Buna ziua! În acest articol vom vorbi despre caracteristicile angajatului.

Astăzi vei învăța:

Când este nevoie de o caracteristică;

Care sunt caracteristicile?

Ce reguli de proiectare se aplică caracteristicilor.

Care este caracteristica unui angajat

O referință de caracter este un document care conține o evaluare a calităților unui angajat (atât personal, cât și profesional) și poate conține, de asemenea, informații despre activitățile sociale ale unei persoane.

Compilarea caracteristicilor se realizează fie la cererea angajatului, fie la solicitarea oricăror organizații externe.

Cerințele pentru acest document nu sunt reglementate la nivel legislativ, există doar reguli generale formulări specificate în GOST R 6.30-2003.

De ce ai nevoie de o caracteristică?

În multe privințe, conținutul său depinde de locul în care este destinată caracteristica. Dacă este disponibil la cerere organizatie bancara sau poliția, o evaluare a calităților morale ale angajatului va fi destul de suficientă.

Dacă este întocmit pentru a-l oferi la un nou loc de muncă, atunci trebuie dezvăluite și astfel de calități ale persoanei care vor indica faptul că este un specialist excelent, înalt calificat.

Care sunt caracteristicile

Toate caracteristicile sunt, în general, împărțite în 2 grupuri mari: externe și interne. Cele interne sunt de obicei folosite doar în compania în care au fost emise. Ele sunt compilate dacă ești transferat de la un departament la altul, promovat și așa mai departe.

Caracteristicile de tip extern sunt mai frecvente. Acestea sunt furnizate terților, institutii bancare, agențiile de aplicare a legii și așa mai departe.

Indiferent de ce tip este referința, aceasta trebuie să fie certificată prin semnătura managerului și sigiliul organizației care a emis-o.

Cine pregătește și semnează caracteristici

Supraveghetorul imediat al angajatului este responsabil pentru pregătirea caracteristicilor. Dacă organizația este mică și managerul este singura persoana, apoi se implică în rezolvarea problemelor de caracterizare.

Documentul va fi semnat de cel care a creat referința; dacă organizația are un angajat al departamentului de personal, acesta va semna și documentul.

Cum se scrie corect o descriere

În primul rând, să ne dăm seama ce componente ar trebui să fie conținute într-o caracteristică tipică.

Deci asta este:

Nume. În cazul nostru, aceasta este o „caracteristică”.

Numele și inițialele angajatului. Trebuie scris integral.

Funcția deținută de angajat. De asemenea, fără abrevieri.

Vârsta angajatului. În principiu, un element opțional de indicat.

Când angajatul a început și când a terminat munca în postul specificat.

Realizări în profesie, premii (dacă există).

Informații despre dacă angajatul a promovat sau a primit pregătire suplimentară. educaţie.

Informații despre penalități (dacă există).

Informații despre abilitățile și abilitățile profesionale ale angajatului.

Informații despre calitățile personale (cel mai adesea despre mobilitate și rezistență la stres, nivelul de conflict).

Caracteristicile de la locul de muncă sunt fie scrise de mână, fie tipărite pe computer. Ele sunt de obicei tipărite pe o coală A4.

Punctele despre care am vorbit mai devreme ar trebui să se reflecte pe deplin în document, iar scrierea caracteristicilor angajatului ar trebui să fie completată prin indicarea unde și în ce scop va fi furnizată.

De asemenea, nu uitați să indicați data și anul când a fost compilată referința, apoi nu uitați să puneți ștampila organizației.

Caietul de sarcini nu are o dată de expirare; poate fi furnizat oricând la locul solicitării. Dar dacă se pierde brusc, îl puteți re-crea oricând.

În timpul procesului de examinare a unui caz în instanțele la care participă un angajat al organizației dumneavoastră, poate fi necesară caracterizarea acestuia de la locul de muncă.

Rețineți că acest tip de caracteristică este unul dintre cele mai complexe tipuri. Există situații în care caracteristicile vor determina ce decizie va lua instanța împotriva unei persoane. În acest sens, o astfel de descriere este adesea făcută nu de un angajat al serviciului de personal, ci de managerul însuși.

Referința pentru instanță este întocmită pe antetul organizației. Asigurați-vă că indicați starea civilă a persoanei, indicați numărul de copii și vârsta fiecăruia. Vă rugăm să includeți și informații despre educația dvs. și serviciul militar.

Descrierea ar trebui să includă și date care caracterizează calitățile personale ale persoanei. Mai mult, este necesar să le reflectăm atât pe cele pozitive, cât și pe cele negative. Aceasta este o secțiune importantă; participanții la proces vă judecă angajatul după aceasta.

În plus, descrierea trebuie să conțină o notă că a fost întocmită pentru prezentare autorităților judiciare. Este semnat de șeful și angajatul departamentului HR.

În cele din urmă, caracteristica este înregistrată în jurnalul de documentație de ieșire și i se atribuie un număr.

Caracteristici de producție

Caracterizează abilitățile, abilitățile și abilitățile unei persoane. Adesea, pe baza ei, decid dacă angajează sau nu un solicitant.

Această caracteristică este dată de obicei de șeful firmei în care a lucrat persoana. În același timp, dacă un angajat are mustrări sau penalități, acestea ar trebui să se reflecte și ele.

Există o serie de cerințe pentru scrierea acestei caracteristici:

• La compilare, asigurați-vă că indicați data și numărul de serie al caracteristicilor;
• ÎN ordine cronologica reflectă etapele dezvoltării profesionale a unui angajat;
• Să reflecte existența penalităților și a premiilor către angajat;
• Completați documentul cu semnătura dumneavoastră sau a managerului dumneavoastră și aplicați sigiliul companiei.

De asemenea, nu trebuie să ignorați caracteristicile negative ale angajatului. Din păcate, în unele cazuri este necesară întocmirea unor astfel de documente.

În orice caz, chiar și o caracteristică negativă trebuie să fie obiectivă. Indiferent ce fel de angajat ești, nu trebuie să-ți exprimi emoțiile față de el în referința de caracter.

În ceea ce privește structura scrisului, aceasta va fi aceeași cu cea a unei caracteristici obișnuite. Doar fiecare punct este privit dintr-o perspectivă negativă.

În practică, o astfel de descriere este rar dată unui angajat, chiar dacă acesta a comis o infracțiune. Este clar că dacă scrii pe o asemenea caracteristică fost angajat, este puțin probabil ca cineva să-l angajeze.

Prin urmare, în cea mai mare parte, angajatorii încearcă să se despartă pur și simplu de un angajat problematic, dar să nu aibă un impact negativ asupra vieții sale viitoare.

Exemplu. Specialist în contabilitate bunuri materiale I. lucrează în compania noastră de doi ani. În ciuda mai multor calități pozitive, el este, în general, caracterizat ca un angajat cu potențial profesional scăzut. Încalcă periodic termenele limită pentru completarea instrucțiunilor și termenele limită de raportare. I. a fost supus în mod repetat la sancțiuni disciplinare și a primit mustrări de mai multe ori. Intră în conflict cu colegii și refuză să ajute noii angajați. Participa la viata publica Compania refuză categoric.

Caracteristici pentru acordarea unui certificat de onoare

Acest document poate fi întocmit atât pentru uz intern, cât și extern. În al doilea caz, astfel de caracteristici trebuie furnizate de acei angajați care intenționează să primească în viitor titlul de „Veteran al muncii” și așa mai departe.

O astfel de caracteristică reflectă informații care arată persoana în cea mai bună lumină și reflectă cele mai bune calități ale angajatului de onoare. Este imperativ să se sublinieze faptul că persoana este pe deplin calificată pentru funcția deținută.

De asemenea, dacă caracteristicile nu vor fi utilizate în cadrul companiei, atunci vă puteți consulta cu angajatul însuși cu privire la cel mai bun mod de a le compune. Nu există nicio încălcare în acest sens.

Caracteristici de calificare

Acesta este un fel de standard al calificărilor de specialitate. Acest document formulează toate cerințele de bază pentru calificarea lucrătorilor. Acest document este utilizat în principal pentru agențiile și organizațiile guvernamentale.

Această caracteristică conține:

• Descrierea semnificației profesiei;
• Conditii de lucru;
• Nuanțe psihologice și fiziologice ale profesiei;
• Cerințe pentru pregătirea de specialitate.

Aceste caracteristici sunt utilizate în prezent în selecția profesională, precum și în angajarea în agențiile guvernamentale, în special în domeniile educației, culturii și îngrijirii sănătății.

Ce este mai bine să nu faceți atunci când pregătiți un caiet de sarcini

Deși există o marjă largă de creativitate atunci când scrieți caracterizări, trebuie totuși să respectați câteva reguli simple de scriere:

Nu ar trebui să folosești expresii prea încărcate din punct de vedere emoțional, cu atât mai puțin jignitoare. Indiferent dacă sunteți mulțumit de angajat sau nu, respectați eticheta în afaceri.

Informațiile din descriere trebuie să fie veridice și de încredere. Este inacceptabil să reflectăm informații despre convingerile politice și religioase ale unei persoane, precum și despre naționalitate.

Controlează-ți alfabetizarea. Dacă găsiți o eroare, rescrieți din nou textul. Este important de reținut că, dacă regulile enumerate mai sus sunt ignorate, angajatul va putea face contestație în orice moment.

Concluzie

Astăzi v-am spus cum să scrieți un profil de angajat. Textul caracteristicii poate fi fie pozitiv, fie negativ. Dar, în orice caz, documentul trebuie să fie cât se poate de obiectiv și imparțial.

Un document care este furnizat oficial de administrația unei organizații unui angajat care a lucrat cel puțin 6 luni pentru a fi prezentat altor organizații sau organisme se numește referință de la locul de muncă.

Conține informații obiective despre calitățile de afaceri și personale demonstrate în perioada de lucru. Acesta este un fel de descriere verbală a angajatului de către conducere.

Pentru ce este acest document?

Înainte de a scrie o referință pentru un lucrător angajat, ar trebui să aflați de la el de ce a fost nevoie. Acest lucru determină în mare măsură structura și conținutul acestuia.

Un astfel de document poate fi solicitat să fie prezentat poliției (pentru a returna un permis de conducere, de exemplu) sau altor autorități - instanței, băncii pentru a obține un împrumut. În astfel de cazuri, caracteristicile ar trebui să conțină o evaluare numai a calităților personale ale angajatului. De regulă, un astfel de document indică calitățile care confirmă exclusivitatea unui anumit caz din viața angajatului.

Dacă este necesară o caracteristică pentru schimbarea locului de muncă, atunci, pe lângă calitățile personale (muncă grea, abilități de comunicare), ar trebui să descrieți realizările în muncă ale angajatului în organizația dvs. (pozițiile deținute, atitudinea lui față de muncă, capacitatea de a-și asuma responsabilitatea).

Acest document poate fi eliberat atât la cererea angajatului însuși (la concediere sau la transferul la un nou loc de muncă), cât și la cererea instituțiilor oficiale (de exemplu, pentru instanță, autorități executive etc.).

Tipuri de caracteristici

În funcție de scopul lor, aceste documente sunt de două tipuri:

• extern - astăzi este considerat cel mai popular dintre tipurile acestui document și este compilat la cererea unei organizații terțe;
• intern - se scrie in cazul transferului unui angajat in alt departament, promovare sau retrogradare, impunere a unei sanctiuni disciplinare sau promovare.

Fiecare tip este certificat prin sigiliul și semnătura organizației.

Cerințe pentru documente

Cerințele de bază sunt:

• Caracteristicile locului de muncă sunt compilate în conformitate cu criterii standard. Înainte de a-l scrie obligatoriu se obține consimțământul angajatului (în scris) pentru transferul datelor sale personale către o terță parte (în baza „Legii privind protecția datelor cu caracter personal”).
• Nu trebuie să conțină o evaluare a datelor personale ale angajatului care nu are legătură directă cu ale sale activitate profesională(naționalitate, convingeri religioase și politice, conditii de viata etc.).
• Dacă este furnizată o referință la o organizație care are un formular corporativ standard a acestui document, se întocmește după această formă.
• În cele mai multe cazuri, este întocmit pe antetul organizației. Iar dacă este solicitat de la organisme oficiale, trebuie să conțină și un link către acestea.

În plus, ar trebui să conțină următoarele informații:

• date personale;
• detalii ale organizației care a emis documentul;
• data emiterii;
• indicarea nivelului de calificare, realizări profesionale, atributii functionale indeplinite;
• evaluarea calităților personale și a relațiilor dintre angajat și echipă.

Partea finală indică numele organizației la cererea căreia este emisă caracteristica sau este scrisă o frază care indică emiterea acesteia în scopul prezentării la locul solicitării.

Referința este scrisă de șeful de departament sau managerul HR, a cărui semnătură trebuie să fie certificată de sigiliul organizației.

Caracteristici de compilare a unei referințe de caracter la concediere

O referință de la un fost loc de muncă pentru un angajat care a demisionat sau a fost concediat anterior este, de regulă, obligatorie să fie furnizată unui nou angajator în timpul unui interviu pentru angajare.

Acest tip de document se concentrează pe evaluarea calităților de afaceri ale angajatului, a nivelului de profesionalism și a adecvării pentru funcția deținută în timpul îndeplinirii sarcinilor de producție. De asemenea, nu ar strica să menționăm abilitățile sale de comunicare ca membru al echipei și capacitatea de a reprezenta interesele companiei în afara granițelor acesteia.

De multe ori, mulți angajați, în caz de concediere (din ignoranță sau uitare), nu solicită angajatorului eliberarea acestui document. Dar conform legii, un angajat are dreptul de a solicita o astfel de referință timp de 3 ani de la data concedierii.

Cum se scrie o referință de caracter pentru o instanță

Este important să recunoaștem necesitatea unei abordări deosebit de responsabile în redactarea acestui document atunci când acesta este solicitat de instanță. Și dacă un angajat este tras la răspundere administrativă sau penală, o referire de la locul de muncă poate influența chiar decizia instanței. Într-o astfel de situație, este mai bine să consultați un avocat sau un avocat.

Un astfel de document este scris la o cerere externă din partea instanței, pe antetul unei anumite organizații, cu indicarea obligatorie a numelui complet, a adresei poștale și a numerelor de telefon de contact.

În acest caz, caracteristicile nu au o parte de adresă: cuvântul „Caracteristic” este scris direct sub titlul formularului și sunt indicate datele personale ale angajatului pentru care este întocmit. Apoi vin informații despre cetățenia sa, de cât timp lucrează (a lucrat) la companie și ce funcție ocupă. Este la fel de important să se indice domeniul de aplicare al responsabilităților sale și modul în care acesta se leagă de implementarea acestora, precum și disponibilitatea premiilor pentru realizările muncii.

Partea principală a caracteristicilor evaluează calitățile personale ale angajatului și relațiile acestuia cu colegii (autoritate în echipă, inițiativă, asistență socială).

La sfârşitul documentului se indică faptul că acesta a fost emis în urma unei cereri judiciare. Referința finală este semnată de supervizorul imediat al angajatului, directorul companiei și certificată de managerul de resurse umane.

În unele cazuri, în timpul execuției proceduri judiciare instanța poate cere o trimitere pentru inculpat de la ultimul său loc de muncă. Dacă un cetățean a obținut recent un loc de muncă într-o organizație, caracteristicile sunt scrise de la mai multe locuri de muncă (de la ultimul și penultimul). Fiecare document este întocmit separat și semnat de șefii acestor organizații.

Dacă referința este scrisă către poliție

Când scrieți un profil pentru poliție, atenția principală este acordată caracteristicilor personale ale persoanei. Este întocmit pe antetul companiei, care indică detaliile organizației, adresa juridică și a acesteia Numerele de telefon de contact. Cuvântul „Caracteristici” este scris în mijlocul foii, iar datele personale ale angajatului, inclusiv postul ocupat, sunt indicate pe un rând nou.

Pregătirea unui astfel de document începe cu informații despre data admiterii în personal sau asumării unui post.

Caracteristicile de acest fel sunt de obicei scrise pentru angajații cărora le-a fost confiscat permisul de conducere (a fost înregistrată o infracțiune administrativă).

Este important să se precizeze în mod convingător motivele care determină poliția să returneze permisul de ofițer (de exemplu, necesitatea de a conduce o mașină pentru a efectua responsabilitatile locului de munca). Prin urmare, trebuie acordată atenție calităților personale pozitive ale angajatului, cum ar fi responsabilitatea, diligența și diligența. Documentul este semnat de manager și certificat de sigiliul companiei.

Caracteristici ale scrierii unei caracteristici negative

Scrierea unui astfel de document este considerată un punct controversat, deoarece o performanță slabă a unui angajat poate afecta negativ reputația întreprinderii în sine. În această situație, apare întotdeauna întrebarea: „Cum au angajat angajații departamentului de personal calificat un angajat necalificat sau aflat în conflict?” Dar o referință negativă este uneori necesară pentru a impune o sancțiune (materială) unui angajat sau la cererea agențiilor de aplicare a legii.

Este întocmit conform unui șablon standard, dar partea principală a documentului indică calitățile negative ale angajatului (profesionale și personale) și enumeră toate deficiențele și sancțiunile.

În acest caz, este important să țineți cont de faptul că colectarea este anulată automat dacă, după an calendaristic persoana nu a comis abateri disciplinare.

În ce alte cazuri poate fi necesară caracterizarea?

În timpul serviciului lor, personalul militar trebuie adesea să solicite referințe. Este un fel de document care conține o analiză a activităților și evaluarea calităților psihologice, de afaceri și morale ale angajatului.

Comandantul său scrie la persoana a treia și în formă liberă. Înainte de aceasta, el studiază cuprinzător calitățile personale și de afaceri ale angajatului, inclusiv toți indicatorii de performanță în funcția sa, starea de fapt în unitatea sa militară sau în zona de care este responsabil.

Cum se scrie corect o referință pentru un angajat?

Un profil de angajat este un document emis oficial care evaluează calitățile profesionale și personale ale unui angajat, descrie traseul de carieră și activitate socială angajat. Caracteristicile pot fi compilate la cererea angajatului însuși sau la solicitarea surselor externe. Deci, cum să scrieți corect o referință pentru un angajat?

Tipuri de caracteristici de producție

În ciuda faptului că referința de angajat este un document întocmit pe un formular, are propriul număr de serie și trebuie să fie certificată printr-un sigiliu, nu există cerințe stricte pentru întocmirea lui în actele juridice de reglementare.

Singurul lucru care vă poate ghida atunci când scrieți o specificație este GOST R 6.30-2003, care specifică regulile generale pentru proiectare și finalizare. documentatie de lucru.

Formularul caracteristicilor angajatului.

3. Date despre activitatea de muncă și cariera angajatului:

• data începerii lucrului la întreprindere; pot fi indicați și condițiile de muncă în alte organizații;
• scurte informații despre cariera dumneavoastră - când, unde și în ce posturi ați fost transferat;
• obținerea de educație suplimentară, pregătire avansată, muncă realizată independent, proiecte cheie;
• caracteristicile rezultatelor activităţii de muncă sunt cele mai semnificative rezultate.

Ce s-a întâmplat documente primareîn contabilitate, cum să-l întrețineți și să îl stocați corect, puteți citi

4. Există penalități și premii? Toate realizările angajatului ar trebui să fie scrise în paragraf (primirea certificatelor, obținerea de titluri, evoluțiile proprii ale angajatului etc.).

5. Evaluarea calităților personale și profesionale ale angajatului.

Acest paragraf enumeră abilitățile psihologice și de comunicare, nivelul cunoștințelor sale și profesionalismul într-un anumit domeniu.

7. Caracterizarea se certifică prin semnăturile echipei de conducere (este suficientă semnătura unui director sau șef de divizie sau departament) și a șefului serviciului de personal.

8. Data emiterii documentului este indicată în stânga jos, semnăturile sunt certificate printr-un sigiliu.

9. O copie a caracteristicilor este transferată angajatului sau terților (dacă aceasta este autorizată în scris de către angajat), iar a doua (copie) rămâne în organizație.

Eșantion de caracteristici pentru un angajat:

Profilul angajatului trebuie să conțină exclusiv informații de încredere, iar evaluarea calităților sale personale, profesionale și de altă natură trebuie să fie obiectivă și imparțială.

Puteți afla cum să scrieți corect o referință de caracter și ce tipuri de scrisori de recomandare există în următorul videoclip:

Pe parcursul vieții, o persoană se confruntă cu diverse situații de evaluare. Cel mai adesea, personalitatea sa este supusă unui studiu cuprinzător în cazuri de angajare, concediere, transfer, admitere în instituții de învățământ etc. În astfel de cazuri, se elaborează o caracteristică - o descriere a afacerii și a calităților personale ale persoanei. Cum să întocmești corect mostre și exemple de astfel de documente - în articol.

Caracteristicile elementelor structurale

Pentru a avea o idee generală despre modul în care este întocmit un raport de muncă, un eșantion al acestuia ar trebui să fie pe biroul fiecărui reprezentant sau manager de resurse umane. Principalele date descrise de fișa postului sunt:

• succese în muncă, cunoștințe și abilități profesionale, stimulente sau penalități;
• caracteristicile sociale ale unei persoane;
• calitățile de afaceri și morale ale angajatului.

În general poate fi folosit structura generala, care trebuie să corespundă caracteristicilor salariatului de la locul de muncă. Eșantionul (sau diagrama) arată astfel:

• numele organizației, data pregătirii, numărul documentului de ieșire (dacă descrierea nu este întocmită pe antet);
• NUMELE COMPLET. angajat, data nașterii, funcția;
• educația și etapele activității profesionale a salariatului;
• tot felul de recompense, pedepse;
• calificări, adecvare pentru post;
• calitățile personale ale angajatului;
• scopul sau direcția în care se pregătește caracterizarea;
• semnătura persoanei responsabile cu întocmirea profilului și a managerului, sigiliu rotund.

Trebuie amintit că există mai multe structuri potențiale care pot solicita caracteristici de la locul de muncă. Este mai bine să pregătiți formulare și mostre ale unui astfel de document în mai multe versiuni, în funcție de solicitarea vizată - pentru agențiile de aplicare a legii, pentru o instituție de învățământ, pentru structuri bancare, pentru concediere etc.

Nivelul de calificare al angajatului

Calificările angajatului și evaluarea aptitudinii sale profesionale trebuie descrise în documentul de caracterizare:

• toate nivelurile de învățământ (indicând specialitatea și perioada de studiu);
• Instruire;
• autoeducatie, participare la traininguri, programe educationale;
• publicații și participare la conferințe științifice;
• promovări și responsabilități funcționale;
• introducerea de lucruri noi la locul de muncă.

Calități de afaceri

Calitățile de afaceri sunt caracteristici de personalitate care ajută la rezolvarea cu succes a muncii. De asemenea, trebuie să fie luate în considerare la compilarea unei referințe de caracter pentru un angajat de la locul de muncă. Un exemplu de document poate include următoarele elemente:

• responsabilitate;
• punctualitate;
• inițiativă;
• interes;
• orientare spre rezultat;
• determinare;
• disponibilitatea de a-și asuma riscuri;
• dorința de a vă îmbunătăți abilitățile;
• aptitudini organizatorice;
• nivelul de autoorganizare;
• motivare.

Date sociale despre angajat

Informațiile sociale sunt date care nu au legătură directă cu procesul de muncă, dar într-un fel sau altul pot influența îndeplinirea funcțiilor de muncă de către o persoană. De exemplu, prezența copiilor la o femeie poate influența absența ei periodică din cauza bolii, a duratei vacanței sau plăți sociale. În funcție de scop, astfel de date sunt adesea incluse în compilarea fișelor postului.

Eșantionul în astfel de cazuri ar trebui să includă date despre posibila dizabilitate a angajatului și contraindicațiile aferente, starea civilă și prezența copiilor minori, prezența rudelor apropiate cu dizabilități și tutela acestora, situația financiară și disponibilitatea unor locuri de muncă suplimentare etc.

Caracteristicile psihologice ale angajatului

Puteți include date psihologice individuale despre angajat în eșantion și exemplu de scriere a unei fișe a postului. Acest lucru vă va permite să obțineți o imagine mai completă a persoanei. Astfel de date includ:

• orientări valorice și calități morale;
• abilități de conducere;
• caracteristici ale gândirii;
• reglare neuropsihică (echilibru, rezistență la stimuli externi, rezistență sau rezistență la stres);
• natura comunicării cu oamenii (abilități de comunicare, tact, prietenie, capacitatea de a lucra în echipă);
• modul de a acționa în situații conflictuale.

Caracteristici de la locul de muncă: exemple și eșantion

Un astfel de eșantion, pe lângă datele standard, ar trebui să indice următoarele fapte:

• influența educațională a profesorului asupra tinerei generații, aplicare metode inovatoare la locul de muncă;
• succesele educaționale ale elevilor care i-au fost încredințate, care arată eficacitatea muncii profesorului;
• caracteristicile psihologice ale unei persoane care influențează dezvoltarea elevilor săi;
• capacitatea de a găsi contact cu părinții și de a convinge;
• prezența unor abilități organizatorice pronunțate, o abordare creativă a muncii;
• activitati extracuriculare;
• capacitatea de a lucra cu documentație;
• transfer de experiență didactică;
• propriul exemplu pentru generația tânără.

Aceste date vor ajuta la înțelegerea cât de uman este profesorul în raport cu copiii, modern în activitățile sale didactice și dacă i se poate încredința gestionarea procesului educațional în ansamblu.

Caracteristicile sunt un document, un fel de recenzie despre o persoană ca angajat sau student, care conține o evaluare a calităților sale personale, de afaceri, sociale și de muncă. Caracteristicile sunt furnizate, de regulă, de la ultimul loc de muncă sau de studiu. Se întocmește de șeful unității structurale, iar la școală pentru elev de către profesorul clasei.

Caracteristicile probei

Caracteristicile biroului militar de înregistrare și înrolare

Caracteristicile biroului militar de înregistrare și înrolare este un document care reprezintă o evaluare socio-psihologică a personalității conscrisului. Această caracteristică se eliberează pentru transmiterea comisiei de proiect la biroul de înregistrare și înrolare militară dintr-o instituție de învățământ sau de la locul de muncă al conscrisului. Cum se scrie o referință la biroul de înregistrare și înrolare militară O referire la biroul de înregistrare și înrolare militară se scrie în formă liberă la persoana a treia a timpului prezent sau trecut. Conține următoarele informații: denumirea documentului; Datele personale ale conscriptului (numele complet,...

Caracteristicile angajatului

Un profil de angajat este un document care conține o evaluare a calităților de afaceri ale angajatului și o descriere a activității sale de muncă. În unele cazuri se mai numește și caracteristică de producție. O referință de caracter pentru un angajat poate fi cerută la ambasadă pentru a obține o viză, atunci când un angajat este angajat într-o altă organizație etc., precum și la o instituție medicală, atunci când este supus unui examen medical și social, sau a unui examen medical și comisie de expertiză a muncii. Cum sa scriu...

Caracteristicile elevului

Caracteristicile unui elev sunt un document care reprezintă o evaluare a calităților sociale, psihologice și a altor calități personale și trăsături de caracter ale unui elev. Caracteristicile unui elev sunt întocmite pentru un nou profesor pentru a găsi o abordare individuală a acestuia și a stabili un lucru cu el sau pentru a-i oferi un alt instituție educațională. Dacă trebuie să scrieți o referință pentru un student la consiliul de proiect, folosiți sfatul din articolul Cum să scrieți o referință pentru un birou de înregistrare și înrolare militară. Cum...

Caracteristici de la locul de resedinta

O referință de caracter dintr-un loc de reședință este un document, o recenzie a vecinilor despre o persoană, o evaluare a caracterului și a calităților sale personale. O referință de la un loc de reședință poate fi eliberată pentru depunerea la o instituție de învățământ, la cererea pentru un loc de muncă, la instanță etc. Cum se scrie o referință de la un loc de reședință O referință de la vecini este scrisă sub orice formă pe o foaie de hârtie A4. Caracteristicile de la locul de reședință conțin de obicei următoarele informații: denumirea documentului; Numele complet, data nașterii, adresa și...

Caracteristici de la locul de muncă

O fișă a postului este un document care conține o evaluare a activităților profesionale ale angajatului, a calităților sale de afaceri și personale. O referință de la locul de muncă este emisă pentru a fi transmisă altor organizații - la o bancă pentru obținerea unui împrumut, la biroul de înregistrare și înrolare militară, tribunal, birou fiscal etc., sau pentru utilizare în cadrul companiei - la transferul unui angajat la o altă funcție, la un alt departament, pentru a-i determina aptitudinea pentru funcția ocupată, la impunerea de penalități sau recompense și...

Caracteristicile elevului de la locul de practică

Caracteristicile unui student de la locul de practică este un document care conține o evaluare a cunoștințelor și pregătirii profesionale ale studentului, a calităților sale de afaceri și personale în timpul stagiului său industrial sau preuniversitar. Profilul studentului este întocmit de un angajat al departamentului de resurse umane sau șeful departamentului organizației în care studentul și-a efectuat stagiul și este furnizat instituției de învățământ. Cum să scrieți o referință de caracter pentru un student Referința de caracter a unui student de la locul de practică este scrisă...

Cum se scrie o caracteristică Cum se scrie o caracteristică, ce date și informații ar trebui incluse în ea?
Mai întâi vine numele documentului.
Acesta este urmat de un text care include următoarele informații:

• datele personale ale persoanei pentru care se eliberează referința (nume complet, data nașterii, studii);
• informatii despre activitatea de munca (locul si perioada de munca/studiu, functii ocupate, responsabilitati functionale);
• evaluarea activității profesionale (realizări în muncă/studii, premii, stimulente sau pedepse care au fost aplicate în perioada de muncă/studii);
• evaluarea calităților personale și de afaceri;
• informații despre cursuri de perfecționare și educație suplimentară;
• în ce scopuri și unde este emisă caracteristica;
• semnăturile persoanelor împuternicite ale instituției care o eliberează, sigiliu;
• Data pregătirii.

A avea o referință bună crește valoarea solicitantului și crește șansele unui interviu și angajare de succes.