Uprkos činjenici da je već dosta pisano o pravilnoj pripremi životopisa, i dalje se veliki broj aplikanata redovno postavlja pitanje “Kako napisati životopis?”. O čemu pisati? A o čemu je bolje ćutati? Da li je moguće malo uljepšati životopis? Ili se to ne isplati raditi?

Da bismo pronašli odgovore na ova pitanja, pogledajmo 7 glavnih pravila za pisanje životopisa koja će vam pomoći da privučete pažnju poslodavca.

Također u nastavku ćete pronaći zanimljiv video u kojem možete čuti još nekoliko korisnih savjeta koji će vam dobro doći prilikom pripreme vašeg životopisa.

Jasno navedite željenu poziciju

S obzirom da poslodavac traži zaposlenog za vrlo specifičnu poziciju, propratno pismo vašeg životopisa treba jasno naznačiti za koje se radno mjesto prijavljujete. Ako je u oglasu za posao naznačeno radno mjesto inženjera tehničkog nadzora, onda ne biste trebali pisati - specijalista u VET odjelu, zaposlenik inženjerske i tehničke specijalnosti itd. Dakle direktno i napišite - životopis za radno mjesto inženjer tehničkog nadzora.

Poslodavac nema interesa rješavati zagonetke i razmišljati gdje da vas prikači ako umjesto konkretnog slobodnog radnog mjesta navedete željenu poziciju nejasno kao željene pozicije, na primjer „menadžer“, „specijalista“, „inženjer“ itd. .

Nemojte uključivati ​​nekoliko različitih pozicija u jedan životopis

Čak i ako zbog svog životnog i profesionalnog iskustva smatrate da biste se mogli nositi s radom na raznim pozicijama - od mehaničara do glavnog inženjera, onda se ne biste trebali fokusirati na široki profil.

Poslodavcu je potreban određeni specijalista za određeni posao, a on uzima u obzir samo one vještine i sposobnosti koje će omogućiti tražiteljima posla da se prijave za ovaj dobro definisan posao.

Ako vidite da je poslodavac objavio nekoliko slobodnih radnih mjesta, bolje je poslati prilagođeni životopis za svako od njih.

Budite jasni oko vaše željene plate

Nema smisla igrati se skrivača sa poslodavcem i pokušavati zaobići ovaj problem ako ne želite da vaš životopis odmah ode u smeće čim ga pročitate.

Razmislite unaprijed da li ste voljni raditi za ponuđenu platu. Ako poslodavac ne naznači iznos naknade i upiše „po dogovoru“ u koloni „Zarada“, onda svakako treba da shvatite za koju platu ćete se prijaviti.

Čak i ako vam je odmah potreban posao, morate shvatiti da pokušaji traženja povećanja plaće neće uvijek biti uspješni i sasvim je moguće da ćete se morati dugo zadovoljiti navedenim iznosom.

Držite se poslovnog stila

Unatoč činjenici da je poslodavac također osoba i najvjerojatnije mu ništa ljudsko nije strano, ipak ne biste trebali pokušavati da se izdvojite iz redova drugih kandidata pisanjem svog životopisa u neobičnom stilu, razvodnjavajući ga šalama, apstraktne beleške ili neke nejasne izraze.

Ostavite ga za ličnu komunikaciju sa svojim prijateljima i istomišljenicima. A u pismu poslodavcu dovoljno je jasno naznačiti:

• pozicija za koju se prijavljujete;
• iskustvo na ovoj poziciji;
• vaša postignuća na prethodnom radnom mjestu;
• obrazovanje;
• lični kvaliteti;
• mala količina dodatnih informacija (vozačka dozvola, posjedovanje posebnih programa itd.).

Ne biste trebali detaljno opisivati ​​lične podatke i sve detalje koji nisu relevantni za slučaj. Životopis treba da bude sažet.

Bolje je obratiti više pažnje na zasluge koje će vam pomoći da se kvalificirate za ovu konkretnu poziciju. Ključne prednosti uključuju iskustvo na sličnoj poziciji staž po specijalnosti.

Da li da se povežem sa svojim profilom na društvenim mrežama?

Nedavno možete vidjeti u oglasima za posao takve zahtjeve kao što je navođenje veze do profila na društvenoj mreži. Da li da svom poslodavcu pokažem svoju stranicu na Vkontakte ili Odnoklassniki?

Naravno, bolje je imati profil na popularnoj društvenoj mreži. Danas je to već prilično uobičajena pojava, a osoba koja nema takvu stranicu doživljava se pomalo čudno, može se činiti da nešto skriva od znatiželjnih očiju.

Stoga, trebali biste biti spremni na činjenicu da morate dati link na svoju stranicu. Ali ovo također nameće određena ograničenja na sadržaj koji objavljujete na svojoj stranici. Ne treba se razmetati nečim što vas možda ne karakteriše sa najbolje strane - fotografijama prijateljskih ispijanja pića, kao i intimnim i nepristojnim fotografijama, kao i repostima poruka drugih korisnika mreže.

Ako zaista želite podijeliti apsolutno sve fotografije i publikacije sa svojim prijateljima, onda barem postavite postavke privatnosti gledanja tako što ćete dodijeliti pristup određenom dijelu sadržaja samo svojim prijateljima ili pojedinačnim korisnicima.

Nemojte davati lažne informacije

Mnogi pogrešno vjeruju da su pri traženju posla, kao u ratu, sva sredstva dobra, glavno je da se na bilo koji način probijete do željene pozicije i tada ćete se možda snaći.

Ovo je fundamentalno pogrešan pristup koji vam neće donijeti ništa osim negativnog stava poslodavaca.

Ako niste završili školovanje, ne treba da pišete da imate diplomu koju ste izgubili i stoga ne možete pokazati. Da li ste studirali u obrazovnoj ustanovi ili ne, vrlo je lako provjeriti.

Nema smisla naznačiti da tečno koristite programe, na primjer, 1C, Excel, Photoshop ili bilo koji drugi, ako nemate iskustva u ovim programima. Ne očekujte da će vaš poslodavac suosjećati s vama i naučiti vas kako koristiti ove softverske alate. Ako ne znate kako ih koristiti, onda pisati o njima ne vrijedi ništa.

Isto se odnosi na radno iskustvo, projekte u kojima ste bili uključeni, kao i sve druge vještine koje mogu biti presudne prilikom razmatranja kandidata.

Dodajte fotografiju u svoj životopis

U posljednje vrijeme sve češće u oglasima za posao možete vidjeti postscript: "CV sa fotografijom se uzimaju u obzir na prvom mjestu."

Stoga, provjerite da li datoteka koju šaljete potencijalnom poslodavcu sadrži vašu fotografiju.

Ne biste trebali priložiti fotografiju u punoj veličini veličine A4. Mala (2x3 cm) fotografija umetnuta direktno u Word dokument sa vašom biografijom biće dovoljna. Ako ste "na sebi" sa računarom i ne znate kako sami dodati fotografiju, zamolite nekoga koga poznajete ko tečnije koristi računar da to uradi. Kao rezultat, vaš životopis bi trebao izgledati otprilike ovako:

Fotografija mora imati najnoviji datum snimanja. Kandidat od 45 godina (ili aplikant) ne bi trebao ubaciti fotografiju staru 20 godina samo zato što volite koliko mlado izgledate i kako ste općenito ispali. Na kraju, niste odabrani za kasting foto modela.

Ne propustite:

Kako napisati dobar životopis?
Osnovna pravila za pisanje životopisa. Kako pisati o radnom iskustvu? Kolika je željena plata? Koje dodatne informacije o sebi trebate dati? Korak po korak analiza svih tačaka sažetka.

Spremni šabloni životopisa

Ako vam je teško samostalno napisati životopis za bilo koje od slobodnih radnih mjesta, onda možete koristiti gotove uzorke koje ćete samo trebati dopuniti svojom fotografijom i ispraviti podatke navedene u njima.

Za vas smo prikupili 12 uzoraka gotovih životopisa koje možete koristiti.

Kada bi svaki tražilac posla znao da ima samo 3 minute da "zakači" poslodavca, onda bi se biografije pravile kvalitetnije, odgovornije i sažetije. Samoprezentacija treba da izgleda tako da kadrovski službenik želi da se sastane s vama i razgovara o izgledima za dalju saradnju.

Šta je životopis

Mnogi kandidati potcjenjuju ove listove života u karijeri, i uzalud, jer poslodavac, a da vas ne vidi, može po vašim vještinama procijeniti da li ste pogodni za određeni posao. Životopis je pravi dokument, tako da mora biti uredan, pedantan i sadržavati niz obaveznih bodova. Iskusni regruter će identificirati koristan dokument za 2 minute. Kako napisati životopis kako ne biste upali na listu autsajdera, već pobijedili u nadmetanju za glavnu nagradu - lični intervju?

Pravila za sastavljanje životopisa

Započnite rad na dokumentu sa svojim punim imenom, svrhom, kontakt podacima, godinama i bračnim statusom. Navedite svoje ključne kvalitete, vještine, radno iskustvo, obrazovanje, postignuća. Intuicija vam neće reći kako pravilno napisati životopis - morate slijediti određena poslovna pravila, čije će poznavanje također procijeniti kadrovska služba ili čelnik kompanije.

Kako bi trebao izgledati životopis?

Vizuelno, ovaj dokument bi trebao izgledati sažeto, strogo, poslovno. Pokušajte da ne eksperimentišete sa fontovima, bojama teksta, pozadinom, istaknutim delovima (podvlačenje, podebljano, kurziv). Obim samoprezentacije ne bi trebao biti veći od 2 stranice, idealno bi bilo da regruter ima 1 list na stolu.

Šta napisati o sebi

Vizuelna percepcija dokumenta često stimuliše odluku da se pozove na intervju. Morate pravilno strukturirati informacije. Kako napisati životopis i ispravno popuniti svaki od blokova kako biste ostavili povoljan utisak:

1. Prezime, ime, patronim, datum rođenja - prema pasošu. Izbjegavajte nadimke, skraćenice, lažne informacije.
2. Vaš cilj je da se prijavite za poziciju “…”.
3. "Kontakt" uključuje trenutni lični broj telefon, aktivni email i adresa (ako je potrebno).
4. Bračni status mora biti naveden u stvari. Postoje 3 moguće opcije koje trebate napisati u svom životopisu: oženjen, samac, građanski brak.
5. Obrazovanje - hronološki ili funkcionalno. Preporučljivo je ne uzimati u obzir seminare i „krugove“ koji su beznačajni za ovo radno mjesto, kako ne bi vizualno preopteretili dokument i ne gubili vrijeme regrutera. Zaustavite se na glavnoj profesiji koja se traži u upražnjenom radnom mjestu.
6. Radno iskustvo je navedeno u redoslijedu koji će biti od interesa za određenog poslodavca. Ako ste 3 godine radili kao glavni računovođa, nakon čega ste dobili posao menadžera prodaje, a sada odlučujete da se vratite u finansijski sektor, tada će se važnije iskustvo nalaziti na vrhu. Kako napraviti životopis koji nije preopterećen "ekstra" kompanijama? Poslodavca zanima radno iskustvo u proteklih 10 godina, maksimalni radni staž u jednoj firmi, zadnje mjesto zaposlenja. U ovom stavu treba sažeto navesti sljedeće podatke: vremenski raspon, naziv organizacije, poziciju.
7. Postignuća uključuju funkcionalne informacije: „razvijeno“, „obučeno“, „savladano“, „nadgledano (broj ljudi)“, „spašeno“, „razvijeno“. Ovako će regruter procijeniti vašu potencijalnu korisnost, pa je važno da brzo pronađe vaše ključne vještine u platnu dokumenta.

Polje aktivnosti u životopisu - šta napisati

Blok "Dodatne informacije" je dio vaših vještina. Opišite svoje poznavanje jezika, kompjutera, dodatni nivo znanja iz bilo koje oblasti, lične kvalitete. Šta napisati u životopisu o sebi da biste se izdvojili među hiljadama bezličnih samoprezentacija? Uzorak dobro napisanog dokumenta nikada nije pun informacija o hobiju kandidata, ako to nije dodatak njegovim profesionalnim vještinama. Razmislite kako da se pravilno predstavite i zainteresujete poslodavca za svoju osobu.

Kako napisati životopis za studenta

Neposredno nakon diplomiranja, Vaše radno iskustvo nije raznoliko i adekvatan poslodavac to razumije. Kako pravilno napisati životopis tako da ispadne sažet, ali smislen? Studenti i diplomci često potpuno izostavljaju blok „Radno iskustvo“, nadoknađujući „jaz“ široko rasprostranjenim informacijama u dijelu „Obrazovanje“. Znanje stečeno na konferencijama, međunarodnim seminarima, kursevima je mnogo važnije za organizaciju od mjesec dana honorarnog rada kao konobar u kafiću. Također možete navesti svoje nagrade i priznanja i navesti temu diplome.

Kako popuniti životopis ako prvi put pišete takav dokument? Najlakši način je da koristite uzorak sa stranica za traženje posla, ali tada je malo vjerovatno da ćete moći tvrditi da ste individualni. Kompetentan izlaz iz situacije je proučiti pravila, saznati više informacija o tome kako ispravno napisati životopis i slijediti ga. Ako pripremate samoprezentaciju za slanje u poslovnicu velika kompanija, a ključna vještina kandidata za konkurs je lingvističko znanje, bolje je izdati dokument u 2 primjerka - na ruskom i na stranom jeziku.

Uzorak dobrog životopisa za posao

Vaša kontrolna lista prilikom sastavljanja dokumenta će izgledati ovako:

• kratkoća prezentacije;
• ozbiljnost dizajna;
• bez ukrasa u obliku svijetle pozadine, uzoraka, podvlačenja;
• dostupnost svih potrebnih blokova;
• kompetentan, koncizan i informativan prikaz materijala.

Radi jasnoće, primjer dobrog životopisa:

Sidorov Petr Valerijevič

Svrha biografije: konkurs za radno mjesto računovođe

Telefon: +7 (…) -…-..-..

Bračni status slobodan

obrazovanje:

RSSU, 1992-1997

Specijalnost: strane regionalne studije (specijalista)

MGUPP, 2004-2009

Specijalnost: računovodstvo, analiza i revizija (specijalista)

UMC računovođa i revizora, 2015-2016

Napredna obuka - seminar "Novo oporezivanje PDV-om"

Radno iskustvo:

• Februar 2003 – decembar 2016, OJSC Prosenval
• Pozicija: računovođa
• avgust 1997 – januar 2003, dd "Magistral"
• Pozicija: regionalni specijalista

Postignuća:

U OAO Prosenval je optimizovao poresku osnovicu, zbog čega su rashodi kompanije smanjeni za 13%.

Dodatne informacije:

Strani jezici: engleski (tečno)

Poznavanje računara: siguran korisnik, poznavanje Officea, 1C računovodstva, Dolibarr

Lične kvalitete: tačnost, pribranost, sposobnost analize, matematički način razmišljanja.

Šef finansijskog odeljenja AD "Prosenval"

Avdotiev Konstantin Georgievich, tel. +7 (…)…-..-..

Spremni za početak rada 01.02.2017.

Željena plata: od 40 000 rubalja

Uspješna potraga za prvim ili novim poslom u velikoj mjeri zavisi od vaše sposobnosti da se predstavite. Ali, u pravilu, prije sastanka s potencijalnim poslodavcem na intervjuu, vrši se studija i odabir aplikacija. Vaše šanse će biti veće, što je vaš životopis informativniji i kompetentniji. Kada se prijavljujete za posao, ovo je pola uspjeha.

Principi pisanja životopisa

Ukratko, životopis je vaša vizit karta po kojoj vas poslodavac upoznaje u odsustvu. Ponekad nepismeno predstavljanje nečijih vještina može biti razlog za odbijanje čak i iskusnog i kvalificiranog stručnjaka. Stoga je važno zapamtiti četiri principa na kojima se temelji uspješan obrazac životopisa prilikom prijave za posao:

• Kratkoća. Zapamtite da vaš životopis treba da stane na jednu stranicu A4. Stoga naučite prezentirati informacije o sebi na koncizan način, fokusirajući se na najvažniju stvar. Ne prepričavajte svoju autobiografiju. Fokusirajte se na ključne tačke obrazovanja, radnog iskustva i posebnih vještina. I ne pokušavajte varati smanjenjem veličine fonta i smanjenjem razmaka između redova. Informacije moraju biti čitljive. Stoga, nemojte smanjiti veličinu fonta ispod veličine 12. tačke.
• konkretnost. Nazivi obrazovnih institucija, kao i organizacija u kojima ste radili, moraju biti posebno navedeni (a ne samo univerzitet, fabrika, kancelarija i tako dalje). Takođe obratite pažnju na vremenski okvir. Poželjni su precizni datumi.
• Pouzdanost. Dajte samo istinite informacije o sebi. Nemojte sebi pripisivati ​​neke nepostojeće regalije i vještine. Ne označavajte znanje stranog jezika ako ste, zapravo, naučili samo desetak riječi. Isto se odnosi na poznavanje računara i druga specifična pitanja. Laži će se otkriti ili na intervjuu ili u prvim sedmicama rada. Ako predate dokumente agenciji za zapošljavanje, bit ćete izloženi još ranije, jer zaposleni pažljivo provjeravaju vjerodostojnost životopisa.
• Selektivnost. U životopisu navedite samo one detalje koji su direktno povezani sa radnim mjestom za koje se prijavljujete. Ako, na primjer, planirate raditi kao računovođa, šutite o tome da ste završili kurs frizera. Nemojte prepisivati ​​informacije sadržane u primjerima životopisa za prijavu za posao. Uzorak je samo nagoveštaj.

Tehničke tačke

Idealan predložak životopisa za prijavu za posao trebao bi biti savršen u svakom pogledu. Važno je voditi računa o dizajnu, jer nemarno sastavljen dokument može uplašiti potencijalnog poslodavca. Evo nekoliko tehničkih tačaka na koje treba obratiti pažnju:

• Većina HR menadžera se slaže da je nepoželjno pisati riječ "Živopis" u zaglavlju stranice. I tako je jasno šta je dokument. Osim toga, gubite neprocjenjiv red u kojem možete dati bitne informacije o sebi. Iako, ako se rezime pokaže kratak, dopušteno je naznačiti vrstu dokumenta, čime se on vizualno povećava.
• U uređivaču teksta odaberite font Times New Roman. Optimalno je za vizuelnu percepciju.
• Boja teksta je samo crna. Ovo rješenje omogućava čitaocu da se koncentriše na sadržaj dokumenta bez da ga ometaju detalji. Jedini detalj životopisa koji ima pravo biti u boji je fotografija.
• Osnovni tekst treba da bude napisan u veličini od 12-14 tačaka, u zavisnosti od toga koliko informacija ćete staviti na stranicu. PUNO IME. poželjno je istaknuti font veći za 2 veličine. Naslove pododjeljaka treba podebljati ili podvući.
• Sve margine, osim lijeve margine, moraju biti 2 cm.Posljednja margina je 1 cm Ovo su standardne postavke za poslovne dokumente. Osim toga, na ovaj način će biti sastavljeni i svi ostali papiri vašeg ličnog dosijea (ako ste angažovani).
• Jedan i po prored je optimalan za čitanje. Ali ako će vaš uzorak životopisa prilikom prijavljivanja za posao sadržavati mnogo informacija, onda je jedan razmak prihvatljiv.
• Nemojte pisati informacije u kontinuiranom tekstu. Podijelite ga na semantičke pasuse (preporučljivo je preskočiti prazan red između njih). Format tabele je takođe prihvatljiv.
• Nemojte koristiti ukrasne okvire i crteže. Životopis je prvenstveno poslovni dokument.

Struktura životopisa

Životopis je čisto individualna stvar, međutim, postoji određena općeprihvaćena struktura koja se može dopuniti ili smanjiti po vašem nahođenju. dakle, standardni uzorakživotopis za zapošljavanje (za 2017.) sadrži pet tačaka:

• Lična informacija.
• Svrha životopisa.
• Obrazovanje.
• Radno iskustvo.
• Dodatne informacije.

Lični podaci

Svaki uzorak biografije za zapošljavanje (za 2017.) počinje odjeljkom "Lični podaci". Evo informacija koje trebate uključiti u njega:

• PUNO IME. Navedeno u cijelosti, bez skraćenica.
• Adresa. Ako mjesto registracije ne odgovara mjestu prebivališta, to se mora navesti. Ako privremeno iznajmljujete smještaj, navedite vremenski okvir u kojem se možete naći na ovom mjestu. Činjenica je da neke organizacije radije obaveštavaju podnosioce zahteva o svojoj odluci običnim pismom.
• Telefon. Navedite i grad i broj mobilnog telefona odgovarajućom oznakom u zagradama. Također neće biti suvišno navesti mobilnog operatera. Ako postoji vremenski okvir u kojem možete primati pozive, to također navedite u životopisu. Na primjer, ako niste kod kuće tokom dana, neka menadžer ne pokušava uzaludno doći do vašeg fiksnog broja. Ako imate naviku da uveče isključite svoj mobilni, postavljanje vremenskog okvira će spasiti menadžera od toga da bezuspješno bira vaš broj.
• Email. Osim "sapuna", možete, ali ne nužno, navesti svoje kontakte u instant messengerima i društvenim mrežama.
• Datum rođenja.
• Dodatne informacije. To može uključivati ​​vaš bračni status, prisustvo djece, državljanstvo, prisustvo određenih bolesti. Molimo vas da popunite ovo polje prema vlastitom nahođenju ako to zahtijeva pozicija za koju se prijavljujete.

Svrha podnošenja životopisa

Ako odlučite da napišete životopis za posao, uzorak mora sadržavati dio o vašim ciljevima. Prvi je pozicija za koju se prijavljujete. Štoviše, ako se prijavljujete na nekoliko slobodnih radnih mjesta odjednom, preporučljivo je napisati zaseban životopis za svako. Moguće je da će svaki od njih razmatrati šefovi različitih odjela.

Druga stavka u rubrici "Cilj" je plata. Ako se vi i poslodavac ne složite po ovom pitanju, on ima pravo da odbije vašu kandidaturu čak i u fazi razmatranja životopisa. Kao rezultat toga, nećete morati da se cjenkate oko nivoa plata tokom intervjua. U pravilu je uobičajeno naznačiti prosječan iznos koji se etablirao na tržištu rada u ovoj specijalnosti. Ali ako se objektivno smatrate dobrim stručnjakom s velikim iskustvom, ovu brojku možete povećati za 30%. Ali nemojte dati konkretan broj. Napišite: "Od ... rubalja mjesečno."

Obrazovanje

Za pisanje životopisa za posao, uzorak mora sadržavati podatke o obrazovanju. Tu se stručnjaci ne slažu. Dakle, jedni smatraju primjerenim spomenuti školovanje, dok ga drugi smatraju suvišnim. Glavni dio je prosjek i više obrazovanje sa naznakom perioda studiranja, obrazovne ustanove, fakulteta, specijalnosti i stečenih kvalifikacija. Nemojte koristiti skraćenice. Poslodavac možda ne zna skraćeni naziv univerziteta i specijalnosti, neće gubiti vrijeme tražeći transkripte na internetu. Napišite sve naslove u potpunosti.

Nakon glavne edukacije, navedite dodatnu. To mogu biti neki kursevi, obuke ili izborni predmeti. Pišite samo o onome što je potvrđeno u obliku diploma i sertifikata. Navedite samo one kurseve koji su direktno ili indirektno povezani sa predloženom aktivnošću.

radno iskustvo

Uzorak dobrog životopisa za prijavu za posao treba da sadrži informacije o profesionalnom iskustvu. Ako ga nemate, možete razgovarati o radnom iskustvu u obrazovnoj ustanovi. Što se tiče prethodnih poslova, potrebno je navesti sljedeće podatke o njima:

• Vremenski interval od trenutka stupanja na dužnost do razrješenja.
• Naziv organizacije. Bez skraćenica - samo cijela stvar!
• Djelokrug organizacije. Ako naslov ne govori ništa o specijalizaciji, svakako dajte kratak opis.
• Pozicija. Obratite pažnju na kojoj ste poziciji bili na prethodnom poslu. U idealnom slučaju, vaša izjava treba da bude potkrijepljena upisom u radnu knjižicu.
• Navedite ovlaštenja i odgovornosti, kao i proizvodne funkcije koje ste obavljali na prethodnom poslu. Ovo će biti svojevrsna dodatna potvrda vaših profesionalnih vještina.
• Dostignuća. Ako imate bilo kakve pohvale ili preporuke od prethodnog poslodavca, navedite to. Jeste li doprinijeli povećanju produktivnosti ili profitnih marži? Obavezno unesite brojčanu vrijednost.

Dodatne informacije

Uzorak pravog životopisa za prijavu za posao trebao bi sadržavati ne samo suhe činjenice, već i neke dodatne informacije. U ovom odeljku možete se pohvaliti. Ali, opet, ne treba ići daleko od specifičnosti planiranog posla. Evo o čemu možete razgovarati u ovom odjeljku:

• Stepen poznavanja personalnog računara. Ako posao nije direktno vezan za rad na PC-u, možete se ograničiti na generaliziranog "pouzdanog korisnika" i slično. Ako će računar biti vaš radni alat, navedite koje programe posjedujete.
• Poznavanje stranih jezika. Navedite jezike koje govorite, uz naznaku nivoa znanja. Ova vještina je korisna u svakoj organizaciji, bez obzira na poziciju. Možda će vam to u budućnosti poslužiti kao dobra pomoć za promociju.
• Extra skills. To može biti posjedovanje vozačke dozvole, kreativnost i bilo koje druge sposobnosti koje mogu postati konkurentska prednost pri izboru između nekoliko kandidata.
• Lični kvaliteti. Navedite sve što bi trebalo da vam pomogne da steknete naklonost poslodavca. Na primjer, otpornost na stres, komunikacijske vještine itd. Također, vrijedan kvalitet može biti i spremnost da se radi prekovremeno ili ide na duga poslovna putovanja.
• Preporuke. Ako su prethodni poslodavci ili nastavnici voljni lično reći dobru riječ za vas, uključite njihove kontakte u svoj životopis.

Prazan obrazac biografije za prijavu za posao

Osobi koja se ranije nije bavila sastavljanjem samoprezentacije, ovaj zadatak može izgledati teško. Srećom, nije teško pronaći prazan šablon ili šablon životopisa za prijavu za posao. "Prazno mjesto" dokumenta izgleda ovako.

Uzorak popunjavanja životopisa za posao za studenta bez stručnog iskustva

Oglasi o konkursima za određeno radno mjesto u 90% slučajeva popraćeni su rečenicom: „Potrebno je radno iskustvo“. Ova rečenica ponekad izaziva smijeh, jer gdje diplomac fakulteta ili tehničke škole može steći ovo iskustvo? Kompetentan životopis za posao pomoći će vam da dođete do željenog mjesta. Uzorak izgleda ovako.

uzorak biografije za računovođu

Računovođa je jedna od najodgovornijih pozicija u svakom preduzeću. Možemo reći da je ovo druga osoba poslije CEO, jer se specijalista bavi finansijskim tokovima. Stoga je važno da kandidat za radno mjesto bude u mogućnosti napisati kompetentan životopis za konkurisanje za posao. Uzorak izgleda ovako.

Uzorak životopisa za menadžera prodaje

Menadžer prodaje je danas prilično tražena profesija. Ali konkurencija među potencijalnim zaposlenima je prilično velika. Vaš uspjeh će u velikoj mjeri zavisiti od toga da li možete ispravno napisati životopis za posao. Uzorak bi mogao biti ovakav.

Životopis nastavnika škole

Velika većina nastavnika radi u vladi obrazovne institucije. Ali to ne znači da je dovoljna diploma o pedagoškom obrazovanju. A u školi moraš biti u stanju da se predstaviš. Uzorak životopisa za nastavnika da se prijavi za posao je sljedeći.

Standardni obrazac životopisa za prijavu za posao prvi je korak u sastavljanju kompetentne i efikasne samoprezentacije. Neki savjeti profesionalaca pomoći će vam da se još više približite poslu iz snova.

• Kreirajte osnovni predložak životopisa za posao i revidirajte ga kad god tražite novi posao. Saznajte više o samoj organizaciji i njenom lideru. Na osnovu toga, dodajte nove stavke ili isključite postojeće.
• Nije uvek neophodno da se razmećete svojim dostojanstvom. Šefu organizacije ili vašim neposrednim pretpostavljenima možda se neće svidjeti ako je vaš nivo kvalifikacije, iskustva i kompetencije viši od njihovog. Možda bi o nekim regalijama trebalo prećutati. Imaćete vremena da pokažete svoje veštine tokom rada.
• Ne ostavljajte prazne blokove. Ako nemate radnog iskustva, jednostavno izostavite ovu stavku. Ako ne znate strane jezike, uradite isto. Prilagodite šablone životopisa da biste se prijavili za posao. Uzorak je samo informativnog karaktera.
• Uvijek priložite fotografiju uz svoj životopis. Prema statistikama, mnogo je veća vjerovatnoća da će takve prijave biti odobrene nego "bezlični" obrasci biografije za zapošljavanje. Uzorak sa fotografijom je pogodan za podnosioca prijave.
• Obavezno odštampajte dokument na svom računaru. Rukopisnu biografiju je teško čitati i ne shvata se ozbiljno.

Životopis je jedna od glavnih komponenti potrebnih za traženje posla. Važno je da ga pravilno sastavite, jer će prema predstavljenom tekstu poslodavac stvoriti prvi utisak o potencijalnom zaposleniku i zaključiti da li se isplati zakazati intervju ili ne.

Kako napisati životopis?

Mnogi ljudi neodgovorno pišu životopis i to je velika greška. Postoji nekoliko savjeta kako pravilno napisati životopis kako bi bio primjećen:

1. Važno je navesti samo podatke koji odgovaraju odabranom slobodnom radnom mjestu.
2. Razmišljajte o životopisu kao o marketinškom alatu jer su poslodavci kupci i proizvod treba dobro prezentirati.
3. Dajte jasne informacije bez nepotrebnih detalja.
4. Koristite riječi radnje u tekstu, na primjer, pripremljeno, provjereno, predstavljeno i tako dalje.
5. Čak i ako aplikant zna mnogo različitih pojmova, ne biste trebali pokušavati da ih ubacite u svaku rečenicu, jer bi tekst trebao biti lak za čitanje.
6. Ako je moguće, pokažite pisani životopis na uvid kompetentnoj osobi.

Lične kvalitete za životopis

HR menadžeri uvjeravaju da je prazna stavka o ličnim podacima ozbiljna greška, jer je često odlučujuća u donošenju odluke. Za poslodavca je važno da vidi kako se kandidat ocjenjuje. Postoji nekoliko preporuka kako pravilno napisati životopis, odnosno odlomak o ličnim kvalitetama:

1. Ne morate navesti više od pet karakteristika.
2. Nemojte koristiti formulisane i besmislene fraze, jer je glavni cilj zainteresovati.
3. Ako osoba ne zna šta da napiše, onda se mogu koristiti dvije univerzalne opcije: odlična sposobnost učenja i spremnost da se radi prekomjerno.
4. Glavna stvar je ispuniti sve deklarirane kvalitete.

Poslovni kvaliteti za životopis

Kada sastavljate životopis, morate imati na umu da je ovo svojevrsna ponuda vas samih, kao ulaganje u budućnost za razvoj kompanije. Ispravan životopis svakako mora sadržavati listu profesionalnih kvaliteta kandidata, jer jasno govori o efikasnosti njegovog rada i vrijednosti za kompaniju. S obzirom na veliku konkurenciju, dobro obrazovanje i radno iskustvo nisu garancija za zapošljavanje. Postoje savjeti kako napisati životopis i opisati poslovne kvalitete:

1. Ne biste trebali pisati sve poznate kvalitete, jer to izaziva sumnju u istinitost iznesenih informacija.
2. Dovoljno je 4-6 pozicija, a svakako će se morati pokazati na intervjuu.
3. Ako želite da vaš životopis bude primjećen, odbacite riječi šablona i navedite informacije od sebe.

Znanje i vještine u životopisu

Mnogi poslodavci posebnu pažnju obraćaju na znanje kandidata, jer vam omogućavaju da shvatite da li trebate nastaviti raditi s njim ili ne. Da biste zainteresovali poslodavca, morate znati šta o sebi napisati u životopisu.

1. Tekst ne bi trebao biti dosadan i rastegnut. Iznesite informacije jasno, sažeto, dajući nedvosmislen odgovor.
2. Za životopis navedite znanja i vještine koje zaista imate, jer ćete ih prije ili kasnije morati pokazati.
3. Nemojte koristiti nejasne fraze i termine, informacije treba da budu predstavljene jednostavnim jezikom.

Slabosti u životopisu

Ne može svako pričati o svojim nedostacima, ali za vlastitu prezentaciju to će morati da se uradi. Prema informacijama koje daju HR menadžeri, veliki broj ljudi griješi kada opisuju svoje slabosti. Da biste ispravno napisali životopis za posao, razmotrite sljedeće preporuke:

1. Nema potrebe da pišete ogromnu listu svojih nedostataka, 2-3 pozicije će biti dovoljne.
2. Da biste napravili dobar životopis, pišite o nedostacima koji se mogu ispraviti radom na sebi.
3. Mnogi šefovi gledaju na stavku „slabosti“ kako bi razumjeli adekvatnost, iskrenost i samokritičnost kandidata.

Snage u životopisu

U ovoj koloni poslodavci ne žele vidjeti poslovne kvalitete, već pozitivne karakteristike koje izdvajaju kandidata od drugih. Da biste povećali svoje šanse da budete odabrani i dobijete intervju, važno je znati kako napisati životopis, uzimajući u obzir neke od nijansi:

1. Budite iskreni i nemojte sebi pripisivati ​​nepostojeće sposobnosti, jer prevara može biti razlog za odbijanje.
2. Odaberite 2-3 i napišite o svakoj rečenici. Na primjer, društvena (bavala je novinarstvom i intervjuisala različite ljude, radila na provođenju anketa).
3. Bolje je opisati par kvaliteta na originalan i detaljan način nego ponuditi banalnu listu.
4. Opišite prednosti za životopis, fokusirajući se na zahtjeve upražnjenog radnog mjesta.

Ključne vještine u životopisu

Regruteri tvrde da ako aplikant u ovom trenutku napiše uobičajenu listu banalnih kvaliteta, onda se rizik da će papir završiti u kanti značajno povećava. Da biste razumjeli kako napisati ispravan životopis, morate znati tačnu definiciju vještine, jer to znači vrstu aktivnosti koja je dovedena do automatizma.

1. Dok završavate ovaj odjeljak, razmislite o tome šta možete učiniti za poziciju koju ste odabrali i zašto sam ja dobar za taj posao.
2. Sastavljanje životopisa podrazumijeva naznaku profesionalnih (funkcionalnih i menadžerskih), ličnih kvaliteta i navika.
3. Budite konkretni i koncizni. Na primjer, veliko iskustvo u trgovanju (10 godina iskustva i njih 5 - šef odjela)

Lična postignuća u životopisu

U ovom dijelu, podnosilac zahtjeva mora navesti svoje prednosti u odnosu na druge podnosioce zahtjeva. Postignuća u životopisu pokazuju da je osoba spremna za postizanje rezultata i razvoj kompanije.

1. Koristite sljedeću formulu kada opisujete: "problem + akcija = rezultat."
2. Navesti profesionalne i lične podatke, ali oni bi nekako trebali doprinijeti radu.
3. Izbjegavajte opšte fraze i pišite poslovnim jezikom, a posebno bez nepotrebnih informacija.
4. Opišite događaje kao činjenicu.

Svrha u životopisu

Ovdje aplikant pokazuje svoje zahtjeve, tako da treba navesti poziciju ili nekoliko njih koji su od interesa. Ako je opisano više slobodnih radnih mjesta, ali bi trebala biti bliska po funkcionalnosti. Ovdje možete odrediti željenu platu.

1. Izrada životopisa podrazumijeva jasan i koncizan prikaz informacija, tako da ovaj dio ne bi trebao imati više od 2-3 reda.
2. Nemojte pisati nejasne fraze, na primjer, "Želim dobiti posao sa visokom platom i dobrim izgledima."

Više informacija o životopisu

Ova sekcija vam daje priliku da se okarakterizirate kao profesionalca i da zainteresujete poslodavca. Ako se ne popuni, onda to može značiti da osoba nema više šta da kaže o sebi. Kada smišljate kako pravilno sastaviti životopis, vrijedi napomenuti da ne postoje stroga pravila za dizajn ovog odjeljka. Ovdje podnosilac piše ono što nije obuhvaćeno drugim odjeljcima, ali je, po njegovom mišljenju, važno. Imajte na umu da dodatni podaci ne bi trebali preopteretiti sažetak. Postoji približna lista onoga što napisati u životopisu o sebi:

• bračni status;
• poznavanje jezika;
• poznavanje rada na računaru;
• vozačka dozvola;
• učešće na seminarima, konferencijama i tako dalje;
• dodatno obrazovanje;
• željeni raspored rada.

Hobiji za životopis

S obzirom na veliku konkurenciju na tržištu rada, HR menadžeri sve više obraćaju pažnju na informacije o tome kako kandidat provodi svoje slobodno vrijeme, jer to može puno reći o njegovoj ličnosti. U idealnom slučaju, ako lični interesi odgovaraju odabranoj poziciji, na primjer, dizajner voli da slika i crta. U svom životopisu možete pisati o takvim hobijima:

1. Sportovi koji pokazuju izdržljivost, upornost, upornost i aktivnost. Što se tiče ekstremnih sportova, oni ukazuju na spremnost osobe da preuzme opravdane rizike.
2. Kreativni časovi govore da je aplikant kreativan i talentovan.
3. Ljubav prema putovanjima pokazuje da osoba može planirati svoje postupke, svestrana je i aktivna.

Prije nego što pozove kandidata na razgovor, poslodavac pregleda njegovu biografiju. Vrlo je vjerovatno da će do ličnog sastanka ne samo stručnjak za ljudske resurse, već i šef odjela ili kompanije u cjelini pročitati ovaj fajl. Stoga je važno da se unaprijed predstavite u pobjedničkom svjetlu.

Postoji nekoliko vrsta životopisa.

• Profesionalno (funkcionalno)): fokusira se na iskustvo i specijalizaciju, vještine i sposobnosti kandidata, a ne na kompanije u kojima se obavljala radna djelatnost.
• Hronološki: u suprotnom kronološkim redom navedena su sva dosadašnja mjesta rada i studiranja.
• Kombinovano: kombinuje dva prethodna tipa, na početku su naznačene veštine, sposobnosti i odgovornosti na istom mestu, zatim se navode imena prethodnih poslodavaca sa naznakom perioda rada kod njih.

Kako napisati životopis za posao, uzorak, šablon

Važno je pridržavati se općeprihvaćene strukture, koja uključuje sljedeće tačke:

• naziv dokumenta ("Sažetak" ili "Curriculum Vitae");
• lični i kontakt podaci;
• fotografija (bolje je priložiti zasebnu datoteku);
• namjena (željena pozicija/plata);
• radno iskustvo;
• obrazovanje;
• profesionalna postignuća i vještine;
• lični kvaliteti;
• slabe strane;
• Dodatne informacije.

Imajte na umu da prilikom slanja ovaj dokument obavezno sastavljen prenosno pismo, nakon čitanja koje poslodavac donosi zaključke o preporučljivosti daljeg proučavanja primljenog dokumenta.

Prenosno pismo

Naslovna bilješka je prva stvar koju poslodavac vidi kada dobije životopis. u elektronskom formatu. Dalja naklonost poslodavca zavisi od sekundi utrošenih na čitanje teksta podnosioca zahteva.

Ovdje biste se trebali fokusirati na detalje u slobodnom obliku, za razliku od lakoničnog i formalnog stila životopisa. Možete navesti motivaciju, ostaviti komentare u vezi sa "bijelim tačkama" u priloženom fajlu. Važno je pridobiti poslodavca izražavanjem divljenja aktivnostima kompanije, koristeći emocije.

Propratno pismo treba biti napisano bez greške, posvećujući mu ne manje pažnje i vremena nego životopis. Predložak koji se nalazi na Internetu nije najzastupljeniji najbolji način, budući da iz njihovog sadržaja poslodavac mora shvatiti koji lični interes tražilac traži i šta ga motiviše, kakvo iskustvo ima, posebne vještine i sposobnosti.

Nekoliko savjeta za pisanje propratnog pisma koje će ostaviti pozitivan utisak:

• Ne pretvarajte bilješku u autobiografiju i pretjerano koristite riječi “ja”, “moj”, “ja”. Kompanija još ne zna ništa o kandidatu za poziciju i nije zainteresovana, tako da ne treba pričati priču o sopstvenom životu.
• Molitvenim tonom će biti jasno da je podnosilac predstavke beskičmenjak, slab i neprofesionalan. Ne biste trebali započeti tekst: "Izvinjavam se što sam kontaktirao ...", "Dozvolite mi da kontaktiram ...". Možete napisati: "Molim vas da razmotrite moju kandidaturu za vaše upražnjeno mjesto...". Najbolji: „Potreban vam je iskusan ekonomista, i to odlična prilika da primenim svoje petogodišnje iskustvo i postignem finansijski uspeh kompanije…”.
• Propratno pismo treba da ubijedi HR odjel da pozove svog autora na razgovor, glavni cilj sastavljanja takvog teksta je „prodati“ i reklamirati stručnjaka. Stoga ne bi trebalo da koristite šablonske reči: inicijativa, efikasnost, otpornost na stres i tako dalje. Individualnost i kratkoća su važne. Na primjer, ako upražnjeno mjesto ukazuje na zahtjeve za sposobnošću analize podataka, možete napisati: „analitičke sposobnosti“; najbolja opcija: „pet godina iskustva u izradi analitičkih izvještaja o potraživanjima i dugovanja". Obim teksta ne bi trebalo da prelazi polovinu A4 stranice. Ako je ispalo više, potrebno je još nekoliko puta pročitati i ukloniti višak (ono što je manje važno).
• Trebalo bi da navedete konkretnu poziciju za koju se podnosilac prijavljuje, jer adresat može biti zatrpan ogromnim brojem istih pisama ljudi koji žele da se odazovu na druga slobodna radna mesta. Kratak tekst o stečenom obrazovanju, specijalizaciji, iskustvu - ovo je dovoljno da primalac shvati da je vrijedno pogledati životopis i saznati detaljnije informacije.
• Budući da podnosilac najčešće šalje upitnik u više kompanija, potrebno je obratiti pažnju da li se u pismima miješaju nazivi kompanija, imena i pozicije primalaca. Nijedan predstavnik kompanije koji poštuje sebe ne bi bio sretan da dobije poruku od bezobzirnog i nepoštovanog kandidata.
• Nema potrebe tražiti od primaoca povratne informacije, vrijedi preuzeti inicijativu i samostalno pozvati organizaciju za nekoliko dana, i to naznačiti u tekstu sa svrhom poziva otprilike sljedećim riječima: „...da dobijete odgovore na pitanja koja su se pojavila u unapred."
• Na kraju pisma potrebno je navesti puno ime ili ime i prezime (u zavisnosti od željene pozicije), kontakt podatke putem kojih adresat može kontaktirati kandidata.
• Nemojte se odmah radovati i poslati pismo kada je tekst sastavljen. Potrebno ga je pročitati nekoliko puta, polako i pažljivo, ispravljajući sve greške i greške u kucanju - obično kod takve provjere postoje najmanje dvije.

Ako slijedite ove savjete, onda se propratno pismo treba fokusirati na profesionalizam, motivaciju da dobijete željenu poziciju i svijest o kompaniji - ovi uvjeti će doprinijeti pažljivom proučavanju životopisa i pozivu na intervju.

Lični i kontakt podaci

Prije svega, naznačeno je puno prezime, ime i patronim, datum i mjesto rođenja, adresa stanovanja (dovoljno grada i ulice) i najbliža stanica metroa (ako postoji).

Zatim se daju podaci o bračnom statusu. Ne skrivajte svoj bračni status - ionako će se znati. U isto vrijeme, ne biste trebali pisati o porodici i djeci na samom početku prije nego što navedete svoje podatke - regruter će izvući zaključke o prioritetima kandidata, jer je glavna stvar u kancelariji posao, uprkos činjenici da porodica je za većinu najvažnija vrijednost.

Nije slučajno što su podaci o bračnom statusu dio životopisa. Međutim, nemoguće je tačno reći šta je za poslodavca prioritetnije: dijametralno suprotne situacije su dobrodošle na različitim pozicijama. Ovisno o tome kako se razvija osobni život kandidata, zaposlenik kadrovske službe može izvući sljedeće zaključke:

• Oženjen (oženjen). Ako kompanija ima neregularan radni dan ili česta poslovna putovanja, onda će poslodavac dati prednost neženja, jer porodični ljudi žure kući uveče, a vikendom žele biti sa svojim rođacima, ne želeći bezglavo uroniti u posao .
• Djeca. Zaposleni sa malim djetetom odlazi na bolovanje i često traži slobodno. Takvog radnika je psihički teško dovesti do disciplinske odgovornosti, otpustiti, smanjiti plate. Istovremeno, porodični ljudi su manje skloni riziku i ispadaju marljivi radoholičari.
• Civilni brak. Nemojte naznačiti da je kandidat u građanskom braku. To može uticati na mišljenje poslodavca o pouzdanosti i stabilnosti zaposlenog na podsvjesnom nivou.

Nije oženjen (nije oženjen). Status neudate žene i neženja na različite načine utiču na odluku poslodavca. Neženja nisu opterećena kućnim poslovima i po potrebi mogu ostati u kancelariji, vole korporativne događaje i mogu pohađati obuku o trošku kompanije. Neudata žena se doživljava kao radnica koja će prije ili kasnije početi da se bavi privatnim životom, otići će u porodiljsko odsustvo, uzimat će bolovanje radi brige o djeci. Ako je žena navršila 35 godina i nema porodicu, onda može postojati mišljenje o njenoj složenoj prirodi i poteškoćama u komunikaciji s kolegama.

Slijede podaci za komunikaciju službenika kadrovske službe sa podnosiocem zahtjeva: telefon, e-mail. Nije zabranjeno davati komentare o pogodnom vremenu za povratnu informaciju. Ponekad kandidati odmah dobiju odbijenicu odmah nakon što poslodavac pročita biografiju, a ponekad ne stigne ni da pročita pismo. Činjenica je da na adresu kompanije dolazi mnogo pisama, a e-mail sa "neradnim" imenom, po pravilu, sigurno odlazi u smeće. Za traženje posla preporučljivo je imati posebnu adresu e-pošte.

Primjer životopisa sa nevažećom adresom: šef odjela prodaje [email protected]…; pomoćnik sekretara [email protected]…; pravni savjetnik [email protected]... - lista je beskrajna. Tačno: šef prodaje [email protected]…; pomoćnik sekretara [email protected]…, pravni savjetnik [email protected]…

Slika

Ne postoji apsolutna garancija da će menadžment kompanije, nakon što vidi dobru fotografiju, odlučiti da pozove kandidata. Ali loš pogodak može smanjiti šanse da budete pozvani na razgovor i dalje zaposlenje.

Poslodavci često vjeruju da je fotografija u neposlovnom stilu (s izuzetkom ljudi kreativnih zanimanja) pokazatelj odgovarajućeg neozbiljnog odnosa prema poslu. Idealna opcija je naručiti fotografiju od profesionalca, možete zatražiti pomoć od prijatelja koji može uzeti u obzir sve postojeće nijanse slike prilikom prijave za posao. Klasična fotografija za prijavni formular mora ispunjavati sljedeće uslove:

• kandidat može biti u poslovnoj odjeći ili samo izgledati uredno dok sjedi za stolom (neformalno okruženje nije prikladno);
• najbolja opcija je portretna fotografija na ramenima, maksimalno - na struku (ni u kom slučaju u punom rastu ili zajedno s drugim osobama);
• lice ne bi trebalo da bude mutno, već jasno centrirano i u fokusu;
• izraz lica treba da bude prirodan, ali ne nužno strog i ozbiljan, osmeh (samo ne ići u ekstreme) nije zabranjen;
• nemojte koristiti fotografiju snimljenu prije mnogo godina - regruter će izgubiti povjerenje ako vidi mnogo razlika između slike u životopisu i stvarnosti;
• fotografije ne moraju dalje obrađivati specijalni programi ili da bude crno-bijelo;

ne biste trebali slati sliku faksom - to će pogoršati njen kvalitet, bolje je poslati je e-mailom, prethodno smanjivši njenu veličinu na 100 kilobajta i priložiti je kao poseban dokument.

Cilj - željena pozicija/plata

U ovom odeljku treba da navedete poziciju za koju postoji slobodno radno mesto. Nepoželjno je navesti nekoliko povezanih pozicija, bolje je pronaći vremena i pravilno sastaviti životopis dodatno za druge kompanije.

Takođe, ovaj stav pozdravlja otkrivanje lične motivacije (nematerijalne) za dobijanje mjesta u kompaniji, planove karijere, izglede za zapošljavanje.

Većina poslodavaca, birajući uposlenika među kandidatima koji međusobno nisu inferiorni po iskustvu i profesionalnim kvalitetama, uzimat će osobu sa nižim platama.

Potrebno je unaprijed analizirati aktivnosti kompanije, njene mogućnosti, proučiti granice plata za odabrano radno mjesto od različitih poslodavaca, odabrati za sebe minimalne i maksimalne moguće granice plaća. Ako se ovi pokazatelji ne poklapaju, razmislite o pronalaženju mjesta u nekoj drugoj srodnoj oblasti ili dodatnom obrazovanju.

Diskusija o pitanjima plate, potrebno je da pitate predstavnika kompanije šta možete dobiti uz platu, osim bonusa, „trinaeste plate“ ili procenta transakcija. Na primjer, materijalna motivacija u vidu besplatne hrane, plaćanja prevoza, mobilne komunikacije. Postoje poznate i prestižne kompanije, aktivnosti u kojima mogu dati dobar početak u budućoj karijeri - u ovom slučaju možete malo revidirati minimalnu vrijednost iznosa dozvoljenih plaća.

radno iskustvo

Najvažnija informacija u životopisu je radno iskustvo. Upravo ovaj pokazatelj direktno utiče na odluku poslodavca da li će pozvati kandidata na razgovor.

Ako imate iskustva:

• navesti samo one dužnosti na prethodnom mjestu rada koje se ukrštaju sa željenom pozicijom;
• navođenje odgovornosti, opisivanje konkretnih rezultata, poželjno u procentima i brojevima;
• ako postoji veliki broj prethodnih poslova, potrebno je detaljno opisati radnu aktivnost u posljednja tri, manje pažnje posvetiti ostalima, jednostavno navesti njihova imena, djelatnosti i periode rada;
• ako poslovi na prethodnom radnom mestu ne odgovaraju radnom mestu upisanom u radnu knjižicu, dozvoljeno je u biografiji navesti radno mesto koje odgovara obavljanim funkcijama, ali je bitno kasnije, tokom ličnog razgovora sa poslodavcem , da adekvatno i jasno objasni takvu nesklad;
• ako su pozicije i odgovornosti u prethodnim kompanijama bili identični, ne treba pisati isti tekst, važno je poslodavcu pokazati kako je tekao profesionalni rast u svakoj od organizacija i šta je zaposlenik tamo naučio;
• ako je u periodu rada u istoj kompaniji uočen rast u karijeri, to treba odraziti u dokumentu, duplicirajući naziv organizacije, ali navodeći različite pozicije i funkcije koje se obavljaju.

Ako nema iskustva:

• navesti podatke o specijalizaciji i stečenom obrazovanju;
• učešće u međunarodnim programima (na primjer, Work&Travel);
• aktivnost u obrazovnoj instituciji (na primjer, učešće u KVN);
• pripravnički staž, obuka i Internship označavanje perioda njihovog prolaska;
• kompjutersko znanje;
• poznavanje stranih jezika;
• poslovi sa skraćenim radnim vremenom (iskustvo u neformalnom zapošljavanju);
• naučna djelatnost, učešće na seminarima i konferencijama.

Obrazovanje

U ovom odeljku morate dati informacije o tačnom nazivu obrazovne ustanove, period studiranja i specijalnost naznačena u diplomi. Prikazani su i podaci o akademskim diplomama i drugom visokom obrazovanju. Ne skrivajte prisustvo obrazovanja koje ne odgovara upražnjenom radnom mjestu - to će pokazati svestranost pojedinca. Ako univerzitet još nije završen, onda treba da napišete „nepotpuno visoko obrazovanje“ navodeći kurs, specijalnost i naziv institucije.

Ne navodite podatke o završenim kursevima i seminarima ako nisu u vezi sa konkursom. Ali ako su direktno povezani sa željenom pozicijom, onda je njihov prikaz obavezan.

Profesionalna dostignuća i vještine

Tradicionalno, ovaj odjeljak uključuje nivo poznavanja osobnog računara (posebno popularnih uredskih programa) i znanja stranih jezika (ako je posao vezan za njihovu redovnu upotrebu). Potrebno je kompaktno navesti sve raspoložive vještine i sposobnosti koje igraju važnu ulogu u obavljanju radnih funkcija. Trebalo bi da počnete sa opisom oblasti delatnosti u kojoj je zaposleni profesionalac i dužinom radnog staža u njoj. Nije potrebno nabrajati sve obaveze u prethodnoj kompaniji, važno je istaknuti ono glavno: odabrati glavne karakteristike, lijepo ih predstaviti i pokazati HR stručnjaku da je osoba koja zna svoj posao.

Odjeljak treba završiti naznakom glavnog ovog trenutka dostignuća u profesionalna oblast(kakva je korist donijela organizaciji i šta radne resurse su potrošeni na to). Poslodavcu su potrebni određeni procenti, činjenice i brojke da bi razumio moguće finansijske koristi nakon pozivanja novog zaposlenika.

Lični kvaliteti

Poslodavci često ne obraćaju mnogo pažnje na ove informacije, jer se u većini slučajeva iznose „zbrkanim“ frazama, a njihovu istinitost nije uvijek moguće provjeriti. Najbolje što kandidat može učiniti je da napiše istinu o sebi i pokaže upravo one kvalitete koji će mu biti od koristi za poziciju koju traži. Ako je posao vezan za bazu klijenata, onda su dobra volja i komunikacijske vještine ključne točke. Za službenika je važna istrajnost, tačnost i tačnost. Lider mora biti beskonfliktan, organiziran, biti sposoban uvjeriti, analitički razmišljati i pronaći nestandardna rješenja. Nije potrebno "naduvati" životopis navođenjem ličnih kvaliteta, dovoljno je navesti ne više od 5-10 komada.

Slabe strane

Ne postoje idealni kandidati, a pisanje životopisa za posao bez navođenja slabosti biće pogrešno i sumnjivo, na šta će poslodavac svakako obratiti pažnju. Osoba koja želi da se razvija i prepoznaje svoje nedostatke će se svidjeti poslodavcu, jer će otkriti svoju sposobnost da se razvija kao osoba i teži novim horizontima.

Ne vrijedi preopteretiti životopis takvim informacijama, ali možete naznačiti neke slabosti koje vjerojatno neće negativno utjecati na mišljenje poslodavca, na primjer:

• ravnost;
• pouzdanost;
• pretjerano samopouzdanje;
• radoholizam;
• strah od aviona;
• voli da spava vikendom do podneva;
• prekomjerna težina;
• navika žvakanja pera i olovaka;
• skrupuloznost;
• sposobnost odbrane svoje tačke gledišta;
• pedantnost u detaljima.

Međutim, u različitim profesionalnim oblastima isti kvalitet može se posmatrati sa negativne ili pozitivne strane. Važno je da ove slabosti ne budu u korelaciji sa budućim radnim obavezama i da ne utiču na njihov učinak. Na primjer, ukazujući na svoju pouzdanost, kandidat za poziciju šefa odjela možda neće računati na pozitivan rezultat i zapošljavanje u kompaniji.

Takođe, nemojte pisati kompletna lista slabosti. Poslodavac mora samostalno donijeti zaključke tokom ličnog sastanka, gledajući kandidata i razgovarajući s njim.

Dodatne informacije

Ovdje možete sve navesti dodatne pogodnosti, koje kandidat posjeduje, na primjer: spremnost za kretanje i službena putovanja; nedostatak loših navika; hobi; prisustvo vozačke dozvole i ličnog automobila, stranog pasoša i vize; preporuke.

Važne tačke

Životopis mora ispunjavati 5 glavnih kriterija i biti:

• Kompetentno: gramatičke, pravopisne i druge greške će preko noći pokvariti prvi utisak.
• Istina: ako se u budućnosti otkrije prijevara na intervjuu, put do sticanja pozicije u kompaniji bit će zauvijek zatvoren.
• Kompaktan: ne zauzima više od 2 stranice i sadrži najviše važne tačke bez dugih, teško razumljivih rečenica.
• Energičan: trebali biste izbjegavati formulne fraze i pasivne konstrukcije.
• Informativno: sve što piše u dokumentu treba da se odnosi na željeno radno mjesto.