Sa ilang mga kaso, halimbawa, kapag bumibili ng real estate o edukasyon, ang estado ay nagbibigay sa mga nagbabayad ng buwis ng mga benepisyo upang bawasan ang nabubuwisang kita.

Para sa pagkuha pagbabalik ng buwis kinakailangang magsulat ng kaukulang aplikasyon alinsunod sa Tax Code ng Russian Federation. Sa artikulong ito titingnan natin ang mga patakaran ayon sa kung saan ang isang aplikasyon para sa bawas sa buwis.

Mga panuntunan para sa pagguhit ng isang aplikasyon para sa isang bawas sa buwis

Sa ilang mga kaso, depende sa pinili ng nagbabayad ng buwis, aplikasyon para sa bawas sa buwis ay nakasulat sa pangalan ng employer, sa ilang - sa pangalan ng pinuno ng awtoridad sa buwis.

Tax refund ay maaari lamang matanggap mga residente ng buwis Russia, iyon ay, mga mamamayan na nagbabayad ng buwis ayon sa rate ng buwis sa personal na kita 13% sa ating bansa. Gayunpaman, may mga kategorya ng mga mamamayan na walang karapatang makatanggap ng bawas sa buwis. Ang mga ito ay mga taong walang trabaho na ang buong kita ay mga benepisyo sa kawalan ng trabaho, na hindi binubuwisan, at mga indibidwal na negosyante na pumili ng isang pinasimple na rehimen ng buwis sa isang rate na naiiba mula sa 13%.

Ang aplikasyon ay dapat na suportado ng mga dokumento na nakalakip sa aplikasyon at kumpirmahin ang mga pangyayari na nagbibigay sa nagbabayad ng buwis ng karapatan sa isang refund ng buwis, pati na rin kumpirmahin ang awtoridad ng taong nag-aaplay para sa benepisyo. Kaya, kung ang isang aplikasyon para sa isang bawas sa buwis para sa isang bata ay isinulat ng kanyang tagapag-alaga o tagapangasiwa, dapat siyang magpakita ng isang dokumento na nagpapatunay sa kanyang karapatan sa pangangalaga:

1. Resolution ng guardianship authority na nagtatatag ng guardianship ng bata;
2. Kasunduan sa foster care;
3. Kasunduan sa pagtatatag ng guardianship o guardianship;

Kung ang isang solong magulang ay nag-aplay para sa isang bawas sa buwis, dapat siyang magsumite sumusunod na mga dokumento, kinukumpirma ang katayuan nito:

• Sertipiko ng kamatayan ng isa sa mga magulang;
• Isang sertipiko mula sa tanggapan ng pagpapatala na nagsasaad na ang impormasyon tungkol sa ama ay naitala sa sertipiko ng kapanganakan ayon sa ina;
• Pasaporte ng magulang na walang selyo ng pagpaparehistro ng kasal.

Application form para sa bawas sa buwis

Sa kanang itaas ng page, sinasabi nito:

1. Addressee, iyon ay, ang pangalan ng teritoryal na dibisyon ng serbisyo sa buwis kung saan ang aplikasyon ay tinutugunan;
2. Buong pangalan ng tao kung saan isinulat ang aplikasyon;
3. Numero ng TIN ng aplikante;
4. Address ng tirahan;
5. Mga detalye ng pasaporte ng aplikante;
6. Contact number.

Dito nagtatapos ang panimulang bahagi ng pahayag at nagsisimula ang pangunahing bahagi.

Ang pamagat ng dokumento ay nakasulat sa gitna:

Pahayag

Kaagad sa ibaba nito, sa pulang linya, ang sumusunod na teksto ay nakasulat:

“Batay sa talata 6 ng Artikulo 78 Tax Code Hinihiling ko sa Russian Federation na ibalik sa akin ang halagang labis na binayaran noong 2016 taon ng buwis sa personal na kita sa halagang ______r. kaugnay ng _______ (ang dahilan ng pagbibigay ng bawas ay inilarawan nang detalyado).

Pagkatapos nito, ipahiwatig ang mga detalye ng iyong account kung saan mo hinihiling na ilipat ang halaga ng personal na buwis sa kita.

Ang aplikasyon ay nilagdaan gamit ang isang transcript ng lagda, ang petsa ng pagsulat ay itinakda, at iyon lang.

Aplikasyon para sa double tax deduction para sa isang bata

Ang batas ay nagbibigay ng isang probisyon ayon sa kung saan, kung ang isang magulang ay tumanggi sa isang bawas sa buwis pabor sa isa pa, siya ay may karapatang tumanggap ng dobleng refund.

Ang pamamaraang ito ay hindi nakasaad sa batas, kaya gagabayan tayo ng impormasyon mula sa liham ng Federal Tax Service ng Russian Federation "Sa pagkakaloob ng karaniwang bawas sa buwis para sa mga bata" No. 3-5-04/1358@ napetsahan noong Setyembre 1, 2009. Sa liham na ito, inirerekomenda ng Federal Tax Service ang pagsulat ng aplikasyon para sa double deduction sa pangalan ng employer; sa teksto ng aplikasyon, dapat kang sumangguni sa pagtanggi ng pangalawang magulang na pabor sa una.

Ang pangalawang magulang na tumangging makatanggap ng bawas sa buwis ay dapat ding sumulat ng isang pahayag tungkol sa kanyang pagtanggi sa bawas sa buwis at na inilipat niya ang karapatan dito sa una. Ang aplikasyong ito ay isinumite sa employer kasama ng aplikasyon ng unang magulang.

Ang header ng application sa kanan ay nagsasaad ng:

1. Pangalan ng organisasyon ng employer at buong pangalan ng manager;
2. Posisyon at buong pangalan ng aplikante;
3. Numero ng TIN ng aplikante;
4. Ang address ng kanyang tirahan at contact phone number.

“Batay sa sugnay 1.4 ng Artikulo 218 ng Tax Code ng Russian Federation, hinihiling ko sa iyo na bigyan ako ng isang karaniwang bawas sa buwis para sa personal na buwis sa kita para sa aking mga anak (ward)_______________ (buong pangalan at petsa ng kapanganakan ng mga bata)_____ sa dobleng halaga dahil sa pagtanggi ng aking asawa _________ (buong pangalan ng asawa) mula sa pagtanggap ng bawas na ito.

Mga Application:

3.___________".

Ang aplikasyon ay dapat magtapos sa pirma ng aplikante na may transcript. Ang petsa ng pagsulat ay nakalagay sa pinakailalim.

Paano makakuha ng refund ng buwis mula sa iyong employer

Ibinibigay ang refund ng buwis para sa personal na buwis sa kita serbisyo sa buwis pagkatapos isumite ang mga deklarasyon sa form 3-NDFL, iyon ay, pagkatapos ng pagtatapos ng panahon ng buwis.

Gayunpaman, kung ang nagbabayad ng buwis ay sumulat sa employer aplikasyon para sa bawas sa buwis at nag-attach ng abiso mula sa tanggapan ng buwis na siya ay may karapatang tumanggap ng isang refund ng buwis, ang employer mula sa sandaling iyon ay huminto sa pag-withhold mula sa nagbabayad ng buwis hanggang sa ang buong halaga ng sobrang bayad na buwis ay ibinalik sa nagbabayad ng buwis. Kung ang halaga ay hindi nabayaran para sa taong ito, ito ay dadalhin sa susunod na taon.

Malinaw na sa pamamaraang ito kailangan mong bisitahin ang tanggapan ng buwis nang dalawang beses: una upang magsumite ng isang aplikasyon at mga dokumento upang makatanggap ng isang abiso para sa employer, at sa pangalawang pagkakataon upang kunin ang natapos na abiso pagkatapos lumipas ang isang buwan para sa pagrepaso sa mga dokumento.

Aplikasyon sa tanggapan ng buwis upang makatanggap ng abiso sa pagbabawas ng buwis

Ang aplikasyon ay isinulat ayon sa form na naka-post sa mga information board sa opisina ng buwis. Ang header ng application ay naglilista ng sumusunod na impormasyon:

• Ang pangalan ng inspeksyon kung saan kami nagsusumite ng aplikasyon;
• Buong pangalan ng aplikante;
• Numero ng TIN ng aplikante;
• Address ng tirahan, mga detalye ng pasaporte at numero ng telepono sa pakikipag-ugnayan.

Pahayag

Kaagad sa ibaba ng pamagat isinusulat namin ang sumusunod na teksto:

"Alinsunod sa talata 3 ng Art. 220 ng Tax Code ng Russian Federation, hinihiling ko sa iyo na kumpirmahin ang aking karapatang makatanggap ng bawas sa buwis sa ari-arian para sa personal na buwis sa kita para sa 2016.”

Pagkatapos nito, ang aplikasyon ay nilagdaan, ang lagda ay na-decipher at napetsahan.

Application form para sa pagbabawas ng buwis sa ari-arian

Aplikasyon para sa isang bawas sa buwis karaniwan itong nagsisimula sa isang header na naglilista ng sumusunod na impormasyon:

1. Addressee – pangalan ng sangay ng Federal Tax Service;
2. Buong pangalan ng aplikante;
3. Ang kanyang TIN certificate number;
4. Address ng tirahan, mga detalye ng pasaporte at numero ng telepono sa pakikipag-ugnayan.

Sa gitna ng pahina isinulat namin ang pangalan:

Pahayag

Sinusundan ito ng teksto na humigit-kumulang sa mga sumusunod:

"Alinsunod sa Artikulo 220 ng Tax Code ng Russian Federation, hinihiling ko sa iyo na bigyan ako ng isang bawas sa buwis sa ari-arian tungkol sa mga gastos na natamo na naglalayong: (nakalista ang mga dahilan, tulad ng: pagtatayo ng isang gusali ng tirahan, pagbili ng isang apartment , atbp.).

Kung ang isang bawas sa buwis sa ari-arian ay natanggap para sa isang bagay na binili nang magkasama nakabahaging pagmamay-ari bahay, isang aplikasyon para sa pamamahagi ng mga bawas sa buwis sa ari-arian sa pagitan ng mga may-ari ng ari-arian ayon sa kasunduan ay dapat na nakalakip.

Ang aplikasyon ay nagtatapos sa karaniwang paraan: na may pirma, isang transcript ng lagda at ang petsa kung kailan isinulat ang aplikasyon.

Anumang organisasyon ay malamang na may mga empleyado na may karapatan sa mga karaniwang bawas para sa personal na buwis sa kita. Dahil, bilang isang patakaran, maraming mga empleyado ang may mga menor de edad na anak. Samakatuwid, hindi na kailangang mag-withhold ng buwis mula sa ilang bahagi ng kita ng mga naturang empleyado, siyempre, kung hihilingin nila ito. Samakatuwid, ang pangunahing bagay para sa isang accountant ay makatanggap ng isang wastong nakumpletong aplikasyon para sa pagbawas ng personal na buwis sa kita.

Tingnang mabuti ang datos sa talahanayan sa ibaba. Doon mo makikita kung anong kaso at kung anong halaga ang dapat bayaran. Maaari ding magkaroon ng sitwasyon kung ang isa sa mga empleyado ay bumili kamakailan ng pabahay at gustong samantalahin ang bawas sa ari-arian sa lugar ng trabaho. Ang halaga ng naturang bawas para sa personal na buwis sa kita ay binabawasan din ang nabubuwisang kita ng empleyado.

Ang mga karaniwang pagbabawas ay nalalapat sa mga sumusunod na kategorya ng mga mamamayan:

• Mga taong may kapansanan.
• Mga mamamayan na may mga anak.
• Mga tauhan ng militar.

Ang ganitong uri ng pagbabawas ay naiiba dahil ito ay tinutukoy ng pag-aari ng tao sa isa o ibang kategorya na may kaugnayan sa kung saan sila inilapat. Ang lahat ng impormasyon ay ipinakita sa mas madaling paraan sa sumusunod na talahanayan.

sa menu

Ang halaga ng karaniwang bawas depende sa mga kategorya ng mga nagbabayad

Sino ang nakakakuha ng standard deduction?	Sukat karaniwang bawas, kuskusin	Mga kopya ng mga dokumento na kinakailangan mula sa empleyado
Ang mga empleyado na nagdusa mula sa sakuna sa Chernobyl nuclear power plant o habang nagtatrabaho upang maalis ang mga kahihinatnan ng aksidente, at ilang iba pang mga empleyado na nakalista sa subparagraph 1 ng talata 1 ng Artikulo 218 ng Tax Code ng Russian Federation	3000	Sertipiko ng kalahok sa pagpuksa ng mga kahihinatnan ng aksidente sa Chernobyl nuclear power plant, sertipiko ng kapansanan, atbp.
Mga taong may kapansanan mula sa pagkabata, mga grupo I at II, mga manggagawa na nakatanggap ng sakit sa radiation o iba pang mga sakit na nauugnay sa radiation, at iba pang mga empleyado na nakalista sa subparagraph 2 ng talata 1 ng Artikulo 218 ng Tax Code ng Russian Federation	500	Sertipiko ng kapansanan, sertipiko ng pakikilahok sa pagpuksa ng mga kahihinatnan ng aksidente sa asosasyon ng produksyon ng Mayak, atbp.
Magulang ng una o pangalawang anak na wala pang 18 taong gulang o isang full-time na mag-aaral na wala pang 24 taong gulang	1400
Magulang ng isang pangatlo o sinumang kasunod na bata sa ilalim ng 18 o isang full-time na mag-aaral sa ilalim ng 24	3000	Sertipiko ng kapanganakan ng bata
Magulang ng isang batang may kapansanan na wala pang 18 taong gulang o isang full-time na mag-aaral na may kapansanan ng pangkat I o II na wala pang 24 taong gulang	3000	Sertipiko ng kapanganakan ng bata, Sertipiko ng kapansanan.

Ang probisyon ng mga pagbabawas sa itaas ay posible lamang kung ang empleyado ay magsusulat ng isang pahayag sa kanyang sariling kamay. Ngunit, sa kasamaang-palad, maraming mga mamamayan ang hindi nakakaalam tungkol sa pagkakataong ito o hinahayaan lamang na ang lahat ay tumagal ng kanyang kurso.

Upang hindi mapunta sa isang hindi kasiya-siyang sitwasyon at hindi na kailangang patunayan ang iyong sariling kawalang-kasalanan, iminumungkahi namin na maging pamilyar ka sa mga sample na aplikasyon para sa mga pagbabawas.

sa menu

Aplikasyon para sa Standard Child Deduction

Tulad ng naiintindihan na mula sa talaan ng mga nilalaman, ito ay ibinigay kung ang empleyado ay may mga anak. Ito ang pinakakaraniwang kaso kapag ang isang empleyado ay may mga anak at gustong makatanggap ng karaniwang bawas sa buwis sa personal na kita. Iyon ay, upang samantalahin ang karapatang ipinagkaloob ng subparagraph 4 ng talata 1 ng Tax Code ng Russian Federation. Sa kasong ito, kinakailangan ang isang aplikasyon mula sa empleyado; bigyan siya ng isang form ng aplikasyon para sa karaniwang pagbabawas para sa mga bata. Ang isang halimbawa ng naturang pahayag ay ibinigay sa ibaba.

Ivanov I.I.
mula sa manager na si Lukyanova T.A.

PAHAYAG
sa pagkakaloob ng standard deduction

Hinihiling ko sa iyo na bigyan ako ng karaniwang bawas sa buwis sa personal na kita para sa aking unang anak, si Dmitry Vladimirovich Lukyanov, ipinanganak noong Abril 19, 2014, simula Abril 2014, batay sa subparagraph 4 ng talata 1 ng Artikulo 218 ng Tax Code ng Russian Federation.

Nag-a-attach ako ng kopya ng birth certificate ng bata sa aplikasyon.

Tagapamahala ___________T.A. Lukyanova

Huwag kalimutan na ang karaniwang bawas para sa personal na buwis sa kita ay ibinibigay mula sa buwan ng kapanganakan ng bata.

tala

sa aplikasyon para sa isang bawas ay hindi na kailangang ipahiwatig ang taon kung saan ang empleyado ay humihingi ng isang karaniwang bawas para sa isang bata. Hindi na rin kailangang itakda ang halaga ng kaltas, dahil sa susunod na taon ay maaaring iba ito at sa kasong ito ay darating sila upang mangolekta muli ng mga aplikasyon. Bakit dagdag trabaho. Ito ay sapat na upang matanggap ito mula sa isang empleyado nang isang beses (liham ng Ministri ng Pananalapi ng Russia na may petsang Agosto 8, 2011 No. 03-04-05/1-551).

sa menu

Pag-claim ng Doble sa Standard Child Deduction

Doble ang karaniwang bawas ay magagamit sa mga empleyadong nag-iisang magulang. Para sa una at pangalawang anak, 2,800 rubles ang ibinibigay buwan-buwan, at para sa pangatlo at mas bata - 6,000 rubles bawat buwan.

Mag-ingat sa kasong ito, mahalagang malaman kung ang empleyado ay sa katunayan ay isang solong magulang. Kung hindi ito ang kaso, ang pagbabawas ng bata ay iligal na tataas, na nangangahulugan na magkakaroon ng kakulangan sa pagbabayad ng personal na buwis sa kita sa badyet.

Ang isang empleyado ay itinuturing na nag-iisang magulang kung ang pangalawang magulang ay wala nang buhay o hindi kasama sa sertipiko ng kapanganakan ng bata. Posible rin ang sumusunod na sitwasyon - ang pangalawang magulang ay kasama sa sertipiko ng kapanganakan ayon sa mga salita ng ina. Sa kasong ito, upang kumpirmahin ang karapatan sa isang dobleng pagbawas, dapat kang magdala ng isang sertipiko mula sa tanggapan ng pagpapatala sa form No. 25, na naaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation noong Oktubre 31, 1998 No. 1274)

Ang isang sample na aplikasyon ay ipinakita sa ibaba:

Pangkalahatang Direktor ng OJSC "GASPROM"
Ivanov I.I.
Mula sa cashier na si Nikolaeva A.A.

PAHAYAG
sa pagkakaloob ng mga karaniwang bawas para sa personal na buwis sa kita
doble ang halaga bilang solong magulang

Mangyaring bigyan ako ng dobleng karaniwang bawas sa buwis sa personal na kita para sa aking unang anak, si Nikolaev Sergei Alekseevich, na ipinanganak noong Mayo 25, 2014.

Dahilan: subparagraph 4 ng talata 1 ng Artikulo 218 ng Tax Code ng Russian Federation.

Kinukumpirma ko na naabisuhan ako na mawawalan ako ng karapatang mag-double deduction bilang solong magulang mula sa buwan ng kasal.

Cashier ____________ A.A. Nikolaeva

Tandaan na sa double standard na bawas para sa personal na buwis sa kita Ang mga walang asawa lamang ang mabibilang. Sa kasal, ang isang empleyado ay makakatanggap lamang ng bawas sa buwis sa isang halaga lamang. Hindi mahalaga kung ang pangalawang asawa ay nagsimulang gawing pormal ang mga karapatan ng magulang sa bata. Babalaan ang empleyado tungkol dito at ipasulat ito sa kanyang aplikasyon para sa bawas. Inirerekomenda na bigyan ng babala ang empleyado tungkol dito kapag sumulat siya ng aplikasyon para sa bawas.

Ang isa pang pagkakamali na nangyayari ay ang diborsyo ng isang empleyado ay hindi nangangahulugan na siya ay naging solong magulang. Ang paglilinaw na ito ay nakapaloob sa liham ng Ministry of Finance ng Russia na may petsang Enero 30, 2013 No. 03-04-05/8-78. Samakatuwid, ang mga magulang na diborsiyado ay hindi binibigyan ng double personal income tax deduction para sa kanilang anak.

sa menu

Aplikasyon para sa ibang asawa na makatanggap ng karapatan sa bawas sa anak

Ang Russian Tax Code ay nagbibigay din ng ganitong senaryo kapag ang isa sa mga asawa ay tumanggi sa kanyang bawas pabor sa kanyang asawa at kung siya ay may kita na binubuwisan sa isang 13 porsiyento na rate, na maaari niyang kumpirmahin. Ang mga kundisyong ito ay hindi naaangkop sa mga magulang na walang trabaho.

Halimbawang aplikasyon:

Pangkalahatang Direktor ng OJSC "GASPROM"
Ivanov I.I.
mula sa accountant Kuznetsova A.I.

PAHAYAG
sa pagkakaloob ng standard deduction
kabilang ang para sa pangalawang magulang

Hinihiling ko sa iyo na bigyan ako ng karaniwang bawas sa buwis sa personal na kita para sa aking unang anak, si Tatyana Aleksandrovna Kuznetsova, ipinanganak noong Mayo 20, 2012, simula Enero 2014, batay sa subparagraph 4 ng talata 1 ng Artikulo 218 ng Tax Code ng Russian Federation.

Nag-a-attach ako sa application:

• kopya ng birth certificate ng bata,
• aplikasyon ng asawa na talikdan ang karaniwang bawas para sa personal na buwis sa kita,
• isang sertipiko mula sa trabaho ng asawa na nagsasaad na siya ay nagtatrabaho sa Planeta LLC.

Accountant _________ A.I. Kuznetsova

Isaalang-alang natin nang mas detalyado ang halaga ng bawas na dapat bayaran ng isang empleyado na ang asawa ay tumanggi sa bawas. Halimbawa, tinanggihan ng asawang lalaki ang bawas pabor sa kanyang asawa. Ito ang kanyang unang anak, ibig sabihin ang bawas ay 1,400 rubles. At ang asawa ay may dalawa pang anak mula sa kanyang unang kasal, na nangangahulugang ang kanyang bawas ay magiging 3,000 rubles. Samakatuwid, ang pagbabawas ng asawa ay magiging katumbas ng kabuuan ng dalawang pagbabawas na ito, lalo na 1400 + 3000 = 4400 rubles.

Bigyang-pansin ito

Ang kita ng empleyado na nagsulat ng isang aplikasyon para sa isang personal na pagbabawas ng buwis sa kita para sa isang bata ay hindi lalampas sa 280,000 rubles, at ang kanyang asawa ay lumampas na sa limitasyong ito. Makakatanggap kaya siya ng kaltas para sa kanyang asawa?

Hindi, hindi niya kaya. Pagkatapos ng lahat, ang asawa ay wala nang karapatan sa isang bawas, dahil ang kanyang kita ay lumampas sa limitasyon. Dahil ang mga mag-asawa ay isang buo, mayroon silang lahat nang magkasama: mga anak, kasama ang kita at mga bawas.

Ang isang tagapag-empleyo na nagbibigay sa magulang ng isang bata ng dobleng bawas sa buwis sa personal na kita para sa mga bata ay dapat tiyakin na ang pangalawang magulang ay may karapatang tumanggap ng bawas (ang kanyang kita ay hindi lalampas sa 280,000 rubles), ngunit hindi natatanggap ang bawas na ito. Para magawa ito, kinakailangan na ang magulang na nag-claim ng double deduction ay magsumite sa kanyang employer ng buwanang sertipiko mula sa lugar ng trabaho ng ibang magulang. Kung ang kumpanya ay hindi nangangailangan ng mga naturang sertipiko, nilabag nito ang mga kondisyon para sa pagbibigay ng dobleng bawas.

Tandaan: Sa pangangailangang magsumite ng buwanang mga sertipiko mula sa lugar ng trabaho ng pangalawang magulang, tingnan ang sulat mula sa Ministry of Finance na may petsang Marso 21, 2012 No. 03-04-05/8-341.

sa menu

Aplikasyon para sa DEDUKSYON SA ARI-ARIAN

Ito ay kumakatawan sa bahagi ng halaga na ginastos ng empleyado sa pagbili ng pabahay kung saan maaaring mabawasan ang kanyang kita. Ang karapatan sa naturang pagbabawas ay nakasaad sa subparagraph 2 ng paragraph 1. Maaaring iulat ito ng isang empleyado kung makikipag-ugnayan siya opisina ng buwis o sa departamento ng accounting ng organisasyon kung saan siya nagtatrabaho.

Ito ang sitwasyon, gustong matanggap ng empleyado pagbabawas ng ari-arian sa organisasyon, ay nagbibigay ng abiso mula sa tanggapan ng buwis na siya ay may karapatan sa isang bawas sa ari-arian, at hinihiling na ito ay ibigay buwan-buwan. Sa kasong ito, ang empleyado ay dapat magsumite ng isang aplikasyon para sa pagbawas. Huwag nating kalimutan iyon anumang kaltas ay ibinibigay lamang sa pag-aaplay! Bigyan siya ng isang form na katulad ng nasa ibaba.

Mahalaga! Siguraduhin na ang paunawa ay inilabas para sa kasalukuyang taon. Dahil dapat kumpirmahin ng empleyado ang kanyang karapatan sa isang tiyak na halaga ng bawas bawat taon. Ihambing ang buong pangalan ng empleyado sa buong pangalan sa abiso, hindi ito masakit, mas mahusay na nasa ligtas na bahagi. Kahit na siya ay tumatanggap ng kaltas para sa kanyang asawa (mayroong karapatan). Kung ang data ay naiiba, huwag ibigay ang bawas hanggang ang empleyado ay magdala ng wastong nakumpletong abiso.

Halimbawang aplikasyon para sa pagbabawas ng ari-arian

Pangkalahatang Direktor ng OJSC "GASPROM"
Ivanov I.I.
mula sa manager na si Sergeev A.P.

PAHAYAG
sa pagbibigay ng bawas sa ari-arian

Hinihiling ko sa iyo na bigyan ako ng bawas sa ari-arian para sa personal na buwis sa kita simula sa Enero 2014, batay sa talata 2 ng subparagraph 1 ng Artikulo 220 ng Tax Code ng Russian Federation.

Nag-a-attach ako sa aplikasyon ng isang abiso mula sa Federal Tax Service No. 125 na may petsang Pebrero 14, 2014.

Tagapamahala ___________ A.P. Sergeev

Ang pagbabawas ay ibibigay tulad ng sumusunod. Hanggang sa ang kita ng empleyado, na binubuwisan sa 13 porsiyentong rate, ay lumampas sa halagang ito, hindi na kailangang pigilan ang buwis.

Kung nagkamali ka sa pagkalkula ng personal na buwis sa kita, na nakatanggap na ng isang abiso mula sa empleyado, pagkatapos ay sa katapusan ng taon ang empleyado ay nagpapanatili ng labis na bayad. Pagkatapos, ayon sa mga patakaran, dapat itong ibalik.

Kung ang halaga ng bawas na ipinahiwatig sa paunawa ay mas malaki kaysa sa kita ng empleyado, kung gayon sa kasong ito ang empleyado ay dapat makipag-ugnayan sa Federal Tax Service, kung saan muli nilang kakalkulahin ang balanse ng bawas at mag-isyu ng bagong paunawa para sa susunod na taon.

sa menu

Tala ng RCPI!
Ang utos ay nagiging hindi wasto sa pamamagitan ng utos ng Ministro ng Pananalapi ng Republika ng Kazakhstan na may petsang 02/01/2018 No. 102 (ay ipapatupad mula 01/01/2020).

Alinsunod sa talata 3 ng Artikulo 162-1 at subparagraph 1) ng talata 1 ng Artikulo 165-1 ng Kodigo ng Republika ng Kazakhstan na may petsang Disyembre 10, 2008 "Sa mga buwis at iba pang mga ipinag-uutos na pagbabayad sa badyet" (Tax Code) NAG-ORDER AKO:

1. Aprubahan:

1) anyo ng isang sertipiko ng mga pakikipag-ayos na may isang indibidwal alinsunod sa Appendix 1 sa kautusang ito;

2) ang application form ng empleyado para sa aplikasyon ng mga bawas sa buwis alinsunod sa Appendix 2 sa kautusang ito.

2. Sa Komite mga kita ng gobyerno Ang Ministri ng Pananalapi ng Republika ng Kazakhstan (Ergozhin D.E.) alinsunod sa pamamaraang itinatag ng batas, tiyakin:

1) pagpaparehistro ng estado ng kautusang ito sa Ministri ng Hustisya ng Republika ng Kazakhstan;

2) sa loob ng sampung araw ng kalendaryo pagkatapos pagpaparehistro ng estado ng order na ito, ang direksyon nito para sa opisyal na publikasyon sa mga periodical at ang impormasyon at legal na sistema na "Adilet";

3) sa loob ng limang araw ng trabaho mula sa petsa ng pagtanggap ng order na ito mula sa Ministry of Justice ng Republika ng Kazakhstan, ang pagpapadala nito sa Republican negosyo ng estado sa kanan ng pang-ekonomiyang pamamahala ng "Republican Center para sa Legal na Impormasyon" ng Ministri ng Hustisya ng Republika ng Kazakhstan para sa paglalagay sa Reference Control Bank ng mga regulasyong ligal na kilos ng Republika ng Kazakhstan;

4) paglalagay ng order na ito sa mapagkukunan ng Internet ng Ministri ng Pananalapi ng Republika ng Kazakhstan.

3. Ang kautusang ito ay magkakabisa sa Enero 1, 2020 at napapailalim sa opisyal na publikasyon.

Talababa. Clause 3 na binago ng Ministro ng Pananalapi ng Republika ng Kazakhstan na may petsang 02/01/2017№ 73 (dapat ipatupad mula sa petsa ng unang opisyal na publikasyon nito).

Talababa. Sertipiko na sinususugan ng Ministro ng Pananalapi ng Republika ng Kazakhstan na may petsang 02/01/2017 No. 73 (ay ipapatupad mula sa petsa ng unang opisyal na publikasyon nito).

SANGGUNIAN
sa mga pakikipag-ayos sa mga indibidwal

Panahon ng pagbubuwis: __________
IIN ng isang indibidwal________________________________________________________________________________
BUONG PANGALAN. (kung mayroon) indibidwal________________________________________________________________
IIN (BIN) ng ahente ng buwis (employer) _________________________________________________________
Pangalan ng ahente ng buwis (employer)_____________________________________________

Halaga ng kita na napapailalim sa pagbubuwis sa pinagmulan

Halaga ng pagsasaayos para sa indibidwal na buwis sa kita kasama ang paglilipat nito *

Ang halaga ng inilapat na mga bawas sa buwis, kasama ang kanilang paglilipat, kabuuan**:

kasama ang:

Halaga ng nabubuwisang kita ng isang indibidwal

Dami ng indibidwal buwis

Halaga ng kita na binayaran

karaniwang bawas

para sa mandatory seguro sa kalusugan

para sa malalaking pamilya

sa pamamagitan ng boluntaryo mga kontribusyon sa pensiyon

para sa edukasyon

para sa gamot

sa kabayaran

sa mga premium ng insurance

4 (5+6+7+8+9+10+11+12+13)

Setyembre

Superbisor __________________________________________ ___________________________
(Buong pangalan (kung mayroon man) (lugar ng selyo) (pirma)

Opisyal na responsable sa pagbibigay ng sertipiko
____________________________ _________________
(Buong pangalan (kung mayroon) (pirma)

Petsa ng paglabas ng sertipiko "_____" ________________ 20_____

Tandaan:

* - ang kita na hindi kasama sa pagbubuwis (pagsasaayos ng kita) ay ibinigay para sa talata 1 ng Artikulo 156 ng Kodigo sa Buwis, ang paglipat ng pagsasaayos ng kita ay ginawa alinsunod sa Artikulo 156-1 ng Kodigo sa Buwis.

** - Ang mga bawas sa buwis ay ibinibigay sa Mga Artikulo 156-2, 156-3, 156-4, 156-6, 156-7, 156-8, 156-9, 156-10, 156-11 ng Tax Code, ang karaniwang pagbabawas ay inililipat sa alinsunod sa Artikulo 156-5 ng Kodigo sa Buwis, ang paglilipat ng iba pang mga pagbabawas ay isinasagawa alinsunod sa Artikulo 156-12 ng Kodigo sa Buwis.

PAHAYAG
empleyado sa aplikasyon ng mga bawas sa buwis

_____________________________________________________________________

(Pangalan, IIN/BIN ng ahente ng buwis (employer))

_____________________________________________________________________

(Buong pangalan (kung mayroon) at IIN ng indibidwal)

Ako ay humihiling alinsunod sa mga batas sa buwis

kapag kinakalkula ang indibidwal na buwis sa kita sa kita,

napapailalim sa withholding tax, ilapat ang sumusunod

mga bawas sa buwis:

	Standard deduction sa anyo ng 12 beses ang minimum na halaga sahod(1 minimum na sahod bawat buwan sa kalendaryo)
	Pagbawas ng buwis para sa mga kontribusyon sa compulsory social health insurance
	Pagbawas ng buwis para sa malaking pamilya sa puntos ng:
	1) 24-fold pinakamababang sukat sahod (sa kaso ng paglalapat ng bawas sa buwis ng isa sa mga magulang ng isang malaking pamilya)
	2) 12 beses ang minimum na sahod (sa kaso ng paglalapat ng bawas sa buwis ng bawat magulang ng isang malaking pamilya)
	Pagbawas ng buwis para sa mga boluntaryong kontribusyon sa pensiyon na ginawa para sa sariling pabor
	Pagbawas ng buwis para sa mga gastos sa pagsasanay (sa halagang hindi hihigit sa 10 beses ang minimum na sahod)
	Pagbawas ng buwis para sa mga gastos sa pagbabayad serbisyong medikal(maliban sa cosmetology), kasama. mga gastos para sa boluntaryong segurong medikal (sa halagang hindi hihigit sa 10 beses ang minimum na sahod)
	Pagbawas ng buwis para sa mga gastos sa pagbabayad ng interes sa mga pautang sa mortgage housing (sa halagang hindi hihigit sa 10 beses ang minimum na sahod)
	Pagbawas ng buwis para sa mga gastos sa pagbabayad ng mga premium ng insurance sa ilalim ng mga naipon na kontrata ng seguro

Inilakip ko ang mga sumusunod na dokumento para sa paglalapat ng mga bawas sa buwis:

_____________________________________________________________________

_____________________________________________________________________

_____________________________________________________________________

Application sa "____" na mga sheet.

Kinukumpirma ko na:

1) Ang mga bawas sa buwis na tinukoy sa application na ito ay hindi

inilapat ng iba mga ahente ng buwis(mga tagapag-empleyo);

2) bawas sa buwis para sa isang malaking pamilya (ipahiwatig ang X sa isa sa

mga pagpipilian):

a) ay hindi inilapat ng asawa sa halagang 2 beses

kita (ang pirma ng iyong asawa ay kinakailangan sa aplikasyon);

b) inilapat ng asawa sa halagang 1-tiklop

minimum na sahod para sa bawat buwan ng accrual

kita (ang pirma ng iyong asawa ay kinakailangan sa aplikasyon).

Tandaan: sa kawalan ng isang asawa, kapag nag-aaplay ng isang bawas sa buwis para sa isang malaking pamilya, isang notarized na dokumento na nagpapatunay sa kawalan ng asawa ay nakalakip sa aplikasyon.

(Buong pangalan (kung mayroon man) ng pisikal (pirma) (petsa ng pagsusumite

tao) mga pahayag)

_____________________________________/__________ "___" _____ 20__

(Buong pangalan (kung mayroon) ng (mga) asawa (pirma) (petsa ng pag-file

indibidwal) mga pahayag)

Pansin! Aplikasyon para sa mga bawas sa buwis

ibinibigay sa employer bawat taon ng kalendaryo. Kailan

pagsusumite ng mga sumusuportang dokumento para sa mga bawas sa buwis,

impormasyon kung saan hindi nagbabago sa mga susunod na taon, karagdagang

Ang pagsusumite ng mga dokumentong ito bawat taon ay hindi kinakailangan.

Ang pirma ng asawa ay kinakailangan lamang sa kaso ng aplikasyon ng buwis

kaltas para sa isang malaking pamilya.

Ang karaniwang bawas ay ang halaga na maaari mong bawasan base ng buwis kapag kinakalkula ang personal na buwis sa kita, ang pinaka sa simpleng paraan: sa mismong lugar ng trabaho.

Mayroong 2 uri ng pagbabawas na ito (sugnay 1 ng Artikulo 218 ng Tax Code ng Russian Federation):

• Personal (personal), kung saan may karapatan ang mga taong may espesyal na merito sa estado. Kabilang dito ang 2 halaga: 3,000 rubles. (para sa mga kalahok na may kapansanan sa mga operasyon ng militar o mga may kapansanan na liquidator ng mga aksidente na kinasasangkutan ng mga paglabas ng radiation) at 500 rubles. (para sa mga taong iginawad ng mga parangal, mga kalahok sa mga operasyon ng militar, mga liquidator ng mga aksidente na may kaugnayan sa radiation, mga taong may kapansanan mula pagkabata, mga taong may kapansanan ng mga pangkat 1-2). Ang paggamit nito ay hindi limitado sa alinman sa panahon o halaga ng kita.
• Isang bawas sa bata na magagamit ng mga magulang (kabilang ang mga ampon), kanilang mga asawa, mga magulang na nag-ampon, at mga tagapag-alaga na aktwal na kasangkot sa pagbibigay para sa bata. Pagbawas sa halagang 1400 rubles. ay ipinakita para sa 1 at 2 bata, at 3000 rubles para sa 3 at bawat kasunod na bata. Ang halaga ng bawas para sa isang batang may kapansanan ay depende sa kategorya ng nagbabayad ng buwis. Ang isang pagbawas para sa isang may kapansanan na bata ay ibinibigay sa magulang, asawa ng isang magulang, adoptive na magulang ng isang may kapansanan na bata sa halagang 12,000 rubles, at para sa mga tagapag-alaga, tagapangasiwa, adoptive na magulang, asawa ng adoptive na magulang sa halagang 6,000 rubles . Ang pagbabawas na ito ay naaangkop hanggang sa katapusan ng taon kung saan ang bata ay magiging 18 taong gulang, at kung siya ay magpapatuloy sa kanyang full-time na pag-aaral, pagkatapos ay hanggang siya ay maging 24 taong gulang. Ngunit ang paggamit nito ay itinigil taun-taon mula sa buwan kung saan ang kabuuang kita ng taong gumagamit ng bawas ay lumampas sa 350,000 rubles.

Basahin ang tungkol sa iba pang mga uri ng pagbabawas na ibinigay kaugnay ng pagkakaroon ng mga bata.

Paano makakuha ng standard deduction

Ibinibigay ito sa isa sa mga lugar ng trabaho (sugnay 3 ng Artikulo 218 ng Tax Code ng Russian Federation). Upang gawin ito, ang taong interesado sa pagbawas ay nagsusumite sa departamento ng accounting ng isang aplikasyon para sa isang karaniwang bawas sa buwis na may mga kopya ng mga dokumento na nagbibigay ng karapatan dito.

Ang 2 uri ng mga pagbabawas na ito ay maaaring ilapat nang sabay-sabay (sugnay 2 ng Artikulo 218 ng Tax Code ng Russian Federation). Sa kasong ito, kailangan mo ng 2 aplikasyon para sa isang karaniwang bawas sa buwis - bawat isa ay may sariling hanay ng mga kopya ng mga sumusuportang dokumento.

Kung ang isang tao na may isang bata ay hindi nagtatrabaho mula pa sa simula ng taon, pagkatapos ay sa kanyang aplikasyon para sa isang karaniwang pagbawas sa buwis, ang departamento ng accounting ay mangangailangan ng isang 2-NDFL na sertipiko mula sa nakaraang lugar ng trabaho (kung ito ay nasa kasalukuyang taon) upang matukoy nang tama ang halaga ng kita na pinapayagan para sa bawas na ito para sa taon .

Maaaring doble ang bawas sa bata kung ang taong sumusuporta sa bata ay walang asawa o 2 magulang ang tumanggi sa mga bawas pabor sa kanya. Ang mga katotohanan ng kalungkutan at pagtanggi ay dapat ding idokumento.

Basahin ang tungkol sa posibilidad ng pagbubuod ng mga pagbabawas para sa mga batang may kapansanan. "Pagbawas ng personal na buwis sa kita para sa isang batang may kapansanan: binago ng Ministri ng Pananalapi ang posisyon nito" .

Aplikasyon para sa pagbawas: mga panuntunan sa pagpaparehistro

Ang isang aplikasyon para sa isang karaniwang bawas sa buwis ay nakasulat sa anumang anyo bilang pagsunod sa karaniwang mga kinakailangan para sa mga naturang dokumento:

• Sa kanang itaas na sulok ay dapat mayroong isang indikasyon kung kanino ang aplikasyon para sa isang karaniwang bawas sa buwis ay tinutugunan (sa departamento ng accounting ng employer) at kung kanino (buong pangalan, numero ng tauhan).
• Sa ilalim ng pangalan ng dokumento, binabalangkas ng teksto ang kakanyahan nito (kung aling pagbabawas ang pinag-uusapan natin).
• Ang teksto ay nagtatapos sa isang listahan ng mga attachment sa application. Ang mga kopya ng lahat ng mga dokumento kung saan malinaw na sinusunod ang karapatan sa pagbawas ay dapat na nakalakip. Para sa uri 1 ng pagbabawas, ang hanay ay magiging medyo simple (sertipiko at sertipiko), at para sa uri 2, depende sa sitwasyon, kahit na may isang bata lamang, maaaring kailanganin ang ilang mga papeles (sertipiko ng kapanganakan, sertipiko ng pag-aampon, kasal sertipiko, sertipiko ng diborsiyo, sertipiko ng kamatayan, sertipiko ng edukasyon, sertipiko ng kapansanan , pagkakasunud-sunod ng bata, tungkol sa paninirahan, mga dokumento sa pagbabayad, aplikasyon para sa pagtanggi ng mga benepisyo).
• Ang aplikasyon ay dapat na nilagdaan at napetsahan.

Isang beses lang kailangang kumpletuhin ang isang aplikasyon para sa bawas sa buwis para sa isang bata. Kung may mga karagdagang dahilan (halimbawa, ang kapanganakan ng susunod na anak), isa pang aplikasyon ang isusulat. Ang iyong bagong trabaho ay mangangailangan din ng bagong aplikasyon.

Maaari kang mag-download ng sample na aplikasyon para sa karaniwang bawas sa buwis sa aming website.

Ano ang gagawin kung ang bawas ay hindi natanggap sa oras

Kung sa ilang kadahilanan ang isang empleyado ay hindi sinasamantala ang mga pagbabawas sa isang napapanahong paraan, kahit na pagkatapos ng pagpapaalis, maaari niyang kontakin ang employer na may isang aplikasyon para sa muling pagkalkula at pagbabalik ng buwis (sugnay 1 ng Artikulo 231 ng Tax Code ng Russian Federation ) o sumulat ng katulad na aplikasyon sa Federal Tax Service (sugnay 4 ng Artikulo 218 at talata 6 ng Artikulo 78 ng Tax Code ng Russian Federation). Sa huling kaso, bilang karagdagan sa mga sumusuportang dokumento, kakailanganin mo ring magsumite ng 3-NDFL na deklarasyon na may 2-NDFL na mga sertipiko mula sa lahat ng lugar ng trabaho para sa nais na taon(o taon).

Mga resulta

Ang mga karaniwang pagbabawas, na ang bawat isa ay may sariling tiyak na halaga, ay nahahati sa 2 uri:

• Personal, nang walang mga paghihigpit sa panahon at halaga ng kita, na ibinibigay sa mga taong may mga espesyal na merito sa estado;
• Mga benepisyo ng mga bata na ibinibigay sa mga bata hanggang sa isang tiyak na edad at sa loob ng limitadong kita ng aplikante para sa isang bawas, ang karapatan na magmumula sa mga magulang, mga magulang na nag-ampon, mga tagapag-alaga, mga katiwala, mga magulang na nag-ampon, at kanilang mga asawa.

Sukat pagbabawas ng bata depende sa priority ng bata at kung siya ay may kapansanan. Sa huling kaso, kung sino ang eksaktong tatanggap ng bawas sa bata ay gumaganap din ng isang papel.

Upang matanggap ang bawat uri ng pagbabawas, ang employer ay nagsusumite ng isang hiwalay na libreng form na aplikasyon, na sinamahan ng mga dokumento na nagpapatunay sa karapatang magbigay ng bawas ng isang laki o iba pa.