Postoje reforme koje nailaze na širok odjek u narodu i štampi. Na primjer, penziona reforma. Ima onih koji se ne mogu pohvaliti širokim publicitetom, ali to ne znači odsustvo inovacija u njihovom životu. Dakle, u 2018. postupak obračuna bolovanje se ne mijenja, međutim, za obračun privremene invalidnine potrebno je uzeti u obzir promjene obračunskog perioda i prosječne dnevne zarade koje su stupile na snagu. Osim toga, potrebno je uzeti u obzir činjenicu da je promijenjen maksimalni i minimalni iznos plaćanja bolovanja. Ovaj materijal pruža informacije koje vam omogućavaju da shvatite zamršenost takvih izračuna za zaposlenika.

Ko za šta plaća

Od januara 2013. godine bolovanje (također list privremene nesposobnosti) plaća Fond socijalnog osiguranja (FSS), a ne kao do sada poslodavac. Međutim, ostaje na snazi ​​odredba da poslodavac isplaćuje naknade za prva tri dana sopstvenih sredstava, za naredne dane - o trošku FSS.

Uposlenik je prethodno u računovodstvo donosio bolovanje, nakon čega mu je poslodavac isplatio dane provedene na liječenju. Poslodavac je, nakon što je isplatio zaposlenog, prijavio FSS o sredstvima koja je potrošio na plaćanje bolovanja. Zauzvrat, fond je za potpuno isti iznos smanjio veličinu poslodavca obavezni doprinos, koje je potonji dužan da upiše na kraju svake godine - 2,9% godišnje plate zaposlenog. Sada su poslodavci djelimično oslobođeni briga, a Fond socijalnog osiguranja radniku isplaćuje dane koje je ovaj proveo na liječenju. Istovremeno, isplata naknada za trudnoću ili njegu bolesnog djeteta u 2018. godini u potpunosti se odvija na teret FSS-a. Ipak, bolovanje je i dalje potrebno uputiti u računovodstvo na radnom mjestu.

Bitan! Ako je zaposlenik dao otkaz, ali nije službeno našao posao, tada u roku od 30 kalendarskih dana može računati na beneficije.

Kako se obračunavaju isplate

Kao i do sada, naknada za bolovanje se obračunava od primanja zaposlenog za dvije godine. Odnosno, za obračun dospjelih isplata uzimaju se u obzir zarade zaposlenog za posljednje dvije godine koje prethode godini kada je nastao osigurani slučaj. Na primjer, ako ste se razboljeli ove godine, tada će se u obračunu pojaviti zarada za 2017. i 2016. (730 dana). Naravno, u obračun će biti „primljena“ samo ona sredstva ostvarena iz službenih prihoda od kojih je poslodavac odbio. premije osiguranja u FSS.

Sumirajući službeni prihod za dvije godine (za 2016. mogu se uzeti u obzir plaćanja do 718.000 rubalja, za 2017. - unutar 755.000 rubalja), potrebno je podijeliti vrijednost sa 730. Rezultat će biti prosječni dnevni prihod, što se takođe uzima u obzir prilikom obračuna plaćanja bolovanja.

Na primjer, ako je vaša plata za 2017. bila 645 hiljada, a za 2016. 580 hiljada rubalja, tada će prosječni dnevni prihod biti 1678 rubalja (240.000 + 360.000 / 730 = 1678,08). Možete dobiti 100% isplatu (u našem primjeru 1.678 rubalja po danu liječenja) samo ako je radno iskustvo u osiguranju 8 godina ili više. Ako je period osiguranja duži od 5, ali kraći od 8 godina, tada ćete dobiti 80% prosječnog dnevnog prihoda (u našem primjeru 1.342 rublje). Sa manje od 5 godina iskustvo osiguranja možete dobiti samo 60% (u našem primjeru - 1.006 rubalja). Zamislite da ste proveli 4 dana na liječenju (bolovanje). Ako je vaš period osiguranja 8 ili više godina, tada ćete za četiri dana dobiti 6.712 rubalja, prema našem primjeru (1678 * 4 = 3284). Napominjemo da se ne uzima u obzir radni, već staž osiguranja.

Bitan! Nemojte miješati staž sa stažom u osiguranju. Trenutno se obračuni svih vrsta socijalnih davanja i plaćanja osiguranja, uključujući i obračun bolovanja, vrše na osnovu radnog staža. Nije bitno koliko dugo je zaposlenik radio (staž), bitno je samo koliko je novca prebačeno na račun osiguranja zaposlenog i koliko dugo su ta plaćanja vršena (staž osiguranja). Jednostavno, ako je zaposlenik radio u "sivoj" kompaniji, u kojoj poslodavac nije uplaćivao premije osiguranja, onda će mu staž osiguranja biti znatno manji od staža. Staž osiguranja obuhvata rad po ugovoru o radu, državnu i opštinsku službu, zaposlenje u vrstama delatnosti tokom kojih je zaposleni bio na obaveznom zdravstvenom osiguranju, na primer, period rada kao advokat ili individualni preduzetnik, služba u oružanim snagama Ruske Federacije, Ministarstvu za vanredne situacije, Ministarstvu unutrašnjih poslova i drugim agencijama za provođenje zakona.

Ako je plata iznad proseka...

Za one koji primaju plate iznad nacionalnog prosjeka, bit će važno saznati o maksimalnom iznosu prosječnog dnevnog prihoda, koji u 2018. iznosi 2017,81 rublja (za poređenje: 2017. - 1780,82 rublja). Ova vrijednost nije uzeta "sa plafona", već ima logičnu osnovu. S obzirom na to da se prosječni dnevni prihod računa iz posljednje dvije godine koje prethode godini kada je nastao osigurani slučaj (bolest), sumiraju se maksimalne vrijednosti prihoda ​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​godine U 2017. godini maksimalna vrijednost je bila 755.000, u 2015. - 718.000 rubalja. Dakle, maksimalna vrijednost prosječnog dnevnog prihoda u 2017. iznosi: 670.000 + 718.000 / 730 = 2017,81 rubalja. Stoga neće biti moguće primiti više od ovog iznosa po danu bolesti.

Zanimljivo! 2013. godine stupio je na snagu zakon o ograničenju plaćanja za privremenu nesposobnost. Povod za potpisivanje je incident kada je 12 igrača kluba Zenit obolilo za iznos od 162 miliona rubalja tokom godine. Naravno, FSS je morao da nadoknadi ovaj novac. Najzabavnije u ovom slučaju je to što je fudbalski klub, postupajući u skladu sa zakonom, iste godine FSS prebacio samo 6 miliona. “Profitabilnost” fonda je ovdje očigledna - isplatio je 162 miliona, dobio samo 6 miliona.

Navedeni obračuni se odnose samo na one koji su dostavili 2-NDFL potvrdu sa prethodnog radnog mjesta, osim ako se, naravno, mjesto rada nije promijenilo u posljednje dvije godine. Za one koji su promijenili mjesto rada, a nisu dostavili potvrdu 2-NDFL na novom mjestu, bolovanje će se obračunavati na osnovu minimalna veličina plaće (minimalna plaća) - 9.489 rubalja.

Takav proračun će biti nešto drugačiji. Na primjer, zamislimo da je zaposlenik bio na liječenju od 17.01.2018. do 06.02.2017. Konkretan primjer pokriva dva mjeseca: januar i februar. Za svaki mjesec potrebno je da napravite svoj proračun, jer mjeseci imaju različit broj dana: januar - 31 dan, februar - 28 dana. Obračun naknade za januarske dane će biti sljedeći:

9489 (minimalna plata) * 14 (dana liječenja u januaru) / 31 (dan u mjesecu) = 4285,35 rubalja.

Obračun za februar:

9849 (minimalna plata) * 6 (dana liječenja u februaru) / 28 (dana u mjesecu) = 2110,5 rubalja.

Zbrajanjem vrijednosti dobijamo: 4285 + 2110 = 6395 rubalja - ukupna uplata za dane provedene na liječenju.

Bitan! Na dobijeni iznos mogu računati samo oni koji imaju 8 ili više godina staža osiguranja (100%).

Za povrijeđene ili bolesne

Zaposlenicima koji su kao rezultat svog rada zadobili povrede ili bolesti povezane sa troškovima profesije, obračun naknada vrši se prema određenoj granici. Samo u tom slučaju naknada će se isplaćivati ​​u visini od sto posto prosječne zarade, ali mjesečne isplate ne mogu biti veće od četiri maksimalnog iznosa mjesečne isplate osiguranja. Za 2018., maksimalna veličina mjesečna uplata o obaveznom socijalnom osiguranju od nesreća na radu i profesionalnih bolesti, u skladu sa zakonom od 19. decembra 2016. br. 417-FZ „O budžetu Fonda socijalnog osiguranja Ruska Federacija za 2017. i za planski period 2018. i 2019. godine” iznosi 72.290 rubalja.

Elektronsko bolovanje - šta je to?

U Rusiji odavno postoji potreba za prenošenjem ogromnog toka dokumenata koji je povezan sa štampanjem potvrda o nesposobnosti za rad u elektronski oblik: godišnje se u zemlji izda oko 40 miliona dana bolovanja, više od 100 miliona rubalja se troši na štampanje forme.

U Rusiji je 1. jula 2017. godine stupio na snagu zakon koji je dozvolio uvođenje elektronskog bolovanja u cijeloj zemlji. Drugim riječima, od tog trenutka poliklinike i bolnice su dobile pravo da izdaju potvrde o bolovanju u u elektronskom formatu, koji ima jednaku pravnu snagu kao i papirni.

Elektronske liste bolovanja formiraju se u automatizovanom sistemu Fonda socijalnog osiguranja i osmišljene su da pojednostave registraciju i plaćanje invalidnina. Ljekari sada samo moraju staviti elektronski potpis i poslati bolovanje u fond. Istovremeno, bolesnici više ne moraju da nose potvrdu o nesposobnosti za rad kadrovskoj službi na mjestu rada. Ovo je vrlo zgodno, posebno ako se zaposlenik razboli dok je van mjesta registracije na godišnjem odmoru ili na službenom putu. Ako se ovo desilo, onda medicinska ustanova lokalitet gdje se nalazite može vam izdati elektronsko bolovanje, koje će biti proslijeđeno putem elektronski sistem Vašem poslodavcu i prihvaćeno za plaćanje. Međutim, treba imati na umu da se elektronsko bolovanje izdaje na zahtjev pacijenta.

Bitan! Medicinska organizacija koja izdaje bolovanje i Vaš poslodavac moraju biti članovi elektronskog sistema bolovanja.

Kao i do sada, naknada za bolovanje se obračunava od primanja zaposlenog za dvije godine. To jeza obračun dospjelih isplata uzimaju se u obzir zarade zaposlenog za posljednje dvije godine koje prethode godini u kojoj je nastao osigurani slučaj. Na primjer, ako ste se razboljeli ove godine, u obračun će biti uključena zarada za 2016. i 2015. godinu (730 dana). Naravno, u obračun će biti „primljena“ samo ona sredstva ostvarena iz službenih prihoda od kojih je poslodavac odbijao premije osiguranja FSS.

Zbrajajući službena primanja za dvije godine, potrebno je podijeliti vrijednost sa 730. Rezultat će biti prosječni dnevni prihod, koji se takođe uzima u obzir pri obračunu plaćanja bolovanja. Na primjer, ako je vaša plata za 2016. bila 645 hiljada, a za 2015. 580 hiljada rubalja, tada će prosječni dnevni prihod biti 1678 rubalja (240.000 + 360.000 / 730 = 1678,08). Možete dobiti 100% isplatu (u našem primjeru - 1678 rubalja po danu liječenja) samo ako je staž osiguranja 8 ili više godina. Ako je period osiguranja duži od 5, ali kraći od 8 godina, tada ćete dobiti 80% prosječnog dnevnog prihoda (u našem primjeru - 1342 rublje). Sa manje od 5 godina staža osiguranja, možete dobiti samo 60% (u našem primjeru - 1006 rubalja). Zamislite da ste proveli 4 dana na liječenju (bolovanje). Ako je vaš period osiguranja 8 ili više godina, tada ćete za četiri dana dobiti 6712 rubalja, prema našem primjeru (1678 * 4 = 3284). Napominjemo da se ne uzima u obzir radni, već staž osiguranja.

Država garantuje svim službeno zaposlenim građanima isplate kompenzacije u slučaju privremene nesposobnosti.

U te svrhe poslodavci uplaćuju doprinose u Fond socijalnog osiguranja.

Iznos koji zaposlenik duguje i njegov obračun zavisiće od nekoliko faktora.

Osnovi za registraciju

Sva pitanja vezana za privremenu nesposobnost građana i plaćanje ovih dana uređena su zakonom na državnom nivou.

Glavni dokument u ovom pitanju je Savezni zakon „O obaveznom socijalno osiguranje u slučaju privremene invalidnosti iu vezi sa materinstvom”, usvojenom krajem 2006.

Za podnošenje zahtjeva za invalidnine biti nekoliko razloga:

• sam građanin;
• Sestrinska njega, najčešće;
• Bolovanje zbog trudnoće i porođaja.

Bolovanje se plaća samo onim građanima za koje se prenose doprinosi u Fond socijalnog osiguranja. Zbog ovih doprinosa se vrše ove uplate, minus prva tri dana, koja se plaćaju na teret preduzeća, a ni tada ne u svim slučajevima.

Za sve vreme važenja potvrde o nesposobnosti za rad, zaposleni zadržava svoju radno mjesto, ne može dobiti otkaz na inicijativu poslodavca. Kada, onda se potonji automatski produžava za broj dana invaliditeta.

Poslednje promene

Promjene, koje su zvanično stupile na snagu 1. januara 2019. godine, uticale su na to prosječne zarade po danu i prosječni dnevni period.

U 2019. godini, prilikom obračuna na listu privremene nesposobnosti za zaposlenog, sljedeća pravila i propise:

1. Vremena su se promenila - obračunski period obuhvata prethodne dvije godine - 2017. i 2018. To je automatski dovelo do povećanja maksimalnog dozvoljenog iznosa prihoda koji se može uzeti u obzir pri obračunu naknada.
2. Za 2017. isplate se uzimaju u iznosu od 755.000 rubalja, u 2017. - maksimalna moguća cifra - 815.000 rubalja, respektivno. Na osnovu toga, zbrajanjem i dijeljenjem rezultata sa 760 (koliko dana ima period), maksimalna vrijednost prosjeka plate dnevno u iznosu od 2150 rubalja 68 kopejki. Treba ga uzeti kao osnovu.
3. Promijenjena je maksimalna dozvoljena zarada (u daljem tekstu - minimalna plata). Sada će to biti 11.280 rubalja. Sa ovom vrijednošću, zarada za jednog kalendarski mjesec. Uzimajući u obzir ovaj iznos, 370 rubalja 85 kopejki uzima se kao prosječna dnevna stopa.

U svemu ostalom, algoritam za obračun na invalidskom listu ostao je isti. Osnovni zahtjevi za proračune:

Primjeri

Zaposlenom se može izdati bolovanje raznih razloga. Obračun naknada u svakom slučaju će biti drugačiji. Razmotrimo najvjerovatnije situacije.

Opća kalkulacija

U januaru 2019. godine službenik je u računovodstvo donio bolovanje prema kojem je odsustvovao sa radnog mjesta 8 dana. Staž osiguranja mu je 8 godina.

Stvarne plate su bile:

• 2017. - 450.000 rubalja;
• 2018 – 540 000.

Ni u jednom od ovih perioda nije prekoračio zakonom dozvoljene norme. shodno tome, iznos naknade po danu bit će (450.000 + 540.000) / 730 dana * 80% = 1084,93 rubalja.

Ukupan iznos naknade za privremeni invaliditet, uzimajući u obzir činjenicu da se bolovanje izdaje za 8 radnih dana: 1084,393 * 8 = 8679,44 rubalja.

Obračun naknada od minimalne plate

U 2019. godini mora se koristiti minimalna plata sledećim slučajevima:

• kada za dati obračunski period zaposleni uopšte nije primio platu, ili je bila manja od minimalne zarade;
• plaća za rad jednaka je ovom pokazatelju;
• radno iskustvo zaposlenog je manje od 6 mjeseci ili postoje razlozi za smanjenje iznosa isplata;
• efekat regionalnog koeficijenta koji utiče na minimalnu naknadu.

Primjer: programer Ivanova je tokom 2017. i 2018. godine bila u porodiljsko odsustvo. Dana 10. januara 2019. godine je otišla na posao, a 23. je obezbijedila bolovanje u trajanju od 7 kalendarskih dana.

Tokom procijenjenog perioda, njena plata nije obračunata, pa računovođa mora izračunati od minimalne plate na sljedeći način:

• odrediti prosječnu dnevnu nadnicu za rad: 11.280 * 24 / 730 = 370,85 rubalja;
• uzimajući u obzir činjenicu da njeno ukupno iskustvo prelazi 10-godišnji prag, iznos naknade za invalidnost će biti jednak: 370,85 * 7 = 2595,95 rubalja.

Bolovanje radi njege djeteta

U ovoj situaciji, računovođa bi trebao razumjeti koliko dana nege deteta ima pravo da plati.

Maksimalan broj nije veći od 60 ako dijete nije navršilo 7 godina. U slučaju složenih kliničkih dijagnoza, rok se može produžiti do 90 dana uz prisustvo relevantne medicinske dokumentacije.

Za ambulantnu terapiju prvih 10 dana isplata se obračunava u zavisnosti od radnog staža zaposlenog, od 11. dana - u pola visine plate.

Ukoliko je zaposleni sa djetetom u bolnici, cijelo bolovanje se plaća uzimajući u obzir radni staž.

Bilješka! Ako više osoba brine o djetetu tokom bolesti, plaćeni periodi se određuju pojedinačno i ne smiju se preklapati.

Na primjer, u februaru 2019. dijete je bilo bolesno 6 dana. Zarada majke za 2 obračunske godine iznosila je 1.270.000 rubalja. Staž osiguranja 7,5 godina. Njega je obavljena u roku od 4 dana.

Na osnovu ovoga prosečna plata po danu: 1.270.000 / 730 * 80% = 1391,78 rubalja.

Iznos invalidnine za 4 dana iznosit će: 1391,78 * 4 = 5567,12 rubalja.

Dakle, uzimajući u obzir promjene u postupku obračuna naknade za bolovanje u 2019. godini, možemo izvući sljedeće zaključke:

• naknada pripada svima koji su službeno zaposleni;
• njegova vrijednost je proporcionalna ukupnom radnom stažu i obračunima za 2017. i 2018. godinu;
• pravila za obračun utvrđuju faktori koji su postali osnov za njegovo izdavanje.

Za pravila za obračun privremene invalidnine pogledajte sljedeći video vodič:

Po pravilu, kada nastupi bolest, više ne želite da znate koliko dugo će bolovanje važiti i koja će biti isplata. Međutim, važnost ovih informacija je neosporna.

Uostalom, njegovo znanje će omogućiti zaposleniku da dobije visoku kvalitetu medicinska usluga i primaju pravičnu nadoknadu sa mjesta rada. Za kompaniju je važno shvatiti da će usklađenost sa zakonodavstvom u vezi sa bolovanjem omogućiti da izbjegnete novčane kazne od regulatornih tijela.

U kojim slučajevima bolovanje

Većina građana u zemlji smatra da se bolovanje može izdati samo u slučaju bolesti ili na porodiljskom odsustvu. U stvari, to uopšte nije slučaj. Ova odredba reguliše od 21.11.2011. Građani imaju pravo na bolovanje u nizu sledećim slučajevima:

Na mnogo načina, trajanje bolovanja je određeno težinom zdravstvenog stanja građanina. Što je gore, to je duži period privremene nesposobnosti.

Zakonski limiti plaćanja

Svi zaposleni u organizaciji moraju biti obveznici socijalnog osiguranja. Dakle, prema članu 2 br. 255-FZ, pravo na beneficije imaju samo ona lica od kojih se primaju doprinosi za FSS. Prema njegovim riječima, isplate će biti primljene u roku od 10 kalendarskih dana od dana podnošenja zahtjeva.

Naknada za bolovanje će se isplaćivati ​​prema periodu koji je u njemu naznačen. Da biste izvršili plaćanje, list mora biti predočen kadrovska služba kompanije.

Naknada se po pravilu dodjeljuje u roku od deset dana od dana podnošenja bolovanja. Poslodavac mora izvršiti sve uplate na dan isplate.

Određuje se visina naknade za bolovanje prema radnom iskustvu. Takođe uzeto u obzir prosječne zarade zaposlenog u posljednje dvije godine. Istovremeno, visina naknade je regulisana i stažom osiguranja (CC) samog zaposlenog:

• manje od 6 mjeseci- isplate se obračunavaju prema minimalnoj zaradi;
• do 5 godina– 60% plate;
• 5 do 8 godina – 80%;
• od 8 godina – 100%.

Glavne bolesti sa vremenom

Ljekar pacijenta ima pravo izdati bolovanje samo petnaest dana. Zakonski, ovo je maksimalni rok. Ali postoji upozorenje, naime to Odlukom posebne ljekarske komisije bolovanje se može produžiti za dodatnih 15 dana.

Također je vrijedno napomenuti da stomatolog ili bolničar imaju pravo izdati bolovanje samo deset dana.

Za osigurane osobe

Isplate će se vršiti u skladu sa bolovanjem 40-50 dana godišnje(Ova odredba je regulisana FZ-255). Ako ugovor o radu privremeno, onda će ovaj period biti 6 mjeseci.

Ovdje je vrijedno napomenuti da će se prilikom dijagnosticiranja ozbiljne bolesti, na primjer, tuberkuloze, morati izvršiti isplate tokom cijelog liječenja zaposlenika. Takođe, zaposleni ima pravo da računa na dodatak prilikom otpuštanja (pod uslovom da od dana potpisivanja naloga, ne više od mjesec dana). Plaćanje će biti izvršeno u roku od 15 dana nakon izdavanja zaključka MSEC-a ili priznanja invalidnosti.

Vrijedi napomenuti da se taj period može produžiti na četiri ili pet mjeseci. Po pravilu, isplate će varirati u iznosu od 60-100% plata.

Briga o bolesnom članu porodice

U slučaju bolesti nekog od članova porodice, možete uzeti bolovanje radi nege rođaka. Takav dokument se može izdati na određeni period do 7 dana, a za godinu dana ne može premašiti 30 dana. Prilikom brige o djetetu sa invaliditetom može postojati 120 dana po godini plaćenog bolovanja.

Na zakonodavnom nivou propisano je da se radno sposobnom radniku za njegu djeteta može izdati bolovanje. Vrijedi napomenuti da oni mogu biti ne samo majka djeteta, već i otac, baka i djed.

Iznos plaćanja je određen na 50% plate.

Bolovanje se plaća za cijeli boravak u lječilištu, ali ne može biti duže od 24 dana u godini.

Posebni slučajevi

Koliko dana plaća poslodavac?

Ako je bolovanje izdato u vezi sa bolešću samog zaposlenog, onda iz svih razloga privremene nesposobnosti prva tri danaće biti plaćeno direktno od strane poslodavca, a od četvrtog isplate će biti izvršene o trošku FSS.

U slučaju izdavanja bolovanja radi njege bolesnog člana porodice iz različitih razloga, isplate se ne vrše na teret poslodavca. U ovom scenariju, plaćanja vrši FSS.

Koliko često možete uzeti bolovanje u toku jedne godine?

Prema važećem zakonodavstvu, ne postoje kvantitativna ograničenja za bolovanje.

Dakle, zaposleni ima pravo da otvori bolovanje onoliko puta koliko mu je potrebno tokom cijele godine. Može ga ponovo izdati odmah nakon oporavka i vratiti se na posao.

U slučaju isplata od strane FSS i uprave, one će se obračunavati za sve vreme dok je zaposleni bolestan ili dok ne nastupi invalidnost. Istovremeno, ne uzima se u obzir koliko je tačno dana u godini bolestan.

Treba napomenuti da zakon nisu utvrđeni maksimalni rokovi za isplatu privremene invalidnine. Ali, oni će se proizvoditi, po pravilu, ne više od jedne godine. Nakon prekoračenja ovog roka, radnik će biti upućen na pregled kod posebne ljekarske komisije radi određivanja invaliditeta.

Također je važno da će bolovanje biti isplaćeno u cijelosti samo kada je zaposleni povređen ili bolestan. U drugim slučajevima, poslodavac će se pridržavati zakonskih propisa.

AT poslednjih godina postupak izdavanja bolovanja, njegov obračun i isplata stalno se mijenjao. 2019. također nije bila izuzetak, iako su principi ostali isti. Važna novina u 2019. godini biće eksperimentalno uvođenje elektronskih listova bolovanja. Ali prvo stvari.

Glavne tačke

U kojim slučajevima se zaposlenom građaninu isplaćuje bolovanje:

• ako je bolestan ili povrijeđen;
• ako plaćenik treba da ode u odnosu na jednog od članova porodice;
• ako je zaposlenik u karantinu;
• ako je zaposleni podvrgnut operaciji protetike koja je propisana kao metoda liječenja u ljekarskom nalazu;
• ako je na dodatnom sanatorijskom ili odmaralištu.

Ko plaća bolovanje u 2019

Dakle, isplata u 2019. godini se vrši na sljedeći način:

1. Plaćanje Novac prema listu privremene nesposobnosti vrši se na teret poslodavca ako trajanje bolesti nije duže od 3 dana.
2. Početkom 4. dana lečenja, isplata pomoći se vrši iz FSS.

Obračun bolovanja u 2019

1. Zbrojite svoju zaradu od koje su odbijeni doprinosi za osiguranje u Fond socijalnog osiguranja, za posljednje 2 godine rada.
2. Dobivenu cifru podijelite sa 730 dana.
3. Odlučite se o trajanju bolesti (u danima). Pomnožite broj dana bolovanja sa iznosom pomoći za 1 dan, izračunatim u 1 i 2 boda.

Visina obračuna zavisi od staža osiguranja:

• staž osiguranja do 5 godina obezbjeđuje bolesnom licu 60% prihoda u jednom radnom danu;
• od 5 do 8 godina vam omogućava da računate na 80% zarade;
• 100% isplata se plaća zaposlenima sa stažom osiguranja od 8 godina ili više.

Potrebno je razlikovati staž i osiguranje. Nije bitna dužina boravka na poslu, već samo dužina perioda u kojem su uplaćivane osiguranje.

Ako ste službeno registrovani i imate staž osiguranja kraći od šest mjeseci, država plaća bolovanje u iznosu od jednog kalendarskog mjeseca, na osnovu minimalne plaće, čiji se najmanji iznos obračunava na 5965 rubalja. Prosječna dnevna minimalna plata u 2019. godini dostiže 196,11 rubalja.

Povreda ili bolest koju je zaposlenik zadobio kao rezultat obavljanja poslova profesionalna aktivnost, mijenja cifru za plaćanje na fiksnih 100%. Treba imati na umu da uplate za jedan kalendarski mjesec ne mogu biti više od četiri uplate osiguranja za isti mjesec.

dakle, maksimalni iznos Isplata bolovanja za jedan dan invaliditeta u 2019. iznosi 1632,87 rubalja.

Potvrda o nesposobnosti za rad dobijena nakon potpisivanja otkaznog pisma zaposlenog isplaćuje se isključivo u udjelu od 60% bez obzira na staž osiguranja i ne može se izdati u slučaju bolesti nekog od članova porodice zaposlenog.

U istoriji plaćanja bolovanja zabeležen je događaj kada je Vladimir Putin potpisao dekret kojim mu se dozvoljava da smanji gotovinska plaćanja iz blagajne za posebno visoko plaćene radnike koji državu koštaju okruglog iznosa. Polazna tačka za donošenje takve odluke bila je želja više od deset igrača Zenita da istovremeno dobiju 162 miliona rubalja na bolovanju. Fond socijalnog osiguranja nije imao izbora nego da plati ono što mu duguje. Istovremeno je izračunato da je tokom protekle kalendarske godine FK prebacio doprinose FSS u iznosu od 6 miliona rubalja. Tako je država pretrpjela ogromne gubitke.

Kako se plaća bolovanje radnicima sa nepunim radnim vremenom

Navedeni obračun isplata u 2019. godini važi za zaposlene na neodređeno i nepuno radno vrijeme. Ali postoje neke nijanse kojih biste trebali biti svjesni:

1. Prilikom sastavljanja invalidnine u ambulanti ili odjeljenju gdje se zaposleni liječio, radnik sa nepunim radnim vremenom je dužan obavijestiti ljekara da radi na više mjesta odjednom, što znači da mora izdati više od jednog bolovanja. .

Važno je napraviti evidenciju koja je pozicija glavna, tu zaposleni ima pravo na materijalnu pomoć.

1. Ako zaposleni radi na različitim utvrđenim mjestima rada duže od 1 godine, svi poslodavci plaćaju bolovanje.

Sick Calculator Online

Ako ste samostalni poduzetnik ili neiskusni računovođa, ili se možda ne razumijete dobro u brojke, u 2019. godini imate priliku da izračunate naknade uz pomoć besplatne usluge Kalkulator bolovanja. Konačna cifra za isplatu pomoći će se automatski pojaviti na ekranu nakon popunjavanja svih potrebnih redova. Dodatnu pomoć pružaju iskačući savjeti sa linkovima na članove zakonskih akata.

Uslovi plaćanja lista privremene nesposobnosti za rad

Novac za bolovanje se izdaje uz akontaciju ili plata nakon naplate poreza. Kršenje rokova od strane poslodavca u 2019. godini može dovesti do pismene tužbe bivšeg radnika nadležnim tijelima za rad. Tekst pritužbe treba jasno i jasno objasniti situaciju i priložiti Potrebni dokumenti. Oni mogu biti:

• fotokopija potvrde o nesposobnosti za rad;
• fotokopija ugovora o radu;
• platni list sa iznosom za plaćanje;
• sertifikat od lični račun bankovna kartica;
• druge radove.

Obračun bolovanja za njegu djeteta u 2019

Uplate za bolovanje radi nege deteta vrše se od prvog dana i formiraju se isključivo iz FSS. Čuvanje bebe kod kuće podrazumeva plaćanje 10 dana, na osnovu prosečne zarade, što zavisi i od dužine radnog staža. 11. i naredni dani se isplaćuju u visini od 50% plate.

Specijalisti mogu poslati bolovanje na ponovno sastavljanje ako se datum izdavanja poklopi sa slobodnim danom. Ali ipak, ruski zakon dozvoljava prisustvo takve nijanse u dokumentu.

Da, prema pravila, nemoguće je otvoriti bolovanje:

• tokom perioda godišnjeg odmora koji poslodavac obezbjeđuje i plaća svake godine;
• porodiljsko odsustvo;
• dani odmora za brigu o bebi do navršene 3 godine života;
• praznici bez fiksne plate.

Dani vikenda nisu uvršteni u ovu listu, što znači da nije isključena mogućnost izdavanja invalidnine. Međutim, kako biste izbjegli nepotrebne sporove za majku, bolje je pokušati otvoriti bolovanje radnim danom.

Bolovanje se plaća po posebnim pravilima. Da bi izračunala beneficiju, organizacija treba da zna staž osiguranja zaposlenog, jer će iznos isplate zavisiti od njegovog trajanja. Također ćete morati odrediti obračunski period i. Da ne biste pogriješili u izračunu, morate znati sva osnovna pravila o kojima ćemo govoriti u članku.

Iz ovog članka ćete naučiti:

• kako se plaća bolovanje;
• koji su uslovi za plaćanje bolovanja;
• kako izračunati bolovanje;
• koliki je iznos naknade za bolovanje.

Kako se plaća bolovanje

Utvrđen je postupak plaćanja bolovanja Federalni zakon br. 255-FZ od 29. decembra 2006. „O obaveznom socijalnom osiguranju u slučaju privremenog invaliditeta iu vezi sa majčinstvom(u daljem tekstu ćemo ga nazivati ​​- Zakon br. 255-FZ).

Imajte na umu da će zaposleni dobiti takvu naknadu za bolovanje i ako se razboli, iu situaciji kada mu je potrebna ili nekom drugom članu porodice. Takođe, dodatak se isplaćuje ako zaposleni treba da ostane kod kuće, u situaciji kada vrtić proglašen karantin ( Član 3, dio 1, član 5 Zakona br. 255-FZ). Međutim, pravila za isplatu naknada u ovim situacijama će se razlikovati.

Stoga je značaj kadrovskih radnika za plaćanje bolovanja veoma velik. Oni su ti koji izračunavaju uzimajući u obzir sve potrebne informacije o radnoj aktivnosti zaposlenika.

Za obračun radnog staža potrebno je uzeti u obzir podatke o radu koji se nalaze u radnoj knjižici zaposlenog. Kadrovski službenik će morati da izračuna sve periode rada koji su navedeni u radnoj knjižici, da ih sumira i tako odredi za obračun naknada.

Uslovi plaćanja bolovanja

To smo već rekli za bolovanje važno je iskustvo u osiguranju zaposlenog. Međutim, pored toga, potrebno je obratiti pažnju i na posebne podatke navedene u bolovanju. Tako, na primjer, bolovanje može sadržavati informacije o kršenju režima koji je propisao liječnik od strane zaposlenika. Za to bolovanje ima posebnu liniju - "Oznake kršenja režima".

Najčešće bolovanje sadrži sljedeće šifre u ovom odjeljku:

• 24 - neblagovremeni dolazak na pregled kod ljekara;
• 25 - odlazak na posao bez izvoda;
• 26 - odbijanje slanja u ustanovu za medicinsko i socijalno vještačenje.

Važno je obratiti pažnju na ovu liniju zbog činjenice da ako se režim krši bez opravdanog razloga, može se smanjiti. A poslodavac u takvoj situaciji morat će otkriti postojanje ili odsustvo dobrih razloga za kršenje režima.

Takođe treba obratiti pažnju na prisustvo šifre 45. Ova šifra znači da je zaposleni invalid. Za zaposlenog je važno da bude svjestan invalidnosti zbog činjenice da je trajanje isplate ograničeno. Činjenica je da se zaposlenima sa invaliditetom plaća bolovanje:

• ne više od 4 uzastopna mjeseca;
• ili ne više od 5 mjeseci u kalendarskoj godini.

Plaćanje bolovanja: uslov 44

Drugi uslov za obračun bolovanja je kod 44 u rubrici " Uslovi obračuna ". Ova šifra znači da je zaposlenik do 2007. godine bio u regijama krajnjeg sjevera i njima ekvivalentnim područjima i nastavlja da radi u tim područjima. Prisustvo ove šifre znači da se naknada isplaćuje u iznosu od 100 posto prosječne zarade.

Objašnjava ovu poziciju. FSS Rusije u pismu od 13. marta 2007. br. 02-13 / 07-1790.Činjenica je da je obračun naknada za zaposlene koji rade u regijama krajnjeg sjevera i ekvivalentnim područjima bio drugačiji. Prije 1. januara 2007. takvi zaposleni su imali pravo na uvećanu naknadu. I trenutno, ako je zaposlenik počeo da radi u oblastima Extreme Servera prije 1. januara 2007., za njega ostaju prijašnja preferencijalna pravila. U tom slučaju maksimalni iznos naknade ne može biti veći od 100 posto prosječne zarade.

Preuzmite povezane dokumente:

Minimalna naknada za bolovanje

Već smo rekli da će se u situaciji kada zaposlenik ima kratak staž osiguranja, odnosno kraći od šest mjeseci, obračunavati bolovanje. Minimalnom zaradom treba se rukovoditi i ako je zaposlenik bez opravdanog razloga prekršio režim koji mu je propisao ljekar. Ali u ovom slučaju, naknada po osnovu minimalne zarade ne obračunava se za čitav period, već samo od dana kada je režim prekršen.

Podsjetimo da je danas minimalna plata 7.500 rubalja. Od 1. jula 2017. minimalna plata će biti povećana na 7.800 rubalja ( Art. jedan savezni zakon od 19. decembra 2016. br. 460-FZ).

Procedura plaćanja bolovanja će biti sljedeća. U ovom slučaju, e se izračunava po formuli. Pomnožite federalnu minimalnu platu (određenu na dan početka bolesti) sa 24 mjeseca i podijelite sa 730. Ovo će odrediti prosječnu dnevnu platu za beneficije.

Nadalje, uz kratak staž, mora se imati u vidu da se dodatak isplaćuje u iznosu od 60 posto prosječne zarade. Dakle, dobijena vrijednost prosječne dnevne zarade, obračunate na osnovu minimalne zarade, mora se pomnožiti sa 60 posto.

Isplata bolovanja vrši se na osnovu dobijenog iznosa, pomnoženog sa brojem bolovanja.

bolovanje list(fragment). Svrha bolovanje beneficije na osnovu minimalne plate

Nakon što računovodstvo obračuna iznos dodatka koji pripada zaposlenom na listu, on ga mora primiti sljedećeg dana određenog za izdavanje plata u preduzeću. Takva dana bi trebala biti najmanje dva - na jedan se izdaje akontacija, a na drugi konačna uplata za odrađeni mjesec. Iznos bolovanja se smatra prihodom i od njega se odbija porez na dohodak građana.

Ako poslodavac prekrši, zaposleni ima pravo da podnese pritužbu nadzornim organima: Državnom inspektoratu rada, tužilaštvu ili sudu.

Stoga je za poslodavca važno ne samo da pravilno obračuna naknadu, već i da je zaposleniku izda na vrijeme. On je taj koji je odgovoran za pravovremenu i ispravnu isplatu naknada zaposlenom. Poslodavac je dužan da prati sve izmjene važećeg zakonodavstva u pogledu postupka i uslova plaćanja bolovanja.

U međuvremenu, o svom trošku, organizacija plaća samo prva tri dana bolovanja. Ostatak FSS RF naknadno se nadoknađuje poslodavcu.

Ali prilikom nadoknade iznosa koje plaća organizacija, FSS Ruske Federacije provjerava ispravnost isplate naknada. A u slučaju da organizacija napravi greške u ili u obračunu, fond može odbiti da nadoknadi potrošene iznose.