Bez izuzetka, svi Rusi su neizmerno zabrinuti zbog svog pitanja finansijski položaj u narednoj godini, jer trenutna situacija u zemlji ne daje razloga za opuštanje i zaborav na materijalnu stranu života. Prema predizbornoj kampanji stranke Jedinstvena Rusija, iznos minimalne plate u narednoj 2017. godini trebalo bi da bude povećan na 8.800 rubalja. Međutim, nije sve tako jednostavno... Najnovije vijesti o tome šta je stvarno minimalna plata u 2017 naučit ćete iz ovog članka.

Šta je MRO?

Minimalna plata predstavlja minimalnu platu u Ruskoj Federaciji. Ova cifra se izračunava na osnovu zahteva dnevnica po osobi i koristi se za obračun iznosa medicinske naknade u slučaju bolesti, za porodiljske naknade(vidite šta će biti), a takođe, što je bitno, prilikom plaćanja poreza. Međutim, praksa pokazuje da se minimalna plata u Ruskoj Federaciji i troškovi života uopće ne poklapaju, i očito ne u korist stanovništva.

Nesklad između minimalne plate i plate za život

Nažalost, veličina minimalne plate ne odgovara stvarno nivou utvrđenom na teritoriji Rusije. Ovo je kršenje radnog zakonodavstva, ali u ovom trenutku država jednostavno nema novca da riješi ovaj problem. Nestabilnost ekonomije i nesiguran položaj u političkoj areni najviše pogađaju najugroženije slojeve stanovništva.

Povećanje minimalne plate u Rusiji od 1. jula 2017

Još prije jesenjih izbora, predstavnici stranke Jedinstvena Rusija rekli su da sljedeće godine treba očekivati ​​povećanje minimalne plaće na 8,8 hiljada rubalja, što značajno približava ovu cifru egzistencijalnom nivou u zemlji. Bilo je mišljenja da savezni budžet za to je već izdvojeno dovoljno sredstava. Ali kasnije se pokazalo da tako značajno povećanje minimalne plate nije za očekivati ​​- država jednostavno nema sredstava za tako naglo povećanje plata. Stoga je odlučeno da se od 1. jula 2017. godine napravi povećanje, do sada samo za 4 posto (umjesto prvobitno obećanih - 17,1%), jer minimalna plata za 2017. će biti 7,8 hiljada rubalja, što je 300 rubalja više nego 2016. godine.

Naravno, ovo povećanje je veoma malo. Ali vrijedi zapamtiti da je brzo povećanje minimalno plate u velikoj meri „opterećuje“ poslodavce, koji ponekad jednostavno nemaju odakle da dođu do dovoljno novca da plate u sopstvenom preduzeću dovedu do potrebnog minimuma.

Dinamika promjena minimalne plaće 2000-2017 u Ruskoj Federaciji

Treba napomenuti da se neće svi regioni povećati istom snagom. Razlog tome je različit nivo egzistencijalnog minimuma u ovim regijama.

U nastojanju da smanje troškove proizvodnje i budu konkurentni na tržištu, nesavjesni poduzetnici smanjuju plate svojim zaposlenima. Država staje u zaštitu interesa radnika: zakonski akti regionalnog i saveznog nivoa propisuju minimalna plata, ispod koje nema pravo nijedna kompanija, bez obzira na obim djelatnosti i lokaciju. Kršenje ovog pravila povlači izricanje kazni i probleme sa regulatornim organima.

Prema odredbama važećeg zakonodavstva, minimalna zarada je najniža moguća zarada zaposlenih koju može odrediti poslodavac. Vrijednost se određuje na federalnom nivou godišnje.

Kolika će biti minimalna plata za naredni period zavisi od sledećih makroekonomskih faktora:

• nivo cijena u zemlji;
• Stopa nezaposlenosti;
• stopa inflacije;
• proizvodni pokazatelji;
• potrebe radnika iz Rusije i stranih zemalja.

Od 1. januara 2019. minimalna plata u Rusiji iznosila je 11.280 rubalja.

MOT obavlja sljedeće funkcije:

• Koristi se za regulisanje prihoda radnika.
• Služi kao osnova za određivanje visine naknade za bolovanje, trudnoća i porođaj.
• Koristi se za obračun premija osiguranja.

Bitan! Radno zakonodavstvo ne dozvoljava korištenje minimalne plate u druge svrhe osim navedenih.

Art. 133 Zakona o radu Ruske Federacije navodi da se „minimalna plata“ ne može postaviti ispod egzistencijalnog minimuma, koji se takođe utvrđuje godišnje na zakonodavnom nivou. U praksi, ova odredba nije ispunjena: u 2019. raspon između pokazatelja je veći od 10.000 rubalja. Međutim, očekuje se da će se u budućnosti vrijednosti zbog uloženih napora izjednačiti ekonomska politika države.

Od čega se sastoji MRO?

Art. 129 Zakona o radu Ruske Federacije navodi da su sljedeći transferi zaposleniku uključeni u minimalnu plaću:

• plata koja se utvrđuje na osnovu kvalifikacija specijaliste, složenosti i karakteristika posla;
• isplate kompenzacije(na primjer, propisano za štetne ili opasne uslove rada);
• stimulativne isplate (godišnji, kvartalni, mjesečni bonusi, itd.);
• ostale doplate primljene od preduzeća-poslodavca.

Ako zaposleni radi kao interni posao sa nepunim radnim vremenom, tj. pored glavnih poslova obavlja i dodatne, potonje se posebno plaćaju. Prihodi eksternog radnika sa skraćenim radnim vremenom zavise od dogovora postignutih između njega i kompanije.

Ako je osoba radila za 1,5 stopu umjesto jedne, ne može primati platu u visini jedne "minimalne plate". Njegov prihod će se obračunavati srazmjerno odrađenom vremenu.

Radno zakonodavstvo zabranjuje uključivanje u obračun minimalne plate za prekovremeni rad, vikendom i praznici. Za to se polažu odvojeni transferi, koji se u prva dva sata određuju po stopi i po, au naredna vremena po dvostrukoj stopi. Po dogovoru sa specijalistom, novčana naknada može se zamijeniti dodatnim danima odmora.

Ukoliko je plata zaposlenog manja od „minimalne zarade“, poslodavac je dužan da izvrši doplatu. Na primjer, ako je stručnjaku dodijeljena plata od 5.000, a nema naknade i stimulativnih isplata, kompanija koja je zaposlena dužna je prenijeti mu dodatnih (9.489 - 5.500) = 3.989 rubalja. Ako ona to ne učini, regulatorna tijela će primijeniti kazne protiv organizacije.

Može li plata biti niža od minimalne plate?

Član 133. Zakona o radu Ruske Federacije propisuje da prihod zaposlenog od poslodavca ne može biti niži od minimalnog praga ako su ispunjena dva uslova:

• osoba je radila cijeli mjesec;
• ispunio zadatke posla.

Pojam prihoda uključuje platu, bonuse, naknade i druge isplate primljene od preduzeća poslodavca. Ako je iznos transfera veći od minimalne plate, nema kršenja propisa.

Preduzeće obavlja funkcije poreski agent, tj. zadržava porez na dohodak fizičkih lica 13% od prihoda zaposlenih. Iznos primljen nakon budžetskih transfera može se pokazati manjim od „minimalne plate”: to nije u suprotnosti sa ruskim zakonom.

Mogu postojati slučajevi kada će, zakonski, zaposlenik organizacije primati prihod manji od minimalne plaće. Na primjer, ako osoba radi skraćeno ili skraćeno radno vrijeme, ta činjenica je navedena u ugovoru ili dodatnom ugovoru uz njega, nema kršenja zakona. Isto pravilo važi i za eksterni rad sa nepunim radnim vremenom, kada specijalista posveti 2-3 sata dnevno obavljanju službenih dužnosti, a ostatak vremena provodi na glavnom mjestu zaposlenja.

Šta je regionalna minimalna plata?

Prema odredbama čl. 133 Zakona o radu Ruske Federacije, organi vlasti subjekta federacije, u dogovoru sa sindikatima i organizacijama, imaju pravo da uvedu svoju minimalnu platu na svojoj teritoriji. Mora nužno premašiti federalnu vrijednost. U 2019. 32 regiona zemlje koriste ovu priliku. To uključuje regije Moskve, Bryansk, Kursk, republike Tatarstan, Khakasia, Buryatia, Trans-Baikal Territory i druge.

Smatra se da su preduzeća koja se nalaze na teritoriji subjekta u kojima je povećana „minimalna plata“ prećutno pristupila sporazumu, čak i ako nisu učestvovala u njegovoj raspravi. Informacija o donesenoj odluci objavljuje se na službenoj web stranici izvršne vlasti radi javnog uvida.

Ukoliko organizacija ne želi da se pridruži inicijativi, ima rok od 30 dana od dana objavljivanja odluke da nadležnim organima pošalje pismeno odbijanje sa obrazloženjem razloga. "Tišina" obavezuje komercijalna struktura povinovati se inovaciji i podići plate zaposlenih na nivo regionalne minimalne zarade. Nepoštivanje ovog pravila povlači iste sankcije kao i ignorisanje federalne minimalne plate.

Odgovornost za isplatu zarada ispod minimalne plate

Zakonski minimum je obavezan za poštivanje od strane firmi različitih oblasti delatnosti i obima. Izbjegavanje propisanih zahtjeva pravni akti RF, povlači administrativnu odgovornost.

U 2019. godini visina kazni za prekršioce je određena na nivou:

• do 50 hiljada rubalja - za organizaciju;
• do 5 hiljada rubalja - za upravljanje društvom;
• do 5 hiljada rubalja - za privatnog preduzetnika.

Ako prva kazna ne postigne željeni efekat, a prekršilac nastavi da isplaćuje plate osoblju ispod norme, kazne se povećavaju. Koliko dugo - odlučiće inspektori. Na primjer, entiteta umjesto 50 hiljada biće u obavezi da uplati 70 hiljada rubalja u budžet.

Ako organizacija ne ispunjava minimalni prag, postaje predmet povećanog interesovanja poreskih organa. Ona je osumnjičena da je isplaćivala "sive" plate i izbjegavala transfer poreza na dohodak građana i premija osiguranja. Za "prevaspitavanje" nesavjesnih poslodavaca formiraju se posebne komisije od predstavnika regulatornih tijela.

Izuzetak je, možda, grad Sankt Peterburg, u kojem se svake godine ljeti, krajem juna, održava veliki praznik-festival maturanata "". Na osnovu pogodnosti održavanja svečanih događaja, datum praznika je raspoređen na vikend (obično subota) najbliži najdužoj bijeloj noći.

Kada je veče okupljanja bivših učenika srednjih škola 2020?

2020. godine održaće se veče susreta maturanata 1. februara 2020 .

Veče okupljanja se ponekad naziva i Dan povratka kući, jer aktivnosti počinju "prije zore", tokom dana. Ali druženja sa prvim školski drugari uvek se odugovlači i završava uveče, a ponekad i kasno u noć.

Koje godine (brojevi) se nalaze u školama 2020.:

Po tradiciji, maturanti se okupljaju na prvoj večeri susreta za godinu dana nakon srednje škole i dalje na godišnjice, višestruki od pet (svakih 5 godina).

U 2020. godini to će biti:

* Izdanje 2019. - 1 godina.

* Izdanje 2015. - 5 godina.

* Izdanje 2010. - 10 godina.

* Izdanje 2005. - 15 godina.

* Izdanje 2000 - 20 godina.

* Izdanje 1995. - 25 godina.

* Izdanje 1990. - 30 godina.

* Izdanje 1985. - 35 godina.

* Izdanje 1980. - 40 godina.

* Izdanje 1975. - 45 godina.
* Izdanje 1970. - 50 godina.

Kada se maturanti okupljaju na večerima okupljanja:

Za razliku od bivših drugova iz razreda, bivši drugovi iz razreda održavaju sastanke ljeti. Ne postoji jedinstven termin za sastanke diplomaca, pa ga svaka visokoškolska ustanova samostalno bira.

U 2020. ovo će biti jedna od subota od juna do septembra.

Kako idu sastanci?

Prve subote u februaru (2020. - 1. februara), ako ste prošle godine završili školu, ili vam je matura godišnjica (tj. prošlo je više od pet godina od diplomiranja), morate lično doći u matičnu školu.

Prvo morate znati vrijeme početka svečanih događaja. Obično se na službenoj web stranici objavljuje najava s datumom i vremenom početka službenog dijela obrazovne ustanove. Informacije se takođe šire putem društvene mreže u kojoj komuniciraju bivši drugovi iz razreda.

"Junaci prilike" okupljeni su u skupštinskoj sali, gde se za njih održava svečani događaj. Učenici koji još nisu završili školu govore publici: čitaju poeziju, pevaju pesme, igraju šaljive scene "a la Yeralash". Čestitke govore direktor i nastavnici. Na kraju zvaničnog dijela, bivši učenici su zamoljeni da izađu na binu i kažu nekoliko riječi o sebi i svojoj omiljenoj školi.

Po završetku svečanog dela, proslava se seli u učionice, gde se učenici iz razreda okupljaju odvojeno zajedno sa svojim bivšim razrednim starešinama. Nije bez poklona – uobičajeno je da se unapred ubaci i razredniku pokloni cvijeće i simboličan (a ponekad i vrijedan) poklon. Ne bi bilo suvišno da mu se zahvalite na trudu i godinama provedenim na vama.

Večer povratka kući je vrijeme uspomena, pa svakako ponesite školske fotografije ili foto albume sa sobom kako biste se prisjetili najboljih trenutaka iz školskog života.

Postoje škole koje su lojalne dugim okupljanjima bivših učenika u učionici uz hranu i piće. Međutim, ne biste trebali zloupotrebljavati takvu ljubaznost, pogotovo jer ona može biti značajno vremenski ograničena. Proslavu je najbolje nastaviti u kafiću ili restoranu. Najvažnije je unaprijed se pobrinuti za rezervaciju sale ili stola potrebne veličine, jer na dan večernjih sastanaka u takvim ustanovama nema praznih mjesta.

Pitanja vezana za opšte karakteristike i pojmove minimalne zarade, njenu minimalnu veličinu u tekućoj godini i poređenje minimalne zarade po regionima, možete saznati nakon čitanja ovog članka. Pogledajmo sada svaki aspekt posebno.

Šta je MROT?

Ova vrijednost je postavljena na nacionalnom nivou i ovo pitanje je regulisano u okviru saveznog zakona. Predstavlja minimalnu zaradu koja se isplaćuje zaposlenom po danu, satu ili mjesecu. Poslodavac nema pravo da isplati svog zaposlenog manje od utvrđene vrijednosti.

Ovaj iznos se povećava svake godine i indeksira se uzimajući u obzir raspoložive. Bilo je slučajeva da se ova veličina povećala nekoliko puta tokom godine. Ovo pravo zadržava država i prvom prilikom dolazi do povećanja minimalne zarade za zaposlene.

Kod nas je minimalna plata minimalac, koji je utvrđen na nivou važećeg zakonodavstva. Koristi se u regulisanju zarada i uključen je u proces obračuna visine naknade za privremeni invaliditet. Ovaj iznos se koristi za utvrđivanje iznosa poreza, dažbina i drugih naknada. Čak se i svaka vrsta kazne obračunava na osnovu ove veličine.

Poslodavci svojim zaposlenima moraju isplatiti plate koje su jednake ili veće od minimalne plate. Mnogi preduzetnici i organizacije vode duplo knjigovodstvo, službeno isplaćujući zaposlenima „minimalnu platu“, a ostatak iznosa nezvanično. To im omogućava značajno smanjenje poreza. Ali vrijedi zapamtiti da je ova vrsta prijevare nezakonita i krivično kažnjiva.

Minimalna plata se povećava godišnje za određeni iznos. Indeksiranje se vrši od 1. januara tekuće godine. Ali ima trenutaka kada se minimalna plata povećava sredinom godine. Tako će biti i u 2017. Od 1. jula minimalna plata će biti povećana na 7.800 rubalja. Povećanje se ne može nazvati značajnim, ali je nestabilno finansijsku situaciju u zemlji, ova činjenica je dobar pokazatelj ekonomskog rasta.

Osim rasta cijena, na minimalnu zaradu utiču:

• broj nezaposlenih u našoj zemlji;
• ekonomska efikasnost privatnih preduzetnika i organizacija;
• stanje u zemlji, što se tiče nivoa cijena i stope njihovog rasta.

Napominjemo da ljetno povećanje ni na koji način neće uticati na iznos premija osiguranja, budući da je njihov preračun obavljen početkom 2017. godine. U najmanju ruku plate uključuje ne samo utvrđenu platu, već i razne bonuse, dodatke i sve vrste nagrada.

Procedura za obračun minimalne zarade ne zavisi od količine odrađenog vremena. To se odnosi samo na period rada. Na primjer, zaposleni je radio cijeli mjesec u jednoj i po smjeni, ali će i dalje primati isplatu u minimalnom iznosu. Stručnjaci predviđaju da će se u 2018. ovaj iznos povećati i iznosit će 8.000 rubalja.

Tako, od početka tekućeg perioda, minimalna plata od 1. januara 2017. u Rusiji iznosi 7.500 rubalja. Svi poslodavci su dužni da svojim zaposlenima isplaćuju plate jednake ili veće od ovog iznosa. Ako se taj iznos namjerno smanji, onda čelnike firmi i kompanija čekaju kazne.

Ako je plata jednog ili više zaposlenih manja od utvrđenog minimuma, za to je odgovoran rukovodilac. Biće podvrgnut velikoj novčanoj kazni, koja može iznositi i do od 30 do 50 hiljada rubalja. U slučaju da poslodavac više puta prekrši zakon, kazna će se udvostručiti i iznositi od 50 do 70 hiljada.

direktora kompanije, i Glavni računovođa podjednako su odgovorni za smanjenje minimalne plate. Za ovaj prekršaj prijeti im kazna od jedne do tri hiljade. U slučaju ponovljenog kršenja, to će biti od 10 do 20 hiljada rubalja. Osim toga, oni mogu biti prisilno razriješeni dužnosti do tri godine.

Veličina minimalne plate u regionima

Utvrđen je na zakonodavnom nivou i u julu 2017. će biti povećan na 7.800 rubalja. Međutim, ovaj iznos nije konačan. Svaka regija ima svoju veličinu. Na njegovo formiranje utiče životni standard u svakom pojedinom subjektu Rusije. Nije iznenađujuće da je u Moskvi i Sankt Peterburgu minimalna plata veća od regionalne minimalne plate.

Radi jasnoće, razmotrite vrijednost minimalne plaće po regijama u obliku tabele:

Nisu svi okruzi i regije predstavljeni u tabeli. Radi jasnoće, odabrani su regioni sa najvećom i najmanjom vrednošću indikatora koji se razmatra. Imajte na umu da širom Sibira Federalni okrug minimalna plata je mnogo veća nego u drugim regionima zemlje. To je zbog životnog standarda i troškova hrane, stanovanja i drugih potreba.

U mnogim oblastima minimalna plata je podijeljena na 2 indikatora: za zaposlene u budžetskoj i vanbudžetskoj sferi. Za prve je plata znatno niža nego za zaposlene u organizacijama koje nisu namještenici.

Tabela pokazuje da je u nekim regijama vrijednost koja se razmatra niža od veličine koju je utvrdila država. Ovo sugeriše da regionalne vlasti imaju pravo da samostalno regulišu minimalnu platu, postavljajući minimalnu granicu na nižoj ili obrnuto višoj granici.

Svake godine u Rusiji povećavaju minimalnu platu, pokušavajući da je približe životnoj plati koju određuje država. Međutim, ova vrijednost je i dalje na prilično niskom nivou.

Utjecati na situaciju sa porastom nezaposlenosti?

Uzmite u obzir sve zadnja vijest više detalja.

Zakonska regulativa ovog pitanja

Definicija "minimalne plate" odnosi se na minimalnu platu, koja se utvrđuje na cijeloj teritoriji Ruska Federacija.

Iznos minimalne zarade ne može biti manji od utvrđenog za radno sposobne građane naše zemlje.

Na pleća takvih pada obezbjeđivanje minimalne plate izvori finansiranja:

Treba napomenuti da je minimalna plata regulisana takvo zakonodavstvo:

• Federalni zakon Ruske Federacije br. 232 „O minimalni iznos plate";
• Zakon o radu Ruske Federacije, koji daje jasnu definiciju minimalne plaće i utvrđuje postupak za njeno formiranje;
• Definicija Ustavnog suda broj 1160, koja daje potpun odgovor šta tačno ulazi u minimalnu platu.

Govoreći o visini minimalne plate, treba imati na umu da na nju mogu uticati i regionalni zakonodavni akti.

Na osnovu naredbe Ministarstva rada Rusije od 24. avgusta 2018. br. 550n „O utvrđivanju egzistencijalnog minimuma po glavi stanovnika i za glavne socio-demografske grupe stanovništva u Ruskoj Federaciji u cjelini za II kvartal 2018. 2018”, egzistencijalni minimum za radno sposobno stanovništvo iznosi 11.280 rubalja. Tako je savezna minimalna plata od 1. januara 2019. jednaka 11280 rubalja.

Šta ovaj pokazatelj očekuje u 2019

Čak i prije jesenjih izbora, članovi stranke Jedinstvena Rusija tvrdili su da je od 2018. potrebno čekati povećanje minimalne plaće na 8.800 rubalja. Tako bi se nova cifra mogla približiti egzistencijalnom nivou u cijeloj zemlji.

Ali već malo vremena nakon ovih izjava postalo je poznato da se minimalna plata neće značajno povećati. To je zbog činjenice da budžet zemlje jednostavno neće moći izdržati tako naglo povećanje plata.

Iz tog razloga, Vlada Ruske Federacije odlučila je implementirati indeksacija minimalne zarade od jula 2017. godine za 4% (podsjetimo, prvobitno je planirano povećanje od 17,1%). Tako je od jula 2017. ovaj iznos porastao za 300 rubalja i iznosio je - 7,8 hiljada rubalja.

Bez sumnje, ovakvo povećanje minimalne zarade neće mnogo uticati na blagostanje naših građana, ali je potrebno zapamtiti da je danas jednostavno nemoguće drastično opteretiti budžet zemlje koji je već u limbu i mogao bi srušiti u svakom trenutku.

U skladu sa propisima Zakon o radu(član 133), minimalna plata ne smije biti niža od egzistencijalnog minimuma utvrđenog za radno sposobno stanovništvo zemlje. U cilju poređenja ovih pokazatelja, Vlada je donijela Zakon FZ br. 421 od 28. decembra 2017. godine. Uvedene zakonske novine omogućile su da se u 2018. godini minimalna plata približi egzistencijalnom nivou za 85%.

Ali, već u 2019. ove vrijednosti potpuno jednaka. Visina minimalne plate propisana je Saveznim zakonom od 19. juna 2000. br. 82-FZ i podliježe godišnjoj indeksaciji. Počev od 1. januara 2019. godine i dalje godišnje od 1. januara odgovarajuće godine utvrđuje se minimalna zarada savezni zakon u visini egzistencijalnog minimuma za radno sposobno stanovništvo u cijeloj Ruskoj Federaciji za drugi kvartal prethodne godine.

Regionalne karakteristike

Fokusirajući se na činjenicu da veličina minimalne zarade direktno zavisi od nivoa egzistencijalnog minimuma, moguće je identifikovati regione u kojima se primećuju najviše plate.

U ove regije spadaju i oni čiji budžet nema problema sa sadržajem. Na primjer, možemo primijetiti regije koje su razvijene u industriji nafte i plina. Ako govorimo o krajnjem sjeveru, gdje postoje više nego visoke cijene, što je omogućilo značajno povećanje veličine minimalne plaće.

Mora se naglasiti da regionalna minimalna plata ne može biti manja od one koja je uspostavljena na državnom nivou.

U 2019. neki regioni Ruske Federacije će imati sljedeće veličine minimalne plate:

1. U Moskvi danas postoji indikator minimalne plate od 18.742 rublje. Za MO, ova vrijednost je fiksirana na nivou od 14.200 rubalja.
2. U Sankt Peterburgu, minimalna plata je 17.000 rubalja.
3. U Lenjingradskoj oblasti, indikator je fiksiran na 11.400 rubalja.

Šta očekivati ​​preduzetnicima

Federalni zakon br. 335-FZ od 27. novembra 2017. „O izmjenama i dopunama prvog i drugog dijela poreski broj Ruske Federacije i pojedini zakonodavni akti Ruske Federacije” je već usvojen i objavljen:

Premije osiguranja za OPS u visini utvrđenoj sljedećim redoslijedom:

• ako iznos prihoda isplatioca za obračunski period ne prelazi 300.000 rubalja, - u fiksnom iznosu od 26.545 rubalja za obračunski period 2018. godine, 29.354 rubalja za obračunski period 2019. godine, 32.448 rubalja za obračunski period 2020. godine;
• ako prihod platitelja za obračunski period premašuje 300.000 rubalja - u fiksnom iznosu od 26.545 rubalja za obračunski period 2018. (29.354 rubalja za obračunski period 2019., 32.448 rubalja za obračunski period 2020. godine) plus 1' uplatitelja. prihod veći od 300.000 rubalja za obračunski period.
• Istovremeno, iznos premije osiguranja za obavezno penzijsko osiguranje za obračunski period ne može biti veći od osam puta veći od fiksnog iznosa premija osiguranja za obavezno penzijsko osiguranje, utvrđen stavom drugim ovog podstava;

Premije osiguranja za CHI u fiksnom iznosu od 5.840 rubalja za obračunski period 2018. godine, 6.884 rubalja za obračunski period 2019. godine i 8.426 rubalja za obračunski period 2020. godine.

Kako će promjene uticati na plate?

Indeksiranje minimalne zarade će, naravno, uticati na plate. Prema članu 133. Zakona o radu Ruske Federacije, plaće (službene) ne mogu biti manje od utvrđene minimalne plate. Iz tog razloga će doći do povećanja „minimalne plate“ u zemlji.

Ukoliko poslodavac odbije da poveća minimalnu platu, poreski organ ima pravo da ga kazni u tom iznosu od 30 000 rub. do 50.000 rubalja. Za ponovljene prekršaje privredni subjekti će biti kažnjeni 50.000-70.000 rubalja. Predviđene su posebne finansijske sankcije za menadžment:

• direktor može biti kažnjen sa 1.000-5.000 rubalja (za ponovljeni prekršaj, kazna se može povećati na 20.000 rubalja);
• glavni računovođa će biti kažnjen sa 1.000-5.000 rubalja (za ponovljeni prekršaj, kazna može varirati u rasponu od 10.000-20.000 rubalja).

No, pritom je potrebno imati na umu da samo oni zaposleni koji su mogli raditi puno radno vrijeme bez pritužbi mogu podnijeti zahtjev za novu minimalnu plaću. kalendarski mjesec i bez prekršaja da obavljaju svoje dužnosti.

Ne zaboravite i da će nova visina minimalne plate uticati na mnoge druge isplate kompenzacije, uključujući i socijalne, budući da se na osnovu minimalne zarade formiraju npr prosječne veličine službena plata za određeni period bila je manja od dozvoljenog iznosa.

Pored utvrđivanja visine isplata, minimalna plata takođe utiče na bilo koju, na primer, do 1,5 godine.

Mnogi stručnjaci za ekonomski razvoj zemlje ukazuju da povećanje minimalne plate ima tendenciju da ima negativan uticaj na razvoj društva. To je zbog činjenice da povećanje minimalne plaće uvijek povlači povećanje procenta nezaposlenosti i, kao rezultat, povećanje kriminala.

Osim toga, s povećanjem minimalne plaće, potrebno je pripremiti se za povećanje računa za komunalije, razne kazne i penale.

Prema riječima istih stručnjaka, povećanje ovaj indikator govori o poboljšanju životnog standarda stanovništva samo u slučaju kada indeksacija može u potpunosti pokriti nivo inflacije, a dok se to ne dogodi, stvari stoje sasvim suprotno.

Od 01.05.2018.godine privredni subjekti ne mogu isplaćuju plaće zaposlenima sa punim radnim vremenom u iznosu manjem od minimalne plate (11.280 rubalja). Vrijedi napomenuti da ukupna primanja radnika mogu uključivati ​​ne samo naknadu za obavljeni rad, već i bonuse, kao i dodatke i razne naknade.

Za indeksiranje ovog indikatora pogledajte sljedeći video: