Ko'p sonli xodimlarni ishlaydigan kompaniyaning deyarli har bir egasi ularga to'lovlarni optimallashtirishga intiladi. Buning uchun banklarning ish haqi loyihalari aniq ishlab chiqilgan. Ular hisob vaqtini tejaydi va ish haqini berishni soddalashtiradi. Promsvyazbank ham o'z mijozlari uchun bunday xizmatni ishlab chiqdi. Biz ushbu maqolada uning xususiyatlarini ko'rib chiqamiz.

Ish haqi loyihasi

PSB o'z doirasida plastik kartochkalarning maxsus reestrini yaratadi. Ular xodimlarga maoshdan tortib bonuslargacha bo‘lgan barcha to‘lovlarni oladi. Mablag'lar to'g'ridan-to'g'ri 1C ga o'tkaziladi.

Kompaniya uchun imtiyozlar

Kompaniya menejerlari ish haqi loyihasini masofadan turib, ya'ni bank ofisiga bormasdan boshqarish imkoniyatini albatta qadrlashadi. Shu maqsadda PSB qulay va funktsional Internet-bankni ishlab chiqdi PSB Onlayn, bu orqali siz onlayn to'lovlarni amalga oshirishingiz mumkin. Uchun ish haqi mijozlari uning ikkita moduli "Kartalar" va "Ish haqi loyihasi". Birinchisi, PSBda joriy hisob raqamiga ega bo'lganlar uchun, ikkinchisi esa yo'qlar uchun mo'ljallangan.

Ish haqi loyihasi bilan ishlashni osonlashtiradi shaxsiy menejer. Siz u orqali masalani buyurtma qilishingiz mumkin yangi karta va boshqa masalalarni hal qilish. Yangi plastmassa 5 kun ichida chiqariladi, bu juda tezdir.

Xodimlar uchun imtiyozlar

Promsvyazbankning ish haqi loyihasidan foydalanish ham xodimlar uchun foydalidir. Asosiy afzalliklarga quyidagilar kiradi:

• Kompaniya xodimlariga, shuningdek, uning rahbarlariga bank tomonidan xizmat ko'rsatiladi imtiyozli shartlar. Ular uchun kredit olish osonroq, chunki PSBda ularning daromadlari to'g'risida ma'lumotlar mavjud.
• Zamonaviy SMS-xabar berish tizimi karta egalarini to‘lovlar hisoblanganligi haqida o‘z vaqtida xabardor qilish imkonini beradi.
• Bilmoq zarur ma'lumotlar Hisobingiz holatini ko'rishingiz va uni Internet-banking orqali boshqarishingiz mumkin.

Shartlar

Uchun yuridik shaxslar PSB dan ushbu xizmatning narxi individual ravishda belgilanadi va xodimlar soniga, ish haqi fondi hajmiga va ofisda bankomat o'rnatish zarurligiga bog'liq. Chiroyli foydali taklif kichik xodimlarga ega bo'lgan kichik va o'rta biznes vakillari uchun. Yirik mijozlar uchun, o'z navbatida, sodiq narx siyosati ishlab chiqilgan.

Ulanish uchun qanday murojaat qilish kerak?

Xizmat uchun arizalarni Promsvyazbankning barcha filiallarida qabul qilamiz. Buni onlayn ham qilish mumkin.

Bank menejeri arizangizni topshirgandan keyin 15 daqiqa ichida sizga qo'ng'iroq qiladi. U ko'rsatilgan ma'lumotlarni aniqlaydi va istalgan vaqtda ofisda uchrashuv tayinlaydi.

Ish haqi kartalari

Promsvyazbank bir necha turdagi ish haqi kartalarini taklif qiladi. Kompaniya rahbari o'ziga mos keladigan variantni osongina topishi mumkin.

Kartalar turlari

PSB ikkita xalqaro to'lov tizimi bilan ishlaydi, shuning uchun ular bilan bog'langan plastmassadan foydalanishni taklif qiladi. Siz quyidagi turdagi kartalarni chiqarishingiz mumkin:

• Maestro/Visa Electron;
• MasterCard Standard/Visa Classic;
• MasterCard Gold/Visa Gold.

Imkoniyatlar

Ish haqi kartalari foydali mahsulotdir. Ular ruxsat beradi:

• ko'pgina xizmatlar uchun komissiyasiz to'lash;
• naqd pul olish funksiyasidan foydalangan holda to'ldirish;
• PSB va hamkor banklarning bankomatlarida komissiyasiz naqd pul olish.

"Hammasi o'z ichiga" ish haqi kartasi

Har bir xodim shaxsiylashtirilgan "All Inclusive" kartasini oladi. Uning ko'pgina afzalliklari bor, jumladan, naqd pulni qaytarish va hisob balansiga foizlar. U ish beruvchi orqali beriladi.

Tavsif

Bu kontaktsiz plastik karta, premium turiga tegishli. Uning afzalliklaridan biri har qanday bankomatdan foizsiz, lekin 150 ming rubldan ortiq bo'lmagan pul mablag'larini olish imkoniyatidir.

Keshbek

Bu maxsus bonus dasturi bo'lib, uning doirasida karta egasi undan foydalanganda ma'lum miqdordagi mablag'ni qaytarib oladi. PSB-dan "All Inclusive" kartasi bilan 3 ming rublgacha bo'lgan tovarlar uchun to'lov amalga oshirilganda, hisobga 2% qaytariladi. Agar summa oyiga 3 ming rubldan oshsa, u holda naqd pul 1% ni tashkil qiladi. Bunday holda, supermarketlardan xaridlar hisobga olinmaydi.

Keshbek kartani chet elda ishlatganda ham beriladi.

Karta balansiga foizlar

Xizmat ko'rsatish shartlari

PSB dan ish haqi loyihasi boshqa banklarning takliflari bilan raqobatlashadi. Bu kompaniya rahbariyati uchun ham, xodimlar uchun ham juda ko'p afzalliklarga ega - masofadan boshqarish, to'lovlarni o'z vaqtida xabardor qilish, bonusli premium segment kartalari.

An'anaviydan tashqari debet kartalari to'lovlar uchun maxsus xususiyatlarga ega Promsvyazbank kartalari yuqori talabga ega, jumladan Internetda to'lovlar uchun kartalar, premium kartalar, ish haqi mijozlari uchun kartalar, sovg'a kartalari va individual dizayndagi kartalar. Ular haqida - batafsilroq.

MasterCard Virtual - Internetdagi to'lovlar uchun karta

Ko'pincha onlayn xaridlarni amalga oshiradigan va Internetda ishlaydigan mijozlar uchun bank virtualni taklif qiladi MasterCard kartasi Virtual. Hamma narsa xaritada zarur tafsilotlar Internetda tovarlar va xizmatlar uchun to'lov: raqam, amal qilish muddati va CVC2.

Karta egalari uchun qo'shimcha imtiyozlar PSBonus bonus dasturida ishtirok etish va Internet-bankingdan bepul foydalanish imkoniyatidir.

Hisob valyutasi - rubl, dollar yoki evro. Karta magnit chiziqqa ega emas va unga PIN-kod berilmaydi, shuning uchun siz undan naqd pul yechib ololmaysiz yoki undan chakana savdo va xizmat ko'rsatish tarmog'ida to'lash uchun foydalana olmaysiz.

Internet-bankingda naqd pulsiz operatsiyalar uchun tariflar oddiy debet to'lov kartalari tariflari bilan bir xil.

To'lovni amalga oshirish uchun kartani to'ldirish kerak: bu PSB-Retail Internet-banki yoki PSB ofisida amalga oshirilishi mumkin. To'lovdan so'ng, agar siz kartadan tez-tez foydalanmasangiz, uni qo'ng'iroqlar markaziga qo'ng'iroq qilib yoki onlayn-banking orqali vaqtincha bloklashingiz mumkin. Keyin kartani xuddi shu tarzda ochish mumkin.

Bank mijozlarga moslashuvchan tarif tizimini taklif etadi:

• Kartani saqlash uchun to'lov 120 rubl / 4 kub. har yili undiriladi. Supercard, PSB-Gold (shu jumladan Light), PSB-Platinum, Transaero Gold va Platinum, PSB-Priority va xizmat paketlariga ega bo'lgan mijozlar uchun Hammasi Inklyuziv MasterCard xizmati Virtual bepul.
• SMS-xabar berish xizmati 3 oy davomida bepul taqdim etiladi, keyin 599 rubl / 22 kub yillik to'lov olinadi; mobil bank va Internet-banking bepul taqdim etiladi.

PSB-Platinum holat kartasi

O'z maqomini ta'kidlamoqchi bo'lgan mijozlar uchun bank eksklyuziv "PSB-Platinum" kartasini - MasterCardni taklif qiladi. Qora nashr PayPass texnologiyasi bilan yoki Visa Platinum, chip bilan jihozlangan.

PSB-Platinum karta egalari uchun imtiyozlar:

• PSB-Platinum chet elda to'lovlarni amalga oshirish va Internetda tovarlar va xizmatlar uchun to'lovlarni amalga oshirish uchun maqbuldir.
• Tovarlar va xizmatlar uchun "bir tegishda" to'lov - PayPass va payWave texnologiyalari yordamida.
• Bepul ro'yxatdan o'tish imkoniyati qo'shimcha karta Oltin va 4 toifalari klassik kartalar chiplar bilan.
• Mijozlarga yillik 19,9% stavkada 55 kungacha imtiyozli davr bilan 1 million rublgacha kredit limiti taqdim etiladi.
• PSBonus va sodiqlik dasturlarida ishtirok etish Bank dasturi PSB imtiyozlari, shuningdek, "MasterCard Favorites" va "World of Visa Privileges" xalqaro to'lov tizimlarining jahon darajasidagi imtiyoz dasturlarida.
• 24/7 maxsus mijozlarni qo'llab-quvvatlash liniyasi.
• Konsyerj xizmatlari.
• Sayohatchilarni himoya qilish va Kartani himoya qilish sug'urta dasturlarida ishtirok etish.
• Xizmatlar favqulodda yordam: 24 soat ichida yo'qolgan bo'lsa, favqulodda vaziyat kartasini almashtirish.

PSB-Platinum uchun tarif jadvali:

• Kartaga texnik xizmat ko'rsatish to'lovi - 6490 RUR/200 AQSh dollari - har yili to'lanadi.
• PSB va uning hamkor banklarining bankomatlaridan naqd pul olish -– 2,9%, minimal 299 rubl.
• Kunlik limit - 500 ming rubl, oylik - 2 million rubl. Agar kunlik limit oshib ketgan bo'lsa (1 million rublgacha), qo'shimcha komissiya olinadi - ortiqcha miqdorning 2%.
• SMS ma'lumot xizmatlari; Mobil banking va internet-banking bepul taqdim etiladi.

Kartani olish shartlari:

• Mijozning yoshi 21 yoshdan 63 yoshgacha.
• Bank faoliyat yuritayotgan hududlarda doimiy ro'yxatdan o'tish yoki haqiqiy yashash joyi.
• Karta va umumiy uchun ariza berish vaqtida ish bilan ta'minlash staj, 1 yildan ortiq. Daromadni tasdiqlash usuliga qarab (2-NDFL shaklida yoki bank shaklida sertifikat) hisoblab chiqiladi. maksimal miqdor kredit limiti.

Promsvyazbank ish haqi kartalari

Bankning ish haqi loyihalarida ishtirok etuvchi korxonalar xodimlari oddiy Visa Electron/Maestrodan tortib klassik MasterCard Standard/Visa Classic va premium kartalari – MasterCard Gold/Visa Gold va Visa Platinumgacha bo‘lgan istalgan toifadagi kartalarni olish imkoniyatiga ega. Shu bilan birga, karta egalari uchun tariflar ish beruvchi kompaniya va bank o'rtasida tuzilgan shartnoma shartlariga qarab farq qilishi mumkin. Ba'zi hollarda yuqori darajadagi kartalar xizmat haqi olinmasdan chiqariladi.

"Tabrik kartasi"

Har birimiz sovg'a tanlash muammosiga duch keldik va kamdan-kam hollarda uni bankdan izlash hech kimning xayoliga kelmagan. Biroq, PSB to'lov kartasi sizga yaqin odam, biznes sherigingiz yoki hamkasbingiz uchun ajoyib sovg'a bo'lishi mumkin. "Tabriklar kartasi" universal va noyob sovg'adir. Bu nominal qiymati 1, 2, 3, 5, 10 yoki 15 ming rubl bo'lgan oldindan to'langan karta bo'lib, u dunyoning istalgan mamlakatida qabul qilinadi va uning egasiga PSB Banking imtiyozlari dasturida qatnashish imkonini beradi. " Sovg'a kartasi» egasiga ruxsat beradi:

• Savdo va xizmat ko'rsatish muassasalarida xaridlarni bank o'tkazmasi orqali to'lash.
• Onlayn xarid qiling.

Kartani olish uchun sizga pasport kerak emas: faqat uning nominal qiymatini va 150 rublni chiqarish to'lovini to'lashingiz kerak. Siz o'zingizning xohishingiz bilan karta dizaynini tanlashingiz mumkin. Karta bilan birga sizga pochta kartochkasi va foydalanuvchi qo'llanmasi bo'lgan chiroyli sovg'a konvertini olasiz.

Promsvyazbank kartalar do'koni

Promsvyazbank alohida ajralib turishni va o'ziga xosligini qadrlashni yaxshi ko'radigan mijozlar uchun noyob "Karta do'koni"ni ishlab chiqdi. Bu yerda siz karta dizayni uchun bir necha yuz variantlardan birini tanlashingiz mumkin. Agar ularning hech biri sizga mos kelmasa tayyor variantlar, shunchaki o'zingizning rasmingizni yuklang - uy hayvonining fotosurati, sevimli landshaft, yaqinlaringizning portreti - sizning tasavvuringizda hech qanday cheklov yo'q. Shaxsiy dizayndagi karta sizga bankning sodiqlik dasturlarida ishtirok etish, xarid summasining 5% miqdorida naqd pulni qaytarish va PSB hamkor do'konlarida chegirmalarni olish imkonini beradi. Narxi individual dizayn kartalar - 333 rub.

Maxsus xususiyatlarga ega kartalarning keng assortimenti va bankning demokratik tarif siyosati Rossiyadagi to'lov kartalari bozorining etakchilari bilan ishonchli raqobatlashishga imkon beradi. Karta tanlashda, maqsadlaringiz va moliyaviy imkoniyatlaringizga e'tibor qarating. Ba'zan muammolarni hal qilish uchun bir zumda olish kifoya virtual karta; ba'zan, aksincha, 6 ming rubl sarflash foydaliroq bo'ladi, lekin egasini qo'shimcha moliyaviy himoya bilan ta'minlaydigan premium kartani oling.

Ushbu maqolada biz Promsvyazbank-da ish haqi loyihasini qanday ulashni ko'rib chiqamiz. Keling, bank kompaniyalarga qanday tariflarni taklif qilishini, shartnoma qanday shartlarda tuzilganligini va Internet-banking orqali ish haqi loyihasini qanday boshqarishni bilib olaylik. Biz siz uchun onlayn ariza topshirish tartibini tayyorladik va fikr-mulohazalarni to'pladik.

Promsvyazbankdagi ish haqi loyihasining kompaniyalar uchun afzalliklari

Promsvyazbank har qanday mijozning talablarini qondiradigan to'liq xizmatlar to'plamini taqdim etadi.

PSB ish haqi loyihasi quyidagi afzalliklarga ega:

• Yuridik shaxslar uchun onlayn-banking yordamida ofisdan chiqmasdan tizimni boshqarish imkoniyati. shaxslar - PSB On-Line.
• Respublika bo'ylab istalgan filialda to'lov kartalarini chiqarish.
• Mycard xizmatida to'lov kartalarining individual sxemasini ishlab chiqish.
• Bank mahsulotlarini chiqarish va 1C xizmatidan kredit olish uchun registrlarni tuzish.
• To'lov kartalarini chiqarish reestri yuborilgandan bir kun o'tgach.
• Har bir mintaqada bankomatlarning keng tarmog'i.
• Xodimlar uchun kartalarni mustaqil tanlash.
• Mijoz kompaniyasining hududida bankomat o'rnatish imkoniyati.
• Xodimlarga bankning istalgan filialida operatsiyalarni amalga oshirish imkoniyatini berish.

Ish haqi loyihasini Promsvyazbank-ga ulashda xodimlar uchun afzalliklar aniq:

PSBonus maxsus bonus dasturi. Bank to‘lov kartasi bilan to‘lovni amalga oshirayotganda mijoz bonuslarni yig‘ish va ulardan komissiya to‘lash, xarid qilish yoki ularni pulga almashtirish imkoniyatiga ega.

Imtiyoz. Moliyaviy institutning hamkorlaridan xaridlarni to'lashda 40% gacha chegirma olish imkoniyati.

Ofislar va bankomatlarning qulay tizimi. Xizmatga oid barcha savollarni eng yaqin bank filialida hal qilish mumkin. Bankomatlar tarmog'i Rossiya Federatsiyasining barcha hududlarini qamrab oladi.

PSB-Retail Internet-banki. Ushbu xizmatdan foydalangan holda hisoblar, pul o'tkazmalari va to'lovlarni bepul nazorat qilish imkoniyati. Mobil qurilmalar uchun maxsus dastur ishlab chiqildi.

Depozitlar va jamg'armalar. Bank ishonchli, shuning uchun bu erda mablag'larni saqlash va to'plash qulay. Depozit va omonat hisobvarag'ining turli xil variantlari mavjud. Ular rublda yoki chet el valyutasida ochilishi mumkin.

Imtiyozli shartlarda kreditlar. Minimal hujjatlarni taqdim etgan holda, chegirmali to'lovlar bilan kredit olish imkoniyati. To'lov kartasi egalari faqat pasportga ega bo'lishlari kerak.

Noyob kredit "Supercard". Yillik bepul texnik xizmat ko'rsatish, oshirilgan kredit limiti va pulingizni 145 kun davomida foizsiz ishlatish imkoniyatiga ega mahsulot. Uni olish uchun bitta pasport kifoya qiladi.

10 000 rublgacha komissiyasiz o'tkazmalar.

Smart Money xususiyati. Boshqaruv o'z mablag'lari, kundalik xarajatlarni optimallashtirish va yangi funksionallik bilan byudjetni rejalashtirish qobiliyati.

Promsvyazbank ish haqi loyihasi doirasidagi tariflar mijozlar foydalanadigan to'lov kartalari turiga bog'liq. Kartalar klassik, oltin va platina ranglarida keladi. Ularning xizmatlari uchun quyidagi tariflar belgilanadi:

Asosiy va qo'shimcha kartalar bo'yicha shoshilinch to'lovlar doirasida:

Xizmatning bir qismi sifatida qo'shimcha xizmatlar:

Naqd pul olish va pul o'tkazmalari:

Konvertatsiya, shoshilinch kartani chiqarish, operatsiyalarni tugatish:

Promsvyazbankning ish haqi loyihasining asosiy afzalliklaridan biri uni masofadan boshqarish imkoniyatidir. Ushbu imkoniyatni amalga oshirish uchun bank ikkita PSB On-line xizmat modulidan foydalanishni taklif qiladi. Ularning yordami bilan siz to'g'ridan-to'g'ri ofisdan hisoblarga xizmat ko'rsatishingiz mumkin. Ular ishchi kompyuterga o'rnatiladi va keyinchalik Promsvyazbank ish haqi loyihasiga kirish login va parol yordamida amalga oshiriladi.

Bundan tashqari, bank mutaxassislari 1C standart konfiguratsiyasi uchun modullar to'plamini ishlab chiqdilar - "Tashqi almashinuv". Ular kompaniya xodimlarining shaxsiy hisobvaraqlari bo'yicha operatsiyalarni import va eksport qilish imkonini beradi.

Ularning yordami bilan siz:

To'g'ridan-to'g'ri 1C dan bank uchun kerakli formatda xodimlar uchun to'lov kartasi buyurtmasi ma'lumotlarini yarating.

Registrlar va ish haqi jadvallarini tuzishda barcha 1C konfiguratsiyalariga xodimlar hisoblarini ko'rsatadigan fayllarni yuklang.

Ish haqi uchun ma'lumotlarni yaratish va ijtimoiy to'lovlar xodimlar, shuningdek, bank tomonidan belgilangan formatdagi 1C ishchi versiyasidan.

1C konfiguratsiyasi uchun modullar to'plamini bankning rasmiy veb-saytida yuklab olish mumkin. Yuklab olingandan so'ng, faylni ochish va o'rnatish ko'rsatmalar yordamida amalga oshirilishi kerak.

Promsvyazbank ish haqi loyihasining shartlari bank va mijoz o'rtasida tuzilgan shartnomada ko'rsatilgan. Unda ish haqi kartalarini to‘lash shartlari, xizmat ko‘rsatish tariflari va boshqa shartlar belgilangan. Tashkilot tomonidan shartnoma direktor yoki ta'sischi tomonidan imzolanadi.

Shartnoma tuzish jarayonida bank ish haqi uchun to'lov kartalarining barcha variantlarini chiqarishni taklif qiladi. Ammo plastmassaning holati qanchalik baland bo'lsa, texnik xizmat ko'rsatish qanchalik qimmatga tushadi (xarajat kompaniya tomonidan to'lanadi). Xodimlarni yanada rag‘batlantirish uchun kompaniya rahbariyati bank bilan birgalikda hujjatlarni rasmiylashtirishning soddalashtirilgan tartibidan foydalangan holda xodimlarga imtiyozli shartlarda kredit kartalarini taklif qilishi mumkin.

Ish haqi loyihasida ishtirok etish uchun ariza moliya institutining rasmiy veb-saytida topshirilishi mumkin. "Ish haqi loyihasi" bo'limini tanlang va "Arizani yuborish" tugmasini bosing. Ochilgan oynada barcha taklif qilingan maydonlarni to'ldiring va keyin uni ko'rib chiqish uchun yuboring. Kelgusi hamkorlikning barcha tafsilotlarini aniqlashtirish uchun bank mutaxassisi tez orada siz bilan bog'lanadi.

“Bizning kompaniyamiz Promsvyazbankning “ish haqi” mijozidir. Biz kichik tashkilotmiz, shuning uchun saytga bankomat o'rnatmaganmiz. Shahrimizda ular yetarlicha, shuning uchun xodimlar naqd pul olishda muammoga duch kelmaydilar. Hamkorlik shartlari qabul qilinadi. Xizmatlarning narxi ham normal. Ariza topshirganimizdan so‘ng bir hafta ichida barcha xodimlarimiz to‘lov kartalarini olishdi. Vaqt o'tishi bilan ularning ko'pchiligi imtiyozli shartlarda kredit kartalarini oldi. Umuman olganda, hamma baxtli. Hech qanday shikoyat yo'q."

“Biz “Promsvyazbank” bilan ish haqi loyihasi doirasida atigi 1 oy hamkorlik qilmoqdamiz. Ammo hozircha biz xizmat ko'rsatish darajasi va xarajatlardan to'liq qoniqamiz. Bank tezkor ishlaydi va shartnoma tuzilganidan so‘ng barcha xodimlar darhol to‘lov kartalari bilan ta’minlandi. Ularning har biri kredit kartalaridan 100 kundan ortiq komissiyasiz foydalanish imkoniyatiga ega. Juda qulay. Men barchaga ushbu moliyaviy tuzilma bilan hamkorlik qilishni tavsiya qilaman”.

"Uch ichida so'nggi yillar mening kompaniyam hisoblash uchun Promsvyazbank ish haqi loyihasidan foydalanadi ish haqi xodimlar. Bu erda yaxshi tariflar va umuman yaxshi hamkorlik shartlari mavjud. Rahbariyat ham, xodimlar ham xursand. Ish haqi loyihangizni shu yerda yakunlashingizni tavsiya qilamiz”.

Ba'zi moliyaviy muammolarni hal qilish uchun xizmatlarga murojaat qilishni afzal ko'rganlar bank krediti Ular ko'pincha uni ro'yxatdan o'tkazish biroz vaqt talab qilishi mumkinligini va har doim ham olingan mablag'lar shaklida ijobiy natija bermasligini bilishadi. Siz, masalan, kredit kartasini oldindan berishingiz va kerak bo'lganda foydalanishingiz mumkin, ammo undan universal va soddaroq vosita mavjud - ish haqi kartasidagi overdraft, ko'pchilik ishlaydigan fuqarolar uchun mavjud.

Ko'pgina fuqarolar uchun shoshilinch va rejalashtirilgan turli xil ehtiyojlarni moliyalashtirish uchun kredit mablag'lari, agar yagona bo'lmasa, ko'p hollarda eng yaxshi variant hisoblanadi.

Har bir tur iste'mol krediti o'ziga xos xususiyat va afzalliklarga ega. Tovarlarni sotib olish uchun maqsadli kredit faqat ma'lum mahsulotlar uchun berilishi mumkin.

Maqsadli bo'lmagan naqd pul kreditlari yillik stavkalari ancha yuqori, shuning uchun ulardan foydalanish har doim ham iqtisodiy jihatdan foydali emas.

Deyarli barcha mahalliy chakana banklar tomonidan chiqarilgan kredit to'lov kartalari bugungi kunda juda mashhur.

Bunday karta juda qulay vositadir - u har doim yaqin va tovarlar, xizmatlar uchun to'lash yoki pul olish uchun ishlatilishi mumkin. Pul.

Uning birgina kamchiligi - foydalanuvchidan uni berish yoki hisob qaydnomasiga xizmat ko'rsatish uchun to'lov undirilishi bo'lib, mijoz to'lovlarni amalga oshirishda uning yordamiga murojaat qilganmi yoki yo'qmi, bu sodir bo'ladi.

Overdraft kreditlashda vaziyat butunlay boshqacha, xususan, ish haqi kartasiga limit qo'yish.

Overdraft - bu bank bilan kelishilgan, mijoz o'z maqsadlari uchun foydalanishi mumkin bo'lgan mablag'lar chegarasi xarajat operatsiyalari hisobiga ko'ra.

Bu uni kredit mablag'lari mijozga o'tkaziladigan yoki beriladigan boshqa kredit turlaridan ajratib turadi.

Overdraft bilan bank hisob foydalanuvchisiga o'z mablag'larining etarli miqdori bo'lmasa ham, operatsiyani amalga oshirishga imkon beradi.

Kartadagi overdraftni faollashtirish, kamdan-kam holatlardan tashqari, ushbu xizmat uchun qo'shimcha to'lovlarni anglatmaydi.

Bank bilan shartnoma imzolash orqali mijoz overdraftdan istalgan vaqtda foydalanish imkoniyatiga ega bo‘ladi.

Bundan tashqari, alohida chiqarishga hojat yo'q kredit kartasi Axir, overdraft tez-tez ishlatiladigan ish haqi kartasiga ulangan va siz bitta universal vositaga ega bo'lasiz - kredit karta va to'lov kartasi.

Ish haqi kartasidagi overdraftlarning hajmi hajmi va ta'minlash shartlari bo'yicha juda farq qilishi mumkin.

Mahalliy banklar tomonidan ushbu mahsulotdan foydalanish amaliyotidan ko'rinib turibdiki, ko'pincha bank overdraft sifatida mijozning o'rtacha oylik ish haqining 50 dan 300 foizigacha cheklovni belgilaydi.

Bundan tashqari, ushbu diapazonning yuqori chegarasi bankning asosiy hamkorlari yoki uning filiallari bilan hamkorlik doirasida mijozlarning ish haqi kartalari asosida belgilanishi mumkin.

Vaqtga kelsak, vaziyat barqarorroq. Standart shartnoma overdraft 1 yil xizmat ko'rsatish muddatini nazarda tutadi.

Kamroq tarqalgan variantlar bank kartaning butun amal qilish muddati - 1 yildan 3 yilgacha overdraft kreditini berish imkoniyatini beradi.

Ko'pgina banklarning ish haqi kartalarida overdraftlarga xizmat ko'rsatish shartlari butunlay boshqacha va bu asosan ularning texnik jihozlari va foydalaniladigan dasturiy ta'minot tizimlarining imkoniyatlariga bog'liq.

Bir qator banklarda terminal tarmog‘ida to‘lovlarni amalga oshirish yoki naqd pul yechib olishda mijoz o‘z kartasida qancha shaxsiy mablag‘lar yoki overdraft bo‘yicha mavjud mablag‘lar borligini ko‘rishi mumkin.

Biroq, barcha ish haqi kartalari egalari ushbu imkoniyatdan foydalana olmaydi. To'lovlarni amalga oshirayotganda karta egasi bunday ma'lumotlarni ko'rmasligi va beixtiyor foydalanishi mumkin kredit mablag'lari pulni yechib olish yoki karta orqali to'lashda.

Qanday murojaat qilish kerak?

Overdraft kreditlash xizmatlarini ro'yxatdan o'tkazish turli bosqichlarda amalga oshirilishi mumkin:

• korporativ mijoz bilan ish haqi loyihasi shartnomasini imzolashda. Bunday holda, bank darhol o'z doirasida chiqarilgan kartalar egalari uchun overdraft belgilashi mumkin;
• mijozning ish haqi kartasini chiqarish yoki qayta rasmiylashtirishda;

• kartaning amal qilish muddatining istalgan davrida. Agar mijoz ilgari bunday xizmat uchun ro'yxatdan o'tmagan bo'lsa, u qo'shimcha shartnoma imzolash orqali kartaga kredit limitini belgilash so'rovi bilan bankka murojaat qilishi mumkin.

Qanday ulanish kerak?

Agar mijoz o'z ish haqi kartasida overdraftdan foydalanish imkoniyatiga ega bo'lsa va undan foydalanmoqchi bo'lsa, ko'p hollarda u ushbu xizmatni faollashtirishi kerak.

Istisno, bank uni oldindan ulab, foydalanishga ruxsat bergan hollar bo'lishi mumkin.

Overdraftni ulash bankning imkoniyatlariga qarab turli yo'llar bilan amalga oshirilishi mumkin, ammo asosan uchta usul qo'llaniladi:

1. Ish haqi kartasi egasining bankiga shaxsan murojaat qilganda.
   

   Menejer mijozning birinchi talabiga binoan overdraftni faollashtiradi, agar barcha hujjatlar mavjud bo'lsa va karta turi ushbu xizmatni qo'llab-quvvatlasa.

2. Bankning aloqa markaziga qo'ng'iroq qilish orqali. Ushbu imkoniyatdan ko'plab banklar mijozlarga o'z vaqtida va qulay xizmat ko'rsatish uchun tobora ko'proq foydalanmoqda.
   

   Karta egasi foydalanuvchini qo'llab-quvvatlash xizmatiga qo'ng'iroq qilib, tekshirish protsedurasidan o'tadi va shundan so'ng bank xodimi mijozni oldindan aniqlagan holda overdraftni faollashtirishi mumkin.

3. Mustaqil ravishda masofaviy texnik xizmat ko'rsatish tizimlaridan foydalanish. Ko'pincha bank mijozlari to'lovlarni amalga oshirish va o'z hisobvaraqlarining holatini kuzatish uchun onlayn tizimlarga ulanadilar va foydalanadilar.
   

   Bunday tizimning imkoniyatlaridan biri kartalardagi overdraftni faollashtirish yoki o'chirishdir, buning uchun siz hatto bank filialiga shaxsan tashrif buyurishingiz shart emas.

Bank takliflari

Moskva Bankida ijtimoiy va uchun overdraft tashkil etilishi mumkin ish haqi kartalari. Bank to‘lov kartalari bo‘yicha ish haqi olayotgan mijozlarga xizmat ko‘rsatishda yillik overdraft stavkasi 24 foiz etib belgilandi.

Ushbu xizmatni taqdim etishning standart shartlari mijozning so'nggi 6 oydagi o'rtacha oylik ish haqining 50% dan ko'p bo'lmagan chegarani nazarda tutadi.

Mijozning joriy qarzi 80 kun ichida to'lanishi kerak, shundan so'ng bank qo'shimcha komissiya shaklida jarimalarni qo'llashi yoki qarzni karta tushumidan hisobdan chiqarishga majbur qilishi mumkin.

Svyaz Bankning ish haqi kartasidagi overdraft bir qator afzalliklarga ega:

1. Birinchidan, kredit mablag'larini muassasaning bankomat tarmog'idan yechib olish qo'shimcha komissiyasiz amalga oshiriladi.
2. Ikkinchidan, mijozga overdraft berish uning moliyaviy holatini tasdiqlovchi hujjatlarni talab qilmaydi.
3. Uchinchidan, overdraft qarzi olingan ish haqining bir qismini kartaga yoki boshqa mablag‘larga o‘tkazish yo‘li bilan avtomatik tarzda to‘lanadi.
   

   To'g'ri, oxirgi variant noyob emas va juda ko'p banklar shunga o'xshash sxemadan foydalanadilar.

   Maksimal chegara bir xil - o'rtacha oylik ish haqining 50% va faqat mijoz bilan individual kelishuv asosida o'zgartirilishi mumkin. Hozirgi kreditning yillik stavkasi 27 foizni tashkil etadi.

Rosbankda yillik stavka foizi ish haqi kartasi bo'yicha overdraft orqali kredit mablag'laridan foydalanish mijozning toifasiga qarab darajaga ega.

Uning eng kam miqdori - 25,9% bank hamkorlari orasidan korxona rahbarlarining ish haqi kartalarida belgilanadi.

5 daqiqada tekshirishsiz kartada mikrokredit ochishni bilmoqchimisiz? kredit tarixi? Keyin maqolaga borib o'qishingiz kerak.

Agar siz qiziqsangiz, shunchaki havolaga amal qilishingiz kerak.

Oddiy xodimlar orasidan Rosbank ish haqi kartalarining barcha egalari uchun maksimal 27,9% ni tashkil qiladi.

Rosbankdagi bunday xizmatning afzalligi Societe Generale tarmog'ida hatto chet elda ham naqd kredit mablag'larini olish imkoniyatidir.

Chegara hajmi ham ichida farq qilishi mumkin 3000 dan(standart shartlar) 600 000 rublgacha (individual sharoitlar top menejerlar uchun korporativ mijozlar banka).

Gazprombank o'z mijozlariga overdraft kreditlarini ham taklif qiladi. Overdraftni ulash to'g'risidagi qaror ish haqi loyihasi shartnomasini imzolash doirasida ham, karta egasining arizasini ko'rib chiqishda ham qabul qilinishi mumkin.

Hajmi yillik stavka overdraft uchun karta turiga qarab farq qiladi. Agar u mavjudligini taxmin qilsa imtiyozli davr kreditlash, keyin stavka yiliga 20,4% darajasida bo'ladi. Aks holda, uning hajmi yiliga 25,1% ni tashkil qiladi.

Overdraftning amal qilish muddati kartaning butun amal qilish muddati va joriy qarz miqdori uchun belgilanadi minimal to'lov, ichida foydalanuvchi tomonidan to'lanishi kerak kalendar oyi paydo bo'lganidan keyin.

Promsvyazbankda overdraft kreditlash xizmatini faollashtirish PSB-Priority paketi bo'yicha xizmat ko'rsatuvchi mijozlar, shu jumladan ish haqi kartalari egalari uchun mavjud.

Yillik overdraft stavkasi shunga o'xshash takliflardan sezilarli darajada past va 18,9% ni tashkil qiladi.

Eng kam oylik to'lov kredit mablag'laridan foydalanganlik uchun qarz miqdorining kamida 5% oralig'ida va agar mijoz to'lov shartlarini buzgan bo'lsa, bank qarzning yillik 20% miqdorida penya shaklida qo'shimcha komissiya qo'llaydi. miqdori.

Kredit mablag'larini overdraft ko'rinishida berish, agar operatsiya bankning bankomat tarmog'ida amalga oshirilgan bo'lsa, summaning 1% miqdorida komissiya bilan amalga oshiriladi.

Ish haqi kartalaridagi overdraftlarning xususiyatlari:

Ish haqi kartasi bo'yicha texnik overdraft

Yuqorida muhokama qilingan ish haqi kartasidagi overdraft misollari ruxsat etilgan deb ataladi.

Bu shuni anglatadiki, bank mijoz o'z maqsadlari uchun foydalanishi mumkin bo'lgan mablag'larning ma'lum bir chegarasini oldindan kelishib oladi.

Shu bilan birga, faqat kartalar bilan emas, balki ish haqi kartalari bilan to'lovlarni amalga oshirayotganda, egasining hisobvarag'ida texnik overdraft yoki bank tomonidan ruxsat etilmagan overdraft shakllangan vaziyat yuzaga kelishi mumkin.

Uning oldingisidan farqi shundaki, mijoz va bank o‘rtasida uni taqdim etish bo‘yicha kelishuv bo‘lmagan.

Bunday vaziyatning yuzaga kelishining bir nechta sabablari bo'lishi mumkin va ularning barchasi qandaydir tarzda to'lov tizimlarining ishlash mexanizmlari va kartalar yordamida to'lovlar bilan bog'liq.

Voqea sodir bo'lishiga olib keladigan eng keng tarqalgan omillar orasida texnik overdraft, biz quyidagilarni nomlashimiz mumkin:

• chet elda pul olish yoki karta orqali to'lash.
  

  Valyuta konvertatsiyasi amalga oshirildi to'lov tizimi, emitent bank yoki ekvayring bank tomonidan, bir kechada sodir bo'lmaydi, ya'ni valyuta kursi o'zgarishi mumkin va keyin hisobda manfiy qoldiq hosil bo'ladi;

• rejalashtirilgan komissiyalarni to'lash uchun hisobda etarli miqdor bo'lmaganda hisobdan chiqarish. Bunday to'lovlar hisobni yuritish, kartani qayta chiqarish, mablag'lar oqimining axborot tizimini saqlash va boshqalarni o'z ichiga olishi mumkin.
  

  Bank bilan tuzilgan shartnoma, qoida tariqasida, mijoz qanday komissiyalar va nima uchun to'lashi kerakligini belgilaydi.

  Ularning aksariyati muntazam va belgilangan vaqtda hisobdan chiqariladi. Agar bunday vaqtda hisobda pul bo'lmasa, balans ham "minusga tushadi";

• oflayn hisoblash. Ko'pincha bu oldinroq sodir bo'lgan chakana savdo nuqtalari imprinterlar ham ishlatilgan.
  

  Emitent bank bilan real vaqt rejimida aloqa qiladigan POS-terminallarning ommaviy ravishda paydo bo'lishi bilan bu holat kamroq uchraydi.

  Biroq, agar ulanishda uzilishlar yoki boshqa texnik muammolar mavjud bo'lsa, xarid sodir bo'lishi mumkin va mijozning puli keyinroq yechib olinadi.

Qiziqish

Ruxsat etilgan overdraft hisobidan mablag'lardan foydalanishning yillik stavkasi ko'pincha kredit kartalaridan yuqori emas.

Uning o'rtacha hajmi yiliga 20 dan 25% gacha.

Texnik overdraft ko'proq farq qiladi yuqori stavka, qoida tariqasida, standartdan 2 barobar oshib ketadi.

Mijozlarga qo'yiladigan talablar

Mijozning ish haqi kartasi bo'yicha overdraft olishining yagona sharti uning mavjudligidir.

Overdraft uchun ariza berish odatda mijozdan hatto pasportga ega bo'lishini ham talab qilmaydi, agar bank ushbu xizmatga murojaat qilgan shaxs ish haqi loyihasi doirasida ish haqi olishini bilsa.

Hujjatlar to'plami

Paket tayyorlash kabi jihat zarur hujjatlar, ish haqi kartasi uchun overdraftni boshqa bank kredit mahsulotlaridan ajratib turadi.

Potentsial mijoz allaqachon ish haqini olayotganligi sababli bank kartasi, ya'ni u aniqlangan va bankda u haqida barcha kerakli ma'lumotlar mavjud.

Ish haqi loyihalari bo'yicha shartnoma imzolanganda, to'lov kartalarini chiqarish ustidan nazorat qilish bo'yicha qat'iy talablar qo'yiladi.

Agar xodim ishdan bo'shatilgan bo'lsa, kadrlar bo'limi yoki buxgalteriya bo'limi kartani olib qo'yishi yoki bankka xodim bilan tuzilgan shartnomani bekor qilish to'g'risida zudlik bilan xabar berishi kerak.

Yuqoridagilardan kelib chiqqan holda, bank qarz oluvchini qo'shimcha ravishda aniqlashi yoki hatto uning daromad darajasini tekshirishi shart emas.

Axir, bu ma'lumotlar allaqachon ish haqi jadvalida mavjud. Istisno faqat kartada uch oydan kamroq vaqt davomida ish haqi olgan yangi mijozlar uchun bo'lishi mumkin, ammo ular uchun banklar ko'pincha kredit berish imkoniyatini cheklaydi.

Muddatlari

Overdraft berishning eng keng tarqalgan varianti ish haqi kartasining butun amal qilish muddati uchundir.

Bunday holda, bank mijoz tomonidan overdraft shaklida yuzaga kelgan qarzni ma'lum muddatda - 30 kundan 90 kungacha majburiy to'lash shaklida cheklov o'rnatishi mumkin.

Aks holda, bank jarima shaklida sanktsiyalarni qo'llaydi.

Qarzni to'lash

Overdraftlardan foydalanganda, mijoz qarzni to'lash uchun mustaqil ravishda pul mablag'larini kiritishi shart bo'lmagan vaziyatga yo'l qo'yiladi.

Mablag'lar har safar ish haqi shaklida olinganda, bank uning bir qismini kredit uchun to'lov sifatida o'tkazadi.

Agar mijoz buni muddatidan oldin bajarishi kerak bo'lsa, unda bir nechta variant bo'ladi:

• Siz bankning kassasida kartangizga pul o'tkazishingiz mumkin;
• naqd pul olish funksiyasini qo'llab-quvvatlaydigan o'z-o'ziga xizmat ko'rsatish terminalida yoki bankomatda;
• o'sha bankdagi boshqa hisobingizdan pul o'tkazish orqali;
• boshqa bankdan naqd pulsiz to'lovni amalga oshirish orqali.

Afzalliklari va kamchiliklari

Overdraft - bu juda qulay va ishlatish uchun juda oson vosita.

Uning afzalliklari quyidagilardan iborat:

• ro'yxatga olish samaradorligi;
• katta hujjatlar to'plamining yo'qligi;

• overdraftdan foydalanish uchun qo'shimcha karta chiqarishning hojati yo'q;

• Agar mijoz kredit mablag'larini ishlatmagan bo'lsa, overdraftni ulash uchun komissiya olinmaydi.

Kamchiliklari orasida quyidagilarni ta'kidlash mumkin:

• kreditlash limiti boshqa bank mahsulotlariga nisbatan past;

• kartadan foydalanganda mijoz har doim ham o'z va qarz mablag'larini ajratishni ko'rmaydi;

• Kredit shartlari kredit kartalariga qaraganda ancha past.