Svaka institucija ili kompanija ima svoja pravila za isplatu materijalne pomoći. Provjerite kod svog poslodavca. U principu, sve državne institucije isplaćuju materijalnu pomoć u sledećim slučajevima:

1. smrt ili smrt bliskog srodnika zaposlenog (žena, muž, djeca,
roditelji, braća i sestre) ili osoba na njegovom
izdržavana osoba (prilikom dostavljanja smrtovnice i dokumenata,
potvrđivanje srodstva sa zaposlenim ili zavisnost od njega);

2. gubitak lične imovine zbog požara ili elementarne nepogode
katastrofe ili kao rezultat nezakonitih radnji trećih lica (kada
obezbeđivanje sertifikata nadležnih organa);

3. posebne potrebe za liječenjem i obnavljanjem zdravlja zbog
povreda, bolest ili nezgoda (kada
obezbeđivanje relevantne medicinske dokumentacije).

Guzel, obično su pravila za izdavanje materijalne pomoći opisana u kolektivnom ugovoru, ugovor o radu ili drugi lokalni regulatorni akt (na primjer, u odredbi o izdavanju materijalne pomoći). Jednako važan je i lični odnos vođe prema vašoj osobi. Međutim, sve navedeno vas ne sprječava da napišete zahtjev za novčanu pomoć sa opisom valjanih razloga za primanje iste i suma novca. Probajte, možda pomogne. Sretno

★★★★★★★★★★

Novčanu pomoć na poslu možete tražiti u bilo kojoj organizaciji, bez obzira na oblik vlasništva, bilo da je privatna ili državna. U svakom slučaju, materijalna pomoć se pruža osobi bez naknade, zato je pomoć. Ako poslodavac odredi uslove odredbe, onda to više neće biti pomoć, već avans, kredit, zajam ili druga isplata.

Bez obzira na odredbe kolektivnog ugovora, možete podnijeti zahtjev za novčanu pomoć kad god vam odgovara.

U pravilu je potrebna motivacija u vezi sa čim tražite pomoć (smrt bliskog srodnika, teška materijalna situacija, gubitak posla od strane drugog člana porodice, potreba da se djeca „kadrove“ za školu, plaćanje troškova leta do mjesta liječenja, sredstava za potrebno liječenje i lijekova itd.

Spisak nije zatvoren, svaki slučaj se razmatra individualno. Međutim, to ne treba zloupotrebljavati, u državi. institucije odlučile da pitaju mat. pomoći ne više od jednom godišnje, ali to nije strogo pravilo.

Objasnite u svojoj prijavi generalnom direktoru za finansijsku pomoć da radite u dobroj vjeri u kompaniji br
godine, niste imali opomene, izostanke, imate pozitivne povratne informacije o radu, priložite kopije dokumenata koji potvrđuju troškove koje ste već napravili, ili samo planirane, za koje tražite novčanu pomoć. To može biti cjenovnik zdravstvene ustanove ili kopija web stranice aviokompanije sa cijenom avio karte do odredišta.

Obratite se svom neposrednom pretpostavljenom sa objašnjenjem situacije i izjavom. Zamolite ga da potpiše vašu prijavu sa tekstom "Podnosim peticiju o osnovanosti prijave".

Sretno ti!

Zabranjeno je kopiranje informacija u obliku članaka sa drugih stranica!

Komentari

Pročitajte pravila! Zabranjeno je kopiranje informacija u obliku članaka sa drugih stranica, jer su ove informacije autorski tekst, a ne Vi. Originalni tekst mora biti revidiran ili napisan vašim riječima.

Pogledajte koliki je iznos. Hiljade i desetine hiljada, jer niko vam, mislim, neće dati tek tako, ako je u pitanju privatna kancelarija. Zašto ne možete da pozajmite od svog poslodavca? Tako je barem poštenije, vrlo često je realno dogovoriti odbitke od plata u dionicama. Na primjer, to mogu učiniti samo na svom poslu besplatno: zamolite me da ne plaćam maržu na proizvodnju naših proizvoda, već da je kupim po cijeni materijala i rada + fare. Tako dobijam sebi proizvod za ličnu upotrebu 2 puta jeftiniji!

U svakoj velikoj državnoj instituciji postoji kolektivni ugovor čija je jedna od klauzula materijalna pomoć zaposlenima - u slučajevima troškova za liječenje ili sahranu najmilijih u bez greške, u ostalim slučajevima - na zahtjev sindikalne organizacije ili po nahođenju uprave.

Možete se prijaviti u bilo kom trenutku, a rezultat će zavisiti od dobre volje direktora (vlasnika) preduzeća. Naravno, u životu postoje čuda, ali ja u njih baš i ne verujem. Ali ni na koji način ništa ne gubite. Dare!

Bez naknade, jedva.Ako samo pozajmite.A onda, zavisi od koga.
Ni ja ne vjerujem previše u čuda.Pogotovo u našim teškim vremenima, kada
sam poslodavac je već iskusio finansijske poteškoće i strah od bankrota.
Ali za traženje pomoći neće biti "pucani", neće tužiti, neće otpustiti, tako da mislim da možete pokušati, ali morate pronaći vrlo
dobar razlog.

Besplatnu finansijsku pomoć možete dobiti samo na radnom mjestu. :)
U svim ostalim slučajevima to se zove drugačije: ili milostinja, ili neopoziv zajam, itd.
Što se tiče WebMoney-a, morate navesti ne WMID, već WMR, WMZ brojeve novčanika
Osim toga, niko vam ne zabranjuje da odmah prebacite novac na drugi Webmoney račun kako biste osigurali primljeni novac.

U svakom trenutku možete nešto tražiti, samo je pitanje da li poslodavac ima sredstva za to i želju da pomogne. Ako nemate oboje, ili bilo šta od gore navedenog, malo je vjerovatno da ćete dobiti pozitivnu odluku da zakonski udovoljite svom zahtjevu. Ako postoji takozvana "crna blagajna" ili se plaćanje vrši po "sivoj šemi" (što je nezakonito) i menadžer želi pomoći, onda se možete nadati da ćete je dobiti. Međutim, u ovom slučaju to može biti popraćeno određenim uvjetima koji vam možda ne odgovaraju.

U većini slučajeva konačne zarade zaposlenih čine većinu savremena preduzeća uključuje ne samo platu ili plaću utvrđenu pri sklapanju ugovora o radu, već i mnoga druga dodatna plaćanja. To mogu biti razne naknade i naknade, doplate i druge vrste novčane nagrade .

Jedna od vrsta ovakvih doplata je novčana pomoć za godišnji odmor, koju mnogi predviđaju budžetske institucije. Vrijedi se detaljnije upoznati s postupkom njegovog proračuna i karakteristikama dizajna.

Budući da je potreba za isplatom novčane pomoći utvrđena saveznim zakonom Ruske Federacije, njen prijenos je obavezan za sve državne službenike.

Radnici koji se takođe mogu kvalificirati za pomoć uključuju sve zaposlene u javnom sektoru, na primjer:

• zdravstvena zaštita;
• obrazovanje;
• kultura;
• socijalna pomoć;
• nauka itd.

Da bi se garantovao prijem pomoći, njena isplata mora biti predviđena lokalnim propisima ustanove. Ali čak i ako u dokumentima nema takve odredbe, zaposlenik i dalje ima pravo da napiše zahtjev za pomoć i podnese ga menadžeru. Ukoliko sredstva budžeta određene ustanove dozvoljavaju isplatu, to može učiniti poslodavac.

Ova vrsta pomoći isplaćuje se jednom godišnje po prijavi od strane zaposlenog. Ako se izdaje dva puta godišnje, na rate, onda se pomoć isplaćuje kada zaposleni prvi put ode na godišnji odmor.

Kao što znate, u slučaju otkaza, zaposlenik može dobiti naknadu za godišnji odmor ako nije u potpunosti ili djelimično iskorišten za tekući period. Međutim, to se ne odnosi na isplatu materijalne pomoći - moguće ga je dobiti samo prilikom odlaska na godišnji odmor.. Izuzetak može biti samo situacija kada je to izričito predviđeno kolektivnim ugovorom.

U nekim slučajevima poteškoće s isplatom pomoći mogu nastati i u situaciji kada zaposleni odlazi na posao. Stoga je najsigurnija opcija da po završetku godišnjeg odmora i isplate novčane pomoći podnesete ostavku.

Za primanje pomoći (međutim, kao i samog godišnjeg odmora), zaposleni mora da radi u budžetskoj instituciji najmanje šest mjeseci.

Tek nakon toga ima pravo i na prijavu i na isplatu godišnjeg odmora i na novčanu pomoć.

Procedura izračunavanja

Konkretni iznos materijalne pomoći zavisi od odredbi internog akta ustanove. Obično se postavlja proporcionalno sljedećim pokazateljima:

• plata zaposlenog;
• tarifna stopa;
• veličina.

Također, visina novčane pomoći može ovisiti o karakteristikama samog zaposlenika (češće ukupno radno iskustvo u javnom sektoru). Tačni uslovi su navedeni u kolektivnom ugovoru, ugovorima o radu sa pojedinim zaposlenima ili u propisima o plaćama.

Na primjer, za državne službenike iznos novčane pomoći utvrđuje se u visini dvije prosječne mjesečne plate. Za ostale zaposlene u javnom sektoru ova vrijednost može biti od jedne do tri plate.

Obračun određenog iznosa vrši računovodstvo ustanove. Istovremeno, za obračun se prihvata samo iznos plaće utvrđen za zaposlenog, isključujući bonuse (čak i ako su obavezni i mjesečni), doplate i druge novčane naknade.

Oporezivanje

Materijalna pomoć odnosi se na plaćanja koja nisu vezana za komercijalne ili proizvodne aktivnosti kompanije.

Ukoliko nije uključen u postojeći sistem naknada u ustanovi i nije sistematičan, ne naplaćuje se socijalni doprinosi.

Međutim, u ovom slučaju poslodavac ne može umanjiti visinu osnovice za obračun poreza na dohodak za iznos novčane pomoći. U drugim slučajevima mora uplatiti doprinose za osiguranje, ali samo ako iznos uplate prelazi 4 hiljade rubalja.

Što se tiče poreza na dohodak, on se takođe naplaćuje i plaća samo ako je iznos materijalne pomoći veći od 4 hiljade rubalja. Štaviše, porez se plaća samo na višak iznosa. Na primjer, ako je iznos plaćanja 5000 rubalja, iznos poreza će biti jednak:

Porez na lični dohodak \u003d (5000 - 4000) * 13% \u003d 130 rubalja.

Ako relevantni doprinosi i porezi nisu blagovremeno prebačeni na socijalnih fondova i poreza, potrebno ih je dodatno obračunati i prenijeti nakon otkrivanja greške. U suprotnom može biti odgovoran poslodavac.

Postupak podnošenja i sastavljanja prijave

Isplata materijalne pomoći za godišnji odmor, predviđena internom dokumentacijom ustanove, mora se izvršiti na osnovu pisanog zahtjeva zaposlenog. Upravo je priprema ovog dokumenta prva faza u procesu uplate.

Zakonodavstvo ne predviđa utvrđeni obrazac zahtjeva za isplatu materijalne pomoći, pa se u većini slučajeva sastavlja proizvoljno ili prema modelu koji daje načelnik. Specifičnost novčane pomoći za godišnji odmor je da zaposleni uglavnom ima pravo da ne napiše posebnu molbu - zahtjev za njeno isplatu može se navesti u prijavi za godišnji odmor.

Kako napraviti aplikaciju?

Na primjer, glavni tekst dokumenta može biti sljedeći: „Molim vas da mi omogućite godišnji plaćeni odmor od 20.06.2016. u trajanju od 28 kalendarskih dana i materijalnu pomoć u iznosu od dvije plaće predviđene kolektivnim ugovorom .” Ipak, bolje je provjeriti kod poslodavca detaljnije formulacije.

Osim toga, o fakultativnoj prirodi pisanja zahtjeva svjedoči i činjenica da je isplata materijalne pomoći predviđena lokalnim aktima ustanove.

Dakle, prijenos ovog iznosa zaposleniku, zajedno sa regresom za godišnji odmor, mora se dogoditi bez obzira da li je to tražio pismeno ili ne.

Osnovna pravila za izradu aplikacije:

• podnosilac zahtjeva mora navesti ne samo svoje ime i prezime, već i poziciju i mjesto rada (na primjer, određenu strukturnu jedinicu);
• dokument se sastavlja na ime rukovodioca ustanove, glavnog računovođe ili predsjednika sindikata (to je određeno internim dokumentima organizacije);
• iza glavnog teksta stavlja se datum izrade dokumenta i potpis radnika.

Nakon prijave razmatra odgovorno lice, koje odlučuje da li će uplatiti pomoć ili je odbiti. Ako je, kao rezultat razmatranja, prihvaćeno pozitivna odluka, zatim se dalje nalog za plaćanje prenosi u računovodstvo. Nakon izvršenih obračuna, pomoć se isplaćuje na način propisan za regres, odnosno najmanje tri dana prije početka ovog člana.

Razlozi za odbijanje

Pravno odbijanje prenosa finansijske pomoći moguće je samo ako to nije predviđeno internom dokumentacijom preduzeća. U svim ostalim situacijama nesprovođenje zakonsko pravo za plaćanje se tumači kao kršenje radnog zakonodavstva od strane poslodavca.

U praksi, zakonsko odbijanje je moguće i ako:

• zaposleni nije radio propisani rok od šest mjeseci;
• nakon odmora, zaposleni će dati otkaz (ovo posebno vrijedi za situacije u kojima kalendarska godina nije u potpunosti razrađena);
• zaposlenika odlazi na porodiljsko odsustvo (međutim, u ovom slučaju se može osloniti na drugu vrstu materijalne pomoći u vezi sa rođenjem djeteta).

U većini slučajeva sve zavisi samo od odredbi pravilnika poslodavca (najčešće kolektivnog ugovora). Stoga pažljivo pročitajte dokumente koji reguliraju pitanje obračuna materijalne pomoći - poslodavac nema pravo kršiti odredbe domaćeg zakona.

Najčešće je ovo plaćanje još uvijek predviđeno u budžetskim institucijama, ali njegova veličina direktno ovisi o financiranju i punoći lokalnog budžeta određenog grada ili konstitutivnog entiteta Ruske Federacije.

Poslodavac koji brine o svojim zaposlenima, u slučaju posebnih okolnosti u njihovom životu, može ih finansijski podržati isplatom materijalne pomoći. U nekim kompanijama ovakva pomoć je zagarantovana posebno obezbeđenim „socijalnim paketom“. U svakom slučaju, radi se o transferu sredstava, tako da mora ispunjavati određene kriterijume, biti pravilno izvršen i imati utvrđenu proceduru za imenovanje i isplatu. Postavljaju se pitanja vezana za računovodstvo i poreze u vezi sa novčanom pomoći poslodavca.

Koje dokumente tražiti za podršku?

U Zakonu o radu i drugim zakonodavnim aktima Ruske Federacije ne postoji jasna definicija „materijalne pomoći“, pa se stoga mogu pojaviti različita tumačenja i neslaganja.

Precizniji je RF Standard GOST R52495-2005, koji ovaj koncept razmatra u vezi sa katastrofama ljudi tokom katastrofa, terorističkih napada i drugih vanrednih situacija. Prema ovom standardu, kao materijalnu pomoć može se prenijeti:

• gotovina a;
• Hrana;
• odjeća i obuća;
• lijekovi;
• predmeti za njegu djece;
• osnovne stvari.

Ovo normativni dokument daleko od uvijek primjenjivo na odnose u procesu rada.

Lokalni savezni organi izvršne vlasti mogu donositi različite propise o pružanju ove vrste socijalne pomoći. Interni dokument preduzeća - "Pravilnik o materijalnoj pomoći" - često se razvija kao lokalni regulatorni akt.

Ako je sa zaposlenima zaključen kolektivni ugovor, njime se mogu propisati uslovi za isplatu novčane pomoći.

BITAN! Ponekad se odredbe o materijalnoj pomoći uklapaju direktno u ugovor o radu ili su dio drugih lokalnih dokumenata, na primjer, o bonusima. Poslodavac to ne treba da radi, jer ova isplata je socijalna pomoć koja ne zavisi od radne aktivnosti zaposlenog.

Kvalitativni znaci materijalne pomoći

Analizirajući različite propise koji regulišu isplatu materijalne pomoći, možemo zaključiti o njenim osnovnim karakteristikama i razlikama od ostalih isplata u preduzeću.

1. Ličnosti, a ne pozicije. Novčana pomoć nije povezana sa radnim inicijativama i uspjesima zaposlenog, kao ni sa njegovim propustima i prekršajima u radu. Ovo nije vid podsticaja za zaposlene, i nema veze sa naknadom za rad. Dodjeljuje se određenoj osobi koja se suočava sa posebnim okolnostima u životu. Bez obzira na kojoj funkciji se nalazi.
2. "Ne možete tražiti da planirate". Izuzetna priroda slučajeva u kojima se pruža takva podrška onemogućava da se takva plaćanja vrše na redovnoj osnovi. Ukoliko se "materijalna pomoć" određuje i prima stalno, ove isplate će se odnositi na sasvim drugu rashodnu stavku preduzeća, što će biti potvrđeno već prvom poreskom revizijom.
3. Okolnosti su izvanredne! Novčana pomoć se može dobiti kada se u životu zaposlenog dogodi nešto što nije povezano s poslom, što ga je prisililo na nepredviđeno finansijski troškovi. Dobra volja poslodavca da dodijeli pomoć može ga podržati u teškim trenucima. Ove posebne okolnosti moraju biti potvrđene u pisanoj formi: potvrdom, potvrdom, drugom dokumentacijom.
4. Zahtjev za pomoć. Ovu novčanu isplatu može inicirati samo zaposleni kome je potrebna pomoć. Poslodavac će razmotriti njegovu molbu sa pratećim dokumentima i donijeti odluku. Ne mora biti pozitivno, jer je pomoć dobrovoljna.

BILJEŠKA!Čak i ako preduzeće ima „Uredbu o finansijskoj pomoći“, to ne može obavezati poslodavca da je isplati. „Pravilnik“ samo reguliše osnov i postupak za ovu isplatu, ali poslodavac odlučuje o njenom imenovanju pojedinačno u svakom konkretnom slučaju.

Ko ima pravo na finansijsku pomoć?

Teoretski, svaki zaposlenik preduzeća, čak i bivši koji je to tražio u teškom trenutku života, može računati na ovu isplatu. U praksi, poslodavac najčešće pruža socijalnu podršku:

• potreba za poboljšanjem zdravlja (ako invalidnost nije u vezi sa krivicom poslodavca);
• neočekivana finansijska šteta za zaposlenog (elementarna katastrofa, krađa, komunalni problemi, nesreća itd.);
• početak finansijski skupih životnih događaja (vjenčanja, sahrane, rođenja djece, itd.);
• odlazak u penziju (pored zakonskih isplata).

BILJEŠKA! Novčana pomoć može biti i neciljana, u kom slučaju u prijavi pišu "zbog teške finansijske situacije". Ali, budući da spada u druge kategorije oporezivanja, rijetko se naplaćuje u iznosu većem od 4 hiljade rubalja.

Ako je takva posebna okolnost smrt samog zaposlenika, tada će poslodavac pružiti novčanu pomoć njegovom najbližem rođaku (ako postoji njihova izjava, potkrijepljena smrtovnicom i dokumentima koji potvrđuju vezu).

REFERENCA! Visinu naknade u svakom slučaju utvrđuje poslodavac, uzimajući u obzir same okolnosti i suptilnosti oporezivanja. Okvirni iznosi mogu biti navedeni u "Pravilniku o materijalnoj pomoći", ako takav akt važi u ovom preduzeću. Rokovi za podnošenje pismenog zahteva za ovu pomoć nisu regulisani, osim za rođenje bebe: u ovom slučaju zahtev se prihvata najkasnije do proći će godina sa ovog događaja.

Sve okolnosti koje mogu poslužiti kao osnov za određivanje novčane pomoći moraju biti navedene u relevantnom lokalnom aktu – „Pravilniku o finansijskoj pomoći“, kolektivnom ugovoru. Njihove formulacije treba da budu što preciznije i konkretnije, kako bi se izbjegle optužbe za smanjenje poreska osnovica od strane inspekcije.

Kako to funkcionira za poslodavca

Za zaposlenog morate izvršiti samo tri radnje:

• napisati prijavu uz prilaganje odgovarajućih dokumentovanih dokaza;
• čekati odluku nadležnih organa;
• dobiti novac za bankovna kartica ili na ruke uz potpis na izjavi ili posebnom novčanom nalogu.

Procedura poslodavca je nešto komplikovanija:

1. Razmatranje podnete prijave:
   • procjena osnova za žalbu (da li je razlog uvršten u listu lokalnog dokumenta o obračunavanju materijalne pomoći);
   • studija prateće dokumentacije (venčanih, rođenih, umrlih, potvrde izdate od strane odeljenja Ministarstva za vanredne situacije ili stambene službe itd.).
2. Izdavanje naloga za isplatu naznačene pomoći u naznačenom iznosu u određenom roku. Narudžba mora sadržavati:
   • Puno ime podnosioca zahtjeva za ovu isplatu;
   • osnova za obračunavanje (navesti vrstu dokumenta koji opravdava);
   • vezu sa lokalnim pravnim aktom koji reguliše takva plaćanja u kompaniji;
   • izvor pomoći (obično je to dobit preduzeća – sadašnja ili prošla; priznavanje socijalnih davanja kao dijela plata je nezakonito).
3. Obračun dodijeljenog iznosa od strane računovođe preduzeća.
4. Prebacivanje na bankovnu karticu zaposlenog ili izdavanje u gotovini od strane blagajne preduzeća.
5. Kalkulacija računovodstva porezi i doprinosi socijalnim fondovima.

Šta je sa porezima?

Od 2010. većina razloga za socijalna davanja nisu oslobođeni plaćanja doprinosa u Penzioni, osiguranje i druge fondove. Oslobođeni od odbitaka:

• svaka pomoć do 4 hiljade rubalja. godišnje po zaposlenom;
• pomoć u vezi sa smrću bliskog rođaka;
• obračunavanje u slučaju nužde, uključujući prirodne katastrofe;
• podrška za pojavu novorođenčeta u iznosu ne većem od 50 hiljada rubalja. na oba roditelja.

Porez na lični dohodak se ne naplaćuje ako iznos dodijeljenih plaćanja ne prelazi 4 hiljade rubalja. tokom godine.

Porez na dohodak se ne odnosi na materijalnu pomoć, kao što se ne odnosi na naknadu za rad.

O. ANTOŠINA, vanredni profesor, doktor ekonomskih nauka,

N. TITKOVA, predavač, Sveruska državna poreska akademija Ministarstva finansija Rusije

Finansijska pomoć se odnosi na plaćanja neproizvodne prirode i nije povezana sa rezultatima aktivnosti organizacije. Može se pružiti kako svojim sadašnjim i bivšim zaposlenima, tako i trećim licima iz različitih razloga. Razlozi za isplatu novčane pomoći mogu biti: odlazak na drugi godišnji odmor, godišnji odmor, poboljšanje zdravlja, naknada štete prouzrokovane hitnim slučajem, smrt člana porodice zaposlenog i sl.

Prema jednom, materijalna pomoć se isplaćuje svim ili većini zaposlenih (npr. prilikom odlaska na redovni godišnji odmor) i odnosi se na paušalne stimulativne isplate. Prema drugima, obezbjeđuje se pod posebnim okolnostima pojedinim zaposlenima ili drugim licima po njihovom zahtjevu (na primjer, za kupovinu lijekova, ukopa, druge potrebe domaćinstva) i predstavlja socijalno plaćanje.

Zbog raznovrsnosti mogućih osnova za isplatu materijalne pomoći, računovođe imaju pitanja vezana za njihovo računovodstvo i oporezivanje. Razmotriti odraz isplate materijalne pomoći zaposlenima u računovodstvenom i poreskom računovodstvu za organizacije koje se prijavljuju zajednički sistem oporezivanje.

Visinu pomoći određuje rukovodilac preduzeća. Određuje se u apsolutnom iznosu ili u iznosu koji je višestruki od službene plate, u zavisnosti od svake konkretne situacije i finansijskih mogućnosti organizacije. Postupak pružanja materijalne pomoći može se predvidjeti kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu.

Izvor isplate materijalne pomoći je prihod od tekuće aktivnosti organizacije. Odluka o njegovoj isplati se donosi naredbom rukovodioca organizacije. U zavisnosti od toga da li je mogućnost pružanja materijalne pomoći navedena u ugovoru o radu sa zaposlenikom ili ne:

• isplata materijalne pomoći će se priznati kao rashod za plate u skladu sa čl. 255 Poreznog zakona Ruske Federacije (ako je to predviđeno uslovima ugovora, na primjer, finansijska pomoć za godišnji odmor);


• isplata pomoći će se priznati kao neposlovni trošak i obračunati na kontu 91-2 „Ostali rashodi“ (ukoliko nije navedeno u ugovoru o radu).

U skladu sa st. 4, 12 PBU 10/99 “Troškovi organizacije”, troškovi pružanja materijalne pomoći bivšim zaposlenima su neposlovni rashodi organizacije i treba ih prikazati na računu 91 “Ostali prihodi i rashodi”, podračun “Ostalo troškovi”. S obzirom na to da se ovi troškovi ne uzimaju u obzir pri oporezivanju dobiti, zbog nastanka trajne razlike u računovodstvu organizacije, potrebno je iskazati trajnu poresku obavezu koja se uzima u obzir na teret računa 99. “Dobit i gubitak” u korespondenciji sa kreditom računa 68 “Obračuni poreza i naknada” (klauzula 7 PBU 18/02).

Budući da materijalna pomoć nije naknada za rad i ne odnosi se na isplate podsticaja i naknada, na nju se ne primjenjuju regionalni koeficijenti i procentualne naknade za lica koja rade na krajnjem sjeveru i njima izjednačenim područjima.

U praksi može nastati situacija kada se zaposleniku iz nekog razloga isplaćuje materijalna pomoć, ali se u isto vrijeme alimentacija mora zadržati od prihoda zaposlenog. Vrste plaćanja od kojih se zadržava alimentacija određuju se Listom vrsta plate i drugi prihodi od kojih se zadržava izdržavanje maloljetne djece, koje odobrava Vlada Ruska Federacija od 18. jula 1996. godine, broj 841 (sa izmjenama i dopunama od 6. februara 2004. godine, br. 51). Konkretno, alimentacija se zadržava od iznosa pomoći, osim onih datih u vezi sa elementarnom nepogodom, požarom, krađom imovine, povređivanjem, smrću obveznika izdržavanja, ili njegovih bliskih srodnika. Takođe, alimentacija se ne zadržava od materijalne pomoći u vezi sa rođenjem djeteta, registracijom braka (tačka „l“, tačka 2. Liste).

Prilikom dokumentovanja isplate materijalne pomoći zaposlenima poteškoće nastaju zbog nepostojanja jedinstvenog obrasca. Na osnovu stava 2 čl. 9 Federalnog zakona "O računovodstvu" dokumenti, čiji oblik nije predviđen u albumima unificirane forme primarni računovodstvenu dokumentaciju, može se odvesti na računovodstvo pod uslovom dostupnosti svih potrebnih detalja. Stoga, računovodstvo ima pravo naplatiti materijalnu pomoć ako se primi odgovarajući nalog koji sadrži sljedeće obavezne podatke:

1. Naslov dokumenta;


2. datum pripreme dokumenta;


3. naziv organizacije u ime koje je dokument sastavljen;


4. sadržaja poslovnu transakciju;


5. mjerači poslovnih transakcija u fizičkom i monetarnom smislu;


6. nazive radnih mjesta lica odgovornih za poslovnu transakciju i ispravnost njenog izvršenja, te njihove osobne potpise.

Što se tiče oporezivanja poslova materijalne pomoći, posebnu pažnju treba posvetiti porezima kao što su porez na dohodak, porez na dohodak građana, UST i doprinosi za osiguranje od nesreća i profesionalnih bolesti.

Single socijalni porez

Predmet oporezivanja UST-a priznaju se plaćanja i druge naknade koje obračunavaju poreski obveznici u korist pojedinaca za rad i građanskopravni ugovori, čiji je predmet obavljanje poslova, pružanje usluga (osim isplaćene naknade individualni preduzetnici), kao i prema ugovorima o autorskim pravima (klauzula 1, član 236 Poreskog zakona Ruske Federacije).

Podsjećamo da je pojam "plata" definisan u čl. 129 Zakona o radu Ruske Federacije: ovo je sistem odnosa koji se odnosi na osiguravanje uspostavljanja i primjene od strane poslodavca plaćanja zaposlenima za njihov rad u skladu sa zakonima, drugim regulatornim pravnim aktima, kolektivnim ugovorima, sporazumima, lokalnim pravila i ugovori o radu. Plata svakog zaposlenog zavisi od njegove kvalifikacije, složenosti obavljenog posla, količine i kvaliteta utrošenog rada (član 132. Zakona o radu Ruske Federacije).

Isplata materijalne pomoći zaposlenima nije uključena u troškove rada iz sljedećih razloga:

1. nije u direktnoj vezi sa obavljanjem svojih radnih obaveza od strane zaposlenih;


2. ovo plaćanje nije vezano za aktivnosti organizacije koje imaju za cilj ostvarivanje prihoda, stoga ne umanjuje poresku osnovicu za porez na dohodak. Istovremeno, str. 21 i 23 st. 270 Poreskog zakonika Ruske Federacije utvrđuje se da se prilikom utvrđivanja poreske osnovice obračunavaju izdaci u vidu materijalne pomoći zaposlenima, kao i rashodi za sve vrste naknada koje se isplaćuju uz naknade koje se isplaćuju po osnovu ugovora o radu. nije uzeto u obzir.

Jedinstveni socijalni porez na materijalnu pomoć isplaćenu zaposlenom u organizaciji se ne naplaćuje, a direktnom naznakom u čl. 23. čl. 270 Poreznog zakona Ruske Federacije, budući da se iznos materijalne pomoći ne može uzeti u obzir prilikom oporezivanja dobiti. A ako se plaćanje vrši na teret sredstava koja ne umanjuju poreznu osnovicu poreza na dobit, onda nema predmeta oporezivanja za UST (član 3. članka 236. Poreznog zakona Ruske Federacije).

Osim toga, čl. 238 Poreznog zakona Ruske Federacije definira osnove po kojima materijalna pomoć, bez obzira na izvor plaćanja, ne podliježe UST. Ovo su iznosi jednokratne novčane pomoći koju pruža organizacija:

• pojedinci u vezi sa elementarnom nepogodom ili drugim vanrednim situacijama u cilju nadoknade materijalne štete koja im je nanesena ili štete po njihovo zdravlje, kao i pojedincima koji su pretrpjeli teroristički akt na teritoriji Ruske Federacije;


• članovi porodice umrlog radnika ili zaposlenog u vezi sa smrću člana (članova) njegove porodice.

Doprinosi za osiguranje u Penzioni fond

Iz iznosa isplaćene materijalne pomoći zaposlenima neće se naplaćivati ​​doprinosi Fondu PIO, jer u skladu sa čl. 10 Federalnog zakona od 15. decembra 2001. br. 167-FZ „O obaveznom penzijskom osiguranju u Ruskoj Federaciji“, predmet oporezivanja premija osiguranja i osnova za njihov obračun su predmet oporezivanja i poreska osnovica za UST. Budući da je materijalna pomoć jedna od plaćanja socijalne prirode i ne može se smatrati dijelom plaća, njeno oslobađanje od oporezivanja je u skladu s načelima penzijsko osiguranje: radnu penziju treba formirati prvenstveno kroz isplate, čiji se iznos utvrđuje u zavisnosti od kvalifikacije zaposlenog, složenosti, količine, kvaliteta i uslova rada koji on obavlja.

Doprinosi za osiguranje od nezgoda i profesionalnih bolesti

Prilikom obračuna i plaćanja premija osiguranja za nezgode na radu i profesionalne bolesti morate se rukovoditi:

1. savezni zakon od 24. jula 1998. godine, br. 125-FZ (sa izmjenama i dopunama od 1. decembra 2004. godine) “O obaveznom socijalnom osiguranju od nesreća na radu i profesionalnih bolesti”;


2. Uredba Vlade Ruske Federacije od 2. marta 2000. br. 184 (sa izmjenama i dopunama od 11. aprila 2005. br. 207) „O odobravanju Pravila za obračun, računovodstvo i trošenje sredstava za sprovođenje obaveznog socijalnog osiguranja protiv nezgoda na radu i profesionalnih bolesti” (u daljem tekstu – Pravila);


3. Spisak uplata koje se ne naplaćuju premije osiguranja Fondu socijalnog osiguranja Ruske Federacije, odobren Uredbom Vlade Ruske Federacije br. 765 od 7. jula 1999. (u daljem tekstu: Lista).

Prema stavu 3. ovih Pravila, premije osiguranja naplaćuju se po svim osnovama za naknade (prihode) zaposlenih (uključujući slobodne, sezonske, privremene, honorarne radnike), au odgovarajućim slučajevima - na iznos naknade po osnovu građanskog prava. zakonski ugovor. Shodno tome, materijalna pomoć koja se pruža licima koja nisu u radnom odnosu sa organizacijom potpuno je isključena iz poreske osnovice.

Za materijalnu pomoć koja se izdaje zaposlenima u organizaciji, plaćanja navedena u Listi oslobođena su oporezivanja:

• pruža se materijalna pomoć zaposlenima u vezi sa vanrednim okolnostima radi naknade štete pričinjene zdravlju i imovini građana, na osnovu odluka državnih organa i organa lokalna uprava, strane države, kao i vladine i nevladine međudržavne organizacije osnovane u skladu sa međunarodnim ugovorima Ruske Federacije (klauzula 7);


• novčana pomoć koja se daje zaposlenima u vezi sa elementarnom nepogodom, požarom, krađom imovine, povredama, kao i u vezi sa smrću zaposlenog ili njegovih bliskih srodnika (tačka 8).

Dakle, moglo bi se zaključiti da iz svih drugih razloga na iznose isplaćene materijalne pomoći zaposlenima treba uplaćivati ​​doprinose za obavezno socijalno osiguranje od nezgoda na radu i profesionalnih bolesti.

Međutim, u ovoj situaciji, zaposleni u FSS Ruske Federacije insistiraju na tome da se takvi doprinosi za materijalnu pomoć obračunavaju, jer je lista plaćanja za koja se ne obračunavaju zatvorena. Slično mišljenje dijele i neki sudovi, a posebno FAS Dalekoistočnog okruga u svojoj odluci od 26. novembra 2003. godine broj F03-A16 / 03-2 / 2806.

Međutim, postoji suprotno gledište koje se zasniva na sljedećim osnovama:

• osnovicu za obračun premija osiguranja za obavezno socijalno osiguranje od nesreća na radu i profesionalne bolesti su zarade (prihodi) obračunate iz svih razloga;


• materijalna pomoć koja se isplaćuje zaposlenima ne odnosi se na takva primanja, jer ove isplate nisu predviđene sistemom nagrađivanja i ne uzimaju se u obzir pri obračunu prosječne zarade za potrebe isplate. naknada od osiguranja(član 139 Zakona o radu Ruske Federacije). Istovremeno, ove isplate se obezbeđuju bez uzimanja u obzir rezultata rada određenih zaposlenih;


• izdaci za plaćanja u vidu iznosa materijalne pomoći ne uzimaju se u obzir prilikom utvrđivanja poreske osnovice, tj. ne vrše se na teret fonda zarada, već na teret neto dobiti.

Red presude potvrđuje tačnost ovog stava. Na primjer, arbitražni sud Uralski okrug je u svojoj rezoluciji br. F09-2908/04-AK od 23. jula 2004. godine naveo da materijalna pomoć nije deo plate i da se izdaje bez uzimanja u obzir rezultata rada određenih zaposlenih. Isti zaključak proizilazi iz odluke Federalne antimonopolske službe Istočnosibirskog okruga od 20. decembra 2002. godine br. A74-2592 / 02-K2-F02-3736 / 02-S1.

Stoga, u trenutnoj situaciji, organizacija će morati sama odlučiti hoće li ili ne akumulirati premije osiguranja za obavezne socijalno osiguranje od nesreća na radu i profesionalnih bolesti za materijalnu pomoć. U drugom slučaju, velika je vjerovatnoća da ćete morati braniti svoj stav na sudu.

Porez na lični dohodak

Član 217 Poreskog zakona Ruske Federacije sadrži zatvorenu listu prihoda isplaćenih zaposlenima koji se ne oporezuju, a posebno:

• jednokratnu materijalnu pomoć u vezi sa elementarnom nepogodom ili drugom vanrednom situacijom radi naknade materijalne štete ili štete po zdravlje koja im je nanesena na osnovu odluke organa;


• jednokratna materijalna pomoć zaposlenom u vezi sa smrću člana njegove porodice ili članova porodice umrlog zaposlenog;


• jednokratna materijalna pomoć žrtvama terorističkih akata na teritoriji Rusije, bez obzira na izvor plaćanja;


• iznos finansijske pomoći ne prelazi 4000 rubalja. godišnje (na primjer, za odmor, zbog teške finansijske situacije, bivši zaposleni koji su penzionisani itd.).

Bilješka! Od 1. januara 2006. godine iznos je neoporeziv materijal za porez na dohodak fizičkih lica pomoć od 2000 rubalja. do 4000 rub. (u skladu sa Federalnim zakonom br. 71-FZ od 30. juna 2005.).

Iznos finansijske pomoći unutar 4000 rubalja. godišnje, izdato i zaposlenim i bivšim zaposlenima koji su napustili zbog penzionisanja zbog invalidnosti ili starosti, ne ulaze u osnovicu poreza na dohodak (član 28, član 217 Poreskog zakona Ruske Federacije). Porez na dohodak fizičkih lica mora se zadržati samo od iznosa materijalne pomoći iznad 4000 rubalja. u godini.

Treba imati na umu da u Poreznom zakoniku Ruske Federacije nema odgovora na pitanje ko se tačno treba smatrati članovima porodice. Prema čl. 2 Porodičnog zakona Ruske Federacije, članovi porodice uključuju supružnike, roditelje i djecu (usvojitelji, usvojena djeca). U ovom slučaju činjenica zajedničkog ili odvojenog boravka nije bitna. Stav 1. čl. 11 Poreskog zakonika Ruske Federacije predviđa da se institucije, koncepti i pojmovi građanskog, porodičnog i drugih grana zakonodavstva Ruske Federacije koji se koriste u ovom zakoniku primjenjuju u smislu u kojem se koriste u ovim granama zakonodavstva. , osim ako je drugačije propisano Poreskim zakonikom Ruske Federacije.

Dakle, materijalna pomoć koja se pruža rođacima (supružniku, roditeljima i djeci) preminulog zaposlenog u organizaciji ne podliježe porezu na dohodak na osnovu čl. 8. čl. 217 Poreskog zakona Ruske Federacije.

U cilju potvrđivanja prava na oslobađanje od poreza na dohodak fizičkih lica materijalna pomoć pružena po osnovu navedenih u čl. 217 Poreskog zakona Ruske Federacije, relevantni dokumenti moraju biti priloženi uz zahtjev za njegovo pružanje:

• u slučaju smrti zaposlenog ili člana njegove porodice - kopiju izvoda iz matične knjige umrlih zaposlenog ili člana njegove porodice, a po potrebi i kopije dokumenata koji potvrđuju vezu: vjenčani ili rodni list;


• činjenica ofanzive hitan slučaj moraju biti potvrđene odlukama državnih organa, potvrdama dez, SES-a itd. Vanredna situacija je situacija koja je nastala na određenom području kao posljedica nesreće, prirodne opasnosti, katastrofe, prirodne ili druge nepogode koja je mogla ili je prouzročila ljudske žrtve, štetu po zdravlje ljudi ili prirodno okruženje, značajan materijal gubitke i narušavanje životnih uslova ljudi;


• dokument koji potvrđuje činjenicu terorističkih akata na teritoriji Ruske Federacije je, na primjer, potvrda Ministarstva unutrašnjih poslova itd.

Prema stavu 3 čl. 210 Poreznog zakona Ruske Federacije za prihode za koje Stopa poreza 13%, poreska osnovica se utvrđuje kao novčana vrijednost takvog prihoda koji podliježe oporezivanju, umanjena za iznos poreskih olakšica iz čl. 218-221 Poreznog zakona Ruske Federacije. Novčana pomoć se odnosi na prihode koji se oporezuju porezom na dohodak fizičkih lica po stopi od 13% iznad neoporezivog minimuma. Standardne poreske olakšice se obezbeđuju poreskom obvezniku (od strane jednog od poreskih agenata (organizacija) koji su izvor isplate dohotka, po izboru poreskog obveznika na osnovu njegovog pismenog zahteva i dokumenata koji potvrđuju pravo na takve odbitke (tačka 3. člana 218 Poreskog zakona Ruske Federacije).

Ako se materijalna pomoć isplaćuje bivšim zaposlenicima organizacije - penzionerima, onda oni imaju pravo na standardne poreske olakšice, pod uslovom da prije kraja godine podnesu odgovarajuću prijavu računovodstvu organizacije (član 3. člana 218. Poreskog zakona Ruske Federacije). U slučaju da se novčana pomoć isplaćuje mjesečno kalendarske godine, odbici se počinju davati od početka poreskog perioda. Osim toga, ukupan iznos materijalne pomoći umanjuje se za neoporezivi iznos od 4.000 rubalja.

Prema stavu 8 čl. 217 Poreskog zakona Ruske Federacije, iznosi jednokratne materijalne pomoći koja se daje poreskim obveznicima iz reda siromašnih i socijalno nezaštićenih kategorija građana oslobođeni su poreza na dohodak građana u obliku iznosa ciljane socijalne pomoći (u novcu i u naturi) obezbjeđena na teret sredstava savezni budžet, budžeti subjekata Ruske Federacije, lokalni budžeti i vanbudžetska sredstva u skladu sa programima koje godišnje odobravaju nadležni državni organi.

U računovodstvu porez na dohodak fizičkih lica zadržan od iznosa materijalne pomoći koji prelazi 4.000 rubalja odražava se u unosu:

Dt 70 (76), Kt 68, podračun "Obračun poreza na dohodak građana".

organizacije - poreski agenti, koji su izvor isplate prihoda iz stava 28. čl. 217 Poreskog zakonika Ruske Federacije, mora voditi evidenciju o takvim prihodima, bez obzira na njihov iznos, i dostaviti podatke o tim prihodima poreskoj upravi u mjestu registracije na obrascu br. 2-NDFL. Prilikom punjenja poresko izvještavanje organizacije navode cjelokupan iznos takvog prihoda za svaki od osnova za oporezivi period i poreski odbitak u iznosu ne većem od 4000 rubalja. za svaku od baza. Dakle, ako se materijalna pomoć isplaćuje bivšim zaposlenicima organizacije u iznosu koji ne prelazi 4.000 rubalja, organizacija mora dati podatke o isplaćenom prihodu poreske vlasti prema obrascu broj 2-NDFL.

porez na prihod

Na osnovu st. 21 i 23 st. 270 Poreznog zakona Ruske Federacije, materijalna pomoć zaposlenima u organizaciji, bez obzira na svrhu njenog izdavanja, nije uključena u troškove organizacije i ne uzima se u obzir za potrebe oporezivanja dobiti. Nije bitno da li je isplata materijalne pomoći predviđena radnim (kolektivnim) ugovorom ili ne.

Stoga, kako bi se izbjegle neslaganja između računovodstvenih i poresko računovodstvo, neprimjereno je uvrštavanje pružanja materijalne pomoći u dokumente kojima se reguliše sistem nagrađivanja zaposlenih.

Troškovi organizacije koji se odnose na pružanje materijalne pomoći bivšim zaposlenima takođe ne umanjuju oporezivu dobit, jer u skladu sa stavom 16. čl. 270 Poreskog zakona Ruske Federacije, prilikom utvrđivanja poreske osnovice za porez na dohodak, troškovi u obliku vrijednosti imovine koja se prenosi besplatno (radovi, usluge, imovinska prava, uključujući novac i vrijednosne papire) i troškovi povezani s takvim prijenosom.

Radi preglednosti, obaveze po osnovu plaćanja poreza u vezi sa pružanjem materijalne pomoći zaposlenima prikazane su u tabeli.

Osnovi za plaćanje finansijsku pomoć	Vrste plaćenih poreza i doprinosa
			Doprinosi FOJ	Doprinosi za osiguranje od nezgoda i profesionalnih bolesti	porez na prihod
Novčana pomoć se isplaćuje zaposlenom u organizaciji
U vezi sa smrću članova porodice zaposlenog
	Od iznosa više od 4000 rubalja.
Ostali razlozi (doplata za godišnji odmor, liječenje, ostale potrebe domaćinstva)	Od iznosa više od 4000 rubalja.
Novčana pomoć se isplaćuje licu koje nije zaposleno u organizaciji
U vezi sa smrću zaposlenog, članovi porodice
Žrtve terorističkih akata na teritoriji Ruske Federacije
Usljed elementarne nepogode ili druge vanredne situacije (osim odlukom državnih organa)
Drugi razlozi (liječenje, druge potrebe domaćinstva)
Bivši zaposleni koji su otišli zbog odlaska u penziju ili invalidnosti	Od iznosa više od 4000 rubalja.

U životu se mogu dogoditi razne nepredviđene situacije kada čovjeku treba više finansijskih sredstava nego što ima, da savlada poteškoće: zdravstvene probleme, nedostatak sredstava, lijekova, hrane. Osim toga, dešavaju se prilično ugodni događaji, poput vjenčanja ili rođenja djeteta. U takvim okolnostima potrebna je dodatna podrška i moguće je zatražiti pomoć od svog poslodavca. Šta je finansijska pomoć? Ovo je odbitak iz finansija koji nije uključen u proizvodnju ili proces rada, nije povezan ni sa kakvim postignućima, a ima za cilj da vas prati u prevazilaženju životnih problema.

Vrste finansijske pomoći

Zakonodavstvo u odnosu na poslodavca ne predviđa takvu meru kao što je materijalna pomoć zaposlenom. Ali to se može učiniti sopstvenim internim statutarnim aktima organizacije. Najčešće radije plaćaju gotovinom kao novčanu pomoć, a njihov iznos određuje sam čelnik kompanije.

Vrijednost može biti fiksni iznos ili čine bilo koji procenat, dio plate, do 100 posto, ili kombinaciju više plata. U kojim slučajevima se isplaćuje materijalna pomoć zaposlenom:

• u slučaju pojave djeteta;
• pri sklapanju braka;
• zbog povreda ili bolesti, uključujući one stečene van radnog odnosa;
• zbog smrti srodnika;
• u slučaju gubitka stambenog prostora ili imovine zbog okolnosti nezavisnih od lica;
• zbog smrti samog zaposlenog i sl.

Slučajevi u kojima je potrebna finansijska pomoć uključuju:

• pojedinačno prebivalište;
• invalidnost;
• nepotpuna porodica i nedostatak dodatnih prihoda;
• privremeni nedostatak zarade od muža (supruge).

Treba napomenuti da novčana pomoć zaposlenima, prema zakonu, nije obavezna, a njen iznos nije propisan nikakvim zakonskim i pravnim aktom. Da biste dobili informacije o mogućnosti dobijanja finansijske podrške i kako pravilno napisati prijavu u određenoj organizaciji, morate se obratiti računovodstvu na poslu, a takve informacije mogu biti zapisane i u ugovoru o radu. Radnik se može osloniti na takve vrste materijalne pomoći u preduzeću kao što su:

• jednokratno (zavisi od periodizacije odredbe);
• cilj (povezan sa specifičnim ciljem pružanja);
• neciljani (zbog teške situacije);
• novčane ili druge, u zavisnosti od vrste plaćanja.

Između ostalog, podrška se može pružiti ne samo onima koji su u osoblju, već i prvima. U potonjem slučaju, plaćanja podliježu porezu na dohodak.

Porodična pomoć podliježe porezu na dohodak građana kao prihodni dio budžeta građana, osim u nekim slučajevima, i podrazumijeva jednokratno izdavanje novca ili određene robe. On je neproizvodne prirode, odnosno ne tiče se procesa organizacije ili aktivnosti zaposlenih. Potonji, pak, ima pravo podnijeti zahtjev za novčanu pomoć na poslu tako što unaprijed pripremi zahtjev za pomoć i čeka odgovarajući nalog. O tome kako napisati zahtjev za novčanu pomoć, koja je dokumentacija potrebna za to, razmotrit ćemo malo kasnije.

Pravna, zakonodavna i poreska regulativa

Ukaz predsjednika Ruske Federacije br. 495 od 05.05.1991. utvrđuje proceduru po kojoj se isplata materijalne pomoći određuje nakon podnošenja zahtjeva i vrši se nekoliko ili samo jednom godišnje. Zakon o radu Rusija ukazuje da se imenovanje takve pomoći vrši samo unutar organizacije. Informacije o finansijskoj podršci i glavnim aspektima njenog sprovođenja mogu biti sadržane u odredbama o pomoći zaposlenima, što je najtačnije za kompaniju, jer se novčana pomoć ne tiče rezultata rada zaposlenih.

Ali često su informacije navedene u glavnim aktima organizacije ili u dodatnim aktima, na primjer, u bonus dokumentima ili u kolektivnom ugovoru. Organizacija u kojoj je lice zaposleno obično ima posebno uputstvo ili proceduru za isplatu materijalne pomoći. Lokalni akti sadrže odredbe u kojim slučajevima je to potrebno i kako se zaposlenima izda materijalna pomoć, kako pravilno napisati molbu.

Preduzeća čiji akti predviđaju pružanje finansijske pomoći imaju određenu proceduru koja uključuje:

• razlozi zbog kojih se zaposleni/radnik nalazi u teškoj situaciji;
• vrsta pomoći (obezbeđena hranom/stvarima ili plaćenim novcem) za svaki slučaj;
• postupak i pravila po kojima se zaposleni obraća poslodavcu za novčanu pomoć;
• postupak kojim poslodavac odobrava ili odbija imenovanje.

Osim toga, organizacija nužno predviđa popunjavanje zahtjeva u određenom službenom obrascu - zahtjev za materijalnu pomoć, uzorak ili obrazac.

S obzirom da se to smatra dodatnim primanjima za zaposlenog, zakon predviđa oporezivanje od 13 posto za one koji imaju pravo na novčanu pomoć. Ali postoje izuzeci kada ima pravo da mu se ne plaća porez ili osiguranje:

• iznos finansijske pomoći: do 4 hiljade rubalja;
• plaćeni u svrhu liječenja radnika;
• pri rođenju djeteta Uključujući starateljstvo, usvojenje, ako dječji dodatak ne prelazi 50 hiljada rubalja;
• u slučaju gubitka/oštećenja stambenog prostora zaposlenog kao posledica prirodne ili druge nepogode
  U slučaju smrti zaposlenog ili njegovog rođaka.

Vrijedno je uzeti u obzir obračun poreza ili doprinosa nakon što se utvrdi da li pružena pomoć ima znakove oporezivanja nakon uzimanja u obzir svih okolnosti. U svim slučajevima koji nisu navedeni u poreskom oslobođenju, primaocima se nameću premije osiguranja, u skladu sa članom 1. Porezni kod RF. Prijenos se mora izvršiti do 15. dana sljedećeg mjeseca.

U slučaju nezgoda ili bolesti primljenih u proces proizvodnje ako se doprinosi za obavezno osiguranje uplaćuju u toku tekućeg radnog ili pravnog građanski ugovori, potrebna je sigurnost medicinske usluge preko zdravstvenih ustanova.

Postoje također teške situacije. Na primjer, novčana pomoć nije vezana za rezultate rada i namijenjena je u slučaju rođenja djeteta. Kada njegov iznos prelazi 50 hiljada rubalja, s jedne strane, osigurava se oslobađanje od tereta osiguranja za primaoca, ali, s druge strane, kontrolne organizacije mogu razmišljati drugačije, što može dovesti do sporova i dodatnih troškova. Odgovarajući zahtjev treba unaprijed uputiti na berzu na radnom mjestu.

Procedura za zaposlenog i poslodavca

Ispod detaljne informacije kako se prijaviti za pomoć zaposlenima:

1. Prvo, zatražite primjer - uzorak zahtjeva za novčanu pomoć lično od direktora, njegovog sekretara ili u računovodstvu, ili ga sastavite sami, ako to nije isključeno.
2. Zatim se obratite šefu organizacije s naznakom razloga za trenutnu tešku situaciju.
3. Da bi dobio novčanu pomoć, zaposleni je dužan da priloži službena dokumenta Oni su različiti za svaku situaciju. Gubitak ili oštećenje stambenog prostora zbog elementarne nepogode, u slučaju požara, poplave, nadležni organ donosi zaključak o šteti i potrebi za novcem, građevinski materijal; u slučaju bolesti ili povrede - potvrde, potvrde, ugovor o pružanju medicinskih usluga, farmaceutski recepti; prilikom sklapanja braka, upisa starateljstva/usvojenja, rođenja ili smrti članova porodice – relevantne potvrde. Također, dodatne nijanse o tome kako napisati zahtjev za novčanu pomoć zaposlenima mogu se razjasniti u nadležnim odjelima po mjestu zaposlenja.

Poslodavac, koga obično predstavlja rukovodilac preduzeća, dužan je da donese odluku u rokovima utvrđenim internim aktima organizacije. Nakon što poslodavac odobri zahtjev, mora sastaviti nalog za plaćanje, koji sadrži sljedeće podatke:

• individualni podaci zaposlenog;
• razlog za pružanje finansijske pomoći;
• osnov za nalog: prijava i/ili prateća dokumentacija;
• datum, iznos novca.

Nalog služi kao osnova računovodstvu preduzeća za isplatu materijalne pomoći. Računovodstvena registracija može pokrenuti određena pitanja, budući da definicija „materijalne pomoći“ nije zakonski utvrđena. Budući da je samo finansiranje ovakvih ciljeva u stavkama rashoda u prirodi dodatnih troškova za preduzeće, pre nego što odobri molbu radnika, rukovodilac preduzeća će se u svakom slučaju raspitati.

Važno je navesti stvarni, a ne fiktivni razlog i obavezno priložiti dokumente kako porezna uprava nema razloga vjerovati da besplatna plaćanja su trikovi za smanjenje fiskalnog opterećenja.

Za poslodavca je veoma važno iz kojih izvora se finansira podrška. To može biti profit kompanije ili fond za plate. Ako se ciljana podrška odnosi na paušalne isplate a izdvojena iz profitabilnih sredstava kompanije nakon poreske olakšice, onda nema pitanja o tome. Što se tiče neciljanih, one su obično predviđene ugovorom o radu između poslodavca i radnika ili kolektivnim ugovorima, a zatim ih sprovode svi prijavljeni radnici. Ali pripisivanje ovakvih naknada ne prihodima poreskog obveznika je sumnjivo, jer se uglavnom proizvode iz sredstava obezbeđenja zarade, koja sadrže dodatne. sredstva.

Državna finansijska pomoć

Siromašni mogu dobiti i finansijsku pomoć od države. Državni se donekle razlikuje od onog koji poslodavac može izdati, a dijeli se na sljedeće vrste:

• u slučaju trudnoće i rođenja djeteta (naknada se isplaćuje od 13. sedmice trudnoće, po rođenju, do navršenih godina života, a visina isplate se razlikuje u različitim periodima);
• beneficije za višečlane porodice (davanja/subvencije za račune za komunalije, gotovinska plaćanja za pripremu djeteta za obrazovnu ustanovu);
• siromašni sa prosječnim porodičnim prihodom po glavi stanovnika ispod dnevnica(ovo može biti jednokratna isplata ili u roku od nekoliko mjeseci);
• porodični kapital (državni program predviđa isplatu u iznosu od 453 hiljade rubalja pri rođenju 2. i / ili 3. deteta);
• za građane čiji su roditelji izgubili radnu sposobnost ili su umrli, država obezbjeđuje socijalnu penziju;
• pomoć studentima (za one koji primaju državnu socijalnu stipendiju).

Prije nego što dobijete finansijsku pomoć od države, morate znati koja su dokumenta potrebna. I takođe da se obezbeđuje na osnovu pismenog zahteva za novčanu pomoć, raspoređivanje građanina u određenu kategoriju, paket dokumenata:

• općenito: zahtjev za pomoć, pasoš ili njegova kopija;
• za osobe sa niskim primanjima: uvjerenja o sastavu i stepenu srodstva članova porodice, o prihodima, o porodicama sa niskim primanjima;
• za dijete: kopija izvoda iz matične knjige rođenih; dokument o sklapanju/prestanku braka, SNILS (roditelji i dijete);
• u slučaju nužde: potvrda o prisutnosti vanrednih situacija, šteta (dokumenti i zaključci)

Da bi podnio zahtjev za novčanu pomoć, podnosilac zahtjeva se mora obratiti raznim organima, gdje piše peticiju na osnovu obrasca: za nezaposlene - organima socijalnog osiguranja po mjestu prijave, za zaposlene - po mjestu rada , za porodice sa niskim primanjima - odgovarajućoj komisiji okružne uprave, velike porodice a po pitanju materinskog kapitala - organima socijalnog osiguranja. Studenti nakon pripreme sve potreban paket dokumenta se dostavljaju dekanatu ili sekretaru obrazovne ustanove.