Kaip užsisakyti

mokėjimo metodai

Mokėjimo metodai.

Dėmesio! Pinigai negrąžinami. Prieš pradėdami mokėjimo procedūrą, atidžiai patikrinkite savo užsakymą.

Yandex pinigai

Patvirtinkite savo sutikimą apmokėti užsakymą paspausdami mygtuką „Patvirtinti“.

Mokėkite už užsakymą naudodami „Yandex.Money“ paslaugą.

Yandex pinigai- didžiausia internetinių mokėjimų paslauga RuNet. Siūlo paprastus ir saugius atsiskaitymo už prekes ir paslaugas būdus. Iki 2015 metų pradžios tarnyboje buvo užregistruota daugiau nei 20 milijonų piniginių, kasdien atidaroma apie 12 tūkstančių naujų.

WebMoney

Patvirtinkite savo sutikimą apmokėti užsakymą paspausdami mygtuką „Patvirtinti“. Būsite automatiškai nukreipti į WebMoney Transfer elektroninių mokėjimų serverį. Spustelėkite mygtuką Mokėti ir prisijunkite prie sistemos.

Ekrane matysite visą mokėjimo informaciją ir galėsite patvirtinti arba atšaukti mokėjimą. Norėdami atlikti mokėjimą, turite būti užsiregistravę „WebMoney Transfer“ sistemoje arba „Keeper Mobile“ naudotoju, arba „E-num.ru“ sistemoje, arba būti VM kortelės ar Paymer.com elektroninio čekio savininku.

PRANEŠIMAS apie RIZIKĄ Siūlomos prekės ir paslaugos nėra teikiamos asmens ar įmonės, valdančios WebMoney Transfer sistemą, užsakymu. Mes esame nepriklausoma įmonė, teikiant paslaugas, ir savarankiškai priimti sprendimus dėl kainų ir pasiūlymų. Įmonės, valdančios WebMoney Transfer sistemą, negauna komisinių ar kitokio atlygio už dalyvavimą teikiant paslaugas ir neprisiima jokios atsakomybės už mūsų veiklą.

„WebMoney Transfer“ atliktas sertifikavimas tik patvirtina mūsų kontaktinius duomenis ir patvirtina mūsų tapatybę. Tai atliekama mūsų nuožiūra ir nereiškia, kad esame kaip nors susiję su WebMoney sistemos operatorių pardavimais.

Atsiskaitymas banko kortelėmis Visa, MasterCard, Maestro, MIR, JCB, DCL

Patvirtinkite savo sutikimą apmokėti užsakymą paspausdami mygtuką „Patvirtinti“. Įveskite savo el. pašto adresą ir į jį bus išsiųstas čekis.
Įkeltame mokėjimo sistemos puslapyje įveskite kortelės numeris, pasirinkite kortelės galiojimo datą, įveskite kortelės turėtojo vardą ir pavardę bei CVC2/CVV2 kodą. Įveskite patvirtinimo kodą ir spustelėkite mygtuką „Mokėti“.

Jei kortelėje įjungta papildoma 3D Secure apsauga, matysite savo banką. Patvirtinkite mokėjimą kodu iš SMS

Po apmokėjimo į Jūsų elektroninio pašto adresą bus išsiųstas pranešimas su operacijos rezultatais/kvitu.

Mokėjimo saugumas

Gauti konfidencialūs kliento duomenys (kortelės duomenys, registracijos duomenys ir kt.) renkami ir tvarkomi apdorojimo centre, o ne pardavėjo svetainėje. Taigi svetainė negali gauti kliento asmeninių ir bankinių duomenų, įskaitant informaciją apie jo pirkinius kitose parduotuvėse.

Atsiskaitymas banko kortelėmis atliekamas nukreipiant į elektroninių mokėjimo sistemų „Assist“ arba „Yandex.Kassa“ svetainę

„Yandex.Checkout“ veikia naudodama HTTPS protokolą, kuris užšifruoja perduodamus duomenis, ir reguliariai per metus atlieka saugumo patikras pagal „Visa“ ir „Mastercard“ standartus (PCI DSS).

Mokėjimo saugumas užtikrinamas ASSIST sistemoje naudojant SSL protokolas konfidencialiam informacijos perkėlimui iš kliento į ASSIST sistemos serverį tolesniam apdorojimui. Perduodamos informacijos saugumas

Nuo sėkmingo apmokėjimo per elektroninę atsiskaitymo sistemą „ASSIST“ momento, kol mūsų serveris gaus mokėjimo patvirtinimą, gali praeiti šiek tiek laiko. Užsakymo būsena „Mano užsakymų sąraše“- „Laukiu mokėjimo“. Gavus patvirtinimą iš sistemos, kad mokėjimas atliktas, būsite informuoti el. paštu ir užsakymo būsena „Mano užsakymų sąraše“ pasikeis į „Apdorota“.

Mokėjimas per Visa QIWI piniginę

Pateikite užsakymą, pasirinkite mokėjimo būdą „Visa QIWI Wallet“
Įveskite savo „Visa QIWI Wallet“ - telefono numerį (tarptautiniu formatu su šalies kodu) ir sistemoje sukurkite sąskaitą apmokėjimui.

„Visa QIWI Wallet“ vartotojai turi prieigą prie įvairių būdų mokėjimas: iš Visa QIWI piniginės likučio; nuo pusiausvyros Mobilusis telefonas; nuo pusiausvyros kreditine kortele ir kiti.

Visa QIWI Wallet likutį nesunku papildyti QIWI terminaluose ir partnerių terminaluose, mobiliųjų telefonų parduotuvėse, prekybos centruose, bankomatuose ar per internetinę bankininkystę.

Elektroninių mokėjimų paslauga ROBOKASSA

ROBOKASSA paslauga leidžia atlikti mokėjimus naudojant banko kortelės, iš mobiliojo telefono likučio, įvairiose " elektroninės valiutos" - WMZ, WME, WMU, RBK Money ir daugelis kitų; per pirmaujančių Rusijos Federacijos bankų interneto banką, per bankomatus ir kt.

Pradedant laisvai samdomą darbą, reikia laiku pasirūpinti visais niuansais ir smulkmenomis. Turite suplanuoti visus projektų užbaigimo sudėtingumus, kol turite tam laiko. Pradėję vykdyti projektus vieną po kito, turėsite vis mažiau laisvo laiko planuoti. Viena iš svarbių detalių – atlyginimas. Turite iš anksto įsitikinti, kad mokėjimo klausimas yra išspręstas.

Kokie mokėjimo būdai yra?

Laisvai samdomi darbuotojai turi daugybę mokėjimo galimybių. Kai kurie žmonės priima pinigus į savo einamąją sąskaitą, kiti tiesiog į kortelę, o kiti į specialias elektronines pinigines, tokias kaip „Yandex.Money“ ar „WebMoney“. Viskas priklauso nuo to, kur žmogus ketina toliau pervesti pinigus ir kokia forma jam jų reikia. Jūs netgi galite susitarti su klientu, kad atsiskaitysite grynaisiais per asmeninį susitikimą. Viskas priklauso nuo jūsų.

Norėdami žinoti, ką ir kaip geriausia daryti, turite suprasti, kaip veikia populiarūs mokėjimo būdai, ko tam reikia ir kuo jie skiriasi. Pažvelkime į kiekvieną iš šių metodų išsamiau.

Populiarių mokėjimo būdų privalumai ir trūkumai

Laisvai samdomas darbuotojas viską naudoja mokėjimui galimi būdai kad pati sistema mums siūlo. Be to, žmonės gali patys pasiūlyti, kaip priims lėšas. Populiariausi būdai yra atsiskaitymas tiesiogiai kortele ir mokėjimas į internetinė piniginė.

1. Atsiskaitymas kortele. Tai labai paprasta ir patogus būdas abiem šalims, jei abi turi banko kortelę iš tos pačios šalies. Čia perkėlimai į kitą šalį tampa šiek tiek sudėtingesni. Už tai reikia mokėti didelius komisinius ir toks pervedimas iš principo ne visada įmanomas. Tačiau apskritai šis būdas yra patogiausias abiem pusėms, nes pinigai pervedami akimirksniu ir praktiškai be nuostolių (be komisinių arba nedidelių komisinių).
2. Apmokėjimas per elektroninę piniginę. Tai apima „WebMoney“, „Qiwi“, „Yandex.Money“. Visos šios elektroninės piniginės turi vieną didelį privalumą – niekam neatskleidžiate asmens duomenų ir jokiu būdu nerizikuojate savo mokėjimo duomenimis. Jei kas nors atsitiks, juos galima be problemų pakeisti per kelias minutes. Kortelės atveju turėsite eiti į banką ir praleisti laiką. Be to, elektroninės piniginės leidžia susimokėti beveik už viską, ką galima sumokėti ir įprasta kortelė, todėl jas naudoti patraukliau. Be to, kai kurios elektroninės piniginės leidžia kurti virtualią kortelę. Jis niekuo nesiskiria nuo įprasto plastikinio, tik fiziškai jo neturėsite. Tai bus virtualus. Tačiau yra „bet“. Tokios mokėjimo sistemos paprastai ima didelius komisinius už naudojimąsi. Ypač jei ketinate išsigryninti pinigus. Kai kuriais atvejais turite naudoti keitiklius, kad pirmiausia pervestumėte pinigus į įprastą plastikinę kortelę, o tada išgrynintumėte. Viskas priklauso nuo pačios elektroninės piniginės, tačiau bet kokiu atveju šios sumos yra daug didesnės nei su kreditinėmis kortelėmis.
3. Apmokėjimas grynaisiais. Čia, atrodytų, viskas aišku. Tarp privalumų - jūs gaunate pinigus iš karto, jums nereikia nieko išimti, jokiu būdu išsigryninti ar mokėti komisinių. Jūs turite pinigų čia ir dabar. Tačiau tarp trūkumų nėra anonimiškumo, reikia asmeniškai susitikti su klientu ir skirti tam laiko.
4. Apmokėjimas per pačias biržas. Kai kurios laisvai samdomos biržos siūlo savo klientams naudotis jų mokėjimo sistemomis. Svetainėje jie turi likutį, kurį galite bet kada atsiimti jums patogiu būdu. Tai naudinga abiem pusėms, nes klientas paprasčiausiai įneša pinigus jam patogiu būdu, o jūs juos atsiimate taip, kaip jums patogiau. Pati birža kontroliuoja visus finansinius procesus ir tam paima tik nedidelį procentą.
5. Mokėjimas į banko sąskaitą. Juridiniai asmenys ar įmonės retai nori atsiskaityti grynaisiais. Jiems daug lengviau viską sumokėti į banko sąskaitą. Norėdami tai padaryti, laisvai samdomas darbuotojas turi būti verslininkas ir registruotas kaip individualus savininkas. Tada jis galės priimti tokius mokėjimus per banką, o vėliau juos be problemų išsigryninti, mokėdamas visus mokesčius ir rinkliavas. Tai patogu dirbant su juridiniais asmenimis, tačiau reikia šiek tiek pastangų parengti dokumentus. Tai sudėtingiau nei tiesiog priimti pinigus į kortelę.

Kaip pasirinkti mokėjimo būdą

Visų pirma, būtina nustatyti pagal naudojimo planus Pinigai. Jei norite išsigryninti šiuos pinigus, mokėjimo būdo pasirinkimas naudojant elektroninę piniginę nėra pats geriausias pasirinkimas. geriausia idėja. Išimčių gali būti, jei priimate mokėjimą iš kitos šalies. Tada dažnai tiesiog nebelieka kitų galimybių. Tačiau yra ir pelningesnių būdų priimti mokėjimus šalies viduje, kad vėliau išgrynintumėte šiuos pinigus.

Jei ketinate šiuos pinigus panaudoti atsiskaitymui internetu, galite juos priimti į kortelę arba į elektroninę piniginę. Tačiau, kaip rodo praktika, daugelis žmonių nori laikyti pinigus tiksliai plastikine kortele. Todėl jei esate šios nuomonės šalininkai, priimdami elektronines pinigines neturėtumėte leisti pinigų komisiniams. Perkėlimas iš ten į kortelę jums kainuos daug. Be to, tai ne visada labai lengva padaryti. Tokie mokėjimai dažnai apdorojami rankiniu būdu arba reikia naudoti specialius keitiklius.

Jei nežinote, kurį mokėjimo būdą pasirinkti, išbandykite kitas parinktis. Tik palyginę galutinai apsispręsite, kur lengviau ir pelningiau priimti pinigus. Vėliau galėsite pasirinkti kitą būdą, jei nesate patenkinti pirminiu pasirinkimu.

Kai mokėjimo būdas jau pasirinktas ir pasiruošę reikalingų įrankių dėl darbo, galite pradėti dirbti su projektais. Bet jei nežinote, kaip ir kur pradėti dirbti kaip laisvai samdomas vertėjas, išbandykite save kaip kursinių darbų, diplomų ar testų vykdytoją biržoje Avtor24. Čia galite uždirbti rimtų pinigų iš savo žinių, kurias galima gauti naudojant bet kurį iš aukščiau pateiktų metodų.

Kai po daugelio bemiegių naktų diplomas pagaliau paruoštas, norisi jį pateikti ir pamiršti. Tačiau universitetas studento lengvai nepaliks. Juk visą diplomo tekstą perskaitys tik akademinis vadovas, o vertinti susirinks visa komisija. Todėl daugeliu atžvilgių jo pažymys priklauso nuo to, kaip studentas gina diplomą.

Taigi, kas yra sėkminga gynyba?

• kompetentingas gynybos tekstas
• teigiamas diplomo įvertinimas
• patikimus atsakymus į komisijos klausimus

Kursinio darbo įvade reikia daug ką nurodyti svarbius punktus. Viena iš jų – metodika. Studentas privalo nurodyti, kokius metodus naudos tirdamas temą. Tai nėra pati lengviausia užduotis, dažnai mokiniai patys negali susidoroti su šia užduotimi. Tokiu atveju galite susisiekti su mumis. Mūsų specialistai jums parašys bet kokio sudėtingumo darbą, o kainą galėsite aptarti su jais asmeniškai.

Kursinio darbo įvade būtina nurodyti daug svarbių dalykų. Viena iš jų – metodika. Studentas privalo nurodyti, kokius metodus naudos tirdamas temą. Tai nėra pati lengviausia užduotis, dažnai mokiniai patys negali susidoroti su šia užduotimi. Tokiu atveju galite susisiekti su mumis. Mūsų specialistai jums parašys bet kokio sudėtingumo darbą, o kainą galėsite aptarti su jais asmeniškai.

Kursinio darbo įvade būtina nurodyti daug svarbių dalykų. Viena iš jų – metodika. Studentas privalo nurodyti, kokius metodus naudos tirdamas temą. Tai nėra pati lengviausia užduotis, dažnai mokiniai patys negali susidoroti su šia užduotimi. Tokiu atveju galite susisiekti su mumis. Mūsų specialistai jums parašys bet kokio sudėtingumo darbą, o kainą galėsite aptarti su jais asmeniškai.

Kalbos struktūra

Žinoma, ką tiksliai pasakyti gynimo metu, daugiausia priklauso nuo baigiamojo darbo temos ir to, kas tiksliai joje parašyta, tačiau yra bendros rekomendacijos, kurios tinka kiekvienam.

• Pirmiausia reikia pasveikinti sertifikavimo komisijos narius. („Gerbiami atestavimo komisijos nariai! Jūsų dėmesiui pristatome baigiamąjį kvalifikacinį darbą šia tema...“)
• Įžanginė dalis. Čia reikia atskleisti temą ir nustatyti problemas, kurios sprendžiamos darbe.
• Temos aktualumas. Šiame etape svarbu įrodyti pasirinktos temos aktualumą ir jos raidos laipsnį kitų žmonių darbuose. Nurodykite tyrimo dalyką, objektą, tikslus ir tikslą.
• Temos struktūra. Čia tereikia surašyti darbe esančias pastraipas ir jas trumpai apibūdinti.
• Problemos formulavimas. Norint patvirtinti temos aktualumą, būtina išdėstyti problemą ir išdėstyti prieštaringas nuomones šiuo klausimu.
• Išvados. Pasibaigus kalbai, komisija turėtų išgirsti išvadas, prie kurių studentas priėjo rašydamas baigiamąjį darbą, kuriose pateikiami keliai ir metodai, kaip išspręsti iškeltas problemas.

Viena vertus, atrodo, kad kalbą dėl diplomo parašyti daug lengviau nei patį diplomą. Tačiau kokybiška kalba yra meistriškas ištraukimas iš darbo, taip pat kompetentingas jo pristatymas. Ir dažnai būna, kad diplomas surašytas aukščiausias pažymys, o mokinys gauna prastesnį pažymį. Todėl, jei nesate tikri dėl savo sugebėjimų, galite užsisakyti kalbą mūsų svetainėje. Ir tada išnyks nesėkmės dėl prastos kalbos tikimybė. Juk darbams suteikiame dvidešimties dienų garantiją, o jei kažkas netinka, galite paprašyti autoriaus nemokamai patikslinti užsakymą. Užtikriname, kad studentai būtų patenkinti, tad jei galutinis darbo variantas neatitiks nurodytų reikalavimų, pinigus atgausite.

Formalūs reikalavimai

Kai rašote kalbą diplominis darbas Taip pat būtina atsižvelgti į tai, kad yra ir grynai formalių reikalavimų.

• Laikas. Nepamirškite, kad studentų daug, bet viena komisija. Todėl gynybinės kalbos laikas yra reguliuojamas ir svyruoja nuo 5 iki 7 minučių. Tuo pat metu turėtumėte prisiminti, kiek laiko prireiks atsakyti į komisijos klausimus.
• Intonacija. Kur dar svarbu užkariauti savo klausytojus baigiamojo darbo gynimo metu? Todėl kalbą geriau skaityti ne monotoniškai, pabrėžiant intonaciją.
• Stilius. Pristatant kalbą reikia atsiminti, kad pagrindinis tikslas yra komisijos supratimas. Todėl neturėtumėte būti pernelyg „protingi“, bet taip pat neturėtumėte pereiti prie šnekamosios kalbos. Šiuo klausimu reikia laikytis aukso vidurio.
• Įvardžiai. Kaip ir pačiame diplome, gynimo metu svarbu atsiminti, kad nors diplomo autorius yra aiškiai nurodytas, tačiau yra daug tikrų darbe atsispindinčių žinių savininkų (visų šaltinių, kuriais remdamasis studentas, autoriai). relied plus supervisor), todėl pirmojo asmens įvardžiai čia netinka.
• Klausimai. Pasibaigus kalbai, neišvengiamai atsiras komiteto klausimai, kuriems reikia pasiruošti. Rašydami baigiamąjį darbą turite užsirašyti laukiamus klausimus, išnagrinėti visus priešgynimo metu iškilusius klausimus, taip pat galite peržiūrėti klausimus šios temos vadovėlių skyrių pabaigoje.
• Išankstinė apsauga. Tokiais klausimais kaip baigiamojo darbo gynimas geriau nebūti arogantiškam ir nepaisyti išankstinio gynimo. Galite naudoti jį praktikuodami kalbą ir užsirašykite galimus klausytojų klausimus. Tai leis jums jaustis labiau pasitikintis oficialios gynybos metu.

Žinoma, tai tik rekomendacijos, kurių griežtai laikytis niekas neverčia. Tačiau kai kurių pozicijų atsisakymas gynimo metu sukels papildomų klausimų iš sertifikavimo komisijos, kuri ne visada yra lojali. Todėl geriausia apgalvoti visus galimus klausimus ir iš anksto į juos atsakyti gynybinėje kalboje. Tada mokytojai turės mažiausiai klausimų ir bus dėkingi už sutaupytą laiką.

Sveiki visi! Labiausiai paplitusi mokėjimo forma laisvai samdomiems darbuotojams yra fiksuota norma. Egzotiškesnis variantas – valandinis apmokėjimas. Pelningas ir saugus būdas mokėti už darbą naudojant specializuotus išteklius, turintis tam tikrų trūkumų.

Paprastai klientai nėra patenkinti dideliais įkainiais, nes tokiu atveju jie lygina laisvai samdomus darbuotojus tik pagal užduoties atlikimo greitį. Greitis, dažniausiai, pablogina darbo kokybę, todėl ribotą biudžetą turinčiam žmogui sunku nustatyti realią laisvai samdomo darbuotojo paslaugų kainą, palyginti su nurodyta kaina.

Dėl šios priežasties fiksuota palūkanų norma patenkina abiejų šalių lūkesčius. Užsakovas nustato projekto kainą arba sutinka su siūlomu, numatydamas sąlygas, o rangovas gauna galimybę užsidirbti daugiau.

Prieš pasirenkant sau geriausias variantas tarpusavio atsiskaitymus su atlikėjais, atkreipkite dėmesį į tokią detalę – darbo kiekį.

Laisvai samdomo darbuotojo vykdomas projektų valdymas ir išteklių priežiūra yra sunkiai įvertinamas pagal darbo apimtį. Be to, valandinis atlygis už nuolatinį ilgalaikį bendradarbiavimą yra didžiulė prabanga. Čia prasminga priskirti vienetinį atlyginimą.

Dideliems projektams (kūrimas, įgyvendinimas) ir nedideliems vienkartiniams užsakymams geriau nustatyti fiksuotą kainą (bet ne visada), susitarus su laisvai samdomu darbuotoju dėl visų užsakymo aspektų. Tai padės išvengti projekto „vilkinimo“ neribotam laikui.

Fiksuotas ar valandinis apmokėjimas? Ką rinktis?

Laisvai samdomi darbuotojai arba dirba už fiksuotą atlyginimą, arba nori gauti atlyginimą už kiekvieną atliktą darbo valandą.

Valandinis apmokėjimas reiškia, kad pagal darbų rezultatus rangovas išrašo sąskaitą su praleistų valandų skaičiumi. Daugelis žmonių naudojasi šia schema, nes ji yra paprasta ir suprantama. Šis apmokėjimo būdas tinka trumpalaikiam darbui ir aiškiai apibrėžtoms užduotims atlikti.

Tačiau neretai klientas nusiteikęs prieš valandinį apmokėjimą, teigdamas, kad laisvai samdomas darbuotojas daug laiko skirs projektui arba sėdės vilkdamas kojas. Ir tai kupina nenuspėjamų išlaidų ir kiekių.

Valandinis apmokėjimas

Rekomenduojamas, kai siūlomas trumpalaikis darbas su aiškia užduotimi. Ir atvirkščiai, kai nėra tikslios darbų atlikimo prognozės dėl didelės ir sudėtingos apimties. Laisvai samdomas darbuotojas išrašo sąskaitą faktūrą, atsižvelgdamas į sugaištą laiką ir susijusias išlaidas už bet kokias medžiagas. Dažniausiai valandinis atlygis imamas už darbų atlikimą, pavyzdžiui, teksto vertimą, teksto perrašymą, už arba mygtukus.

Fiksuotas mokėjimas

Rekomenduojama, kai aiškiai suformuluota užduotis ir darbo apimtis. Pavyzdžiui, interneto svetainės dizainas, kūrimas įmonės tapatybė, logotipas. Sudarant sutartį nurodoma fiksuota kaina visam projektui. Klientas moka tik už darbo rezultatą, o ne už sugaištą laiką. Visas išlaidas už papildomas medžiagas apmoka atlikėjas.

Prieš pradėdamas dirbti laisvai samdomas darbuotojas turi įvertinti darbo mastą. Kuo konkretesni užsakovo reikalavimai, tuo lengviau bus apskaičiuoti viso projekto kainą.

Apmokėjimas už įvairių rūšių darbus:

Išankstinis apmokėjimas. Dideli projektai, kurie atima visą laisvai samdomo vertėjo laiką. Darbas su profesionaliais laisvai samdomais darbuotojais, turinčiais aukštos kokybės portfelį. Skubūs projektai ir darbai, reikalaujantys tam tikrų išlaidų medžiagoms ir kitoms investicijoms.

Mokėjimas etapais. Ilgalaikiai projektai. , logotipas, įmonės tapatybė ir kt. Interneto svetainės kūrimas ir kūrimas.

Pašto apmokėjimas. Vertimai, įrašų transkripcija, žurnalistika, įrašų rašymas ir kt.

Kruopštus techninių specifikacijų studijavimas ir supratimas (taip pat galimybė tiesiogiai išsiaiškinti niuansus) yra tarpusavyje susiję dalykai. Dažna naujų laisvai samdomų vertėjų klaida – nekreipiama dėmesio į dalykus, kurie kelia rimtų klausimų. Jūs neturėtumėte lažintis dėl „Aš tai išsiaiškinsiu eidamas kartu“.

Skirkite laiko nuodugniai susipažinti su techninėmis specifikacijomis, kad išsiaiškintumėte, kokių įgūdžių reikia norint įgyvendinti projektą. Jei kai kurioms projekto dalims reikia daugiau žinių, tarpininkaukite atliekant darbus, deleguodami darbus kompetentingiems žmonėms. Kraštutiniu atveju nesiimkite užduoties į darbą.

Kartais darbas su projektu yra susijęs su (nenumatytomis) papildomomis darbo sąnaudomis, kurios nebuvo įtrauktos į kainodarą. Norėdami apsidrausti nuo tokių situacijų, apibūdinkite visus abiejų šalių įsipareigojimus. Ir atminkite, kad klientai paprastai neskuba susisiekti, kai reikia taisyti jau pradėtą ​​projektą.

Kaip atlikti mokėjimą?

Idealus pasirinkimas klientui, be abejo, būtų apmokėjimas atlikus visus darbus. Tačiau laisvai samdomam darbuotojui šis variantas netiks. Optimali schema būtų mokėti už darbus dalimis. Prieš laisvai samdomam darbuotojui pradedant dirbti, galima derėtis dėl įmokų.

Neįmanoma visko numatyti. Užsakovas visada stengiasi gauti kokybišką darbą už mažesnį pinigų kiekį, o rangovas visada stengiasi pakelti įkainius.

Tokios kliūtys kaip nesibaigiantys taisymai ir skirtingas tų pačių užduočių ir pareigų interpretacijos gali sukelti abipusį nusivylimą. Tiek kliento, tiek laisvai samdomo darbuotojo pasirinkimas turi būti tinkamas, kad bendradarbiavimas paliktų tik teigiamus įspūdžius.

Rusijoje laisvai samdomų vertėjų paslaugų rinka yra vystymosi stadijoje. Kiekvienais metais vis daugiau įmonių kreipiasi į nepriklausomus specialistus, manydamos, kad bendradarbiavimas su jais dėl daugelio priežasčių yra pelningesnis nei su bet kuria organizacija. Ir čia svarbu žinoti keletą subtilybių, kurios padės nelikti be pinigų ir be užsakymo.

Labiausiai paplitusios laisvai samdomų vertėjų profesijos Rusijoje yra vertėjai, žurnalistai, dizaineriai, maketuotojai ir IT specialistai. Skirtingai nuo situacijos Vakaruose, kur laisvai samdomas darbas jau seniai įgijo visavertės darbo organizavimo formos statusą, lygiavertį tradiciniam darbui su įmonės personalu, Rusijoje laisvai samdomų vertėjų rinka yra vystymosi stadijoje. Tokių specialistų paslaugų vartotojai yra smulkūs klientai, pirmiausia siekiantys sutaupyti, ir stambūs klientai, siekiantys aukštos kokybės ar unikalių įgūdžių. O pasiūlymus šiame segmente pateikia dvi pagrindinės žmonių grupės, kurios save vadina „freelanceriais“: profesionalai ir neprofesionalai.

Profesionalūs laisvai samdomi darbuotojai – tai nusistovėję specialistai, turintys darbo patirties, teigiamą reputaciją ir ryšius savo bendruomenėje. Dažniausiai, norėdami sukurti šį kapitalą, jie iš pradžių tam tikrą laiką dirbo etatiniais darbuotojais, o kažkuriuo metu suprato, kad patogiau būtų dirbti patiems, savarankiškai nustatant savo darbo grafiką ir tempą. Paprastai specialistai turi projektų portfelį, o jų įkainiai atspindi rinkos sąlygas, konkretaus specialisto įgūdžius ir patirtį, taip pat tai, kad šie žmonės pragyvena iš laisvai samdomo darbo.

Neprofesionalūs laisvai samdomi darbuotojai – tai save išbandantys studentai ir pradedantys specialistai, kurių pagrindinis įrankis konkurse yra dempingas. Rinka užpildyta pigios darbo jėgos pasiūlymais iš neprofesionalų, kurių dauguma yra nuolatinį darbą dirbantys žmonės, teikiantys laisvai samdomų vertėjų paslaugas ne visą darbo dieną ir kaip „darbą ne visą darbo dieną“. Tokia situacija šiame segmente susiklostė dėl mažo įėjimo į rinką barjero. Tiesą sakant, neprofesionalai yra nuolatiniai įmonių darbuotojai, o karts nuo karto užsiima laisvai samdomu darbu ir tai nėra pagrindinis pajamų šaltinis. Neprofesionalai yra pasirengę dirbti be sutarties ar garantijų ir imtis pačių mažiausių projektų iš abejotinų klientų.

Laisvai samdomas darbuotojas yra laisvai samdomas darbuotojas, bendradarbiaujantis su įvairiomis įmonėmis, vykdantis jų užsakymus nuotoliniu būdu, dažniausiai iš namų. Kitaip tariant, nepriklausomas specialistas sutinka už tam tikrą mokestį teikti paslaugas skirtingiems klientams.

Smulkieji klientai, siekiantys kuo daugiau sutaupyti, pirmiausia dairosi į „pradedantuosius“, nes jie siūlo mažiausias kainas. Susidūrę su nepatyrimu, tinkamos kvalifikacijos ir garantijų stoka (juridiškai įformintų santykių forma), klientai apskritai formuoja itin neigiamą laisvai samdomų darbuotojų įvaizdį ir ieško alternatyvių paslaugų teikėjų, daugiausia kreipiasi į įvairias įmones.

Stambūs klientai iš principo nedirba su ne specialistais, pirmenybę teikia profesionaliems laisvai samdomiems darbuotojams, kuriems yra pasirengę mokėti pagal savo įgūdžius. Pastarieji savo ruožtu konkuruoja su toje pačioje srityje paslaugas teikiančiomis įmonėmis dėl galimybės bendradarbiauti su stambiais klientais.

Koks yra laisvai samdomų vertėjų pranašumas?

Laisvai samdomas darbuotojas gali turėti unikalių gabumų arba pasiūlyti išskirtines paslaugas, pavyzdžiui, fotografas ar žurnalistas, turintis tam tikrą atpažįstamą stilių. Be to, toks specialistas klientui dažnai kainuoja pigiau nei bendradarbiavimas su įmone, nes laisvai samdomo darbuotojo išlaidos verslui vykdyti yra žymiai mažesnės nei įmonės panašios išlaidos.

Darbas su laisvai samdomu darbuotoju reiškia vieną už rezultatą atsakingą asmenį, su kuriuo dirba klientas. Skirtingai nei beasmeniai atlikėjai, pasislėpę už įmonės vadovo nugaros, dirbdamas su laisvai samdomu darbuotoju, klientas tiesiogiai bendrauja su savo projektą dirbančiu atlikėju. Be to, laisvai samdomas darbuotojas gali pasiūlyti klientui lankstesnes darbo ir apmokėjimo sąlygas.

Profesionalūs laisvai samdomi darbuotojai vertina savo reputaciją ir stengiasi atlikti savo darbą aukštas lygis. Taip yra dėl to, kad čia pajamos tiesiogiai priklauso nuo atliekamo darbo kokybės: laisvai samdomas darbuotojas neturi fiksuoto atlyginimo, kuris mokamas bet kokiu atveju.

Laisvai samdomas darbuotojas yra labiau motyvuotas profesiniam augimui nei visą darbo dieną dirbančių darbuotojų įmonė, nes jo uždarbis tiesiogiai priklauso nuo laisvai samdomo darbuotojo kvalifikacijos.

Kaip rasti laisvai samdomų vertėjų?

Nepaisant to, kad internete yra nemažai specializuotų svetainių, skirtų laisvai samdomiems darbuotojams ir ieškantiems nuotolinio darbo, neturėtumėte jomis apsiriboti. Įsikūrę specialistai retai siūlo save internetinėse biržose, nes tokiose platformose jie konkuruoja tarpusavyje, daugiausia dėmesio skirdami savo paslaugų kainai - kas pasiūlys mažiausias kainas. Prasminga peržiūrėti gyvenimo aprašymus darbo paieškos svetainėse, nebūtinai nutolusiose.

Pagrindinė laisvai samdomo darbuotojo garantija yra sutarties sudarymas

Be specialistų, savo gyvenimo aprašyme nurodžiusių pageidavimus dėl laisvai samdomo darbo, nuotolinio darbo pasiūlymas bus įdomus daugeliui, kurie nesiskelbia kaip laisvai samdomi darbuotojai. Kitas paieškos būdas yra studijuoti dienoraščius profesinėmis temomis, kurie yra tam tikro specialisto portfolio. Pranešdamas savo verslo kontaktams ir pažįstamiems, kad jo įmonė ieško laisvai samdomo darbuotojo tam tikram projektui, klientas taip pat padidina savo galimybes rasti tinkamą specialistą ir iš savo pažįstamų rato.

Ko laukia laisvai samdomi darbuotojai?

Pagrindinė laisvai samdomo darbuotojo garantija yra sutarties sudarymas. Nėra nieko patrauklesnio už sėkmingą, patikimą ir bendradarbiaujantį klientą, kuris yra suinteresuotas sudaryti sutartis raštu. Laisvai samdomas darbuotojas tikisi, kad sutartyje aiškiai atsispindės: atliekamų darbų esmė ir jų pristatymo terminai, laisvai samdomo darbuotojo darbo apmokėjimo schema ir jo įkainiai, taip pat apmokėjimo laikas ir etapai.

Tarp laisvai samdomų darbuotojų labiausiai paplitusi sutartis yra sutartis mokamas aprūpinimas paslaugų ir autorinės sutarties. Pirmuoju atveju laisvai samdomas darbuotojas veikia kaip rangovas, užsakovui atliekantis konkrečius darbus, kurių rezultatas apmokamas pagal sutartyje nustatytą įkainį. Tokios sutartys naudojamos, jei mes kalbame apie apie darbą su lengvai išmatuojamu rezultatu, pvz rašytinis vertimas arba spausdinimo maketą. Savo ruožtu, jei darbo rezultatas sunkiai išmatuojamas, pavyzdžiui, laisvai samdomas darbuotojas teikia klientui konsultavimo paslaugas, sudaroma mokamų paslaugų teikimo sutartis. Klientas moka tiesiogiai už paslaugą, pavyzdžiui, tai, kad laisvai samdomas darbuotojas papasakojo apie savo reklaminės kampanijos privalumus ir trūkumus. Autorinė sutartis dažniausiai pasitaiko laisvai samdomų žurnalistų darbe, kai pastarieji perduoda teises į sukurtą kūrinį užsakovui.

Laisvai samdomo darbuotojo ir įmonės pareigos sudarant sutartį taip pat priklausys nuo to, ar laisvai samdomas darbuotojas veiks kaip fizinis asmuo, ar kaip individualus verslininkas. Pirmuoju atveju klientas veikia kaip mokesčių agentas, išskaičiuodamas mokesčius iš laisvai samdomo vertėjo pajamų mokestis 13% ir pervedant įmokas į pensijų fondą. Jei specialistas veikia kaip individualus verslininkas, jis pats turės pateikti mokesčių deklaracijas ir daryti pensijų įmokų. Dirbdamas su laisvai samdomu individualiu verslininku, klientas sutaupo ir vieningą socialinį mokestį.

Daugelis pramonės šakų, tokių kaip dizainas ar svetainių kūrimas, priima išankstinį apmokėjimą. Išankstinis apmokėjimas parodo užsakovo ketinimų rimtumą ir skatina laisvai samdomą darbuotoją kuo greičiau ir efektyviau atlikti darbus. Paprastai, jei laisvai samdomas darbuotojas turi klientui tinkantį portfelį, jis tikisi išankstinio mokėjimo. Daugelis laisvai samdomų darbuotojų mano, kad jei klientas į juos žiūri rimtai ir yra įsipareigojęs ilgalaikiam abipusiai naudingam bendradarbiavimui, jo neturėtų gėdytis reikalavimas sumokėti avansą. Jei klientas kategoriškai prieštarauja tokioms sąlygoms, daugeliui laisvai samdomų darbuotojų tai gali tapti nerimą keliančiu signalu ar net priversti atsisakyti su juo dirbti.

Įprastos laisvai samdomo darbo rūšys ir rekomenduojamos sutartys

Kuo mažiau garantijų klientas suteiks freelanceriui, tuo labiau nepriklausomas specialistas stengsis apsisaugoti. Tokiais atvejais jis gali, pavyzdžiui, darbus perduoti etapais. Jei kalbame apie dizainą, laisvai samdomas darbuotojas gali atsiųsti užsakovui mažesnes kopijas baigtas darbas, netinkamas galutiniam tikslui, bet pakankamas rezultatui įvertinti (tai gali būti ir ekrano kopijos ar nuotraukos, apsaugotos vandens ženklais). Tokiu būdu laisvai samdomas darbuotojas demonstruoja savo įsipareigojimų vykdymą ir stebi, kaip klientas vykdo savo įsipareigojimus.

Užsakovui itin svarbu realiai įvertinti, kiek laiko ir pastangų gali pareikalauti iš rangovo tam tikras projektas, ir suprasti, ar užsakovas turi realius laiko ir kokybės reikalavimus. Šie reikalavimai turi būti įgyvendinami, o siūlomas mokėjimas turi atitikti rinkos situaciją. Suvokdamas šiuos Pagrindiniai klausimai, klientas labai supaprastina užduotį susirasti laisvai samdomą darbuotoją darbui užbaigti.

Kaip laisvai samdomi darbuotojai vertina darbą?

Laisvai samdomi darbuotojai savo darbo sąnaudas apskaičiuoja dviem pagrindiniais būdais: susitarimu su darbo laiko ir medžiagų sąnaudų apmokėjimu (Laiko ir medžiagų sutartis) ir susitarimu su bendros suteiktos paslaugos fiksuotos kainos apmokėjimu (projekto apmokėjimas). .

Sutartis su apmokėjimu už darbo valandas, dar vadinama valandinio darbo užmokesčio sutartimi, yra ta, kad pagal darbo rezultatus laisvai samdomas darbuotojas išrašo klientui sąskaitą, kurioje visas praleistų valandų skaičius padauginamas iš laisvai samdomo darbuotojo valandinio tarifo. . Daugelis žmonių mėgsta šią schemą, nes ją lengva naudoti ir ji suprantama. Valandiniai įkainiai puikiai tinka atliekant trumpalaikes, tikslias užduotis, pvz., kelių valandų vertimo žodžiu ar profesionalios konsultacijos.

Tačiau užsakovas skeptiškai vertina laisvai samdomo darbuotojo valandinį atlyginimą, gali kilti nesusipratimų ir konfliktų, pavyzdžiui, dėl to, kad laisvai samdomas darbuotojas projektui skyrė daugiau laiko, nei klientas tikėjosi. Paprastai klientai yra lojalesni fiksuotai projekto kainai ir stengiasi vengti valandinio mokėjimo, bijodami nenuspėjamų apimčių ir išlaidų. Svarbu suprasti, kad vertindamas laisvai samdomo darbuotojo darbo valandinio apmokėjimo patrauklumą, klientas dažnai nesąmoningai orientuojasi tik į valandinį įkainį, pamiršdamas, kad didesnis įkainis yra ne tik minusas, bet ir pliusas didesnio pavidalo. kvalifikaciją ir darbo kokybę. Užsakovo užduotis – suprasti, kad nėra absoliučių, „juodai baltų“ taisyklių ir sprendimų, o skirtingiems atvejams tinka skirtingi atlikto darbo vertinimai. Galiausiai fiksuotą projekto įkainį daugiausia sudaro apytikslis darbo valandų skaičius, padaugintas iš laisvai samdomo darbuotojo valandinio tarifo.

Dažniausi laisvai samdomų darbuotojų darbo vertinimo būdai

Veiklos vertinimo metodas	Ką tai reiškia	Kada rekomenduojama vartoti
Darbo laiko ir medžiagų sąnaudų apmokėjimas	Laisvai samdomas darbuotojas atsiskaito klientui už paslaugas pagal praleistas valandas ir išlaidas (jei tokių yra) Apmokamas laikas, praleistas darbui (ir kitos susijusios išlaidos, pvz., medžiagos).	Trumpalaikės, aiškiai apibrėžtos užduotys (pvz., vertimas žodžiu, konsultavimas) Neaiški darbų apimtis ir sudėtingumas, nenuspėjami rezultatai (pvz., svetainės funkcionalumo analizė)
Projekto apmokėjimas	Sutartyje nurodyta fiksuota kaina už suteiktas paslaugas visam projekto laikotarpiui. Jums mokama už savo darbo rezultatą, o ne už tam skirtą laiką.	Aiškiai užsakovo suformuluota užduotis, darbo apimties ir sudėtingumo lygio išmanymas, nuspėjamas rezultatas (pvz., firminio identiteto sukūrimas, knygos maketas, vertimas raštu)

Renkantis, kaip įvertinti savo darbo kainą, laisvai samdomas darbuotojas vadovaujasi tuo, kaip aiškiai klientas supranta projekto, prie kurio dirbs, eigą ir rezultatus. Kuo konkretesni užsakovo reikalavimai ir laisvai samdomo darbuotojui tenkanti užduotis, tuo tiksliau galima apskaičiuoti fiksuotas viso projekto išlaidas, kurios neprieštaraus faktiškai sugaištam laikui ir pastangoms.

Jei darbo apimtis neaiški ir yra didelė tikimybė neįvertinti sudėtingumo ir rizikos, laisvai samdomas darbuotojas norės laikytis valandinių įkainių, kol bus pateiktas pakankamas aiškumas. Laisvai samdomas darbuotojas gali pasiūlyti atlikti analizę Dabartinė situacija klientui (pavyzdžiui, svetainės funkcionalumas), mokamas valandiniu pagrindu, o tada pateikti klientui pasiūlymą nustatyta suma už darbo kiekį.

Svarbu atsiminti, kad kada fiksuota norma projektas apima tam tikrą darbų spektrą ir nieko daugiau, o užsakovo noras pakeisti ir papildyti užduotį darbo metu gali sukelti įtampą santykiuose su laisvai samdomu darbuotoju. Siekiant išvengti konfliktų, bendradarbiavimo pradžioje turėtų būti aiškiai apibrėžta ši darbų apimtis, taip pat numatytas mechanizmas, kaip pakeisti pradinę užduotį.

Kaip mokėti laisvai samdomiems darbuotojams?

Dirbant su ilgalaikiais ir didelės apimties projektais, svarbu sudaryti priimtiną darbo užmokesčio grafiką. Projektas gali trukti tris mėnesius, bet per tą laiką laisvai samdomam darbuotojui dar reikia išsinuomoti butą, apmokėti sąskaitas ir įpilti dujų į automobilį. Todėl svarbu sutartyje numatyti tarpinius mokėjimus, pavyzdžiui, suskirstant projektą į etapus, kurie užsakovui bus pristatomi po vieną. Laisvai samdomi darbuotojai ypač mėgsta tarpinius mokėjimus, kai reikia dirbti su nauju klientu, su kuriuo jie anksčiau nebendradarbiavo, nes ši schema leidžia jiems apsaugoti savo interesus ir užmegzti pasitikėjimo santykius.

Kai laisvai samdomas darbuotojas neturi pakankamai patirties, nedidelio portfelio ar tyrinėja naują sritį, jis gali sutikti atlikti nedidelius darbus nemokamai arba už simbolinį atlygį. Paprastai užsakovai tokius specialistus pritraukia nereikšmingiems projektams, kuriuose aukščiausios klasės kokybė nėra svarbiausia. Laisvai samdomam darbuotojui tai puiki galimybė įrodyti save. Paprastai tokį bendradarbiavimą klientams siūlo patys nepatyrę specialistai.

Dažniausios mokėjimo schemos skirtingi tipai darbai

Situacija, kai profesionalus laisvai samdomas darbuotojas nori dirbti nemokamai, suponuoja, kad jam netrūksta pragyvenimo šaltinių, jis turi laiko ir nuoširdžiai domisi siūlomu darbu ir/ar klientas pasiūlo unikalų projektą, galintį atverti naujas galimybes. galimybės laisvai samdomiems darbuotojams. Laisvai samdomas darbuotojas taip pat gali tikėtis pelnyti vertingų taškų profesinėje arenoje, pavyzdžiui, užmegzti naujus kontaktus, įsitvirtinti kaip profesionalas ar gauti puikią rekomendaciją. Siūlome profesionalų laisvai samdomą darbuotoją dirbti be piniginis atlygis, labai svarbu jam išsamiai paaiškinti tokio bendradarbiavimo naudą.

Kaip laisvai samdomi darbuotojai nustato prioritetus?

Dirbdamas su keliais klientais laisvai samdomas darbuotojas visada turi susidurti su situacijomis, kai keli iš jų vienu metu reikalauja jo paslaugų ir turi rinktis. Jei laisvai samdomas darbuotojas turi nuolatinį klientą, su kuriuo bendradarbiauja ilgą laiką ir kuriam reikia jo pagalbos ne darbo valandomis, o kartu jam pasiūloma atlikti skubius darbus padidinta norma naujas klientas, pasirinkti gali būti sunku. Be siūlomų įkainių palyginimo, laisvai samdomas darbuotojas atsižvelgs į santykių istoriją, patikimumą, reputaciją ir asmeninį susidomėjimą darbu.

Klientui svarbu prisiminti ir suprasti, kad laisvai samdomas darbuotojas nėra visą darbo dieną dirbantis darbuotojas, kurio laikas yra visiškai skirtas vienai įmonei. Laisvai samdomas darbuotojas vienu metu gali dirbti su keliais klientais, kurie savaip ir konkuruoja dėl jo paslaugų. Jei visi kiti dalykai nesikeičia, logiška ir ekonomiškai pagrįsta, kad laisvai samdomas darbuotojas imsis įdomesnio ir brangiau apmokamo užsakymo. Norėdami produktyviai dirbti kartu, klientas ir laisvai samdomas darbuotojas ankstyvoje stadijoje turėtų nuspręsti, kiek laiko jie nori skirti vienas kitam, kaip bus išspręstos situacijos, kai reikia atlikti skubius darbus, ir kitus svarbius niuansus.

Paprastai skubūs užsakymai visada apmokami didesniu tarifu. Laisvai samdomam darbuotojui geriau vienas didelis ir stabilus klientas, nei du nenuspėjami ir nepastovus. Daugiausiai pasiūlantis klientas didelis pasiūlymas, ne visada yra patraukliausias, pavyzdžiui, laisvai samdomas darbuotojas gali būti ypač suinteresuotas tam tikromis profesinėmis sritimis ar klientais.

Kaip atpažinti profesionalą?

Profesionalus laisvai samdomas darbuotojas pragyvenimui užsidirba dirbdamas laisvai samdomas vertėjas, todėl į savo projektus žiūri rimtai, o ne kaip į šalutinį stumdymąsi. Retos išimtys, kai specialistas dar tik ruošiasi išeiti iš įdarbinančios įmonės ir yra be galo suinteresuotas sėkmingu bendradarbiavimu, tačiau tokių atvejų yra mažuma.

Jo portfelis daug pasakys apie laisvai samdomą darbuotoją. Be to, kaip taisyklė, profesionalus laisvai samdomas darbuotojas pats pakvies klientą susipažinti su ankstesnių klientų rekomendacijomis. Profesionalas turi kuo didžiuotis.

Jei klientas ir laisvai samdomas darbuotojas yra tame pačiame mieste, asmeninis susitikimas yra labai naudingas abiem, nes jis leidžia pamatyti, su kuo dirbsite, ir suprasti, kiek laisvai samdomas darbuotojas supranta užduoties esmę ir ar yra tarpusavio supratimas. ir užuojauta tarp jo ir kliento, nurodant, kad jie dirbs kartu.

Natūralu, kad laisvai samdomo vertėjo kainos turi atitikti kliento biudžetą. Išvadas apie laisvai samdomo darbuotojo profesionalumą taip pat galima padaryti iš jo komercinio pasiūlymo / pateiktų įkainių efektyvumo, detalumo ir pagrįstumo bei siūlomos darbo schemos. Profesionalus laisvai samdomas darbuotojas niekada neužsiima dempingu, siūlydamas kainas žemesnes už rinkos vidurkį ir taip bandydamas gauti užsakymą bet kokia kaina.

Profesionalus laisvai samdomas darbuotojas turi patirties dirbant pagal savo nurodytą specialybę, kartais kaip etatinis specialistas. Jei klientas susiduria su laisvai samdomu darbuotoju, kuris nori pereiti iš vienos srities į kitą, verta atsižvelgti į jo sėkmę originalioje profesinėje srityje, kurioje jis dirbo. Jei šios sėkmės yra reikšmingos, jo patirties trūkumas ne visada yra trūkumas, nes jis bus labai motyvuotas sėkmingai startuoti naujoje srityje.

Daug ką gali pasakyti laisvai samdomo darbuotojo dalykinio bendravimo stilius. Profesionalas operatyviai reaguoja į potencialių klientų užklausas ir siekia gauti maksimalią informaciją apie projektą bei terminus. Nors neformalus bendravimo stilius yra tinkamas ir netgi priimtinas kai kuriose srityse, susirašinėjimas ir bendravimas su profesionalu išlieka aktualūs.

Jei kalbame apie laisvai samdomą darbuotoją iš IT srities, profesionalai sugeba išreikšti save šiai sričiai neišmanančiam žmogui suprantama kalba. Gebėjimas kalbėti ta pačia kalba kaip ir klientas yra nepaprastai svarbus. Iš esmės tai galioja ir kitoms sritims – laisvai samdomas darbuotojas neturėtų apipilti kliento profesionaliais terminais ir sudėtingomis detalėmis, o efektyviai perteikti aptariamo darbo esmę.

Be kita ko, profesionalūs laisvai samdomi darbuotojai aktyviai veikia savo srityje, bendrauja savo profesinėje aplinkoje, rašo teminius tinklaraščius ir kitaip išreiškia savo buvimą šioje rinkoje.

Kokie yra laisvai samdomo darbuotojo samdymo ir darbo su juo ypatumai? Į ką buhalteris turėtų atsižvelgti apmokestindamas laisvai samdomų darbuotojų pajamas?

Kas yra laisvai samdomas darbuotojas? Laisvas menininkas, dirbantis kada nori? Yra keletas, bet jų yra tik keletas. Didžioji dauguma yra tie patys darbuotojai, tačiau turi tam tikrų skirtumų. Apsvarstykime šias savybes ir ypač atkreipkime dėmesį į klausimus, į kuriuos buhalteris turėtų atsižvelgti apmokestindamas laisvai samdomų darbuotojų pajamas.

Laisvai samdomas darbuotojas – asmuo, kuris atlieka darbą nesudaręs ilgalaikės sutarties su darbdaviu, samdomas tik tam tikram darbų sąrašui atlikti (laisvai samdomas darbuotojas).

Tuo pačiu metu „freelancer“ sąvoką kai kurie autoriai vartoja tiek apie namų darbuotojus, tiek asmenis, dirbančius pagal civilinės teisės sutartis. Pastarosios apima rangos sutartis, paslaugų sutartis ir autorinio užsakymo sutartis.

Tačiau darbas namuose ir darbas pagal civilinę sutartį turi didelių skirtumų.

Taigi, namuose dirbantis darbuotojas įformina darbo santykius su darbdaviu, kad galėtų atlikti darbą namuose. Tuo tarpu darbdavys nesudaro darbo santykių su asmeniu, priimtu į darbą pagal civilinę sutartį.

Taigi požiūris į mokesčių ir draudimo įmokų apskaičiavimą ir mokėjimą nuo tokių asmenų darbo užmokesčio taip pat turi savų ypatumų.

Panagrinėkime santykių su namų darbuotoju ir asmeniu, dirbančiu pagal civilinę sutartį, ypatumus.

Namų darbuotojas ir jo šeima

Taigi, vadovaujantis str. 310 Darbo kodeksas Rusijos Federacijoje namų darbuotojais laikomi asmenys, sudarę darbo sutartį atlikti darbus namuose naudodami darbdavio pateiktas medžiagas ir įrankius bei mechanizmus arba namų darbuotojo įsigytus savo lėšomis.

Namų darbuotojas gali atlikti darbą, kurį nustato darbo sutartis, dalyvaujant jo šeimos nariams. Šiuo atveju darbo santykiai tarp namų darbuotojo šeimos narių ir darbdavio nesusidaro.

Jei namų darbuotojas naudoja savo įrankius ir techniką, jam išmokama kompensacija už jų nusidėvėjimą. Tokią kompensaciją, kaip ir kitų su darbo atlikimu namuose susijusių išlaidų kompensavimą, moka darbdavys darbo sutartyje nustatyta tvarka.

Namuose dirbantiems asmenims taikomi darbo įstatymai ir kiti aktai, kuriuose yra darbo teisės normų, turinčių Rusijos Federacijos darbo kodekse nustatytus požymius.

Tokius požymius nustato ir Namuose dirbančių darbuotojų darbo sąlygų nuostatai, patvirtinti SSRS Valstybinio darbo komiteto, Visasąjunginės profesinių sąjungų centrinės tarybos sekretoriato 1981 m. rugsėjo 29 d. nutarimu Nr. 275/ 17–99, galioja tiek, kiek neprieštarauja Rusijos Federacijos darbo kodeksui.

Mokesčių požiūriu namų darbuotojo samdymas niekuo nesiskiria nuo paprasto darbuotojo samdymo.

...darbuotojas namuose gali dirbti darbo sutartimi numatytus darbus, dalyvaujant jo šeimos nariams...

Panaši situacija ir su draudimo įmokomis – apmokestinamos išmokos pagal terminuotą darbo sutartį su namų darbuotoju draudimo įmokų, kuris išplaukia iš 1 str. 7 Federalinis įstatymas 2009 m. liepos 24 d. Nr. 212-FZ „Dėl draudimo įmokų į Pensijų fondas Rusijos Federacija, Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondas, Federalinis privalomojo sveikatos draudimo fondas ir teritoriniai privalomieji fondai sveikatos draudimas“(toliau – Įstatymas Nr. 212-FZ).

Be to, šios išmokos priklauso nuo įmokų už privalomasis draudimas nuo nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų. Tai nustatyta str. 1998 m. liepos 24 d. Federalinio įstatymo Nr. 125-FZ „Dėl nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų privalomojo socialinio draudimo“ (toliau – Įstatymas Nr. 125-FZ) 5, 20.1, 20.2. O pervedant šias lėšas namų darbuotojui, iš jų turi būti išskaičiuotas gyventojų pajamų mokestis. Tai nurodyta straipsnio 1 dalyje. 210 str. 226 Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas.

Laisvai samdomo vertėjo atlyginimas

Jei namuose dirbantys darbuotojai funkcinėms pareigoms atlikti naudoja nuosavą turtą (kompiuterius, telefonus, spausdintuvus ir kitą biuro įrangą), darbdavys privalo sumokėti jiems kompensaciją už nusidėvėjimą, taip pat atlyginti kitas išlaidas, susijusias su darbu namai.

Pelno mokesčio tikslais į kompensacijos, mokamos namuose dirbančiam darbuotojui už jo paties turimos įrangos naudojimą, dydį darbdavys atsižvelgia į kitų išlaidų dalį, remdamasis 1999 m. 264 Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas. Bet jei jie atitinka 1 str. Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 252 straipsnis, pagal kurį išlaidos, susijusios su pajamų gavimu, turi būti ekonomiškai pagrįstos ir pagrįstos dokumentais. Be to, šios sumos įtraukiamos į kitas išlaidas tik terminuotoje darbo sutartyje nustatytais dydžiais.

Taigi, jei darbdavys namuose dirbančiam darbuotojui išmokės didesnę nei numatyta terminuotoje darbo sutartyje kompensaciją, tuomet į išlaidas jis galės įtraukti tik sutartyje nurodytą sumą.

Kadangi šios išmokos yra kompensacinės, jos neapmokestinamos gyventojų pajamų mokesčiu, draudimo įmokomis ir privalomojo draudimo nuo nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų įmokomis, o tik terminuotos darbo sutarties nustatytose ribose. Tai nurodyta 3 str. Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 217 paragrafai. „ir“ 2 punktas, 1 dalis, str. 212-FZ 9 straipsniai. 2 p. 1 str. 125-FZ įstatymo 20.2 p.

Taigi namų darbuotojo atlygis neturi jokių ypatingų bruožų. Galbūt pagrindinis tokių santykių pranašumas yra tai, kad nereikia išsinuomoti kambario ir įrengti jį tinkamais baldais ir biuro įranga.

Civilinė sutartis

Kliento – juridinio asmens ir fizinio asmens santykiai pagal sutartį, mokamą paslaugą ar autorinį užsakymą, priešingai, turi nemažai bruožų.

Darbdaviai dažnai naudoja tokius santykius, kad optimizuotų savo išlaidas, susijusias su draudimo įmokų atskaitymu nebiudžetinės lėšos. Štai kodėl reguliavimo institucijos daug dėmesio skiria šiems susitarimams.

...dirbančio namuose samdymas mokesčių požiūriu niekuo nesiskiria nuo eilinio darbuotojo samdymo...

Sudarant tokį susitarimą, siekiant išvengti jo perkvalifikavimo į darbo santykius rizikos, reikia atsižvelgti į tai, kad:

• Paprastai duomenų valdytojai atkreipia dėmesį į tai, kaip dažnai sudaromos tokios sutartys. Jei jis retkarčiais sudaromas, tai gali būti perkvalifikavimo priežastis;
• turi būti nurodyta aiški darbo (paslaugų) pradžios ir pabaigos data;
• Didelę reikšmę turi sutarties dalykas, būtent: jeigu sutartis sudaroma ne konkrečiai paslaugai atlikti (pavyzdžiui, surašyti finansinės ataskaitos, rašyti ataskaitą, rengti ataskaitą ir pan.), bet atlikti funkcijas (tvarkyti buhalterinę apskaitą, eiti spaudos sekretoriaus pareigas, rengti analitines ataskaitas ir pan.), tuomet tai kupina persikvalifikavimo.

Pajamos ir atskaitymai

Atliekant mokėjimus pagal civilinę sutartį, klientas juridinis asmuo yra mokesčių agentas, kuris privalo išskaičiuoti gyventojų pajamų mokestį. Tačiau yra šios taisyklės išimčių.

Taigi, sudarius civilinę sutartį su individualiu verslininku (IP), gyventojų pajamų mokestis iš atlyginimo sumos nėra išskaitomas. Šios kategorijos asmenys patys moka gyventojų pajamų mokestį (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 227 straipsnio 1 punktas, 1 punktas ir 2 punktas). Klientas turėtų paprašyti, kad atlikėjas (rangovas) pateiktų mokestinės registracijos, kaip individualaus verslininko, pažymėjimą.

Tuomet reikėtų atkreipti dėmesį, ar tokio asmens veikla registruota kaip individualus verslininkas, pagal sutartį teikiamų paslaugų (darbų) rūšis.

Jei darbo pobūdis skiriasi nuo individualaus verslininko veiklos pobūdžio, kyla ginčų su mokesčių administratoriumi rizika dėl mokesčių agento funkcijų neatlikimo.

Taip pat gyventojų pajamų mokestis nėra išskaitomas iš atlyginimo sumos, jeigu civilinė sutartis sudaroma su rangovu, kuris darbus atliko (teikė paslaugas) už Rusijos ribų ir nėra Rusijos Federacijos mokesčių rezidentas.

Išmokos šiems asmenims nėra gyventojų pajamų mokesčiu apmokestinamos pajamos (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 9 punktas, 3 punktas, 208 straipsnis ir 2 punktas, 209 straipsnis, Rusijos finansų ministerijos 2009 m. rugpjūčio 11 d. raštas Nr. 03–04–06–01/206).

Asmeniui – mokesčių gyventojas Rusijos Federacijai, kuri atlieka darbus (teikia paslaugas) pagal civilinę sutartį, gali būti taikoma mokesčių lengvata.

Gali būti numatytas išskaitymas juridinis asmuo- klientas, kuris yra mokesčių agentas, remiantis paraiška individualus.

Dėl profesionalių mokesčių atskaitymų atkreipkite dėmesį, kad:

• jei juridinis asmuo-užsakovas kompensuoja individualiam rangovui išlaidas pagal civilinę sutartį, profesionalus tokių išlaidų atskaitymas nėra numatytas (Rusijos finansų ministerijos 2008 m. balandžio 21 d. raštas Nr. 03-04-06-01/ 96);
• Tik asmenys, dirbantys ar teikiantys paslaugas, gali sumažinti savo pajamas iš profesinių atskaitymų (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 221 straipsnio 2 dalis).

Kitų rūšių civilinės sutartys yra savarankiškos. Specialių taisyklių (PMĮ 23 skyriuje), pagal kurias jos būtų priskirtos paslaugų teikimo sutartims pagal 2004 m. gyventojų pajamų mokesčio mokėjimo. Todėl jie negali būti naudojami profesionalūs atskaitymai(Rusijos finansų ministerijos 2006 m. gruodžio 29 d. raštas Nr. 03-05-01-05/290).

Pavyzdžiui, negalima atskaityti asmenų pajamų, gautų iš patalpų nuomos.

Asmenų, gaunančių atlyginimą už mokslo, literatūros ir meno kūrinių kūrimą, atlikimą ar kitokį naudojimą, pajamos taip pat gali būti mažinamos mokesčių atskaitymai(Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 221 straipsnio 3 punktas).

Išskaitoma faktiškai patirtų ir dokumentais pagrįstų išlaidų, susijusių su tokių kūrinių, išradimų ir pramoninio dizaino kūrimu, suma (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 221 straipsnio 3 punktas).

Tačiau jei išlaidos nepatvirtintos dokumentais, jos priimamos atskaityti pagal standartines išlaidas (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 221 straipsnio 3 punktas ir Rusijos finansų ministerijos 2009 m. gruodžio 2 d. raštas Nr. 03– 04–05–01/847). Šie standartai numatyti 3 str. 221 Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas.

Laisvai samdomų darbuotojų draudimo įmokos

Mokėjimams pagal civilines sutartis draudimo įmokos už privalomąsias medicinos ir pensijų draudimas(Įstatymo Nr. 212-FZ 7 straipsnis). Tuo pačiu metu draudimo įmokos į Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondą laikinos negalios atveju ir dėl motinystės nėra kaupiamos nuo šių išmokų (Įstatymo Nr. 212-FZ 2 straipsnis, 3 dalis, 9 straipsnis).

Draudimo įmokomis turi būti apmokestinamos išmokos tik pagal civilines sutartis, kurių dalykas yra darbų atlikimas (paslaugų teikimas), taip pat pagal autorinės užsakymo sutartis (Įstatymo Nr. 212-FZ 1 dalis, 7 straipsnis).

Įmokos nekaupiamos už atlyginimą, mokamą pagal civilines sutartis:

• individualūs verslininkai (Įstatymo Nr. 212-FZ 1 dalis, 7 straipsnis);
• užsienio piliečiai, dirbantys pagal civilines sutartis užsienyje (Įstatymo Nr. 212-FZ 4 dalis, 7 straipsnis);
• užsienio piliečiai ir asmenys be pilietybės, laikinai esantys Rusijos Federacijos teritorijoje (Įstatymo Nr. 212-FZ 15 straipsnio 1 dalis, 9 straipsnis).

Be to, rangovo patirtų išlaidų, susijusių su darbų atlikimu (paslaugų teikimu), kompensavimo suma įmokomis neapmokestinama (Įstatymo Nr. 212-9 str. „g“ punktas 2 d. 1 d., 9 str. FZ).

Asmenys, dirbantys darbus pagal civilinę sutartį, yra apdrausti nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų privalomuoju socialiniu draudimu. Bet tik tuo atveju, jei draudėjas privalo mokėti įmokas draudikui (1998 m. liepos 24 d. federalinio įstatymo 5 straipsnio 1 punktas Nr. 125-FZ). Susitarimo šalys sprendžia, ar mokėti šiuos mokesčius, ar ne.

7 str. Įstatymo Nr. 212-FZ 8 straipsnis nustato, kad draudimo įmokų iš atlyginimo pagal autorines sutartis apskaičiavimo bazė mažinama dokumentais pagrįstų mokslo, literatūros ir meno kūrinių kūrimo išlaidų suma.

...jeigu namų darbuotojai funkcinėms pareigoms atlikti naudoja nuosavą turtą (kompiuterius, telefonus, spausdintuvus ir kt.), darbdavys privalo jiems mokėti kompensaciją už nusidėvėjimą...

Jeigu išlaidos nepatvirtintos dokumentais, jos priimamos išskaityti PMĮ 7 dalyje nustatytais dydžiais. 212-FZ 8 str.

Verta paminėti, kad laisvai samdomas darbuotojas, dirbantis pagal civilinę sutartį, susiduria su įvairia rizika.

Taigi, vadovaujantis str. 2 Civilinis kodeksas Rusijos Federacijos civilinis kodeksas (toliau – Rusijos Federacijos civilinis kodeksas), civiliniai teisės aktai reguliuoja santykius tarp asmenų, užsiimančių verslu arba jiems dalyvaujant, remiantis tuo, kad verslininkystė yra savarankiška veikla, vykdoma savarankiškai. rizika, kuria siekiama sistemingai gauti pelną iš asmenų, įregistruotų įstatymų nustatyta tvarka, naudojimosi turtu, prekių pardavimo, darbų atlikimo ar paslaugų teikimo.

Taigi, jeigu asmuo sistemingai teikia paslaugas ar atlieka darbus, tokia veikla bus pripažinta versliška, todėl vadovaujantis 2010 m. Remiantis Rusijos Federacijos civilinio kodekso 23 straipsniu, toks asmuo turi būti registruotas nustatyta tvarka kaip individualus verslininkas.

Priešingu atveju asmuo gali „sulaukti“ baudos už veiklą, kurios nėra užsiregistravęs mokesčių institucija 10% pajamų, gautų per nurodytą laiką dėl tokios veiklos, bet ne mažiau kaip 40 tūkstančių rublių (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 116 straipsnis). Bet tai dar ne viskas.

Laisvai samdomam darbuotojui už tokio verslo vykdymą (ypač neturint atitinkamos licencijos, jei to reikalauja įstatymai) gali grėsti ir administracinės, ir baudžiamosios sankcijos (Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 14.1 str., Rusijos Baudžiamojo kodekso 117 str. Federacija).

Apibendrindami pažymime, kad samdant laisvai samdomą darbuotoją ar dirbant laisvai samdomu darbuotoju, būtina atsižvelgti į darbdavio ir asmens santykių niuansus, kurių dalis pateikta šiame straipsnyje, tačiau vis dėlto neapsiriboja. į aukščiau pateiktą.

Elena Pogodina, žurnalo „Konsultantas“ ekspertė