Spuneți-mi procedura de completare a formularului 6 înmatriculare militară 2016. Sunt interesat de procedura de completare a unui raport pe formularul 6, care s-a schimbat în 2015?

Răspuns

Răspunde la întrebare:

Aceste documente sunt anexe la documentele cu acces restricționat. Acestea sunt furnizate organizațiilor de către comisariatele militare de la locația organizației.

Vă recomandăm să contactați comisariatul militar de la locul de înregistrare a organizației, datorită faptului că un raport în Formularul nr. 6 privind numărul cetățenilor lucrători și rezervați în rezervă (denumit în continuare GPP) și un raport (notă explicativă) se întocmesc anual începând cu data de 31 decembrie a anului de raportare și trebuie să conțină informații complete și sigure despre numărul de cetățeni lucrători și rezervați din rezerve și despre activitatea desfășurată în rezervarea cetățenilor din rezervele pentru care aceștia sunt reprezentate.

Detalii în materialele Sistemului de Personal:

1.Care sunt responsabilitățile unui angajat care păstrează evidențele militare într-o organizație?

I.I. Shklovets

Responsabilitățile persoanei responsabile de înregistrarea militară în organizație, în special, includ:

1. Verificați disponibilitatea documentelor de înregistrare militară la angajarea angajaților. În special, prezența mărcilor în pașaport cu privire la relația cu serviciul militar, autenticitatea documentelor de înregistrare militară, precum și înregistrările în acestea despre înregistrarea militară la locul de reședință sau de ședere.

2. Menține evidența militară a angajaților. Și anume, introduceți datele din documentele de înregistrare militară a angajaților în.

3. Notificați angajații cu privire la responsabilitățile lor pentru înregistrarea militară. În special, informați-i despre apelurile către biroul de înregistrare și înrolare militară, explicați procedura de pregătire a mobilizării, transmiteți citații și, de asemenea, informați-i despre răspunderea pentru neîndeplinirea acestor atribuții.

4. Informarea oficiilor militare de înregistrare și înrolare cu privire la încălcările înregistrării militare: neîndeplinirea de către salariați a obligațiilor de înregistrare militară, identificarea erorilor în documentele de înregistrare militară sau falsificarea acestora.

5. Raportați cu privire la menținerea înregistrărilor militare către birourile militare de înregistrare și înrolare (la locația organizației) sau autorități administrația locală.
Trimiteți acolo:

• ei de la serviciu (în termen de două săptămâni);
• liste cu angajații care sunt înregistrați în armată, precum și cu cei care nu sunt, dar care trebuie să fie înregistrați în armată (la cerere în termen de două săptămâni);
• liste cu cetățeni de sex masculin cu vârsta de 15 și 16 ani (anual în septembrie);
• liste cu cetățeni de sex masculin pentru înregistrarea militară inițială anul viitor (anual până la 1 noiembrie).

6. Țineți la zi informațiile despre înregistrarea militară.
Și anume:

• verifică cel puțin o dată pe an: informațiile privind înregistrarea militară conținute în cardurile personale cu informații conținute în actele de înmatriculare militară ale cetățenilor, precum și în documentele de înmatriculare militară ale oficiilor de înregistrare și înrolare militară sau organelor administrației publice locale;
• introduceți în cardurile personale informații despre modificările datelor personale ale angajaților înregistrați în armată și raportați aceste modificări comisariatelor militare în termen de două săptămâni.

Acest ordin decurge din paragrafele si Regulamentul aprobat.

Schimbări actuale de personal

• 
  Inspectorii de la Inspectoratul Fiscal de Stat lucrează deja conform noilor reglementări. Aflați în revista „Afaceri de personal” ce drepturi au dobândit angajatorii și ofițerii de personal din 22 octombrie și pentru ce greșeli nu vă vor mai putea pedepsi.
• 
  ÎN Codul Muncii O Descrierea postului nu există o singură mențiune. Dar ofițerii de resurse umane au nevoie pur și simplu de acest document opțional. În revista „Afaceri de personal” veți găsi cea mai recentă fișă a postului pentru un ofițer de personal, ținând cont de cerințele standardului profesional.
• 
  Verificați relevanța dvs. PVTR. Datorită modificărilor din 2019, prevederile documentului dvs. pot încălca legea. Dacă Inspectoratul Fiscal de Stat găsește formulări învechite, vă va amenda. Citiți ce reguli să eliminați din PVTR și ce să adăugați în revista „Personnel Affairs”.
• 
  În revista Personal Business veți găsi un plan actualizat despre cum să creați un program de vacanță sigur pentru 2020. Articolul conține toate inovațiile în legislație și practică care acum trebuie să fie luate în considerare. Pentru dumneavoastră - soluții gata făcute situații pe care patru din cinci companii le întâmpină la pregătirea unui program.
• 
  Pregatiti-va, Ministerul Muncii schimba din nou Codul Muncii. Sunt șase amendamente în total. Aflați cum vă vor afecta lucrările modificările și ce să faceți acum pentru ca modificările să nu vă ia prin surprindere, veți învăța din articol.

În acest material vom vorbi despre completarea cardurilor personale de angajat și a formularelor nr. 6 și 18.

„Înregistrare militară” într-un card personal

Începeți să vă pregătiți rapoartele completând cardurile personale ale angajaților. În programul Kontur-Personal acestea pot fi găsite prin meniul Organizare / Personal. În fila „Înregistrări militare”, trebuie să completați detaliile pentru fiecare angajat, din care sistemul va crea apoi formularele finale.

Cei care lucrează în versiunea industrială a programului vor vedea o altă filă - „Înregistrare militară_Suplimentară”. Conține informații suplimentare: unde a servit persoana, ce premii a primit etc.

Acordați o atenție deosebită completării secțiunii „Înregistrări militare” - cât de corect va compila programul rapoartele depinde de acest lucru. Atitudinea față de serviciul militar, categoria de rezervă, gradul militar, compoziția (profilul), sistemul de pregătire militară, categoria de aptitudine pentru serviciul militar - aceste date sunt introduse din cărțile de referință pe baza legitimației militare a angajatului.

Va trebui doar să completați singur detaliile „Comisariatul Înregistrării”. În celula „Cod”, introduceți o valoare numerică condiționată. Ca „Nume scurt” puteți utiliza orice nume convenabil pentru dvs. - după zonă, după număr, după frecvența apelurilor etc., dar în celula „Nume”, introduceți numele oficial complet al comisariatului, indicat pe fișa angajatului. legitimatie militara, adresa si numarul de telefon.

General, special, radiat

Acordați o atenție deosebită detaliului „Înregistrare militară”. Este foarte des uitat și, totuși, fără aceste date, formularul principal nr. 6 „Raport privind numărul de cetățeni lucrători și rezervați în rezervă” nu va fi construit corect. Raportul nu va include angajații al căror card personal nu indică statutul lor de înregistrare militară: „general”, „special”, „radiat”. Ca dată inițială de înregistrare pentru unul sau altul tip de contabilitate, programul introduce automat data creării cardului. Dacă persoanei responsabile pentru serviciul militar i s-a atribuit un alt statut, atunci, împreună cu acesta, pe rândul următor, indicați data modificărilor.

Starea Contabilitate specială va necesita informații suplimentare din partea dvs. Acestea sunt numerele de lot și de echipă, precum și seria și numărul comenzii mobile.

Angajații înlocuiți și înlocuiți

Cardul personal conține încă două detalii importante: cine înlocuiește angajatul și pe cine înlocuiește acesta în caz de mobilizare. Se completează un singur rând pentru fiecare angajat. Veți avea nevoie de aceste date pentru a construi formularul nr. 16 « Plan de înlocuire a specialiștilor chemați la serviciul militar la mobilizare și în timp de război ».

De exemplu, doctorul Ivanov L.A. pleacă în vacanță de la 1 octombrie până la 30 octombrie. Atribuțiile sale vor fi îndeplinite de medicul Dmitrin A.I. În program, indicați atât numele angajatului înlocuitor, cât și perioada de înlocuire. În acest moment, Dmitrin este cel care va fi inclus în raport în locul lui Ivanov.

Cele doua detalii sunt completate în același mod. Dacă nu aveți specialiști înlocuitori, puteți continua imediat să lucrați cu raportul.

Programul verifică automat datele

Aceasta completează munca cu secțiunea „Înregistrare militară”. Când închideți cardul personal al unui angajat, sistemul vă va da un avertisment „Verificarea datei de începere a valabilității”. Poate apărea dacă ziua în care salariatul este înregistrat pentru înregistrare specială nu coincide cu ziua în care este numit colegul care îl înlocuiește. Trebuie doar să verificați și să ajustați datele.

O altă eroare despre care programul vă va avertiza cu siguranță sunt datele incomplete. De exemplu, ați indicat numerele de partid și de echipă, dar nu ați indicat numărul și seria ordinului de mobilizare.

Fiți atenți la avertismente, verificați-vă. Cu cât introduceți datele în stadiul inițial mai complet și corect, cu atât veți avea mai puțină muncă cu raportul în sine. În același timp, puteți în orice moment să fiți de acord cu avertismentul și să reveniți ulterior la cardul personal pentru a corecta erorile sau pentru a adăuga informații la detalii.

Formularul nr. 6: formular nou - reguli vechi

Toate rapoartele sunt plasate într-un singur folder „Înregistrări militare”, care poate fi găsit prin elementul de meniu Lucrare curentă / Rapoarte. Formularul nr. 6 „Raport privind numărul cetățenilor lucrători și rezervați în rezervă” este principala formă de raportare a organizațiilor către birourile militare de înregistrare și înrolare și tocmai aceasta ridică cel mai mare număr de întrebări în rândul specialiștilor responsabili cu înregistrarea militară la intreprinderea.

Vă rugăm să rețineți: Ministerul rus al Apărării nu cu mult timp în urmă a anunțat o versiune nouă, scurtată a raportului, dar birourile militare regionale de înregistrare și înrolare nu l-au acceptat încă pentru lucru.

Important! Dacă „dvs.” biroul militar de înregistrare și înrolare decide să utilizeze nou format raportați numărul de cetățeni lucrători și rezervați în rezervă, contactați linia noastră de asistență tehnică. Vom face cu promptitudine modificările necesare în program.

Cu toate acestea, nu există diferențe fundamentale între formularele existente și cele anunțate - departamentul a redus doar numărul de linii în structura deja familiară. În meniul programului puteți vedea două opțiuni de raport: vechi și nou - alegeți în funcție de ordinele biroului regional de înregistrare și înrolare militară.

Deoarece ați introdus deja toate datele necesare pentru raport în cardul personal, programul vă va oferi imediat crearea unui formular tipărit. Dar vă sfătuim să vă verificați mai întâi în fila „Angajați”. Această listă include toate persoanele care influențează cifrele finale din raport: trebuie doar să comparați numărul de persoane obligate pentru serviciul militar cu numărul de angajați din filă. Dacă numerele nu se potrivesc, înseamnă că ați făcut o greșeală când lucrați cu cardul personal. Cele mai frecvente dintre ele sunt statutele de înregistrare militară necompletate în cardurile personale ale angajaților.

Dacă la generarea unui raport apare eroarea „Salariatul de la data nu este nici manager, nici specialist, nici salariat, nici muncitor, nici student”, atunci trebuie să completați unul dintre detaliile „Poziție ” sau „Profesie” în cardul „Unitatea de personal”. Pentru a adăuga aceste informații la „Unitatea de personal”, utilizați formularul „Structură” (meniul Organizare / Structură).

Dacă ați adăugat intrarea dvs. în directorul de posturi și profesii, asigurați-vă că este completat câmpul „Categorie”. În caz contrar, programul vă va da din nou o eroare.

După ce ați verificat totul, accesați formă tipărită— sistemul va colecta automat informații din toate detaliile completate. Ea vă va oferi și două opțiuni dintre care să alegeți. Dacă niciunul dintre ele nu corespunde cerințelor biroului de înregistrare și înrolare militar „dvs.”, contactați linia suport tehnic. Dezvoltatorii vor crea rapid formularul necesar.

Formularul nr. 18 „Cartea de înregistrare primară a organizației”

O altă formă comună de raportare de către organizații către birourile militare de înregistrare și înrolare. Programul în sine „trage” informații în el din secțiunile pe care le-ați completat. Utilizatorul poate verifica doar informațiile despre organizație: adresa actuală și legală, numerele de telefon etc.

În materialul următor vom vorbi despre modul de pregătire a formularului nr. 16 „Plan de înlocuire a specialiștilor chemați la serviciul militar la mobilizare și în timp de război. », listele personalului militar acceptat/demis și o serie de rapoarte de specialitate.

Formularul 18: fișă de înregistrare a organizației (formular și model)

Dacă un comisariat militar sau o comisie raională a solicitat carnetul de înregistrare a unei organizații în Formularul nr. 18, acesta poate fi depus în formularul aprobat prin Scrisoarea Ministerului Culturii din 21 octombrie 2015 Nr. 344-01-39-VA. Un astfel de card este de obicei depus o dată la 2 ani înainte de 31 decembrie și reflectă informații de la 1 ianuarie a anului următor.

În ciuda faptului că formularul a fost adoptat încă din 2015, noul formular 18 al cardului de înregistrare a organizației pentru 2020 nu a fost aprobat separat. Prin urmare, puteți utiliza formularul „vechi” ca Formular 18 la biroul de înregistrare și înrolare militară (formular nou).

Formularul 18 pentru biroul de înregistrare și înrolare militară (formular) poate fi descărcat în 2020 din linkul de mai jos.

Cum se completează cardul de înregistrare a unei organizații

Procedura de completare a fișei de înregistrare a unei organizații este prezentată în Anexa nr. 2 la Scrisoarea Ministerului Culturii din 21 octombrie 2015 nr. 344-01-39-VA.

Se observă că fișa de înregistrare a organizației este completată pe ambele fețe ale unei foi A4.

Clauza 4 a cardului indică ultima dată de înregistrare (reînregistrare) a certificatului de intrare în Registrul unificat de stat al persoanelor juridice, numele complet Autoritatea taxelor care a eliberat certificatul, precum și seria și numărul acestui certificat.

Atunci când se indică numărul total al tuturor angajaților organizației în clauza 10 a cardului, angajații cu fracțiune de normă nu sunt luați în considerare. În acest caz, valoarea din clauza 10.1 este definită ca suma valorilor din clauze. „a” și pp. „b” din acest punct.

Numărul de cetățeni reflectat în paragrafe. „b” clauza 10.1 cardurile care au o categorie de aptitudine pentru serviciul militar din motive de sănătate „B” sunt, de asemenea, prezentate separat în clauza. „V”.

Clauza 10.4 indică numărul total de cetățeni de sex masculin ai Federației Ruse cu vârsta cuprinsă între 18 și 27 de ani care trebuie să fie înregistrați în armată și nu se află în rezerve. În clauza 10.1, acești cetățeni nu sunt luați în considerare.

Clauzele 10.5, 12, 15 se completează numai de acele organizații care fac rezervări pentru cetățenii în rezervă.

Formularul 18 către biroul de înmatriculare și înrolare militară: completare mostre

Formularul 18 (fișa de înregistrare a organizației) este dat pe pagină.

Toate organizațiile de angajare din Rusia, indiferent de forma lor de proprietate și de structura de conducere, sunt obligate să țină evidența angajaților responsabili pentru serviciul militar și să prezinte rapoarte comisariatelor militare. Eliberat doar de această nevoie antreprenori individuali. Termenele pentru astfel de raportări și răspunderea pentru erori sunt stabilite prin lege. În 2020 se închiriază:

• Formularul 6 „Raport privind numărul de cetățeni muncitori și rezervați în rezervă”;
• Formularul 19 „Informații privind securitatea resurselor de muncă din rândul GPP”.

Există mai multe documente care reglementează rapoartele privind înregistrarea militară într-o organizație:

• Legea federală nr. 61 din 31 mai 1996 „Cu privire la apărare” (articolul 8 „Funcțiile organizațiilor și responsabilitățile funcționarilor acestora în domeniul apărării”);
• Legea federală nr. 31 din 26 februarie 1997 „Cu privire la pregătirea și mobilizarea în Federația Rusă„(Articolul 9 „Obligațiile organizațiilor”);
• Regulamentul privind înregistrarea militară, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 719 din 27 noiembrie 2006;
• Recomandări metodologice pentru menținerea evidențelor militare în organizații (aprobate de Statul Major al Forțelor Armate ale Federației Ruse la 11 iulie 2017).

Cine întocmește rapoartele

Responsabilitatea generală revine direct managerului, dar el numește un executor direct. Pentru a face acest lucru, se emite un ordin pentru organizație, care stabilește persoana responsabilă cu înregistrarea militară și raportarea celor obligați cu serviciul militar. Potrivit legii, numărul minim de astfel de persoane autorizate este determinat de numărul de angajați:

• până la 500 de persoane răspunzătoare de serviciul militar - un angajat (eventual chiar și un angajat cu fracțiune de normă);
• de la 501 la 2000 de persoane - un specialist;
• din 2001 până la 4000 persoane obligate pentru serviciul militar - doi executori autorizați.

Acești angajați sunt cei care țin evidența, completează și depun rapoarte cu privire la cei responsabili pentru serviciul militar.

Termenele de depunere a rapoartelor privind cadrele militare

Toate rapoartele sunt împărțite în anuale (depuse o dată pe an) și bazate pe evenimente (pe măsură ce sunt angajați noi angajați). Datele pentru 2019 sunt colectate în tabel.

Ce să ia	Când să-l ia
Raport asupra numărului de cetățeni lucrători și rezervați de formă nouă 6	Până pe 31 decembrie
Card contabil conform formularului 18
Informații privind disponibilitatea resurselor de muncă din rândul funcționarilor publici în formularul 19
Lista muncitorilor de sex masculin care vor împlini 17 ani anul viitor	Până la 1 noiembrie
Raport privind angajarea și concedierea personalului militar	În termen de 2 săptămâni de la data angajării sau concedierii
Informații actualizate privind starea civilă, numele complet, adresa și starea de sănătate a personalului militar	În termen de 2 săptămâni de la data modificării
Informații despre angajații care răspund de serviciul militar, dar care nu sunt înregistrați în armată	În termen de 2 săptămâni de la momentul în care ați aflat despre încălcare

Cum se completează formularul 18 pentru 2019

Fișa de înregistrare a persoanelor obligate la serviciul militar în organizație se întocmește în trei exemplare:

• două exemplare la comisariat: unul pentru biroul de înregistrare și înrolare militară propriu-zis, al doilea pentru comitetul de rezervare al consiliului orășenesc sau municipal;
• al treilea exemplar rămâne în organizație.

Cardul de înregistrare arată astfel:

Este format dintr-o parte principală și o pagină de titlu, care indică detaliile complete ale organizației. Pe Pagina titlu indica:

• Numele companiei;
• NUMELE COMPLET. manager și numărul său de telefon;
• adresa juridică (actuală și poștală, dacă sunt diferite);
• informații despre organizația-mamă (dacă există);
• toate codurile de organizare principale (TIN, OKVED, OKPO, OGRN, OKATO, OKOPF etc.).

În partea principală este necesar să se indice informații cantitative generale despre cei care depun serviciul militar. Scriem informații despre oamenii din rezerve în conformitate cu rândurile lor. Separat, este necesar să se indice numărul de recrutați, de persoane cu aptitudini limitate din rezervă și de date despre armuri și profesii. La final, informația este certificată cu o semnătură și un sigiliu rotund. Spatele formularului arată astfel:

Cum se completează Formularul 6 pentru 2019

Se întocmește în trei exemplare un raport privind numărul cetățenilor lucrători și rezervați din rezervă, dintre care două trebuie trimise comisariatului militar. Puteți completa formularul manual sau folosind un computer. Raportul cu răspunderea pentru serviciul militar detaliază angajații pe categorii: manageri, specialiști, angajați, muncitori. Ei trebuie împărțiți după gradul militar în cei în rezervă și cei pentru care există o rezervă.

Instrucțiuni pentru umplere:

1. Vă rugăm să furnizați detaliile organizației dvs.
2. Vă rugăm să indicați anul de raportare.
3. Enumerați numărul de angajați responsabili pentru serviciul militar, cu detalii pe grad și timp în rezervă.

Iată cum arată un exemplu de completare a formularului 6 pentru înregistrarea militară pentru 2019:

Răspunderea angajatorului

Organizațiile sunt supuse răspunderii administrative pentru lipsa de a furniza rapoarte privind angajații responsabili pentru serviciul militar. Depinde de ce fel de încălcare a fost comisă. Angajatorii sunt răspunzători pentru neanunțarea angajaților cu privire la apel sau netransferarea acestora documentelor primite la adresa companiei. O astfel de răspundere este reglementată de mai multe articole din Codul Federației Ruse privind abateri administrative:

• Artă. 21.1 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse pentru lipsa de a furniza informații despre recrutați - o amendă în valoare de la 300 la 1000 de ruble;
• Artă. 21.2 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse pentru neanunțarea apelului și neasigurarea prezenței unui cetățean care lucrează la biroul militar de înregistrare și înrolare - o amendă în valoare de la 500 la 1000 de ruble;
• Artă. 21.4 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse pentru lipsa de informații despre persoanele care nu sunt înregistrate, deși acestea sunt obligate să facă acest lucru - o amendă în valoare de 300 până la 1000 de ruble.

Nedepunerea rapoartelor privind persoanele obligate să efectueze serviciul militar este calificată în temeiul unuia dintre aceste articole. Pentru a nu greși sau a încurca nimic, cel mai bine este ca ofițerul de personal autorizat să contacteze imediat comisariatul militar de la locul de înregistrare a organizației și să primească toate documentele eșantioane și instrucțiuni detaliate cum să le completezi corect. O astfel de interacțiune este binevenită doar de armată.

Fiecare întreprindere are oameni răspunzători pentru serviciul militar. Articolul vă va ajuta să vă organizați corect înregistrare militară. Citiți materialul propus care va ajuta angajatorul să organizeze munca de înregistrare militară.

În conformitate cu Lege federala„Despre apărare” din 31 mai 1996 Nr. 61-FZ (clauza 6, clauza 1, articolul 8) Toate organizațiile, indiferent de forma lor de proprietate, trebuie să păstreze evidențe militare. Procesul de înregistrare militară este reglementat de Decretul Guvernului Federației Ruse din 27 noiembrie 2006 nr. 719 „Cu privire la aprobarea Regulamentului privind înregistrarea militară”.

Angajatorii erau obligați să elibereze certificate pentru biroul militar de înregistrare și înrolare angajaților nerezidenți fără înregistrare.

Din 18 februarie 2020, în cazul angajării și concedierii angajaților care sunt supuși înmatriculării militare și nu au înmatriculare la locul de reședință, organizațiile vor trebui să le elibereze un document special pentru biroul de înmatriculare și înmatriculare militară. Modificări corespunzătoare ale reglementărilor privind înregistrarea militară (aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 27 noiembrie 2006 nr. 719).

Va fi necesar să se furnizeze informații la angajarea și concedierea angajaților supuși înregistrării militare care:

• nu au înmatriculare la locul de reședință și locul de ședere;
• a ajuns la locul de ședere pentru o perioadă mai mare de 3 luni și nu au înmatriculare la locul de ședere.

La rândul lor, lucrătorii vor trebui să depună acest document la biroul de înregistrare și înrolare militară împreună cu o cerere de înregistrare militară. Formularul de cerere a fost aprobat și prin Rezoluția nr. 719.

Trebuie să raportați cu privire la menținerea înregistrărilor militare la birourile militare de înregistrare și înrolare de la locația organizației. Această procedură decurge din paragrafele 27, 30 și 32 din Regulamente, aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 27 noiembrie 2006 nr. 719.

la meniu

ORDIN privind organizarea înmatriculării militare și rezervării cetățenilor 2019 - 2020

Care angajat ar trebui să țină evidența militară în organizație?

Șeful organizației este responsabil pentru starea de înregistrare militară în organizație (clauza 6 din articolul 1 din Legea din 28 martie 1998 nr. 53-FZ, clauza 9 din Regulamentul aprobat prin Decretul Guvernului Rusiei Federaţia din 27 noiembrie 2006 Nr. 719). El poate numi un angajat responsabil cu munca de înregistrare militară. Se emite un ordin în acest scop. Ordinul trebuie să indice și angajatul care va înlocui persoana responsabilă cu înregistrarea militară în timpul absenței acestuia (de exemplu, vacanță sau călătorie de afaceri). În caz de absență temporară, salariatul responsabil cu înregistrarea militară trebuie, potrivit actului, să transfere documente de ținere a evidenței celui de-al doilea angajat. Acest lucru este menționat în paragraful 22 din Recomandările metodologice aprobate de Statul Major al Forțelor Armate ale Federației Ruse.

Este posibil să atribuiți responsabilitatea ținerii evidențelor militare unui contabil?

Da, poti. În acest scop, datoria de a menţine contabilitate militară ar trebui furnizat în contract de muncă sau fișa postului de contabil (paragraful 2, scrisoarea lui Rostrud din 31 octombrie 2007 Nr. 4412-6). Dacă îndatoririle angajatului nu includ menținerea înregistrărilor militare, atunci o astfel de muncă poate fi atribuită unui contabil prin înregistrarea unui loc de muncă intern sau cu jumătate de normă.

la meniu

Cine este supus înmatriculării militare

Angajații supuși înregistrării militare, conform paragrafului 14 din Rezoluția nr. 719, includ:

• recrutați;
• persoanele obligate pentru serviciul militar.

Cum să determinați că un angajat pe care o organizație îl angajează este supus înregistrării militare

Atitudinea față de serviciul militar poate fi determinată de pașaportul unui cetățean al Federației Ruse (clauza 49 din Rezoluția nr. 719). Când angajezi un nou angajat, trebuie să-i verifici pașaportul. Dacă un cetățean este supus înregistrării militare, atunci va exista o ștampilă pe pagina a 13-a a pașaportului "Recrutare"(clauza 11 din Descrierea formularului de pașaport, aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 8 iulie 1997 nr. 828).

la meniu

Ce angajați nu sunt supuși înregistrării militare?

Conform paragrafului 15 din Regulamentul aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 27 noiembrie 2006 nr. 719, următorii angajați nu sunt supuși înregistrării militare:

• scutiți de serviciul militar în conformitate cu art. 23 din Legea nr. 53-FZ din 28 martie 1998 (de exemplu, cei declarați inapți sau parțial apți pentru serviciul militar din motive de sănătate, care au efectuat serviciul militar într-un alt stat etc. );
• care efectuează serviciul militar sau serviciul civil alternativ;
• femeile care nu au specialitate militară;
• domiciliul permanent în afara Rusiei;
• având grade militare de ofițeri și aflându-se în rezervele Serviciului de Informații Externe al Rusiei și al FSB-ului rus.

la meniu

Legislația privind înregistrarea militară la o întreprindere

1. Codul Muncii al Federației Ruse ().
2. Legea federală din 31 mai 1996 nr. 61-FZ „Cu privire la apărare” (Clauza 6, Clauza 1, Articolul 8).
3. Decretul Guvernului Federației Ruse din 27 noiembrie 2006 nr. 719 „Cu privire la aprobarea Regulamentului privind înregistrarea militară”.
4. Recomandări metodologice pentru menținerea evidenței militare în organizații, aprobate. Statul Major al Forțelor Armate ale Federației Ruse
5. Legea federală din 28 martie 1998 nr. 53-FZ „Cu privire la serviciul militar și serviciul militar”.
6. „Reguli pentru menținerea Registrului Unificat de Stat entitati legaleși furnizarea informațiilor conținute în acesta”, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 19 iunie 2002 nr. 438 (clauza 19).
7. Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse ().

la meniu

Acte de înmatriculare militară

Menține evidența militară pe baza documentelor de înregistrare militară. Cetăţenii trebuie să le prezinte atunci când aplică pentru un loc de muncă. În cazul în care nu sunt prezentate astfel de documente, organizația însăși este obligată să solicite informații despre starea persoanei (clauza 28 din regulament, aprobat prin Decretul Guvernului nr. 719 din 27 noiembrie 2006, Partea 1 a articolului 65 din Codul muncii, hotărâre). Curtea Supremă de Justiție din 19 noiembrie 2009 Nr. GKPI 09-1351).

Documentele de înregistrare militară includ:

• pentru recrutați - un certificat de cetățean supus recrutării pentru serviciul militar;
• pentru bărbații obligați la serviciul militar - legitimație militară, legitimație militară de ofițer de rezervă, certificat temporar sau certificat temporar de ofițer de rezervă.

Formularele actelor de înmatriculare militară sunt date în Anexa 9 la Instrucțiuni, aprobate prin Ordinul Ministerului Apărării din 18 iulie 2014 nr. 495.

Notă: Forma cardului de înregistrare nr. 18 și termenul limită de depunere trebuie clarificate la comisariatul militar de la locul de înregistrare a organizației, întrucât nivel federal o singură comandă nu este fixă.

Faptul că femeile aparțin categoriei cetățenilor obligați la serviciul militar este confirmat de o ștampilă în pașaport. Aceasta rezultă din alin. 28 și 49 din reglementările aprobate prin HG nr. 719 din 27 noiembrie 2006.

Este posibil să refuzi angajarea unei persoane care nu a prezentat documente de înregistrare militară?

Nu, nu poti. Cetăţenii răspunzători de serviciul militar sau recruţii prezintă documente de înregistrare militară atunci când aplică pentru un loc de muncă. Dacă nu există documente, organizația însăși este obligată să solicite informații despre statutul angajatului în scopul înregistrării militare (Partea 1 a articolului 65 din Codul muncii, decizia Curții Supreme din 19 noiembrie 2009 nr. GKPI 09-). 1351).

Codul Muncii nu conține prevederi care să interzică angajarea cetățenilor fără documente de înregistrare militară. Dacă refuzați să angajați un astfel de solicitant, îi veți încălca drepturile de muncă (articolele 3 și 64 din Codul Muncii).

Dacă angajați un angajat care nu a prezentat documente de înregistrare militară, anunțați biroul de înregistrare și înrolare militară. În cazul în care organizația nu îndeplinește această obligație, aceasta poate conduce la răspundere administrativă (subparagraful „a”, paragraful 32 din regulament, aprobat prin Decretul Guvernului nr. 719 din 27 noiembrie 2006, partea 3 a articolului 21.4 din Codul administrativ; Infracțiuni).

Notificarea biroului de înmatriculare și înrolare militară, organizarea și ținerea evidenței militare?

Cum să raportezi echipele de schiță la biroul militar de înregistrare și înrolare

Începând cu data de 17 februarie 2019, angajatorii au noi responsabilități prevăzute de Legea federală nr. 8-FZ din 02/06/19, care a modificat legea privind recrutarea și serviciul militar. Acum șefii (alte persoane responsabile) de organizații trebuie să raporteze comisariatelor militare despre angajații care se sustrage de la înregistrarea militară și, de asemenea, să ofere „evasionaților” indicații către birourile de înregistrare și înrolare militare. Sub ce formă ar trebui întocmite astfel de direcții? Răspunsul la această întrebare este conținut în scrisoarea Ministerului rus al Apărării din 03/01/19 nr. 315/4/1023.

Conform noilor reguli, angajatorii sunt obligați să:

• să trimită în termen de două săptămâni informații despre cazurile de identificare a cetățenilor care nu sunt înregistrați în armată, dar au obligația să fie înregistrați;
• furnizați acestor cetățeni indicații către birourile de înregistrare militară și de înrolare pentru înregistrarea militară.

Formularul de trimitere la comisariatul militar pentru înregistrarea militară a fost aprobat prin ordin comun al Ministerului Apărării, Ministerului Afacerilor Interne și Serviciului Federal de Migrație (.rtf 287 Kb). Există și o formă în care sunt indicate informații despre cetățenii care nu sunt, dar trebuie să fie înregistrați în armată.

Sesizarea biroului de înmatriculare și înrolare militară

Ce raport de înregistrare militară trebuie depus până la 25 august 2020. Angajatorul este obligat să notifice comisariatul militar și (sau) autoritățile administrației publice locale în termen de două săptămâni despre angajarea și concedierea unui angajat care este supus înregistrării militare (subparagraful „a”, paragraful 32 din Regulament, aprobat prin Decretul din Guvernul Federației Ruse din 27 noiembrie 2006 Nr. 719 ).

Puteți trimite informații folosind formularul din Anexa 9 la Recomandări metodologice, aprobat de Ministerul rus al Apărării la 11 iulie 2017.

Dacă nu furnizați astfel de informații, acestea vor fi impuse (partea 3 a articolului 21.4 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse).

Organizarea și menținerea evidențelor militare

Totul este descris în detaliu în sursele de mai jos.

• Sursa 1
• ... link

Biroul de înregistrare și înrolare militară poate verifica corectitudinea organizării înregistrării militare

Comisariatele militare verifică menținerea evidențelor militare în organizații. Astfel de inspecții sunt efectuate o dată pe an pentru organizațiile cu peste 500 de angajați și cel puțin o dată la trei ani pentru angajatorii cu mai puțini angajați.

Atunci când efectuează o inspecție, comisariatele militare stabilesc:

• acoperire completă a cetățenilor cu înmatriculare militară;
• calitatea înmatriculării militare;
• completitudinea și acuratețea datelor conținute în fișele personale ale persoanelor supuse înmatriculării militare;
• organizarea și asigurarea îndeplinirii de către cetățeni a obligațiilor de înregistrare militară, îndeplinirea de către funcționarii organizațiilor a cerințelor legislației privind serviciul militar și înregistrarea militară.

Rezultatele inspecțiilor sunt comunicate de către biroul de înregistrare și înrolare militară șefilor organizațiilor și reflectate în registrele de inspecții de înregistrare militară, care se păstrează în comisariatele militare (organismele administrației publice locale) și în organizații. Forma revistei a fost aprobată prin ordin al Ministerului rus al Apărării din 18 iulie 2014 nr. 495.

Dacă sunt identificate deficiențe grave în menținerea evidențelor militare de către organizații, comisarii militari raportează acest lucru comisariatelor militare ale entităților constitutive ale Federației Ruse și autorității superioare căreia îi este subordonată organizația care este inspectată (dacă există). În plus, dacă sunt identificate anumite încălcări în domeniul înregistrării militare, angajații vinovați ai organizației pot fi aduși la răspundere administrativă în conformitate cu articolele 21.1-21.4 din Codul Federației Ruse privind infracțiunile administrative.

Astfel de reguli sunt stabilite de paragraful 8 al paragrafului 17 din Regulamentele aprobate prin Decretul Președintelui Federației Ruse din 7 decembrie 2012 nr. 1609, paragrafele 3-9 din Anexa 2 la Instrucțiunile aprobate prin ordin al Ministerului Rusiei. Apărare din 18 iulie 2014 nr. 495, iar alin. 1 al art. 26.1 din Legea din 26 decembrie 2008 nr. 294-FZ.

la meniu

Un antreprenor trebuie să țină evidențe militare pentru angajații săi?

Un antreprenor nu este obligat să țină evidența militară (subclauza 6, clauza 1, articolul 8 din Legea din 31 mai 1996 nr. 61-FZ, clauza 7 din articolul 8 din Legea din 28 martie 1998 nr. 53-FZ ).

În același timp, el, ca și alți angajatori, trebuie să solicite documente de înregistrare militară de la persoanele care solicită muncă (Partea 1, Partea 3 a articolului 11, Partea 4 a articolului 20 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Cu toate acestea, răspunderea pentru neraportarea angajării angajaților fără documente militare este prevăzută numai pentru organizații (). Prin urmare, un antreprenor poate menține documente de înregistrare militară (de exemplu, introduce informații despre înregistrarea militară pe cardul personal al unui angajat), dar nu este obligat să furnizeze informații despre angajați la biroul de înregistrare și înrolare militară. În plus, antreprenorul nu are dreptul de a refuza un solicitant care nu a depus Documente necesare despre înregistrarea militară, în angajare.

la meniu

AMENDĂ pentru încălcarea procedurii de ținere a evidenței militare

Notă: clauza 54 din Regulamentele aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 27 noiembrie 2006 nr. 719

Pentru nedepunerea, în termenul prevăzut, la comisariatul militar sau la alt organism care efectuează înregistrarea militară, a listelor de angajați care fac obiectul înregistrării militare inițiale, se aplică o amendă de la 300 la 1000 de ruble. ().

Pentru neanunțarea unui angajat cu privire la o citație din partea comisariatului militar, precum și pentru neasigurarea posibilității de prezență la timp atunci când este convocat, se prevede o amendă de la 500 la 1000 de ruble. (Articolul 21.2 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse).

Prezentarea cu întârziere a informațiilor despre modificările în componența cetățenilor cu reședința permanentă sau a cetățenilor cu ședere mai mare de trei luni într-un loc de reședință temporară, care sunt sau trebuie să fie înregistrați în armată, se pedepsește cu amendă în cuantum de 300 la 1000 de ruble. (Articolul 21.3 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse).

Pentru neraportarea informațiilor despre angajații angajați/demiși care sunt sau trebuie să fie înregistrați în armată, organizația va trebui să plătească de la 300 la 1000 de ruble. (Articolul 21.4 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse).

De asemenea, angajații pot fi trași la răspundere pentru neîndeplinirea obligațiilor de înregistrare militară. De exemplu, neprezentarea unui cetățean care este sau trebuie să fie înscris în armată la o chemare (convocație) din partea comisariatului militar la ora și locul stabilite, fără un motiv întemeiat, atrage un avertisment sau o impunere. amendă administrativăîn valoare de 100 până la 500 de ruble. (Articolul 21.5 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse). Aceeași pedeapsă îi amenință pe cei care nu au raportat o modificare a stării civile, a educației, a locului de muncă sau a funcției biroului de înregistrare și înrolare militară sau altui organism care efectuează înregistrarea militară la locul lor de reședință în termenul prevăzut.

Toate încălcările în domeniul înregistrării militare pentru care s-a stabilit răspunderea administrativă nu sunt considerate a fi în curs. Perioada de tragere la răspundere a acestora nu depășește două luni de la data săvârșirii (Partea 1 a articolului 4.5 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse).

la meniu