Povlastica za njegu djeteta do 1,5 godine u 2020 isplaćuje se licima koja se brinu o djetetu za vrijeme istoimenog odsustva.

Napominjemo da se odsustvo odobrava do navršene tri godine života djeteta, a naknade se isplaćuju samo do jedne i po godine.

Kome se isplaćuje dodatak za njegu djeteta do 1,5 godine?

Za razliku od porodiljskog dodatka koji se isplaćuje samo majci djeteta, dodatak za njegu djeteta do 1,5 godine u 2020. godini mogu primati i drugi rođaci: otac, baka i sl., najvažnije je da oni se zapravo brinu o djetetu i stoga im je uskraćena mogućnost da primaju platu ili druge prihode. Ako o bebi brinu dvoje ili više rođaka, po njihovom izboru.

Visina dodatka za njegu djeteta do 1,5 godine

By opšte pravilo,dodatak za negu deteta je . U nekim slučajevima, plaćanje se vrši u.

Od 01.01.2020 minimalna veličina dodatak za njegu jer prvo dijete jeste 4 852 rubalja, od 1. februara 2020. za drugu i narednu djecu - 6.751 rublje 54 kopejke, od 01.01.2020 maksimalna veličina dodatak za njegu - 27 984 rubalja 66 kopejki. Pravo na naknadu u navedenom iznosu imaju sljedeća lica:

majke otpuštene tokom trudnoće u vezi sa likvidacijom organizacije

majke, očevi, staratelji sa punim radnim vremenom

srodnici koji brinu o djetetu u slučaju lišenja roditeljskog prava majke i (ili) oca

Obračun dodatka za njegu djeteta do 1,5 godine

Radi praktičnosti, predstavljamo algoritam proračuna naknade za brigu o djeci u 2020 u obliku dijagrama:

Dodatak za njegu djece

jednaki
prosječne zarade za prethodna dva kalendarske godine(ne smije prelaziti za svaku godinu maksimalnu vrijednost osnovice za obračun premija osiguranja FSS-u: 2018. - 815.000 rubalja, 2019. - 865.000 rubalja, odnosno za izračune biramo iznos koji je manji)
delimo
po broju kalendarskih dana u istom periodu (isključujući periode privremene nesposobnosti, porodiljsko odsustvo i odsustvo za negu deteta, period otpuštanja sa posla uz plaćanje). Dobijamo prosječnu dnevnu zaradu, koja ne može biti veća od kontrolne vrijednosti (= zbir graničnih vrijednosti (vidi gore) podijeljen sa 730)
umnožiti
u 30.4
umnožiti
za 40%

Uslovi isplate dodatka za negu deteta do 1,5 godine

Možete podnijeti zahtjev za dodatak za njegu djeteta u 2020. godini najkasnije na dan kada dijete navrši godinu i po.

Bilješka: bez obzira na datum podnošenja zahtjeva, naknada će u 2020. godini biti od dana odobravanja roditeljskog odsustva do navršene 1,5 godine života djeteta.

Prema ruskom zakonu, obračunava se osoba koja je na roditeljskom odsustvu mjesečna naknada dok dijete ne navrši 1,5 god.

U većini slučajeva nije potrebno samostalno obračunavanje naknada, jer je ovaj zadatak u nadležnosti računovodstva na mjestu rada.

Opšte informacije o dodatku za njegu djeteta do 1,5 godine

Dodatak se isplaćuje svim licima koja se stvarno brinu o novorođenčetu, bez obzira na to da li imaju službena primanja. Početak njegove isplate pada na početak roditeljskog odsustva:

• nakon diplomiranja za zaposlene građane ili lica osigurana u FSS;
• nakon rođenja djeteta.

Prikupljanje naknada prestaje odmah nakon što dijete navrši 1,5 godinu. Ako osoba ode na posao prije roka, tada se obračunavanje naknada prestaje.

Za razliku od porodiljskog, primateljica naknade ne mora biti majka djeteta (iako je to najčešće slučaj), već i drugi rođak koji je odlučio otići na roditeljsko odsustvo: otac, baka, djed ili drugi rođak, takođe kao staratelj.

Obračun naknada regulisan je Saveznim zakonom-81 iz 1995. godine „O državne beneficije građana sa djecom.

Dodatak za negu deteta se ne isplaćuje u fiksnom iznosu, njegov iznos zavisi od više faktora:

• prisustvo službenog djela za lice koje ga sastavlja;
• broj djece u porodici;
• iznos za godine koje prethode godišnjem odmoru;
• regija prebivališta itd.

Obično je računovodstvo odgovorno za obračun naknade. Ali često roditelji žele da planiraju unapred porodični budžet nakon pojave bebe i stoga napravite nezavisne proračune.

Samoobračun će vam omogućiti da provjerite pravičnost obračunate naknade i, ako je potrebno, zatražite dodatnu isplatu od poslodavca ili se žalite na to sudu.

Nedavno je izraz „mjesečna naknada“ uklonjen iz zakona. Zapravo, to znači da učestalost isplate naknada može biti bilo koja: mjesečna ili tromjesečna. U ovom slučaju nije dozvoljeno isplaćivanje naknada manje od jednom tromjesečno.

Minimalna naknada u 2018

Prije nego što nastavite sa samoobračunom naknada, potrebno je uzeti u obzir dva važna pokazatelja:

• naknade za brigu o djeci;
• beneficije.

Država je utvrdila minimalni dodatak za njegu djeteta do 1,5 godine. Poslodavac nema pravo na isplatu manje od ovog iznosa (ili FSS, ako se naknade isplaćuju iz fonda). Pojedine kategorije građana imaju pravo da se prijave za beneficije samo u minimalnom iznosu koji im garantuje država.

Minimalni dodatak za njegu djeteta dodjeljuje se sljedećim kategorijama građana:

1. Zaposleni građani sa niskim ili nedovoljnim primanjima radno iskustvo (ako se ispostavi da su njihove prosječne mjesečne zarade za prethodne dvije godine bile niže). To važi i za ljude koji primaju „sivu platu“ ili čak rade nezvanično.
2. Neradni građani za koje se ne uplaćuju doprinosi u Fond socijalnog osiguranja(uključujući i ugovore građanskog prava).
3. Individualni preduzetnici, notari, advokati, dobrovoljno osiguran u FSS.
4. Redovni studenti.
5. Otpušten u vezi sa kompanijom tokom boravka u porodiljsko odsustvo.
6. Osobe koje brinu o djetetu ako su im roditelji bili uskraćeni.

Ove kategorije građana primaju naknade u fiksnom iznosu - u vidu minimalne naknade za tekuću godinu. Iznos minimalne naknade se redovno indeksira u septembru, uzimajući u obzir inflatorne procese u privredi.

Mijenja se i povećanjem minimalne plaće za koju je vezan. Ali ovo je relevantno samo za one primaoce beneficija koji su se prijavili za njegovu registraciju nakon povećanja minimalne plaće. Na primjer, minimalna plata je povećana u maju 2018. Ako je žena podnijela zahtjev za beneficije u junu, onda ima pravo da računa na povećan iznos beneficija. Dok bi prilikom podnošenja zahtjeva za isplatu u aprilu imala pravo na manji dodatak.

Žena može da računaRevizija iznosa naknade prilikom indeksacije.

Na primjer, ako je roditeljsko odsustvo počelo 2017. i nastavilo se 2018. godine, onda će se od 2018. isplaćivati, uzimajući u obzir indeksaciju u većem iznosu.

Primaoci minimalne naknade mogu računati na njenu indeksaciju koeficijentom okruga (ako je takav ustanovljen u regiji njihovog prebivališta). Konkretno, takvi koeficijenti djeluju u regijama s teškim klimatskim uvjetima. Za zaposlene građane naknada se ne indeksira koeficijentom, jer se već uzima u obzir u obračunu prosječne mjesečne zarade.

Od 1. februara 2018. minimalni dodatak za njegu djeteta iznosi 3142,33 rubalja. Dostigao je takve vrijednosti prema rezultatima indeksacije za faktor 1,032. Početkom 2018. naknada je iznosila 3065,69 rubalja.

Nakon rođenja drugog djeteta u porodici, iznos naknade se isplaćuje dva puta. Od 2018. minimalna uplata za drugo i sljedeće dijete iznosi 6284,65 rubalja.

Ako u trenutku registracije odsustva za brigu o drugom djetetu, prvo dijete još nije napunilo 1,5 godina, tada se uplate zbrajaju. Nakon što prvo dijete napuni 1,5 godinu, isplata će se nastaviti po dvostrukoj stopi (6284,65 rubalja).

Ako je u porodici istovremeno rođeno više beba, tada se uplate zbrajaju. Na primjer, kada se pojave trojke, minimalni iznos dodatka za njegu djeteta bit će 3142,33 rubalja + 6284,65 rubalja + 6284,65 rubalja = 15711,63 rubalja.

U maju 2018. godine došlo je do posljednjeg povećanja minimalne zarade. Kao rezultat toga, plaćanja za brigu o djeci u minimalnom iznosu iznosila su 4465,20 rubalja. za prvo dijete i 8930,40 p. na drugom. Takvu minimalnu naknadu imaju oni koji od maja idu na godišnji odmor.

Maksimalna korist

Zakonski je utvrđen i maksimalni iznos dodatka za njegu djeteta. Ovaj indikator je relevantan za službeno zaposlene osobe koje primaju visoku službenu platu.

Prisutnost indikatora kao što je "maksimalni iznos koristi" povezana je sa karakteristikama. Dakle, naknade za brigu o djeci isplaćuje Fond socijalno osiguranje. Poslodavac svakog mjeseca uplaćuje doprinose u fond u vidu doprinosa za zaposlenog sve dok visina zarade ne dostigne određeni limit.

Limit za odbitak doprinosa za FSS se svake godine revidira naviše. Maksimalni dodatak za njegu djeteta do 1,5 godine proporcionalno se povećava.

Limiti za obračun premija osiguranja bili su sljedeći:

• 2010- 415 hiljada rubalja;
• 2011 - 463 hiljade rubalja;
• 2012 - 512 hiljada rubalja;
• 2013 - 568 hiljada rubalja;
• 2014 - 624 hiljade rubalja;
• 2015 - 670 hiljada rubalja;
• 2016 - 718 hiljada rubalja;
• 2017 - 755 hiljada rubalja

Žena koja ide na godišnji odmor u 2018. godini dobija obračun mjesečnog dodatka za negu djeteta, uzimajući u obzir ograničenja koja su na snazi ​​u 2016-2017. Na osnovu toga, granična vrijednost koja je uključena u proračun je 2017,81 p. (izračunava se kao (718000+755000)/730).

Maksimalni iznos dodatka za njegu djeteta obračunava se kao maksimalna prosječna dnevna zarada *30,4*40%. Ispada da će maksimalna naknada u 2018. biti 2017,81 * 30,4 * 0,4 = 24536,57 rubalja. Poređenja radi: u 2017. ograničenje je bilo 23120,66 rubalja.

U 2018. godini pravo na primanje beneficija u maksimalna veličina pripada ženi koja je u 2016-2017 primila u prosjeku 61341,4 rubalja. mjesečno.

Kako se ograničenja primjenjuju u praksi? Na primjer, ako je žena zaradila više od 755 hiljada rubalja u 2017. godini, tada će samo 755 hiljada rubalja učestvovati u izračunima. a ostalo neće biti uzeto u obzir.

Prilikom obračuna naknada za dvoje ili više djece treba uzeti u obzir i određene granice. Dakle, pri obračunu mjesečnog dodatka za dvoje djece isplate se zbrajaju, s tim da ne mogu prelaziti 100% prosječne mjesečne zarade žene.

Na primjer, u porodici su se pojavile trojke. Žena ima pravo na 40% svog prosječnog mjesečnog prihoda za svako dijete. Dodatak za svako dijete iznosio je 12.000 rubalja. Na osnovu toga, žena bi trebala primati mjesečni iznos od 36.000 rubalja. Ali ona prosečna plata iznosio je 30.000 rubalja. Shodno tome, naknada će joj biti isplaćena u iznosu od 100% prosječne zarade, odnosno 30.000 rubalja. mjesečno.

Postupak za obračun naknada za zaposlene građane

Dodatak za zaposlene građane isplaćuje se u iznosu od 40% prosječne zarade.

Dodatak za njegu djeteta izračunava se po sljedećoj formuli: prosječne dnevne zarade za prethodne 2 kalendarske godine prije odlaska na godišnji odmor * 30,4 (prosječan broj dana u mjesecu) i * 0,4 (40% prosječne zarade).

Dodatak koji je dodijeljen ženi ne podliježe ponovnom obračunu nakon početka nove kalendarske godine. To jest, na primjer, ako su joj dodijeljene isplate u iznosu od 15 hiljada rubalja, onda je to iznos koji će dobiti do kraja roditeljskog odsustva.

U ovom slučaju postoji samo jedan izuzetak: ako žena prekine godišnji odmor i ode na posao, a onda ponovo uplati beneficije. Ovo će se promijeniti obračunski period a beneficije se mogu povećati.

Najteži trenutak u obračunu naknada je obračun prosječne dnevne zarade. Postupak obračuna sadržan je u čl. 14 br. 255-FZ iz 2006. „Na obavezno osiguranje u slučaju privremene invalidnosti iu vezi sa materinstvom.

U ovom slučaju potrebno je uzeti u obzir nekoliko nijansi:

1. Za izračun se uzimaju u obzir svi prihodi žene od rada: platu,. Zarada se smatra punom bez umanjenja za iznos poreza na dohodak fizičkih lica.
2. Iznos isplaćenih naknada i beneficija je isključen iz obračuna..
3. Za proračune se uzima u obzir sve za 2 godine prije odlaska na godišnji odmor. Na primjer, ako žena uzme godišnji odmor u 2018., tada se uzimaju u obzir njeni prihodi za 2016-2017.
4. Žena ima pravo promijeniti periode obračuna kako bi odredila veličinu dodatak ako je u jednom ili oba obračunska perioda bila na porodiljskom ili roditeljskom odsustvu najmanje jedan dan. Ali period možete zamijeniti samo sa 2 prethodna. Na primjer, ako je roditeljsko odsustvo izdato u 2018. godini, au 2016.-2017. majka je bila na odsustvu radi nege prvog deteta, onda se u obračun može uključiti 2014-2015. Važno je napomenuti da je zamjena godina pravo, a ne dužnost žene. Ona može odlučiti da ne podnese zahtjev za ponovni obračun ako će to rezultirati smanjenjem iznosa isplaćenih naknada.

Nakon utvrđivanja ukupnog iznosa zarade, dobijena vrijednost se dijeli sa brojem dana u prethodne dvije godine: 730 ili 731 dan. U tom slučaju, obračunski period se mora smanjiti za sljedeće vrijednosti:

1. Za period privremene nesposobnosti (bolovanje).
2. Za periode otpuštanja zaposlenog od obavljanja njegovih radnih obaveza uz potpuno ili djelimično zadržavanje zarade.

Kada se izračuna prosječna dnevna zarada, ostaje da se pomnoži sa prosječnim brojem dana (ovo je fiksna vrijednost - 30,4) i faktorom od 40%. Naknada je izuzeta od poreza na dohodak građana i isplaćuje se ženi u cijelosti.

Za izračunavanje visine dodatka za njegu djeteta, obračunati iznos dodatka se mora pomnožiti sa brojem dana za koje se isplaćuje i podijeliti sa brojem kalendarskih dana u mjesecu. Na primjer, ženi je dodijeljena naknada u iznosu od 15.000 rubalja. Od 20. jula koristi roditeljsko odsustvo. Uzimajući u obzir činjenicu da u julu ima 31 dan, izračun će biti sljedeći: (20000 * 11/31) = 7096,77 rubalja.

Obračun beneficija pomoću online kalkulatora

Kako ne biste vršili samostalne kalkulacije, možete koristiti online kalkulator za izračun naknada do 1,5 godine, koji automatizira sve proračune.

Za samoobračun pogodnosti korisnik mora propisati sljedeće vrijednosti:

• datum rođenja djeteta;
• obračunski period(od kog datuma do kog datuma će se obračunavati dječiji dodatak);
• broj rođene djece;
• koliko je djece rodila majka ranije;
• koeficijent okruga(ako je uključeno u zaradu, potrebno je označiti odgovarajući kvadratić);
• bid;
• broj sati sedmično punom i djelomičnom stopom;
• broj isključenih dana;
• obračunske godine.

Na osnovu navedenih parametara obračunat će se visina zarade, prosječna dnevna zarada, prosječna mjesečna zarada, visina mjesečne naknade i ukupan iznos koji će biti isplaćen za 1,5 godinu.

Primjer obračuna mjesečne naknade

Primjer 1 Zaposleni koristi roditeljsko odsustvo u julu 2018. U ovom slučaju se uzima u obzir njena zarada za 2016-2017. Iznosio je 550 i 680 hiljada rubalja. respektivno. Tokom posmatranog perioda, žena je bila na bolovanju 36 dana. Izračun prosječne dnevne zarade će izgledati ovako: (550000 +680000) / (730-36) = 1772,33 rubalja.

Dodatak za njegu djeteta izračunat će se na sljedeći način: 1772,33 * 30,4 * 40% = 21551,59 rubalja.

Dobivena vrijednost je veća od minimalnog iznosa i manja od maksimalnog iznosa naknade. Shodno tome, zaposlenik će dobiti 21551,59 rubalja. mjesečno do 1,5 godine života djeteta.

Navedimo još jedan primjer, kada se ispostavilo da je primljeni dodatak manji od minimalnog.

Primjer 2Žena koristi roditeljsko odsustvo u junu 2018. Žena je 2016. zaradila 88 hiljada rubalja, 2017. - 115 hiljada rubalja. Bila je na bolovanju 5 dana. Njena prosečna dnevna zarada iznosila je 280 rubalja. (88000+115000)/(730-5). Uzimajući to u obzir, iznos naknade iznosio je 280 * 30,4 * 40% = 3404,8 rubalja. To je manje od vrijednosti naknade obračunate prema minimalnoj zaradi od maja 2018. godine. U skladu s tim, žena će primati mjesečnu naknadu u iznosu od 4465,20 rubalja.

Šta učiniti ako se obračuni naknada ne poklapaju sa stvarnim isplatama

Mjesečni dodatak za njegu djeteta isplaćuje se u iznosu od 40% prosječne mjesečne zarade, ali ne manje od minimalnog iznosa. To je navedeno u čl. 11.2 FZ-255.

Ukoliko poslodavac prebacuje naknadu u manjem iznosu ili je isplaćuje manje od utvrđenog minimuma, krši zakon. Zapravo, poslodavac ne isplaćuje naknade iz svog džepa: FSS mu nadoknađuje cjelokupan iznos isplaćene naknade. On nema zakonsku osnovu za proizvoljno pronevjeru novca.

Ako se obračun naknada ne poklapa sa stvarnim iznosom isplata koje je izvršio poslodavac, tada primalac naknade ima pravo žalbe na svoje postupke. Da zaštiti svoje interese, treba da se obrati FSS sa izjavom. Uz njega se moraju priložiti dokumenti o primljenim prihodima i isplatni dokumenti koji sadrže iznos prenesene naknade.

Nakon desk auditženi se duguje manjak, a od poslodavca se može tražiti da nadoknadi i kazni za svaki dan kašnjenja obaveza.

dakle, mjesečni dodatak za njegu djeteta do 1,5 godine isplaćuje se u iznosu od 40% prosječne mjesečne zarade, odnosno za prethodne dvije godine. Iznos dodijeljene naknade ne može biti manji od utvrđene minimalne vrijednosti za tekuću godinu i veći od maksimalnog iznosa naknade obračunate uzimajući u obzir limit za prenos premija osiguranja.

Nakon posljednje indeksacije u februaru 2018., minimalna naknada iznosila je 3142,33 rubalja. za prvo dijete i 6284,65 rubalja. - na drugom. Maksimalni dodatak u 2018. godini instalirano je 24536,57 rubalja.

Prilikom utvrđivanja visine naknade potrebno je uzeti u obzir stvarno odrađene sate, prihode za istu, broj djece u porodici itd.

Upute za korištenje kalkulatora dana godišnjeg odmora

1. Promijenite podatke u polju "Trajanje". godišnji odmor” ako imate drugačije trajanje. Također unesite broj korištenih dana, ako ga znate.
2. Unesite svoje datume u polja Datum zapošljavanja i Procijenjeni datum. Datum poravnanja je datum na koji želite da primite poravnanje. Ova polja su obavezna.
3. Podacima unesenim u polja tabela „Odsustvo sa radnog mesta bez razloga” i „Roditeljsko odsustvo” srazmerno će se odbiti dani godišnjeg odmora.
4. Podacima upisanim u polja tabele „Odsustvo bez plaće“ srazmjerno će se odbiti i dani odsustva, izuzev prvih 14 kalendarskih dana u svakoj godini.
5. Kliknite na "IZRAČUN". Rezultat možete sačuvati u doc ​​fajlu.

Također uzmite u obzir:

• Koristite dugme Danas (krug sa tačkom) da brzo unesete trenutni datum.
• Koristite dodavanje, brisanje i brisanje potrebnih polja sa odgovarajućim dugmadima za brži i praktičniji unos i promenu informacija.

O kalkulatoru dana godišnjeg odmora

Kalkulator dani odmora lako će vam omogućiti da saznate koliko je dana godišnjeg odmora zaposlenik u jednom ili drugom trenutku akumulirao.

Zakonska osnova za obračun dana godišnjeg odmora

Period godišnjeg odmora se računa u skladu sa čl. 121 Zakon o radu Ruska Federacija.

Zašto znati svoje iskustvo na odmoru

Odrađeno vrijeme za jednog poslodavca, koje daje pravo na godišnji odmor, koji će biti plaćen, može biti potrebno ne samo direktno za obračun ovog perioda, već i da bi se znalo koliko dana se nadoknađuje po otkazu.

Šta je uključeno u doživljaj odmora

Zaposleni koji neprekidno radi kod istog poslodavca imaće pravo na godišnji odmor u sledećim periodima:

• vrijeme kada je stvarno obavljao svoje dužnosti;
• periodi kada je zaposlenik bio odsutan s posla, ali mu je mjesto sačuvano (godišnji odmor, bolovanje, dekret, služenje vojnog roka i sl.);
• vikendi i ostali neradni dani;
• prisilno odsustvo s posla zbog nezakonitog otkaza;
• suspenzija zbog neblagovremenog ljekarskog pregleda (ako za to nije kriv zaposlenik);
• dodatno administrativno odsustvo (ne duže od dvije sedmice u kalendarskoj godini).

BITAN! Urađene su izmjene i dopune zakona u vezi sa obračunavanjem staža za vrijeme administrativnog odsustva:

• od 30.12.2001 do 05.10. 2006. godine, u obzir nije uzeto više od 7 dana godišnjeg odmora o sopstvenom trošku;
• od 06.10.2006. ovo ograničenje je povećano na 14 dana.

Šta nije uključeno u iskustvo odmora

Neki vremenski periodi neće se uzeti u obzir pri obračunu radnog staža za godišnji odmor, a to su:

• izostanak zaposlenih;
• suspenzija zbog alkoholne, narkotičke, toksične intoksikacije;
• nedozvoljenje za rad zbog neznanja ili nepolaganja provjere sigurnosnih pravila;
• zaposlenik svojom krivicom nije prošao obavezni ljekarski pregled;
• nemogućnost obavljanja poslova na medicinskom nalazu;
• prestanak dozvole za rad (na primjer, vozačka dozvola, oružna dozvola, itd.);
• odsustvo za negu deteta starijeg od 1,5 godine.

Counting Features

Za osnovu se uzima trajanje godišnjeg odmora od 28 dana, osim ako za posebne kategorije zaposlenih nije drugačije određeno.

U prvoj godini rada minimalni staž za mogućnost odlaska na godišnji odmor mora biti najmanje šest mjeseci. Ovo nije uključeno u kalkulator, samo imajte na umu.

U slučaju otkaza, 100% naknade za neiskorištene dane godišnjeg odmora mogu obračunati zaposleni koji su radili najmanje 11 mjeseci.

Ako je zaposlenik otišao na godišnji odmor prije 11 mjeseci neprekidnog rada, a zatim je dobio otkaz, tada će morati vratiti dio plaće za godišnji odmor primljen unaprijed po otpuštanju.

Godišnji odmor je zabranjeno koristiti duže od 2 godine uzastopno.

Razbijanje godišnjeg odmora na dijelove je dozvoljeno, ali jedan od dijelova ne bi trebao biti kraći od 2 sedmice.

Od ove godine iznos mjesečnog dodatka za brigu o djeci je više nego udvostručen. Ovo je jedna od mjera usmjerenih na podršku mladim majkama uz laku ruku predsjednika države. Računovođa će, zauzvrat, također morati sudjelovati u tako plemenitom cilju. Uostalom, zakonodavci, koji su prilično radikalno promijenili proceduru za obračun takvih naknada, otprilike važne tačke ipak su ćutali.

B. Žuravljev, kolumnista savezna agencija finansijske informacije"

I ove godine, kao i do sada, pored mjesečnog dodatka za negu djeteta, majke će moći primati:

- porodiljski dodatak;

- jednokratna naknada za žene koje su prijavljene ranih datuma trudnoća;

– jednokratna naknada za rođenje djeteta;

- Mjesečni dodatak za dijete.

“Mjesečna naknada za period roditeljskog odsustva do navršene godine i po”, koju su ranije primale žene sa djecom mlađom od godinu i po, sada se zove “mjesečna naknada za negu djeteta”. Na prvi pogled, formulacija je postala samo skraćena, ali je s druge strane promijenjena namjena dodatka. Sada se plaća ne toliko u vezi sa odmorom, koliko zbog činjenice da se brine o djetetu. Istina, kao i prije, dodatak se može primati samo dok dijete ne napuni godinu i po.

Ranije su sve majke, očevi ili drugi rođaci koji su bili na "dječijem" odsustvu primali naknadu u fiksni iznos 700 rub. Sada će iznos mjesečnih plaćanja zavisiti od kategorije osoba koje se za to prijavljuju. Tako će, na primjer, za majke koje nisu u radnom odnosu naknada biti fiksna. A za zaposlene žene koje su uzele roditeljsko odsustvo, iznos mjesečne uplate ovisit će o prosječnoj zaradi, ali njen iznos ne može biti manji od 1.500 i veći od 6.000 rubalja. Visina mjesečnih "dječijih" isplata po glavnim kategorijama lica koja imaju pravo na beneficije data je u tabeli.

Osoba koja brine o djetetu	Datum početka pogodnosti	Iznos beneficije
Majke (očevi i ostali srodnici, staratelji) koje podležu socijalnom osiguranju i nalaze se na roditeljskom odsustvu	Od dana odobravanja roditeljskog odsustva	40% prosječne zarade za posljednjih 12 kalendarskih mjeseci prije odlaska na roditeljsko odsustvo. Maksimalni iznos za pun kalendarski mjesec- 6000 rubalja.
Majke (očevi i ostali srodnici, staratelji) koje su dobile otkaz za vreme roditeljskog odsustva zbog likvidacije preduzeća, prestanka delatnosti od strane preduzetnika (notar, advokat i drugi građani čija profesionalna delatnost podleže državnoj registraciji ili licenciranju)
Majke koje su dobile otkaz u trudnoći, porodiljskom odsustvu zbog likvidacije firme, prestanku delatnosti od strane preduzetnika (notar, advokat i drugi građani čija je profesionalna delatnost podložna državnoj registraciji ili licenciranju)	Od rođenja djeteta	Minimalna naknada je: - za brigu o prvom djetetu - 1500 rubalja; - za brigu o drugom djetetu i narednoj djeci - 3000 rubalja.
Majke (očevi, staratelji) koje nemaju pravo na socijalno osiguranje (uključujući redovne studente koji su na roditeljskom odsustvu)
Ostali srodnici koji ne podliježu socijalnom osiguranju (u slučaju smrti majke i (ili) oca, lišenih, ograničenih roditeljskih prava, iz zdravstvenih razloga ne mogu lično odgajati i izdržavati dijete i sl.)	Od dana rođenja djeteta, ali ne ranije od dana smrti majke (oca) ili od dana donošenja relevantne odluke suda (organ starateljstva i starateljstva), zaključak zdravstvene ustanove

Prosječna plata "bez pravila"

Odlukom o kategoriji primaoca naknade potrebno je izračunati prosječnu zaradu za 12 mjeseci. Međutim, postavlja se pitanje: kako to izračunati? Da li se treba pridržavati odobrene procedure za obračun „regresa za godišnji odmor“, ili u odnosu na

"Dječija" hoće li biti drugačija pravila?

Članom 5.1 Zakona od 19. maja 1995. br. 81-FZ (sa izmjenama i dopunama Zakona od 5. decembra 2006. br. 207-FZ) nalaže se Vladi da uspostavi proceduru za utvrđivanje prosječne zarade za obračun naknada za brigu o djeci i porodiljskim naknadama . Možda, do usvajanja novih pravila, prosječne zarade, kao i do sada, moraju biti izračunate na način utvrđen Vladinom Uredbom br. 213 od 11. aprila 2003. godine. Uprkos činjenici da je namijenjen za obračun naknade za godišnji odmor, primijenite je za obračun " dječiji" dodaci u 2006. godini su dozvoljeni u skladu sa članom 2. Zakona od 22. decembra 2005. br. 180-FZ.

Kao opšte pravilo, sledeće izdanje se odnosi na pravne odnose koji su nastali 2007. godine, stoga, ako je nakon ovog datuma majka (otac ili drugi rođak) otišla na roditeljsko odsustvo, kompanija mora da isplati naknade po novim pravilima.

Primjer 1 Od 12. februara 2007. K. P. Avdeeva, zaposlenica Sterry LLC, odlazi na roditeljsko odsustvo. U prethodnih 12 meseci prosečna zarada iznosila je 17.000 rubalja. Visina naknade, po osnovu prosečne mesečne zarade zaposlenog, iznosiće:

17 000 rub. x 40% = 6800 rubalja.

Ovo je više od iznosa maksimalni dozvoljeni iznos, dakle, mjesečno, počevši od marta, Solovyova će moći primati samo 6.000 rubalja. U februaru radnik neće biti na godišnjem odmoru pun mesec, već samo 17 kalendarskih dana, pa je računovođa DOO obračunao dodatak za negu deteta za ovaj period u iznosu od:

6000 rub. : 28 dana x 17 dana = 3642,86 rubalja.

Do 2007. godine žene su primale naknadu od 700 rubalja, bez obzira na broj djece. Sada, kada se brine o više djece odjednom, dodatak će se sumirati, uzimajući u obzir ograničenja. Prvo, maksimalni iznos isplate ne može biti veći od 100 posto prosječne zarade, a broj djece u porodici u ovom slučaju ne igra ulogu. Drugo, odrediti minimalni iznos naknade, potrebno je sabrati minimalne iznose naknada, uzimajući u obzir broj sve djece sa majkom. Na kraju krajeva, minimalna naknada za prvo dijete iznosi 1.500 rubalja, a za drugo i sljedeću djecu - 3.000 rubalja.

Primjer 2 A. Yu. Kurilova, zaposlenica Kvent doo, rodila je blizance. Od 20. februara koristi roditeljsko odsustvo. U prethodnih 12 mjeseci njena prosječna zarada iznosila je 5100 rubalja. Visina mjesečne naknade za dvoje djece, na osnovu prosječne mjesečne zarade, iznosi:

5100 rub. x 40% x 2 = 4080 rubalja.

Opcija 1. Prije toga Kurilova nije imala djece. Dakle, rodila je i prvu i drugu bebu u isto vrijeme. Tada je minimalna naknada:

1500 rub. + 3000 rub. = 4500 rubalja.

Ispada da je dodatak, obračunat na osnovu prosječne zarade, manji od minimalca (4080< 4500). Поэтому ежемесячно сотрудница будет получать 4500 руб.

Opcija 2. Zaposlenica već ima prvo dijete. Odnosno, blizanci su postali druga i treća beba u porodici. U ovom slučaju, minimalni iznos naknade je:

3000 rub. + 3000 rub. = 6000 rubalja.

Shodno tome, Kurilova će primati ovaj iznos svakog mjeseca.

A šta je sa beneficijama koje su se počele isplaćivati ​​prošle godine? Ova tačka je regulisana članom 4 objavljenog Zakona br. 207-FZ: naknade odobrene prije 1. januara 2007. moraju se preračunati.

Primjer 3 S.P. Bychkova, zaposlenica CJSC MIlink, rodila je svoje drugo dijete 20. septembra 2006. godine. Na roditeljskom je odsustvu od 01.10.2006. Prošle godine Byčkova je primala mjesečnu naknadu od 700 rubalja. Od 1. januara 2007. godine, računovođa CJSC je preračunao mjesečni iznos dodatka za negu djeteta, na osnovu prosječne plate zaposlenog. Za 12 mjeseci koji su prethodili mjesecu početka roditeljskog odsustva, iznosio je 20.000 rubalja. Visina mjesečne naknade za dvoje djece, na osnovu prosječne mjesečne zarade, iznosi:

20 000 rub. x 40% = 8.000 rubalja.

Ovo je više od maksimalnog dozvoljenog plaćanja, stoga će računovođa mjesečno obračunati naknadu u iznosu od 6.000 rubalja.

Postoji još jedna važna stvar, stručnjaci časopisa skreću pažnju na " Pravila za računovođu. Od ove godine majke će od trenutka rođenja djeteta imati pravo da zamjene porodiljskog dodatka dodatkom za njegu djeteta, ako je veći. U tom slučaju iznos prethodno plaćenog porodiljskog odsustva uračunava se u dodatak za njegu djeteta. Istina, mehanizam za ovakvo prebijanje još nije utvrđen, ali je moguće da će se Vlada u bliskoj budućnosti posvetiti i ovom problemu.

Osim toga, zakonodavci su zadržali pravo da biraju naknade za žene koje su rodile jedno dijete dok su bile na odsustvu radi nege drugog. Takve majke mogu ili nastaviti da primaju mjesečne uplate, ili pristati na plaćanje porodiljskog.

Treba napomenuti još jedan amandman. Nova verzija zakona o beneficijama za građane sa decom omogućava vlastima regiona da povećaju iznos "dečijih" plaćanja na teret svojih budžeta.

Mjesečna naknada za njegu djeteta do 1,5 godine u 2019. godini iznosi gotovinsko plaćanje. Čim beba napuni godinu i po, isplate prestaju. Pošto je ova isplata socijalna korist, poslodavac ima pravo da ga u potpunosti nadoknadi od FSS. Pojednostavljeni časopis pripremio je ovaj članak za računovođe koji broje uplate. Na kraju članka nalazi se zgodan online kalkulator.

Izračunajte dodatak

Iznos beneficija u 2019. (tabela)

Radi praktičnosti, Pojednostavljeni časopis pripremio je tabelu s promjenama u veličini dodatka:

Benefit	U 2018
Maksimalna veličina	24.536,57 RUB	26.152,27 RUB	26.152,27 RUB
Minimalna veličina za 1 dijete za 2 djece	RUB 4456.2 6284,65 RUB	4512 rub. 6284,65 RUB	4512 rub. 6554,89 RUB (po kvoti 1.043)

Rok plaćanja

Naknada počinje da se isplaćuje dan nakon završetka porodiljskog odsustva.

Od 1. januara 2019. minimalna plata je povećana i iznosi 11.280 rubalja. Zbog toga je promijenjen minimalni iznos naknade za njegu.

Osim toga, od 1. februara 2019. godine Vlada mora da indeksira isplate djece na koeficijent indeksacije, pa će od 1. februara biti usklađen iznos maksimalnih isplata. Na ovog trenutka U projektu je stopa inflacije postavljena na 4,3%.

Minimalni dodatak za njegu djeteta do 1,5 godine

Zakonom Ruske Federacije utvrđen je minimalni iznos mjesečnog dječjeg dodatka. To znači da čak i ako je iznos od 40% prosječne zarade manji od maksimalne isplate, naknada će biti isplaćena u propisanom iznosu.

Veličine postavljene u Rusiji minimalna naknada:

• za prvo dijete: RUB 4,512(računato od minimalne zarade prema formuli minimalna plata x 0,4)
• za drugo i sledeću decu: od 01.01.2019 6 284,65 rub.(izračunato iz vrijednosti za 2017. godinu sa koeficijentom 1,025), od 01.02.2019. 6554,89 RUB. (sa koeficijentom 1,043).

Mnoge računovođe su pogrešno izračunale minimalnu platu za prvo dijete. Tačan iznos od 1. januara je 4512 rubalja, saznaje časopis Simplified.

Prema zakonu, naknada se prvo izračunava uzimajući u obzir koeficijent indeksacije (3.142,33 rubalja). I onda se poredi sa minimalnom platom x 0,4. Ukupan iznos je manji od naknade za minimalnu platu. Stoga se uzima u obzir 4512 rub.

Takva pravila utvrđena su dijelovima 1, 1.1, 5.1 člana 14 Zakona od 29. decembra 2006. br. 255-FZ.

Maksimalna naknada do 1,5 godine

Izračunati maksimalni iznos mjesečna naknada u 2019.

Za obračun mjesečnog dječijeg dodatka u odnosu na 2018. godinu izmijenjen je period obračuna, limit baze prihodi su se takođe promenili.

Naime: za 2017. iznosi: 755.000 rubalja, a za 2018. - 815.000 rubalja. U 2017. godini bilo je 365 dana, a 2018. godine - 365. Istovremeno, za izračunavanje maksimuma uvijek se koristi broj dana za dvije godine 730. Za obračun naknade, stvarni dani (u ovom slučaju su godine ne prijestupne godine, tako da zapravo koristimo i 730 dana).

Granična vrijednost prosječne dnevne zarade za obračun naknada u 2019. iznosi 2.150,68 rubalja. ((755.000 + 815.000) / 730).

Maksimalni iznos naknade u 2019. godini je 26.536,57 RUB(2150,68 x 40% x 30,4).

Obračun mjesečne naknade

Formula za izračun naknada do 1,5 godine:

Benefit		Prosječna dnevna zarada

Novi obračunski period za obračun naknada u 2019. godini je 2017. i 2018. godina. Osigurava se za odsustvo za njegu koje je počelo 2019. godine.

Takođe se mora imati na umu da ako je zaposlenica u svom obračunskom periodu bila na porodiljskom odsustvu ili odsustvu radi nege, ona može zamijeniti godine obračunskog perioda. Zamjena se vrši za sve druge godine u kojima je zaposleni u zbiru imao veća primanja, te će shodno tome primati veći iznos dječjeg dodatka.

Imajte na umu da za izračunavanje naknade morate koristiti stvarni broj dana u godini (730).

Primjer izračuna

Zaposleni u DOO radi od 2013. godine. Od 20. januara 2019. godine odlazi na roditeljsko odsustvo do godinu i po, o čemu je napisala odgovarajuću molbu. Ovo je prvo dijete za zaposlenog.

Obračunski period za obračun naknada je dvije kalendarske godine: 2017. i 2018.

U 2017. godini službenica je bolovala 21 kalendarski dan, au 2018. godini bila je na bolovanju 4 dana. Nema drugih osnova za izuzimanje dana iz obračunskog perioda.

Za 2017 nadnica iznosio je 450.000 rubalja, a za 2018. godinu - 538.000 rubalja. Primici za 2017-2018 nisu prelazili granične vrijednosti, pa će se prilikom obračuna naknada u potpunosti uzeti u obzir.

S obzirom na to da je u 2017-2018 zaposleni bio na bolovanju 21 i 5 dana, trajanje obračunskog perioda će biti 705 kalendarskih dana (730 - 26).

Prosječna dnevna zarada zaposlenog je 1.401,42 rublja. [(450.000 rubalja + 538.000 rubalja) : 705 dana].

Ova vrijednost ne prelazi utvrđenu maksimalnu prosječnu dnevnu zaradu (1.403,4 rublja.< 2 150,68 руб.). Поэтому dječiji dodatak obračunat će se na osnovu stvarno obračunate prosječne zarade zaposlenog.

Sada izračunajmo mjesečnu naknadu. Iznosit će 17.041,27 rubalja. (1.401,42 rubalja x 40% x 30,4). Obračunati iznos naknade veći je od utvrđene minimalne zarade. To znači da će zaposleni primati mjesečnu naknadu za njegu djeteta do jedne i po godine u iznosu od 17.041,27 rubalja.

Kalkulator

Kalkulator naknade za njegu je dat u nastavku. Koristite ga za izračunavanje beneficija za zaposlene koji su u organizaciji duže od 6 mjeseci.

Ovaj kalkulator je dizajniran za izračunavanje naknada za koje se dogodio osigurani slučaj u 2019. godini. Naknada počinje da se isplaćuje dan nakon završetka porodiljskog odsustva.

Ko ima pravo na naknadu?

Oni koji zaista pružaju njegu mogu računati na dodatak. To nisu nužno roditelji, staratelji, usvojitelji. To mogu biti drugi bliski rođaci djeteta. Osnovni uslov je da samo jedan rođak može da prima beneficije i da on ili ne sme da radi uopšte, ili ako radi, onda kod kuće ili na pola radnog vremena.

Pravo na takvu naknadu nastaje dan nakon prestanka porodiljskog odsustva, a prestaje danom kada dijete napuni godinu i po.

Ko plaća

Naknadu isplaćuje poslodavac koji pod uslovima ugovor o radu je negovatelj osoblja. U krajnjem slučaju, ako niko od rođaka nije službeno zaposlen i ne može na ovakav godišnji odmor, ili je poslodavac likvidiran, onda osoba koja brine o djetetu treba da se obrati direktno socijalnom osiguranju.

Ako je osoba koja želi primati beneficije zaposlena kod više poslodavaca, onda možete primati beneficije samo od jednog od njih po izboru (uzimajući u obzir zarade od drugih poslodavaca).

Ako je poslodavac među učesnicima pilot projekta FSS „Direktna plaćanja“, onda u ovom slučaju davanje isplaćuje socijalno osiguranje, ali mu podatke za obračun i dokumente prenosi poslodavac. Odnosno, osiguranik i dalje donosi cijeli paket dokumenata za beneficije po mjestu zaposlenja.

Kako platiti

Da bi ostvario beneficije, poslodavac mora zatražiti od zaposlenog sljedeći paket dokumenata:

Za primanje naknade računovodstvu se dostavlja:

1. kopiju izvoda iz matične knjige rođenih ili usvojenja djeteta
2. izvod iz matične knjige rođenih druge djece
3. u slučaju da drugi roditelj ne radi: potvrdu nadležnih socijalna zaštita da nije primio ovu naknadu
4. u slučaju zaposlenja kod više poslodavaca:

Više o zahtjevu za isplatu beneficija: Zahtjev za pružanje "dječijeg" odsustva, koji počinje narednog dana po napuštanju porodiljskog bolovanja (ovakav odlazak može biti i prijevremen ako majka smatra da je to ekonomski isplativije da ona prima beneficije, a ne porodiljske, do kojih može doći ako se u obračunskom periodu utvrdi prosječna primanja i naknade za bolovanje). Alternativno, može se podnijeti zahtjev za premještaj na rad kod kuće ili na rad po skraćenom rasporedu, uz obavezu navođenja razloga za takav zahtjev, koji se odnosi na potrebu brige o djetetu.

Ako staratelj ode sa punim radnim vremenom prije nego što dijete napuni godinu i po, naknada će se obustaviti. Istovremeno, u bilo kom trenutku, osoba može ponovo otići na takav odmor, tada ponovo stiče pravo na beneficije, ali će morati ponovo da obezbedi ceo paket, uključujući i činjenicu da niko drugi ne plaća naknade za ovo dijete.

Osim toga, u svakom trenutku, ako jedan rođak ide na posao, onda drugi srodnik ovog djeteta ima pravo na roditeljsko odsustvo sa pravom na beneficije.

Rok plaćanja

Naknada počinje da se isplaćuje odmah nakon njenog imenovanja. Kao što je već napomenuto, možete se prijaviti za beneficije najkasnije 6 mjeseci nakon završetka godišnjeg odmora. Ali primetite mi pričamo samo o situaciji kada je zbrinjavanje stvarno obavljeno, zaposlenik je zaista radio nepuno radno vrijeme, radio kod kuće ili uopće nije radio, o čemu poslodavac ima relevantne izjave i naredbe u kadrovskoj dokumentaciji, kao i oznake u satnica. Ako se pod ovim uslovima iz nekog razloga lice nije prijavilo za sam dodatak, onda se isti može dodijeliti za protekle periode. Ali, strogo je zabranjeno izdavanje roditeljskog odsustva retroaktivno.

Dodatak, ako ga isplaćuje poslodavac, obračunava se jednom mjesečno zajedno sa zaradom ostalih zaposlenih, a isplaćuje se na dan koji je radnim ili kolektivnim ugovorom ili propisom o platama određen kao dan konačne isplate. plate.

Socijalno osiguranje vrši isplate do 26. dana u mjesecu koji slijedi nakon onog u kojem je naknada dodijeljena.