U 2018. godini obračunski period za naknade obuhvata 2016. i 2017. godinu.

Za 2016. mogu se uzeti u obzir plaćanja u granicama od 718.000 rubalja, za 2017. - unutar
755.000 RUB

Izračunajmo maksimalnu prosječnu dnevnu zaradu za obračun bolovanja u 2018. godini:

Maksimalna prosječna dnevna zarada za obračun bolovanja u 2018. iznosi: 2017,81 rublje.

Od 1. januara 2018. minimalna plata iznosi 9489 rubalja. Prosječna mjesečna zarada treba se uporediti sa 9489 rubalja.

U 2017. godini minimalna plata iznosila je 7800 rubalja. S obzirom da je povećana minimalna plata, povećana je i minimalna naknada za bolovanje u 2018. godini.

Izračunajmo prosječnu dnevnu zaradu:

Maksimalna prosječna dnevna zarada za 2018. je: 311,97 rubalja.

Referentni podaci za obračun bolovanja u 2018. Table.

Kako izračunati bolovanje u 2018

Nakon povratka na posao nakon bolovanja, radnik prijavljuje bolovanje. Organizacija je dužna da mu dodijeli dodatak u roku od 10 kalendarskih dana od dana podnošenja zahtjeva i isplati - sljedećeg dana određenog za isplatu zarada. Prema članu 15. Zakona br. 255-FZ.

Naknada se obračunava i isplaćuje ako se zaposleni za nju prijavi najkasnije šest mjeseci od dana stupanja na posao. Prema članu 12. Zakona br. 255-FZ.

Potrebno je da platite celokupan period invalidnosti zaposlenog, uključujući slobodne dane i neradne praznike.

U slučaju bolesti ili povrede u porodici, naknada za prva tri dana invaliditeta isplaćuje se zaposlenom na teret kompanije, a od četvrtog dana - na teret FSS Ruske Federacije (klauzula 2, čl. 3 savezni zakon od 29. decembra 2006. br. 255-FZ).

Opšti postupak obračuna bolovanja u 2018

Za izračunavanje bolovanja, broj dana u godini je uvijek 730. Nije bitno da li računamo u prijestupnoj godini ili ne. Samo za obračun porodiljski dodatak broj dana može varirati.

Izračunajte graničnu osnovicu za obračun doprinosa. Za izračun uzimamo osnovne vrijednosti ​​​za 2016. i 2017.: to je 718.000 rubalja. i 755.000 rubalja. respektivno. Ukupno, ovo će biti:
1,473,000 RUB

Primjer 3. Obračun bolovanja 2018. od minimalne zarade

U kompaniju se pridružio novi zaposlenik. Zbog teške ekonomske situacije u svom regionu, dugo nije mogao da nađe posao i nije radio 2016. i 2017. godine. Nakon što je radio oko mjesec dana, razbolio se. Doneto nedelju dana kasnije bolovanje za 5 kalendarskih dana.

Budući da u obračunskom periodu (2016-2017) zaposleni nije primao plate, računovodstvo mora obračunati naknade za bolovanje na osnovu minimalne zarade.

Prvo definišemo prosječne zarade: 9489 rub. × 24 mjeseca : 730 dana = 311,97 rubalja

Radno iskustvo zaposlenog je 4 godine i 3 mjeseca, pa će mu naknada biti 60% (do 5 godina) prosječne zarade.

Izračun naknade izgleda ovako: 311,97 × 5 × 60% = 936,91 rubalja.

Slična situacija u kojoj nema zarade u obračunskom periodu biće i za zaposlene koji su otišli porodiljsko odsustvo. Ako nije bilo zarade, bolničku pomoć treba obračunati od minimalne plaće, uzimajući u obzir radni staž.

Primer 4. Obračun bolovanja 2018 od minimalne zarade sa iskustvom
manje od 6 mjeseci

Ako je staž osiguranja zaposlenog kraći od 6 meseci, naknada za bolovanje ne može premašiti minimalnu platu za punu kalendarski mjesec, prema dijelu 6 člana 7 Zakona br. 255-FZ.

U ovom slučaju, da biste izračunali bolovanje, potrebno je izračunati i uporediti: dnevnicu koja se obračunava od zarade zaposlenog i maksimalnu dnevnicu za određeni mjesec, izračunatu od minimalne plate.

Na primjer, izračunajmo maksimalnu dnevnicu za mart i februar 2018. godine. Mart ima 31 dan, februar 28 dana.

Maksimalna dnevna naknada u februaru 2018. iznosiće: 9489 rubalja. : 28 dana = 338,89 rubalja.

Maksimalna dnevna naknada u martu 2018. iznosit će: 9489 rubalja. : 31 dan =
RUB 306.1

Primjer 5. Obračun bolovanja ako je staž kraći od 6 mjeseci

Dana 20.03.2018.godine donio je bolovanje za period bolovanja od 12.03.2018.godine do 18.03. (7 kalendarskih dana).

Zarada za obračunski period 2016 - 2017 ne razmatramo. Ako zaposleni ima manje od 6 mjeseci radnog staža, naknada za bolovanje ne može biti veća od minimalne plate za cijeli kalendarski mjesec i treba da iznosi 60% prosječne zarade.

Stoga, za daljnji obračun naknade, moramo uzeti iznos od 311,97 rubalja. i pomnožite sa 60%. Dobijamo: 311,97 rubalja. × 60% = 187,18 rubalja.

Bolovanje obračunavamo od dnevnice obračunate od minimalne plate.
Naknada za bolovanje iznosi: 187,18 rubalja. × 7 dana = 1310,26 rubalja.

Samo u slučaju. Radi vlastitog mira, provjerit ćemo iznos obračuna za mart i minimalnu platu. Primljeni iznos je 187,18 × 31 = 5802,58 rubalja. Ovaj iznos je manji od minimalne plate.

Isplaćujemo naknadu u iznosu od 1310,26 rubalja.

Privremene invalidnine daju se u sljedećim slučajevima:

• bolest ili povreda osiguranog lica;
• briga o bolesnom članu porodice;
• karantena osiguranog lica, kao i karantena djeteta do 7 godina koje pohađa predškolsku ustanovu obrazovne ustanove, ili drugi član porodice prepoznat u u dogledno vrijeme nesposoban;
• izvođenje protetike iz medicinskih razloga;
• zbrinjavanje na propisan način u sanatorijsko-odmarališnim ustanovama.

Pored navedenih slučajeva, privremena invalidnina se isplaćuje i u slučaju nezgode na radu ili profesionalne bolesti. Njihovo plaćanje je regulisano Saveznim zakonom 125-FZ od 24. jula 1998.

Izvor isplate privremene invalidnine

U slučaju bolesti ili povrede naknade za prva tri dana privremene nesposobnosti isplaćuju se na teret osiguranika, a za ostatak perioda, počev od 4. dana privremene nesposobnosti, na teret sredstava FSS-a. Ruska Federacija (član 3, stav 2, član 1 255-FZ). U ostalim slučajevima, naknada se isplaćuje na teret FSS od prvog dana.

Obračun i plaćanje bolovanja od strane poslodavca

Naknada za privremenu nesposobnost i u vezi sa materinstvom (dekret) isplaćuje se zaposlenima koji rade po ugovoru o radu, kao i zaposlenima koji su otpušteni, u slučaju bolesti ili povrede u roku od 30 kalendarskih dana od dana prestanka ugovora o radu. U ovom slučaju, naknada, bez obzira na dužinu radnog staža, isplaćuje se u iznosu od 60% (klauzula 2 člana 7 255-FZ).

Privremena invalidnina se dodjeljuje ako je zahtjev poduzet najkasnije šest mjeseci od dana vraćanja radne sposobnosti (član 12, tačka 1, 255-FZ).

Obračunski period bolovanja je 2 prethodne godine ili 730 dana, iz obračuna se ne isključuje nijedan dan. Za bolovanje izdato u 2019. godini, to će biti 2018. i 2017. godina.

Bilješka!

• Ako zaposleni radi na jednom radnom mjestu, obračun naknada se vrši na osnovu ovog mjesta, uzimajući u obzir oporezive uplate za prethodne 2 godine na svim mjestima rada, s tim da iznos obračuna ne može biti veći od maksimalnog - maksimalni iznos oporezivanja za svaku godinu koja se uzima u obzir u obračunu.
• Ako zaposleni u trenutku nastanka osiguranog slučaja radi na više mjesta i na dva prethodna kalendarske godine x radili na istom mjestu, privremene invalidnine se isplaćuju na svim mjestima rada.
• Ako zaposleni u trenutku nastanka osiguranog slučaja radi kod više osiguravača, a u prethodne dvije kalendarske godine radio je kod drugih osiguravača, sve naknade mu dodjeljuje i isplaćuje osiguranik na jednom od posljednjih mjesta rada po izboru. osiguranog lica (član 13. tačka 2.1. 255-FZ).
• Ako zaposleni u trenutku nastanka osiguranog slučaja radi za više osiguravača, a u prethodne dvije kalendarske godine je radio i kod ovih i kod drugih osiguravača, tada se privremena invalidnina može isplaćivati ​​kao jedno mjesto rada, po osnovu prosječne zarade za sve osiguravače, i za sve sadašnje osiguranike, na osnovu prosječne zarade na trenutnom mjestu (član 13, tačka 2.2 255-FZ).

primjer:

1. Zaposleni radi u Alpha doo po matičnom mestu rada i u Beta doo kao honorarni radnik za ceo period počev od januara 2016. godine. Shodno tome, bolovanje će mu se obračunavati posebno u Alpha doo i posebno u Beta doo
2. Zaposleni radi u Alpha doo po matičnom mestu rada i u Beta doo kao honorarni radnik od januara 2018. godine. Shodno tome, bolovanje će mu se obračunavati u Alfa doo ILI u Beta doo po njegovom izboru, na osnovu potvrda sa prethodnih poslova.
3. Zaposleni radi u Alfa doo na matičnom mestu rada od 2016. godine i u Beta doo od 2018. godine, a 2016. godine je radio i u drugim organizacijama. Bolovanje će mu se obračunavati u Alpha doo ILI u Beta doo po njegovom izboru, na osnovu potvrda sa prethodnih poslova.
4. Zaposleni od 2016. godine radi u Alfa doo po matičnom mestu rada iu Beta doo na pola radnog vremena, a 2015. godine je radio i u drugim organizacijama. Bolovanje može biti u Alfa doo i Beta doo, ali na osnovu prosečne zarade na trenutnim radnim mestima. Ili se bolovanje može obračunati na jednom mjestu, na osnovu prosječne zarade za sve organizacije u kojima je zaposlenik primao prihod.

Prosječne zarade za obračun bolovanja

Privremene invalidnine se obračunavaju na osnovu prosječne zarade osiguranika, obračunate za dvije kalendarske godine koje prethode godini privremene nesposobnosti, uključujući i vrijeme rada kod drugih osiguravača.

Ako je u ove dvije kalendarske godine, ili u jednoj od navedenih godina, osiguranik bio na porodiljskom i (ili) roditeljskom odsustvu, odgovarajuće kalendarske godine (kalendarska godina) na zahtjev zaposlenog može se zamijeniti prethodnom kalendarskom godine (kalendarska godina) pod uslovom da će to dovesti do povećanja iznosa naknade (klauzula 1. člana 14. 255-FZ).

Prosječna zarada na osnovu koje se obračunavaju naknade obuhvataju sve vrste isplata i drugih naknada u korist osiguranika za koje se premije osiguranja u FSS (član 14, član 2 255-FZ). Prosječna dnevna zarada za obračun naknada utvrđuje se tako što se iznos obračunate zarade za dvije godine podijeli sa 730 (član 14, tačka 3, 255-FZ).
Prosječna zarada za obračun privremene invalidnine ne može biti manja od prosječne zarade obračunate na osnovu minimalne zarade.

Ograničenja isplate privremene invalidnine

1. Maksimalni iznos razgraničenja koji se uzima u obzir. Za svaku od obračunskih godina, zarada se uzima u obzir u iznosu koji ne prelazi maksimalnu osnovicu za obračun premija osiguranja u FSS (član 14, tačka 3.2 255-FZ). Podsjetimo da je ovaj iznos u 2017. iznosio 755 hiljada rubalja, u 2018. - 815 hiljada rubalja, u 2019. - 865 hiljada rubalja. Vrijednost 2019. godine se ne odnosi na bolovanje izdato u 2019. godini, budući da je obračunski period 2018-2017.

U slučaju da naknade jednom zaposlenom isplaćuje više osiguravača, svaki od osiguravača može uzeti u obzir zaradu za svaku godinu u iznosu koji ne prelazi navedeni limit.

2. Ograničenje u slučaju kršenja režima. Ako na invalidskom listu postoji napomena o povredi režima, onda se od dana kršenja naknada isplaćuje u iznosu koji ne prelazi minimalnu platu za puni kalendarski mjesec. U područjima gdje se primjenjuje okružni koeficijent, minimalna plata se uzima u obzir uzimajući u obzir ovaj koeficijent.

3. Uticaj staža osiguranja na iznos bolovanja.

Iskustvo u osiguranju- ukupan vremenski period za plaćanje premija osiguranja i (ili) poreza. Ovo uključuje period rada ugovor o radu, javnu službu, vojnu službu i druge djelatnosti.
U zavisnosti od trajanja staža osiguranja, naknada se isplaćuje:

• staž osiguranja od 8 godina ili više - 100%;
• staž osiguranja od 5 do 8 godina - 80%;
• staž osiguranja od šest mjeseci do 5 godina - 60%;
• staž osiguranja kraći od šest mjeseci, naknade se isplaćuju u iznosu koji ne prelazi minimalnu zaradu za cijeli kalendarski mjesec. U okruzima i lokalitetima u kojima se po utvrđenom postupku primjenjuju okružni platni koeficijenti - u iznosu koji ne prelazi minimalna veličina naknada, uzimajući u obzir ove koeficijente.

Pored ograničenja broja plaćenih dana, naknada za njegu bolesnog djeteta na vanbolničkom liječenju ograničena je i u visini isplate, počev od 11. dana nesposobnosti za rad:

• za prvih 10 kalendarskih dana naknada se isplaćuje u visini utvrđenoj u zavisnosti od dužine staža osiguranja osiguranika;
• za naredne dane - u iznosu od 50 posto prosječne zarade (tačka 3. člana 7. 255-FZ).

Obračun prosječne zarade na osnovu minimalne plate

Ako osiguranik u procijenjenoj 2 ljetni period nije imao zaradu, a i ako su prosječne dnevne zarade obračunate za ove periode, obračunate za cijeli kalendarski mjesec, niže od minimalne zarade, naknada se obračunava na osnovu minimalne zarade.

Ako osiguranik u trenutku nastupanja osiguranog slučaja radi nepuno radno vrijeme (nepuno radno vrijeme, nepuno radno vrijeme, nepuno radno vrijeme), prosječna zarada obračunata na osnovu minimalne zarade usklađuje se srazmjerno trajanju. radnog vremena osiguranika.

Od 2019. godine minimalna plata je određena na 11.280 rubalja.

Kada radite sa punim radnim vremenom, minimalna prosječna dnevna plata u 2019. iznosi 11.280 rubalja. * 24 mjeseca / 730 dana = 370,85 rubalja. U područjima gdje se primjenjuje okružni koeficijent, minimalna plata se uzima u obzir uzimajući u obzir ovaj koeficijent, tj. minimalna prosječna dnevna plata će biti veća.

Postupak za obračun privremene invalidnine

1. Za svaku od dvije kalendarske godine uzete za obračun (za osigurane slučajeve koji su se desili u 2019. godini, to su obično 2017. i 2018.), izračunavamo iznos razgraničenja koji podliježe doprinosima u FSS.
2. Odvojeno, iznos za svaku godinu se upoređuje sa graničnom osnovicom za obračun premija osiguranja za tu godinu. Na primjer, upoređujemo iznos razgraničenja za 2017. sa 755.000 rubalja, a za 2018. - sa 815.000 rubalja. Za svaku godinu uzimamo za obračun manji od upoređenih iznosa.
3. Zbrojimo iznose koji su uzeti u obzir za 2 godine, podijelimo sa 730 - dobijemo prosječnu dnevnu zaradu.
4. Dobivenu prosječnu dnevnu zaradu upoređujemo sa minimalnom dnevnom zaradom izračunatom na osnovu minimalne plaće (minimalna zarada * 24 / 730) i uzimamo maksimalnu vrijednost. U područjima gdje se primjenjuje okružni koeficijent, minimalna plata se uzima u obzir uzimajući u obzir ovaj koeficijent.
5. Određujemo iznos koji treba platiti: prosječnu dnevnu zaradu množimo sa postotkom u zavisnosti od dužine radnog staža i sa brojem kalendarskih dana invaliditeta.

U slučaju zbrinjavanja bolesnog člana porodice vodimo računa koliko dana i u kom iznosu možete platiti. U slučaju bolesti ili povrede prva 3 dana plaćaju se na teret poslodavca, a preostalih dana na teret Fonda socijalnog osiguranja.

Hoće li biti promjena u plaćanju bolovanja u 2019. godini?

Što se tiče 2019. godine, neće biti značajnijih promjena u obračunu i isplati bolovanja, kao ni privremene invalidnine. Glavne inovacije se odnose na indikatore koji se koriste:

1. Od 1. januara 2019. minimalna plata će iznositi 11.280 rubalja;
2. Indikator će se povećati limit baze za obračun doprinosa - 865.000 rubalja;
3. Maksimalna i minimalna prosječna dnevna zarada će se promijeniti: minimalna - 370,85 rubalja dnevno, maksimalna - 2.150,68 rubalja.

Bolovanje u online servisu Kontur. Računovodstvo se obračunava jednostavno, brzo i u skladu sa zakonom.

Mnogi zaposleni se razbole i postavljaju pitanje: kako se plaća bolovanje? Ovaj članak ima za cilj odgovoriti na ovo i mnoga druga pitanja. Govorit ćemo o jednostavnom invalidskom listu, postupku isplate naknada za BiR, kao i o roditeljskom odsustvu - temama zasebnih članaka.

U 2019. godini ne očekuju se veće promjene u obračunu bolovanja. List privremene nesposobnosti nema fiksnu vrijednost, zavisi prije svega od staža i zarade.

• Ako je radno iskustvo 8 godina ili više, isplaćuje se naknada od 100%. plate
• Od 5 do 8 godina - 80%
• Manje od 5 godina - 60%

• utvrditi prosječnu zaradu za obračunski period
• izračunati prosječnu dnevnu zaradu
• izračunati dnevnicu
• odrediti iznos naknade za isplatu

Ako prosječna zarada za svaku godinu premašuje propisani limit ( 755 hiljada u 2017. i 815 hiljada u 2018. godini), tada se za plaćanje bolovanja mora uzeti u obzir navedeni limit limita!

Prvo morate odrediti zaradu za prethodne 2 kalendarske godine. Ako je zaposlenik nedavno dobio posao u kompaniji, u izračunima će pomoći potvrda o visini plaće i drugim isplatama, koju je svaki poslodavac dužan izdati pri otpuštanju.

Da biste odredili prosječnu dnevnu zaradu, primljeni iznos se mora podijeliti sa 730.

Ako je staž osiguranja zaposlenog kraći od 6 meseci, ne isplaćuje se više od jedne minimalne zarade za svaki mesec, od 1. januara 2019. minimalna plata iznosi 11.280 rubalja.

Poslednji korak je određivanje ukupnog iznosa potvrde o privremenim nesposobnostima. Potrebno je pomnožiti iznos dnevnice sa brojem dana u skladu sa datim bolovanjem.

Od 2017. godine omogućeno je izdavanje elektronskih potvrda o bolovanju umjesto papirne verzije.

Osnovne odredbe

Plaćanje bolovanja regulisano je saveznim zakonom, odnosno - 255-FZ od 29. decembra 2006. "O obaveznom socijalnom osiguranju u slučaju privremene nesposobnosti i u vezi sa majčinstvom" uzimajući u obzir sve izmene i dodatke ( posljednje promjene uveden broj 86-FZ od 01. maja 2017. godine).

Za isplatu privremene nesposobnosti zaposleni mora imati jedan od sljedećih osiguranih slučajeva:

1. bolest ili povreda zaposlenog;
2. briga o bolesnom članu porodice;
3. karantin zaposlenog, njegovog djeteta mlađeg od 7 godina ili nesposobnog rođaka;
4. protetika čija su osnova medicinske indikacije;
5. zbrinjavanje u sanatorijumu odmah nakon stacionarne medicinske njege.

Obavezni uslov za sve gore navedene situacije je osiguranje zaposlenog od strane njegovog poslodavca prenosom premija osiguranja na FSS Ruske Federacije u iznosima utvrđenim zakonom. U praksi je osiguran svaki službeno registrovani radnik.

Kako se plaća bolovanje zaposlenom koji je povređen na radu ili je „zaradio“ profesionalnu bolest? U ovim situacijama, glavni regulatorni dokument je br. 125-FZ „O obaveznom socijalnom osiguranju od nesreća na radu i profesionalnih bolesti“ od 24. jula 1998. ( najnovije izdanje 29. jula 2017.).

Nesreće i naknade zbog profesionalne bolesti isplaćuju se od FSS na uobičajen način i identične su načinu na koji se plaća bolovanje u 2019. godini za ostale osigurane slučajeve.

Sredstva za bolovanje

Ako je zaposleni uzeo bolovanje u 2019. godini, kako se to bolovanje plaća i iz kojih izvora? Svaki osigurani slučaj koji se dogodio kod samog zaposlenog isplaćuje se na sljedeći način:

• prva tri dana - na teret dobiti preduzeća;
• ostatak perioda nadoknađuje se iz Fonda socijalno osiguranje RF.

Takvo plaćanje bolovanja utvrđeno je članom 3. stav 2. st. 1 saveznog zakona o premijama osiguranja (br. 255-FZ).

Plaćanje bolovanja radi nege deteta ili nesposobnog rođaka u potpunosti se vrši iz budžeta FSS.

Isplata bolovanja nakon otkaza vrši se u iznosu od 60% bez obzira na dužinu staža osiguranja zaposlenog. Bivši zaposlenik može tražiti isplatu za takvo bolovanje ako je ispunjen niz uslova propisanih u članu 7. stav 2. Federalnog zakona br. 255-FZ.

kalkulator bolovanja

Plaćanje bolovanja stalno zaposlenom i vanjskom radniku na nepuno radno vrijeme

Opći postupak za obračun bolovanja je sljedeći:

1. uzima se ukupna osnovica primanja zaposlenog za poslednje 2 kalendarske godine za koju se obračunavaju premije osiguranja;
2. primljeni iznos je podeljen sa 730 (sedam stotina trideset) dana;
3. izračunata vrijednost je prosječna dnevna zarada;
4. dalje, procenat isplate se utvrđuje na osnovu trajanja staža osiguranja zaposlenog:

• Staž osiguranja od 8 godina ili više - 100%;
• Od 5 do 8 godina - 80%;
• Od 3 do 5 godina - 60%;
• Manje od 6 mjeseci - bolovanje se obračunava na osnovu minimalne zarade (minimalne zarade).

Primjer: zaposlenik radi u preduzeću skoro 5 godina, njegova osnova prihoda za 2 godine iznosi 335.200,00 rubalja. Ovo mu je prvo mjesto rada, tj. staž osiguranja je u intervalu koji pretpostavlja 60% isplate prosječne dnevne zarade:

335.200 / 730 = 459,18 rubalja * 60% = 275,51 rubalja. Tako za svaki dan bolnički radnik dobiće 275,51 rubalja. Prva 3 dana poslodavac plaća iz sopstvenih sredstava: 826,53 rubalja. Preostali dani su na teret fonda osiguranja.

Prilikom plaćanja bolovanja vanjskom radniku sa nepunim radnim vremenom postoje neke nijanse. Isplata honorarnog bolovanja u 2019. godini vrši se na sljedeći način.

1.​ Prilikom podnošenja zahtjeva za invalidninu u medicinska ustanova pacijent mora reći da ima više mjesta rada, a medicinska sestra zadužena za izdavanje bolovanja mora dati nekoliko obrazaca - po jedan za svakog poslodavca. Štaviše, na bolovanju se zapisuje koje je mjesto rada glavno, a koje (koje) je skraćeno radno vrijeme.

2. Ako zaposleni radi na pola radnog vremena već duže vrijeme i ima razvijenu osnovu prihoda, svi poslodavci će mu platiti bolovanje.

3.​ Ako je zaposlenik u 2 kalendarske godine koje prethode godini nastanka osiguranog slučaja imao različite poslodavce, potrebno je da od svih prikupi potvrde na obrascu br. 4-n i primi uplatu od bilo kog od sadašnjih poslodavaca na izbor samog zaposlenika, o tome je navedeno u članu 13 br. 255-FZ.

4. U slučaju da zaposleni sa nepunim radnim vremenom nije nigde radio poslednje 2 godine, može mu se isplatiti privremena invalidnina na osnovu minimalne zarade i dužine staža osiguranja.

Postupak za obračun prosječne zarade

Kao što je gore navedeno, prosječna dnevna zarada je zbir primanja zaposlenog u 2 godine koje prethode godini podnošenja zahtjeva za beneficije. Drugim riječima, u 2019. godini uzima se osnovica prihoda za 2017. i 2018. godinu. U obzir se uzimaju svi prihodi primljeni od svih poslodavaca. Uslov je da ugovorni odnos mora biti službene prirode i da su iz plata zaposlenih svi poslodavci prenijeli premije osiguranja u Fond socijalnog osiguranja Ruske Federacije (od 2017. godine doprinosi su prebačeni na FSS Ruske Federacije) .

Postoje situacije kada u navedenom periodu zaposleni nema osnovicu prihoda. Na primjer, zaposlenik je bio na odsustvu za BiR ili radi brige o djetetu. Zatim, na osnovu člana 14. tačka 1. Saveznog zakona br. 255, ona ima pravo da napiše prijavu i izabere prethodne kalendarske godine (u kojima je prihod bio) za obračun prosječne dnevne zarade. Jedini uslov je da se iznos bolovanja uvećava (u odnosu na onu obračunatu prema minimalnoj plaći).

Prilikom utvrđivanja prosječne zarade, računovodstvo se rukovodi članom 14. Zakona br. 255-FZ. Istovremeno, dobijeni rezultat se upoređuje sa sadašnjim u trenutku obračuna minimalne zarade.

Primjer: zaposleni ima osnovicu prihoda za 2017-2018. 274,7 hiljada rubalja Određujemo prosječnu dnevnu zaradu: 274.700 / 730 \u003d 376,30 rubalja.

Izračunajmo prosječnu dnevnu zaradu na osnovu minimalne plaće: 11.280 (od 1. januara 2019.) * 24 mjeseca = 270.720 / 730 = 370,85 rubalja.

Mnoge zaposlene zanima pitanje koliko se plaća kamata za bolovanje. Zaposleni prima 100% sa stažom osiguranja dužim od 8 godina. Iskustvo od 5 do 8 godina plaća se po stopi od 80%, od 3 do 5 godina - 60%, manje od 6 mjeseci. - iz obračuna minimalne zarade.

Otpuštenim radnicima uvijek se isplaćuje privremena nesposobnost za rad u iznosu od 60% stvarne prosječne dnevne zarade (pod uslovom da se isplate uslovi).

Postojeća ograničenja za bolovanje

Plaćanje invalidskih potvrda u preduzeću vrši se u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije, koje predviđa niz ograničenja.

1) Osnovica prihoda za 2017-2018 ne bi trebalo da prelazi maksimalno dozvoljenu vrednost. Ova odredba je navedena u članu 14, stav 3.2 br. 255-FZ. Za 2017 maksimalni dozvoljeni iznos prihoda je 755.000 rubalja, za 2018. – 815.000 rubalja. Dakle, gornja granica prihoda za bilo kog zaposlenog (za svako mjesto rada) koji prima bolovanje u 2019. iznosit će 755.000 + 815.000 = 1.570.000 rubalja. i prosječna dnevna zarada - 2150,68 rubalja. (755.000 + 815.000/730).

2) Prisustvo u invalidskom listu oznake o kršenju režima od strane pacijenta. Na primjer, pacijent je samovoljno napustio bolnicu. Datum kršenja režima je trenutak od koga se od minimalne zarade obračunava iznos prosječne dnevne zarade.

3)​ Ograničenja u skladu sa trajanjem staža osiguranja (procenat o kojem se govori gore).

4) Naknada za njegu bolesnih srodnika ima niz ograničenja u pogledu uslova plaćanja u skladu sa članom 6. stav 5. br. 255-FZ. Postoji zavisnost od starosti bolesnog srodnika, jasnije veličine bolovanje predstavljeno u tabeli.

Vanbolničko zbrinjavanje bolesnog djeteta plaća se sljedećim redoslijedom:

1) prvih 10 dana isplaćuje se prema prosečnoj dnevnoj zaradi, usklađenoj sa dužinom staža osiguranja;

2)​ narednih (počev od 11. dana) dana - 50% prosječne dnevne zarade na osnovu člana 7. tačke 3. br. 255-FZ.

Rok za plaćanje bolovanja

Bolovanje obračunano u računovodstvu isplaćuje se zaposlenom na dan isplate plate u preduzeću. Trebala bi biti 2 takva dana - akontacija i plata. Narednog dana zaposleni dobija iznos naknade (podložno porezu na dohodak). Ako su uslovi plaćanja bolovanja od strane poslodavca prekršeni, zaposleni ima pravo da podnese pritužbu inspekciji rada, tužilaštvu ili sudu. Prilikom sastavljanja pritužbe potrebno je ukratko navesti suštinu slučaja i priložiti dokaze o nezakonitim radnjama poslodavca. Potvrda da su uslovi plaćanja bolovanja prekršeni mogu biti sljedeći dokumenti:

• kopiju bolovanja;
• kopiju ugovora o radu;
• platni list sa obračunatim iznosom;
• kopiju izvoda ili izvoda sa računa plastična kartica(u slučaju bezgotovinskog obračuna sa osobljem);
• drugi dokumenti.

Zakonske promjene u 2019

U 2019. godini maksimalni iznos privremene invalidnine će se povećati za 4 hiljade rubalja - sa 61 hiljada na 65,4 hiljade. Bez obzira na dužinu radnog staža, maksimalno bolovanje ne može biti veće od iznosa utvrđenog zakonom, a 2019. će biti povećan na 65.400 rubalja.

Podsjetimo, ograničenja maksimalnog iznosa bolovanja su zbog činjenice da se doprinosi FSS ne obračunavaju od cijele plate zaposlenog, već od određenog iznosa. U 2018. to je 815.000 rubalja, odnosno mjesečna "maksimalna plata" iznosi 67,9 hiljada rubalja. U 2019. godini maksimalni iznos za odbijanje premija osiguranja povećat će se na 865 hiljada rubalja, a mjesečni maksimum - na 72 hiljade rubalja. To znači da u 2020. godini možemo očekivati ​​povećanje maksimalni iznos bolovanje.

Poslodavci treba da pažljivo prouče sve zakonske izmjene koje regulišu plaćanje bolovanja. Federalna poreska služba može odbiti plaćanje ako je dokumentacija sastavljena u suprotnosti sa utvrđenom procedurom.

Kalkulator bolovanja je dizajniran za izračunavanje privremene invalidnine, prema bolovanju.

Za obračun potrebno je imati bolovanje i potvrdu o zaradi za posljednje dvije kalendarske godine koje prethode osigurani slučaj. Sa manje od šest mjeseci staža ne treba navoditi prosječnu mjesečnu zaradu, jer će se obračun vršiti prema minimalnoj zaradi.

Obračun bolovanja u 2019

Možete sami da izvršite proračune.

1. Prije svega, potrebno je izračunati stvarnu zaradu. Da biste to učinili, zbrojite cjelokupnu platu i druge isplate za posljednje dvije godine. stvarna zarada, FZ = Z1 + 32 + Z3 + ... + Z24, gdje je Z1 + 32 + Z3 + ... + Z24- plata za svaki od 24 mjeseca koji prethode bolovanju. Nakon izračunavanja iznosa, pogledajte da li premašuje ograničenje, naime za 2015. možete uzeti najviše 670.000 rubalja, za 2016. - 718.000 rubalja, za 2017. - 755.000 rubalja. za 2018. - 815.000 rubalja

2. Zatim izračunajte prosječnu dnevnu zaradu. Da biste to učinili, podijelite rezultirajući iznos sa 730.

Prosječna dnevna zarada SDZ = FZ: 730.

Ako je zaposleni radio manje od 6 mjeseci, onda mu se bolovanje računa prema minimalnoj zaradi.

Maksimalna prosječna dnevna zarada za obračun naknada u 2019. godini je 2.150,68 RUB ((755.000 rubalja + 815.000 rubalja) : 730 dana) ako je plata veća, tada za izračun treba uzeti 2.150,68 rubalja. rub.

3. U sljedećem koraku pomnožite prosječnu dnevnu zaradu sa odgovarajućim koeficijentom usluge i brojem invalidskih dana. Iznos naknade SP \u003d SDZ *% * ND, gdje,

% - omjer staža,

ND- broj invalidskih dana, prema bolovanju.

Koeficijent radnog staža uzima se na osnovu ukupnog radnog staža:

• više od 8 godina iskustva - 100%,
• iskustvo od 5 do 7 godina - 80%,
• iskustvo od šest meseci do 5 godina - 60%,
• manje od šest mjeseci staža - obračun prema minimalnoj zaradi.

Ako je vaše iskustvo manje od šest mjeseci, koristite sljedeću formulu za izračunavanje:

(Minimalna plata *24: 730) *60%* broj dana = iznos koji se plaća.

Ako ne želite da trošite vrijeme na sami obračunavanje beneficija, koristite naš kalkulator bolovanja iznad.

Kako se po novim pravilima računa prosječna zarada za bolovanje u 2019. godini? Iznos privremene invalidnine se automatski usklađuje u vezi sa promjenom minimalne zarade.

U 2019. minimalna plata iznosi 9.489 rubalja, što će uticati na isplate.

Na internetu možete pronaći kalkulatore bolovanja, ali oni ne uzimaju uvijek u obzir promjene u zakonodavstvu.

Važno je da razumete kako se izračunavaju prosečne zarade za isplatu beneficija, šta zaposleni može, a šta ne može da traži, koje formule se koriste.

Propisi koji uređuju pravne odnose u oblasti rada i obračuna bolovanja:

Potvrdu o privremenoj nesposobnosti ne možete dobiti ni u jednoj klinici! Zdravstvena ustanova mora imati licencu + mora imati pravo na pregled privremene nesposobnosti (tačka 2. Procedura za izdavanje potvrda o bolovanju, kao i tačka 3. Pravilnika, odobrenog Uredbom Vlade Ruske Federacije od 04. 16/2012 br. 291).

Grubo govoreći, ne možete tražiti sedmicu bolovanja nakon ultrazvučnog čišćenja zuba kod zubara, nakon terapeutskog manikira u banji i tako dalje.

U nastavku ćemo analizirati kako se izračunavaju prosječne zarade za obračun naknade za bolovanje, koja pravila i zahtjevi podliježu u 2019. godini.

• zarade za prethodne 2 godine;
• broj dana za koje je letak izdat;
• radno iskustvo.

Kakav zaključak se može izvući iz ovih pravila? Obračunski period je 2 godine. Iznos ukupnih akumuliranih plaćanja mora se podijeliti sa 730 da biste saznali prosječnu dnevnu zaradu.

U 2019. godini obračunski period obuhvata 2016. i 2017. godinu. Za 2016. mogu se uzeti u obzir plaćanja u granicama od 718.000 rubalja. (na osnovu minimalne plate). Za 2017. maksimalna plaćanja bi trebala biti unutar 755.000 rubalja.

Maksimalna prosječna dnevna zarada za obračun BL u 2019. godini iznosit će:

(718.000 rubalja + 755.000 rubalja) / 730 dana = 2.017,81 rubalja.

Minimalna dnevna plata će biti:

9.489 rubalja (minimalna plata) * 24 mjeseca / 730 dana = 311,97 rubalja.

Ako zaposleni ima 300, 250, 150 ili manje, onda mu se plaća doplata do prosječne zarade na bolovanju.

Jednostavna matematika: brojevi za obračun bolovanja u 2019

Plaćeno bolovanje (BL) sve dane. Praznici i vikendi se ne mogu isključiti. Ako je naznačeno 10 dana, onda plaćamo svih 10 dana (uprkos činjenici da je polovina pala na januarske praznike).

Ivanova je u januaru 2019. godine donela potvrdu o privremenoj nesposobnosti računovodstvu preduzeća. Neka broj dana naznačen u BL bude 9.

Ivanova staž osiguranja je 7 godina. U 2016. godini dobila je 400.000 rubalja (uzimamo u obzir godišnji odmor, platu, dodatke, bonuse). Za 2017. - 450.000 rubalja.

Koje bolovanje može da očekuje:

Ivanova bi ovih 8.379 rubalja trebala primiti u roku od 10 dana od dana podnošenja bolovanja računovodstvu preduzeća.

Na primjer, imamo Svetljačkova, koji prima "rediteljsku platu". Čovek je doneo bolovanje na 10 dana. U 2016. ukupna plaćanja su iznosila 1.000.000 rubalja.

U 2017. Svetljačkov je zaradio 3.000.000 rubalja. Opšte staž osiguranja - 15 godina.

Da bismo izračunali, moramo sumirati zarade za prethodne 2 godine. U našem slučaju, ispada 1.000.000 + 3.000.000 = 4.000.000 rubalja. Ali ovo je više od 1.473.000 rubalja!

Kako biti u tom slučaju? Za bolovanje Svetljačkovu uzimamo maksimalnu dozvoljenu prosečnu dnevnu zaradu utvrđenu zakonom. Ovo je 2.017,81 rubalja.

Za našeg radnika obračunavamo bolovanje. 2.017,81 rubalja * 10 bolovanja * 100% (prema iskustvo osiguranja) = 20.178,1 rubalja.

Istina, takve situacije su rijetke.. Mnogo češće problem nastaje kada plata zaposlenog iz nekog razloga ne "drži" na minimumu. Šta učiniti u ovom slučaju i kako izračunati uplate?

Minimalna plata za obračun plaćanja bolovanja koristi se u 4 slučaja:

1. Radnik nije imao platu izvještajni period(u 2019. godini izvještajne godine su 2016. i 2017.).
2. Zaposleni prima prosječnu platu, ali iznos je manji od minimalne plaće (tj. 9.489 rubalja).
3. Zaposleni prima prosječnu platu, koja je jednaka minimalnoj plati.
4. Radno iskustvo manje od 6 mjeseci.

U odabranim regijama Ruska Federacija primjenjuju se koeficijenti. U ovom slučaju, ovi koeficijenti se koriste za izračunavanje „minimalne plate“.

U nastavku ćemo razmotriti kako popuniti bolovanje ako je prosječna plata manja od minimalne plaće.

Kompanija ima novog radnika. 2016. i 2017. godine nije nigdje bio zvanično naveden. Shodno tome, ne možemo izračunati ukupan iznos razgraničenja.

Neka se naš Ivanov zaposli kod poslodavca, a mjesec dana kasnije se razbolio. Ivanov donosi bolovanje u računovodstvo, što ukazuje na 5 dana. Šta učiniti i kako izračunati beneficije zaposlenih?

2016-2017 čovjek nije bio zaposlen, a mi uzimamo kao osnovu za obračun minimalne plate. Shodno tome, prvo izračunavamo prosječnu dnevnu zaradu zaposlenom.

Ovo je 9.489 rubalja. × 24 mjeseca / 730 dana = 311,97 RUB Dobili smo minimalnu prosječnu zaradu za obračun bolovanja.

Minimalna prosječna zarada za obračun bolovanja se množi sa brojem dana, a zatim sa %. U našem primjeru ispada 311,97 * 5 * 60% = 936,91 rubalja. Ivanovu ćemo naplatiti 936,91 rublje za njegovih 5 dana bolovanja.

Slična situacija je i sa "porodničkim" koji su se tek vratili na posao. Nisu imali zarade, pa se sva bolovanja obračunavaju na osnovu minimalne plate.

Postoje situacije kada mladi specijalista dođe u preduzeće, a zatim ode na bolovanje. Kako izračunati iznos isplata njemu? Mi opet uzimamo minimalnu platu kao osnovu.

Ali postoji ograničenje u zakonodavstvu: ako je period osiguranja kraći od 6 mjeseci, tada isplate za BL ne mogu biti veće od minimalne plaće za 1 kalendarski mjesec (dio 6 člana 7 Zakona br. 255-FZ).

Posebnost je u tome što ćete morati da uporedite a) dnevnice obračunate iz zarade; b) maksimalnu dnevnicu za određeni mjesec od minimalne zarade.

U februaru - 28 dana, au martu - 31. Maksimalna dnevnica za februar 2019. izračunava se kao 9489 rubalja / 28 dana = 338,89 rubalja. Maksimalna dnevna naknada u martu 2019. iznosiće: 9489 rubalja / 31 dan = 306,1 rubalja.

Shodno tome, za februar 2019. zaposlenik ne može dobiti više od 338,89 rubalja. Za mart 2019. nemoguće je izbrojati više od 306,1 rublje. Tada je sve prema standardnoj shemi: dobiveni iznos pomnožimo s brojem bolovanja i sa 60%.

Šta se dešava ako bolovanje traje 10 dana? Ispostavilo se da je ovo poravnanje: 311,97 rubalja * 10 dana * 60% = 1871,8 rubalja.

Šta će se dogoditi u ovom slučaju? Kako popuniti bolovanje ako je prosječna plata manja od minimalne zarade zbog nepunog radnog vremena?

Beneficije se obračunavaju prema opšta pravila, ali postoje nijanse:

1. Dodatak se obračunava od stvarne zarade (bez obzira na to kako zaposleni rade, koliko dana su proveli, koliko sati).
2. Zarada za obračunski period se dijeli sa istih 730, ali prosječna plata zaposlenog ne smije biti manja od minimalne!

Ako nakon obračuna imate iznose manje od minimalne plate, onda i dalje morate uzeti minimalnu platu. Prosječna dnevna plata, izračunata od minimalne zarade, smanjuje se srazmjerno dužini radnog vremena.

Na primjer, imamo Stepanova. Djevojka radi 5 dana u sedmici po 4 sata dnevno. U januaru 2019. godine bila je bolesna 5 dana. Stvarna zarada u 2016. - 60.000 rubalja, au 2017. - 100.000 rubalja. Staž osiguranja - 6 godina:

U Ruskoj Federaciji postoji Spisak dokumenata za nadoknadu naknada (Naredba Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 4. decembra 2009. br. 951n).

Da biste dobili nadoknadu od FSF-a, morate obezbijediti:

Šta radi poslodavac? Zakon ga obavezuje da u novom jedinstvenom obračunu za premije osiguranja prikaže troškove nastale za plaćanje.

Umjesto zaključka

Ako zaposlenik prima 100.000 - 150.000 rubalja ili više mjesečno, onda mu nije baš isplativo biti na bolovanju (isplate će biti manje nego što bi mogao zaraditi za to vrijeme).

S druge strane, ljudi koji nisu primili službenu platu u prethodne 2 godine mogu računati na socijalnu podršku i +/- isplativa plaćanja bolovanja.

Video: Obračun bolovanja