Superjob rekruting kompaniyasi tahlilchilari 2017 yil Rossiya mehnat bozori uchun burilish nuqtasi bo'lishiga ishonishadi. Kompaniyalar eng yaxshi xodimlarni yollashga va mavjudlarini "rivojlantiring yoki tark eting" shartlariga qo'yishga harakat qiladi. 2018 yildan boshlab past malakali xodimlar uchun takliflar har yili 5 foizga qisqartiriladi. Haqiqiy ishsizlik ham xuddi shunday ko'rsatkichga oshadi. Shunday qilib, hozirgi tendentsiyalar bilan umumiy daraja Rossiyada real ishsizlik 2022 yilga kelib bir necha barobar ortib, 20-25% gacha yetishi mumkin. Yuqori malakali mutaxassislarga talab faqat o'sib boradi. Mavjud usullardan foydalangan holda bandlikni saqlash davlat yordami ish bilan ta'minlanmaydi.

Inqirozning vaqtsizligi mehnat bozorida talabning o'zgarishiga ham olib keladi.

Talab ortadi veb-ishlab chiquvchilar, axborot xavfsizligi va kiberxavfsizlik bo'yicha mutaxassislar uchun.

Xom ashyo qazib olish sohasida konlarni qidirish va o'zlashtirish, texnologiyalarni takomillashtirish bo'yicha mutaxassislar kerak bo'ladi.

Sanoatda - mashinasozlik bo'yicha muhandislar, neft va gaz segmentida, o'rmon sanoati mutaxassislari, aviatsiya va oziq-ovqat sanoati muhandislari.

Savdoda - yuqori texnologiyali mahsulotlarni sotish bo'yicha menejerlar.

IN bank sektori— garov va muammoli qarzlar bilan ishlaydigan menejerlar, mutaxassislar.

Yurisprudensiyada - xalqaro va soliq huquqi sohasidagi mutaxassislar.

HR talabga ega bo'ladi: HR direktorlari, texnik ma'lumotga ega tahlilchilar, ichki trening bo'yicha mutaxassislar.

Ishlarini yo'qotish xavfi ostida bo'lganlar bo'ladi boshlang'ich buxgalterlar, o'rta va yirik korxonalarda, shu jumladan, davlat korxonalarida buxgalteriya bo'limlari sonini qisqartirish davom etadi. 2020 yilga kelib, boshlang'ich darajadagi buxgalterlar va hisobchilar uchun mehnat bozori uch baravar qisqarishi mumkin.

Banklar yangi bo'sh ish o'rinlarini joylashtirishni to'xtatadilar va qog'ozbozlik bilan shug'ullanadigan mutaxassislarning lavozimlarini qisqartirishni boshlaydilar.

Bunday faoliyat turlarini avtomatlashtirish kengayishi hisobiga aloqa va call-markaz xodimlariga talab kamayadi. Umuman olganda, kelgusi yillarda axborotni qayta ishlash bo'yicha mutaxassislar uchun ish hajmi sezilarli darajada qisqartiriladi.

Chet tili o‘qituvchilariga talab kamayadi.

2018 yildan boshlab sanoat korxonalarida malakali ishchilarga talab pasaya boshlaydi.

Rossiyadagi mehnat bozori yana bir uzoq davom etadigan stressni kutish bilan yashayotgani quyidagi faktdan dalolat beradi: bir yil oldin "qora" yoki "kulrang" sxema bo'yicha ish haqiga rozi bo'lgan rossiyaliklar soni minimal edi, ammo bugungi kunda respondentlarning 47 foizi "oq" maoshdan voz kechishga tayyor. Pensiya yoshidagi ayollar va 25 yoshgacha bo'lgan yoshlar uchun ish topish eng qiyin.

2016 yil aprel oyida Rossiyada ishsizlik 6% ni tashkil etdi. Bu taxminan 4,5 million kishi. Bandlik xizmatlari million abituriyent haqida ma'lumot berdi. Va turli ijtimoiy so'rovlar shuni ko'rsatadiki, 2016 yilda fuqarolarning 27 foizi ish joylarini qisqartirishdan shikoyat qilgan.

Bandlik markazi

Lyalin ko'chasidagi Basmanniy bandlik markazi ish kunining o'rtasida bo'sh.

Yo'lakda bitta qiz o'tiribdi. Zaldagi administrator meni nima qiziqtirayotganini so'raydi. Men javob beraman, printsipial jihatdan, ular menga bu erda ishsiz sifatida qanday yordam berishlari mumkinligi meni qiziqtiradi. "Bu sizning uchinchi ofisingiz uchun." Kompyuterda o'tirgan yigit pasport so'raydi. Ma'lum bo'lishicha, men bo'sh ish o'rinlarini ko'rib chiqolmayman - avval men ro'yxatdan o'tgan joyimdagi bandlik markazida ro'yxatdan o'tishim kerak.

— Agar meni qiziqtiradigan bo'sh ish o'rinlaringiz bo'lmasa-chi? Balki avval bilib, keyin ro'yxatdan o'tishim kerakdir?

- Sizni nima qiziqtiradi?

- Turizm bo'yicha menejer.

Ikkita vakansiya mavjud. Lekin ular menga kompaniyalarning manzillarini yoki maoshlarini aytishmaydi.

— Siz hali ham ro‘yxatdan o‘tasiz, keyin qidiramiz.

Markazning devorlarida juda ko'p materiallar mavjud. Men eng ko'p talab qilinadigan kasb haydovchi ekanligini bilib oldim: Moskvada 9 mingdan ortiq bo'sh ish o'rinlari o'rtacha ish haqi 32 mingda. Mashhurlik reytingida keyingi o'rinlar: g'isht teruvchi, farrosh, dengizchi, montajchi, gipschi, politsiyachi, hamshira, massaj terapevti. O'rtacha ish haqi 19 ming bo'lgan muxbir uchun 581 ta so'rov mavjud.

Men boshqa eshikka boraman, u erda ular tushuntirganidek, kurslarga yozilishim mumkin. Bir necha daqiqa kutishingiz kerak, chunki bitta nusxadagi kurslar ro'yxati xodimning ishtirokida topshiriladi.

Ro‘yxatni ko‘zdan kechirayotgan bir keksa odam turibdi. Men kutyapman. Chop etilgan faylni olganimdan so'ng, siz traktor haydovchisi, ekskavator operatori, suvoqchi, sanoat alpinisti va ajoyib jismoniy holatni talab qiladigan boshqa ko'plab narsalarni o'rganishingiz mumkinligini bilib oldim. Bu mos emasligi aniq. Men uchun nima borligini so'rayman. Xodim bir xil suhbatni boshlaydi: avval ro'yxatdan o'tishingiz kerak. Umuman olganda, nimaga ishonish mumkinligini tushunmoqchi bo'lgan dalillarimga javoban: "Xo'sh, men nima istayotganingizni bilmayman". Men gumanitar fanlar yoki hech bo'lmaganda xizmat ko'rsatish sohasida kasbga ega bo'lishni xohlayman. “Mana, qarang. Biz hali ham bu yil uni ishga tushirishni rejalashtirmoqdamiz, ammo qachonligi hali aniq emas. Agar ro'yxatdan o'tsangiz, ishga qabul qilish to'g'risidagi xabarlarni olasiz. Ammo shuni yodda tutingki, ular bu erda yozib olishadi imtiyozli toifalar. Joylar qolsa, kirasiz”.

Xulosa: omadim kelsa, men shaxsiy kompyuterdan foydalanishni, merchandayser, veb-dizayner, sartarosh va ijtimoiy ishchi bo'lishni o'rganishim mumkin.

Agar siz qidiruv tizimiga "bandlik markazi haqida sharhlar" so'rovini yozsangiz, salbiy so'rovlar kritik farq bilan ustunlik qiladi.

“Bu bandlik markazlarining barchasi to'liq fantastika. Ular bizga ish topishda yordam berayotgandek, biz esa ularga ishongandek bo‘lamiz. Men bankni tark etdim va ular menga yana o'sha bankka yo'llanma berishdi, lekin Moskvaning boshqa hududida. Menga taklif qilingan boshqa vakansiyalar sobiq xodim Banklar quyidagilar edi: Leningradskiy stantsiyasida choyshabni dazmollovchi, kolbasa qadoqlovchi, qulflovchi, qulf yig'uvchi, farrosh ayol, kurer, supermarketda kassir, kostryulkalar sotuvchisi.

“Darhol psixolog sizga ushbu xizmat orqali ish topish MUMKIN emasligini aytadi. U yerda ko‘plab sinfdoshlarimni uchratdim. Ular ham yordam berishmadi. Hatto ishchi kasblarda ham. Bu normalmi? Ushbu xizmat pulning to'g'ri hisoblanishini ideal tarzda kuzatib boradi - bu uning vazifasi, ammo hech qanday holatda bo'sh ish o'rinlarini qidirmaydi. Siz bo'sh ish o'rinlari haqida qo'ng'iroq qilasiz va ular bizning boshqa talablarimiz borligini va xizmat tomonidan berilgan yo'riqnomadan hayratda qolishlarini aytishadi. Bir yil turdi, hech qanday natija bermadi”.

Biroq, Moskva aholisini mehnat va ijtimoiy himoya qilish departamenti organi bo'lgan "Mehnat birjasi" gazetasida muntazam chop etiladigan rasmiy ma'lumotlar juda optimistik ko'rinadi: 2016 yilda xizmatga murojaat qilgan 139 ming kishidan 106 ming kishi. ishga joylashtirildi. Bo'sh ish o'rinlarining umumiy sonining 55 foizi ishchilar uchun bo'sh ish o'rinlari, 18 foizi ish beruvchilar chet ellik ishchilarni jalb qilishni rejalashtirgan bo'sh ish o'rinlaridir. 78 ming kishi qo‘shimcha kasb-hunar ta’limi va ta’lim oldi.

Evgeniy Gontmaxer: "Bizning odamimiz ishda rasman qolish uchun hamma narsaga tayyor"

Evgeniy Gontmaxer - rossiyalik iqtisodchi, direktor o'rinbosari ilmiy ish Jahon iqtisodiyoti instituti va xalqaro munosabatlar, shifokor iqtisodiy fanlar, Professor. Foto: RIA Novosti

- IN O'tgan avgust oyida Mehnat vaziri Topilin Rossiyada ishsizlik darajasi 6% darajasida qolayotgani va hech qanday dahshatli narsa yuz bermagani haqida xabar berdi.

— Ushbu 6% ishsizlik metodologiyasi yordamida o'lchanadi Xalqaro tashkilot mehnat (XMT), ular katta so'rov natijasida olingan. U Rosstat tomonidan o'tkaziladi va o'n minglab odamlar orasida so'rov o'tkazadi. Ular ko'chada sizning oldingizga kelib: "Siz ishlaysizmi yoki ishlamaysizmi?" Agar javob ha bo'lsa, u holda, xayr. Va agar: "Yo'q, men ishlamayman", deb so'rashadi: "Siz ish qidiryapsizmi yoki ish qidirmayapsizmi?" Agar javob "Yo'q" bo'lsa, javob bergan shaxs ham ushbu statistikaga kiritilmagan. Inson ish izlamasligi mumkin, u dam olishni va o'qishni xohlaydi. Va agar u "Ha" deb javob bersa, undan so'raladi: "Sizga taklif qilingan har qanday ishni darhol olishga tayyormisiz?" Biror kishi: "Men tayyor emasman, men muhandisman va farrosh bo'lishni xohlamayman", deb aytishi mumkin. Va u ham yiqilib tushadi. Va agar biror kishi: "Ha, men tayyorman" desa, u inqirozli vaziyatga olib keladi.

—  Ya'ni, bu 6% -​ umidsiz odamlar ish qidirmoqdami?

— Bular haqiqatan ham hozir ishga muhtoj bo'lganlar. Va bu erda bizda 6% bor. Jahon standartlariga ko'ra, bu juda yaxshi parametr.

Aslida muammomiz ishsizlikda emas, bandlik masalasida. Mamlakatda ishlamoqchi bo'lgan deyarli har bir kishi ishlaydi, kichik shaharlar bundan mustasno, agar siz ishingizni yo'qotib qo'ysangiz, haqiqatan ham umidsiz vaziyatga tushib qolishingiz mumkin.

Ko'pchilik biz uchun ishlaydi, lekin ular o'z ishlarini yoqtirmaydilar. Ularga o'z mutaxassisligi yoki lavozimi yoqmaydi, ular kam haq to'lanadi deb o'ylashadi. Odamlar ishini yo'qotishidan qo'rqishadi, bu bizning eng katta fobiyalarimizdan biridir.

— Mehnat vazirligi deyarli 1,5 million bo'sh ish o'rni va bir million ishsizni ro'yxatga oladi. Ammo bu bo'sh ish o'rinlari va surunkali ishsizlar paydo bo'lmaydi. Nega?

— Bizning ish qidirish tizimimiz ancha eskicha. Ishsiz qolganlarning kam sonli bandlik markaziga borishadi. Bizning odam ishsiz bo'lib, birinchi navbatda tanish-bilishlarini, qarindosh-urug'larini ovora qila boshlaydi. Bu, ular aytganidek, "tanish orqali ishga kirishning" klassik usuli. 2000-yillarda siz shunga o'xshash ishga joylashishingiz va taxminan bir xil sifatdagi ishni olishingiz mumkin edi. Keyin mehmon ishchilarining gullagan davri boshlandi.

—  O‘sha paytlarda xalqimiz umuman hisoblamagan ishlarga borishganmi?

- Ha. Bundan tashqari, biz rus ishchilari qurilish, kommunal xizmatlar va savdoda rus ish beruvchilari uchun foydali bo'lmagan tizimni ishlab chiqdik. Chunki rus odami hali ham ba'zi huquqlarga ega. Qurilish maydonchasida tojikingiz bo'lsa, u orqa xonada biron joyda yashashi mumkin, siz u uchun hech narsa to'lashingiz shart emas. tibbiy sug'urta, u ish haqini to'lash bilan oddiygina aldanishi mumkin. Hamshiralar, enagalar va uy xizmatchilarining deyarli barcha lavozimlari ham mehnat muhojirlari bilan to'ldirildi. To‘satdan farrosh yoki chilangar bo‘lmoqchi bo‘lgan Rossiya pasportiga ega bo‘lgan shaxsni ish beruvchisi majburlab olib ketish holatlari bo‘lgan. Endi vaziyat o'zgardi.

—  “Hozir” deganingizda, oxirgi ikki yilni nazarda tutasizmi?

- Ha. Va vaziyat har ikki tomonda ham o'zgardi. Birinchidan, rubl qadrsizlandi va endi baxtsiz tojik uchun Rossiyada ishlash unchalik foydali emas. Ikkinchidan, ishsizlik unchalik oshgani yo'q, ammo bandlik sifati yanada pasaygan.

Iqtisodiy inqiroz Yevropaga tushganda, ish beruvchi nima qiladi? U shunchaki xodimlarning bir qismini ishdan bo'shatadi. Ammo ish beruvchi ishni saqlab qolgan holda ish haqini kamaytirish haqida o'ylamaydi ham. Keraksizlar ishdan bo'shatiladi, qolganlari esa to'liq maosh oladi. Chunki inqiroz o‘tib, tiklanish boshlanadi, ish o‘rinlari yaratiladi va o‘zini ortda qoldirganlar ma’lum bir harakat bilan mehnat bozoriga qaytishlari mumkinligini biladilar.

—  Xuddi shu darajadami?

— Balki bir xil darajada. Aytgancha, Evropa va AQShda uzluksiz ta'lim tizimi mavjud. Bir kishi ishdan bo'shatildi, lekin u o'tirmaydi va kutmaydi: "Oh, endi bo'sh joy ochiladi ..." U qayta o'qitadi. U yangi ish bozoriga kirishni xohlaydi.

Ammo Rossiyada paydo bo'lgan xulq-atvor, odam ishda rasman qolish uchun hatto minimal pul uchun ham hamma narsaga tayyor bo'lsa, G'arbda mavjud emas. Bu juda jiddiy psixologik hodisa.

—  Bu iqtisodiyot uchun yomonmi?

- Juda. Chunki mamlakat iqtisodiyoti rivojlansa, avval mavjud bo'lganidan tubdan farq qiladigan ish o'rinlari yaratiladi. Inqiroz - bu yangilanish. Raqobatbardosh bo'lmagan korxonalar va firmalar yopiladi, keyin esa tiklanish bosqichida boshqalari yaratiladi. Shunga ko'ra, ishchi kuchi o'z sifatlariga ko'ra har xil bo'lishi kerak. Bu jarayon bu erda sodir bo'lmaydi. Chunki ichki iqtisodiyot ish o'rinlari tuzilishi jihatidan o'zgarmaydi. "Gazprom" va "Rosneft"da juda yaxshi ish joylarimiz bor. Davlat boshqaruvi sektori mavjud. Nega odamlar hukumatga kirishni, amaldor bo'lishni juda yaxshi ko'radilar? Xo'sh, bu hech bo'lmaganda ish va ish haqi kafolati. Bizda davlat sektorida (sog'liqni saqlash, ta'lim) juda ko'p ish o'rinlari mavjud, ammo hozir u erda doimiy qisqartirishlar mavjud.

Va bizning ishchilarimiz, ayniqsa viloyatlarda, o'zlarini tiyinlar ishlay boshlaydigan holatda topib, endi ilgari faqat mehmon ishchilari egallagan joyga o'tishmoqda. Moskvadagi "qo'riqchilar" asosan qayerdan ekanligini bilasizmi, bu odamlar to'siqlar yaqinida? Mordoviyadan. Ular bu yerda ikki hafta, haftasiga yetti kun ishlaydilar, ommaviy ravishda yashaydigan kvartiralarni ijaraga olishadi va eng arzon taomlarni yeyishadi. Ammo keyin uylariga qaytib, ma'lum miqdorda pul olib kelishadi, bu o'sha hudud uchun juda yaxshi va ular ishsiz emas.

Ishsizlik haqida gapirganda, shunday deb ataladigan narsa borligini tushunish kerak friksion ishsizlik, ya'ni juda qisqa. Siz ishdan bo'shatildingiz, lekin ikki hafta o'tgach, siz boshqa joyda ish topdingiz. Bu " tabiiy ishsizlik" Biror kishi ishini yo'qotib, olti oy yoki bir yil ish topa olmasa, turg'un ishsizlik mavjud. Bu xavfli ishsizlik. Rossiyada hali ham kam.

—  Hozircha ko'p emas. Nima bo'ladi?

— Bizda ancha uzoq davom etgan iqtisodiy inqiroz bor va paradoksal ravishda, odamlar har qanday malakasiz ishga rozi bo'lganda, jismoniy ishsizlikning ko'p jihatlarini hal qiladi.

—  Ya'ni, inqiroz odamlarni qandaydir murosa qilishga majbur qilmoqda?

— Ajablanarlisi, ha.

—  Odat haqida nima deyish mumkin? Rus odami oxirigacha 12 mingga o'tiring, lekin yaxshiroq hayotni qidirmang?

— Bu yerda nimadir o‘zgarmoqda. "Otxodnichestvo" deb nomlangan hodisa yana paydo bo'ldi. Tarixni eslaysizmi, bu inqilobdan oldin, barja yuk tashuvchilar va duradgorlar jamoalari katta shaharlarga pul topish uchun ketganlarida sodir bo'lgan? Hozir kvartiralarni ta'mirlayotgan jamoalar ko'p. Xalqimizning bir qismi hali ham pul topish uchun o‘z mavqeidan voz kechishga tayyor.

— Va ma'lum bir maqomga o'rganib qolgan "diplom" ga ega bo'lgan odamlar, ular shunchaki borib hamshira bo'lishlari mumkin emas. Ular nima qiladi?

— Moskvani olmang, bu yerda odamlarning talablari baland. Viloyatlardan kelgan o‘qituvchi esa bemalol hamshira bo‘ladi. Bu hali Moskvada ko'rinmaydi, ammo butun Rossiya asta-sekin "muhandisdan xizmat ko'rsatuvchi ishchigacha" ish turiga o'tishni boshladi. Bir tomondan, bu yaxshi, chunki bu odamlar ishsiz emas. Muammo shundaki, ular o'z mahoratini yo'qotmoqda.

— Aholining mehnatga layoqatli qismi turg'un ishlarda malakasini yo'qotadi, shu bilan birga muqarrar ravishda qariydi. Yoshlar bu o'rinni to'ldirishmayaptimi?

- Lekin hech qanday joy yo'q. nufuzli ish o'rinlari juda cheklangan qator bor, va b O Iqtisodiyotimizning ko'p qismi butunlay arxaik ishlardir.

—  Ya'ni, samarasizmi?

— Xo‘sh, siz kim biladi deysiz, ulkan mashinasozlik zavodida ishlaysiz. Shuning uchun u erda ish haqi past, chunki ular sizning mahsulotingizni sotib olmaydilar. Xarajat yoqasida joylashganligi bilan ajralib turadigan kichik bizneslar qiyin ahvolda. Ma'muriy bosim, kreditlarning yo'qligi, ijaraning yo'qligi qo'shing. Siz o'z mahsulotingizni davlatga sotishingiz uchun davlat xaridlarida qatnashishingiz mumkin emas.

Yoshlar masalasida. Mana, nufuzli oliygohni bitirgan odam qayerga boradi? Yoki aloqalar orqali dadam va onam "Gazprom" deb ataladigan korxonada yoki davlat xizmatida (so'zning keng ma'nosida) ishga kirishadi. Ammo mehnat bozorining ushbu ikki segmenti talab qiladiganidan ko'proq odam ishlab chiqarilmoqda. "Ofis planktoni" tushunchasining paydo bo'lishi tasodif emas. Bir muncha vaqt oldin u gullab-yashnagan. Bank sektori, sug'urta va xizmat ko'rsatish iqtisodiyoti deb ataladigan soha o'sdi. Ushbu sohalardagi ish beruvchilar xarajatlarni qisqartirishga unchalik ahamiyat bermadilar. Ular daromadda suzishardi va shuning uchun obro' bilan bog'liq hikoyalar bor edi: men bankda bo'lim boshlig'iman va menga uchta maslahatchi kerak.

Biroq, bu hodisa 2008-2009 yillarda, birinchi bosqichda so'na boshladi. iqtisodiy inqiroz. Va bizning biznesimiz balastni olib tashlashga qaror qilganda, ya'ni ofis planktonini kesib tashladi.

Endi vaziyatning jiddiyligi kichik avlodning mehnat bozoriga kirishi bilan qoplanadi. Hozir universitetlarni bitirayotgan yoshlar kamayib bormoqda va bu ancha uzoq muddat bo'ladi.

—  Bu Rossiyada o'qimishli qatlamning diskvalifikatsiyasini anglatadi.

— Diskvalifikatsiya latent jarayondir. Topilin yana 20 yil hisobot berishi mumkin: "Biz ishsizlik bilan yaxshi ishlayapmiz". Ammo inson kapitalining asta-sekin tanazzulga uchrashi muqarrar, odamlar ish topish uchun qo'shilishadi. Ularning ishi esa olgan bilimlariga mos kelmaydi.

—  Bir paytlar ommaviy ravishda Bolotnayaga chiqqan “ijodiy sinf” o'zini qanday his qiladi?

— U ham kamsitmoqda. Hatto Moskva miqyosida ham namoyishchilar unchalik ko'p emas edi - Saxarovga qarshi eng katta mitingda 100 ming kishi yig'ildi. Boshqa shaharlarda juda kam edi. Ularga nima bo'ldi? Kichik, ammo eng faol qismi qoldi. O'tgan yili, kuzda biz Rossiyadan emigratsiya haqida hisobot e'lon qildik. U erda juda qiyin raqamlar mavjud. Bunday odamlar ko'p emas, lekin ular eng faol, eng baquvvat. Ular bu energiyani o'zlari bilan olib ketishadi.

Ikkinchi. B O Bu odamlarning aksariyati, albatta, bu erda hech narsa o'zgarmasligini, ularning harakatlari hech kimga kerak emasligini qabul qildi.

Uchinchisi - degradatsiya. Ba'zi odamlar, albatta, buzilgan. Ehtimol, bu qism hali unchalik katta emas, lekin bular o'zlarining ijodiy erkinligini amalga oshirish imkoniyatiga ega bo'lmagan odamlardir.

—  Siz dahshatli rasm chizasiz.

- Va u juda qo'rqinchli. Nega? Chunki biz o'z kelajagimizni kesib tashlayapmiz.

—  Bizning elektoratimiz butunlay passiv, hatto o'zining parchalanishi ham uni silkitmaydi.

— Bu saylovlarni hisoblamang, ular ertaga bo'ladi. Men istiqbol haqida gapiryapman. Putin 2018 yilda prezident bo'ladi, bu aniq. Shunday qilib, u o'z ofisiga keladi, uning oldida olti yil bor va men uning xalqi o'layotgan paytda bu mamlakat bilan yana olti yil nima qilishini tushunmayapman. Ya'ni, hamma narsa xotirjamdek tuyuladi, hech kim mitinglarga chiqmaydi, 86% uni qo'llab-quvvatlaydi ... Aslida, bu onkologiyaga o'xshaydi. Siz u bilan yillar va yillar davomida yashashingiz mumkin, siz bu haqda bilmasligingiz mumkin, keyin bir yaxshi kun birdan o'zini namoyon qiladi va siz olti oydan keyin o'lishingizni tushunasiz. Bu jamoaviy o'sma qachon paydo bo'lishini hech kim bilmaydi. Ehtimol, 10 yildan keyin, ehtimol keyinroq, lekin bu sodir bo'ladi.

— Sizningcha, ijtimoiy pessimizm —​ kadrlarimizning asosiy muammosi shumi?

— Bizning odamimiz valentlikni yo'qotadi. Kimyoda har bir atom valentlikka ega - boshqa atomlar bilan bog'lanish qobiliyati. Bizning odamimiz bu valentlikning kichik zaxirasini ham yo'qotadi. Biz har kungi darajada ham o'z huquqlarimizni himoya qila olmaymiz, qanday qilib birlashishni, qanday tashkil etishni, o'zimizga qanday yordam berishni tushunmayapmiz. Odamlar uy-joy idorasidagi yigit yoki gubernator kelib, ular uchun hamma narsani qilishini kutishmoqda.

—  Juda yosh avlodlar haqida nima deyish mumkin? Uning valentligi boshqacha tabiatga egami?

— Bu yo'qolgan avlod. Ular Sovet Ittifoqi haqida hech narsa bilishmaydi; ular uchun bu allaqachon tarix. Ular ko'pincha Stalin haqida juda ijobiy gapirishadi. Odamlar qo‘rquvda yashagan, millionlab odamlar o‘ldirilganida, ular “Buyuk terror”ning ma’nosini tushunmaydilar. "Nima bo'libdi? Ammo Stalin Ulug 'Vatan urushida g'alaba qozondi.

Bu avlod juda pragmatik. Ha, ular ishlashni xohlashadi, maosh olishni xohlashadi, albatta, ular texnologiyaning barcha qadriyatlarini qabul qilishadi, lekin, afsuski, ularda insonparvarlik qadriyatlari yo'q.

— Umuman olganda, Rossiyada bizda mavjud bo'lgan bandlik va inson resurslari bilan bog'liq pessimistik stsenariyni o'zgartirish mumkinmi?

— Ideal xodim kim? XXI asr iqtisodiyoti asr, qaysi ham bizning mehnat bozorida bo'lishi kerak?

Birinchidan, bu har qanday yoshdagi odamlar. Zamonaviy mehnat bozori sizni faqat raqobatbardoshlik bilan baholaydi, deb hisoblaydi. O'zingizga g'amxo'rlik qilsangiz, sog'lom va doimo o'rgansangiz, yoshning ahamiyati yo'q. G'arbdagi ish beruvchi ko'pincha etuk xodimni tanlaydi, chunki u ko'proq tajribaga ega.

Bizda bunday emas. Mamlakatimizda mehnat bozorining nisbatan yaxshi segmentini birinchi bo‘lib pensiya yoshiga yaqin odamlar tark etadi. Aytgancha, bu ham juda arxaikdir. Yoshdan qat'iy nazar raqobat bo'lishi kerak.

Ikkinchidan, siz doimo o'rganishingiz kerak. Ideal traektoriya, agar siz hayotingiz davomida ikki yoki uch marta mutaxassisligingizni tubdan o'zgartirsangiz: siz jurnalist, keyin tarixchi, keyin esa dizayner bo'ldingiz. Siz doimo o'zgarib turadigan mehnat bozoriga o'zingizning moslashuvchanligingizni o'rgatish kerak.

Uchinchi narsa - harakatchanlik. Ish uchun shahar yoki mamlakatlarni o'zgartirishga tayyorlik.

Va to'rtinchisi - aloqa. Siz muloqot qila olishingiz kerak. Va bu erda bizda ijtimoiy atomizatsiya mavjud. Sovet xalqi eng kollektivist bo'lgan degan da'vo afsonadir. Siz va menga hech narsa qilish huquqi berilmagan, hamma narsa biz uchun hal qilingan. Bizning tizimimiz hali ham itoatkor, tashabbussiz ishchini o'ziga tortadi ...

—  ...kim o‘qishni istamaydi va uch tiyinga yashashga tayyor?

— Ha, kim bu soxta diplomni ish beruvchiga taqdim etish uchun soxta diplom olishga tayyor, uni soxta ishga olish uchun. Shu ma’noda Rossiya hatto inqiroz emas, balki falokat yoqasida turibdi. Biz bu bilan da'vo qila olmaymiz inson kapitali dunyodagi ko'proq yoki kamroq munosib joyga.

Ehtimol, har bir rus, u yoki bu darajada, so'nggi ikki yil ichida kuzatilishi mumkin bo'lgan shtatdagi iqtisodiy inqiroz masalasiga "qarg'ib qolgan". YaIM o'sishining muntazam ravishda yomonlashishi g'aznachilikning kritik darajasi bilan birga salbiy oqibatlar butun Rossiya bo'ylab. Bunday vaziyatda eng muhim mavzulardan biri bu ishsizlikdir. Albatta, prognoz, statistika, So'ngi yangiliklar va qayd etilgan atama bo'yicha kelajakdagi taxminlar 2017 yilda ishsizlik qanday bo'lishi kerakligi haqida biroz oydinlik kiritishi mumkin. Lekin birinchi narsa.

Dastlabki prognoz

Ga binoan rasmiy prognoz 2017 yil uchun ishsizlik faqat o'z pozitsiyasini mustahkamlaydi, bu esa Rossiya fuqarolarini yanada g'azablantiradi. Hozircha ishsizlarning rejalashtirilgan soni 7 foizdan 7,5 foizgacha bo‘ladi, bu esa, albatta, butun aholi bandligiga salbiy ta’sir ko‘rsatadi. To'g'ri, 2008 yildagi dahshatli vaziyat fonida 2016 yil va bashorat qilingan 2017 yil uchun ko'rsatkichlar hali ham maqbul chegarada.

Tahlilchilarning fikriga ko'ra, kelgusi yilda ishsizlar soni sezilarli darajada oshadi, chunki butun mamlakat bo'ylab yirik tashkilotlar keng ko'lamli qisqartirishlarni amalga oshiradi. Albatta, hamma narsa qanday bo'lishini hech kim ayta olmaydi, lekin har qanday holatda ham eng yomon stsenariyga tayyor bo'lishingiz kerak. Barqaror daromadsiz qolganlarning barchasi vahima qo'ymasliklari kerak - hukumat bunday odamlarga alohida moddiy yordam to'lash orqali g'amxo'rlik qiladi. Bunday maqsadlar uchun ijtimoiy imtiyozlar ham mavjud.

Haqiqiy ishsizlik darajasi 2017 yil

O'rtacha rusning zamonaviy hayoti oldindan aytib bo'lmaydigan va noaniqlik bilan to'la. Agar siz hozirgi holatga real qarasangiz, rasm unchalik taskin bermaydi. Iqtisodiy vaziyat davlat doimiy ravishda yomonlashmoqda, sanktsiyalar amal qilishda davom etmoqda, imtiyozlar va qo'shimcha to'lovlar bekor qilinmoqda, ish haqi to'xtab qoldi, narxlar esa tez ko'tarilmoqda. Bularning barchasi ishdan bo'shatishni yanada tushkunlikka soladi. Oqibatda ishsizlik rivojlanadi, hatto amaldorlarning o'zi ham buni to'xtata olmaydi.

Yoniq bu daqiqa Oddiy fuqarolar orasida 2017 yil uchun ishsizlik darajasi rasmiy ravishda e'lon qilinishi kerak bo'lgan muhim masalalardan biri hisoblanadi. Tahlilchilarning taxminlariga ko'ra va qiyosiy tahlil mutaxassislar, 2017 yilda Rossiyada ishsizlik jismoniy va iqtisodiy faol odamlarning umumiy sonining 7 dan 7,5% gacha bo'lishi mumkin. Juda qo'rqinchli ma'lumotlarga qaramay, bunday natijaning mavjudligi butun davlatga faqat salbiy tomondan ta'sir qiladi. Masalan, avvalgi davrga nisbatan ishsiz qolganlarning umumiy soni 600 ming kishiga ko‘p bo‘ladi. Bu ro'yxatning kamida 10 tasi yangi ish joyini topsa yaxshi bo'lardi. Odatda bunday odamlar faqat ijtimoiy nafaqalar asosida yashashni davom ettirishlari kerak.

Ekspert prognozlari

Aynan qaysi sohalarda ishchilarning eng ko'p qisqarishi kutilmoqda? Ishdan bo'shatish, albatta, ishlab chiqarish kasblari va oziq-ovqat sotish bilan shug'ullanadigan odamlar orasida amalga oshirilmaydi. Ammo kichik biznes uchun qiyin bo'ladi. Raqobat kuchayib borayotgani va doimiy ravishda oshib borayotgan soliqlar, shuningdek, ishlab chiqarilgan tovar va xizmatlarning aksariyat qismiga talabning yo‘qligi fonida qisqartirishlar mavjud vaziyatdan chiqishning mantiqiy yo‘li bo‘ladi. Ko'pincha, 2017 yilda Rossiyada ishsizlik o'rta yoshdagi odamlarga ta'sir qiladi, chunki yosh mutaxassislar uchun qulayroq ish joyini topish unchalik qiyin emas. Shtatda deyarli eng ko'p nafaqaxo'rlar mavjud.

Albatta, 2017 yilgacha Rossiyadagi iqtisodiy vaziyatni tekislash uchun hali etarli vaqt bor, ammo bu ishini yo'qotgan odamlarning umumiy sonini darhol kamaytirishga qodir emas. Rossiya statistik ma'lumotlariga ko'ra, 2017 yilgi ishsizlik darajasi 7% - biroz past. Darhaqiqat, vaziyat ancha yomonroq. Shuni esda tutish kerakki, hozirgi vaqtda o'zlarini ishsiz deb topadigan odamlar ijtimoiy yordam olish huquqiga ega bo'lib, ular bandlik markazi filialiga murojaat qilishlari mumkin. Ayni shu paytda maksimal foyda to'liq oy uchun 4,9 ming rublga teng, ammo 2017 yilda bu ko'rsatkich biroz oshishi mumkin. Aytgancha, minimal foyda chegarasi faqat 890 rublni tashkil qiladi. Keyin yana bir savol tug'iladi: agar Rossiyada ishsizlar soni o'sishda davom etsa, zarurat tug'iladi naqd pul to'lovlari. Va bu to'lovlar umuman bo'ladimi?

Rasmiy statistika byurosining hisob-kitoblariga ko'ra, 2017 yil uchun ishsizlikning joriy va kutilayotgan darajasi shtatdagi iqtisodiy vaziyatga salbiy ta'sir ko'rsata olmaydi. Bundan tashqari, agar hamma ishdan bo'shatilgan bo'lsa ham, istisnosiz hamma pul imtiyozlarining maksimal darajasiga ishonishi mumkin. Siyosatchilarning o‘zlari ish izlayotganlar doim ish topadi, shuning uchun mamlakat bo‘ylab ommaviy ishdan bo‘shatishlar bo‘lmasligi kerak, deb hazillashadi. Bundan tashqari, ishsiz bandlik markazida ro'yxatdan o'tgandan so'ng, unga tanlash uchun turli xil bo'sh ish o'rinlari taklif etiladi.

Kelajakdan nimani kutish kerak?

Xulosa qilib aytganda, rossiyaliklarga ta'kidlash kerakki, inqiroz tufayli yangi ish o'rinlarini yaratish hozirda imkonsizdir va xodimlarni to'g'ri ta'minlashning iloji bo'lmaganda mavjud bo'sh ish o'rinlarini saqlab qolish oson ish emas. Lekin har doim chiqish yo'li bor, chunki chindan ham ishlashni va pul topishni istaganlar o'z xohishlarini albatta amalga oshiradilar. Shuning uchun, Rossiya hukumatining ko'rsatmalariga qo'shilishga arziydi - yangi ish qidiring. Ayni paytda mamlakatdagi inqiroz davridan oddiygina omon qolish muhim. Keyin hamma narsa yaxshi bo'lishi kerak. Ehtimol, 2017 yil Rossiyaning rivojlanishi uchun burilish nuqtasi bo'ladi, ammo hech kim bunga kafolat bera olmaydi. Siz shunchaki kutishingiz va eng yaxshisiga ishonishingiz kerak.

Iqtisodiy rivojlanish vazirligi (MED) prognozi: 5,0% → 5,2%.

Yoniq Rossiya bozori uzoq vaqt davomida to'liq bandlik kuzatilgan mehnat, etishmovchilikning dastlabki belgilari paydo bo'ldi mehnat resurslari. Bu ish haqining oshishiga olib keldi: ular hosildorlikdan tezroq o'sib bormoqda.

Ishsizlik darajasi (iqtisodiy jihatdan ishsizlar soniga faol aholi)

(* - prognoz).

2017 yilda ishsizlikka qarshi kurash bo'yicha hukumat chora-tadbirlari

1. stajirovka (maktab, kollej va universitet bitiruvchilari);
2. qayta tayyorlash (malaka oshirish);
3. kasbiy ta'lim (faoliyat turini o'zgartirish);
4. o'z biznesingizni yaratish (o'z-o'zini ish bilan ta'minlash);
5. jamoat va vaqtinchalik ishlar;
6. vaqtinchalik ish bilan ta'minlash maqsadida boshqa hududga ko'chib o'tish.

2017 yilda bandlik davlat siyosatini takomillashtirish

2017 yilda ishsizlikka qarshi kurash chora-tadbirlari.

1. Xorijiy ishchi kuchi uchun kvotalarni joriy etish (berish uchun kvotalar). chet el fuqarolari mehnat faoliyatini amalga oshirish maqsadida Rossiya Federatsiyasiga kirishga taklifnomalar).
2. Kichik va o'rta korxonalarda qo'shimcha ish o'rinlari yaratish va fuqarolarni ish bilan ta'minlashga ko'maklashish.
3. Respublika va hududlarda 5 yilga mo‘ljallangan o‘rta kasb-hunar ta’limiga ega kadrlarga bo‘lgan talabning besh yillik prognozini shakllantirish
4. Xususiy va ommaviy onlayn ta'lim platformalariga o'tish. Oliy o‘quv yurtlari va malaka oshirish kurslariga ega bo‘lgan xususiy kompaniyalar ishtirokida raqamli iqtisodiyot sohasida qayta tayyorlash dasturlari to‘plami tuziladi.

2017-yilda mehnat bozori inqirozdan chiqa boshladi: ishsizlik pasayib, ish haqi oshib bordi. Qayta tiklash jarayoniga asosan o'tgan yili boshlangan ishchi kuchining qisqarishi yordam berdi.
Ishsizlikni tartibga solish modeli o'zgarishda davom etdi: samarasiz ish o'rinlarini qisqartirish. Bu chora shahar tashkil etuvchi korxonalarni qayta qurish, malaka oshirish dasturlarini yaratish va yangi mutaxassislikni rivojlantirishni talab qildi. 2017 yilda eng malakali ishchilar uchun kech pensiyaga chiqishni rag'batlantirish dasturi joriy etildi.

2017 yilda ishsizlikni kamaytirishning asosiy omillari tashqi va ichki omillar bo'ldi. Asosiy savdo-iqtisodiy sheriklar bilan hamkorlikni yanada rivojlantirish, jumladan, Xitoy va Turkiya bilan gaz quvurlarini qurish bo‘yicha tashqi ishlar ham bor. Ichki omillar qatoriga boshqalar bilan bir qatorda ob-havo omilini ham kiritish kerak, masalan, qishloq xo'jaligida band bo'lganlar sonining o'sishi bunga bog'liq.

O'zgarishlarning ba'zi belgilari mavjud uzoq muddatli tendentsiyalar ish bilan ta'minlash rasmiy sektor. Rosstat ma'lumotlariga ko'ra, 2012-2016 yillarda unda band bo'lganlarning ulushi. doimiy sur'atlarda o'sishda davom etdi.

Shunday qilib, 2017 yilda bandlik darajasining pasayishi birinchi navbatda norasmiy sektorda sodir bo'ldi, rasmiy sektordagi xodimlar soni esa ko'proq yoki kamroq doimiy bo'lib qoldi.

Dunyoning barcha mamlakatlarini birlashtiradi umumiy muammo- ish joylarining etishmasligi. Ishsizlik statistikasi shuni ko'rsatadiki, har yili ish qidirayotganlar soni ortib bormoqda.

Dunyoda ishsizlik

Mamlakatlar bo'yicha ishsizlik statistikasi shunchaki qo'rqinchli. 2016-yilda 200 millionga yaqin kishi ishsiz sifatida ro‘yxatga olingan. 2017 yilda ekspertlar yana bir millionga yaqin ish o'rinlarini qisqartirishlarini bashorat qilmoqda.

Statistik ma'lumotlarga ko'ra ishsizlik darajasining o'sishining asosiy sababi o'sish sur'atlarining sekinlashuvidir. Bu ko'proq uchun amal qiladi rivojlanayotgan davlatlar, masalan, Xitoyga. Shuningdek, ishlab chiqarish hajmining pasayishi kuzatildi, bu ham salbiy oqibatlarga olib keladi. Bugungi kunda dunyoda ishsizlik, statistik ma'lumotlarga ko'ra, har qanday daqiqada yo'qolishi mumkin bo'lgan ish o'rinlarining 46 foizini tashkil qiladi.

Ko'p odamlar norasmiy va juda kam ish haqi uchun ishlaydi, bu esa mahsulot sifatiga katta ta'sir qiladi. Bunday ishchilar uchun ijtimoiy himoya minimal darajaga tushiriladi.

O‘z faoliyatidan rasmiy daromadga ega bo‘lmagan, shuningdek, to‘rt haftadan ortiq ish izlab yurgan mamlakat fuqarolari ishsiz deb hisoblanadi. Bunday fuqarolar bandlik xizmatida ro'yxatdan o'tishlari kerak.

Nima uchun ish o‘rinlari yetishmaydi?

Ayollar va erkaklar uchun ish joyining etishmasligi bir necha turlarga bo'linadi:

• majburiy;
• Ro'yxatga olingan;
• marginal;
• beqaror;
• texnologik;
• yashirin.

Majburiy ishsizlik yoki ixtiyoriy ishsizlik deb ham ataladi, bu odamning mumkin bo'lgan mehnat sharoitlaridan (kam ish haqi, zararli mehnat sharoitlari) qoniqmasligi. Ikkinchi holda, odamlar pul topish uchun munosib joy qidirmoqdalar, lekin ayni paytda ular birjada rasman ro'yxatga olingan. Kichkina himoyaga ega bo'lganlar uchun ishning yo'qligi marjinal hisoblanadi.

2016 yilgi statistik ma'lumotlarga ko'ra Ukrainadagi ishsizlik darajasi:

Minimalni oshirgandan keyin ish haqi mamlakatda ishdan bo'shatishlar soni ko'paya boshladi. 2017 yilda, ekspert prognozlariga ko'ra, mehnatga layoqatli fuqarolarning kamida 10 foizi daromadsiz qoladi. Shu bilan birga, kichik shaharlarda esa katta shaharlarda ish topish osonroq aholi punktlari- bu jiddiy muammo. Ba'zi fuqarolar bir yilni faol ravishda qidirishlari mumkin, ammo barchasi behuda.

Shu sababli norasmiy bandlik kuchayadi va bu o'z navbatida korxonalar faoliyatiga salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin.

Ishsizlik va yoshlar

Yosh mutaxassislarda bundan kam achinarli manzara kuzatilmoqda. Ishsizlik statistikasi allaqachon dunyoda 75 milliondan ortiq odamni tashkil etadi. Ba'zi mamlakatlarda bu umumiy miqdorning 50% ni tashkil qiladi. Bunga quyidagilar kiradi:

1. Portugaliya.
2. Ispaniya.
3. Italiya.
4. Gretsiya.

Rossiyada yoshlar o'rtasidagi ishsizlik 30% ni tashkil qiladi. Belarus Respublikasida - taxminan 32%.

Dog‘istonda yil sayin ishsiz yoshlar ko‘payib bormoqda. Agar o‘tgan yili yoshlar o‘rtasidagi ishsizlik darajasi 3,1 foizni tashkil etgan bo‘lsa, joriy yilda bu ko‘rsatkich 3,5 foizni tashkil etishi kutilmoqda.

Yoshlar o'rtasidagi ishsizlik statistikasi shuni tasdiqlaydiki, aksariyat mutaxassislar o'z mamlakatida kasb-hunar egallab, chet elga ishlashga intiladilar. Biroq, boshqa mamlakatlarda, statistik ma'lumotlarga ko'ra, ishsizlik nafaqasini oladiganlar kam emas.

Agar siz bor kuchingizni sarflasangiz, atigi 5 yil ichida ish joylarini tiklashingiz mumkin. Tarix bunday holatlarni allaqachon biladi, masalan, 1930 yilda ular olti oy ichida ishsizlar sonini 5 barobarga qisqartirishga muvaffaq bo'lishdi.

Aholining bandlik darajasi mamlakatning ijtimoiy-iqtisodiy rivojlanishining juda muhim ko'rsatkichidir va agar inqirozdan oldin u ancha yuqori bo'lgan bo'lsa, bugungi kunda mutaxassislar ishsiz rossiyaliklar soni doimiy ravishda o'sib borayotganidan juda xavotirda. Faktga asoslanib 2017 yilni kutish mumkin , iqtisodchilar mamlakatning yaqin kelajagi va tiklanish tezligi haqida prognoz qilishlari mumkin bo'ladi iqtisodiy tizim, shuning uchun bu masala bo'yicha ma'lumotlar bugungi kunda ayniqsa dolzarb hisoblanadi.

Mutaxassislar nimani kutmoqda?

Mutaxassislarning rasmiy prognozi ishsizlikning ko'payishini ko'rsatadi, chunki inqiroz hali tugamagan va hukumat byudjet sektorini qayta tashkil etmoqda (optimallashtirmoqda), bu davrda ruslar ish joylarini yo'qotmoqda. Bugungi kunda aholi oʻrtasida ishsizlik darajasi 7 foizni tashkil etishi rejalashtirilgan boʻlib, dastlab bu koʻrsatkich katta koʻrinsa-da, 2014 yil darajasi bilan solishtiradigan boʻlsak, prognozni ancha maqbul deb hisoblash mumkin.

Bugungi kunda 2017 yilda Rossiyada ishsizlik darajasi qanday bo'lishi haqida aniq ma'lumot yo'q, chunki aniq qancha odam ishini yo'qotishini taxmin qilish qiyin, chunki optimallashtirish "to'lqinli" xususiyatga ega, ya'ni odamlar sonini anglatadi. ishini yo'qotganlar asta-sekin ortadi. Biroq, rasmiylar vahima qilmaslikni maslahat berishadi, chunki ular hammaga moliyaviy nafaqa to'laydilar, shuning uchun dastlab hech kim yordamsiz qolmaydi (garchi, ochig'ini aytganda, nafaqa miqdori juda kichik, shuning uchun bu juda qiyin bo'ladi. u bilan yashash). Biroq, iqtisodchilar hukumatni bunday hodisalar mamlakat iqtisodiyotiga salbiy ta'sir ko'rsatishi haqida ogohlantirmoqda, chunki statistika mutaxassislarining ta'kidlashicha, 600 ming ishsizning atigi 10 foizi ish topa oladi, shuning uchun qolgan 540 ming kishi kun kechiradi. ijtimoiy Havfsizlik Bu esa iqtisodiy tizimning normal faoliyatini tezroq tiklashga to'sqinlik qiladi.

Rasmiy hukumat prognozi

Aytish kerakki, Rosstat 2017 yilda Rossiyadagi ishsizlik darajasi haqida juda pessimistik gapiradi, chunki ushbu tuzilmada ishlaydigan mutaxassislarning fikriga ko'ra, yaqin kelajakda ishsizlar soni 7% dan taxminan 10% gacha ko'tariladi. Qaysi soha yetarlicha ishchilarsiz qolishi hozircha to‘liq aniq emas, biroq mutaxassislar birinchi navbatda ishlab chiqarish sektori, xizmat ko‘rsatish sohasi va ishbilarmonlik muhitidagi odamlar zarar ko‘rishini taxmin qilmoqda. Ikkinchisi eng ko'p zarar ko'radi, chunki hokimiyat kuchaygan soliq to'lovlari Shunga ko'ra, tadbirkorlar (ayniqsa) katta zarar ko'radi. Aytish joizki, ishsizlik darajasi mamlakatning markaziy hududlarida eng past bo'ladi (Sankt-Peterburg va Moskvada bu deyarli ko'rinmas), ammo mamlakatning chekkasida vaziyat yanada achinarli ko'rinadi.

Zamonaviy davrda yoshlarning ishsizlik darajasini nisbatan past deb hisoblash mumkinligidan xursand bo'lish mumkin, chunki keksa ruslarga qaraganda yoshlarga ish topish osonroq. Aytish kerakki, yoshlar tabiiy ravishda o'rganishga intiladilar (advokatlar, shifokorlar, neft va gaz sanoati xodimlari) va bu sohalarda ish qidirmoqdalar, ammo yaxshi xabar shundaki, hech kim davlat tomonidan qo'llab-quvvatlanmaydi, hamma "hayotda o'z o'rnini" toping.

Yuqorida aytilganlarning barchasini sarhisob qiladigan bo'lsak, shuni aytish kerakki, Rossiyada 2017 yil uchun ishsizlik prognozini juda ijobiy deb atash mumkin bo'lmasa-da, bu haqda juda ko'p tashvishlanmaslik kerak, chunki siz har doim ish topishingiz mumkin, ayniqsa xohlasangiz. uni izlash va pul topish uchun. Faqat har bir ishsiz ro'yxatdan o'tishi kerak bo'lgan Mehnat birjasi ruslarga juda ko'p bo'sh ish o'rinlarini taklif qiladi. Albatta, ba'zilar darhol o'zlari uchun mos pozitsiyani topa olmaydilar, lekin ishdan ayrilish har doim ham fojia emas, bu tom ma'noda hayotni yangidan boshlash imkoniyati bo'lishi mumkin va bu imkoniyatdan foydalanishga arziydi.