Batas sa mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, pagbubuntis at panganganak - Rossiyskaya Gazeta. Ang pamamaraan para sa pagbabayad ng mga maysakit ay umalis sa FZ n 255 na pagsusulit ayon sa batas

Ang batas ay kinokontrol ang lahat ng mga tampok ng dokumentasyon ng kapansanan. Ang pagkuha ng sick leave ay hindi laging madali.

Minamahal na mga mambabasa! Ang artikulo ay nagsasalita tungkol sa mga karaniwang paraan upang malutas ang mga legal na isyu, ngunit ang bawat kaso ay indibidwal. Kung gusto mong malaman kung paano lutasin nang eksakto ang iyong problema- makipag-ugnayan sa isang consultant:

ANG MGA APLIKASYON AT TAWAG AY TINANGGAP 24/7 at 7 araw sa isang linggo.

Ito ay mabilis at AY LIBRE!

Kailangan mong isaalang-alang ang iba't ibang mga detalye at puntos. At sa 2020, kailangan mong isaalang-alang ang mga pagbabago na makabuluhang nakakaapekto sa pagkalkula ng halaga at sa pagbabayad mismo.

Mga pangunahing probisyon

Ang Pederal na Batas na ito ay tinatawag na "On Compulsory Social Insurance in Case of Incapacity for Work and in Connection with Maternity".

Naglalaman ito ng ilang mahahalagang punto:

kung paano inilabas ang dokumento;
ano ang batayan para sa pagbuo ng pagbabayad;
anong mga sitwasyon ang kinikilala bilang mga batayan para sa kabayaran;
ang pamamaraan para sa pagbibigay ng seguridad ng estado sa iba't ibang kaso.

Mayroong hiwalay na mga probisyon para sa mga kababaihan. Ang mga ito ay naglalayon sa pagiging ina, na protektado rin ng mga awtoridad. Ang halaga ng kompensasyon na ibinigay, ang pamamaraan at mga kondisyon para sa accrual ay maaaring mag-iba.

Ang lahat ay nakasalalay sa kung aling pagpipilian ang isa-isang isinasaalang-alang:

sa pagsilang ng isang bata;
pangalagaan siya hanggang 1.5 taon;
pag-aalaga sa isang bata kung sakaling magkasakit hanggang siya ay 18 taong gulang.

Ang dokumento ay nagtatatag na ang nakaseguro sa simula ay kinakalkula ang halaga ng kabayaran. Para sa upahang manggagawa, ang kanyang amo ay nagiging ito. Gumagawa siya ng mga ulat para sa kanya at nagsumite ng mga deklarasyon sa pagbabayad ng mga bayarin sa seguro.

Ang sertipiko ng kapansanan ay may partikular na anyo at format. Sa una, ito ay isang medium na papel lamang, na inisyu sa isang medikal na organisasyon. Posible ang isang sick leave form.

Para sa 2020, ang batas ay tumutukoy sa isang elektronikong dokumento na maaaring ilipat sa tamang organisasyon nang hindi nagpi-print. Upang gawin ito, sapat na malaman ang numero ng form na itinatag ng Social Insurance Fund para sa tao.

Kailan ito nagkabisa

Ang FZ-255 ay nagsimula sa trabaho nito noong 2006. Noong Disyembre 20, ang Federal Document ay pinagtibay ng State Duma, at pagkatapos nito, noong Disyembre 27, naaprubahan ito ng Federation Council. Ang pagpasok sa puwersa ay naka-iskedyul para sa 29 Disyembre. Mula sa parehong sandali, ang normativity ng papel ay isinaaktibo, at ito ay ganap na gumaganap ng trabaho.

Sa parehong oras mayroong isang listahan ng mga pagbabago ng mga dokumento. Sa pamamagitan ng mga ito, ipinakilala ng gobyerno ang mga puntong iyon na dapat gawing moderno ang batas, pagbutihin ang gawain nito, alisin ang hindi maliwanag na mga probisyon. Para sa layuning ito, 25 pagbabago ang ginawa sa Federal Law sa loob ng 12 taon ng operasyon.

Ito ang mga karagdagang papel sa pag-amyenda na inilabas ng State Duma. Ang taong 2014 ang pinakamalaki sa mga tuntunin ng bilang ng mga proyekto. Noong panahong iyon, pinagtibay ang pitong dokumentong nagsususog sa regulasyong legal na batas na ito.

Sa mga nagdaang taon, nagkaroon lamang ng kaunting pagsasaayos dahil sa mga bagong teknolohiya. Ang huling pagkilos na naglalayong mga pagbabago ay nagsimula noong Marso 7, 2020. Ito ay isang pederal na-scale na papel No. 56-FZ "Sa Mga Pagbabago sa Ilang Mga Batas sa Pambatasan ng Russian Federation ...".

Hindi ito nagkakahalaga ng pagsasaalang-alang sa buong dokumento sa ugat na ito. Ang kinakailangang impormasyon ay inilalagay sa isang artikulo. Ito ay nasa legal na batas sa numero 27. Ang mga pagbabago ay nahuhulog sa Artikulo 13 ng Pederal na Batas-255.

Mga isyung isinasaalang-alang

Upang maunawaan ang istraktura ng pag-isyu ng isang sick leave sheet, ito ay nagkakahalaga ng pag-asa sa ilang mga probisyon ng batas na ito. Ang mga pangunahing kaso ng kapansanan ay itinakda sa artikulo 5. Dagdag pa, sa artikulo 6, ang data ay inilalagay tungkol sa mga kondisyon ng mga accrual, at ang kanilang tagal sa oras.

Itinatakda ng Artikulo 2 ng papel kung aling mga kategorya ng mga mamamayan ang dapat masiguro sa sistema. Batay sa mga puntong ito, posibleng matukoy ang posibilidad na mag-isyu ng tulong ng estado sa isang partikular na tao.

Karamihan sa mga gastusin sa pananalapi ay sinasagot ng Social Insurance Fund. Tungkol sa kung aling mga kaso ang ganap na binabayaran mula sa FSS, tingnan ang artikulo 4.6. Para sa mga may hawak ng patakaran, ang awtoridad sa regulasyon ay nagbibigay ng hiwalay na mga parameter para sa accounting at pag-compile ng mga papeles sa pag-uulat.

Ito ay tinalakay nang mas detalyado sa artikulo 4.8. Ang pamamaraan para sa pagtatalaga ng isang dokumento para sa mga buntis na kababaihan at sa mga nanganak ay inilarawan sa artikulo 13. Ito ay sentro sa mga tuntunin ng mga pagbabago. Sa legal na larangan, ito ay ang pamamaraan at pagbabayad ng mga benepisyo na ang pinaka-kumplikado sa kanilang istraktura.

Isinasaalang-alang ng artikulong ito ang parehong mga benepisyo sa maternity at buwanang pangangalaga. Ang pananagutan sa ilalim ng Pederal na Batas na ito ay ipinapataw din sa mamamayan at sa employer. Kaya, ang Artikulo 15.1 ay nagtatatag ng pangangailangan na magbigay sa mga awtoridad ng mapagkakatiwalaang impormasyon lamang.

Bilang bahagi ng buong proseso, kapag may labis na pagbabayad ng mga pondo, may nagaganap na refund. Ang napinsalang partido ay nagbabayad ng kabayaran sa insurer. Ito ay maaaring nasa mga kondisyon ng paglilipat ng mga maling probisyon sa mga tuntunin ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho.

Ang employer, batay sa kanila, ay nakakaipon ng mas maraming pananalapi kaysa sa inaasahan. Kinokontrol ang normatibong ligal na kilos at ang mga sitwasyong iyon kapag ang bisa ng batas ay nahulog sa panahon pagkatapos ng pagpaparehistro ng sheet. Ang batas ay walang retroactive effect, at samakatuwid, ang mga probisyon ng nakaraang dokumento ay ipinapatupad para sa mga naturang securities.

Larawan: sick leave procedure

Mga Paraan ng Benepisyo

Kapag isinasagawa ang pamamaraang ito, sulit na umasa sa isang maliit na listahan ng mga patakaran. Nababahala sila kung sino ang nagpopondo sa programa ng proteksyong panlipunan.

Mayroong ilang mga tampok depende sa sitwasyon:

Ang batayan para sa pagkalkula ay ang mga sumusunod na tagapagpahiwatig:

Mula sa mga puntong ito, isang solong formula ang pinagsama-sama para makuha ang halaga ng benepisyo. Sa kaso ng maternity leave, ang pagkakaloob ng pagbabayad ay hindi kasama ang karanasan sa seguro. Para sa isang babae, ang pagpopondo ay isinasagawa sa buong halaga ng karaniwang kita.

Ang pangunahing paraan ng pagtanggap ng mga benepisyo ay kinabibilangan ng mga sumusunod na hakbang:

Pagkalkula ng kabuuang kita	Dalawang taon ng trabaho ang dapat itangi na nauna sa pagpaparehistro ng sick leave. Ang taon ng sitwasyong ito ay hindi isinasaalang-alang - ang mga nauna lamang
Hanapin ang average na pang-araw-araw na allowance na kita ng claimant	Upang gawin ito, ang kabuuang kita ay hinati ng 730. Ang figure na ito ay tumutugma sa bilang ng mga araw sa dalawang taon ng trabaho
Tukuyin ang dami ng karanasan sa insurance	Kaya, mayroong ilang mga kategorya kung saan nakasalalay kung gaano karaming porsyento ng mga average na kita ang maaaring maipon
Ang halagang natanggap ay i-multiply sa bilang ng mga araw ng bakasyon	Sa ilalim ng karaniwang mga kondisyon, ang lahat ay napupunta para sa isang solong halaga.

Kung sakaling ang isang mamamayan ay nag-aalaga ng isang kamag-anak, pagkatapos ay ang lahat ng mga araw ay binabayaran sa ospital. Ngunit simula sa ika-11 araw ng outpatient, ang pagbabayad nang walang epekto ng seniority ay kalahati ng average na kita.

Kung ang empleyado ay walang kinita sa nakalipas na dalawang taon, o mas mababa sila sa minimum na sahod, kinakalkula nila ang average para sa minimum na sahod.

Ang scheme ay ito:

Ang minimum na sahod ay pinarami ng 24 - ang bilang ng mga buwan para sa panahon para sa pagkalkula;
ang kabuuan ay hinati sa 730;
ang natanggap na kita ay pinarami ng porsyento ng panahon ng seguro;
i-multiply ang indicator sa bilang ng mga araw ng pagkakasakit.

Ang karanasan sa seguro ay nagpapahintulot sa iyo na makatanggap mula 60% hanggang 100% ng karaniwang suweldo para sa isang tinukoy na panahon. Ang bilang ng mga taon sa planong ito ay gumaganap ng isang mapagpasyang papel, na namamahagi ng interes tulad ng sumusunod:

Kasunduan sa pagbabayad

Dapat kang mag-aplay para sa pagkalkula ng kinakailangang allowance sa loob ng anim na buwan mula sa petsa ng pagtanggap ng leaflet. Ang pagpapanumbalik ng mga deadline ay posible kung may magandang dahilan para sa pagkawala.

Ang kumpirmasyon ay dapat na dokumentaryo. Mula sa nakaseguro, ang pagbabayad ay itinalaga sa loob ng 10 araw ng kalendaryo mula sa petsa ng aplikasyon. Ang FSS ay nangangailangan ng parehong halaga upang suriin ang dokumentasyon.

Mga kamakailang pagbabago sa 255-FZ

Noong 2020, ginawa ang mga pagbabago sa legal na dokumentong ito. Kaunti lang sa kanila, at isang artikulo lang ang binanggit nila - sa numero 13. Pinag-uusapan niya ang pamamaraan para sa paghirang at pagbabayad ng mga benepisyo ng estado.

Ang pokus ng pagpapatupad ay may kinalaman sa mga sumusunod na kategorya ng mga taong nakaseguro:

abogado;
mga indibidwal na negosyante;
mga miyembro ng magsasaka, mga pormasyong pang-ekonomiya ng sakahan;
mga pribadong nagsasanay na mamamayan na hindi nakarehistro bilang mga indibidwal na negosyante;
mga miyembro ng mga katutubo at minoryang komunidad na naninirahan sa hilaga ng bansa.

Ang algorithm ng pagbabago ay nakapatong sa pamamaraan para sa pag-isyu ng pagpopondo. Ang Artikulo 13 ay dinagdagan ng isang sugnay na nagsasaad na ang mga taong ito ay itatago sa isang hiwalay na rehistro.

Ito ang Unified State Social Security Information System. Ang tulong sa loob ng balangkas ng naturang pamamaraan ay isinasagawa batay sa mga probisyon ng Pederal na Batas Blg. 178-FZ "Sa Tulong Panlipunan ng Estado.

Ang bawat mamamayan, walang trabaho o nagtatrabaho sa produksyon, kalakalan, o entrepreneur, ay dapat na miyembro ng social insurance system. Ang istraktura mismo, ang obligadong diskarte, ay ginagawang posible upang maiwasan ang "leveling" na tipikal ng estado ng Sobyet.

ANG MGA APLIKASYON AT TAWAG AY TINANGGAP 24/7 at 7 araw sa isang linggo.

Ito ay mabilis at AY LIBRE!

Ngayon, ang mga benepisyo sa pinakamababang halaga ay natatanggap ng mga hindi naghahangad na kumita ng pera sa mga panahon ng kapasidad sa pagtatrabaho.

At ang halaga ng allowance ng pera ng mga nagtatrabahong mamamayan para sa panahon ng pansamantalang kapasidad sa trabaho, siyempre, ay limitado ng batas, ngunit pinapayagan ka nitong gumawa ng malalaking pagkuha:

stroller ng mga imported na tagagawa;
mamahaling gamot;
pagbabayad para sa mga serbisyong medikal sa mga institusyong nagpapaunlad ng kalusugan;
kagamitan na kinakailangan para sa pagbawi pagkatapos ng mga pinsala at iba pa.

Mga katangian

Ang Pederal na Batas 255 fz ay nilikha upang mabayaran ang mga gastos ng mga mamamayan sa panahon ng mahihirap na pagsubok sa buhay.

Kasama sa mga panganib sa insurance ang:

pagbubuntis ng isang babae (nakumpirma ng isang sertipiko mula sa isang gynecologist);
ang katotohanan ng kapanganakan ng mga bata (nakumpirma ng isang sertipiko ng kapanganakan na inisyu sa isang sertipiko mula sa maternity hospital)
ang katotohanan ng pagpapakain ng isang sanggol, o ang pagiging nasa bakasyon upang alagaan ang una, pangalawa at kasunod na mga bata sa ilalim ng 1.5 taong gulang (nakumpirma ng lahat ng mga sertipiko ng kapanganakan, kung saan ang pangalan ng taong nakaseguro ay ipinahiwatig sa hanay ng ina (ama).
Ang katotohanan ng pagkamatay ng isang empleyado o isa sa mga menor de edad na miyembro ng kanyang pamilya (nakumpirma ng isang sertipiko ng kamatayan)

Maikling Paglalarawan

Kasama sa 255-FZ ang 3 kalahok sa social insurance system:

Direkta ang FSS mismo (social insurance fund).
Isang indibidwal kung saan ang employer ay nagbabayad ng buwanang kontribusyon sa pondo ng social insurance.
Ang insurer-employer (kabilang ang isang dayuhang organisasyon na nagpapatakbo sa teritoryo ng Russian Federation).

Pederal na Batas 255

Hindi lahat ng kaso ay inilarawan sa batas. Hindi kasama dito ang mga sitwasyong nauugnay sa mga pinsalang natanggap sa trabaho, at mga pangyayari ng mga sakit sa trabaho.

Iba pang mga puntong sakop ng artikulo ayon sa artikulo:

Panahon ng pag-areglo para sa pagkalkula ng mga benepisyo para sa pagbubuntis at panganganak;
Limitahan ang mga singil;
Pansamantalang kapansanan at pamamaraan ng pagkalkula;
Buwanang allowance sa pangangalaga ng bata;
Benepisyo na naipon batay sa minimum na sahod

Video: Sick leave pagkatapos ng dismissal

Mga taong napapailalim sa compulsory social insurance

Ang Artikulo 2 ng batas ay maikling naglilista ng mga kategorya ng mga tao na, boluntaryo o hindi sinasadya, ay dapat na mga kalahok sa sistema ng seguro ng estado.

Dapat ding saklawin ng sapilitang seguro ang lahat ng mga dayuhang mamamayan at mga taong walang estado na nagsasagawa ng mga aktibidad sa paggawa sa teritoryo ng Russian Federation.

Tulad ng para sa mga residente ng Russia, ang mga sumusunod na Russian ay konektado sa system:

mga bilanggo na naglilingkod sa kanilang termino sa mga kolonya;
mga pari;
mga pinuno ng mga negosyo sa anumang antas;
miyembro ng mga kooperatiba;
mga taong nakikibahagi sa anumang trabaho at tumatanggap ng kita.

Ang pamamaraan para sa pagbabayad ng mga benepisyo

Ang pamamaraan para sa mga pagbabayad ay itinakda ng batas at hindi maaaring magbago. Kaya, ang allowance para sa pangangalaga ng bata ay binabayaran sa isang organisasyon sa pagpili ng taong nakaseguro. May karapatan ang nanay, tatay, lolo't lola na i-claim ang kanilang mga karapatan na makatanggap ng mga bayad.

Gayunpaman, ang pribilehiyong ito ay ibinibigay nang isang beses (isang bata bawat isa) at sa isang solong negosyo.

Sick leave

Ang pansamantalang benepisyo sa kapansanan ay babayaran sa pagkakaloob ng sick leave. Ang sick leave ay ibinibigay sa isang institusyong medikal at kinumpirma ng isang selyo. Ang kanyang data ay ipinapadala sa pamamagitan ng sistema ng interdepartmental na pakikipag-ugnayan sa pondo ng social insurance.

Pagkatapos magbayad ng sick leave, nag-a-apply ang insurer sa territorial department ng social insurance fund. Ang perang binayaran ng employer ay binabayaran sa pag-verify ng mga dokumento. Sinusuri ng mga empleyado ng FSSS ang kawastuhan ng pagkalkula ng mga benepisyo, ihambing ang haba ng serbisyo sa data ng mga kopya ng work book.

Huling rebisyon

Ang pinakabagong bersyon ng batas 255-FZ ay nakikilala sa pamamagitan ng panlipunang diskarte. Kaya, mula 01.01.2017, ang maximum na halaga ng allowance ay nakatakda. Hindi ito dapat lumampas sa isang halaga na higit sa 755 libong rubles.

Artikulo 3

Ang artikulong ito ay nagtatatag ng pinansiyal na seguridad sa kaso ng pansamantalang kapansanan. Ayon sa pangkalahatang tuntunin, ang unang apat na araw ay binabayaran "mula sa bulsa" ng employer. Pagkatapos ay konektado ang FSS.

Kung ang taong nakaseguro ay walang relasyon sa trabaho, kung gayon ang pagbabayad ng mga nararapat na pagbabayad ay isinaayos sa gastos ng mga paglilipat ng intergovernmental mula sa pederal na badyet. Ang accrual ay ginawa mula sa unang araw ng pagbubukas ng sick leave.

Artikulo 5

Ang Artikulo 5 ay naglalarawan ng mga sitwasyon kung saan ang isang tao ay may karapatang humingi ng tulong medikal upang makakuha ng sick leave.

Ilang tao ang nakakaalam na ang pansamantalang kapansanan ay kinikilala kapag ang mga sumusunod na pangyayari ay nakasaad:

dental prosthetics sa nakatigil na kondisyon;
kapag ang isa sa mga miyembro ng pamilya ay idineklarang incompetent;
kapag nagdedeklara ng kuwarentenas sa isang institusyong preschool (ang edad ng bata ay hanggang 7 taon);
kapag nananatili sa isang institusyong sanatorium-resort pagkatapos ng isang pangmatagalang karamdaman (ang tinatawag na aftercare).

Artikulo 7

Ang halaga ng pansamantalang benepisyo sa kapansanan ay kinakalkula batay sa haba ng serbisyo. Ang kabuuang karanasan sa trabaho ay mga panahon ng pagtatrabaho, na, sa pamamagitan ng paraan, kasama rin ang oras na ginugol sa bakasyon ng magulang.

Samakatuwid, halos bawat pangalawang mamamayan ng Russian Federation, na ang karanasan ay katumbas ng o higit sa 8 taon, ay may karapatan sa 100 porsiyentong sick leave pay.

Ang mga mag-aaral na katatapos lamang ng high school, o mga kabataan ay napipilitang "makakuha" ng karanasan. Kapag wala pang 5 taon, 60 porsiyento lang ng buwanang kita ang babayaran. At sa mga kaso ng 6 na taon at 7 taon ng serbisyo, ang halaga ng benepisyo ay 80 porsiyento ng mga nakaraang accrual.

Artikulo 8

Ang doktor ay nagsusulat ng isang sick leave upang sumunod sa isang espesyal na medikal na regimen. Kapag ang taong nakaseguro ay lumabag sa mga patakaran, ang mga parusa ay maaaring ilapat sa kanya sa anyo ng pagbawas sa halaga ng mga benepisyo.

Kasama rin dito ang mga kaso kapag ang isang mamamayan ay hindi humarap para sa isang itinalagang medikal na pagsusuri sa isang institusyong medikal.

Artikulo 9

Kapag ang isang tao ay sadyang nakakapinsala sa kanyang kalusugan, ang kasong ito ay hindi itinuturing na dahilan para sa pagbabayad ng sick leave. Ang intensyonal na krimen ng taong nakaseguro at, bilang resulta, ang mga mutilations, mga pinsala ay hindi rin dahilan para sa pansamantalang mga pagbabayad sa kapansanan.

Artikulo 11

Ang isang babae na nagtrabaho lamang ng 6 na buwan ay hindi makakatanggap ng mga benepisyong lampas sa minimum na sahod ng rehiyon. Para sa natitirang mga kategorya, ang bayad sa sick leave sa kaso ng pagbubuntis at panganganak ay 100 porsyento.

Artikulo 12

Para makatanggap ng mga benepisyo, kailangan mong makipag-ugnayan sa iyong employer o sa Social Insurance Fund na may probisyon ng isang pakete ng mga dokumento. Ang katotohanan ng apela ay dapat na mairehistro nang hindi lalampas sa 6 na buwan pagkatapos ng paglitaw ng ilang mga pangyayari.

Artikulo 13

Kaya, kapag nagtatalaga ng allowance sa pangangalaga ng bata, ang taong nakaseguro ay obligadong mag-ulat sa departamento ng accounting ng negosyo:

isang kopya ng sertipiko ng kapanganakan ng bata;
isang kopya ng sertipiko ng pagka-ama;
mga kopya ng kapanganakan para sa ibang mga bata;
mga kopya ng mga sertipiko ng pagka-ama para sa ibang mga bata;
isang sertipiko mula sa lugar ng trabaho ng ina (ama), na nagpapahiwatig na ang mamamayan ay hindi tumatanggap ng mga benepisyo nang dalawang beses.

Artikulo 14

Para sa pagkalkula ng mga benepisyo, ang average na pang-araw-araw na kita para sa 2 taon ay kinuha. Ang isang babae (lalaki) ay may karapatan na baguhin ang mga panahon ng pagkalkula para sa isang mas bayad na oras. Kaya, sa kahilingan ng taong nakaseguro, ang tinantyang oras sa halip na 2015, 2020 ay maaaring ilipat sa 2014 at 2011.

Tinutukoy ng pederal na batas ang mga kondisyon, halaga at pamamaraan para sa pagbibigay ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, para sa pagbubuntis at panganganak sa mga mamamayan na napapailalim sa sapilitang panlipunang insurance.

Dati, alinsunod sa talata 30 ng Mga Regulasyon, na inaprubahan ng Decree of the Presidium ng All-Union Central Council of Trade Unions noong Nobyembre 12, 1984 N 13-6, ang halaga ng allowance ay tinutukoy depende sa haba ng patuloy na karanasan sa trabaho. Alinsunod sa batas, ang halaga ng benepisyo ay nakasalalay sa haba ng panahon ng seguro, na kinabibilangan ng mga panahon ng trabaho sa ilalim ng kontrata sa pagtatrabaho, serbisyong sibil o munisipyo ng estado, gayundin ang mga panahon ng iba pang aktibidad kung saan ang mamamayan ay napapailalim sa compulsory social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa pagiging ina. Ang halaga ng pansamantalang benepisyo sa kapansanan ay: 100% ng karaniwang kita para sa mga taong may rekord ng insurance na 8 o higit pang taon; 80% - para sa mga taong may karanasan sa insurance mula 5 hanggang 8 taon at 60% kung ang karanasan sa insurance ay mas mababa sa 5 taon. Ang benepisyo para sa pagbubuntis at panganganak ay binabayaran sa isang nakasegurong babae sa halagang 100% ng karaniwang kita kung siya ay may panahon ng seguro na higit sa 6 na buwan, kung hindi, ang halaga ng benepisyo ay hindi dapat lumampas sa 1 minimum na sahod.

Itinatag na ang pederal na batas sa badyet ng Social Insurance Fund ng Russian Federation para sa susunod na taon ng pananalapi ay tumutukoy sa pinakamataas na halaga ng mga benepisyo sa kapansanan, pati na rin ang mga benepisyo para sa pagbubuntis at panganganak.

Ang pansamantalang benepisyo sa kapansanan ay ibinibigay sa mga sumusunod na kaso:

1) kapansanan dahil sa sakit o pinsala, kabilang ang kaugnay ng isang operasyon para sa artipisyal na pagwawakas ng pagbubuntis o in vitro fertilization;

2) ang pangangailangang pangalagaan ang isang miyembro ng pamilya na may sakit;

3) kuwarentenas ng taong nakaseguro, pati na rin ang kuwarentenas ng isang batang wala pang 7 taong gulang na pumapasok sa isang institusyong pang-edukasyon sa preschool, o ibang miyembro ng pamilya na kinikilalang walang kakayahan sa batas;

4) pagpapatupad ng mga prosthetics para sa mga medikal na dahilan sa isang nakatigil na dalubhasang institusyon;

5) follow-up na paggamot alinsunod sa itinatag na pamamaraan sa mga institusyong sanatorium-resort na matatagpuan sa teritoryo ng Russian Federation, kaagad pagkatapos ng paggamot sa inpatient.

Kasabay nito, ang mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan dahil sa sakit o pinsala ay binabayaran para sa buong panahon ng kapansanan hanggang sa araw ng pagpapanumbalik ng kapasidad sa pagtatrabaho o ang pagtatatag ng kapansanan na may limitadong kakayahang magtrabaho. Ang mga taong may kapansanan ay binabayaran ng mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan nang hindi hihigit sa apat na magkakasunod na buwan o limang buwan sa isang taon ng kalendaryo, maliban sa kaso ng tuberculosis. Kung ang pansamantalang kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay naganap bilang resulta ng sinadyang pagpapataw ng pinsala sa kalusugan ng isang tao o pagtatangkang magpakamatay na itinatag ng korte, o bilang isang resulta ng isang sinasadyang krimen na ginawa ng isang tao, ang paggawad ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan ay tinanggihan. Kung ang pansamantalang kapansanan ay nangyari dahil sa sakit o pinsala, ang pagbabayad ng mga benepisyo para sa unang dalawang araw ng pansamantalang kapansanan ay isinasagawa sa gastos ng employer, at simula sa ikatlong araw - sa gastos ng Social Insurance Fund. Sa ibang mga kaso, ang pagbabayad ng mga benepisyo ay isinasagawa sa gastos ng Pondo.

Ang termino para sa pag-aplay para sa pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan, pagbubuntis at mga benepisyo sa panganganak ay anim na buwan mula sa petsa ng pagpapanumbalik ng kapasidad sa pagtatrabaho o sa pagtatapos ng maternity leave, ayon sa pagkakabanggit. Ang tagapag-empleyo ay nagtatalaga ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, pagbubuntis at panganganak sa loob ng 10 araw sa kalendaryo mula sa petsa ng pag-aplay ng tao para dito kasama ang mga kinakailangang dokumento at nagbabayad ng mga benepisyo sa susunod na araw pagkatapos ng appointment, na itinakda para sa pagbabayad ng sahod.

Ang pederal na batas ay magkakabisa sa Enero 1, 2007 at nalalapat sa mga nakaseguro na kaganapan na nangyari pagkatapos ng petsa ng pagpasok nito sa bisa.

Ang dokumento ay isang susog sa

Mga pagbabago at pagbabago

Kabanata 1. PANGKALAHATANG PROBISYON

Artikulo 1. Paksa ng regulasyon ng Pederal na Batas na ito

1. Ang Pederal na Batas na ito ay kinokontrol ang mga legal na relasyon sa sistema ng compulsory social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa pagiging ina, tinutukoy ang bilog ng mga taong napapailalim sa compulsory social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa pagiging ina, at ang mga uri ng compulsory insurance coverage na ibinigay sa kanila, nagtatatag ng mga karapatan at obligasyon ng mga subject ng compulsory social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa pagiging ina, at tinutukoy din ang mga kondisyon, halaga at pamamaraan para sa pagbibigay ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, pagbubuntis at panganganak, buwanang allowance para sa pag-aalaga sa isang anak ng mga mamamayan na napapailalim sa compulsory social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa pagiging ina.

2. Ang Pederal na Batas na ito ay hindi nalalapat sa mga relasyon na may kaugnayan sa pagkakaloob ng mga mamamayan na may pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan na may kaugnayan sa isang aksidente sa trabaho o isang sakit sa trabaho, maliban sa mga probisyon ng Artikulo 12, 13, 14 at 15 ng Pederal na ito. Batas na naaangkop sa mga ugnayang ito sa bahagi , na hindi sumasalungat sa Pederal na Batas ng Hulyo 24, 1998 N 125-FZ "Sa Sapilitang Social Insurance laban sa Mga Aksidente sa Industriya at Mga Sakit sa Trabaho".

Artikulo 1.1. Batas ng Russian Federation sa compulsory social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa pagiging ina

1. Ang batas ng Russian Federation sa compulsory social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa pagiging ina ay batay sa Konstitusyon ng Russian Federation at binubuo ng Federal Law na ito, Federal Law No. 165-FZ ng Hulyo 16, 1999 "Sa Mga Pangunahing Kaalaman ng Sapilitang Social Insurance", Pederal na Batas "Sa Insurance Contributions sa Pension Fund ng Russian Federation, ang Social Insurance Fund ng Russian Federation, ang Federal Compulsory Medical Insurance Fund at Territorial Compulsory Medical Insurance Funds", iba pang pederal mga batas. Ang mga relasyon na may kaugnayan sa sapilitang panlipunang seguro sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa pagiging ina ay kinokontrol din ng iba pang mga regulasyong ligal na aksyon ng Russian Federation.

2. Sa mga kaso kung saan ang isang internasyonal na kasunduan ng Russian Federation ay nagtatatag ng iba pang mga patakaran kaysa sa mga itinakda ng Pederal na Batas na ito, ang mga tuntunin ng internasyonal na kasunduan ng Russian Federation ay dapat ilapat.

3. Para sa mga layunin ng pare-parehong aplikasyon ng Pederal na Batas na ito, ang naaangkop na mga paliwanag ay maaaring ibigay, kung kinakailangan, sa paraang tinutukoy ng Pamahalaan ng Russian Federation.

Artikulo 1.2. Mga pangunahing konsepto na ginamit sa Pederal na Batas na ito

1. Para sa mga layunin ng Pederal na Batas na ito, ang mga sumusunod na pangunahing konsepto ay ginagamit:

1) sapilitang panlipunang seguro sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa pagiging ina - isang sistema ng ligal, pang-ekonomiya at organisasyonal na mga hakbang na nilikha ng estado na naglalayong bayaran ang mga mamamayan para sa mga nawalang kita (mga pagbabayad, bayad) o karagdagang mga gastos na may kaugnayan sa paglitaw ng isang insured na kaganapan sa ilalim ng compulsory social insurance para sa isang kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa pagiging ina;

2) isang nakaseguro na kaganapan sa ilalim ng sapilitang panlipunang seguro sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa pagiging ina - isang natapos na kaganapan, kung saan nangyari ang obligasyon ng insurer, at sa ilang mga kaso na itinatag ng Pederal na Batas na ito, ang nakaseguro upang magbigay saklaw ng seguro;

3) compulsory insurance coverage para sa compulsory social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa pagiging ina (simula dito ay tinutukoy din bilang insurance coverage) - ang katuparan ng insurer, at sa ilang mga kaso na itinatag ng Federal Law na ito, ng nakaseguro ng kanyang mga obligasyon sa taong nakaseguro kapag nangyari ang isang nakaseguro na kaganapan sa pamamagitan ng pagbabayad ng mga benepisyo na itinatag ng Pederal na Batas na ito;

4) mga pondo ng compulsory social insurance sa kaso ng pansamantalang kawalan ng kakayahan para sa trabaho at may kaugnayan sa pagiging ina - mga pondo na nabuo sa pamamagitan ng pagbabayad ng mga premium ng insurance ng mga insurer para sa compulsory social insurance sa kaso ng pansamantalang kawalan ng kakayahan para sa trabaho at may kaugnayan sa pagiging ina, pati na rin ari-arian sa ilalim ng pamamahala ng pagpapatakbo ng insurer;

5) mga premium ng seguro para sa sapilitang panlipunang seguro sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa pagiging ina (pagkatapos nito - mga premium ng seguro) - mga ipinag-uutos na pagbabayad na ginawa ng mga may hawak ng patakaran sa Social Insurance Fund ng Russian Federation upang matiyak ang sapilitang panlipunang seguro ng mga taong nakaseguro sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa pagiging ina;

6) average na kita - ang average na halaga ng sahod, iba pang mga pagbabayad at bayad na binayaran ng nakaseguro pabor sa taong nakaseguro sa panahon ng pagsingil, batay sa kung saan, alinsunod sa Pederal na Batas na ito, mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, para sa pagbubuntis at panganganak, isang buwanang allowance para sa pag-aalaga ng bata ay kinakalkula , at para sa mga taong kusang pumasok sa mga legal na relasyon sa ilalim ng compulsory social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa pagiging ina - ang pinakamababang sahod na itinatag ng pederal na batas sa araw ng nakaseguro na kaganapan .

2. Ang iba pang mga konsepto at terminong ginamit sa Pederal na Batas na ito ay dapat ilapat sa parehong kahulugan tulad ng paggamit ng mga ito sa iba pang mga gawaing pambatasan ng Russian Federation.

Artikulo 1.3. Mga panganib sa seguro at mga kaganapang nakaseguro

1. Ang mga panganib sa insurance sa ilalim ng compulsory social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa pagiging ina ay kinikilala bilang pansamantalang pagkawala ng mga kita o iba pang mga pagbabayad, kabayaran ng taong nakaseguro na may kaugnayan sa paglitaw ng isang nakaseguro na kaganapan o mga karagdagang gastos ng taong nakaseguro. o mga miyembro ng kanyang pamilya na may kaugnayan sa paglitaw ng isang nakasegurong kaganapan.

2. Ang mga nakasegurong kaganapan para sa compulsory social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa pagiging ina ay kinikilala:

1) pansamantalang kapansanan ng taong nakaseguro dahil sa sakit o pinsala (maliban sa pansamantalang kapansanan dahil sa mga aksidente sa trabaho at mga sakit sa trabaho) at sa iba pang mga kaso na ibinigay para sa Artikulo 5 ng Pederal na Batas na ito;

2) pagbubuntis at panganganak;

3) ang kapanganakan ng isang bata (mga bata);

4) pag-aalaga sa isang bata hanggang siya ay umabot sa edad na isa at kalahating taon;

5) pagkamatay ng taong nakaseguro o isang menor de edad na miyembro ng kanyang pamilya.

Artikulo 1.4. Mga uri ng saklaw ng seguro

1. Ang mga uri ng insurance coverage para sa compulsory social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at kaugnay ng pagiging ina ay ang mga sumusunod na bayad:

1) allowance para sa pansamantalang kapansanan;

2) allowance para sa pagbubuntis at panganganak;

3) isang beses na allowance para sa mga kababaihang nakarehistro sa mga institusyong medikal sa mga unang yugto ng pagbubuntis;

4) isang beses na allowance para sa kapanganakan ng isang bata;

5) buwanang allowance para sa pangangalaga ng bata;

6) panlipunang benepisyo para sa libing.

2. Ang mga kondisyon, halaga at pamamaraan para sa pagbabayad ng insurance coverage para sa compulsory social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa pagiging ina ay tinutukoy ng Federal Law na ito, Federal Law of May 19, 1995 N 81-FZ "On State Benefits sa mga Mamamayang may mga Bata" (simula dito - Pederal na Batas "Sa Mga Benepisyo ng Estado sa mga Mamamayang may mga Bata"), Pederal na Batas ng Enero 12, 1996 N 8-FZ "Sa Negosyo sa Paglilibing at Paglilibing" (simula dito - ang Pederal na Batas "Sa Paglilibing at Paglilibing Negosyo").

Artikulo 2. Mga taong napapailalim sa compulsory social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa pagiging ina

1. Ang mga mamamayan ng Russian Federation, pati na rin ang mga dayuhang mamamayan at mga taong walang estado na permanente o pansamantalang naninirahan sa teritoryo ng Russian Federation, ay napapailalim sa compulsory social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa pagiging ina:

1) mga taong nagtatrabaho sa ilalim ng mga kontrata sa paggawa;

2) mga tagapaglingkod sibil ng estado, mga empleyado ng munisipyo;

3) mga taong may hawak na mga pampublikong posisyon ng Russian Federation, mga pampublikong posisyon ng isang constituent entity ng Russian Federation, pati na rin ang mga posisyon sa munisipyo na napunan nang permanente;

4) mga miyembro ng kooperatiba ng produksyon, nakikilahok ng personal na paggawa sa mga aktibidad nito;

5) klero;

6) mga taong nasentensiyahan ng pagkakait ng kalayaan at kasangkot sa bayad na trabaho.

2. Ang mga taong napapailalim sa compulsory social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa pagiging ina alinsunod sa Pederal na Batas na ito ay mga taong nakaseguro.

3. Mga abogado, indibidwal na negosyante, miyembro ng mga magsasaka (bukid) na sambahayan, mga indibidwal na hindi kinikilala bilang mga indibidwal na negosyante (notaryo na nakikibahagi sa pribadong pagsasanay, iba pang mga taong nakikibahagi sa pribadong pagsasanay alinsunod sa pamamaraan na itinatag ng batas ng Russian Federation) , ang mga miyembro ng pamilya (tribal) na komunidad ng mga katutubong maliliit na mamamayan ng North ay napapailalim sa compulsory social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa pagiging ina kung sakaling sila ay boluntaryong pumasok sa isang relasyon para sa compulsory social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa pagiging ina at magbayad ng mga premium ng insurance para sa kanilang sarili alinsunod sa Artikulo 4.5 ng Pederal na batas na ito.

4. Ang mga taong nakaseguro ay may karapatang tumanggap ng saklaw ng seguro na napapailalim sa mga kondisyong itinatadhana ng Pederal na Batas na ito, gayundin ang Pederal na Batas "Sa Mga Benepisyo ng Estado sa mga Mamamayang may mga Bata" at ang Pederal na Batas "Sa Negosyo sa Paglilibing at Paglilibing". Ang mga taong kusang pumasok sa mga relasyon sa ilalim ng compulsory social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa pagiging ina ay nakakakuha ng karapatang tumanggap ng insurance coverage sa kondisyon na ang mga insurance premium ay binabayaran sa loob ng panahon na tinukoy sa Artikulo 4.5 ng Pederal na Batas na ito.

5. Ang mga taong nagtatrabaho sa ilalim ng mga kontrata sa paggawa, para sa mga layunin ng Pederal na Batas na ito, ay dapat kilalanin bilang mga taong nararapat na pumasok sa isang kontrata sa pagtatrabaho mula sa araw kung saan sila dapat magsimulang magtrabaho, gayundin ang mga taong aktwal na pinapapasok na magtrabaho sa alinsunod sa batas sa paggawa.

6. Legislative, regulatory legal acts ng Russian Federation, constituent entity ng Russian Federation ay maaari ring magtatag ng iba pang mga pagbabayad para sa probisyon ng federal state civil servants, state civil servants ng constituent entity ng Russian Federation sa kaso ng pansamantalang kapansanan at sa koneksyon sa pagiging ina, pinondohan nang naaayon sa gastos ng pederal na badyet, mga paksa ng badyet ng Russian Federation.

Artikulo 2.1. Mga may hawak ng patakaran

1. Ang mga insurer sa ilalim ng compulsory social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at kaugnay ng pagiging ina ay mga taong nagbabayad sa mga indibidwal na napapailalim sa compulsory social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa pagiging ina alinsunod sa Pederal na Batas na ito, kabilang ang:

1) mga organisasyon - mga ligal na nilalang na nabuo alinsunod sa batas ng Russian Federation, pati na rin ang mga dayuhang ligal na nilalang, kumpanya at iba pang mga entidad ng korporasyon na may sibil na ligal na kapasidad, na itinatag alinsunod sa batas ng mga dayuhang estado, internasyonal na organisasyon, sangay at kinatawan mga tanggapan ng mga dayuhang entidad at internasyonal na organisasyon na itinatag sa teritoryo ng Russian Federation;

2) mga indibidwal na negosyante, kabilang ang mga pinuno ng mga sambahayan ng magsasaka (magsasaka);

3) mga indibidwal na hindi kinikilala bilang mga indibidwal na negosyante.

2. Para sa mga layunin ng Pederal na Batas na ito, mga abogado, indibidwal na negosyante, miyembro ng magsasaka (magsasaka) na sambahayan, mga indibidwal na hindi kinikilala bilang mga indibidwal na negosyante (notaryo na nakikibahagi sa pribadong pagsasanay, ibang mga taong nakikibahagi sa pribadong pagsasanay alinsunod sa pamamaraang itinatag sa pamamagitan ng batas ng Russian Federation), mga miyembro ng pamilya (clan) na komunidad ng mga katutubo ng North na kusang pumasok sa mga relasyon sa compulsory social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa pagiging ina alinsunod sa Artikulo 4.5 ng Federal na ito Batas. Dapat gamitin ng mga taong ito ang mga karapatan at pasanin ang mga obligasyon ng mga may hawak ng polisiya na itinakda ng Pederal na Batas na ito, maliban sa mga karapatan at obligasyon na nauugnay sa pagbabayad ng saklaw ng insurance sa mga taong nakaseguro.

3. Kung ang policyholder ay sabay-sabay na nabibilang sa ilang mga kategorya ng mga policyholder na tinukoy sa bahagi 1 at 2 ng artikulong ito, ang pagkalkula at pagbabayad ng mga premium ng insurance ay ginawa niya sa bawat batayan.

Artikulo 2.2. Insurer

1. Ang sapilitang social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa pagiging ina ay isinasagawa ng insurer, na siyang Social Insurance Fund ng Russian Federation.

2. Ang Social Insurance Fund ng Russian Federation at ang mga teritoryal na katawan nito ay bumubuo ng isang solong sentralisadong sistema ng mga katawan para sa pamamahala ng mga paraan ng compulsory social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa pagiging ina.

3. Ang legal na katayuan at pamamaraan para sa pag-aayos ng mga aktibidad ng Social Insurance Fund ng Russian Federation ay tinutukoy ng pederal na batas.

Artikulo 2.3. Pagpaparehistro at pagtanggal sa pagpaparehistro ng mga may hawak ng patakaran

1. Ang pagpaparehistro ng mga may hawak ng patakaran ay isinasagawa sa mga teritoryal na katawan ng insurer:

1) mga may hawak ng patakaran - mga ligal na nilalang sa loob ng limang araw mula sa petsa ng pagsusumite sa teritoryal na katawan ng insurer ng pederal na ehekutibong katawan na nagsasagawa ng pagpaparehistro ng estado ng mga ligal na nilalang, ang impormasyong nakapaloob sa pinag-isang rehistro ng estado ng mga ligal na nilalang at isinumite sa paraang tinutukoy ng pederal na ehekutibong katawan na pinahintulutan ng Pamahalaan ng Russian Federation;

2) mga policyholder - mga legal na entity sa lokasyon ng hiwalay na mga subdivision na may hiwalay na balanse, kasalukuyang account at naipon na mga pagbabayad at iba pang bayad na pabor sa mga indibidwal, batay sa isang aplikasyon para sa pagpaparehistro bilang isang insurance, na isinumite nang hindi lalampas sa 30 araw mula sa petsa ng paglikha ng naturang hiwalay na mga dibisyon;

3) mga may hawak ng patakaran - mga indibidwal na nagtapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang empleyado, sa lugar ng tirahan ng mga indibidwal na ito batay sa isang aplikasyon para sa pagpaparehistro bilang isang seguro, na isinumite nang hindi lalampas sa 10 araw mula sa petsa ng pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho kasama ang una sa mga tinanggap na empleyado.

2. Ang pagtanggal ng rehistro ng mga may hawak ng patakaran ay isinasagawa sa lugar ng pagpaparehistro sa mga teritoryal na katawan ng insurer:

1) mga may hawak ng patakaran - mga ligal na nilalang sa loob ng limang araw mula sa petsa ng pagsusumite sa mga teritoryal na katawan ng insurer ng pederal na ehekutibong katawan na nagsasagawa ng pagpaparehistro ng estado ng mga ligal na nilalang, ang impormasyong nakapaloob sa pinag-isang rehistro ng estado ng mga ligal na nilalang, sa paraang natukoy ng pederal na ehekutibong katawan na pinahintulutan ng Pamahalaan ng Russian Federation;

2) mga policyholder - mga legal na entity sa lokasyon ng hiwalay na mga subdivision na may hiwalay na balanse, kasalukuyang account at nakakaipon ng mga pagbabayad at iba pang bayad na pabor sa mga indibidwal (sa kaganapan ng pagsasara ng isang hiwalay na subdivision o ang pagwawakas ng mga kapangyarihan upang mapanatili ang isang hiwalay na balanse, kasalukuyang account o naipon na mga pagbabayad at iba pang mga kabayarang pabor sa mga indibidwal), sa loob ng labing-apat na araw mula sa petsa ng pagsusumite ng nakaseguro ng isang aplikasyon para sa pagtanggal sa rehistro sa lokasyon ng naturang yunit;

3) mga may hawak ng patakaran - mga indibidwal na pumasok sa isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang empleyado (sa kaganapan ng pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho kasama ang huling empleyado), sa loob ng labing-apat na araw mula sa petsa ng pag-file ng seguro ng isang aplikasyon para sa derehistro .

3. Ang pamamaraan para sa pagpaparehistro at pagtanggal ng rehistrasyon ng mga tagaseguro na tinukoy sa mga talata 2 at 3 ng bahagi 1 ng artikulong ito, at ang mga taong katumbas ng mga tagaseguro para sa mga layunin ng Pederal na Batas na ito, ay dapat itatag ng pederal na ehekutibong katawan na responsable para sa pagbuo ng patakaran ng estado at regulasyong regulasyon sa larangan ng social insurance.

Artikulo 3. Pinansiyal na suporta para sa mga gastos para sa pagbabayad ng insurance coverage

1. Ang suporta sa pananalapi para sa mga gastos para sa pagbabayad ng saklaw ng seguro sa mga taong nakaseguro ay isinasagawa sa gastos ng badyet ng Social Insurance Fund ng Russian Federation, gayundin sa gastos ng nakaseguro sa mga kaso na ibinigay para sa talata 1 ng bahagi 2 ng artikulong ito.

2. Ang pansamantalang benepisyo sa kapansanan sa mga kaso na tinukoy sa Clause 1 ng Bahagi 1 ng Artikulo 5 ng Pederal na Batas na ito ay dapat bayaran:

1) sa mga taong nakaseguro (maliban sa mga taong nakaseguro na kusang pumasok sa mga legal na relasyon sa ilalim ng compulsory social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa pagiging ina alinsunod sa Artikulo 4.5 ng Pederal na Batas na ito) para sa unang dalawang araw ng pansamantalang kapansanan sa gastos ng nakaseguro, at para sa natitira ang panahon simula sa ika-3 araw ng pansamantalang kapansanan sa gastos ng badyet ng Social Insurance Fund ng Russian Federation;

2) sa mga taong nakaseguro na kusang pumasok sa mga legal na relasyon sa sapilitang panlipunang seguro sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa pagiging ina alinsunod sa Artikulo 4.5 ng Pederal na Batas na ito, sa gastos ng badyet ng Social Insurance Fund ng Russian Federation mula sa unang araw ng pansamantalang kapansanan.

3. Ang pansamantalang benepisyo sa kapansanan sa mga kaso na ibinigay para sa mga sugnay 2-5 ng bahagi 1 ng Artikulo 5 ng Pederal na Batas na ito ay dapat bayaran sa mga taong nakaseguro sa gastos ng badyet ng Social Insurance Fund ng Russian Federation mula sa ika-1 araw ng pansamantalang kapansanan.

4. Pinansyal na suporta para sa mga karagdagang gastos para sa pagbabayad ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, para sa pagbubuntis at panganganak, na may kaugnayan sa offset sa rekord ng insurance ng taong nakaseguro sa mga panahon ng serbisyo na tinukoy sa Bahagi 1.1 ng Artikulo 16 ng Pederal na Batas na ito, kung saan ang mamamayan ay hindi napapailalim sa compulsory social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa pagiging ina, ay isinasagawa sa gastos ng mga interbudgetary transfer mula sa pederal na badyet, na ibinigay para sa mga layuning ito sa badyet ng Social Insurance Fund ng Pederasyon ng Russia. Ang pagpapasiya ng dami ng mga paglilipat sa pagitan ng badyet mula sa pederal na badyet na ibinigay sa badyet ng Social Insurance Fund ng Russian Federation upang tustusan ang mga karagdagang gastos, sa mga tuntunin ng mga panahon ng tinukoy na serbisyo na naganap bago ang Enero 1, 2007, ay hindi ginawa kung ang mga panahong ito ay isinasaalang-alang kapag tinutukoy ang tagal ng panahon ng seguro alinsunod sa artikulo 17 ng Pederal na Batas na ito.

5. Sa mga kaso na itinatag ng mga batas ng Russian Federation, mga pederal na batas, pinansiyal na suporta para sa mga gastos sa pagbabayad ng insurance coverage na higit sa mga itinatag ng batas ng Russian Federation sa compulsory social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa ang pagiging ina ay isinasagawa sa gastos ng mga interbudgetary na paglilipat mula sa pederal na badyet na ibinigay ng para sa mga tinukoy na layunin sa badyet ng Social Insurance Fund ng Russian Federation.

Artikulo 4. Pagbibigay ng insurance coverage sa mga taong nasentensiyahan ng pagkakait ng kalayaan at kasangkot sa bayad na trabaho

Ang pagkakaloob ng saklaw ng seguro sa mga taong nasentensiyahan sa pag-alis ng kalayaan at kasangkot sa bayad na trabaho ay isinasagawa sa paraang tinutukoy ng Pamahalaan ng Russian Federation.

Kabanata 1.1. MGA KARAPATAN AT OBLIGASYON

MGA SUBJECT NG MANDATORY SOCIAL INSURANCE SA KASO

PANSAMANTALAANG KAPANSAN AT KAUGNAY SA INA

Artikulo 4.1. Mga karapatan at obligasyon ng mga may hawak ng patakaran

1. May karapatan ang mga policyholder:

1) mag-aplay sa insurer para sa pagkuha ng mga pondong kailangan para sa pagbabayad ng insurance coverage sa mga taong nakaseguro, na lampas sa naipon na mga premium ng insurance;

2) upang makatanggap ng libreng impormasyon mula sa insurer sa mga normatibong legal na aksyon sa sapilitang panlipunang seguro sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa pagiging ina;

3) pumunta sa korte upang protektahan ang kanilang mga karapatan.

2. Obligado ang mga policyholder:

1) magparehistro sa teritoryal na katawan ng insurer sa mga kaso at sa paraang itinatag ng Artikulo 2.3 ng Pederal na Batas na ito;

2) magbayad ng mga kontribusyon sa seguro sa Social Insurance Fund ng Russian Federation sa isang napapanahong paraan at buo;

3) alinsunod sa batas ng Russian Federation sa sapilitang panlipunang seguro sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa pagiging ina, magbayad ng saklaw ng seguro sa mga taong nakaseguro sa paglitaw ng mga nakaseguro na kaganapan na ibinigay ng Pederal na Batas na ito;

4) panatilihin ang mga rekord at ulat sa naipon at binayaran na mga premium ng insurance sa Social Insurance Fund ng Russian Federation at mga gastos para sa pagbabayad ng insurance coverage sa mga taong nakaseguro;

5) sumunod sa mga kinakailangan ng mga teritoryal na katawan ng insurer upang maalis ang mga natukoy na paglabag sa batas ng Russian Federation sa sapilitang panlipunang seguro sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa pagiging ina;

6) magsumite para sa pag-verify sa mga teritoryal na katawan ng mga dokumento ng insurer na may kaugnayan sa accrual, pagbabayad ng mga premium ng insurance sa Social Insurance Fund ng Russian Federation at ang mga gastos sa pagbabayad ng coverage ng insurance sa mga taong nakaseguro;

7) abisuhan ang mga teritoryal na katawan ng insurer tungkol sa paglikha, pagbabago o pagsasara ng hiwalay na mga subdibisyon na tinukoy sa sugnay 2 ng bahagi 1 ng Artikulo 2.3 ng Pederal na Batas na ito, pati na rin ang tungkol sa pagbabago ng kanilang lokasyon at pangalan;

8) matupad ang iba pang mga obligasyon na itinakda ng batas ng Russian Federation sa compulsory social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa pagiging ina.

3. Ang mga karapatan at obligasyon ng mga policyholder bilang nagbabayad ng mga premium ng insurance ay itinatag ng Federal Law "Sa Insurance Contributions to the Pension Fund ng Russian Federation, ang Social Insurance Fund ng Russian Federation, ang Federal Compulsory Medical Insurance Fund at Territorial Compulsory Mga Pondo ng Medical Insurance."

Artikulo 4.2. Mga karapatan at obligasyon ng insurer

1. Ang insurer ay may karapatan:

1) magsagawa ng mga pagsusuri sa kawastuhan ng accrual at pagbabayad ng mga premium ng insurance ng mga insurer sa Social Insurance Fund ng Russian Federation, pati na rin ang pagbabayad ng insurance coverage sa mga taong nakaseguro, nangangailangan at tumanggap mula sa mga insurer ng mga kinakailangang dokumento at paliwanag sa mga isyu na nagmumula sa panahon ng mga tseke;

2) kahilingan mula sa mga may hawak ng patakaran ng mga dokumento na may kaugnayan sa accrual at pagbabayad ng mga premium ng insurance sa Social Insurance Fund ng Russian Federation, ang mga gastos sa pagbabayad ng coverage ng insurance sa mga taong nakaseguro, kabilang ang kapag ang mga pondo ay inilalaan sa policyholder para sa mga gastos na ito na higit sa naipon na mga premium ng insurance;

3) makatanggap mula sa Federal Treasury ng impormasyon sa mga halaga ng mga premium ng insurance, mga parusa, mga multa na natanggap ng Social Insurance Fund ng Russian Federation;

4) hindi tanggapin para sa offset laban sa pagbabayad ng mga premium ng seguro ang mga gastos para sa pagbabayad ng saklaw ng seguro sa mga taong nakaseguro, na natamo ng nakaseguro sa paglabag sa batas ng Russian Federation sa sapilitang panlipunang seguro sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan na may pagiging ina, hindi suportado ng mga dokumento, na ginawa batay sa hindi wastong naisakatuparan o mga dokumentong inisyu sa paglabag sa itinatag na pamamaraan;

5) mag-aplay sa pederal na ehekutibong katawan na nagsasagawa ng mga tungkulin ng pangangasiwa at kontrol sa larangan ng pangangalagang pangkalusugan na may mga kahilingan na magsagawa ng mga inspeksyon sa mga medikal na organisasyon ng organisasyon ng pagsusuri ng pansamantalang kawalan ng kakayahan para sa trabaho, ang bisa ng pagpapalabas at pagpapalawig ng mga sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho;

6) upang maghain ng mga paghahabol laban sa mga organisasyong medikal para sa pagbabayad ng halaga ng mga gastos para sa saklaw ng seguro para sa hindi makatwirang inisyu o maling inisyu na mga sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho;

7) kumakatawan sa mga interes ng mga taong nakaseguro sa harap ng mga may hawak ng patakaran;

8) gumamit ng iba pang mga kapangyarihan na itinatag ng batas ng Russian Federation sa sapilitang panlipunang seguro sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa pagiging ina.

2. Obligado ang insurer na:

1) upang pamahalaan ang mga pondo ng compulsory social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa pagiging ina alinsunod sa batas ng Russian Federation sa compulsory social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa pagiging ina at ang badyet ng batas ng Russian. Federation;

2) draft ng badyet ng Social Insurance Fund ng Russian Federation at tiyakin ang pagpapatupad ng badyet ng Social Insurance Fund ng Russian Federation alinsunod sa badyet na batas ng Russian Federation;

3) panatilihin, alinsunod sa itinatag na pamamaraan, ang accounting ng mga pondo ng compulsory social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa pagiging ina;

4) gumuhit ng isang draft na ulat sa pagpapatupad ng badyet ng Social Insurance Fund ng Russian Federation, pati na rin ang itinatag na pag-uulat ng badyet;

5) magsagawa ng kontrol sa tamang pagkalkula, pagkakumpleto at pagiging maagap ng pagbabayad (paglipat) ng mga premium ng insurance sa Social Insurance Fund ng Russian Federation (simula dito ay tinutukoy bilang kontrol sa pagbabayad ng mga premium ng insurance), pati na rin ang kontrol sa pagsunod ng mga policyholder na may batas ng Russian Federation sa compulsory social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa pagiging ina kapag nagbabayad ng insurance coverage sa mga taong nakaseguro;

6) upang isagawa, sa mga kaso na itinatag ng batas ng Russian Federation sa sapilitang panlipunang seguro sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa pagiging ina, ang pagbabayad ng saklaw ng seguro sa mga taong nakaseguro;

7) ilaan sa mga may hawak ng patakaran, alinsunod sa itinatag na pamamaraan, ang mga kinakailangang pondo para sa pagbabayad ng saklaw ng seguro na labis sa mga premium ng seguro na naipon nila;

8) magsagawa ng pagpaparehistro ng mga policyholder, mapanatili ang isang rehistro ng mga policyholder;

9) panatilihin ang mga rekord ng mga indibidwal na kusang pumasok sa mga legal na relasyon sa compulsory social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa pagiging ina, pati na rin ang mga insurance premium na binayaran nila at ang mga halaga ng insurance coverage na binayaran sa kanila;

10) upang payuhan ang mga may hawak ng patakaran at mga taong nakaseguro nang walang bayad sa aplikasyon ng batas ng Russian Federation sa sapilitang panlipunang seguro sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa pagiging ina;

11) huwag ibunyag, nang walang pahintulot ng taong nakaseguro, ang impormasyon tungkol sa mga resulta ng kanyang medikal na eksaminasyon (diagnosis), kita na natanggap niya, maliban sa mga kaso na ibinigay para sa batas ng Russian Federation;

12) sumunod sa iba pang mga kinakailangan na itinatag ng batas ng Russian Federation.

3. Ang mga karapatan at obligasyon ng insurer na may kaugnayan sa kontrol sa pagbabayad ng mga premium ng insurance ay itinatag ng Federal Law "Sa mga premium ng insurance sa Pension Fund ng Russian Federation, ang Social Insurance Fund ng Russian Federation, ang Federal Compulsory Pondo ng Medikal na Insurance at mga teritoryal na compulsory na pondo ng segurong medikal".

Artikulo 4.3. Mga karapatan at obligasyon ng mga taong nakaseguro

1. Ang mga taong nakaseguro ay may karapatan na:

1) makatanggap ng saklaw ng seguro sa isang napapanahong paraan at nang buo alinsunod sa batas ng Russian Federation sa sapilitang panlipunang seguro sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa pagiging ina;

2) malayang makatanggap ng impormasyon mula sa nakaseguro tungkol sa pagkalkula ng mga premium ng seguro at kontrolin ang kanilang paglipat sa Social Insurance Fund ng Russian Federation;

3) mag-aplay sa insured at insurer para sa payo sa aplikasyon ng batas ng Russian Federation sa compulsory social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa pagiging ina;

4) mag-apply sa insurer na may kahilingan na i-verify ang kawastuhan ng pagbabayad ng insurance coverage ng insured;

5) protektahan ang kanilang mga karapatan nang personal o sa pamamagitan ng isang kinatawan, kasama na sa korte.

2. Ang mga taong nakaseguro ay obligado na:

1) ipakita sa nakaseguro, at sa mga kaso na itinatag ng batas ng Russian Federation sa sapilitang panlipunang seguro sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa pagiging ina, sa insurer, maaasahang mga dokumento batay sa kung saan binabayaran ang saklaw ng seguro;

2) abisuhan ang policyholder (insurer) ng mga pangyayari na nakakaapekto sa mga tuntunin ng probisyon at ang halaga ng saklaw ng insurance, sa loob ng 10 araw mula sa petsa ng kanilang paglitaw;

3) sumunod sa regimen ng paggamot na tinutukoy para sa panahon ng pansamantalang kapansanan, at ang mga patakaran ng pag-uugali ng pasyente sa mga medikal na organisasyon;

4) matupad ang iba pang mga kinakailangan na itinatag ng batas ng Russian Federation sa compulsory social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa pagiging ina.

3. Kung ang mga taong nakaseguro ay nabigo upang matupad ang mga obligasyon na itinatag ng bahagi 2 ng artikulong ito, ang insurer ay may karapatan na mabawi mula sa kanila ang pinsalang dulot ng alinsunod sa batas ng Russian Federation.

Kabanata 1.2. MGA TAMPOK NG PAGBAYAD NG INSURANCE PREMIUM

Artikulo 4.4. Legal na regulasyon ng mga relasyon na may kaugnayan sa pagbabayad ng mga premium ng insurance

Legal na regulasyon ng mga relasyon na may kaugnayan sa pagbabayad ng mga premium ng insurance ng nakaseguro na tinukoy sa Bahagi 1 ng Artikulo 2.1 ng Pederal na Batas na ito, kabilang ang pagpapasiya ng bagay ng pagbubuwis ng mga premium ng insurance, ang batayan para sa pagkalkula ng mga premium ng insurance, mga halagang hindi napapailalim sa insurance mga premium, ang pagtatatag ng pamamaraan ng pagkalkula, pamamaraan at mga tuntunin ng pagbabayad ng mga premium ng seguro, ay isinasagawa ng Pederal na Batas "Sa mga premium ng seguro sa Pension Fund ng Russian Federation, ang Social Insurance Fund ng Russian Federation, ang Federal Fund para sa Compulsory Medical Insurance at Territorial Funds para sa Compulsory Medical Insurance".

Artikulo 4.5. Ang pamamaraan para sa boluntaryong pagpasok sa mga legal na relasyon sa compulsory social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa pagiging ina

1. Ang mga taong tinukoy sa Bahagi 3 ng Artikulo 2 ng Pederal na Batas na ito ay pumasok sa mga legal na relasyon sa sapilitang panlipunang seguro sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa pagiging ina sa pamamagitan ng pagsusumite ng isang aplikasyon sa teritoryal na katawan ng insurer sa lugar ng paninirahan.

2. Ang mga taong kusang pumasok sa mga legal na relasyon sa compulsory social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa pagiging ina ay dapat magbayad ng mga premium ng insurance sa Social Insurance Fund ng Russian Federation batay sa halaga ng taon ng insurance, na tinutukoy alinsunod sa Bahagi 3 ng Artikulo na ito.

3. Ang halaga ng isang taon ng seguro ay tinutukoy bilang produkto ng pinakamababang sahod na itinatag ng pederal na batas sa simula ng taon ng pananalapi kung saan binabayaran ang mga premium ng seguro at ang rate ng mga premium ng seguro na itinatag ng Pederal na Batas "Sa Mga Kontribusyon sa Seguro sa ang Pension Fund ng Russian Federation, ang Social Insurance Fund ng Russian Federation , Federal Compulsory Medical Insurance Fund at Territorial Compulsory Medical Insurance Funds" sa mga tuntunin ng mga premium ng insurance sa Social Insurance Fund ng Russian Federation, nadagdagan ng 12 beses.

4. Ang pagbabayad ng mga premium ng insurance ng mga taong boluntaryong pumasok sa mga legal na relasyon sa ilalim ng compulsory social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa pagiging ina ay ginawa nang hindi lalampas sa Disyembre 31 ng kasalukuyang taon simula sa taon ng paghahain ng aplikasyon para sa boluntaryong pagpasok sa mga legal na relasyon sa ilalim ng compulsory social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa pagiging ina.

5. Ang mga taong kusang pumasok sa mga legal na relasyon sa compulsory social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa pagiging ina ay naglilipat ng mga premium ng insurance sa mga account ng mga teritoryal na katawan ng insurer sa pamamagitan ng mga pagbabayad na hindi cash, o sa pamamagitan ng pagdeposito ng cash sa isang institusyon ng kredito , o sa pamamagitan ng postal order.

6. Ang mga taong kusang pumasok sa mga legal na relasyon sa compulsory social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa pagiging ina ay dapat magkaroon ng karapatang tumanggap ng insurance coverage sa kondisyon na magbabayad sila ng mga premium ng insurance alinsunod sa Bahagi 4 ng Artikulo na ito sa halagang natukoy alinsunod sa Bahagi 3 ng artikulong ito, para sa taon ng kalendaryo bago ang taon ng kalendaryo kung saan nangyari ang nakasegurong kaganapan.

7. Kung sakaling ang isang tao na kusang pumasok sa mga legal na relasyon sa compulsory social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa pagiging ina ay hindi nagbabayad ng mga premium ng insurance para sa kaukulang taon ng kalendaryo bago ang Disyembre 31 ng kasalukuyang taon, ang mga legal na relasyon sa pagitan siya at ang insurer sa compulsory social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa pagiging ina ay itinuturing na winakasan.

8. Ang pamamaraan para sa pagbabayad ng mga premium ng insurance ng mga taong kusang pumasok sa mga legal na relasyon sa compulsory social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa pagiging ina, kabilang ang pamamaraan para sa pagwawakas ng mga legal na relasyon sa kanila sa compulsory social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at na may kaugnayan sa pagiging ina, ay tinutukoy ng Pamahalaan ng Russian Federation.

Artikulo 4.6. Ang pamamaraan para sa suporta sa pananalapi ng mga gastos ng mga may hawak ng patakaran para sa pagbabayad ng saklaw ng seguro sa gastos ng badyet ng Social Insurance Fund ng Russian Federation

1. Ang mga tagaseguro na tinukoy sa talata 1 ng Artikulo 2.1 ng Pederal na Batas na ito ay magbabayad ng saklaw ng seguro sa mga taong nakaseguro dahil sa pagbabayad ng mga premium ng insurance sa Social Insurance Fund ng Russian Federation, maliban sa mga kaso na tinukoy sa talata 1 ng Bahagi 2 ng Artikulo 3 ng Pederal na Batas na ito, kapag ang pagbabayad ng seguridad sa seguro ay isinasagawa sa gastos ng mga tagaseguro.

2. Ang halaga ng mga premium ng insurance na ililipat ng mga insurer na tinukoy sa Bahagi 1 ng Artikulo 2.1 ng Pederal na Batas na ito sa Social Insurance Fund ng Russian Federation ay dapat bawasan ng halaga ng mga gastos na natamo nila para sa pagbabayad ng insurance coverage sa mga taong nakaseguro. Kung ang mga premium ng insurance na naipon ng nakaseguro ay hindi sapat upang bayaran ang saklaw ng seguro sa mga taong nakaseguro nang buo, ang nakaseguro ay nag-aaplay para sa mga kinakailangang pondo sa teritoryal na katawan ng insurer sa lugar ng kanyang pagpaparehistro.

Noong 2010, ang mga pondo para sa pagbabayad ng compulsory insurance coverage para sa compulsory social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa pagiging ina (maliban sa pagbabayad ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan sa kaso ng kapansanan dahil sa sakit o pinsala sa unang dalawang araw ng pansamantalang kapansanan) sa mga mamamayang nagtatrabaho sa ilalim ng mga kontrata sa pagtatrabaho na natapos sa mga organisasyon o indibidwal na negosyante na lumipat sa isang pinasimpleng sistema ng pagbubuwis o mga nagbabayad ng isang buwis sa ibinibilang na kita para sa ilang uri ng mga aktibidad o isang solong buwis sa agrikultura, ay inilalaan sa mga organisasyong ito at mga indibidwal na negosyante ng mga teritoryal na katawan ng Social Insurance Fund ng Russian Federation sa paraang inireseta ng mga bahagi 3 - 6 na artikulo 4.6 ng dokumentong ito, sa lugar ng kanilang pagpaparehistro bilang mga may hawak ng patakaran.

3. Ang teritoryal na katawan ng insurer ay dapat maglaan sa insured ng mga kinakailangang pondo para sa pagbabayad ng insurance coverage sa loob ng 10 araw ng kalendaryo mula sa petsa ng pagsusumite ng insured ng lahat ng kinakailangang dokumento, maliban sa mga kaso na tinukoy sa bahagi 4 ng artikulong ito . Ang listahan ng mga dokumento na isusumite ng nakaseguro ay tinutukoy ng pederal na ehekutibong katawan na responsable para sa pagbuo ng patakaran ng estado at legal na regulasyon sa larangan ng social insurance.

4. Kapag isinasaalang-alang ang aplikasyon ng nakaseguro para sa paglalaan ng mga kinakailangang pondo para sa pagbabayad ng saklaw ng seguro, ang teritoryal na katawan ng tagaseguro ay may karapatan na i-verify ang kawastuhan at bisa ng mga gastos ng seguro para sa pagbabayad ng saklaw ng seguro, kabilang ang isang on-site na inspeksyon, sa paraang itinatag ng Artikulo 4.7 ng Pederal na Batas na ito, at humiling din sa may-ari ng patakaran para sa karagdagang impormasyon at mga dokumento. Sa kasong ito, ang desisyon na ilaan ang mga pondong ito sa nakaseguro ay ginawa batay sa mga resulta ng pag-audit.

5. Sa kaso ng pagtanggi na maglaan ng mga kinakailangang pondo sa nakaseguro para sa pagbabayad ng saklaw ng seguro, ang teritoryal na katawan ng insurer ay gumagawa ng isang makatwirang desisyon, na ipinadala sa nakaseguro sa loob ng tatlong araw mula sa petsa ng desisyon.

6. Ang desisyon na tumanggi na maglaan ng mga kinakailangang pondo sa nakaseguro para sa pagbabayad ng saklaw ng seguro ay maaaring iapela niya sa superior na katawan ng insurer o sa korte.

7. Mga pondo para sa pagbabayad ng insurance coverage (maliban sa pagbabayad ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan sa kaso ng kapansanan dahil sa sakit o pinsala para sa unang dalawang araw ng pansamantalang kapansanan) sa mga mamamayan na nagtatrabaho sa ilalim ng mga kontrata sa pagtatrabaho na natapos sa mga organisasyon na mayroong natanggap ang katayuan ng mga kalahok sa isang proyekto sa pananaliksik at pagpapaunlad at komersyalisasyon ng kanilang mga resulta alinsunod sa Pederal na Batas "Sa Skolkovo Innovation Center", at kung saan ang awtoridad sa buwis ay nagtatag ng pagsunod sa mga pamantayan na tinukoy sa Artikulo 145.1 ng Tax Code ng Russian Federation, ay inilalaan sa mga organisasyong ito ng mga teritoryal na katawan ng insurer sa paraang inireseta ng mga bahagi 3 - 6 ng artikulong ito, sa lugar ng kanilang pagpaparehistro bilang mga tagaseguro.

Artikulo 4.7. Ang pagsasagawa ng insurer ng mga tseke ng kawastuhan ng mga gastos para sa pagbabayad ng insurance coverage

1. Ang teritoryal na katawan ng insurer sa lugar ng pagpaparehistro ng insured ay nagsasagawa ng desk at field checks ng kawastuhan ng mga gastos ng insured para sa pagbabayad ng insurance coverage.

2. Ang mga inspeksyon sa lugar ng nakaseguro ay isinasagawa nang hindi hihigit sa isang beses bawat tatlong taon, maliban sa mga kaso na tinukoy sa Bahagi 4 ng Artikulo 4.6 ng Pederal na Batas na ito at sa Bahagi 3 ng Artikulo na ito.

3. Kung ang isang taong nakaseguro ay nagreklamo tungkol sa pagtanggi ng may-ari ng patakaran na magbayad ng saklaw ng seguro o tungkol sa maling pagtukoy ng may-ari ng patakaran sa halaga ng saklaw ng seguro, ang katawan ng teritoryo ng insurer ay may karapatang magsagawa ng hindi naka-iskedyul na on-site na pag-verify ng kawastuhan ng mga gastos ng may-ari ng patakaran para sa pagbabayad ng saklaw ng seguro.

4. Sa kaso ng pagtuklas ng mga gastos para sa pagbabayad ng insurance coverage na natamo ng nakaseguro sa paglabag sa batas ng Russian Federation sa compulsory social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa pagiging ina, hindi suportado ng mga dokumento, na natamo sa batayan ng hindi wastong naisakatuparan o inilabas na mga dokumento na lumalabag sa itinatag na pamamaraan, ang teritoryo ng katawan ng insurer na nagsagawa ng inspeksyon ay dapat gumawa ng desisyon na huwag tanggapin ang mga naturang gastos bilang offset laban sa pagbabayad ng mga premium ng insurance sa Social Insurance Fund ng Russian. Federation.

5. Ang desisyon sa hindi pagtanggap ng mga gastos para sa pagbabayad ng insurance coverage, kasama ang claim para sa kanilang reimbursement, ay dapat ipadala sa nakaseguro sa loob ng tatlong araw mula sa petsa ng desisyon. Ang mga anyo ng desisyon sa hindi pagtanggap ng mga gastos para sa pagbabayad ng saklaw ng seguro at mga paghahabol para sa kanilang reimbursement ay inaprubahan ng pederal na ehekutibong katawan na responsable para sa pagbuo ng patakaran ng estado at legal na regulasyon sa larangan ng social insurance.

6. Kung, sa loob ng panahon na tinukoy sa tinukoy na kinakailangan, ang nakaseguro ay hindi nagbayad ng mga gastos na hindi tinanggap para sa offset, ang desisyon na hindi tanggapin ang mga gastos para sa pagbabayad ng insurance coverage para sa offset ay ang batayan para sa pagkolekta mula sa insurance ang mga atraso sa mga premium ng insurance na nagreresulta mula sa pagpapatupad ng mga naturang gastos. Ang koleksyon ng mga atraso sa mga premium ng insurance ay isinasagawa ng insurer sa paraang inireseta ng Federal Law "Sa mga premium ng insurance sa Pension Fund ng Russian Federation, ang Social Insurance Fund ng Russian Federation, ang Federal Compulsory Medical Insurance Fund at teritoryal na compulsory medical insurance funds".

7. Ang on-site na inspeksyon ng kawastuhan ng mga gastos ng insured para sa pagbabayad ng insurance coverage ay isinasagawa ng insurer kasabay ng on-site na inspeksyon ng insured sa kawastuhan ng kalkulasyon, pagkakumpleto at pagiging maagap ng pagbabayad (transfer) ng mga premium ng insurance sa Social Insurance Fund ng Russian Federation, maliban sa mga kaso na tinukoy sa Bahagi 4 ng Artikulo 4.6 ng Pederal na batas na ito at sa bahagi 3 ng artikulong ito.

Artikulo 4.8. Accounting at pag-uulat ng mga tagaseguro

1. Ang mga insurer na tinukoy sa Bahagi 1 ng Artikulo 2.1 ng Pederal na Batas na ito ay obligado, alinsunod sa pamamaraan na itinatag ng pederal na ehekutibong katawan na responsable para sa pagbuo ng patakaran ng estado at legal na regulasyon sa larangan ng social insurance, na panatilihin ang mga talaan ng :

1) ang mga halaga ng naipon at binayaran (nailipat) na mga premium ng insurance, mga multa at multa;

2) ang mga halaga ng mga gastos na natamo para sa pagbabayad ng insurance coverage;

3) mga pag-aayos sa mga paraan ng compulsory social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa pagiging ina sa teritoryal na katawan ng insurer sa lugar ng pagpaparehistro ng nakaseguro.

2. Sa isang quarterly na batayan, hindi lalampas sa ika-15 araw ng buwan kasunod ng nakaraang quarter, ang mga tagaseguro na tinukoy sa Bahagi 1 ng Artikulo 2.1 ng Pederal na Batas na ito ay dapat magsumite ng mga ulat (mga kalkulasyon) sa mga teritoryal na katawan ng insurer sa anyo inaprubahan ng pederal na executive body na responsable para sa pagbuo ng patakaran ng estado at legal na regulasyon sa larangan ng social insurance, sa mga halaga:

1) naipon na mga kontribusyon sa seguro sa Social Insurance Fund ng Russian Federation;

2) mga pondong ginagamit nila para sa pagbabayad ng insurance coverage;

3) mga gastos para sa pagbabayad ng saklaw ng seguro na napapailalim sa offset laban sa pagbabayad ng mga premium ng seguro sa Social Insurance Fund ng Russian Federation;

4) mga premium ng insurance, mga parusa, mga multa na binayaran sa Social Insurance Fund ng Russian Federation.

3. Mga anyo ng mga ulat (kalkulasyon) na isinumite ng mga taong kusang pumasok sa mga legal na relasyon para sa sapilitang panlipunang seguro sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa pagiging ina alinsunod sa Artikulo 4.5 ng Pederal na Batas na ito, gayundin ang oras at pamamaraan para sa ang kanilang pagsusumite ay inaprubahan ng pederal na ehekutibong katawan, na gumaganap ng mga tungkulin ng pagbuo ng patakaran ng estado at legal na regulasyon sa larangan ng social insurance.

Kabanata 2. PAGKALOOB NG MGA BENEPISYO

PARA SA PANSAMANTALALANG KASANSANAN

Artikulo 5. Mga kaso ng pagbibigay ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan

1. Ang pagkakaloob ng mga taong nakaseguro na may mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan ay isinasagawa sa mga sumusunod na kaso:

1) kapansanan dahil sa sakit o pinsala, kabilang ang may kaugnayan sa isang operasyon para sa artipisyal na pagwawakas ng pagbubuntis o in vitro fertilization (mula rito ay tinutukoy bilang sakit o pinsala);

2) ang pangangailangang pangalagaan ang isang miyembro ng pamilya na may sakit;

4) pagpapatupad ng mga prosthetics para sa mga medikal na dahilan sa isang nakatigil na dalubhasang institusyon;

5) follow-up na paggamot alinsunod sa itinatag na pamamaraan sa mga institusyong sanatorium-resort na matatagpuan sa teritoryo ng Russian Federation, kaagad pagkatapos ng paggamot sa inpatient.

2. Ang pansamantalang benepisyo sa kapansanan ay dapat bayaran sa mga taong nakaseguro kapag nangyari ang mga kaganapang tinukoy sa talata 1 ng artikulong ito, sa panahon ng trabaho sa ilalim ng kontrata sa pagtatrabaho, pagganap ng opisyal o iba pang aktibidad, kung saan sila ay napapailalim sa sapilitang panlipunan. insurance, gayundin sa mga kaso kung saan naganap ang sakit o pinsala sa loob ng 30 araw ng kalendaryo mula sa petsa ng pagwawakas ng tinukoy na trabaho o aktibidad, o mula sa petsa ng pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho hanggang sa petsa ng pagkansela nito.

Artikulo 6. Mga kondisyon at tagal ng pagbabayad ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan

1. Ang pansamantalang benepisyo sa kapansanan sa kaso ng kapansanan dahil sa sakit o pinsala ay dapat bayaran sa taong nakaseguro para sa buong panahon ng pansamantalang kapansanan hanggang sa araw ng pagpapanumbalik ng kapasidad sa pagtatrabaho (pagtatag ng kapansanan), maliban sa mga kaso na tinukoy sa bahagi 3 at 4 ng Artikulo na ito.

2. Kapag ang taong nakaseguro ay nakatanggap ng aftercare sa isang sanatorium at pasilidad ng resort na matatagpuan sa teritoryo ng Russian Federation, kaagad pagkatapos ng paggamot sa inpatient, ang pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan ay binabayaran para sa panahon ng pananatili sa isang sanatorium at pasilidad ng resort, ngunit hindi hihigit sa 24 araw ng kalendaryo (maliban sa tuberculosis) .

3. Ang isang taong nakaseguro na kinikilala bilang isang taong may kapansanan alinsunod sa itinatag na pamamaraan ay binabayaran ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan (maliban sa tuberculosis) nang hindi hihigit sa apat na magkakasunod na buwan o limang buwan sa isang taon ng kalendaryo. Kung ang mga taong ito ay nagkasakit ng tuberculosis, ang mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan ay binabayaran hanggang sa araw ng pagpapanumbalik ng kapasidad sa pagtatrabaho o hanggang sa araw na ang pangkat ng may kapansanan ay nirepaso dahil sa tuberculosis.

4. Isang taong nakaseguro na nagtapos ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho (nakapirming termino na kontrata ng serbisyo) para sa isang panahon ng hanggang anim na buwan, pati na rin isang taong nakaseguro na ang sakit o pinsala ay nangyari sa panahon mula sa petsa ng pagtatapos ng ang kontrata sa pagtatrabaho hanggang sa araw ng pagkansela nito, ang mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan (maliban sa tuberculosis) ay binabayaran nang hindi hihigit sa 75 araw sa kalendaryo sa ilalim ng kasunduang ito. Sa kaso ng tuberculosis, ang mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan ay binabayaran hanggang sa araw ng pagpapanumbalik ng kapasidad sa pagtatrabaho (pagpapasiya ng kapansanan). Sa kasong ito, ang taong nakaseguro, na ang sakit o pinsala ay naganap sa panahon mula sa petsa ng pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho hanggang sa araw ng pagkansela nito, ay binabayaran ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan mula sa araw kung saan ang empleyado ay dapat na magsimulang magtrabaho.

5. Ang pansamantalang benepisyo sa kapansanan, kung kinakailangan na pangalagaan ang isang may sakit na miyembro ng pamilya, ay binabayaran sa taong nakaseguro:

1) sa kaso ng pag-aalaga sa isang may sakit na bata na wala pang 7 taong gulang - para sa buong panahon ng paggamot sa outpatient o pinagsamang pananatili kasama ang bata sa isang institusyong medikal na inpatient, ngunit hindi hihigit sa 60 araw ng kalendaryo sa isang taon ng kalendaryo para sa lahat mga kaso ng pag-aalaga sa batang ito, at sa kaso ng sakit ng isang bata na kasama sa listahan ng mga sakit na tinutukoy ng pederal na ehekutibong katawan na responsable para sa pagbuo ng patakaran ng estado at legal na regulasyon sa larangan ng pangangalagang pangkalusugan at panlipunang pag-unlad, hindi hihigit sa 90 araw ng kalendaryo sa isang taon ng kalendaryo para sa lahat ng kaso ng pangangalaga para sa batang ito na may kaugnayan sa tinukoy na sakit;

2) sa kaso ng pag-aalaga sa isang maysakit na bata na may edad 7 hanggang 15 taon - para sa isang panahon ng hanggang 15 araw ng kalendaryo para sa bawat kaso ng paggamot sa outpatient o pinagsamang pananatili sa isang bata sa isang inpatient na institusyong medikal, ngunit hindi hihigit sa 45 kalendaryo araw sa isang taon sa kalendaryo sa lahat ng kaso ng pangangalaga para sa batang ito;

3) sa kaso ng pag-aalaga sa isang may sakit na batang may kapansanan sa ilalim ng edad na 15 - para sa buong panahon ng paggamot sa outpatient o magkasamang pananatili kasama ang bata sa isang institusyong medikal na inpatient, ngunit hindi hihigit sa 120 araw ng kalendaryo sa isang taon ng kalendaryo para sa lahat mga kaso ng pangangalaga para sa batang ito;

4) sa kaso ng pag-aalaga sa isang may sakit na bata na wala pang 15 taong gulang na nahawaan ng HIV - para sa buong panahon ng pinagsamang pananatili sa bata sa isang institusyong medikal na inpatient;

5) sa kaso ng pag-aalaga sa isang may sakit na bata na wala pang 15 taong gulang na may sakit na nauugnay sa isang komplikasyon pagkatapos ng pagbabakuna, na may malignant neoplasms, kabilang ang malignant neoplasms ng lymphoid, hematopoietic at mga kaugnay na tisyu - para sa buong panahon ng paggamot sa outpatient o magkasamang pananatili sa bata sa isang institusyong medikal ng ospital;

6) sa ibang mga kaso ng pag-aalaga sa isang maysakit na miyembro ng pamilya sa paggamot sa outpatient - hindi hihigit sa 7 araw sa kalendaryo nang maaga para sa bawat kaso ng sakit, ngunit hindi hihigit sa 30 araw ng kalendaryo sa isang taon ng kalendaryo para sa lahat ng mga kaso ng pag-aalaga sa miyembro ng pamilyang ito .

6. Ang pansamantalang benepisyo sa kapansanan sa kaso ng quarantine ay binabayaran sa taong nakaseguro na nakipag-ugnayan sa isang nakakahawang pasyente o may bacteriocarrier, sa buong panahon ng kanyang pagkakasuspinde sa trabaho dahil sa kuwarentenas. Kung ang mga batang wala pang 7 taong gulang na pumapasok sa mga institusyong pang-edukasyon sa preschool o iba pang miyembro ng pamilya na nararapat na kinikilalang walang kakayahan ay napapailalim sa quarantine, ang mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan ay binabayaran sa taong nakaseguro (isa sa mga magulang, ibang legal na kinatawan o ibang miyembro ng pamilya) para sa buong panahon ng quarantine.

7. Ang pansamantalang benepisyo sa kapansanan sa kaganapan ng mga prosthetics para sa mga medikal na dahilan sa isang nakatigil na dalubhasang institusyon ay binabayaran sa taong nakaseguro para sa buong panahon ng pagpapalaya mula sa trabaho para sa kadahilanang ito, kabilang ang oras ng paglalakbay sa lugar ng prosthetics at likod.

8. Ang pansamantalang benepisyo sa kapansanan ay binabayaran sa taong nakaseguro sa lahat ng mga kaso na tinukoy sa Mga Bahagi 1-7 ng Artikulo na ito para sa mga araw ng kalendaryo na bumabagsak sa may-katuturang panahon, maliban sa mga araw ng kalendaryo na bumabagsak sa mga panahon na tinukoy sa Bahagi 1 ng Artikulo 9 nitong Pederal na Batas.

Artikulo 7. Ang halaga ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan

1. Pansamantalang benepisyo sa kapansanan sa kaso ng kapansanan dahil sa sakit o pinsala, maliban sa mga kaso na tinukoy sa talata 2 ng artikulong ito, sa panahon ng quarantine, prosthetics para sa mga medikal na dahilan at aftercare sa mga institusyon ng sanatorium-resort kaagad pagkatapos mabayaran ang paggamot sa inpatient sa sumusunod na halaga:

1) para sa isang taong nakaseguro na may rekord ng seguro na 8 o higit pang taon - 100 porsiyento ng average na kita;

2) para sa isang taong nakaseguro na may rekord ng seguro na 5 hanggang 8 taon - 80 porsiyento ng karaniwang kita;

3) para sa isang taong nakaseguro na may rekord ng seguro na hanggang 5 taon - 60 porsiyento ng karaniwang kita.

2. Ang pansamantalang benepisyo sa kapansanan sa kaso ng kapansanan dahil sa karamdaman o pinsala ay binabayaran sa mga taong nakaseguro sa halagang 60 porsiyento ng karaniwang kita sa kaso ng pagkakasakit o pinsala na nangyari sa loob ng 30 araw sa kalendaryo pagkatapos ng pagwawakas ng trabaho sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho, opisyal o iba pang aktibidad kung saan napapailalim sila sa compulsory social insurance.

3. Ang pansamantalang allowance para sa kapansanan, kung kinakailangan sa pag-aalaga ng isang maysakit na bata, ay binabayaran:

1) sa kaso ng paggamot sa outpatient ng isang bata - para sa unang 10 araw ng kalendaryo sa halagang tinutukoy depende sa tagal ng panahon ng seguro ng taong nakaseguro alinsunod sa talata 1 ng artikulong ito, para sa mga sumusunod na araw sa halaga ng 50 porsiyento ng karaniwang kita;

2) sa kaso ng inpatient na paggamot ng isang bata - sa halagang tinutukoy depende sa tagal ng panahon ng seguro ng taong nakaseguro alinsunod sa talata 1 ng artikulong ito.

4. Ang pansamantalang benepisyo sa kapansanan kung kinakailangan na pangalagaan ang isang miyembro ng pamilya na may sakit sa panahon ng kanyang paggamot sa outpatient, maliban sa mga kaso ng pag-aalaga sa isang batang may sakit na wala pang 15 taong gulang, ay binabayaran sa halagang tinutukoy depende sa haba ng panahon ng seguro ng taong nakaseguro alinsunod sa bahagi 1 ng artikulong ito.

5. Naging invalid mula noong Enero 1, 2010. - Pederal na Batas ng Hulyo 24, 2009 N 213-FZ.

6. Ang isang taong nakaseguro na may panahon ng seguro na mas mababa sa anim na buwan ay binabayaran ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan sa halagang hindi lalampas sa pinakamababang sahod na itinatag ng pederal na batas para sa isang buong buwan ng kalendaryo, at sa mga lugar at lokalidad kung saan inilalapat ang mga koepisyent ng distrito sa ang iniresetang paraan sa mga sahod, sa halagang hindi lalampas sa minimum na sahod, na isinasaalang-alang ang mga coefficient na ito.

7. Ang pansamantalang benepisyo sa kapansanan para sa panahon ng downtime ay dapat bayaran sa parehong halaga kung saan pinananatili ang suweldo sa panahong ito, ngunit hindi hihigit sa halaga ng benepisyo na matatanggap ng taong nakaseguro sa ilalim ng mga pangkalahatang tuntunin.

Artikulo 8. Mga batayan para sa pagbabawas ng halaga ng pansamantalang benepisyo sa kapansanan

1. Ang mga batayan para sa pagbabawas ng halaga ng pansamantalang benepisyo sa kapansanan ay:

1) paglabag ng taong nakaseguro nang walang magandang dahilan sa panahon ng pansamantalang kawalan ng kakayahan para sa trabaho ng regimen na inireseta ng dumadating na manggagamot;

2) hindi pagpapakita ng taong nakaseguro nang walang magandang dahilan sa takdang oras para sa isang medikal na pagsusuri o para sa isang medikal at panlipunang pagsusuri;

3) sakit o pinsala na nagreresulta mula sa alak, narkotiko, nakakalason na pagkalasing o mga aksyon na nauugnay sa naturang pagkalasing.

2. Kung may isa o higit pang mga batayan para sa pagbabawas ng pansamantalang benepisyo sa kapansanan na tinukoy sa Bahagi 1 ng artikulong ito, ang pansamantalang benepisyo sa kapansanan ay binabayaran sa taong nakaseguro sa halagang hindi lalampas sa minimum na sahod na itinatag ng pederal na batas para sa isang buong buwan ng kalendaryo , at sa mga distrito at lokalidad kung saan, alinsunod sa itinatag na pamamaraan, ang mga rehiyonal na koepisyent para sa sahod ay inilalapat - sa halagang hindi lalampas sa minimum na sahod, na isinasaalang-alang ang mga koepisyent na ito:

1) kung may mga batayan na tinukoy sa mga sugnay 1 at 2 ng bahagi 1 ng artikulong ito, mula sa araw kung kailan ginawa ang paglabag;

2) kung may mga batayan na tinukoy sa talata 3 ng talata 1 ng seksyong ito - para sa buong panahon ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho.

Artikulo 9 Mga batayan para sa pagtanggi na magbigay ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan

1. Ang pansamantalang benepisyo sa kapansanan ay hindi itinalaga sa taong nakaseguro para sa mga sumusunod na panahon:

1) para sa panahon ng pagpapalaya ng empleyado mula sa trabaho na may buo o bahagyang pagpapanatili ng sahod o walang bayad alinsunod sa batas ng Russian Federation, maliban sa mga kaso ng kapansanan ng empleyado dahil sa sakit o pinsala sa panahon ng taunang bayad na bakasyon;

2) para sa panahon ng pagsususpinde mula sa trabaho alinsunod sa batas ng Russian Federation, kung walang mga sahod na naipon para sa panahong ito;

3) para sa panahon ng detensyon o administratibong pag-aresto;

4) para sa panahon ng forensic na medikal na pagsusuri.

2. Ang mga batayan para sa pagtanggi na bigyan ang isang taong nakaseguro ng pansamantalang benepisyo sa kapansanan ay:

1) ang pagsisimula ng pansamantalang kawalan ng kakayahan para sa trabaho bilang resulta ng sinadyang pagpapahirap ng taong nakaseguro ng pinsala sa kanyang kalusugan o isang pagtatangkang magpakamatay na itinatag ng korte;

2) ang simula ng pansamantalang kapansanan dahil sa paggawa ng isang intensyonal na krimen ng taong nakaseguro.

Kabanata 3. PAGBIBIGAY NG MGA BENEPISYO SA PAGBUBUNTIS AT MATERNITY

Artikulo 10. Tagal ng pagbabayad ng mga benepisyo para sa pagbubuntis at panganganak

1. Ang benepisyo para sa pagbubuntis at panganganak ay binabayaran sa nakasegurong babae sa kabuuan para sa buong panahon ng maternity leave na tumatagal ng 70 (sa kaso ng maramihang pagbubuntis - 84) araw sa kalendaryo bago ang panganganak at 70 (sa kaso ng kumplikadong panganganak - 86, sa kaso ng kapanganakan ng dalawa o higit pang mga bata - 110) araw sa kalendaryo pagkatapos ng panganganak.

2. Kapag ang isang bata (mga bata) na wala pang tatlong buwan ay pinagtibay, ang maternity allowance ay binabayaran mula sa petsa ng pag-aampon nito hanggang sa pag-expire ng 70 (sa kaso ng sabay-sabay na pag-aampon ng dalawa o higit pang mga bata - 110) araw ng kalendaryo mula sa petsa ng kapanganakan ng bata (mga bata).

3. Kung sa panahon ng bakasyon ng isang ina upang alagaan ang isang bata hanggang sa umabot ang bata sa edad na isa at kalahating taon, siya ay may maternity leave, siya ay may karapatang pumili ng isa sa dalawang uri ng benepisyo na binayaran sa panahon ng mga panahon ng kaukulang holiday.

Artikulo 11. Ang halaga ng mga benepisyo para sa pagbubuntis at panganganak

1. Ang benepisyo para sa pagbubuntis at panganganak ay binabayaran sa isang nakasegurong babae sa halagang 100 porsiyento ng karaniwang kita.

2. Naging invalid mula noong Enero 1, 2010. - Pederal na Batas ng Hulyo 24, 2009 N 213-FZ.

3. Ang isang nakasegurong babae na may panahon ng seguro na mas mababa sa anim na buwan ay binabayaran ng allowance sa pagbubuntis at panganganak sa halagang hindi lalampas sa minimum na sahod na itinatag ng pederal na batas para sa isang buong buwan ng kalendaryo, at sa mga lugar at lokalidad kung saan ang mga regional coefficient ay inilapat sa iniresetang paraan sa sahod, sa halagang hindi lalampas sa minimum na sahod, na isinasaalang-alang ang mga coefficient na ito.

Kabanata 3.1. PAGBIBIGAY NG BULANAN NA MGA BENEPISYO

PARA SA PAG-AALAGA NG BATA

Artikulo 11.1. Mga kondisyon at tagal ng pagbabayad ng buwanang allowance sa pangangalaga ng bata

1. Ang buwanang allowance sa pag-aalaga ng bata ay binabayaran sa mga taong nakaseguro (ina, ama, iba pang kamag-anak, tagapag-alaga) na aktwal na nag-aalaga sa bata at nasa parental leave, mula sa araw na ipinagkaloob ang parental leave hanggang sa umabot ang bata sa edad na isa at kalahating taon.

2. Ang karapatan sa buwanang allowance sa pangangalaga ng bata ay mananatili kung ang taong nasa parental leave ay nagtatrabaho ng part-time o sa bahay at patuloy na inaalagaan ang bata.

3. Ang mga ina na may karapatan sa pagbubuntis at panganganak na allowance sa panahon pagkatapos ng panganganak ay karapat-dapat na tumanggap ng alinman sa pagbubuntis at panganganak allowance o ng buwanang childcare allowance, na binabayaran ng dating binayaran na pagbubuntis at panganganak allowance, mula sa petsa ng kapanganakan ng ang bata, kung ang halaga ng buwanang allowance sa pangangalaga ng bata ay mas mataas kaysa sa halaga ng maternity allowance.

4. Kung ang bata ay inaalagaan ng ilang tao nang sabay-sabay, ang karapatang tumanggap ng buwanang allowance para sa pangangalaga ng bata ay ipagkakaloob sa isa sa mga taong ito.

Artikulo 11.2. Halaga ng buwanang allowance para sa pangangalaga ng bata

1. Ang buwanang allowance para sa pag-aalaga ng bata ay binabayaran sa halagang 40 porsiyento ng average na kita ng taong nakaseguro, ngunit hindi bababa sa minimum na halaga ng allowance na ito na itinatag ng Pederal na Batas "Sa Mga Benepisyo ng Estado sa mga Mamamayang may mga Bata".

2. Sa kaso ng pag-aalaga ng dalawa o higit pang mga bata hanggang sa umabot sila sa edad na isa at kalahating taon, ang halaga ng buwanang allowance sa pangangalaga ng bata na kinakalkula alinsunod sa bahagi 1 ng artikulong ito ay buod. Sa kasong ito, ang kabuuan ng halaga ng benepisyo ay hindi maaaring lumampas sa 100 porsiyento ng average na kita ng taong nakaseguro, na tinutukoy alinsunod sa pamamaraang itinatag ng Artikulo 14 ng Pederal na Batas na ito, ngunit hindi maaaring mas mababa sa kabuuan ng pinakamababang halaga nito. benepisyo.

3. Kapag tinutukoy ang halaga ng buwanang allowance para sa pag-aalaga ng pangalawang anak at kasunod na mga anak, ang mga naunang anak na ipinanganak (inampon) ng ina ng batang ito ay isinasaalang-alang.

4. Sa kaso ng pag-aalaga sa isang bata (mga bata) na ipinanganak (ipinanganak) ng isang ina na pinagkaitan ng mga karapatan ng magulang kaugnay ng mga naunang anak, ang buwanang allowance sa pangangalaga sa bata ay dapat bayaran sa mga halagang itinatag ng artikulong ito, hindi kasama ang mga bata bilang paggalang. kung saan siya ay pinagkaitan ng mga karapatan ng magulang.

Kabanata 4. TAKDANG ARALIN, PAGKUKULANG AT PAGBAYAD NG MGA BENEPISYO

PARA SA PANSAMANTALAANG KAWALAN NG TRABAHO, PARA SA PAGBUBUNTIS AT PAGMAMAY,

BUWANANG MGA BENEPISYO SA PAG-AALAGA NG BATA

Artikulo 12

1. Ang pansamantalang benepisyo sa kapansanan ay ipinagkaloob kung ang aplikasyon para dito ay sinunod nang hindi lalampas sa anim na buwan mula sa petsa ng pagpapanumbalik ng kapasidad sa pagtatrabaho (pagpapasiya ng kapansanan), gayundin ang pagtatapos ng panahon ng pagpapalaya mula sa trabaho sa mga kaso ng pangangalaga sa isang miyembro ng pamilya na may sakit, quarantine, prosthetics at aftercare.

2. Ang benepisyo para sa pagbubuntis at panganganak ay itinalaga kung ang aplikasyon ay sinunod nang hindi lalampas sa anim na buwan mula sa petsa ng pagtatapos ng maternity leave.

2.1. Ang buwanang allowance para sa pangangalaga ng bata ay itinalaga kung ang aplikasyon ay sinunod nang hindi lalampas sa anim na buwan mula sa araw na ang bata ay umabot sa edad na isa at kalahating taon.

3. Kapag nag-a-apply para sa isang benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, para sa pagbubuntis at panganganak, isang buwanang benepisyo para sa pag-aalaga sa isang bata pagkatapos ng anim na buwan, ang desisyon na magbigay ng benepisyo ay ginawa ng teritoryal na katawan ng insurer kung may magandang mga dahilan kung bakit nawawala ang deadline para sa pag-aaplay para sa mga benepisyo. Ang listahan ng mga wastong dahilan para sa pagkawala ng deadline para sa pag-apply para sa mga benepisyo ay tinutukoy ng pederal na executive body na responsable para sa pagbuo ng patakaran ng estado at legal na regulasyon sa larangan ng social insurance.

Artikulo 13

1. Ang pagtatalaga at pagbabayad ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, para sa pagbubuntis at panganganak, buwanang allowance para sa pangangalaga ng bata ay isinasagawa ng nakaseguro sa lugar ng trabaho (serbisyo, iba pang aktibidad) ng taong nakaseguro (maliban sa mga kaso na tinukoy sa mga bahagi 3 at 4 ng artikulong ito).

2. Kung ang nakaseguro ay nagtatrabaho ng ilang mga tagaseguro, ang mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, pagbubuntis at panganganak ay itinalaga at binabayaran sa kanya ng mga tagaseguro sa lahat ng lugar ng trabaho (serbisyo, iba pang aktibidad), at ang buwanang allowance para sa pangangalaga ng bata - sa pamamagitan ng ang seguro sa isang lugar na nagtatrabaho (serbisyo, iba pang aktibidad) sa pagpili ng taong nakaseguro.

3. Isang taong nakaseguro na nawalan ng kakayahang magtrabaho dahil sa sakit o pinsala sa loob ng 30 araw sa kalendaryo mula sa petsa ng pagwawakas ng trabaho sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho, opisyal o iba pang aktibidad, kung saan siya ay napapailalim sa compulsory social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa pagiging ina, ang pansamantalang allowance na kapansanan ay itinalaga at binabayaran ng nakaseguro sa kanyang huling lugar ng trabaho (serbisyo, iba pang aktibidad) o ng teritoryal na katawan ng insurer sa mga kaso na tinukoy sa bahagi 4 ng artikulong ito.

4. Sa mga taong nakaseguro na tinukoy sa Bahagi 3 ng Artikulo 2 ng Pederal na Batas na ito, gayundin sa iba pang mga kategorya ng mga taong nakaseguro sa kaganapan ng pagwawakas ng aktibidad ng nakaseguro sa araw na nag-aplay ang taong nakaseguro para sa mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, para sa pagbubuntis at panganganak, isang buwanang allowance para sa pag-aalaga sa isang bata, o kung imposibleng bayaran sila ng nakaseguro dahil sa hindi sapat na pondo sa kanyang account sa isang institusyon ng kredito at ang aplikasyon ng pagkakasunud-sunod ng pag-debit ng mga pondo mula sa ibinigay na account para sa pamamagitan ng Civil Code ng Russian Federation, ang pagtatalaga at pagbabayad ng mga benepisyong ito ay isinasagawa ng teritoryal na katawan ng insurer.

5. Upang magtalaga at magbayad ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, para sa pagbubuntis at panganganak, ang taong nakaseguro ay nagsumite ng isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho na inisyu ng isang medikal na organisasyon sa anyo at sa paraang itinatag ng pederal na ehekutibong katawan na gumaganap ng mga tungkulin ng pagbuo patakaran ng estado at ligal na regulasyon sa larangan ng social insurance, at para sa appointment at pagbabayad ng mga benepisyong ito ng teritoryal na katawan ng insurer, impormasyon din sa average na kita kung saan dapat kalkulahin ang benepisyo, at mga dokumento, na tinutukoy ng tinukoy na pederal na ehekutibong katawan, na nagpapatunay sa rekord ng seguro.

6. Upang magtalaga at magbayad ng buwanang allowance para sa pangangalaga ng bata, ang taong nakaseguro ay magsusumite ng aplikasyon para sa pagtatalaga ng tinukoy na allowance, sertipiko ng kapanganakan (adoption) ng batang inaalagaan, at isang kopya nito o isang extract mula sa desisyon sa pagtatatag ng pag-iingat ng bata, isang sertipiko ng kapanganakan (pag-ampon, pagkamatay) ng nakaraang bata (mga anak) at kopya nito, isang sertipiko mula sa lugar ng trabaho (pag-aaral, serbisyo) ng ina (ama, parehong mga magulang) ng anak na siya (siya, sila) ay hindi gumagamit ng bakasyon ng magulang at hindi tumatanggap ng buwanang allowance para sa pag-aalaga ng bata, at kung ang ina (ama, parehong mga magulang) ng bata ay hindi nagtatrabaho (hindi nag-aaral, hindi naglilingkod), isang sertipiko mula sa mga awtoridad sa proteksyong panlipunan sa lugar ng tirahan ng ina (ama) ng bata sa hindi pagtanggap ng buwanang allowance para sa pangangalaga sa bata. Kung ang buwanang allowance sa pag-aalaga ng bata ay itinalaga at binayaran ng territorial body ng insurer, ang taong nakaseguro ay dapat ding magbigay ng impormasyon sa mga average na kita kung saan dapat kalkulahin ang tinukoy na allowance.

7. Ang isang taong nakaseguro na nagtatrabaho ng ilang mga tagaseguro, kapag nag-aaplay sa isa sa mga ipinahiwatig na tagaseguro na kanyang pinili para sa appointment at pagbabayad ng isang buwanang allowance sa pangangalaga ng bata, kasama ang mga dokumentong ibinigay para sa talata 6 ng artikulong ito, ay nagsumite ng isang sertipiko ( mga sertipiko) mula sa lugar ng trabaho (serbisyo, iba pang aktibidad) mula sa ibang seguro (mula sa iba pang mga tagaseguro) na ang appointment at pagbabayad ng buwanang allowance para sa pangangalaga ng bata ng insurance na ito ay hindi isinasagawa.

8. Ang nakaseguro ay nagbabayad ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, para sa pagbubuntis at panganganak, isang buwanang allowance para sa pangangalaga ng bata sa taong nakaseguro sa paraang itinatag para sa pagbabayad ng sahod (iba pang mga pagbabayad, kabayaran) sa mga taong nakaseguro.

9. Sa kaso ng appointment at pagbabayad ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, para sa pagbubuntis at panganganak, buwanang allowance para sa pangangalaga sa bata ng teritoryal na katawan ng insurer, na ibinigay para sa talata 4 ng artikulong ito, pagbabayad ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, para sa pagbubuntis at panganganak, ang buwanang allowance para sa pangangalaga ng bata ay isinasagawa sa mga itinatag na halaga ng teritoryal na katawan ng insurer na nagtalaga ng mga benepisyong ito, sa pamamagitan ng organisasyon ng pederal na serbisyo sa koreo, kredito o iba pang organisasyon sa kahilingan ng tatanggap.

Artikulo 14

1. Ang mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, pagbubuntis at panganganak, buwanang allowance para sa pangangalaga sa bata ay kinakalkula batay sa average na kita ng taong nakaseguro, na kinakalkula para sa huling 12 buwan ng kalendaryo ng trabaho (serbisyo, iba pang aktibidad) kasama ang nakasegurong ito, bago ang buwan ng pansamantalang kapansanan, vacation maternity leave, parental leave. Kung ang taong nakaseguro ay walang panahon ng trabaho (serbisyo, iba pang aktibidad) kaagad bago ang pagsisimula ng tinukoy na mga kaganapang nakaseguro dahil sa pansamantalang kapansanan, maternity leave o parental leave, ang mga nauugnay na benepisyo ay kinakalkula batay sa average na kita ng nakaseguro. tao, na kinakalkula para sa huling 12 buwan sa kalendaryo ng trabaho (serbisyo, iba pang aktibidad) kasama ang may-ari ng patakarang ito, bago ang buwan ng nakaraang nakasegurong kaganapan.

2. Ang average na mga kita, batay sa kung aling mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, pagbubuntis at panganganak, at ang buwanang allowance para sa pangangalaga ng bata ay kinakalkula, kasama ang lahat ng uri ng mga pagbabayad at iba pang kabayarang pabor sa empleyado, na kasama sa base para sa pagkalkula ng mga premium ng insurance sa Social Insurance Fund ng Russian Federation alinsunod sa Federal Law "Sa Insurance Contributions to the Pension Fund ng Russian Federation, Social Insurance Fund ng Russian Federation, Federal Compulsory Medical Insurance Fund at Territorial Compulsory Mga Pondo ng Seguro sa Medikal".

2.1. Para sa mga taong nakaseguro na tinukoy sa Bahagi 3 ng Artikulo 2 ng Pederal na Batas na ito, ang average na mga kita, batay sa kung saan ang mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, para sa pagbubuntis at panganganak, at ang buwanang allowance para sa pag-aalaga ng bata ay kinukuha ng katumbas ng pinakamababa. sahod na itinatag ng pederal na batas sa araw ng pagsisimula ng nakasegurong kaganapan. Kasabay nito, ang kinakalkula na buwanang allowance sa pangangalaga ng bata ay hindi maaaring mas mababa sa pinakamababang halaga ng buwanang allowance sa pangangalaga ng bata na itinatag ng Federal Law "On State Benefits for Citizens with Children".

3. Ang average na pang-araw-araw na kita para sa pagkalkula ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, para sa pagbubuntis at panganganak, ang buwanang allowance para sa pangangalaga ng bata ay tinutukoy sa pamamagitan ng paghati sa halaga ng mga naipon na kita para sa panahong tinukoy sa talata 1 ng artikulong ito sa bilang ng kalendaryo araw na bumabagsak sa panahon kung saan ang mga sahod ay isinasaalang-alang.

3.1. Ang average na pang-araw-araw na sahod, kung saan ang mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, pagbubuntis at panganganak ay kinakalkula, ay hindi maaaring lumampas sa average na pang-araw-araw na sahod, na tinutukoy sa pamamagitan ng paghati sa maximum na halaga ng base para sa pagkalkula ng mga kontribusyon sa insurance sa Social Insurance Fund ng Russian Federation, na itinatag ng ang Pederal na Batas "Sa Insurance Contributions to the Pension Fund". pondo ng Russian Federation, ang Social Insurance Fund ng Russian Federation, ang Federal Compulsory Medical Insurance Fund at territorial compulsory medical insurance funds "sa araw ng paglitaw ng nakaseguro kaganapan, sa pamamagitan ng 365. Kung ang appointment at pagbabayad ng mga tinukoy na benepisyo sa taong nakaseguro ay isinasagawa ng ilang mga tagaseguro alinsunod sa bahagi 2 Artikulo 13 ng Pederal na Batas na ito, ang average na pang-araw-araw na kita mula sa kung saan ang mga benepisyong ito ay kinakalkula ay maaaring hindi lalampas sa average na pang-araw-araw na kita na tinutukoy batay sa tinukoy na limitasyon, kapag kinakalkula ang mga benepisyong ito sa bawat isa sa mga tagaseguro na ito.

4. Ang halaga ng pang-araw-araw na allowance para sa pansamantalang kapansanan, para sa pagbubuntis at panganganak ay kinakalkula sa pamamagitan ng pag-multiply sa average na pang-araw-araw na kita ng taong nakaseguro sa halaga ng benepisyo na itinatag bilang isang porsyento ng average na kita alinsunod sa Artikulo 7 at 11 ng itong Pederal na Batas.

5. Ang halaga ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, para sa pagbubuntis at panganganak ay tinutukoy sa pamamagitan ng pagpaparami ng halaga ng pang-araw-araw na allowance sa bilang ng mga araw sa kalendaryo na bumabagsak sa panahon ng pansamantalang kapansanan, maternity leave.

5.1. Ang buwanang allowance sa pangangalaga ng bata ay kinakalkula mula sa average na kita ng taong nakaseguro, na tinutukoy sa pamamagitan ng pag-multiply sa average na pang-araw-araw na kita na tinutukoy alinsunod sa talata 3 ng artikulong ito ng 30.4. Ang average na kita mula sa kung saan ang buwanang allowance para sa pag-aalaga ng bata ay kinakalkula ay hindi maaaring lumampas sa average na kita, na tinutukoy sa pamamagitan ng paghati sa maximum na halaga ng base para sa pagkalkula ng mga kontribusyon sa insurance sa Social Insurance Fund ng Russian Federation, na itinatag ng Federal Law "Sa insurance kontribusyon sa Pension Fund ng Russian Federation, Fund social insurance ng Russian Federation, Federal Compulsory Medical Insurance Fund at territorial compulsory medical insurance funds" sa araw ng paglitaw ng insured na kaganapan, sa 12.

5.2. Ang halaga ng buwanang allowance sa pag-aalaga ng bata ay tinutukoy sa pamamagitan ng pagpaparami ng average na kita ng taong nakaseguro sa halaga ng allowance na itinatag bilang isang porsyento ng average na kita alinsunod sa Artikulo 11.2 ng Pederal na Batas na ito. Kapag nag-aalaga ng bata sa isang hindi kumpletong buwan ng kalendaryo, ang buwanang allowance sa pangangalaga ng bata ay binabayaran ayon sa proporsiyon sa bilang ng mga araw sa kalendaryo (kabilang ang mga holiday na hindi nagtatrabaho) sa buwan na pumapatak sa panahon ng pangangalaga.

6. Naging invalid mula noong Enero 1, 2010. - Pederal na Batas ng Hulyo 24, 2009 N 213-FZ.

7. Ang mga tampok ng pamamaraan para sa pagkalkula ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, para sa pagbubuntis at panganganak, buwanang mga benepisyo sa pangangalaga ng bata, kabilang ang para sa ilang mga kategorya ng mga taong nakaseguro, ay tinutukoy ng Pamahalaan ng Russian Federation.

Artikulo 15

1. Ang nakaseguro ay nagtatalaga ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, para sa pagbubuntis at panganganak, isang buwanang allowance para sa pag-aalaga sa isang bata sa loob ng 10 araw sa kalendaryo mula sa petsa ng aplikasyon ng taong nakaseguro para sa pagtanggap nito kasama ang mga kinakailangang dokumento. Ang pagbabayad ng mga benepisyo ay isinasagawa ng nakaseguro sa susunod na araw pagkatapos ng pagtatalaga ng mga benepisyo, na itinakda para sa pagbabayad ng sahod.

2. Ang teritoryal na katawan ng insurer, sa mga kasong itinakda ng Bahagi 2 at 3 ng Artikulo 13 ng Pederal na Batas na ito, ay nagtatalaga at nagbabayad ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, para sa pagbubuntis at panganganak, ng buwanang allowance para sa pangangalaga ng bata sa loob ng 10 araw ng kalendaryo mula sa petsa na isinumite ng taong nakaseguro ang nauugnay na aplikasyon at mga kinakailangang dokumento.

3. Itinalaga, ngunit hindi natanggap ng taong nakaseguro sa isang napapanahong paraan, ang allowance para sa pansamantalang kapansanan, pagbubuntis at panganganak, ang buwanang allowance para sa pag-aalaga sa isang bata ay binabayaran para sa buong nakalipas na panahon, ngunit hindi hihigit sa tatlong taon bago ang nag-aaplay para dito. Ang benepisyong hindi natanggap ng taong nakaseguro sa kabuuan o sa bahagi dahil sa kasalanan ng nakaseguro o ng teritoryal na katawan ng insurer, ay binabayaran sa buong nakalipas na panahon nang walang limitasyon sa anumang panahon.

4. Ang halaga ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, para sa pagbubuntis at panganganak, buwanang allowance para sa pag-aalaga ng bata, labis na binayaran sa taong nakaseguro, ay hindi mababawi mula sa kanya, maliban sa mga kaso ng pagkakamali sa accounting at kawalan ng katapatan sa bahagi ng tatanggap (pagsumite ng mga dokumento na may sadyang hindi tamang impormasyon, pagtatago ng data na nakakaapekto sa pagtanggap ng mga benepisyo at halaga nito, iba pang mga kaso). Ang pagbawas ay ginawa sa halagang hindi hihigit sa 20 porsiyento ng halagang dapat bayaran sa taong nakaseguro para sa bawat kasunod na pagbabayad ng mga benepisyo o sa kanyang sahod. Kapag ang pagbabayad ng mga benepisyo o sahod ay natapos na, ang natitirang utang ay kinokolekta sa korte.

5. Ang mga naipon na halaga ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, para sa pagbubuntis at panganganak, buwanang allowance para sa pangangalaga ng bata, na hindi natanggap dahil sa pagkamatay ng taong nakaseguro, ay binabayaran sa paraang itinatag ng batas sibil ng Russian Federation.

Artikulo 16

1. Ang panahon ng seguro para sa pagtukoy ng halaga ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, para sa pagbubuntis at panganganak (panahon ng seguro) ay kinabibilangan ng mga panahon ng trabaho ng taong nakaseguro sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho, serbisyong sibil o munisipyo ng estado, gayundin ang mga panahon ng iba pang mga aktibidad sa panahon ng na ang mamamayan ay napapailalim sa compulsory social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa pagiging ina.

1.1. Sa karanasan sa seguro, kasama ang mga panahon ng trabaho at (o) iba pang mga aktibidad na ibinigay para sa bahagi 1 ng artikulong ito, ang mga panahon ng serbisyo militar, pati na rin ang iba pang serbisyo na ibinigay para sa Batas ng Russian Federation ng Pebrero 12, 1993 N 4468-1 "Sa mga pensiyon para sa mga taong nagsilbi sa militar, nagsilbi sa mga internal affairs body, ang State Fire Service, mga katawan para sa kontrol ng sirkulasyon ng narcotic drugs at psychotropic substance, institusyon at katawan ng penitentiary sistema, at kanilang mga pamilya.

2. Ang pagkalkula ng karanasan sa seguro ay ginawa sa pagkakasunud-sunod ng kalendaryo. Sa kaganapan ng pagkakataon sa oras ng ilang mga panahon na binibilang sa haba ng serbisyo, isa sa mga naturang panahon ay isinasaalang-alang sa pagpili ng taong nakaseguro.

3. Ang mga patakaran para sa pagkalkula at pagkumpirma ng panahon ng seguro ay itinatag ng pederal na ehekutibong katawan, na gumaganap ng mga tungkulin ng pagbuo ng patakaran ng estado at legal na regulasyon sa larangan ng social insurance.

Kabanata 5. PAMAMARAAN PARA SA PAGPAPATIGAY

NG PEDERAL NA BATAS NA ITO

Artikulo 17

1. Itatag na ang mga mamamayan na nagsimulang magtrabaho sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho, opisyal o iba pang aktibidad kung saan sila ay napapailalim sa compulsory social insurance, bago ang Enero 1, 2007 at na bago ang Enero 1, 2007 ay may karapatang tumanggap ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan sa sa halaga (bilang isang porsyento ng mga average na kita) na lumalampas sa halaga ng mga benepisyo (bilang isang porsyento ng mga average na kita) na dapat bayaran alinsunod sa Pederal na Batas na ito, ang mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan ay itinalaga at binabayaran sa parehong mas mataas na halaga (bilang isang porsyento ng mga average na kita) , ngunit hindi mas mataas sa maximum na halaga ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan na itinatag alinsunod sa Pederal na Batas na ito.

2. Kung sakaling ang tagal ng panahon ng seguro ng taong nakaseguro, na kinakalkula alinsunod sa Pederal na Batas na ito para sa panahon bago ang Enero 1, 2007, ay lumabas na mas mababa kaysa sa tagal ng kanyang patuloy na karanasan sa trabaho na ginamit kapag nagtatalaga ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan alinsunod sa mga nakaraang regulasyong legal na aksyon , para sa parehong panahon, ang haba ng panahon ng insurance ay kinukuha bilang tagal ng patuloy na karanasan sa trabaho ng taong nakaseguro.

Artikulo 18

1. Nalalapat ang Pederal na Batas na ito sa mga nakasegurong kaganapan na nangyari pagkatapos ng araw na ang Pederal na Batas na ito ay pumasok sa bisa.

2. Para sa mga nakasegurong kaganapan na naganap bago ang araw na ang Pederal na Batas na ito ay nagkabisa, ang mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, para sa pagbubuntis at panganganak ay kinakalkula alinsunod sa mga pamantayan ng Pederal na Batas na ito para sa panahon pagkatapos ng araw na ito ay magkabisa, kung ang ang halaga ng benepisyong kinakalkula alinsunod sa Pederal na Batas na ito ng batas, ay lumampas sa halaga ng mga benepisyong dapat bayaran sa ilalim ng mga pamantayan ng nakaraang batas.

Kabanata 1. Pangkalahatang Probisyon

Artikulo 1. Paksa ng regulasyon ng Pederal na Batas na ito

1. Tinutukoy ng Pederal na Batas na ito ang mga kondisyon, halaga at pamamaraan para sa pagbibigay ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, para sa pagbubuntis at panganganak sa mga mamamayan na napapailalim sa sapilitang panlipunang insurance.

Artikulo 2. Mga taong may karapatan sa mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, pagbubuntis at panganganak

1. Ang mga mamamayan na napapailalim sa compulsory social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa pagiging ina (mula rito ay tinutukoy bilang mga taong nakaseguro) ay may karapatan sa mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, pagbubuntis at panganganak, napapailalim sa mga kondisyong itinatadhana ng Pederal na Batas na ito at iba pang mga pederal na batas.

2. Ang mga taong nakaseguro ay mga mamamayan ng Russian Federation, pati na rin ang mga dayuhang mamamayan na permanente o pansamantalang naninirahan sa teritoryo ng Russian Federation at mga taong walang estado:

1) mga taong nagtatrabaho sa ilalim ng mga kontrata sa paggawa;

2) mga tagapaglingkod sibil ng estado, mga empleyado ng munisipyo;

3) mga abogado, indibidwal na negosyante, kabilang ang mga miyembro ng sambahayan ng magsasaka (bukid), mga indibidwal na hindi kinikilala bilang mga indibidwal na negosyante, mga miyembro ng tribo, mga pamayanan ng pamilya ng maliliit na mamamayan ng Hilaga, na kusang pumasok sa mga relasyon sa sapilitang panlipunang seguro kung sakaling ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity at pagbabayad ng mga premium ng insurance sa Social Insurance Fund ng Russian Federation para sa kanilang sarili alinsunod sa Pederal na Batas ng Disyembre 31, 2002 N 190-FZ "Sa pagbibigay ng mga benepisyo para sa compulsory social insurance sa mga mamamayan na nagtatrabaho sa mga organisasyon at para sa mga indibidwal na negosyante na nag-aaplay ng mga espesyal na rehimen sa buwis , at ilang iba pang mga kategorya ng mga mamamayan" (simula dito - ang Pederal na Batas "Sa pagkakaloob ng mga benepisyo para sa sapilitang panlipunang seguro ng mga mamamayan na nagtatrabaho sa mga organisasyon at para sa mga indibidwal na negosyante na nag-aaplay ng mga espesyal na rehimen sa buwis, at ilang iba pa mga kategorya ng mga mamamayan en");

4) iba pang mga kategorya ng mga tao na napapailalim sa sapilitang social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa pagiging ina alinsunod sa iba pang mga pederal na batas, sa kondisyon na sila o para sa kanila ay nagbabayad ng mga buwis at (o) mga kontribusyon sa insurance sa Social Insurance Fund ng ang Russian Federation.

3. Ang mga taong nagtatrabaho sa ilalim ng mga kontrata sa paggawa, para sa mga layunin ng Pederal na Batas na ito, ay dapat kilalanin bilang mga taong nagtapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho alinsunod sa itinatag na pamamaraan mula sa araw kung kailan sila dapat magsimula sa trabaho, o mga taong aktwal na pinapapasok sa magtrabaho alinsunod sa batas sa paggawa.

4. Legislative, regulatory legal acts ng Russian Federation, constituent entity ng Russian Federation ay maaari ring magtatag ng iba pang mga pagbabayad para sa probisyon ng federal state civil servants, state civil servants ng constituent entity ng Russian Federation na may kaugnayan sa pansamantalang kapansanan, pagbubuntis at panganganak, na pinondohan mula sa pederal na badyet, ang mga badyet ng mga nasasakupang entidad ng Russian Federation.

Artikulo 3. Pagpopondo sa pagbabayad ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, pagbubuntis at panganganak

1. Ang financing ng pagbabayad ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, para sa pagbubuntis at panganganak sa mga taong nakaseguro ay isinasagawa sa gastos ng badyet ng Social Insurance Fund ng Russian Federation, gayundin sa gastos ng employer sa mga kaso na ibinigay ng bahagi 2 ng artikulong ito.

2. Ang pansamantalang benepisyo sa kapansanan sa mga kaso na tinukoy sa Clause 1 ng Bahagi 1 ng Artikulo 5 ng Pederal na Batas na ito ay dapat bayaran sa mga taong nakaseguro (maliban sa mga taong nakaseguro na tinukoy sa Bahagi 4 ng Artikulo na ito) para sa unang dalawang araw ng pansamantalang kapansanan sa gastos ng employer, at para sa natitirang panahon simula sa ika-3 araw ng pansamantalang kapansanan - sa gastos ng Social Insurance Fund ng Russian Federation.

3. Ang pansamantalang benepisyo sa kapansanan sa mga kaso na ibinigay para sa mga talata 2-5 ng Bahagi 1 ng Artikulo 5 ng Pederal na Batas na ito ay dapat bayaran sa mga taong nakaseguro (maliban sa mga taong nakaseguro na tinukoy sa Bahagi 4 ng Artikulo na ito) sa gastos ng ang Social Insurance Fund ng Russian Federation mula sa mga unang araw ng pansamantalang kapansanan.

4. Pagpopondo sa pagbabayad ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan sa mga taong nakaseguro na nagtatrabaho sa ilalim ng mga kontrata sa pagtatrabaho na natapos sa mga organisasyon at indibidwal na negosyante na nag-aaplay ng mga espesyal na rehimen sa buwis (inilipat sa isang pinasimpleng sistema ng pagbubuwis o pagiging nagbabayad ng isang buwis sa ibinilang na kita para sa ilang mga uri ng aktibidad o isang solong buwis sa agrikultura), pati na rin ang mga taong kusang pumasok sa mga relasyon sa sapilitang panlipunang seguro sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa pagiging ina, ay isinasagawa alinsunod sa Pederal na Batas "Sa pagkakaloob ng mga benepisyo para sa sapilitang panlipunang seguro ng mga mamamayan nagtatrabaho sa mga organisasyon at para sa mga indibidwal na negosyante na nag-aaplay ng mga espesyal na rehimen sa buwis, at ilang iba pang mga kategorya ng mga mamamayan".

5. Sa mga kaso na itinatag ng mga batas ng Russian Federation, mga pederal na batas, ang pagpopondo ng mga gastos na may kaugnayan sa pagbabayad ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, para sa pagbubuntis at panganganak sa mga halagang higit sa mga itinatag ng batas ng Russian Federation sa sapilitang seguro sa lipunan, ay isinasagawa sa gastos ng mga pondo ng pederal na badyet na inilipat para sa mga layuning ito ng Social Insurance Fund ng Russian Federation.

Artikulo 4

Ang mga taong nasentensiyahan ng pag-alis ng kalayaan at kasangkot sa bayad na trabaho ay napapailalim sa probisyon na may mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, para sa pagbubuntis at panganganak sa paraang tinutukoy ng Pamahalaan ng Russian Federation.

Kabanata 2. Pagbibigay ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan

Artikulo 5. Mga kaso ng pagbibigay ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan

1. Ang pagkakaloob ng mga taong nakaseguro na may mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan ay isinasagawa sa mga sumusunod na kaso:

2) ang pangangailangang pangalagaan ang isang miyembro ng pamilya na may sakit;

4) pagpapatupad ng mga prosthetics para sa mga medikal na dahilan sa isang nakatigil na dalubhasang institusyon;

5) follow-up na paggamot alinsunod sa itinatag na pamamaraan sa mga institusyong sanatorium-resort na matatagpuan sa teritoryo ng Russian Federation, kaagad pagkatapos ng paggamot sa inpatient.

Artikulo 6. Mga kondisyon at tagal ng pagbabayad ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan

1. Ang pansamantalang benepisyo sa kapansanan sa kaso ng kapansanan dahil sa sakit o pinsala ay binabayaran sa taong nakaseguro para sa buong panahon ng pansamantalang kapansanan hanggang sa araw ng pagpapanumbalik ng kapasidad sa pagtatrabaho (pagtatag ng kapansanan na may limitadong kakayahang magtrabaho), maliban sa mga kaso tinukoy sa bahagi 3 at 4 ng artikulong ito.

2. Kapag ang taong nakaseguro ay tumatanggap ng aftercare sa isang sanatorium at pasilidad ng resort na matatagpuan sa teritoryo ng Russian Federation, kaagad pagkatapos ng paggamot sa inpatient, ang mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan ay binabayaran para sa panahon ng pananatili sa sanatorium at pasilidad ng resort, ngunit hindi hihigit sa 24 mga araw sa kalendaryo.

3. Ang taong nakaseguro na kinikilala bilang isang taong may kapansanan sa inireseta na paraan at may limitadong kakayahang magtrabaho, ang mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan (maliban sa tuberculosis) ay binabayaran nang hindi hihigit sa apat na magkakasunod na buwan o limang buwan sa isang taon ng kalendaryo. Kung ang mga taong ito ay nagkasakit ng tuberculosis, ang mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan ay binabayaran hanggang sa araw ng pagpapanumbalik ng kapasidad sa pagtatrabaho o hanggang sa araw kung kailan tumaas ang antas ng limitasyon ng kakayahang magtrabaho dahil sa tuberculosis.

4. Isang taong nakaseguro na nagtapos ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho (nakapirming termino na kontrata ng serbisyo) para sa isang panahon ng hanggang anim na buwan, pati na rin isang taong nakaseguro na ang sakit o pinsala ay nangyari sa panahon mula sa petsa ng pagtatapos ng ang kontrata sa pagtatrabaho hanggang sa araw ng pagkansela nito, ang mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan (maliban sa tuberculosis) ay binabayaran nang hindi hihigit sa 75 araw sa kalendaryo sa ilalim ng kasunduang ito. Sa kaso ng tuberculosis, ang mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan ay binabayaran hanggang sa araw ng pagpapanumbalik ng kapasidad sa pagtatrabaho (pagtatag ng kapansanan na may limitadong kakayahang magtrabaho). Sa kasong ito, ang taong nakaseguro, na ang sakit o pinsala ay naganap sa panahon mula sa petsa ng pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho hanggang sa araw ng pagkansela nito, ay binabayaran ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan mula sa araw kung saan ang empleyado ay dapat na magsimulang magtrabaho.

5. Ang pansamantalang benepisyo sa kapansanan, kung kinakailangan na pangalagaan ang isang may sakit na miyembro ng pamilya, ay binabayaran sa taong nakaseguro:

5) sa kaso ng pag-aalaga sa isang may sakit na bata sa ilalim ng edad na 15 na may kanyang karamdaman na nauugnay sa isang komplikasyon pagkatapos ng pagbabakuna - para sa buong panahon ng paggamot sa outpatient o pinagsamang pananatili sa bata sa isang institusyong medikal ng inpatient;

Artikulo 7. Ang halaga ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan

1) para sa isang taong nakaseguro na may rekord ng seguro na 8 o higit pang taon - 100 porsiyento ng average na kita;

2) para sa isang taong nakaseguro na may rekord ng seguro na 5 hanggang 8 taon - 80 porsiyento ng karaniwang kita;

3) para sa isang taong nakaseguro na may rekord ng seguro na hanggang 5 taon - 60 porsiyento ng karaniwang kita.

3. Ang pansamantalang allowance para sa kapansanan, kung kinakailangan sa pag-aalaga ng isang maysakit na bata, ay binabayaran:

2) sa kaso ng inpatient na paggamot ng isang bata - sa halagang tinutukoy depende sa tagal ng panahon ng seguro ng taong nakaseguro alinsunod sa talata 1 ng artikulong ito.

5. Ang halaga ng pansamantalang benepisyo sa kapansanan ay hindi maaaring lumampas sa pinakamataas na halaga ng pansamantalang benepisyo sa kapansanan na itinatag ng pederal na batas sa badyet ng Social Insurance Fund ng Russian Federation para sa susunod na taon ng pananalapi. Kung ang taong nakaseguro ay nagtatrabaho para sa ilang mga employer, ang halaga ng pansamantalang benepisyo sa kapansanan ay hindi maaaring lumampas sa tinukoy na maximum na halaga ng tinukoy na benepisyo para sa bawat lugar ng trabaho.

Artikulo 8. Mga batayan para sa pagbabawas ng halaga ng pansamantalang benepisyo sa kapansanan

1. Ang mga batayan para sa pagbabawas ng halaga ng pansamantalang benepisyo sa kapansanan ay:

1) paglabag ng taong nakaseguro nang walang magandang dahilan sa panahon ng pansamantalang kawalan ng kakayahan para sa trabaho ng regimen na inireseta ng dumadating na manggagamot;

2) hindi pagpapakita ng taong nakaseguro nang walang magandang dahilan sa takdang oras para sa isang medikal na pagsusuri o para sa isang medikal at panlipunang pagsusuri;

3) sakit o pinsala na nagreresulta mula sa alak, narkotiko, nakakalason na pagkalasing o mga aksyon na nauugnay sa naturang pagkalasing.

2. Kung mayroong isa o higit pang mga batayan para sa pagbabawas ng pansamantalang benepisyo sa kapansanan na tinukoy sa Bahagi 1 ng artikulong ito, ang pansamantalang benepisyo sa kapansanan ay binabayaran sa taong nakaseguro sa halagang hindi lalampas sa minimum na sahod na itinatag ng pederal na batas para sa isang buong buwan ng kalendaryo. :

1) kung may mga batayan na tinukoy sa mga sugnay 1 at 2 ng bahagi 1 ng artikulong ito, mula sa araw kung kailan ginawa ang paglabag;

2) kung may mga batayan na tinukoy sa talata 3 ng talata 1 ng seksyong ito - para sa buong panahon ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho.

Artikulo 9 Mga batayan para sa pagtanggi na magbigay ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan

1. Ang pansamantalang benepisyo sa kapansanan ay hindi itinalaga sa taong nakaseguro para sa mga sumusunod na panahon:

2) para sa panahon ng pagsususpinde mula sa trabaho alinsunod sa batas ng Russian Federation, kung walang mga sahod na naipon para sa panahong ito;

3) para sa panahon ng detensyon o administratibong pag-aresto;

4) para sa panahon ng forensic na medikal na pagsusuri.

2. Ang mga batayan para sa pagtanggi na bigyan ang isang taong nakaseguro ng pansamantalang benepisyo sa kapansanan ay:

2) ang simula ng pansamantalang kapansanan dahil sa paggawa ng isang intensyonal na krimen ng taong nakaseguro.

Kabanata 3. Pagkakaloob ng mga benepisyo para sa pagbubuntis at panganganak

Artikulo 10. Tagal ng pagbabayad ng mga benepisyo para sa pagbubuntis at panganganak

Artikulo 11. Ang halaga ng mga benepisyo para sa pagbubuntis at panganganak

1. Ang benepisyo para sa pagbubuntis at panganganak ay binabayaran sa isang nakasegurong babae sa halagang 100 porsiyento ng karaniwang kita.

2. Ang halaga ng maternity benefit ay hindi maaaring lumampas sa maximum na halaga ng pagbubuntis at maternity benefit na itinatag ng pederal na batas sa badyet ng Social Insurance Fund ng Russian Federation para sa susunod na taon ng pananalapi. Kung ang taong nakaseguro ay nagtatrabaho para sa ilang mga employer, ang halaga ng maternity allowance ay hindi maaaring lumampas sa tinukoy na maximum na halaga ng tinukoy na allowance para sa bawat lugar ng trabaho.

Kabanata 4. Paghirang, pagkalkula at pagbabayad ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, pagbubuntis at panganganak

Artikulo 12

1. Ang pansamantalang benepisyo sa kapansanan ay itinalaga kung ang aplikasyon para dito ay sinunod nang hindi lalampas sa anim na buwan mula sa petsa ng pagpapanumbalik ng kapasidad sa pagtatrabaho (pagtatag ng kapansanan na may limitadong kakayahang magtrabaho), pati na rin ang pagtatapos ng panahon ng pagpapalaya mula sa trabaho sa mga kaso ng pag-aalaga sa isang miyembro ng pamilya na may sakit, quarantine, prosthetics at aftercare.

2. Ang benepisyo para sa pagbubuntis at panganganak ay itinalaga kung ang aplikasyon ay sinunod nang hindi lalampas sa anim na buwan mula sa petsa ng pagtatapos ng maternity leave.

3. Kapag nag-aaplay para sa mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, para sa pagbubuntis at panganganak pagkatapos ng anim na buwang panahon, ang desisyon na magbigay ng mga benepisyo ay ginawa ng teritoryal na katawan ng Social Insurance Fund ng Russian Federation kung may mga magandang dahilan para sa pagkukulang sa deadline. para sa pag-aaplay para sa mga benepisyo. Ang listahan ng mga wastong dahilan para sa pagkawala ng deadline para sa pag-apply para sa mga benepisyo ay tinutukoy ng pederal na executive body na responsable para sa pagbuo ng patakaran ng estado at legal na regulasyon sa larangan ng compulsory social insurance.

Artikulo 13

1. Ang paghirang at pagbabayad ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, pagbubuntis at panganganak ay isinasagawa ng employer sa lugar ng trabaho ng taong nakaseguro (maliban sa mga kaso na tinukoy sa bahagi 2 at 3 ng artikulong ito). Kung ang taong nakaseguro ay nagtatrabaho sa ilang employer, ang mga benepisyo ay itinatalaga at binabayaran sa kanya ng bawat employer.

2. Isang taong nakaseguro na nawalan ng kakayahang magtrabaho dahil sa sakit o pinsala sa loob ng 30 araw sa kalendaryo mula sa petsa ng pagwawakas ng trabaho sa ilalim ng kontrata sa pagtatrabaho, serbisyo o iba pang aktibidad kung saan siya ay napapailalim sa compulsory social insurance, pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan ay itinalaga at binayaran ng employer sa kanyang huling lugar ng trabaho o ng isang teritoryal na katawan ng Social Insurance Fund ng Russian Federation.

3. Para sa mga taong nakaseguro na tinukoy sa Clause 3 ng Bahagi 2 ng Artikulo 2 ng Pederal na Batas na ito, gayundin para sa iba pang mga kategorya ng mga taong nakaseguro kung sakaling tapusin ng employer ang aktibidad sa oras na mag-aplay ang taong nakaseguro para sa mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, para sa pagbubuntis at panganganak, ang pagtatalaga at pagbabayad ng mga benepisyong ito ay isinasagawa ng teritoryal na katawan ng Social Insurance Fund ng Russian Federation.

4. Upang magtalaga at magbayad ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, para sa pagbubuntis at panganganak, ang taong nakaseguro ay nagsumite ng isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho na inisyu ng isang medikal na organisasyon sa anyo at sa paraang itinatag ng pederal na ehekutibong katawan na gumaganap ng mga tungkulin ng pagbuo patakaran ng estado at ligal na regulasyon sa larangan ng compulsory social insurance, at para sa appointment at pagbabayad ng mga benepisyo ng teritoryal na katawan ng Social Insurance Fund ng Russian Federation, pati na rin ang impormasyon sa mga kita (kita), kung saan dapat kalkulahin ang benepisyo , at mga dokumentong nagpapatunay sa haba ng serbisyo, na tinutukoy ng tinukoy na pederal na executive body.

5. Nagbabayad ang employer ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, para sa pagbubuntis at panganganak sa taong nakaseguro sa paraang itinatag para sa pagbabayad ng sahod sa mga empleyado.

6. Sa mga kaso ng appointment at pagbabayad ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, para sa pagbubuntis at panganganak ng teritoryal na katawan ng Social Insurance Fund ng Russian Federation, na ibinigay para sa bahagi 2 at 3 ng artikulong ito, ang pagbabayad ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan , para sa pagbubuntis at panganganak ay ginawa sa iniresetang halaga nang direkta ng teritoryal na katawan ng Fund social insurance ng Russian Federation, na nagtalaga ng tinukoy na allowance, o sa pamamagitan ng organisasyon ng pederal na serbisyo sa koreo, kredito o iba pang organisasyon sa kahilingan ng ang tatanggap.

Artikulo 14. Ang pamamaraan para sa pagkalkula ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, para sa pagbubuntis at panganganak

1. Ang mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, pagbubuntis at panganganak ay kinakalkula batay sa average na kita ng taong nakaseguro, na kinakalkula para sa huling 12 buwan sa kalendaryo bago ang buwan ng pansamantalang kapansanan, maternity leave.

2. Ang mga kita, batay sa kung aling mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, para sa pagbubuntis at panganganak ay kinakalkula, kasama ang lahat ng uri ng mga pagbabayad na ibinigay ng sistema ng sahod na isinasaalang-alang kapag tinutukoy ang base ng buwis para sa pinag-isang buwis sa lipunan na na-kredito sa ang Social Insurance Fund ng Russian Federation, alinsunod sa Kabanata 24 na bahagi ng ikalawang Tax Code ng Russian Federation. Ang mga kita para sa pagkalkula ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, para sa pagbubuntis at panganganak para sa mga taong nakaseguro na kusang pumasok sa mga relasyon sa ilalim ng compulsory social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa pagiging ina, kasama ang kita na kanilang natatanggap, kung saan binabayaran ang mga premium ng insurance sa ang Social Insurance Fund ng Russian Federation alinsunod sa Federal Law "Sa pagbibigay ng mga benepisyo para sa compulsory social insurance sa mga mamamayan na nagtatrabaho sa mga organisasyon at para sa mga indibidwal na negosyante na nag-aaplay ng mga espesyal na rehimen ng buwis, at ilang iba pang mga kategorya ng mga mamamayan."

3. Ang average na pang-araw-araw na kita para sa pagkalkula ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, para sa pagbubuntis at panganganak ay tinutukoy sa pamamagitan ng paghahati sa halaga ng mga naipon na kita para sa panahong tinukoy sa bahagi 1 ng artikulong ito sa bilang ng mga araw sa kalendaryo na bumabagsak sa panahon kung saan ang sahod ay isinasaalang-alang.

6. Kung ang halaga ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, para sa pagbubuntis at panganganak, na kinakalkula sa paraang itinatag ng artikulong ito, ay lumampas sa pinakamataas na halaga ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, para sa pagbubuntis at panganganak, na itinatag alinsunod sa Artikulo 7 at 11 nito Pederal na Batas, ang nasabing mga allowance ay dapat bayaran sa nakasaad na pinakamataas na halaga.

7. Ang mga tampok ng pamamaraan para sa pagkalkula ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, para sa pagbubuntis at panganganak, kabilang ang para sa ilang mga kategorya ng mga taong nakaseguro, ay tinutukoy ng Pamahalaan ng Russian Federation.

Artikulo 15

1. Ang employer ay nagtatalaga ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, pagbubuntis at panganganak sa loob ng 10 araw sa kalendaryo mula sa petsa ng aplikasyon ng taong nakaseguro para matanggap ito kasama ang mga kinakailangang dokumento. Ang pagbabayad ng mga benepisyo ay isinasagawa ng employer sa susunod na araw pagkatapos ng pagtatalaga ng mga benepisyo, na itinakda para sa pagbabayad ng sahod.

2. Ang teritoryal na katawan ng Social Insurance Fund ng Russian Federation, sa mga kasong itinakda ng Bahagi 2 at 3 ng Artikulo 13 ng Pederal na Batas na ito, ay nagtatalaga at nagbabayad ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, para sa pagbubuntis at panganganak sa loob ng 10 araw ng kalendaryo mula sa ang petsa ng pagsusumite ng taong nakaseguro ng kaugnay na aplikasyon at mga kinakailangang dokumento.

3. Itinalaga, ngunit hindi natanggap ng taong nakaseguro sa isang napapanahong paraan, ang mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, pagbubuntis at panganganak ay binabayaran para sa buong nakalipas na panahon, ngunit hindi hihigit sa tatlong taon bago mag-apply para dito. Ang benepisyong hindi natanggap ng taong nakaseguro sa kabuuan o sa bahagi dahil sa kasalanan ng employer o ng teritoryal na katawan ng Social Insurance Fund ng Russian Federation ay binabayaran sa buong nakalipas na panahon nang walang limitasyon sa anumang panahon.

4. Ang mga halaga ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, para sa pagbubuntis at panganganak, na labis na binayaran sa taong nakaseguro, ay hindi mababawi mula sa kanya, maliban sa mga kaso ng pagkakamali sa accounting at kawalan ng katapatan sa bahagi ng tatanggap (pagsumite ng mga dokumento na may sadyang hindi tamang impormasyon, pagtatago ng data na nakakaapekto sa pagtanggap ng mga benepisyo at laki nito, iba pang mga kaso). Ang pagbawas ay ginawa sa halagang hindi hihigit sa 20 porsiyento ng halagang dapat bayaran sa taong nakaseguro para sa bawat kasunod na pagbabayad ng mga benepisyo o sa kanyang sahod. Kapag ang pagbabayad ng mga benepisyo o sahod ay natapos na, ang natitirang utang ay kinokolekta sa korte.

5. Ang mga naipon na halaga ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, para sa pagbubuntis at panganganak, na hindi natanggap dahil sa pagkamatay ng taong nakaseguro, ay binabayaran sa paraang itinatag ng batas sibil ng Russian Federation.

Artikulo 16

3. Ang mga patakaran para sa pagkalkula at pagkumpirma ng panahon ng seguro ay itinatag ng pederal na ehekutibong katawan, na nagsasagawa ng mga tungkulin ng pagbuo ng patakaran ng estado at ligal na regulasyon sa larangan ng sapilitang panlipunang seguro.

Kabanata 5. Pamamaraan para sa Pagpapatibay ng Pederal na Batas na ito

Artikulo 17

Artikulo 18

1. Nalalapat ang Pederal na Batas na ito sa mga nakasegurong kaganapan na nangyari pagkatapos ng araw na ang Pederal na Batas na ito ay pumasok sa bisa.

Artikulo 19. Pagpasok sa bisa nitong Pederal na Batas

2. Mula Enero 1, 2007, ang mga batas na pambatasan at iba pang mga regulasyong ligal ng Russian Federation na nagbibigay ng mga kondisyon, halaga at pamamaraan para sa pagbibigay ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, para sa pagbubuntis at panganganak sa mga mamamayan na napapailalim sa sapilitang panlipunang seguro, ay dapat ilapat sa lawak na hindi nila sinasalungat ang Pederal na Batas na ito.

Ang Pangulo

Pederasyon ng Russia

V. Putin

Tandaan. ed.:

Magiging interesado ka rin sa:

Listahan ng mga offshore zone at mga bansa sa mundo Listahan ng mga offshore zone

Listahan ng mga offshore zone ng mundo Listahan ng mga offshore zone ng mundo website website Karamihan ...

Aling mga sasakyan ang hindi napapailalim sa buwis sa sasakyan?

Dapat irehistro ng bawat may-ari ng sasakyan ang kanyang sasakyan (V) sa itinatag na ...

Mga code ng pag-uuri ng badyet (BCC) at ang kanilang mga tampok Ano ang analytical code para sa pag-uuri ng badyet

Ang pangunahing metodolohikal na dokumento sa batayan kung saan ang...

Paano kinakalkula ang buwis sa personal na ari-arian?

Ang buwis sa ari-arian ng mga indibidwal - ang konsepto - ay, na binabayaran ng mga indibidwal ...

kung paano suriin at alisin ang pagbabawal sa paglalakbay

Sa unang quarter ng 2017 lamang, ang Federal Bailiff Service (FSSP) ay naglabas ng 874 thousand ....

Sikat

"Ang mga mamumuhunan na nanganganib sa kanilang pera ay gagawa ng mas mahusay na mga desisyon kaysa sa mga sentral na tagaplano na namamahala sa pera ng mga nagbabayad ng buwis"

Paglutas ng mga salungatan sa pagitan ng mga may-ari ng bahay at mga nangungupahan

Ano ang isang "living space"?

Mga uri, layunin at sukat ng mga lugar depende sa lugar ng isang pribadong gusali ng tirahan

Pagtanggi sa HOA: paano makalabas sa samahan ng mga may-ari ayon sa mga patakaran?

Bakit kailangan natin ng HOA sa isang apartment building, ito ba ay isang consumer cooperative at isang legal na entity?

Personal na account ng Energotransbank Heograpiya ng kumpanya