Pagal darbo įstatymus darbdavys privalo mokėti avansą ir darbo užmokestį. Avansas sudaro dalį atlyginimo. Šiame straipsnyje mes jums pasakysime, kaip atliekamas išankstinis mokėjimas. darbo užmokesčio, pateiksime pranešimų pavyzdžių.

Avansas kaip atlyginimo dalis: komandiruotės

Reikalavimas mokėti darbo užmokestį du kartus per mėnesį galioja visiems organizacijos nariams. Be to, ši rezoliucija yra privaloma ir neturi išimčių net šiais atvejais:

• darbuotojas parašė pareiškimą, kuriame savo noru atsisakė mokėti avansinį darbo užmokestį;
• mokėjimas kartą per mėnesį yra patvirtintas vidaus taisyklėmis;
• darbuotojas, einantis savo pareigas kaip darbuotojas ne visą darbo dieną;
• patvirtinta mokėjimo sistema nenumato mokėjimų kelis kartus per mėnesį;
• Atlyginimo suma per maža.

Gyventojų pajamų mokestis mokamas tik kartą per mėnesį, todėl nuo avansinio mokėjimo pajamų mokesčio suma nuo asmenys nelaikytas. Finansų ministerijos teigimu gyventojų pajamų apmokestinimo tvarka yra išskaičiuojamas iš darbo užmokesčio paskutinę mėnesio, už kurį buvo sukauptos pajamos, darbo dieną.

Įprasti darbo užmokesčio kaupimo ir mokėjimo įrašai:

Verta paminėti, kad kalbame tik apie darbo užmokesčio mokėjimą kelis kartus per mėnesį, o darbo užmokestis skaičiuojamas tik vieną kartą, kaip gyventojų pajamų mokesčio išskaičiavimas ir draudimo įmokų apskaičiavimas.

Sumokėta avansinė suma

Pagal galiojančius teisės aktus, avansas negali būti mažesnis už darbuotojui priklausančią sumą už dirbtas dienas iki mokėjimo. punkte nurodytą darbuotojo atlyginimą darbo sutartis. Taip pat skaitykite straipsnį: → "". Avanso, kurį darbdavys privalo sumokėti darbuotojui, suma gali būti apskaičiuojama keliais būdais:

• priklausomai nuo faktiškai dirbto laiko;
• kaip fiksuota suma, skaičiuojama priklausomai nuo palūkanų normos, patvirtintos vidaus nuostatais.

Taikymas praktikoje fiksuotos sumos skaičiuoti avansą yra paprastas buhalterio skaičiavimo būdas, tačiau jis turi vieną reikšmingą trūkumą – yra tikimybė, kad organizacijos darbuotojas neišdirbs jam sumokėto avanso. Pavyzdžiui, tais atvejais, kai darbuotojas dėl kokių nors priežasčių nebuvo darbo vietoje, ar dėl teisinių priežasčių (nedarbingumo atostogos), ar dėl drausmės pažeidimų (pravaikštos), bet gavo avansą.

Mėnesio pabaigoje likęs atlyginimas gali būti mažesnis už darbuotojo gauto avanso sumą. Esant tokiai situacijai, organizacija formuoja gautiną darbo užmokestį, kurio surinkimas yra susijęs su tam tikrais sunkumais. Avanso dydžio apskaičiavimas priklausomai nuo faktiškai dirbto laiko yra patrauklesnis būdas organizacijai (sumažina riziką gautinos sumos dėl darbo užmokesčio), nors tai padidina buhalterio darbo apimtį.

Avanso suma apskaičiuojama pagal darbuotojo pareiginį atlyginimą ir faktiškai dirbtą laiką per pirmuosius šešis mėnesius. Specialistai Federalinė tarnyba Darbo ir užimtumo departamentas taip pat rekomenduoja apskaičiuojant avanso sumą naudoti faktiškai dirbtas dienas.

Avanso sumokėjimas iki darbo užmokesčio vidaus taisyklėse nustatyto termino

Autorius Pagrindinė taisyklė, nustatyta įstatyme, darbo užmokestis turi būti išmokamas ne vėliau kaip iki kiekvieno sekančio mėnesio 15 dienos. Iš to išplaukia, kad avansas turi būti sumokėtas nuo einamojo mėnesio 16 dienos iki paskutinės dienos. Tačiau vidinių taisyklių nustatytos atsiskaitymo su darbuotojais datos ne visada patenka į darbo dienas, tada organizacija gali sumokėti avansą ir atlyginimus anksčiau nei numatyta.

Pavyzdžiui, panagrinėkime daugeliui labai pažįstamą situaciją, kad įmonėje atlyginimai mokami 5 d., o avansas – 20 d., Naujųjų metų atostogos Rusijoje ilgos, o sausio 5 d. tad darbuotojai atlyginimus gaus gruodžio 30 arba 31 dieną prieš ilgąjį savaitgalį.

Tačiau pasitaiko ir situacijų, kai darbdavys be akivaizdžių priežasčių nusprendžia sumokėti darbo užmokestį anksčiau nei nustatyta data. Įstatymas nedraudžia mokėti darbo užmokestį anksčiau nei nustatyta data, pažeidimas yra tik vėlavimas mokėti. Nepaisant to, kad nėra akivaizdžių draudimų, yra tam tikrų spąstų, susijusių būtent su tuo, kad darbo užmokestis turi būti mokamas kas pusę mėnesio ir turi būti nustatyta pati data.

Natūralu, kad darbo sutarties ir vidaus dokumentacijos dėl vėlavimo mokėti atlyginimą ar avansinius mokėjimus niekas jokioje organizacijoje nekeis, o formaliai tai jau yra pažeidimas. Tačiau rizika patekti į administracinę atsakomybę yra nedidelė, nes nepažeidžiamos organizacijos darbuotojų teisės mokėti darbo užmokestį.

Išankstinio mokėjimo pavyzdys

Darbuotojo atlyginimas yra 50 000,00 rublių per mėnesį. Avansas mokamas kiekvieno mėnesio 15 d. Darbuotojas pirmą pusę mėnesio dirbo pilnai (11 darbo dienų). Iš viso per mėnesį yra 22 darbo dienos. Organizacija naudoja avansinį mokėjimą pagal faktinį dirbtą laiką.

• Avansas bus = 50 000,00 * (11 / 22) = 25 000,00
• Likęs atlyginimas = 50 000,00 – 25 000,00 – 50 000,00*0,13 = 18 500,00

Atsakomybė už avanso mokėjimo pažeidimą

Kaip minėta anksčiau, darbdavys yra atsakingas už darbo užmokesčio mokėjimą bent du kartus per mėnesį (gali mokėti penkis ar šešis kartus per mėnesį, net ir kiekvieną dieną). Jei organizacija įstatymams prieštaraujantį mokėjimą atlieka tik vieną kartą, jos veiksmai yra teisės pažeidimas ir šios įmonės vadovai gali būti patraukti atsakomybėn.

Bet kuris įmonės darbuotojas turi visas priežastis kreiptis į darbo inspekciją dėl jo teisių pažeidimo.

Vadovaujantis Administracinių teisės pažeidimų kodeksu (5 str.), bauda yra numatytos šios nuobaudos:

Tipiškos darbdavių klaidos

Klaida #1. Kompensacijos už pavėluotą darbo užmokestį nemokėjimas

Net jei darbdavys nėra kaltas dėl darbo užmokesčio vėlavimo, jis vis tiek turės sumokėti kompensaciją, ne mažesnę kaip vieną tris šimtąsias esamos refinansavimo normos. Mokėjimas turi būti atliktas nuo kitos dienos po atlyginimo mokėjimo termino iki skolos darbuotojams grąžinimo. Tuo pačiu metu, viršijus darbo užmokesčio vėlavimo laiką, darbuotojai turi teisę sustabdyti tarnybinių pareigų vykdymą.

Klaida #2. Darbo užmokesčio lapelių nepaisymas

Kiekviena organizacija privalo turėti oficialiai patvirtintą darbo užmokesčio lapelio formą. Taip pat skaitykite straipsnį: → "". Net ir pervedant lėšas į banko kortelės darbuotojams (negrynaisiais pinigais), darbdavys privalo kas mėnesį raštu informuoti skaičiavimo lapą apie mokamo darbo užmokesčio sudėtį.

Klaida #3. Darbo užmokesčio permokos išskaitymas

Praktiškai darbdaviui yra gana problematiška grąžinti klaidingą sąrašą grynųjų pinigų. Darbo įstatymas draudžia iš darbo užmokesčio išskaičiuoti klaidingas sumas, išskyrus kelis atvejus:

• Skaičiavimo klaida;
• Įrodyta darbuotojo kaltė.

Darbdavys gali grąžinti per klaidą pervestus pinigus:

• Per mėnesį nuo mokėjimo dienos, darbuotojo sutikimu;
• Kai darbuotojas atleidžiamas iš darbo, pinigus galima susigrąžinti kreipiantis į teismą. Taip pat skaitykite straipsnį: → "".

Atsakymai į dažniausiai užduodamus klausimus

Klausimas Nr.1. Kurios institucijos turi teisę tikrinti darbo užmokesčio apskaitininko darbą?

1. Viską, kas susiję su personalu ir darbo įstatymų laikymusi, tikrins Darbo inspekcija;
2. Nustačius darbo užmokesčio pažeidimų, organizacija gali pasikliauti Mokesčių inspekcijos auditu;
3. Kaip dalį draudimo įmokų apskaičiavimo teisingumo patikrinimo nebiudžetinės lėšos Socialinio draudimo fondų inspekcija gali organizuoti patikrinimą;
4. Prokuratūra taip pat gali organizuoti tiek planinius, tiek neplaninius patikrinimus, kuriais stebima, kaip laikomasi darbo įstatymų.

Klausimas Nr.2. Jei įmonėje taikomas specialus režimas, ar reikia mokėti darbo užmokesčio avansus?

Darbo užmokesčio mokėjimas reglamentuojamas Darbo kodekso ir jokiu būdu nepriklauso nuo smulkaus ir vidutinio verslo taikomų mokesčių režimų. Specialusis režimas numato lengvatas tik mokesčiams į valstybės biudžetą sumokėti, tačiau neatleidžia nuo darbo užmokesčio mokėjimo.

Klausimas Nr.3. Ar į išlaidas turiu įtraukti avansinį atlyginimą?

Avansas yra atlyginimo dalis, kuri savo ruožtu skaičiuojama kartą per mėnesį. Išlaidose atsižvelgiama į visą darbo užmokestį, iš tikrųjų ten jau atsižvelgiama į avanso sumą, todėl avansą skaičiuojant atskirai, sumos padvigubės ir išlaidos bus nepagrįstai išpūstos.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnis numato išankstinį mokėjimą už paskutinę mėnesio pusę. Likusios lėšos pervedamos pagal antrosios dalies rezultatus. Todėl darbo užmokestis turi būti mokamas du kartus.

Daugelis žmonių nekreipia deramo dėmesio į avansinį mokėjimą. Jie išleidžia lėšas neatsižvelgdami į teisinius reikalavimus. Kai kurie darbdaviai visiškai apsiriboja viena darbo užmokesčio perkėlimo data, o ne dviem.

Naujaisiais metais atlikti teisės aktų pakeitimai darbuotojų darbo apmokėjimo klausimais nebuvo drastiški. Avanso dydžio nustatymo tvarka išlieka ta pati – pagal darbuotojo faktiškai dirbtą laiką. Tačiau yra nauji avansų ir atlyginimų mokėjimo terminai 2019 m. Darbdavys turi jomis vadovautis, kad nebūtų patrauktas atsakomybėn.

Įstatymo pakeitimai

2019 metais pasikeitė avansinių įmokų ir atlyginimų mokėjimo sąlygos. Remiantis naujovėmis, atsiskaityti reikia ne vėliau kaip iki kito mėnesio, einančio po ataskaitinio laikotarpio, 15 dienos.

Verta paminėti, kad atsakomybė už mokėjimo terminų nesilaikymą griežtėja. Remiantis naujais reglamentais, baudos už pažeidimus padidintos. Visi pakeitimai įsigalios 2019 m. spalio 3 d. Juos reglamentuoja federalinis įstatymas Nr. 272, išleistas 2019 m. birželio 3 d.

Įstatymas numato Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnio pakeitimus. Tai atspindi naujus atlyginimų pervedimo darbuotojams terminus. Konkrečios datos jame nenurodytos. Įstatymai numato išmokas bent už kiekvieną dirbto mėnesio pusę.

Nauja straipsnio versija galios 2019 m. spalio 3 d. Be to, kad mokėjimas bus vykdomas kas pusę mėnesio, įstatymų leidėjai prie normų pridėjo nurodymą, kad lėšos bus pervestos ne vėliau kaip iki kito mėnesio 15 d.

Konkretūs terminai numatyti įstaigoje galiojančiuose lokaliniuose dokumentuose.

Jie apima:

• vidinės tvarkos taisyklės;
• kolektyvinė sutartis;
• darbo sutartis.

Mokėjimo tvarka

Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnyje nėra nurodymų dėl avanso dydžio, kuris turėtų būti laikomas avansu. Todėl sumos apskaičiavimo ir nustatymo tvarką turi parengti darbdavys.

Visa suma raštu nurodoma darbo sutartyje. Tačiau protingiau būtų nustatyti etapinius mokėjimus. Tokiu atveju dokumentacijoje galite įrašyti, kad pirmoji įmoka bus 35% nuo uždarbio sumos. Antroji išmoka bus 65% viso atlyginimo.

Šie veiksmai yra būtini darbuotojui. Jie padės nustatyti sumą, kuria darbuotojas gali tikėtis kiekviename mokėjimų etape.

Verta prisiminti, kad kaip pavyzdys buvo pateiktas 35 proc. Darbdavys gali pats nustatyti, kiek mokės už darbą už kiekvieną dirbtą pusę mėnesio.

Avansinių įmokų ir atlyginimų mokėjimo terminai 2019 m

2019 metais nustatytas darbo užmokesčio mokėjimo terminas. Jis turi būti sumokėtas ne vėliau kaip 15 mėnesio, einančio po ataskaitinio mėnesio, dienos. Šiuo atveju išdavimas vykdomas dviem etapais.

Įstatymų leidėjai nustatė, kad atlyginimai darbuotojams turi būti pervedami du kartus. Pirmuoju laikotarpiu yra numatyta išankstinis mokėjimas. Antroji data nustato pagrindinės atlyginimo dalies išmokėjimą. Tarpas tarp jų turi būti bent 15 dienų.

Pagal naujus įstatymo reikalavimus darbo užmokestis turi būti išrašytas ne vėliau kaip iki kito mėnesio 15 dienos. Ši data laikoma terminu nustatant pažeidimų buvimą ar nebuvimą.

Avanso išdavimas 20 d., o pats atlyginimas 15 d., gali būti laikomas neteisėtu. Juk lėšos pervedamos su 25 dienų skirtumu. Tada darbdavys gali būti patrauktas atsakomybėn pagal Administracinių teisės pažeidimų kodekso 5.27 str. Jis turės sumokėti 50 tūkstančių rublių baudą.

Organizacija gali įvesti taisyklę atlyginimų mokėjimo skirtingu laiku skirtingų struktūrinių padalinių darbuotojams. Skirtumas gali būti 10 dienų.

Nauji darbuotojai gali tikėtis išmokų pagal panašias taisykles. Net jei jie įdarbinami iki 15 d., jie privalo sumokėti avansą. Jei lėšos pervedamos tik 30 d., darbdavio veiksmai bus laikomi neteisėtais. Taip yra dėl to, kad atlyginimus leisti kartą per mėnesį draudžiama. Įmonės vadovybei gali būti skirta 50 tūkstančių rublių bauda.

Galite išvengti baudų nurodydami, kad lėšos mokamos trimis etapais:

1. Pirmajame etape lėšos išduodamos už praėjusį laikotarpį. Naujokas jų neturi, todėl atlyginimas susideda iš einamojo mėnesio turimų dienų.
2. Antrasis žingsnis yra avanso išdavimas. Šiuo atveju į jau apmokėtas dienas neatsižvelgiama.
3. Trečiajame etape išduodama antroji praėjusio laikotarpio atlyginimo dalis.

Nuo antrojo darbo mėnesio naujokas gaus panašų atlyginimą kaip ir kiti darbuotojai.

Išskaičiuojamas gyventojų pajamų mokestis

Daugeliui darbdavių rūpi gyventojų pajamų mokesčio iš darbo užmokesčio išskaičiavimo klausimas. Ne visi buhalteriai yra susipažinę su avansinio mokėjimo sistemos klausimais, todėl kyla ginčytinų klausimų.

Gyventojų pajamų mokestis išskaitomas nuo visos mokėtinos sumos ir mokamas darbuotojui už visą dirbtą mėnesį. Mokesčio tarifas yra 13%. Kursas teisiškai nebuvo pakeistas iki šiol.

Gyventojų pajamų mokestis nuo avanso nėra renkamas. Tačiau tuo pačiu metu išankstiniai mokėjimai gali būti sumažinti dėl atliktų atskaitymų. Juk avansas nustatomas atsižvelgiant į išskaičiuojamą mokestį 13% nuo visos atlyginimo sumos. Todėl pirmoji atlyginimo dalis mokama atsižvelgiant į išskaitą.

Kokie dokumentai reikalingi

Atlyginimas turi būti padalintas į dvi dalis už kiekvieną dirbto mėnesio pusę. Tie darbdaviai, kurie anksčiau tokios sistemos nesinaudojo, privalo prie jos pereiti. Siekiant laikytis darbo įstatymų, svarbu parengti tam tikrus dokumentus. Avanso mokėjimo pagrindas – organizacijos darbuotojo pateiktas prašymas.

Kurdami jį, turite sutelkti dėmesį į keletą svarbių taisyklių:

• Dokumentas gali būti surašytas ranka arba atspausdintas kompiuteriu. Jis turi būti paruoštas ant balto A4 lapo.
• Programos antraštė yra viršutiniame dešiniajame kampe. Jame yra adresato duomenys. Tai darbdavys. Su juo nurodomas organizacijos pavadinimas, pareigos, pavardė, vardas, vadovo patronimas, juridinis adresas. Taip pat įrašomi pareiškėjo duomenys. Jis nurodo savo vardą ir pavardę bei gyvenamosios vietos adresą.
• Centrinėje dokumento dalyje rašomas žodis „Pareiškimas“.
• Toliau pateikiama pagrindinė dokumento dalis. Jis gali būti sudarytas savavališkai. Svarbu pažymėti, ko pareiškėjas prašo ir kokios sumos.
• Būtina nurodyti prašymo surašymo priežastis. Jie padeda vadovui priimti sprendimus.
• Dokumento pabaigoje dedamas autoriaus parašas ir paraiškos parengimo data.

Kai darbdavys peržiūri apeliaciją, jis priima sprendimą. Prašymui pritarus, išduodamas įsakymas sumokėti avansą nuo darbo užmokesčio.

Dokumentas rengiamas vadovaujantis įstaigos vidaus aktų formavimo taisyklėmis. Tokiu atveju reikia atsižvelgti į visuotinai priimtus biuro darbo ir užsakymų rengimo standartus. Svarbu popierių derinti su įgaliotais organizacijos darbuotojais.

Atsakomybė už pažeidimus

Teisiškai nustatyta, kad darbdavys privalo mokėti darbo užmokestį du kartus per mėnesį. Taip pat nustatytas paskutinio mokėjimo terminas. Jis neturėtų būti išduotas vėliau kaip 15 dieną po ataskaitinio mėnesio. Kai kurie darbdaviai nepaiso įstatymų.

Jie gali:

• mokėti darbo užmokestį kartą per mėnesį;
• daryti ilgesnes pertraukas tarp mokėjimų, nei reikalauja įstatymai;
• sumokėti pagrindinę darbo užmokesčio dalį vėliau nei iki kito mėnesio 15 dienos.

Visi šie veiksmai gali būti laikomi teisės pažeidimais. Jei jie nustatomi, darbo teisės aktai numato administracinę atsakomybę. Ji išreiškiama bauda. Jo dydį nustato Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsnis.

2019-07-03 išleistas ir 2019-10-03 įsigaliojęs federalinis įstatymas Nr.272 numato specialią baudą už darbo užmokesčio apskaičiavimo ir mokėjimo terminų nesilaikymą. Normos taikomos ir avansiniams mokėjimams. Sumos nurodytos Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsnio šeštoje pastraipoje.

Pareigūnai turės sumokėti ne mažiau 10 ir ne daugiau 20 tūkstančių rublių. Jei mokėjimo delsą atlieka juridinis asmuo, sankcijos yra griežtesnės. Suma padidėja iki 30–50 tūkstančių rublių.

Asmenims, kurie tokius nusikaltimus padaro ne pirmą kartą, numatytos specialios bausmės. Pareigūnai sumokės baudą nuo 20 iki 30 tūkstančių rublių. Tačiau jie gali būti diskvalifikuoti vieneriems ar trejiems metams. Juridiniams asmenims bus skirta bauda nuo penkiasdešimties iki šimto tūkstančių rublių. Šios normos atsispindi kodekso 5.27 straipsnio septintoje dalyje.

Taip pat numatytos ir kitos nuobaudos, kurios taikomos pažeidus avansinių mokėjimų pervedimo terminus. Jos nustatytos kodekso 5.27 straipsnio 1 ir 2 dalyse.

Jei pažeidimas yra pirminis, pareigūnai turės sumokėti baudą nuo vieno iki penkių tūkstančių rublių. Pakartotinai nusižengus, sankcijos padidinamos iki 10–20 tūkstančių rublių ir teisės atėmimas metams ar trejiems metams.

Juridiniai asmenys bus patraukti atsakomybėn ir sumokės baudą nuo 30 iki 50 tūkstančių rublių. Jei pažeidimas nustatomas dar kartą, suma padidėja iki 50–70 tūkstančių rublių.

Aiškėjo terminai, per kuriuos turi būti sumokėtas darbo užmokestis. Atsižvelgiant į tai, atsirado naujos nuobaudos už reikalavimų nesilaikymą. Apie tai in privalomas darbdaviai turi atsiminti.

Remiantis Darbo kodeksu Rusijos Federacija Darbuotojas turi mokėti du kartus per mėnesį. Avansas skaičiuojamas proporcingai dirbtam laikui. Kaip tiksliai apskaičiuoti avansą? Kada jis turėtų būti sumokėtas? Į šiuos ir daugelį kitų klausimų atsakysime toliau pateiktame straipsnyje.

Įstatymo pakeitimai dėl avansinių mokėjimų

2016 metais įsigaliojo pakeitimai dėl darbo užmokesčio įstatymo. Jie taip pat paveikė mokėjimus, kuriuos svarstome. Štai pagrindiniai:

• Konkrečių terminų, per kuriuos darbdavys privalo mokėti darbuotojams darbo užmokestį kas mėnesį, įvedimas (remiantis Darbo kodekso šimtas trisdešimt šeštas straipsnio šešta dalimi).
• Darbdavių materialinių nuobaudų, susijusių su darbo užmokesčio mokėjimo termino praleidimu, griežtinimas (Rusijos Federacijos darbo kodekso du šimtai trisdešimt šeštas straipsnis).
• Sunkesnė administracinė atsakomybė už sistemingą mokėjimo terminų nesilaikymą (pagrindas – Administracinių teisės pažeidimų kodekso 5.27 str. 5-7 dalys).

Kalbant apie naujoves, būtina suprasti, kada atliekamas avansas pagal naujas taisykles.

Nuo 2016 m. spalio 3 d. organizacijos, veikiančios kaip darbdavys, vadovas neturi teisės mokėti įmokų vėliau nei Darbo kodekso šimtas trisdešimt šeštojo straipsnio pakeitimais nustatytos datos, o būtent:

• Iki kiekvieno mėnesio penkioliktos dienos imtinai turi būti mokamas darbo užmokestis už praėjusį mėnesį.
• Iki paskutinės einamojo mėnesio dienos būtina sukaupti avansinę atlyginimo dalį.

Atkreiptinas dėmesys, kad paskutinę mėnesio dieną sumokant avansą, jis apmokestinamas gyventojų pajamų mokesčiu. Todėl, siekiant išvengti dvigubo darbuotojo pajamų apmokestinimo, minėtas įmokas rekomenduojama atlikti atitinkamai iki kiekvieno mėnesio 13 ir 27 d.

Remiantis aukščiau pateiktomis taisyklėmis, būtina pakeisti įmonės vidaus dokumentaciją, kad būtų išvengta nuobaudų tiek įmonei, tiek vadovui. Šie įmonės dokumentai turi būti pakeisti:

• Organizacijos vidaus darbo procedūroms nustatyti standartai.
• Su darbuotojais sudarytos darbo sutartys.
• Organizacijoje galiojanti kolektyvinė sutartis.

Visuose šiuose dokumentuose turi būti aiškiai nurodyti avansinių įmokų ir darbo užmokesčio mokėjimo terminai.

Avansinio darbo užmokesčio suma pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą 2019 m

Kitas labai svarbus klausimas, kurį reikia aptarti procentinė suma viso atlyginimo avansu.

Darbo kodekse nėra aiškių gairių šiuo klausimu. Tik mokėjimo sąlygos. Tačiau praktikoje avanso dydis nustatomas lygus 50% nuo darbo sutartyje nurodytos pajamų sumos. Tačiau, atsižvelgiant į gyventojų pajamų mokestį, avanso suma tampa lygi 42,5 procento (su trylikos procentų gyventojų pajamų mokesčiu).

Tarkime, visos pajamos už trisdešimties dienų skaičiavimą yra, tarkime, penkiasdešimt tūkstančių. Tada, atsižvelgiant į apmokestinimą, avanso suma apskaičiuojama taip:

50 000-13% = 43 500 rublių;

500/2 = 21 750 rublių.

Galimas ir kitas avanso mokėjimo variantas: pagal faktiškai dirbtą laiką. Tačiau ši mokėjimo galimybė yra šiek tiek sudėtingesnė apskaitos skaičiavimams. Šiuo atveju apskaičiavimas atliekamas remiantis dviem veiksniais:

• Darbuotojo darbo sutartyje nurodytas mėnesinis atlyginimas.
• Darbo dienų, kurias skaičiuojamas darbuotojas faktiškai dirbo pirmoje mėnesio pusėje, skaičius.

Būtina atkreipti dėmesį į vieną labai svarbus niuansas. Darbdavys, vadovaudamasis Darbo kodeksu, PRIVALO raštu įspėti darbuotoją apie šiuos dalykus:

• Apie į darbo užmokestį įtrauktus mokėjimus, priklausančius darbuotojui už atsiskaitymo laikotarpį.
• Apie kitus dydžius materialiniai mokėjimai dėl darbuotojo. Jie apima:
• mat. kompensacija už darbo užmokesčio mokėjimo terminų pažeidimą;
• atostogų išmoka;
• kompensacijų išmokėjimas atleidžiant iš darbo;
• mokėjimai už nedarbingumo atostogos ir tt
• Apie materialinių išskaitymų iš darbuotojo atlyginimo dydžius, taip pat kiekvieno iš jų pagrindimą.
• Apie pilną pinigine suma, kuris galiausiai yra mokamas.

Visi šie duomenys pateikiami vadinamajame skaičiavimo lape. Jo formą tvirtina kiekvienos konkrečios organizacijos vadovybė, atsižvelgdama į profesinių sąjungų nuomonę.

Darbdavio atsakomybė už nustatytų avanso mokėjimo taisyklių pažeidimą

Nuo 2016 metų įvedamos atskiros nuobaudos, susijusios su darbo užmokesčio režimo pažeidimais. Jų dydžiai pagal Administracinių nusižengimų kodeksą yra šie:

• Nuo dešimties iki dvidešimties tūkstančių rublių už tiesioginį valdymą.
• Nuo trisdešimties iki penkiasdešimties tūkstančių rublių organizacijoms.

Pakartotinio pažeidimo atveju baudos atitinkamai tampa 20-30 tūkstančių rublių ir 50-100 tūkstančių rublių asmenims ir juridiniai asmenys.

Remiantis šiuo straipsniu, galime daryti išvadą, kad 2016 metais įdiegta avanso mokėjimo sistema nėra sudėtinga. Tačiau į kelis jo turimus niuansus reikia atkreipti ypatingą dėmesį, nes priešingu atveju tai gali užtraukti labai įspūdingas finansines nuobaudas.

Pagal darbo užmokesčio mokėjimo tvarką darbuotojai pirmiausia turi gauti visą avanso sumą, o pasibaigus apmokėjimo laikotarpiui – likusią atlyginimo dalį. Apie tai, kaip apskaičiuojamas ir mokamas darbo užmokestis, galite paskaityti kitame straipsnyje, šiame straipsnyje kalbėsime konkrečiai apie jos avansinę dalį, kaip ją nustatyti ir aptarsime gyventojų pajamų mokesčio apskaičiavimo klausimą.

Vėluojant sumokėti darbo užmokestį, organizacijai gali būti skirta bauda, ​​tačiau nepamirškite, kad mokėjimai darbuotojams turėtų būti atliekami ne dažniau kaip 2 kartus per mėnesį, o intervalas tarp jų yra ne didesnis kaip 14 dienų, vadovaujantis nustatytos organizacijos vidaus taisyklės (Rusijos Federacijos darbo kodeksas, 136 str.).

Be to, Darbo kodekse nėra konkrečių darbo užmokesčio mokėjimo terminų ir avanso dydžio. Todėl Rostrudas laiške rekomendavo veikti remiantis darbo užmokesčio mokėjimo už pirmąjį pusmetį tvarka. Pagal ją avanso dydis nustatomas remiantis administracijos ir profesinės sąjungos susitarimu, kolektyvinės sutarties sudarymo atveju, minimalus dydis avansinis darbo užmokesčio mokėjimas neturėtų būti mažesnis kaip tarifo tarifą darbuotojas už tą laiką, kurį dirbo.

Remiantis tuo, kas išdėstyta, taip pat vadovaujantis Darbo kodeksu, darbo užmokestis turi būti mokamas ne rečiau kaip 2 kartus per mėnesį - avansas ir pagrindinė dalis, be to, skaičiuojant avansą, būtina atsižvelgti į darbo užmokestį dirbo darbuotojas. Todėl darbo laiko apskaitos žiniaraštis turi būti daromas 2 kartus per mėnesį, pirmą pusę mėnesio pateikiamas avansui apskaičiuoti, pagal dirbtą laiką, o antrąjį - likusiai daliai apskaičiuoti.

Kai kurios organizacijos skaičiuoja avansą pagal darbuotojo atlyginimų grafiką, kuris sudaro 40% atlyginimo. Paprastai šis skaičius maždaug atitinka reikiamą atlyginimo avanso sumą, o paskaičiuoti galima be darbo laiko apskaitos žiniaraščio ir daug paprasčiau. Bet tokiu atveju gali atsirasti niuansas, jei darbuotojas, nedirbęs visą mėnesį, nusprendžia išeiti iš darbo ir reikia perskaičiuoti jam priklausantį atlyginimą ir prireikus sulaikyti permokėtą sumą.

Kai kurios organizacijos bandė paduoti ieškinį ir sulaikyti darbuotojo avansinį mokėjimą, tačiau nesėkmingai. 2013 m. gruodžio 4 d. Leningrado teismo sprendimu Nr. 33-5557/2013 buvo nustatyta, kad DK 137 ir DK 1109 straipsniuose nustatytas baigtinis sąrašas pagrindų, kuriais remiantis gali būti permokėtos jam permokėtos sumos. išieškota iš darbuotojo. Taigi, pagal įstatymą, kai darbuotojas gauna avansą, nėra apibrėžiančių sąvokų, pagal kurias būtų galima sulaikyti avansą.

Todėl atlyginimo avansus reikia skaičiuoti ir mokėti pagal faktiškai darbuotojo dirbtą laiką, taip išvengsite tokių nemalonių situacijų.

Ar reikia išskaičiuoti gyventojų pajamų mokestį nuo atlyginimo avanso?

Kai kurių mokesčių pareigūnų nuomonės pakrypo keistai ir nusistovėjo skirtingomis pozicijomis. 2003-05-06 rašte Nr. 28-11/29850 Federalinė Maskvos mokesčių tarnyba pranešė, kad pagal 2003 m. Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 226 3 straipsnis gyventojų pajamų mokesčio sumos mokesčių agentai turi skaičiuoti nuo einamųjų metų pradžios kaupimo principu ir pagal kiekvieno mėnesio (faktiškai mėnesio) rezultatus, kuriems taikomas 13 proc. Remiantis tuo, gyventojų pajamų mokestis iš avansų nėra išskaitomas, mokestis skaičiuojamas po paskutinės įmokos už praėjusį mėnesį.

Tačiau kai kurios kituose regionuose esančios mokesčių institucijos pradėjo siūlyti kitus sprendimus, remdamosi Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsniu. Jo pagrindu darbuotojas gauna darbo užmokestį už pirmą mėnesio pusę, o kadangi tai yra pajamos, atitinkamai jos turi būti apmokestinamos gyventojų pajamų mokesčiu ir mokesčių sumos į biudžetą turi būti pervestos iki šio mėnesio pabaigos.

Tačiau remiantis Rusijos Federacijos Aukščiausiojo arbitražo teismo 2012-02-07 nutarimu Nr.11709/11, buvo nuspręsta, kad negalima nustatyti darbuotojo gautų pajamų ir apskaičiuoti gyventojų pajamų mokestį iki 2012-07-02 termino pabaigos. mėnesį; tai galima padaryti po visų sukaupimų atsiskaitymo laikotarpio (mėnesio) pabaigoje. Atsižvelgiant į tai, mokesčių agentas turi apskaičiuoti ir pervesti gyventojų pajamų mokestį iš darbuotojo atlyginimo į biudžetą mėnesio pabaigoje, per nustatytą terminą pagal Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 1 str. 226, 6 dalis.

Tolimųjų Rytų apygardos FAS priėmė panašius sprendimus, kuriuos priėmė nutarimu, Šiaurės Vakarų apygardos FAS 2011-03-22 nutarimu Nr. A26-1553/2010, taip pat LR FAS Volgos rajonas 2007-04-10 nutarimu Nr.A55-1674/200753.

Eilė atėjo Rusijos finansų ministerijai, kuri pripažino (remdamasi), kad skaičiavimas ir gyventojų pajamų mokesčio mokėjimo nuo darbuotojo atlyginimo į biudžetą mokesčių agentas atliekama kartą per mėnesį, atsižvelgiant į kiekvieno mėnesio, už kurį buvo sukauptos pajamos, rezultatus.

Ar mokant avansą reikia išrašyti atlyginimo žiniaraščius?

Kai kuriems darbdaviams kyla klausimas: ar reikia išrašyti atlyginimo žiniaraščius už pirmą mėnesio pusę darbo užmokesčiui, susijusiam su avanso mokėjimu?

Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso str. Darbuotojams kartą per mėnesį išrašomi 136 darbo užmokesčio lapeliai, kai darbo užmokestis mokamas pagal antros mėnesio pusės rezultatus, t.y. realiai atsiskaitoma su darbuotoju.

Atsakomybė už avanso nesumokėjimą

Pažeidus darbo užmokesčio ir kitų darbuotojui priklausančių sumų mokėjimo sąlygas, darbdavys gali būti patrauktas tiek baudžiamojon, tiek administracinėn atsakomybėn pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 142 straipsnį.

Jei organizacija neišduoda avanso, tada jos vadovą galima atvesti administracinis nusižengimas, Administracinių teisės pažeidimų kodekso 5.27 straipsnio pagrindu, o pakartotinai padarius tą patį veiksmą, jis gali būti atimtas tam tikram laikui. Pavyzdžiui, teismo sprendimu Nižnij Novgorodo sritis 2012-07-01 Nr.7P-442/2012 vadovas nušalintas metams. Analogišką sprendimą priėmė ir Maskvos teismas, 2011-05-24 sprendimu Nr.7-841.

Bet koks darbas reikalauja laiku ir sąžiningo apmokėjimo. Tačiau ne kiekviena vadovybė teisėtai vykdo savo tiesiogines pareigas mokėti darbuotojams atlyginimus ir avansus. To priežastis ne visada yra piktybiniai ketinimai ir nurodytos apmokestinimas mokėjimai grynaisiais. Praktika rodo, kad pareigūnai kartais nežino savo reikalinga informacija dėl atlyginimų ir avansų skyrimo. Dėl šios priežasties šiame straipsnyje pateikta informacija bus naudinga tiek paprastiems darbuotojams, tiek užimantiems vadovaujančias pareigas.

Avansų ir atlyginimų skyrimo klausimus, kaip ir visus pagrindinius Rusijos Federacijos gyventojų darbinės veiklos standartus ir principus, reglamentuoja T. Rusijos Federacijos rūdos kodeksas N 197-FZ. Laikomas norminis aktas gruodžio 21 d. priėmė Valstybės Dūmą, gruodžio 26 d. patvirtino Federalinės tarybos nariai ir įsigaliojo 2001 m. gruodžio 31 d.

Tikrasis įstatymas susideda iš 6 dalys,įskaitant 14 skyrių Ir 424 straipsniai, kurių darbo užmokesčio ir avansų mokėjimo tvarką ir teisėtumą sprendžia 136 straipsnis.

Pagal galiojančius įstatymus avansas yra laikomas atlyginimo dalis numatyta tam tikram laikotarpiui. Daugelis darbdavių apsiriboja darbo užmokesčio mokėjimu kartą per mėnesį, tačiau tokia padėtis yra ne tik įstatymo pažeidimas, bet ir nežinojimas imperatyvus (privalomas) jo komponentas.

Darbdavys neturi juridinė teisė neleisti darbuotojams mokėti avansinio atlyginimo.

Nei darbo vieta, nei darbo sutarties su darbuotoju sudarymo būdas neturi esminės reikšmės. Jei darbas teisėtas, nustato atlyginimą (atlyginimą) 2 kartus per mėnesį. Jeigu darbdavys atkakliai atsisako laikytis nurodyto finansinių įsipareigojimų, darbuotojas yra įgaliotas paduoti jam skundą prokuratūrai ir kitoms įgaliotoms institucijoms.

Pažymėtina, kad net ir savanoriškas darbuotojo sprendimas gauti darbo užmokestį kartą per mėnesį, suformuluotas raštu ir užantspauduotas asmeniniu parašu, neatleidžia atsakomybės nuo vadovų (pagal Rostrudo laiško 2007 m. kovo 1 d. Nr. 472-6-0 tekstą). Nustačius atitinkamus pažeidimus, darbdavys bus traukiamas administracinėn atsakomybėn pagal šio įstatymo nustatytas nuostatas.

Koks procentas nuo atlyginimo gali būti avansas?

Kitas svarbus klausimas, susijęs su avanso nuo atlyginimo gavimu, yra įstatymų nustatytas procentas nuo atlyginimo, skaičiuojant šias išmokas. Dabartinio įstatymo nuostatai fiksuoto neapibrėžia palūkanų norma nuo darbo užmokesčio. Tačiau yra nemažai dokumentų, kurių nuostatos nėra imperatyvios, bet patraukia dėmesį.

Tokie dokumentai apima šiuos veiksmus:

Sveikatos apsaugos ir socialinės plėtros ministerijos rašto tekste teigiama, kad avanso suma turėtų būti pusę viso mėnesio atlyginimo, ir atitinkami mokėjimai turi būti atliekami kas dvi savaites. Ši institucija savo poziciją aiškina tuo, kad tokios sąlygos darbuotojams yra kuo patogesnės, nes du kartus per mėnesį gaudamas pusę mėnesinio atlyginimo, darbuotojui bus lengviau planuoti savo asmeninį biudžetą.

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, avansinio darbo užmokesčio procentas nustatomas pagal individualių įmonių kodekso standartus. Dažniausiai tai 30-40 proc nuo atlyginimo.

Darbdavys, mokėdamas darbo užmokestį ir avansinius mokėjimus, įsipareigoja informuoti darbuotoją:

• Apie dalis, kurios sudaro šiuo metu sukaupto avanso ar atlyginimo sumą;
• Apie kitus mokėjimus, įskaitant premijas ir kompensacijas;
• Lėšų išskaitymo iš atlyginimo ar avanso pagrindimas;
• Tiksli mokėtinos sumos nuoroda.

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso standartais, aukščiau aprašyta informacija darbuotojui pateikiama spausdinto dokumento forma. Šis dokumentas paskambino Atsiskaitymo lapelis.

Mokėjimo terminas

Tekstas Federalinės darbo ir užimtumo tarnybos raštai Nr. 22-2-709 apima skirtingą darbo užmokesčio mokėjimo būdą, įskaitant avanso mokėjimo laiką. Pagal siūlomus standartus, skaičiuojant avansą, būtina atsižvelgti į faktiškai darbuotojo dirbtų dienų skaičių. Taigi, naujam darbuotojui pradėjus dirbti, mėnesio viduryje jam negali būti mokama pusė mėnesinio atlyginimo.

Pagal aptariamą tekstą reikia skaičiuoti dvi savaites iki avanso nuo tos dienos, kai darbuotojas nedelsiant pradeda eiti pareigas. Tai yra, jei piliečio pirmoji darbo diena patenka į 10 dieną, tada jo atlyginimas bus mokamas kiekvieno mėnesio 10 dieną, o įpusėjus nurodytam laikotarpiui bus išduodamas avansas.

Kadangi Rusijos Federacijos darbo kodeksas nereglamentuoja avansinių mokėjimų laiko, visi su šia sritimi susiję klausimai nustatomi kiekvienos įmonės vidaus įstatuose. Darbo užmokesčio ir avansų mokėjimo niuansai ir būdai aptariami su darbdaviu sudarant darbo sutartį.

Jeigu įstatymo reikalaujamas įmokų pateikimo momentas patenka į savaitgalį arba atostogos, lėšos darbuotojams suteikiamos dieną prieš (Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnio 8 dalis).

Ar galima atsisakyti avanso pagal įstatymus?

Pagal dabartinio leidimo standartus Darbo kodeksas Rusijos Federacija, nėra jokios priežasties atsisakyti avanso. Laikui bėgant ši sąvoka panaikinama. Mokėjimo duomenys įvesti modernus pasaulis sudaro dalį atlyginimo, kuris pagal naująjį įstatymą turi būti mokamas du kartus per mėnesį.

Pažeidus pareigas mokėti darbo užmokestį (įskaitant avansinius mokėjimus), darbdaviui skiriama bauda, pagal reglamentus Art. 5.27 Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodeksas. Baudos yra tokios:

• Pareigūnams (privatiems) - nuo 10 000 iki 20 000 rublių;
• Juridiniams asmenims - nuo 30 000 iki 50 000 rublių.

Pataisos, apibrėžiančios nuobaudas šioms administracinių teisės pažeidėjų kategorijoms, buvo pateiktos 2016 metų spalio 3 dieną.

Norint geriau susipažinti su darbo įstatymų pagrindais, įskaitant darbo užmokesčio klausimus, būtina susipažinti su Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatomis. Galite atsisiųsti dabartinį Rusijos Federacijos darbo kodekso tekstą su naujausiais pakeitimais