Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga muvofiq ish beruvchi avans va ish haqini to'lashi shart. Avans ish haqining bir qismini ifodalaydi. Ushbu maqolada biz sizga avans to'lovi qanday amalga oshirilishini aytib beramiz. ish haqi, biz e'lonlarga misollar keltiramiz.

Ish haqining bir qismi sifatida avans: e'lonlar

Oyiga ikki marta ish haqi to'lash talabi tashkilotdagi har bir kishiga tegishli. Bundan tashqari, ushbu qaror majburiydir va quyidagi hollarda ham istisnolarga ega emas:

• xodim oldindan ish haqini to'lashdan ixtiyoriy ravishda bosh tortgan ariza yozgan;
• oyiga bir marta to'lash ichki tartib-qoidalar bilan tasdiqlangan;
• yarim kunlik ishchi sifatida o'z vazifalarini bajaradigan xodim;
• tasdiqlangan to'lov tizimi oyiga bir necha marta to'lashni nazarda tutmaydi;
• Ish haqi miqdori juda kam.

Shaxsiy daromad solig'i oyiga bir marta to'lanadi, shuning uchun avans to'lovidan daromad solig'i summasidan olinadi shaxslar tutilmagan. Moliya vazirligi ma'lumotlariga ko'ra shaxsiy daromad solig'i tartibi daromad hisoblangan oyning oxirgi ish kunidagi ish haqidan ushlab qolinadi.

Ish haqini hisoblash va to'lash uchun odatiy yozuvlar:

Shuni ta'kidlash kerakki, biz faqat oyiga bir necha marta ish haqi to'lash haqida gapiramiz, ish haqi esa faqat bir marta hisoblab chiqiladi, xuddi shaxsiy daromad solig'ini ushlab qolish va sug'urta mukofotlarini hisoblash.

To'lanishi kerak bo'lgan avans miqdori

Amaldagi qonunchilikka ko'ra, avans to'lovi to'lovdan oldin ishlagan kunlar uchun xodimga to'lanadigan summadan kam bo'lishi mumkin emas. Xodimning ish haqi moddasida ko'rsatilgan mehnat shartnomasi. Shuningdek, maqolani o'qing: → "". Ish beruvchining xodimga to'lashi shart bo'lgan avans miqdori bir necha usul bilan hisoblanishi mumkin:

• haqiqiy ishlagan vaqtga qarab;
• ichki tartib-qoidalar bilan tasdiqlangan foiz stavkasiga qarab hisoblangan qat'iy miqdor sifatida.

Amalda qo'llash belgilangan miqdorlar avansni hisoblash - buxgalter uchun oddiy hisoblash usuli, ammo uning bitta muhim kamchiligi bor - tashkilot xodimi unga to'langan avansdan ishlamasligi ehtimoli mavjud. Masalan, xodim biron sababga ko'ra ish joyida bo'lmagan hollarda, u qonuniy sabablarga ko'ra (kasallik ta'tillari) yoki intizomiy huquqbuzarliklar (ishdan bo'shatish), lekin avans to'lovini olgan.

Oyning oxirida qolgan ish haqi xodim tomonidan olingan avans miqdoridan kam bo'lishi mumkin. Bunday vaziyatda tashkilot debitorlik qarzini shakllantiradi, uni yig'ish ba'zi qiyinchiliklar bilan bog'liq. Haqiqiy ishlagan vaqtga qarab avans miqdorini hisoblash tashkilot uchun yanada jozibador usuldir (xatarni kamaytiradi). kutilgan tushim ish haqi bo'yicha), garchi u buxgalterning ish hajmini oshiradi.

Avans miqdori xodimning rasmiy maoshi va dastlabki olti oyda ishlagan haqiqiy vaqti asosida hisoblanadi. Mutaxassislar Federal xizmat Mehnat va bandlik, shuningdek, avans miqdorini hisoblashda haqiqatda ishlagan kunlardan foydalanishni tavsiya qiladi.

Ish haqi to'g'risidagi ichki qoidalarda belgilangan muddatdan oldin avans to'lovini to'lash

tomonidan umumiy qoida, qonun bilan belgilangan, ish haqi har bir keyingi oyning 15-kunidan kechiktirmay to'lanishi kerak. Bundan kelib chiqadiki, avans joriy oyning 16-kunidan oxirgi kunigacha to'lanishi kerak. Ammo ichki qoidalar bilan belgilangan xodimlar bilan hisob-kitob qilish sanalari har doim ham ish kunlariga to'g'ri kelmaydi, keyin tashkilot avans va ish haqini muddatidan oldin to'lashi mumkin.

Misol uchun, ko'pchilik uchun juda tanish bo'lgan vaziyatni ko'rib chiqaylik: kompaniyada ish haqi 5-da, avans esa 20-da to'lanadi, yangi yil bayramlari Rossiyada bu uzoq kun va 5 yanvar ularga to'g'ri keladi, shuning uchun xodimlar ish haqini 30 yoki 31 dekabrda uzoq dam olish kunlaridan oldin olishadi.

Biroq, ish beruvchi aniq sabablarsiz ish haqini tasdiqlangan sanadan oldin to'lashga qaror qilgan holatlar ham mavjud. Qonun ish haqini tasdiqlangan muddatdan oldin to'lashni taqiqlamaydi, faqat to'lovni kechiktirish qoidabuzarlik hisoblanadi. Aniq taqiqlar yo'qligiga qaramay, ish haqi har yarim oyda to'lanishi va sananing o'zi belgilanishi kerakligi bilan bog'liq ba'zi tuzoqlar mavjud.

Tabiiyki, biron bir tashkilotda hech kim ish haqi yoki avans to'lovlarini kechiktirish tufayli mehnat shartnomasini va ichki hujjatlarni o'zgartirmaydi va rasmiy ravishda bu allaqachon buzilishdir. Ammo ma'muriy javobgarlikka tushish xavfi unchalik katta emas, chunki tashkilot xodimlarining ish haqini to'lash huquqlari buzilmaydi.

Oldindan to'lov misoli

Xodimning ish haqi oyiga 50 000,00 rublni tashkil qiladi. Avans har oyning 15-kunida to'lanadi. Xodim birinchi yarim oyda to'liq ishladi (11 ish kuni). Bir oyda jami 22 ish kuni bor. Tashkilot oldindan to'lovni amalda ishlagan vaqtga qarab qo'llaydi.

• Avans = 50,000,00 * (11/22) = 25,000,00 bo'ladi
• Qolgan ish haqi = 50 000,00 – 25 000,00 – 50 000,00*0,13 = 18 500,00

Avans to'lovini buzganlik uchun javobgarlik

Avval aytib o'tganimizdek, ish beruvchi oyiga kamida ikki marta ish haqini to'lash uchun javobgardir (u oyiga besh yoki olti marta, hatto har kuni ham to'lashi mumkin). Agar tashkilot faqat bir marta qonunga zid ravishda to'lovni amalga oshirsa, uning xatti-harakatlari qonuniy huquqbuzarlik hisoblanadi va ushbu kompaniyaning rahbarlari javobgarlikka tortilishi mumkin.

Kompaniyaning har qanday xodimi o'z huquqlari buzilganligi to'g'risida mehnat inspektsiyasiga murojaat qilish uchun barcha asoslarga ega.

Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksga (5-modda) muvofiq jarima shaklida quyidagi jazolar qo'llaniladi:

Ish beruvchilar tomonidan qilingan odatiy xatolar

№1 xato. Kechiktirilgan ish haqi uchun kompensatsiya to'lanmaslik

Ish beruvchi ish haqini kechiktirishda aybdor bo'lmasa ham, u amaldagi qayta moliyalash stavkasining kamida uch yuzdan bir qismi miqdorida tovon to'lashi kerak. To'lov ish haqi to'lash muddati tugagandan keyingi kundan boshlab xodimlarga bo'lgan qarzni to'lagunga qadar amalga oshirilishi kerak. Shu bilan birga, agar ish haqini kechiktirish muddati oshib ketgan bo'lsa, xodimlar o'z xizmat vazifalarini bajarishni to'xtatib qo'yish huquqiga ega.

№2 xato. Ish haqi varaqalarini e'tiborsiz qoldirish

Har bir tashkilotda rasmiy tasdiqlangan to'lov varaqasi bo'lishi kerak. Shuningdek, maqolani o'qing: → "". Pul o'tkazayotganda ham bank kartalari xodimlar (naqd pulsiz to'lovlar), ish beruvchi har oy to'lanadigan ish haqining tarkibi to'g'risida hisob-kitob varaqasi orqali yozma ravishda xabardor qilishi shart.

№3 xato. Ish haqini ortiqcha to'lashni ushlab qolish

Amalda, ish beruvchining noto'g'ri ro'yxatga qaytishi juda muammoli pul mablag'lari. Mehnat qonunchiligi ish haqidan noto'g'ri summalarni ushlab qolishni taqiqlaydi, bir nechta holatlar bundan mustasno:

• Hisoblash xatosi;
• Xodimning aybi isbotlangan.

Ish beruvchi xato bilan o'tkazilgan pulni qaytarishi mumkin:

• Xodimning roziligi bilan to'lov amalga oshirilgan kundan boshlab bir oy ichida;
• Xodim ishdan bo'shatilganda, pul sudga murojaat qilish orqali undirilishi mumkin. Shuningdek, maqolani o'qing: → "".

Umumiy savollarga javoblar

Savol № 1. Qaysi organlar ish haqi hisobchisi ishini tekshirish huquqiga ega?

1. Xodimlar va mehnat qonunlariga rioya qilish bilan bog'liq barcha narsalar Mehnat inspektsiyasi tomonidan tekshiriladi;
2. Agar ish haqi bilan bog'liq buzilishlar aniqlansa, tashkilot soliq inspektsiyasi tomonidan tekshirishga ishonishi mumkin;
3. Sug'urta mukofotlarini hisoblashning to'g'riligini tekshirish doirasida byudjetdan tashqari fondlar Ijtimoiy sug'urta jamg'armalari inspektsiyasi tekshirishni tashkil qilishi mumkin;
4. Prokuratura shuningdek, mehnat qonunchiligiga rioya etilishini nazorat qilish uchun rejali va rejadan tashqari tekshirishlarni ham tashkil qilishi mumkin.

Savol № 2. Agar kompaniya maxsus rejimdan foydalansa, ish haqi bo'yicha avans to'lash kerakmi?

Ish haqini to'lash mehnat kodeksi bilan tartibga solinadi va hech qanday tarzda kichik va o'rta biznes tomonidan qo'llaniladigan soliq rejimlariga bog'liq emas. Maxsus rejim faqat davlat byudjetiga soliq to‘lash uchun imtiyozlar beradi, lekin ish haqini to‘lashdan ozod qilmaydi.

Savol № 3. Xarajatlarga avans ish haqini kiritishim kerakmi?

Avans ish haqining bir qismi bo'lib, u o'z navbatida oyiga bir marta hisoblanadi. Xarajatlar butun ish haqini hisobga oladi, aslida avans miqdori allaqachon hisobga olingan, shuning uchun avansni alohida hisobga olish miqdorlarni ikki baravar oshirishga va xarajatlarni asossiz ravishda oshirishga olib keladi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasida oyning o'tgan yarmi uchun avans to'lash nazarda tutilgan. Qolgan mablag'lar ikkinchi qism natijalariga ko'ra o'tkaziladi. Shuning uchun ish haqi ikki marta to'lanishi kerak.

Ko'pchilik avans to'loviga etarlicha e'tibor bermaydi. Ular qonuniy talablarni hisobga olmagan holda mablag'larni chiqaradilar. Ba'zi ish beruvchilar ikki emas, balki bitta ish haqini o'tkazish sanasi bilan to'liq cheklangan.

Yangi yilda ishchilarning mehnatiga haq to'lash masalalari bo'yicha qonun hujjatlariga kiritilgan o'zgartirishlar keskin emas edi. Avans miqdorini aniqlash tartibi bir xil bo'lib qoladi - xodimning amalda ishlagan vaqtiga qarab. Ammo 2019 yilda avans va ish haqini to'lashning yangi muddatlari mavjud. Ish beruvchi javobgarlikka tortilmasligi uchun ularga rahbarlik qilishi kerak.

Qonunga kiritilgan o'zgartirishlar

2019 yilda avans to'lovlari va ish haqini to'lash shartlari o'zgartirildi. Innovatsiyalarga muvofiq, to'lov hisobot davridan keyingi oyning 15-kunidan kechiktirmay amalga oshirilishi kerak.

Ta'kidlash joizki, to'lov muddatiga rioya qilmaslik uchun javobgarlik yanada qattiqlashmoqda. Yangi me'yoriy hujjatlar asosida qoidabuzarliklar uchun jarimalar kuchaytirildi. Barcha o'zgarishlar 2019 yil 3 oktyabrdan kuchga kiradi. Ular 2019 yil 3 iyunda chiqarilgan 272-sonli Federal qonun bilan tartibga solinadi.

Qonun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasiga o'zgartirishlar kiritishni nazarda tutadi. Bu xodimlarga ish haqini o'tkazishning yangi muddatlarini aks ettiradi. Unda aniq sanalar ko'rsatilmagan. Qonun kamida ishlagan oyning har bir yarmi uchun to'lovlarni nazarda tutadi.

Maqolaning yangi tahriri 2019-yil 3-oktabrda amal qiladi. To'lov har yarim oyda amalga oshirilishiga qo'shimcha ravishda, qonunchilar normalarga pul mablag'lari keyingi oyning 15-kunidan kechiktirmay o'tkazilishi haqida ko'rsatma qo'shdilar.

Muayyan muddatlar muassasada amaldagi mahalliy hujjatlarda belgilanadi.

Bularga quyidagilar kiradi:

• ichki tartib qoidalari;
• jamoa shartnomasi;
• mehnat shartnomasi.

To'lov tartibi

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasida avans to'lovi hisoblanishi kerak bo'lgan avans miqdori bo'yicha ko'rsatmalar mavjud emas. Shuning uchun miqdorni hisoblash va aniqlash tartibi ish beruvchi tomonidan ishlab chiqilishi kerak.

Umumiy miqdor mehnat shartnomasida yozma ravishda aks ettiriladi. Ammo bosqichma-bosqich to'lovlarni aniqlash oqilona bo'lardi. Bunday holda, siz hujjatlarda birinchi to'lov daromad miqdorining 35% bo'lishini yozishingiz mumkin. Ikkinchi to'lov to'liq ish haqining 65% miqdorida amalga oshiriladi.

Ushbu harakatlar xodim uchun zarurdir. Ular to'lovlarning har bir bosqichida xodim ishonishi mumkin bo'lgan miqdorni aniqlashga yordam beradi.

Shuni esda tutish kerakki, 35% misol sifatida berilgan. Ish beruvchi har bir yarim oylik ishlagan mehnat uchun qancha to'lashini o'zi aniqlashi mumkin.

2019 yilda avans to'lovlari va ish haqini to'lash muddatlari

2019 yilda ish haqini to'lash muddati belgilandi. Hisobot oyidan keyingi oyning 15-kunidan kechiktirmay to'lanadi. Bunday holda, emissiya ikki bosqichda amalga oshiriladi.

Qonunchilar ish haqini xodimlarga ikki marta o'tkazish kerakligini aniqladilar. Birinchi davrda u taqdim etiladi oldindan to'lov. Ikkinchi sana ish haqining asosiy qismini to'lashni belgilaydi. Ularning orasidagi interval kamida 15 kun bo'lishi kerak.

Qonunning yangi talablariga ko'ra, ish haqi keyingi oyning 15-kunidan kechiktirmay berilishi kerak. Ushbu sana qoidabuzarliklarning mavjudligi yoki yo'qligini aniqlashda oxirgi muddat hisoblanadi.

20-da avans berish va 15-kuni ish haqining o'zi noqonuniy deb hisoblanishi mumkin. Axir, mablag'lar 25 kunlik farq bilan o'tkaziladi. Keyin ish beruvchi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksning 5.27-moddasiga muvofiq javobgarlikka tortilishi mumkin. U 50 ming rubl miqdorida jarima to'lashi kerak bo'ladi.

Tashkilot turli tarkibiy bo'linmalarning xodimlariga turli vaqtlarda ish haqini to'lash qoidalarini kiritishi mumkin. Farqi 10 kun bo'lishi mumkin.

Yangi xodimlar shunga o'xshash qoidalarga muvofiq to'lovlarni kutishlari mumkin. Agar ular 15-kunga qadar ishga qabul qilingan bo'lsa ham, ular avans to'lashlari kerak. Agar mablag'lar faqat 30-kunga o'tkazilsa, ish beruvchining harakatlari noqonuniy hisoblanadi. Bu oyda bir marta ish haqi berish taqiqlanganligi bilan bog'liq. Korxona rahbariyati 50 ming rubl miqdorida jarimaga tortilishi mumkin.

Mablag'lar uch bosqichda to'lanishini ko'rsatib, jarimalardan qochishingiz mumkin:

1. Birinchi bosqichda oldingi davr uchun mablag'lar chiqariladi. Yangi kelganda ular yo'q, shuning uchun ish haqi joriy oyda mavjud bo'lgan kunlardan iborat.
2. Ikkinchi bosqich - avans berish. Bunday holda, allaqachon to'langan kunlar hisobga olinmaydi.
3. Uchinchi bosqichda o'tgan davr uchun ish haqining ikkinchi qismi beriladi.

Ishning ikkinchi oyidan boshlab, yangi kelgan boshqa xodimlarga o'xshash ish haqi oladi.

Shaxsiy daromad solig'ini ushlab qolish

Ko'pgina ish beruvchilar shaxsiy daromad solig'ini ish haqidan ushlab qolish masalasidan xavotirda. Hamma buxgalterlar avans to'lovlari tizimi masalalari bilan tanish emas, shuning uchun bahsli masalalar paydo bo'ladi.

Shaxsiy daromad solig'i to'liq ishlagan oy uchun xodimga to'lanishi kerak bo'lgan to'liq summadan ushlab qolinadi. Soliq stavkasi 13%. Bugungi kunga qadar stavka qonuniy ravishda o'zgartirilmagan.

Shaxsiy daromad solig'i avans to'lovidan undirilmaydi. Shu bilan birga, dastlabki to'lovlar amalga oshirilgan chegirmalar tufayli kamayishi mumkin. Axir, avans to'liq ish haqi miqdorining 13% miqdorida ushlab qolingan soliqni hisobga olgan holda belgilanadi. Shuning uchun ish haqining birinchi qismi chegirmani hisobga olgan holda to'lanadi.

Qanday hujjatlar kerak

Ishlagan oyning har bir yarmi uchun ish haqi ikki qismga bo'linishi kerak. Ilgari bunday tizimdan foydalanmagan ish beruvchilar unga o'tishlari kerak. Mehnat qonunchiligiga rioya qilish uchun ma'lum hujjatlarni tayyorlash muhimdir. Avansni to'lash uchun asos tashkilot xodimi tomonidan berilgan ariza hisoblanadi.

Uni tuzishda siz ba'zi muhim qoidalarga e'tibor qaratishingiz kerak:

• Hujjat qo'lda tuzilishi yoki kompyuterda chop etilishi mumkin. U oq A4 varag'ida tayyorlanishi kerak.
• Ilova sarlavhasi yuqori o'ng burchakda joylashgan. Unda qabul qiluvchining ma'lumotlari mavjud. Bu ish beruvchi. Unga nisbatan tashkilotning nomi, lavozimi, familiyasi, ismi, otasining ismi, yuridik manzili ko'rsatiladi. Ariza beruvchining tafsilotlari ham qayd etiladi. U to'liq ismini va yashash manzilini ko'rsatadi.
• Hujjatning markaziy qismida "Bayonot" so'zi yozilgan.
• Keyin hujjatning asosiy qismi keladi. U o'zboshimchalik bilan tuzilishi mumkin. Ariza beruvchi nimani so'raganini, shuningdek, qancha miqdorda so'raganiga e'tibor berish muhimdir.
• Arizani tuzish sabablarini qayd etish kerak. Ular menejerga qaror qabul qilishda yordam beradi.
• Hujjat oxirida muallifning imzosi va arizani tayyorlash sanasi qo'yiladi.

Ish beruvchi murojaatni ko'rib chiqqach, u qaror qabul qiladi. Agar so'rov qo'llab-quvvatlansa, maoshdan avans to'lash to'g'risida buyruq chiqariladi.

Hujjat muassasaning ichki hujjatlarini shakllantirish qoidalariga muvofiq tayyorlanadi. Bunday holda, ish yuritish va buyurtmalarni tayyorlashning umumiy qabul qilingan standartlari hisobga olinishi kerak. Qog'ozni tashkilotning vakolatli xodimlari bilan muvofiqlashtirish muhimdir.

Huquqbuzarliklar uchun javobgarlik

Ish beruvchining oyiga ikki marta ish haqi to'lashi shartligi qonuniy ravishda belgilanadi. Oxirgi to'lov muddati ham belgilangan. Hisobot oyidan keyingi 15 kundan kechiktirmay chiqarilishi kerak. Ba'zi ish beruvchilar qonunni e'tiborsiz qoldiradilar.

Ularning qo'lidan keladi:

• oyiga bir marta ish haqini to'lash;
• to'lovlar o'rtasida qonun hujjatlarida nazarda tutilganidan ko'ra ko'proq tanaffuslar qilish;
• ish haqining asosiy qismini keyingi oyning 15-kunidan kechiktirmay to'lash.

Bu harakatlarning barchasi qonun buzilishi deb hisoblanishi mumkin. Agar ular aniqlangan bo'lsa, unda mehnat qonunchiligi ma'muriy javobgarlikni nazarda tutadi. U jarima shaklida ifodalanadi. Uning hajmi Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi bilan belgilanadi.

2019 yil 3 iyulda chiqarilgan va 2019 yil 3 oktyabrda kuchga kirgan 272-sonli Federal qonuni ish haqini hisoblash va to'lash muddatlariga rioya qilmaslik uchun maxsus jarimani nazarda tutadi. Normlar avans to'lovlariga ham tegishli. Miqdorlar Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi oltinchi bandida ko'rsatilgan.

Rasmiylar 10 dan kam bo'lmagan va 20 ming rubldan ko'p bo'lmagan miqdorda to'lashlari kerak. Agar to'lovni kechiktirish yuridik shaxs tomonidan amalga oshirilgan bo'lsa, unda sanksiyalar yanada qattiqroq bo'ladi. Miqdori 30-50 ming rublgacha oshadi.

Bunday huquqbuzarlikni birinchi marta sodir etmagan shaxslarga maxsus jazo choralari ko'riladi. Rasmiylar 20 dan 30 ming rublgacha jarima to'laydilar. Biroq, ular bir yoki uch yilga diskvalifikatsiya qilinishi mumkin. Yuridik shaxslar ellikdan yuz ming rublgacha jarimaga tortiladi. Ushbu normalar kodeksning 5.27-moddasi ettinchi bandida aks ettirilgan.

Avans to'lovlarini o'tkazish shartlari buzilgan taqdirda qo'llaniladigan boshqa jarimalar ham mavjud. Ular kodeksning 5.27-moddasi 1 va 2-bandlarida belgilangan.

Agar buzilish asosiy bo'lsa, mansabdor shaxslar bir mingdan besh ming rublgacha jarima to'lashlari kerak bo'ladi. Agar huquqbuzarlik takrorlansa, sanktsiyalar 10-20 ming rublgacha ko'tariladi va bir yil yoki uch yilga diskvalifikatsiya qilinadi.

Yuridik shaxslar javobgarlikka tortiladi va 30 dan 50 ming rublgacha jarima to'laydi. Agar buzilish yana aniqlansa, miqdor 50-70 ming rublgacha oshadi.

Ish haqini to'lash muddatlari aniq bo'ldi. Shunga ko'ra, talablarga rioya qilmaslik uchun yangi jazo choralari paydo bo'ldi. Bu haqida majburiy ish beruvchilar eslashlari kerak.

Mehnat kodeksi asosida Rossiya Federatsiyasi Xodim oyiga ikki marta to'lanishi kerak. Avans to'lovi ishlagan vaqtga mutanosib ravishda hisoblanadi. Avansni qanday aniq hisoblash mumkin? Qachon to'lash kerak? Ushbu va boshqa ko'plab savollarga quyidagi maqolada javob beramiz.

Avans to'lovlari to'g'risidagi qonunga o'zgartirishlar

2016 yilda ish haqi to'g'risidagi qonunga tegishli o'zgarishlar kuchga kirdi. Ular biz ko'rib chiqayotgan to'lovlarga ham ta'sir qildi. Mana asosiylari:

• Ish beruvchi har oyda xodimlarga ish haqini to'lashi shart bo'lgan aniq muddatlarni joriy etish (Mehnat kodeksining bir yuz o'ttiz oltinchi moddasining oltinchi qismi asosida).
• Ish haqini to'lash muddatini o'tkazib yuborish bilan bog'liq ish beruvchilardan moddiy jarimalarni kuchaytirish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining ikki yuz o'ttiz oltinchi moddasi).
• To'lov muddatini muntazam ravishda bajarmaslik uchun jiddiyroq ma'muriy javobgarlik (asos Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi 5-7-qismlari).

Innovatsiyalar bilan bog'liq holda, yangi qoidalar bo'yicha avans to'lovi qachon amalga oshirilishini tushunish kerak.

2016 yil 3 oktyabrdan boshlab ish beruvchi sifatida ish yurituvchi tashkilot rahbari Mehnat kodeksining bir yuz o'ttiz oltinchi moddasiga kiritilgan o'zgartirishlarda belgilangan muddatdan kechiktirmay to'lovlarni amalga oshirishga haqli emas, xususan:

• Har oyning o'n beshinchi kunigacha oldingi oy uchun ish haqi to'lanishi kerak.
• Joriy oyning oxirgi kunidan oldin ish haqining avans qismini hisoblash kerak.

Shuni ta'kidlash kerakki, oyning oxirgi kunida avans to'langanda, u shaxsiy daromad solig'iga tortiladi. Shu bois, xodimlarning daromadlariga ikki tomonlama soliq solinmaslik uchun yuqoridagi to‘lovlarni har oyning mos ravishda 13 va 27-kunlarigacha to‘lash tavsiya etiladi.

Yuqoridagi qoidalarga asoslanib, kompaniya uchun ham, menejer uchun ham jarimalardan qochish uchun kompaniyaning ichki hujjatlariga o'zgartirishlar kiritish kerak. Quyidagi kompaniya hujjatlari o'zgarishi kerak:

• Tashkilot ichidagi ish tartib-qoidalariga nisbatan belgilangan standartlar.
• Xodimlar bilan tuzilgan mehnat shartnomalari.
• Tashkilotda amal qiladigan jamoa shartnomasi.

Ushbu hujjatlarning barchasi oldindan to'lovlar va ish haqini to'lashning aniq muddatlarini aks ettirishi kerak.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq ish haqi uchun avans to'lovi miqdori 2019 yil

Muhokama qilishni talab qiladigan navbatdagi juda muhim masala - bu umumiy ish haqi bo'yicha avansning foizi.

Mehnat kodeksida bu borada aniq ko'rsatmalar mavjud emas. Faqat to'lov shartlari. Biroq, amalda, avans miqdori mehnat shartnomasida ko'rsatilgan daromad miqdorining 50 foiziga teng ravishda belgilanadi. Biroq, jismoniy shaxslardan olinadigan daromad solig'ini hisobga olgan holda, avans to'lovi miqdori 42,5 foizga teng bo'ladi (o'n uch foiz jismoniy shaxslardan olinadigan daromad solig'i bilan).

Aytaylik, o'ttiz kunlik hisob-kitob uchun jami daromad, deylik, ellik ming. Keyin, soliq solishni hisobga olgan holda, avans miqdori quyidagicha hisoblanadi:

50 000-13% = 43 500 rubl;

500/2=21 750 rubl.

Avansni to'lashning yana bir varianti ham mumkin: amalda ishlagan vaqtga qarab. Ammo bu to'lov opsiyasi buxgalteriya hisob-kitoblari uchun biroz murakkabroq. Bunday holda, hisoblash ikki omil asosida amalga oshiriladi:

• Xodimning mehnat shartnomasida ko'rsatilgan oylik ish haqi.
• Hisoblangan xodim oyning birinchi yarmida amalda ishlagan ish kunlari soni.

Biriga juda e'tibor berish kerak muhim nuance. Ish beruvchi, Mehnat kodeksiga asoslanib, xodimni yozma ravishda quyidagi holatlar to'g'risida xabardor qilishi shart:

• Hisob-kitob davri uchun xodimga to'lanadigan ish haqiga kiritilgan to'lovlar haqida.
• Boshqa o'lchamlar haqida moddiy to'lovlar xodim tufayli. Bularga quyidagilar kiradi:
• mat. ish haqini to'lash muddatini buzganlik uchun kompensatsiya;
• ta'til to'lovi;
• ishdan bo'shatilganda kompensatsiya to'lovlari;
• uchun to'lovlar kasallik ta'tillari va hokazo.
• Xodimning ish haqidan moddiy ushlab qolishlar miqdori, shuningdek ularning har biri uchun asoslar haqida.
• To'liq haqida pul miqdori, bu oxir-oqibat to'lanishi kerak.

Bu ma'lumotlarning barchasi hisob-kitob varag'ida keltirilgan. Uning shakli kasaba uyushmalari fikrini hisobga olgan holda har bir aniq tashkilot rahbariyati tomonidan tasdiqlanadi.

Avans to'lashning belgilangan qoidalarini buzganlik uchun ish beruvchining javobgarligi

2016 yildan boshlab ish haqi rejimini buzganlik uchun alohida jazo choralari joriy etildi. Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksga asosan ularning o'lchamlari:

• To'g'ridan-to'g'ri boshqarish uchun o'ndan yigirma ming rublgacha.
• Tashkilotlar uchun o'ttizdan ellik ming rublgacha.

Takroriy qoidabuzarliklar uchun jarimalar mos ravishda 20-30 ming rubl va jismoniy shaxslar uchun 50-100 ming rublni tashkil qiladi. yuridik shaxslar.

Ushbu maqolaga asoslanib, 2016 yilda joriy etilgan avans to'lovi tizimi murakkab emas degan xulosaga kelishimiz mumkin. Biroq, u mavjud bo'lgan bir nechta nuanslarga alohida e'tibor berish kerak, chunki aks holda bu juda ta'sirli moliyaviy jazolarga olib kelishi mumkin.

Ish haqini to'lash tartibiga ko'ra, xodimlar birinchi navbatda avans miqdorini to'liq to'lashlari va to'lash muddati tugagandan so'ng ish haqining qolgan qismini olishlari kerak. Ish haqi qanday hisoblab chiqilishi va to'lanishi haqida boshqa maqolada o'qishingiz mumkin, ushbu maqolada biz uning avans qismi, uni qanday belgilash va shaxsiy daromad solig'ini undirish masalasini muhokama qilamiz.

Ish haqini to'lash kechiktirilgan taqdirda, tashkilot jarimaga tortilishi mumkin, ammo unutmangki, xodimlarga to'lovlar oyiga 2 martadan ko'p bo'lmagan miqdorda amalga oshirilishi kerak va ular orasidagi interval 14 kundan oshmasligi kerak. tashkilotning o'rnatilgan ichki qoidalari (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi , 136-modda).

Shu bilan birga, Mehnat kodeksida ish haqini to'lashning aniq muddatlari va avans miqdori yo'q. Shu sababli, Rostrud xatida birinchi yarim oy uchun ish haqini to'lash tartibini tavsiflovchi asosda harakat qilishni tavsiya qildi. Unga ko‘ra, avans miqdori jamoa shartnomasi tuzilgan taqdirda ma’muriyat va kasaba uyushmasi o‘rtasidagi kelishuv asosida belgilanadi. minimal hajmi ish haqini oldindan to'lash dan past bo'lmasligi kerak tarif stavkasi u ishlagan vaqt uchun xodim.

Yuqoridagilardan kelib chiqqan holda, shuningdek, Mehnat kodeksiga muvofiq, ish haqi oyiga kamida 2 marta to'lanishi kerak - avans va asosiy qism, bundan tashqari, avansni hisoblashda vaqtni hisobga olish kerak. xodim tomonidan ishlagan. Shuning uchun, ish vaqti jadvali oyiga 2 marta amalga oshirilishi kerak, birinchi yarim oyda avansni hisoblash uchun, ishlagan vaqtga muvofiq, ikkinchisi esa - qolgan qismini hisoblash uchun taqdim etiladi.

Ba'zi tashkilotlar avansni xodimning ish haqi jadvali asosida ish haqining 40% miqdorida hisoblab chiqadi. Odatda, bu ko'rsatkich taxminan ish haqi avansining kerakli miqdoriga to'g'ri keladi va hisoblash vaqt jadvalisiz va ancha oson bo'lishi mumkin. Ammo bu holda, agar xodim butun oy davomida ishlamagan bo'lsa, ishdan bo'shatishga qaror qilsa va unga tegishli ish haqini qayta hisoblash va kerak bo'lganda ortiqcha to'langan miqdorni ushlab turish kerak bo'lsa, nuance paydo bo'lishi mumkin.

Ba'zi tashkilotlar sudga murojaat qilib, xodimdan avans to'lashni ushlab qolishga urinib ko'rdilar, ammo natija bo'lmadi. Leningrad sudining 2013 yil 4 dekabrdagi 33-5557/2013-sonli qarori bilan Mehnat kodeksining 137-moddasi va Fuqarolik kodeksining 1109-moddasida unga ortiqcha to'langan summalar to'lanishi mumkin bo'lgan asoslarning to'liq ro'yxati belgilanganligi aniqlandi. xodimdan qaytarib olingan. Shunday qilib, qonunga ko'ra, xodim avans to'lovini olganida, avans to'lovini ushlab turish mumkin bo'lgan aniq tushunchalar mavjud emas.

Shu sababli, ish haqi avanslarini xodimning haqiqiy ishlagan vaqtiga qarab hisoblash va to'lash kerak, bu esa bunday noxush holatlardan qochish imkonini beradi.

Ish haqi avanslaridan shaxsiy daromad solig'ini ushlab qolish kerakmi?

Ayrim soliq xodimlarining fikrlari g'alati tus oldi va turli pozitsiyalarni egalladi. 06.05.2003 yildagi 28-11/29850-sonli xatida Moskva Federal Soliq xizmati San'atga muvofiq, bu haqda xabar berdi. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 226-moddasi 3-bandi shaxsiy daromad solig'i summalari soliq agentlari tomonidan joriy yil boshidan boshlab hisoblash usuli bo‘yicha va har oy (aslida oy uchun) natijalari bo‘yicha hisoblab chiqilishi kerak, ular uchun 13% stavka qo‘llaniladi. Shunga asoslanib, shaxsiy daromad solig'i avanslardan ushlab qolinmaydi, soliq oxirgi oy uchun yakuniy to'lovdan keyin hisoblanadi.

Ammo boshqa hududlarda joylashgan ba'zi soliq organlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasiga asoslanib, boshqa echimlarni taklif qila boshladilar. Buning asosida xodim oyning birinchi yarmi uchun ish haqi oladi va bu daromad bo'lganligi sababli, tegishli ravishda u shaxsiy daromad solig'iga tortilishi kerak va soliq summalari shu oyning oxirigacha byudjetga o'tkazilishi kerak.

Biroq, Rossiya Federatsiyasi Oliy arbitraj sudining 02.07.12 yildagi 11709/11-sonli qaroriga asosan, xodimning olingan daromadini aniqlash va shaxsiy daromad solig'ini hisoblash muddati tugagunga qadar mumkin emasligi to'g'risida qaror qabul qilindi. oy; bu hisob-kitob davri (oy) oxirida barcha hisob-kitoblardan keyin amalga oshirilishi mumkin. Shu munosabat bilan, soliq agenti Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksiga muvofiq, oyning oxirida, belgilangan muddatda, xodimning ish haqi bo'yicha shaxsiy daromad solig'ini hisoblashi va byudjetga o'tkazishi shart. 226, 6-band.

Uzoq Sharq okrugi FAS shunga o'xshash qarorlarga keldi, ular Shimoliy-G'arbiy okrug FASning 22.03.2011 yildagi A26-1553/2010-sonli qarori bilan, shuningdek FAS FAS tomonidan qabul qilindi. Volga tumani 10/04/2007 yildagi A55-1674/200753-sonli qarori bilan.

Navbat Rossiya Moliya vazirligiga keldi, u (asosda) hisob-kitob va shaxsiy daromad solig'ini to'lash xodimning ish haqidan byudjetga soliq agenti har oyda bir marta daromad hisoblangan har oyning natijalariga ko‘ra amalga oshiriladi.

Avans to'lashda men ish haqi varaqasi berishim kerakmi?

Ba'zi ish beruvchilarda savol bor: avans to'lash munosabati bilan oyning birinchi yarmida ish haqi uchun to'lov varaqlarini berish kerakmi?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq, Art. 136 ta ish haqi varaqasi oyda bir marta oyning ikkinchi yarmi natijalari bo'yicha ish haqi to'langanda xodimlarga beriladi, ya'ni. xodim bilan yakuniy hisob-kitob haqiqatda amalga oshiriladi.

Avansni to'lamaslik uchun javobgarlik

Agar xodimga to'lanadigan ish haqi va boshqa summalarni to'lash shartlari buzilgan bo'lsa, ish beruvchi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 142-moddasiga muvofiq jinoiy va ma'muriy javobgarlikka tortilishi mumkin.

Agar tashkilot avans bermasa, uning menejerini olib kelish mumkin ma'muriy huquqbuzarlik, Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksning 5.27-moddasi asosida va xuddi shu harakatni takroran sodir etgan taqdirda, u ma'lum muddatga diskvalifikatsiya qilinishi mumkin. Masalan, sud qarori bilan Nijniy Novgorod viloyati 2012 yil 1 iyuldagi 7P-442/2012-son, menejer bir yilga diskvalifikatsiya qilindi. Shunga o'xshash qaror Moskva sudi tomonidan 2011 yil 24 maydagi 7-841-son qarori bilan qabul qilingan.

Har qanday ish o'z vaqtida va adolatli to'lashni talab qiladi. Biroq, har bir boshqaruv xodimlariga ish haqi va avanslarni to'lash bo'yicha o'z majburiyatlarini qonuniy ravishda bajarmaydi. Buning sababi har doim ham yomon niyat va ko'rsatilgan soliqqa tortish emas naqd pul to'lovlari. Amaliyot shuni ko'rsatadiki, mansabdor shaxslar ba'zan o'zlarini bilishmaydi zarur ma'lumotlar ish haqi va avanslar berish to'g'risida. Shu sababli, ushbu maqolada keltirilgan ma'lumotlar oddiy xodimlar uchun ham, boshqaruv lavozimlarida ishlaydiganlar uchun ham foydali bo'ladi.

Rossiya Federatsiyasi aholisining mehnat faoliyatining barcha asosiy me'yorlari va tamoyillari kabi avanslar va ish haqini berish masalalari T. Rossiya Federatsiyasining ruda kodeksi N 197-FZ. Ko'rib chiqildi normativ akt 21 dekabrda Davlat Dumasi tomonidan qabul qilingan, 26 dekabrda Federal Kengash a'zolari tomonidan tasdiqlangan va 2001 yil 31 dekabrda kuchga kirgan.

Haqiqiy qonun quyidagilardan iborat 6 qism, shu jumladan 14 bo'lim Va 424 ta maqola, ish haqi va avanslarni to'lash tartibi va qonuniyligi qaror qiladi 136-modda.

Haqiqiy qonunga ko'ra, avans tashkil etadi ish haqining bir qismi ma'lum muddatga taqdim etiladi. Ko'pgina ish beruvchilar oyiga bir marta ish haqi to'lash bilan cheklanishadi, ammo bu holat nafaqat qonun buzilishi, balki jaholatdir. imperativ uning (majburiy) komponenti.

Ish beruvchida yo'q qonuniy huquq xodimlarga avans to'lashdan bosh tortish.

Xodim bilan ish joyi ham, mehnat shartnomasini tuzish usuli ham asosiy ahamiyatga ega emas. Agar ish qonuniy bo'lsa, oyiga 2 marta ish haqini (ish haqini) belgilaydi. Agar ish beruvchi qat'iy ravishda belgilangan talablarni bajarishdan bosh tortsa moliyaviy majburiyatlar, xodim unga nisbatan prokuratura va boshqa vakolatli organlarga shikoyat qilish huquqiga ega.

Shuni ta'kidlash kerakki, hatto xodimning oyiga bir marta ish haqi olish to'g'risidagi ixtiyoriy qarori yozma ravishda belgilanadi va uning shaxsiy imzosi bilan muhrlanadi. boshliqlardan mas'uliyatni olib tashlamaydi (Rostrudning 2007 yil 1 martdagi 472-6-0-sonli xati matni bo'yicha). Agar ko'rib chiqilayotgan huquqbuzarliklar aniqlansa, ish beruvchi ushbu Qonunda belgilangan qoidalarga muvofiq ma'muriy javobgarlikka tortiladi.

Ish haqining necha foizi avans bo'lishi mumkin?

Ish haqi bo'yicha avans olish bilan bog'liq navbatdagi muhim masala - bu to'lovlarni hisoblashda ruxsat etilgan ish haqi foizini qonun bilan belgilash. Amaldagi qonun hujjatlari qat'iy belgilanmagan stavka foizi ish haqi dan. Biroq, bir qator hujjatlar mavjud bo'lib, ularning qoidalari majburiy emas, lekin diqqatni tortadi.

Bunday hujjatlar quyidagi hujjatlarni o'z ichiga oladi:

Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining xat matnida avans miqdori bo'lishi kerakligi aytilgan oylik ish haqining yarmi, va tegishli to'lovlar har ikki haftada bir marta amalga oshirilishi kerak. Ushbu organ o'z pozitsiyasini bunday sharoitlar xodimlar uchun imkon qadar qulay ekanligi bilan izohlaydi, chunki oyiga ikki marta oylik ish haqining yarmini olish bilan xodimga shaxsiy byudjetini rejalashtirish osonroq bo'ladi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq, ish haqiga avans to'lovi foizi alohida korxonalarning korporativ kodeksining standartlari bilan belgilanadi. Ko'pincha bu 30-40 foiz maoshdan.

Ish haqi va avans to'lovlarini amalga oshirayotganda ish beruvchi xodimni xabardor qilishga majburdir:

• Hozirgi vaqtda hisoblangan avans yoki ish haqi miqdorini tashkil etuvchi qismlar haqida;
• Boshqa to'lovlar, shu jumladan bonuslar va kompensatsiyalar to'g'risida;
• Ish haqi yoki avans to'lovidan mablag'larni ushlab qolish asoslari;
• To'lanishi kerak bo'lgan miqdorning aniq ko'rsatkichi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining me'yorlariga ko'ra, yuqorida tavsiflangan ma'lumotlar xodimga bosma hujjat shaklida taqdim etiladi. Ushbu hujjat chaqirdi to'lov varaqasi.

To'lov muddati

Matn Mehnat va bandlik federal xizmatining 22-2-709-sonli xatlari ish haqini ta'minlashning boshqa usulini, shu jumladan avansni to'lash vaqtini o'z ichiga oladi. Taklif etilayotgan standartlarga muvofiq, avansni hisoblashda xodimning amalda ishlagan kunlarini hisobga olish kerak. Shunday qilib, agar yangi xodim ishlay boshlasa, oy o'rtasida oylik ish haqining yarmini to'lash mumkin emas.

Ko'rib chiqilayotgan matnga ko'ra, avansdan ikki hafta oldin ortga hisoblash amalga oshirilishi kerak xodim darhol lavozimga kirgan kundan boshlab. Ya'ni, agar fuqaroning birinchi ish kuni 10-kunga to'g'ri kelsa, uning ish haqi har oyning 10-kunida to'lanadi va belgilangan muddat o'rtasida avans beriladi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi avans to'lovlarini to'lash muddatlarini tartibga solmaganligi sababli, ushbu sohaga oid barcha masalalar har bir korxonaning ichki ustavida belgilanadi. Ish haqi va avanslarni to'lashning nuanslari va usullari mehnat shartnomasini tuzishda ish beruvchi bilan muhokama qilinadi.

Agar qonunda nazarda tutilgan to'lovlarni taqdim etish vaqti dam olish yoki bayram kunlariga to'g'ri kelsa, pul mablag'lari xodimlarga bir kun oldin beriladi. (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi 8-qismi).

Qonunga ko'ra avansni rad etish mumkinmi?

Joriy nashrning standartlariga muvofiq Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi, avansni rad etish uchun hech qanday sabab yo'q. Vaqt o'tishi bilan bu kontseptsiya bekor qilinmoqda. To'lov ma'lumotlari zamonaviy dunyo yangi qonunga ko'ra, oyiga ikki marta to'lanishi kerak bo'lgan ish haqining bir qismini ifodalaydi.

Ish haqini to'lash (shu jumladan avans to'lovlari) bo'yicha majburiyatlar buzilgan taqdirda; ish beruvchiga jarima solinadi; qoidalarga muvofiq Art. 5.27 Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksi. Jarimalar quyidagicha:

• Mansabdor shaxslar uchun (xususiy) - 10 000 dan 20 000 rublgacha;
• Yuridik shaxslar uchun - 30 000 dan 50 000 rublgacha.

Ushbu toifadagi ma’muriy huquqbuzarlarga nisbatan jazo choralarini belgilovchi o‘zgartirishlar 2016-yil 3-oktabrda kiritilgan.

Mehnat qonunchiligining asoslari, shu jumladan ish haqi masalalari bilan ko'proq tanishish uchun siz Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qoidalari bilan tanishishingiz kerak. Siz Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining joriy matnini so'nggi o'zgartirishlar bilan yuklab olishingiz mumkin