Mulți angajați doresc să mențină serviciul continuu după plecarea voluntară. Dar nu toată lumea poate face acest lucru, deoarece căutarea de noi posturi vacante necesită adesea mult timp. Care este importanța experienței continue și merită menținută?

Ce este asta

Există mai multe tipuri de experiență:

1. Asigurare. Este necesar pentru calcularea plăților de pensie.
2. Special. Pe baza acesteia, angajatul poate primi diverse bonusuri.
3. Continuu. Se ia în considerare timpul în care persoana nu a lucrat.

Vechimea continuă este un anumit număr de perioade în care salariatul și-a desfășurat activitatea de muncă fără pauze lungi. Dacă o persoană nu a lucrat dintr-un motiv serios, acest timp poate fi inclus în serviciul continuu. Aceste motive sunt luate în considerare:

• deservirea unei persoane sub contract;
• îndeplinirea atribuțiilor de deputat;
• desfășurarea unor activități în cadrul sindicatului;
• munca la o fermă colectivă;
• concediu de maternitate;
• concediu de maternitate.

Continuitatea serviciului la concediere nu afectează calculul sau mărimea plăților pensiilor, așa cum a fost cazul în URSS. In prezent, la calculul pensiilor se foloseste doar perioada de asigurare, deci nu se iau in calcul intervalele dintre activitatile de munca. Este posibil ca o persoană să nu lucreze mai mulți ani, dar atunci când calculează plățile pensiei, prime de asigurare pentru întreaga perioadă de lucru. Care este, atunci, importanța serviciului continuu?

Durata acestei perioade afectează în primul rând diverse stimulente din partea angajatorilor. Aceasta înseamnă vacanțe mai lungi, bonusuri și spor plăți compensatorii. Astfel de măsuri de stimulare la întreprinderi sunt stabilite prin crearea internă adecvată documente de reglementare. Acesta este motivul pentru care vechimea în muncă la concedierea voluntară este atât de importantă pentru majoritatea angajaților.

Întrerupe

Acei lucrători care au renunțat vreodată în viața lor se îngrijorează câte zile după aceea li se va întrerupe angajarea. Dacă un subordonat a părăsit munca din proprie inițiativă și nu are motive serioase pentru aceasta, atunci are foarte puțin timp pentru un nou loc de muncă.

Nespecificat în actele legislative conditii specificeîntreruperea serviciului. După ce a renunțat, nu toată lumea știe cât timp poate sta departe de muncă, astfel încât experiența lor de muncă să nu fie întreruptă. Se crede că timpul în care o persoană nu poate lucra și încă își menține vechimea depinde în mare măsură de motivul plecării. Perioada în care experiența de muncă nu este întreruptă este următoarea:

• 3 saptamani de serviciu continuu dupa concedierea dupa bunul plac;
• 30 de zile dacă persoana părăsește locul de muncă din motive grave;
• 3 luni – după falimentul societății sau reducerea numărului de subordonați.

Se acordă 2 luni pentru a găsi un loc de muncă:

1. Cetăţeni care lucrează în nordul îndepărtat.
2. Persoanele care s-au pensionat din companiile rusești situat în străinătate.

Când o persoană renunță la sine, i se dă timp să-și caute un nou loc de muncă. De aceea perioada de păstrare a perioadei de lucru în acest caz este atât de scurtă. Aceasta este de 3 săptămâni, adică 21 de zile, iar calculul acestei perioade începe a doua zi după plecarea de la serviciu. Iar pauză se încheie cu ziua angajării oficiale, când se face o înscriere în Codul Muncii. Dacă persoana are un motiv serios de concediere, se adaugă încă 1 săptămână.

Următoarele sunt considerate motive întemeiate de concediere la inițiativa unui angajat:

• mutarea în altă localitate;
• îngrijirea unei rude bolnave (vor fi necesare acte medicale);
• deteriorarea sănătății unei persoane care nu îi permite să lucreze în această companie, în localitate etc.
• relocarea unui angajat în legătură cu efectuarea unei munci importante din punct de vedere social;
• admiterea la Universitate;
• nerespectarea de către angajator a termenilor contractului de muncă.

Ajutor: dacă o persoană renunță la serviciu de mai multe ori pe parcursul anului din motive temeinice, mandatul său poate fi întrerupt. Prin urmare, nu este recomandat să abuzați constant de dreptul.

De asemenea, vechimea în muncă poate fi întreruptă atunci când un angajat este transferat la o altă companie. Noul angajator are la dispoziție doar 1 lună pentru a înregistra un angajat. O perioadă de probă nu este utilizată în acest caz. În plus, noul angajator nu are dreptul de a refuza o persoană transferată de la o altă firmă.

Termeni lungi

Unele categorii de salariați au dreptul la perioade mai lungi de serviciu. În primul rând, acestea sunt persoane aflate în serviciul guvernamental sau militar:

• 1 an pentru cadrele militare;
• 6 luni – deputați Dumei de Stat și angajați ai Guvernului.

Pentru vechimea în serviciu, personalul militar este asigurat pentru menținerea duratei de serviciu fără restricții de timp. Dar pentru aceasta trebuie să serviți cel puțin 25 de ani. Au fost stabilite anumite reguli și pentru alte categorii de cetățeni. Dacă o angajată cu copii mici demisionează din cauza lichidării companiei, atunci serviciul ei nu va fi întrerupt până când copiii împlinesc 14 ani. Când despre care vorbim despre un copil cu handicap, rămâne până la majorat.

• un subordonat a fost concediat din cauza reducerii personalului;
• la concedierea de bunăvoie, dacă persoana nu a avut probleme cu angajatorul;
• perioada de plecare de la muncă a unui pensionar, ținând cont de revenirea acestuia la muncă.

Un lucrător medical își poate păstra vechimea dacă a fost concediat din cauza unor acuzații neloiale. Aceeași regulă se aplică și persoanelor care au fost achitate, eliberate din închisoare și reintegrate. La concedierea din proprie inițiativă, lucrătorii din domeniul sănătății sunt supuși regula generala menținerea vechimii în muncă.

Când experiența de muncă este întreruptă după concediere, mulți sunt adesea îngrijorați de consecințe. Cel mai adesea, apar probleme cu determinarea duratei de serviciu. Dacă a fost întrerupt, atunci persoana nu va putea primi beneficiile necesare până când numărul necesar de ani s-a acumulat din nou. Și deoarece astfel de perioade constau de obicei în mai mult de o duzină de ani, majoritatea angajaților își pierd pur și simplu beneficiile.

Calculul experienței

Pentru o persoană care lucrează, vechimea în muncă este determinată cu ajutorul documentelor relevante. Acest:

• Istoria Angajărilor;
• fișe de salariu;
• adeverință de la angajatori;
• contracte de munca etc.

Când este imposibil să stabiliți câte zile nu a lucrat un subordonat și dacă această perioadă poate fi luată în considerare pentru întrerupere, trebuie să contactați Fondul de Asigurări Sociale sau Ministerul Muncii. Arhivele de întreprindere sunt, de asemenea, adesea folosite.

Puteți calcula cu ușurință singur perioada de muncă folosind cartea de muncă. Este suficient să folosiți corect datele indicate în document. Pentru a face acest lucru, trebuie utilizate regulile stabilite. Este important să numărați zilele și lunile de muncă pentru fiecare angajator și să acordați atenție perioadelor de incapacitate de muncă. Dacă o astfel de perioadă depășește intervalul de timp specificat, atunci serviciul ar trebui considerat întrerupt.

Serviciul continuu nu a mai fost folosit de mult timp pentru calcularea pensiilor sau pentru acordarea de beneficii. Prin urmare, rar se gândește cineva să-și găsească un loc de muncă după ce a fost concediat în decurs de 3 săptămâni. Dar la unele întreprinderi, continuitatea muncii este încă apreciată și încurajată, așa că problema menținerii vechimii ar trebui decisă individual.

Atenţie! Din cauza ultimele modificariîn legislație, informațiile legale din acest articol pot fi depășite!

Avocatul nostru vă poate sfătui gratuit - scrieți întrebarea dvs. în formularul de mai jos:

Experiență de lucru continuă - ce este? Aceasta este întrebarea care ne va interesa astăzi. De ce are nevoie? Și este atât de important în lumea modernă? Toate acestea îi îngrijorează pe mulți cetățeni din Rusia. Adevărat, unii sunt destul de înclinați să creadă că experiența de muncă continuă în sine este inutilă. Și nu trebuie să-ți faci griji pentru asta. Au cetăţenii dreptate în acest caz? Sau nu? Și care sunt caracteristicile menținerii unei experiențe de lucru continue? Să încercăm să înțelegem acest subiect.

Ce este experiența

Dar mai întâi, ar trebui să înțelegeți clar despre ce vorbim. Ce este experiența în sine? Este deja clar că acesta este un punct destul de important. Este „activat” atunci când se atribuie pensiile și afectează mărimea subventii de stat si ajutor.

Experiența de muncă este perioada în care un cetățean desfășoară cutare sau cutare activitate. Mai simplu spus, funcționează. Un punct important: persoana trebuie să fie înregistrată oficial. Sau să conducă afaceri. Atunci experiența lui va fi luată în considerare. La pensionare, se ia în considerare mai întâi. Ce este experiența de muncă continuă?

De unde a venit conceptul?

În lumea modernă, acest termen este folosit extrem de rar. Și nu se întâmplă atât de des pe cât s-ar putea. Chestia este că acest concept a venit în Rusia încă din vremea sovietică. Atunci a avut o mare importanță experiența continuă de muncă pentru concedii medicale, pensii și viața în general. Poate că nici un singur muncitor nu s-ar putea descurca fără el.

Dar în realitățile moderne, acest concept este acum mai puțin comun. Experiența de muncă continuă (Codul Muncii al Federației Ruse) nu mai este atât de semnificativă. Deși acest termen în sine are un sens. Să aflăm care este.

Experiență continuă

Experiența de muncă continuă este durata de muncă în aceeași organizație. Aceasta este tocmai formularea care este legalizată astăzi în Rusia. Adevărat, există și câteva excepții. Potrivit acestora, protecția muncii poate fi considerată continuă în anumite circumstanțe, chiar dacă te schimbi la locul de muncă.

În general, merită să ne bazăm pe conceptul de „a lucra într-o singură organizație”. Este destul de ușor de înțeles, nu-i așa? Experiența de lucru continuă pentru calcularea unei pensii, precum și „timpul de lucru” în general, este importantă. Așa că unii oameni dau continuității un anumit sens. Uneori chiar prea mare. Merită să faci asta? Și cum se iau în calcul experiența continuă în Codul Muncii? Care este impactul, dacă există? Mai multe despre toate acestea mai târziu.

Nuanța conservării

S-a spus deja că termenul nostru de astăzi înseamnă lucrul într-o singură organizație. Dar dacă schimbați compania, există anumite condiții în care vechimea în muncă va fi păstrată. Nu sunt atât de mulți dintre ei. Dar în schiță generală situatia este descrisa destul de usor.

Chestia este că în anumite circumstanțe ți se va acorda de la 1 la 3 luni pentru a-ți găsi un nou loc de muncă. În același timp, experiența de muncă continuă nu va fi întreruptă după concediere. Adevărat, aici sunt destul de multe nuanțe. Și ar trebui să aflați despre ele și abia apoi să discutați dacă această caracteristică este de fapt importantă pentru lumea modernă sau nu.

Propria dorință

Cel mai frecvent caz este concedierea voluntară. Și, desigur, apare imediat întrebarea: este posibil să menținem continuitatea experienței dacă părăsiți independent o anumită companie?

Sincer, da. Fiecare cetățean are această oportunitate. Dar uneori poate fi dificil de utilizat. În TC, experiența de muncă continuă se va menține la concedierea de bună voie (fără niciun motiv special), dacă nu a trecut mai mult de o lună de la momentul „odihului” până la următoarea angajare.

Practica arată că cel mai adesea oamenii încearcă să se regăsească mai întâi pe ei înșiși firma noua pentru muncă și abia apoi lăsați-o pe cea anterioară. Prin urmare, de foarte multe ori rămâne continuitatea experienței. Și asta, desigur, mă face fericit. Adevărat, există câteva particularități. Merită să înveți și despre ele. La urma urmei, nu este întotdeauna posibil să părăsești singur locul de muncă. Uneori aceasta este o măsură forțată sau chiar inevitabilă.

Lichidare

Nuanțele menținerii unei experiențe de muncă continue includ aspecte precum reducerea sau lichidarea unei întreprinderi. Ei bine, sau faliment (ceea ce este extrem de rar). În aceste cazuri, puteți conta și pe durata serviciului reținut. Desigur, unele restricții și condiții sunt prevăzute de lege.

Deci, dacă un angajat este concediat sau concediat din cauza lichidării unei întreprinderi, i se va acorda 3 luni pentru a-și găsi un nou loc de muncă. Ai reușit să faci față? Apoi, experiența continuă de muncă va fi extinsă. Și nu se va opri. Nu? Va trebui să începem totul de la bun început. În principiu, aici, de regulă, apar mai multe probleme decât la concedierea voluntară. Nu poți fi niciodată 100% pregătit pentru lichidare și reducere. Cu toate acestea, perioada propusă pentru căutarea unui nou loc de muncă nu poate fi prelungită.

Conditii speciale

Persoanele care locuiesc în Nordul Îndepărtat sau în condiții similare acestei zone au și ele propriile privilegii în ceea ce privește continuitatea experienței de muncă. Și niște cetățeni străini, cu ale căror țări s-a încheiat, de asemenea, un acord de sprijin social pentru angajați.

Astfel de camarazi sunt capabili să mențină continuitatea experienței de muncă, ca în toate cazurile anterioare. În același timp, li se va acorda cel mult 2 luni pentru a-și găsi un loc de muncă. Nu prea mult, dar practica arată că acest lucru este de obicei suficient. Experiența de lucru continuă pentru beneficii (orice) este considerată a fi un punct extrem de important. Dar este? Trebuie să clarificăm acest moment. Pentru început, să ne uităm la câteva situații în care se pot găsi unii cetățeni.

Conform articolului

Este rar, dar se întâmplă. Vorbim despre concediere „sub articol”. În acest caz, este posibil să se mențină continuitatea angajării? Sincer, dacă ești concediat dintr-un motiv anume (încălcare), atunci nu există nicio modalitate de a scăpa de el.

Adică, în cazul concedierii forțate din vina unui angajat, serviciul continuu încetează. Este destul de logic, pentru că întotdeauna a fost posibil să se prevadă rezultatul evenimentelor. Și cumva ajustați-vă acțiunile astfel încât să nu fiți concediat „sub articol”, ci să plecați după aceea din propria voință cu posibilitatea de a salva. Prin urmare, vă rugăm să rețineți: experiența continuă de muncă este întreruptă în această situație. Este în interesul dumneavoastră să-l păstrați cu toată puterea, dacă considerați că este necesar.

Maternitate

Nu este un secret pentru nimeni că îngrijirea copiilor este considerată parte a experienței tale de muncă. Dar dacă o femeie merge în concediu de maternitate, este posibil să se mențină continuitatea? Sincer să fiu, nu există un răspuns exact aici. Unii spun că da. Și unii neagă prima poziție.

ÎN Codul Muncii nu este scris nimic despre continuitatea experienței de muncă și concediul de maternitate. În general, ar trebui să presupuneți că în acest caz nu va fi salvat. De ce? O femeie încetează să fie considerată angajată și, de asemenea, își schimbă complet natura activității sale. Și ea este înăuntru concediu de maternitate nu-l va îndeplini pe a lui responsabilitatile locului de munca. Prin urmare, nu ar trebui să sperați că atunci când un copil apare în familie, veți putea „aluneca”. Dar de ce ai nevoie de experiență de lucru continuă? Și ce ar trebui să faceți dacă nu puteți lucra pentru o anumită perioadă de timp din motive de sănătate? Va fi totul întrerupt cu adevărat?

Sănătate

Deloc. Din fericire, Codul Muncii Federația Rusă Există o clauză care ține cont de starea specială a sănătății umane. În cazul unor boli grave care impun un „tabu” asupra activităților și muncii, se poate menține experiența de muncă continuă. Cum anume?

Vi se vor acorda 3 luni pentru a găsi un nou loc de muncă. Sau pentru a reveni la precedentul. În același timp, nu trebuie să vă faceți griji pentru experiența dvs. - aceasta va fi păstrată. Adevărat, acest lucru se întâmplă extrem de rar. La urma urmei, atunci când părăsești un loc de muncă din cauza unei situații dificile (sănătate), de regulă, întoarcerea la muncă durează mai mult timp. Sau o persoană refuză cu totul angajarea din cauza bolii și rănirii. Dar totul este în mâinile tale.

Următoarele caracteristici

Dar acesta nu este sfârșitul. Cert este că Codul Muncii al Federației Ruse prevede și alte condiții pentru menținerea „continuității”. Nu sunt atât de multe, dar există. Ele merită cunoscute. Poate ai dreptul la așa-numita „economisire”, dar nu ai profitat de ea?

Prima categorie de persoane a căror experiență de muncă este reținută în statutul de „continuu” este cea militară. Dacă un cetățean a servit timp de 25 de ani și apoi s-a pensionat, dar în curând a decis să-și reia activitatea, i se va oferi această oportunitate. Și privilegiul de a menține continuitatea vechimii este asigurat în totalitate.

În plus, Codul Muncii ține cont și de situația din familie. Dacă un cetățean are un copil infectat cu HIV și din această cauză angajatul părăsește locul de muncă, i se va oferi posibilitatea de a-și păstra vechimea. In care caz? Dacă, când copilul dumneavoastră împlinește vârsta de 18 ani, vă obligați să reluați munca. Deși această practică este extrem de rară.

Ce alte variante mai sunt? De exemplu, schimbarea locului de muncă. Dar cu păstrarea profesiei și direcția activității. Acesta este, de asemenea, un caz destul de comun. Dar abia acum devine din ce în ce mai dificil să o implementezi. Așa că este mai bine să „ține” 1 lună de la găsirea unui loc de muncă la concediere. În această situație, puteți fi garantat că veți menține continuitatea experienței de muncă.

Ce afectează?

Acum aproape ne-am dat seama de toate nuanțele subiectului nostru de astăzi. Mulți cetățeni sunt interesați dacă cantitatea de experiență continuă de muncă este atât de importantă. influenteaza ceva sau nu?

În principiu, astăzi această perioadă se reflectă în mărimea pensiilor și diverse sprijin guvernamental pentru pensionari. Si nimic mai mult. În perioada sovietică, acest tip de experiență avea o semnificație mult mai mare. Nu se știe dacă acest lucru este bun sau nu. Probabil că există mai multe beneficii în eliminarea importanței uriașe a „continuității” decât dezavantaje. La urma urmei, în viață se dezvoltă diferite situații. Și nu este întotdeauna posibil să lucrezi în aceeași companie mulți ani. Chiar dacă chiar vrei.

În general, impactul experienței continue este absolut același cu cel al experienței obișnuite. Nu există nicio diferență semnificativă între aceste componente. Doar o atitudine personală față de această problemă. Adică, protecția continuă a muncii este importantă doar atunci când tu însuți îți stabilești sarcina de a lucra în companie cât mai mult posibil, indiferent de ce. Dar pentru stat acest lucru nu joacă un rol deosebit. Cetăţenii înşişi au dreptul de a alege cum, cât şi unde lucrează. Principalul lucru este să aveți un anumit număr de ani de experiență înainte de vârsta de pensionare. Și cum anume vor fi primite nu mai este atât de important.

Cum se numără?

Cum se calculează experiența de muncă continuă? Exact la fel ca în mod normal. În cartea de muncă va apărea ca luni calendaristice si ani. Nimic dificil, nu? Procedura de calcul al experienței de muncă continuă este simplă.

Adevărat, semne speciale în acest document nu vei vedea continuitate. De ce? Pentru că în legislația modernă, așa cum s-a spus de multe ori, importanța mandatului nostru de astăzi este aproape epuizată. Și nimeni nu va face diferența între experiența continuă și obișnuită. La urma urmei, acestea sunt toate două componente ale unui singur întreg. Și au aceeași influență.

Este necesar

La urma urmei, contează experiența de muncă continuă pentru orice în lumea modernăși în timpul angajării/muncii? Sincer, fiecare decide singur aici. Practica arată că semnificația acestui factor a depășit de mult utilitatea sa. Și ca formulare, continuitatea experienței de muncă există, dar în realitate, nu chiar.

Cu alte cuvinte, pentru un cetățean modern este important să muncească pur și simplu cât mai mult și cât mai mult posibil pentru a primi o pensie bună pe viitor. Cum va face exact acest lucru este treaba personală a fiecăruia. Principalul lucru este că totul este oficial. Adică trebuie să fii angajat oficial. Sau înregistrat ca antreprenor individual.

Experiența de lucru continuă este, prin urmare, deja o relicvă a trecutului. După cum s-a subliniat deja în mod repetat, este necesar doar ca „realizare personală”. Ocazional, un nou angajator îi poate acorda atenție. Dar această practică este extrem de rară. Maximul pe care îl pot lămuri cu tine, având în vedere durata enormă de muncă în aceeași firmă, este motivul pentru care ai părăsit locul „fierbinte”. Poate din proprie voință sau poate ai fost concediat sau forțat?

Există cetățeni în rândul populației care asigură că în viitor continuitatea experienței de muncă va juca din nou un rol uriaș. Si ce perioadă dată la pensionare va acorda niste prime si subventii suplimentare sau alt sprijin de la stat. Unii cred de bunăvoie în toate acestea și încearcă să-și păstreze slujba într-o corporație sau alta cât mai mult timp.

De fapt, toate acestea sunt doar vorbe goale și speculații. Scopul unei astfel de dezinformari este necunoscut. Poate pentru ca oamenii să se străduiască să lucreze doar într-o singură companie, sau poate doar pentru distracție. Practica arată că calculul pensiilor, concediilor medicale și subvențiilor de la stat este de fapt influențat doar de vechimea în muncă în ansamblu. Prin urmare, nu trebuie să crezi că ești obligat să te străduiești la muncă continuă pentru a primi niște „bonusuri” la vârsta de pensionare.

Rezultate

Cu ce ​​ajungem? Am reușit să aflăm de ce este nevoie de experiență de lucru continuă. În plus, acum este clar ce afectează și cum se calculează. Se poate observa că menținerea unui astfel de statut nu este atât de importantă. În practică, nu are un impact semnificativ. Cu excepția cazului în care depinde de conștientizarea personală a duratei muncii într-o anumită companie. De asemenea, nu este necesară experiența de muncă continuă pentru a calcula o pensie - cea obișnuită este suficientă.

În general, nu este nevoie să-i credem pe cetățenii care laudă acest gen de fenomen până la înălțimi invizibile. Într-adevăr, în legislația modernă din Rusia, importanța experienței continue a fost redusă la zero. Da, a avut loc în Uniunea Sovietică. Acum lumea s-a schimbat. Iar sistemul de pensii suferă unele schimbări semnificative în fiecare an. Prin urmare, pentru a primi o pensie, este mai important să ai un anumit număr de ani de muncă și așa-numitele puncte de pensie. Acest sistem este relevant pentru 2016. Ce se va întâmpla în viitor este încă necunoscut.

Deși previziunile asigură: importanța experienței de muncă continue este puțin probabil să revină și să fie în vigoare. Acesta este un concept aproape inutil care nu ar trebui să fie nedumerit. Amintiți-vă: este important pentru dvs. să acumulați experiență de lucru regulată înainte de pensionare. Cu cât este mai mare, cu atât va fi mai mare plata. Si nimic mai mult. Acesta este principalul lucru care ar trebui să privească un angajat modern. Desigur, este convenabil să stai în aceeași companie mult timp, dar nu ar trebui să te torturi.

Datorită faptului că în anul trecut Au fost aduse multe modificări la reglementările privind activitatea de muncă, iar definiții precum vechimea în muncă au suferit, de asemenea, modificări. Să examinăm mai detaliat ce se înțelege prin experiență de muncă continuă.

Conceptul de experiență de muncă continuă

Ce vechime în serviciu se numește continuu?

Experiența de muncă continuă este munca sau altă activitate utilă din punct de vedere social a unui cetățean la o întreprindere.

Timpul de activitate continuă a unui lucrător este luat în considerare numai atunci când este necesar să se determine cuantumul plăților pentru invaliditate temporară.

Atunci când se calculează astfel de beneficii, se determină perioada de activitate continuă munca unei persoane într-o anumită organizație.

În unele situații, este posibil să se acumuleze în această perioadă și în timpul muncii anterioare sau a altor activități utile din punct de vedere social.

Cadrul de reglementare pentru continuitatea activității

Conform Codului Muncii al Federației Ruse, activitățile continue includ:

• perioada de munca ca muncitor sau angajat;
• absențe forțate din cauza concedierii abuzive(când a urmat reintegrarea);
• muncă sau stagiu plătit în timpul studiilor la o universitate sau instituție specială;
• serviciuîn Forțele Armate ale Federației Ruse;
• urmand cursuri avansate calificări.

In situatia de schimbare a unui loc de munca in altul din cauza mutarii Este permisă prelungirea pauzei de lucru pentru timpul necesar deplasării.

Într-o situație în care un cetățean a pierdut temporar capacitatea de a lucra pentru o anumită perioadă de timp, perioada admisibilă se prelungește cu numărul de zile pentru care persoana a fost invalidată.

Perioada de continuitate a serviciului pentru un angajat atunci când se mută în alt loc nu este mai mare de 30 de zile. Pauza se va prelungi in situatiile prevazute de lege.

Vechimea în muncă rămâne neîntreruptă indiferent de cât a durat diferența dintre locurile de muncă anterioare și cele noi, dacă aceasta s-a datorat faptului că soțul/soția a fost transferat la muncă în altă zonă.

Vechimea nu poate fi păstrată atunci când se aplică pentru un loc de muncă dacă angajatul anterior a fost concediat în temeiul acestor articole:

• a eșuat sistematic să-și îndeplinească atribuțiile oficiale fără motive serioase și a primit sancțiuni disciplinare;
• cetăţeanul şi-a încălcat odată îndatoririle de muncă(absentism, prezența alcoolului, drogurilor sau a altor tipuri de intoxicație la locul de muncă, încălcarea unui acord de nedivulgare, furt și delapidare);
• angajatul a încălcat cerințele de protecție a muncii care au cauzat consecințe grave sau o amenințare reală a apariției lor.

În ce cazuri experiența de muncă este considerată continuă?

Durata de serviciu rămâne continuă - pauză în muncă nu este mai mare de 3 luni pentru următoarele cazuri:

• cetăţeni concediaţi din organizaţii când sunt închise sau angajații sunt disponibilizați;
• după încheierea perioadei de incapacitate temporară de muncă din cauza căreia persoana a fost concediată de la locul său anterior de muncă sau în cazul încetării activității la locul său anterior din cauza handicapului;

In astfel de situatii se calculeaza o perioada de 3 luni din momentul in care s-a restabilit capacitatea de munca.

• când un cetățean a fost demis ca nepotrivit pentru funcția sa posturi;
• dacă un profesor care predă în școala primară eliberat din atribuții din cauza trecerii a 4 clase la o formă de predare sistematică sau în situație de reducere temporară a elevilor;
• când este reziliată contract de muncă cu o femeie însărcinată sau o mamă care are copii sub 14 ani sau copii cu dizabilități sub 16 ani.

Până când copilul împlinește această vârstă, vechimea în muncă atunci când aplică pentru un nou loc de muncă rămâne neîntreruptă.

Indiferent de durata pauzei, vechimea în serviciu va fi continuă în următoarele circumstanțe:

• după ce un angajat pleacă din cauza pensionării sau la concedierea pensionarilor din cauza vârstei și a altor circumstanțe.

Acest lucru se va aplica și persoanelor care primesc o pensie din alte circumstanțe (de exemplu, vechimea în muncă) în cazul în care au dreptul să primească o pensie la împlinirea vârstei de pensionare.

• când un angajat a fost concediat voluntar pentru un motiv serios sau în lipsa unuia în cazurile de încetare a activității societății sau de reducere a personalului;
• din cauza transferului în altă regiune și a relocarii forțate(se aplică personalului militar și deputaților Dumei de Stat, precum și membrilor familiilor acestora);
• la concedierea persoanelor care locuiesc în zonă unde nu există posibilitatea de a găsi un alt loc de muncă;
• când un cetățean a fost concediat din cauza unei acuzații nedrepte sau a fost suspendat de la muncă din cauza unei încheieri eronate a unei comisii medicale și a fost ulterior repus în funcție;
• dacă pauza de la muncă a fost asociată cu participarea la lucrări publice pe bază de plată;
• în situaţia în care un cetăţean a fost luat în arest iar ulterior a fost achitat și repus în funcția sa anterioară.

Dacă o persoană are dificultăți cu unul dintre evenimentele enumerate, atunci legislația oferă timp pentru a rezolva aceste probleme fără a-și întrerupe experiența de muncă.

Câte zile este considerat serviciu continuu?

Vechimea în muncă se menține ca fiind continuă pe durata dintre concediere și începerea unui nou loc de muncă. nu mai mult de 1 luna.

Excepțiile de la această regulă sunt:

• transferul unuia dintre soți la muncăîn altă zonă;
• grija la realizare vârsta de pensionare.

Stagiul poate rămâne neîntrerupt cu un interval mai mic de 2 luni in urmatoarele situatii:

• la concediere înainte de încheierea contractului un cetățean care a lucrat în nordul îndepărtat;
• la concedierea unei persoane, care operează în străinătate.

Cum să menții experiența de lucru continuă cu un interval de trei luni de lucru?

Îți poți lăsa experiența de muncă neîntreruptă în situații stabilite de lege.

Perioada de serviciu este continuă atunci când:

• un cetățean studiază în instituții de învățământ superior sau secundar, școală absolventă sau rezidențiat.

Condiție - durata pauzei dintre concediere și admitere la instituție educațională nu depaseste timpul stabilit de lege.

• când un cetățean este membru de familie al unui angajat trimis în afara statului să lucreze în diferite structuri dacă perioada de timp de la revenirea la intrarea în muncă nu depășește 60 de zile;
• pentru lucrătorii sezonieri care au lucrat un sezon care au încheiat un contract de muncă pentru sezonul următor și au început să își îndeplinească atribuțiile în perioada convenită;

Se aplică industriilor în care timpul de lucru sezonier este permis să fie rezumat.

• timpul de tratament în dispensare în situație când durata pauzei dintre încheierea tratamentului și înregistrarea pe o funcție nu depășește 30 de zile;
• deservirea muncii corecționale la locul de muncă(numai cu condiția ca cetățeanul să nu fie privat de libertate).

Cum se calculează experiența continuă în 1C?

Durata muncii neîntrerupte poate fi calculată folosind programul 1C „Salarii și personal” sau independent.

Pentru a calcula folosind programul, datele privind angajarea, concedierea și noua angajare sunt introduse în coloanele necesare. Apoi faceți clic pe butonul „Calculați”.

Puteți face un calcul pe cont propriu.

Principiul de calcul este următorul:

1. Pentru a face calcule folosind un calculator, Datele angajării se scad din data fiecărei concedieri. Dacă intervalul dintre concediere și noua angajare nu este mai mare de 3 săptămâni, rezultatele obținute trebuie rezumate. Nu se iau în considerare pauzele care depășesc 3 săptămâni.
2. Dacă un cetățean demisionează în termen de un an 2 sau de mai multe ori, atunci anul acesta nu se aplică serviciului neîntrerupt.
3. Salariatul are dreptul de a mări pauza la 1 lună care a fost nevoit să părăsească locul de muncă anterior din motive grave (sub rezerva confirmării documentare a acestui fapt).
4. Pentru cetățenii care au lucrat în nordul îndepărtat sau în teritorii similare, pauză este de 2 luni de la concediere, iar perioada respectivă rămâne continuă.
5. Durata pauzei de muncă pentru cei care sunt disponibilizați din cauza lichidării sau reorganizăriiîntreprinderilor este de 3 luni. Același lucru este valabil și pentru persoanele care renunță din motive de sănătate sau dizabilitate. Această durată de serviciu va fi, de asemenea, considerată neîntreruptă.
6. Activitățile pentru femei vor fi considerate neîntrerupte, care au fost nevoiți să întrerupă munca din cauza nevoii de îngrijire a unui copil cu handicap care nu a împlinit vârsta de 16 ani sau pentru acele mame ai căror copii nu au împlinit vârsta de 14 ani.

Documente pentru calcularea experienței de muncă continue

Durata de serviciu se calculează în funcție de informațiile specificate într-un număr de documente care confirmă faptul că activitatea de muncă a unei persoane și sunt întocmite cu respectarea tuturor cerințelor.

Cetățeanul este obligat să prezinte:

• munca inițială cărți;
• legitimatie militara(daca este disponibil);
• contractul original despre angajare;
• certificat de la organizație unde s-a desfasurat activitatea de munca;
• extrase de plată muncă;
• in unele situatii va fi necesar referințe din arhive.

Se calculează perioada de muncă continuă, luând în considerare atât postul principal, cât și munca cu fracțiune de normă.

Calculele sunt efectuate în conformitate cu zilele calendaristice.

Dacă o femeie cu copii mici a lucrat cu jumătate de normă din motive familiale, această perioadă de timp este considerată și vechime în muncă.

În situații controversate, când nu se poate înțelege dacă omisiunile au fost motive întemeiate pentru întreruperea lucrului, puteți obține clarificări de la autoritățile competente.

Câte zile sunt? Pentru ce este folosit? Acest concept a fost auzit constant înainte. Dar în Rusia modernăîncetul cu încetul devine învechit. Deci despre ce ar trebui să știți acest concept? La ce caracteristici ar trebui să acordați atenție? Și chiar este nevoie de el? societate modernă? Îți poți da seama de toate fără probleme!

Fără precizie

În general, în Rusia, aproape fiecare termen legat de muncă are o definiție specifică corespunzătoare scrisă în Codul Muncii al Federației Ruse. Cu ajutorul lui se va putea spune exact cu ce are de-a face un cetățean.

Experiența de lucru continuă aduce multe probleme la stabilire. În URSS, acest concept a fost pus în valoare și avea o definiție precisă. Acum nu este înregistrată nicăieri. Tot ce rămâne este să folosim reguli general acceptate pentru a ne da seama despre ce fel de experiență vorbim. La definirea unui termen, pot apărea unele dezacorduri. Mai multe despre ei mai târziu.

Definiția de bază a experienței

Câte zile sunt în Rusia? Primul pas este să acordați atenție definiției termenului studiat. S-a spus deja că nu va fi posibil să se obțină acuratețe în această chestiune, deoarece nu există o descriere clar definită a expresiei în legislația Federației Ruse.

Ce este experiența de muncă continuă? Mulți oameni consideră timpul petrecut în îndeplinirea sarcinilor de serviciu în cadrul aceleiași companii. Adică, cât timp a lucrat o persoană într-o anumită corporație.

Acesta este conceptul care apare cel mai des. În URSS acest punct a jucat un rol important. Ți-a permis să primești o varietate de indemnizații și bonusuri, precum și alte bonusuri de la companie și de la stat. Dar acum puțini oameni se străduiesc pentru o experiență continuă.

Concept juridic

La ce altceva ar trebui să fii atent? Există o opinie juridică cu privire la termenul studiat. Schimbă ușor sensul experienței continue de muncă. Despre ce e vorba?

Chestia este că unii oameni susțin că vechimea continuă este considerată ca timp petrecut în muncă cu posibile pauze care pot fi incluse în activitatea de muncă. Adică nu este necesar să lucrezi în cadrul aceleiași companii. Și îndeplinirea responsabilităților postului nu este întotdeauna necesară pentru continuitatea experienței de muncă.

Se rupe de punct legal viziune posibilă. Dar numai anumite. Prin urmare, calcularea experienței de muncă continuă nu este o sarcină ușoară. Trebuie să acordați atenție multor nuanțe și caracteristici. La urma urmei, statul susține într-o măsură mai mare definiția legală. Uneori, termenul studiat se numește Acest lucru nu este complet corect.

Posibile pauze în carieră

Experiența de muncă este un concept important. Joacă un rol important în calcularea pensiilor. Dar există și un termen numit experiență de muncă continuă. Nu este atât de important în Rusia modernă. S-a spus deja - uneori poți lua pauze scurte. Ce perioade din viața unui cetățean nu sunt considerate ca o întrerupere a experienței sale de muncă? Printre acestea se numără:

• îndeplinirea serviciului militar la recrutare;
• alternativă sau în armată;
• perioada de munca in cooperative si ferme colective;
• munca în Ministerul Afacerilor Interne;
• lucrează ca deputat al Dumei de Stat a Federației Ruse;
• Vacanță pentru îngrijirea copilului.

Toate perioadele de mai sus nu se aplică pauzelor din activitatea de muncă. Aceasta înseamnă că, dacă, de exemplu, o femeie a lucrat într-o companie, apoi a intrat în concediu de maternitate și apoi a fost reintegrată în organizație, experiența ei de muncă va continua. Principalul lucru este că perioadele enumerate mai devreme sunt, de asemenea, considerate ca îndeplinire a obligațiilor oficiale și a muncii.

Să fii concediat nu este o problemă

La ce altceva ar trebui să fii atent? În prezent, concedierea fără întrerupere a vechimii este permisă în Rusia. Există diverse reguli în această privință. Cel mai simplu lucru este o situație în care un cetățean renunță la serviciu de unul singur și încearcă să-și găsească un loc de muncă cât mai curând posibil.

În ce condiții se va menține serviciul continuu? Câte zile ai voie să fii listat ca concediat fără a pierde această funcție? În Rusia, este permisă căutarea unui loc de muncă fără a întrerupe calculul a 30 de zile de experiență de muncă.

Rezultă că dacă un cetățean s-a angajat deja într-o altă firmă, dar a îndeplinit luna stabilită de lege, se va continua munca continuă. Principalul lucru este să ai angajare oficială. Numai asta conteaza.

Un alt aspect important este că orice concediere trebuie să fie din propria voință. Și registrul de muncă al cetățeanului nu ar trebui să includă eliminarea de la îndatoririle oficiale în temeiul „articolului”. În caz contrar, toate drepturile de a menține serviciul continuu sunt pierdute. Acest lucru ar trebui să fie întotdeauna reținut.

Doua luni

Caracteristicile nu se opresc aici. Regulile de calcul al serviciului continuu au mai multe Puncte importante. Nu este întotdeauna posibilă schimbarea locului de muncă în 30 de zile. În anumite circumstanțe, această perioadă este prelungită. De exemplu, până la două luni. Când este posibil acest lucru? În următoarele circumstanțe, cetățeanul menține continuitatea muncii timp de 60 de zile de la concediere:

1. Lucrările anterioare au fost în condiții dure.
2. Un cetățean al Federației Ruse a lucrat în afara țării. La concediere, vi se acordă 2 luni pentru a vă găsi un nou loc de muncă.
3. Dacă vorbim despre cetatean strain, care lucrează în Federația Rusă. Dar numai cu condiția ca între țări să fi fost încheiat un acord de securitate socială.

Nu există alte motive semnificative. Prin urmare, cetățenii folosesc adesea practica de a găsi un nou loc de muncă și de a menține continuitatea în calcularea vechimii în muncă timp de o lună după concediere.

90 de zile

Dar acestea nu sunt toate caracteristicile care trebuie luate în considerare. Ideea este că perioada de serviciu continuu poate continua chiar dacă cetățenii nu merg la muncă timp de 3 luni. Acesta este cel mai rar caz, dar va trebui totuși luat în considerare.

Este deja clar că, dacă demisionezi la cererea ta, în majoritatea cazurilor ți se acordă 30 de zile pentru a-ți găsi un nou loc de muncă. Numai în anumite circumstanțe această perioadă este dublată. Dar poți conta pe o creștere de trei ori.

Cetăţenii care au fost disponibilizaţi pot căuta de lucru timp de 90 de zile. Această regulă se aplică și persoanelor concediate de la locul de muncă permanent din cauza lichidării întreprinderii.

Soții

Mai este un punct care a fost trecut cu vederea. Nu se întâmplă foarte des, dar se întâmplă. Vorbim de situații în care unul dintre soți este transferat la muncă în altă regiune. În consecință, familia trebuie să se mute. Al doilea soț va trebui să renunțe.

Dar va continua să aibă un serviciu neîntrerupt. Câte zile sunt alocate în acest caz pentru căutarea unui loc de muncă? Trei luni (90 de zile). Dar mulți încearcă fie să nu se mai străduiască pentru continuitate, fie să-și găsească un nou loc de muncă cât mai curând posibil, în primele 30 de zile. Aceasta este o plasă de siguranță suplimentară care va ajuta la evitarea surprizelor.

Păstrarea profesiei

Cum se calculează serviciul continuu? Este deja clar că vorbim de perioade de travaliu continuu. În Rusia, perioadele de transfer pot fi caracterizate și de termenul studiat Bani la Fondul de pensii pentru pensie viitoare. Mai este o mică nuanță care nu a fost luată în considerare.

Continuitatea experienței de muncă nu va fi afectată dacă un cetățean renunță din motive întemeiate, dar în același timp își păstrează profesia. Adevărat, un nou loc de muncă va trebui să fie găsit într-unul sau altul domeniu de activitate în intervalul de timp specificat anterior. Această caracteristică nu este complet clară pentru mulți.

Alte

Serviciul continuu este considerat ca atare, chiar daca cetatenii isi dau demisia. Perioadele care sunt socotite ca activitate de muncă au fost deja denumite, dar de fapt nu sunt.

Există câteva alte puncte în care nu puteți lucra pentru o anumită perioadă de timp și nu vă faceți griji cu privire la menținerea continuității experienței de muncă. Ce perioade pot fi identificate drept excepții? Acest:

1. Angajatul este părintele unui copil care are infecție HIV și are nevoie de îngrijire. În acest caz, cetățeanul semnează un acord de reintegrare la locul de muncă după ce minorul împlinește 18 ani.
2. Când vorbim de pensionari care au decis să-și reia brusc activitățile de muncă.
3. La demiterea unui personal militar. Dar această circumstanță necesită în plus o vechime în muncă de cel puțin 20 de ani. Dacă nu este acolo, atunci se va lua în considerare faptul de a participa la ostilitățile din afara Federației Ruse.

Reguli de numărare

Mulți oameni sunt interesați de ceea ce este experiența continuă. Câte zile sunt? Sincer să fiu, data exactă nu a fost stabilită. S-a spus deja că totul depinde de cât timp a lucrat cetățeanul într-o anumită companie. Desigur, luând în considerare toate caracteristicile studiate mai devreme.

Prin urmare, nu există restricții în acest sens ca atare. Aproape orice unitate de măsură a timpului poate fi direct legată de calculul experienței de muncă continue. De exemplu, zile sau luni. Calculator de experiență (un serviciu care ajută la calcularea duratei din această perioadă) presupune calculul în zile, luni și ani. Acest lucru merită luat în considerare. Orele, minutele, secundele nu sunt luate în considerare.

Confirmarea experienței de muncă se face de către Fondul de pensii al Rusiei la prezentare cartea de munca. Acesta precizează toate perioadele de muncă, precum și motivele concedierii cu datele angajării și îndepărtarea din funcțiile oficiale într-un anumit caz. În plus, puteți aduce cu dvs. un certificat de la locul dvs. de muncă, care va confirma că ați fost angajat continuu de către organizație pentru o anumită perioadă de timp.

Mulți oameni folosesc un calculator de experiență special pentru a calcula corect această componentă.Acesta nu este cel mai bun pas - serviciul are o mulțime de parametri diferiți. Și vor trebui expuse integral. Este mai ușor să dai la viață ideea în mod independent în ceea ce privește calcularea cât a muncit continuu un cetățean. Dar acest lucru se face și automat, fără probleme.

Este atât de important?

De ce ai nevoie de experiență continuă? Este el atât de important în Rusia în acest moment? Anterior, așa cum am menționat deja, această funcție a ajutat la primirea unei varietăți de bonusuri, bonusuri și alocații. Prin urmare, a existat un adevărat simț în lupta pentru muncă constantă.

Acum se pierde semnificația unei astfel de experiențe. Doar în unele companii angajații sunt recompensați suplimentar pentru munca constantă. De exemplu, îți oferă bonusuri sau te trimit la sanatorie. În medicină, de exemplu, anumite bonusuri sunt acordate pentru experiența continuă. Prin urmare, mult depinde de sfera de activitate a cetățeanului.

Din păcate, acum durata directă a travaliului joacă un rol mult mai mare decât continuitatea acestuia. Principalul lucru este să faci contribuții la Fondul de pensii. Ei sunt cei care influențează pensionarea. Este suficient să vă confirmați experiența de muncă folosind declarații ale activităților antreprenorului individual (dacă există) și un carnet de muncă. Prin urmare, nu este nevoie reală de a depune eforturi pentru o experiență de lucru continuă. Poate ca o realizare personală atunci când își construiește o carieră.