Otpuštanje ili zapošljavanje je poznata procedura za poslodavca. Ali nije svaki stručnjak za ljudske resurse suočen sa nesretnom okolnošću da dobije otkaz zbog smrti zaposlenog. Mnogi imaju poteškoća u pripremi dokumenata i rokovima koji se moraju poštovati prilikom sastavljanja naloga i evidentiranja u birou rada. Zaposleni više ne može pisati izjavu. Na osnovu čega onda izvršiti registraciju?

Razlozi za otkaz

Okolnosti smrti neke osobe mogu biti različite, ali u svakom slučaju, ovu činjenicu bilježe ljekari, a rođaci dobijaju smrtovnicu. Ovaj dokument je osnov za provođenje različitih postupaka za sahranu osobe, kao i za otpuštanje s posla, ako je građanin u trenutku smrti bio zaposlen.

Ovaj slučaj reguliran je posebnim članom Zakona o radu, koji vam omogućava da raskinete ugovor zbog okolnosti koje su van kontrole poslodavca ili zaposlenika: „Otpuštanje zbog smrti zaposlenog“ (). Poslodavac ni na koji način ne krši prava umrlog lica i neće imati posljedice za samostalan otpuštanje osobe.

Situacije smrti zaposlenog mogu se razlikovati:

• Osoba umire van radnog mjesta i informacije o tome ne stignu do direktora uvijek istog dana. Postoji pretpostavka da je zaposlenik samo izostajao. Ali dok se ne razjasni tačna lokacija osobe, upravnik ne može započeti proceduru otpuštanja. Nema razloga za ovo. Izvod iz matične knjige umrlih rođaci mogu predati mnogo kasnije. Tek nakon toga se objavljuje po članu 83.
• Sasvim je druga stvar kada je osoba umrla na poslu ili dok je obavljala zadatak na službenom putu. Činjenica smrti je odmah poznata poslodavcu. Ali čak iu ovoj situaciji moguće je otpustiti zaposlenika tek nakon što dobije kopiju ili original smrtovnice, gdje će biti zabilježen datum događaja.

Ove 2 opcije za smrt zaposlenog imaju različite posljedice za poslodavca.

1. Smrt radnika nakon radnog vremena.

Ako se nesreća dogodila kada je građanin bio bez posla, onda ta činjenica nema veze sa poslodavcem. Razjašnjenje razloga se vrši bez uključivanja rukovodioca ili njegovih predstavnika. Raskid ugovora se odvija prema pravilima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije.

2. Smrt na poslu.

Ova situacija može imati 2 scenarija:

• Bez posljedica po poslodavca, ako nema znakova koji upućuju na umiješanost uprave ili drugih zaposlenih u ono što se dogodilo.
• Uz odgovornost i potrebu plaćanja raznih naknada ako se dokaže da je smrt nastupila zbog nepoštivanja mjera zaštite, profesionalne bolesti ili drugog razloga.

U svakom slučaju, kada građanin strada na radnom mjestu, određuje se istraga koja treba da utvrdi sve okolnosti smrti osobe.

U slučaju smrti građanina na radnom mjestu, određuje se uviđaj kojim se utvrđuju sve okolnosti smrti osobe.

3. Smrt na službenom putu.

Takav nesretan trenutak je još teži za poslodavca, jer smrt može nastupiti dok obavljaju poslove za rukovodstvo ili u slobodno vrijeme. Prvo morate saznati ovu činjenicu kako biste razumjeli da li je poslodavac odgovoran ili ne. Svaki slučaj se proučava pojedinačno. Tek nakon razjašnjenja uzroka i okolnosti smrti zaposlenog, direktoru se može dodijeliti naknada rođacima preminulog.

Dokumentacija o smrti zaposlenog

Bez obzira na to gdje je i kako umrla osoba koja ima radni odnos kod određenog poslodavca, organizacija mora dokumentirati prestanak tih odnosa. Otpuštanje se vrši po svim pravilima, ali uz određene rezerve.

Fokusiramo se na nalog, jer se dan otpuštanja i datum sastavljanja naloga ne mogu podudarati. Poslodavac nema pravo izdati nalog dok se ne dobije umrlica izdata od matične službe. To je potvrda, a ne potvrda iz bolnice. Nemojte zbuniti.

Okolnosti se mogu razviti na takav način da rođaci neće imati vremena da kontaktiraju poslodavca preminulog, a potvrda će otići u kadrovsku službu sedmicu ili mjesec nakon nesretnog incidenta. Dakle, tog dana će biti izdat nalog, a otkaz ugovora o radu retroaktivno, odnosno na dan smrti.

Postoji još jedna nijansa: fraza koju treba napisati u redoslijedu. Kod standardnih otpuštanja koristi se riječ „požar“, a po smrti, odnos sa zaposlenikom može biti „prekinut“ sticajem okolnosti. Mrtva osoba ne može otići u penziju. Stoga je prilikom otpuštanja pokojnika bolje koristiti uzorak naredbe, koja sadrži ispravan tekst kako ne bi došlo do nesporazuma.

Kod standardnih otpuštanja koristi se riječ „požar“, a po smrti, odnos sa zaposlenikom može biti „prekinut“ sticajem okolnosti.

Naredba o raskidu ugovora sastavlja se bez izjave, jer niko osim zaposlenog nema pravo da je piše. Ovo ovlaštenje direktoru daje Zakon o radu Ruske Federacije prema članu 83, koji je relevantan i za 2017.

Koje uplate treba izvršiti

Dalji postupak za raskid ugovora je u skladu sa pravilima za otpuštanje radnika. Ovaj redoslijed se ne mijenja. Stoga, nakon naloga, računovodstvo mora obračunati sve uplate preminulom zaposleniku.

Ako je zaposlenik radio i još nije primio platu

Računovodstvo obračunava sva dospjela sredstva bivši uposlenik po ugovoru:

• plata;
• premije;
• naknade.

Obračun se vrši do dana smrti. Gledamo raspored i obračunavamo uplate. Kao iu postupku otpuštanja, građanin treba da pripiše naknadu neiskorišćen odmor. Ovdje situacija može biti kontroverzna ako je osoba umrla na godišnjem odmoru ili je godišnji odmor iskoristila unaprijed. Sredstva koja su već primljena neće biti moguće zadržati, ali je računovođa dužan dodatno naplatiti.

Zaposlenik je bio bolestan prije smrti

Moguća su i druga plaćanja ako je zaposlenik bio bolestan, a datum smrti je krajnji datum glasanja. Zatim plaćanje bolovanje proizvedeno u skladu sa svim pravilima (prema 255 FZ).

Dan smrti je kontroverzan, a mnogi kadrovi ne znaju da li da računaju ovaj dan ili ne. Sve zavisi od popunjavanja obrasca, ali u praksi se dan smrti ne uračunava u obračun, jer se osoba više nije liječila. Bolovanje nije dozvoljeno ako je građanin samostalno stvorio uslove za smrt.

Faza naplate dospjelih sredstava je prilično komplikovana i ozbiljna. Ovome je potrebno pristupiti odgovorno kako rodbina preminulog ne bi imala razloga da se obrati sudu. Sve isplate pripadaju rođacima koji ispunjavaju uslove (). Ako građanin nema kome, onda nema kome da prebaci konačnu uplatu. Sredstva ostaju kod poslodavca.

Moguća su i druga razgraničenja koja će pripadati porodici zaposlenog. Ovo može biti naknada za sahranu ili naknada porodici zaposlenog po utvrđivanju činjenice nesreće na radu.

Upis radne knjižice

Sljedeći korak u raskidu ugovora je prijava rada preminulog radnika. U njega se mora izvršiti upis, uzimajući u obzir okolnosti koje su izazvale činjenicu popunjavanja dokumenta (prema Pravilima za izdavanje radnih knjižica od 16. aprila 2003. godine br. 225).

Ovo ne treba da bude zapisnik o otkazu, već o raskidu ugovora u skladu sa članom 83, odnosno zbog okolnosti koje su nastale ne po volji zaposlenog ili direktora. Preporuke za popunjavanje stranice nalaze se u uputstvu koje je usvojilo Ministarstvo rada (br. 69, stav 5.1.)

Nakon upisa mora se izdati radna knjižica. Ovaj trenutak takođe ima svoje nijanse. Vlasnik dokumenta je preminuo, ali rođaci mogu iskoristiti pravo da ga dobiju. Moraju biti obaviješteni o datumu kada će dokumenti biti gotovi ili se od njih mora zatražiti dozvola da pošalju rad preminulog rođaka poštom. Tada adresa za slanje pisma treba da bude adresa nekog od članova porodice ili rođaka preminulog.

Vlasnik dokumenta je preminuo, ali rođaci mogu iskoristiti pravo da ga dobiju. Moraju biti obaviješteni o datumu kada će dokumenti biti spremni.

Postoje i druge okolnosti u praksi kadrovskih službenika kada zaposleni nije imao rodbinu i prijatelje ili je njihovo postojanje nepoznato. Tada obavljeni rad ostaje na čuvanju poslodavca. Period čuvanja je dvije godine. Ako se niko ne prijavi za dokumente, radna knjižica se predaje arhivskoj ustanovi.

Koje dokumente traži poslodavac

Da bi se papirologija odvijala bez prekršaja, poslodavac mora imati sljedeću dokumentaciju:

• Izvod iz matične knjige umrlih izdat od strane nadležnog organa (matični ured). Izrađujemo kopiju i prilažemo je uz narudžbu. Ako obrazac ne daju rođaci, poslodavac ga mora samostalno pribaviti.
• Sudska odluka ili akt kojim se potvrđuje činjenica nesreće, ako je smrt nastupila na poslu, na službenom putu ili je poslodavac kriv za ono što se dogodilo.
• Dokumenti osobe (pasoš) koja tvrdi da prima sredstva preminulog.
• Potvrde ili fakture za troškove sahrane ako se rođaci prijavljuju za beneficije.
• Zahtjevi u bilo kojem obliku od rodbine za gotovinu, naknadu, beneficije i radna knjižica.
• Bolovanje, ako je smrt nastupila tokom bolesti zaposlenog.

Moguće je da će biti potrebni i drugi dokumenti ako okolnosti to zahtijevaju.

Računovodstveni izvještaji

Postupak za otkaz ugovora o radu zaposlenom zbog njegove smrti ne isključuje druge mjere vezane za poresko prijavljivanje, penzioni fond(PFR), Fond socijalno osiguranje(FSS).

Ako su isplate pripisane bivšem zaposleniku, onda se određeni doprinosi moraju zadržati od njih (prema saveznom zakonu br. 212, 125). Poreski odbitak od 13% se nameće na plate koje nisu primljene tokom života. Ali takvi odbici se ne mogu napraviti od naknade za sahranu, koju poslodavcu nadoknađuje FSS. (Dopis Ministarstva rada br. 17.3/292). Prilikom podnošenja dokumenata na obrascu 4-FSS potrebno je prikazati ovu uplatu i u budućnosti smanjiti iznos premije osiguranja.

I njih treba uzeti u obzir prilikom dostavljanja podataka FSS.

U FIU se za preminulog zaposlenog ne obračunavaju doprinosi, ali se u izvještajne dokumente moraju unijeti podaci o datumu njegove smrti, što je osnova za nula doprinosa.

Nakon prijenosa tačnih podataka svim fondovima, postupak za raskid ugovora je završen.

Sažmite

Ako je zaposlenik vaše kompanije preminuo, nemojte paničariti. Procedura je ovdje prilično standardna, ali zahtijeva oprez prilikom obrade dokumenata i redoslijeda koraka:

1. Pismo o ostavci nije potrebno, zamjenjuje se umrlicom koju izdaje matična služba.
2. Nalog se izdaje samo na dan prijema potvrde i ne može se podudarati sa datumom smrti zaposlenog. Nema potrebe poduzeti nikakve radnje prije dokumentiranja okolnosti.
3. Ostatak postupka za raskid ugovora je standardan, s izuzetkom izdavanja novca i dokumenata ne zaposleniku, već njegovom rođaku.
4. Ovo posebno vrijedi ako je zaposlenik preminuo na radnom mjestu, na službenom putu ili godišnjem odmoru. Ali i ovdje su pravila propisana zakonom.

Svaka situacija koja se pojavila po prvi put izaziva sumnje i strah da bi dizajn mogao biti pogrešan. Smrt osobe iznenađenje je ne samo za rodbinu, već i za poslodavca. Ako se pridržavate pravila utvrđenih za regulisanje radnih odnosa, problema ne bi trebalo biti.

Otpuštanje radnika zbog smrti po zakonu se upućuje na postupak za otpuštanje iz razloga koji su van kontrole stranaka. U našem današnjem članku ćemo razmotriti ovo pitanje i analizirati zakonska pravila koja regulišu ovaj postupak.

Kako otpustiti zaposlenog zbog njegove smrti

Otpuštanje radnika zbog smrti nastaje u skladu sa stavom 6. dijela 1. čl. 83 Zakona o radu Ruske Federacije (u daljem tekstu: Zakon o radu Ruske Federacije).

Mogu se razlikovati sljedeće glavne obavezne faze ovog postupka.

Osim toga, napominjemo i sljedeće važne detalje prijave rada. penzione knjižice:

• prema odredbama čl. 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije prilikom unosa o prestanku radnog odnosa u radu. u knjizi treba navesti ne samo broj člana i njegov stav, već i broj odgovarajućeg dela ovog člana (npr. „prestanak ugovora o radu u skladu sa stavom 6. dela 1. člana 83. Zakona o radu Kodeks Ruske Federacije” itd.);
• evidenciju o otkazu iz bilo kojeg razloga na radu. knjiga podliježe ovjeri pečatom samo u slučajevima kada poslodavac ima pečat (vidi naredbe Ministarstva rada Rusije od 31. oktobra 2016. br. 588n, 589n).

Dakle, pogledali smo kako otpustiti preminulog radnika. Nadalje, detaljnije ćemo reći o karakteristikama nekih faza postupka koji se odnose na izvršenje isplata preminulom zaposleniku.

Otpuštanje u slučaju smrti zaposlenog: isplate rođacima i izdržavanim osobama

Isplate prema zaposleniku prema Zakonu o radu Ruske Federacije mogu primiti nakon smrti takvog zaposlenika članovi njegove porodice, kao i izdržavana lica zaposlenog (član 141. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ova plaćanja uključuju:

• nije primljen do dana smrti nadnica;
• naknada za neiskorišteni godišnji odmor (vidi članak "Naknada za neiskorišteni godišnji odmor").

Ove isplate ne podležu oporezivanju i ne zahtevaju plaćanje premija osiguranja (klauzula 18, član 217, stav 6, podstav 2, tačka 1, član 422 poreski broj RF).

Da bi primili ove isplate od strane odgovarajućih osoba, potonji moraju poslodavcu dostaviti sljedeći set dokumenata:

• zahtjev za isplatu;
• pasoš podnosioca zahteva;
• dokument kojim se potvrđuje pravo podnosioca zahtjeva na isplatu, odnosno dokazuje porodičnu vezu sa preminulim (u ovom slučaju to može biti vjenčani ili rodni list itd.).

Plaćanje se vrši najkasnije nedelju dana od trenutka kada se podnosilac prijave prijavi sa svim potrebnim dokumentima.

Osim toga, lica koja su organizovala i platila sahranu zaposlenog mogu se obratiti poslodavcu sa zahtjevom za naknadu troškova sahrane. Naši članci posvećeni su ovom pitanju:

• "Zahtjev za prijem troškova ukopa - uzorak";

Po pitanju finansijske pomoći poslodavca

Otpuštanje radnika zbog smrti često služi i kao osnov za pružanje jednokratne novčane pomoći porodici umrlog od poslodavca, ako je to predviđeno njegovom lokalnom dokumentacijom. Takvu isplatu može izvršiti poslodavac i po sopstvenom nahođenju, bez dodatne regulative na nivou organizacije.

Jednokratna novčana pomoć poslodavca, koja se daje članovima porodice umrlog zaposlenog, takođe ne podleže oporezivanju, ne zahteva plaćanje premije osiguranja (tačka 8. člana 217. tačka 3. tačke 1. člana 422. Poreskog zakona Ruske Federacije).

Istovremeno, stav službenika za provođenje zakona je dvosmislen u pogledu potrebe plaćanja poreza na dohodak pojedinaca od iznosa novčane pomoći isplaćene braći ili sestrama preminulog zaposlenika, budući da Porodični zakon Ruske Federacije ne klasifikuje ih direktno kao članove porodice (član 2. Kodeksa). Međutim, prema Ministarstvu finansija Rusije, ako je takav brat ili sestra vodio zajednički život s preminulim i živio s njim, porez na dohodak građana u iznosu materijalno plaćanje u ovom slučaju se ne naplaćuje (pismo Ministarstva finansija Rusije od 14. novembra 2012. godine br. 03-04-06 / 4-318).

Dakle, prilikom otpuštanja zaposlenog zbog smrti, poslodavac mora postupiti po uobičajenoj proceduri za otpuštanje, ali ne zahtijevajući potpis otpuštenog lica ili njegovih predstavnika u relevantnim dokumentima. Radnu knjižicu mogu dobiti srodnici umrlog po prijavi, kao i uplate koje mu pripadaju, a koje nisu primile do dana smrti.

Isplate porodici umrlog radnika oslobođene su plaćanja poreza na dohodak i premije osiguranja.

Radna knjižica je standardni dokument koji potvrđuje periode rada građanina, kao i koji sadrži informacije o razlozima za otpuštanje, poticajima za zaposlene. U skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, jedan od razloga za prestanak radnog odnosa zbog okolnosti koje ne zavise od volje stranaka je smrt zaposlenog. Kada zaposleni umre, mora se izvršiti upis u radnu knjižicu.

Upisi u radnu knjižicu u slučaju smrti zaposlenog

Osobine upisa u radnu knjižicu nakon smrti zaposlenog

Radnu knjižicu vodi poslodavac na glavnom mjestu rada. U slučaju da je poslodavac saznao za smrt zaposlenog, postupak kadrovskih službenika za otkaz ugovora o radu i upis u radnu knjižicu treba da bude sljedeći:

• Potrebno je potvrditi smrt zaposlenog. Dokument koji potvrđuje činjenicu smrti je potvrda ili potvrda o smrti.
• Zatim morate izdati nalog za raskid ugovora o radu sa datumom kada je poslodavac primio smrtovnicu (ili potvrdu). Datum prestanka ugovora o radu je dan smrti zaposlenog.

Na primjer: zaposlenik je preminuo 7. novembra 2016., smrtovnicu je organizacija primila 15. novembra 2016. godine, datum izvršenja naloga će biti 15. novembar 2016. godine. Datum prestanka ugovora o radu (otkaz) je 07.11.2016.

U praksi postoji još jedan stav prema kojem se posljednji dan rada umrlog priznaje kao posljednji dan njegovog boravka na poslu, osim u slučaju da je u to vrijeme bio oslobođen radnih obaveza iz razloga predviđeno radnim zakonodavstvom (vikendima i praznici praznici, bolovanje itd.). U ovom slučaju, dan prestanka ugovora o radu poklapa se sa danom smrti. Međutim, u ovom slučaju se ispostavlja da je zaposlenik dobio otkaz zbog vlastite smrti, ali na dan kada je još bio živ. Stoga se čini da je prva opcija ispravnija.

Na osnovu naloga u radnu knjižicu upisuje se zabilježba smrti.

O smrti zaposlenog vršimo upis u radnu knjižicu: postupak popunjavanja

U kolonu broj 1 upisuje se redni broj upisa u radnu knjižicu, numeracija je kontinuirana.

U kolonu broj 2 upisuje se datum otpuštanja radnika. Dan i mjesec ispisuju se dvocifreno, godina sa četiri cifre. Na primjer, ako je datum prestanka ugovora o radu 7. novembar 2016. godine, u radnu knjižicu upisuje se upis „11.07.2016“ bez navođenja riječi „godina“ ili njene skraćenice „godina“.

Kolona broj 3 služi za navođenje razloga za otpuštanje. Budući da radno zakonodavstvo nalaže da se svi upisi otkaza u radnu knjižicu unose u strogom skladu sa tekstom Zakona o radu Ruske Federacije, u slučaju koji razmatramo potrebno je u treću kolonu napisati: „Ugovor o radu prestaje zbog smrti zaposlenog, stav 6. člana 83. Zakona o radu Ruska Federacija". Skraćenice "p.", "st.", "Kodeks rada Ruske Federacije" nisu dozvoljene.

U kolonu broj 4 upisuje se podatak o izdatom nalogu u vezi sa otkazom ugovora o radu zbog smrti zaposlenog. Dan, mjesec i godina su naznačeni u istom obliku kao u koloni br. 2. Pored toga, naveden je i broj naloga. Skraćenice također nisu dozvoljene. Primjer unosa: "Naredba od 15.11.2016. br. _".

Upis u radnu knjižicu o smrti zaposlenog ovjerava se pečatom organizacije i potpisom službenika kadrovske službe koji je izvršio upis, sa prepisom i naznakom radnog mjesta.

Izdavanje radne knjižice umrlog radnika

By opšte pravilo radniku se pri otkazu izdaje radna knjižica. U slučaju smrti, knjiga se predaje njegovim rođacima, ali ruski zakon ne definiše jasno pojam "rođaka". Postoji još jedan sličan koncept koji se koristi u zakonodavstvu - "članovi porodice" Radno zakonodavstvo ne utvrđuje krug članova porodice. Prema Porodičnom zakoniku Ruske Federacije, članovi porodice uključuju roditelje, supružnike, djecu, osim toga, bake, djedovi, braća, sestre, unuci, pastorka, posinak, maćeha, očuh mogu se priznati kao članovi porodice. Odnosno, na primjer, vanbračna osoba preminulog radnika nema pravo na knjižicu.

Izdavanje radne knjižice članu porodice moguće je lično uz potvrdu sačinjenu u slobodnoj formi, ili slanjem poštom ako postoji pismeni zahtjev dotičnog lica. U oba slučaja član porodice mora potvrditi svoj identitet davanjem pasoša, a vezu sa umrlim licem potvrditi odgovarajućim dokumentom (npr. za supružnike - vjenčani list; za roditelje, djecu, braću, sestre - rođenje sertifikat, itd.). Preporučljivo je napraviti kopije dostavljenih dokumenata i čuvati ih u ličnom dosijeu radnika kako bi se izbjegle konfliktne situacije.

Ako se kod poslodavca za izdavanje radne knjižice prijavi više članova porodice umrlog, knjižica se izdaje jednom od njih po izboru poslodavca.

Završni korak je upis u knjigu računovodstva i kretanja radnih knjižica. Odražava podatak kome i na osnovu čega je izdata radna knjižica umrlog radnika, potpisana od strane člana porodice koji ju je primio. Ako je radna knjižica poslata poštom, u radnoj knjižici se moraju navesti podaci o poštanskoj uplatnici.

Čuvanje radne knjižice umrlog radnika

Ako umrli radnik nema članove porodice ili se nisu prijavili poslodavcu za radnu knjižicu, potonju se mora čuvati u organizaciji 75 godina. U slučaju likvidacije organizacije, poslodavac je dužan da preda radne knjižice državnoj arhivskoj ustanovi.

U ovom članku ćemo detaljno razmotriti proceduru postupanja u takvoj situaciji, kao i dati linkove do najvažnijih zakonskih akata koji regulišu ovaj aspekt radi vašeg upoznavanja sa njima.

Odnosi između zaposlenog i poslodavca uređeni su decenijama zakona o radu. Upravo ovaj normativni pravni akt obuhvata sve aspekte odnosa između stranaka, od početka njihovog zaključenja do prekida. Kodeks nije zaobišao ni pitanje prerane smrti zaposlenog.

Član 83. Zakona o radu Ruske Federacije predviđa raskid ugovora između strana u radnom odnosu u slučaju smrti zaposlenog. Pokriva pitanje prijenosa radne knjižice ako je nije moguće izdati zaposleniku lično član 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije, takođe sadržan u Zakonu o radu.

O tome koji se upis u radnu knjižicu mora izvršiti u slučaju smrti zaposlenog, piše u Pravilniku o vođenju i čuvanju radnih knjižica.

Na osnovu ovih zakonskih akata, zaposleni u kadrovskoj službi i računovodstvu prekidaju radni odnos sa preminulim radnikom.

Sredstva koja umrli nije primio za svoju radnu aktivnost ne ostaju na računu poslodavca. Dijele se među nasljednicima umrlog, u skladu sa Građanskim zakonikom.

U slučaju da je smrt nastupila na radnom mestu, odnosno na samom radnom mestu i nema slučajnu implikaciju, onda postoji žalba na Krivični zakon naše zemlje.

Zakon o radu Ruske Federacije, Poglavlje 13, Član 83. Prestanak ugovora o radu zbog okolnosti koje su van kontrole stranaka

Ugovor o radu podliježe otkazu zbog sljedećih okolnosti koje su van kontrole stranaka:

1. pozivanje službenika na služenje vojnog roka ili upućivanje na alternativnu civilnu službu koja je zamjenjuje;
2. vraćanje na posao zaposlenog koji je ranije obavljao ovaj posao, odlukom državna inspekcija rad ili sud;
3. neizbor na funkciju;
4. osuda zaposlenog na kaznu koja onemogućava nastavak prethodnog rada, u skladu sa pravosnažnom sudskom presudom;
5. priznavanje zaposlenog kao potpuno nesposobnog za rad u skladu sa ljekarskim uvjerenjem izdatim po postupku utvrđenom saveznim zakonima i drugim propisima pravni akti Ruska Federacija;
6. smrt zaposlenog ili poslodavca pojedinac, kao i sudsko priznanje zaposlenog ili poslodavca - pojedinca mrtvim ili nestalim;
7. nastanak vanrednih okolnosti koje onemogućavaju nastavak radnog odnosa (vojna dejstva, katastrofa, katastrofa velika nesreća, epidemija i druge vanredne okolnosti), ako je ova okolnost priznata odlukom Vlade Ruske Federacije ili državnog organa odgovarajućeg subjekta Ruske Federacije;
8. diskvalifikacija ili na neki drugi način administrativna kazna, isključujući mogućnost da zaposleni ispunjava obaveze iz ugovora o radu;
9. istekom, suspenzijom na period duži od dva mjeseca ili lišenjem zaposlenog posebnog prava (licenca, pravo upravljanja vozilo, pravo na nošenje oružja, druga posebna prava) u skladu sa saveznim zakonima i drugim podzakonskim aktima Ruske Federacije, ako to povlači za sobom nemogućnost da zaposlenik ispuni svoje obaveze iz ugovora o radu;
10. prestanak uvida u državnu tajnu, ako izvršeni posao zahtijeva takav pristup;
11. poništenje sudske odluke ili ukidanje (priznanje nezakonite) odluke državne inspekcije rada o vraćanju zaposlenog na posao;
12. je istekao;
13. nastanak onih utvrđenih ovim zakonikom, drugo savezni zakon i isključivanje mogućnosti da zaposleni ispunjava obaveze po ugovoru o radu ograničava bavljenje određenim vrstama radnih aktivnosti.

Otkaz ugovora o radu po osnovu iz st. 2, 8, 9, 10. ili 13. dela prvog ovog člana dozvoljen je ako je nemoguće premestiti zaposlenog uz njegovu pismenu saglasnost na drugi posao koji je dostupan poslodavcu (npr. upražnjeno radno mjesto ili radno mjesto koje odgovara kvalifikacijama zaposlenog, odnosno upražnjeno podređeno radno mjesto ili niže plaćeno radno mjesto) koje zaposlenik može obavljati s obzirom na svoje zdravstveno stanje.

Istovremeno, poslodavac je dužan da zaposlenom ponudi sva slobodna radna mjesta koja ispunjavaju navedene uslove koje ima u datoj oblasti. Poslodavac je dužan ponuditi slobodna radna mjesta na drugim mjestima, ako je to predviđeno kolektivnim ugovorom, ugovorima, ugovorom o radu.

Treći dio više ne važi.

Zahtjev za izdavanje radne knjižice rodbini preminulog

Nakon smrti, neisplaćene plate moraju pasti u ruke najbližih rođaka. Riječ je o građanima koji su djeca, roditelji ili supružnici preminulog. Za primanje potrebno je gotovina potrebno je ne samo javiti se poslodavcu ili mu poslati pismo, već i dokazati činjenicu srodstva.

Dakle, u slučaju djeca mlađa od 18 godina mora se dostaviti izvod iz matične knjige rođenih, gdje je preminuli upisan kao jedan od roditelja. Djeca ne mogu raspolagati novcem, pa se prebacuju na staratelja. Ali uz uslov da će se potrošiti za potrebe djece.

Ako je supružnik najbliži rođak preminulog, potrebno je dostaviti vjenčani list.

Ali procedura se ne završava predajom dokumenata. Kako bi se u ličnom dosijeu radnika zadržali podaci o tome ko je primio novac, sastavlja se posebna prijava za izdavanje radne knjižice.

Prijava je sastavljena na listu A4 formata, uvijek čista i neutralnih nijansi paste - crne ili plave. Moguće je štampati aplikaciju na računaru.

Ako organizacija ima poseban obrazac, na osnovu njega treba sastaviti prijavu.

Ovaj dokument je sastavljen u bilo kom obliku. Važno je opisati stepen povezanosti, pozvati se na dokument i priložiti fotokopiju. U izjavi navesti puno ime srodnika ko preuzima rad, kao i datum i potpis.

Poslodavac mu izdaje dokument u ruke tek nakon što prihvati zahtjev i pohrani ga u lični dosije zaposlenog.

Koji se pečat stavlja u radnu knjižicu pri otkazu - pročitajte.

Zaključak

Unatoč činjenici da je smrt tragičan događaj, to nije razlog da se zaboravi na osobu i jednostavno ne uzme u obzir. Odajući počast uspomeni na preminule, zadatak svakog poslodavca je da uredno popuni potrebnu dokumentaciju i preda je rođaku zaposlenog.

Naš život je veoma nepredvidiv. Planovi se ruše, važni sastanci i unosni poslovi se odgađaju, a ugovori odjednom gube svoju nekadašnju vrijednost i nemilosrdno se raskidaju. Jedan od čestih razloga za raskid ugovora je smrt njihovih neposrednih subjekata, što se posebno odnosi na radne odnose. Stoga menadžeri i računovođe kompanija moraju razumjeti šta učiniti ako je zaposlenik iznenada preminuo, kako izdati Potrebni dokumenti da li su potrebna posebna plaćanja porodici preminulog.

Šta poslodavac treba da uradi kada zaposleni umre

Ovako izgleda svaka umrlica koja se dobije u matičnom uredu

Nalog o otkazu se često izdaje istog dana kada rukovodilac dobije umrlicu podređenog, tako da se datum otpuštanja mora poklopiti sa datumom smrti koji je naveden na potvrdi. Potpis srodnika preminulog na nalogu (i na bilo kojoj drugoj dokumentaciji o zapošljavanju) nije potreban - dovoljan je samo potpis poslodavca. U nekim slučajevima nećete dobiti potvrdu - na primjer, ako je zaposlenik nestao, samo ga sudski nalog priznaje mrtvim.

Kratak algoritam akcija

Uzimajući u obzir gore navedeno, dobijamo sekvencijalni algoritam svih radnji koje je potrebno izvršiti u slučaju iznenadne smrti jednog od podređenih:

1. Uvjerite se da je podređeni zaista nestao i raspitajte se o razlozima njegovog nestanka.
2. Zahtjev od rodbine zaposlenog izvod iz matične knjige umrlih ili sudski nalog o njegovom nestanku/smrti.
3. Izdati nalog za raskid ugovora o radu na osnovu smrti zaposlenog, pozivajući se na stav 6. prvog dijela člana 83. Zakona o radu Ruske Federacije.
4. Uradite odgovarajući upis u radnu knjižicu preminulog radnika, ali nemojte koristiti izraz „otpušten“, jer samo živo lice može dobiti otkaz – bolje je napisati „prekinut ugovor o radu“.
5. Zatvorite ličnu kartu zaposlenog, a sve rubrike predviđene za potpis otpuštenog ostavite prazne.
6. Radnu knjižicu zaposlenog dajte u ruke njegovoj rodbini.
7. Napravite unos u knjigu računovodstva kretanja radnih knjižica o izdavanju Zakona o radu Ruske Federacije rođacima preminulih.

Primjer radne knjižice sa zapisnikom o raskidu ugovora zbog smrti zaposlenog

Svi ovi zaključci proizilaze iz jednostavnih i razumljivih pravila propisanih u ruskom zakonodavstvu - na primjer, u prvom dijelu člana 84. Zakona o radu Ruske Federacije i u stavu 41. Uredbe Vlade Ruske Federacije od 16. aprila, 2003.

Video: otkaz zbog smrti

Isplate u korist porodice preminulog radnika

Otpuštanje zbog smrti uposlenika je prilično jednostavna i ne preduga procedura, osim emocionalnog tereta koji nastaje petljanjem po dokumentima preminule osobe. U isto vrijeme, prilično je teško značajno prekršiti bilo koje zakonske norme - glavna stvar je na vrijeme isplatiti rodbinu preminulog zaposlenika i vratiti im njegove radne dokumente.