Kung sakaling maghiwalay, ang magulang na umalis sa pamilya ay dapat tumulong sa pananalapi sa isang menor de edad na bata. Upang makalkula nang tama ang mga ito, kinakailangang malaman nang eksakto kung paano kinokolekta ang mga halaga ng alimony, gayundin mula sa kung anong mga uri ng mga pagbabayad ng alimony sa kita ang maaaring itago.

Ano ang "alimony" at sa anong batayan ito mapipigilan?

Ang alimony ay mga pondo sa cash o (bihirang) sa uri na maaaring itago mula sa isang magulang na umalis sa kanyang pamilya. Ang mga pangunahing batayan para sa pagkolekta ng mga pagbabayad ng alimony ay binalangkas ng kasalukuyang batas.

Ang koleksyon ng alimony ay maaaring mangyari sa mga sumusunod na kaso:

• sa mga paglilitis sa pagpapatupad;
• kung ang korte ay nag-isyu ng isang utos;
• alinsunod sa mga tuntunin ng isinagawa at nilagdaang sertipikadong kasunduan.

Listahan ng kita

Maaaring kalkulahin ang mga pagbabayad ng alimony mula sa halos anumang uri ng kita ng nagbabayad na obligadong magbayad ng alimony.

Para makilala buong listahan ang kita ng nagbabayad na obligadong magbayad ng sustento, maaari mong partikular na bumaling sa kasalukuyang Resolusyon ng Pamahalaan.

Ang unang bahagi ng resolusyong ito ay direktang nagpapahiwatig na ang buong halaga ng mga benepisyong binayaran ay maaaring maipon mula sa ganap na anumang uri ng mga kita na mayroon ang magulang. Sa kasong ito, ang anyo ng kita ay hindi mahalaga sa lahat.

Ang koleksyon ng alimony ay maaaring mangyari mula sa mga sumusunod na uri ng kita:

1. Ang suweldo, na binabayaran bawat buwan alinsunod sa itinatag rate ng taripa o ang kasalukuyang opisyal na suweldo.
2. Kabayarang binayaran para sa pagpapalit ng ilang opisyal ng gobyerno.
3. Mga pagbabayad ng cash sa lahat ng empleyado ng munisipyo.
4. Buong halaga ng mga bayarin para sa lahat ng kinatawan ng mga serbisyo ng mass media, pati na rin ang mga royalty.
5. Iba't ibang uri ng mga bonus na iginawad para sa isang umiiral na klase ng kasanayan, akademikong degree o titulo.
6. Lahat ng uri ng mga bonus na ibinigay ng employer.
7. Ang mga pagbabayad na pera ay naipon sa mga manggagawang medikal.
8. Mga halaga ng pera karaniwang suweldo sa buong bansa, kung saan mayroong kumpletong pagpapanatili ng isang tiyak na empleyado kung sakaling mawala ang kanyang kakayahang magtrabaho.
9. Iba pang mga legal na pagbabayad na ibinigay ng batas.
10. Mga pensiyon sa katandaan, pensiyon para sa kapansanan, mga pensiyon ng Ministry of Internal Affairs, atbp. (tingnan ang →).

Mula sa anong kita ang ipinagbabawal na mangolekta ng sustento?

Alinsunod sa kasalukuyang Artikulo 101 ng Pederal na Batas, ang koleksyon ng alimony upang matiyak ang materyal na pagpapanatili ng isang bata ay ipinagbabawal sa mga sumusunod na kaso:

• kapag binayaran ang mga halaga na nabayaran para sa pinsala mula sa pagkawala ng isang breadwinner;
• na may kita sa pera na natanggap bilang resulta ng pinsala sa industriya;
• kapag nagbabayad ng subsidyo;
• sa mga pagbabayad ng kabayaran at mga taong nangangalaga sa mga taong may kapansanan;
• sa kaso ng mga pagbabayad sa paglalakbay;
• mula sa halaga ng kapital ng pamilya;
• kapag nagbabayad ng isang beses na tulong pinansyal;
• kapag tumatanggap ng mga benepisyo para sa isang menor de edad na bata;
• sa kaso ng pensiyon ng survivor;
• sa mga pagbabayad sa lipunan, na binabayaran para sa paglilibing ng mga namatay na kamag-anak;
• buong kabayaran sa pera para sa presyo ng mga voucher, na direktang binabayaran ng employer;
• kapag binabayaran ang gastos sa paglalakbay sa isang institusyong medikal;
• sa kaso ng mga pagbabayad ng kabayaran na itinatag ng kasalukuyang batas sa paggawa.

Mga karagdagang mapagkukunan

Ang isang tiyak na halaga ng allowance sa pagpapanatili ay maaari ding itago mula sa mga karagdagang mapagkukunan ng kita na naipon ng employer.

Kasama sa nasabing kita ang mga sumusunod na uri:

• Anumang uri ng mga pensiyon;
• Mga scholarship na binabayaran sa mga mag-aaral buwan-buwan;
• Mga bayad na benepisyo kaugnay ng pansamantalang kapansanan (maaari lamang kolektahin sa pamamagitan ng desisyon ng korte o isang wastong kasunduan);
• Mga benepisyo sa bayad na severance, na naipon buwan-buwan sa mga empleyado ng iba't ibang mga liquidated na negosyo, pati na rin sa mga kumpanya at organisasyon;
• Natanggap na tubo mula sa anumang aktibidad sa pagmimina;
• Lahat ng kita mula sa anumang negosyo mga indibidwal(tingnan ang →);
• Natanggap na pera mula sa pag-upa ng personal na ari-arian;
• Lahat ng uri ng mga dibidendo na naipon sa kaso ng pakikilahok sa pamamahala ng pag-aari ng isang partikular na organisasyon;
• Kabayaran para sa pisikal na pinsalang natamo sa pananalapi;
• Lahat ng halaga ng pera na natanggap sa ilalim ng kasalukuyang kasunduan;
• Cash compensation na binabayaran sa mga biktima ng anumang kalamidad;
• Iba pang mga uri ng accrual na nangyayari alinsunod sa kasalukuyang batas sa paggawa.

Koleksyon sa isang espesyal na pagkakasunud-sunod

Ang isyu ng alimony ay hindi palaging nalutas nang simple, kaya sulit na maunawaan ang mga nuances nito:

• Para sa mga tauhan ng militar, pati na rin sa mga opisyal ng internal affairs cash at eksklusibong naipon mula sa buong buwanang kita.
• Mula sa bawat taong nagtatrabaho sa alinman mga institusyon ng pamahalaan sa labas ng iyong bansa, ang mga pagbabayad ay karaniwang ibinabawas sa dobleng halaga.
• Ang mga magsasaka ay nagbabayad lamang ng sustento pagkatapos maibenta ang kanilang ani sa katapusan ng bawat taon.
• Para sa mga nagbabayad ng bilanggo, ang mga pagbabayad ay kadalasang pinipigilan mula sa kanilang huling suweldo nang hindi isinasaalang-alang ang mga gastos sa pagpapanatili ng bilanggo na iyon.

Hakbang-hakbang na pamamaraan para sa pagkalkula ng mga halaga para sa buwanang pagbabayad

Ang lahat ng mga pondo mula sa kita ng nagbabayad ay maaaring itago sa halagang ibinigay para sa inilabas na writ of execution o kasunduan sa pagkolekta ng sustento, gayundin batay sa iba pang mga dokumento.

Ang alimony ay pera na binayaran para sa pagpapanatili, na, sa mga kaso na itinakda ng batas, ang ilang miyembro ng pamilya ay obligadong magbayad pabor sa ibang miyembro ng pamilya.

Ayon sa sugnay 1 ng Artikulo 80 ng Family Code ng Russian Federation, ang mga magulang ay obligadong suportahan ang kanilang mga anak na wala pang 18 taong gulang. Kapag ang bata ay umabot sa edad ng mayorya, ang obligasyon na magbayad ng suporta sa bata ay titigil.

Ang alimony ay pinipigilan mula sa parehong kita mula sa pangunahing lugar ng trabaho at part-time na trabaho.

Ang Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation na may petsang Hulyo 18, 1996 No. 841 ay inaprubahan ang listahan ng mga uri at iba pang kita kung saan ang alimony para sa mga menor de edad na bata ay pinigil.

Ang suporta sa bata ay kinakalkula mula sa lahat ng uri sahod, mga pensiyon, mga iskolarsip, kita mula sa mga aktibidad sa negosyo, mga pagbabayad na nauugnay sa mga kondisyon sa pagtatrabaho, kabilang ang pagtaas ng suweldo para sa pagsusumikap, trabaho na may nakakapinsala at (o) mapanganib at iba pang mga espesyal na kondisyon paggawa.

Listahan ng mga uri ng kita kung saan hindi ipinagkait ang sustento

Hindi maaaring kolektahin ang alimony:

- mula sa mga pagbabayad ng kabayaran na itinatag ng batas ng Russian Federation;

– mula sa mga pondong binayaran bilang kabayaran para sa pinsalang dulot ng kalusugan;

– mula buwanan at (o) taunang mga pagbabayad ng cash, na naipon alinsunod sa batas Pederasyon ng Russia mga indibidwal na kategorya mamamayan (kabayaran para sa paglalakbay, pagbili ng mga gamot, atbp.);

– mula sa mga pondong binayaran bilang alimony;

– mula sa mga halaga na may kaugnayan sa isang paglalakbay sa negosyo, paglipat, trabaho o pagtatalaga upang magtrabaho sa ibang lugar;

– mula sa mga pagbabayad na may kaugnayan sa pagkasira ng isang tool na pagmamay-ari ng empleyado;

– na may mga pondo na binayaran ng organisasyon na may kaugnayan sa kapanganakan ng isang bata, sa pagkamatay ng mga kamag-anak, kasama ang pagpaparehistro ng kasal;

– mula sa mga pensiyon sa kaso ng pagkawala ng isang breadwinner, binayaran mula sa pederal na badyet;

Kung saan hindi kinukuha ang alimony ay ibinibigay sa Art. 101 ng Pederal na Batas ng Oktubre 2, 2007 No. 229-FZ

Mga dokumento sa koleksyon ng alimony

Para sa isang accountant, ang batayan para sa pagbawas ng sustento mula sa suweldo ng isang may utang na empleyado ay ang mga executive na dokumento sa koleksyon ng sustento:

– kasulatan ng pagpapatupad;

– mga utos ng hukuman;

– notarized mga kasunduan sa alimony o ang kanilang mga notarized na kopya.

Ang kalakip na utos ay may petsang mga bailiff.

Daloy ng dokumento ng mga kasulatan ng pagpapatupad

Pagpaparehistro.

Ang mga natanggap na desisyon ng bailiff at mga kopya ng writ of execution ay nakarehistro sa isang espesyal na journal ng writ of execution. Ang anyo nito ay ibinibigay sa apendiks sa Mga Panuntunan para sa paggawa, pagtatala, pag-iimbak at pagsira ng mga anyo ng writ of execution, na inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation ng Hulyo 31, 2008 No. 579.

Pagkatapos ng pagpaparehistro, ang mga dokumento ay ibibigay sa payroll accountant laban sa lagda.

Abiso ng pagdating.

Sa araw na natanggap ang mga dokumento sa pagpapatupad, dapat ipaalam ng accountant ang empleyado ng may utang tungkol sa pagkolekta ng alimony mula sa kanya. At magpadala din sa bailiff ng isang abiso sa pagbabalik ng pagtanggap ng mga dokumento, kung saan ang isang tala ay ginawa tungkol sa pagtanggap ng writ of execution (isama ang papasok na numero at petsa), ipahiwatig ang numero ng telepono ng organisasyon, at ilagay din ang pirma ng ang punong accountant at ang selyo ng organisasyon.

Imbakan.

Inirerekomenda ng mga bailiff na mag-imbak ng mga kasulatan ng pagpapatupad bilang mga dokumento mahigpit na pag-uulat- sa mga safe.

Pagkatapos ng dismissal.

Sa pagtatapos kontrata sa pagtatrabaho sa isang empleyado ng may utang, obligado ang accountant na ipaalam ito sa bailiff at ibalik sa kanya ang writ of execution na may tala sa mga parusang ginawa (Bahagi 4 ng Artikulo 98 ng Batas Blg. 229-FZ at Artikulo 111 ng Family Code) .

Ang tala sa mga parusang ginawa ay dapat magpahiwatig ng:

– ang halaga ng mga bawas at ang halagang pinigil;

– numero (ng resibo);

– petsa ng paglipat at balanse ng utang.

– lagdaan ng punong accountant at idikit ang selyo ng kumpanya.

Ang pagkakasunud-sunod ng koleksyon ng alimony

Kung ang organisasyon ay nakatanggap ng ilang mga dokumento sa pagpapatupad, ang accountant ay dapat munang matugunan ang mga kinakailangan para sa koleksyon ng sustento, dahil sila ang mga kinakailangan ng unang priyoridad (sugnay 1, bahagi 1, artikulo 111 ng Batas Blg. 229-FZ).

Kasama rin sa mga kinakailangan ng unang yugto ang mga sumusunod na kinakailangan:

– kabayaran para sa pinsalang dulot ng kalusugan;

– pinsala na may kaugnayan sa pagkamatay ng breadwinner;

– pinsalang dulot ng isang krimen;

– kabayaran para sa pinsalang moral.

Kung, kapag nagpipigil ng sustento, ang halaga ng pera ay hindi sapat upang matugunan ang mga kinakailangan ng lahat ng mga dokumento sa pagpapatupad ng unang yugto, sila ay nasiyahan sa proporsyon sa halagang dapat bayaran sa bawat naghahabol (Bahagi 3 ng Artikulo 111 ng Batas Blg. 229- FZ).

Halaga ng child support withholding at mga paghihigpit sa withholding nito

Ayon kay Art. 81 ng Family Code ng Russian Federation, ang suporta sa bata ay pinipigilan sa mga sumusunod na halaga:

– 1/4 ng kita bawat bata;

– 1/3 ng kita para sa dalawang bata;

– 1/2 ng kita para sa tatlo o higit pang mga bata.

Ayon sa Bahagi 2 ng Artikulo 138, higit sa 50% ng iba pang kita ay hindi maaaring itago mula sa isang empleyado na may utang.

Sa pamamagitan ng desisyon ng korte, ang halaga ng mga bawas mula sa sahod at iba pang kita ng isang may utang na empleyado ay maaaring umabot ng hanggang 70% ng sahod (Artikulo 99 ng Batas Blg. 229-FZ at Bahagi 3 ng Artikulo 138 ng Labor Code ng Russian Federation ).

Dalas ng pagpigil ng alimony

Ang suporta sa bata ay pinipigilan buwan-buwan mula sa suweldo ng empleyado at inilipat sa tatanggap ng sustento sa loob ng tatlong araw mula sa petsa ng pagbabayad ng sahod.

Sa kaso ng hindi napapanahong pagpapatupad ng writ of execution, ang naghahabol ay may karapatang magdala ng isang paghahabol laban sa mga taong nagbabayad ng sahod sa may utang para sa pagbawi ng halaga ng perang pinigil mula sa may utang, ngunit hindi inilipat sa naghahabol dahil sa kanilang kasalanan (Artikulo 118 ng Batas Blg. 229-FZ).

Paglipat at paglilipat ng alimony

Dapat ilipat at ilipat ng accountant ang mga halagang nakolekta para sa alimony sa gastos ng empleyadong may utang.

Maaaring ilipat ang suporta sa bata sa naghahabol sa pamamagitan ng koreo o sa kanyang bank account.

Ang mga detalye ng bangko o postal ay ipinahiwatig sa writ of execution o sa aplikasyon ng tatanggap ng alimony.

Kung ang ilang mga detalye ng tumatanggap ng suporta sa bata ay hindi alam o may pagdududa, halimbawa, ang address ng tatanggap, inirerekomenda ng mga bailiff ang paglilipat ng sustento sa bank account ng mga bailiff na nagpadala ng mga kasulatan ng pagpapatupad.

Responsibilidad para sa paglabag sa batas sa mga paglilitis sa pagpapatupad

Sa kaso ng paglabag sa batas ng Russian Federation sa mga paglilitis sa pagpapatupad, ang mga tagapamahala at accountant ng mga organisasyon ay maaaring dalhin sa administratibo o kriminal na pananagutan alinsunod sa batas ng Russian Federation.

Ayon sa Bahagi 3 ng Artikulo 17.14 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation, ang isang multa sa halagang 15,000 hanggang 20,000 rubles ay ipapataw sa isang opisyal kung:

– hindi susunod sa mga legal na kinakailangan ng bailiff;

- magpapakilala maling impormasyon tungkol sa katayuan ng ari-arian ng empleyado ng may utang;

- matatalo dokumentong tagapagpaganap;

– nabigong ipadala ang writ of execution sa isang napapanahong paraan.

Para sa mga katulad na paglabag sa nilalang isang multa na 50,000 hanggang 100,000 rubles ang ipapataw.

Kung makakita ka ng error, mangyaring i-highlight ang isang piraso ng teksto at i-click Ctrl+Enter.

Ang katotohanan na ang isang empleyado ay obligadong magbayad ng sustento ay mahalagang kanyang sariling negosyo. Ngunit ang tagapag-empleyo, o sa halip ang accountant ng organisasyon, ay obligadong malaman mula sa kung anong mga uri ng kita na alimony ang pinipigilan. Ang impormasyong ito ay kinakailangan din para sa mga mangolekta ng sustento para sa pagpapanatili ng isang bata o matanda.

Mula sa anong kita ang ipinagkait na alimony?

Ang alimony ay pinipigilan sa halos lahat ng uri ng kita. Ang mga pagbubukod ay:

• Mga paglalakbay sa negosyo.
• Mga pagbabayad dahil sa pagkasira ng mga tool sa pagtatrabaho.
• Isang beses na mga bonus.
• Pagbabayad ng severance sa pagpapaalis.
• Pinansyal na tulong sa isang empleyado na may kaugnayan sa pagnanakaw ng ari-arian, sunog, natural na sakuna, pinsala, pagpaparehistro ng kasal at pagsilang ng mga bata, pagkamatay ng mga kamag-anak.
• Therapeutic at preventive nutrition na inireseta ng Batas ng Russian Federation.
• Mga halaga ng pera na binayaran bilang sustento, pati na rin ang mga halagang binayaran para sa pagpapanatili ng mga bata sa panahon ng paghahanap para sa kanilang mga magulang.

Kasama rin sa exception ang mga pagbabayad sa Social Insurance Fund:

• Mga pagbabayad ng kompensasyon sa mga mamamayang apektado ng radiation at mga sakuna.
• Saklaw ng seguro para sa sapilitang segurong panlipunan , maliban sa mga pensiyon sa katandaan, mga bayad sa kapansanan at pansamantalang kapansanan.
• Mga pensiyon ng survivor.
• Kompensasyon kaugnay ng pangangalaga sa isang mamamayang may kapansanan.
• Mga pagbabayad para sa pagbubuntis at panganganak.
• Kapital ng ina.
• Kabayaran sa paglalakbay.
• Mga pagbabayad para sa pagbili ng mga gamot.

Ito ay nagkakahalaga ng pag-alala na ang alimony ay kinokolekta din kung ang nagbabayad ay may pangalawa o pangatlong trabaho. Ibang usapin kung ang sahod sa ika-2 o ika-3 organisasyon ay "gray". Dito kailangan mong mahanap ang mga katotohanan ng pagtanggap ng karagdagang kita sa iyong sarili at pumunta sa korte, o makipagkasundo sa estado ng mga gawain. Ang mga negosyante at panginoong maylupa, mga may-ari ng mga bahagi sa mga kumpanya at organisasyon ay kinakailangang ibawas ang mga halaga mula sa kanilang kita.

Kung ang may utang na alimony ay walang permanenteng kita, kung gayon sa kasong ito ang alimony ay kinakalkula batay sa average na suweldo sa rehiyon.

Karaniwan, ang laki ng naturang pagbabayad ay mula 5 hanggang 7 libong rubles. Ang lahat ng mga nuances na ito ay tinutukoy ng mahistrado; kadalasan ang kaso ay napagpasyahan pabor sa aplikante, kahit na sinasabi ng nasasakdal na wala siyang paraan ng pamumuhay.

Mga batayan para sa pagkolekta ng sustento mula sa isang empleyado

Ang batayan para sa pagkolekta ng alimony ay:

• Utos ng korte.
• Listahan ng pagganap.
• Kasunduan sa pagbabayad ng alimony, na sertipikado ng isang notaryo.
• Pahayag mula sa empleyado mismo (Artikulo 109 ng Family Code ng Russian Federation, Bahagi 1 ng Artikulo 12 at Bahagi 3 ng Artikulo 98 Pederal na Batas may petsang 02.10.2007 No. 229-FZ "Sa Mga Pamamaraan sa Pagpapatupad").

Ang paglilitis ay isang mahabang pamamaraan at kadalasang tumatagal. Samakatuwid, madalas, upang maiwasan ang isang mahabang paghihintay o akumulasyon ng utang sa mga obligasyon sa alimony, ang isang kasunduan ay madalas na natapos, na pinatunayan ng isang notaryo, o isang aplikasyon ay isinumite sa departamento ng accounting na may kahilingan na pigilan ang isang porsyento ng mga kita. pabor sa tatanggap ng sustento.

Kadalasan ang mga utos ng hukuman at writ of execution ay ipinapadala sa Serbisyong pederal mga bailiff, doon ang mga bailiff ay gumagawa na ng isang resolusyon at ipinadala ito nang direkta sa organisasyon upang ipaalam sa departamento ng accounting ang tungkol sa mga batayan para sa pagpigil ng mga pondo.

Mas madalas, ang naghahanap ng alimony mismo ay nagpapadala ng mga dokumento sa lugar ng trabaho ng taong obligadong magbayad. Sa kasong ito, kailangan mong isaalang-alang na ang kopya writ of execution, na ibinibigay sa korte, ay dapat na sertipikado (selyo ng hukom, lagda, petsa), at isang kopya utos ng hukuman notarized. Naka-attach sa mga kopya ang isang aplikasyon na naka-address sa pinuno ng organisasyon na may kahilingan na pigilan ang isang porsyento ng suweldo o isang tiyak na halaga. Maipapayo rin na isama sa liham ang isang kopya ng pasaporte ng prospector at mga kopya ng mga dokumento ng isang menor de edad na bata o nasa hustong gulang na may karapatan sa mga pagbabayad. Ang orihinal na writ of execution ay karaniwang nananatili sa korte, at ang utos ng hukuman ay inilabas nang personal, ngunit hindi mo ito dapat ibigay sa sinuman, dahil ang mga dokumento ay madalas na nawawala. Upang maiwasan ang pangalawang kaso, mas mahusay na gumastos ng pera sa isang notaryo at gumawa ng isang kopya.

Hindi alintana kung paano inilipat ang mga dokumento sa employer, kapag nagpapadala ng mga dokumento na batayan para sa pagbabayad ng alimony, dapat mong ipahiwatig ang mga detalye, iyon ay, isang bank account, bank card o mga passbook.

Kung hindi, maaantala ang pamamaraan ng pagbabayad para sa oras na kinakailangan para malaman ng empleyado ng accounting ang kinakailangang data.

Pamamaraan at panuntunan para sa pagpigil ng sustento

Una, tinutukoy ng accountant ang kita at ang halaga mula sa kung saan ang sustento ay pipigilan. Tapos tapos na bawas sa buwis ng halagang ito - 13%. Pagkatapos nito, ang mga manipulasyon na may kaugnayan sa pagbabayad ng mga obligasyon sa alimony ay natupad na.

Karaniwan, ang alimony para sa pagpapanatili ng isang bata o mga bata ay ipinahiwatig bilang isang porsyento:

• Para sa isang bata - 1/4 bahagi.
• Para sa dalawa - 1/3.
• Para sa tatlo o higit pa - 50% ng suweldo.

Gayunpaman, kung ang empleyado ay may atraso para sa sustento o kung mayroong writ of execution at isang utos ng hukuman na magkasama, ang isang accountant o financier ay maaaring magpadala ng hanggang 70% ng kita sa prospector.

Kung hindi sapat ang kita ng empleyado, una sa lahat ay binabayaran ang sustento, pagkatapos ay kabayaran para sa pinsala sa kalusugan at, pangatlo, kabayaran para sa pinsala sa mga taong nawalan ng kanilang breadwinner (subclause 1, clause 1, artikulo 111 ng Batas No. 229 -FZ).

Mayroong isang uri ng pagbabayad bilang alimony sa isang nakapirming halaga. halaga ng pera, halimbawa, para sa pagpapanatili ng isang ina na nagpapalaki ng isang bata na wala pang tatlong taong gulang o isang batang may kapansanan (hanggang 18 taong gulang). Sa kasong ito, ang hukuman ay may karapatan na magtalaga lamang ng halaga na hindi hihigit sa isa buhay na sahod ayon sa rehiyon. Ang aplikante ay maaaring maghain ng paghahabol sa pamamagitan ng paglalagay ng halaga sa kanyang paghuhusga. Ang desisyon ay mananatili sa korte, na magpapatuloy mula sa sertipiko ng suweldo ng nasasakdal (2NDFL). Kapag nag-iingat ng sustento mula sa isang negosyante, hindi lamang ang kanyang kita ang isinasaalang-alang, kundi pati na rin ang mga gastos na dokumentado. Pakitandaan na ang araw ng paghahain ng aplikasyon sa kasong ito ay ang sandali kung saan kokolektahin ang mga pondo, gaano man katagal ang lumipas. pagsubok at mga papeles sa korte.

Ang accountant ay obligadong maglipat ng alimony sa tatanggap sa loob ng 3 araw mula sa petsa ng pagbabayad ng sahod sa negosyo. Ginagawa ito sa pamamagitan ng bangko, sa pamamagitan ng paglipat (postal o online). Kung ang isang negosyo ay hindi nagbabayad ng alimony sa oras o nawalan ng isang writ of execution, ayon sa batas, ang pamamahala at ang negosyo ay nahaharap sa makabuluhang multa (mula 15 hanggang 100 libong rubles). Maaaring suriin ng bailiff ang pagiging maagap at kawastuhan ng pagkalkula ng alimony sa panahon ng isang naka-iskedyul na inspeksyon o sa kahilingan ng tatanggap.

SA legal na kilos Ang sumusunod ay isang saradong listahan ng kita kung saan kinakalkula ang alimony.

Ang batas ng Russian Federation ay nag-aatas na ang alimony ay ipagkait mula sa anumang monetary o in-kind na kabayaran para sa paggawa, nalikom mula sa negosyo, kita ng mga minero at upa para sa pagpapaupa ng ari-arian.

Kita mula sa mga transaksyon sa mga seguridad, pagpapatupad ng mga copyright, pension at scholarship. Ang batas ay nagtatatag din ng isang listahan ng mga pagbabayad na libre mula sa pagpigil ng mga pagbabayad para sa isang bata.

Kaya, magkano ang binabayaran ng alimony?

Ang sahod ay ang pangunahing pinagmumulan ng pagbabayad ng mga obligasyon sa alimony. Ang alimony ay ipinapataw sa lahat ng kinita ng nagbabayad. Kapag nagbawas ng sustento mula sa sahod, dapat isaalang-alang ang mga sumusunod:

• suweldo para sa lahat ng mga lugar ng trabaho;
• sahod ng ahente ng tagapamagitan;
• mga insentibo bilang isang porsyento ng kita;
• royalties;
• mga parangal, mga bonus;
• mga bonus para sa karanasan at haba ng serbisyo, pagpapalit, mga mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho;
• mga surcharge para sa karagdagang workload;
• pera sa bakasyon at kabayaran para sa hindi natanto na bakasyon;
• isang beses na pagbabayad para sa pagtupad ng mga obligasyon sa ilalim ng mga kasunduan sa batas sibil;
• kabayaran para sa halaga ng pagkain o paglalakbay sa lugar ng trabaho.

Mula sa bawat punto ng pagtatrabaho ng nagbabayad, ang sustento ay ibabawas mula sa kabayarang natatanggap niya. Mga miyembro ng Russian Armed Forces at mga empleyado mga pederal na katawan Ang mga awtoridad ay nagbabayad ng sustento mula sa mga allowance sa pananalapi.

Kung ang paggawa ay binabayaran sa uri, ang average ay ginagamit kapag kinakalkula ang sustento presyo sa pamilihan ari-arian sa araw na natanggap ito ng nagbabayad ng alimony.

Alimony na walang buwis

Ang isang katulad na pamamaraan para sa pagkalkula ng mga pagbabayad ng alimony ay nalalapat sa lahat ng uri ng kita mula sa pangunahing at karagdagang mga lugar ng trabaho.

Alinsunod dito, kapag natatanggap ang buong suweldo sa kamay nang walang pagpigil ng personal na buwis sa kita Upang kalkulahin ang alimony, ang buong halagang binayaran ay ginagamit. Kung ang personal na buwis sa kita ay hindi ibinawas sa simula, ang pagpigil sa alimony ay nang buo- pag-aalala ng employer.

Kailan nakakatanggap ang isang empleyado pagbabawas ng ari-arian sa pamamagitan ng mga awtoridad sa buwis, ang muling pagkalkula ng alimony ay isinasagawa din, ngunit ang nagbabayad ay dapat magbayad ng utang nang nakapag-iisa.

Mula sa iba pang uri ng kita

Bilang karagdagan sa mga sahod, may iba pang mga mapagkukunan ng mga pagbabayad na pabor sa mga menor de edad na bata. Ayon sa batas, ang mga sumusunod na halaga ay napapailalim din sa bawas ng alimony:

• scholarship para sa mga mag-aaral;
• mga pensiyon na may mga bonus, maliban sa mga karagdagang bayad para sa mga serbisyo ng pensiyonado;
• panlipunang benepisyo;
• mga pagbabayad sa kalabisan;
• upa mula sa paglipat ng nagbabayad ng kanyang ari-arian para sa upa;
• kita mula sa mga transaksyon sa mga securities.

Ang mga convict na sinentensiyahan ng correctional labor ay unang nagbabayad mula sa kanilang mga kita. Pagkatapos lamang maibawas ang sustento, ang mga multa ay ipapataw ng hatol ng korte na ipinagbabawal.

Ang alimony ay hindi ibinabawas sa:

• kabayaran para sa mga gastos sa paglalakbay;
• mga pagbabayad para sa pamumura ng mga tool sa pagtatrabaho;
• kita mula sa non-profit na pagbebenta ng real estate;
• tulong pinansyal na may kaugnayan sa mga natural na sakuna, sunog, pinsala, pagnanakaw ng ari-arian, pagsilang ng isang bata, kasal, pagkamatay ng isang malapit na kamag-anak ng nagbabayad ng sustento;
• kabayaran para sa medikal na nutrisyon;
• sustento na natanggap mismo ng nagbabayad ng sustento.

Mula sa isang indibidwal na negosyante

Tinutupad ng isang pribadong negosyante ang kanyang mga obligasyon na suportahan ang mga miyembro ng pamilya na may kapansanan sa parehong mga termino bilang isang empleyado.

Sa kaso lamang ng mga indibidwal na negosyante, ang alimony ay kinakalkula mula sa kita mula sa mga komersyal na aktibidad.

Ang responsibilidad para sa kawastuhan ng mga pagbabayad sa tatanggap ay ganap na nakasalalay sa pribadong negosyante. Siya mismo ang nagkalkula ng halaga batay sa kita at mga gastos at inilipat ito sa tatanggap.

Mga paraan upang makalkula ang halaga ng mga pagbabayad ng alimony para sa indibidwal na negosyante may ilan. Ang pinakasimpleng isa ay ang mga nakapirming pagbabayad sa pamamagitan ng kasunduan. Ang halaga ng alimony, batay sa isang porsyento ng kita, ay tinutukoy ng naaangkop na sistema ng buwis.

Ang isang negosyante sa isang pangkalahatan o pinasimple na pamamaraan ng pagbubuwis ay nagbabawas ng sustento mula sa netong kita. Upang gawin ito, bago ibawas ang sustento, ang mga gastos sa negosyo at mga buwis na kinumpirma ng isang tax return ay hindi kasama sa kita.

Ang sitwasyon ay mas kumplikado kapag ang UTII ay ginagamit, dahil ang mga buwis ay binabayaran hindi sa tunay na kita, ngunit sa imputed na kita. Ngunit ang alimony ay kalkulado pa rin sa tunay na kita, samakatuwid, ang nagbabayad ay dapat magpakita sa korte ng dokumentaryong ebidensya ng mga tunay na gastos at kita. Ang mga katulad na kinakailangan ay inilalagay sa mga negosyante sa ilalim ng sistema ng pagbubuwis ng patent.

Alimony – mga obligadong pagbabayad, na ginawa mula sa ilang mga kaugnay na tao na pabor sa iba batay sa isang notaryo na kasunduan ng mga partido o isang dokumentong tagapagpaganap ng hudisyal: order, IL (writ of execution). Ito ay kapaki-pakinabang para sa lahat ng mga kalahok sa mga relasyon sa alimony na malaman kung ano mismo ang kita na alimony ay pinipigilan upang maigiit ang kanilang mga karapatan.

Ang mga suweldo, bilang panuntunan, ay nagsisilbing mapagkukunan para sa mga koleksyon sa mga bata, kadalasan ng asawang nagpapalaki sa kanila, mula sa asawang asawa na ikinasal sa kanya (at sa kasal din sa karaniwang batas), diborsiyado, at kahit na hindi kasal ang mga magulang. Ngunit posibleng mag-withhold ng mga halaga (interes, TDS, sa magkahalong paraan - kapwa sa shares at hard currency) para sa pagpapanatili ng isang babae sa maternity leave hanggang sa ika-3 anibersaryo ng karaniwang bata, at para sa matatandang magulang, at para sa nasa hustong gulang ngunit walang kakayahan na nangangailangang mga supling. Bukod dito, ang pinagmulan ng mga pagbabawas ay hindi lamang opisyal na suweldo, ngunit din ng maraming iba pang kita.

Ang mga pagbabayad ay hindi pinipigilan mula sa:

• kabayaran sa pera na may kaugnayan sa pagkamatay ng breadwinner;
• mga pagbabayad para sa mga pinsala sa panahon ng pagpapatupad sa taong obligadong magbayad ng sustento at mga miyembro ng kanyang pamilya kung sakaling siya ay mamatay;
• kabayaran (para sa mga paglalakbay sa negosyo, paglipat / pagkuha sa ibang lokasyon; pagkasira ng kasangkapan ng isang empleyado);
• halaga ng insurance sa mga mamamayan para sa mga bata; libing;

Mahalaga! Ngunit ang alimony ay kinokolekta mula sa pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan.

• isang beses na pagbabayad bilang tulong para sa isang bagong panganak, pagpaparehistro ng kasal; na may kaugnayan sa natural na sakuna, iba pang mga sitwasyong pang-emergency; pag-atake ng terorista; pagkamatay ng isang miyembro ng pamilya; makataong tulong;
• kabayaran para sa mga voucher (ngunit hindi ordinaryong turista, ngunit Russian sanatorium at resort) na ginagawa ng mga employer sa mga empleyado / kanilang mga pamilya / mga taong may kapansanan na hindi nagtatrabaho sa organisasyong ito; mga batang wala pang 16 taong gulang.

Higit pang mga detalye tungkol sa tanong kung saan mga resibo ng pera Ang alimony ay hindi ipinagkait, tingnan ang Art. 101 Pederal na Batas Blg. 229.

Paano ibinabawas ang suporta sa bata mula sa sahod?

Ang mga pagbabayad ay sinisingil lamang para sa panahon ng bisa ng mga obligasyon sa alimony alinsunod sa executive na dokumento, kung saan ang panahong ito ay tinukoy. Karaniwang inilalaan ang mga pondo para sa isang bata hanggang sa edad na 18 o hanggang sa emancipation sa edad na 16.

Ang pamamaraan para sa pagpigil ng alimony ay ang mga sumusunod: una, ang accountant ng institusyon ay nagbabawas ng lahat ng mga buwis mula sa suweldo, at pagkatapos lamang ang alimony ay kinakalkula mula sa natitirang halaga (kung ito ay iginawad sa pagbabahagi, na madalas na nangyayari). Basahin ang tungkol sa prosesong ito sa talata 1 ng Art. 99 Pederal na Batas Blg. 229). Ayon sa talata 3 ng parehong artikulo, hanggang sa 70% ay maaaring kalkulahin (ngunit ito ay sa matinding mga kaso, halimbawa, kung may utang). Kadalasan ang porsyento ay quarter para sa isang supling, 33% para sa dalawa, kalahati ng lahat ng kita para sa tatlong anak (kung marami pa, hindi pa rin tataas ang halaga).

Ang pamamaraang ito ng pagkalkula ng sustento mula sa sahod ay pinaka-maginhawa para sa tatanggap at nagbabayad, ngunit kung sakali, ang katumpakan ng mga kalkulasyon ng accountant ay dapat na subaybayan.

Pansin! Huwag kalimutan ang tungkol sa quarterly indexation ng alimony dahil sa inflation.

Mula sa anong mga pagbabayad ang "bata" at iba pang mga pagbabayad ng alimony ay pinipigilan?

Ang pag-alam kung anong kita ang hindi napapailalim sa pagbubuwis ng alimony, isaalang-alang mula sa kung anong mga halaga ang natanggap ng nagbabayad na alimony ay pinigil. Kung pinag-uusapan natin tungkol sa mga menor de edad, makakahanap ka ng kumpleto at detalyadong listahan sa Resolusyon Pamahalaan ng Russia No. 841 (na may petsang 07/18/96). Sinasabi nito na ang mapagkukunan para sa mga pagbabayad ng alimony ay hindi lamang ang pangunahing kita, kundi pati na rin ang part-time na trabaho at iba pang kita, kabilang ang mula sa mga taong kabilang sa kategorya ng mga "libreng artista", mga indibidwal na negosyante at marami pang iba.

Ang listahan ay ang mga sumusunod:

1. Sahod/sahod:

• suweldo mula sa pangunahing at karagdagang mga istasyon ng tungkulin,
• iba't ibang allowance,
• pagpapanatili ng militar, iba pang empleyado ng serbisyo sibil, munisipalidad,
• mga bayarin (kultura, sining, media),
• karagdagang pagbabayad para sa mga partikular na kondisyon sa pagtatrabaho,
• mga parangal sa lahat ng uri,
• average na kita na pinananatili sa sick leave at bakasyon,
• "overtime"
• karagdagang mga pagbabayad ng rehiyonal na kahalagahan o sa inisyatiba ng employer.

2. Iba pang mga kontribusyon sa pananalapi:

• pensiyon kasama ang lahat ng allowance at karagdagang bayad,

Pansin! Ang pensiyon ng survivor ay hindi kasama sa kategoryang ito.

• scholarship para sa mga mag-aaral na inpatient,
• mga benepisyo sa kawalan ng trabaho/kapansanan,
• kabayaran na may kaugnayan sa pagpuksa, pagbabawas,
• entrepreneurship at kita mula dito,
• ang pera na dinadala ng pagmimina,
• kita mula sa pag-upa ng iba't ibang ari-arian,
• interes sa pagbabahagi
• materyal na tulong (maliban sa mga uri na nakalista sa itaas, halimbawa, humanitarian aid),
• kabayaran para sa pinsala sa kalusugan, kabilang ang para sa mga biktima ng radiation/gawa ng tao na mga sakuna,
• kabayaran ng mga notaryo, abogado, tagapagtaguyod, manggagawa sa ilalim ng mga kontrata ng serbisyo,
• pagbabayad para sa pagkain (ngunit hindi kalusugan o sanatorium).

Pagbabayad sa uri

Maaari kang mangolekta ng alimony hindi lamang sa pare-parehong halaga, sa halo-halong anyo (kapwa sa pagbabahagi at bahagyang sa TDS), kundi pati na rin sa uri. Ito ay nakasaad sa talata 54 ng resolusyon ng Plenum ng Russian Armed Forces No. 2 ng Marso 17, 2004. Ang halaga ng "mga bata" at iba pang mga parusa para sa mga obligasyon sa alimony ay mag-iiba depende sa presyo sa pamilihan ari-arian sa araw ng paglipat nito sa empleyado.

Kailan kinokolekta ang alimony sa TDS?

1. Kapag ang isang tao ay walang trabaho, siya ay tumatanggap pinakamababang pasahod at ang hukuman ay nagpasiya na ito ay hindi kapaki-pakinabang para sa bata kung ang interes ay ibabawas mula sa gayong kakaunting halaga, dahil ito ay mas mababa sa antas ng subsistence.
2. Ang kabaligtaran na sitwasyon: ang kita ng isang pribadong negosyante o para sa mga aktibidad sa copyright ay malaki, ngunit hindi regular, at hindi maaaring kalkulahin ng hukuman sa mga pagbabahagi kung magkano ang babayaran bawat buwan sa taong binabawi.
3. Iba pang mga kaso kapag ang pagkalkula ng interes ay imposible, halimbawa, shift work, pana-panahong trabaho ng nagbabayad.

Sa ganoong sitwasyon, ang mga partido ay maaaring sumang-ayon na magbayad ng mga matatag na halaga hindi buwan-buwan, ngunit bawat quarter, kalahating-taon o kahit na taun-taon.

FAQ

1. Ang sustento ba ay pinipigilan kapag natanggal sa trabaho? Kung ang isang tao ay tinanggal, kung gayon ang alimony ay hindi na kinakalkula mula sa kabayarang ito. Sa kasong ito, dapat ipaalam ng administrasyon ang mga bailiff sa loob ng 3 araw na ang taong obligado para sa sustento ay tinanggal sa trabaho.
2. Gaano kadalas kinakalkula ang alimony mula sa suweldo? Karaniwan - isang beses sa isang buwan para sa ikalawang kalahati, ngunit minsan (kung may utang) at dalawang beses sa isang buwan.
3. Mula sa anong petsa dapat kalkulahin ang alimony? Dapat umasa ang employer sa executive document, kahit na huli na. Iyon ay, ang mga pagbabawas ay dapat gawin mula sa petsang ipinahiwatig doon.