Atlyginimų didinimas turėtų būti bendras

Prisiminkime, kad kai kuriais atvejais būtina nustatyti vidutinio uždarbio darbuotojas. Dažniausios to priežastys – atostogos ir verslo kelionės. Atostogaudamas asmuo turi teisę į atostogų išmoką, apskaičiuojamą pagal vidutinį praėjusių 12 mėnesių uždarbį. Tas pats pasakytina ir apie komandiruotes (Rusijos Federacijos darbo kodekso 114, 139, 167 straipsniai).

Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo ypatumai apibrėžti Nuostatuose, patvirtintuose Rusijos Federacijos Vyriausybės 2007 m. gruodžio 24 d. įsakymu Nr. 922 (toliau – Nuostatai). Šis dokumentas reglamentuoja ir atlyginimų padidinimo apskaičiavimo tvarką. Šiuo atveju vidutinis darbo užmokestis indeksuojamas padidinimo koeficientu.

Tai yra, jei organizacija padidino tarifų tarifus (atlyginimą) ir mėnesinės įmokos jiems indeksuojamas vidutinis darbo užmokestis – pagal Nuostatų 16 punkto taisykles. Taikant indeksavimo koeficientą, atsižvelgiama į tarifų ir mėnesinių įmokų jiems padidėjimą. Juk skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį atsižvelgiama į visus mokėjimus, numatytus organizacijos atlyginimų sistemoje. Tai apima: darbo užmokestį; priedai ir papildomi mokėjimai už profesinius įgūdžius, darbo stažą, darbą ne visą darbo dieną, darbo sąlygas ir kt.; premijos ir apdovanojimai ir kt.

Koeficientas apskaičiuojamas pagal formulę:

K = NRO/PRO,

Kur KAM- konversijos koeficientas;
NRO- naujas atlyginimo dydis (tarifas, piniginis atlygis) ir mėnesinės papildomos išmokos (priemokos) tą mėnesį, kai buvo paskutinį kartą padidintas;
PRO- vienodo dydžio atlyginimas (tarifas, piniginis atlygis) ir mėnesinės papildomos išmokos (priedai).

Atkreipkite dėmesį: ši tvarka taikoma tik tuo atveju, kai masiškai keičiamas mokėjimas – visai organizacijai, jos filialui ar struktūriniam padaliniui (skyriui, skyriui ir pan.).

Tuo pačiu, jei mes kalbame apie asmeniniam atlyginimo padidinimui asmeniui (pavyzdžiui, specialistui po bandomojo laikotarpio arba darbuotojui, susijusiam su perėjimu į naujas pareigas), tai nereiškia, kad apskaičiuojant atostogas netaikomas didinamasis koeficientas.

Šiuo atveju atostogų išmoka bus skaičiuojama nuo faktiškai sukauptų pajamų be koregavimo (2008 m. spalio 31 d. Rostrud laiškas Nr. 5920-TZ).

Atkreipkite dėmesį: dirbantiems ne visą darbo dieną vidutinis darbo užmokestis nustatomas taip pat, kaip ir pagrindiniams darbuotojams (Nuostatų 19 punktas).

Jei atostogos suteikiamos vidiniam ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui, tai vidutinis darbo užmokestis skaičiuojamas ir už pagrindinę, ir už ne visą darbo dieną.

Indeksavimo tvarka

Vidutinio darbo užmokesčio perskaičiavimas priklauso nuo to, kada atlyginimai padidėjo.

Atlyginimo padidėjimas į atsiskaitymo laikotarpis

Pirma, panagrinėkime situaciją, kai padidėjimas įvyko atsiskaitymo laikotarpiu, tai yra laikotarpiu, už kurį skaičiuojamas vidutinis darbo užmokestis - praėjusius 12 mėnesių.

Iš karto atkreipkime dėmesį, kad šioje situacijoje taikoma indeksavimo tvarka (Nuostatų 16 punktas) buvo pakeista Rusijos Federacijos Vyriausybės 2009 m. lapkričio 11 d. dekretu Nr. 916.

Kaip ir anksčiau, būtina indeksuoti mokėjimus, į kuriuos atsižvelgiama nustatant vidutinį uždarbį, kuris buvo sukauptas atsiskaitymo laikotarpiu už laikotarpį iki padidinimo. Jų padidinimas indeksavimo koeficientu buvo numatytas anksčiau. Tačiau, kalbant apie koeficiento apskaičiavimą, įvyko tam tikrų pakeitimų.

Prieš patikslinimą koeficientas buvo nustatytas taip: įvykio, siejamo su vidutinio darbo užmokesčio išsaugojimu, atsiradimo mėnesį nustatyta darbo užmokesčio suma buvo padalinta iš kiekvieną atsiskaitymo laikotarpio mėnesį nustatyto atlyginimo.

Dabar yra kitaip: paskutinio atlyginimo padidinimo mėnesį nustatyta atlyginimo suma dalijama iš kiekvieną atsiskaitymo laikotarpio mėnesį nustatyto atlyginimo. Tai yra, unikalus atitikmuo yra ne paskutinis darbo mėnuo, o paskutinis atlyginimo padidinimas.

Kaip matote, formuluotė pasikeitė iš esmės. Nauja Nuostatų 16 punkto redakcija patikslina koeficiento apskaičiavimo tvarką, kai atsiskaitymo laikotarpiu iš pradžių atlyginimas didinamas, o vėliau – mažinamas. Kas, deja, yra visiškai įmanoma krizės metu.

Ankstesnis leidimas neleido suprasti, kaip šiuo atveju turėtų būti nustatytas indeksavimo koeficientas? O ar apskritai reikia skaičiuoti, jei, pavyzdžiui, tą mėnesį, kai darbuotojas išėjo atostogų, atlyginimas buvo mažesnis nei buvo nustatytas iš pradžių? Tai yra, nebuvo aiškios skaičiavimo tvarkos.

Šiuo metu neaiškumų nėra: koeficientas skaičiuojamas pagal paskutinį atlyginimo padidinimą (tarifą ir kt.) ir taikomas išmokoms už laikotarpį iki šio padidinimo. Kitaip tariant, atitinkamo laikotarpio indeksavimas atliekamas ir tuo atveju, kai darbuotojo atostogų metu jo darbo užmokestis yra mažesnis nei anksčiau nustatytos vertės.

1 pavyzdys. Altair LLC montuotojas Sokolov V.L. Nuo 2010-06-21 išėjo atostogų 14 kalendorinių dienų. Skaičiavimo laikotarpis vidutiniam darbo užmokesčiui nustatyti – laikotarpis nuo 2009-06-01 iki 2010-05-31. Tarkime, kad jis apmokėjo visą atsiskaitymo laikotarpį.

Sokolovo atlyginimas (atsižvelgiant į pokyčius visoje organizacijoje, susijusius su ja finansinė situacija) buvo:
- nuo 2009 m. birželio 1 d. iki 2009 m. rugsėjo 30 d. - 23 000 rublių;
- nuo 2009 m. spalio 1 d. iki 2010 m. vasario 28 d. - 30 000 rublių;
- nuo 2010 m. kovo 1 d. iki 2010 m. gegužės 31 d. - 25 000 rublių.

Vidutinio uždarbio apskaičiavimo tvarka bus tokia.

Paskutinio atlyginimo padidinimo mėnesį jo dydis buvo 30 000 rublių. Todėl koeficientas apskaičiuojamas naudojant aukščiau pateiktą formulę (pavyzdžiui supaprastinti, manysime, kad nebuvo kitų mokėjimų):
30 000 rub. : 23 000 rub. = 1,304.

Šia suma turi būti pakoreguoti atlyginimai už mėnesius iki padidinimo (nuo 2009 m. birželio mėn. iki 2009 m. rugsėjo mėn. imtinai). Todėl mokėjimų suma, į kurią atsižvelgiama apskaičiuojant vidutinį uždarbį, bus 344 968 rubliai. (23 000 rublių x 4 mėn. x 1 304 + 30 000 rublių x 5 mėnesiai + 25 000 rublių x 3 mėn.).

Nustatykime vidutinį dienos uždarbį:
344 968 RUB : 12 mėnesių : 29,4 = 977,80 rub.

Sukauptų atostogų išmokų suma bus lygi 13 689,2 rublio. (977,80 rub. x 14 k. d.).

Atostogų mėnesį didinamas atlyginimas

Atlyginimai organizacijai (filialui, skyriui) gali būti didinami pasibaigus apmokėjimo laikotarpiui. Šiuo atveju galimi du variantai:
- padidėjimas įvyko iki atostogų pradžios (jei atostogos, pavyzdžiui, neprasideda 1 mėnesio dieną);
- padidėjimas įvyko darbuotojui atostogaujant.

Abiem atvejais vidutinis darbo užmokestis taip pat indeksuojamas pagal perskaičiavimo koeficientą, kuris apskaičiuojamas paprastai: naujas atlyginimas dalijamas iš senojo atlyginimo dydžio.

I variantas. Pirmoje situacijoje visas vidutinis uždarbis, apskaičiuotas už atsiskaitymo laikotarpį, padidinamas konvertavimo koeficientu.

2 pavyzdys.„Mars LLC“ meistras Balkin S.P. išėjo atostogų nuo 2010-06-07 14 kalendorinių dienų. Jo atlyginimas atsiskaitymo laikotarpiu buvo 25 000 rublių, o nuo birželio 1 dienos atlyginimai visoje organizacijoje buvo padidinti (meistrams - iki 30 000 rublių).
Indeksavimo koeficientas bus lygus 1,2 (30 000 rublių: 25 000 rublių). Balkinas visiškai apskaičiavo atsiskaitymo laikotarpį. Jo vidutinis dienos uždarbis (įskaitant indeksavimą) bus 1020,41 rublio. (25 000 RUB x 12 mėnesių x 1,2 / 12 mėnesių: 29,4).

Atostogų išmoka bus sukaupta 14 285,74 rublių. (1 020,41 RUB x 14 dienų).

II variantas. Atlyginimas buvo padidintas per atostogas. Tokiu atveju reikės atlikti atskirus skaičiavimus.

3 pavyzdys. Naudokime pradinius 2 pavyzdžio duomenis, bet pakeiskime jo sąlygas. Meistras Balkinas išėjo atostogų nuo 2010 metų birželio 28 dienos 14 dienų, o atlyginimas padidintas nuo 2010 metų liepos 1 dienos. Indeksuoti reikia tik liepos mėnesio atostoginių dalį.

Skaičiavimas bus atliktas taip.

Balkinui buvo sukaupta atostogų išmoka (be indeksavimo, nes skaičiavimo metu įsakymo nebuvo):
25 000 rublių. x 12 mėnesių : 12 mėnesių : 29,4 x 14 dienų. = 11 904,76 rub.

Darbuotojui grįžus iš atostogų, jis buvo perskaičiuotas.

Nuo 2009 m. birželio 28 d. iki birželio 30 d. (3 kalendorinės dienos) atostogų išmokos dydis yra lygus:
25 000 rublių. x 12 mėnesių : 12 mėnesių : 29,4 x 3 dienos. = 2551,02 rub.

Nuo 2010 m. liepos 1 d. iki liepos 11 d. (11 kalendorinių dienų) atostogų išmokos dydis buvo:
25 000 rublių. x 12 mėnesių : 12 mėnesių : 29,4 x 11 dienų. x 1,2 = 11 224,49 rubliai.

Bendra indeksuotų atostogų išmokų suma yra 13 775,51 RUB. (2551,02 + 11 224,49). Balkinui papildomai buvo priskaičiuota 1870,75 rub. (13 775,51–11 904,76).

Koeficiento skaičiavimo paaiškinimai

Be pirmiau aptartų formuluočių pakeitimų, yra dar vienas svarbus pakeitimas.

Papildomų išmokų sąrašo pakeitimas netrukdo indeksuoti

Taigi Nuostatų 16 punkto pabaigoje papildyta pastraipa, kurios esmė susiveda į štai ką. Jeigu įmonėje, be atlyginimo, yra nustatytos papildomos mėnesinės išmokos, kurių sąrašas (ar dydis) keičiasi didinant atlyginimus, tai koeficientas apskaičiuojamas atsižvelgiant į šias priedas. Tai yra, visa naujojo atlyginimo ir priedų suma (pagal pakeistą sąrašą) turi būti padalinta iš ankstesnio atlyginimo su anksčiau nustatytais priedais dydžio.

Tokiu atveju gali susidaryti situacija, kai, nepaisant atlyginimų didinimo, indeksavimo koeficiento taikyti nereikia.

Pavyzdžiui, jei atlyginimai būtų padidinti, tarkime, 20 procentų, tuo pačiu sumažinant mėnesinį priedą, mokamą už atlyginimą, lygiaverčiu atlyginimo padidėjimui. Naują atlyginimą (padidintas atlyginimas plius priedas sumažintas) padalijus iš ankstesnio atlyginimo (atlyginimas plius priedas), gauname koeficientą lygų 1. Kadangi faktiškai darbo užmokestis nepadidėjo, nieko indeksuoti nereikia.

Įmonės, mokančios papildomas sumas (išskyrus atlyginimą), turėtų atsiminti, kad ne visi mokėjimai, į kuriuos atsižvelgiama skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, turi būti koreguojami pagal apskaičiuotą prieaugio koeficientą (išimtys nustatytos ir Nuostatų 16 punkte).

Perskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį koreguojami šie dalykai:
- mokėjimai, nustatyti pagal tarifų tarifus, atlyginimus (oficialų atlyginimą), piniginį atlygį įvairiomis dydžių diapazonais (palūkanos, kartotinės);
- mokėjimai, į kuriuos atsižvelgiama nustatant vidutinį darbo užmokestį, išreikšti absoliučiais dydžiais.

Todėl jei, pavyzdžiui, kartu su atlyginimu darbuotojams mokamos nuolatinės priemokos, kurios nustatomos absoliučiais dydžiais (tai yra konkrečiomis sumomis), kurios nepriklauso nuo atlyginimo, tai skaičiuojant atostogas, nereikia tokioms premijoms taikyti perskaičiavimo koeficientą (jie neindeksuojami).

Pasitaiko, kad įmonė moka priedus, nustatytus procentais, bet pagal kitokį rodiklį (ne atlyginimą), pavyzdžiui, priedą tam tikro procento nuo atlikto darbo kiekio. Ar šias įmokas reikia indeksuoti?

Iš tiesų iš Taisyklių 16 punkto aiškiai matyti, kad didinant atsižvelgiama tik į tuos mokėjimus, kurie yra susieti su tarifais, atlyginimais ir piniginiu atlygiu. Taigi išmokų indeksavimui svarbu ne tik tai, kad jos būtų nustatytos fiksuoto dydžio (palūkanos, kartotinės), bet ir priklausomybė nuo atlyginimo dydžio (norma, piniginis atlygis). Vadinasi, mokėjimai, priklausantys nuo kitų rodiklių, nėra koreguojami, kai organizacijoje didėja atlyginimai.

Atkreipkime dėmesį, kad panaši išvada pateikta Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2008 m. birželio 26 d. rašte Nr. 2337-17.

Svarbu prisiminti

Mažinant tarifų tarifus (atlyginimą), vidutinis darbo užmokestis, apskaičiuotas skaičiuojant atostogas, nėra koreguojamas (darbas indeksuojamas tik į viršų). Tai yra, šiuo atveju koreguojant vidutinis darbo užmokestis nemažinamas, o visi mokėjimai, į kuriuos atsižvelgiama apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, atsižvelgiama į faktinę sumą.

Uždarbis indeksuojamas tik labai padidinus atlyginimą
Dirbantiems ne visą darbo dieną vidutinis atlyginimas nustatomas m bendra tvarka
Absoliučiomis sumomis nustatyti mokėjimai nėra koreguojami

Straipsnis publikuotas žurnale „Apskaita statybose“ 2010 08 8 Nr.

Atostogų apmokėjimo indeksavimas

Kokia yra atostogų išmokų indeksavimo samprata ir kaip į tai žiūri darbo teisės aktai? Kokių skirtumų galima rasti įvairiai interpretuojant ir kokie darbdavio veiksmai yra leistini ir neteisėti?

Indeksavimas– tai būdas apsaugoti darbuotojus nuo infliacijos, tai užtikrina 130 straipsnis darbo kodeksas. Indeksavimo tikslas – didinti gyventojų perkamąją galią, to paties tikslo siekia ir darbdavys, didindamas savo darbuotojų darbo užmokestį.

Pats indeksavimas nepadidina pajamų, tik padeda išlaikyti pajamas tos pačios perkamosios galios ir tam tikro stabilumo lygyje.

Apie atlyginimų didinimą

Atlyginimo padidinimas – tai jo kiekybinio rodiklio pokytis, lyginant su anksčiau buvusiu. Teisės aktai nepatvirtina konkretaus atlyginimų indeksavimo skaičiaus ar dažnumo. Numatyta, kad indeksavimas turėtų būti atliekamas, jei oficialiai fiksuojamas kainų padidėjimas.

Kaip nurodo DK 134 straipsnis, indeksavimą viešojo sektoriaus darbuotojams nustato įstatymas. Vadovai komercinės struktūros darbo sutartyje ar vietos akte numatyti indeksavimo galimybę.
Autorius rašytinis įsakymas Rostruda, 2010 m. IV 19 d., jei indeksavimas nėra dokumentuotas, jis gali būti pakeistas siekiant ištaisyti šią situaciją.

Yra atvejų, kai indeksavimas numatytas pramonės susitarime. Kai kurie komercines organizacijas Ketvirtinis indeksavimas atliekamas proporcingai vartojimo prekių kainų augimui.

Apie įstatyminį pagrindimą

Specialus 2007 m. XII 24 d. aktas padės išsiaiškinti vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo ypatumus padidinus atlyginimą. Jis paaiškina perskaičiavimo tvarką Vidutinis atlyginimas jei jis yra indeksuotas.

Esant tokiai situacijai, pagal šio teisės akto 16 punkto nuostatas vidutinį darbo užmokestį reikia padidinti atlyginimo didinimo koeficientu.

Indeksuotinų mokėjimų sąrašas apima:

• pašalpos,
• priemokos,
• priedus, kurie yra numatyti darbo apmokėjimo sistemoje ir atitinka Nuostatų 15 punkto normas,
• kitos įmonės viduje nustatytos priemokos prie atlyginimo.

Pataisyti reikės tik mokėjimus, kurie priklauso nuo atlyginimo dydžio kaip jo kartotinio ir yra nurodyti fiksuotais procentais.

Apie indeksavimo priežastis

Dažniausios indeksavimo priežastys:

1. Darbuotojų atlyginimai yra mažesni už minimalų atlyginimą dėl jo padidinimo.
2. Kylančios pagrindinių vartojimo prekių kainos regione.
3. Infliacijos lygis didėja.
4. Sumos padidėjimas pragyvenimo atlyginimas, tiek Rusijoje, tiek tam tikrame regione.

Reikia atminti, kad atlyginimo didinimas yra ne pareiga, o vadovo teisė. Jis gali bet kada jį padidinti, nepaisant sąlygų ir veiksnių.
Dažniausiai atlyginimai didėja, kai:

• darbuotojų darbo našumo augimas įmonėje.
• įmonės pajamų padidėjimas.
• nustatantis darbo, kolektyvinės sutarties ar kito teisės akto numatytą padidinimą.

Darbo apmokėjimo sąlygos yra privaloma darbo sutarties sąlyga, todėl kitos darbo užmokesčio indeksavimo metu sudaromas naujas papildomas susitarimas.

Apie atostogų išmokų indeksavimą

Dėl to, padidėjus atlyginimų lygiui, didės ir kitos įstatyme numatytos išmokos. Padidėjimas atsiranda tam tikru koeficientu. Buhalteris atsižvelgia į visas išmokas, kurios gali būti padidintos, kad toliau perskaičiuotų vidutinį atlyginimą indeksavimo koeficientu.

Koeficientas nustatomas padalijus statymą po padidinimo iš ankstesnio jo dydžio. Padidinus, kuris atsiranda pasibaigus atsiskaitymo laikotarpiui, bet iki atostogų pradžios, apskaičiuotas vidutinis atlyginimas dauginamas iš gauto koeficiento. Jei uždarbis padidėjo atostogų dienomis, tada vidutinis dydis jis nedidėja laikotarpiu iki padidėjimo, o tik nuo padidėjimo momento iki jo pabaigos. Pakeitimai daromi perskaičiuojant tik pagrindinę dalį atlyginimų mokėjimai, neatsižvelgiant į kompensaciją, paskatinimus ir socialines išmokas. Be to, kas išdėstyta aukščiau, paaukštinimas yra privalomas visiems darbuotojams.

Pavyzdys yra panašus atvejis: 2013 metų liepos mėnesį logistikas S.P. Makarovas išvyko į kitas atostogas, kurios truko 28 dienas. Atsiskaitymo laikotarpis nuo 2012-01-01 iki 2013-06-30 buvo pilnai parengtas. Logistiko įkainis 2012 m. buvo 10 tūkst. rublių ir nuo 2013 m. I-10 buvo padidintas 10 proc., o premijos ir kiti mokėjimai šiuo atsiskaitymo laikotarpiu nebuvo numatyti.

Preliminarus vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimas skaičiuojant atostogas yra tokia skaičiavimų serija: tarifo padidėjimas įvyko atsiskaitymo laikotarpiu, todėl vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimas nuo 2013 m. liepos iki gruodžio mėnesio padidės mokėjimo koeficientu.

Padidintą atlyginimą dalijame iš senojo, gauname 11 000:10 000 = 1,1. Tai yra koeficientas, reikalingas perskaičiavimui. Vidutinis uždarbis per dieną bus (10 000 x 1,1 x 6+11 000 x 6): (29,3 x 12) = 345,43 rubliai. 345,43x28=10 512,04 rubliai bus suma atostogų išmoka.

Panagrinėkime kitą pavyzdį: Vysota LLC vadovas Kudashkina A.P. Išvažiavau kitų atostogų nuo balandžio 14 dienos 28 dienoms. Pažiūrėkime, kaip turėtų atrodyti jos vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimai, jei nuo 2014 m. 1/V būtų didinamas atlyginimas. Atsiskaitymo laikotarpis nuo 1/IV-13 iki 31/III-14. Buhalterės skaičiavimais, vidutinis atlyginimas siekė 420 rublių. Atsiskaitymo laikotarpiu papildomų mokėjimų nesukaupta. Taigi atostogų išmoka siekė 420x28 = 11 760 rublių.

Darbo užmokestis buvo padidintas nuo gegužės 1 d., atitinkamai atostoginių perskaičiavimas turėtų būti atliekamas už laikotarpį nuo šios dienos iki atostogų pabaigos. Skaičiavimai atrodys taip: balandžio mėnesį atostogos buvo 15 dienų ir gegužės 13 d. Tada nauja atostogų išmoka bus apskaičiuojama pagal formulę: 15x420+13x420x1,2=12 852 rubliai.

Kaip matyti iš pateiktų pavyzdžių, atostogų išmokos dydis priklauso nuo laikotarpio, kuriuo buvo atliktas indeksavimas, ir perskaičiuojamas net ir padidinus atlyginimą atostogų laikotarpiu.

Apie tai, kas gali būti indeksuojamas

Teisės aktai patvirtina, kad indeksuoti turi visi organizacijos darbuotojai, įskaitant:

• naujų darbuotojų, atėjusių į darbą;
• tie, kurie buvo perkelti į įstaigą arba į naujas pareigas;
• grįžusiems iš vaiko priežiūros atostogų iki trejų metų;
• derinantiems darbą su studijomis, už kurias mokama stipendija;
• ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų

Apie darbuotojus, išėjusias motinystės atostogų

Padidinus atlyginimą, indeksavimas vyksta visiems be išimties darbuotojams, įskaitant motinystės atostogas ir apmokamas vaiko priežiūros atostogas. Darbo įstatymų 132 straipsnis aiškinamas kaip įstatymo pažeidimas, didinant darbo užmokestį visiems darbuotojams, išskyrus esančius nėštumo ir gimdymo atostogose ar vaiko priežiūros atostogose.

Tokie darbo užmokesčio nedidinimo faktai interpretuojami kaip visų darbuotojų teisių pažeidimas ir gali lemti darbdavio patraukimą atsakomybėn. Daugeliu atvejų darbuotojams mokamas atlyginimas mokėtini mokėjimai, atsižvelgiant į vidutinio darbo užmokesčio dydį: kelionės išmokas, atostogas, kompensaciją už nepanaudotas atostogas ir išmokas atleidžiant iš darbo.

Tiesiogiai atlyginimo indeksavimo momentu atsižvelgiama į jo padidėjimo lygį. Atsižvelgiant į tai, kad pagal Nutarimo 922 straipsnio 16 dalį indeksavimas atliekamas tik tada, kai tai susiję su visais įmonės ar tam tikro struktūrinio padalinio darbuotojais.

Tarkime, kad įmonė visiems darbuotojams atlyginimus padidino 20 proc., tačiau tuo metu motinystės atostogose buvusios moters padidėjimas nepalietė. Vadovas pasirašė prašymą dėl atostogų, buhalterė atliko paskaičiavimą motinystės išmokos. Neindeksuojant atostogų išmokos suma bus žymiai mažesnė nei reikalaujama, o darbuotojas turi teisę pareikšti pretenziją buhalterei.

Jei po indeksavimo atostogų išmoka viršija įstatymų nustatytą sumą, reikės koreguoti atsižvelgiant į pajamų mokestį. Nors dėl šios problemos sprendimo bendro sutarimo nėra. Rusijos mokesčių kodekso 255 straipsnyje pateikiamas darbo užmokesčiui numatytų išlaidų sąrašas, tačiau tuo pačiu metu į įstatymuose nenustatytas išlaidas galima atsižvelgti tik tuo atveju, jei jos nurodytos sutartyje.

Pervertinus išlaidas pagal apskaitą, sumažės pelno mokestis, dėl to bus skiriamos baudos ar netesybos. Esant tokiai situacijai, teks rinktis – didinti atlyginimą už motinystės atostogas ar pateisinti finansinius nuostolius kitiems darbuotojams. Jei motinystės atostogose esanti moteris yra vadovė, o jos pavaldiniams atlyginimai padidėjo, tai didinimas jai neabejotinai naudingas. Priešingu atveju, išėjus motinystės atostogos, ji gaus mažesnį atlyginimą nei jos pavaldiniai. Įstatyme nereikalaujama privalomai nustatyti vadovų ir pavaldinių atlyginimų santykį, tačiau, susidarius panašiai situacijai, greičiausiai tai patrauks tikrinančių institucijų dėmesį.

Apie indeksavimą keičiant pozicijas

Jei darbuotojas pakeičia pareigas, jo vidutinis darbo užmokestis turi būti indeksuojamas, todėl jo atlyginimas padidės. Taip pat būtina indeksuoti kitas išmokas, turinčias įtakos vidutinio darbo užmokesčio ir atitinkamai atostoginių apskaičiavimui.

Apie pakartotinį atlyginimų didinimą

Jei atlyginimas per atsiskaitymo laikotarpį didinamas pakartotinai, koeficiento skaičiavimas turės būti atliekamas tiek pat kartų. Tokiais atvejais atsižvelgiama tik į atlyginimų dydžių padidėjimą, o į sumažėjimą neatsižvelgiama. Pažymėtina, kad koeficiento taikymui bus taikomos tam tikros sąlygos.

Pavyzdžiui, atsižvelgiant į tai, kad atsiskaitymo laikotarpiu buvo padidintas darbuotojų atlyginimas, reikės padauginti koeficientus iš išmokų, kurios darbuotojui buvo sukauptos iki atlyginimo padidinimo.

Apie atvejus, kai nebuvo perskaičiuota atostogų išmoka

Dažnai atsitinka taip, kad vietiniai organizacijų aktai numato atlyginimų didinimą, tačiau į juos neatsižvelgiama finansinius rodikliusšiai procedūrai. Todėl darbuotojas, pažeidęs atostoginių apskaičiavimo tvarką, gali skųstis teismui. O teismas savo ruožtu naudosis valstybės statistikos institucijų nustatytu kainų didinimo koeficientu. Jei įmonė laiku neatlieka atlyginimų indeksavimo, jos darbuotojai dėl teisės pažeidimų turi teisę kreiptis į teismines institucijas.

Pagal Darbo kodekso 134 straipsnį, įmonės vadovybė privalo indeksuoti atlyginimus, atsižvelgdama į didėjančias prekių, būtiniausių prekių ir paslaugų kainas. Be to, Darbo kodeksas reikalauja dokumentinio patvirtinimo apie indeksavimo procedūrą reglamentas. Jei indeksavimas nėra dokumentuotas, tai neatleidžia įmonės vadovybės nuo atsakomybės.

Jie nepasirašo kolektyvinių sutarčių su darbuotojais ir neįtraukia nuostatų dėl periodinio atlyginimo didinimo.

Ar didėjant atlyginimams atostoginiai indeksuojami?

Dėl tokių bandymų „sutaupyti“ kreipiamasi į darbo inspekciją, o po to įmonei gali būti skirta bauda. Taigi, jei prieš pat darbuotojo atostogas buvo padidintas darbo užmokestis įmonei, tuomet reikia perskaičiuoti vidutinį darbo užmokestį, nuo kurio skaičiuojamas atostogos. Atlyginimų didinimo priemonė taikoma kiekvienam darbuotojui, išskyrus asmenis, kurie dirba pagal civilinę sutartį. Norėdami atlikti atostogų išmokų indeksavimą didinant tarifus ir atlyginimus, turite vadovautis Vidutinio darbo užmokesčio taisyklių 16 punktu. Pirmiausia reikia nustatyti CI – darbo užmokesčio indeksavimo koeficientą (atlyginimo padidinimą).

Dėmesio

Padidinus, kuris atsiranda pasibaigus darbo užmokesčio laikotarpiui, bet prieš atostogas, gautas vidutinis uždarbis dauginamas iš koeficiento. Jei padidinimas vyksta atostogų metu, vidutinis darbo užmokestis nesikeičia per atostogų dienas iki tiesioginio padidinimo, o didėja nuo padidinimo dienos iki pabaigos.

Vidutinio darbo užmokesčio koregavimas vyksta tik dalyje atlyginimo (į kompensacijas, socialines ir skatinamąsias išmokas neatsižvelgiama). Be to, paaukštinimas turėtų būti skirtas ne vienam darbuotojui, o visiems.

Remiantis tokiu dokumentu, patvirtinami organizacijos personalo lentelės pakeitimai - nurodomas naujas padidintas darbuotojų atlyginimų dydis. Personalo darbuotojai parengia papildomas sutartis prie darbuotojų darbo sutarčių ir išsiunčia kiekvienai iš jų pasirašyti.

Atostogų išmokų indeksavimas, kai didėja atlyginimai

• Ar atlyginimas už atostogas indeksuojamas, kai didėja atlyginimas?
• Atostogų išmokų indeksavimas, kai didėja atlyginimai
• Ši svetainė užblokuota
• Atostogų išmokos perskaičiavimas, kai padidėja atlyginimas
• Atostogų išmokų indeksavimo tvarka
• Atostoginių apskaičiavimo taisyklės didinant darbuotojų atlyginimus
• Jei didėja atlyginimas, ar reikia indeksuoti atostogų išmokas?

Ar atlyginimas už atostogas indeksuojamas, kai didėja atlyginimas?

Klausimas Nr. 4: Ar tai apmokestinama? Gyventojų pajamų mokesčio sumos išmokėtas atostogas ir papildomų išmokų dydis, sumokėtas atsižvelgiant į darbo užmokesčio indeksavimą? Atsakymas: Taip, pagal Mokesčių kodas RF, „atostogų atlyginimas“ ir atostogų išmokų perskaičiavimo sumos yra lygios darbo užmokesčio ir yra apmokestinami tie patys mokesčiai (gyventojų pajamų mokestis) ir įmokos į privalomojo sveikatos draudimo fondus.

Atostogų išmokos perskaičiavimas, kai padidėja atlyginimas

• Grynųjų pinigų mokėjimai, kurie nustatomi atsižvelgiant į tarifo tarifą, darbo užmokestis ar kitos rūšies atlyginimas tam tikrose dydžių diapazone (kartutinio dydžio, atlyginimo procentais ir kt.);
• Grynųjų pinigų išmokos, į kurias atsižvelgiama skaičiuojant vidutinį „atlyginimą“, jei jie nustatomi absoliučiu dydžiu (pavyzdžiui, įvairios kompensacijos: už keliones, už maistą, konkrečia suma nustatytos nuolatinės priemokos)

Atostoginių apskaičiavimo įvairiose situacijose pavyzdžiai 1 pavyzdys. Indeksavimas įvyko atsiskaitymo laikotarpiu 2015 metų rugpjūčio mėnesį ekspeditorius UAB „Cargo Support“ V.P.

Petrovas išėjo dar vienas mokamas atostogas 3 savaitėms (21 kalendorinei dienai). Atsiskaitymo laikotarpis bus laikotarpis nuo 2014 m. rugpjūčio 1 d. iki 2015 m. liepos 31 d.

Jei didėja atlyginimas, ar reikia indeksuoti atostogų išmokas?

Dabar, naudodami formulę, nustatome Sokolovo vidutinį uždarbį: (24 000 × 1,2 × 11 mėnesių + 29 000 × 1 mėn.): (29,3 × 12) = 983,50 rublių. Atostogų išmokos dydis bus: 983,50 × 28 = 27 538 rubliai.

2 pavyzdys. Keletas atlyginimo pasikeitimų I. E. Romanovo darbo užmokesčio laikotarpiu. nuo 2015-02-05 jiems suteiktos 28 dienų atostogos. Atsiskaitymo laikotarpis nuo 2014 m. vasario 1 d. iki 2015 m. sausio 31 d. yra 12 mėnesių.

Atlyginimas nuo 2014 m. vasario iki gegužės - 22 000 rublių, nuo 2014 m. birželio iki spalio - 29 000 rublių, nuo 2014 m. lapkričio iki 2015 m. sausio mėn. - 28 000 rublių. Išskirtinių laikotarpių nebuvo. Atlikime skaičiavimus. Nustatome koeficientą: 29 000/22 000 = 1,3 koeficientas Nr 2: 28 000/29 000 = 0,96.

2 variantas.

Maloni staigmena – atostoginių atlyginimo indeksavimas, kai didėja atlyginimas

Šis koeficientas paprastai vadinamas perskaičiavimo koeficientu, jo dydis nustatomas taip: KP = ZPP / ZDP čia: KP – padidinimo koeficientas; ZPP – vidutinis darbuotojo atlyginimas po paaukštinimo; ZPA yra vidutinis darbuotojo atlyginimas prieš paaukštinimą. Atostogų išmokos perskaičiavimo tvarka priklauso nuo momento, kada darbo užmokestis buvo indeksuotas įmonėje.
Yra keturios pagrindinės galimybės, įskaitant skirtingos schemos atostogų išmokų perskaičiavimas:

1. Situacija, kai atlyginimo didinimas buvo atliktas atsiskaitymo laikotarpiu. Tokiu atveju visi mokėjimai, į kuriuos buvo atsižvelgta atsiskaitymo laikotarpiu, kuris įvyko iki atlyginimų indeksavimo (išskyrus mokėjimus, kurie pagal galiojančius teisės aktus nėra koreguojami), turi būti padidinti perskaičiavimo koeficientu.
2. Situacija, kai atlyginimas buvo padidintas iki atostogų pradžios, bet pasibaigus atsiskaitymo laikotarpiui.

Atostoginių apskaičiavimo taisyklės didinant darbuotojų atlyginimus

Nuo 2018 m. kovo 19 d. iki balandžio 5 d. - 19 dienų - suma bus 9970 rublių. (4271 × 1,23 × 19). Bendra mokėjimų suma bus 13 810 rublių. (3940 + 9970).
Po indeksavimo pagal 1 iš 3 variantų nustatoma atostogų lėšų suma, kuri turi būti išmokėta atostogaujančiam darbuotojui. Jei darbdavys nedidina darbuotojų pajamų, įstaiga, kurioje darbuotojas dirba, kartais gali „pamiršti“ indeksuoti vidutinį darbo užmokestį už atostoginių atsiskaitymo laikotarpį, jei atlyginimas buvo padidintas.

Tačiau pagal minėto Vyriausybės nutarimo Nr. 922 16 punktą, jeigu 16 punkte numatytais atvejais įkainiai didėja, būtina perskaičiuoti atostogų išmokas. Ypač toks „užmaršumas“ pasireiškia motinystės atostogose esančioms moterims. Ir tai yra Rusijos Federacijos darbo kodekso 132 straipsnio pažeidimas, kuris laikomas pažeidimu darbo užmokesčio srityje.

Išrašant atostogų išmokas galioja „trijų dienų“ taisyklė, tai yra, ji turi būti pervedama darbuotojui ne vėliau kaip prieš tris dienas iki atostogų pradžios. Apie artėjančių atostogų faktą darbuotojas turi būti įspėtas ne vėliau kaip prieš keturiolika dienų.

Už nustatytų darbo teisės aktų taisyklių pažeidimą numatytos įvairios nuobaudos ir baudos. Kai kuriais atvejais gali būti taikoma baudžiamoji atsakomybė. Savalaikis atostogų išmokos perskaičiavimas, kai didėja atlyginimai, išgelbės darbdavį nuo kompensacijų išmokėjimo darbuotojams ateityje už audito metu neteisingai išrašytas sumas. Dažniausiai už duomenų teisingumą atsako buhalteris. Būtent jis yra atsakingas už atliktų skaičiavimų teisingumą. Darbuotojai turi teisę žinoti, iš kokių rodiklių susideda jiems priklausančios išmokos.

2 pavyzdys – padidinimas atostogų metu Nuo 2014 m. balandžio 16 d. UAB „Buhalterio svajonė“ sekretorė Lyubimova N.K. išeina kitų atostogų 28 kalendorinių dienų laikotarpiui. Buhalterio apskaičiuotas vidutinis uždarbis už atsiskaitymo laikotarpį nuo 2013-04-01 iki 2014-03-31 siekė 420 rublių.

Premijos ir kiti papildomi mokėjimai per atsiskaitymo laikotarpį nebuvo sukaupti. Atostogų atlyginimas siekė: 420 * 28 = 11 760 rublių. Nuo 2014 metų gegužės 1 dienos atlyginimai padidėjo 20 proc. Atsižvelgiant į tai, nuo gegužės 1 dienos iki atostogų pabaigos būtina perskaičiuoti sukauptų atostogų išmokų dydį. Balandžio mėnesį išnaudota 15 kalendorinių dienų, gegužę – 13 kalendorinių dienų.

Apskaičiuokime naują atostogų išmokos dydį: 15 dienų * 420 rublių. + 13 dienų * 420 rub. * 1,2 = 12 852 rub. Taigi, atostoginių atlyginimo indeksavimas prie atlyginimo padidinimo atliekamas priklausomai nuo to, kada buvo padidintas: prieš atostogų pradžią ar jų metu.

• Atostogų apskaita ir atostoginių apskaičiavimas

Dauguma buhalterių, indeksavę darbo užmokestį, susiduria su tam tikrais sunkumais apskaičiuodami atostogas darbuotojams dėl pasikeitusio laikotarpio vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo mechanizmo. Šiame straipsnyje apžvelgsime šių skaičiavimų ypatybes. Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimas siekiant nustatyti atostogų išmokos dydį Darbuotojų vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarka yra išsamiai išdėstyta Rusijos Federacijos Vyriausybės nuostatuose, priimtuose 2007 m. gruodžio dvidešimt ketvirtą dieną (devyni šimtai dvidešimt antras numeris). ).

Dokumente nurodytas mokėjimų padidėjimas, į kurį atsižvelgiama nustatant vidutinį darbo užmokestį specialiu koeficientu, jei organizacija indeksavo atlyginimus ar tarifus.

Jei didėja atlyginimas, ar reikia indeksuoti atostogų išmokas?

Kai kuriais atvejais indeksavimo schema ir privalomas finansinis bei ekonominis rodiklis gali būti nustatyti pramonės susitarimu. Pavyzdžiui, kai kurie darbdaviai nustato prievolę užtikrinti kas ketvirtį darbo užmokesčio indeksavimą atsižvelgiant į padidėjimą vartotojų kainos.

Teisinis pagrindas Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo niuansus numato specialus 2007 m. gruodžio 24 d. reglamentas. Šis teisės aktas nustato skaičiavimo tvarką padidėjus darbo užmokesčiui.

Esant tokiai situacijai, vidutinį darbo užmokestį reikia indeksuoti padidinimo koeficientu (minėtų taisyklių 16 punktas). Mokėjimai, kuriuos reikia indeksuoti, kai padidėja atlyginimas, yra šie:

• numatytus darbo apmokėjimo sistemos ir atitinkančius punkto normas.

Žiūrėkite vaizdo įrašą apie atostogų išmokų indeksavimą Pirmiausia turite apskaičiuoti vidutinį uždarbį, kad galėtumėte apskaičiuoti atostogų išmokas. Taigi atsiskaitymo laikotarpiu buvo padidintas tarifas, o tai reiškia, kad 2014 m. liepos-gruodžio mėn. mokėjimai padidės indeksavimo koeficientu.Koeficientas bus 1,1 (naujas atlyginimas 11 000 rublių: padalinti iš senojo - 10 000 rublių) . (10 000 x 1,1 x 6 + 11 000 x 6): (29,3 x 12) = 375,43 rub. - vidutinis darbo užmokestis per dieną. 375,43 RUB x 28 dienos = 10 512,04 rub. - atostogų išmokos dydis. Kitas pavyzdys. 04/16/14 LLC Seleznev and Co vadovas Zolotarevskaya N.V. išvyko kitų atostogų, trukusių 28 kalendorines dienas. Skaičiuojame vidutinį uždarbį. Už atsiskaitymo laikotarpį nuo 04/01/13 iki 03/31/14 apskaičiavo įmonės buhalteris ir sudarė 420 rublių. Už atsiskaitymo laikotarpį papildomų mokėjimų nesukaupta, atostogų išmoka siekė 11 760 rublių. (RUR 420 x 28 dienos). Nuo 1.05.14

DARBO INDEKSAVIMAS SKAIČIUOJANT ATOSTOGŲ UŽMOKĄ

O.A. Kurbangaleeva,
konsultantas-ekspertas apie buhalterinė apskaita ir apmokestinimas

Artėja atostogų metas. Todėl skaičiuodami atostogas nusprendėme priminti pagrindines darbo užmokesčio indeksavimo taisykles. Šie klausimai dažniausiai kyla buhalteriams skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį.

Kokiais atvejais reikėtų perskaičiuoti išmokas darbuotojams?

Vidutinio darbo užmokesčio didinimo didinant tarifus, darbo užmokestį (pareiginės algos), piniginį atlyginimą organizacijoje (filiale, struktūriniame padalinyje) nustato Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos ypatumų nuostatų 16 punktas. patvirtintas Rusijos Federacijos Vyriausybės 2007 m. gruodžio 24 d. dekretu Nr. 922 (toliau – Pozicija).
Vidutinio darbo užmokesčio koregavimas atliekamas tik tuo atveju, kai tarifų normos, atlyginimai (pareigūnai), piniginis atlygis padidinami visiems organizacijos, filialo ar kito struktūrinio padalinio darbuotojams (Rusijos darbo ministerijos 2015 m. rugpjūčio 18 d. raštas Nr. 14-1/B-623; toliau raštas Nr. 14-1/ B-623).
Jei bent vienam organizacijos, filialo ar struktūrinio padalinio darbuotojui darbo užmokestis nepadidinamas, vidutinis darbo užmokestis atostogoms išmokėti skaičiuojamas pagal faktiškai priskaičiuotas darbo užmokesčio sumas.

Kokie mokėjimai turėtų būti indeksuojami?

Skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį už atostogas, būtina indeksuoti (Nuostatų 16 punktas):

Tuo pačiu metu išmokos, kurios nėra nustatytos atlyginimams (tarifams), nėra indeksuojamos. Pavyzdžiui, jei darbuotojui mokama 1% nuo pardavimų.
Be to, neturėtumėte indeksuoti išmokų, kurios yra nustatytos prie atlyginimo reikšmių diapazone (procentais, kartotiniais) - tai mokėjimai, nustatyti, pavyzdžiui, 10–50% oficialaus atlyginimo iki 100%. atlyginimo arba iki dviejų atlyginimų (1 p.

Kaip indeksuojamos atostogų išmokos, kai didėja atlyginimas?

6 Nuostatų 16 p., raštas Nr.14-1/B-623).
Ir galiausiai, skaičiuojant vidutinį uždarbį, mokėjimai, nustatyti absoliučiomis sumomis (pavyzdžiui, 5000 rublių), neindeksuojami.

Kaip atlikti indeksavimą priklausomai nuo atlyginimo didinimo laikotarpio?

Indeksavimo tvarka priklauso nuo darbo užmokesčio didinimo laikotarpio (Nuostatų 16 punktas, raštas Nr. 14-1/B-623).

Organizacijos darbuotojas atostogauja nuo 2016 m. gegužės 23 d. iki birželio 20 d. 28 kalendorinėms dienoms. Vidutiniam darbo užmokesčiui skaičiuoti naudojamas laikotarpis nuo 2015-05-01 iki 2016-04-30.
1 variantas. Organizacija padidino atlyginimus visiems skyriaus, kuriame dirba poilsiautojas, darbuotojams nuo 2016 m. sausio 1 d. Tokiu atveju darbuotojo išmokos už laikotarpį nuo 2016 m. sausio iki balandžio turėtų būti perskaičiuotos.
2 variantas. Organizacija padidino atlyginimus visiems skyriaus, kuriame dirba poilsiautojas, darbuotojams nuo 2016 m. gegužės 1 d. Tokiu atveju reikėtų perskaičiuoti atostogų išmokos dydį.
3 variantas. Organizacija padidino atlyginimus visiems skyriaus, kuriame dirba poilsiautojas, darbuotojams nuo 2016 m. birželio 1 d. Tokiu atveju reikėtų perskaičiuoti dalį atostoginių už laikotarpį nuo 2016 metų birželio 1 dienos iki birželio 20 dienos.

Kaip apskaičiuoti indeksavimo koeficientą?

Skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, išmokos indeksuojamos padidinimo koeficientu.

Skaičiuodami atostogas, atsižvelkite į darbuotojo atlyginimo padidėjimą (neįskaitykite į sumažėjimą).

Taigi nagrinėjamu atveju perskaičiavimo koeficientas turi būti skaičiuojamas du kartus. Net nepaisant to, kad pirmą kartą atlyginimas buvo padidintas tik vienam darbuotojui ir formaliai į tokį padidėjimą skaičiuojant atostogas neturėtų būti atsižvelgiama ( para. 1 ).

Jeigu tvarka skiriasi, gali susidaryti situacija, kai darbuotojui, kuriam atlyginimas didinamas etapais, priskaičiuotas atostogas bus mažesnės nei darbuotojui, kurio atlyginimas iš karto padidintas ta pačia suma.

Tačiau teisės aktuose nėra sąlygos, kad didėjantis koeficientas turi būti vienodas visam padaliniui ar visai organizacijai. Jei atlyginimai padidėjo visiems organizacijos (filialo, struktūrinio padalinio) darbuotojams, atostoginius apskaičiuokite atsižvelgdami į didėjantį veiksnį. Be to, jei kiekvienai pozicijai nustatomas konkretus padidėjimas, tada apskaičiuokite padidėjimo koeficientą kiekvienai pozicijai atskirai. Jis bus lygus naujo atlyginimo už atitinkamas pareigas ir anksčiau nustatyto atlyginimo, kurį darbuotojas gavo už tas pačias pareigas, santykiui.

16 punktas Patvirtinti nuostatai Rusijos Federacijos Vyriausybės 2007 m. gruodžio 24 d. dekretu Nr. 922.

Atostoginių apskaičiavimo tvarka atsižvelgiant į koeficientą priklauso nuo to, kada buvo padidintas atlyginimas:
atsiskaitymo laikotarpiu;
pasibaigus atsiskaitymo laikotarpiui, bet prieš darbuotojui išvykstant atostogų;
kol darbuotojas atostogauja.

Darbuotojo perkėlimas į labiau apmokamas pareigas nėra lydimas visų organizacijos (filialo, struktūrinio padalinio) darbuotojų atlyginimų didinimo. Todėl šiuo atveju atostogas skaičiuokite netaikant atlyginimo didinimo koeficiento (konversijos koeficiento).

Jeigu vieno skyriaus darbuotojams atlyginimai buvo didinami skirtingu laiku, tai apie vienu metu didinamus atlyginimus visiems šio skyriaus darbuotojams negalima. Todėl šiuo atveju nereikia atsižvelgti į atlyginimo padidėjimą. Ši išvada leidžia mums padaryti 16 punktas Patvirtinti nuostatai Rusijos Federacijos Vyriausybės 2007 m. gruodžio 24 d. dekretu Nr. 922.

Vienetinio darbo sistemoje darbo užmokestis priklauso ne nuo atlyginimo, o nuo atliekamo darbo apimties. Vadinasi, apskaičiuojant atostogas į vieneto įkainių padidėjimą neatsižvelgiama.

Todėl šiuo atveju atostogas skaičiuokite netaikant atlyginimo didinimo koeficiento (konversijos koeficiento).

Ši išvada leidžia mums padaryti 16 punktas Patvirtinti nuostatai Rusijos Federacijos Vyriausybės 2007 m. gruodžio 24 d. dekretu Nr. 922.

Šiuo atveju perskaičiavimo koeficientu reikia koreguoti tik tas išmokas, kurios tiesiogiai priklauso nuo atlyginimų dydžio (tarifų dydžių) ir yra nustatytos fiksuota procentine dalimi nuo atlyginimo.

Jei mokėjimai nustatomi verčių diapazone (procentais, kartotiniais) arba absoliučia (pinigine) suma, jų nereikia didinti konvertavimo koeficientu.

Pavyzdžiui, jei dėl atlyginimo padidinimo priedo dydis nesikeičia, tada jo nereikia koreguoti perskaičiavimo koeficientu. O jei priedas nustatomas kaip procentas nuo atlyginimo, tuomet ji koreguojama. Be to, procentas turėtų būti fiksuotas, o ne svyruojantis.

Atostogų apmokėjimo apskaičiavimo laikotarpis yra nuo 2007-06-01 iki 2008-05-31. Atsiskaitymo laikotarpis buvo pilnai parengtas.

2007 m. birželio mėn. Kolesovo mėnesinis atlyginimas buvo 5000 rublių.
Atsiskaitymo laikotarpiu jo atlyginimas padidėjo du kartus:
nuo 2008 m. sausio 1 d. už 1000 rublių. (iki 6000 rub.);
nuo 2008 m. balandžio 1 d. už 1000 rublių. (iki 7000 rub.).

Padidėjimas įvyko padidinus visos organizacijos atlyginimus (vadovo įsakymu).

Didėjimo veiksniai bus šie:

Pagal premijavimo nuostatus metų pabaigoje visiems organizacijos darbuotojams pagal metų darbo rezultatus mokamas 200 procentų gruodžio mėnesio atlyginimo dydžio priedas. 2008 m. sausio mėn. Kolesovui buvo skirta 10 000 rublių premija. (5 000 RUB × 200 %). Į vidutinį darbo užmokestį jis įtraukiamas visa apimtimi. Kolesovas kitų išmokų (išskyrus priedus ir atlyginimą) neturėjo.

Atsiskaitymo laikotarpio uždarbis, atsižvelgiant į atlyginimo padidėjimą, yra:

nuo 2008 m. sausio 1 d. iki kovo 31 d. (3 mėnesiai):
6000 rub. × 1,17 × 3 mėn. + 10 000 rub. × 1,17 = 32 760 rublių;

Iš viso atsiskaitymo laikotarpio pajamos yra:
49 000 rublių. + 32 760 rub. + 14 000 rub. = 95 760 rub.

Vidutinis darbuotojo dienos atlyginimas yra:
95 760 RUB : 12 mėnesių : 29,4 dienos/mėn = 271 rub./dieną.

Atostogų išmokos dydis bus:
271 rublis per dieną × 7 dienos = 1897 rub.

Kadangi atlyginimas buvo padidintas atsiskaitymo laikotarpiu, mokėjimai prieš padidinimą turi būti padauginti iš perskaičiavimo koeficiento ( para. 2 patvirtintų Nuostatų 16 p Rusijos Federacijos Vyriausybės 2007 m. gruodžio 24 d. dekretu Nr. 922). Šiuo atveju, skaičiuodami perskaičiavimo koeficientą, atsižvelkite į visą darbuotojo atlyginimą, nustatytą m personalo stalas(ne atlyginimas, kurį jis gauna dirbdamas ne visą darbo dieną).

Jei atlyginimas buvo padidintas pasibaigus darbo užmokesčio laikotarpiui, bet iki atostogų pradžios, koreguoti vidutinį darbo užmokestį (atostogų užmokestis apskaičiuojamas neatsižvelgiant į atlyginimo padidėjimą) ( para. 3 patvirtintų Nuostatų 16 p Rusijos Federacijos Vyriausybės 2007 m. gruodžio 24 d. dekretu Nr. 922 mokėjimai, kurie nėra padidinti konvertavimo koeficientu (nekoreguoti), arba ne.

Jei nebuvo mokėjimų, į kuriuos atsižvelgiama apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, bet nėra padidintas perskaičiavimo koeficientas, apskaičiuokite atostogų išmoką atsižvelgdami į atlyginimo padidėjimą pagal formulę:

Jei per atsiskaitymo laikotarpį darbuotojui buvo sukauptos išmokos (premijos, papildomi mokėjimai, priedai), kurios įtraukiamos į vidutinį darbo užmokestį, bet nėra padidintos perskaičiavimo koeficientu (nekoreguota), tada koreguokite atostogų išmoką įsakymas.

1. Apskaičiuokite atostogų išmoką pagal mokėjimus, kurie gali būti koreguojami. Tai yra, iš atsiskaitymo laikotarpio pajamų būtina neįtraukti mokėjimų, kurių nereikia didinti perskaičiavimo koeficientu (para. 5 Ir 6 patvirtintų Nuostatų 16 p Rusijos Federacijos Vyriausybės 2007 m. gruodžio 24 d. dekretu Nr. 922). Pavyzdžiui, fiksuotos įmokos pinigine suma.

2. Apskaičiuokite atostogų išmoką pagal išmokas, kurių nereikia didinti perskaičiavimo koeficientu (nereikia koreguoti):

3. Atsižvelgdami į atlyginimo padidėjimą, apskaičiuokite atostogų išmokos dydį:

Ši atostogų išmokų perskaičiavimo tvarka yra nustatyta 16 punktas Patvirtinti nuostatai Rusijos Federacijos Vyriausybės 2007 m. gruodžio 24 d. dekretu Nr. 922.

Yu.I. Kolesovas organizacijoje dirba daugiau nei trejus metus. Nuo 2008 m. birželio 16 d. iki birželio 22 d. (septynios kalendorinės dienos) darbuotojui suteikiamos kasmetinės bazinės mokamos atostogos.

Nuo 2008 m. birželio 1 d. Kolesovo atlyginimas buvo padidintas 2000 rublių. (iki 7000 rub.). Padidėjimas įvyko padidinus visos organizacijos atlyginimus (vadovo įsakymu).

Kolesovo uždarbis per atsiskaitymo laikotarpį, neįskaitant atlyginimų padidėjimo, yra:

Perskaičiuojant atostogų išmokas, atsižvelgiant į atlyginimo padidėjimą, atsižvelgiama tik į 2500 rublių premiją.

Vidutinis dienos uždarbis, pagrįstas mokėjimais, kuriuos reikia padidinti konversijos koeficientu (neįskaitant atlyginimo padidėjimo), yra lygus:

Atostogų išmokos dydis, kurį reikia koreguoti, yra:
177 RUR per dieną × 7 dienos = 1239 rub.

Vidutinis dienos uždarbis, apskaičiuotas pagal mokėjimus, kurių nereikia didinti konversijos koeficientu, yra lygus:
10 000 rub. : 12 mėnesių : 29,4 dienos/mėn = 28 rub./dieną.

Atostogų išmokos suma, kurios koreguoti nereikia:
28 RUR per dieną × 7 dienos = 196 rub.

7000 rub. : 5000 rub. = 1,4.

Atostogų išmokos dydis, atsižvelgiant į atlyginimo padidėjimą, yra lygus:
1239 rubliai. × 1,4 + 196 rub. = 1931 rub.

Jei atsiskaitymo laikotarpiu buvo mokėjimų, į kuriuos atsižvelgiama apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, bet nėra koreguojami perskaičiavimo koeficientas, organizacija gali naudoti alternatyvią atostogų išmokų apskaičiavimo galimybę, atsižvelgdama į atlyginimo padidėjimą. Jo esmė yra tokia.

Perskaičiavimo koeficientu reikia didinti ne vidutinį darbo užmokestį, o mokėjimus, į kuriuos atsižvelgiama skaičiuojant darbo užmokestį už atsiskaitymo laikotarpį (jei jie koreguojami atlyginimo didinimo koeficientu). Tada gautą sumą reikia pridėti prie įmokų, kurių nereikia didinti perskaičiavimo koeficientu, suma ir įprasta tvarka apskaičiuoti atostogas.

Jei darbuotojui atlyginimas buvo padidintas jam atostogaujant, koreguoti atostogų išmokas nuo atlyginimo padidinimo momento ( para. 4 patvirtintų Nuostatų 16 p Rusijos Federacijos Vyriausybės 2007 m. gruodžio 24 d. dekretu Nr. 922). Koregavimo būdas priklauso nuo to, ar mokėjimai, kurių nereikia didinti perskaičiavimo koeficientu (nereikia koreguoti), yra įtraukiami į vidutinį uždarbį, ar ne.

Jei nebuvo mokėjimų, į kuriuos atsižvelgiama apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, bet nėra padidintas perskaičiavimo koeficientas, apskaičiuokite atostogų išmoką atsižvelgdami į atlyginimo padidėjimą tokia tvarka:

1. Nustatykite laikotarpį, už kurį turite perskaičiuoti atostogų išmokas. Į ją bus įtrauktos atostogų dienos nuo atlyginimo padidinimo iki atostogų pabaigos dienos (imtinai).

2. Apskaičiuokite reikiamą koreguoti atostogų išmokos dydį:

3. Apskaičiuokite atostogas, atsižvelgdami į atlyginimo padidėjimą:

Patikslinus atostogų išmokas, nustatykite, kiek darbuotojui turi būti sukaupta atostogų išmoka, susijusi su atlyginimo padidėjimu:

Atsiskaitymo laikotarpis skaičiuojant atostogas yra nuo 2007 m. birželio 1 d. iki 2008 m. gegužės 31 d. Atsiskaitymo laikotarpiu Kolesovo mėnesinis atlyginimas buvo 5000 rublių. Atsiskaitymo laikotarpis buvo visiškai parengtas, Kolesovas neturėjo jokių kitų mokėjimų (išskyrus atlyginimą).

Buhalterė darbuotojo atostogų išmoką apskaičiavo taip.

5000 rub. × 12 mėnesių = 60 000 rub.

Vidutinis dienos uždarbis yra:
60 000 rub. : 12 mėnesių : 29,4 dienos/mėn = 170 rublių per dieną.

Atostogų išmokos dydis yra:
170 rub./diena × 28 dienos = 4760 rub.

Nuo 2008 m. liepos 1 d. Kolesovo atlyginimas buvo padidintas 2000 rublių. (iki 7000 rublių) Padidėjimas įvyko padidinus atlyginimus visai organizacijai (vadovo įsakymu). Dėl atlyginimo padidėjimo darbuotojui atostogaujant, turi būti tikslinamas atostoginių atlyginimo dydis. Atostogų atlyginimas perskaičiuojamas už 13 dienų nuo 2008 metų liepos 1 dienos iki liepos 13 dienos.

Atostogų išmokos dydis, kurį reikia koreguoti atsižvelgiant į atlyginimo padidėjimą:
170 rub./diena × 13 dienų = 2210 rub.

Perskaičiavimo koeficientas dėl atlyginimo padidėjimo yra:
7000 rub. : 5000 rub. = 1,4.

2210 rub. × 1,4 = 3094 rub.

3094 rubliai. 2210 rub. = 884 rub.

Yu.I. Kolesovas organizacijoje dirba daugiau nei trejus metus. Nuo 2008 m. birželio 16 d. iki liepos 13 d. (28 kalendorinės dienos) darbuotojui suteikiamos kasmetinės bazinės mokamos atostogos.

Atsiskaitymo laikotarpis skaičiuojant atostogas yra nuo 2007 m. birželio 1 d. iki 2008 m. gegužės 31 d. Atsiskaitymo laikotarpiu Kolesovo mėnesinis atlyginimas buvo 5000 rublių. Atsiskaitymo laikotarpis buvo pilnai parengtas. Be atlyginimo, 2007 m. rugpjūtį Kolesovui buvo išmokėta 50 procentų nuo atlyginimo 2500 rublių premija už gamybos rezultatus. 2007 m. rugsėjo mėn. – vienkartinė 10 000 rublių premija.

Užmokestis per atsiskaitymo laikotarpį yra:
5000 rub. × 12 mėnesių + 2500 rub. + 10 000 rub. = 72 500 rub.

Vidutinis dienos uždarbis apskaičiuojant atostogas yra:
72 500 rub. : 12 mėnesių : 29,4 dienos/mėn = 205 rub.

Atostogų išmokos dydis buvo:
205 rubliai. × 28 dienos = 5740 rub.

Nuo 2008 m. liepos 1 d. Kolesovo atlyginimas buvo padidintas 2000 rublių. (iki 7000 rub.). Padidėjimas įvyko padidinus visos organizacijos atlyginimus (vadovo įsakymu). Dėl atlyginimo padidėjimo darbuotojui atostogaujant, turi būti tikslinamas atostoginių atlyginimo dydis. Atostogų atlyginimas perskaičiuojamas už 13 dienų nuo 2008 metų liepos 1 dienos iki liepos 13 dienos.

Atsiskaitymo laikotarpio mokėjimų suma, kurią reikia koreguoti, yra:
5000 rub. × 12 mėnesių + 2500 rub. = 62 500 rub.

Vidutinis dienos uždarbis, pagrįstas mokėjimais, kuriuos reikia padidinti konversijos koeficientu, yra lygus:
62 500 rub. : 12 mėnesių : 29,4 dienos/mėn = 177 rub./dieną.

Atostogų išmokos dydis, kurį reikia koreguoti, yra:
177 RUR per dieną × 13 dienų = 2301 rub.

Perskaičiavimo koeficientas dėl atlyginimo padidėjimo yra:
7000 rub. : 5000 rub. = 1,4.

Darbuotojo atostoginių, susijusių su atlyginimo padidėjimu, dydis yra:
2301 rublis. × 1,4 = 3221 rub.

Buhalterė sukaupė Kolesovui papildomą atostogų išmoką:
3221 rublis. 2301 rublis. = 920 rub.

Organizacijos darbuotoja E.V. Ivanovai suteikiamos kasmetinės bazinės mokamos atostogos nuo 2008 m. lapkričio 16 d. iki gruodžio 13 d. (28 kalendorinės dienos).

Atostogų apmokėjimo apskaičiavimo laikotarpis – laikas nuo 2007-11-01 iki 2008-10-31. Atsiskaitymo laikotarpis buvo pilnai parengtas.

Ivanovos mėnesinis atlyginimas yra 20 000 rublių. Pagal premijavimo nuostatus darbuotojui kas mėnesį mokama 50 procentų darbo užmokesčio dydžio priemoka. Jis įtraukiamas į vidutinį darbo užmokestį apskaičiuojant visą atostogų išmoką.

2008 m. sausio mėn. organizacija patyrė bendrą atlyginimų padidėjimą. Ivanovos atlyginimas buvo padidintas iki 35 000 rublių. Kartu darbuotojams buvo panaikintos 50 procentų atlyginimo dydžio mėnesinės premijos. Per atsiskaitymo laikotarpį Ivanovai sukauptų atlyginimų ir priedų sumos pateiktos lentelėje.

Atsiskaitymo laikotarpio mėnuo	Atsiskaitymo laikotarpio darbo dienų skaičius pagal kalendorių	Faktiškai dirbtų dienų skaičius atsiskaitymo laikotarpiu	Uždarbis, rub.
2007 m
lapkritis	21	21	30 000 (20 000 + 10 000)
gruodį	21	21	30 000 (20 000 + 10 000)
2008 m
sausio mėn	17	17	35 000
vasario mėn	20	20	35 000
Kovas	20	20	35 000
Balandis	22	22	35 000
Gegužė	20	20	35 000
birželis	20	20	35 000
liepos mėn	23	23	35 000
Rugpjūtis	21	21	35 000
rugsėjis	22	22	35 000
Spalio mėn	23	23	35 000
Iš viso	250	250	410 000

Skaičiuodamas padidinimo koeficientą buhalteris vadovavosi Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2007 m. spalio 16 d. raštu Nr. 438-17-5. Jis koeficientą apskaičiavo pagal darbuotojo naujo atlyginimo ir anksčiau nustatyto atlyginimo santykį, atsižvelgdamas į mėnesinę priedą.

Padidėjimo koeficientas nuo 2007 m. lapkričio iki gruodžio buvo:
35 000 rub. : 30 000 rub. = 1,17.

Buhalterė pakoregavo Ivanovos uždarbį atsiskaitymo laikotarpiu, atsižvelgdama į didėjančius veiksnius.

Atsiskaitymo laikotarpio mėnuo	Atsiskaitymo laikotarpio pajamos, rub.	Konversijos koeficientas	Uždarbis už atsiskaitymo laikotarpį, atsižvelgiant į atlyginimo padidėjimą, rub.
2007 m
lapkritis	30 000	1,17	35 100
gruodį	30 000	1,17	35 100
2008 m
sausio mėn	35 000	1	35 000
vasario mėn	35 000	1	35 000
Kovas	35 000	1	35 000
Balandis	35 000	1	35 000
Gegužė	35 000	1	35 000
birželis	35 000	1	35 000
liepos mėn	35 000	1	35 000
Rugpjūtis	35 000	1	35 000
rugsėjis	35 000	1	35 000
Spalio mėn	35 000	1	35 000
Iš viso	410 000	-	420 200

Taigi, atsižvelgiant į atlyginimo padidėjimą, Ivanovos uždarbis per atsiskaitymo laikotarpį sudarė 420 200 rublių.

Vidutinį dienos uždarbį buhalterė apskaičiavo taip:
420 200 RUB : 12 mėnesių : 29,4 dienos/mėn = 1191 rub./dieną.

Atostogų išmokos dydis buvo:
1191 rublis per dieną × 28 dienos = 33 348 rub.

Šiame straipsnyje skaitytojas išsamiai supažindinamas su indeksavimo sąvoka ir siūlomi įvairūs jos taikymo praktikoje variantai apskaičiuojant atostogų išmokas. Teisinis pagrindas indeksavimas didinant darbuotojų darbo užmokestį ir atsakomybę už teisės aktų reikalavimų šioje srityje nevykdymą.

Indeksavimas yra valstybės garantija mokantiems darbuotojams. Duota legalus statusas rado savo įtvirtinimą str. 130 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Indeksavimo tikslas – užtikrinti padidėjimą perkamoji galia pajamos. Su tuo pačiu tikslu susiduria ir darbdavys, nusprendęs 2019 metais padidinti darbuotojų atlyginimus.

Tuo pačiu metu tai savaime neveikia kaip pajamų padidėjimas, nes tikrasis jo turinys išlieka toks pat, koks buvo. Tai yra, indeksavimas yra būdas apsaugoti darbuotojų pajamas nuo infliacijos.

Padidėjo atlyginimai

Kai atlyginimai didėja, pastebime padidėjimą, palyginti su anksčiau nustatytu. Darbo užmokesčio indeksavimo dažnumas ir dažnumas Darbo kodekse nenumatytas. Tačiau oficialiai fiksuojant vartotojų kainų kilimą, darbo užmokesčio indeksavimas yra būtina procedūra.

Vadovaujantis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 134 straipsnis, jo tvarka darbuotojams biudžetinės organizacijos reglamentuoja darbo teisės aktai, o komercinių organizacijų vadovybė tokią tvarką numato kolektyvinėje sutartyje ar kitoje sutartyje (vietiniame norminiame dokumente).

Remiantis 2010 m. balandžio 19 d. Rostrud raštu, jei įmonės dokumentuose tokių nuostatų nėra, jos turi būti atitinkamai priimtos.

Kai kuriais atvejais indeksavimo schema ir privalomas finansinis bei ekonominis rodiklis gali būti nustatyti pramonės susitarimu. Pavyzdžiui, kai kurie darbdaviai įpareigoja užtikrinti kas ketvirtį darbo užmokesčio indeksavimą, atsižvelgiant į vartotojų kainų augimą.

Teisiniai pagrindai

Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo niuansai numatyti 2007 m. gruodžio 24 d. specialiame reglamente. Šis teisės aktas nustato apskaičiavimo tvarką padidėjus darbo užmokesčiui. Esant tokiai situacijai, vidutinį darbo užmokestį reikia indeksuoti padidinimo koeficientu (minėtų taisyklių 16 punktas).

Mokėjimai, kuriuos reikia indeksuoti, kai padidėja atlyginimas, yra šie:

• darbo apmokėjimo sistemos numatytus ir Nuostatų 15 punkto normas atitinkančius priedus;
• papildomi mokėjimai;
• pašalpos;
• kitų rūšių atlyginimų išmokos, kurios naudojamos konkrečioje įmonėje.

Atitinkamu koeficientu reikia koreguoti tik nuo uždarbio dydžio priklausančias išmokas, kurios yra nustatytos fiksuotais procentais arba jų kartotiniais.

Kokiais atvejais?

Paprastai atlyginimų indeksavimas atliekamas šiais atvejais:

1. padidinti minimalus dydis atlyginimas, jei darbuotojo darbo užmokestis tampa mažesnis už nustatytą dydį;
2. didėjantis infliacijos lygis;
3. regioninių vartotojų kainų padidėjimas;
4. padidinti pragyvenimo išlaidas regione arba visai Rusijos Federacijai ir kt.

Verta paminėti, kad atlyginimo didinimas yra darbdavio teisė, o ne pareiga, ir jis gali jį bet kada padidinti nepaisant jokių veiksnių.

Paprastai darbuotojų atlyginimai didinami, kai:

• įmonės darbuotojų darbo našumo didinimas;
• organizacijos pajamų didinimas;
• tokio padidinimo nustatymas kolektyvine sutartimi ar kitu vietos norminiu teisės aktu.

Turi būti įtrauktos mokėjimo sąlygos privalomasį darbo sutartį. Taigi, indeksuojant darbuotojo atlyginimą, kiekvieną kartą reikia pasirašyti papildomą susitarimą, kuriame numatyti nauji įkainiai.

Atostogų apmokėjimo indeksavimas

Taigi, įmonės laukia atlyginimų didinimas. Tuo pačiu metu mokėjimai, į kuriuos atsižvelgiama nustatant vidutinį darbo užmokestį, turi didėti. Padidėjimas įvyksta atsižvelgiant į tam tikrą padidėjimo koeficientą.

Taigi, atsiskaitymo laikotarpiu atsitinka taip - visi mokėjimai organizacijai, kuriuos buhalteris turi užregistruoti, kad galėtų apskaičiuoti vidutinį uždarbį už laikotarpį iki tiesioginio padidinimo, padidėja perskaičiavimo koeficientu.

Koeficientas nustatomas padalijus darbuotojo tarifą po jo padidinimo iš senojo tarifo. Padidinus, kuris atsiranda pasibaigus darbo užmokesčio laikotarpiui, bet prieš atostogas, gautas vidutinis uždarbis dauginamas iš koeficiento.

Jei padidinimas vyksta atostogų metu, vidutinis darbo užmokestis nesikeičia per atostogų dienas iki tiesioginio padidinimo, o didėja nuo padidinimo dienos iki pabaigos.

Vidutinio darbo užmokesčio koregavimas vyksta tik dalyje atlyginimo (į kompensacijas, socialines ir skatinamąsias išmokas neatsižvelgiama). Be to, paaukštinimas turėtų būti skirtas ne vienam darbuotojui, o visiems.

Apsvarstykite toliau pateiktą pavyzdį. 2019 m. liepą „Defense LLC“ logistikas A.A. Skrebitsky išvyko atostogų ( 28 dienos), tuo tarpu atsiskaitymo laikotarpis nuo 2013 m. liepos 1 d. iki 2019 m. birželio 30 d. buvo jo pilnai apdirbtas. Darbuotojo įkainis 2013 m 10 tūkstančių rublių. Nuo 2014 m. sausio 1 d. darbuotojų atlyginimai buvo padidinti 10% . Premijos ar kiti papildomi mokėjimai per atsiskaitymo laikotarpį nebuvo sukaupti.

Pirmiausia turite apskaičiuoti vidutinį uždarbį, kad galėtumėte apskaičiuoti atostogas. Taigi atsiskaitymo laikotarpiu buvo padidintas tarifas, o tai reiškia, kad 2019 m. liepos-gruodžio mėn. mokėjimai didės indeksavimo koeficientu.

Koeficientas bus 1,1 (naujas atlyginimas 11 000 rublių: padalinkite iš senojo - 10 000 rublių).

(10 000 x 1,1 x 6 + 11 000 x 6) : (29,3 x 12) = 375,43 RUB. - vidutinis darbo užmokestis per dieną.

375,43 RUB x 28 dienos = 10 512,04 RUB. - atostogų išmokos dydis.

Kitas pavyzdys. 04/16/14 LLC Seleznev and Co vadovas Zolotarevskaya N.V. išvyko į kitas atostogas 28 kalendorinės dienos. Skaičiuojame vidutinį uždarbį. Už atsiskaitymo laikotarpį 04/01/13 - 03/31/14 apskaičiavo įmonės buhalteris ir sudarė 420 RUR. Jokių papildomų mokėjimų už atsiskaitymo laikotarpį nebuvo sukaupta, buvo sumokėta atostogų išmoka 11 760 RUB(RUR 420 x 28 dienos).

Nuo 2014 metų gegužės 1 dienos atlyginimai padidėjo 20% , dėl kurių reikia perskaičiuoti sukauptas atostogas nuo gegužės 1 d. iki atostogų pabaigos.

Atsižvelgdami į 15 kalendorinių dienų, panaudotų balandžio mėnesį ir 13 gegužės mėn., atliksime naują atostogų išmokos apskaičiavimą:

15 x 420 + 13 x 420 x 1,2 = 12 852 RUB.

Tai yra, atostogų išmokų indeksavimas, susijęs su darbo užmokesčio padidėjimu, atliekamas atsižvelgiant į tai, kada toks padidinimas įvyko (prieš atostogas ar jų metu).

Kas turi teisę į tai?

Visi įmonės darbuotojai, įskaitant:

• naujai įdarbinti darbuotojai;
• darbuotojai, perkelti dirbti į kitą įstaigą ar į kitas pareigas;
• darbuotojai, grįžę iš vaiko priežiūros atostogų už vaikus iki 3 metų;
• darbuotojai, kurie vienu metu studijuoja ir gauna stipendiją;
• ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų.

Motinystės atostogose esančiai darbuotojui

Jei įmonės etatų lentelėje pasikeitė tam tikroms pareigoms nustatyto įkainio dydis, šie pakeitimai turi apimti visus šias pareigas einančius darbuotojus. Tai taip pat apima darbuotojus, kurie yra motinystės arba vaiko priežiūros atostogose.

Taigi, padidinus darbo užmokestį visiems, išskyrus motinystės atostogose esančią darbuotoją, yra pažeidžiamos teisės darbo apmokėjimo srityje, dėl kurios pagal DK 13 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 132 straipsnis yra draudžiamas.

Tai, kad motinystės atostogose išėjusiai moteriai atlyginimas nebuvo padidintas, gali lemti kitų darbuotojų teisių diskriminaciją. Faktas yra tas, kad paprastai darbuotojams mokamas vidutinis uždarbis. Pavyzdžiui, mokant už kelionės laiką, už atostogas, mokant kompensaciją už nepanaudotas atostogas, su atleidimu susijusią apmokėjimą ir pan.

Kitas skaičiavimo etapas bus tiesioginis darbo užmokesčio indeksavimas.Šiuo atveju atsižvelgiama į atlyginimo padidėjimo lygį. Nepamirškite, kad pagal nutarimo Nr. 922 16 punktą indeksavimas turi būti atliekamas tik tada, kai padidinimas apima visus įmonės ar jos struktūrinio padalinio darbuotojus.

Panagrinėkime situaciją, kai skyriuje, kuriame yra registruota „motinystės atostogos“, atlyginimai visiems darbuotojams buvo padidinti 20 proc. (tačiau jai toks padidėjimas nepalietė). Skyriaus vadovybė parašė prašymą atostogauti, o buhalterija apskaičiuoja atostogų užmokestį. Neatlikus indeksavimo, darbuotojas kaip atostoginius gaus žymiai mažesnę sumą, nei to reikalauja įstatymas, o dėl neteisingų skaičiavimų turi teisę kreiptis į buhalterę.

Jei indeksuojama, atostoginiai bus skaičiuojami didesne nei įstatymų nustatyta suma.

Atostogų apskaita gali būti koreguojama skaičiuojant pajamų mokestį, tačiau šiuo klausimu nėra vieningos nuomonės. Darbo sąnaudų sąrašas, numatytas str. Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 255 straipsnis yra atviras, tačiau tuo pačiu metu į įstatymų nenustatytas išlaidas atsižvelgiama tik tuo atveju, jei jos yra tiesiogiai nurodytos sutartyje.

Buhalteriui pervertinus išlaidas, sumažinamas pelno mokesčio mokėjimas, o tai gali užtraukti baudą arba baudą. Turite rinktis – arba didinti motinystės atostogų išėjusiajai algai, arba ieškoti argumentų kitiems darbuotojams, kuriems tikimasi tam tikrų finansinių nuostolių.

Tuo atveju, kai „išėjusi motinystė“ užima vadovaujančias pareigas ir buvo padidintas jos pavaldinių atlyginimas, atlyginimo didinimas yra juo labiau naudingas. Pavyzdžiui, skyriaus vedėja buvo nėštumo ir gimdymo atostogose, šio skyriaus darbuotojams buvo padidintas atlyginimas. Grįžusi iš motinystės atostogų, ji toliau dirbs su mažesniu atlyginimu nei paprasti darbuotojai.

Nepaisant to, kad įstatymas nenustato privalomo skyriaus vadovybės ir pavaldinių atlyginimų santykio, tokia aplinkybė gali išprovokuoti didelį inspektorių dėmesį.

Keičiant padėtį

Vidutinis darbuotojo darbo užmokestis turi būti indeksuojamas (padidinamas), jeigu jis keičia pareigas, dėl ko didėja jo darbo užmokestis.

Atsižvelgiant į tai, kartu su atlyginimu reikia koreguoti ir kitas išmokas, kurių dydžiai priklauso nuo atlyginimo (vidutinio uždarbio, norint apskaičiuoti atostogų išmokas).

Reklama kelis kartus

Padidinus du kartus (arba atlyginimą padidinus kelis kartus per atsiskaitymo laikotarpį), reikės paskaičiuoti kelis koeficientus.

Šiuo atveju būtina atsižvelgti į darbo užmokesčio padidėjimą, nes į jo sumažėjimą neatsižvelgiama. Be to, koeficiento taikymo tvarka priklausys nuo tam tikrų sąlygų.

Taigi, remiantis tuo, kad atsiskaitymo laikotarpiu buvo padidintas atlyginimas, gautus koeficientus reikia padauginti iš darbuotojui iki atlyginimo padidinimo priskaičiuotų išmokų.

Jei atostogų išmoka nebuvo perskaičiuota

Praktinė klausimo pusė rodo, kad dažnai lokaliuose organizacijų aktuose yra numatyta indeksavimo tvarka, tačiau nenumatyti šios procedūros finansiniai rodikliai.

Šiuo atžvilgiu darbuotojas turi teisę kreiptis į teismą su skundu.Šioje situacijoje teismas savo ruožtu turi teisę remtis vartotojų kainų augimo indeksu, kurį skaičiuoja valstybinės statistikos institucijos.

Laiku neindeksavus darbuotojų atlyginimų, įmonei gali kilti atsakomybė už darbo įstatymų pažeidimą.

Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 134 straipsnis įpareigoja darbdavius ​​indeksuoti pajamas, susijusias su vartojimo prekių ir paslaugų kainų padidėjimu, ir reikalauja dokumentuoti indeksavimo procedūrą. Tai, kad įmonės kolektyvinėje sutartyje nėra normų, numatančių indeksavimo laikotarpį ir dydį, neatleidžia darbdavio nuo atsakomybės už darbo teisės aktų nesilaikymą.

Atostogų išmokų indeksavimas yra būdas apsaugoti darbuotojus nuo infliacijos, kurią užtikrina 130 straipsnis. Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Pats indeksavimas nedidina pajamų, bet padeda išlaikyti darbuotojo perkamąją galią.

Pagal Darbo kodekso 134 straipsnį indeksavimą viešojo sektoriaus darbuotojams nustato įstatymas. Komercinių struktūrų vadovai darbo sutartyje arba vietiniame akte numato galimybę indeksuoti.
Pagal rašytinį Rostrud įsakymą 2010 m. IV 19 d., jei dokumentuose indeksavimas nenumatytas, jis gali būti keičiamas siekiant ištaisyti šią situaciją.

Pasitaiko atvejų, kai 2019 metais didinant atlyginimus atostoginių indeksavimas yra numatytas pramonės sutartimi. Kai kurios komercinės organizacijos numato kas ketvirtį indeksavimą, proporcingą vartojimo prekių kainų padidėjimui.

Teisės akto pagrindimas

Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo su atlyginimo padidinimu ypatumai aprašyti 2007-2007-24-24 akte. Jame paaiškinta vidutinio darbo užmokesčio perskaičiavimo tvarka indeksavimo atveju. Esant tokiai situacijai, pagal šio teisės akto 16 punkto nuostatas vidutinį darbo užmokestį reikia padidinti atlyginimo didinimo koeficientu.

Indeksuotinų mokėjimų sąrašas apima:

• pašalpos,
• priemokos,
• priedus, kurie yra numatyti darbo apmokėjimo sistemoje ir atitinka Nuostatų 15 punkto normas,
• kitos įmonės viduje nustatytos priemokos prie atlyginimo.

Pataisyti reikės tik mokėjimus, kurie priklauso nuo atlyginimo dydžio kaip jo kartotinio ir yra nurodyti fiksuotais procentais.

Dauguma buhalterių, indeksavę darbo užmokestį, susiduria su tam tikrais sunkumais apskaičiuodami atostogas darbuotojams dėl pasikeitusio laikotarpio vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo mechanizmo. Šiame straipsnyje apžvelgsime šių skaičiavimų ypatybes.

Vidutinio uždarbio apskaičiavimas, siekiant nustatyti atostogų išmokos dydį

Vidutinio darbuotojo darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarka išsamiai aprašyta 2007 m. gruodžio 24 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės reglamente Nr. Dokumente nurodytas mokėjimų padidėjimas, į kurį atsižvelgiama nustatant vidutinį darbo užmokestį specialiu koeficientu, jei organizacija indeksavo atlyginimus ar tarifus. Šis koeficientas paprastai vadinamas konversijos koeficientu, jo dydis nustatomas taip:

• KP = ZPP / ZDP

• KP – padidinimo koeficientas;
• ZPP – vidutinis darbuotojo atlyginimas po paaukštinimo;
• ZPA yra vidutinis darbuotojo atlyginimas prieš paaukštinimą.

Atostogų išmokos perskaičiavimo tvarka priklauso nuo momento, kada darbo užmokestis buvo indeksuotas įmonėje. Yra keturios pagrindinės galimybės, apimančios skirtingas atostogų išmokų perskaičiavimo schemas:

1. Situacija, kai atlyginimo didinimas buvo atliktas atsiskaitymo laikotarpiu. Tokiu atveju visi mokėjimai, į kuriuos buvo atsižvelgta atsiskaitymo laikotarpiu, kuris įvyko iki atlyginimų indeksavimo (išskyrus mokėjimus, kurie pagal galiojančius teisės aktus nėra koreguojami), turi būti padidinti perskaičiavimo koeficientu.
2. Situacija, kai atlyginimas buvo padidintas iki atostogų pradžios, bet pasibaigus atsiskaitymo laikotarpiui. Pasirinkus šią parinktį, visa apskaičiuota suma bus padidinta konvertavimo koeficientu (išskyrus mokėjimus, kurie nėra koreguojami).
3. Situacija, kai per atostogas padidėjo atlyginimas. Tokiu atveju vidutinis darbo užmokestis už atostogų laikotarpį, praėjusį iki indeksavimo, nesikeičia, o uždarbis didinamas perskaičiavimo koeficientu nuo indeksavimo įmonei įsigaliojimo dienos iki atostogų laikotarpio pabaigos. .
4. Situacija, kai paaukštinimas vyko darbuotojui grįžus iš atostogų. Šiuo atveju perskaičiavimai nedaromi.

Atostoginių apskaičiavimo priklausomybė nuo darbo užmokesčio indeksavimo įmonėje laikotarpio

Kada buvo atliktas indeksavimas?	Atlyginimų indeksavimas buvo atliktas PRIEŠ atostogų pradžią, atsiskaitymo laikotarpiu	Atlyginimų indeksavimas buvo atliktas PRIEŠ šventes, bet pasibaigus atsiskaitymo laikotarpiui	Darbo užmokesčio indeksavimas buvo atliktas atostogų metu	Darbo užmokesčio indeksavimas buvo atliktas darbuotojui grįžus iš atostogų
Kokia suma turi būti perskaičiuojama?	Vidutinis darbo užmokestis už visą laikotarpį iki indeksavimo (išskyrus mokėjimų sumas, kurios neindeksuojamos)	„atostogų užmokesčio“ suma už visą atostogų laikotarpį (išskyrus išmokų sumas, kurios neindeksuotinos)	„atostogų užmokesčio“ dydis už atostogų dienas, skaičiuojant nuo indeksavimo dienos (neįskaitant neindeksuotinų išmokų sumų)	„atostogų atlyginimo“ suma negali būti perskaičiuota

Apskaičiuojant atostogų išmokas nekoreguojami:

• Išmokos grynaisiais, kurios nustatomos atsižvelgiant į tarifų tarifą, atlyginimą ar kitas atlygio rūšis tam tikrose dydžių diapazone (kartu, procentais nuo atlyginimo ir kt.);
• Grynųjų pinigų išmokos, į kurias atsižvelgiama skaičiuojant vidutinį „atlyginimą“, jei jie nustatomi absoliučiu dydžiu (pavyzdžiui, įvairios kompensacijos: už keliones, už maistą, konkrečia suma nustatytos nuolatinės priemokos)

Atostoginių apskaičiavimo įvairiose situacijose pavyzdžiai

1 pavyzdys. Indeksavimas įvyko atsiskaitymo laikotarpiu

2015 m. rugpjūčio mėn. Freight Support LLC ekspeditorius V.P. Petrovas išėjo dar vienas mokamas atostogas 3 savaitėms (21 kalendorinei dienai). Atsiskaitymo laikotarpis bus laikotarpis nuo 2014 m. rugpjūčio 1 d. iki 2015 m. liepos 31 d. Visą laikotarpį darbuotojas dirbo pilnai. Atlyginimas 2014 metais buvo fiksuotas, atlyginimas 20 000 rublių. Nuo 2015-02-01 visiems įmonės darbuotojams atlyginimai buvo padidinti 15 proc., vyko indeksavimas. Naujas atlyginimas buvo 23 000 rublių. Ekspeditoriaus Petrovo darbo sutartyje priedai nenumatyti.

Kadangi indeksavimas įvyko nuo 2015 m. vasario 1 d., buhalteris turi apskaičiuoti perskaičiavimo koeficientą: KP = 23000/20000 = 1,15

Vidutiniam darbo užmokesčiui skaičiuoti laikotarpiu iki indeksavimo (2014 m. rugpjūčio mėn. – 2015 m. sausio mėn.) naudosime KP:

• Vidutinis darbo užmokestis per dieną = (20 000 * 1,15 * 6 + 23 000 * 6) / (29,3 * 12) = 276 000 / 351,6 = 784,98 rubliai

Atostogų įmokos už 21 dieną bus:

• 784,98*21 diena = 16484,58 rubliai

2 pavyzdys. Indeksavimas įvyko pasibaigus atsiskaitymo laikotarpiui, bet prieš prasidedant atostogoms

2015 metų rugpjūčio mėnesį Cargo Support LLC vairuotojas A.S. Filimonovas dar 2 savaites (14 kalendorinių dienų) išėjo apmokamų atostogų. Atsiskaitymo laikotarpis bus laikotarpis nuo 2014 m. rugpjūčio 1 d. iki 2015 m. liepos 31 d. Visą laikotarpį darbuotojas dirbo pilnai. Atlyginimas 2014 metais buvo fiksuotas, panašus į ekspeditorių atlyginimą, atlyginimas buvo 20 000 rublių. Nuo 2015 metų rugpjūčio 1 dienos visiems įmonės darbuotojams atlyginimai buvo padidinti 15 proc., įvyko indeksavimas. Naujas atlyginimas buvo 23 000 rublių. Vairuotojo Filimonovo darbo sutartyje priedai taip pat nenumatyti.

Kadangi indeksavimas įvyko nuo 2015 m. rugpjūčio 1 d., buhalteris turi apskaičiuoti perskaičiavimo koeficientą: KP = 23000/20000 = 1,15

Norėdami apskaičiuoti vidutinį atlyginimą už visą laikotarpį, naudosime KP:

• Vidutinis darbo užmokestis per dieną = (20 000 * 1,15 * 12) / (29,3 * 12) = 276 000 / 351,6 = 784,98 rubliai

Atostogų įmokos už 14 dienų bus:

• 784,98*14 dienų = 10989,72 rubliai

3 pavyzdys. Indeksavimas įvyko atostogų metu

2015 m. rugpjūčio 10 d. Cargo Support LLC transporto vadybininkas R.D. Somovas dar 1 savaitei (7 kalendorinėms dienoms) pasiėmė mokamas atostogas. Atsiskaitymo laikotarpis bus laikotarpis nuo 2014 m. rugpjūčio 1 d. iki 2015 m. liepos 31 d. Visą laikotarpį darbuotojas dirbo pilnai. Atlyginimas 2014 metais buvo fiksuotas, panašus į ekspeditorių atlyginimą, atlyginimas buvo 20 000 rublių. Nuo 08-15-15 atlyginimai visiems įmonės darbuotojams buvo padidinti 15 proc., vyko indeksavimas. Naujas atlyginimas buvo 23 000 rublių. Transporto vadybininko darbo sutartyje priedai taip pat nenumatyti. Prieš prasidedant atostogoms išmokėtas atostoginis atlyginimas sudarė:

• (20000 * 12) / (29,3 * 12) * 7 dienos = 4778,15 rubliai

Kadangi indeksavimas įvyko nuo 2015-08-15, buhalteris turi apskaičiuoti perskaičiavimo koeficientą: KP = 23000/20000 = 1,15

Perskaičiuoti atostogų išmokas už 2 atostogų dienas (rugpjūčio 15 ir 16 d. atostogų laikotarpis nuo indeksavimo momento) naudosime CP:

Atostogų išmokos bus:

• 682,59 *5 dienos + 682,59 *1,15 *2 dienos = 4982,90 rubliai

Pagrindiniai punktai indeksuojant

Perskaičiuodami atostogų išmokas būtinai atsižvelkite į keletą punktų:

• Darbo užmokesčio sumažinimas įmonei neturi „atgalinio poveikio“ (indeksavimas gali būti tik didinimas), t.y. vidutinis darbo užmokestis, apskaičiuotas už atostogų išmokos išrašymą, nėra koreguojamas, į visas išmokų sumas turi būti atsižvelgiama pagal faktinę vertę.
• Indeksacija laikomas tik visos įmonės, filialo, padalinio, o ne kai kurios darbuotojų dalies atlyginimo padidinimas.
• Ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo sistema yra panaši į bendrą tvarką.
• Tos išmokos ir pašalpos, kurios įmonėje nustatomos absoliučiais dydžiais (fiksuotais dydžiais), nėra koreguojami.

Atsakymai į dažniausiai užduodamus klausimus

Klausimas Nr.1: Kaip apskaičiuoti išeitines išmokas už nepanaudotas atostogų dienas, jei įmonė neseniai buvo indeksuota? Ar šiuo atveju reikia į tai atsižvelgti?

Atsakymas: Taip, išmokų apskaičiavimas atleidžiant iš darbo už nepanaudotas atostogų dienas bus panašus į įprastą atostogų išmokos apskaičiavimą indeksavus uždarbį (t.y. turi būti taikomas vidutinio darbo užmokesčio perskaičiavimo koeficientas).

Klausimas Nr.2: Jeigu atlyginimai buvo didinami daliai skyriaus, o ne visiems darbuotojams, ar tokiu atveju reikia perskaičiuoti atostogas?

Atsakymas: Ne, kadangi toks darbo užmokesčio padidinimas nebus laikomas indeksavimu, todėl šiems darbuotojams netaikomos atostoginių apskaičiavimo po indeksavimo taisyklės.

Klausimas Nr. 3: Ar reikia indeksuoti motinystės atostogose esančių darbuotojų iki trejų metų darbo užmokestį, jei atlyginimas padidinamas 10% visų įmonės darbuotojų?

Atsakymas: Taip, būtina sudaryti papildomą priedą prie šio darbuotojo darbo sutartis su nauju atlyginimu, pagal bendrą įmonės indeksavimą. Priešingu atveju darbuotojų atlyginimų padidinimas nebus laikomas indeksavimu su visomis iš to išplaukiančiomis pasekmėmis (t. y. nebus perskaičiuojami atostoginiai, išmokos už nepanaudotų atostogų atleidžiant iš darbo ir pan.).

Klausimas Nr.4: Ar išmokėtos atostogos ir papildomų išmokų dydis, atliktas atsižvelgiant į darbo užmokesčio indeksavimą, yra apmokestinamas gyventojų pajamų mokesčiu?

Atsakymas: Taip, pagal Rusijos Federacijos mokesčių kodeksą „atostogų užmokestis“ ir atostogų išmokų perskaičiavimo dydžiai yra lygūs darbo užmokesčiui ir apmokestinami tais pačiais mokesčiais (gyventojų pajamų mokesčiu) bei įmokomis į privalomojo sveikatos draudimo fondus.

Klausimas Nr. 5: Ar apskaičiuojant atostogų išmokas po indeksavimo reikia atsižvelgti į kompensacijos už maitinimą organizacijos darbuotojams sumą (fiksuota 1000 rublių suma)?

Atsakymas: Ne, skaičiuojant atostogų išmoką ši suma neindeksuojama, kadangi ši išmoka (kompensacija už maistą) yra nustatyta absoliučia suma, į ją reikia atsižvelgti be pakeitimų.

Šaltinis – online-buhuchet.ru