Darbuotojų darbo užmokestis priklauso nuo individualių veiklos rodiklių, darbo įmonėje tęstinumo ir kitų skatinamųjų išmokų. Tačiau yra ir mokėjimų, kurių nėra fiksuotus tarifus, bet priklauso nuo vidutinių pajamų rodiklių, paimtų tam tikrą laikotarpį. Atostogų kompensavimas yra laikomas būtent tokiu būdu ir tiems darbuotojams, kurie išeina atostogų, ir tiems, kurie kompensuoja dienas ir toliau dirba arba išeina iš darbo.

Vidurkio apskaičiavimas darbo užmokesčio darbuotojai gaminami pagal vieną formulę, kurią reglamentuoja str. 139 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Nepaisant to, kad daugeliui darbuotojų atlyginimai gali būti vienodi, kiekvienas žmogus gauna skirtingas pajamas. Šis paradoksas suprantamas, nes ne visi gauna visą atlyginimą, jei nedirbo visą mėnesį. Be to, darbuotojas gali turėti arba neturėti įvairių papildomų mėnesinių ar vienkartinių mokesčių.

Apskaičiuojant atsižvelgta į mokėjimus

Nors 139 straipsnis ir mes kalbame apie kad skaičiuojant atsižvelgiama į visas sukauptas pajamas, komentaruose paaiškinama, kad šių žodžių nereikėtų suprasti per daug pažodžiui.

Iš tikrųjų reikia atsižvelgti tik į tas sumas, kurios buvo faktiškai sukauptos už atliktus darbus, o ne į kitus mokėjimus.

Skaičiuojant reikia atsižvelgti į šias pajamas:

1. Atlyginimas.
2. Premijos išmokamos pagal mėnesio, ketvirčio ar metų rezultatus.
3. Vienetiniai mokėjimai.
4. honorarai.
5. komisinių sumos.
6. Mokėjimai už atliktą darbą, išduoti natūra arba užsienio valiuta.
7. Piniginė pašalpa.
8. Skatinamosios premijos ir kompensacijos.

Tam tikros sukauptos sumos turi būti neįtrauktos į visas pajamas. Pavyzdžiui, viskas, kas buvo sumokėta pagal dienos vidurkį:

1. Laikas rūpintis vaikais su negalia.
2. Atleidimai nuo darbo, išlaikant vidutinį atlyginimą.

Be to, neatsižvelgiama į šiuos dalykus:

1. Medžiagos, išduotos komandiruotėms.
2. Materialinė pagalba.
3. Pinigai, skirti maistui.
4. Transporto išlaidų apmokėjimas.
5. Socialinės išmokos.
6. Pinigai, išduoti organizacijos kaip paskola.

Kad nesusipainiotumėte, į kurias sumas atsižvelgti, o į kurias ne, reikėtų atsižvelgti tik į tuos pinigus, kurie buvo sumokėti už tiesioginių ar netiesioginių pareigų atlikimą.

Vidutinio dienos uždarbio nustatymas

139 straipsnyje su komentarais aprašyti visi vidutinių dienos pajamų skaičiavimo niuansai, tačiau, kad skaičiavimai būtų aiškesni, pateiksime pavyzdžių.

Darbuotojas A išeina į pirmąsias atostogas išdirbęs visus 7 mėnesius. Jis gavo pliką atlyginimą be priedų ir 30 000 rublių premijų. Jam priklauso 28 kalendorinių dienų atostogos.

((210 000 / 7) / 29,3) = 1023,89 Vidutinis atlyginimas vienai dienai.

1023,89 * 28 = 28668,94 atostogų kompensacija.

Šis pavyzdys yra klasikinis ir sukurtas idealiam veikimui.

Darbuotojas B rugpjūčio mėnesį 14 dienų išeina kitų atostogų. Balandžio mėnesį jis jau atostogavo 10 dienų (8 darbo dienos ir 2 poilsio dienos), o sausio mėnesį sirgo 7 dienas (5 darbo ir 2 poilsio). Kas mėnesį jis gauna 42 000, o kiekvieną ketvirtį (būtent kovą, birželį, rugsėjį ir gruodį) jam mokama 8 000 rublių premija.

Skaičiuojame metų pajamas:

(12 * 42 000) + (4 * 8 000) = 504 000 + 32 000 = 536 000 rublių.

Atsiskaitymo dienų skaičius per metus:

(10 * 29,3) + ((17/31) * 29,3) + ((13/30) * 29,3) = 322 dienos.

Skaičiuojame vidutinį atlyginimą:

536000 / 322 = 1664,6 rubliai.

Atostogų kompensacija už 14 dienų bus 23 304,38 rubliai.

Jums gali būti įdomu

Įvyko klaida.

N 166-FZ „Dėl valstybinių pensijų skyrimo Rusijos Federacija“ nustato vidutinį mėnesinį darbo užmokestį, nuo kurio skaičiuojamas federalinės valstybės tarnautojų pensijos dydis.

„Iki 2025 m. vidutinį atlyginimą planuojama padidinti iki 4–4,5 tūkst. dolerių. 2010 m. vidutinis atlyginimas Maskvoje turėtų siekti 40–45 tūkst. rublių“, – pažymėjo Maskvos mero pavaduotojas Jurijus Rosliakas (Maskva, gegužės 6 d. , 2008 m. miestas – RIA Novosti).

Apytikslis išmokų, į kurias atsižvelgiama apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, sąrašas yra nustatytas Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos specifikos nuostatų, patvirtintų 2 punktu. 2007 m. gruodžio 24 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretu

Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 straipsnis su komentarais. Vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimas

N 922 (SZ RF. 2007. N 53. 6618 str.).

Tai įeina:

6. Vidutinis darbo užmokestis už atostogas, teikiamas darbo dienomis, taip pat skaičiuojamas pagal vidutinį dienos uždarbį, tačiau tai yra darbo dienos uždarbis. Jis apskaičiuojamas darbo užmokestį padalijus iš 12 kalendoriniai mėnesiai darbo dienų skaičiumi pagal 6 dienų darbo savaitės kalendorių. Tokia taisyklė numatyta dėl to, kad atostogų trukmė darbo dienomis nustatoma pagal 6 dienų darbo savaitės kalendorių (taip pat žr. 115, 120 straipsnių komentarą).

Visiems šiame kodekse numatytiems vidutinio darbo užmokesčio (vidutinio darbo užmokesčio) dydžio nustatymo atvejams yra nustatyta vienoda jo apskaičiavimo tvarka.

Apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, atsižvelgiama į visas darbo užmokesčio sistemoje numatytas ir atitinkamo darbdavio taikomas išmokas, neatsižvelgiant į šių išmokų šaltinius.

Esant bet kokiam darbo režimui, vidutinis darbuotojo darbo užmokestis apskaičiuojamas pagal faktiškai jam priskaičiuotą darbo užmokestį ir faktiškai dirbtą laiką 12 kalendorinių mėnesių iki laikotarpio, per kurį darbuotojui išlieka vidutinis darbo užmokestis. Šiuo atveju kalendoriniu mėnesiu laikomas laikotarpis nuo atitinkamo mėnesio 1-osios iki 30-osios (31-osios) dienos imtinai (vasarį - iki 28-osios (29-osios) dienos imtinai).

Vidutinis dienos uždarbis už atostogas ir kompensacijas už nepanaudotų atostogų apskaičiuojamas už paskutinius 12 kalendorinių mėnesių priskaičiuotą darbo užmokestį padalijus iš 12 ir 29,3 (vidutinis mėnesio kalendorinių dienų skaičius).

Vidutinis dienos uždarbis už suteiktų atostogų apmokėjimą darbo dienomis, šio kodekso numatytais atvejais, taip pat už kompensaciją už nepanaudotas atostogas, nustatomas priskaičiuoto darbo užmokesčio sumą padalijus iš darbo dienų skaičiaus pagal 2014 m. šešių dienų darbo savaitės kalendorius.

Kolektyvinėje sutartyje ar lokaliniame norminiame akte gali būti numatyti kiti vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo laikotarpiai, jeigu tai nepablogina darbuotojų padėties.

Šiuo straipsniu nustatytos vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos specifiką nustato Rusijos Federacijos Vyriausybė, atsižvelgdama į Rusijos trišalės socialinių ir darbo santykių reguliavimo komisijos nuomonę.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 straipsnio komentaras

1. Patvirtintas 2007 m. gruodžio 24 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretas N 922. Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos specifikos nuostatai, nustatantys vidutinio darbo užmokesčio (vidutinio darbo užmokesčio) apskaičiavimo tvarkos ypatumus visais Darbo kodekse numatytais jo dydžio nustatymo atvejais (toliau – 2010 m. vidutinio uždarbio) (žr. Nuostatų 2-19 punktus – nepateikta).

2. DK 1086 straipsnis nustatė dėl sveikatos sutrikdymo negauto darbo užmokesčio (pajamų) nustatymo tvarką.

Kompensuotinas nukentėjusiojo negautas uždarbis (pajamos) nustatomas procentais nuo jo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio (pajamų) iki sužalojimo ar kitokio sveikatos sutrikdymo arba iki netekimo darbingumo, atitinkančio netekimo laipsnį. aukos profesinius gebėjimus, o nesant profesinių gebėjimų – bendrojo darbingumo praradimo laipsnį.

Aukos negautų pajamų (pajamų) sudėtis apima visų rūšių apmokėjimą už jo darbą už darbą ir civilines sutartis tiek pagrindinio darbo vietoje, tiek ne visą darbo dieną, apmokestinamas pajamų mokestis. Neatsižvelgiama į vienkartines išmokas, ypač į kompensaciją už nepanaudotas atostogas ir išeitinę kompensaciją atleidžiant iš darbo. Laikinojo neįgalumo ar nėštumo ir gimdymo atostogų metu į išmokėtas pašalpas atsižvelgiama. Pajamos iš ūkinės veiklos, taip pat autoriniai atlyginimai yra įtraukiami į negautas pajamas, o pajamos iš verslo – pagal mokesčių inspekcijos duomenis.

Į visas darbo užmokesčio rūšis (pajamas) atsižvelgiama į sukauptas sumas prieš išskaičiuojant mokesčius.

Nukentėjusiojo vidutinis mėnesinis darbo užmokestis (pajamos) apskaičiuojamas padalijus bendrą jo 12 mėnesių uždarbio (pajamų) sumą. darbas iki traumos padarymo iš 12. Tuo atveju, kai nukentėjusysis traumos padarymo metu dirbo mažiau nei 12 mėnesių, vidutinis mėnesinis darbo užmokestis (pajamos) apskaičiuojamas bendrą darbo užmokestį (pajamas) padalijus iš faktiškai dirbtų mėnesių iki traumos šių mėnesių skaičiumi.

Nukentėjusiojo ne visiškai išdirbti mėnesiai jo prašymu pakeičiami ankstesniais visiškai išdirbtais mėnesiais arba neįtraukiami į skaičiavimą, jei jų pakeisti neįmanoma.

Tuo atveju, kai nukentėjusysis traumos padarymo metu nedirbo, jo prašymu atsižvelgiama į jo darbo užmokestį iki atleidimo arba įprastą atlyginimą jo kvalifikacijos darbuotojui toje srityje, bet ne mažiau kaip 5 kartų didesnis už įstatymo nustatytą minimalų atlyginimą.

Jeigu nukentėjusiojo darbo užmokestis (pajamos) atsirado iki traumos ar kitokio sveikatos sutrikdymo, įvyko ilgalaikių pokyčių, pagerinusių jo turtinę padėtį (padidintas atlyginimas už pareigas, perkeltas į geriau apmokamą darbą, baigęs studijas pradėjo dirbti). iš ugdymo įstaigos, turinčios dieninį išsilavinimą, ir kitais atvejais, kai įrodytas pakeitimo tvarumas ar galimybė pakeisti nukentėjusiojo darbo užmokestį, nustatant jo vidutinį mėnesinį darbo užmokestį (pajamas), tik tas darbo užmokestis (pajamas), į kuriuos jis gavo arba turėjo gauti po atitinkamo pakeitimo.

3. 21 straipsnis Federalinis įstatymas 2001 m. gruodžio 15 d. N 166-FZ „Dėl valstybinių pensijų skyrimo Rusijos Federacijoje“ nustato vidutinį mėnesinį darbo užmokestį, nuo kurio skaičiuojamas federalinės valstybės tarnautojų pensijos dydis.

Ištarnauto laiko pensijos dydis federaliniams valstybės tarnautojams nustatomas pagal jų vidutinį mėnesinį uždarbį už paskutinius 12 pilnų federalinės valstybės tarnybos mėnesių iki jos nutraukimo dienos arba dienos, kai jie sulaukia amžiaus, suteikiančio teisę gauti darbo pensiją. 2001 m. gruodžio 17 d. federaliniu įstatymu N 173- Federalinis įstatymas „Dėl darbo pensijų Rusijos Federacijoje“.

Vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydis, nuo kurio apskaičiuojama federalinės valstybės tarnautojo ilgametė pensija, negali viršyti 2,3 pareiginės algos (0,8 piniginio atlygio) už einamą federalinės valstybės tarnautojo pareigą arba 2,3 federalinės valstybės tarnautojo pareigybės dydžio. pareiginės algos, išlaikomos už einamąsias ankstesnes federalines pareigas.valstybinė tarnyba Rusijos Federacijos teisės aktų nustatyta tvarka.

Vidutinis mėnesinis uždarbis – piniginė pašalpa, piniginis atlygis, piniginė pašalpa, darbo užmokestis ir kitos pajamos, į kurias atsižvelgiama apskaičiuojant valstybinės pensijos dydį pensijų aprūpinimas pilietis, kuris kreipėsi dėl šios pensijos, išreikštas piniginių vienetų Rusijos Federacijos ir tarnybos bei kitos veiklos, įeinančios į jo stažą ar darbo patirtį, laikotarpiu.

4. Remiantis Rusijos Federacijos Vyriausybės 2006 m. gruodžio 30 d. dekretu N 870, nuo 2007 m. sausio 1 d. vidutinio darbo užmokesčio (pajamų) apskaičiavimas paskyrimo metu mėnesinė pašalpa Privalomuoju socialiniu draudimu apdraustų asmenų vaikų priežiūra vykdoma 2006 m. gruodžio 29 d. federalinio įstatymo N 255-FZ nustatyta tvarka.

5. Taip pat žr. plenumo nutarimo 62 punktą Aukščiausiasis Teismas RF 2004 m. kovo 17 d. N 2 „Dėl Rusijos Federacijos teismų pareiškimo Darbo kodeksas Rusijos Federacija".

6. Rusijoje yra daug įmonių, kuriose vidutinis atlyginimas pasiskirsto taip: darbuotojas gauna 300 - 500 dolerių per mėnesį, vidutinis personalas - 1000 - 1200 dolerių, vyresnieji vadovai - 10 - 100 tūkstančių dolerių.

Išsivysčiusiame kapitalistinė šalis vidurinė klasė turi pajamas vienam šeimos nariui, nepriklausomai nuo to, ar šeimos narys dirba, ar ne, nuo 3 iki 8 tūkst. Šią situaciją galima laikyti tikslu Viešoji politika Rusijai socialinių ir ekonominių santykių srityje.

Žemiau skurdo ribos esantys gyventojai apima piliečius, kurių pajamos vienam šeimos nariui yra 2 USD arba mažesnės.

„Vidutinį atlyginimą iki 2025 metų planuojama padidinti iki 4-4,5 tūkst.

139 straipsnis. Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimas

2010 m. vidutinis atlyginimas Maskvoje turėtų siekti 40–45 tūkstančių rublių lygį“, – pažymėjo Maskvos mero pavaduotojas Jurijus Rosliakas (Maskva, 2008 m. gegužės 6 d. – RIA Novosti).

Pranešime „Pasaulinis darbo užmokestis 2008–2009 m.“. TDO perspėja, kad 2009 metais milijonams darbuotojų bus sumažintas realus atlyginimas.

„Šiuo metu sunkūs laikai pasaulio 1,5 milijardo atlyginimų gavėjams“, – sakė jis. generalinis direktorius TDO Juanas Somavia. — Lėtas arba neigiamas ekonomikos augimas kartu su didžiuliu kainų svyravimu sumažins daugelio darbuotojų, ypač mažo atlyginimo ir neturtingų darbuotojų, realųjį darbo užmokestį. Daugelyje šalių viduriniosios klasės nariai taip pat bus rimtai paveikti“.

Remdamiesi Tarptautinio valiutos fondo (TVF) skaičiavimais, TDO ekspertai teigia, kad realusis darbo užmokestis pasaulyje geriausiu atveju 2009 m. padidės 1,1% (2008 m. – 1,7%), o daugelyje šalių, įskaitant pramonines šalis, šis skaičius gali sumažėti. Pramonės darbo užmokesčio augimas išsivyščiusios šalys sumažės nuo 0,8 % 2008 m. iki 0,5 % 2009 m.

Remiantis ataskaita, nuo 1995 m. skirtumas tarp maksimalaus ir minimumo darbo užmokesčio išaugo daugiau nei dviejuose trečdaliuose visų šalių, apie kurias turima duomenų, ir daugeliu atvejų pasiekė socialiai nepriimtiną lygį. Sparčiausiai atotrūkis tarp maksimalaus ir minimalaus darbo užmokesčio didėjo Vokietijoje, Lenkijoje ir JAV. Skirtumas taip pat smarkiai išaugo kituose regionuose, ypač tokiose šalyse kaip Argentina, Kinija ir Tailandas.

Dabartinėje aplinkoje valstybės raginamos parodyti savo pasirengimą remti perkamoji galia gyventojų, skatinantis vidaus vartojimą. Pirma, socialiniai partneriai turėtų būti raginami susitarti dėl būdų ir priemonių, kaip užkirsti kelią tolesniam darbo užmokesčio dalies ir pelno dalies nuo BVP santykio blogėjimui. Antra, minimalus atlyginimas turi veiksmingai remti mažiausiai apsaugotus darbuotojus. Trečia, minimalaus darbo užmokesčio reguliavimas ir derybų dėl darbo užmokesčio praktika turėtų būti papildyta vyriausybės paramos priemonėmis, pavyzdžiui, pajamų rėmimo priemonėmis.

Galima sėkmingai derinti tokias priemones kaip minimalus atlyginimas ir kolektyvinės derybos. Didesniam darbuotojų skaičiui sudarius kolektyvines sutartis, galima glaudžiau susieti darbo užmokestį ekonomikos augimas, ir mažinti atlyginimų nelygybę. Efektyvus naudojimas Minimalus atlyginimas, nustatantis darbo užmokesčio ribą, gali padėti sumažinti darbo užmokesčio nelygybę skurdesnei darbo jėgos pusei, sumažinti žemą atlyginimą gaunančių darbuotojų skaičių ir sumažinti lyčių darbo užmokesčio nelygybę.

Anot „Bloomberg“, sudariusio miestų, kuriuose 2008 m. darbo užmokestis buvo didžiausias, reitingą, Maskva užėmė 49 vietą, nes Maskvos atlyginimai, neatskaičius mokesčių, sudarė 24,8% atlyginimo Niujorke, o tai pagal reitingą buvo pagrindinis.

Darbo užmokesčio skirtumas įvairiose veiklos srityse yra toks:

V finansų sektoriuje mėnesinės pajamos yra 46 158 rubliai;

kompiuterių technologijų, ryšių, telekomunikacijų paslaugų srityje - 27 808 rubliai;

prekyboje, tiek didmeninėje, tiek mažmeninėje - 25 332 rubliai;

gamybos įmonėse - 17 970 rublių;

švietimo srityje - 12 892 rubliai.

Maskviečiai uždirba 3 kartus mažiau nei Niujorko gyventojai ir 4 kartus mažiau nei Londono gyventojai.

A5ANTA Personalo atliktame tyrime atlyginimų lygis buvo lyginamas 8 didžiuosiuose Rusijos miestuose: Sankt Peterburge, Krasnodare, Vladivostoke, Jekaterinburge, Novosibirske, Permėje, Rostove prie Dono, Samaroje. Baziniu (100%) atlyginimu buvo paimtas Maskvos atlyginimas. Paaiškėjo, kad, pavyzdžiui, Sankt Peterburge jie gauna 84% vidutinio mėnesinio Maskvos atlyginimo, Vladivostoke - 55%, Krasnodare - 45%.

„Rosstat“ duomenimis, 2007 metais rusai vidutiniškai gavo 17 112 tūkst. per mėnesį. 2008 m. gruodžio mėn. vidutinis atlyginimas šalyje buvo 20 238 tūkst. Palyginti su 2007 m. tuo pačiu laikotarpiu, darbo užmokestis padidėjo 8,1 proc.

1. Darbuotojo vidutinis darbo užmokestis išsaugomas, jei yra numatytas kasmetinis Išvykimas, atleidimas nuo darbo pareigų vykdymo einant valstybines ar visuomenines pareigas ir kitais darbo teisės aktų nustatytais atvejais (DK 74, 155, 157, 167, 182, 185 - 187, 220, 254, 258, 262, 318 straipsniai). ). Be to, atsižvelgiant į vidutinį darbo užmokestį, nustatomos išeitinės išmokos (DK 178 str.), kompensacijos (DK 181, 279 straipsniai), išmokos žalai, padarytai dėl neteisėto darbuotojo galimybės atėmimo, atlyginti. dirbti (TK 234, 394 , 396 straipsniai).

2. Taikant Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 straipsnį, reikia atsižvelgti į tai, kad apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, atsižvelgiama į visas organizacijos darbo užmokesčio sistemoje numatytas išmokas, neatsižvelgiant į šių išmokų šaltinį (darbo užmokestį). fondas arba pelnas).

Apytikslis išmokų, į kurias atsižvelgiama apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, sąrašas yra nustatytas Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos specifikos nuostatų, patvirtintų 2 punktu. 2007 m. gruodžio 24 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretas N 922 (SZ RF. 2007. N 53. 6618 str.).

Tai įeina:

• a) darbuotojui priskaičiuotą darbo užmokestį pagal tarifinius tarifus, atlyginimus (pareiginius atlyginimus) už dirbtą laiką;
• b) darbuotojui priskaičiuotą darbo užmokestį už darbą, atliktą pagal vienetinius įkainius;
• c) darbuotojui už atliktą darbą priskaičiuotą darbo užmokestį, procentą nuo pajamų iš produkcijos pardavimo (darbų atlikimo, paslaugų teikimo), arba komisinius;
• d) darbo užmokestis, mokamas nepinigine forma;
• e) piniginis atlygis (piniginė pašalpa), sukauptas už dirbtas valandas asmenims, užimantiems Rusijos Federacijos vyriausybės pareigas, Rusijos Federacijos steigiamųjų vienetų vyriausybės pareigas, deputatams, renkamų organų nariams. Vietinė valdžia, išrinkti vietos valdžios pareigūnai, nuolat veikiančių rinkimų komisijų nariai;
• f) savivaldybės darbuotojams už dirbtą laiką priskaičiuotą atlyginimą;
• g) žiniasklaidos ir meno organizacijų redakcijose sukauptus mokesčius už šių redakcijų ir organizacijų darbo užmokesčio sąrašus esančius darbuotojus ir (ar) apmokėjimą už jų darbą, atliekamą autorinio (gamybinio) atlyginimo dydžiais (įkainiais);
• h) pradinio ir vidurinio profesinio mokymo įstaigų mokytojams priskaičiuotas darbo užmokestis už mokymo darbo valandas, viršijančias nustatytą ir (ar) sumažintą metinį mokymo krūvį einamaisiais mokslo metais, neatsižvelgiant į kaupimo laiką;
• i) darbo užmokestis, galutinai apskaičiuotas pasibaigus ankstesniam įvykiui kalendoriniai metai, nustatomas pagal darbo užmokesčio sistemą, neatsižvelgiant į kaupimo laiką;
• j) priemokos ir priemokos prie tarifų, atlyginimai (oficialūs atlyginimai) už profesinę kompetenciją, klasę, stažą (darbo patirtį), mokslo laipsnį, akademinį vardą, žinias užsienio kalba, dirbant su valstybės paslaptį sudarančia informacija, derinant profesijas (pareigas), plečiant aptarnavimo sritis, didinant atliekamų darbų apimtį, komandos valdymu ir kt.
• k) mokėjimai, susiję su darbo sąlygomis, įskaitant. išmokos dėl regioninio darbo užmokesčio reguliavimo (koeficientų ir procentinių priedų prie darbo užmokesčio pavidalu), padidinto darbo užmokesčio už sunkų darbą, darbą kenksmingomis ir (ar) pavojingomis bei kitomis ypatingomis darbo sąlygomis, už darbą naktį, apmokėjimą už darbą savaitgaliais ir nedirbantis atostogos, užmokestis už viršvalandžius;
• l) valstybės ir savivaldybių švietimo įstaigų pedagogų kolektyvui atlyginimas už klasės auklėtojo funkcijų atlikimą;
• m) darbo užmokesčio sistemoje numatytos premijos ir atlygiai;
• o) kitos atitinkamo darbdavio naudojamos darbo užmokesčio išmokos (Nuostatų 2 punktas).

3. Visais vidutinio darbo užmokesčio nustatymo atvejais taikoma vieninga jo apskaičiavimo tvarka, kai atsižvelgiama į faktiškai priskaičiuotą darbo užmokestį už 12 kalendorinių mėnesių iki vidutinio darbo užmokesčio mokėjimo (sutaupymo) momento.

2004 m. kovo 17 d. Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų plenumo nutarimo Nr. 2 62 punkte pabrėžiama, kad vidutinis darbo užmokestis turi būti nustatomas taip pat renkant. pinigų sumos priverstinės pravaikštos metu dėl vėlavimo išduoti atleidžiamą darbuotoją darbo knyga(DK 234 str.), priverstinės pravaikštos atveju dėl neteisingai suformuluotos atleidimo priežasties (DK 394 str. 8 d.), uždelsus įvykdyti teismo sprendimą dėl grąžinimo į darbą. (Darbo kodekso 396 str.).

Kalendoriniu mėnesiu laikomas laikotarpis nuo atitinkamo mėnesio 1-osios iki 30-osios (31-osios) dienos imtinai, o vasario mėnesį – nuo ​​1-osios iki 28-osios (29-osios).

Laikas ir per tą laiką sukauptos sumos neįtraukiamos į atsiskaitymo laikotarpį, jei:

• a) darbuotojas išlaikė vidutinį uždarbį pagal Rusijos Federacijos įstatymus, išskyrus vaiko maitinimo pertraukas, numatytas Rusijos Federacijos darbo teisės aktuose;
• b) darbuotojas gavo laikinojo neįgalumo arba motinystės išmokas;
• c) darbuotojas nedirbo dėl prastovos dėl darbdavio kaltės arba dėl nuo darbdavio ir darbuotojo nepriklausančių priežasčių;
• d) darbuotojas streike nedalyvavo, tačiau dėl šio streiko negalėjo atlikti savo darbo;
• e) darbuotojui nuo vaikystės buvo suteiktos papildomos apmokamos poilsio dienos neįgaliems vaikams ir žmonėms su negalia prižiūrėti;
• f) darbuotojas kitais atvejais buvo atleistas iš darbo, visiškai ar iš dalies išsaugant darbo užmokestį arba nemokant pagal Rusijos Federacijos įstatymus (Taisyklių 5 punktas).

4. Kolektyvinėje sutartyje 12 mėnesių laikotarpis gali būti pakeistas kitu – ilgesniu arba, priešingai, trunkančiu trumpiau nei 12 mėnesių, tačiau tai neturėtų mažinti vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio.

5. Vidutinis darbo užmokestis už suteiktas atostogas kalendorinėmis dienomis apskaičiuojamas pagal specialias taisykles, reikalaujančias nustatyti vidutinį dienos uždarbį. Norėdami tai padaryti, darbo užmokestis už 12 kalendorinių mėnesių iki atostogų pradžios skirstomas į 12 (mėnesių skaičius) ir 29,4 (vidutinis mėnesio dienų skaičius). Tada vidutinis dienos uždarbis dauginamas iš atostogų dienų skaičiaus.

6. Vidutinis darbo užmokestis už atostogas, teikiamas darbo dienomis, taip pat skaičiuojamas pagal vidutinį dienos uždarbį, tačiau tai yra darbo dienos uždarbis. Jis apskaičiuojamas darbo užmokestį už 12 kalendorinių mėnesių padalijus iš darbo dienų skaičiaus pagal 6 dienų darbo savaitės kalendorių. Ši taisyklė numatyta dėl to, kad atostogų trukmė darbo dienomis nustatoma pagal 6 dienų darbo savaitės kalendorių (taip pat žr. komentarą.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 straipsnis. Vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimas

prie str. Art. 115, 120).

7. Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos specifiką nustato Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos specifikos nuostatai. Jame nurodytos Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 straipsnio nuostatos, taip pat nustatomos specialios darbo užmokesčio apskaičiavimo taisyklės. atskiros kategorijos darbuotojai (dirbantys suminio darbo laiko sąlygomis, dirbant ne visą darbo dieną ir pan.).

8. Skirtinga vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarka taikoma nedarbo pašalpų, nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų privalomojo socialinio draudimo įmokų dydžiams nustatyti (DK 183, 184 straipsniai).

9. Išrenkant vidutinį darbo užmokestį darbuotojo, grąžinto į ankstesnį darbą, naudai arba jo atleidimą pripažinus neteisėtu, jam išmokėta išeitinė išmoka įskaitoma. Tačiau nustatant išmokos už priverstinę pravaikštą dydį, per šį laiką darbuotojo naudai surinktas vidutinis darbo užmokestis nėra mažinamas iš kito darbdavio gauto darbo užmokesčio dydžiu, neatsižvelgiant į tai, ar darbuotojas tą dieną dirbo pas jį. nuo atleidimo iš darbo ar ne, laikinojo invalidumo pašalpos, mokamos ieškovui per apmokėtos pravaikštos laikotarpį, taip pat bedarbio pašalpos, kurias jis gavo priverstinės pravaikštos laikotarpiu, nes šios išmokos pagal galiojančius teisės aktus nėra priskiriamos prie mokėjimų, kurie turi būti įskaityti, kai apmokėjimo už priverstinę pravaikštą dydžio nustatymo (Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų plenumo 2004 m. kovo 17 d. nutarimo 4 dalies 62 punktas Nr. 2).

Visiems šiame kodekse numatytiems vidutinio darbo užmokesčio (vidutinio darbo užmokesčio) dydžio nustatymo atvejams yra nustatyta vienoda jo apskaičiavimo tvarka.

Apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, atsižvelgiama į visas darbo užmokesčio sistemoje numatytas ir atitinkamo darbdavio taikomas išmokas, neatsižvelgiant į šių išmokų šaltinius.

Esant bet kokiam darbo režimui, vidutinis darbuotojo darbo užmokestis apskaičiuojamas pagal faktiškai jam priskaičiuotą darbo užmokestį ir faktiškai dirbtą laiką 12 kalendorinių mėnesių iki laikotarpio, per kurį darbuotojui išlieka vidutinis darbo užmokestis. Šiuo atveju kalendoriniu mėnesiu laikomas laikotarpis nuo atitinkamo mėnesio 1-osios iki 30-osios (31-osios) dienos imtinai (vasarį - iki 28-osios (29-osios) dienos imtinai).

Vidutinis dienos darbo užmokestis už atostogas ir kompensacijas už nepanaudotas atostogas apskaičiuojamas už paskutinius 12 kalendorinių mėnesių priskaičiuotą darbo užmokestį padalijus iš 12 ir iš 29,3 (vidutinio mėnesio kalendorinių dienų skaičiaus).

Vidutinis dienos uždarbis už suteiktų atostogų apmokėjimą darbo dienomis, šio kodekso numatytais atvejais, taip pat už kompensaciją už nepanaudotas atostogas, nustatomas priskaičiuoto darbo užmokesčio sumą padalijus iš darbo dienų skaičiaus pagal 2014 m. šešių dienų darbo savaitės kalendorius.

Kolektyvinėje sutartyje ar lokaliniame norminiame akte gali būti numatyti kiti vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo laikotarpiai, jeigu tai nepablogina darbuotojų padėties.

Šiuo straipsniu nustatytos vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos specifiką nustato Rusijos Federacijos Vyriausybė, atsižvelgdama į Rusijos trišalės socialinių ir darbo santykių reguliavimo komisijos nuomonę.

Visiems šiame kodekse numatytiems vidutinio darbo užmokesčio (vidutinio darbo užmokesčio) dydžio nustatymo atvejams yra nustatyta vienoda jo apskaičiavimo tvarka.

Apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, atsižvelgiama į visas darbo užmokesčio sistemoje numatytas ir atitinkamo darbdavio taikomas išmokas, neatsižvelgiant į šių išmokų šaltinius.

Esant bet kokiam darbo režimui, vidutinis darbuotojo darbo užmokestis apskaičiuojamas pagal faktiškai jam priskaičiuotą darbo užmokestį ir faktiškai dirbtą laiką 12 kalendorinių mėnesių iki laikotarpio, per kurį darbuotojui išlieka vidutinis darbo užmokestis. Šiuo atveju kalendoriniu mėnesiu laikomas laikotarpis nuo atitinkamo mėnesio 1-osios iki 30-osios (31-osios) dienos imtinai (vasarį - iki 28-osios (29-osios) dienos imtinai).

Vidutinis dienos darbo užmokestis už atostogas ir kompensacijas už nepanaudotas atostogas apskaičiuojamas už paskutinius 12 kalendorinių mėnesių priskaičiuotą darbo užmokestį padalijus iš 12 ir iš 29,3 (vidutinio mėnesio kalendorinių dienų skaičiaus).

Vidutinis dienos uždarbis už suteiktų atostogų apmokėjimą darbo dienomis, šio kodekso numatytais atvejais, taip pat už kompensaciją už nepanaudotas atostogas, nustatomas priskaičiuoto darbo užmokesčio sumą padalijus iš darbo dienų skaičiaus pagal 2014 m. šešių dienų darbo savaitės kalendorius.

Kolektyvinėje sutartyje ar lokaliniame norminiame akte gali būti numatyti kiti vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo laikotarpiai, jeigu tai nepablogina darbuotojų padėties.

Šiuo straipsniu nustatytos vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos specifiką nustato Rusijos Federacijos Vyriausybė, atsižvelgdama į Rusijos trišalės socialinių ir darbo santykių reguliavimo komisijos nuomonę.

Komentaras str. 139 Rusijos Federacijos darbo kodeksas

1. Vieninga vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarka taikoma visais Darbo kodekso nustatytais jo dydžio nustatymo atvejais, atsižvelgiant į visas be išimties atitinkamam darbdaviui taikomas įmokas, neatsižvelgiant į mokėjimo šaltinius. 2. Autorius Pagrindinė taisyklė vidutinis darbuotojo darbo užmokestis skaičiuojamas už 12 kalendorinių mėnesių iki išmokėjimo momento arba už kitus vietos teisės aktuose ar kolektyvinėje sutartyje nustatytus laikotarpius, jeigu tai neblogina darbuotojų padėties.3. Skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį už atostogas (kompensacijos už nepanaudotas atostogas išmokėjimą), jie vadovaujasi šešių dienų darbo savaitės darbo grafiku (žr. DK 100 str. komentarą).4. Apytikslis išmokų, į kurias atsižvelgiama apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, sąrašas yra nustatytas Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos taisyklių, patvirtintų Rusijos Federacijos Vyriausybės 2007 m. gruodžio 24 d. SZ RF. 2007. N 53. 6618 str.).

Teismų praktika pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 straipsnį

Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo 2007 m. gegužės 11 d. nutartis N 5-B07-29

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsniu, apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, atsižvelgiama į visų rūšių išmokas, numatytas atlyginimų sistemoje ir taikomas atitinkamoje organizacijoje, neatsižvelgiant į šių išmokų šaltinius.

Kaip nurodo pareiškėjas, pirmosios instancijos teismas ir Maskvos miesto teismo prezidiumas dėl reikšmingo Rusijos Federacijos Vyriausybės 2003 m. balandžio 11 d. dekreto 2 dalies „l“ punkto pažeidimo. N „Dėl vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos specifikos“, neteisingai nustatė nurodytos regioninės priemokos teisinę prigimtį. Pagal šią normą į darbo užmokesčio sistemą įtrauktos ir su darbo sąlygomis susijusios išmokos apima regioniniu darbo užmokesčio reguliavimu nustatytus mokėjimus (koeficientų ir procentinių priedų prie darbo užmokesčio pavidalu), padidintą darbo užmokestį už sunkų darbą, darbą su pavojingais ir (ar) . pavojingas ir kitas ypatingas darbo sąlygas, už darbą naktį, apmokėjimą už darbą savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis, apmokėjimą už viršvalandinį darbą.

Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo 2003 m. liepos 21 d. sprendimas N GKPI2003-471

Teismo posėdyje pareiškėja Saidova Z.R. ir jos atstovas Abdullaev R.Kh. palaikė nurodytus reikalavimus ir paaiškino, kad ginčijamos Tvarkos nuostatos prieštarauja CPK 1086, 1089, 1091 str. Civilinis kodeksas Rusijos Federacija, federalinio įstatymo „Dėl privalomojo Socialinis draudimas nuo nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų“, Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnis.

Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo 2003 m. kovo 11 d. sprendimas N 59-G03-2

Nuoroda sprendime, pagrindžiančia išvadą apie galimybę įtraukti materialinę pagalbą į piniginės pašalpos sudėtį pagal str. Art. , , Rusijos Federacijos darbo kodeksas, taip pat Darbo ministerijos nutarimo 13 p. Socialinis vystymasis Rusijos Federacijos 2000 m. gegužės 17 d. N 38 „Dėl vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos 2000–2001 m.“, pagal kurį organizacijų, esančių biudžeto finansavimas, į visiems ar daugumai darbuotojų suteiktą materialinę pagalbą atsižvelgiama apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį 1/12 sumos sumos nuo metų pradžios įvykio metu už kiekvieną atsiskaitymo laikotarpio mėnesį. Finansinė parama taip pat nurodyta prie nutarimo pridedamo Mokėjimų sąrašo 14 punkte, į kurį atsižvelgiama apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį.

Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo 2003-07-05 sprendimas N GKPI03-422

Atsižvelgiant į Rusijos Federacijos darbo kodekso įsigaliojimą 2002 m. vasario 1 d., nurodyta Tvarka buvo taikoma tiek, kiek tai neprieštarauja Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsniui, nustatančiam vienodą darbo kodekso 2002 m. apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį visais kodekse numatytais atvejais. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsniu, vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos ypatumus nustato Rusijos Federacijos Vyriausybė, atsižvelgdama į Rusijos trišalės socialinių ir darbo santykių reguliavimo komisijos nuomonę. .

Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo 2003 m. gegužės 20 d. sprendimas N KAS03-190

Nutarimo 1 dalis nenustato darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos, todėl Darbo kodekso 10 str. Rusijos Federacijos darbo kodeksas, reglamentuojantis šį klausimą, neturi nieko bendra su šiuo klausimu.

1999 m. liepos 10 d. nutarimą Nr. priėmė Rusijos Federacijos Vyriausybė, vadovaudamasi Rusijos Federacijos prezidento 1998 m. kovo 6 d. dekretu Nr. „Dėl federalinių valstybės tarnautojų atlyginimo“. teritoriniai organai federalinės institucijos vykdomoji valdžia, Rusijos Federacijos atstovybės ir federalinių vykdomųjų organų atstovybės užsienyje, Rusijos Federacijos diplomatinės atstovybės ir konsulinės įstaigos, Rusijos Federacijos federaliniai teismai ir prokurorai. tarnautojams ir šio atlyginimo dydžio jiems mokėjimo tvarka, o ne vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarka.

Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo 2006 m. rugpjūčio 30 d. sprendimas N GKPI06-632

Reglamentas dėl vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos specifikos priimtas vadovaujantis Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnio 7 dalies reikalavimais.

Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnyje nurodyta Bendrosios taisyklės vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimą visais jo mokėjimo atvejais ir paveda Rusijos Federacijos Vyriausybei nustatyti vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo specifiką.

Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo 2006 m. liepos 11 d. sprendimas N 59-B06-19

Spręsdamas K. ieškinius dėl darbo užmokesčio išieškojimo priverstinės pravaikštos metu, teismas vadovavosi Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsniu ir Darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos specifikos nuostatais, patvirtintais Vyriausybės 2014 m. Rusijos Federacijos 2003 m. balandžio 11 d. N ir padarė išvadą, kad į vidutinį darbo užmokestį buvo įtrauktas darbo užmokestis už priverstinės pravaikštos darbo užmokestį.

Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo 2003 m. lapkričio 18 d. sprendimas N GKPI03-1049

Dukhovny A.L. pateikė minėtą pareiškimą, manydamas, kad šis reglamentas pažeidžia jo darbo teises teisės aktas, o tai prieštarauja str. Art. , pagal kurią darbuotojo vidutinis darbo užmokestis, neatsižvelgiant į jo darbo būdą, apskaičiuojamas pagal jam faktiškai priskaičiuotą darbo užmokestį ir faktiškai dirbtą laiką už 12 mėnesių iki išmokėjimo momento.

2006 m. lapkričio 29 d. Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo teismų praktikos apžvalga

Spręsdamas K. reikalavimus dėl darbo užmokesčio išieškojimo priverstinės pravaikštos metu, pirmosios instancijos teismas, vadovaudamasis 2014 m. Rusijos Federacijos darbo kodeksas ir Darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos ypatumai, patvirtinti 2003 m. balandžio 11 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretu N, padarė išvadą, kad į darbo užmokestį būtina įtraukti išmokas. vidutinio darbo užmokesčio už darbo užmokestį priverstinės pravaikštos metu apskaičiuoti.

Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo 2006 m. gegužės 25 d. sprendimas N GKPI06-366

Tuo tarpu, anot pareiškėjo, Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnis numato kitokią darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio nustatymo (apskaičiavimo) tvarką: pagal jam faktiškai priskaičiuotą darbo užmokestį ir faktiškai dirbtą laiką 12 m. mėnesių iki mokėjimo momento. Pritaikius Taisyklių 8 punkto 2 dalį, net jei darbuotojų vidutinis darbo užmokestis yra vienodas, apskaičiuotas pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnį, šis vidutinis darbo užmokestis už laikotarpį mokamas. Jo išsaugojimo lygis abiem darbuotojams yra skirtingas.

Visiems šiame kodekse numatytiems vidutinio darbo užmokesčio (vidutinio darbo užmokesčio) dydžio nustatymo atvejams yra nustatyta vienoda jo apskaičiavimo tvarka.

Apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, atsižvelgiama į visas darbo užmokesčio sistemoje numatytas ir atitinkamo darbdavio taikomas išmokas, neatsižvelgiant į šių išmokų šaltinius.

Esant bet kokiam darbo režimui, vidutinis darbuotojo darbo užmokestis apskaičiuojamas pagal faktiškai jam priskaičiuotą darbo užmokestį ir faktiškai dirbtą laiką 12 kalendorinių mėnesių iki laikotarpio, per kurį darbuotojui išlieka vidutinis darbo užmokestis. Šiuo atveju kalendoriniu mėnesiu laikomas laikotarpis nuo atitinkamo mėnesio 1-osios iki 30-osios (31-osios) dienos imtinai (vasarį - iki 28-osios (29-osios) dienos imtinai).

Vidutinis dienos darbo užmokestis už atostogas ir kompensacijas už nepanaudotas atostogas apskaičiuojamas už paskutinius 12 kalendorinių mėnesių priskaičiuotą darbo užmokestį padalijus iš 12 ir iš 29,3 (vidutinio mėnesio kalendorinių dienų skaičiaus).

Vidutinis dienos uždarbis už suteiktų atostogų apmokėjimą darbo dienomis, šio kodekso numatytais atvejais, taip pat už kompensaciją už nepanaudotas atostogas, nustatomas priskaičiuoto darbo užmokesčio sumą padalijus iš darbo dienų skaičiaus pagal 2014 m. šešių dienų darbo savaitės kalendorius.

Kolektyvinėje sutartyje ar lokaliniame norminiame akte gali būti numatyti kiti vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo laikotarpiai, jeigu tai nepablogina darbuotojų padėties.

Šiuo straipsniu nustatytos vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos specifiką nustato Rusijos Federacijos Vyriausybė, atsižvelgdama į Rusijos trišalės socialinių ir darbo santykių reguliavimo komisijos nuomonę.

Komentaras str. 139 Rusijos Federacijos darbo kodeksas

1. Vieninga vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarka taikoma visais jo dydžio nustatymo atvejais, kuriuos nustato Rusijos Federacijos darbo kodeksas. atsižvelgiant į visas be išimties atitinkamam darbdaviui taikomas išmokas, neatsižvelgiant į mokėjimų šaltinius.

2. Paprastai darbuotojo vidutinis darbo užmokestis skaičiuojamas už 12 kalendorinių mėnesių iki išmokėjimo momento arba už kitus vietos teisės aktuose ar kolektyvinėje sutartyje nustatytus laikotarpius, jeigu tai neblogina darbuotojų padėties.

3. Apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį už atostogas (kompensaciją už nepanaudotas atostogas), jie vadovaujasi šešių dienų darbo savaitės darbo grafiku (žr. Rusijos Federacijos darbo kodekso 100 straipsnio komentarą).

4. Apytikslis išmokų, į kurias atsižvelgiama apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, sąrašas yra nustatytas Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos taisyklių, patvirtintų Rusijos Federacijos Vyriausybės gruodžio 24 d. 2007 (SZ RF. 2007. N 53. 6618 str.).

Antras DK 139 str. komentaras

1. 2002 m. vasario 1 d. įsigaliojo vieninga vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarka.

Kodekse numatyti atvejai, kai reikia nustatyti vidutinį darbo užmokestį, yra šie: siunčiant darbuotoją į komandiruotes; persikėlus dirbti į kitą sritį; einant valstybines ar visuomenines pareigas; derinant darbą su mokymu; priverstinai nutraukus darbą ne dėl darbuotojo kaltės; suteikiant kasmetines mokamas atostogas; kai kuriais atvejais darbo sutarties nutraukimas; dėl vėlavimo dėl darbdavio kaltės išduoti darbo knygelę atleidžiant darbuotoją iš darbo; visais kitais atvejais, kai darbuotojas atleidžiamas iš darbo išlaikant vidutinį darbo užmokestį, kaip numato Kodeksas (žr. 165 straipsnio komentarą).

2. Sprendžiant, ar apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį reikia atsižvelgti į tą ar kitą įmoką, kiekvienu konkrečiu atveju būtina nustatyti, ar ši išmoka yra viena iš tų, kurias numato konkrečioje organizacijoje taikoma apmokėjimo ar darbo skatinimo sistema, ne. Straipsnis papildytas nurodymu, kad atsižvelgiama į visas išmokas, numatytas ne tik darbo užmokesčio, bet ir darbo skatinimo sistemų. Šiuo atveju šio mokėjimo šaltinis neturi reikšmės.

3. Pagal šio straipsnio pakeitimą dabar atsižvelgiama į faktiškai priskaičiuotą darbo užmokestį už 12 kalendorinių (o ne faktinių) mėnesių iki laikotarpio, per kurį darbuotojui išlaikomas vidutinis darbo užmokestis. Šiuo atveju kalendoriniu mėnesiu laikomas laikotarpis nuo atitinkamo mėnesio 1-osios iki 30-osios (31-osios) dienos imtinai (vasarį - iki 28-osios (29-osios) dienos imtinai).

4. Atostogoms apmokėti ir kompensacijai už nepanaudotas atostogas išmokėti numatytos specialios vidutinio darbo užmokesčio nustatymo taisyklės. Atsiskaitymo laikotarpis šiuo atveju taip pat yra 12 kalendorinių mėnesių iki atostogų suteikimo mėnesio. Vidutinis dienos darbo užmokestis nustatomas padalijus priskaičiuotą darbo užmokesčio sumą iš 12 ir 29,4 (vidutinio mėnesio kalendorinių dienų skaičiaus). Vidutinio dienos darbo užmokesčio nustatymas aukščiau nurodyta tvarka atliekamas tais atvejais, kai atostogos suteikiamos kalendorinėmis dienomis. Vidutinis paros uždarbis nustatomas skirtingai apmokėti už suteiktas atostogas darbo dienomis ir išmokėti kompensaciją už tokias atostogas, kai jos nepanaudojamos. Darbuotojams, sudariusiems darbo dienas, suteikiamos mokamos atostogos darbo sutartis iki dviejų mėnesių. Vietoj atostogų, atleidžiant iš darbo, jiems gali būti išmokėta dviejų darbo dienų dydžio kompensacija už kiekvieną darbo mėnesį (žr. 291 straipsnio komentarą).

5. Kolektyvinėje sutartyje ar vietos norminiame akte gali būti numatyti kiti vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo terminai, jeigu tai nepablogina darbuotojų padėties. Akivaizdu, kad tokių laikotarpių trukmė gali būti trumpesnė arba ilgesnė nei nurodyta Kodekse, tačiau paties vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo mechanizmo keisti negalima. Įrodymas, kad kiti nei kolektyvinėje sutartyje ar vietos norminiame akte numatyti laikotarpiai nepablogina darbuotojo padėties, yra vidutinio dienos darbo užmokesčio dydis, kuris šiais atvejais negali būti mažesnis nei apskaičiuotas už įstatyme nustatytus laikotarpius.

6. Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo teisėjų kolegija pripažino negaliojančia nuo 2002 m. vasario 1 d. SSRS valstybinio darbo komiteto, SSRS Centrinės profesinių sąjungų tarybos sekretoriato, SSRS sveikatos apsaugos ministerijos sekretoriato, SSRS valstybinio darbo komiteto dekretu patvirtintų Pagrindinių nuostatų dėl pamaininio darbo organizavimo būdo 7.2 p. 1987-12-31 dėl vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo kasmetinėms atostogoms apmokėti, atsižvelgiant į ataskaitiniame laikotarpyje numatytas kompensuojamųjų atostogų dienas. Tai prieštarauja str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 straipsnis, kuriame nustatyta, kad bet kuriuo darbo režimu vidutinis darbo užmokestis apskaičiuojamas pagal faktiškai sukauptą darbo užmokestį ir faktiškai dirbtą laiką. Apmokėjimas už poilsio dienas (laisvą laiką) neįskaitomas. Prieštarauja str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 d. 1 pagrindinių nuostatų 7.3 punktą, numatantį valandinį darbo užmokestį skaičiuoti nuo faktinio darbo užmokesčio už dirbtas valandas per pastaruosius du mėnesius, o pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą atsiskaitymo laikotarpis lygus 12 mėnesių (BVS RF. 2004. N 2. P. 11).

7. Rusijos Federacijos Vyriausybės 2003 m. balandžio 11 d. dekretu N 213 patvirtinti Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo ypatumų nuostatai (SZ RF. 2003. N 16. 1529 str.). Nuostatuose visų pirma numatyta: išmokų rūšys, į kurias atsižvelgiama apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį; sąrašas atvejų, kai darbuotojas faktiškai nedirbo, neįskaitytas į skaičiavimo laikotarpį; vidutinio darbo užmokesčio nustatymo, kai darbuotojo nėra, faktiškai priskaičiuoto darbo užmokesčio per atsiskaitymo laikotarpį, iki jo atsiradimo ar net iki įvykio, susijusio su darbo užmokesčio išsaugojimu, nustatymo tvarka; vidutinio darbo užmokesčio už darbą ne visą darbo dieną nustatymo ypatumai su kaupiamąja darbo valandų apskaita; premijų ir atlygių įtraukimo į pajamas taisyklės; vidutinio darbo užmokesčio padidinimo paaukštinus pareigas tvarka tarifų tarifus(atlyginimai), priedai.

8. Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenarinės sesijos 2004 m. kovo 17 d. nutarime Nr. 2 nurodyta, kad vidutinis uždarbis, mokėtinas už priverstinės pravaikštos laiką, nustatomas pagal darbuotojui faktiškai priskaičiuotą darbo užmokestį ir laiką. faktiškai dirbo 12 mėnesių iki priverstinės pravaikštos, išskyrus atvejus, kai kolektyvinėje sutartyje nustatytas kitoks vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo laikotarpis ir jeigu tai nepablogina darbuotojo padėties (139 str. 3, 6 dalys). Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatų dėl vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos ypatumų, patvirtintų Rusijos Federacijos Vyriausybės 2003 m. balandžio 11 d. dekretu N 213, 1 dalis, 3 punktas, 5 punktas) .

Nuo str. 139 nustatyta vienoda vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarka visais jo dydžio nustatymo atvejais, ta pačia tvarka turėtų būti nustatytas ir vidutinis darbo užmokestis renkant pinigų sumas priverstinės pravaikštos metu, atsiradusią dėl vėlavimo išduoti atleidžiamam darbuotojui darbo knygelę. (Rusijos Federacijos darbo kodekso 234 str.), priverstinės pravaikštos atveju dėl neteisingai suformuluotos atleidimo priežasties (394 straipsnio 6 dalis), uždelsus įvykdyti teismo sprendimą dėl grąžinimo į darbą. (Rusijos Federacijos darbo kodekso 396 straipsnis).

Pagal 7 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 straipsniu, išieškotinas vidutinis darbo užmokestis apskaičiuojamas atsižvelgiant į Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos ypatumų nuostatus, patvirtintus Rusijos Federacijos Vyriausybės 2008 m. 2003 m. balandžio 11 d. N 213.

Išrenkant vidutinį darbo užmokestį darbuotojo, grąžinto į ankstesnį darbą, naudai arba pripažinus jo atleidimą neteisėtu, jam išmokėta išeitinė išmoka įskaitoma. Tačiau nustatant išmokos už priverstinę pravaikštą dydį, per šį laiką darbuotojo naudai surinktas vidutinis darbo užmokestis nėra mažinamas iš kito darbdavio gauto darbo užmokesčio dydžiu, neatsižvelgiant į tai, ar darbuotojas tą dieną dirbo pas jį. nuo atleidimo iš darbo ar ne, laikinojo invalidumo pašalpos, mokamos ieškovui per apmokėtos pravaikštos laikotarpį, taip pat bedarbio pašalpos, kurias jis gavo priverstinės pravaikštos laikotarpiu, nes šios išmokos pagal galiojančius teisės aktus nėra priskiriamos prie įskaitomų išmokų. nustatant mokėjimo už priverstinę pravaikštą dydį (62 punktas).

Ar manai, kad esi rusas? Ar gimėte SSRS ir galvojate, kad esate rusas, ukrainietis, baltarusis? Nr. Tai yra blogai.

Ar jūs iš tikrųjų rusas, ukrainietis ar baltarusis? Bet ar manai, kad esi žydas?

Žaidimas? Neteisingas žodis. Teisingas žodis yra „įspaudimas“.

Naujagimis save sieja su tais veido bruožais, kuriuos pastebi iškart po gimimo. Šis natūralus mechanizmas būdingas daugumai gyvų būtybių, turinčių regėjimą.

SSRS naujagimiai per pirmąsias dienas matydavo savo mamą minimalų maitinimosi laiką, o dažniausiai – gimdymo namų darbuotojų veidus. Dėl keisto sutapimo jie buvo (ir tebėra) daugiausia žydai. Technika yra laukinė savo esme ir efektyvumu.

Visą vaikystę galvojote, kodėl gyvenate svetimų žmonių apsuptyje. Retieji jūsų kelyje esantys žydai galėjo su jumis daryti ką nori, nes jus traukė prie jų ir atstūmėte kitus. Taip, net ir dabar jie gali.

Jūs negalite to ištaisyti – įspaudas yra vienkartinis ir visam gyvenimui. Sunku suprasti; instinktas susiformavo tada, kai dar buvo labai toli nuo jo suformuluoti. Nuo tos akimirkos nebuvo išsaugoti nei žodžiai, nei detalės. Atminties gelmėse liko tik veido bruožai. Tos savybės, kurias laikote savomis.

3 komentarai

Sistema ir stebėtojas

Apibrėžkime sistemą kaip objektą, kurio egzistavimas nekelia abejonių.

Sistemos stebėtojas yra objektas, kuris nėra jo stebimos sistemos dalis, tai yra, jis nustato savo egzistavimą per veiksnius, nepriklausomus nuo sistemos.

Stebėtojas sistemos požiūriu yra chaoso šaltinis – tiek valdymo veiksmai, tiek stebėjimo matavimų pasekmės, kurios neturi priežasties-pasekmės ryšio su sistema.

Vidinis stebėtojas yra sistemai potencialiai prieinamas objektas, kurio atžvilgiu galimas stebėjimo ir valdymo kanalų apvertimas.

Išorinis stebėtojas yra objektas, net ir potencialiai nepasiekiamas sistemai, esantis už sistemos įvykių horizonto (erdvinio ir laiko).

1 hipotezė. Viską matanti akis

Tarkime, kad mūsų visata yra sistema ir ji turi išorinį stebėtoją. Tada gali būti atliekami stebėjimo matavimai, pavyzdžiui, naudojant „gravitacinę spinduliuotę“, kuri iš visų pusių prasiskverbia į visatą iš išorės. „Gravitacinės spinduliuotės“ gaudymo skerspjūvis yra proporcingas objekto masei, o „šešėlio“ projekcija iš šio gaudymo į kitą objektą suvokiama kaip patraukli jėga. Jis bus proporcingas objektų masių sandaugai ir atvirkščiai proporcingas atstumui tarp jų, kuris lemia „šešėlio“ tankį.

Objekto „gravitacinės spinduliuotės“ gaudymas padidina jo chaosą ir mes suvokiame kaip laiko tėkmę. Objektas, nepermatomas „gravitacinei spinduliuotei“, kurio gaudymo skerspjūvis yra didesnis nei jo geometrinis dydis, atrodo kaip juodoji skylė visatos viduje.

2 hipotezė. Vidinis stebėtojas

Gali būti, kad mūsų visata stebi save. Pavyzdžiui, kaip standartą naudojant erdvėje atskirtas kvantinių įsipainiojusių dalelių poras. Tada erdvė tarp jų yra prisotinta proceso, kuris sugeneravo šias daleles, egzistavimo tikimybe ir pasiekia didžiausią tankį šių dalelių trajektorijų sankirtoje. Šių dalelių egzistavimas taip pat reiškia, kad objektų trajektorijose nėra fiksavimo skerspjūvio, kuris būtų pakankamai didelis, kad sugertų šias daleles. Likusios prielaidos išlieka tokios pačios kaip ir pirmosios hipotezės atveju, išskyrus:

Laiko srautas

Išorinis objekto, artėjančio prie juodosios skylės įvykių horizonto, stebėjimas, jei lemiamas laiko veiksnys visatoje yra „išorinis stebėtojas“, sulėtės lygiai du kartus – juodosios skylės šešėlis užblokuos lygiai pusę galimo. „gravitacinės spinduliuotės“ trajektorijos. Jei lemiamas veiksnys yra „vidinis stebėtojas“, tada šešėlis blokuos visą sąveikos trajektoriją ir į juodąją skylę patenkančio objekto laiko tėkmė visiškai sustos, kad būtų galima matyti vaizdą iš išorės.

Taip pat gali būti, kad šios hipotezės gali būti sujungtos viena ar kita proporcija.