Maraming empleyado ang gustong mapanatili ang tuluy-tuloy na serbisyo pagkatapos ng boluntaryong pag-alis. Ngunit hindi lahat ay maaaring gawin ito, dahil ang paghahanap ng mga bagong bakante ay madalas na tumatagal ng maraming oras. Ano ang kahalagahan ng patuloy na karanasan at ito ba ay nagkakahalaga ng pagpapanatili?

Ano ito

Mayroong ilang mga uri ng karanasan:

1. Insurance. Ito ay kinakailangan para sa pagkalkula ng mga pagbabayad ng pensiyon.
2. Espesyal. Sa batayan nito, ang empleyado ay maaaring bayaran ng iba't ibang mga bonus.
3. Tuloy-tuloy. Ang oras kung kailan hindi nagtrabaho ang tao ay isinasaalang-alang.

Ang patuloy na haba ng serbisyo ay isang tiyak na bilang ng mga panahon kung saan isinagawa ng empleyado ang kanyang aktibidad sa trabaho nang walang mahabang pahinga. Kung ang isang tao ay hindi nagtrabaho para sa isang seryosong dahilan, ang oras na ito ay maaaring isama sa patuloy na serbisyo. Ang mga kadahilanang ito ay isinasaalang-alang:

• serbisyo ng isang tao sa ilalim ng kontrata;
• gumaganap ng mga tungkulin ng isang kinatawan;
• pagsasagawa ng ilang mga aktibidad sa unyon ng manggagawa;
• magtrabaho sa isang kolektibong sakahan;
• maternity leave;
• maternity leave.

Ang pagpapatuloy ng serbisyo sa pagpapaalis ay hindi nakakaapekto sa pagkalkula o laki ng mga pagbabayad ng pensiyon, tulad ng nangyari sa USSR. Sa kasalukuyan, kapag kinakalkula ang mga pensiyon, tanging ang panahon ng seguro ang ginagamit, kaya ang mga agwat sa pagitan ng mga aktibidad sa trabaho ay hindi isinasaalang-alang. Ang isang tao ay maaaring hindi magtrabaho ng ilang taon, ngunit kapag kinakalkula ang mga pagbabayad ng pensiyon, mga premium ng insurance para sa buong panahon ng pagtatrabaho. Ano nga ba ang kahalagahan ng patuloy na paglilingkod?

Ang haba ng panahong ito ay pangunahing nakakaapekto sa iba't ibang mga insentibo mula sa mga employer. Nangangahulugan ito ng mas mahabang bakasyon, bonus at pagtaas mga pagbabayad ng kabayaran. Ang ganitong mga hakbang sa insentibo sa mga negosyo ay itinatag sa pamamagitan ng paglikha ng naaangkop na panloob mga dokumento ng regulasyon. Ito ang dahilan kung bakit ang haba ng serbisyo sa boluntaryong pagpapaalis ay napakahalaga para sa karamihan ng mga empleyado.

Makagambala

Ang mga manggagawang huminto sa kanilang buhay ay nag-aalala kung ilang araw pagkatapos nito ay maaantala ang kanilang trabaho. Kung ang isang subordinate ay umalis sa trabaho sa kanyang sariling inisyatiba at walang malubhang dahilan para dito, kung gayon siya ay may napakakaunting oras para sa isang bagong trabaho.

Hindi tinukoy sa mga gawaing pambatasan tiyak na mga kondisyon pagkagambala ng serbisyo. Matapos huminto, hindi alam ng lahat kung gaano katagal sila maaaring lumayo sa trabaho upang hindi magambala ang kanilang karanasan sa trabaho. Ito ay pinaniniwalaan na ang oras kung saan ang isang tao ay hindi maaaring magtrabaho at mapanatili pa rin ang kanyang seniority ay higit sa lahat ay nakasalalay sa dahilan ng pag-alis. Ang panahon kung kailan hindi naaantala ang karanasan sa trabaho ay ang mga sumusunod:

• 3 linggo ng tuluy-tuloy na serbisyo pagkatapos ng pagpapaalis sa kalooban;
• 30 araw kung ang tao ay umalis sa trabaho para sa mga seryosong dahilan;
• 3 buwan - pagkatapos ng pagkabangkarote ng kumpanya o pagbawas sa bilang ng mga subordinates.

2 buwan upang makahanap ng trabaho ay ibinigay:

1. Mga mamamayang nagtatrabaho sa Far North.
2. Mga taong nagretiro mula sa Mga kumpanyang Ruso matatagpuan sa ibang bansa.

Kapag ang isang tao ay huminto sa kanyang sarili, binibigyan siya ng oras upang maghanap ng bagong trabaho. Iyon ang dahilan kung bakit ang panahon ng pagpapanatili ng panahon ng pagtatrabaho sa kasong ito ay napakaikli. Ito ay 3 linggo, iyon ay, 21 araw, at ang pagkalkula ng panahong ito ay magsisimula sa susunod na araw pagkatapos umalis sa trabaho. At ang pahinga ay nagtatapos sa araw ng opisyal na pagtatrabaho, kapag ang isang entry ay ginawa sa Labor Code. Kung ang tao ay may seryosong dahilan para sa pagpapaalis, pagkatapos ay 1 higit pang linggo ay idinagdag.

Ang mga sumusunod ay itinuturing na wastong mga dahilan para sa pagpapaalis sa inisyatiba ng isang empleyado:

• paglipat sa ibang lokalidad;
• pag-aalaga sa isang may sakit na kamag-anak (kakailanganin ang mga medikal na dokumento);
• pagkasira ng kalusugan ng isang tao na hindi nagpapahintulot sa kanya na magtrabaho sa kumpanyang ito, sa lokalidad atbp.
• paglipat ng isang empleyado na may kaugnayan sa pagganap ng mahalagang gawain sa lipunan;
• pagpasok sa Unibersidad;
• kabiguan ng employer na sumunod sa mga tuntunin ng kasunduan sa pagtatrabaho.

Tulong: kung ang isang tao ay huminto sa kanyang trabaho nang maraming beses sa isang taon para sa magandang dahilan, ang kanyang panunungkulan ay maaaring maantala. Samakatuwid, hindi inirerekomenda na patuloy na abusuhin ang karapatan.

Ang haba ng serbisyo ay maaari ding maantala kapag ang isang empleyado ay inilipat sa ibang kumpanya. Ang bagong employer ay may 1 buwan lamang para magparehistro ng isang empleyado. Ang panahon ng pagsubok ay hindi ginagamit sa kasong ito. Bilang karagdagan, ang bagong employer ay walang karapatan na tanggihan ang isang taong inilipat mula sa ibang kumpanya.

Mahabang termino

Ang ilang mga kategorya ng mga empleyado ay may karapatan sa mas mahabang panahon ng serbisyo. Una sa lahat, ito ang mga taong nasa serbisyo ng gobyerno o militar:

• 1 taon para sa mga tauhan ng militar;
• 6 na buwan – Mga kinatawan ng State Duma at empleyado ng Gobyerno.

Para sa haba ng serbisyo, ang mga tauhan ng militar ay ibinibigay para sa pagpapanatili ng patuloy na haba ng serbisyo nang walang mga paghihigpit sa oras. Ngunit para dito kailangan mong maglingkod nang hindi bababa sa 25 taon. Ang ilang mga patakaran ay naitatag din para sa iba pang mga kategorya ng mga mamamayan. Kung ang isang empleyado na may maliliit na bata ay huminto dahil sa pagpuksa ng kumpanya, kung gayon ang kanyang serbisyo ay hindi maaantala hanggang ang mga bata ay 14 taong gulang. Kailan pinag-uusapan natin tungkol sa isang batang may kapansanan, nananatili ito hanggang sa pagtanda niya.

• isang subordinate ang tinanggal dahil sa pagbabawas ng mga tauhan;
• sa pagpapaalis ng sariling malayang kalooban, kung ang tao ay walang mga problema sa employer;
• ang panahon ng pag-alis mula sa trabaho ng isang pensiyonado, na isinasaalang-alang ang kanyang pagbabalik sa trabaho.

Maaaring mapanatili ng isang medikal na manggagawa ang kanyang seniority kung siya ay tinanggal dahil sa ilang hindi patas na mga singil. Nalalapat din ang parehong tuntunin sa mga taong napawalang-sala, nakalabas sa bilangguan at naibalik sa tungkulin. Kapag nag-dismiss sa sarili nilang inisyatiba, ang mga manggagawang pangkalusugan ay napapailalim sa pangkalahatang tuntunin pagpapanatili ng seniority.

Kapag ang karanasan sa trabaho ay nagambala pagkatapos ng pagpapaalis, marami ang madalas na nag-aalala tungkol sa mga kahihinatnan. Kadalasan, lumilitaw ang mga problema sa pagtukoy sa haba ng serbisyo. Kung ito ay nagambala, kung gayon ang tao ay hindi makakatanggap mga kinakailangang benepisyo hanggang ang kinakailangang bilang ng mga taon ay naipon muli. At dahil ang mga naturang panahon ay karaniwang binubuo ng higit sa isang dosenang taon, karamihan sa mga empleyado ay nawawalan lamang ng kanilang mga benepisyo.

Pagkalkula ng karanasan

Para sa isang taong nagtatrabaho, ang haba ng serbisyo ay tinutukoy gamit ang mga nauugnay na dokumento. ito:

• Kasaysayan ng Pagtatrabaho;
• mga payslip;
• sertipiko mula sa mga employer;
• mga kasunduan sa paggawa, atbp.

Kapag imposibleng matukoy kung ilang araw ang isang subordinate ay hindi gumana, at kung ang panahong ito ay maaaring isaalang-alang para sa pagkagambala, kailangan mong makipag-ugnay sa Social Insurance Fund o sa Ministry of Labor. Madalas ding ginagamit ang mga archive ng enterprise.

Madali mong kalkulahin ang panahon ng trabaho gamit ang iyong work book. Sapat na gamitin nang tama ang mga petsang ipinahiwatig sa dokumento. Upang gawin ito, dapat gamitin ang mga itinatag na panuntunan. Mahalagang bilangin ang mga araw at buwan ng trabaho para sa bawat employer at bigyang pansin ang mga panahon ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho. Kung lumampas ang naturang panahon sa tinukoy na time frame, dapat ituring na naantala ang serbisyo.

Ang patuloy na serbisyo ay matagal nang hindi na ginagamit para sa pagkalkula ng mga pensiyon o para sa pagbibigay ng mga benepisyo. Samakatuwid, bihira ang sinumang mag-isip tungkol sa paghahanap ng trabaho pagkatapos matanggal sa trabaho sa loob ng 3 linggo. Ngunit sa ilang mga negosyo, ang pagpapatuloy ng trabaho ay pinahahalagahan at hinihikayat pa rin, kaya ang isyu ng pagpapanatili ng seniority ay dapat na mapagpasyahan nang paisa-isa.

Pansin! Dahil sa pinakabagong pagbabago sa batas, ang legal na impormasyon sa artikulong ito ay maaaring luma na!

Maaaring payuhan ka ng aming abogado nang walang bayad - isulat ang iyong tanong sa form sa ibaba:

Patuloy na karanasan sa trabaho - ano ito? Ito ang tanong na magpapainteres sa atin ngayon. Ano ang kailangan nito? At ito ba ay napakahalaga sa modernong mundo? Ang lahat ng ito ay nag-aalala sa maraming mamamayan sa Russia. Totoo, ang ilan ay medyo hilig na maniwala na ang patuloy na karanasan sa trabaho sa sarili nito ay walang silbi. At hindi mo kailangang mag-alala tungkol dito. Tama ba ang mga mamamayan sa kasong ito? O hindi? At ano ang mga tampok ng pagpapanatili ng tuluy-tuloy na karanasan sa trabaho? Subukan nating unawain ang paksang ito.

Ano ang karanasan

Ngunit una, dapat mong malinaw na maunawaan kung ano ang pinag-uusapan natin. Ano ang karanasan mismo? Malinaw na na ito ay isang mahalagang punto. Ito ay "naisaaktibo" kapag ang mga pensiyon ay itinalaga at nakakaapekto sa laki mga subsidyo ng estado at tumulong.

Ang karanasan sa trabaho ay ang panahon kung saan isinasagawa ng isang mamamayan ang gawaing ito o iyon. Sa madaling salita, gumagana ito. Isang mahalagang punto: ang tao ay dapat na opisyal na nakarehistro. O magsagawa ng negosyo. Pagkatapos ay mabibilang ang kanyang karanasan. Kapag nagretiro, ito ay isinasaalang-alang muna. Ano ang tuluy-tuloy na karanasan sa trabaho?

Saan nagmula ang konsepto?

Sa modernong mundo, ang terminong ito ay bihirang ginagamit. At hindi ito nangyayari nang madalas hangga't maaari. Ang bagay ay ang konseptong ito ay dumating sa Russia mula noong panahon ng Sobyet. Noon ang patuloy na karanasan sa trabaho para sa sick leave, pensiyon at buhay sa pangkalahatan ay napakahalaga. Marahil ay walang sinumang manggagawa ang magagawa kung wala siya.

Ngunit sa modernong mga katotohanan, ang konseptong ito ay hindi gaanong karaniwan. Ang patuloy na karanasan sa trabaho (Labor Code ng Russian Federation) ay hindi na gaanong kabuluhan. Bagama't ang terminong ito mismo ay may kahulugan. Alamin natin kung alin ito.

Patuloy na karanasan

Ang patuloy na karanasan sa trabaho ay ang tagal ng trabaho sa parehong organisasyon. Ito ang tiyak na pagbabalangkas na legal sa Russia ngayon. Totoo, mayroon ding ilang mga pagbubukod. Ayon sa kanila, ang proteksyon sa paggawa ay maaaring ituring na tuloy-tuloy sa ilalim ng ilang mga pangyayari, kahit na magbago ka lugar ng trabaho.

Sa pangkalahatan, ito ay nagkakahalaga ng pag-asa sa konsepto ng "pagtatrabaho sa isang organisasyon." Ito ay medyo madaling maunawaan, hindi ba? Ang patuloy na karanasan sa trabaho para sa pagkalkula ng pensiyon, pati na rin ang "oras ng pagtatrabaho" sa pangkalahatan, ay mahalaga. Kaya't ang ilang mga tao ay nagbibigay ng isang tiyak na kahulugan ng pagpapatuloy. Minsan masyadong malaki. Ito ba ay nagkakahalaga ng paggawa nito? At paano eksaktong binibilang ang tuluy-tuloy na karanasan sa trabaho sa Labor Code? Ano ang epekto, kung mayroon man? Higit pa sa lahat ng ito mamaya.

Ang nuance ng konserbasyon

Nasabi na na ang termino natin ngayon ay nangangahulugan ng pagtatrabaho sa isang organisasyon. Ngunit kung magpapalit ka ng mga kumpanya, may ilang kundisyon kung saan mananatili ang haba ng serbisyo. Hindi naman ganoon karami. Ngunit sa pangkalahatang balangkas ang sitwasyon ay inilarawan medyo madali.

Ang bagay ay na sa ilalim ng ilang mga pangyayari ay bibigyan ka ng 1 hanggang 3 buwan upang makahanap ng bagong trabaho. Kasabay nito, ang tuluy-tuloy na karanasan sa trabaho ay hindi maaantala pagkatapos ng pagpapaalis. Totoo, medyo maraming mga nuances dito. At dapat mong malaman ang tungkol sa mga ito at pagkatapos ay talakayin kung ang tampok na ito ay talagang mahalaga para sa modernong mundo o hindi.

Sariling hiling

Ang pinakakaraniwang kaso ay boluntaryong pagpapaalis. At, siyempre, ang tanong ay agad na lumitaw: posible bang mapanatili ang pagpapatuloy ng karanasan kung nakapag-iisa kang umalis sa isang partikular na kumpanya?

Sa totoo lang, oo. Bawat mamamayan ay may ganitong pagkakataon. Ngunit kung minsan ito ay maaaring mahirap gamitin. Sa TC, ang tuluy-tuloy na karanasan sa trabaho ay pananatilihin kapag tinanggal ang iyong sariling kusang loob (nang walang anumang espesyal na dahilan), kung hindi hihigit sa isang buwan ang lumipas mula sa sandali ng iyong "pahinga" hanggang sa iyong susunod na trabaho.

Ipinapakita ng pagsasanay na kadalasang sinusubukan ng mga tao na mahanap muna ang kanilang sarili bagong kumpanya para sa trabaho, at pagkatapos lamang iwanan ang nauna. Samakatuwid, madalas na nananatili ang pagpapatuloy ng karanasan. At ito, siyempre, nagpapasaya sa akin. Totoo, may ilang mga kakaiba. Ito ay nagkakahalaga din ng pag-aaral tungkol sa kanila. Pagkatapos ng lahat, hindi laging posible na umalis sa iyong lugar ng trabaho nang mag-isa. Minsan ito ay isang sapilitang panukala o kahit na hindi maiiwasan.

Pagpuksa

Ang mga nuances ng pagpapanatili ng tuluy-tuloy na karanasan sa trabaho ay kinabibilangan ng mga isyu tulad ng pagbawas o pagpuksa ng isang negosyo. Well, o bangkarota (na napakabihirang). Sa mga kasong ito, maaari ka ring umasa sa haba ng pananatili ng serbisyo. Siyempre, ang ilang mga paghihigpit at kundisyon ay itinatadhana ng batas.

Kaya, kung ang isang empleyado ay tinanggal o tinanggal dahil sa pagpuksa ng isang negosyo, bibigyan siya ng 3 buwan upang makahanap ng bagong trabaho. Nakayanan mo ba? Pagkatapos ay mapapalawak ang tuluy-tuloy na karanasan sa trabaho. At hindi ito titigil. Hindi? Kailangan nating simulan ang lahat sa simula pa lang. Sa prinsipyo, dito, bilang panuntunan, mas maraming problema ang lumitaw kaysa sa boluntaryong pagpapaalis. Hindi ka maaaring maging 100% handa para sa pagpuksa at pagbabawas. Gayunpaman, ang iminungkahing panahon para sa paghahanap ng bagong trabaho ay hindi maaaring pahabain.

Mga espesyal na kondisyon

Ang mga taong naninirahan sa Far North o sa mga kondisyong katulad ng lugar na ito ay mayroon ding sariling mga pribilehiyo tungkol sa pagpapatuloy ng karanasan sa trabaho. At ang ilang mga dayuhang mamamayan, kung kaninong mga bansa ay napagpasyahan din ang isang kasunduan sa suportang panlipunan para sa mga empleyado.

Nagagawa ng gayong mga kasama na mapanatili ang pagpapatuloy ng karanasan sa trabaho, tulad ng sa lahat ng nakaraang kaso. Kasabay nito, bibigyan sila ng hindi hihigit sa 2 buwan upang makahanap ng trabaho. Hindi masyadong marami, ngunit ipinapakita ng pagsasanay na ito ay karaniwang sapat. Ang patuloy na karanasan sa trabaho para sa mga benepisyo (anuman) ay itinuturing na isang napakahalagang punto. Ngunit ito ba? Kailangan nating linawin sa sandaling ito. Upang magsimula, tingnan natin ang ilan pang sitwasyon kung saan maaaring makita ng ilang mamamayan ang kanilang sarili.

Ayon sa artikulo

Ito ay bihira, ngunit ito ay nangyayari. Pinag-uusapan natin ang pagpapaalis "sa ilalim ng artikulo". Sa kasong ito, posible bang mapanatili ang pagpapatuloy ng trabaho? Sa totoo lang, kung ikaw ay tinanggal sa trabaho para sa isang tiyak na dahilan (paglabag), kung gayon walang paraan upang makaalis dito.

Iyon ay, sa kaso ng sapilitang pagpapaalis dahil sa kasalanan ng isang empleyado, ang tuluy-tuloy na serbisyo ay natatapos. Ito ay lubos na lohikal, dahil laging posible na mahulaan ang kinalabasan ng mga kaganapan. At kahit papaano ayusin ang iyong mga aksyon upang hindi ka matanggal sa trabaho "sa ilalim ng artikulo", ngunit umalis pagkatapos ng iyong sariling malayang kalooban na may posibilidad na makatipid. Kaya pakitandaan: ang tuluy-tuloy na karanasan sa trabaho ay naaantala sa sitwasyong ito. Ito ay sa iyong pinakamahusay na interes upang mapanatili ito nang buong lakas, kung sa tingin mo ay kinakailangan.

pagiging ina

Hindi lihim na ang pangangalaga sa bata ay binibilang bilang bahagi ng iyong karanasan sa trabaho. Ngunit kung ang isang babae ay pupunta sa maternity leave, posible bang mapanatili ang pagpapatuloy? Upang maging matapat, walang eksaktong sagot dito. May nagsasabing oo. At ang ilan ay tumanggi sa unang posisyon.

SA Kodigo sa Paggawa walang nakasulat tungkol sa pagpapatuloy ng karanasan sa trabaho at maternity leave. Sa pangkalahatan, dapat mong ipagpalagay na sa kasong ito ay hindi ito mai-save. Bakit? Ang isang babae ay tumigil na ituring na may trabaho, at ganap ding nagbabago sa likas na katangian ng kanyang aktibidad. At siya ay nasa maternity leave hindi matupad ang kanyang mga responsibilidad sa trabaho. Samakatuwid, hindi ka dapat umasa na kapag lumitaw ang isang bata sa pamilya, magagawa mong "makalusot". Ngunit bakit kailangan mo ng tuluy-tuloy na karanasan sa trabaho? At ano ang dapat mong gawin kung hindi ka makapagtrabaho nang ilang panahon dahil sa mga kadahilanang pangkalusugan? Maaabala ba talaga ang lahat?

Kalusugan

Hindi talaga. Sa kabutihang palad, ang Labor Code Pederasyon ng Russia Mayroong isang sugnay na isinasaalang-alang ang espesyal na estado ng kalusugan ng tao. Sa kaso ng mga malubhang sakit na nagpapataw ng "bawal" sa mga aktibidad at trabaho, ang patuloy na karanasan sa trabaho ay maaaring mapanatili. Paano eksakto?

Bibigyan ka ng 3 buwan para maghanap ng bagong trabaho. O para bumalik sa dati. Kasabay nito, hindi mo kailangang mag-alala tungkol sa iyong karanasan - ito ay mapangalagaan. Totoo, ito ay napakabihirang mangyari. Pagkatapos ng lahat, kapag umalis sa trabaho dahil sa isang mahirap na sitwasyon (kalusugan), bilang isang patakaran, ang pagbabalik sa trabaho ay tumatagal ng mas maraming oras. O tumanggi ang isang tao sa trabaho dahil sa sakit at pinsala. Ngunit ang lahat ay nasa iyong mga kamay.

Mga susunod na feature

Ngunit hindi ito ang katapusan. Ang katotohanan ay ang Labor Code ng Russian Federation ay nagtatakda ng ilang iba pang mga kondisyon para sa pagpapanatili ng "pagpapatuloy". Hindi gaanong marami sa kanila, ngunit mayroon sila. Karapat-dapat silang malaman. Marahil ay may karapatan ka sa tinatawag na "pagtitipid", ngunit hindi mo ito sinamantala?

Ang unang kategorya ng mga tao na ang karanasan sa trabaho ay pinanatili sa katayuan ng "patuloy" ay ang militar. Kung ang isang mamamayan ay nagsilbi ng 25 taon at pagkatapos ay nagretiro, ngunit sa lalong madaling panahon nagpasya na ipagpatuloy ang trabaho, bibigyan siya ng pagkakataong ito. At ang pribilehiyo ng pagpapanatili ng pagpapatuloy ng seniority ay ibinibigay nang buo.

Bilang karagdagan, isinasaalang-alang din ng Labor Code ang sitwasyon sa pamilya. Kung ang isang mamamayan ay may anak na may HIV infection, at dahil dito ang empleyado ay umalis sa lugar ng trabaho, bibigyan siya ng pagkakataon na mapanatili ang kanyang seniority. Sa anong kaso? Kung, kapag ang iyong anak ay umabot na sa 18 taong gulang, ipagpatuloy mo ang pagtatrabaho. Kahit na ang pagsasanay na ito ay napakabihirang.

Ano ang iba pang mga pagpipilian doon? Halimbawa, ang pagpapalit ng trabaho. Ngunit sa pangangalaga ng propesyon at direksyon ng aktibidad. Ito rin ay medyo karaniwang kaso. Pero ngayon pa lang ay nagiging mahirap na itong ipatupad. Kaya't mas mabuting "panatilihin sa loob" ng 1 buwan ng paghahanap ng trabaho sa pagtanggal. Sa sitwasyong ito, maaari mong garantisadong mapanatili ang pagpapatuloy ng karanasan sa trabaho.

Ano ang epekto nito?

Ngayon halos nalaman na namin ang lahat ng mga nuances ng aming paksa ngayon. Maraming mamamayan ang interesado sa kung ang dami ng tuluy-tuloy na karanasan sa trabaho ay napakahalaga. May impluwensya ba ito o wala?

Sa prinsipyo, ngayon ang panahong ito ay makikita sa laki ng mga pensiyon at iba't-ibang suporta ng gobyerno para sa mga pensiyonado. At wala nang iba pa. Noong panahon ng Sobyet, ang ganitong uri ng karanasan ay may higit na kahalagahan. Kung ito ay mabuti o hindi ay hindi alam. Marahil ay mas maraming benepisyo ang pag-aalis ng malaking kahalagahan ng "pagpapatuloy" kaysa sa mga disadvantages. Pagkatapos ng lahat, iba't ibang mga sitwasyon ang nabubuo sa buhay. At hindi laging posible na manatiling nagtatrabaho sa parehong kumpanya sa loob ng maraming taon. Kahit gusto mo talaga.

Sa pangkalahatan, ang epekto ng tuluy-tuloy na karanasan ay ganap na kapareho ng epekto ng regular na karanasan. Walang makabuluhang pagkakaiba sa pagitan ng mga sangkap na ito. Isang personal na saloobin lamang sa isyung ito. Iyon ay, ang patuloy na proteksyon sa paggawa ay mahalaga lamang kapag ikaw mismo ang nagtakda sa iyong sarili ng gawain ng pagtatrabaho sa kumpanya hangga't maaari, anuman ang mangyari. Ngunit para sa estado hindi ito gumaganap ng isang espesyal na papel. Ang mga mamamayan mismo ay may karapatang pumili kung paano, gaano karami at saan sila nagtatrabaho. Ang pangunahing bagay ay magkaroon ng isang tiyak na bilang ng mga taon ng karanasan bago ang edad ng pagreretiro. At kung paano eksaktong matatanggap ang mga ito ay hindi na napakahalaga.

Paano ito binibilang?

Paano kinakalkula ang tuluy-tuloy na karanasan sa trabaho? Eksakto katulad ng normal. Sa work book ito ay lilitaw bilang buwan ng kalendaryo at taon. Walang mahirap, tama? Ang pamamaraan para sa pagkalkula ng tuluy-tuloy na karanasan sa trabaho ay simple.

Totoo, mga espesyal na marka sa dokumentong ito hindi mo makikita ang pagpapatuloy. Bakit? Dahil sa makabagong batas, tulad ng maraming beses nang sinabi, ang kahalagahan ng ating termino ngayon ay halos maubos na. At walang mag-iiba sa pagitan ng tuluy-tuloy at regular na karanasan. Pagkatapos ng lahat, ang lahat ng ito ay dalawang bahagi ng isang solong kabuuan. At pareho sila ng impluwensya.

Kailangan ba

Pagkatapos ng lahat, mahalaga ba ang patuloy na karanasan sa trabaho para sa anumang bagay modernong mundo at sa panahon ng pagtatrabaho/trabaho? Sa totoo lang, lahat ay nagpapasya para sa kanilang sarili dito. Ipinapakita ng pagsasanay na ang kahalagahan ng salik na ito ay matagal nang lumampas sa pagiging kapaki-pakinabang nito. At bilang isang pagbabalangkas, ang pagpapatuloy ng karanasan sa trabaho ay umiiral, ngunit sa katotohanan, hindi lubos.

Sa madaling salita, para sa isang modernong mamamayan ay mahalaga na magtrabaho lamang ng marami at hangga't maaari upang makatanggap ng magandang pensiyon sa hinaharap. Kung paano niya ito gagawin ay personal na negosyo ng lahat. Ang pangunahing bagay ay ang lahat ay opisyal. Ibig sabihin, dapat kang opisyal na nagtatrabaho. O nakarehistro bilang isang indibidwal na negosyante.

Samakatuwid, ang patuloy na karanasan sa trabaho ay relic na ng nakaraan. Tulad ng paulit-ulit na binigyang-diin, ito ay kinakailangan lamang bilang isang "personal na tagumpay". Paminsan-minsan, maaaring bigyang-pansin siya ng isang bagong employer. Ngunit ang pagsasanay na ito ay napakabihirang. Ang maximum na maaari nilang linawin sa iyo, dahil sa napakalaking tagal ng trabaho sa parehong kumpanya, ang dahilan kung bakit ka umalis sa "mainit" na lugar. Marahil sa iyong sariling kalooban, o baka ikaw ay tinanggal o pinilit?

May mga mamamayan sa populasyon na tinitiyak na sa hinaharap ang pagpapatuloy ng karanasan sa trabaho ay muling gaganap ng malaking papel. At ano ibinigay na panahon sa pagreretiro, magbibigay siya ng ilang mga bonus at karagdagang subsidyo o iba pang suporta mula sa estado. Ang ilan ay kusang naniniwala sa lahat ng ito at sinisikap na hawakan ang kanilang trabaho sa isang korporasyon o iba pa hangga't maaari.

Sa katunayan, ang lahat ng ito ay walang laman na usapan at haka-haka. Ang layunin ng naturang disinformation ay hindi alam. Siguro para magsikap ang mga tao na magtrabaho lang sa isang kumpanya, o baka katuwaan lang. Ipinapakita ng pagsasanay na ang pagkalkula ng mga pensiyon, sick leave at mga subsidyo mula sa estado ay aktwal na naiimpluwensyahan lamang ng haba ng serbisyo sa kabuuan. Samakatuwid, hindi ka dapat maniwala na obligado kang magsikap para sa patuloy na trabaho upang makatanggap ng ilang "mga bonus" sa edad ng pagreretiro.

Mga resulta

Ano ang ating matatapos? Nagawa naming malaman kung bakit kailangan ang patuloy na karanasan sa trabaho. Bilang karagdagan, malinaw na ngayon kung ano ang naaapektuhan nito at kung paano ito kinakalkula. Mapapansin na ang pagpapanatili ng ganoong katayuan ay hindi napakahalaga. Sa pagsasagawa, wala itong makabuluhang epekto. Maliban kung ito ay nakasalalay sa iyong personal na kamalayan sa tagal ng trabaho sa isang partikular na kumpanya. Ang patuloy na karanasan sa trabaho ay hindi rin kailangan upang makalkula ang isang pensiyon - ang karaniwan ay sapat na.

Sa pangkalahatan, hindi na kailangang paniwalaan ang mga mamamayan na nagpupuri sa ganitong uri ng kababalaghan sa hindi nakikitang taas. Sa katunayan, sa modernong batas sa Russia, ang kahalagahan ng patuloy na karanasan ay nabawasan sa zero. Oo, naganap ito sa Unyong Sobyet. Ngayon ang mundo ay nagbago. At ang sistema ng pensiyon ay sumasailalim sa ilang makabuluhang pagbabago bawat taon. Samakatuwid, upang makatanggap ng pensiyon, mas mahalaga na magkaroon ng isang tiyak na bilang ng mga taon ng trabaho at tinatawag na mga punto ng pensiyon. Ang sistemang ito ay may kaugnayan para sa 2016. Kung ano ang mangyayari sa hinaharap ay hindi pa rin alam.

Bagama't tinitiyak ng mga pagtataya: ang kahalagahan ng tuluy-tuloy na karanasan sa trabaho ay malabong bumalik at maipatupad. Ito ay isang halos walang silbi na konsepto na hindi dapat palaisipan. Tandaan: mahalaga para sa iyo na makaipon ng regular na karanasan sa trabaho bago magretiro. Kung mas mataas ito, mas mataas ang payout. At wala nang iba pa. Ito ang pangunahing bagay na dapat alalahanin ng isang modernong empleyado. Siyempre, ang pananatili sa parehong kumpanya sa loob ng mahabang panahon ay maginhawa, ngunit hindi mo dapat pahirapan ang iyong sarili.

Dahil sa katotohanan na sa mga nakaraang taon Maraming mga pagbabago ang ginawa sa mga regulasyon sa aktibidad ng paggawa, at ang mga kahulugan tulad ng haba ng serbisyo ay sumailalim din sa mga pagbabago. Suriin natin nang mas detalyado kung ano ang ibig sabihin ng tuluy-tuloy na karanasan sa trabaho.

Ang konsepto ng tuluy-tuloy na karanasan sa trabaho

Anong haba ng serbisyo ang tinatawag na tuloy-tuloy?

Ang patuloy na karanasan sa trabaho ay ang paggawa o iba pang aktibidad na kapaki-pakinabang sa lipunan ng isang mamamayan sa isang negosyo.

Ang oras ng patuloy na aktibidad ng isang manggagawa ay isinasaalang-alang lamang kapag kinakailangan upang matukoy ang halaga ng mga pagbabayad para sa pansamantalang kapansanan.

Kapag ang mga naturang benepisyo ay kinakalkula, ang panahon ng tuluy-tuloy na aktibidad ay tinutukoy na gawain ng isang tao sa isang partikular na organisasyon.

Sa ilang sitwasyon, posibleng makaipon sa panahong ito at sa panahon ng nakaraang trabaho o iba pang aktibidad na kapaki-pakinabang sa lipunan.

Balangkas ng regulasyon para sa patuloy na pag-aalala

Ayon sa Labor Code ng Russian Federation, ang mga patuloy na aktibidad ay kinabibilangan ng:

• panahon ng paggawa bilang isang manggagawa o empleyado;
• sapilitang pagliban dahil sa maling pagpapaalis(kapag sinundan ang muling pagbabalik);
• trabaho o may bayad na internship habang nag-aaral sa isang unibersidad o espesyal na institusyon;
• serbisyo sa Sandatahang Lakas ng Russian Federation;
• pagkuha ng mga advanced na kurso mga kwalipikasyon.

Sa isang sitwasyon ng pagpapalit ng isang trabaho sa isa pa dahil sa paglipat Pinapayagan na pahabain ang pahinga sa trabaho para sa oras na kinakailangan para sa paglipat.

Sa sitwasyon kung saan pansamantalang nawala ang isang mamamayan kakayahang magtrabaho para sa isang tinukoy na tagal ng panahon, ang pinahihintulutang panahon ay pinalawig ng bilang ng mga araw kung saan ang tao ay nawalan ng kakayahan.

Ang panahon ng pagpapatuloy ng serbisyo para sa isang empleyado kapag lumipat sa ibang lugar ay hindi hihigit sa 30 araw. Ang break ay pahahabain sa mga sitwasyong tinukoy ng batas.

Ang haba ng serbisyo ay nananatiling walang patid anuman ang tagal ng agwat sa pagitan ng nakaraan at bagong mga trabaho, kung ito ay dahil sa ang katunayan na ang asawa ay inilipat sa trabaho sa ibang lugar.

Hindi maaaring mapanatili ang seniority kapag nag-aaplay para sa isang trabaho kung ang dating empleyado ay na-dismiss sa ilalim ng mga naturang artikulo:

• sistematikong nabigong gampanan ang kanyang mga opisyal na tungkulin nang walang seryosong dahilan at nakatanggap ng mga parusang pandisiplina;
• minsang nilabag ng mamamayan ang kanyang mga tungkulin sa paggawa(pag-absent, pagkakaroon ng alak, droga o iba pang uri ng pagkalasing sa lugar ng trabaho, paglabag sa isang kasunduan sa hindi pagsisiwalat, pagnanakaw at paglustay);
• nilabag ng empleyado ang mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa na nagdulot ng malubhang kahihinatnan o isang tunay na banta ng kanilang paglitaw.

Sa anong mga kaso ang karanasan sa trabaho ay itinuturing na tuluy-tuloy?

Ang haba ng serbisyo ay nananatiling tuluy-tuloy - ang pahinga sa trabaho ay hindi hihigit sa 3 buwan para sa mga sumusunod na kaso:

• mga mamamayan na tinanggal sa mga organisasyon kapag sila ay sarado o ang mga empleyado ay tinanggal;
• pagkatapos ng panahon ng pansamantalang kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay natapos dahil sa kung saan ang tao ay tinanggal mula sa kanyang dating lugar ng trabaho o sa kaganapan ng pagwawakas ng trabaho sa kanyang dating lugar dahil sa kapansanan;

Sa ganitong mga sitwasyon, ang isang panahon ng 3 buwan ay kinakalkula mula sa sandaling naibalik ang kakayahang magtrabaho.

• kapag ang isang mamamayan ay tinanggal bilang hindi angkop sa kanyang posisyon mga posisyon;
• kung ang isang guro ay nagtuturo sa elementarya inalis sa kanyang mga tungkulin dahil sa paglipat ng 4 na klase sa isang paraan ng sistematikong pagtuturo o sa isang sitwasyon ng pansamantalang pagbawas ng mga mag-aaral;
• kapag tinapos na kontrata sa pagtatrabaho kasama ang isang buntis o ina na may mga batang wala pang 14 taong gulang o mga batang may kapansanan na wala pang 16 taong gulang.

Hanggang sa umabot ang bata sa edad na ito, ang haba ng serbisyo kapag nag-aaplay para sa isang bagong trabaho ay nananatiling walang tigil.

Anuman ang tagal ng pahinga, ang haba ng serbisyo ay magpapatuloy sa ilalim ng mga sumusunod na sitwasyon:

• matapos umalis ang isang empleyado dahil sa pagreretiro o sa pagtanggal ng mga pensiyonado dahil sa edad at iba pang mga pangyayari.

Malalapat din ito sa mga taong tumatanggap ng pensiyon dahil sa iba pang mga pangyayari (halimbawa, haba ng serbisyo) sa kaso kung saan sila ay may karapatan na tumanggap ng pensiyon sa pag-abot sa edad ng pagreretiro.

• kapag ang isang empleyado ay boluntaryong tinanggal para sa isang seryosong dahilan o sa kawalan ng isa sa mga kaso ng pagwawakas ng trabaho ng kumpanya o pagbabawas ng mga tauhan;
• dahil sa paglipat sa ibang rehiyon at sapilitang paglipat(nalalapat sa mga tauhan ng militar at mga kinatawan ng Estado Duma, pati na rin ang mga miyembro ng kanilang mga pamilya);
• sa pagpapaalis ng mga taong naninirahan sa lugar kung saan walang pagkakataon na makahanap ng ibang trabaho;
• kapag ang isang mamamayan ay tinanggal dahil sa isang hindi patas na akusasyon o nasuspinde sa trabaho dahil sa isang maling konklusyon ng isang medikal na komisyon at pagkatapos ay ibinalik;
• kung ang pahinga sa trabaho ay nauugnay sa pakikilahok sa mga pampublikong gawain sa isang bayad na batayan;
• sa isang sitwasyon kung saan ang isang mamamayan ay dinala sa kustodiya at pagkatapos ay napawalang-sala at ibinalik sa kanyang dating posisyon.

Kung ang isang tao ay nahihirapan sa isa sa mga nakalistang kaganapan, kung gayon ang batas ay nagbibigay ng oras upang malutas ang mga isyung ito nang hindi nakakaabala sa kanyang karanasan sa trabaho.

Ilang araw ang itinuturing na tuluy-tuloy na serbisyo?

Ang haba ng serbisyo ay pinananatili bilang tuloy-tuloy sa tagal sa pagitan ng pagpapaalis at pagsisimula ng bagong trabaho. hindi hihigit sa 1 buwan.

Ang mga pagbubukod sa panuntunang ito ay:

• paglipat ng isa sa mga asawa sa trabaho sa ibang lugar;
• pangangalaga sa tagumpay edad ng pagreretiro.

Maaaring manatiling walang patid ang internship na may agwat na mas mababa sa 2 buwan sa mga sumusunod na sitwasyon:

• sa pagtanggal bago matapos ang kontrata isang mamamayan na nagtrabaho sa Far North;
• sa pagtanggal ng isang tao, nagpapatakbo sa ibang bansa.

Paano mapanatili ang tuluy-tuloy na karanasan sa trabaho na may tatlong buwang pagitan sa trabaho?

Maaari mong iwanang walang patid ang iyong karanasan sa trabaho sa mga sitwasyong itinatag ng batas.

Ang panahon ng serbisyo ay tuloy-tuloy kapag:

• ang isang mamamayan ay nag-aaral sa mas mataas o sekondaryang institusyong pang-edukasyon, graduate school o residency.

Kundisyon - ang haba ng pahinga sa pagitan ng pagpapaalis at pagpasok sa institusyong pang-edukasyon hindi lalampas sa panahong itinakda ng batas.

• kapag ang isang mamamayan ay miyembro ng pamilya ng isang empleyado ipinadala sa labas ng estado upang magtrabaho sa iba't ibang mga istraktura kung ang tagal ng panahon mula sa pagbabalik sa pagpasok sa trabaho ay hindi lalampas sa 60 araw;
• para sa mga pana-panahong manggagawa na nagtrabaho nang isang panahon na pumasok sa isang kontrata upang magtrabaho para sa susunod na season at nagsimulang gampanan ang kanilang mga tungkulin sa loob ng napagkasunduang panahon;

Nalalapat sa mga industriya kung saan ang pana-panahong oras ng trabaho ay pinahihintulutang mabuo.

• oras ng paggamot sa mga dispensaryo sa sitwasyon kapag ang tagal ng pahinga sa pagitan ng pagtatapos ng paggamot at pagpaparehistro para sa isang posisyon ay hindi hihigit sa 30 araw;
• naglilingkod sa correctional labor sa lugar ng trabaho(sa kondisyon lamang na ang mamamayan ay hindi pinagkaitan ng kalayaan).

Paano makalkula ang tuluy-tuloy na karanasan sa 1C?

Ang tagal ng walang tigil na trabaho ay maaaring kalkulahin gamit ang 1C program na "Suweldo at Tauhan" o nang nakapag-iisa.

Upang makalkula gamit ang programa, ang data sa pagkuha, pagpapaalis at bagong trabaho ay ipinasok sa mga kinakailangang hanay. Pagkatapos ay i-click ang pindutang "kalkulahin".

Maaari kang gumawa ng kalkulasyon sa sarili.

Ang prinsipyo ng pagkalkula ay ang mga sumusunod:

1. Upang gumawa ng mga kalkulasyon gamit ang isang calculator, Ang mga petsa ng pagtatrabaho ay ibabawas mula sa petsa ng bawat pagpapaalis. Kung ang pagitan sa pagitan ng dismissal at bagong trabaho ay hindi hihigit sa 3 linggo, ang mga resultang nakuha ay dapat na ibuod. Ang mga break na higit sa 3 linggo ay hindi isinasaalang-alang.
2. Kung ang isang mamamayan ay huminto sa loob ng isang taon 2 o higit pang beses, hindi nalalapat ang taong ito sa walang patid na serbisyo.
3. Ang empleyado ay may karapatang dagdagan ang pahinga sa 1 buwan na napilitang umalis sa dati niyang pinagtatrabahuan para sa mga seryosong dahilan (napapailalim sa dokumentaryo na kumpirmasyon ng katotohanang ito).
4. Para sa mga mamamayan na nagtrabaho sa Far North o mga katulad na teritoryo, ang pahinga ay 2 buwan pagkatapos ng pagpapaalis, at ang panahong iyon ay nananatiling tuluy-tuloy.
5. Tagal ng pahinga sa trabaho para sa mga tinanggal dahil sa liquidation o reorganization negosyo ay 3 buwan. Ang parehong naaangkop sa mga taong huminto dahil sa mga kadahilanang pangkalusugan o kapansanan. Ang haba ng serbisyong ito ay ituturing ding walang tigil.
6. Ang mga aktibidad para sa kababaihan ay ituturing na walang tigil, na napilitang huminto sa trabaho dahil sa pangangailangang pangalagaan ang isang batang may kapansanan na hindi pa umabot sa edad na 16 taon o para sa mga ina na ang mga anak ay hindi pa umabot sa edad na 14 taon.

Mga dokumento para sa pagkalkula ng tuluy-tuloy na karanasan sa trabaho

Ang haba ng serbisyo ay kinakalkula ayon sa impormasyong tinukoy sa isang bilang ng mga dokumento na nagpapatunay sa katotohanan ng aktibidad ng trabaho ng isang tao at iginuhit bilang pagsunod sa lahat ng mga kinakailangan.

Ang mamamayan ay kinakailangang magpakita ng:

• orihinal na paggawa mga aklat;
• ID ng militar(kung bakante);
• orihinal na kontrata tungkol sa pagkuha;
• sertipiko mula sa organisasyon kung saan isinagawa ang aktibidad sa trabaho;
• mga pahayag ng pagbabayad paggawa;
• sa ilang mga sitwasyon ito ay kinakailangan mga sanggunian mula sa mga archive.

Ang panahon ng tuluy-tuloy na trabaho ay kinakalkula, isinasaalang-alang ang parehong pangunahing posisyon at part-time na trabaho.

Ang mga pagkalkula ay isinasagawa alinsunod sa mga araw ng kalendaryo.

Kung ang isang babaeng may maliliit na anak ay nagtrabaho ng part-time para sa mga kadahilanang pampamilya, ang panahong ito ay binibilang din bilang haba ng serbisyo.

Sa mga kontrobersyal na sitwasyon, kapag hindi posible na maunawaan kung ang mga pagtanggal ay wastong mga dahilan para sa pag-abala sa trabaho, maaari kang makakuha ng paglilinaw mula sa mga nauugnay na awtoridad.

Ilang araw na ba? Ano ang gamit nito? Ang konseptong ito ay palaging narinig noon. Ngunit sa modernong Russia ito ay unti-unting nagiging laos. Kaya kung ano ang dapat mong malaman tungkol sa konseptong ito? Anong mga tampok ang dapat mong bigyang pansin? At kailangan ba talaga siya? modernong lipunan? Maaari mong malaman ang lahat ng ito nang walang anumang mga problema!

Walang katumpakan

Sa pangkalahatan, sa Russia, halos bawat termino na nauugnay sa trabaho ay may kaukulang tiyak na kahulugan na nakasulat sa Labor Code ng Russian Federation. Ito ay sa tulong nito na posible na sabihin nang eksakto kung ano ang pakikitungo ng isang mamamayan.

Ang patuloy na karanasan sa trabaho ay nagdudulot ng maraming problema kapag nagpapasiya. Sa USSR, ang konseptong ito ay pinahahalagahan at may tiyak na kahulugan. Ngayon hindi ito nakarehistro kahit saan. Ang natitira na lang ay gumamit ng karaniwang tinatanggap na mga panuntunan upang malaman kung anong uri ng karanasan ang pinag-uusapan natin. Kapag tinukoy ang isang termino, maaaring magkaroon ng ilang hindi pagkakasundo. Higit pa tungkol sa kanila mamaya.

Pangunahing kahulugan ng karanasan

Ano ang Ilang araw sa Russia? Ang unang hakbang ay ang pagbibigay pansin sa kahulugan ng terminong pinag-aaralan. Nasabi na na hindi posible na makamit ang katumpakan sa bagay na ito, dahil walang malinaw na tinukoy na paglalarawan ng pagpapahayag sa batas ng Russian Federation.

Ano ang tuluy-tuloy na karanasan sa trabaho? Itinuturing ng maraming tao ang oras na ginugol sa pagsasagawa ng mga tungkulin sa trabaho sa loob ng parehong kumpanya. Ibig sabihin, gaano katagal nagtrabaho ang isang tao sa isang partikular na korporasyon.

Ito ang konsepto na kadalasang nangyayari. Sa USSR ang puntong ito ay may mahalagang papel. Pinahintulutan ka nitong makatanggap ng iba't ibang mga allowance at bonus, pati na rin ang iba pang mga bonus mula sa kumpanya at estado. Ngunit ngayon kakaunti ang mga tao na nagsusumikap para sa patuloy na karanasan.

Legal na konsepto

Ano pa ang dapat mong bigyang pansin? Mayroong legal na opinyon hinggil sa terminong pinag-aaralan. Bahagyang binabago nito ang mismong kahulugan ng tuluy-tuloy na karanasan sa trabaho. Tungkol Saan iyan?

Ang bagay ay sinasabi ng ilang tao na ang patuloy na haba ng serbisyo ay itinuturing na oras na ginugol sa paggawa ng mga posibleng pahinga na maaaring isama sa aktibidad sa trabaho. Iyon ay, hindi kinakailangan na magtrabaho sa loob ng parehong kumpanya. At ang pagtupad sa mga responsibilidad sa trabaho ay hindi rin palaging kinakailangan para sa pagpapatuloy ng karanasan sa trabaho.

Mga break mula sa legal na punto pangitain posible. Ngunit ilang mga lamang. Samakatuwid, ang pagkalkula ng tuluy-tuloy na karanasan sa trabaho ay hindi isang madaling gawain. Kailangan mong bigyang-pansin ang maraming mga nuances at tampok. Pagkatapos ng lahat, sinusuportahan ng estado ang legal na kahulugan sa mas malaking lawak. Minsan ang terminong pinag-aaralan ay tinatawag na This is not entirely correct.

Posibleng mga break sa karera

Ang karanasan sa trabaho ay isang mahalagang konsepto. Malaki ang papel nito sa pagkalkula ng mga pensiyon. Ngunit mayroon ding termino na tinatawag na tuluy-tuloy na karanasan sa trabaho. Hindi ito napakahalaga sa modernong Russia. Nasabi na - kung minsan maaari kang magpahinga. Anong mga panahon ng buhay ng isang mamamayan ang hindi itinuturing na pagkaantala ng kanilang karanasan sa trabaho? Kabilang sa mga ito ay:

• pagkumpleto ng paglilingkod sa militar sa panahon ng conscription;
• alternatibo o sa hukbo;
• panahon ng trabaho sa mga kooperatiba at kolektibong bukid;
• paggawa sa Ministry of Internal Affairs;
• magtrabaho bilang isang kinatawan ng State Duma ng Russian Federation;
• Holiday para alagaan ang bata.

Ang lahat ng mga panahon sa itaas ay hindi nalalapat sa mga pahinga sa aktibidad sa trabaho. Nangangahulugan ito na kung, halimbawa, ang isang babae ay nagtrabaho sa isang kumpanya, pagkatapos ay nag-maternity leave, at pagkatapos ay naibalik sa organisasyon, ang kanyang karanasan sa trabaho ay magpapatuloy. Ang pangunahing bagay ay ang mga panahong nakalista nang mas maaga ay isinasaalang-alang din bilang katuparan ng mga opisyal na tungkulin at paggawa.

Ang pagtanggal sa trabaho ay hindi isang problema

Ano pa ang dapat mong bigyang pansin? Sa ngayon, ang pagpapaalis nang walang pagkagambala sa seniority ay pinapayagan sa Russia. Mayroong iba't ibang mga patakaran sa bagay na ito. Ang pinakasimpleng bagay ay isang sitwasyon kung saan ang isang mamamayan ay huminto sa kanyang trabaho nang mag-isa at sinisikap na makahanap ng trabaho sa lalong madaling panahon.

Sa ilalim ng anong mga kondisyon mapapanatili ang tuluy-tuloy na serbisyo? Ilang araw ka pinapayagang mailista bilang tinanggal nang hindi nawawala ang feature na ito? Sa Russia, pinapayagan na maghanap ng trabaho nang hindi nakakaabala sa pagkalkula ng 30 araw na karanasan sa trabaho.

Lumalabas na kung ang isang mamamayan ay nakakuha na ng trabaho sa ibang kumpanya, ngunit natugunan ang buwan na itinatag ng batas, ang tuluy-tuloy na trabaho ay magpapatuloy. Ang pangunahing bagay ay ang magkaroon opisyal na trabaho. Tanging ito ay binibilang.

Ang isa pang mahalagang punto ay ang anumang pagpapaalis ay dapat sa sariling malayang kalooban. At hindi dapat isama sa talaan ng trabaho ng isang mamamayan ang pagtanggal mula sa mga opisyal na tungkulin sa ilalim ng "artikulo". Kung hindi, mawawala ang lahat ng karapatan para mapanatili ang tuluy-tuloy na serbisyo. Ito ay dapat palaging isaisip.

Dalawang buwan

Ang mga tampok ay hindi nagtatapos doon. Ang mga patakaran para sa pagkalkula ng tuluy-tuloy na serbisyo ay may ilan pa mahahalagang puntos. Hindi laging posible na magpalit ng trabaho sa loob ng 30 araw. Sa ilalim ng ilang mga pangyayari, ang panahong ito ay pinalawig. Halimbawa, hanggang dalawang buwan. Kailan ito posible? Sa ilalim ng mga sumusunod na kalagayan, ang mamamayan ay nagpapanatili ng pagpapatuloy ng trabaho sa loob ng 60 araw pagkatapos ng pagpapaalis:

1. Ang nakaraang trabaho ay nasa malupit na mga kondisyon.
2. Ang isang mamamayan ng Russian Federation ay nagtrabaho sa labas ng bansa. Sa pagtanggal, bibigyan ka ng 2 buwan para maghanap ng bagong trabaho.
3. Kung pag-uusapan natin dayuhang mamamayan, na nagtatrabaho sa Russian Federation. Ngunit sa kondisyon lamang na ang isang kasunduan sa seguridad sa lipunan ay natapos sa pagitan ng mga bansa.

Walang ibang makabuluhang dahilan. Samakatuwid, madalas na ginagamit ng mga mamamayan ang kasanayan sa paghahanap ng bagong trabaho at pagpapanatili ng pagpapatuloy sa pagkalkula ng kanilang haba ng serbisyo para sa isang buwan pagkatapos ng pagpapaalis.

90 araw

Ngunit hindi ito ang lahat ng mga tampok na dapat isaalang-alang. Ang punto ay ang panahon ng patuloy na serbisyo ay maaaring magpatuloy kahit na ang mga mamamayan ay hindi pumasok sa trabaho sa loob ng 3 buwan. Ito ang pinakabihirang kaso, ngunit kailangan pa rin itong isaalang-alang.

Malinaw na na kung ikaw ay nagbitiw sa sarili mong kahilingan, sa karamihan ng mga kaso ay binibigyan ka ng 30 araw upang makahanap ng bagong trabaho. Sa ilalim lamang ng ilang mga pangyayari ang panahong ito ay nadoble. Ngunit maaari kang umasa sa isang tatlong beses na pagtaas.

Ang mga mamamayan na natanggal sa trabaho ay maaaring maghanap ng trabaho sa loob ng 90 araw. Nalalapat din ang panuntunang ito sa mga taong tinanggal mula sa kanilang lugar ng permanenteng trabaho dahil sa pagpuksa ng negosyo.

mag-asawa

May isa pang punto na hindi napapansin. Hindi ito madalas mangyari, ngunit nangyayari ito. Pinag-uusapan natin ang mga sitwasyon kapag ang isa sa mga asawa ay inilipat upang magtrabaho sa ibang rehiyon. Alinsunod dito, ang pamilya ay dapat lumipat. Ang pangalawang asawa ay kailangang huminto.

Ngunit patuloy siyang magkakaroon ng walang patid na serbisyo. Ilang araw ang inilalaan sa kasong ito para sa paghahanap ng trabaho? Tatlong buwan (90 araw). Ngunit marami ang nagsisikap na hindi na magsikap para sa pagpapatuloy, o maghanap ng bagong lugar ng trabaho sa lalong madaling panahon, sa loob ng unang 30 araw. Ito ay isang karagdagang safety net na makakatulong na maiwasan ang mga sorpresa.

Pagpapanatili ng propesyon

Paano makalkula ang tuluy-tuloy na serbisyo? Malinaw na na pinag-uusapan natin ang mga panahon ng patuloy na paggawa. Sa Russia, ang mga panahon ng paglipat ay maaari ding ilarawan sa pinag-aralan na termino Pera sa Pension Fund para sa hinaharap na pensiyon. May isa pang maliit na nuance na hindi isinasaalang-alang.

Ang pagpapatuloy ng karanasan sa trabaho ay hindi maaapektuhan kung ang isang mamamayan ay huminto sa magandang dahilan, ngunit sa parehong oras ay pinananatili niya ang kanyang propesyon. Totoo, ang isang bagong trabaho ay kailangang matagpuan sa isa o ibang larangan ng aktibidad sa loob ng dating tinukoy na takdang panahon. Ang tampok na ito ay hindi lubos na malinaw sa marami.

Iba pa

Ang patuloy na serbisyo ay itinuturing na ganoon, kahit na ang mga mamamayan ay nagbitiw. Ang mga panahon na binibilang bilang aktibidad ng paggawa ay pinangalanan na, ngunit sa katunayan ay hindi.

Mayroong ilang iba pang mga punto kung saan hindi ka maaaring magtrabaho para sa isang tiyak na tagal ng panahon at huwag mag-alala tungkol sa pagpapanatili ng pagpapatuloy ng karanasan sa trabaho. Anong mga panahon ang maaaring matukoy bilang mga eksepsiyon? ito:

1. Ang empleyado ay magulang ng isang bata na may impeksyon sa HIV at nangangailangan ng pangangalaga. Sa kasong ito, ang mamamayan ay pumirma ng isang kasunduan para sa muling pagbabalik sa trabaho pagkatapos na ang menor de edad ay 18 taong gulang.
2. Kung pinag-uusapan natin ang tungkol sa mga pensiyonado na nagpasya na biglang ipagpatuloy ang kanilang mga aktibidad sa pagtatrabaho.
3. Sa pagpapaalis ng isang tauhan ng militar. Ngunit ang sitwasyong ito ay nangangailangan din ng haba ng serbisyo na hindi bababa sa 20 taon. Kung wala ito, kung gayon ang katotohanan ng pakikilahok sa mga labanan sa labas ng Russian Federation ay isasaalang-alang.

Mga Panuntunan sa Pagbibilang

Maraming tao ang interesado sa kung ano ang tuluy-tuloy na karanasan. Ilang araw na ba? Sa totoo lang, hindi pa naitakda ang eksaktong petsa. Nasabi na na ang lahat ay nakasalalay sa kung gaano katagal nagtrabaho ang mamamayan sa isang partikular na kumpanya. Siyempre, isinasaalang-alang ang lahat ng mga tampok na pinag-aralan nang mas maaga.

Samakatuwid, walang mga paghihigpit sa ganitong kahulugan. Halos anumang yunit ng pagsukat ng oras ay maaaring direktang nauugnay sa pagkalkula ng tuluy-tuloy na karanasan sa trabaho. Halimbawa, mga araw o buwan. Experience calculator (isang serbisyong tumutulong sa pagkalkula ng tagal ng panahong ito) ay nagpapahiwatig ng pagkalkula sa mga araw, buwan at taon. Ito ay nagkakahalaga ng pagsasaalang-alang. Ang mga oras, minuto, segundo ay hindi isinasaalang-alang.

Ang pagkumpirma ng karanasan sa trabaho ay ginawa ng Pension Fund ng Russia sa pagtatanghal aklat ng trabaho. Tinutukoy nito ang lahat ng mga panahon ng trabaho, pati na rin ang mga dahilan para sa pagpapaalis sa mga petsa ng trabaho at pagtanggal mula sa mga opisyal na tungkulin sa isang partikular na kaso. Bukod pa rito, maaari kang magdala ng sertipiko mula sa iyong lugar ng trabaho, na magpapatunay na ikaw ay patuloy na nagtatrabaho sa organisasyon para sa isang tiyak na tagal ng panahon.

Maraming tao ang gumagamit ng espesyal na calculator ng karanasan upang wastong kalkulahin ang bahaging ito. Hindi ito ang pinakamahusay na hakbang - ang serbisyo ay may maraming iba't ibang mga parameter. At kailangan nilang ipakita nang buo. Ito ay mas madaling independiyenteng dalhin ang ideya sa buhay sa mga tuntunin ng pagkalkula kung gaano kalaki ang patuloy na nagtrabaho ng isang mamamayan. Ngunit awtomatiko rin itong ginagawa nang walang anumang problema.

Napakahalaga ba nito

Bakit kailangan mo ng patuloy na karanasan? Ganun na ba siya kahalaga sa Russia ngayon? Noong nakaraan, tulad ng nabanggit na, ang tampok na ito ay nakatulong upang makatanggap ng iba't ibang mga bonus, bonus at allowance. Samakatuwid, nagkaroon ng tunay na kahulugan sa pagsusumikap para sa patuloy na trabaho.

Ngayon ang kahalagahan ng gayong karanasan ay nawawala. Sa ilang kumpanya lamang, ang mga empleyado ay karagdagang gantimpala para sa patuloy na pagtatrabaho. Halimbawa, binibigyan ka nila ng mga bonus o dinadala ka sa mga sanatorium. Sa medisina, halimbawa, ang ilang mga bonus ay iginawad para sa patuloy na karanasan. Samakatuwid, marami ang nakasalalay sa saklaw ng aktibidad ng mamamayan.

Sa kasamaang palad, ngayon ang direktang tagal ng paggawa ay gumaganap ng mas malaking papel kaysa sa pagpapatuloy nito. Ang pangunahing bagay ay gumawa ng mga kontribusyon sa Pension Fund. Sila ang nakakaimpluwensya sa pagreretiro. Ito ay sapat na upang kumpirmahin ang iyong karanasan sa trabaho gamit ang mga pahayag ng mga aktibidad ng indibidwal na negosyante (kung mayroon man) at isang libro ng talaan ng trabaho. Samakatuwid, walang tunay na pangangailangan na magsikap para sa patuloy na karanasan sa trabaho. Marahil bilang isang personal na tagumpay sa pagbuo ng isang karera.