Osnov za isplatu naknade za bolovanje je potvrda o bolovanju ili privremene nesposobnosti. Svake godine se mijenjaju ključni pokazatelji za obračun i naknadnu isplatu, pa provjerite kako se plaća bolovanje u 2017. i ko ga plaća: poslodavac ili Fond socijalnog osiguranja.

Razumijevanje kako se plaća bolovanje u 2017

Osnov za isplatu privremene invalidnine je uredno popunjena potvrda o bolovanju od strane zaposlenog. Uputstva za popunjavanje propisana su naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 29.6.2011. N 624n "O odobravanju postupka izdavanja potvrda o bolovanju" (u daljem tekstu, Naredba od 29.6.2011. N 624n).

Postupak plaćanja bolovanja u 2017

Osnovna pravila koja računovođa treba da zna:

Uključuje - neradne praznike.

Isključujemo - periode u kojima zakonodavstvo predviđa odbijanje dodjele beneficija (član 9. Federalnog zakona od 29. decembra 2006. br. 255-FZ).

Pažnja poslodavcima - zaposleni koji je napustio kompaniju u roku od 30 kalendarskih dana takođe ima pravo na isplatu zbog bolesti uz propisnu registraciju bolovanje.

• Naknada se obračunava i dodjeljuje u roku od 10 kalendarskih dana od dana dostavljanja bolovanja odjeljenju računovodstvo ili bilo koju drugu uslugu naplate plate. Isplata – slijedi narednog dana isplate zarada.
• Sve uplate na bolovanju ne zaboravite na porez na dohodak građana.

Ko plaća bolovanje u 2017: poslodavac ili FSS

Bolovanje plaća poslodavac ili poslodavci i teritorijalni organ FSS RF.

Zanimljivo je da ako zaposleni radi nepuno radno vrijeme u dvije ili više kompanija, onda plaćanje bolovanja može dodijeliti i platiti više poslodavaca. Jedina kvaka je što je za svaki posao (servis) potrebno obezbijediti originalno bolovanje, odnosno izdati nekoliko bolovanja.

Svaki poslodavac izračunava prosječne zarade po osnovu svih uplata u korist osiguranika.

Raspodjela isplata između poslodavca i FSS

Razmotrite plaćanje u zavisnosti od uzroka privremene nesposobnosti:

1. bolest ili povreda zaposlenog:

Ne bi bilo naodmet podsjetiti da se bolovanje može izdati na period do 30 dana, izuzev posebnih slučajeva koji su propisani Naredbom broj 624n od 29.06.2011.

1. Briga o bolesnom djetetu:

1. Kada dođe do trudnoće:

1. Nastavak tretmana u odmaralištima/sanatorijumima:

Pravila plaćanja bolovanja u 2017

Da se zadržimo na isplati bolovanja u 2017. godini - iznosu na koji zaposleni može da računa ako su ispunjena dva osnovna uslova.

1. Pre svega, zaposleni mora zaista da se razboli, da se povredi, da bude u karantinu. Samo u tom slučaju će mu biti dato i plaćeno bolovanje.

Svi slučajevi su propisani Saveznim zakonom od 29. decembra 2006. N 255-FZ „O obaveznom socijalno osiguranje u slučaju privremene spriječenosti za rad iu vezi sa majčinstvom.“Odjednom trudnoću i predstojeći porođaj pripisujemo bolesti djeteta.

Pravo na izdavanje bolovanja, kao i pružanje usluga pregleda privremene nesposobnosti imaju samo one zdravstvene ustanove koje imaju važeću dozvolu za obavljanje medicinske djelatnosti.

Pozivamo se na stav 46. dijela 1. čl. 12 savezni zakon od 04.05.2011. N 99-FZ o licenciranju određenih vrsta djelatnosti.

Art. 183 Zakona o radu Ruske Federacije garantuje zaposlenima isplate za privremeni invaliditet. Ponovo, Savezni zakon od 29. decembra 2006. N 255-FZ utvrđuje listu osoba koje imaju pravo na potvrdu o nesposobnosti za rad. Pitanje je prirodno, a ko nema takvo pravo? Strani državljani oni koji imaju službeni radni staž na teritoriji Ruske Federacije kraći od 6 mjeseci, odnosno rok za plaćanje premija osiguranja je kraći od 6 mjeseci, kao i posebna kategorija - visokokvalifikovani strani radnici (iz tačke 4.1. , član 2 Zakona br. 255-FZ).

1. Pružanje bolovanja. Svi odgovorni zaposleni medicinske ustanove prilikom popunjavanja obrasca moraju se pridržavati uputstava navedenih u naredbi Ministarstva zdravlja i društveni razvoj RF od 29. jula 2011. br. 624n.

One. Isplata bolovanja u 2017. godini vrši se samo na osnovu ispravno popunjenog glasačkog listića.

Bitanmomenat- bolovanje se popunjava crnim mastilom a nikako hemijskom olovkom! i bez popravki!

Rok za odobravanje bolovanja je do 6 mjeseci od sticanja radne sposobnosti i prestanka bolovanja.

Princip obračuna bolovanja

Obračun je utvrđen Uredbom Vlade Ruske Federacije od 15.06.2007. N 375
(sa izmjenama i dopunama od 12.10.2016.). Na prvi pogled formula za izračun iznosa bolovanja izgleda sasvim logično i jednostavno. Glavni faktori su radni staž i prosječna zarada.

Prosječna zarada- ovo su sve naše isplate i druge naknade u korist osiguranika na koje su obračunate premije osiguranja u FSS za 2 godine koje prethode godini nastanka osigurani slučaj podijeljeno sa 730 (731 ako postoji prijestupna godina).

% prema stažu osiguranja- ukupan period rada za ugovor o radu osigurano lice (uključujući periode državne i opštinske službe). Procenat plaćanja bolovanja zavisi od dužine radnog staža.

Zakon o radu garantuje zaposlenom zaposlenom po osnovu ugovora o radu zadržavanje radnog mesta za vreme bolovanja, kao i isplatu naknade za ovaj period - privremene invalidnine. Obračun bolovanja, kao i postupak obrade uplate, ima svoje specifičnosti.

Osnova za obračun naknade za bolovanje

U početku se zaposlenik koji se razboli stavlja na odsustvo u radnom listu. Po povratku na posao, zaposlenik daje kadrovskoj službi bolovanje primljeno u zdravstvenoj ustanovi. U ovom slučaju, poslodavac ne treba zaboraviti da je list dokument stroga odgovornost, koja služi kao osnova za obračun naknade za period bolovanja zaposlenog. Na osnovu toga poslodavac će tada moći da nadoknadi uplaćene iznose na teret FSS. Naravno, samo originalno bolovanje popunjeno u skladu sa svim pravilima za njegovo izvršenje daje pravo na naknadu za uplate iz socijalnog osiguranja.

Podsjetimo, medicinski radnici ustanova sa odgovarajućom licencom za obavljanje medicinske djelatnosti, kao i za neke Dodatne usluge u medicini. Dokument mora navesti naziv institucije koja ga je izdala. Osim toga, potreban je datum izdavanja lista, puno ime i prezime pacijenta, datum njegovog rođenja i razlog privremene nesposobnosti, što je naznačeno posebnom šifrom, čije se dešifriranje nalazi na poleđini bolovanje. Na bolovanju je naveden i tačan naziv poslodavca.

Međutim, medicinska organizacija ne popunjava bolovanje u cijelosti. Pravila za obračun bolovanja u 2017. godini podrazumijevaju da poslodavac sam popunjava dio dokumenta. U FSS se bolovanje mora dostaviti potpuno popunjeno.

Nakon prijema bolovanja od zaposlenog, poslodavac ima rok od 10 kalendarskih dana da obračuna privremenu invalidninu. Cjelokupni iznos se mora platiti sljedećeg dana koji je određen kao dan za obračun plata (član 15. Federalnog zakona od 29. decembra 2006. br. 255-FZ).

Kako se obračunava bolovanje u 2017

Procedura za obračun bolovanja u 2017. godini ostala je ista, a formula je ista kao i prethodnih godina. Jedina razlika je u tome što je minimalna plata, ako se koristi za obračun bolovanja, povećana od jula 2017. godine, pa su shodno tome povećane i isplate po osnovu minimalne zarade.

Ukupan iznos bolovanja koji se isplaćuje zaposlenom utvrđuje se kao proizvod broja dana bolovanja, prosječne dnevne zarade i procenta obračuna, u zavisnosti od radnog staža zaposlenog.

Prosječna zarada u obračunu plaćanja bolovanja u 2017

Prosječna dnevna zarada u obračunu bolovanja utvrđuje se na osnovu dva kalendarske godine prije godine u kojoj se dogodila epizoda invaliditeta. U obzir se uzimaju sve isplate zaposlenom koje su se desile u ove dvije godine, a koje su istovremeno uračunate u obračunsku osnovicu za plaćanje premija osiguranja za slučaj privremene nesposobnosti. Štaviše, ako je zaposlenik primljen u radni odnos tokom ove dvije godine, a prije toga je radio na drugom mjestu, onda će podaci od sadašnjeg poslodavca biti nepotpuni. Kako izračunati bolovanje u ovom slučaju? Prilikom izračunavanja prosečne zarade, novi poslodavac će morati da se fokusira na potvrdu o visini uplata za koje se plaćaju doprinosi u FSS, koju je izdao prethodni poslodavac zaposlenog. Obrazac ove potvrde odobren je naredbom Ministarstva rada Rusije od 30. aprila 2013. br. 182n.

Također morate imati na umu da je ukupan iznos zarade, koji se uzima za izračunavanje prosjeka, ograničen gornjom granicom. Ova brojka se neznatno povećava svake godine. Tako je u 2015. i 2016. godini maksimalna zarada za obračun premija osiguranja iznosila 670.000 rubalja i 718.000 rubalja, respektivno. U 2017. ova cifra iznosi 755.000 rubalja: u okviru ovog iznosa plata, od januara i po obračunskoj osnovi, ove godine se obračunavaju premije osiguranja u slučaju privremene nesposobnosti. Ali za određivanje prosječne zarade u obračunu bolovanja, 2017. još nije bitna. Ograničenje će biti relevantno tek 2018. godine.

Kako izračunati "bolnički" doživljaj

Procenat prosječne zarade, prema kojem se obračunava bolovanje, zavisi od broja godina iskustvo osiguranja. 100% isplata primaju oni zaposleni sa iskustvom od 8 godina ili više. Sa iskustvom od 5 do 8 godina, naknada zaposlenima će se obračunavati na osnovu 80% prosječne zarade. Sa iskustvom do 5 godina, primjenjuje se ograničenje od 60%.

Ovi pokazatelji se uzimaju u obzir ako se bolovanje u 2017. godini obračunava za razne bolesti, povrede, pri liječenju djeteta u bolnici, kao i za vrijeme karantina, naknadnog zbrinjavanja u sanatoriju, uz medicinski opravdanu protetiku, ili ako je potrebno zbrinjavanje za bolesnog srodnika koji je na ambulantnom liječenju.

Predviđeni su i drugi limiti za negu deteta koje se leči van bolnice: za prvih 10 kalendarskih dana prosečna zarada se obračunava u zavisnosti od dužine radnog staža prema gore opisanim pravilima, za naredne dane bolovanje obračunava se na osnovu 50% prosječne zarade (klauzula 1, dio 3, član 7 Saveznog zakona od 29. decembra 2006. br. 255-FZ).

Posebno ograničenje prosječne zarade - 60% - predviđeno je za slučajeve kada se zaposlenik koji je već dao otkaz, koji se razboli ili ozlijedi u roku od 30 dana od dana otkaza, podnese zahtjev za beneficije poslodavcu (2. dio člana 7. Savezni zakon od 29. decembra 2006. br. 255-FZ).

Obračun bolovanja u 2017: primjer 1

Ivanov T.S. bio odsutan sa posla od 17. do 27. jula. Tokom ovih 11 dana poslodavcu je obezbijedio bolovanje.

Ukupan iznos zarade u 2016. od ovog poslodavca iznosio je 810.000 rubalja (to jest, premašio je prag za obračun doprinosa FSS), u 2015. - 350.000 rubalja. Istovremeno, početkom 2015. godine, ovaj zaposlenik je bio u radnom odnosu kod drugog poslodavca, a prema potvrdi sa prethodnog radnog mjesta njegova primanja za koje se plaćaju doprinosi za osiguranje za prve mjesece 2015. godine iznosila su 218.500 rubalja. .

Ukupno radno iskustvo ovog radnika je 7 godina.

(718.000 + 350.000 + 218.500) / 730 x 80% x 11 = 15.508,50 rubalja.

Primjer 2

Smirnova V.A. dostavili poslodavcu potvrdu o bolovanju radi nege djeteta za period od 24. jula do 3. avgusta.

Zarada ovog zaposlenika u 2016. godini iznosit će 560.000 rubalja, u 2015. godini - 512.000 rubalja. Radno iskustvo - manje od 5 godina.

Obračun bolovanja će izgledati ovako:

(560.000 + 512.000) / 730 x 60% x 11 + (560.000 + 512.000) / 730 x 50% x 1 = 9545,21 rubalja.

Minimalna zarada za obračun bolovanja u 2017

Kako izračunati bolovanje u 2017. godini ako zaposleni nije imao primanja u prethodne dvije godine, na primjer, tek je započeo karijeru? U ovom slučaju, bolovanje će se obračunavati na osnovu minimalne plate koja je bila na snazi ​​na dan nastanka invalidnosti (član 14. Federalnog zakona od 29. decembra 2006. br. 255-FZ).

Do 1. jula ove godine minimalna plata u Rusiji iznosila je 7.500 rubalja, a nakon ovog datuma cifra je porasla na 7.800 rubalja.

Primjer obračuna bolovanja u 2017. godini na osnovu minimalne plaće:

Petrov A.V. dobio prvi posao 2017. godine, svom poslodavcu obezbijedio bolovanje za period od 28. jula do 3. avgusta.

Obračun bolovanja za ovu situaciju izvršit će se na sljedeći način:

7.800 x 24 / 730 x 60% x 7 = 1.077,04 rubalja.

Kako poslodavci plaćaju bolovanje

Navedeni principi obračuna bolovanja dovoljni su da zaposlenik samostalno odredi visinu isplate koja mu pripada. Međutim, poslodavac treba da uzme u obzir još jednu tačku koja se odnosi na nadoknadu privremene invalidnine. Sta ako mi pričamo za uobičajene slučajeve bolesti ili povrede, kao iu slučaju indukovanog pobačaja ili procedure vantjelesne oplodnje, isplata bolničkog radnika za prva 3 dana ide na teret poslodavca. Socijalno osiguranje ne nadoknađuje ove iznose, već nadoknađuje cijeli preostali period bolovanja, počevši od 4. dana. Za sve ostale slučajeve obračuna bolovanje plaća se na teret FSS, počevši od 1. dana navedenog na invalidskom listu.

Nalaženje radnika prodavnice na bolovanju se plaća. Visina isplate zavisi, posebno, od radnog staža zaposlenog u kompaniji, kao i od visine zarade koju je primio u kompaniji. Obračun iznosa plaćanja bolovanja, izdavanje potvrde o bolovanju od strane ljekara i poslodavca vrši se u skladu sa određenim pravilima.

Kako se prijaviti za bolovanje u 2017

Ukoliko radnik radnje ili nekog drugog preduzeća odsustvuje sa posla zbog zdravstvenih problema, odnosno zbog bolesti, vrijeme odsustva plaća poslodavac. Da biste to učinili, potrebna vam je potvrda ljekara, koja se izdaje u obliku potvrde o bolovanju ili potvrde o privremenim nesposobnostima.

Bolovanje sastavlja ljekar za čiju pomoć se obratio zaposlenik kompanije. Ako je zaposlenik bio odsutan s posla zbog bolesti, a nije uzeo bolovanje, to će se po zakonu smatrati odsustvom. To može rezultirati kaznom do i uključujući otpuštanje prema određenom članu. Zakon o radu za izostanak, odnosno odsustvo sa radnog mesta bez opravdanog razloga.

Bolovanje se plaća u sljedećim slučajevima:

1. Kada je zaposlenik prodavnice, druge kompanije bolestan ili povređen.
2. Kada se zaposlenik kompanije kod kuće ili u bolnici brine o rođaku koji je bolestan.
3. Kada je zaposleni sam u karantinu, ili njegovo dijete mlađe od 7 godina, ili neko od njegovih rođaka koji je nesposoban, odnosno ne može se sam brinuti i odlučivati.
4. Plaćeni dani tokom kojih je zaposlenik bio angažovan na protetici, kada je za to imao medicinske indikacije.
5. Kada je zaposlenom nakon bolesti ili povrede lekar propisao naknadnu njegu u sanatoriju ili odmaralištu.

Obračun prosječne zarade za bolovanje

Svaki poslodavac, kako DOO, tako i individualni preduzetnik, je u obavezi da zaposleniku isplati bolovanje. Plaćanje se vrši na osnovu prosječne zarade za prethodno vrijeme rada. Prosječne zarade se računale godinu dana prije nego što se zaposlenik razbolio. Sada se u obzir uzima 24 mjeseca, odnosno 730 dana.

Da biste zaposleniku platili bolovanje, morate učiniti sljedeće:

Međutim, ovdje se mora imati na umu da je za ove izračune iznos godišnje zarade ograničen na maksimalnu veličinu:

• 670 hiljada rubalja u 2015.
• 624 hiljade rubalja u 2014.

Ako je zaposleni kome se obračunava bolovanje u jednoj od obračunskih godina (ili u obe godine) primio platu veću od maksimalne vrednosti, tada se za obračun bolovanja uzima ova gore navedena maksimalna vrednost.

Obračun uzima u obzir sve uplate koje poslodavac uzima u obzir za uplate doprinosa FSS.

Ako je zaposlenik u ovoj prodavnici radio manje od 2 godine, onda izračunati prosečna plata potrebno je koristiti potvrdu o zaradama, koja se izdaje zaposlenom prilikom otpuštanja sa prethodnog radnog mjesta.

Generalno, za obračun prosječne plate zaposlenog za plaćanje bolovanja uzimaju se prihodi koje je zaposlenik ostvario u protekle dvije godine od svih poslodavaca kod kojih je radio. Ali evo jednog važnog uslova: svi ti radni odnosi radnika moraju biti formalizovani, a svi poslodavci su morali da prebace dospele doprinose u Fond socijalnog osiguranja.

3. Sljedeći korak je pronalaženje iznosa dnevnice, odnosno za svaki dan kada je zaposlenik bio na bolovanju. Da biste to učinili, morate znati iskustvo zaposlenika.

• Isplata bolovanja: ako je radni staž zaposlenog više od 8 godina, tada je iznos dnevnice jednak 100% prosječne dnevne zarade.
• Isplata bolovanja: ako je radni staž zaposlenog od 5 do 8 godina, dnevnica iznosi 80% prosječne dnevne zarade.
• Isplata bolovanja: ako je radni staž zaposlenog manje od 5 godina, tada će mu se za svaki dan na bolovanju isplatiti 60% prosječne dnevne zarade.

Moguće je da će se za 2017. vrijednost radnog staža mijenjati naviše: umjesto 8 godina biće period od 8,5 godina za 100% isplatu i umjesto 5 godina 5,5 godina za isplatu od 80%. Ali to je za sada samo u projektima.

Bilješka
Dragi čitaoci! Za predstavnike malih i srednjih preduzeća iz oblasti trgovine i usluga razvili smo se poseban program"Business.Ru", koji vam omogućava vođenje potpunog skladišnog računovodstva, trgovinskog računovodstva, finansijskog računovodstva, a ima i ugrađeni CRM sistem. Dostupni su i besplatni i plaćeni planovi.

Generalno, Ministarstvo rada Rusije dostavilo je nacrt zakona Državnoj dumi na razmatranje, moguće izmjene, prema kojima će 100% biti plaćeno samo sa iskustvom dužim od 15 godina, 80% sa iskustvom od 8 do 15 godina. godine, a oni koji su radili manje od 8 godina primaće 60% prosječne zarade. Ovaj nacrt zakona Državna duma nije usvojila na razmatranje, ali Ministarstvo rada ima ovaj nacrt.

4. Zatim se iznos dnevnice pomnoži sa brojem dana koliko je zaposlenik bio na bolovanju. Ovaj broj dana se uzima iz bolovanja, koji evidentira od čega do kog broja je osoba bila na bolovanju.

Plaća se porez na dohodak fizičkih lica sa bolovanja u 2017. godini. Prilikom obračuna poreza na dohodak fizičkih lica, računovodstvo u ukupan oporezivi iznos uračunava iznos isplaćen zaposlenom u vidu bolovanja. Drugim riječima, iznos bolovanja podliježe porezu na dohodak fizičkih lica ( porez na prihod).

Bolovanje se plaća na sljedeći način:

• Prva tri dana bolovanja plaćaju neto profit radnja, druga organizacija.
• Preostali dani na bolovanju plaćaju se na teret FSS. U sadašnjem režimu, odnosno na dan uplate, bolovanje se, naravno, plaća iz blagajne preduzeća, novcem preduzeća. Ali u budućnosti, ovaj iznos bi trebao biti nadoknađen od FSS-a.

Porez na dohodak fizičkih lica sa bolovanja, oporezivanje dohotka (porez na dohodak fizičkih lica), ispravan obračun bolovanja, odnosi sa FSS uključujući i po pitanju nadoknade iznosa plaćenog bolovanja - to se radi u prodavnici, u drugoj firmi od strane računovođa. Ako je trgovačko preduzeće veliko i ima računovodstvenu službu, onda se svim tim poslovima bavi računovođa specijalizovan za obračun plaća i međusobna obračuna sa zaposlenima.

Ako zaposlenik koji je bio na bolovanju radi nepuno radno vrijeme u dvije organizacije, onda se bolovanje plaća na sljedeći način. Medicinska sestra ili drugi specijalista u bolnici koji izdaje bolovanje ovom uposleniku sastavlja dva bolovanja za svakog poslodavca: bolovanje plaćaju oba, na osnovu plate koju prima od svakog poslodavca. Obračun bolovanja za glavni posao i za poslove sa nepunim radnim vremenom je isti.

Na svakom od ova dva lista bolovanja treba da stoji odgovarajuća napomena: koje od bolovanja je za glavnog poslodavca, a koje od njih za kombinovanog poslodavca.

Obračun bolovanja: primjer

Zaposleni je bio na bolovanju 15 dana. Ukupan iznos njegove plate za posljednje 2 godine je 584457 rubalja. Odnosno, ovaj iznos nije premašio maksimalnu vrijednost, pa se uzima u cijelosti.

Ukupno radno iskustvo zaposlenog je 7 godina.

Obračun za 2017. će se odvijati prema algoritmu predstavljenom u nastavku.

1. Obračun prosječne dnevne zarade:

584457 / 730 = 800,63 rubalja

2. Obračun dnevnica.

S obzirom da je radni staž zaposlenog 7 godina, iznos dnevnice za njega iznosi 80% prosječne dnevne zarade:

800,63 * 80% = 640,51 rubalja.

3. Obračun bolovanja, iznos naknade za isplatu:

Da biste to učinili, pomnožite iznos dnevnice sa brojem dana na bolovanju:

640,51 * 15 = 9607,65 rubalja.

Obračun bolovanja: ovaj iznos - 9607,65 rubalja. - zaposleni u kompaniji će dobiti u svoje ruke, zajedno sa još jednim koji mu pripada na plaćanje plata. Rok isplate je na dan isplate zarada, koji je određen u ovoj radnji.

Razgovarajmo o tome koje promjene u obračunu bolovanja treba uzeti u obzir u 2017.

Maksimalni dodatak

Prilikom izračunavanja prosječne zarade za privremenu invalidninu, treba imati na umu da iznos zarade koji se uzima u obzir za kalendarsku godinu ne može biti veći od granična vrijednost osnove za obračun premija osiguranja u FSS (dio 3.2 člana 14 Federalnog zakona od 29. decembra 2006. br. 255-FZ).

Podsjetimo da se prosječna dnevna zarada obračunava za prethodne 2 kalendarske godine (1. dio člana 14. Federalnog zakona od 29. decembra 2006. br. 255-FZ). To znači da će za bolovanje u 2017. godini takve godine biti 2015. i 2016.

Granične osnovice za obračun premija osiguranja za FSS za ove godine bile su 670.000 rubalja i 718.000 rubalja, respektivno. To znači da maksimalna dnevna naknada za privremeni invaliditet (uz isplatu naknade u iznosu od 100% prosječne zarade) u 2017. iznosi 1.901,37 rubalja ((670.000 +718.000) / 730).

Inače, za bolovanje obračunano u 2016 ( obračunski period tada je bilo 2014-2015) maksimalni iznos dnevnica (kada se isplaćuje na osnovu 100% prosječne zarade) iznosila je 1.772,60 ((624.000 + 670.000) / 730).

Bolovanje od minimalne plate

Naknada za privremenu invalidninu se obračunava na osnovu minimalne zarade utvrđene na dan osiguranog slučaja, pod sledećim okolnostima (član 14. deo 1.1 Saveznog zakona od 29. decembra 2006. br. 255-FZ, dopis od FSS od 14. decembra 2010. broj 02-03-17 / 05-13765):

• ako zaposleni nije imao zaradu za obračunski period;
• ako je prosječna zarada obračunata za navedeni period, obračunata za punu kalendarski mjesec ispod minimalne zarade na dan nastanka osiguranog slučaja.

U tom slučaju, prosječna dnevna plata (SDZ) će se obračunavati prema formuli (član 15. stav 3. Uredbe, usvojene Uredbom Vlade br. 375 od 15. juna 2007. godine):

Naknada od minimalne zarade za bolovanje koja je došla u 2017. godini prije 1. jula iznosi 246,58 (24 * 7500/730).

A s obzirom da je od 01.07.2017. minimalna plata određena na 7.800 rubalja (član 1. Federalnog zakona od 19. decembra 2016. br. 460-FZ), dnevnica u slučaju obračuna bolovanja uzimajući u obzir minimalna plata za zaposlene u julu iznosiće 256,44 rubalja (24*7800/730).