Potrivit rezultatelor recente ale sondajului Agenției Naționale pentru Cercetare Financiară (NAFI), majoritatea consumatorilor ruși preferă să nu petreacă prea mult timp alegând o bancă și produs de credit. Nu sunt interesați de oferte concurente de la bănci, iar împrumutul în sine este adesea emis direct către puncte de vânzare cu amănuntul, unde o familie vine să cumpere un televizor sau un frigider, sau în companii imobiliare de unde cumpără imobile. Potrivit Centrului All-Russian pentru Studierea Opiniei Publice, mai mult de jumătate dintre ruși au contractat împrumuturi cel puțin o dată în viață, iar persoanele cu vârsta cuprinsă între 35 și 44 de ani fac acest lucru în mod deosebit des.

Cu o dragoste atât de populară pentru împrumuturi, nu orice viitor împrumutat crede că solvabilitatea lui este instabilă și depinde direct de disponibilitatea muncii, de sănătate și de mulți alți factori. Nerambursarea împrumutului amenință cu sancțiuni grave din partea băncilor, inclusiv istoric de credit deteriorat, sume fixe amenzi, comunicare neplacuta cu reprezentantii agentiilor de colectare si instante epuizante.

Dar nici măcar astfel de măsuri nu sunt suficiente pentru bănci - la 1 iulie 2014 au intrat în vigoare modificări ale Legii privind istoriile de credit, conform căreia angajatorii au fiecare drept verifică istoricul de credit al solicitanților și, pe baza informațiilor primite, ia o decizie privind angajarea. Dacă ai luat împrumuturi, ești profund îndatorat și, în același timp, te ascunzi de plăți, înseamnă că nu vei putea fi un angajat decent. Prin urmare, de ce sunteți o companie?

Sustin din toata inima lege noua despre dezvăluire informații de credit. Și nu-i lăsa să mă acuze de părtinire. De-a lungul celor aproape cincisprezece ani de experiență în muncă, m-am convins de multe ori că cei mai prost performanți sunt cei care nu au întotdeauna suficienți bani pentru nimic, dar în același timp le spun în mod regulat colegilor despre electrocasnicele achiziționate pe credit. Înțeleg în continuare cum să cumpăr un apartament sau o mașină pe credit, dar oamenii reușesc să devină debitori de la bancă chiar și pentru a cumpăra uscătoare de păr. Astfel de muncitori sunt leși, iresponsabili și fac cele mai lungi pauze pentru ceai și fumat. Deci este mai bine să nu angajezi astfel de oameni. Olga Timakina, șef departament HR

Istoricul creditelor este ca grupa de sânge

Nu toți debitorii ruși știu că istoricul lor de credit conține informații despre toate împrumuturile lor, deja plătite și actuale. Este imposibil să schimbi un istoric de credit fără un motiv întemeiat, acesta poate fi doar completat. În Europa și America, aproape toată lumea știe despre această situație, inclusiv pentru că practica verificării istoricului de credit de către un angajator este folosită acolo de mult timp. Nu surprinde pe nimeni acolo ca disciplina de plata scazuta in ceea ce priveste plata ca imprumuturi bancare, și facturile de utilități, este un motiv serios pentru refuzul de a angaja.

Este încă greu de imaginat că în firma ruseasca un specialist valoros va fi refuzat să fie angajat din cauza facturilor restante pentru energie electrică și apă, dar, după cum se spune, „nu este încă seară”, iar în viitor vom ajunge cu siguranță la asta.

Erori în istoricul creditului

După cum știți, o idee, chiar și una genială, este mult mai ușor de venit decât de implementat. Indiferent cât de greu încearcă băncile și birourile de credit să stocheze toate informațiile despre o persoană în cel mai atent mod, greșelile se găsesc încă adesea în documente.

De exemplu, o persoană face în mod regulat plăți pentru un împrumut, dar raport de credit se indică faptul că este un debitor rău intenționat. În plus, din când în când, specialiștii în istoria creditului greșesc atunci când introduc informații despre credite restante pe care o persoană nu le-a contractat deloc. Angajatorului i se furnizează informații false, care nu sunt întotdeauna ușor de infirmat.

Având în vedere că nu toți angajatorii informează solicitanții cu privire la motivul refuzului, foarte curând rușii se pot confrunta cu o situație în care specialiștilor li se va refuza masiv angajarea din cauza unui împrumut neplătit, care de fapt nu există.

Cred că legea privind acordarea unui istoric de creditare unui angajator în viitorul apropiat poate duce la o creștere a diferitelor forme de fraudă și, mai ales, vor afecta segmentele cele mai vulnerabile ale populației care contractează împrumuturi pentru fleacuri casnice. În zilele noastre, de asemenea, este imposibil să nu ținem cont de faptul că, dacă licența unei bănci este revocată, istoriile de credit ale cetățenilor care au luat un împrumut de la aceasta pot fi deteriorate. În plus, noua lege permite dezvăluirea datelor cu caracter personal, dar acest lucru încalcă drepturile omului și ar trebui să fie inacceptabil. Mihail Listratov, șeful unuia dintre departamentele unei mari companii de investiții

Cercul vicios și cum să nu intri în el

Este logic să presupunem că istoricul dvs. de credit poate fi deteriorat din mai multe motive. Dar una dintre cele mai frecvente este că o persoană ajunge să aibă datorii din cauza disponibilizărilor și a pierderii locului de muncă, ceea ce l-a lipsit de capacitatea de a efectua plăți la timp. Într-o astfel de situație, nu este ușor să obții un nou loc de muncă, deoarece noul angajator va primi informații despre datoriile neachitate ale solicitantului, care speră să achite mai repede creditele. Se dovedește cerc vicios, din care nu este atât de ușor să ieși.

Pentru a nu vă limita gama de căutări de locuri de muncă și pentru a nu risca să fiți respins din cauza unui împrumut restante, ar trebui să încercați să negociați cu reprezentanții băncii pentru a dezvolta un nou program de plată care să vă fie în puterea dumneavoastră. Este posibil să fie nevoie să oferiți explicații convingătoare că anterior nu ați putut efectua plăți din cauza unor circumstanțe independente de controlul dumneavoastră (probleme de sănătate, pierderea locului de muncă, întârzieri de salarizare).

De asemenea, faceți o regulă pentru dvs. - dacă folosiți des împrumuturi, nu uitați să vă verificați în mod regulat istoricul de credit. In cazul depistarii erorilor, banca este obligata sa cât mai repede posibil corectează inexactitățile din istoricul de credit și informează birourile de credit despre aceasta. În cazul în care banca refuză să facă acest lucru din orice motiv și ești sigur că ai dreptate, mergi în instanță.

Nu aș acorda prea multă importanță solicitării de a prezenta un istoric de credit la un interviu. Este clar că absența împrumuturilor sau prezența celor plătite pot indica trăsături ale candidatului precum angajamentul și responsabilitatea, dar niciunul dintre manageri, atunci când angajează angajați, nu se ghidează doar de acest lucru. În plus, doar companiile mari necesită un istoric de credit, restul preferă să nu-și complice viața. Crede-mă, atunci când aplici pentru un loc de muncă, calitățile tale profesionale și de afaceri sunt mult mai importante decât informațiile în care an ai plătit împrumutul pentru prima ta mașină. Kristina Beskrylova, director comercial

Pentru a reuși să-ți construiești o carieră, trebuie să-ți îmbunătățești constant nivelul de alfabetizare financiarăși să dezvolte atitudinea corectă față de obligațiile față de bănci. Cel puțin asta spun experții în sănătate financiară. Poate că merită ascultate.

Din articol vei afla:

Băncile luptă împotriva debitorilor tipuri diferiteîmprumuturi În această confruntare, victoria este acum pentru o parte, acum pentru cealaltă. Se întâmplă ca și debitorii să obțină ceva. Un exemplu este ordinul lui Rospotrebnadzor conform căruia în procedurile (judiciare) privind legalitatea transferului datoriilor către organizații terțe (colectari) trebuie să fie de partea debitorilor.

Dar este de remarcat faptul că această victorie a fost un fenomen temporar. A fost votată o lege conform căreia transferul datoriilor către colectori este legal. Prin urmare, într-o confruntare cu debitorii, de regulă, instituția financiară câștigă.

Ce poate complica viața debitorilor

În prezent, băncile au un avantaj destul de serios care poate complica semnificativ viața unui debitor-împrumutat. În această vară, sau mai precis din iulie 2014, vor intra în vigoare modificări legislative care vor permite angajatorilor să se uite la istoricul de împrumut al solicitanților lor. Cu alte cuvinte, găsirea unui loc de muncă va deveni mai dificilă pentru cei care au probleme cu băncile. Mulți cred că o astfel de măsură nu poate fi numită rezonabilă, deoarece nu va afecta rambursarea datoriilor. Dar acest lucru va face viața mai dificilă pentru unii oameni.

Mărimea datoriilor restante nu va scădea. Dimpotrivă, situația se poate agrava. Viața este diversă, orice se poate întâmpla. Dacă o persoană este concediată, își pierde stabilitatea financiară, își asumă datorii. Asta nu înseamnă că în mod deliberat nu dă bani creditorilor săi din cauza unor convingeri interne. Oamenii responsabili vor din toată inima să schimbe această stare de lucruri și vor să-și găsească un nou loc de muncă. Și din cauza muncii băncilor, totul va deveni mai dificil. Un istoric prost de credit al unui solicitant îl poate împiedica. Dacă o persoană nu a fost debitor bancar, atunci va avea un avantaj implicit, dar poate fi hotărâtor la obținerea unui loc de muncă.

Care sunt noile schimbări

Pot exista cazuri in care angajatorii nu doresc sa angajeze un specialist cu inalta calificare care sa aiba toate calitatile necesare, doar pentru ca acest solicitant nu a rambursat creditul de la o anumita banca la timp. Aceasta ridică o întrebare? Cum să plătești o datorie dacă o persoană nu își găsește un loc de muncă? Ca un cerc vicios. Oamenii se vor afla în situații dificile, dar pentru mulți nu va exista nicio cale de ieșire dintr-o astfel de gaură a datoriilor. Cum să-ți plătești împrumuturile dacă nu ai șansa să ieși. De unde să obțineți noi venituri dacă este imposibil să găsiți un loc de muncă?

Rămâne de sperat că nu toți angajatorii vor susține astfel de poziții. Probabil companiile mici în care angajații nu sunt persoane publice vor verifica istoricul de credit doar din curiozitate. Dacă nu este nevoie de o reputație excelentă, atunci nimeni nu va refuza angajarea din cauza datoriilor către bănci. Dar este de remarcat faptul că aici sunt posibile situații diferite. Când despre care vorbim despre niște restanțe vechi care au fost soluționate cu mult timp în urmă - acesta este un lucru. Și dacă o persoană datorează o sumă mare de bani și nu o returnează, atunci acesta va fi un motiv de gândire. Acest lucru este alarmant mai ales când vorbim despre trecutul recent. Orice angajator poate să nu-i placă asta.

Ce se întâmplă dacă munca unei persoane implică bani? Atunci nu strălucește pentru o persoană, chiar dacă datoria era veche și împrumutatul a decontat deja totul cu creditorul. O persoană poate fi întrebată la un interviu despre de unde provine această datorie, de ce nu a returnat-o sau a plătit-o din timp.

Prin urmare, din a doua lună a verii acestui an, atunci când se pregătesc pentru un interviu, solicitanții trebuie să înțeleagă cum să răspundă la întrebările tradiționale de angajare și, de asemenea, să fie pregătiți să fie întrebați de ce nu a fost acordat băncii un împrumut pentru o anumită sumă. În istoria împrumuturilor puteți vedea nu numai împrumuturi mari, ci și împrumuturi mai mici. Prin urmare, trebuie să fiți pregătit să răspundeți la orice întrebare despre orice împrumuturi pe care le-ați luat vreodată.

Este posibil să îmbunătățim situația?

Începând cu luna iulie, istoricul împrumuturilor va conține date despre datorii către MFO (organizații de microfinanțare). Acest lucru este bun și rău în același timp. Pe de o parte, aceasta este o șansă de a vă îmbunătăți istoricul de credit. MFO-urile împrumută bani tuturor fără a verifica istoricul de credit, iar aceasta este o oportunitate de a-și îmbunătăți reputația în acest sens. Puteți contracta un împrumut de la o astfel de organizație, îl puteți returna în timp util, îmbunătățindu-vă istoricul de împrumut. După aceasta, chiar și băncile pot începe să acorde împrumuturi, iar angajatorii vor angaja un astfel de angajat.

Dar, pe de altă parte, prea multe datorii pot fi o caracteristică proastă pentru o persoană. Împrumuturile de la organizațiile de microfinanțare ar trebui folosite ca ultimă soluție, atunci când banii sunt necesari urgent și nu există de unde să-i obțină. Dacă o persoană trebuie să se împrumute des de la ei, aceasta înseamnă că persoana are constant ghinion sau că nu știe să-și gestioneze bugetul, să-l planifice și să-și gestioneze cheltuielile. Acestea nu sunt caracteristicile cele mai pozitive. Se dovedește că schimbarea din iunie nu va face decât să împingă oamenii mai adânc în datorii. Oameni cu povești proaste Nu va fi ușor până când falimentul persoanelor fizice nu va fi legalizat. Și acest lucru nu se va întâmpla curând. Rămâne speranța pentru sănătatea mentală a angajatorilor, care trebuie să înțeleagă că există diverse circumstanțe pentru care oamenii nu și-ar putea rambursa datoriile la timp, multe dintre ele fiind destul de de înțeles.

Iată câteva dintre motivele care ar putea strica povestea, dar ele nu caracterizează oamenii într-un mod rău:

• Reducere.
• Pierderea locului de muncă. De exemplu, din cauza veniturilor slabe, o persoană a decis să-și schimbe profesia pentru a câștiga mai mult și a-și plăti datoriile.
• Erori bancare.
• Întârzieri salariale.
• O boală din cauza căreia a fost necesar să se aloce o parte din venit pentru o anumită perioadă medicamentelor și tratamentului.

Pentru Occident, verificarea istoricului de credit este o practică comună. Dar mentalitatea de acolo este diferită de a noastră, în aceste țări există o atitudine diferită față de obligații, iar nivelul de alfabetizare financiară a oamenilor este mai ridicat.

Concluzie: Din iulie 2014, angajatorii vor putea verifica istoricul de credit al solicitanților. Mulți cred că acest lucru nu va duce decât la împrumutați mai adânc în datorii.

Companiile non-financiare se conectează din ce în ce mai mult la birourile de istorie de credit. Pentru ei, istoricul de credit este o altă oportunitate de a verifica temeinic un solicitant atunci când aplică pentru un loc de muncă. După cum notează experții, există deja primele refuzuri de a aplica pentru un loc de muncă din cauza unui istoric prost de credit.

Astăzi, istoricul de credit al unui cetățean este doar o comoară Informatii utile, pentru că deja include nu numai informații despre datorii la împrumuturi, ci și date despre datorii pe servicii publice, servicii de comunicații, obligații de pensie alimentară. Dacă un cetățean a trecut printr-o procedură de faliment, acest lucru se reflectă și în istoricul său de credit.

Desigur, un număr de angajatori sunt interesați de acest lucru instrument important screening-ul candidaților atunci când aplică pentru un loc de muncă. Ei au dreptul de a solicita istoricul de credit al cetățenilor din 2014.

După cum notează angajații agențiilor de recrutare, atunci când aplică pentru un loc de muncă, istoriile de credit sunt deseori verificate de companiile mari care apreciază reputația lor. Nu este un secret pentru nimeni că fiecare debitor este urmărit aproape necruțător de colectori care își permit să-l cheme pe debitor la serviciu, să vină la locul de muncă, distragând atenția atât pe debitor, cât și pe colegii săi de la serviciu. Prin urmare, companiile de renume preferă să nu se implice cu debitorii.

Când aplicați pentru ce poziții sunt verificate istoriile de credit?
De obicei, verificarea solicitantului se bazează pe următorul principiu. În primul rând, serviciul de securitate al companiei solicită informații despre obligațiile de datorie chiar de la solicitant. Informațiile obținute sunt apoi comparate cu informațiile din istoricul de credit. În principiu, pentru anumite datorii minore, precum Card de credit, s-ar putea să închidă ochii, dar vor fi precauți dacă împrumutatul datorează sume mari de bani și nu le plătește, aducând cauza în judecată. De asemenea, ar fi un dezavantaj dacă solicitantul ar ascundea de la serviciul de securitate informații importante din istoricul datoriilor sale. Un astfel de cetățean poate fi refuzat, deși oficial i se va da un motiv complet diferit.

Toți cetățenii care merg să lucreze la o bancă ar trebui să fie atenți la verificările istoricului de credit. Astăzi, aproape toate băncile acordă atenție istoricului de credit al angajaților lor.

De asemenea, angajații care se ocupă de finanțe și proprietate vor fi verificați din ce în ce mai des. Acesta ar putea fi un director financiar, un contabil, un casier, un manager de menaj, un muncitor la depozit și alții.

Indiferent de domeniul de activitate, o atenție deosebită va fi acordată istoricului de creditare la selectarea candidaților pentru funcții înalte. Un manager de top nu ar trebui să aibă pete în dosar.

Până în prezent, nu solicită istoric de credit de la cetățenii care lucrează în specialități tehnice, angajați ai profesiilor creative, serviciu, personal muncitor. Nici funcția publică nu acordă atenție istoricelor de credit ale cetățenilor, deși debitorii care au adus cauza în instanță pot avea probleme cu angajarea.

Interesant este că unele fapte din istoria de credit vor juca în favoarea solicitanților. De exemplu, plățile cu succes fără întârzieri indică disciplina înaltă a solicitantului, care ar trebui să se reflecte și în rezultatele muncii sale. În plus, angajatorii privesc pozitiv disponibilitatea credit ipotecar. Acest lucru sugerează că solicitantul este interesat de cooperarea pe termen lung, cu siguranță nu își va schimba locul de muncă la fiecare 3 luni.

Distribuie un articol interesant și fă-ți prietenii fericiți, deveniți puțin mai bogat

Am făcut o mică cercetare pentru a afla dacă un istoric prost de credit poate afecta într-adevăr negativ angajarea.

După ce am analizat un număr suficient de recenzii ale persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă pe portalurile de căutare de locuri de muncă, am ajuns la concluzia că în anul trecut un număr tot mai mare de directori de afaceri acordați atenție informațiilor din istoricul de credit al candidaților, deoarece aceasta este o sursă suplimentară importantă de informații despre o persoană. Orice istoric de credit include nu numai informații despre împrumuturi și împrumuturi, ci și informații despre pedepsele legale , datorii pe locuinte si servicii comunale, obligații de pensie alimentară, neplata comunicatiilor si, bineinteles, in primul rand informatii despre procedura de faliment, daca un cetatean a patit vreodata ceva asemanator.

Din 2014, când angajatorii au primit dreptul de a solicita informații despre cetățeni de la birou de credit(dar încă nu numai cu acordul lor), în mass-media și blogurile online apar în mod regulat publicații despre cazuri refuzul de a angaja, a cărei cauză este o informație nefavorabilă din istoricul de credit. Acest lucru este valabil mai ales pentru companiile mari și de top care își prețuiesc reputația și iau foarte în serios selecția personalului. Împrumutații fără scrupule sunt capabili să ruineze viața nu numai a lor și a celor dragi, ci și deseori a vecinilor, colegilor de muncă și angajatorilor, deoarece uneori sunt persecutați de creditori și colectori care folosesc mijloace departe de a fi pașnice pentru a rambursa datoria. Nu este de mirare, așadar, că companiile reputate, binecunoscute, preferă să nu se implice cu debitorii.

Care sunt preocupările angajatorului?

Prezența creditelor restante poate afecta negativ procesul de muncă și poate distrage atenția angajatului. În loc să-și dedice timp de lucru pentru îndeplinirea sarcinilor sale imediate în companie, angajatul va conduce negocieri nesfârșite cu creditorii și colectorii și va petrece timp rezolvând probleme personale. Și, ca urmare, nu va putea îndeplini obligațiile care i-au fost atribuite, nu va putea duce la bun sfârșit jobul sau va rata termenele - de asta se tem cel mai mult angajatorii.

Au fost deja identificate o serie de profesii și posturi, pentru care ofițerii de resurse umane verifică datele din istoricul de credit. În primul rând, asta angajati companii financiare , bănci, precum și angajații care se ocupă cu imobiliare, proprietăți și bunuri materiale.

Cum se verifică un solicitant

V-am trimis CV-ul pentru postul vacant analist financiarîntr-una dintre băncile din Moscova, angajatul nostru a fost invitat la un interviu personal, în urma căruia a fost informat că serviciul de securitate al băncii va efectua o verificare suplimentară a documentelor, inclusiv obținerea de date de la biroul de credit. Rețineți că solicitantul însuși în acest sens nu este implicat în procesși nu trebuie să furnizeze un istoric de credit, este necesar doar consimțământul acestuia.

În cazul nostru, mai întâi serviciul de securitate al companiei datele solicitate despre obligațiile de datorie de la însuși reclamantul, și apoi comparat informatii primite de la informații despre istoria creditului.

Potrivit managerului de recrutare al băncii, dacă se dovedește că solicitantul a ascuns informații importante din istoricul său de credit, mai ales dacă este vorba de datorii mari, procese și altele asemenea, este puțin probabil să reușească să obțină postul râvnit. Deși nu îl vor anunța direct acest lucru, nici nu îl vor angaja. Uneori, un istoric de credit negativ poate afecta foarte mult reputația unui cetățean, reducând șansele acestuia de a obține o poziție profitabilă.

Adevărat, serviciul de securitate poate să închidă ochii la unele datorii minore.

Cine este verificat?

Din ce în ce mai mult, sunt verificați candidații pentru posturile de director financiar, contabil, colector de numerar, casier, manager, muncitor depozit și alții.

Aproape în toate băncile Astăzi oamenii acordă atenție istoricului de credit candidați pentru toate posturile. Datele de la biroul de credit al angajaților departamentelor de vânzări, departamentelor de achiziții pot deveni, de asemenea, obiectul unei examinări atente de către departamentul de personal.

În plus, indiferent de domeniul de activitate al companiei, o atenție deosebită se acordă istoricului de creditare la alegerea unui candidat pentru funcții de conducere. Un manager de top nu poate avea astfel de aspecte negative în biografia sa.

Deocamdată nu avem cunoștință de cazuri în care, în momentul aplicării pentru un loc de muncă, s-au solicitat istorice de credit de la candidații din domeniul IT (specialiști tehnici, programatori, administratori de rețea) și de la solicitanți pentru profesii creative (designeri, decoratori, artiști) , de la personalul de serviciu și muncitorii generali. mă întreb ce la cererea pentru serviciul public De asemenea nu acordați atenție istoricului de credit cetăţenii, deşi debitorii care au adus cauza în instanţă pot întâmpina unele dificultăţi în găsirea unui loc de muncă.

Potrivit managerului de resurse umane al unuia dintre cele mai importante grupuri bancare din Rusia, există în același timp câteva fapte istoric de credit de succes, care cu siguranță joacă in favoarea solicitant. De exemplu, împrumuturile plătite la timp, plata la timp a facturilor de utilități și pensia alimentară mărturisesc disciplina înaltă a unui candidat pentru o funcție, care ar trebui să se reflecte și în rezultatele muncii sale. Angajatorii consideră, de asemenea, pozitiv disponibilitatea ipoteca deschisa, deoarece acest lucru indică faptul că solicitantul este interesat de o cooperare pe termen lung, își va păstra locul și este puțin probabil să își schimbe locul de muncă des.

Prin urmare, oricine se străduiește să crească în carieră sau care dorește să găsească o poziție bine plătită trebuie să se gândească serios la îmbunătățirea istoricului de credit și la rambursarea plăților restante și a datoriilor.

• Ce să faci dacă nu obții un loc de muncă din cauza împrumuturilor?
• Cine are acces la istoricul de credit
• Verificarea istoricului de credit în alte țări
• Ce informații poate obține un angajator?
• Nu este clar cum poate afecta angajatorul insolvența unui angajat?
• Este legal să refuzi un loc de muncă din cauza istoricului prost de credit?
• Este posibil să găsești ceva bun dacă nu ai fost angajat din cauza unui istoric prost de credit

Ce să faci dacă nu obții un loc de muncă din cauza împrumuturilor?

Vreau să mă angajez, dar nu mă vor lua, citând istoric de credit prost. Este legal acest lucru?

Cine are acces la istoricul de credit

Lupta împotriva debitorilor crește și devine din ce în ce mai dură. Guvernul rus depune toate eforturile pentru a reduce numărul debitorilor.

Au intrat în vigoare modificări ale Legii „Cu privire la istoriile de credit”, permițând angajatorilor să verifice istoricul de credit al solicitanților.

Conform modificărilor, informațiile sunt transmise biroului de istorie de credit nu numai organizatii bancare, dar de asemenea microfinanțare. Anterior, doar băncile puteau accesa istoricul de credit, acum angajatorii vor putea obține certificate de solvabilitate a cetățenilor.

Având această oportunitate, mulți companii mari nu vor dori să angajeze debitori. Sunt interesați să angajeze lucrători responsabili și disciplinați care sunt complet dedicați muncii lor. Cum va funcționa debitorul, deoarece capul lui este plin de probleme cu obligațiile de datorie.

Cercul este închis. Pentru a plăti datoria, împrumutatul trebuie să-și caute un loc de muncă, dar va fi respins din cauza datoriilor neachitate.

Nu este nevoie urgentă ca un angajator să vă cunoască istoricul de credit. Poate fi deteriorat din diverse motive: reducerea personalului, neplata la timp salariile, boală etc. Poate o persoană a renunțat la locul său anterior de muncă pentru a-și găsi un loc de muncă mai bine plătit

Verificarea istoricului de credit în alte țări

Aceasta este o practică normală, este folosită în țările UE și SUA, unde o astfel de verificare este efectuată de majoritatea companiilor. Disciplina scăzută de plată atunci când achitați împrumuturile, plata facturilor de utilități sau chirie este un motiv pentru refuzul de a angaja. Aceasta caracterizează în general responsabilitatea viitorului angajat.

Această practică există în Occident de zeci de ani. Mai mult, dacă angajatul a luat un împrumut, plati lunare care depăşeşte 50% din salariu, acesta va fi concediat automat. Angajatul este considerat a fi ineficient.

Ce informații poate obține un angajator?

Pentru a obține informații, pur și simplu faceți o solicitare la Biroul de Istorie a Creditelor. Conform legii, toate datele pot fi „aflate” doar cu acordul scris al angajatului. Dar partea de informare, care conține informații despre acordarea/refuzul unui împrumut și despre încălcările rambursării, poate fi obținută.

Nu este clar cum poate afecta angajatorul insolvența unui angajat?

Experții au opinii diferite în această privință. Unii sunt înclinați să creadă că acest lucru va duce la o încălcare a drepturilor lucrătorilor, în timp ce alții consideră că consecințele inovației nu sunt atât de deprimante.

Nu toți angajatorii, dar cel mai probabil firmele mari, vor verifica istoricul de credit al solicitanților de locuri de muncă. Nu este un secret pentru nimeni că cei mai mulți dintre ei află încă de la potențialul lor angajat, cu câte împrumuturi are și cum le rambursează un cetățean?.

Acest lucru este valabil mai ales pentru acei oameni care aplică pentru locuri de muncă în industria financiară. Lucrul cu bani necesită doar calități pozitive. Principalul lucru este capacitatea de a gestiona banii, de a nu intra în datorii și de a vă planifica în mod clar bugetul. Vechi datorii rele- acesta este un dezavantaj imens pentru un solicitant de locuri de muncă și, desigur, va trezi suspiciuni în rândul angajatorului.

Ce este un istoric de credit? Cum funcționează birourile de credit?

Este legal să refuzi un loc de muncă din cauza istoricului prost de credit?

Nu există o astfel de bază pentru refuzul de a angaja.

Potrivit Constituției, statul garantează egalitatea în drepturi și libertăți, indiferent de sex, rasă, proprietate și statut oficial etc.

Constituția garantează bărbaților și femeilor drepturi și libertăți egale, precum și șanse egale de realizare. Orice persoană are dreptul la muncă, la remunerație pentru muncă fără nicio discriminare, nu mai puțin de dimensiune minimă plata pentru munca stabilită de legile federale.

Prin urmare, dacă nu sunteți angajat din cauza unor împrumuturi restante sau restante, solicitați un refuz scris. Refuzul poate fi contestat în instanță. Sau depuneți o plângere la inspectoratul de muncă.

Este posibil să găsești ceva bun dacă nu ai fost angajat din cauza unui istoric prost de credit

Da cu siguranta. O persoană dobândește experiență valoroasă catrăiește în limitele posibilităților tale. Va fi obligat să vândă ceea ce nu a câștigat, dar a cumpărat cu bani de credit. Și cel mai important, viața te va forța să-ți găsești un alt loc de muncă sau începe propria afacere.

Să ai noroc!