yo'qligini tushunishga imkon beradi. Ish beruvchini qiziqtirish uchun siz rezyumeda o'zingiz haqingizda nima yozishni bilishingiz kerak.

1. Matn zerikarli va cho'zilgan bo'lmasligi kerak. Ma'lumotni aniq, qisqa va aniq javob bering.
2. Rezyume uchun sizda haqiqatan ham bor bilim va ko'nikmalarni ko'rsating, chunki ertami-kechmi ular namoyish etilishi kerak bo'ladi.
3. Mavhum iboralar va atamalarni ishlatmang, ma'lumotlar sodda tilda taqdim etilishi kerak.

Rezyumedagi kamchiliklar

Har kim ham o'z kamchiliklari haqida gapira olmaydi, lekin o'z taqdimoti uchun buni qilish kerak bo'ladi. HR menejerlari tomonidan taqdim etilgan ma'lumotlarga ko'ra, juda ko'p odamlar o'zlarining zaif tomonlarini tavsiflashda xato qilishadi. Ish uchun rezyumeni to'g'ri yozish uchun quyidagi tavsiyalarni ko'rib chiqing:

1. Kamchiliklaringizning katta ro'yxatini yozishga hojat yo'q, 2-3 pozitsiya etarli bo'ladi.
2. Yaxshi rezyume yaratish uchun o'zingiz ustida ishlash orqali tuzatilishi mumkin bo'lgan kamchiliklar haqida yozing.
3. Ko'pgina boshliqlar arizachining etarliligi, samimiyligi va o'zini tanqid qilishini tushunish uchun "zaif tomonlar" bandiga qarashadi.

Rezyumedagi kuchli tomonlar

Ushbu ustunda ish beruvchilar ishbilarmonlik fazilatlarini emas, balki ariza beruvchini boshqalardan ajratib turadigan ijobiy xususiyatlarni ko'rishni xohlashadi. Tanlanish va intervyu olish imkoniyatini oshirish uchun ba'zi nuanslarni hisobga olgan holda rezyumeni qanday yozishni bilish muhimdir:

1. Samimiy bo'ling va o'zingizga mavjud bo'lmagan qobiliyatlarni bog'lamang, chunki yolg'on rad etish uchun sabab bo'lishi mumkin.
2. 2-3 tani tanlang va har bir jumla haqida yozing. Masalan, do'stona (u jurnalistika bilan shug'ullangan va turli odamlardan intervyu olgan, so'rovnomalar o'tkazishda ishlagan).
3. Oddiy ro'yxatni taklif qilishdan ko'ra, bir nechta fazilatlarni o'ziga xos va batafsil tavsiflash yaxshiroqdir.
4. Bo'sh ish o'rinlari talablariga e'tibor qaratib, rezyumening kuchli tomonlarini tavsiflang.

Rezyumedagi asosiy ko'nikmalar

Ishga qabul qiluvchilarning ta'kidlashicha, agar arizachi ushbu nuqtada odatiy sifatlar ro'yxatini yozsa, qog'oz axlat qutisiga tushish xavfi sezilarli darajada oshadi. To'g'ri rezyumeni qanday yozishni tushunish uchun siz mahoratning aniq ta'rifini bilishingiz kerak, chunki bu avtomatizmga olib kelingan faoliyat turini anglatadi.

1. Ushbu bo'limni tugatgandan so'ng, siz tanlagan lavozim uchun nima qila olishingiz va nima uchun men bu ishga mos ekanligim haqida o'ylab ko'ring.
2. Rezyumeni tuzish professional (funktsional va boshqaruvchi), shaxsiy fazilatlar va odatlarning ko'rsatilishini nazarda tutadi.
3. Aniq va qisqa bo'ling. Masalan, savdo sohasida katta tajriba (10 yillik tajriba va ulardan 5 tasi - bo'lim boshlig'i)

Rezyumedagi shaxsiy yutuqlar

Ushbu bo'limda talabnoma beruvchi boshqa murojaat etuvchilarga nisbatan o'zining afzalliklarini ko'rsatishi kerak. Rezyumedagi yutuqlar insonning natijalarga erishishga va kompaniyani rivojlantirishga tayyor ekanligini ko'rsatadi.

1. Ta'riflashda quyidagi formuladan foydalaning: "muammo + harakat = natija."
2. Professional va shaxsiy ma'lumotlarni ko'rsating, ammo ular qandaydir tarzda ishga hissa qo'shishi kerak.
3. Umumiy iboralardan qoching va biznes tilida, xususan, keraksiz ma'lumotlarsiz yozing.
4. Voqealarni haqiqat sifatida tasvirlang.

Rezyumedagi maqsad

Bu erda talabnoma beruvchi o'z talablarini ko'rsatadi, shuning uchun siz qiziqqan pozitsiyani yoki bir nechtasini ko'rsatishingiz kerak. Agar bir nechta bo'sh ish o'rinlari tavsiflangan bo'lsa, lekin ular funktsional jihatdan yaqin bo'lishi kerak. Bu yerda siz kerakli ish haqini belgilashingiz mumkin.

1. Rezyume yaratish ma'lumotlarning aniq va aniq taqdim etilishini nazarda tutadi, shuning uchun bu bo'lim 2-3 qatordan oshmasligi kerak.
2. Noaniq iboralarni yozmang, masalan, "Men yuqori maosh va yaxshi istiqbolli ishga kirishni xohlayman".

Rezyume haqida ko'proq ma'lumot

Ushbu bo'lim sizga o'zingizni professional sifatida ko'rsatish va ish beruvchini qiziqtirish imkoniyatini beradi. Agar u to'ldirilmagan bo'lsa, bu odamning o'zi haqida gapiradigan boshqa hech narsasi yo'qligini anglatishi mumkin. Rezyumeni qanday qilib to'g'ri tuzishni aniqlayotganda, ushbu bo'limni loyihalashda qat'iy qoidalar yo'qligini ta'kidlash kerak. Bu erda arizachi boshqa bo'limlarga kiritilmagan, lekin uning fikricha, muhim bo'lgan narsalarni yozadi. E'tibor bering, qo'shimcha ma'lumotlar xulosani ortiqcha yuklamasligi kerak. O'zingiz haqingizda rezyumega nima yozishingiz kerak bo'lgan taxminiy ro'yxat mavjud:

• Oilaviy ahvol;
• tillarni bilish;
• kompyuter ko'nikmalari;
• haydovchilik guvohnomasi;
• seminarlar, konferentsiyalar va boshqalarda ishtirok etish;
• qo'shimcha ta'lim;
• kerakli ish tartibi.

Rezyume uchun sevimli mashg'ulotlari

Mehnat bozoridagi katta raqobatni hisobga olgan holda, HR menejerlari arizachining bo'sh vaqtini qanday o'tkazishi haqidagi ma'lumotlarga tobora ko'proq e'tibor berishmoqda, chunki bu uning shaxsiyati haqida ko'p narsalarni aytishi mumkin. Ideal holda, agar shaxsiy manfaatlar tanlangan pozitsiyaga mos keladigan bo'lsa, masalan, dizayner suratga olish va chizishni yaxshi ko'radi. Siz o'zingizning rezyumeingizda bunday sevimli mashg'ulotlar haqida yozishingiz mumkin:

1. Chidamlilik, matonat, matonat va faollikni namoyon etuvchi sport turlari. Ekstremal sport turlariga kelsak, ular odamning haqli tavakkal qilishga tayyorligini ko'rsatadi.
2. Ijodiy darslar abituriyentning ijodiy va qobiliyatli ekanligini aytadi.
3. Sayohatga bo'lgan muhabbat insonning o'z harakatlarini rejalashtirishi, ko'p qirrali va faol ekanligini ko'rsatadi.

Nomzodni suhbatga taklif qilishdan oldin ish beruvchi uning rezyumesini tekshiradi. Shaxsiy uchrashuv vaqtida nafaqat kadrlar bo'yicha mutaxassis, balki bo'lim boshlig'i yoki umuman kompaniya ushbu faylni o'qib chiqishi ehtimoli katta. Shuning uchun, o'zingizni g'alaba qozongan nurda oldindan ko'rsatish muhimdir.

Rezyumening bir nechta turlari mavjud.

• Professional (funktsional)): mehnat faoliyati amalga oshirilgan kompaniyalarga emas, balki nomzodning tajribasi va mutaxassisligiga, ko'nikma va qobiliyatlariga e'tibor qaratadi.
• Xronologik: aksincha xronologik tartib barcha oldingi ish va o'qish joylari ko'rsatilgan.
• Birlashtirilgan: oldingi ikkita turni birlashtiradi, boshida bir xil joydagi ko'nikmalar, qobiliyatlar va mas'uliyatlar ko'rsatiladi, so'ngra ular bilan ishlash davrlarini ko'rsatgan holda oldingi ish beruvchilarning nomlari ko'rsatiladi.

Ish uchun rezyumeni qanday yozish kerak, namuna, shablon

Quyidagi fikrlarni o'z ichiga olgan umumiy qabul qilingan tuzilishga rioya qilish muhimdir:

• hujjatning nomi ("Xulosa" yoki "Tarcümeyi-hal");
• shaxsiy va aloqa ma'lumotlari;
• fotosurat (alohida faylni biriktirish yaxshiroqdir);
• maqsad (kerakli lavozim / ish haqi);
• ish tajribasi;
• ta'lim;
• kasbiy yutuqlar va ko'nikmalar;
• Shaxsiy sifat;
• zaif tomonlari;
• qo'shimcha ma'lumot.

Iltimos, jo'natayotganda e'tibor bering ushbu hujjat albatta tuzilgan uzatuvchi xat, o'qib chiqqandan so'ng ish beruvchi olingan hujjatni qo'shimcha o'rganish maqsadga muvofiqligi to'g'risida xulosa chiqaradi.

Uzatuvchi xat

Muqova eslatmasi ish beruvchi rezyumeni olganida ko'radigan birinchi narsadir. elektron formatda. Ish beruvchining keyingi foydasi arizachining matnini o'qish uchun sarflangan soniyalarga bog'liq.

Bu erda siz rezyumening lakonik va rasmiy uslubidan farqli o'laroq, tafsilotlarga erkin shaklda e'tibor qaratishingiz kerak. Siz motivatsiyani ko'rsatishingiz mumkin, biriktirilgan faylda "oq dog'lar" haqida sharh qoldiring. Kompaniya faoliyatiga qoyil qolish, his-tuyg'ularni qo'llash orqali ish beruvchini qozonish muhimdir.

Muqova xati rezyumedan kam bo'lmagan e'tibor va vaqt ajratmasdan, albatta yozilishi kerak. Internetda topilgan shablon eng ko'p emas eng yaxshi yo'l, chunki ularning mazmunidan ish beruvchi ariza beruvchining qanday shaxsiy qiziqishini ko'zlashini va uni nima undayotganini, qanday tajriba, maxsus ko'nikma va qobiliyatlarga ega ekanligini tushunishi kerak.

Ijobiy taassurot qoldiradigan muqovali xat yozish uchun bir nechta maslahatlar:

• Eslatmani avtobiografiyaga aylantirmang va "men", "mening", "men" so'zlarini ortiqcha ishlatmang. Kompaniya bu lavozimga nomzod haqida hali hech narsa bilmaydi va qiziqmaydi, shuning uchun o'z hayoti haqida gapirmaslik kerak.
• Iltimos ohangi arizachining umurtqasiz, zaif va professional emasligini aniq ko'rsatadi. Siz matnni boshlamasligingiz kerak: "Men bog'langanim uchun uzr so'rayman ...", "Men bilan bog'lanishga ruxsat bering ...". Siz yozishingiz mumkin: "Sizdan vakansiyam uchun mening nomzodimni ko'rib chiqishingizni so'rayman ...". Eng yaxshisi: “Sizga tajribali iqtisodchi kerak va bu ajoyib imkoniyat Men besh yillik tajribamni qo'llashim va kompaniyaning moliyaviy muvaffaqiyatiga erishishim uchun…”.
• Muqova maktubi kadrlar bo'limi o'z muallifini suhbatga taklif qilishga ishontirishi kerak, bunday matnni tuzishning asosiy maqsadi mutaxassisni "sotish" va reklama qilishdir. Shuning uchun, siz shablonli so'zlarni ishlatmasligingiz kerak: tashabbus, samaradorlik, stressga chidamlilik va boshqalar. Individuallik va qisqalik muhim ahamiyatga ega. Misol uchun, agar vakansiya ma'lumotlarni tahlil qilish qobiliyatiga bo'lgan talabni ko'rsatsa, siz quyidagilarni yozishingiz mumkin: "analitik qobiliyatlar"; eng yaxshi variant: “debitorlik qarzlari bo'yicha analitik hisobotlarni tayyorlash bo'yicha besh yillik tajriba va Ta'minotchilar bilan hisob-kitob". Matn hajmi A4 varaqning yarmidan oshmasligi kerak. Agar u ko'proq bo'lsa, siz yana bir necha marta qayta o'qishingiz va ortiqcha narsalarni olib tashlashingiz kerak (nima kamroq muhim).
• Ariza beruvchi murojaat etayotgan aniq lavozimni ko'rsatishingiz kerak, chunki qabul qiluvchi boshqa bo'sh ish o'rinlariga javob berishni istagan odamlarning ko'p sonli xatlari bilan to'lib ketishi mumkin. Olingan ma'lumot, mutaxassislik, tajriba haqida qisqacha matn - bu qabul qiluvchining rezyumeni ko'rib chiqish va batafsil ma'lumotni topish kerakligini tushunishi uchun etarli.
• Ko'pincha arizachi so'rovnomani bir nechta kompaniyalarga yuborganligi sababli, harflarda kompaniyalarning nomlari, oluvchilarning ismlari va lavozimlari aralashganligiga e'tibor berish kerak. Hech bir o'zini hurmat qiladigan kompaniya vakili e'tiborsiz va hurmatsiz nomzoddan eslatma olishdan xursand bo'lmaydi.
• Qabul qiluvchidan talab qilish shart emas fikr-mulohaza, tashabbusni o'z qo'lingizga olish va bir necha kundan keyin tashkilotga o'zingiz qo'ng'iroq qilishingiz kerak va buni matnda qo'ng'iroqning maqsadi bilan taxminan quyidagi tahrirda ko'rsating: "... yilda paydo bo'lgan savollarga javob olish uchun. oldindan."
• Xat oxirida to'liq ism yoki ism va familiya (kerakli lavozimga qarab), murojaat qiluvchi nomzod bilan bog'lanishi mumkin bo'lgan aloqa ma'lumotlarini ko'rsatish kerak.
• Matn tuzilganda darhol xursand bo'lmang va xat yuboring. Uni bir necha marta, asta-sekin va diqqat bilan o'qib chiqish, barcha xatolar va matn terish xatolarini tuzatish kerak - odatda bunday tekshirish bilan kamida ikkitasi bor.

Agar siz ushbu maslahatlarga amal qilsangiz, u holda muqova maktubi professionallikka, kerakli mavqega ega bo'lish motivatsiyasiga va kompaniyaning xabardorligiga e'tibor qaratishi kerak - bu shartlar rezyumeni sinchkovlik bilan o'rganishga va intervyuga taklif qilishga yordam beradi.

Shaxsiy va aloqa ma'lumotlari

Avvalo, to'liq familiyasi, ismi va otasining ismi, tug'ilgan sanasi va joyi, yashash manzili (etarli shahar va ko'cha) va eng yaqin metro bekati (agar mavjud bo'lsa) ko'rsatiladi.

Keyin oilaviy ahvol haqida ma'lumot beriladi. Oilaviy ahvolingizni yashirmang - bu baribir ma'lum bo'ladi. Shu bilan birga, siz o'zingizning shaxsiy ma'lumotlaringizni ko'rsatishdan oldin oila va bolalar haqida yozmasligingiz kerak - ishga yollovchi ariza beruvchining ustuvorliklari haqida xulosa chiqaradi, chunki ofisda asosiy narsa ishdir, garchi oila ko'pchilik uchun eng muhim qadriyatdir.

Oilaviy ahvol haqidagi ma'lumotlar rezyumening bir qismi ekanligi bejiz emas. Biroq, ish beruvchi uchun nima ko'proq ustuvorligini aniq aytish mumkin emas: diametral qarama-qarshi vaziyatlar turli lavozimlarda qabul qilinadi. Nomzodning shaxsiy hayoti qanday rivojlanishiga qarab, kadrlar bo'limi xodimi quyidagi xulosalar chiqarishi mumkin:

• Uylangan (uylangan). Agar kompaniyada tartibsiz ish kuni yoki tez-tez ish safari bo'lsa, unda ish beruvchi bakalavrga ustunlik beradi, chunki oila a'zolari kechqurun uyga shoshilishadi va dam olish kunlari ular o'z qarindoshlari bilan birga bo'lishni xohlashadi va ishga kirishishni xohlamaydilar. .
• Bolalar. Kichkina bolasi bo'lgan xodim kasallik ta'tiliga chiqadi va ko'pincha dam olishni so'raydi. Bunday xodimni intizomiy javobgarlikka tortish, ishdan bo'shatish, ish haqini kamaytirish psixologik jihatdan qiyin. Shu bilan birga, oila a'zolari xavf-xatarga kamroq moyil bo'lib, mehnatsevar bo'lib chiqadilar.
• Fuqarolik nikohi. Nomzodning fuqarolik nikohida ekanligini ko'rsatmang. Bu ish beruvchining ongsiz darajada xodimning ishonchliligi va barqarorligi haqidagi fikriga ta'sir qilishi mumkin.

Turmushga chiqmagan (uylanmagan). Turmushga chiqmagan ayol va bakalavrning maqomi ish beruvchining qaroriga turli yo'llar bilan ta'sir qiladi. Bakalavrlarga uy yumushlari yuklanmaydi va agar kerak bo'lsa, ofisda qolishi mumkin, ular korporativ tadbirlarni yaxshi ko'radilar va kompaniya hisobidan treninglarda qatnashishlari mumkin. Turmushga chiqmagan ayol ertami-kechmi shaxsiy hayot bilan shug'ullana boshlaydigan ishchi sifatida qabul qilinadi. Homiladorlik va tug'ish ta'tillari, bolalarga g'amxo'rlik qilish uchun kasallik ta'tilini oladi. Agar ayol 35 yoshga to'lgan bo'lsa va oilasi bo'lmasa, unda uning murakkab tabiati va hamkasblari bilan muloqot qilishdagi qiyinchiliklar haqida fikr bo'lishi mumkin.

Kadrlar bo'limi xodimining ariza beruvchi bilan aloqasi uchun quyidagi ma'lumotlar: telefon, elektron pochta. Fikr-mulohaza uchun qulay vaqt haqida fikr bildirish taqiqlanmaydi. Ba'zida nomzodlar ish beruvchi rezyumeni o'qib chiqqandan so'ng darhol rad etishadi, hatto xatni o'qiy olmaydigan paytlar ham bor. Gap shundaki, kompaniya manziliga ko‘plab xatlar keladi va “ishlamaydigan” nomli elektron pochta, qoida tariqasida, albatta, axlat qutisiga tushadi. Ish qidirish uchun alohida elektron pochta manziliga ega bo'lish tavsiya etiladi.

Yaroqsiz manzil bilan rezyumega misol: savdo bo'limi boshlig'i [elektron pochta himoyalangan]…; kotib yordamchisi [elektron pochta himoyalangan]…; yuridik maslahatchi [elektron pochta himoyalangan]... - ro'yxat cheksizdir. To'g'ri: savdo bo'limi boshlig'i [elektron pochta himoyalangan]…; kotib yordamchisi [elektron pochta himoyalangan]…, yuridik maslahatchi [elektron pochta himoyalangan]…

Surat

Yaxshi suratni ko'rgan kompaniya rahbariyati nomzodni taklif qilish to'g'risida qaror qabul qilishiga mutlaqo kafolat yo'q. Ammo yomon otish suhbatga taklif qilish va keyingi ishga joylashish imkoniyatlarini kamaytirishi mumkin.

Ko'pincha ish beruvchilar ishbilarmon bo'lmagan uslubdagi fotosurat (ijodiy kasbdagi odamlar bundan mustasno) ishga nisbatan beparvo munosabatning ko'rsatkichi deb hisoblashadi. Ideal variant - professionaldan fotosuratga buyurtma berish, ish uchun ariza berishda tasvirning barcha mavjud nuanslarini hisobga oladigan do'stingizdan yordam so'rashingiz mumkin. Anketa uchun klassik fotosurat quyidagi talablarga javob berishi kerak:

• nomzod ish kiyimida bo'lishi yoki stolda o'tirganda shunchaki chiroyli ko'rinishi mumkin (norasmiy sharoit mos emas);
• eng yaxshi variant - elkada portretli fotosurat, maksimal - belda (hech qanday holatda to'liq o'sishda yoki boshqa shaxslar bilan birga);
• yuz loyqa bo'lmasligi kerak, lekin aniq markazlashtirilgan va diqqat markazida bo'lishi kerak;
• yuz ifodasi tabiiy bo'lishi kerak, lekin qat'iy va jiddiy bo'lishi shart emas, tabassum (shunchaki ekstremallikka bormaslik) taqiqlangan emas;
• ko'p yillar oldin olingan fotosuratdan foydalanmang - agar ishga yollovchi rezyumedagi rasm va haqiqat o'rtasidagi ko'p farqlarni ko'rsa, ishonchini yo'qotadi;
• fotosuratlar bilan qo'shimcha ishlov berish shart emas maxsus dasturlar yoki uni qora va oq rangga aylantiring;

siz tasvirni faks orqali yubormasligingiz kerak - bu uning sifatini yomonlashtiradi, uni avvalroq hajmini 100 kilobaytgacha qisqartirib, uni alohida hujjat sifatida biriktirgan holda elektron pochta orqali yuborish yaxshiroqdir.

Maqsad - kerakli lavozim / ish haqi

Ushbu bo'limda siz bo'sh ish o'rinlari mavjud bo'lgan lavozimni ko'rsatishingiz kerak. Bir-biriga bog'liq bo'lgan bir nechta pozitsiyalarni sanab o'tish maqsadga muvofiq emas, vaqt topib, boshqa kompaniyalar uchun qo'shimcha ravishda rezyumeni to'g'ri tuzish yaxshiroqdir.

Shuningdek, ushbu paragraf kompaniyada joy olish uchun shaxsiy motivatsiyani (nomoddiy) oshkor qilishni, martaba rejalarini, ishga joylashish istiqbollarini ma'qullaydi.

Aksariyat ish beruvchilar, tajriba va kasbiy fazilatlar bo'yicha bir-biridan kam bo'lmagan nomzodlar orasidan xodimni tanlab, maoshi past bo'lgan odamni oladi.

Kompaniyaning faoliyatini, uning imkoniyatlarini oldindan tahlil qilish, turli ish beruvchilardan tanlangan bo'sh ish o'rinlari uchun ish haqi chegaralarini o'rganish, o'zingiz uchun minimal va maksimal mumkin bo'lgan ish haqi chegaralarini tanlash kerak. Agar bu ko'rsatkichlar mos kelmasa, unda siz boshqa tegishli sohada joy topish yoki qo'shimcha ta'lim olish haqida o'ylashingiz kerak.

Savollarni muhokama qilish ish haqi, kompaniya vakilidan ish haqiga qo'shimcha ravishda nima olishingiz mumkinligini so'rashingiz kerak, bonuslar, "o'n uchinchi ish haqi" yoki bitimlar foizi bundan mustasno. Masalan, bepul oziq-ovqat, transport uchun to'lov shaklida moddiy rag'batlantirish, mobil aloqa. Mashhur va nufuzli kompaniyalar mavjud bo'lib, ular kelajakdagi martaba uchun yaxshi boshlanish berishi mumkin bo'lgan faoliyat - bu holda siz ruxsat etilgan ish haqi miqdorining minimal qiymatini biroz qayta ko'rib chiqishingiz mumkin.

Ish tajribasi

Rezyumedagi eng muhim ma'lumot - bu ish tajribasi. Aynan shu ko'rsatkich ish beruvchining nomzodni suhbatga taklif qilish to'g'risidagi qaroriga bevosita ta'sir qiladi.

Agar tajribangiz bo'lsa:

• faqat oldingi ish joyidagi kerakli lavozim bilan kesishgan vazifalarni ko'rsating;
• mas'uliyatni sanab o'tish, aniq natijalarni foiz va raqamlarda tasvirlash;
• agar oldingi ish joylari ko'p bo'lsa, oxirgi uchtasida mehnat faoliyatini batafsil tasvirlab berishingiz kerak, qolganlariga kamroq e'tibor berishingiz kerak, shunchaki ularning nomlarini, tarmoqlarini va ish davrlarini sanab o'ting;
• agar oldingi ish joyidagi vazifalar mehnat daftarchasida ko'rsatilgan lavozimga mos kelmasa, rezyumeda bajarilgan funktsiyalarga mos keladigan lavozimni ko'rsatishga ruxsat beriladi, ammo keyinroq, ish beruvchi bilan shaxsiy suhbat paytida muhim ahamiyatga ega. , bunday nomuvofiqlikni adekvat va aniq tushuntirish;
• agar oldingi kompaniyalardagi lavozimlar va mas'uliyatlar bir xil bo'lsa, siz bir xil matnni yozmasligingiz kerak, ish beruvchiga har bir tashkilotda kasbiy o'sish qanday kechganini va u erda xodim nimani o'rganganini ko'rsatish muhimdir;
• agar bir kompaniyada ishlagan davrda martaba o'sishi kuzatilgan bo'lsa, bu hujjatda tashkilot nomini takrorlaydigan, lekin bajarilgan turli lavozim va funktsiyalarni ko'rsatgan holda aks ettirilishi kerak.

Agar tajriba bo'lmasa:

• olingan mutaxassislik va ma'lumot to'g'risidagi ma'lumotlarni ko'rsatish;
• xalqaro dasturlarda ishtirok etish (masalan, Work&Travel);
• ta'lim muassasasidagi faoliyat (masalan, KVNda ishtirok etish);
• amaliyot, malaka oshirish va Amaliyot ularning o'tish davrlarini ko'rsatish;
• kompyuter bilimi;
• chet tillarini bilish;
• yarim kunlik ishlar (norasmiy ish tajribasi);
• ilmiy faoliyat, seminar va konferensiyalarda ishtirok etish.

Ta'lim

Ushbu bo'limda siz aniq ism haqida ma'lumot berishingiz kerak ta'lim muassasasi, o'qish muddati va diplomda ko'rsatilgan mutaxassislik. Ilmiy darajalar va ikkinchi oliy ma'lumot to'g'risidagi ma'lumotlar ham aks ettirilgan. Vakansiyaga mos kelmaydigan ta'lim mavjudligini yashirmang - bu shaxsning ko'p qirraliligini ko'rsatadi. Agar universitet hali tugamagan bo'lsa, unda siz kurs, mutaxassislik va muassasa nomini ko'rsatgan holda "tugallanmagan oliy ma'lumot" deb yozishingiz kerak.

Tugallangan kurslar va seminarlar to'g'risidagi ma'lumotlarni ko'rsatmaslik kerak, agar ular bo'sh ish o'rinlari bilan bog'liq bo'lmasa. Ammo agar ular to'g'ridan-to'g'ri kerakli pozitsiyaga bog'liq bo'lsa, unda ularning ko'rsatilishi majburiydir.

Professional yutuqlar va ko'nikmalar

An'anaga ko'ra, ushbu bo'lim shaxsiy kompyuterni bilish darajasini (xususan, mashhur ofis dasturlari) va chet tillarini bilishni (agar ish ulardan muntazam foydalanish bilan bog'liq bo'lsa) o'z ichiga oladi. Mehnat funktsiyalarini bajarishda muhim rol o'ynaydigan barcha mavjud ko'nikmalar va qobiliyatlarni ixcham sanab o'tish kerak. Siz xodim professional bo'lgan faoliyat sohasi va undagi ish staji tavsifidan boshlashingiz kerak. Oldingi kompaniyadagi barcha mas'uliyatni sanab o'tish shart emas, asosiy narsani ta'kidlash kerak: asosiy xususiyatlarni tanlash, ularni chiroyli tarzda taqdim etish va HR mutaxassisiga o'z ishini biladigan shaxs ekanligini ko'rsatish.

Bo'lim asosiyni ko'rsatish bilan yakunlanishi kerak bu daqiqa yutuqlari professional soha(tashkilotga qanday foyda keltirildi va nima mehnat resurslari bunga sarflangan). Ish beruvchiga yangi xodimni taklif qilgandan keyin mumkin bo'lgan moliyaviy imtiyozlarni tushunish uchun aniq foizlar, faktlar va raqamlar kerak.

Shaxsiy sifat

Ko'pincha ish beruvchilar ushbu ma'lumotga unchalik ahamiyat bermaydilar, chunki ko'p hollarda u "hackneyed" iboralar bilan taqdim etiladi va uning to'g'riligini tekshirish har doim ham mumkin emas. Abituriyent qila oladigan eng yaxshi narsa - bu o'zi haqida haqiqatni yozish va u izlayotgan lavozim uchun foydali bo'lgan fazilatlarni ko'rsatishdir. Agar ish mijozlar bazasi bilan bog'liq bo'lsa, unda yaxshi niyat va muloqot qobiliyatlari asosiy fikrlar. Kotib uchun qat'iyatlilik, aniqlik va aniqlik muhimdir. Rahbar konfliktsiz, tartibli, ishontirishga qodir, tahliliy fikrlash va nostandart yechimlarni topa olishi kerak. Shaxsiy fazilatlarni sanab o'tish orqali rezyumeni "shishirish" shart emas, 5-10 donadan ko'p bo'lmaganligini ko'rsatish kifoya.

Zaif tomonlar

Ideal da'vogarlar yo'q va ish uchun rezyumeni zaif tomonlarini ko'rsatmasdan yozish noto'g'ri va shubhali bo'ladi, ish beruvchi bunga albatta e'tibor beradi. Rivojlanmoqchi bo'lgan va kamchiliklarini tan olgan kishi ish beruvchiga murojaat qiladi, chunki u shaxs sifatida rivojlanish qobiliyatini ochib beradi va yangi ufqlarga intiladi.

Rezyumeni bunday ma'lumotlar bilan ortiqcha yuklashning hojati yo'q, lekin siz ish beruvchining fikriga salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin bo'lmagan ba'zi zaif tomonlarni ko'rsatishingiz mumkin, masalan:

• to'g'rilik;
• ishonchliligi;
• haddan tashqari o'ziga ishonch;
• ishchanlik;
• samolyotlardan qo'rqish;
• dam olish kunlari tushgacha uxlashni yaxshi ko'radi;
• ortiqcha vazn;
• qalam va qalamlarni chaynash odati;
• ehtiyotkorlik;
• o'z nuqtai nazarini himoya qilish qobiliyati;
• tafsilotlardagi sinchkovlik.

Biroq, turli kasbiy sohalarda bir xil sifatni salbiy yoki ijobiy tomondan ko'rish mumkin. Bu zaif tomonlar kelajakdagi ish majburiyatlari bilan bog'liq bo'lmasligi va ularning ishlashiga ta'sir qilmasligi muhimdir. Misol uchun, uning ishonchliligiga ishora qilib, bo'lim boshlig'i lavozimiga da'vogar ijobiy natijaga va kompaniyaga ishga kirishga umid qilmasligi mumkin.

Bundan tashqari, yozmang to'liq ro'yxat zaif tomonlari. Ish beruvchi shaxsiy uchrashuvda, nomzodga qarash va u bilan gaplashish paytida mustaqil ravishda xulosa chiqarishi kerak.

qo'shimcha ma'lumot

Bu erda siz hamma narsani ro'yxatlashingiz mumkin qo'shimcha imtiyozlar, nomzod ega bo'lgan, masalan: ko'chib o'tishga va ish safarlariga tayyorlik; yomon odatlarning yo'qligi; sevimli mashg'ulot; haydovchilik guvohnomasi va shaxsiy avtomobil, xorijiy pasport va vizalar mavjudligi; tavsiyalar.

Muhim nuqtalar

Rezyume 5 asosiy mezonga javob berishi va quyidagilardan iborat bo'lishi kerak:

• Vakolatli: grammatik, imlo va boshqa xatolar birinchi taassurotni bir kechada buzadi.
• To'g'risi: agar kelajakda suhbatda yolg'on aniqlansa, kompaniyada lavozimni egallash yo'li abadiy yopiladi.
• Yilni: 2 sahifadan ko'p bo'lmagan va eng ko'p sahifani o'z ichiga oladi muhim nuqtalar uzoq, tushunish qiyin jumlalarsiz.
• Baquvvat: siz formulali iboralar va passiv tuzilmalardan qochishingiz kerak.
• Ma'lumot beruvchi: hujjatda yozilgan hamma narsa kerakli vakansiya bilan bog'liq bo'lishi kerak.