E. L. Jabazyan, Glavni urednik

Izmjene su napravljene Savezni zakon br. 343-FZ od 08.12.2010. izmijenjena su pravila za obračun naknada za privremenu nesposobnost, trudnoću i porođaj, kao i mjesečna naknada za brigu o djeci. U prezentiranom materijalu odgovorili smo na glavna pitanja vezana za isplatu naknada.

Kako se obračunavaju naknade u 2011. godini?

Izmjene su napravljene Federalni zakon br. 343-FZ, dotaknuo se postupka obračuna naknade za privremenu nesposobnost, za trudnoću i porođaj, te mjesečnog dodatka za njegu djeteta. Istovremeno se promijenilo sljedeće:

– obračunski period, za koje se primanja osiguranika uzimaju u obzir pri obračunu naknada;

- postupak utvrđivanja prosječne zarade za obračun naknada;

– Procedure obračuna beneficija.

Definicija obračunskog perioda. Da, prema Dio 1, čl. 14 Saveznog zakona od 29. decembra 2006. br. 255-FZ naknade će se obračunavati na osnovu prosječne zarade osiguranika, obračunate za dvije kalendarske godine koje prethode godini nastanka osigurani slučaj, uključujući i za vrijeme rada (usluga, druge aktivnosti) kod drugog osiguranika (ostalih osiguranika).

Za lica koja su u dve kalendarske godine koje su neposredno prethodile godini privremene nesposobnosti, porodiljskog odsustva, roditeljskog odsustva ili u jednoj od navedenih godina bile na porodiljskom odsustvu i (ili) na porodiljskom odsustvu dete, Federalni zakon br. 255-FZ moguća je zamjena odgovarajućih kalendarskih godina (kalendarske godine) prethodnim kalendarske godine(kalendarska godina) na zahtjev osiguranika, s tim da će to dovesti do povećanja iznosa naknade.

Obračun prosječne zarade. Prema Dio 2, čl. četrnaest u novom izdanju iz 2011. godine prosječne zarade, na osnovu kojih se obračunavaju naknade, biće uključene sve vrste isplata i drugih naknada u korist osiguranika koje se obračunavaju u FSS (u tekućoj godini u prosječnu zaradu su uključene sve vrste isplata i dr. naknade u korist zaposlenog koje se uračunavaju u osnovicu za obračun doprinosa za osiguranje FSS). Istovremeno, navedene prosječne zarade moraju se uzeti u obzir za svaku kalendarsku godinu u iznosu koji ne prelazi iznos utvrđen u skladu sa Savezni zakon br. 212-FZ za odgovarajuću kalendarsku godinu granična vrijednost osnovice za obračun premija osiguranja u fond. Za period do 1. januara 2010. godine, a za lica koja rade po ugovorima o radu kod osiguravača koji primenjuju posebne poreske režime - za period do 1. januara 2011. godine, maksimalna osnovica iznosi 415.000 rubalja. za svaku kalendarsku godinu Art. 2 Federalni zakon br. 343-FZ).

Treba napomenuti da se od 2011. godine primjenjuje norma o ograničenju prosječne dnevne zarade osiguranika pri obračunu naknade za privremenu nesposobnost, trudnoću i porođaj prosječnom dnevnom zaradom koja se utvrđuje tako što se maksimalna vrijednost osnovice za obračun premije osiguranja podijeli sa 365 (za mjesečni dodatak za njegu djeteta - pravilo o ograničenju prosječne zarade osiguranika prosječnom zaradom koja se utvrđuje tako što se maksimalna vrijednost osnovice za obračun premije osiguranja podijeli sa 12).

Prosječna dnevna zarada osiguranika utvrđuje se tako što se iznos obračunate zarade za obračunski period podijeli sa 730 (Dio 3, član 14 Federalnog zakona br. 255-FZ). Odnosno, broj kalendarskih dana koji spadaju u period za koji se uzima u obzir, od 2011. godine neće biti bitan pri obračunu naknada.

Procedura izračuna beneficija. Radi jasnoće, predstavljamo algoritam za obračun naknada prije i nakon stupanja na snagu unesenih izmjena Federalni zakon br. 343-FZ.

Postupak za obračun naknada u 2010 godini	Postupak za obračun naknada u 2011
1. Definicija prosječne zarade
Prosječne zarade su obračunate za zadnjih 12 kalendarskih mjeseci rad (uslužne, druge djelatnosti) sa ovim osiguranikom koji prethodi mjesecu privremene nesposobnosti, porodiljskom odsustvu, roditeljskom odsustvu	Izračunavaju se prosječne zarade za dvije kalendarske godine koje prethode godini privremeni invaliditet, porodiljsko odsustvo, roditeljsko odsustvo, uključujući i za vrijeme rada (usluga, druge aktivnosti) kod drugog osiguranika (ostalih osiguranika)
2. Određivanje prosječne dnevne zarade
Prosječne dnevne zarade se utvrđuju tako što se iznos ukupne zarade podijeli brojem kalendarskih dana koji pripadaju periodu za koji se plate uzimaju u obzir.	Prosječna dnevna zarada se utvrđuje tako što se iznos obračunate zarade podijeli sa 730
Prosječnu zaradu utvrđujemo na osnovu maksimalne vrijednosti osnovice za obračun premija osiguranja (415.000 rubalja / 365)
Upoređujemo prosječne zarade izračunate na osnovu stvarne plate i granične vrijednosti osnovice. Za određivanje iznosa dnevnice koristi se indikator sa nižom vrijednošću
3. Određivanje visine dnevnice
Visina dnevnice za privremenu nesposobnost, naknadu za trudnoću i porođaj računa se množenjem prosječne dnevne zarade osiguranika sa iznosom naknade, utvrđenim u procentima prosječne zarade u skladu sa čl. Art. 7 i 11 Saveznog zakona br.255-FZ
4. Određivanje visine naknade
Visina naknade za privremenu nesposobnost, trudnoću i porođaj utvrđuje se tako što se iznos dnevnice pomnoži sa brojem kalendarskih dana koji pripadaju periodu privremene nesposobnosti, porodiljskog odsustva.

Kome se prijaviti za naknade za privremenu nesposobnost, trudnoću i porođaj, mjesečni dodatak za njegu djeteta?
Federalni zakon br. 343-FZ promijenjen je pristup određivanju osiguranika koji imenuje i plaća osiguranje osiguraniku u sljedećim slučajevima.

1. Ako je osiguranik bio zaposlen kod više osiguranika u vrijeme nastanka osiguranog slučaja i bio je zaposlen kod istih osiguranika u dvije prethodne kalendarske godine:

- naknade za privremenu nesposobnost, trudnoću i porođaj određuju i isplaćuju mu osiguravači na svim mjestima rada (služba, druga djelatnost) i obračunavaju se na osnovu prosječne zarade za vrijeme rada (službe, druge djelatnosti) kod osiguranika dodjelu i isplatu naknade (isključujući zaradu od drugog osiguranika);

- mjesečno dodjeljuje i plaća osiguranik na jednom mjestu rada (službe, druge djelatnosti) po izboru osiguranika.

2. Ako je osiguranik u trenutku nastanka osiguranog slučaja zaposlen kod više osiguranika, a u prethodne dvije kalendarske godine bio je u radnom odnosu kod drugih osiguranika (drugog osiguranika), navedene naknade mu ugovaratelj osiguranja dodjeljuje i isplaćuje u jednom posljednjeg mjesta rada (službe, druge djelatnosti) po izboru osiguranika.

3. Ako je osiguranik u trenutku nastanka osiguranog slučaja zaposlen kod više osiguravača, a u prethodne dvije kalendarske godine bio je u radnom odnosu i kod ovih i kod drugih osiguravača (drugog osiguranika), naknade za privremenu nesposobnost, trudnoću i porođaj su mu dodijeljeni i plaćeni:

- odnosno za sva mjesta rada (služba, druga djelatnost) po osnovu prosječne zarade za vrijeme rada (službe, druge djelatnosti) kod osiguranika koji dodjeljuje i isplaćuje naknadu;

- ili od strane ugovaratelja osiguranja na jednom od posljednjih mjesta rada (službe, druge djelatnosti) po izboru osiguranika.
Radi lakšeg snalaženja, u tabeli ćemo prikazati sve opcije za dodjelu i isplatu naknada osiguranicima.

Opcija
Baza	Dio 2, čl. 13 Federalni zakon br. 255-FZ	Dio 2.1 čl. 13 Federalni zakon br. 255-FZ	Dio 2.2 čl. 13 Federalni zakon br. 255-FZ
Koje koristi?		naknada za privremenu invalidninu, porodiljski dodatak, mjesečni dodatak za njegu djeteta	naknada za privremenu invalidninu, porodiljski dodatak
Gdje se vrši uplata?	Za svako mjesto rada (služba, druga djelatnost)	Jedno mjesto rada (usluga, druga djelatnost)	Bilo za svako mjesto rada (usluga, druga djelatnost), bilo za jedno mjesto rada
Koji su uslovi za odabir opcije?	U trenutku nastupanja osiguranog slučaja, osiguranik je zaposlen kod više poslodavaca koji su također bili u radnom odnosu u prethodne dvije kalendarske godine.	U vrijeme nastanka osiguranog slučaja osiguranik je zaposlen kod više poslodavaca, a u prethodne dvije kalendarske godine bio je u radnom odnosu kod drugih poslodavaca (drugog poslodavca)	U trenutku nastanka osiguranog slučaja, osiguranik je zaposlen kod više poslodavaca, a u prethodne dvije kalendarske godine bio je u radnom odnosu i kod istog i kod drugih poslodavaca (drugog poslodavca).

Potapov D. M. radi u Organizaciji A doo i honorarno u Organizaciji B doo. Dana 7. februara 2011. godine dostavio je invalidninu Organizaciji A doo od 27.01.2011. do 04.02.2011. Staž osiguranja D. M. Potapova je 3 godine i 8 mjeseci i ima pravo na 60% naknade. Dostupne su sljedeće informacije o prihodima za dvije godine prije početka invaliditeta.

U skladu sa normom h. 2 čl. 13 Federalnog zakona br. 255-FZ D. M. Potapov je podnio zahtjev za beneficije za svako mjesto rada.

Obračun beneficija u organizaciji A:

- prosječna dnevna zarada - 684,93 rubalja. ((210.000 + 290.000) rubalja / 730);

- dnevnica - 410,96 rubalja. (684,93 rubalja x 60%);

- iznos naknade - 7.388,64 rubalja. (410,96 rubalja x 9 dana).

Obračun beneficija u organizaciji B:

- prosječna dnevna zarada - 321,92 rubalja. ((95.000 + 140.000) rubalja / 730);

- dnevnica - 193,15 rubalja. (321,92 rubalja x 60%);

- iznos naknade - 1.738,35 rubalja.

Prosječna zarada za vrijeme rada (službe, druge djelatnosti) kod drugog osiguranika (drugih osiguravača) ne treba uzeti u obzir u slučajevima kada su na snazi ​​naknade za privremenu nesposobnost, trudnoću i porođaj Dio 2, čl. 13 Federalni zakon br. 255-FZ raspoređuju se i isplaćuju osiguraniku na svim mjestima rada (služba, druge djelatnosti). Istovremeno, prosječne zarade se uzimaju u obzir za svaku kalendarsku godinu u iznosu koji ne prelazi maksimalnu osnovicu za obračun premija osiguranja FSS-u za odgovarajuću kalendarsku godinu od strane svakog osiguranika (za 2009. i 2010. - 415.000 rubalja za svaki navedeni kalendarska godina) ( Dio 3.1 čl. 14 Federalnog zakona br. 255-FZ).

Izmenimo i dopunimo uslove primera 1. Po izboru zaposlenog, dodatak dodeljuje i isplaćuje Organizacija A doo. Pretpostavimo da je 2009. godine D. M. Potapov takođe radio u Organizaciji B doo, a podaci o njegovim prihodima su sledeći.

Prosječna plata mora uključivati:

- za 2009. - 305.000 rubalja. (210.000 + 95.000);

- za 2010. - 415.000 rubalja. (415.000 rubalja.< 430 000 руб. (290 000 + 140 000)).

Prvo, odredimo prosječnu dnevnu zaradu. To će iznositi 986,30 rubalja. ((305.000 + 415.000) rubalja / 730).

U kojim slučajevima se zasniva obračun naknada minimalna veličina plate?

Član 14. Saveznog zakona br. 255-FZ dopunjen je dijelom 1.1 (stav 9. člana 1. Federalnog zakona br. 343-FZ). Ovaj dio predviđa pravilo o obračunu naknada po osnovu minimalne zarade utvrđene saveznim zakonom na dan nastanka osiguranog slučaja, u sljedećim situacijama:

– ako osiguranik nije imao zaradu u navedenim periodima;

- ako je prosječna zarada obračunata za navedene periode, obračunata za punu kalendarski mjesec ispod minimalne zarade utvrđene saveznim zakonom na dan nastanka osiguranog slučaja.

Ako u trenutku nastanka osiguranog slučaja osiguranik radi nepuno radno vrijeme, prosječna zarada na osnovu koje se u tim slučajevima obračunavaju naknade, utvrđuje se srazmjerno dužini radnog vremena osiguranika.

Treba napomenuti da u svim slučajevima obračunati mjesečni dodatak za njegu djeteta ne može biti manji od minimalnog iznosa mjesečnog dodatka za njegu djeteta utvrđenog Savezni zakon br. 81-FZ od 19. maja 1995. godine„O državne beneficije građana sa djecom.

Prema iz dijela 1.1 čl. 14 Federalni zakon br. 255-FZ Minimalna plata primjenjuje se bez uzimanja u obzir regionalnog koeficijenta.

Koliko dana invalidnosti se plaća na teret poslodavca?

U 2010. godini osiguranik je o svom trošku plaćao samo prva dva dana privremene nesposobnosti. Sada je povećano opterećenje osiguranicima - moraće da plate prva tri dana bolovanja. Stavka 2 žlice. 1 Federalni zakon br. 343-FZ izvršene su promjene na str 1 h 2 čl. 3 Federalni zakon br. 255-FZ. Novim redom ovog stava, privremene invalidnine isplaćuju se osiguranicima (izuzev osiguranika koji su dobrovoljno stupili u pravne odnose iz obaveznog socijalnog osiguranja za slučaj privremene invalidnosti i u vezi sa materinstvom u skladu sa čl. Član 4.5 ovog saveznog zakona) za prva tri dana privremene nesposobnosti na teret osiguranika, a za ostatak perioda počev od 4. dana privremene nesposobnosti na teret budžeta Fonda socijalnog osiguranja Ruska Federacija.

Podsjetimo, osiguranici koji su dobrovoljno stupili u pravne odnose na obaveznom socijalnom osiguranju za slučaj privremene nesposobnosti i u vezi sa materinstvom u skladu sa Art. 4.5 Federalni zakon br. 255-FZ, isplata naknada se vrši na teret budžeta FSS od 1. dana privremene invalidnosti.

Isplata naknade za privremenu nesposobnost na teret osiguranika vrši se u slučajevima navedenim u č str 1 h 1 čl. 5 Federalni zakon br. 255-FZ, odnosno u slučaju invaliditeta zbog bolesti ili ozljede, uključujući u vezi sa operacijom vještačkog prekida trudnoće ili vantjelesne oplodnje.

Koje zakonske odredbe treba poštovati prelazni period?

Federalni zakon br. 343-FZ predviđa mogućnost ponovnog obračuna naknada osiguranicima za period od 01.01.2011. Federalni zakon br. 255-FZ u novom izdanju za osigurane slučajeve koji su se dogodili u 2010. godini i nastavljeni ili završeni 2011. godine. Takav preračun je moguć pod uslovom da je iznos naknade obračunat u skladu sa Federalni zakon br. 255-FZ u novom izdanju, premašit će iznos dodatka koji dospijeva prema normativima Federalni zakon br. 255-FZ sa izmjenama i dopunama do 1. januara 2011. ( Art. 3 Savezni zakon br. 343-FZ).

Na šta treba obratiti pažnju prilikom isplate privremene invalidnine za vrijeme zastoja?

Stav 6. čl. 1 Federalni zakon br. 343-FZ izvršene su promjene na Art. 7"Iznos privremene invalidnine" Federalni zakon br. 255-FZ. Konkretno, novo izdanje sadrži deo 7 ovog člana. Prema novim pravilima, u slučaju privremene nesposobnosti koja je nastala prije zastoja i koja se nastavlja tokom zastoja, privremena invalidnina za vrijeme zastoja isplaćuje se u istom iznosu u kojem se zarada održava za to vrijeme, ali ne više od iznos naknade za privremenu invalidninu koju bi osiguranik primao prema opštim pravilima.

osim toga, Dio 1, čl. 9“Periodije za koje se ne dodjeljuju privremene invalidnine. Razlozi za odbijanje davanja privremene invalidnine Savezni zakon br. 255-FZ dopunjen članom 5 (član 7, član 1 Federalnog zakona br. 343-FZ). U skladu sa novouvedenom normom, privremena invalidnina se ne dodjeljuje osiguraniku za vrijeme zastoja, osim u slučajevima predviđenim Deo 7 člana 7 ovog saveznog zakona.

Šta se nalazi na listi dokumenata potrebnih za obračun i isplatu naknada?

U skladu sa Dio 5, čl. 13 Federalni zakon br. 255-FZ(prije promjena Federalni zakon br. 343-FZ) za određivanje i isplatu naknada za privremenu nesposobnost, trudnoću i porođaj, osiguranik je morao poslodavcu da dostavi potvrdu o nesposobnosti za rad koju izdaje zdravstvena organizacija.

podparagraf "c" stav 8 čl. 1 Federalni zakon br. 343-FZ imenovani dio Federalni zakon br. 255-FZ predstavljeno u novom izdanju. Sada, ako je osiguranik zaposlen kod više poslodavaca, potrebno je dodatno dostaviti potvrdu (potvrde) o visini zarade od koje se obračunava naknada po mjestu (mesta) rada (službe, druge djelatnosti) od drugi osiguranik (od drugih osiguravača) .

Osim toga, u slučajevima iz st Dijelovi 2.1 i 2.2 čl. 13 Federalni zakon br. 255-FZ, osiguranik prilikom podnošenja zahtjeva za naknadu za privremenu nesposobnost, trudnoću i porođaj osiguraniku na jednom od posljednjih mjesta rada (službe, druge djelatnosti), po izboru osiguranika, dostavlja i potvrdu (potvrde) od mjesto rada (služba, druga djelatnost) od drugog osiguranika (od drugih osiguranika) da se određivanje i isplata beneficija od strane ovog osiguranika ne vrši ( Dio 5.1 čl. 13 Federalni zakon br. 255-FZ).

Za dodjelu i isplatu mjesečnog dodatka za njegu djeteta u skladu sa osiguranikom, osiguranik podnosi zahtjev za dodjelu navedenog dodatka, izvod iz matične knjige rođenih (usvojenih) djeteta o kojem se brine i njegovu kopiju. ili izvod iz rješenja o utvrđivanju starateljstva nad djetetom, potvrda o rođenju (usvojenju, smrti) prethodnog djeteta (djece) i njena kopija, potvrda sa mjesta rada (studija, službe) majke (oca) , oba roditelja) djeteta da ono (on, oni) ne koristi roditeljsko odsustvo i ne prima mjesečni dodatak za negu djeteta, te ako majka (otac, oba roditelja) djeteta ne radi (ne studira) , ne služi), - uvjerenje organa socijalne zaštite po mjestu prebivališta majke (oca) djeteta o neprimenju mjesečne naknade za njegu djeteta. U slučaju da mjesečni dodatak za njegu djeteta dodjeljuje i isplaćuje teritorijalni organ osiguravača, osiguranik je dužan dati i podatak o prosječnoj zaradi, na osnovu čega se obračunava navedeni dodatak.

Podstav "e" stava 8 čl. 1 Federalni zakon br. 343-FZ druga rečenica Dio 6, čl. 13 Federalni zakon br. 255-FZ propisano je kako slijedi: za dodjelu i isplatu mjesečnog dodatka za njegu djeteta, osiguranik, po potrebi, dostavlja i potvrdu (potvrde) o visini zarade od koje se obračunava dodatak.

Osiguraniku se, umjesto originalne potvrde o visini zarade, na osnovu koje se primaju naknade za privremenu nesposobnost, trudnoću i porođaj, mjesečni dodatak za negu djeteta, može dostaviti kopija potvrde o visini zarade, certificiran u u dogledno vrijeme (Dio 7.1 čl. 13 Federalnog zakona br. 255-FZ).

Prema Dio 7.2 čl. 13 Federalni zakon br. 255-FZ u slučaju da osiguranik nije u mogućnosti da dostavi potvrdu (potvrde) o visini zarade, na osnovu koje se obračunava naknada, sa mjesta (mjesta) rada (službe, druge djelatnosti) kod drugog osiguranika (kod drugih osiguravača) u vezi sa prestankom aktivnosti ovog ugovaratelja osiguranja (ovih osiguranika) ili iz drugih razloga, ugovarač osiguranja koji dodjeljuje i isplaćuje naknade, na zahtjev osiguranika, upućuje zahtjev teritorijalnom organu Fonda PIO Republike Srpske. Ruske Federacije za pružanje informacija o platama, drugim isplatama i naknadama osiguranika od relevantnog osiguranika (relevantnih osiguranika) na osnovu podataka individualnog (personalizovanog) računovodstva u sistemu obaveznog penzijskog osiguranja.

Obrazac navedene prijave osiguranika, obrazac i postupak za slanje zahtjeva, obrazac, postupak i rokove za podnošenje traženih informacija od strane teritorijalnog organa Penzionog fonda Ruske Federacije utvrđuje savezni izvršni organ. koji obavlja funkcije razvoja javna politika i zakonska regulativa u oblasti socijalnog osiguranja.

Osiguranici i osiguranici: koja su im dodatna prava, dužnosti i odgovornosti utvrđena Saveznim zakonom br. 255-FZ?

Od 2011. godine osiguranici će biti dužni da osiguraniku na dan prestanka rada ili na njegov pismeni zahtjev izdaju potvrdu o visini zarade za dvije kalendarske godine koje prethode godini prestanka rada ili godini podnošenja zahtjeva za certifikat, te tekuću kalendarsku godinu za koju je premije osiguranja (klauzula 3, dio 2, član 4.1 Federalnog zakona br. 255-FZ). Obrazac i postupak za izdavanje ove potvrde mora odobriti Ministarstvo zdravlja i socijalnog razvoja.
Za tačnost podataka sadržanih u dokumentima izdatim osiguraniku, a neophodnim za određivanje, obračun i isplatu naknada, odgovorni su osiguravači ( Art. 15.1 Federalnog zakona br. 255-FZ).

Osiguranik koji imenuje i isplaćuje naknade osiguraniku takođe ima pravo da uputi zahtjeve teritorijalnim organima FSS radi provjere podataka o osiguraniku (osiguranicima) koji je osiguraniku izdao (izdao) potvrdu ( potvrde) o visini zarade potrebne za obračun naknada ( str 4 h 1 čl. 4.1 Federalni zakon br. 255-FZ). Obrazac i postupak za slanje takvih zahtjeva odobriće Ministarstvo zdravlja i socijalnog razvoja.

Zauzvrat, osiguranik ima pravo da od osiguranika dobije potvrdu o visini zarade koja je potrebna za obračun naknada. (klauzula 2, dio 1, član 4.3 Federalnog zakona br. 255-FZ). Za osiguranike predviđena je odgovornost za podnošenje dokumenata sa svjesno lažnim podacima, uključujući potvrde (potvrde) o visini zarade, na osnovu kojih se obračunavaju ove naknade ( Dio 4, čl. 15 Federalnog zakona br. 255-FZ).

U zaključku napominjemo da prema klauzula 5 Naredbe FSS Ruske Federacije od 14. decembra 2010. br. 269„O organizaciji rada na implementaciji Federalnog zakona „O izmjenama i dopunama saveznog zakona"O obaveznom socijalnom osiguranju za slučaj privremene nesposobnosti i u vezi sa materinstvom" rukovodioci regionalnih filijala FSS moraju preduzeti organizacione mere sa zaposlenima regionalne kancelarije fonda i njihovih filijala, kao i sa osiguranicima o primeni novih pravila utvrđenih saveznim zakonodavstvom kojim se uređuje postupak obračuna i isplate privremene invalidnine i porodiljskih naknada od 01.01.2011. Federalni zakon br. 343-FZ. Konkretno, izdao je FSS Dopis od 14.12.2010. godine broj 02 03 17/05-13765, u kojem su službenici resora naveli glavne promjene koje će stupiti na snagu u novoj godini. Nažalost, u navedenom pismu nisu data dodatna objašnjenja i komentari na zakon.

Ovaj će članak biti koristan onima koji osim glavnog posla rade i skraćeno radno vrijeme.

Kao što već znate iz prethodnih materijala, postupak plaćanja bolovanja (bolovanja) reguliran je saveznim zakonom, odnosno, Federalnim zakonom od 29. decembra 2006. N 255-FZ "O obaveznom socijalnom osiguranju u slučaju privremene nesposobnosti iu vezi sa majčinstvom".

Od 1. januara 2016. godine na snazi ​​je verzija Federalnog zakona N 255-FZ od 29. decembra 2015. godine.

Federalni zakon br. 394-FZ od 29. decembra 2015. "O izmjenama i dopunama određenih zakonskih akata Ruske Federacije".

U skladu sa ovim zakonom, da bi se zaposlenom isplatilo bolovanje (bolovanje) mora nastupiti jedan od sljedećih osiguranih slučajeva:

bolest ili povreda zaposlenog;

briga o bolesnom članu porodice;

karantin zaposlenog, njegovog djeteta mlađeg od 7 godina ili nesposobnog rođaka;

protetika čija su osnova medicinske indikacije;

naknadna njega u sanatoriju ili odmaralištu.

Obavezni uslov za isplatu potvrde o nesposobnosti za rad (bolovanje) zaposlenom - socijalno osiguranje zaposlenog od strane njegovog poslodavca prenosom premija osiguranja u Fond socijalnog osiguranja Ruske Federacije (FSS RF) u iznosima utvrđenim Federalnim zakonom N 255-FZ.

U praksi, svaki službeno registrovan stalni zaposlenik automatski je osiguran od strane poslodavca u Fondu socijalnog osiguranja Ruske Federacije (FSS RF).

U ovom materijalu nećemo se doticati pitanja kako se plaća bolovanje (bolovanje) za zaposlenog koji je primio povreda na radu ili “zaradila” profesionalna bolest.

Ovo je posebna tema i u ovom materijalu nećemo detaljno razmatrati ovo pitanje. U ovim situacijama, glavni regulatorni dokument je Savezni zakon br. 125-FZ od 24. jula 1998. godine(sa izmjenama i dopunama od 29. decembra 2015.) „O obaveznom socijalnom osiguranju od nesreća na radu i profesionalne bolesti“.

Nesreće i naknade zbog profesionalne bolesti isplaćuju se iz sredstava Fonda socijalnog osiguranja Ruske Federacije (FSS Ruske Federacije) na uobičajen način i identične su načinu na koji se plaća bolovanje (bolovanje) zaposlenom od 2016. godine za drugi osigurani slučajevi.

Sredstva za isplatu bolovanja (bolovanja) za zaposlene na neodređeno i nepuno radno vrijeme

Razmotrimo kako se isplaćuje potvrda o nesposobnosti za rad (bolovanje) za stalno zaposlene i radnike sa nepunim radnim vremenom i iz kojih izvora ako je radnik uzeo potvrdu o nesposobnosti za rad (bolovanje) nakon 01.01.2016.

Bilo koji slučaj osiguranja, koji se dogodio zaposlenom i podliježe Federalnom zakonu N 255-FZ (sa izmjenama i dopunama od 29. decembra 2015.) "O obaveznom socijalnom osiguranju u slučaju privremenog invaliditeta i u vezi s majčinstvom", plaća se kako slijedi:

prva tri dana se plaćaju iz dobiti preduzeća;

ostatak perioda podliježe nadoknadi na teret Fonda socijalnog osiguranja Ruske Federacije (FSS RF).

Takva isplata za invalidninu (bolovanje) zaposlenom je utvrđena članom 3. stav 2. i st. 1. Federalnog zakona N 255-FZ.

Isplata za bolovanje (bolovanje) radniku za njegu djeteta ili srodniku sa invaliditetom

• sprovedeno u potpunosti iz budžeta Fonda socijalnog osiguranja Ruske Federacije (FSS RF).

Isplata bolovanja (bolovanja) zaposlenom nakon njegovog otpuštanja

• sprovedeno u iznosu od 60% bez obzira na dužinu staža osiguranja zaposlenog.

Bivši uposlenik može se kvalifikovati za isplatu takve potvrde o nesposobnosti za rad (bolovanje) ako je ispunjen niz uslova propisanih u članu 4. stav 2. Federalnog zakona br. 255-FZ.

Plaćanje bolovanja (bolovanja) stalno zaposlenom i vanjskom radniku na nepuno radno vrijeme

Opća procedura za obračun bolovanja (bolovanja) sastoji se od 4 faze.

Faza 1. Ukupna osnovica primanja zaposlenog se uzima za poslednje 2 kalendarske godine (npr. od 1. januara 2014. do 31. decembra 2015. godine), za koje se obračunavaju premije osiguranja.

Faza 2. Primljeni iznos je podijeljen na 730 (sedam stotina trideset) dana.

Faza 3. Izračunata vrijednost je prosječna dnevna zarada.

staž osiguranja od 8 godina ili više - 100%;

staž osiguranja od 5 do 8 godina - 80%;

staž osiguranja od 3 do 5 godina - 60%;

staž osiguranja kraći od 6 mjeseci. - bolovanje (bolovanje) se obračunava na osnovu minimalne zarade (minimalne zarade).

Primjer. Zaposleni radi u preduzeću 5 godina, osnova primanja za 2014-2015. iznosi 335.200,00 rubalja.

Ovo mu je prvo mjesto rada, tj. staž osiguranja je u rasponu od 3 do 5 godina, uz pretpostavku isplate 60% prosječne dnevne zarade:

335200 / 730 = 459,18 rubalja x 60% = 275,51 rubalja.

Dakle, za svaki dan bolovanja (bolovanja) zaposlenik će dobiti 275,51 rublje. Prva 3 dana poslodavac isplaćuje naknade za privremenu invalidninu iz sopstvenih sredstava - 826,53 rubalja, a ostale dane privremene invalidnine plaćaju se na teret Fonda socijalnog osiguranja (FSS RF).

Prilikom plaćanja bolovanja (bolovanja) vanjskom honorarnom radniku od 2016. godine postoje neke posebnosti.

Funkcija 1.​ Prilikom izdavanja potvrde o nesposobnosti za rad (bolovanja) zaposlenom u medicinska ustanova zaposleni mora da kaže da ima više poslova i medicinskog radnika zaduženog za izdavanje potvrda o bolovanju ( bolovanje), mora dati nekoliko obrazaca - po jedan za svakog poslodavca.

Štaviše, na potvrdi o invalidnosti (bolovanju) upisuje se koje je mjesto rada glavno, a koje (ili koje, ako ih ima nekoliko) - skraćeno radno vrijeme.

Funkcija 2.​ Ako zaposleni radi nepuno radno vrijeme duže vrijeme i osnovicu prihoda za 2014-2015. razvio, svi poslodavci će mu platiti bolovanje.

Funkcija 3.​ Ako je u 2 kalendarske godine koje prethode godini nastanka osiguranog slučaja, zaposlenik imao različite poslodavce, onda je potrebno da prikupi potvrde od svih poslodavaca na obrascu br. 4-n i dobije isplatu za invalidninu (bolovanje) na glavno mjesto rada.

Član 13. "Postupak dodjele i isplate naknada za privremeni invaliditet, trudnoću i porođaj, mjesečni dodatak za njegu djeteta" Federalnog zakona br. 255-FZ "O obaveznom socijalnom osiguranju u slučaju privremene invalidnosti iu vezi sa majčinstvom".

Funkcija 4.​ U slučaju da zaposleni sa nepunim radnim vremenom nije nigde radio poslednje 2 godine, može mu se isplatiti privremena invalidnina na osnovu minimalne zarade i dužine staža osiguranja.

Postupak za obračun prosječne zarade za isplatu potvrde o nesposobnosti za rad (bolovanje)

Kao što je već navedeno, prosječna dnevna zarada zaposlenog za plaćanje bolovanja (bolovanja) je zbir primanja koje je zaposleni primio u 2 godine koje prethode godini podnošenja zahtjeva za privremenu invalidninu. Drugim riječima, u 2016. godini uzeta je osnovica prihoda za 2014. i 2015. godinu.

U obzir se uzimaju svi prihodi primljeni od svih poslodavaca.

Istovremeno, neophodan uslov – ugovorni odnosi moraju biti službene prirode i sa plate zaposlenih, svi poslodavci su prenijeli premije osiguranja u Fond socijalnog osiguranja Ruske Federacije (FSS RF).

Postoje situacije kada u navedenom periodu zaposleni nema osnovicu prihoda. Na primjer, zaposlenik je bio na porodiljskom odsustvu ili odsustvu za negu djeteta. Zatim, na osnovu člana 14. tačka 1. Federalnog zakona br. 255-FZ "O obaveznom socijalnom osiguranju u slučaju privremene nesposobnosti i u vezi sa majčinstvom", ona ima pravo da napiše prijavu i izabere prethodne kalendarske godine. (gdje je bilo prihoda) za izračunavanje prosječne dnevne zarade.

Jedini uslov za ovakav obračun je činjenica da je iznos privremene invalidnine povećan naviše, u odnosu na onu obračunatu prema minimalnoj zaradi.

Prilikom utvrđivanja prosječne zarade za plaćanje bolovanja (bolovanja), računovođe se rukovode članom 14. Zakona br. 255-FZ.

Istovremeno, dobijeni rezultat se upoređuje sa minimalnom zaradom (minimalnom zaradom) koja je bila aktuelna u trenutku obračuna privremene invalidnine.

Primjer. Zaposlenik ima osnovicu prihoda za 2014. - 2015. od 114.700 rubalja.

Određujemo njegovu prosječnu dnevnu zaradu: 114.700/730 = 157,12 rubalja. Izračunajmo prosječnu dnevnu zaradu na osnovu minimalne plate: 6.204 (od 1. januara 2016.) x 24 mjeseca = 148.896/730=203,97 rubalja.

Poređenje ova dva iznosa pokazuje da zaposleni treba da uzme drugu vrijednost prosječne dnevne zarade, jer. premašuje njen stvarni prihod za 2014-2015.

Visina isplate za potvrdu nesposobnosti za rad (bolovanje) za zaposlene na neodređeno i nepuno radno vrijeme od 2016.

Kao što je već pomenuto, zaposleni prima 100% svog prihoda sa stažom osiguranja dužim od 8 godina. Iskustvo od 5 do 8 godina plaća se po stopi od 80%, od 3 do 5 godina - 60%, manje od 6 mjeseci. - na osnovu minimalne plate (6.204 rublje od 01.01.2016.).

Otpuštenim radnicima uvijek se isplaćuje potvrda o bolovanju (bolovanje) u iznosu od 60% stvarne prosječne dnevne zarade (pod uslovima potrebnim za isplatu).

Postojeća ograničenja plaćanja bolovanja (bolovanja) od 01.01.2016

Plaćanje bolovanja (bolovanja) zaposleniku u preduzeću odvija se u skladu sa socijalnim zakonodavstvom Ruske Federacije, koje predviđa niz ograničenja.

Ograničenje 1. Osnovica prihoda za 2014-2015 ne bi trebalo da prelazi maksimalno dozvoljenu vrednost.

Ova odredba je navedena u članu 14, tačka 3.1 Federalnog zakona br. 255-FZ.

Član 14.

Za 2014., maksimalni dozvoljeni prihod za određivanje iznosa privremene invalidnine je 624.000 rubalja, za 2015. - 670.000 rubalja. Dakle, gornja granica prihoda za svakog zaposlenog (za svako mjesto rada) koji prima privremene invalidnine u 2016. iznosit će 624.000 + 670.000 = 1.294.000 rubalja. a prosječna dnevna zarada - 1773 rubalja.

Ograničenje 2. Prisustvo u potvrdi o invalidnosti (bolovanju) radnika oznake o kršenju režima od strane pacijenta.

Na primjer, zaposlenik je dobrovoljno napustio bolnicu. Datum kršenja režima je trenutak od kojeg se iznos prosječne dnevne zarade obračunava od minimalne plaće (minimalna plata (6.204 rublje od 01.01.2016.).).

Ograničenje 3. Ograničenja koja se odnose na dužinu staža osiguranja (procenti su navedeni gore).

Ograničenje 4. Dodatak za brigu o bolesnim rođacima ima niz ograničenja u pogledu uslova plaćanja u skladu sa članom 6. stav 5. Federalnog zakona br. 255-FZ.

Član 6. stav 5. „Privremena invalidnina, ako je potrebna za njegu bolesnog člana porodice, isplaćuje se osiguraniku:” Federalnog zakona od 29. decembra 2006. N 255-FZ „O obaveznom socijalnom osiguranju u slučaju privremeni invaliditet iu vezi sa majčinstvom”.

Zavisnost isplate privremene invalidnine od starosti bolesnog srodnika.

Relativno	Maksimalno bolovanje u danima	Broj plaćenih dana u kalendarskoj godini
Dijete mlađe od 7 godina	Bez ograničenja
Dijete do 7 godina sa bolešću sa posebne liste Fonda socijalnog osiguranja	Bez ograničenja
Dijete od 7-15 godina
Dijete sa invaliditetom mlađe od 15 godina	Bez ograničenja
Dijete mlađe od 15 godina sa HIV-om i drugim bolestima prema listi Federalnog zakona br. 255-FZ, član 6, stav 5, stav 4,5	Bez ograničenja	Bez ograničenja
Drugi rođak

Vanbolničko zbrinjavanje bolesnog djeteta isplaćuje se zaposlenom prema sljedećem redoslijedu:

prvih 10 dana se isplaćuju prema prosječnoj dnevnoj zaradi zaposlenika, usklađenoj prema trajanju njegovog staža osiguranja u Fondu socijalnog osiguranja Ruske Federacije;

narednih (počevši od 11. dana) - 50% prosječne dnevne zarade na osnovu člana 7. tačka 3. Federalnog zakona br. 255-FZ.

Rok za plaćanje bolovanja (bolovanja)

Potvrda o nesposobnosti za rad (bolovanje) obračunata u računovodstvu isplaćuje se zaposlenom na dan isplate plate u preduzeću. Trebala bi biti dva takva dana - akontacija i plata.

Narednog dana zaposleni dobija iznos privremene invalidnine.

Iznos privremene invalidnine podliježe porezu na dohodak fizičkih lica.

Ukoliko su uslovi plaćanja invalidnine (bolovanja) od strane poslodavca prekršeni, zaposleni ima pravo da podnese prigovor:

• inspekciji rada
• tužilaštvo ili

Prilikom sastavljanja pritužbe, zaposlenik mora ukratko navesti suštinu slučaja i priložiti dokaze o nezakonitim radnjama poslodavca. Sljedeći dokumenti mogu potvrditi da su prekršeni uslovi plaćanja bolovanja (bolovanja):

kopiju potvrde o nesposobnosti za rad (bolovanje);

kopija ugovor o radu;

platni list sa obračunatim iznosom;

kopiju izvoda ili izvoda sa računa plastična kartica(za bezgotovinska obračuna sa osobljem).

Zakonodavstvo Ruske Federacije predviđa obračun novčane naknade za privremeno nesposobne građane. Prilikom povrede, tokom bolesti, trudnoće i nakon porođaja, građanin ne može u potpunosti da radi, pa je poslodavac dužan da mu isplati bolovanje.

Osnov za primanje naknade je potvrda o nesposobnosti za rad. Uslovi za obračun isplata regulisani su Saveznim zakonom 255. Razmotrite njegove glavne odredbe.

O čemu je dokument?

Puni naziv dokumenta je „O obaveznom socijalnom osiguranju građana sa invaliditetom“.

Opisuje glavne odredbe za primanje novčane naknade:

• uslovi obračunavanja;
• Iznos uplate;
• Propisi o finansiranju.

Posljednje izmjene zakona urađene su 2020. godine.

Glavni zadaci

Dokument je kreirala Vlada Ruske Federacije kako bi regulisala isplatu novčane naknade osobama sa invaliditetom. Zadaci Saveznog zakona 255 su sljedeći:

• Utvrditi koje kategorije radnika imaju pravo na plaćeno bolovanje;
• Navesti razloge za odobravanje takvog odsustva;
• Odrediti iznos novčane naknade.

Opće odredbe

Glavne tačke koje su opisane u Federalnom zakonu 255:

• Samo službeno zaposleni građani Ruske Federacije (koji rade po radnoj knjižici) imaju pravo na novčanu naknadu;
• Ako je osoba službeno zaposlena na više mjesta, novac za bolovanje zbog bolesti ili povrede prenosi se sa svih organizacija. Međutim, porodiljsku naknadu obračunava samo jedan poslodavac.
• Trudnice i djevojčice na porodiljskom odsustvu, kao i osobe ozlijeđene na radu, mogu dobiti isplatu od poslodavca;
• Visina naknade zavisi od težine povrede, pa je moguće odrediti koliko će zaposleni dobiti tek nakon izdavanja bolovanja.

Video: 5 pitanja o bolovanju

Pružanje privremene invalidnine

Postoje dvije vrste privremenih invalidnina:

• Povreda ili bolest koju je zadobio zaposleni (takođe trudnoća i porođaj);
• Zaposleni brine o članu porodice sa invaliditetom.

U prvom slučaju uplate se prenose na službeno zaposlene građane koji zbog bolesti ili povrede privremeno nisu u mogućnosti da idu na posao. Naknada se isplaćuje za sve vreme nesposobnosti za rad, ali ne duže od četiri meseca od dana otvaranja bolovanja.

U drugom slučaju, trajanje godišnjeg odmora zavisi od starosti i dijagnoze bolesnog člana porodice:

Pružanje porodiljskih naknada

Tokom rađanja djeteta, predstavnik lijepe polovine čovječanstva ne može u potpunosti raditi. Zakonodavstvo predviđa pružanje beneficija trudnicama.

Trajanje isplate naknade zavisi od toga da li je bilo komplikacija tokom trudnoće i porođaja, koliko je dece rodila žena:

1. Ako nema problema tokom rađanja, ženi se daje 70 dana prije porođaja i isto toliko dana godišnjeg odmora nakon porođaja;
2. Ukoliko je bilo komplikacija tokom porođaja, porodiljno odsustvo se produžava na 86 dana;
3. Kada nosi dvije ili više beba, ženi se daje 86 dana odsustva prije porođaja, a 110 nakon porođaja.

Naknada počinje da se isplaćuje odmah nakon izdavanja bolovanja.

Imenovanje, obračun i isplata naknada

Za utvrđivanje visine invalidnine potrebno je izračunati prosječnu zaradu zaposlenog po danu.

Za to se zbrajaju sve uplate primljene na službenom mjestu rada, uključujući:

1. nadnica;
2. Regres;
3. bolnička sredstva;
4. Nagrade za dobar rad.

Nakon toga, zbir svih uplata se dijeli sa brojem dana u dvije godine (730 ili 731 ako je godina bila prijestupna). Dobivena cifra je prosječna dnevna zarada osobe.

U zavisnosti od dužine radnog staža na službenom mestu rada, visina naknade za jedan dan bolovanja može se razlikovati:

• Za zaposlene sa manje od pet godina radnog staža, obračunava se isplata od 60% zarade po danu;
• Iskustvo od pet do osam godina - isplaćeno 80% prosječne dnevne zarade;
• Više od osam godina iskustva - isplaćeno 100% zarade po danu.

Razmotrite, na primjer, kako se obračunava iznos privremene invalidnine za jedan dan.

Primjer. Svakog mjeseca osoba je primala platu od 40.000 rubalja. Pomnožimo ovaj iznos sa 24 (broj mjeseci) i dobijemo 960.000 rubalja. Takođe, u roku od dvije godine, zaposlenik je dobio dva bonusa, oba u iznosu od 1000 rubalja. Takođe dodajemo ove iznose i dobijamo 980.000 rubalja. Sada podijelimo svu zaradu za dvije godine sa 730 (broj dana) i dobijemo 1342 rublje: ovo je koliko je poslodavac dužan da obračuna za svaki dan bolovanja svom zaposleniku.

Sa manje od osam godina radnog staža, smanjuje se i iznos isplata.

Stupanje na snagu

Bolovanje stupa na snagu od momenta kada ga zaposleni preda na službeno mjesto rada. Vrijedi napomenuti da prema zakona o radu, osoba ima pravo donijeti dokument računovodstvu organizacije u roku od šest mjeseci od završetka godišnjeg odmora. Godišnji odmor će se isplatiti tek nakon što ga dostavi poslodavcu.

Za negu u porodiljsko odsustvo trudnica je dužna donijeti bolovanje u roku od dvije sedmice od prijema u preporođajnu ambulantu. Nakon toga zaposleni ima pravo da uzme zasluženi odmor i pripremi se za rođenje bebe.

Koje promjene su napravljene?

2020. godine izmijenjeni su neki članovi Federalnog zakona 255. Razmotrit ćemo ih u sljedećim pododjeljcima.

Član 8

Razlozi zbog kojih se iznos naknade može smanjiti navedeni su u osmom članku:

• Pacijent nije slijedio upute liječnika;
• Zaposleni je u trenutku povrede bio pod uticajem alkohola ili droga;
• Izostanak osobe na zakazani ljekarski pregled.

Član 11

Prema izmjenama i dopunama ovog člana, službeno zaposlena žena prima porodiljski dodatak u iznosu od 100% službene plate.

Ako radni staž na poslednjem mestu rada ne prelazi šest meseci, devojčici se isplaćuje mesečna naknada u visini minimalne zarade utvrđene u regionu njenog prebivališta.

Član 12

Ovaj članak opisuje proceduru kojom se zaposleni može prijaviti poslodavcu za isplatu. U 2020., uslovi za pružanje bolovanja su značajno povećani: sada zaposleni ima pola godine da se prijavi računovodstvu organizacije za isplatu.

Član 13

Od 2020. godine ljekar može izdati potvrdu o bolovanju ne samo u pisanom obliku, već iu elektronskom obliku. U drugom slučaju, da bi se potvrdila autentičnost dokumenta, na njega se stavlja elektronski pečat doktora ili bolnice.

Bolovanje

Da biste dobili isplatu, bolovanje mora biti u skladu sa svim normama ruskog zakonodavstva.

Konkretno, treba da sadrži sljedeće informacije:

• Adresa zdravstvene ustanove koja je izdala dokument;
• Podaci o pacijentu: puno ime, datum rođenja, identifikaciona šifra, mjesto rada;
• Datum početka i završetka bolovanja;
• Dijagnoza;
• Mjere liječenja koje su poduzete u odnosu na pacijenta;
• Na dnu bolovanja je datum njegovog završetka, potpis ljekara, pečat bolnice.

Nakon prijema dokumenta treba provjeriti da li je ljekar naveo sve podatke. Ako pogrešno popunite bolovanje, moraćete ponovo doći u bolnicu i napraviti duplikat.

Možete se upoznati sa uzorkom potvrde o nesposobnosti za rad.

Naknade u slučaju privremenog invaliditeta mogu se ostvariti u skladu sa zakonom 255 FZ (koji je stupio na snagu 29. decembra 2006. godine). Pogledajmo bliže najvažnije dijelove ovog regulatornog pravnog akta.

Osnovne odredbe i struktura 255 FZ

Kao što je gore navedeno, Savezni zakon o obaveznom socijalnom. Privremeno invalidsko osiguranje usvojeno je 2006. godine u decembru. Sastoji se od preambule, pet poglavlja i devetnaest članova. Svaki član se sastoji od paragrafa.

Ovim saveznim zakonom uređuju se najvažnije odredbe iz oblasti socijalnog osiguranja građana Ruske Federacije u slučaju da se smatraju privremenim invalidima zbog različitih životnih okolnosti. To uključuje:

1. Majčinstvo.
2. Trudnoća.
3. Rođenje djeteta itd.

Pored navedenog zakona, ovi pravni odnosi su uređeni Ustavom Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima, kao i odlukama Vlade Ruske Federacije.

Potonji, uglavnom, određuju veličinu imenovanih socijalna davanja i način na koji se pružaju.

Poslodavci su u ovoj situaciji prepoznati kao osiguravači - pravna lica sa kojima osiguranik ima ugovore o radu, individualni preduzetnici i fizička lica.

glavni distributer finansijskih sredstava a istovremeno je osiguravač i fond obaveznog socijalnog osiguranja (FSS).

OSS se odnosi na sve građane koji borave na teritoriji Ruske Federacije. Odredbe ovog saveznog zakona odnose se i na građane koji nemaju posao. U tom slučaju novac će biti pozajmljen direktno iz fonda obaveznog socijalnog osiguranja. Jedina razlika je što će iznos naknade u ovoj situaciji biti manji.

Član 2 Saveznog zakona 255

Ovaj članak označava krug osoba koje imaju pravo na osiguranje na teritoriji Ruske Federacije.

Treba napomenuti da se norme ovog saveznog zakona u određenoj mjeri odnose na osobe koje nisu državljani Ruske Federacije, kao i na one koji uopće nemaju državljanstvo.

Spisak lica je:

1. Radnici po ugovoru.
2. Zaposleni u državnim ili opštinskim institucijama.
3. Sveštenici.
4. Osuđen.
5. Advokati.
6. Individualni preduzetnici itd.

Norme ovog saveznog zakona mogu biti dopunjene regionalnim rezolucijama i uredbama, u kojima se može navesti da se određenoj kategoriji građana pruža dodatna materijalna podrška.

Član 3

Ovdje su fiksirane osnove finansijske podrške procesa osiguranja. Ovdje je glavni budžet fond obaveznog socijalnog osiguranja. U izuzetnim situacijama, fondovi koji pripadaju raznim vanbudžetska sredstva posluju na teritoriji Ruske Federacije.

Novac dospijeva:

1. Osiguranici za koje doprinose plaća poslodavac.
2. Osiguranici koji sami uplaćuju potrebne doprinose.

Vrijedi napomenuti da se dospjela sredstva moraju isplaćivati ​​od prvog dana kada je nastupio ovaj ili onaj socijalni rizik koji je za posljedicu imao privremeni invaliditet.

Član 5

Ova pravna norma opisuje slučajeve kada je potrebno isplatiti naknade građanima. To uključuje:

1. Briga o bolesnom rođaku (uključujući supružnika, dijete, roditelje).
2. Liječenje u odmaralištu ili u bolnici i slične situacije.

Vjeruje se da vas takvi slučajevi privremeno lišavaju radne sposobnosti. Isplate u ovoj situaciji se vrše kako tokom trajanja radnog odnosa, tako i do mjesec dana nakon prestanka ugovora o radu ili ugovora.

Član 6

Ovaj članak detaljnije govori o karakteristikama isplate naknada. Sredstva se moraju uplatiti za cijeli period invaliditeta, do potpunog oporavka. Ako je građanin invalid, onda mu se naknada može isplaćivati ​​do šest mjeseci.

Posebnu pažnju treba obratiti na naknadu koja se isplaćuje u slučaju potrebe za liječenjem u sanatoriju. Ovdje se ne nadoknađuje samo privremena nesposobnost, već se i putuje do i od mjesta liječenja.

Naknada se može isplaćivati ​​iu situacijama kada radno sposoban građanin treba da brine o bolesnom članu porodice. Ako se radi o djetetu, onda period boravka na bolovanju zavisi direktno od njegovih godina.

Član 7

Ova pravna država određuje visinu naknade. Direktno zavisi kako radno iskustvo u trenutku nastanka bolesti ili drugog uzroka privremene nesposobnosti građanin je posjedovao.
Na primjer, ako ima osam godina staža, onda ima pravo na sto posto prosječne zarade. Ako je staž od pet godina, onda je predviđeno da se isplati osamdeset posto zarade, a ako je manje od pet godina, onda 60 posto.

Druge norme utvrđuju se za dodatak za njegu bolesnog djeteta, što je izričito naznačeno naredbom Ministarstva zdravlja Ruske Federacije. Ali ovo je sasvim druga tema - o porodiljskom odsustvu.
A šta učiniti kada staž u trenutku sticanja privremene invalidnosti ne prelazi šest meseci? Ovdje građanin također ima pravo na beneficije, ali njihov iznos neće prelaziti mjesečnu minimalnu zaradu.

Član 10

Ovdje se uzima u obzir trajanje isplate naknada za vrijeme trudnoće i porođaja. Državno osiguranje i plaćanje se vrši u roku od 70 dana prije isporuke i u roku od 70 dana nakon isporuke.

Naknadu imaju i oni koji su usvojili dijete. Novac im se isplaćuje od dana registracije usvojenja i u roku od 70 dana nakon toga.

Član 12

Evo rokova za podnošenje zahtjeva za beneficije.

Pobrinite se za potrebnu papirologiju da biste dobili dug Novac potrebno je najkasnije u roku od šest mjeseci nakon potpunog vraćanja sposobnosti za rad. Za porodiljsko odsustvo je također prihvaćen rok od šest mjeseci, međutim, počinje teći od trenutka prestanka porodiljskog odsustva.

Art. 12 predviđa i rješavanje sukoba koji su nastali u situaciji kada je šestomjesečni rok propušten. U ovoj situaciji, naknada se može isplatiti samo po nahođenju ovlaštenog službenika za prikupljanje sredstava.

Član 13

Sve gore navedene uplate dodjeljuju se na radnom mjestu građanina. Ako je građanin prije nastupanja privremene invalidnosti imao više mjesta u kojima je obavljao radnu djelatnost, tada može, po svom izboru, odrediti jedno ili drugo mjesto rada za primanje beneficija.

Napominjemo da ako je radna aktivnost završena, a bolest se javila najkasnije mjesec dana kasnije, poslodavac će biti u obavezi da takvoj osobi isplati naknade. Štaviše, plaća ga u prva tri dana. Za ostatak perioda, novac će licu biti isplaćen iz saveznog fonda obaveznog socijalnog osiguranja.

Osnov za isplatu sredstava je bolovanje. U njegovom odsustvu odbijaju da plaćaju socijalna davanja. Potvrda o bolovanju može se dobiti u lokalnoj poliklinici građana. Postoje dvije vrste letaka - papirni i elektronski.

Član 14

Naknade se obračunavaju na osnovu prosječne zarade građanina. Istovremeno se uzimaju u obzir zarade za posljednje dvije godine. Da biste izračunali prosječnu zaradu, trebate sabrati prihode za dvije godine i podijeliti ih sa 720.

Svaki dodatak ima svoju formulu utvrđenu saveznim zakonom. U slučaju da građanin dvije godine nije imao primanja, u obzir se uzima minimalna plata.

Svaka konkretna formula je razvijena i odobrena uredbama Vlade Ruske Federacije.

Član 15

Bilo koja od gore navedenih pogodnosti mora biti dodijeljena najkasnije deset kalendarskih dana od dana donošenja odluke o dodjeli isplate. U slučaju da je naknada dodijeljena, a iz nekog razloga nije isplaćena, građanin se za istu može prijaviti najkasnije u roku od tri godine.

Po isteku ovog perioda to pravo je izgubljeno.

Povlastica za trudnoću i porođaj FZ 255

Kao što je već navedeno, takve naknade se isplaćuju na osnovu prosječne mjesečne zarade za posljednje dvije godine. Ostatak proračuna se odvija u zavisnosti od toga koliko je vremena majka na odmoru.

Postoje maksimalni limiti iznad kojih se ne mogu isplatiti. Dakle, ovo je 71198 sa teškom trudnoćom i 51380 sa normalnom.

Iznos beneficija se povremeno povećava, to je zbog godišnje indeksacije.

Savezni zakon o naknadama za privremenu invalidninu

Regulisanje ovog pravnog odnosa vrši se i uz pomoć Saveznog zakona 255. Privremena invalidnina direktno zavisi od radnog iskustva koje je građanin imao u trenutku sticanja privremene invalidnosti.

Na primjer, ako ima osam godina staža, onda ima pravo na sto posto prosječne zarade. Ako je staž od pet godina, onda je predviđeno da se isplati osamdeset posto zarade, a ako je manje od pet godina, onda 60 posto.

Naknada se može smanjiti. Ovo može biti zbog sljedećih okolnosti:

1. Nepoštivanje uputstava ljekara.
2. Nedolazak na ljekarske preglede i terapiju.
3. Ako je invaliditet rezultat nemoralnog ponašanja građanina, uključujući alkoholizam, ovisnost o drogama itd.

Naknada se može smanjiti za bilo koji iznos. Međutim, treba imati na umu da iznos naknade ne može biti manji od minimalne plaće.

Uslovi za obračun naknada prema 255 FZ

Uslovi za nastanak potrebe za isplatom naknada direktno zavise od posljedica koje je nastala nesposobnost za rad. To uključuje:

1. Privremeni invaliditet zbog bolesti.
2. Briga o bolesnom rođaku.
3. Liječenje u banji ili bolnici itd.
4. Majčinstvo.
5. Porođaj.

Ovi slučajevi se odnose na okolnosti privremene nesposobnosti za rad. Isplate u ovoj situaciji se vrše kako tokom trajanja radnog odnosa, tako i do mjesec dana nakon prestanka ugovora o radu ili ugovora. Ako građanin nema posao, za isplate je odgovoran fond obaveznog socijalnog osiguranja.

Vrste i uslovi primanja beneficija

Mogu se razlikovati sljedeće vrste:

1. Privremeni invaliditet.
2. O trudnoći i porođaju.
3. Na rođenju dece.
4. Za brigu o djeci.
5. Za sahranu itd.

Svaki pojedinačni dodatak ima svoje uslove plaćanja. Međutim, za sve postoji opšte pravilo da je potrebno prijaviti se za obračunate, a neisplaćene naknade najkasnije šest mjeseci prije prestanka razloga zbog kojih je privremeni invaliditet nastao.

Šta savezni zakon 255 kaže o plaćanju bolovanja

Bolovanje je osnov za primanje isplata. List se može iskazati u dva oblika - papirnom i elektronskom. Izbor određene vrste čaršava pripada građaninu. Isplate možete dobiti samo na pouzdanom bolovanju, koje morate dobiti u javnoj klinici ili privatnoj zdravstvenoj ustanovi koja ima dozvolu.

Potreba za bolovanjem

Ova potreba je izričito predviđena zakonom. To je povezano sa činjenicom da je bolovanje jedini osnov i dokazna baza za činjenicu da je privremena nesposobnost zaista nastupila.

Obavezno socijalno osiguranje je odgovornost države da osigura socijalna zaštita stanovništva.

Svi radnici zaposleni po službenoj osnovi podliježu obaveznom socijalnom osiguranju. Razlog za obavezno socijalno osiguranje su promjene u socijalnom i materijalnom osiguranju, čak i ako je do promjena došlo zbog okolnosti koje su van njihove kontrole.

Socijalno osiguranje je sistem zaštite zaposlenih građana i izdržavanih članova porodice u slučaju gubitka zarade zbog invaliditeta zbog:

• Nezaposlenost;
• Bolesti;
• invalidnost;
• starost.

Suština saveznog zakona

255 Federalnog zakona "O obaveznom socijalnom osiguranju" u slučaju invaliditeta reguliše odnose koji nastaju kada je građanin nesposoban za rad ili u vezi sa početkom materinstva. Zakonodavstvo Ruske Federacije navodi grupe osoba koje podliježu obaveznom socijalnom osiguranju u slučaju privremene invalidnosti iu vezi s majčinstvom.

Pored toga, zakonom se uređuju uslovi, visina i postupak za davanje naknade zbog invaliditeta.

Dejstvo saveznog zakona 255 ne odnosi se na odnose koji nastaju u vezi sa izdavanjem beneficija zbog privremene invalidnosti ili nesreće.

Državna duma je 20. decembra 2006. usvojila savezni zakon "O obaveznom socijalnom osiguranju u slučaju privremene invalidnosti i materinstva", a odobrila ga je nakon 7 dana iste godine. Posljednje izmjene i dopune zakona urađene su i odobrene 1. maja 2017. godine.

• Poglavlje 1 opisuje opšte odredbe ovaj zakon;
• Poglavlje 2 opisuje kako se određuju naknade za privremenu invalidninu;
• Poglavlje 3 opisuje kako se utvrđuju porodiljske naknade;
• Poglavlje 4 utvrđuje postupak dodjele, obračuna i isplate naknada za trudnoću i porođaj, privremenu nesposobnost i njegu djeteta;
• Poglavlje 5 opisuje postupak stupanja na snagu ovog saveznog zakona.

Uslovi za obračun naknada prema 255 FZ

Uslovi za obračun naknada iz člana 255. Saveznog zakona su u članu 13. On opisuje postupak dodjele i isplate naknada za trudnoću i porođaj, privremenu nesposobnost, odnosno mjesečnog dodatka za njegu djeteta.

Isplatu određuje osiguranik u mjestu gdje građanin radi. Ako je građanin istovremeno prijavljen kod više osiguravača, a osiguranici se nisu mijenjali u protekle dvije godine, naknade se dodjeljuju na svim mjestima rada, osim mjesečnog dodatka za njegu djeteta. Obračunava se od mjesta rada po izboru građanina.

Ako u roku od 30 dana nakon otpuštanja radnik izgubi radnu sposobnost, isplata naknada u skladu sa Federalnim zakonom 255 o obaveznom socijalnom osiguranju isplaćuje se sa posljednjeg mjesta rada.

Potreba za bolovanjem

Za prijavu bolovanja i njegovo izdavanje koristi se obrazac bolovanja. Obrazac je odobren naredbom Ministarstva zdravlja i društveni razvoj pod brojem 347n. Postupak izdavanja invalidskih uvjerenja provodi se na osnovu naloga Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije pod brojem 624n.

Pravo bolovanje izdaje organizacija koja ima dozvolu za obavljanje medicinske djelatnosti. Drugim kompanijama koje nemaju sličan dokument zabranjeno je izdavanje obrazaca.

Bolovanje se izdaje na zahtjev zaposlenog. Možete ga sastaviti ili na dan posjete ljekaru, ili posljednjeg dana (dan kada je bolovanje zatvoreno). U redu - datum izdavanja navodi se datum registracije potvrde o nesposobnosti za rad. Ako građanin posle posla ode kod lekara, od sledećeg dana morate tražiti bolovanje. U suprotnom mogu nastati okolnosti zbog kojih zaposleni otvara bolovanje istog dana tokom punog radnog dana. Poslodavac nema pravo da radniku isplati bolovanje i platu za isti dan. Detaljnije, postupak za odobravanje bolovanja prema zakonu je razmatran u članu 13. Saveznog zakona 255.

Najnovije izmjene i dopune

Posljednje izmjene i dopune ovog Federalnog zakona „O obaveznom socijalnom osiguranju za slučaj invaliditeta“ izvršene su 01.05.2017. Konkretno, promjene su uticale na sljedeći članak:

Član 5. navodi da naknadu dodjeljuje poslodavac. Za osnovu se uzima uvjerenje o nesposobnosti za rad zbog trudnoće i porođaja. Da bi naknada bila dodijeljena i isplaćena u određenom roku, osiguranik će morati dostaviti podatke o visini zarade.

Ispod je nekoliko članaka na koje promjena ne utiče, ali je važno uzeti u obzir:

Član 3 opisuje finansijsku podršku troškovi plaćanja osiguranje. Za pružanje beneficija zaposlenima, sredstva se izdvajaju iz Fonda socijalnog osiguranja Ruske Federacije. Isplate se dodjeljuju samo osiguranim licima.

Član 7. opisuje visinu naknade za privremenu invalidninu. Naknada se isplaćuje u vezi sa povredom ili bolešću. Dodatak iznosi 60 posto prosječne plate. Čak i ako zaposlenik da otkaz na svom posljednjem poslu, on ima pravo na isplatu u gotovini u prvih 30 kalendarskih dana.

Međutim, procenat isplata od prosječne zarade raste u zavisnosti od dužine radnog staža. Dakle, ako zaposleni radi uzastopno 8 ili više godina, plaćanje osiguranja biće 100 posto prosječne plate.

U članu 8. navedeni su razlozi za smanjenje visine naknade zbog privremene nesposobnosti.

Razlozi:

• Pacijent je, nakon što je zadobio povredu ili tretman, prekršio uslove lekara koji prisustvuje;
• Pacijent je zaboravio doći u vrijeme koje mu je ljekar odredio na pregled i relevantne pretrage, na osnovu kojih će se donijeti zaključci o produženju ili zatvaranju bolovanja;
• Kao posljedica intoksikacije drogom, alkoholom ili toksičnošću, pacijent je ozlijeđen ili bolestan.

U prisustvu navedenih/nad osnova za umanjenje naknade, pacijentu se isplaćuje novčana sredstva u visini minimalna plata za jedan kalendarski mjesec.

Član 9. opisuje vrijeme za koje se ne isplaćuju naknade za privremenu invalidninu. Postoji nekoliko perioda za odbijanje plaćanja novca zbog privremene nesposobnosti:

• Prilikom otpuštanja zaposlenika iz aktivnosti s djelimično ili potpuno zadržavanje plaće ili bez isplate na osnovu zakonodavstva Ruske Federacije. Izuzetak su situacije u kojima je zaposleni nesposoban za rad zbog povrede ili bolesti tokom godišnjeg plaćenog odmora;
• Tokom perioda razrješenja sa funkcije, ako za to vrijeme plata nije prebačena;
• Za vrijeme administrativnog hapšenja ili pritvora zaposlenog;
• U vrijeme sudsko-medicinskog pregleda;
• Tokom zastoja. Izuzetak su slučajevi predviđeni članom 7. ovog saveznog zakona.

Razlozi za uskraćivanje beneficija su:

• Nastup privremene invalidnosti zbog pokušaja samoubistva ili sudskog utvrđivanja namjernog oštećenja zdravlja;
• Nastup privremene invalidnosti kao rezultat umišljajnog krivičnog djela koje je počinilo osigurano lice.

Član 11 opisuje uslove i trajanje dodatka za negu deteta. Slična isplata se obračunava i za osobe koje se brinu o djetetu i koje su trenutno na roditeljskom odsustvu. Isplata prestaje kada dijete napuni godinu i po.

Član 12. opisuje uslove za podnošenje zahtjeva za beneficije, uključujući naknade za trudnoću i porođaj, privremeni invaliditet, mjesečni dodatak za njegu djeteta.

U slučaju privremene invalidnosti, naknada se dodjeljuje u roku od 6 mjeseci nakon vraćanja radne sposobnosti (odmah po podnošenju zahtjeva). Za dodjelu novčane isplate za trudnoću i porođaj, građanin/građanka se može prijaviti nakon isteka odgovarajućeg godišnjeg odmora u roku od šest mjeseci. Da bi nakon navedenog roka kontaktirao osiguravače, zaposlenik mora u popunjenoj prijavi navesti dobar razlog.

Članom 13. opisan je postupak dodjele i isplate naknada za privremenu nesposobnost, mjesečnog dodatka za njegu djeteta i za trudnoću i porođaj. Isplatu određuje osiguravajuće lice na radnom mjestu zaposlenog.

Ako je u vreme privremene nesposobnosti i trudnoće i porođaja zaposlena službeno radila na više mesta, onda isplatu zbraja osiguranik po svim navedenim poslovima. Ako se isplaćuje dodatak za njegu djeteta, iznos se obično isplaćuje na jednom mjestu rada (po izboru zaposlenog).

Član 14. opisuje kako se obračunava naknada za trudnoću i porođaj, privremenu nesposobnost, mjesečni dodatak za njegu djeteta.

Za ispravan obračun naknade uzimaju se prosječne zarade osiguranika. Naime, posljednje dvije kalendarske godine prije jednog od predmeta za isplatu naknada. Visina mjesečnog dodatka za njegu djeteta utvrđuje se kao iznos prosječne zarade, koji se množi sa iznosom naknade utvrđenom federalnim zakonom. Ako se dijete čuva manje od punog mjeseca, novčana naknada se isplaćuje prema broju dana čuvanja djeteta.

Član 17. opisuje mogućnost zadržavanja prava na isplatu naknada za vrijeme trajanja staža osiguranja i privremene nesposobnosti za rad. Zaposleni koji su sklopili ugovor o radu ili djelu prije 1. januara 2007. godine imaju pravo na gotovinska plaćanja o privremenoj nesposobnosti u povećanom procentu. Međutim, ne više maksimalna veličina osnovana u skladu sa saveznim zakonom.

Preuzmite trenutnu verziju zakona

Savezni zakon dodatno uključuje i druge slučajeve u kojima se isplaćuju naknade. To su slučajevi kao što su:

• Baby care;
• Trudnoća i porođaj (plaćeno porodiljsko odsustvo)

Da biste se upoznali sa ovim zakonom i nedavnim izmjenama, preuzmite Federalni zakon 255 o obaveznom socijalnom osiguranju za slučaj invaliditeta na adresi.