Koliko plaćaju na porodiljskom odsustvu? U odgovoru na ovo pitanje potrebno je voditi se saveznim zakonodavstvom i pravila subjekti Ruske Federacije. Visina isplata se stalno indeksira - na to utiču inflacija, visina minimalne plate i drugi faktori.

Porodiljsko odsustvo

Dragi čitaoci! Članak govori o tipičnim rješenjima pravna pitanja ali svaki slučaj je individualan. Ako želiš znati kako reši tačno svoj problem- kontaktirajte konsultanta:

PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u nedelji.

Brzo je i IS FREE!

Indeksiraju se godišnje i može ih dobiti bilo koji roditelj. Dakle, koliko dobijate za prvo dijete? Za prvu bebu izdaje se 15.512 rubalja.

Za drugu

Ako je i rođen, tada se u 2019. godini za svakog od njih isplaćuje naznačeni iznos.

Da biste ga dobili, morate izdati rodni list. Supruga vojnika takođe prima jednokratnu isplatu u vezi sa rođenjem deteta. Njegov iznos je 24.565 rubalja.

U isto vrijeme

Ako žena radi na dva posla sa skraćenim radnim vremenom, tada će moći da prima beneficije za svako radno mjesto. Ovo također uzima u obzir maksimalne i minimalne granice.

U skladu sa važećim zakonom, ukupan iznos isplata kao rezultat ne bi trebao premašiti utvrđeni maksimum.

Ako od dekreta do uredbe

Ako je buduća majka ponovo jela, uprkos činjenici da je termin prvog još prošao, moći će da organizuje plaćanja. Prilikom izračunavanja njihove veličine uzet će se u obzir dvije godine odrađene ranije.

Ako majka beba nema staža od dvije godine, tada će se u obračunu koristiti samo dani koje je radila.

Broj plaćenih dana

Broj plaćenih dana je utvrđen zakonom i zavisi od više faktora:

• Za jednoplodnu trudnoću bez komplikacija predviđeno je 140 dana - 70 dana prije porođaja i 70 dana nakon njih;
• ako je trudnoća višestruka, tada se dodjeljuju 194 plaćena dana;
• u slučaju komplikacija u trudnoći ili porođaju, izdaje se 156 dana porodiljskog odsustva, koje se plaća u cijelosti.

Ako se porođaj dogodi kasnije od termina porođaja, preostali dani se dodaju vremenu nakon porođaja. Dakle, trajanje bolovanja se zbog toga ne mijenja.

Kako izračunati iznos?

Da biste izračunali iznos, morate koristiti sljedeće podatke:

• veličina plate za posljednje dvije godine;
• broj dana u dvije godine;
• dužina porodiljskog odsustva.

Prvi korak je sumiranje plate zaposlenog za prethodne dvije godine rada. Ovdje je važno uzeti u obzir da ako je u jednom od njih već bila na porodiljskom odsustvu, onda se za izračunavanje može koristiti još jedna godina.

U tom slučaju, zaposlenik će morati dati izjavu. Važno je da takvo pravo može iskoristiti samo ako se iznos isplata iz toga poveća.

Drugi korak je izračunavanje prosječne plate po danu. Da biste to učinili, ukupan prihod za posljednje 2 godine podijeli se sa 730.

Treći korak - rezultirajuća vrijednost se množi sa brojem dana koliko je bebina majka bila na odmoru. Konačni rezultat se nužno upoređuje sa utvrđenim maksimalnim i minimalnim granicama.

Minimalna veličina

Minimalna veličina je vrijednost minimalne plaće.

Porodinski dodatak se isplaćuje na osnovu 100% prosječne zarade. Trajanje staža nije bitno, osim kada je manje od 6 mjeseci.

Porodiljsko odsustvo 2018-2019: promjene i novi zakon

Promjene u zakonodavstvu u 2018. godini uglavnom su uticale na veličinu minimalnog i maksimalne koristi(zbog indeksacije i povećanja minimalne plaće), o graničnim vrijednostima - ispod.

U zakonu br. 255-FZ iz 2018. godine, pojašnjenja su se pojavila u dva člana:

• kada se definišu osiguranici i osiguranici, izraz „...članovi porodičnih (klanovskih) zajednica starosedelaca mali narodi Sjever," dodao je "Sibir i Daleki istok Ruska Federacija";
• po redoslijedu imenovanja i isplate naknada - ako FSS vrši isplatu direktno (na primjer, u slučaju bankrota poslodavca), podaci se stavljaju u Ujedinjenu državu informacioni sistem socijalno osiguranje.

Nije bilo promjena u pravilima obračuna.

Za zaposlene žene, porodiljski dodatak se isplaćuje u iznosu od 100% prosječne zarade za prethodne dvije godine.

Formula je jednostavna, ali je potrebno uzeti u obzir karakteristike i ograničenja. Analiziraćemo ih na svakom koraku u obračunu naknada.

Kako izračunati porodiljske naknade - 5 jednostavnih koraka

Da biste izračunali iznos porodiljskih naknada, potrebno je:

Sve korake proračuna stavljamo u 5 koraka.

Korak 1. Odredite obračunski period

Obračunski period je period za koji uzimamo u obzir zaradu da bismo zatim izračunali iznos porodiljskih naknada.

Općenito, obračunski period je 2 kalendarske godine koje prethode godini porodiljskog odsustva. Za uredbu u 2019. to su 2018. i 2017. godina.

Izuzeci od opšteg slučaja: tokom prethodne 2 godine (ili u jednoj od njih) postoje periodi kada je zaposlenik već bio na porodiljskom ili roditeljskom odsustvu.

U tom slučaju, jedna ili obje godine mogu se zamijeniti za obračun materinstva. Zamjena godine ide na raniju, ali ne bilo koju, već neposredno prije početka prethodnog porodiljskog i/ili odsustva za negu djeteta.

Primjer. Zaposleni ide na porodiljsko odsustvo 2019. Za obračun treba uzeti 2018. i 2017. godinu. Ali od septembra 2015. do jula 2017. bila je i na porodiljskom i roditeljskom odsustvu. U ovom slučaju 2017. može se zamijeniti 2015. Obračunski period: 2018. i 2015. godine.

Žena podnosi zahtjev poslodavcu za zamjenu perioda za obračun. Takva zamjena mora nužno povećati porodiljske naknade - to je propisano zakonom (inače, ne zamjenjuju obračunsku godinu). I to treba provjeriti u proračunima.

Korak 2. Odredite iznos zarade za obračunski period

Koje iznose uzimamo, a šta ne uzimamo u obzir?

+ Uzimamo u obzir uplate od kojih su izvršeni odbici u fond socijalno osiguranje: plata, bonusi, bonusi.

– Ne uzimamo u obzir: bolovanje, naknade, primanja po građanskopravnim ugovorima, ako nije bilo doprinosa u FSS i druge iznose iz kojih nisu isplaćeni FSS (nezvanična plata, materijalnu pomoć do 4000 rubalja).

Upoređujemo iznos zarade za svaku godinu sa graničnom vrijednošću utvrđenom zakonom: u 2016. - to je 718.000 rubalja, u 2017. - 755.000 rubalja, u 2018. - 815.000 rubalja. Ako je godišnja zarada veća od navedene granične vrijednosti, tada uzimamo graničnu vrijednost za izračunavanje naknade.

U 2-NDFL sertifikatu nas zanima klauzula 3 „Dohodak oporezovan po stopi“: šifre i iznosi.

+ Uzimamo u obzir prihode sa šifrom

• 2000 - prihod od ugovor o radu
• 2012 - odmor
• 2400 - "kompenzacija" za korištenje automobila

- Ne uzimamo u obzir prihode sa šifrom

• 2300 - bolovanje

Ostali kodovi

• 2010, 2201-2209 - isplate po građanskopravnim ugovorima i autorske naknade - uzimamo u obzir samo ako su imali odbitke u FSS(mora biti navedeno u ugovoru)
• 2760 - materijalna pomoć - uzimamo u obzir iznos koji prelazi 4000 rubalja godišnje.

Da biste pojednostavili obračun, višak iznosa možete oduzeti od ukupnog iznosa prihoda u klauzuli 5 potvrde.

Zakon utvrđuje maksimalni iznos prihoda godišnje, od kojeg se odbijaju FSS. Iz prihoda iznad ovih iznosa ne plaćaju se doprinosi.

Po zakonu ovo maksimalni iznos(ili granična vrijednost) naziva se - granična osnovica za obračun premija osiguranja. Postavlja se svake godine, vrijednosti su date u tabeli:

S obzirom da FSS nema odbitaka od prihoda koji premašuju „graničnu osnovicu“, ovi prihodi se ne uzimaju u obzir pri obračunu porodiljskih naknada.

Zbrajamo iznose za 2 godine - dobili smo zaradu za obračunski period, koju ćemo uzeti u obzir za obračun naknada.

Korak 3. Izračunajte broj dana u obračunski period .

Od broja kalendarskih dana u svakoj godini (365 ili 366) obračunskog perioda oduzmite:

- dani kada je zaposlenik bio na bolovanju, na roditeljskom odsustvu, na porodiljskom odsustvu.

Odsustva bez plaće nisu isključeni.

Rezultat zbrajamo za 2 godine - dobijamo broj dana u obračunskom periodu.

Korak 4. Izračunajte prosječnu dnevnu zaradu

Podijelite zaradu za obračunski period (pogledajte korak 2) sa brojem dana u obračunskom periodu (pogledajte korak 3). Rezultirajuća vrijednost se mora uporediti s minimalnom i maksimalnom vrijednosti.

1. Minimum po zakonu

Dobijena prosječna dnevna zarada ne može biti manja od iznosa dnevne zarade, po osnovu minimalne zarade (minimalne zarade).

Minimalna plata se uzima na dan porodiljskog odsustva. Od 01.05.2018., minimalna plata = 11.163 rubalja, dobijamo:

11.163 RUB x 24 mjeseca / 730 = 367 rubalja.

Ako je vrijednost prosječne dnevne zarade dobijene u obračunima manja od minimalne zarade, tada za obračun naknade uzimamo vrijednost na osnovu minimalne zarade.

Za zaposlenog sa skraćenim radnim vremenom važno je uzeti u obzir karakteristike:

Ako je osigurano lice u trenutku početka osigurani slučaj radi na nepuno radno vrijeme (nepuno radno vrijeme, nepuno radno vrijeme, nepuno radno vrijeme), prosječne zarade, na osnovu kojih se u ovim slučajevima obračunavaju naknade, utvrđuje se srazmjerno dužini radnog vremena osiguranika.

Odnosno, kada se radi sa skraćenim radnim vremenom, minimalac se obračunava od 50% minimalne zarade.

2. Maksimum po zakonu

Primljena prosječna dnevna zarada ne može biti veća od iznosa dnevne zarade, na osnovu veličine " limit baze za obračun premija osiguranja. Koja je ova ograničavajuća baza opisana gore.

Napomena: čak i ako je došlo do zamjene godina u obračunskom periodu, graničnom vrijednošću se smatra dvije godine koje prethode datumu napuštanja važeće uredbe.

Za Uredbu u 2019. granična vrijednost prosječne dnevne zarade je:

(755.000 rubalja + 815.000 rubalja) / 730 dana = 2.150,68 rubalja

Ako smo prilikom obračuna dobili vrijednost prosječne dnevne zarade veću od limita, tada uzimamo graničnu vrijednost za obračun naknade.

Za zaposlenog čiji je ukupan staž (ceo, tj. za ceo život) manji od 6 meseci, važno je uzeti u obzir karakteristike:

Osiguranici koja ima staž osiguranja kraći od šest mjeseci isplaćuje se naknada za trudnoću i porođaj u iznosu koji ne prelazi puni iznos. kalendarski mjesec minimalna plaća ... uzimajući u obzir ... koeficijente [napomena: govorimo o koeficijentima okruga, ako su utvrđeni].

Nakon provjere minimalne i maksimalne, dobijamo vrijednost prosječne dnevne zarade koju ćemo koristiti pri obračunu iznosa porodiljske naknade.

Korak 5. Izračunavamo porodiljsku naknadu

U opštem slučaju, sve je jednostavno: dobijenu vrijednost prosječne dnevne zarade (vidi korak 4) pomnožimo sa brojem dana dekreta o bolovanju.

Izuzetak: zaposlenik nije prijavio bolovanje poslodavcu i neko vrijeme je nastavio raditi i primati platu. Po podnošenju bolovanja sastavlja se nalog, a obračun naknade počinje od dana odlaska na porodiljsko odsustvo.

U ovom slučaju, porodiljski period se umanjuje za broj dana za koje je zaposlenoj isplaćena plata. Shodno tome, naknada će također biti smanjena. Odnosno, zaposleni ne može raditi malo više prije rođenja djeteta da bi primao beneficije nešto duže nakon rođenja.

Minimalne porodiljske naknade u 2018-2019

Minimalni iznos porodiljske naknade ograničen je na minimalnu platu: manje minimalna plata neće biti naknade za rad ako uposlenica ide na porodiljsko odsustvo puno radno vrijeme.

Uz trajanje porodiljskog odsustva od 140 dana, minimum je 51.380 rubalja. = 11.163 rubalja. x 24 mjeseca / 730 dana x 140 dana (ako je početak dekreta nakon 01.05.2018.)

Za rad sa nepunim radnim vremenom (rad sa nepunim radnim vremenom i sl.) minimalna naknada mora biti proporcionalno smanjena.

Maksimalne porodiljske naknade u 2018-2019

Maksimalni iznos naknade ograničen je maksimalnim iznosom zarade, iznad koje se ne obračunavaju doprinosi za socijalno osiguranje (vidi gore za ograničenja).

Maksimalni iznos porodiljske naknade u 2019. za 140 dana iznosit će 301.095,20 rubalja. \u003d (755.000 rubalja + 815.000 rubalja) / 730 dana x 140 dana

Maksimalni iznos porodiljske naknade u 2018. godini za 140 dana iznosit će 282.493,40 rubalja. \u003d (718.000 rubalja + 755.000 rubalja) / 730 dana x 140 dana

Ako je ukupan staž osiguranja kraći od 6 mjeseci, maksimalni iznos porodiljske naknade za svaki kalendarski mjesec nije veći od minimalne zarade.

Primjer obračuna porodiljskog odsustva u 2019

Zaposlenica odlazi na porodiljsko odsustvo u januaru 2019. Odmor 140 dana. U 2017. godini bila je na bolovanju 150 dana, au 2018. godini bolovanje je bilo 50 kalendarskih dana.

Stvarna zarada (bez invalidnina) za 2017. iznosila je 850.000 rubalja, za 2018. - 494.000 rubalja.

Maksimalni iznos osnovice za premije osiguranja u 2017. je 755.000 rubalja, u 2018. - 815.000 rubalja.

Primljeni iznos isplaćuje se zaposlenom odjednom u cijelosti, na ovaj iznos se ne plaća porez.

Online kalkulator za obračun porodiljskog odsustva u 2018-2019

Možete koristiti online kalkulator da izračunate porodiljsku naknadu. Zgodno je i besplatno.

Postupak obračuna porodiljskih naknada u 2019. godini ostaje nepromijenjen, kao i prošle godine - na osnovu prosječne zarade za 2 kalendarske godine, ali uzimajući u obzir nove limite (granične vrijednosti osnovice za obračun doprinosa za osiguranje na Fond socijalnog osiguranja). Porodiljska naknada se isplaćuje za vrijeme porodiljskog odsustva.

Obračun porodiljskih naknada u 2019

Za zaposlene žene, porodiljski dodatak se utvrđuje u iznosu od prosječne zarade. Prosječne zarade uključuju sve vrste plaćanja i druge naknade za koje se obračunavaju premije osiguranja Fondu socijalnog osiguranja Ruske Federacije za period od 1. januara 2017. do 31. decembra 2018. godine.

Koji iznosi su uključeni u obračun, šta se uzima u brojiocu? Ovo je vaša plata, bonusi, godišnji odmor, materijalna pomoć preko 4.000 rubalja, putni dodatak, naknada za neiskorišćen odmor itd.

Šta NIJE uključeno? Nedoprinosna plaćanja - plaćanja za bolovanje, beneficije, plaćanja pri rođenju djeteta ne više od 50.000 rubalja, novčana pomoć manja od 4.000 rubalja, itd.

Istovremeno, prosječne zarade (SZ) za svaku godinu uzimaju se u obzir u iznosu koji ne prelazi maksimalnu vrijednost osnovice za obračun premija osiguranja Fondu socijalnog osiguranja:

• za 2018. - 815.000 rubalja.
• za 2017. - 755.000 rubalja.
• za 2016. - 718.000 rubalja.
• za 2015. - 670.000 rubalja.
• za 2014. - 624.000 rubalja.
• za 2013. - 568.000 rubalja.
• za 2012. - 512.000 rubalja.
• za 2011. - 463.000 rubalja.
• za sve prethodne godine, do 2011. godine, ovaj iznos je 415.000 rubalja.

Ako ukupna zarada u godini premašuje graničnu vrijednost, tada je obračun ograničen na navedenu osiguranu sumu. Na primjer, prihod za 2017. iznosio je 760.000 rubalja, što je više od utvrđene vrijednosti, pa će se u obzir uzeti iznos od 755.000 rubalja.

Za utvrđivanje prosječne dnevne zarade (SDZ) za obračun porodiljske naknade potrebno je uzeti obračunate zarade na koje su obračunate premije osiguranja dvije kalendarske godine, do godine porodiljskog odsustva. Dakle, ako godišnji odmor nastupi u 2019. godini, onda se u obzir uzima period od 1. januara 2017. do 31. decembra 2018. godine, odnosno cijela 2017. i sva 2018. godina. Zarada ostvarena u 2019. godini neće biti uključena u obračun porodiljskog odsustva.

Iznos zarade za 2 godine prilikom obračuna porodiljske naknade u 2019. godini mora se podijeliti po broju kalendarskih dana u ovom periodu (kalendarski dani za 2017. i 2018. godinu su 730), sa izuzetkom kalendarskih dana koji padaju na isključene periode.

Izuzeti periodi. Prilikom obračuna naknada za trudnoću i porođaj, izuzetak je predviđen za kalendarske dane koji spadaju u sljedeće periode:

• periodi privremene nesposobnosti, porodiljsko odsustvo, roditeljsko odsustvo;
• period otpusta sa rada uz očuvanje (u cjelini ili djelimično) zarade, ako na njega nisu obračunate premije osiguranja.

Bitan! Ako je žena u obračunskom periodu uzela godišnji odmor bez naknade (godišnji odmor o svom trošku), onda se takvi dani NE isključuju iz obračunskog perioda.

Dakle, nazivnik za obračun naknada može uključivati ​​dane od 1 do 730(365 dana u 2017. + 365 dana u 2018.). Ovaj broj može biti 732 ako su ženi potrebne dvije prijestupne godine za izračunavanje porodiljskih naknada (zamijenite, na primjer, 2017. prijestupnom 2012., a 2018. prijestupnom 2016.).

Mogućnost zamjene godina ranijim

Prilikom obračuna naknada za trudnoću i porođaj, žena ima pravo zamijeniti godinu(e) sa bilo kojom prethodnom. Ako a u dvije kalendarske godine koje su neposredno prethodile godini porodiljskog odsustva, ili u jednoj od navedenih godina, žena bila na porodiljskom i/ili roditeljskom odsustvu, odgovarajuće kalendarske godine (kalendarske godine), na njen zahtjev, mogu se zamijeniti za potrebe obračuna prosječne zarade prethodnim kalendarske godine(kalendarska godina) pod uslovom da jeste će dovesti do povećanja iznosa.

Na primjer, ako u 2017-2018 barem dio vremena padne na porodiljsko i (ili) roditeljsko odsustvo, tada žena može napisati zahtjev da u izračun uključi jednu i / ili dvije ranije godine, na primjer, 2015-2016. .

Kako sami izračunati porodiljske naknade

Algoritam za obračun naknada za žene koje idu na porodiljsko odsustvo u 2019. godini: SDZ = (SZ_2018 + SZ_2017) / (730 - ) * 140.

1. Potrebno je izračunati iznos razgraničenja za koje se plaćaju doprinosi FSS za dvije kalendarske godine koje prethode godini odmora BiR (odnosno za 2017. (od 1. januara do 31. decembra 2017.) i 2018. (od 1. januara do 31. decembra 2018.)).
2. Prosječne zarade za svaku godinu uzimaju se u obzir u iznosu koji ne prelazi maksimalnu vrijednost osnovice za obračun premije osiguranja u FSS - 755 000 (2017) i 815 000 (2018) rubalja.
3. Dobijeni podaci se sumiraju i dijele sa 730 minus periodi isključenja. SDZ = (SZ_2017 + SZ_2018) / 730 minus isključeni kalendarski dani.
4. Vrijednost prosječne dnevne zarade (SDZ) je zakonski ograničena. Dozvoljeni maksimum SDZ definira se kao zbir granične osnovice za svaku godinu podijeljen sa 730. U 2019. SDZ max \u003d (815000 + 755000) / 730 = 2150,68 rubalja. Više od ove vrijednosti za obračun naknada ne može se uzeti.
5. Ukupan iznos za plaćanje utvrđuje se množenjem prosječne dnevne zarade sa brojem kalendarskih dana na invalidskom listu (na primjer, 140).

Maksimalna porodiljska naknada

Maksimalna porodiljska naknada u 2019. godini je 301095.20 rub, na osnovu maksimalnog SDZ-a i kalendarskih dana na bolovanju: 2150,68 * 140 \u003d 301095.20 rub.

Minimalna porodiljska naknada

Porodinski dodatak u minimalna veličina obračunava se od minimalne plate (minimalne plate) i isplaćuje se ženi koja je radila manje od 2 godine sa niskim plata ili nije imao nikakvu zaradu tokom ovog perioda.

Minimalni dodatak za trudnoću i porođaj od 01.01.2019 je 51 919 rubalja 00 kopejki., budući da je minimalna plata povećana na 11.280 rubalja mjesečno od 1. januara 2019. godine.

Obračun minimalne naknade: (11.280 * 24) / 730 = 370,85 rubalja * 140 dana = 51.919,00 rubalja.

Ako žena ima staž osiguranja kraći od 6 meseci, onda se naknada isplaćuje u iznosu koji ne prelazi minimalnu zaradu za kalendarski mesec, a na područjima i mestima gde u dogledno vrijeme regionalni koeficijenti se primjenjuju na plate, ovaj dodatak se isplaćuje uzimajući u obzir regionalni koeficijent.

Primjer obračuna porodiljskih naknada za samoobračun na osnovu prosječne zarade

Opcija 1. Od 17. januara 2019. godine žena ima porodiljsko odsustvo od 140 kalendarskih dana. Prosječna plata je 45.000 rubalja. Obračun naknade mora se izvršiti za 2 kalendarske godine koje prethode godini u kojoj pada porodiljsko odsustvo. Obračunski period će biti 2017. i 2018. godine. Za navedeni period, uzeta u obzir plaćanja iznosila su: za 2017. - 535.000 rubalja. a za 2018. - 547.000 rubalja. Žena tokom rada nije uzela godišnji odmor o svom trošku i nije koristila bolovanje. Iznosi ne prelaze graničnu osnovicu. Dakle, plaćanje za BiR će biti: (535.000 + 547.000) / 730 * 140 = 207.506,60 rubalja.

Opcija 2. Uzmimo uslove kada je žena 2017. bila bolesna 22 dana, a 2018. uzela je 14 dana odmora o svom trošku. Brojač: 530.000 + 505.000 = 1.075.000 Imenilac: 730 minus 22 = 708 (dani o sopstvenom trošku nisu isključeni). Dodatak za B&D će biti: (530.000 + 505.000) / 708 * 140 = 204.660,40 rubalja.

Opcija 3. Zarada žene za svaku godinu iznosila je više od granične osnovice za obračun premija osiguranja. U 2017. godini plata je bila 65.000, 2018. prosječne zarade su porasle na 70.000. Nije bilo isključenih perioda. Za izračunavanje porodiljskog dodatka uzimamo maksimalnu vrijednost osnovice: SDZ = (755.000 + 815.000) / 730 * 140 BiR dodatak će iznositi maksimalnu isplatu: 301.095,20 rubalja.

Opcija 4. Žena se zaposlila u septembru 2016. (ovo joj je prvi posao). Prosječna plata je 45.000 rubalja. Od 25. decembra 2018. godine ima porodiljsko odsustvo od 140 kalendarskih dana. Budući da godišnji odmor počinje 2018. godine, obračunski period će biti 2016. i 2017. Ali žena nema pune dvije godine rada. Nema isključenih dana. Dakle, B&R beneficija će biti: (180.000 + 540.000) / 730 * 140 = 138.082,00 rubalja. Ali žena, koja ima bolovanje u rukama, može napisati prijavu za porodiljsko odsustvo kasnije od datuma navedenog na invalidskom listu, na primjer, od 1. januara 2019. I od 25. decembra do 31. decembra 2018. godine nastavlja sa radom. U ovom slučaju obračunski period će biti 2017. i 2018. godina, a porodiljsko odsustvo će biti smanjeno za 7 dana. Stoga će iznos plaćanja za BiR biti: (540.000 + 540.000) / 730 * 133 = 196.766,85 rubalja.

Dokumenti za porodiljske naknade

Za dodjelu i isplatu naknada za trudnoću i porođaj žena podnosi sljedeće dokumente:

• potvrdu o nesposobnosti za rad izdaje zdravstvena organizacija na propisanom obrascu. I to je neophodno učiniti najkasnije šest meseci od kraja porodiljskog odsustva. Prilikom podnošenja zahtjeva za naknadu za trudnoću i porođaj, nakon šestomjesečnog roka, odluku o dodjeli naknade donosi teritorijalni organ osiguravača ako postoje opravdani razlozi za propuštanje roka za podnošenje zahtjeva za naknadu. Takvi razlozi su: dugotrajna privremena nesposobnost osiguranika zbog bolesti ili povrede u trajanju dužem od šest mjeseci; preseljenje u drugo mjesto stanovanja lokalitet, promjena mjesta stanovanja; oštećenje zdravlja ili smrt bliskog srodnika; drugi razlozi priznati kao valjani na sudu kada se osiguranici obraćaju sudu (Naredba Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 31. januara 2007. N 74).
• uvjerenje (potvrde) o visini zarade, od koje se obračunava dodatak, sa mjesta (mjesta) rada (službe, druge djelatnosti) od drugog osiguranika(od drugih osiguravača), odnosno ako je žena u obračunskom periodu radila u drugoj organizaciji. U slučaju da osiguranik nije u mogućnosti da podnese potvrdu (potvrde) o visini zarade od koje se naknada obračunava sa mjesta(a) rada kod drugog osiguranika (kod drugih osiguravača) zbog prestanka djelatnosti. od strane ovog osiguranika ili iz drugih razloga, osiguranik koji imenuje i isplaćuje naknadu, na zahtjev osiguranika šalje zahtjev lokalnoj vlasti penzioni fond RF o pružanju informacija o platama, druge isplate i naknade osiguranika od relevantnih osiguranika (relevantnih osiguravača) na osnovu podataka individualnog (personalizovanog) računovodstva u sistemu obaveznog penzijskog osiguranja. Ako osiguranik na dan podnošenja zahtjeva za porodiljsku naknadu ne posjeduje potvrdu (potvrde) o visini zarade koja je potrebna za dodjelu naknade, ova naknada se dodjeljuje na osnovu podataka i dokumenata koje dostavlja osigurano lice i na raspolaganju osiguraniku. Nakon što osiguranik dostavi navedenu potvrdu (potvrde) o visini zarade, preračunava se dodijeljena naknada za cijelo proteklo vrijeme, ali ne više od tri godine prije dana dostavljanja potvrde (potvrde) o visini zarade(dio 2.1, član 15).
• u slučaju da će se obračun porodiljske naknade vršiti na jednom od posljednjih mjesta rada po izboru žene (jedna potvrda o nesposobnosti za rad), tada je potrebno dostaviti potvrdu drugog osiguravača u kojoj se navodi da je termin i isplata ove naknade od strane ovog osiguranika (poslodavca) se ne vrši.

Rok za podnošenje zahtjeva za porodiljsku naknadu

Naknade za trudnoću i porođaj se dodjeljuju ako su za njih podnesene najkasnije do šest mjeseci od završetka porodiljskog odsustva. Prilikom podnošenja zahtjeva za porodiljsku naknadu, nakon šest mjeseci Odluku o dodjeli naknade donosi teritorijalni organ osiguravača ako postoje opravdani razlozi za propuštanje roka za podnošenje zahtjeva za beneficije. Takvi razlozi su: dugotrajna privremena nesposobnost osiguranika zbog bolesti ili povrede u trajanju dužem od šest mjeseci; preseljenje u mjesto stanovanja u drugom naselju, promjena mjesta boravka; oštećenje zdravlja ili smrt bliskog srodnika; drugi razlozi priznati kao valjani na sudu kada se osiguranici obraćaju sudu (Naredba Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 31. januara 2007. N 74).

Uslovi isplate naknada za trudnoću i porođaj

Isplata državnih naknada za trudnoću i porođaj radižene se plaćaju na teret Fonda socijalnog osiguranja Ruske Federacije.

Na teret sredstava savezni budžet, budžeti konstitutivnih entiteta Ruske Federacije dodijeljeni su obrazovnim ustanovama osnovnog stručnog, srednjeg stručnog i visokog stručnog obrazovanja za isplatu stipendija u vidu naknada za trudnoću i porođaj, jednokratne naknade za žene registrovane u medicinske ustanove in ranih datuma trudnoća, žene redovni studenti in obrazovne institucije osnovno stručno, srednje stručno i visoko stručno obrazovanje i ustanove poslijediplomskog stručnog obrazovanja.

Poslodavac dodjeljuje novčanu naknadu za trudnoću i porođaj u roku od 10 kalendarskih dana od dana kada je žena podnijela zahtjev sa svim neophodna dokumenta. Isplata beneficija porodiljsku njegu obavlja poslodavac u najbližem nakon dodjele beneficija, dan određen za isplatu plaća (Dio 1, član 15, 255-FZ).

Povlastica za trudnoću i porođaj na jednom ili više bolovanja

Određivanje i isplatu naknade za trudnoću i porođaj vrši poslodavac po mjestu rada osiguranog lica. Visina porodiljske naknade ne može premašiti navedeni maksimalni iznos ove naknade za svako mjesto rada:

1. Ako je žena u vrijeme porodiljskog odsustva zaposlena kod više osiguravača i u prethodna dva kod istih osiguravača., tada se dodjeljuje i isplaćuje porodiljski dodatak sva radna mjesta(usluge, druge djelatnosti) (dio 2 člana 13 br. 255-FZ). Odnosno, moguće je ostvariti naknade za trudnoću i porođaj na nekoliko bolovanja (na glavnom mjestu rada i na pola radnog vremena). Istovremeno, naknadu isplaćuje svaki poslodavac ne uzimajući u obzir zarade od drugih osiguravača. U tom slučaju ne morate dostaviti potvrdu o obračunima od drugog osiguranika.
2. dva prethodna kalendarske godine je bila zauzeta od drugih osiguravača(drugi osiguranik), porodiljski dodatak se dodjeljuje i isplaćuje na jednom od posljednjih poslova po izboru osiguranika (dio 2.1 člana 13 br. 255-FZ). U ovom slučaju, obračun bolovanja će se vršiti za jedno bolovanje na jednom mjestu rada, uzimajući u obzir sva primanja, uključujući i iznos zarade od drugog poslodavca. Odnosno, potrebno je uzeti potvrdu o obračunima za prethodne 2 godine. Međutim, u ovom slučaju će veličina prosječne dnevne zarade biti „odsječena“ graničnom vrijednošću.
3. Ako je žena u vrijeme porodiljskog odsustva zaposlena kod više osiguravača, a u dva prethodna kalendarske godine je bila zauzeta i ovi i drugi osiguravači(drugi osiguranik), porodiljski dodatak se dodjeljuje i isplaćuje ili na svim mjestima rada na osnovu prosječne zarade za vrijeme rada kod koje osiguranik raspoređuje i isplaćuje naknadu, ili od strane osiguranika na jednom od posljednjih mjesta rada u izbor osiguranika (dio 2.2 čl. 13 br. 255-FZ). Odnosno, žena ima izbor da prima beneficije od svakog poslodavca (svaki se računa samo prema svojim obračunima i sa svojim ograničenjima određenim za svaku godinu) ili prima naknade na jednom mjestu rada, uzimajući u obzir sva primanja (za sve sertifikate), ali sa jednom graničnom vrednošću ograničenja.

© Autorsko pravo: stranica, 2019
Zabranjeno je svako kopiranje materijala bez pristanka.

Država je razvila niz mjera za podršku građanima koji odgajaju djecu. Jedna od njih je i određivanje porodiljskih naknada, ali se one oslanjaju samo na zaposlene žene. Izuzetak je ljepši spol bez posla, ali striktno u određenim slučajevima:

• Individualni preduzetnici. Oni mogu primiti mjesečna naknada za brigu o djeci, ako ste prethodno uplaćivali premije osiguranja na lične račune u Penzionom fondu Ruske Federacije najmanje šest mjeseci. Za to je dovoljno koristiti specijalizovanu uslugu. Tu se također možete informirati o statusu vašeg ličnog računa i broju penzionih bodova.
• Otpušten u vezi sa likvidacijom preduzeća.
• Biti studenti i primati stipendije.
• Prijavljen na Zavodu za zapošljavanje, ali je ostao bez posla zbog nedostatka slobodnih radnih mjesta.

Bitan: samo majke sa više od 6 mjeseci staža osiguranja mogu podnijeti zahtjev za mjesečnu naknadu.

Koliko plaćaju na porodiljskom odsustvu?

Da biste razumjeli koliko su mlade majke plaćene na porodiljskom odsustvu, trebali biste se upoznati s nekoliko vrsta naknada koje se prikupljaju u različito vrijeme:

Poslanici Državne dume su 2016. godine podnijeli na razmatranje prijedlog zakona o povećanju iznosa naknada i perioda plaćanja za majke koje odgajaju djecu od 1,5 do 3 godine. To je zbog činjenice da nakon što beba navrši 1,5 godine, ženama se plaća samo 50 rubalja. mjesečno, a ostale privilegije od države se ukidaju. Nakon razmatranja, prijedlog zakona je odbijen, tako da za 2018. iznos i broj uplata ostaju nepromijenjeni.

Kao što se vidi iz navedenog, nakon rođenja bebe roditelji ne dobijaju mnogo novca, pa neki moraju da traže ili da se organizuju: da prave rukotvorine ili peku kolače, jer su najčešće državne naknade dovoljne samo za kupovinu potrebnih minimum.

Do koje godine se plaćaju porodiljske naknade?

Za mlade majke, tema je relevantna ne samo o tome koliko plaćaju na porodiljskom odsustvu, već io trajanju takvih isplata. Odgovor je jednostavan: Obračun dodatka za njegu se nastavlja sve dok dijete ne navrši godinu i po., nakon čega roditelji imaju pravo na samo nešto više od 50 rubalja. Mjesečno.

Ako dijete već ima 1,5 godinu, mnoge djevojke radije idu na posao ili traže udaljeni posao sa skraćenim radnim vremenom: rade kao autori tekstova ili za poduzetnice. Ovo vam omogućava da zaradite dobar novac, a da ne dižete pogled od podizanja bebe.

Procedura za primanje porodiljskih naknada

Općenito, od dizajna paušalno plaćanje za registraciju u antenatalnoj ambulanti prije izlaska iz dekreta, sve izgleda ovako:

1. Prvo se žena registruje na LCD-u do 12 sedmica, a zatim se sa potvrdama prijavljuje teritorijalnoj kancelariji socijalna zaštita za primanje uplate - 628,47 rubalja.
2. Sljedeći korak je podnošenje zahtjeva za naknadu za trudnoću i porođaj u 30. sedmici, a ako je višeplodna trudnoća u 28. sedmici. Ukoliko rađanje djeteta protekne bez komplikacija, obezbjeđuje se 140 dana godišnjeg odmora, a ako ima više fetusa ili zdravstvenih tegoba, trajanje bolovanja se produžava.
3. U roku od šest mjeseci od trenutka rođenja djeteta, izdaje se paušalni iznos naknade. Ako je žena zaposlena, to možete dobiti od poslodavca, inače se plaća preko socijalnog osiguranja.
4. Registracija porodiljskih naknada. Poslodavac to radi u roku od šest mjeseci nakon porođaja.

Ako majka nije službeno zaposlena, isplate vrši socijalno osiguranje. Da biste sve završili, trebat će vam sljedeći dokumenti:

• izjava;
• izvod iz matične knjige rođenih djeteta;
• potvrda o usvojenju (ako je beba usvojena);
• potvrdu o zaposlenju od supružnika koja potvrđuje da ne prima slične isplate;
• uvjerenje o prihodima za posljednje dvije godine od prethodnog poslodavca (za nezaposlene).

Plaćanje će biti dodijeljeno u roku od 10 dana nakon podnošenja dokumenata. Ako se izdaje u organizaciji, novac se prenosi na dan isplate plate ili akontacije. Prilikom prijave putem socijalnog osiguranja, sredstva se prenose na tekući račun naveden u prijavi.

Primjer obračuna porodiljskih naknada

Kao što je ranije navedeno, dekret (porodilište) se isplaćuje u iznosu od 100% prosječne mjesečne zarade žene, bez obzira na radno iskustvo. Da biste razumjeli princip izračunavanja, dovoljno je upoznati se s detaljnim primjerom.

primjer: Sazonova R. V. radi kao računovođa u OOO Tsvetok. Vrijednost njene plate je oko 23.000 rubalja. mjesečno, ali poslodavac uz regres isplaćuje i bonuse, koji se takođe uzimaju u obzir pri obračunu prosječne zarade – dakle, biće nešto veći. Na porodiljsko odsustvo odlazi od 1. februara 2018. godine, pa će se u obzir uzeti prihodi za 2017, 2016. i 2018. godinu. Trajanje godišnjeg odmora je 140 dana. Ranije nije koristila bolovanje.

1. Prihodi za 2 kalendarske godine se sumiraju, zatim se dijele sa brojem radnih dana u ovom periodu (možete pogledati proizvodni kalendar za odgovarajuću godinu) i dobijaju se prosječne dnevne zarade za 2 godine.
2. Prosječna dnevna zarada se množi sa brojem dana dekreta.

Šta treba uzeti u obzir prilikom izračunavanja:

• Maksimalna vrijednost prosečna plata za 2 godine ne bi trebalo da prelazi utvrđeni iznos. U 2016. to je 718.000 rubalja, u 2017. - 755.000 rubalja. Ako je plata veća, potrebno je voditi računa o minimalnim pokazateljima.
• Obračun prosječne plate ne uključuje bolovanje, roditeljsko odsustvo, uredbe, odsustvo sa punom ili djelomičnom plaćom.

U slučaju Sazonove R.V., proračun će izgledati ovako:

Sve brojke se sumiraju, kao rezultat, dobije se 620.920 rubalja. - prihod za 2 godine. Sazonova R. V. radila je 231 dan u 2016. godini, 248 u 2017. i 7 u januaru 2018. godine. Sve se ovo zbroji, ispada 486 dana. 620 920 / 486 = 1277, 62 - prosječna dnevna zarada za 2 godine. 1277,62 x 140 (broj dana godišnjeg odmora) = 178 866,8 - ukupan iznos porodiljskih obaveza.

Sažimanje

Nakon odlaska na bolovanje zbog trudnoće, žene mogu dobiti i jednokratno i mjesečne uplate: sve zavisi od dužine roditeljskog odsustva u budućnosti, kao i od socijalnog statusa majke - zaposlena ili nezaposlena.

Ako je mlada majka službeno zaposlena, za porodiljske naknade treba da kontaktira svog poslodavca. U nedostatku posla, sve naknade se izdaju preko socijalnog osiguranja.

Spisak opcija za novčanu pomoć koju građanin može dobiti u vezi sa rođenjem djeteta utvrđen je zakonom „O državne beneficije građani sa djecom” od 19. maja 1995. br. 81-FZ. Uz očekivanje i rođenje novog člana porodice možete računati na sljedeće vrste novčanih poklona od države.

1. Pogodnosti vezane za trudnoću i porođaj.
2. Plaćanje prijave trudnoće na vrijeme.
3. Dodatak za njegu djeteta.
4. Isplata po rođenju djeteta.
5. Isplate suprugama i djeci vojnih obveznika.

specifična veličina Novac plaća se dogovara godišnje na zakonodavnom nivou. Od suštinskog značaja za način obrade isplata i, u većini slučajeva, za utvrđivanje njihove veličine je pitanje zapošljavanja građanina koji ima pravo na navedena sredstva.

Iznos beneficija vezanih za trudnoću i porođaj

Sredstva za bolovanje u vezi sa trudnoćom i porođajem mogu dobiti samo žene koje rade u vrijeme porodiljskog odsustva. Visina ove isplate zavisi od prihoda žene za poslednje 2 godine pre godine porodiljskog odsustva. Budući da rasprostranjenost plata u našoj zemlji može biti prilično impresivna, zakonodavac je postavio određena ograničenja za utvrđivanje minimalnih i maksimalnih iznosa ove naknade.

Naknada za porodilje ne može biti niža od iznosa koji će se ostvariti ako uzmemo u obzir primanja žene po osnovu minimalne zarade (minimalne zarade). Minimalni dodatak primaju žene sa malom platom ili radnim iskustvom prije dekreta manje od 2 godine.

Maksimalni per bolovanje u vezi sa trudnoćom i porođajem ograničena je maksimalnom vrijednošću osnovice za obračun doprinosa za socijalno osiguranje, koja se godišnje utvrđuje uredbom Vlade. Ako uzmemo u obzir maksimalnu naknadu za 2017., tada je postavljen maksimalni iznos osnovice u godinama potrebnim za naš izračun: u 2016. - 718.000 rubalja, u 2017. - 755.000 rubalja. Odnosno, ako je godišnja plata žene u 2016. i 2017. godini premašila navedene iznose, tada se višak neće uzeti u obzir pri izračunavanju iznosa naknada. Tako će maksimalna isplata u vezi sa trudnoćom i porođajem u 2017. za standardno bolovanje od 140 dana iznositi 289.228,61 rublje, a ne može biti više.

Uplate za prijavu trudnoće na vrijeme

Plaćanje za blagovremenu (do 12 sedmica) prijavu trudnoće u preporođajnu ambulantu plaćaju i samo zaposlene trudnice, jer je to uz beneficije vezane za trudnoću i porođaj. Kao rezultat indeksacije, iznos plaćanja za pravovremenu registraciju u 2018. iznosio je 632 rublje. 76 kop.

Iznos dodatka za njegu djeteta

Za osobe koje imaju službeni posao, dodatak za njegu se obračunava na osnovu prihoda za 2 godine koje prethode godini roditeljskog odsustva. Oni koji su nezaposleni primaju ovu vrstu naknade u minimalnom iznosu utvrđenom zakonom.

Minimalna naknada za njegu i za zaposlene i za nezaposlene u 2017. iznosi 3.065,69 RUB. svakog mjeseca za 1. dijete i 6.131,37 rubalja. svakog mjeseca za 2., 3. itd. dijete. U 2018. 3163,79 rubalja. i 6327,57 rubalja. respektivno. Neki regioni su postavili koeficijente okruga koji se odnose na minimalne naknade i neznatno ih povećavaju. Kada se brine o više djece, iznos plaćanja se sumira, ali ne prelazi 100% prosječnog prihoda za regiju za radnike.

Maksimalna naknada za nezaposlene koji su otpušteni zbog likvidacije organizacije u 2017. iznosi 12.262,76 rubalja. svaki mjesec.

Maksimalni iznos naknade za njegu zaposlenih lica utvrđuje se na isti način kao i materinski dodatak, ograničen na najviši iznos osnovice doprinosa za socijalno osiguranje. Ako žena nije zamijenila periode koji se koriste za obračun drugim godinama, tada će maksimalna isplata za brigu o djeci u 2018. biti 24.503 rublje. mjesečno.

Iznos paušalnog iznosa za rođenje djeteta

Isplata pri rođenju djeteta isplaćuje se bez obzira na radnopravni status roditelja djeteta. U ovom slučaju, sama činjenica rođenja djeteta daje pravo jednom od roditelja da dobije ovaj novac.

Iznos uplate indeksira se godišnje. U 2018. godini isplata za rođenje djeteta iznosi 16.873,54 rubalja.

Ako se rodi 2, 3 ili više djece, tada se za svako dijete plaća navedeni iznos.

Iznos isplata suprugama i djeci vojnih obveznika

Uplate suprugama i djeci vojnih obveznika utvrđuju se u fiksni iznosi mijenja se godišnje zbog inflacije.

Naknada za ženu vojnog obveznika u 2018. godini određena je na 26.721,01 rublje, isplaćena odmah u cijelosti.

Mjesečna isplata ženi vojnog obveznika ili osobi koja se stvarno brine o njegovom djetetu u 2018. iznosi 11.451,86 rubalja.