Ko ima pravo na porodiljske naknade u 2017-2018?

Period dekreta na jeziku zakona naziva se porodiljsko odsustvo. Za to vrijeme žena ima pravo na novčanu isplatu u obliku beneficija. Za razliku od naknade za njegu djeteta do 1,5 godine, iznos porodiljskog odsustva može dobiti samo buduća ili već uspostavljena majka, a ne bilo koja osoba koja se bavi podizanjem djeteta. To je zbog činjenice da isplaćena porodiljska naknada nije namijenjena novorođenčetu, već njegovoj majci, koja ne može raditi tokom dužeg perioda trudnoće iu postporođajnom periodu.

Pravo na ovaj dodatak imaju žene koje su u službenom radnom odnosu ugovor o radu na početku porodiljskog odsustva. Pored njih, porodiljske naknade se takođe oslanjaju na:

• državni službenici i namještenici lokalnih samouprava;
• redovni studenti koji studiraju na budžetskoj osnovi;
• vojne žene;
• individualni preduzetnici, kao i notari, advokati, ako plaćaju doprinose za socijalno osiguranje;
• žene koje su ostale bez posla zbog likvidacije preduzeća ili prestanka rada poslodavca sa statusom individualnog preduzetnika (preduslov za ostvarivanje beneficija u ovom slučaju je prijava u službi za zapošljavanje).

Ako žena ne pripada nijednoj od navedenih kategorija, onda joj se neće isplaćivati ​​porodiljske naknade.

W a koliko traje porodiljsko odsustvo u 2017-2018?

Porodiljska naknada se obračunava i izdaje odmah za cijelo vrijeme odsustva koje je odobreno u vezi sa trudnoćom i porođajem. By opšte pravilo trajanje takvog odsustva je 140 dana (od čega je 70 dana prije porođaja, a isto toliko i poslije porođaja). Buduća majka odlazi na porodiljsko odsustvo u 30. sedmici trudnoće.

Ako se porođaj dogodi ranije ili kasnije od planiranog datuma, to neće uticati na iznos porodiljskog odsustva. U slučaju prijevremenog porođaja, preostali dani se dodaju postporođajnom odsustvu; ako se porođaj dogodi kasnije od očekivanog datuma, period postnatalnog odsustva će se smanjiti. Ali ako žena nastavi raditi nakon 30 sedmica i ne sastavi dekret, nadajući se da će dobiti povećano odsustvo nakon porođaja, tada su takvi planovi osuđeni na propast. Drugim riječima, ako buduća majka dobrovoljno ne ode na porodiljsko odsustvo na vrijeme, produženje postporođajnog odsustva u takvoj situaciji zakonom nije dozvoljeno.

Ali u nekim slučajevima zakon i dalje predviđa produženi period porodiljskog odsustva. Dakle, ako se očekuju blizanci ili tri ili više beba, onda porodiljsko odsustvo počinje 2 sedmice ranije (od 28 sedmica) i traje 194 dana (84 dana prije porođaja + 110 dana nakon). Odsustvo nakon porođaja, koji je protekao uz komplikacije, produžava se za 16 dana. Riječ je o prijevremenim porođajima, carskim rezovima, kao i drugim situacijama navedenim u uputstvu Ministarstva zdravlja „O postupku odobravanja postporođajnog odsustva...“ broj 01-97 od 23.04.1997.

Kako izračunati iznos porodiljske naknade?

Naknada za porodiljsko odsustvo iznosi 100% prosječne plate. Nije ni čudo što se buduće majke raduju odlasku na porodiljsko odsustvo.

Za obračun porodiljskog odsustva u 2017-2018 uzimaju se zarade žene za prethodne 2 godine. Iznos zarade uključuje platu, bonuse, okružni koeficijent i sve ostalo gotovinska plaćanja sa kojih je poslodavac uplaćivao doprinose FSS.

Mnoge zanima pitanje kako se obračunava naknada ako uposlenica ponovo ode na porodiljsko odsustvo sa roditeljskog odsustva bez odlaska na posao. U ovom slučaju, prema njenom zahtjevu, za obračun naknade će se uzeti 2 godine koje prethode početku prve uredbe. Postoje situacije kada žena odlazi na posao nakon odsustva, a uskoro (na primjer, sljedeće godine) odlazi na porodiljsko odsustvo. U takvoj situaciji zakon dozvoljava i zamjenu nepotpuno odrađenog perioda kalendarskom godinom (ili godinama) koja je protekla prije prve uredbe.

Da biste izračunali beneficije, morate odrediti prosječnu platu po danu. Da bi se to uradilo, prihodi za prethodne godine (ili za 2 druga obračunska perioda, ako je došlo do gore opisane zamjene) se zbrajaju, a rezultirajući broj se dijeli sa brojem kalendarskih dana u ovom dvogodišnjem periodu. Broj dana ne uključuje:

• period boravka na bolovanju (uključujući i porodiljsko odsustvo);
• slobodno vrijeme za brigu o djeci;
• period otpusta sa posla, tokom kojeg je zadržana primanja, ali nisu obračunani doprinosi u Fond socijalnog osiguranja.

Dobijeni prosječni dnevni prihod mora se pomnožiti sa brojem dana porodiljskog odsustva. Time će se odrediti iznos novčane naknade za cijeli period važenja uredbe.

Razmotrite primjer kako se obračunavaju porodiljske naknade.

Radnica odlazi na porodiljsko odsustvo od 05.03.2018. Njen godišnji prihod za 2016. je 300.000 rubalja, za 2017. - 400.000 rubalja. 2016. je bila prijestupna, tako da je broj dana u te 2 godine 731 (365 + 366). Prosječna zarada za 1 dan iznosit će 957,60 rubalja. ( / 731 dana). Shodno tome, za 140 dana porodiljskog perioda, žena će dobiti naknadu u iznosu od 134.064 rubalja. (957,60 rubalja × 140 dana). Ako ova zaposlenica rodi blizance, dobit će 185.774,40 rubalja. (957,60 rubalja × 194 dana).

Maksimalni iznos porodiljskih naknada u 2017-2018

Suma godišnji prihod, koja se uzima u obzir pri obračunu prosječne zarade, ograničena je maksimalna veličina. Dakle, za 2017., maksimalni prihod je 755.000 rubalja. Odnosno, ako je plata zaposlenog za cijelu 2017., na primjer, 900.000 rubalja, tada će se za obračun porodiljskog odsustva uzeti samo 755.000 rubalja. Što se tiče 2016. godine, za ovaj period se uzima u obzir prihod od maksimalno 718.000 rubalja.

Ispada da će maksimalna moguća isplata za ženu koja je otišla na porodiljsko odsustvo u 2018. biti 282.106,70 rubalja. () / 731 dan × 140 dana). Ako je trajanje porodiljskog perioda duže nego inače (na primjer, zbog komplikacija tokom porođaja), tada će se maksimalni iznos naknade proporcionalno povećati. Posebno je potrebno spomenuti one slučajeve kada žena u trenutku odlaska na porodiljsko odsustvo radi na 2 ili više mjesta. Ako je tokom protekle 2 godine radila u istim organizacijama, onda će porodiljski dodatak isplaćivati ​​svaki od poslodavaca, a maksimalni dozvoljeni iznos isplate važi i za svakog poslodavca pojedinačno. To jest, općenito (na svim mjestima zaposlenja), buduća majka u 2017-2018 će moći primiti iznos veći od 282.106,70 rubalja. (osim ako, naravno, njena plata nije dovoljna da prikupi takve iznose).

Podsjećamo da za 2017. maksimalni iznos godišnjeg prihoda koji se uzima u obzir iznosi 755.000 rubalja. Ova vrijednost će biti važna za one koje idu na porodiljsko odsustvo u 2018. i narednim godinama.

Posebni slučajevi porodiljskog dodatka

Računica porodiljske naknade na osnovu prosječne plate opšti poredak, ali postoje izuzeci. U nekim slučajevima, iznos naknade se izračunava prema drugim pravilima:

1. Broj redovnih studenata porodiljski dodatak obračunava se na osnovu visine stipendije.
2. Osobe koje su ostale bez posla zbog likvidacije preduzeća, a prijavljene u CZN u 2017. godini primaju porodiljsku naknadu u iznosu od 613,14 rubalja. mjesečno (ova vrijednost se indeksira godišnje).
3. Prosječna mjesečna zarada za obračun naknada smatra se jednakom 1 minimalnoj zaradi u sljedećim slučajevima:

• ako je stvarno prosečna plata niža od minimalne plate;
• ako trajanje iskustvo osiguranja buduća majka - manje od šest mjeseci;
• prilikom obračuna porodiljskih naknada samostalnim preduzetnicima i drugim privatnim licima koji uplaćuju doprinose za socijalno osiguranje (ako su uplate vršili u godini koja je prethodila donošenju uredbe).

U tom slučaju uzima se visina minimalne zarade koja važi na dan početka porodiljskog odsustva. Ako se u regionu primjenjuju rastući koeficijenti, onda se shodno tome povećava i vrijednost minimalne plaće. Formula za obračun naknada u ovom slučaju je ista kao i kod izračunavanja na osnovu realnih prosječnih zarada. Formula za obračun je sljedeća: ([ Minimalna plata × 24 mjeseca / 731 dan] × 140 dana).

To Kako se obračunavaju porodiljske naknade?

Da biste se prijavili za porodiljsku naknadu, potrebno je da dobijete bolovanje u antenatalnoj ambulanti. Izdaje se kada je gestacijska dob 30 sedmica (ili 28 ako se očekuje 2 ili više djece). Nadalje, buduća majka na mjestu rada piše zahtjev za odobravanje porodiljskog odsustva i uz njega prilaže potvrdu o nesposobnosti za rad. Nakon toga, najkasnije u roku od 10 kalendarskih dana, poslodavac mora izračunati iznos za isplatu. U stvari, naknada treba biti isplaćena na sljedeći datum isplate.

Individualni preduzetnici apliciraju za beneficije kod lokalnog odeljenja FSS, a studenti - u mestu studiranja.

Porodiljska naknada se obračunava i isplaćuje odmah u cijelosti za cijeli godišnji odmor od 140 ili 194 dana (ako je višeplodna trudnoća). Ako se pojave komplikacije tokom porođaja, ženi se izdaje dodatno bolovanje u trajanju od 16 dana. U tom slučaju poslodavac mora isplatiti porodiljsku naknadu i za ovaj period.

Dakle, za obračun porodiljskog odsustva u 2017-2018 (pri rođenju jednog djeteta) potrebno je izračunati prosječne zarade za 2 godine koje su prethodile dekretu, podijelite primljeni iznos sa 730 ili 731 (ako je jedna od godina bila prijestupna) i pomnožite rezultirajuću vrijednost sa 140.

Osnovicu čine primanja žene za period od dvije godine koji prethodi godini u kojoj se izdaje bolovanje za trudnoću i porođaj. Kao primaoci naknade mogu biti i zaposlene žene i one koje su otpuštene prilikom likvidacije poslodavca, kao i studenti i vojna lica (za vojna lica obračun se vrši posebnim redom od iznosa dodatak).

Naknada se može izdati pod uslovom da žena nije na roditeljskom odsustvu i da ne nastavi da radi. Isplate se vrše na mjestu zaposlenja. Izuzetak su nezaposlena lica koja su zbog likvidacije preduzeća ostala bez posla, u kom slučaju je potrebno obratiti se organima socijalnog osiguranja. Za podnošenje zahtjeva za određivanje naknade ženi se daje šest mjeseci od dana isteka bolovanja.

Kako izračunati porodiljsku naknadu: nijanse

Dodatak se izračunava prema formuli:

Ukupan iznos prihoda za dvije godine koje prethode godini izdavanja bolovanja za trudnoću / 730 ili 731 dan (u zavisnosti od toga da li je u obračunskom intervalu prijestupna godina) x 140 dana (ili 156 dana za komplikovane porođaje, 194 za višeplodnu trudnoću).

Prilikom izvođenja prosječne zarade potrebno je uporediti primljene iznose sa maksimalnom osnovicom prihoda za odgovarajuću godinu. Granica prihoda prihvaćena za obračun jednaka je granici osnovice za obračunavanje premija osiguranja u određenoj godini (718.000 rubalja u 2016. i 755.000 rubalja u 2017. godini). Izračun ne bi trebao uzeti u obzir iznose socijalna davanja i periodi kada je zaposlenik na porodiljskom i roditeljskom odsustvu.

Kako se obračunava naknada za trudnoću u 2018. godini ako je žena ranije radila manje od šest mjeseci? Za takve zaposlene obračun se vrši iz vrijednosti minimalne zarade. Minimalna plata se uzima u iznosu koji je bio na snazi ​​na dan otvaranja bolovanja. U januaru 2018. ovaj pokazatelj je bio jednak 9489 rubalja, od 1. maja 2018. vrijednost minimalne plaće povećana je na 11.163 rubalja.

Minimalna zarada se primjenjuje iu slučaju kada je prosječna dnevna zarada zaposlenog za obračun naknada manja od minimalno dozvoljenog. Od 1. maja 2018. minimalna dnevna naknada iznosi 367,00 rubalja. (11.163 x 24 mjeseca / 730 dana).

Ako a obračunski period pada na godine kada je žena bila na porodiljskom ili roditeljskom odsustvu, ovi intervali, ako želi, mogu se zamijeniti godinama prije prethodne uredbe (ako se time povećava iznos naknade).

Staž ne utiče na procenat isplate obračunatih naknada. Iznosi za ovu vrstu bolovanja se uplaćuju u cijelosti. Od ovih sredstava se ne zadržava porez na dohodak, na njih nije potrebno obračunavati premije osiguranja.

Kako se izračunava naknada za trudnoću u 2018: primjeri

Radnici je izdata potvrda o nesposobnosti za rad zbog trudnoće i porođaja od 01.07.2018.godine do 17.11.2018.godine (140 dana). Obračunski period obuhvata 2016. i 2017. godinu. U ovim intervalima nije bilo isključenih dana i iznosa. Iznos zarade u 2016. godini bio je na nivou od 522.733,75 rubalja, u 2017. godini - 578.822,34 rubalja, što ne prelazi dozvoljene granice. Izračun:

(522.733,75 + 578.822,34) / 731 x 140 = 210.968,33 rubalja.

Radnica odlazi na bolovanje zbog trudnoće od 01.07.2018.godine u trajanju od 140 dana. Ukupno radno iskustvo je 4 mjeseca. 5 dana. Dodatak se u ovom slučaju dodjeljuje uzimajući u obzir minimalnu platu koja je na snazi ​​na dan registracije invalidske potvrde.

Kako se obračunava porodiljska naknada od minimalne plate:

• posljednja promjena minimalne plaće izvršena je u maju ove godine - njena veličina je 11.163 rublje;
• Uradimo računicu:

11.163 x 24 mjeseca / 730 kalendarskih dana x 140 dana bolovanja = 51.380 rubalja.

Radnici je invalidnina otvorena na 194 dana od 01.07.2018.godine (zbog višeplodne trudnoće). U obračunu su uračunate zarade za 2016. i 2017. godinu. Prihod koji je prihvaćen za obračun u 2016. godini iznosio je 622.705,33 rubalja, u 2017. godini - 522.789,68 rubalja. U 2017. godini bilo je 55 dana perioda isključenja. Obračun će izgledati ovako:

(622.705,33 + 522.789,68) / (731 - 55) x 194 = 328.736,73 rubalja.

Vojnik u činu kaplara odlazi na porodiljsko odsustvo u trajanju od 140 dana od 01.07.2018. Naknada će se obračunavati iz iznosa njene novčane naknade u trenutku odlaska na bolovanje i isplaćivat će se mjesečno za cijelo vrijeme porodiljskog odsustva (tačka "a" tačka 1, tačka 10 Uredbe, odobrene Uredbom Vlade Ruske Federacije od 29. decembra 2009. br. 1100). Iznos naknade na dan prijave bolovanja sastoji se od sljedećih isplata:

• plata vojnog čina - 5720 rubalja;
• pozicija plata - 11.440 rubalja;
• radni staž - 1716 rubalja;
• premija za klasu, jednaka 572 rublje;
• premium - 4290 rubalja.

Ukupan iznos mjesečnog prihoda je 23.738 rubalja. Za vrijeme boravka na porodiljskom odsustvu žena će dobiti:

• za jul - oktobar 23.738 rubalja. - ukupno 94.952 rubalja;
• u novembru će biti isplaćena naknada za preostalih 17 dana bolovanja: 13.451,53 rubalja. (23.738 / 30 dana x 17 dana);
• za cijelo vrijeme bolovanja, ukupan iznos će biti 108.403,53 rubalja.

Porodiljsko odsustvo(BiR, u svakodnevnom životu samo dekret) je socijalna garancija za zaposlene žene, kao i za one koje služe vojnu ili ekvivalentnu službu po ugovoru. Omogućeno je trudnicama kako bi se mogle pripremiti za porođaj, a nakon rođenja bebe opustiti, oporaviti i posvetiti vrijeme novorođenčetu.

Pravo na porodiljsko odsustvo sadržano je u čl. 255 Zakon o radu(TK) RF (br. 197-FZ od 30. decembra 2001.). Zakon navodi da uz uredbu ide i isplata socijalnih davanja.

• B&R odsustvo se odobrava i za domaću (rođenu) djecu i za usvojenu djecu mlađu od 3 mjeseca.
• Nemojte miješati porodiljsko odsustvo (porodiljsko odsustvo) i odsustvo za negu djeteta do 1,5 godine. U pravnom smislu to su potpuno različiti periodi.

Karakteristika porodiljskog odsustva u Rusiji je da se može izdati jedina žena.

• Ponekad napišu ili kažu da tatu mogu poslati na porodiljsko odsustvo. Ovo implicira Odmor za brigu o djetetu, ali ne prema BiR-u.
• Prema čl. 123 Zakona o radu Ruske Federacije, za vrijeme dekreta supruge, muškarac se može dati samo izvan redova godišnji plaćeni odmor.

Novi zakon br. 201-FZ od 29. juna 2015. godine izmijenjeni su uslovi za odobravanje porodiljskog odsustva za ugovor o radu na određeno vrijeme. Ako je ranije poslodavac bio dužan da produži ugovor sa radnicom samo za period trudnoće do rođenja djeteta, sada je žena osigurana zakonom postnatalno odsustvo, što joj daje pravo na primanje porodiljskih naknada u cijelosti (za 140, 156 ili 194 dana od dekreta).

Koliko sedmica se izdaje

Period u kojem žena može legalno otići na porodiljsko odsustvo - 30 sedmica. Da biste otišli na godišnji odmor, potrebno je da od doktora dobijete porodiljsko bolovanje. U dokumentu će biti naznačeni datumi početka i završetka dekreta.

U nekim slučajevima, set drugi uslovi izvršenje uredbe:

• 27 sedmica - za buduće majke koje žive na određenom području kontaminiranom zbog nesreće u nuklearnoj elektrani Černobil, elektrani Mayak i nekim drugim.
• 28 sedmica - sa višeplodnom trudnoćom.
• Ako je žena imala prijevremeni porođaj između 22 i 30 sedmice - od dana rođenja.

Akušer-ginekolog nema pravo da otvara datum bolovanja kasnije od početka 30. nedelje trudnoće. Međutim, sama žena ima pravo otići na porodiljsko odsustvo kasnije - to se mora direktno naznačiti u prijavi za ovo odsustvo.

Konkretno, može biti u interesu žene da se odgodi datum početka dekreta - ako padne na kraj godine, ponekad je svrsishodnije odgoditi ga početkom naredne godine uprkos nekoliko izgubljenih dana koji se plaćaju na bolovanju. Ovo se radi da bi se koristilo kao proračun tekuće kalendarske godine- po pravilu isplativije u smislu zarade.

Koliko dana je legalno

Prema čl. 7 zakona o državnim davanjima br. 81-FZ od 19. maja 1995. godine, kao i dr. regulatorna dokumenta, trajanje porodiljskog odsustva u 2018. godini može varirati. Broj dana dekreta zavisi od mjesta stanovanja i rada žene, karakteristika toka porođaja, broja rođene djece.

• Odmor u BiR-u podeljen je na dva uslovna dela - prenatalne i postnatalne. Broj dana za svaku od njih broji ginekolog od očekivanog datuma rođenja.
• Ako se dijete rodi ranije, u svakom slučaju, kao rezultat toga, žena će biti data ukupan broj dana porodiljsko odsustvo.

Ispod je trajanje B&R odsustva prije i nakon porođaja za različite kategorije žena.

Sto za porodiljsko odsustvo

Za trudnice koje žive ili rade u kontaminiranim područjima, porodiljsko odsustvo produženo za 20 dana zbog prenatalnog perioda. U skladu sa Zakonom br. 1244-1 od 15. maja 1991. godine, u ovom periodu planirano je da se prije isporuke izvrši njihova sanacija van zone kontaminacije.

za ženu, usvojiteljka mlađi od 3 mjeseca, trajanje uredbe može biti kraće:

• Odmor počinje da se računa od datuma osuda usvajanje će stupiti na snagu.
• Dekret traje do isteka 70 kalendarskih dana od rođenja bebe (ili do 110 dana nakon rođendana usvojenih blizanaca).

Pravljenje porodiljskog odsustva

Za odlazak na porodiljsko odsustvo trudnica mora obezbijediti poslodavca bolovanje od akušera-ginekologa i pisati izjava o vašoj želji za odmorom u BiR-u. Zaposlenici je važno da uzme porodiljsko odsustvo iz dva razloga:

• to dobiti B&R dodatak;
• da je pratim zadržao radno mjesto za vrijeme porodiljskog odsustva, kao i naknadnu njegu djeteta do 3 godine.

Umjesto prijave i odjela bolničkog osoblja koje je dostavila žena, odjel za kadrove joj izdaje obavještenje-potvrdu o prihvatanju dokumenata (napisano u slobodnoj formi, drugi primjerak ostaje u organizaciji).

Datum početka dekreta može da se poklopi sa onim navedenim na invalidnini, ili se može odgoditi za kasniji period (samo na zahtev žene i njen zahtev). Istovremeno, sama uredba neće biti odgođena za kasniji datum, već će biti smanjena, jer će prestati najkasnije do datuma naznačenog na bolovanju.

Uredba bolovanja

Izdata potvrda o invalidnosti na službenom memorandumu, odobren naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja od 29. juna 2011. godine br. 624n. On je dokument stroga odgovornost, ima jedinstveni broj. Prvi dio obrasca se popunjava medicinska ustanova, drugi (za obračun porodiljskih naknada) - poslodavac zene.

Osnovni uslovi za popunjavanje bolovanja (važe i za doktora i za poslodavca):

• Ćelije su ispunjene velikim štampanim ruskim slovima i brojevima, koji ne bi trebali izlaziti izvan ćelije.
• Unosi se mogu napraviti na štampaču ili rukom pisani crnom gelom, nalivperom ili drugom olovkom (ali ne i hemijskom).
• Zabranjene su bilo kakve mrlje, precrtavanja i greške. Čak i sa jednim precrtavanjem, morate promijeniti obrazac i ponovo ga napisati.
• Naziv organizacije poslodavca može biti napisan u punom ili skraćenom obliku (ako je takav oblik predviđen osnivačkim dokumentima).
• Ako se natpis (naziv preduzeća, prezime doktora i drugo) ne uklapa u red, jednostavno se prekida u poslednjoj ćeliji.

Poslodavac mora pažljivo verify ispravnost popunjavanja bolovanja, jer FSS možda neće prihvatiti pogrešno popunjen dokument. Ispravno i konačno popunjeno bolovanje prenosi se u računovodstvo radi obračuna B&R naknada.

• Ako se utvrdi greška, invalidnina se vraća ženi, koja se mora ponovo obratiti zdravstvenoj ustanovi za novi dokument.
• Netačan naziv osigurane organizacije ne smatra se greškom, jer ga FSS može prepoznati po matičnom broju.

Prijava za porodiljsko odsustvo

Prijava je glavni razlog za početak porodiljskog odsustva. Napisana je u slobodnoj formi i registrovana kod poslodavca. Ne postoji odobren obrazac za prijavu. Određene informacije moraju biti uključene u dokument. To uključuje:

• Podaci o organizaciji, puno ime i prezime rukovodioca.
• Puno ime i prezime zaposlenog bez skraćenica (možete navesti i poziciju).
• Detalji ličnog dokumenta.
• Podaci o mjestu registracije i prebivalištu.
• Molimo da dostavite odsustvo za BiR.
• Zahtjev za isplatu porodiljskog dodatka i jednokratne naknade za prijavu u ranu trudnoću (fakultativno).
• Željeni način ostvarivanja pogodnosti, podaci o kartici.
• Broj i datum bolovanja prema BiR-u.
• Potpis radnika, prezime i datum popunjavanja prijave.

Boravak na porodiljskom odsustvu je osnov za dodjelu porodiljskog dodatka ženi. U ovom slučaju najčešće se popunjava jedna kombinovana prijava - i za godišnji odmor i za isplate za njega na bolovanju.

Nalog za porodiljsko odsustvo

Nakon prijema prijave i bolovanja od žene na radnom mjestu, kadrovska služba preduzeća formira nalog za porodiljsko odsustvo. Forma dokumenta nije jasno regulisana zakonom, kao osnova se može uzeti unificirani oblik br. T-6 ili razvijte svoje.

Narudžba mora sadržavati sljedeće podatke:

• naziv osiguravača;
• datum i broj dokumenta;
• Puno ime i prezime zaposlene, broj osoblja, naziv njenog radnog mjesta i strukturne jedinice;
• vrsta odsustva (za trudnoću i porođaj);
• osnov za donošenje uredbe;
• datum početka i završetka odmora, njegovo trajanje;
• Puno ime i prezime rukovodioca organizacije, njegov potpis.

Zaposleni upoznaje sa naredbom in bez greške, potpisan i datiran. U idealnom slučaju, ona dobije kopiju dokumenta. Nakon toga, na nalogu piše da se šalje u lični dosije zaposlenog.

Na osnovu naloga podaci o uredbi unose se u ličnu kartu (obrazac br. T-2) zaposlenog. Činjenica da je žena na odsustvu zbog BiR-a se ogleda u radnom listu (obrazac br. T-12 ili bilo koji drugi koji utvrdi organizacija).

Kako se plaća porodiljsko odsustvo?

Odmor u BiR-u se plaća u cijelosti, od prvog do posljednjeg dana. Dodatak se prenosi u isto vrijeme na trošak žene za cijeli period.

Glavni kriteriji za obračun naknade za porodiljsko odsustvo:

1. Za svaki puni mjesec dekreta, žena ima pravo na iznos jednak 100% prosječne mjesečne zarade u organizaciji za posljednje dvije kalendarske godine (član 11. Zakona br. 255-FZ od 29. decembra 2006.).
2. Sa veoma malom ili nikakvom zaradom, kao i sa radnim iskustvom u organizaciji do 6 meseci. obračun i isplata vrši se prema trenutnoj vrijednosti minimalne zarade (minimalne zarade). Od 1. februara 2018. minimalna plata iznosi 9.489 rubalja, međutim, na ovu cifru se primjenjuju rastući regionalni koeficijenti.
3. Maksimalni iznos uplate je regulisan na osnovu osnovice za obračun premija osiguranja. Prihodi radnika za određenu godinu upoređuju se sa njihovim vrijednostima.

Ako postoji više poslodavaca kod kojih žena radi duže od dvije godine, dekret se plaća svaki od njih. Istovremeno, plaćanje za brigu o djeci može se izvršiti samo kod jednog od osiguravača.

Porodiljsko odsustvo se plaća samo ako je odobreno bolovanje najkasnije šest meseci nakon završetka dekreta. U suprotnom, žena će možda morati da dokaže svoju podobnost za B&D beneficiju na sudu.

Obračun porodiljskog odsustva

Obračun naknade za porodiljsko odsustvo vodi se knjigovodstvo preduzeća (ili zaposleni u Fondu socijalnog osiguranja, ako postoji pilot projekat u regionu "Direktne isplate") po utvrđenoj proceduri. Ovo uzima u obzir sljedeće podatke:

• Ukupna zarada žene za dvije kalendarske godine koje prethode porodiljskom odsustvu. Za one čije će porodiljsko odsustvo početi 2018. godine, računat će se 2016. i 2017. godine.
• Dužina obračunskog perioda (2016-2017 - 731 dan).
• Broj dana koji "ispadaju" iz obračunskog perioda zbog bolovanja, roditeljskog odsustva i sl.

Porodiljsko odsustvo se obračunava sljedećim redoslijedom:

• izračunava se tačan broj dana u obračunskom periodu (od 731 se oduzimaju odstupanja);
• utvrđuju se prosječne dnevne zarade (ukupan prihod za dvije godine podijeli se sa brojem dana izračunatim u prethodnom stavu);
• utvrđuje se veličina paušalnog iznosa (prosječne dnevne zarade pomnože se sa brojem dana porodiljskog odsustva koji se uzima od bolovanja).

Iznos naknade mora se uklopiti u određene granice. 2018. za 140 dana odmora minimalni porodiljski dodatak iznosi 43.615,65
rub. (po stopi od 9.489 rubalja za svaki puni mjesec), maksimum- 282.106,70 RUB

FSS online kalkulator

Da biste olakšali izračune i unaprijed izračunali iznos na koji žena može računati nakon odlaska na porodiljsko odsustvo, pomoći će vam online kalkulator na web stranici FSS. Zasnovan je na gore navedenoj metodi za obračun porodiljskog odsustva. Ovako se razmatra veličina dodatka za računovođu u preduzeću i u FSS.

Potrebno je pažljivo popuniti polja:

• Vrsta invaliditeta (trudnoća i porođaj).
• Unesite datume perioda invaliditeta koji su navedeni u bolovanju.
• Ako je žena u protekle dvije godine bila na roditeljskom odsustvu, može zamijeniti godine obračuna.
• U "Uslovi obračuna" upisuje se iznos zarade za 2016-2017. (ili drugi obračunski period), broj dana isključenih iz obračuna, pažljivo označite kvadratiće.
• Na rubriku „Radno iskustvo“ možete obratiti pažnju samo ako iskustvo u ovoj organizaciji ne prelazi šest mjeseci.

Plaćanje porodiljskog odsustva

Plaćanje dekretom je izvršeno iz Fonda socijalnog osiguranja (FSS). Općenito, proces se odvija u sljedećem redoslijedu:

• Žena pisanje pisma poslodavcu za porodiljsko odsustvo i dodatak.
• Rok za donošenje odluke na radnom mestu o isplati godišnjeg odmora i obračunu porodiljskih naknada - u opštem slučaju 10 kalendarskih dana.
• Postoji određeni vremenski period za transfer novca. Poslodavac mora prenijeti sredstva prvog dana obračuna plate zajedno sa platama ostalih zaposlenih.
• Poslodavac (osiguranik) u početku plaća novac iz sopstvenih sredstava, a tek tada mu FSS nadoknađuje uplatu smanjenjem plaćenih premija osiguranja i/ili isplatom naknade.
• U nekim konstitutivnim entitetima Ruske Federacije, gdje djeluje projekat Direktnih plaćanja, godišnji odmor se isplaćuje ženi direktno iz teritorijalnog tijela FSS-a (iako se zahtjev za dekret ionako piše poslodavcu, vrši se njegov obračun i isplata od strane radnika socijalnog osiguranja). Istovremeno, FSS ima pravo na plaćanje porodiljskog odsustva do 26. u mjesecu nakon prijave za porodiljsko odsustvo.

Zajedno sa isplatom za trudnoću i porođaj, možete podnijeti zahtjev za jednokratnu naknadu koja se izdaje nakon prijevremene prijave u zdravstvenu ustanovu. Njegova veličina u 2018. iznosi 628,47 rubalja. Da bi primio ovaj iznos, zaposlenik mora poslodavcu dostaviti potvrdu iz prenatalne ambulante i napisati odgovarajuću prijavu.

Zaključak

Porodiljsko odsustvo (porodijsko odsustvo) radnika, studenata i zaposlenih zene. Njegovo trajanje se kreće od 140-214 dana. U normalnoj situaciji otići na porodiljsko odsustvo sa 30 sedmica trudnoća. Da biste to učinili, u antenatalnoj ambulanti potrebno je izdati bolovanje, dostaviti ga poslodavcu (u obrazovne ustanove, u mjestu službe) i napišite molbu za odsustvo.

Porodiljski period se plaća u iznosu 100% prosječnog mjesečnog prihoda zene. Plaćanje je prebačeno jednom za ceo period odmora u BiR na teret žene. Porodinski dodatak isplaćuje se radnicama za koje poslodavac plaća premije osiguranja.

Kalkulator za trudnice

Kalkulator za trudnice online izračunava iznos tri porodiljske naknade: po prosečnoj zaradi, minimum i maksimum . Rezultat se automatski mijenja kako unosite podatke.

Sva pravila, ograničenja, regionalne doplate i situacije uzimaju se u obzir u online kalkulatoru. Pomozite da povećate beneficije zbog objašnjenja, zamjene godina, izuzetaka "nula" dana.

Vaše iskustvo (za život)

Treba navesti životno iskustvo. Nije bitno da li je prekinut ili ne.

Potpuni obračun porodiljstva moguć je samo ako je životno iskustvo duže od šest mjeseci. Inače - obračun minimalne plate.

Nezaposleni će moći dobiti samo 2861,32 ₽ od RUSZN-a (SOBES). Nije bitno da li imate iskustva. Čak i ako je prije toga bilo jako dugo iskustvo. Žene koje su otišle prije manje od 30 dana mogu dobiti "puno porodiljsko odsustvo", ali samo ako su otišle iz posebnih razloga.

Ako a manje od šest meseci iskustva ili je žena trenutno nezaposlena, onda potvrde o plaći nisu potrebne.

Potpuno poravnanje / Minimum / Maksimum.

Dužina porodiljskog odsustva

Koliko traje porodiljsko odsustvo?
U zavisnosti od toga kako teče trudnoća, trajanje bolovanja može biti različito.

• 156 dana (70+86), ;
• 156 dana (0+156) - .
• 194 dana (70+124), ;
• 160 ili 176 dana -;

Datum objave uredbe

Od 01.07.2017 do 31.12.2017 od 01.01.2018 do 31.04.2018 od 01.05.2018 do 31.12.2018 od 01.01.2019. /01/2020 do 31/12/2020
Minimalna plata: 11280 ₽

Datum početka porodiljskog odsustva određuje koja će se minimalna plata koristiti za minimalnu porodiljsku naknadu, kao i koje dvije godine možete koristiti. Na kraju krajeva, ne možete uzeti tekuću godinu.

Datum izlaska na porodiljsko odsustvo određuje se isključivo na osnovu bolovanja. Ne može se promijeniti izjavama.

Plata i primanja

Iznosi bolovanja, porodiljskih i dječjih dodataka nikada nisu uključeni u ovaj obračun.

Ovi iznosi se uzimaju u obzir u kalkulatoru za trudnice. Iznad ovog iznosa prihod ne može biti (nećete moći upisati), jer. ne plaća doprinose FSS. Na primjer, za 2018. takav prihod ne može biti veći od 815.000 rubalja.

Procijenjene godine

Uzimaju dvije godine prije godine porodiljskog odsustva (u 2018. to je od 1. januara 2016. do 31. decembra 2017.). Istovremeno, za izbor godina bitan je datum početka bolovanja, a kada nije bitan porođaj. Možete uzeti samo cijelu godinu od 1. januara do 31. decembra. Ne možete odabrati dvije identične godine u online kalkulatoru. Nemoguće je uzeti u obzir godinu porodiljskog odsustva.

za dijete ili na porodiljskom odsustvu (najmanje jedan dan), tada, po želji, u kalkulatoru porodiljstva možete zamijeniti godine (jednu godinu) prethodnim godinama (godinom) (). Ne možete zamijeniti godine iz drugih razloga (na primjer, ako niste radili). U tom slučaju možete zamijeniti samo prethodnu godinu. Za zamjenu se ne mogu uzeti godine.

Na primjer, žena ide na porodiljsko odsustvo 2018. Prije toga je bila na porodiljskom odsustvu 2015-2018 3 godine. Tada možete uzeti bilo koje 3 godine od 2013. do 2017. godine. Na primjer: 2014. i 2016.

Ako je cijela godina na odmoru?

Isključeni dani

Po danu se računaju prosječne zarade. Što manje dana to bolje. Ako nije isključeno, potrebno je 730-732 dana (zbir za 2 godine). Nije preporučljivo potpuno isključiti dane. U nedostatku dana, obračun je "Minimum".

Prilikom obračuna porodiljskog i dječijeg dodatka broj dana se može smanjiti. Možete isključiti:
obično bolovanje roditeljsko odsustvo;
zastoja zbog krivice poslodavca itd.).

Niti jedan drugi slučaj ne može smanjiti broj dana u kalkulatoru. A ako je, na primjer, žena radila samo godinu od dvije obračunske godine (mjesec, godinu i po - nema veze), a ostatak vremena je jednostavno bila nezaposlena, onda se i dalje dijele za 730. I to smanjuje proračun.

Isključeni dani:

Od 0 do 730 (365 + 365). Integer.
Broj dana za izračunavanje: 730

rezultate

Ako nije bilo prihoda ili dana za obračun, onda proračun će biti minimalan..

Ako je računica manja minimalni iznos. Uzmite minimum. Ne morate dostavljati isplate o plaćama.

Nećete moći ni iznad maksimuma. Za svaku odabranu godinu postoji maksimum.

Šta je materinstvo?

porodiljsko odsustvo- ovo je jednokratna naknada za trudnoću i porođaj (najmanje 51.380 rubalja u 2018.). Porodiljsko odsustvo izdaje FSS na bolovanju u trajanju od 140 do 194 dana. Za obračun uzmite prosječnu zaradu za dvije kalendarske godine. Samo majka može primati porodiljsku naknadu.
Takvo bolovanje se daje odmah (i plaća u jednom iznosu) za cijeli period i ne dijeli se na dijelove.
Minimum (po minimalnoj zaradi) - 51.918,9 (od 01.01.2019.), 51.380,38 (od 01.05.2018.); Maksimum - 301095,20 (2019.), 282493,40 (2018.).

Trajanje

• 140 dana (70 dana prije roka i 70 dana nakon) u nekomplikovanoj trudnoći;
• 156 dana (70+86), ako je porođaj prošao sa komplikacijama ili bebom;
• 156 dana (0+156) prijevremeni porod (između 22 i 30 akušerske sedmice).
• 194 dana (70+124), ako se očekuje rođenje više djece;
• 194 dana (84 dana prije rođenja djeteta i 110 nakon), ako se iznenada pojavi nekoliko djece;
• 160 ili 176 dana porodiljsko odsustvo u zoni Černobila ili u drugoj zoni kontaminacije;

Majke koje imaju pravo na naknadu za trudnoću i porođaj, u periodu nakon porođaja, imaju pravo na naknadu za trudnoću i porođaj ili mjesečni dodatak za njegu djeteta od dana rođenja djeteta (255-FZ, član 11.1).

Rok za porodiljsko odsustvo

Majke odlaze na bolovanje zbog trudnoće i porođaja najčešće u 30. sedmici. U 28. sedmici odlaze ako se predviđa rođenje više djece.

Do dana donošenja uredbe, dodatak se smatra. Posebno je važno ako se bolovanje otvara krajem decembra ili početkom januara.
Tačan datum porodiljskog odsustva određuje isključivo ljekar na bolovanju. Ništa ne može promijeniti ovaj datum.

Obračun materinstva

1. Minimum
2. Obračun na osnovu prosječne zarade za 2 godine (preračunom)
3. Maksimum

Minimum > Po plaći > Maksimum

Naknada za porodiljstvo će vam biti isplaćena prema prosječnoj zaradi, ali ne manje od minimalne i ne više od maksimalne.

Minimalna kalkulacija

Minimalni iznos porodiljstva smatra se vrlo jednostavnim.
Evo primjera minimuma za standardne uslove u 2018:

Minimalna zarada na dan otvaranja bolovanja (11163) × 24 (mjeseci) ÷ 730 (kalendarski dani za 2 godine) × 140 (trajanje porodiljskog odsustva) × 1 (stopa na poslu) × 0% (koeficijent distrikta) = 51380.38 ₽

Regionalni koeficijent se može vidjeti.
Za izračunavanje minimuma uvijek je potrebno 730 dana

* Ne možete platiti manje od minimalnog iznosa.
Ako je iskustvo kraće od 6 mjeseci, isplatit će se samo minimalni iznos.

Obračun prosječne zarade

Navedimo primjer izračunavanja prosječne zarade
Nekomplikovana jednoplodna trudnoća (140 dana) | Prihod za 2 godine 480.000 rubalja | 6 dana bolovanja (725 dana):

480000 (plata za 2 godine) ÷ 725 (kalendarski dani) = 662,07 ₽ (prosječna dnevna zarada)
662,07 (prosječna dnevna zarada) × 140 (bolovanje) = 92689,8 ₽

Starost ne utiče na obračun. Postoji samo jedno pravilo - iskustvo mora biti duže od 6 mjeseci, inače minimalno.

Plata i primanja

Plata se uzima u cijelosti (sa porezom na dohodak). Takođe prihodi uključuju: regres, službene bonuse, putne naknade (minus bolovanje).

Iznosi bolovanja, porodiljskih i dječjih dodataka nikada se ne uključuju u obračun porodiljskog odsustva.

Za svaki godišnji prihod, maksimalne granice. Iznad ovog iznosa prihod ne može biti (nećete moći upisati), jer. ne plaća doprinose FSS. Na primjer, za 2018. takav prihod ne može biti veći od 815.000 rubalja.

Godine za izračunavanje

Uzimaju dvije godine prije godine porodiljskog odsustva (u 2018. to je od 1. januara 2016. do 31. decembra 2017.). Istovremeno, za izbor godina bitan je datum početka bolovanja, a kada nije bitan porođaj. Možete uzeti samo cijelu godinu od 1. januara do 31. decembra. Ne mogu se izabrati dvije identične godine. Nemoguće je uzeti u obzir godinu porodiljskog odsustva.

Na primjer, ako žena ode na porodiljsko odsustvo 2018. godine, onda ni pod kojim okolnostima neće moći uzeti u obzir 2018. godinu.

Ako ste bili na roditeljskom odsustvu u obračunskim godinama (godina) za dijete ili na porodiljskom odsustvu (najmanje jedan dan), tada po želji možete zamijeniti godine (jednu godinu) prethodnim godinama (godinom) () Ne možete zamijeniti godine iz drugih razloga (npr. t radi). U tom slučaju možete zamijeniti samo prethodnu godinu. Za zamjenu se ne mogu uzeti godine.

Na primjer, žena ide na porodiljsko odsustvo 2018. Prije toga je bila na porodiljskom odsustvu 2015-2018 3 godine. Tada možete uzeti bilo koje 3 godine od 2013. do 2017. godine. Na primjer: 2014. i 2016.

Šta ako ste na godišnjem odmoru? Ako je žena bila na roditeljskom odsustvu cijele godine, onda možete sigurno uzeti ovu godinu, jer. ne utiče na obračun (svi njegovi dani su isključeni). Ali dvije takve godine se ne mogu uzeti. U jednom mora biti plata i prihod. Inače, minimum.

Da li je moguće uzeti samo jednu godinu? U gore opisanom slučaju uzima se zapravo jedna godina, jer. porodiljski dani su potpuno isključeni. Ali za izračun uvijek treba dvije godine.

Dani za izračunavanje

Što manje dana to bolje. Ali ne možete uzeti nulu. Ako nema dana, obračun je "minimum".

Uzima se 730 ili 731 (broj kalendarskih dana za dvije godine). Ali postoje izuzeci...

Prilikom obračuna porodiljskog i dječijeg dodatka može se smanjiti broj dana 731. Prilikom izračunavanja potrebno je isključiti:
1) periodi privremene nesposobnosti ( obično bolovanje), porodiljsko odsustvo (porodiljsko odsustvo), roditeljsko odsustvo;
2) period otpuštanja zaposlenog s posla uz potpuno ili djelomično očuvanje plata u skladu sa zakonom, ako doprinosi za osiguranje u Fond socijalnog osiguranja Ruske Federacije nisu obračunati na zadržane plaće za ovaj period ( zastoja zbog krivice poslodavca itd.).

Niti jedan drugi slučaj ne može smanjiti broj dana. A ako je, na primjer, žena radila samo godinu od dvije obračunske godine (mjesec, godinu i po - nema veze), a ostatak vremena je jednostavno bila nezaposlena, onda se i dalje dijele za 730. I to smanjuje proračun.

Maksimum

Visina maksimuma zavisi isključivo od odabrane dvije godine i trajanja porodiljskog odsustva
Primjer obračuna maksimuma za odabrane godine 2016 + 2017. Trajanje 140 dana.:

718000 (maksimalni iznos za Fond socijalnog osiguranja u 2016) + 755000 (maksimalni iznos za Fond socijalnog osiguranja u 2017) = 1473000 (maksimalna zarada za 2 godine)
1473000 (maksimalna zarada za 2 godine) ÷ 730 (kalendarski dani za dvije godine) = 2017,81 ₽ (prosječna dnevna zarada)
2017,81 (prosječna dnevna zarada) × 140 (dužina porodiljskog odsustva) = 282493,4 ₽

Sve isplate trudnicama i porodiljama (list)

Dokumenti za imenovanje

Za određivanje i isplatu naknade za trudnoću i porođaj (porođaj) potrebna su dokumenta:

• uvjerenje o nesposobnosti za rad (bolovanje);
• ako će se obračun B&R naknade vršiti na jednom od posljednjih poslova po izboru žene, potvrdu drugog osiguravača da se ne vrši namjena i isplata ove naknade od strane ovog osiguravača;
• ako želite zamijeniti izračunate godine (ili jednu godinu) ranijim, onda vam je potrebno i ;
• (ako je žena u obračunskom periodu radila kod drugih poslodavaca). Ova referenca je opciona. Prvo treba da izračunate i shvatite da li ga trebate dati. Uostalom, ako ste malo radili u obračunskom periodu i / ili ste imali malu plaću, tada će izračun (na primjer, 20.000 rubalja) biti manji od minimalnog (35.901,37 rubalja puno radno vrijeme) i tada nema smisla gubljenje vremena na sertifikat;
• ponekad traže zahtjev: Uzorak zahtjeva za porodiljsko odsustvo za beneficije. Iako je bolovanje obično dovoljno.

Ukoliko je uposlenica bila na porodiljskom odsustvu ili dečiji praznici, jedna ili obje godine obračunskog perioda mogu se zamijeniti prethodnim (255-FZ, član 14). Naravno, ako je zaposlenik profitabilniji. Da bi to učinila, ona mora napisati posebnu prijavu. Ali imajte na umu, uzmite u obzir stvarne isplate, koji nisu ni na koji način indeksirani.

Besplatno preuzimanje uzorka 31 kb. Word (doc)

Plaćanje

Ko plaća?

Odmor za sve ove dane, uključujući vikende i praznike, plaća se na teret FSS. I nije bitno u kom je poreskom režimu kompanija. Isplate vrši poslodavac, a FSS (socijalno osiguranje) mu nadoknađuje.

pilot projekat Fonda socijalnog osiguranja (sada ih ima više od 20), nadoknada naknada će se vršiti direktno zaposlenima iz Fonda socijalnog osiguranja. Istovremeno, poslodavac pomaže zaposleniku da prikupi svu dokumentaciju.

Kada dobijem?

Naknada za porodilje mora se obračunati i obračunati najkasnije u roku od 10 kalendarskih dana od trenutka kada je zaposlenik podnio zahtjev za nju. Osnova je originalno bolovanje. Naknada se isplaćuje narednog dana kada preduzeće isplati zaradu, i to u cijelosti. Odnosno, nije potrebno da ga „dijelite“ po mjesecima.

Tajming

Uslovi cirkulacije

Naknada za porodiljsko odsustvo dodjeljuje se ako je zahtjev podnijet najkasnije šest mjeseci od datuma završetka porodiljskog odsustva (255-FZ, član 12, str. 2).

Preračunavanje za povećanje

Ukoliko imate nove dokumente ili odlučite da obračunate na drugačiji način ( , , ), imate pravo da u roku od tri godine podnesete zahtev za preračunavanje naknade za povećanje iznosa porodiljskih naknada.

Prijava je napisana u slobodnoj formi.

Mogu li odabrati datum ili pomjeriti termin?

Potvrda o bolovanju za trudnoću i porođaj izdaje se u 30. sedmici trudnoće (član 46. Procedure za izdavanje potvrda o bolovanju, odobrenog naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 29. juna 2011. godine br. 624n).

Ako žena prilikom prijave u zdravstvenu organizaciju u propisanom roku odbije da dobije invalidninu za BiR za vrijeme porodiljskog odsustva, njeno odbijanje se evidentira u medicinskoj dokumentaciji. Kada se žena pre porođaja ponovo prijavi za potvrdu nesposobnosti za rad zbog trudnoće i porođaja za prijavu porodiljskog odsustva, potvrda o nesposobnosti za rad se izdaje za svih 140 (156 ili 194) kalendarskih dana od datuma prve prijave za navedenom dokumentu, ali ne ranije od roka utvrđenog prvim ili drugim stavom ovog stava.

One. teoretski, rok se može pomjeriti na kasniji datum (npr. na januar, tako da se u obračun ulazi tekuća godina). Ranije to nije moguće.

penzija (iskustvo)

Period bolovanja (to je bolovanje, a ne odsustvo) za trudnoću i porođaj (u običnom narodu "porođajno odsustvo") uvijek se uračunava u penzijski staž, kao i svaki period nesposobnosti za rad (klauzula 2. č. 1, član 11 Federalnog zakona od 17. decembra 2001. N 173-FZ "O radnim penzijama u Ruska Federacija").

Iskustvo na odmoru

Period uredbe o trudnoći i porođaju se uračunava u period godišnjeg odmora, a period odsustva radi nege deteta do jedne i po (tri) godine.

Prava

Potreban je godišnji odmor!

Prema čl. 260 TK. „Prije porodiljskog odsustva ili neposredno nakon njega, odnosno po isteku roditeljskog odsustva, ženi se, na njen zahtjev, odobrava godišnji plaćeni odmor (28 dana), bez obzira na dužinu radnog staža kod ovog poslodavca. .

U tom slučaju, ako žena ima godišnji odmor kraći od 28 dana, naknada za godišnji odmor joj se izdaje unaprijed. Ove naknade za godišnji odmor se ili uključuju u period godišnjeg odmora ili se vraćaju nakon otpuštanja.

Gdje se obratiti ako je porodiljska naknada pogrešno obračunata?

Prvo pokušajte sa računovođom da riješite ovaj problem. Ako ne uspije, kontaktirajte inspekciju rada ili FSS. Preračun se može tražiti u roku od 3 godine.

Izostanci i otpuštanja

Trudnica iz postojeće organizacije (i individualni preduzetnik) ne može biti otpuštena (član 261. Zakona o radu Ruske Federacije) na inicijativu poslodavca. Takođe je nemoguće da takva žena napiše izostanak, jer. Trudnoća je uvijek valjan razlog za izostanak.

Ako je porodiljsko odsustvo otpušteno tokom likvidacije organizacije

Potrebno je uzeti potvrde i otići u organe socijalnog osiguranja (RUSZN) - oni će nastaviti isplaćivati ​​naknade u cijelosti, kao i prije otpuštanja.

Zaposleni u organizacijama u kojima je pokrenut stečajni postupak mogu se direktno obratiti FSS-u za primanje bolovanja ili porodiljskih naknada (Savezni zakon od 9. marta 2016. br. 55-FZ).

Mogu li ići ranije na posao?

Zaposleni ima pravo da se vrati na posao prije isteka porodiljskog odsustva. Međutim, nemoguće je istovremeno primati naknadu i platu (mogu postojati potraživanja od FSS-a). Stoga možete izlaziti samo neformalno.

Ugovor o radu na određeno vrijeme (ugovor)

Ako je radnica bila na radnom mjestu, a ujedno je sa njom zaključen ugovor o radu na određeno vrijeme, onda se njegov rok važenja produžava do napuštanja bolnice zbog trudnoće i porođaja (porodiljskog odsustva). Zaposlenik ne može biti otpušten prijevremeno.

Ako je student na porodiljskom odsustvu

Žene upisane redovno obrazovanje u obrazovnim ustanovama osnovnog stručnog, srednjeg stručnog i visokog stručnog obrazovanja (VŠU), u ustanovama poslijediplomskog stručnog obrazovanja. Ova naknada se isplaćuje studentima majkama u visini stipendije utvrđene od obrazovne ustanove(Uredba Vlade Ruske Federacije br. 865 od 30. decembra 2006.).

situacije

Ako dva posla?

I. 1 poslodavac duže od dvije godine i 2 poslodavca duže od dvije godine. Ako je zaposlena u trenutku izdavanja porodiljskog bolovanja radila na više mjesta, a u prethodne dvije godine radila je stalno na istom mjestu, onda se porodiljske isplate isplaćuju na svim mjestima rada. Mjesečna naknada za porodiljsku negu isplaćuje se samo na jednom radnom mjestu po izboru zaposlenog i obračunava se od prosječne plate zaposlenog.

II. 1 poslodavac na manje od dvije godine i 2 poslodavca na manje od dvije godine. Ako je zaposlenica u trenutku izdavanja porodiljskog bolovanja radila kod više osiguravača, a u prethodna dva radila kod drugih osiguravača, tada joj sve isplate dodjeljuje poslodavac na jednom od posljednjih mjesta rada po izboru porodiljsko odsustvo.

III. 1 poslodavac ima više od dvije godine, a 2 poslodavca manje od dvije godine Ako je zaposlena u trenutku izdavanja porodiljskog bolovanja radila kod više osiguravača (poslodavaca), a u prethodne dvije godine radila i kod tih i kod drugih osiguravača, tada se porodiljske isplate mogu vršiti kao na jednom mjestu rada, od prosječne zarade za sve poslodavce, i za sve postojeće poslodavce, od prosječne zarade na trenutnom mjestu.

Iako, po mišljenju sudija Moskovskog okruga, odluka od 11. maja 2016. br. F05-5284 / 2016 navodi da u svakom slučaju porodiljsko odsustvo treba da dobije dve naknade (stav 2. člana 13. savezni zakon od 29. decembra 2006. br. 255-FZ).

Ako je životno iskustvo kraće od šest mjeseci

Ako je vaš ukupni staž osiguranja manji od 6 mjeseci, tada ćete dobiti porodiljsko odsustvo - 1 minimalna plata od rubalja mjesečno. Takođe, ako se tokom obračuna ispostavi da je iznos manji od obračuna za minimalnu platu, onda se uzima obračun za minimalnu platu (vidi gore u tabeli).

Minimalnu platu u svim regionima uzima federalna. Nema dodataka. Minimalna plata od 1. jula 2016. iznosi 7.500 rubalja.

Šta ako radim na pola radnog vremena?

Ako zaposleni radi nepuno radno vrijeme, minimalna zarada za minimalnu porodiljsku naknadu mora se preračunati. Recimo, za zaposlenog sa nepunim radnim vremenom, minimalna plata će biti 2165 rubalja. (4330 rubalja: 2).

Ako je porodiljsko odsustvo nezaposleno?

Nezaposlene žene treba da se prijave lokalnom ogranku RUSZN-a (okružni odjel socijalna zaštita stanovništvo, zvani RUSZN, zvani Paradise SOBES). Plaćanje je izvršeno teritorijalni organ FSS, koji je odredio dodatak. Također se možete prijaviti na zavod za zapošljavanje i primati naknadu za nezaposlene.

Ako su blizanci neočekivano rođeni ili usvojeni

Ako je porodiljskom odsustvu prvobitno izdato bolovanje na 140 dana, ali je neočekivano dobila blizance, bolovanje (porodilište) treba produžiti za 54 dana. Na porodiljsko odsustvo ne mogu računati samo trudnice. Ovo pravo imaju i žene koje odluče da usvoje bebu mlađu od tri mjeseca. Isplaćuju se naknade za period od dana usvojenja do isteka 70 dana od dana rođenja djeteta. Ako porodica ima dvoje ili više djece, onda se plaća sljedeći period: od usvojenja do 110 dana od dana rođenja djece.

Ako odete na godišnji odmor prije uredbe, da li će to uticati na porodiljske naknade?

To će uticati, ali beznačajno - naknada za godišnji odmor je uključena u obračun, ali obično je skoro jednaka plaći.

Ako žena na porodiljskom odsustvu nije imala zaradu u obračunskom periodu

Obračun uključuje sve uplate za sva mjesta rada za posljednje dvije kalendarske godine za koje su obračunati doprinosi FSS Ruske Federacije. Ali u praksi je sasvim moguća situacija da zaposlenik nema zarade za procenjene dve godine. U tom slučaju, naknada se mora obračunati na osnovu minimalne plate.

Ako je zaposlenik bio na porodiljskom ili dječijem odsustvu tokom dvije godine koje se uračunavaju u obračun

Ako je zaposlenik bio na porodiljskom ili dječijem odsustvu tokom dvije godine koje su uključene u obračun, jedna ili obje godine obračunskog perioda mogu se zamijeniti prethodnim (255-FZ, član 14). Naravno, ako je zaposlenik profitabilniji. Da bi to učinila, ona mora napisati posebnu prijavu. Ali imajte na umu: stvarna plaćanja se uzimaju u obzir, koja se ni na koji način ne indeksiraju.

Ako ste se nedavno zaposlili, a u prethodne dvije godine nije bilo zarade, ne možete zamijeniti godinu samo po ovom osnovu.

U tom slučaju možete zamijeniti samo prethodnu godinu. Za zamjenu se ne mogu uzeti godine.

računovođa (izvještavanje)

Porezi od porodiljskih

Porez na dohodak (porez na dohodak fizičkih lica 13%) se ne zadržava na porodiljskom. Doprinosi PFR-u i FSS-u od ovih uplata takođe se ne daju (U skladu sa stavom 1. stavom 1. člana 9. Federalnog zakona od 24. jula 2009. br. 212-FZ „O premijama osiguranja u Penzioni fond Ruska Federacija, Fond socijalnog osiguranja Ruske Federacije, Federalni obvezni fond zdravstveno osiguranje i teritorijalni fondovi obaveznog zdravstvenog osiguranja).

Izvještavanje

Firma prima sredstva za porodiljsko odsustvo u roku od 10 kalendarskih dana nakon što sve preda Potrebni dokumenti. Pisana prijava se mora podnijeti FSS Ruske Federacije, obračun u obrascu 4-FSS Ruske Federacije za period koji potvrđuje obračunavanje troškova za plaćanje osiguranje može takođe zahtevati drugi obračun naknada. Pojedinačni preduzetnici (za razliku od organizacija) ova sredstva mogu dobiti na bilo koji račun (čak i lični) ili na knjižicu.

Prvo, organizacija (IP) plaća ovaj dodatak (ili njegov dio), a zatim ga FSS nadoknađuje. Ako je FSS odbio da nadoknadi ovu beneficiju, onda se ona mora ili vratiti, ili se moraju naplatiti dodatne premije osiguranja i zadržati porez na dohodak, jer je tada ovaj iznos u suštini redovna premija. Ili ga možete potrošiti kao finansijsku pomoć

U regionima gde pilot projekat FSS ne mora da odražava materinstvo u izveštavanju. Na kraju krajeva, plaća ih direktno FSS.

Odgovornost sa porodiljskog

Poslodavac nema pravo odbiti ništa od naknada za trudnoću i porođaj, kao i za njegu djeteta. Čak i ako je potpisan ugovor o odgovornosti i nanijeli ste štetu imovini podataka, naknade se uvijek isplaćuju u cijelosti.

Naknada naknada i troškova 2017

Od 2017. godine sva davanja i troškovi moraju biti nadoknađeni iz IFTS-a. Da biste to učinili, za periode do 2017. godine potrebno je obezbijediti 4-FSS, a nakon 2017. godine potvrdu o obračunu (njegov obrazac još nije odobren).

U onim regijama u kojima postoji pilot projekat Fonda socijalnog osiguranja (sada ih ima više od 20), nadoknada naknada će se vršiti direktno zaposlenima iz Fonda socijalnog osiguranja. 2020. godine svi regioni će se pridružiti ovakvom projektu.

žena preduzetnica (IP)

Iznos beneficije

Ako IP dobrovoljno plaćeno doprinosi FSS-u - tada će korist biti minimalna. Od 1. maja 2018. - 51380,38 rubalja.

Ukupno 2 opcije: ili minimalna plata od FSS-a ili ništa.

Obavezno stanje!

Doprinosi se moraju platiti za prethodnu kalendarsku godinu (član 4.5, stav 6 255-FZ).

One. ako otvorite porodiljsko bolovanje u 18. godini, onda se doprinosi moraju uplatiti za cijelu 17. godinu.

Doprinosi

Sve žene plaćaju (dobrovoljno) fiksni iznos u FSS na osnovu jedne minimalne plate. Preduzetnik ne može plaćati više ili manje od minimalne plate.

Doprinosi:
7500 minimalne plate * 2,9% stopa = 217,50 rubalja / mjesec ili 2610 rubalja. za cijelu 2017.
9489 * 2,9% = 275,18 rubalja / mjesec ili 3133,43 rubalja. za celu 2018.

IP plaćanje FOJ

Žena IP na porodiljskom odsustvu ne može plaćati doprinose u Penzioni fond Ruske Federacije (pismo Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 22. marta 2011. br. 19-5/10/2-2767). Ovo pitanje je diskutabilno, ali sudovi su na strani IP. Od 2013. godine uvedene su izmjene i dopune 212-FZ, dijelovi 6-7, član 14: ne možete plaćati fiksne doprinose tokom perioda brige jednog od roditelja za svako dijete dok ne navrši godinu i po , ali ne duže od tri godine ukupno u slučaju podnošenja dokumenata koji potvrđuju odsustvo aktivnosti u navedenim periodima.

Dokumenti

Poslovna žena u FSS-u mora dostaviti sljedeće dokumente:

• Prijava individualnog preduzetnika FSS Rusije o određivanju beneficija za trudnoću i porođaj; (Riječ, 37 kb.)
• bolovanje;

Izvještavanje

Zapošljavanje

Ako samostalni preduzetnik radi i po ugovoru o radu

Postoje različite opcije za primanje porodiljskih naknada:

• u trenutku početka osigurani slučaj IP u prethodne dvije kalendarske godine nije mijenjao posao po ugovoru o radu i istovremeno je obavljao djelatnost kao IP. Istovremeno, preduzetnik je dobrovoljno stupio u pravne odnose o obaveznom socijalnom osiguranju i uplaćivao doprinose FSS Rusije tokom prethodne dve kalendarske godine. U ovom slučaju prima beneficije na dva mjesta: u teritorijalnoj kancelariji FSS Rusije u mjestu prebivališta i od poslodavca sa kojim je zaključen ugovor o radu;
• u vrijeme nastanka osiguranog slučaja, individualni poduzetnik je u prethodne dvije kalendarske godine radio kod drugih poslodavaca i nije bio registrovan kao preduzetnik (dobrovoljni osiguravač). Tada mu se naknade isplaćuju na jednom mjestu - kod posljednjeg poslodavca sa kojim je zaključen ugovor o radu;
• U vrijeme nastanka osiguranog slučaja, individualni preduzetnik je u prethodne dvije kalendarske godine radio i kod sadašnjeg poslodavca i kod drugih poslodavaca, a istovremeno je obavljao djelatnost kao poduzetnik. Istovremeno, preduzetnik je dobrovoljno stupio u pravne odnose o obaveznom socijalnom osiguranju i uplaćivao doprinose FSS Rusije tokom prethodne dve kalendarske godine. U ovom slučaju, on ima pravo da izabere gdje će primati beneficije - na svim mjestima rada (i u teritorijalnom ogranku FSS Rusije i kod posljednjeg poslodavca) ili na jednom od njih (samo u teritorijalnoj podružnici Rusije). FSS Rusije ili samo kod poslednjeg poslodavca).

Ako je ženski IP u isto vrijeme radila ili kasnije dobila posao, onda nema informacija o tome plate sa svoje IP adrese, ona ne može dati. Na kraju krajeva, prihod IP-a nije plata. Prihod individualnog preduzetnika za FSS je uvek nula (čak i ako je preduzetnik dobrovoljno tu (yal)), jer individualni preduzetnik ne obračunava svoju platu.

Obračun naknada za trudnoću i porođaj (porođaj) u 2016. godini određen je Federalnim zakonom od 29. decembra 2006. N 255-FZ „O obaveznom socijalno osiguranje u slučaju privremene nesposobnosti i u vezi sa materinstvom" u novom izdanju od 31.12.2014. Predstavljamo Vam način obračuna porodiljskog dodatka + primjeri.

Od 1. januara 2016. godine porodiljska naknada se obračunava po jedinstvenim pravilima. Podsjetimo da je prije početka 2013. godine bilo moguće izabrati kao staru metodu obračuna prosječne zarade (za Prošle godine), i novi (za prethodne dvije godine).

Trenutna pravila

Porodiljske naknade u 2016. obračunavaju se na osnovu prosječne zarade trudnice, obračunate za dvije godine koje prethode godini porodiljskog odsustva. Prosječna dnevna zarada za porodiljske naknade izračunava se tako što se ukupna obračunata zarada podijeli sa 730.

Važno je da porodiljski dodatak ne može biti manji od minimalne mjesečne zarade. Maksimalni iznos naknade ne može biti veći od 1.772,60 rubalja po danu odmora (248.164 rubalja za 140 dana) za sve regione Ruske Federacije.

Ako je ukupan staž osiguranja žene (period službeno zaposlenje) manje od 6 mjeseci, porodiljske naknade se obračunavaju u minimalna veličina bez obzira na prihode.

Prije nego započnete proračun, razmotrite sljedeće:

• tačka broj 1. Postoji takva stvar kao što je maksimalna vrijednost osnovice za obračun premije osiguranja. Ova vrijednost se mijenja na godišnjem nivou i iznosi: 2015. - 670.000, 2014. - 624.000, 2013. - 568.000, 2012. - 512.000, 2011. - 463.000, u 2010. godini - 4,00. tj., na primjer, ako je prihod Ivanove u 2014. iznosio 650.000 rubalja, tada se u obzir uzima iznos od 624.000 rubalja.
• tačka broj 2. isključeni periodi. Tu spadaju: periodi privremene nesposobnosti (bolovanje), roditeljsko odsustvo, BIR odsustvo (porodiljsko odsustvo). Da bi se odredila prosječna dnevna zarada za 2 kalendarske godine, iznos primljenog prihoda dijeli se sa 730 (ili 731 ako je prijestupna godina) minus dani koji se odnose na isključene periode.
• tačka broj 3. Ako je žena tokom obračunskog perioda (prilikom odlaska na porodiljsko odsustvo 2016. godine, to je 2014-2015) bila na roditeljskom odsustvu, ima pravo da jednu ili obje godine zamijeni drugim ako to dovodi do povećanja iznosa beneficija BIR-a.

Procedura obračuna:

• Odlučujemo koje godine ćemo uzeti u obzir porodiljskom dodatku na osnovu stava br.3.
• Iznos razgraničenja obračunavamo za svaku godinu, sa izuzetkom plaćanja za bolovanje i druge uplate od kojih nisu obračunati doprinosi FSS. Prihodi od prethodnih poslodavaca također se uzimaju u obzir, za to ćete morati dostaviti potvrdu o prihodima vašem sadašnjem poslodavcu.
• P provjeravamo tačku br. 1, ako prihod za obračunsku godinu prelazi navedeni iznos, uzimamo granična vrijednost. Zbrojite prihode za obe godine.

• Dobijeni iznos podijelimo sa (730 MINUS isključenih perioda, tačka br. 2).
• Dobili smo prosječnu dnevnicu. Da biste izračunali iznos porodiljskog odsustva, dovoljno ga je pomnožiti sa brojem dana godišnjeg odmora (140 dana - normalna trudnoća, 156 - komplikovani porođaj, 194 - višeplodna trudnoća). Međutim, ako je dnevna zarada manja od 203,97 ili veća od 1772,60 - koristite minimalnu / maksimalnu vrijednost.

Primjer obračuna materinstva

1. Ivanovoj je porodiljsko odsustvo počelo u martu 2016. godine. Istovremeno je do 1. maja 2014. bila na porodiljskom odsustvu, a 2015. godine koristila je 10 dana bolovanja. Da biste izračunali iznos porodiljskog dodatka, morate:
2. Izračunajte visinu službenih primanja po mjestu rada za 2014. i 2015. godinu. Za 2014. iznos prihoda je 250 tr. za 2015. godinu - 678 tr.
3. Prihodi za 2015. premašuju ograničenje, tako da dobijamo iznos od 250.000 + 670.000 = 874.000 rubalja.
4. Izuzeti periodi su roditeljsko odsustvo i bolovanje: 121+10=131 dan.
5. Smatramo da je prosječna dnevna zarada 920.000 / (730 - 131) \u003d 1535,89 rubalja.
6. Dnevni prihod ne prelazi maksimalni iznos na 1772,60 rubalja, tako da pomnožimo rezultirajuću brojku s brojem dana odmora. 1535,89 * 140 = 215024,6 rubalja.
7. Jer 2014. godine Ivanova je bila na roditeljskom odsustvu, ima pravo da ovu godinu zamijeni bilo kojom prethodnom ako to dovede do povećanja iznosa porodiljskog odsustva.