Studenții cu normă întreagă ai universităților și școlilor tehnice nu au posibilitatea de a-și câștiga existența din cauza lipsei de timp. De aceea statul a prevăzut plăți sociale elevi.

Beneficiarii de burse sociale

Există mai multe tipuri de măsuri de sprijin social din partea statului:

• Bursă de stat: socială, academică, avansată;
• Asistență financiară o singură dată și lunară pentru studenți.

În conformitate cu legea, o bursă este o sumă destinată stimulării procesului educațional. Si ea viziune socială servește la sprijinirea segmentelor cu venituri mici ale populației.

Cine este eligibil să-l primească:

1. Orfani sau studenți lăsați fără îngrijire părintească;
2. Persoanele ai căror părinți au murit în timp ce copiii lor studiau;
3. Elevii care au fost cu dizabilități încă din copilărie, precum și persoanele cu dizabilități din grupele 1 și 2;
4. Elevii expuși la radiații;
5. Invalid în timpul războiului;
6. Antreprenori care au prestat servicii în baza contractului de cel puțin 3 ani;
7. Elevi din familii sărace.

Pentru anumite grupuri de elevi se acordă periodic asistență materială, pentru altele doar în circumstanțe speciale.

Descărcare pentru vizionare și tipărire: În orice caz, plata trebuie efectuată independent prin ridicarea documentelor stabilite.

Conditii de obtinere in 2019

Până în 2017, protecția socială a fost implicată în procesarea acestei plăți. Familia a documentat că sunt săraci.

Momentan doar instituție educaționalăîndreptățit la o bursă socială. Baza este primirea de subvenții, indemnizații, compensații, asistență naturală.

Din 2017 a intrat în vigoare un nou criteriu de înregistrare a acestuia - prezența unui document care confirmă că studentul a primit ajutor social. Perioada de plată a bursei este de 1 an de la data depunerii documentului, apoi acesta trebuie reemis.

Conditii obligatorii:

1. Studentul nu are datorii pentru examene și teste sau au fost eliminate.
2. Studentul nu este exclus din universitate sau școala tehnică.

Valoarea plății sociale lunare către studenți în 2018 a fost: cel puțin 700 de ruble în școlile tehnice și colegii și cel puțin 2.000 de ruble la institute și universități.

Această sumă este minimă, administrația având dreptul să majoreze suma dacă finanțarea organizației de învățământ o permite.

Burse academice și avansate, scopul lor

O bursă academică, spre deosebire de una socială, depinde direct de note: se atribuie doar în lipsa triplelor, datorii pentru sesiunile anterioare. La admitere, toți angajații de stat îl primesc înainte de prima ședință.

Dacă examenul sau testul a fost ratat dintr-un motiv întemeiat, trebuie să furnizați o lucrare care să confirme acest fapt.

Condiții pentru a primi o bursă sporită:

• invatamant cu norma intreaga, pe un loc bugetar;
• participarea la activități culturale, sportive, științifice ale universității.

Plata lunară începe de la 1.300 de ruble pentru universități și de la 480 de ruble pentru școlile tehnice. Cu toate acestea, fiecare universitate are propria sa ordine de creștere (pentru fiecare cinci). suma maxima nu depășește 6000 de ruble.

Studenții cu normă întreagă nevoiași care sunt în anul 1 și 2 primesc 6307 ruble dacă învață fără triple.

Decizia de a plăti o bursă majorată este luată de consiliul academic și de corpul studențesc. Acestea țin cont de sumele academice și sociale deja primite de student.

Acești bani sunt plătiți de fondul de burse al organizației de învățământ. Primește bani de la buget federal.

Alte tipuri de burse rusești

Cu o bursă guvernamentală dimensiune maximă 5000 de ruble) studenții cu normă întreagă care și-au finalizat studiile până în anul 3 pot aplica dacă:

1. În ultimele două sesiuni, există mai mult de jumătate de note de cinci și nu există triple și două.
2. Au câștigat sau au câștigat un premiu la o olimpiade științifice.
3. Articolul unui student a fost publicat într-un jurnal științific (ziar).

Pe nivel federal se oferă și o bursă prezidențială. Procedura de numire a acestuia este similară cu cea a guvernului, iar suma maximă de plată ajunge la 7.000 de ruble.

În anumite regiuni, există burse guvernamentale pentru studenții cu normă întreagă care studiază la „4” și „5”, precum și cei implicați în sport, știință sau artă.

În ce cazuri este necesară asistența financiară unică?

O asistență financiară unică pentru studenți este o plată unică în legătură cu circumstanțele predominante, acordată unui student cu normă întreagă, indiferent de notele sale și de participarea la viața publică.

Un student este eligibil pentru numirea ei dacă:

• o rudă apropiată a murit;
• s-a născut un copil;
• unul dintre membrii familiei a avut nevoie de tratament costisitor;
• a fost un incendiu, a avut loc un accident, i s-au furat bani și așa mai departe.

Valoarea asistenței este de două plăți academice, dar poate fi majorată prin decizie a comisiei universitare. Suma nu este impozitată impozit pe venit.

Prioritatea are:

• elevi cu dizabilități;
• orfani, persoane dintr-o familie numeroasă sau cu venituri mici;
• gravidă sau creșterea copiilor fără tată;
• care veneau din alte orase.

Pentru ei, suma poate fi de 5 burse regulate.

Pentru a primi bani, trebuie să scrieți o cerere la decanat și să atașați documente la aceasta:

• pasaportul;
• certificat de handicap;
• certificatul de naștere al copilului;
• adeverință de la poliție despre furt;
• certificat de deces;
• declarația de venit pentru ultimele 6 luni;
• certificat de sarcina;
• aviz medical cu privire la necesitatea tratamentului plătit.

Plăți periodice în numerar către categorii speciale de cetățeni

Orfanii, copiii cu handicap și studenții cu 1 sau 2 grupe de dizabilități, precum și studenții cu copii, beneficiază de asistență materială de două ori pe an pe bază de cerere, pașaport, adeverință de copil și certificat de handicap.

Studenții cu normă întreagă care primesc o bursă socială sau studenții săraci au dreptul la o alocație în numerar o dată pe an.

Motive pentru acordarea acestuia:

1. Afirmație.
2. Pasaportul.
3. Adeverință de la conducerea casei privind componența familiei.
4. Adeverinta de venit.

În această categorie intră studenții ai căror părinți nu sunt angajați, sunt cu dizabilități, pensionari, familii numeroase, precum și studenții cu dizabilități grupa 3 sau participanți la război.

Dragi cititori!

Descriem soluții tipice probleme legale, dar fiecare caz este unic și necesită asistență juridică individuală.

Pentru o rezolvare promptă a problemei dvs., vă recomandăm să contactați avocați calificați ai site-ului nostru.

Ajutor material plătit unui angajat sau altei persoane ca formă de sprijin în împrejurări speciale de viață: atunci când este necesară plata unui tratament costisitor, la nașterea unui copil etc.

Este material asistență pentru impozitul pe venitul personal in 2019? De regula generala asistența materială este supusă impozitului pe venitul personal dacă depășește 4.000 de ruble. in an. Dacă valoarea asistenței financiare se încadrează în 4.000 de ruble, atunci nu este supusă impozitului pe venitul personal și primelor de asigurare (clauza 28 din articolul 217 din Codul fiscal al Federației Ruse, clauza 11 din clauza 1 din articolul 422 din Codul fiscal. al Federației Ruse). Dar există tipuri de asistență materială care sunt supuse impozitului pe venitul personal într-o ordine diferită.

Când asistența financiară nu este supusă impozitului pe venit

În unele cazuri, valoarea asistenței financiare nu este supusă în totalitate impozitului pe venitul personal. Aceasta este asistența financiară care se plătește:

• o persoană (nu neapărat un angajat) rănită în legătură cu un dezastru natural sau o urgență, precum și membrii de familie ai unei persoane care au murit în aceste circumstanțe (clauza 8.3 din articolul 217 din Codul fiscal al Federației Ruse). Totodată, la organizație trebuie depusă o adeverință care să confirme caracterul spontan al evenimentului, de exemplu, de la Ministerul Situațiilor de Urgență (Scrisoarea Ministerului Finanțelor din 04.08.2015 Nr. 03-04-06 / 44861). );
• o persoană care a suferit un atac terorist în Federația Rusă, precum și membrii familiei unei persoane care a murit în urma unui atac terorist în Federația Rusă (clauza 8.4 din articolul 217 din Codul fiscal al Federației Ruse);
• angajat, membrii familiei acestuia, un fost angajat pensionar, să plătească servicii medicale care este documentat. Mai mult, pentru a scăpa de valoarea impozitului pe venitul personal trebuie plătit de la profit net organizație patronală (clauza 10 din articolul 217 din Codul fiscal al Federației Ruse, Scrisoarea Serviciului Fiscal Federal din 17.01.2012 Nr. ED-3-3 / [email protected]);
• o persoană îndreptățită să primească asistență socială direcționată acordată pe cheltuiala bugetelor și fonduri extrabugetare. Este despre despre o plată unică;
• membrii de familie ai unui angajat decedat sau ai fostului angajat pensionat (adică sumă forfetară);
• un angajat sau fost angajat care s-a pensionat din cauza decesului unui membru al familiei. În acest caz, asistența trebuie să fie și o singură dată (clauza 8, articolul 217 din Codul Fiscal al Federației Ruse).

În plus, un ajutor financiar unic plătit unui angajat care a devenit părinte (părinte adoptiv, tutore) în primul an de la nașterea (adopția, adopția) unui copil nu este supus impozitului pe venitul personal, în cuantum de cel mult 50 de mii de ruble. pentru fiecare copil, contând pe ambii părinți (clauza 8, articolul 217 din Codul Fiscal al Federației Ruse). Aceasta înseamnă că, dacă unuia dintre părinți a primit asistență financiară în valoare de 50 de mii de ruble, atunci asistența financiară plătită celuilalt părinte ar trebui să fie supusă impozitului pe venitul personal (Scrisoarea Ministerului Finanțelor din 24 februarie 2015 nr. 03-04-05 / 8495).

Cum să înțelegeți dacă plata asistenței financiare este o sumă forfetară

Dacă suma de asistență financiară alocată de un ordin al șefului este împărțită în mai multe părți și transferată în mai multe plăți, aceasta nu va anula „o singură dată”. Dar transferul mai multor plăți în baza mai multor comenzi, dar cu aceeași ocazie, va duce la faptul că autoritățile fiscale vor recunoaște doar prima dintre ele ca asistență materială unică. Iar din restul sumelor vor fi obligați la plata impozitului pe venitul persoanelor fizice (Scrisoarea Ministerului Finanțelor din 31 octombrie 2013 Nr. 03-04-06 / 46587).

Documentatia de asistenta financiara

De obicei, pentru a primi asistență financiară, un angajat scrie o cerere și o depune șefului organizației împreună cu documente care confirmă circumstanțe speciale de viață. În plus, se emite un ordin de plată a asistenței financiare, în baza căruia angajatul îl primește.

Rețineți, dacă, în calitate de angajator, transferați anumite plăți către angajați pentru o bună muncă și le numiți asistență materială în comandă, atunci atât autoritățile fiscale, cât și reprezentanții fondurilor extrabugetare le vor recunoaște probabil drept plăți de muncă, din care va trebui să plătiți atât impozitul pe venitul personal, cât și contribuțiile.

Recunoașterea asistenței financiare în cheltuieli

Sumele asistenței materiale nu sunt luate în considerare în cheltuieli la calcularea atât a impozitului pe venit, cât și a impozitului în cadrul sistemului fiscal simplificat (

Angajații întreprinderilor apelează adesea la conducere cu o solicitare de a le emite asistență financiară. Dacă este acceptat decizie pozitivă- apare imediat o multime de dificultati aferente procedurii de impozitare a plăților primelor de asigurare și impozitului pe venitul persoanelor fizice.

Nu există o definiție precisă a termenului „asistență materială” în legislație. Prin urmare, aceștia sunt de obicei ghidați de faptul că acesta este transferul de numerar sau orice resurse materiale către angajații întreprinderii, pe lângă salarii, în funcție de nevoile lor urgente.

Angajator nu este obligat să oferă asistență angajaților, dar are dreptul să o facă la propria discreție. Adesea, posibilitatea acordării de asistență financiară este indicată în contractele colective sau de muncă pentru a îmbunătăți condițiile în întreprindere și a crește loialitatea angajaților.

În acest caz, cât mai exact posibil, motive posibile plăți, termeni, sumă și condiții suplimentare pentru primirea fondurilor.

Mărime și tipuri

Scopuri posibile pentru care se poate acorda asistență financiară:

• nașterea unui copil;
• necesitatea unui tratament urgent;
• decesul membrilor familiei;
• situații de urgență - incendii, inundații.

Asistența poate fi plătită și pentru sărbători sau sărbători (de exemplu, Ziua Inginerului Energetic).

Pentru toți angajații întreprinderii, inclusiv sucursalele, motivele pentru acordarea asistenței trebuie să fie la fel. Principala cerință pentru plăți este ca acestea să nu fie stimulente, adică să nu depindă de rezultatele muncii și să nu fie de natură permanentă, adică să fie plătite nu mai mult de o dată pe an de raportare. .

Există o regulă: un eveniment - o plată pe an.

Procedura de înregistrare

Pentru înregistrarea corectă a asistenței financiare este necesar declarația angajatului. Se precizează motivul pentru care l-a primit. Cererea trebuie să fie însoțită de documente care justifică scopul plăților: copii ale unui certificat de naștere, o factură de la o instituție medicală, în caz de furt de bunuri - un certificat de pagubă de la poliție, în caz de urgență - un certificat de la Ministerul Situațiilor de Urgență al Federației Ruse.

În caz de deces, este necesar un certificat de deces și documente care confirmă relația cu defunctul: certificate de naștere, schimbarea numelui, certificate de căsătorie.

Puteți solicita asistență financiară în orice moment. Asistența la nașterea unui copil este singura excepție: plata nu este supusă impozitului pe venit dacă cererea se depune în termen de un an și nu se depășește limita.

În cazul unei decizii afirmative a conducerii organizației, pe baza cererii, Ordin. Forma sa nu este unificată, dar a fost stabilită o listă de articole obligatorii:

• Numele angajatului căruia i se plătește asistența;
• scopul plății;
• o indicare a documentelor justificative, cu copiile acestora anexate;
• termeni de plată;
• suma aprobată;
• sursa fondurilor.

Surse de plată

Plata se poate face din fond salariile, în detrimentul profitului curent sau al profitului din anii trecuți. Dacă se ia o decizie de a efectua o plată din fondul de salarii, trebuie reflectat posibilitatea de asistență financiară în contractul colectiv de muncă și/sau.

Este mai bine dacă aceasta este o prevedere privind procedura de acordare a asistenței materiale. În cazul lipsei acestuia, a act adițional la un contract de muncă.

Pentru a efectua o plată din profiturile anilor anteriori, este necesară proces-verbal al hotărârii adunării generale a acționarilor (pentru SA) sau participanților (în cazul SRL). Chiar dacă organizația are un singur acționar (participant), o decizie scrisă este obligatorie.

Principii de impozitare

Valoarea asistenței financiare nu este limitată, poate fi determinată pentru întreaga organizație prin emiterea Regulamentului, sau fiecare caz poate fi luat în considerare separat. Adesea, atunci când plătesc, aceștia sunt ghidați de suma maximă de asistență care nu este impozitată.

impozit pe venit

Nicio asistență materială nu poate fi luată în considerare ca cheltuieli care reduc baza de impozitare pe venit. Singura excepție este plata concediului de odihnă dacă aceasta este stipulată printr-un contract colectiv sau de muncă, este stabilită ca procent din salariu și depinde de calitatea îndeplinirii sarcinilor sale de către salariat.

O astfel de asistență financiară este costurile forței de muncă si reduce baza de impozitare(pentru detalii vezi Scrisoarea Ministerului de Finanțe al Rusiei nr. 03-03-06/1/43912 din 02 septembrie 2014).

Primele de asigurare

Legea federală nr. 212-FZ din 24 iulie 2009 stabilește o listă a tipurilor de asistență materială pentru care nu se percep prime de asigurare:

• plăți către victimele situațiilor de urgență și ale atacurilor teroriste pentru a le despăgubi pentru pierderile materiale sau pentru tratament;
• asistență legată de decesul membrilor familiei;
• la naștere, adopția unui copil, luându-l sub tutelă, dacă plata este mai mică de 50.000 de ruble;
• alte tipuri de asistență financiară plătită o singură dată și nu depășește 4.000 de ruble.

Toate celelalte tipuri de asistență materială, conform PFR și FSS, sunt supuse prime de asigurare.

Ambii părinți pot folosi limita de 50.000 de ruble atunci când solicită asistență pentru nașterea unui copil, în timp ce limita rămâne pentru fiecare. La naștere, adopția mai multor copii, limita este menținută pentru fiecare dintre ei, adică la nașterea a doi copii, primele de asigurare nu vor fi supuse la 100.000 de ruble fiecare. pentru fiecare părinte. Baza - Scrisoarea Ministerului Muncii al Rusiei din 20 noiembrie 2013 nr. 17-3 / 1926.

impozitul pe venitul personal

Potrivit Codului Fiscal, impozitul pe venitul persoanelor fizice se percepe asupra tuturor veniturilor, atât în ​​numerar, cât și în natură.

Lista veniturilor care nu fac obiectul impozitului pe venitul personal include:

Un exemplu de calcul al impozitului pe venitul personal la plata asistenței materiale: în legătură cu nașterea unui copil, un angajat al unei întreprinderi cu un salariu de 70.000 de ruble. în ianuarie 2016, a fost acordată asistență financiară în valoare de 30.000 de ruble. A fost furnizat un certificat că soția angajatului a primit deja asistență în valoare de 25.000 de ruble.

În aceeași lună, angajatul a primit un cadou pentru nașterea unui copil în valoare de 10.000 de ruble. Suma totală a venitului său pentru ianuarie s-a ridicat la 110.000 de ruble. (70 + 30 + 10).

Impozitul pe venitul personal în acest caz nu este supus la 25.000 de asistență materială (50 - 25) și 4.000 din valoarea cadoului. Suma impozabilă va fi de 81.000 de ruble. (70 + (30 - 25) + (10 - 4)). Impozitul total pe venitul personal pentru ianuarie va fi de 10348 de ruble. ((81000 - 1400) * 13%, unde 1400 - deducere standard pentru primul copil).

Contabilitate

acumulare:

• Dt 84- pe cheltuiala rezultatului reportat din anii anteriori;
• Dt 91/2- în detrimentul profitului curent;
• Dt 20, 26, 44- pe cheltuiala fondului de salarii;
• Kt 73- daca asistenta este destinata unui angajat al organizatiei;
• Kt 76- Membrul familiei lui.

Reținerea impozitului pe venitul personal:

• Dt 73, 76 Kt 68- pentru cuantumul impozitului pe venitul persoanelor fizice reținut.

Calculul primelor de asigurare:

• Dt 84, 91/2 Kt 69/1,2,3- asupra cuantumului primelor de asigurare.

Plata ajutorului financiar:

• Dt 73, 76 Kt 50- daca plata se face de la casa de marcat;
• Dt 73, 76 Kt 51- dacă se utilizează plata fără numerar.

Asistența financiară poate fi emisă de la casierie împreună cu salariu conform declaratiei generale, sau poate separat, atunci emiterea acestuia se emite printr-un mandat de numerar de cont.

Informații suplimentare despre această problemă sunt prezentate în videoclip.

Instituțiile și organizațiile oferă asistență materială angajaților, fosti angajatiși membrii familiei lor din diverse motive. În același timp, este important documentarea astfel de plăți, precum și impozitarea acestora. Despre caracteristicile acestor plăți vom vorbi în articol.

Potrivit art. 144 din Codul Muncii al Federației Ruse, sunt stabilite sistemele de salarizare (inclusiv sistemele de salarii tarifare) pentru angajații instituțiilor de stat și municipale:

În federal institutii publice- contracte colective, acorduri, reglementări locale în conformitate cu legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse;

În instituțiile de stat ale entităților constitutive ale Federației Ruse - contracte colective, acorduri, reglementări locale în conformitate cu legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, legi și alte acte juridice de reglementare ale entităților constitutive ale Federației Ruse;

ÎN instituţiile municipale- contracte colective, acorduri, reglementări locale în conformitate cu legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, legi și alte acte juridice de reglementare ale entităților constitutive ale Federației Ruse și acte juridice de reglementare ale guvernelor locale.

Guvernul Federației Ruse poate stabili salarii de bază (salariile oficiale de bază), tarife salariale de bază pentru grupurile de calificare profesională. În același timp, sistemele de remunerare sunt stabilite ținând cont, în special, de prevederi exemplificative privind salarizarea angajaților instituțiilor pe tip. activitate economică, aprobat de organele și instituțiile statului federal - principalii manageri ai fondurilor bugetare federale (paragraful „e”, alineatul 2 din Decretul Guvernului Federației Ruse N 583).

Din normele de mai sus rezultă că, dacă este posibil financiar, o instituție are dreptul într-un local act normativ prescrie plata ajutorului material dintr-un motiv sau altul și o eliberează angajaților. Totuși, rețineți că asistența materială este un serviciu social oferit angajaților pentru a-i sprijini și a le îmbunătăți nivelul de trai (GOST R 52495-2005 „Servicii sociale pentru populație. Termeni și definiții”, aprobat prin Ordinul Rostekhregulirovanie din 30 decembrie 2005 N 532-st). Totodată, se poate acorda asistență materială sub formă de numerar, alimente, produse de salubritate și igienă, produse de îngrijire a copilului, haine, încălțăminte și alte obiecte esențiale, combustibil, precum și produse speciale. Vehicul, mijloace tehnice reabilitarea persoanelor cu dizabilități și a persoanelor care au nevoie de îngrijire externă. După cum arată practica, cel mai adesea asistența materială este oferită sub formă de numerar.

Principalele aspecte ale plății asistenței materiale

Se acordă asistență financiară în cazul unor circumstanțe speciale pentru angajați. Este o plată cu caracter neproductiv, nu depinde de rezultatele activităților instituției și nu are legătură cu rezultatele individuale ale angajaților. În consecință, nu este de natură stimulativă sau compensatorie și nu este considerată un element de remunerare. Scopul său principal este de a crea condițiile materiale necesare pentru rezolvarea problemelor pe care le are un angajat. În plus, asistența financiară nu poate fi de natură obișnuită și se plătește la cererea angajatului, cel mai adesea în legătură cu:

Cu tratament;

Odată cu decesul unui membru de familie al unui angajat;

Odată cu moartea lucrătorului însuși;

Cu daune cauzate de orice urgență;

Cu căsătoria;

Odată cu nașterea unui copil.

Să lămurim că valoarea asistenței financiare este stabilită de conducerea instituției și este determinată în funcție de fiecare situație specifică și de capacitățile financiare ale instituției. În același timp, procedura de acordare a asistenței materiale ar trebui reglementată printr-un act local al instituției, un contract colectiv sau de muncă.

În plus, multe instituții, la acordarea concediului de odihnă anual angajaților, plătesc asistență materială, care le este garantată în condiții de egalitate cu alte plăți. O astfel de plată, în sensul ei, va fi o plată unică și trebuie prevăzută în actul de reglementare local al instituției. În acest caz, plata specificată este un element de remunerare, deoarece este asociată cu îndeplinirea funcției de muncă a salariatului. Adică o plată unică efectuată la acordarea concediului de odihnă anual nu poate fi recunoscută ca asistență materială și, prin urmare, este luată în considerare în costurile muncii la calculul impozitului pe venit. O opinie similară este prezentată în scrisorile Ministerului de Finanțe al Federației Ruse din 03.09.2012 N 03-03-06 / 1/461 și ale Serviciului Fiscal Federal al Federației Ruse din 26.06.2012 N ED-4-3 / [email protected], precum și în Decretul FAS DVO din 05.03.2012 N F03-379/2012.

Dacă asistența financiară este un element al remunerației și este oferită angajatului să concediul de odihnă anual, atunci baza de plată este:

Cererea de concediu a unui angajat;

Ordinul conducătorului instituției privind acordarea concediului salariatului și plata asistenței materiale în cuantumul prescris.

Aplicarea coeficienților raionali

În conformitate cu art. 315-317 din Codul Muncii al Federației Ruse pentru persoanele care lucrează în regiunile din nordul îndepărtat și zonele echivalente cu acestea, utilizarea coeficienților regionali și a bonusurilor procentuale la salarii, a căror valoare este stabilită de Guvernul Rusiei Federația, este asigurată. Rețineți că există prevederi similare în art. 10 și 11 din Legea Federației Ruse din 19 februarie 1993 N 4520-1 „Cu privire la garanții de statși compensații pentru persoanele care lucrează și locuiesc în regiunile Nordului Îndepărtat și zone echivalente". Cu toate acestea, nu au fost emise actele prevăzute de normele sus-menționate și, prin urmare, actele juridice emise anterior ale autorităților statului federal ale Federația Rusă sau autoritățile de stat ale fostei URSS se aplică, fără a contrazice Codul Muncii al Federației Ruse (Partea 1, Articolul 423 din Codul Muncii al Federației Ruse). În consecință, ar trebui să ne ghidăm după Explicația aprobată de către Decretul Ministerului Muncii al Federației Ruse N 49.

Potrivit clauzei 1 a Precizării, indemnizații procentuale pentru persoanele care lucrează în regiunile din nordul îndepărtat, suprafețe echivalente cu acestea, în regiunile sudice Siberia de Est, Orientul Îndepărtat și coeficienții (regionali, pentru munca în regiunile muntoase înalte, pentru munca în zonele deșertice și lipsite de apă) stabiliți pentru salariile persoanelor care lucrează în zonele cu condiții climatice nefavorabile se acumulează pe câștigurile reale, inclusiv remunerația pentru serviciu lung plătit. lunar, trimestrial sau în sumă forfetară.

În plus, în conformitate cu clauza 19 din Instrucțiunea privind procedura de acordare a garanțiilor și compensațiilor sociale persoanelor care lucrează în regiunile Nordului Îndepărtat și în zonele echivalate cu regiunile Nordului Îndepărtat, în conformitate cu reglementările în vigoare, aprobate de Ordinul Ministerului Muncii al RSFSR din 22 noiembrie 1990 N 2, salariile la care se acumulează sporuri nu includ plățile prin coeficienți la salarii, după câștigul mediu, o remunerație unică pentru vechime în muncă, remunerația în funcție de rezultatele muncii pe an, asistența materială, precum și plățile care sunt de natură stimulativă unică și nu sunt sisteme de salarizare condiționată.

Întrucât asistența materială nu poate fi recunoscută ca venituri reale, nu este posibil să se perceapă un coeficient regional.

Obligații de asistență financiară și întreținere

Lista tipurilor de salarii și alte venituri din care se deduce pensia alimentară pentru copiii minori este aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 18 iulie 1996 N 841. Potrivit paragrafelor. „l” punctul 2 din această listă reținerea pensiei alimentare se face din sumele asistenței materiale, cu excepția asistenței materiale unice plătite pe cheltuiala bugetului federal, a bugetelor entităților constitutive ale Federației Ruse și bugetele locale, fonduri extrabugetare, pe cheltuiala statelor străine, a organizațiilor ruse, străine și interstatale, a altor surse în legătură cu un dezastru natural sau altă situație de urgență, cu un act terorist, cu moartea unui membru al familiei, precum și în cazul formă de ajutor umanitar și pentru asistență în identificarea, prevenirea, suprimarea și dezvăluirea actelor teroriste și a altor infracțiuni. Adică, pensia alimentară ar trebui reținută din sumele de asistență materială.

Asistență financiară și câștig mediu

Amintește-ți asta castigurile medii calculat pentru plata concediului de odihna, compensatie pt vacanta nefolosita, precum și pentru calcularea indemnizațiilor pentru invaliditate temporară, pentru sarcină și naștere, alocatie lunara pentru îngrijirea copiilor. În același timp, câștigurile medii pentru plata concediului de odihnă și compensarea pentru concediul de odihnă neutilizat se calculează în conformitate cu art. 139 din Codul Muncii al Federației Ruse și Ordinul N 922 și pentru calcularea beneficiilor - în conformitate cu Legea federală N 255-FZ și Regulamentul N 375.

Deci, potrivit art. paisprezece lege federala N 255-FZ, clauza 2 din Regulamentul N 375 indemnizațiile de invaliditate temporară, sarcină și naștere, indemnizația lunară pentru îngrijirea copilului se calculează pe baza câștigului mediu al persoanei asigurate, calculat pe doi ani calendaristici anteriori anului invalidității temporare, concediului de maternitate și naștere, concediu pentru creșterea copilului, inclusiv pentru timpul de muncă (serviciu, alte activități) cu un alt asigurator (alți asigurători). Totodată, câștigurile medii, pe baza cărora se calculează aceste tipuri de prestații, includ toate tipurile de plăți și alte remunerații în favoarea persoanei asigurate, pentru care prime de asigurareîn FSS în conformitate cu Legea federală N 212-FZ.

Să lămurim că în temeiul paragrafului 3 din partea 1 a art. 9 din Legea federală N 212-FZ nu sunt supuse primelor de asigurare pentru valoarea asistenței materiale unice oferite de plătitorii primelor de asigurare:

Indivizilor în legătură cu un dezastru natural sau o altă situație de urgență în scopul despăgubirii pentru pagubele materiale cauzate acestora sau prejudicii aduse sănătății lor, precum și indivizii victime ale actelor teroriste pe teritoriul Federației Ruse;

Un angajat în legătură cu decesul unui membru (membri) familiei sale;

Angajații (părinți, părinți adoptivi, tutori) la naștere (adopție (adopție)) a unui copil, plătiți în primul an după naștere (adopție (adopție)), dar nu mai mult de 50.000 de ruble. pentru fiecare copil.

Asistența financiară plătită în afara motivelor menționate mai sus este supusă primelor de asigurare dacă depășește 4.000 de ruble. pe muncitor pe perioada de facturare(Clauza 11, Partea 1, Articolul 9 din Legea federală nr. 212-FZ).

Adică, sumele de asistență materială enumerate la paragraful 3 al părții 1 a art. 9 din Legea federală N 212-FZ, precum și cele care nu depășesc 4.000 de ruble, nu sunt luate în considerare la calcularea câștigului mediu în scopul calculării prestațiilor pentru invaliditate temporară, pentru sarcină și naștere și alocația lunară pentru îngrijirea copilului. Altă asistență financiară în valoare de peste 4.000 de ruble. per angajat pe an calendaristic este inclusă în câștigul mediu al angajatului pentru calcularea beneficiilor.

La calcularea câștigului mediu de plătit pentru concediu, compensarea pentru concediul neutilizat, sunt luate în considerare toate tipurile de plăți prevăzute de sistemul de salarizare utilizat în instituție, indiferent de sursa acestora (articolul 139 din Codul Muncii al Federației Ruse). și clauza 2 din Ordinul N 922). În virtutea clauzei 3 din Ordinul N 922, pentru calcularea câștigului salarial mediu, în speță, plățile sociale și alte plăți care nu au legătură cu salariile, în special, asistență materială, plata pentru hrană, călătorie, formare, utilitati, recreere.

Documentarea

Procedura de plată a asistenței materiale ar trebui stabilită într-un act de reglementare local: un contract colectiv, Regulamentul privind salariile, Regulamentul privind plata asistenței materiale (un exemplu este prezentat mai jos) sau altele.

Reglementări privind plata asistenței materiale către angajații Instituției Federale pentru Bugetul de Stat „Institutul de Cercetare de Traumatologie și Ortopedie Novorossiysk” din cadrul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse

1. Dispoziții generale

1.1. Prezentul regulament prevede plata asistenței materiale angajaților Institutului de Cercetare de Traumatologie și Ortopedie Novorossiysk al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse (denumită în continuare Instituția).

1.2. Asistența financiară poate fi acordată la un moment dat sau de mai multe ori pe parcursul unui an calendaristic.

2.1. Pentru a protectie sociala angajații Instituției și pensionarii care nu lucrează ai Instituției, li se poate acorda asistență materială pe cheltuiala fondurilor provenite de la bugetul federal (dacă există economii în fondul de salarii), precum și în detrimentul fondurilor venite din surse extrabugetare (din activități generatoare de venituri direcționate de Instituție pentru plata muncii muncitorilor).

2.2. Un angajat este un angajat angajat în baza unui contract de muncă.

2.3. Asistența financiară pentru rambursarea parțială a cheltuielilor legate de tratamentul costisitor al unui angajat este:

- pentru achiziționarea de medicamente scumpe și alte preparate și echipamente medicale - până la 20.000 de ruble;

- pentru tratamentul, protezarea și implantarea dinților, prelevarea de probe și replantarea unui bloc osos dentar - până la 150.000 de ruble;

- pentru tratament internat, inclusiv tratament în sanatoriu - până la 50.000 de ruble;

- pentru operații chirurgicale pentru indicații vitale - până la 50.000 de ruble.

În cazuri excepționale, prin decizie a directorului, unui salariat i se poate aloca asistență financiară în sume mari.

În acest domeniu se acordă asistență materială la prezentarea documentelor relevante ale instituției medicale.

2.4. În cazul producerii unor daune materiale unui angajat ca urmare a unor circumstanțe extraordinare (efracție, inundarea unui apartament etc.), asistența este plătită în valoare de până la 50.000 de ruble.

Fapt dezastru natural, furtul și valoarea prejudiciului trebuie susținute de documente relevante.

2.5. Asistență financiară în caz de deces:

- un angajat (angajat sau concediat) - până la 30.000 de ruble;

- rude apropiate (articolul 2 din RF IC) - de la 10.000 de ruble. până la 30.000 de ruble

2.6. Asistență financiară pentru femeile care sunt în concediu pentru îngrijirea unui copil cu vârsta cuprinsă între 1,5 și 2 ani - în valoare de 20.000 de ruble. în același timp. Asistența financiară este acordată dacă angajatul solicită înainte ca copilul să împlinească doi ani.

2.7. Asistență financiară acordată unui angajat la concedierea din cauza pensionării, inclusiv din cauza unei boli și a unui handicap:

- cu vechime in munca in Unitate de la 1 la 5 ani - in cuantumul salariului de functionare;

- cu vechime in munca in Unitate de la 5 la 10 ani - in cuantum de doua salarii de functionare;

- cu experienta de munca in Unitate de peste 10 ani - in valoare de patru salarii de functionare.

2.8. Asistență financiară în legătură cu nașterea unui copil - în valoare de 50.000 de ruble.

2.9. Asistență financiară în legătură cu căsătoria - în valoare de 10.000 de ruble.

2.10. Asistență financiară pentru un angajat în legătură cu aniversarea (40, 45, 50, 55, 60 de ani, apoi - prin decizia directorului) - în valoare de 10.000 de ruble.

2.11. Asistență financiară pentru anumite nevoi sociale:

- în caz de situație financiară dificilă a angajatului - de la 10.000 de ruble. până la 30.000 de ruble;

- pentru nevoi urgente (1 dată per an calendaristic) - până la 10.000 de ruble;

- pentru nevoi sociale în plus față de sumele concediului anual de bază plătit - până la 30.000 de ruble;

- pentru pregătirea școlarilor din clasa I - 5.000 de ruble.

2.12. Salariatul are dreptul de a primi asistență materială pentru toate motivele prevăzute mai sus, nu mai mult de o dată pe an pentru fiecare dintre ele.

3. Procedura de obținere a asistenței materiale

3.1. Pentru a primi ajutor financiar, pe numele directorului se întocmește o cerere personală a salariatului (ruda apropiată a acestuia), pensionar, indicând motivele plății ajutorului material și anexând documente care confirmă dreptul de a o primi.

3.2. La plata ajutorului financiar în legătură cu decesul rudelor apropiate, angajatul însuși (lucru sau concediat), o copie a certificatului de deces trebuie depusă la departamentul de contabilitate.

În astfel de cazuri, acordarea asistenței materiale se efectuează:

- un angajat (în caz de deces al rudelor apropiate);

- rudelor apropiate ale salariatului (în cazul decesului salariatului însuși - angajat sau concediat) la prezentarea copiilor documentelor care confirmă legăturile de familie (certificat de naștere, certificate de căsătorie etc.).

3.3. Plata asistenței financiare este procesată de departamentul de contabilitate ordin de platăși eliberat de la casierie sau transferat în contul curent specificat în cererea depusă.

3.4. Sumele asistenței materiale nu sunt incluse în cheltuielile recunoscute în calculul impozitului pe profit.

După cum am indicat deja, angajatul trebuie să depună o cerere în orice formă adresată angajatorului, anexând copii ale documentelor justificative relevante.

Să prezentăm principalele motive pentru alocarea asistenței financiare în tabel și să indicăm ce documente trebuie să fie confirmate.

Motivele plății asistenței financiare	Documente justificative
Din cauza situațiilor de urgență (furt, incendiu, apartament inundat etc.)	Documente care confirmă situația de urgență, emise de organizația relevantă
Pentru intervenții chirurgicale, tratament scump, protetică, medicamente scumpe	Contract pentru tratament, exploatare; Ajutor-trimitere a unui medic; Documente care confirmă plata efectivă (documente de plată, facturi, facturi, chitanțe etc.) Documente necesare eliberat pe numele solicitantului, și chitanțe pentru achiziționarea medicamentelor); retete personalizate. Dacă este necesar, puteți solicita și certificate de la instituții, organizații relevante, documente (sesizare, epicriză etc.) care indică instituția medicală, confirmând necesitatea plății scumpe. îngrijire medicală pentru semnele vitale
Din cauza situației financiare dificile, care este justificată, în special, de următoarele: Trăiește singur (unul); Are un handicap; Unul (unu) crește copii și nu are alt venit decât salariu; Familia numeroasă; Soțul (soția) temporar nu lucrează; etc.	certificat de handicap; certificat de mamă singură; Copii după certificatul de naștere al copilului; etc.
Cu ocazia morții rudelor apropiate (mamă, tată, soție, soț, copii)	Copie certificat de naștere (pentru copii)
Organizarea funeraliilor unui angajat	Daca sunt rude: Copie certificat de deces; Copie certificat de căsătorie (pentru soț, soție); Copie certificat de naștere (pentru copii). Dacă nu există rude apropiate: Copie certificat de deces; Chitanțe și cecuri care confirmă costul înmormântării; Petiția Uniunii pentru fonduri, în care se specifică cine are încredere pentru a primi banii
În legătură cu căsătoria	Copie după certificatul de căsătorie
În legătură cu nașterea unui copil	Copie după certificatul de naștere al copilului

Atunci când ia în considerare o cerere depusă de un salariat, angajatorul pune asupra acesteia rezoluția sa privind plata sau neplata asistenței materiale. În cazul în care șeful a aprobat plata asistenței materiale, se emite un ordin care trebuie să conțină detaliile solicitate: numele complet persoana căreia i se acordă asistență financiară, cuantumul și sursa plății acesteia, precum și baza. Amintește-ți asta formă unificată nu există un astfel de ordin, de aceea este emis într-o formă arbitrară aprobată de instituție.

Iată un exemplu de comandă pentru plata asistenței materiale în legătură cu un tratament costisitor.

FSBI „Institutul de Cercetare Novorossiysk

traumatologie și ortopedie” Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse

Novorossiysk

15.01.2013

Ordin pentru plata ajutorului financiar

În legătură cu boala de lungă durată a chirurgului Kostrov B.P. și tratamentul acestuia într-o instituție medicală internată, precum și în baza Regulamentului de plată a asistenței materiale, aprobat la 01.09.2013,

Eu comand:

1. Plătiți lui Boris Petrovici Kostrov o asistență financiară unică în legătură cu tratamentul pe termen lung în valoare de 20.000 de ruble. până la 18.01.2013 inclusiv pe cheltuiala veniturilor primite din activități curente.

2. Raspunde de calculul si plata ajutorului financiar pentru numirea contabilului-sef Ivanov E.N.

Motiv: declarația personală a lui Kostrov Boris Petrovici din 14.01.2013.

Anexă (copii documente):

1. Contract de prestare de servicii medicale cu plată.

2. Încasări în numerar pentru achiziționarea de medicamente.

3. O rețetă eliberată de medicul curant.

4. Extras din cartea medicala cu diagnosticul si programarile medicului curant.

Regizor Sinyakov /Sinyakov V.A./

Familiarizat cu comanda:

Kostrov /B.P. Kostrov/

Ivanova /Ivanova E.N./

Articolul va discuta un astfel de concept precum „asistență materială pentru angajați”. Toată lumea va ști ce este, care sunt tipurile sale și procedura de acumulare.

Angajații se confruntă adesea cu dificultăți financiare. Moartea rudelor, nașterea unui copil, recuperare - toate acestea necesită fonduri.

Momente de bază

Angajatorul trebuie să aloce bani gheata pentru a rezolva problema – asistență financiară. Ce este, cine ar trebui să fie și cum să o emită - mai multe despre asta mai târziu.

Ce este

Asistența financiară este unul dintre tipurile de sprijin social pentru lucrători, plata în numerar.

Nu depinde de performanța angajatului sau a companiei în ansamblu, se plătește în eventualitatea oricăror situații în familia angajatorului.

Poate fi moartea unei rude, nașterea unui copil, recuperare. Aceste circumstanțe trebuie documentate.

Asistența financiară nu este obișnuită, se plătește o singură dată. Acesta este un sprijin voluntar de tip social.

Se disting următoarele tipuri:

Asistența financiară poate fi bani, alimente, produse chimice de uz casnic, produse de îngrijire a nou-născuților, haine și încălțăminte.

Acesta poate fi plătit atât angajaților actuali ai organizației, cât și foștilor membri ai familiilor acestora.

Motive eligibile

Această plată socială nu este obligatorie, nu este menționată în lege. Ordinea înființării acestuia, mărimea sunt menționate în actul de organizare. Nu toate companiile plătesc asistență financiară, trebuie să aflați despre acest lucru în departamentul de contabilitate.

Poate fi prevăzut și în contractul () al angajatorului și al lucrătorului la angajarea unui al doilea.

Ajutorul financiar se acordă în cazul unei situații financiare dificile a unui angajat. Plata este de natură neproductivă, iar scopul este îmbunătățirea bunăstării lucrătorului.

La baza plății acestuia se află actele normative. Salariatul trebuie să întocmească, după aprobarea căruia șeful emite un decret.

Trebuie să conțină detaliile destinatarului, un link către actul normativ, cuantumul și momentul acordării asistenței materiale.

Luați în considerare motivele pentru emiterea unei plăți financiare și documentele pentru primirea acesteia:

Cauză	Documentele
Urgență (incendiu, furt, inundație în apartament)	Organizația relevantă trebuie să elibereze un certificat care confirmă faptul daune
Operațiune	Sesizare de la un medic
Situație financiară dificilă: mamă sau tată singur persoană cu dizabilități, familia numeroasă	certificat care confirmă statutul de singuratic, document privind numirea unui grup de dizabilități, certificate de naștere a bebelușului
Moartea membrilor familiei	Fotocopie certificat de deces
Fonduri funerare	Certificat de deces și facturi
Nuntă	Certificat de căsătorie
Nașterea unui copil	Certificat de nastere

Baza pentru calculul asistenței materiale este ordinul șefului. Nicio plată nu va fi efectuată fără aprobarea acestuia.

Cadrul legislativ

În, conform căruia lucrătorii au dreptul la asistență materială.

Principalele prevederi ale decretului:

1. Asistența poate fi acordată unui angajat pe baza cererii sale scrise. Se plateste o data pe an in cuantumul salariului lunar.
2. Plata ajutorului financiar prin comanda organelor teritoriale nealocat.

Clauza de plată prevede că asistența poate fi acordată o dată sau de mai multe ori pe an.

Federația Rusă precizează că sistemul de salarizare poate fi stabilit în următoarele instituții:

• în întreprinderile federale ale statului, plățile sociale sunt menționate în contracte, acorduri, reglementări, ținând cont de legile Federației Ruse;
• în organizaţiile municipale.

ÎN Codul Muncii Se indică faptul că asistența financiară se acordă numai în cadrul întreprinderii. Adică, legea nu stabilește suma, procedura de plată a acesteia - aceasta este numită de șeful întreprinderii.

O astfel de decizie este stabilită în contractul, ordinul sau actul normativ al companiei.

Plata ajutorului financiar unui angajat conform legii

Legea veniturilor nu oferă o definiție clară a conceptului de „asistență materială”. Aceasta include nu numai asistența acordată lucrătorilor în scopuri caritabile (direcționate și nedirecționate), ci și financiară.

Legislația prevede impozitarea majorității veniturilor. Acest lucru se aplică ajutorului financiar?

Taxa nu trebuie plătită în următoarele cazuri:

Legea prevede procedura de plată a asistenței materiale lucrătorilor culturali, organizatii bugetare si altii. Cuantumul acumularii este stabilit de angajator.

Se spune că asistența materială ar trebui menționată în contract de muncă(acolo sunt indicate si suma, termenele de plata).

B - tipuri de asistență financiară și care dintre ele sunt impozitate. În majoritatea cazurilor, taxa este de aproximativ 13% din valoarea asistenței acumulate.

Conditiile necesare

Un angajat al întreprinderii poate solicita asistență financiară prin redactarea unei cereri și furnizarea de documente. Plata este o singură plată.

La aprobarea de către conducătorul cererii, se emite un decret în baza căruia se plătește indemnizația. Trebuie să indice clar suma, termenele de plată.

Informații care trebuie incluse în comandă:

• datele personale ale angajatului;
• motivul acordării ajutorului financiar;
• link la documentul furnizat de angajat;
• suma si data platii.

Poți obține prin transfer bancar sau la casieria organizației (în acest caz, asistența se eliberează împreună cu salariile).

În 2019, caracteristicile înscrierii asistenței materiale sunt următoarele - pentru nașterea unui copil, valoarea acesteia nu trebuie să depășească 50.000 de ruble, în funcție de vârstă (pensionare) sau grupa de dizabilități - aproximativ 4.000 de ruble.

Ele nu sunt supuse impozitelor. ÎN Codul fiscal este menționată suma maximă de asistență - 4 mii de ruble.

Cum se scrie o aplicație?

Formularul trebuie completat corect, indicați clar datele. În dreapta sus, trebuie să indicați numele de familie, prenumele și patronimul șefului, funcția acestuia, apoi datele dumneavoastră personale. Cuvântul „afirmație” este scris în mijloc, urmat de text.

La nașterea unui copil

Dacă asistența financiară este acordată în limita a 50 de mii de ruble, atunci nu trebuie să plătiți impozit pentru aceasta. Se plătește unuia dintre soți.

Pentru a evita plățile duble, trebuie să furnizați de la locul de muncă al mamei sau al tatălui.

Dacă asistența pentru nașterea unui copil este plătită atât mamei, cât și tatălui, atunci valoarea acesteia nu trebuie să fie mai mare decât cea stabilită. În caz contrar, impozitul este reținut.

Pentru a primi asistență financiară, o cerere cu documente trebuie depusă cel târziu în termen de un an de la data nașterii bebelușului.

Dacă acest lucru nu se întâmplă, atunci din această sumă se scade un impozit de 13% (50.000). Exemplu de aplicație:

Plata este de natură socială, cuantumul acesteia nu depinde de funcția deținută de angajat, de salariu sau de nivelul de calificare.

Datorita bolii

Plata ajutorului financiar unui angajat instituție bugetară pot fi acumulate numai după o cerere scrisă a salariatului. Se acordă asistență pentru tratarea lucrătorului însuși, a copiilor săi.

Plata nu va fi impozitata daca este alocata din fondurile companiei sau angajatul a prezentat documentele sau adeverintele necesare (facturi pentru plata tratamentului, declaratii medicului).

Există o serie de afecțiuni medicale pentru care plata nu poate fi asigurată: boli necronice, avorturi, intervenții chirurgicale de schimbare a sexului, boli cu transmitere sexuală (cu excepția SIDA), tratament pentru dependența de alcool sau droguri.

În aceste cazuri, angajatorul are dreptul de a refuza să acumuleze ajutor financiar angajatului. Dacă se acordă asistență pentru tratarea unei boli sau accidentări la locul de muncă, atunci impozitul este dedus din această sumă.

Un angajat este scutit de plata impozitelor în astfel de cazuri - dacă există un certificat care să ateste că tratamentul este inevitabil; institutie medicala este licentiat, angajatorul vireaza suma pentru tratament direct la spital.

Lucru cu fracțiune de normă

Asistența financiară în acest caz nu trebuie să fie mai mică decât salariul postului. De exemplu, un angajat a primit un loc de muncă cu jumătate de normă, plata financiară ar trebui să fie aceeași.

Formarea unei comenzi (eșantion)

După ce angajatul depune o cerere scrisă, care indică motivul acordării asistenței și documentele, comisia ia o decizie.

Acesta include angajatorul, acționarii companiei, președintele sindicatului. Decizia finală revine directorului organizației, acesta fiind cel care emite acumularea asistenței materiale.

Documentul trebuie să indice numele beneficiarului asistenței, numărul documentului, suma plății și data la care a fost efectuată comanda.

Fără o cerere scrisă din partea angajatului, un ordin de beneficii nu poate fi emis. Nu există reguli stabilite pentru compilarea unei cereri; aceasta se completează sub orice formă.

Ce postări arată tranzacții

Salariatul firmei sau membrii familiei acestuia (parinti, unul dintre soti, copii) au dreptul de a solicita angajatorului asistenta materiala.

Organizația trebuie să garanteze această plată, a cărei valoare depinde de bugetul firmei. În calitatea sa, sunt utilizate finanțele anului curent sau ale anului trecut care nu au fost utilizate anterior.

În al doilea caz, este necesară permisiunea acționarilor. Contabilul trebuie să însoțească plata cu următoarele mențiuni:

Dacă valoarea asistenței financiare nu depășește 4000 de ruble, atunci nu este impozitată. În cazul în care suma specificată este depășită, este necesar să se afișeze tranzacția - credit 68 debit 70, adică o garanție că impozitul a fost reținut din suma lor acumulată de asistență materială.

La deducerea contribuției pentru asigurarea pentru situații de urgență la locul de muncă, trebuie să specificați intrarea - debit 84 și contribuții din accident 69 - 1.

Debit 70 credit 50 - 1 - suma pentru plata asistenței financiare către angajat a fost dedusă de la casieria organizației.

Înregistrările contabile depind de dacă asistența financiară este menționată în regulamentul companiei (acord).

Dacă această plată este considerată ca parte a plății pentru munca angajatului, atunci suma este percepută pe credit 70. În acest caz, se ia în considerare participarea lucrătorului la afacerile de producție. Pe baza acesteia se atribuie suma asistenței materiale.

Dacă plățile sunt efectuate după o cerere scrisă din partea angajatului, atunci este afișat creditul 73. 76 credit - numirea de asistență financiară pentru angajații care au lucrat la întreprindere mai devreme.

Cont de debit - o sursă de finanțare pentru plata asistenței. Trebuie menționat în ordin.

În concluzie, putem spune că asistența financiară acordată unui angajat este un beneficiu plătit de angajator în legătură cu o problemă dificilă. pozitie financiară primul.

Acesta este furnizat pe baza unei cereri scrise din partea angajatului. De asemenea, este necesar să atașați documentele necesare care confirmă situația dificilă de viață.

Alocația se plătește o singură dată, suma depinde de motiv - pentru nașterea unui copil - 50.000 de ruble, în alte cazuri - nu mai mult de 4.000 de ruble.

Dacă suma depășește limita, atunci se percepe o taxă de 13%. Angajatorul decide plata. Fiecare angajat care se confruntă cu o problemă cu planul financiar are dreptul la aceasta.