Statistik ma'lumotlarga ko'ra, harbiy xizmatchilar ko'pincha sog'lig'ining keskin yomonlashishi yoki tashkiliy-shtat chora-tadbirlari tufayli xizmatni erta tark etadilar. OSH bo'yicha ishdan bo'shatish qanday amalga oshirilganligi quyidagi materialda muhokama qilinadi. Darhol ta'kidlash joizki, ushbu turdagi mehnat munosabatlarini to'xtatishning me'yoriy asosi "Harbiy burch va harbiy xizmat to'g'risida" gi 117-sonli Federal qonunidir.

Hurmatli kitobxonlar! Maqolalar umumiy muammolarning echimlarini o'z ichiga oladi.
Tekinga Bizning advokatlarimiz sizning shaxsiy savolingizga javob topishga yordam beradi. Muammoni hal qilish uchun qo'ng'iroq qiling: Shuningdek, onlayn tarzda bepul maslahat olishingiz mumkin.

OSHM bo'yicha ishdan bo'shatish to'g'risidagi hisobot namunasi

O'shM bo'yicha ishdan bo'shatish to'g'risidagi bayonnomani to'g'ri yozish uchun askar hujjatlarni tuzish talablari bilan tanishishi kerak. ushbu hujjatdan, 2018 yilda tegishli. Hisobotni topshirishda standart namuna Quyidagi qoidalarni hisobga olish kerak:
1. Yuqori o'ng burchakda siz ariza beruvchining to'liq ismini va hisobot yuborilgan menejerni ko'rsatishingiz kerak. Shuningdek, bo'limning lavozimi va nomini ko'rsatish kerak.
2. Anketaning o'rtasiga "Hisobot" so'zini yozishingiz kerak.
3. Hisobot matnida shartnomani bekor qilish to'g'risidagi iltimos, ishdan bo'shatish sababi va normativ-huquqiy baza iste'foga chiqish uchun.
4. Shuningdek, harbiy xizmatchining ishini hisobga olish uchun yuborilishi kerak bo'lgan harbiy komissarlik bo'limining manzilini ko'rsatishingiz kerak.
5. Pastki o'ng burchakda hisobotning sanasi, shuningdek uning muallifining imzosi ko'rsatiladi.
Agar ishdan bo'shatish sababi harbiy xizmatchining sog'lig'ining yomonlashishi bo'lsa, bayonnomada uning tibbiy ko'rikdan o'tish istagi ko'rsatilishi kerak. Agar harbiy xizmatchi buni qilishni istamasa, u asosli sababni ko'rsatishi kerak.

Muhim! Hisobotning o'ziga qo'shimcha hujjatlar ilova qilinganida (masalan, tibbiy ko'rikdan o'tganligi to'g'risidagi guvohnoma, NIS ishtirokchisining raqami va boshqalar), bu ham uning mazmunida ko'rsatilishi kerak.

OSHM bo'yicha ishdan bo'shatish tartibi

Bosh shtab buyrug'iga binoan harbiy xizmatchilarni ishdan bo'shatish tartibi quyidagicha:

1. Boshlash uchun harbiy qism tashkiliy va shtat tadbirlarini amalga oshirish to'g'risida ma'lumot beruvchi rasmiy hujjatni oladi.
2. Keyinchalik, harbiy xizmatchining ishdan bo'shatilgan sanasi aniqlanadi va unga suhbat varaqasi taqdim etiladi (agar u Bosh shtab tomonidan ishdan bo'shatilgan bo'lsa, suhbat varaqasi harbiy qism komandiri tomonidan to'ldiriladi).
3. Shartnomani bekor qilish sanasi kelgunga qadar kadrlar bo'limi xodimlari barcha kerakli hujjatlarni tayyorlamoqda va harbiy qism qo'mondoni ishdan bo'shatish to'g'risida yangi buyruq tayyorlamoqda.
4. Agar harbiy xizmatchi Harbiy kuchlardan bo'shatishni talab qilmasa Rossiya Federatsiyasi, keyin unga boshqa lavozim taklif qilinishi mumkin (asosiy shart - VUS mos keladi). Boshqa harbiy qismda xuddi shunday lavozim mavjud bo'lganda, harbiy xizmatchi tegishli buyruq asosida uning roziligisiz o'tkazilishi mumkin (e'tiborga loyiqki, bu holatda harbiy xizmatchining o'zi hisobot taqdim etishi shart emas).
5. Agar harbiy xizmatchiga muqobil lavozim topilmasa va olti oy ichida boshqa harbiy qismga o'tkazilmasa, u ishdan bo'shatiladi.

OSHM bo'yicha ishdan bo'shatilgan taqdirda to'lovlar

Umumiy harbiy buyruq bo'yicha ishdan bo'shatilganda harbiy xizmatchiga nima va qancha to'lanishi kerakligini tushunish uchun siz bilan tanishishingiz kerak. Federal qonun"Rossiya harbiy xizmatchilarining maqomi to'g'risida". Xususan, ishdan bo'shatilgan shaxs quyidagi to'lovlarni olish huquqiga ega:

1. Bir martalik nafaqa. Askar qanday to'lovlarni olishi uning harbiy xizmat muddatiga bog'liq. Agar xizmat muddati yigirma yildan oshsa, harbiy xizmatchiga etti maosh to'lanadi. Aks holda, nafaqa miqdori 2 ish haqi.
2. Uy-joy va subsidiyalar. Amaldagi qonunchilikka ko'ra, o'n yildan ortiq xizmat qilgan harbiy xizmatchi, agar davlat uni uy-joy bilan ta'minlamasa yoki uni sotib olish uchun moddiy yordam bermasa, tashkiliy va shtat chora-tadbirlari tufayli nafaqaga chiqa olmaydi.
3. Ijara to'lovi. Agar davlat harbiy xizmatchini uy-joy bilan ta'minlamagan bo'lsa, u umumiy harbiy buyruq bo'yicha ishdan bo'shatilganidan keyin oylik to'lovlar kvartirani ijaraga olish uchun (Moskva va Sankt-Peterburgda bu 15 ming rubl, Rossiyaning boshqa shaharlarida esa 3,6 ming rubl).
4. Qo'shimcha to'lovlar. Agar Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlarida xizmat qilish muddati 20 yildan oshsa, lekin u hali pensiya yoshiga etmagan bo'lsa, u ham ishonishi mumkin. to'lanadigan to'lovlar shartnoma bekor qilingan kundan boshlab 12 oy ichida unvoniga ko'ra bitta ish haqi miqdorida. Qayta ish haqi qancha to'lanishi xizmat muddati va lavozimiga bog'liq.

Haqida qo'shimcha imtiyozlar, keyin 25 yillik xizmat muddatidan keyin 2018 yilda harbiy xizmatdan bo'shatilgan fuqarolar, shuningdek ularning oila a'zolari ishga joylashish va qo'shimcha huquqlarga ega bo'ladilar. ijtimoiy imtiyozlar.

OSHM bo'yicha ishdan bo'shatilgandan keyin ipoteka

"Ipoteka" masalasini hal qilishda NIS ishtirokchisi harbiy xizmatchini ishdan bo'shatish sababining asosliligi va uning xizmat muddati kabi omillarni hisobga olishi kerak. Qachon haqida gapiramiz Harbiy xizmatchilar bilan tuzilgan shartnomani bekor qilish uchun quyidagi sabablar asosli hisoblanadi:

• sog'lig'ining yomonlashishi, buning natijasida shaxs o'z harbiy majburiyatlarini bajara olmaydi;
• tashkiliy va shtat chora-tadbirlari;
• ish staji tufayli pensiyaga chiqish;
• uy-joysiz harbiy xizmatchini armiyani tark etishga majbur qilgan muhim shaxsiy sharoitlar.

Shunday qilib, umumiy tibbiy sharoitlar tufayli ishdan bo'shatish Ichki ishlar vazirligidan ishdan bo'shatish uchun asosli sabablar ro'yxatiga kiritilgan, shuning uchun endi xizmat muddatiga e'tibor qaratish lozim. Agar ishdan bo'shatilgan shaxs 10 yildan ortiq harbiy xizmatda bo'lsa, u to'lash huquqini saqlab qoladi. harbiy ipoteka. Bundan tashqari, agar ipoteka allaqachon to'langan bo'lsa, u qolgan mablag'larni o'z maqsadlari uchun ishlatishi mumkin. Umumiy harbiy xizmatdan bo'shatilganda 10 yildan kam ish stajiga ega bo'lgan harbiy xizmatchilar o'z jamg'armalaridan foydalanishga haqli emaslar.

Erta bajaring RF Qurolli Kuchlari saflaridan harbiy xizmatchilarni ishdan bo'shatish Bu shunchaki mumkin emas. Odatda harakat OSH deb qisqartirilgan tashkiliy va kadrlar chora-tadbirlari natijasida yoki insonning sog'lig'i holati natijasida amalga oshiriladi. Jarayonni o'tkazish tartibi 117-sonli "Harbiy burch va harbiy xizmat to'g'risida" Federal qonuni bilan belgilanadi. Harbiy xizmatchining sog'lig'i sababli RF Qurolli Kuchlari safidan qanday ishdan bo'shatilishi va tashkiliy va shtat chora-tadbirlari natijasida shartnomani bekor qilishning o'ziga xos xususiyatlari haqida batafsilroq gaplashamiz.

Harbiy xizmatchini kasallik tufayli ishdan bo'shatish, birinchi navbatda, harbiy tibbiy komissiyadan o'tishni talab qiladi. Agar xizmat paytida surunkali kasalliklar mavjud bo'lsa yoki jarohatlar bo'lsa, u bilan bog'lanadi. Tekshiruv shifoxonada o'tkaziladi. Harbiy xizmatchining kasallik tarixi hisobga olinadi. O'rganilgan ma'lumotlarga asoslanib, qaror qabul qilinadi, u IHC xulosasi shaklida rasmiylashtiriladi. Agar komissiya harbiy xizmatchining xizmatni davom ettirishi mumkin emasligi to'g'risida qaror qabul qilsa, ma'lumotlar bayonnomada aks ettiriladi.

Xulosa fuqaroga topshiriladi. Hujjatga asoslanib, siz ishdan bo'shatish to'g'risida xat yozishingiz mumkin. Qaror qabul qilinganda, shaxs o'z lavozimidan ozod qilinadi. Jarayon bir oy ichida amalga oshiriladi.

Shartnoma bekor qilinadi. Harakat "harbiy xizmatchini sog'lig'i sababli ishdan bo'shatish" degan so'z bilan amalga oshiriladi. Fuqaro bir martalik to'lovlar va ijtimoiy nafaqalar olish huquqiga ega. Agar shaxsga sog'lig'ini yo'qotish natijasida nogironlik guruhi tayinlangan bo'lsa, nogironlik pensiyasi tayinlanishi mumkin.

Ishdan bo'shatilganda to'lov miqdori ish stajiga bog'liq. Agar ish staji 20 yil va undan ko'p bo'lsa, nafaqa etti ish haqi miqdorida hisoblanadi. Bundan tashqari, lavozimni to'ldirishda majburiy ish haqi beriladi. To'lov miqdori 1 oylik ish haqi. Agar ishdan bo'shatilgandan keyin ish staji 20 yil va undan ortiq bo'lsa, qo'shimcha kompensatsiya beriladi. To'lov miqdori moddiy yordamga teng O'tkan yili. Agar ishlash paytida jarohat olgan shaxsga nogironlik guruhi tayinlangan bo'lsa rasmiy vazifalar, tibbiy sug'urta kompensatsiyasi taqdim etiladi. Uning qiymati 500 mingdan 2 million rublgacha o'zgarib turadi. (sog'likka etkazilgan zarar darajasiga qarab). Agar jarohat harbiy tayyorgarlik paytida olingan bo'lsa, sug'urta to'lovlari 250 mingdan 1 million rublgacha bo'ladi.

Kompensatsiya faqat harbiy jarohat olgan va D toifasiga kiritilgan harbiy xizmatchilarga beriladi. Bu keyingi xizmatga to'liq yaroqsizligini bildiradi. Agar B toifasi tayinlangan bo'lsa, kompensatsiya berilmaydi.

Agar nogironlik guruhi tayinlangan bo'lsa, boshqa to'lovlardan qat'i nazar, kompensatsiya tayinlanadi. Agar sog'liq uchun cheklovlar bo'lmasa, ishdan bo'shatilganda bonus miqdori 50 000 rublni tashkil qiladi.

Kasallik va nogironlik guruhini tayinlash natijasida ishdan bo'shatilganda, a oylik nafaqa stavkada:

• 2800 rubl - 3-guruh;
• 7000 rubl - 2-guruh;
• 14 000 rubl - 1-guruh.

Komissiya sog'lig'iga ko'ra harbiy xizmatni davom ettirish mumkin emasligi to'g'risida qaror qabul qilgandan so'ng, shaxs kasallik tufayli bo'shatilishi mumkin. Olish uchun sug'urta to'lovi, siz harbiy ro'yxatga olish va ro'yxatga olish idorasiga ariza topshirishingiz kerak. Aktsiya ishdan bo'shatilgan kundan boshlab bir oy ichida amalga oshiriladi. Sana harbiy xizmatchining harbiy guvohnomasiga muhr bosiladi.

Agar harbiy xizmatchi baxtsiz hodisa natijasida bo'shatilgan bo'lsa

Qonun harbiy xizmatchilarni umumiy harbiy tayyorgarlik tufayli ishdan bo'shatish imkonini beradi.

Jarayon quyidagi shartlarga rioya qilgan holda amalga oshirilishi kerak:

• qonun sizga 6 oy davomida lavozimni egallamasdan xizmat qilish va qo'mondon ixtiyorida qolish imkonini beradi;
• Bosh shtab buyrug'i bo'yicha harbiy xizmatchini ishdan bo'shatish shtat jadvalidagi lavozimning qisqarishi yoki yo'qligi natijasida amalga oshirilishi mumkin;
• Agar harbiy xizmatchi yuqori yoki quyi lavozimlarga o'tishdan bosh tortsa yoki uning maqomi o'zgargan bo'lsa, ular ishdan bo'shatilishi mumkin.

Tashkiliy va shtat chora-tadbirlari tufayli ishdan bo'shatish tartibi ham kuzatilishi kerak. Qonunda belgilangan muddat tugaganda, fuqaroga muddatidan oldin ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq yuboriladi.

Agar shaxs tashkiliy va shtat chora-tadbirlari natijasida o'z xizmatini to'xtatsa, u bir qator talablarga javob berishi mumkin bir martalik to'lovlar va ish haqiga qarab kompensatsiya. Agar shaxs ishdan bo'shatilgunga qadar 10 yildan ortiq xizmat qilgan bo'lsa, u yashash joyini yoki binolarni sotib olish uchun naqd pul to'lashi mumkin.

Huquq faqat xizmat muddati davomida Rossiya Mudofaa vazirligidan ko'chmas mulkka egalik huquqini olmagan shaxslar uchun mavjud.

Agar ofitser yoki askarga uy-joy narxi uchun kompensatsiya to'langan bo'lsa, 1 kvadrat metr narxi uchun mintaqaviy koeffitsient hisobga olinadi. m. 2019 yilda umumiy sog'lig'i yoki sog'lig'i sababli armiyadan qanday qilib nafaqaga chiqish kerakligini aniqlayotganda, siz oylik ijtimoiy nafaqalar, bir martalik to'lovlar yoki ish haqi olish imkoniyati haqida eslashingiz kerak. Avvalo, bir martalik kompensatsiya beriladi. Miqdori ishdan bo'shatish vaqtida egallagan unvoniga, ish haqi miqdoriga va shaxsning Rossiya Federatsiyasi qurolli kuchlarida xizmat qilgan vaqtiga qarab hisoblanadi. Agar harbiy xizmat 15 yildan ortiq bo'lsa, ijtimoiy nafaqa miqdori ishdan bo'shatish vaqtida ish haqining 40% ni tashkil qiladi.

Qo'shimcha o'sish ta'minlanadi. U har bir keyingi yilda hisoblab chiqiladi. Harbiy imtiyozlarning o'sishi 3% ni tashkil qiladi. Agar odam ishdan bo'shatilgan bo'lsa, siz 5 yil davomida to'lovlarni olishingiz mumkin. Agar ishdan bo'shatilgunga qadar ish staji 15 yildan kam bo'lsa, to'lovlar oxirgi ish haqi miqdorida, lekin ishdan bo'shatilgan kundan boshlab bir yil ichida taqdim etiladi. Foyda bir vaqtning o'zida indekslanadi. Jarayon o'rnatilgan amaldagi standartlarga qarab amalga oshiriladi Pensiya jamg'armasi RF. Agar shaxs belgilangan muddatlar tugagunga qadar harbiy xizmatga qayta kirsa, ta'minlash ijtimoiy imtiyozlar ishga joylashish bilan tugatiladi.

Xuddi shunday qoida, agar shaxs quyidagi tashkilotlarda harbiy unvonni saqlab ishlay boshlasa, amal qiladi:

• bojxona xizmati;
• rossiya Federatsiyasi Ichki ishlar vazirligi;
• soliq xizmati.

Harbiy xizmatchini ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq imzolanganda, bo'linmadagi kadrlar bo'limi pensiya bo'limiga ma'lumotlarni taqdim etadi. Ish haqi to'g'risidagi ma'lumotlar va boshqa ma'lumotlar fuqaroning ro'yxatga olingan joyida olinadi. Ishdan bo'shatilgandan keyin oylik pul o'tkazmasini olish uchun harbiy xizmatchi Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga murojaat qilishi va belgilangan shakldagi hujjatlarni taqdim etishi kerak. Pul mablag'lari joriy hisob raqamiga o'tkaziladi.

Hayot har doim biz uchun kutilmagan hodisalar tayyorlaydi, ularni har doim ham oldindan aytib bo'lmaydi va/yoki real baholab bo'lmaydi. Bunday holatlar kamdan-kam hollarda harbiy xizmatni o‘tayotgan yoshlar uchun tashkiliy-shtat tadbirlarini o‘tkazish kabi imkoniyatdan unumli foydalanish haqida o‘ylantiradi va o‘ylantiradi. Aytish joizki, bunday imkoniyat chaqiriluvchiga fors-major holatlari va shaxsiy muammolarni hal qilish imkoniyatini beradi. Va bu imkoniyatni qanday olish mumkinligi va bu jarayonning xususiyatlari haqida bizning rasmiy manbamizdagi ushbu maqolada batafsilroq gaplashamiz.

OSHM nima?

Tashkiliy xodimlar tadbiri ( OSHM) asosli bo'lishini ta'minlaydigan chora-tadbirlar majmuidir qonun Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari bilan bog'liq bo'lgan muddatli va shartnomaviy xizmatga nisbatan asosiy bo'lgan tuzilmalarni qayta tashkil etish va tugatish to'g'risida. Aynan ular tashkilot tuzilmalarini takomillashtirishni, shuningdek, xodimni u yoki bu tegishli sabablarga ko'ra ishdan bo'shatish tartibini soddalashtirish va sezilarli darajada osonlashtirishga yordam beradigan bir qator chora-tadbirlarni qabul qilishni maqsad qilib qo'yganlar. Aytish joizki, bu usul nafaqat mamlakatimizning zamonaviy harbiy tuzilmalarida keng tarqaldi. Shu bilan birga, turli xodimlarning ish maqomlari keskin o'zgarib bormoqda.

Armiyadagi OSM natijasida yuqorida qayd etilgan masalalar boʻyicha ham shaxsiy tarkib, ham turli lavozimlarda toʻliq oʻzgarishlar roʻy bermoqda. Shunday qilib, ishdan bo'shatish tartibida ish kitobi va shaxsiy ishda OSH natijasida ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuvlar bo'ladi, bu ushbu maqolada yuqorida ko'rsatilgan jarayonga nisbatan juda tabiiy va mantiqiydir.

Harbiy xizmatni o'tash tartibida ishdan bo'shatish amaliyoti mumkinmi?

Asosan, bu hayotda qo'llaniladi va bu amaliyot qonunga to'liq mos keladi. Axir, bu Mehnat kodeksi va armiyaga tegishli qonunning turli sohalari, ya'ni harbiy xizmatni o'tash tartibi to'g'risidagi qoidalar bilan belgilanadi, bu tabiiy ravishda ushbu moddada yuqorida ko'rsatilgan qoidalar bilan izohlanadi. bizning rasmiy manbamiz.

Shuni ta'kidlash kerakki, harbiy xizmatchini umumiy harbiy tayyorgarlik bo'yicha ishdan bo'shatish tartibi to'liq mos keladi. umumiy qoidalar, asosiy qoidalari o'z ichiga oladi quyidagi xususiyatlar quyida keltirilgan:

1. Rahbariyatning buyrug'ini chiqarish;
2. Xodimlar hujjatlar bilan tanishadilar;
3. Dekor zarur hujjatlar va zarur to'lovlarni amalga oshirish.

Og'ir jarohatlar tufayli armiyadan harbiy xizmatchilar bilan shartnomalarni bekor qilish navbatdan oldin ishdan bo'shatish uchun jiddiy sababdir. Bu butunlay qonuniydir va mamlakat qonunining 53-FZ-sonli 51-moddasi bilan tasdiqlangan. Bundan tashqari, armiyadagi harbiy xizmatchilar, ya'ni ofitser yoki askar maxsus imtiyozlar yoki to'lovlar olish orqali yordam olishlari mumkin, bularning barchasi qonunda, aniqrog'i, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 23-moddasi 306-FZda batafsil ko'rsatilgan. mamlakat qonuni.

OSH tufayli ishdan bo'shatish sabablari nima?

Harbiy xizmatchilarni ishdan bo'shatish uchun bir nechta haqiqiy sabablarni keltirish mumkin armiya OSHM jarayonida nazarda tutilgan sabablarga ko'ra o'z lavozimlaridan. Ushbu sabablar quyidagi asosiy qoidalarni o'z ichiga oladi (aslida ularning yana bir nechtasi bor va aniq ro'yxat qonunning tegishli qoidalarida keltirilgan):

1. egallab turgan lavozimiga teng bo'lgan muqobil bo'lmagan taqdirda, egallab turgan lavozimlarini qisqartirish yoki kamroq maosh bilan lavozimni egallashni rad etish.
2. Muqobil lavozimga ega bo'lmagan yoki xodimlarning past haq to'lanadigan lavozimlarga rozi bo'lmagan holda, muayyan menejerlar boshchiligidagi ish davrlarining tugashi.

Shunday qilib, armiyadagi xodimlar uchun fuqarolik lavozimlariga o'tish tartibi tashkil etilgan vaziyatlar ham paydo bo'lishi mumkin, bu umumiy tayyorgarlik paytida mumkin. Ammo shuni ta'kidlash kerakki, bunday lavozimda qolish olti oydan ortiq davom etishi mumkin emas. To'liq ma'lumot uchun siz mamlakat qonunining 53-FZ-sonli 23-moddasiga murojaat qilishingiz mumkin.

Armiyadagi harbiy xizmatchilar O'shM amalga oshirilgunga qadar turar-joy bilan ta'minlanmagan hollarda, ishchilarni ketma-ket ishdan bo'shatish holatlarida, 23-moddada ko'rsatilgandek, 53-FZ-sonli kvartira bilan ta'minlash talab qilinadi. mamlakat qonunchiligi.
Umumiy tayyorgarlik paytida ishdan bo'shatish tartibi faqat shartnoma bo'yicha ishlaydigan armiyadagi harbiy xizmatchilarga nisbatan qo'llaniladi. Ko'pincha harbiy xizmatchilarning o'zlari jiddiy jarohatlar tufayli ishdan bo'shatish to'g'risida ariza berishadi.

Umumiy jarohatlar tufayli ishdan bo'shatish tartibi qanday?

Shuni esda tutish kerakki, harbiy xizmatchilarni umumiy jarohatlar tufayli ishdan bo'shatish tartibi faqat haqiqiy shartnoma mavjud bo'lgan hollarda amalga oshirilishi kerak. Bunday hollarda ishdan bo'shatish uchun bir nechta shartlar mavjud. Agar kamida bir nechta shartlar to'liq bajarilsa va qonunga muvofiq bo'lsa, u holda xodimga OSH sabablari bo'yicha ishdan bo'shatish to'g'risida yozma xabar berilishi mumkin.

Nima uchun armiyadagi harbiy xizmatchilarga ketma-ket ishdan bo'shatilgan hollarda imtiyozlar va kompensatsiyalar kerak?

Buning sababi shundaki OSHM da xizmat ko'rsatishning me'yoriy oqimlarini kesib o'tadi armiya, ish stajini hisoblash, ish haqi to'lovlari, bularning barchasi tufayli xodimlar o'zlarini ijtimoiy himoyasiz deb bilishadi.

Muhim! Harbiy xizmat, umumiy tayyorgarlik, to'lovlar, unvonlar bilan bog'liq barcha savollar uchun, agar nima qilishni va qaerga borishni bilmasangiz:
Ishonch telefoniga qo'ng'iroq qiling huquqiy chiziq 8-800-777-32-63 , u butun Rossiya bo'ylab ishlaydi.
Harbiy huquqshunoslar va harbiy advokatlar, sizga amaliy nuqtai nazardan maslahat berishga va barcha savollaringizga javob berishga harakat qiladi.

Javob izlayapsizmi? Advokatlarga savol bering!

Vaziyatni batafsilroq tasvirlab bering

Savol rus tilida bo'lishi kerak

Mintaqangizni tanlang Moskva Moskva viloyati Sankt-Peterburg Leningrad viloyati Oltoy mintaqasi Amur viloyati Arxangelsk viloyati Astraxan viloyati Belgorod viloyati Bryansk viloyati Vladimir viloyati Volgograd viloyati Vologda viloyati Voronej viloyati Transbaykal viloyati yahudiy avtonom viloyati Ivanovo viloyati Kaliningrad viloyati Kamchatka viloyati Kamchatka viloyati Kemerovo viloyati Kirovskiy viloyati Krasnoyarsk viloyati Krasnoyarsk viloyati Kurgan viloyati Kursk viloyati Kursk viloyati Livan viloyati Nenets avtonom okrugi Nijniy Novgorod viloyati Novgorod viloyati Novosibirsk viloyati Omsk viloyati Orenburg viloyati Orel viloyati Penza viloyati Perm viloyati Primorsk oʻlkasi Pskov viloyati Adigey Respublikasi Oltoy Respublikasi Boshqirdiston Respublikasi Buryatiya Respublikasi Dogʻiston Respublikasi Ingushetiya Respublikasi Kabardino-Balkariya Respublikasi Qalmogʻiston Respublikasi Karachay-Cherkes Respublikasi Kareliya Respublikasi Komi Respublikasi Qrim Respublikasi Mari El Respublikasi Mordoviya Respublikasi Saxa (Yakutiya) Shimoliy Osetiya Respublikasi (Alaniya) Tatariston Respublikasi Tyva Respublikasi (Tuva) Udmurtiya Respublikasi Xakasiya Respublikasi Checheniston Respublikasi Chuvashiya Respublikasi Rostov viloyati Ryazan viloyati Samara viloyati Saratov viloyati Saxalin viloyati Sverdlovsk viloyati Smolensk viloyati Stavropol viloyati Tambov viloyati Tver viloyati Tomsk viloyati Tula viloyati Tyumen viloyati Ulyanovsk viloyati Xabarovsk viloyati Xanti-Mansiysk avtonom okrugi Chelyabinsk viloyati Chukotka avtonom okrugi Yamalo-Nenets avtonom okrugi Yaroslavl viloyati Boshqa viloyat

Savol berish

Salom. Katta ordenli ofitser unvoni, xizmat muddati 14,5 yil (shundan 2 yil harbiy xizmat), uzoq shimolda xizmat, men Sankt-Peterburgda uy-joy olish uchun navbat ro'yxatidaman. Bo'lim OShM oldi, mening lavozimim serjant bo'ladi, men OShM ostida iste'foga chiqishni rejalashtirmoqdaman. Iltimos, ayting-chi: ishdan bo'shatilgandan keyin men nimaga haqli bo'laman, kvartira olish huquqiga ega bo'lamanmi? Oldinroq davlatdan olib ketishadi deb eshitgandim. Bu qancha vaqt davomida sodir bo'ladi?

Advokatlarning javoblari

Eng yaxshi javob

Agibalov Ivan Ivanovich(22.12.2015 11:48:39)

Salom. Salom. “Harbiy xizmatchilarning maqomi to‘g‘risida”gi 15 va 23-moddalarga muvofiq: Muddatli harbiy xizmatning umumiy muddati 20 yil va undan ortiq bo‘lgan harbiy xizmatdan bo‘shatilgan fuqarolar, shuningdek, harbiy xizmatni o‘tashning chegaralangan yoshiga etganida sog‘lig‘i uchun harbiy xizmatdan bo‘shatilgan fuqarolar. harbiy xizmatdan bo'shatilganda uy-joy yoki turar-joy subsidiyasi bilan ta'minlanmagan sabablarga ko'ra yoki umumiy harbiy xizmat muddati 10 yil va undan ortiq bo'lgan tashkiliy-shtat tadbirlari bilan bog'liq holda, ularning roziligisiz ro'yxatdan chiqarilishi mumkin emas. harbiy xizmatdan bo'shatilgandan so'ng oxirgi marta turar-joyga muhtoj bo'lganlar va harbiy xizmatchilar uchun ushbu Federal qonunda belgilangan tartibda uy-joy subsidiyasi yoki turar-joy bilan ta'minlangan. Harbiy xizmatchilar - harbiy xizmatning umumiy muddati 10 yil va undan ortiq bo'lgan, turar-joy binolariga muhtoj sifatida ro'yxatga olingan fuqarolar. federal organ federal qonun harbiy xizmatni nazarda tutadigan ijro etuvchi hokimiyat organlari, ularning roziligisiz harbiy xizmatning eng yuqori yoshiga etganida, sog'lig'i holatida yoki tashkiliy va shtat chora-tadbirlari bilan bog'liq holda ularni turar-joy yoki uy-joy bilan ta'minlamasdan harbiy xizmatdan ozod qilinishi mumkin emas. uy-joy subsidiyasi, ushbu bandning uchinchi bandida nazarda tutilgan hollar bundan mustasno. Rossiya Federatsiyasi Prezidentining 1999 yil 16 sentyabrdagi 1237-sonli Farmoniga binoan (2014 yil 20 fevraldagi tahrirda) "Harbiy xizmatni o'tash masalalari": 17. Harbiy xizmatning umumiy muddati 10 yil va undan ortiq bo'lgan harbiy xizmatchi. federal qonunlar va boshqa normativ hujjatlar bilan belgilangan standartlarga muvofiq harbiy xizmatga bo'lgan ehtiyoj huquqiy hujjatlar Rossiya Federatsiyasining roziligisiz, u harbiy xizmatning chegara yoshiga etganida, sog'lig'i sababli yoki tashkiliy-shtat chora-tadbirlari bilan bog'liq holda, unga turar joy bermasdan yoki sotib olish uchun subsidiya bermasdan harbiy xizmatdan bo'shatilmaydi. uy-joy qonunchiligi normalariga muvofiq turar-joy binolarini qurish. Agar ushbu harbiy xizmatchilar harbiy qism joylashgan joydan boshqa turar joy olishni xohlasalar, ular harbiy xizmatdan bo'shatiladi va Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq turar-joy bilan ta'minlanadi. Agar sizning holatlaringizda ishdan bo'shatish tashkiliy va shtat chora-tadbirlari kabi sabablarga ko'ra sodir bo'lsa, siz taqdim etilguningizcha ishdan bo'shatilmaysiz va ro'yxatlardan chiqarib tashlanmaysiz. yashash maydoni yoki uy-joy subsidiyasi. Muammoni hal qilishda sizga yordam bera olaman deb umid qilaman. Sizga muvaffaqiyatlar tilayman!

Anonim (23.12.2015, 11:52:48)

Eng yaxshi javob

Aleksey Vladimirovich(22.12.2015 11:52:09)

4) harbiy xizmatdan pensiya olish huquqi bilan, sog‘lig‘iga ko‘ra yoki tashkiliy-shtat tadbirlari munosabati bilan bo‘shatilgan fuqarolarning o‘qish davrida ularga stipendiya to‘lamasdan kasb-hunar ta’limi olishlarini ta’minlash;

5) harbiy xizmatdan bo'shatilgan fuqarolar ariza bergan paytdan e'tiboran bir oydan kechiktirmay, ularning farzandlariga umumiy ta'lim va maktabgacha ta'lim muassasalariga joy berish. ta'lim muassasalari yozgi sog‘lomlashtirish oromgohlari, mulkchilik shaklidan qat’i nazar;

Muddatli harbiy xizmatni o‘tash yoshiga yetganligi, sog‘lig‘i yoki tashkiliy-shtat chora-tadbirlari munosabati bilan harbiy xizmatdan bo‘shatilgan, umumiy harbiy xizmat muddati 20 yil va undan ortiq bo‘lgan fuqarolarga ular tomonidan amalda to‘langan miqdorda pul kompensatsiyasi to‘lanadi. shaxslar Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilangan tartibda va miqdorda (2005 yil 1 yanvardan boshlab 2004 yil 22 avgustdagi Federal qonun bilan kiritilgan).

Anonim (23.12.2015 11:53:06)

Javobingiz uchun rahmat. Iltimos, ayting. OSHM hali o'tkazilmagan, meni 4 oyga xizmat safariga jo'natishmoqda, meni roziligimsiz pastroq lavozimga qo'yish mumkinmi (siz taklif qilingan lavozimga rozi bo'lishingiz yoki rad etishingiz mumkin bo'lgan vaqt oralig'i bormi yoki mening yo'qligida harbiy qism mening lavozimim bilan bog'liq harakatlarga haqli emas)