Vyriausybės 2000 m. kovo 2 d. nutarimu Nr. 184 (toliau – Taisyklės); Art. 139 Rusijos Federacijos darbo kodeksas; Nuostatai, patvirtinti 2007 m. gruodžio 24 d. Vyriausybės nutarimas Nr. 922. Kadangi tokios papildomos atostogos suteikiamos kartu su darbuotojo kasmetinėmis atostogomis, vidutinis dienos uždarbis skaičiuojamas vieną kartą – atostogų pradžios dieną. Atostogų išlaidas kompensuojame iš Sodrai Kasmetinių atostogų dienos, suteiktos nukentėjusiam darbuotojui gydytis, apmokamos darbdavio lėšomis. Bet jūs galite skaičiuoti išlaidas už papildomų atostogų dienas gydytis dėl traumos darbe nuo draudimo įmokų sumokėjimo „už traumas“, jei sukauptų įmokų suma yra pakankama. 7 valg. 125-FZ 15 str.; Taisyklių 10 punktas. Žinoma, bet koks sužalojimas yra nemalonus įvykis. Bet jei vėliau dėl jos tave išsiunčia gydytis kur nors prie jūros...

Atostogos sanatoriniam-kurortiniam gydymui socialinio draudimo fondo lėšomis, kokios įmokos mokamos

• Papildoma išmoka už nedarbingumo atostogas: kaip atsižvelgti, Nr. 11
• Ar pacientas įsivaizduojamas?, Nr. 10
• Pataisyta nedarbingumo atostogų išdavimo tvarka, Nr.9
• Ar darbo pakeitimas atsiskaitymo laikotarpiu turi įtakos nėštumo ir gimdymo atostogų dydžiui, apskaičiuotam pagal 2010 metų taisykles Nr.
• Kompensacija iš socialinio draudimo fondo: kada gali prireikti „papildomų“ dokumentų, Nr.8
• „Nedarbingumo atostogų“ stažas: skaičiuojame, kad Sodrai neperskaičiuotų, Nr.6
• Nauda iš FSS „rankų“: kas mūsų laukia, Nr. 6
• Kaip apmokėti perteklinę nedarbingumo atostogą neįgaliam darbuotojui, Nr. 5
• Išmokas vaikui mokame neįprastose situacijose, Nr.4
• Apgaulės lapelis socialinio draudimo išmokoms skaičiuoti, Nr.2
• Į ką reikia atsižvelgti apskaičiuojant socialinio draudimo išmokas 2012 m., Nr.1
• Naują nedarbingumo lapelio formą bus lengviau užpildyti Nr.1
• „Atsiskaitymas“ su Socialinio draudimo fondu, Nr.1
2011 m

FTS papildomos atostogos sanatoriniam ir kurortiniam gydymui FSS gyventojų pajamų mokesčio sąskaita

Maskva ir Maskvos sritis „Mokėjimo suma nukentėjusiam darbuotojui už papildomas atostogas, be Rusijos Federacijos teisės aktuose nustatytų kasmetinių mokamų atostogų, už jo gydymo ir kelionės į gydymo vietą ir atgal į gydymo laikotarpį laikotarpį. Socialinio draudimo fondo lėšomis, nėra apmokestinamos privalomojo pensijų ir sveikatos draudimo įmokos. 1 valgomasis šaukštas 1 valgomasis šaukštas. 2009 m. liepos 24 d. įstatymo Nr. 212-FZ 9 str. Bet gyventojų pajamų mokestis turi būti išskaičiuojamas iš sumos, sumokėtos iš Sodrai už papildomas atostogas nukentėjusiajam gydyti. IŠ AUTORITATYVIŲ ŠALTINIŲ STELMACHAS Nikolajus Nikolajevičius Rusijos Federacijos valstybinės valstybės tarnybos patarėjas, 1 klasė „Asmens pajamų mokesčiui netaikomos visų rūšių kompensacijos, nustatytos Rusijos Federacijos teisės aktuose, susijusios, be kita ko, , į darbo pareigų atlikimą, taip pat žalos, padarytos dėl sužalojimo ar kitokio sveikatos sutrikdymo, atlyginimą

3 valg. 217 Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas.

Atostogos sanatoriniam-kurortiniam gydymui „Sodros“ lėšomis, kaip numatyta

Tačiau organizacija turi ir kitokio pobūdžio atostogas – papildomos atostogos, suteikiamos sanatorinio gydymo laikotarpiu darbuotojams, kurie dėl nelaimingo atsitikimo darbe patyrė profesinę ligą arba susižalojimą (remiantis liepos 24 d. federaliniu įstatymu Nr. 125-FZ). , 1998). Organizacija nusprendė, kad atostogų pratęsimas, jei atostogos patenka į šių atostogų laikotarpį, nevykdomos, nes šios atostogos yra tikslinės. Todėl už visas tokio tipo atostogų dienas reikia mokėti pagal vidutinį dienos uždarbį, įskaitant atostogas, kurios patenka į tokio pobūdžio atostogų laikotarpį.
Balsavimas: Aukščiau pateikta tvarka nedarbingumo pažymėjimas išduodamas ir ambulatoriniam kurortiniam gydymui pagal talonus (kursus), kuriuos darbuotojai ir darbuotojai gauna socialinio draudimo lėšomis nemokamai arba sumokant 30 procentų išlaidų. (redaguota)

Kokie mokesčiai apmokestinami atostoginiais, be gyventojų pajamų mokesčio ir draudimo įmokų?

125-FZ įstatymas. Tokių atostogų trukmė nustatoma taip. Ar darbdavys gali suteikti darbuotojui papildomų atostogų gydymui tik Socialinio draudimo fondo lėšomis, jei darbuotojas, gavęs taloną, jau buvo visiškai išnaudojęs kitas kasmetines atostogas (pavyzdžiui, trauma buvo patirta po palikti)? O ar Fondas priims išlaidų už tokias atostogas kompensaciją? IŠ AUTORITATYVIŲ ŠALTINIŲ Natalija Sergeevna KISELEVA Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondo Maskvos regioninio skyriaus Teisės skyriaus vedėja „Nurodytos papildomos atostogos yra viena iš draudimo apsaugos rūšių ir mokama iš privalomojo socialinio draudimo fondų.

Trauma darbe: esame išsiunčiami „super atostogų“ Sodrai

Rusija 2009 m. gruodžio 4 d. Nr. 951n). Reabilitacijos programa Reabilitacijos programa yra medicininis dokumentas.

• - reabilitacijos programa;
• - medicininės komisijos medicininė išvada.

• - sprendžia dėl medicininės reabilitacijos išlaidų apmokėjimo;
• - išduoda darbuotojui leidimą.

• - reabilitacijos programos;
• - Rusijos Federacijos federalinio socialinio draudimo fondo skyriaus sprendimai dėl medicininės reabilitacijos išlaidų apmokėjimo;
• - kuponai į sanatoriją;
• - kelionės bilietai, jei kelionė reikalauja atostogų dienų.

• - įsiskolinimai (permokos) už įmokas traumos atveju metų pradžioje;
• - sukauptos sumos per ataskaitinį laikotarpį;
• - ataskaitinio laikotarpio išlaidos;
• - ataskaitinio laikotarpio įmokų mokėjimas ir kt.

Atostogos sanatoriniam ir kurortiniam gydymui socialinio draudimo lėšomis, kaip numatyta Rusijos Federacijos 2000-02-03 Nr. 184).
Valstybinė institucija - Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondo regioninis skyrius Hantimansijsko autonominiam rajonui - Ugra naudoja šį mechanizmą:

1. Gavus sanatorijos-kurorto kuponą, darbuotojui rekomenduojama parašyti organizacijos vadovui adresuotą prašymą dėl atostogų, be kasmetinių mokamų atostogų, visam gydymo ir kelionės į gydymo vietą ir atgal laikotarpiui. ;
2. Draudėjas (darbdavys) savo įregistravimo vietos regioninės įstaigos vykdomajai institucijai siunčia:

• raštas, kuriame prašoma įskaityti sukauptą sumą už papildomų atostogų dienas;
• įsakymo suteikti darbuotojui papildomas atostogas visam gydymo ir kelionės į gydymo vietą laikotarpiui kopiją;
• pažyma apie atostogų apskaičiavimą (originalas, pasirašytas vyriausiojo buhalterio, organizacijos antspaudas).

Administraciniai nuostatai).

Dėmesio

2-NDFL pažymoje atostogų išmokai priskiriamas 2012 m. pajamų kodas. Tarkime, įmonės darbuotojas atostogauja 28 dienoms, dirbo visą darbo užmokesčio laikotarpį, už kurį gavo 480 000 rublių. Vidutinis uždarbis nustatomas pagal formulę: 480 000 rublių: 12 mėnesių.

: 29 dienos per mėnesį. = 1365,2 rubliai per dieną.

Informacija

Atostogų išmokos dydis bus: 1365,2 rubliai. x 14 = 38225,6 rub. 13% šios sumos yra 4969,3 rubliai, kuriuos reikia pervesti gyventojų pajamų mokesčiui sumokėti. Įmokos į pensijų fondą, FFOMS ir socialinio draudimo fondą Ar už atostogas mokamos draudimo įmokos? Kartu su pajamų mokesčiu darbdavys privalo mokėti draudimo įmokas šioms organizacijoms:

1. Pensijų fondas.
2. Socialinio draudimo fondas.
3. Privalomojo sveikatos draudimo fondas.

Mokėjimai turi būti atlikti iki kito mėnesio 15 d. Jei atostogos išimamos rugpjūtį, įmokos nuo atostogų išmokos pervedamos iki rugsėjo vidurio.

SVARBU.

Atostogos socialinio draudimo lėšomis už sanatorinio-kurortinio gydymo laikotarpį gyventojų pajamų mokestis

FSS pinigai pašalpoms iki ketvirčio pabaigos, Nr.13

• 2016 m

Gyventojų pajamų mokestis nuo papildomų atostogų mokesčių sąskaitoje socialinio draudimo fondo lėšomis 2018 m. Svarbu Papildomas išlaidas apdraustojo medicininei, socialinei ir profesinei reabilitacijai apmoka Rusijos socialinio draudimo fondas lėšų lėšomis. skirta nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų privalomajam socialiniam draudimui vykdyti.
Draudimo įmokos nelaimės darbe atveju iš atostogų išmokų nėra išskaitomos. Tai nėra būtina, nes poilsio laikotarpiu darbuotojas nebus darbo vietoje. Kokios sumos neapmokestinamos gyventojų pajamų mokesčiu? Už kai kurias papildomas atostogas mokamos sumos pajamų mokesčiu neapmokestinamos.
Jie apima:

• papildomos atostogos černobyliečiams (išmokos skaičiuojamos iš biudžeto ir laikomos kompensacija už gautą žalą);
• atostogos profesinių ligų ir su darbu susijusių traumų sanatorinio-kurortinio gydymo laikotarpiui, įskaitant kelionę į įstaigą (darbdavys ne tik kompensuoja vidutinį atlyginimą, bet ir apmoka kelionės išlaidas).
• Atostogos kovos veteranams.
• Atostogos daugiavaikiams tėvams.

Išmokos, kurias tokiais atvejais gauna žmonės, yra socialinis draudimas. Atitinkamai iš jų įmokos nėra išskaičiuojamos.

• Reikalauti iš draudiko atleisto darbo knygelių yra perteklius, Nr.18
• Organizuojame perėjimą iš motinystės atostogų prie motinystės atostogų, Nr.16
• Kai vaiko priežiūros išmokos yra neteisėtos, 16 Nr
• Išmokas moka pati FSS: kaip pateikti ataskaitas, Nr.14
• Elektroninės nedarbingumo atostogos: ką turėtų daryti darbdavys, Nr. 13
• Kaip iki ketvirčio pabaigos gauti pinigų pašalpoms iš Sodrai, Nr.13
• Motinystės pašalpų skaičiavimas, Nr.9
• Motinystės atostogų sumažinimas darbuotojo iniciatyva, Nr.8
• Vaikų išmokų atsiskaitymo laikotarpio dienų skaičiaus nustatymo, Nr.8
• Išmokų vaikui apskaičiavimo tikrinimas, Nr.7
• Laidojimo pašalpa 2017, Nr.6
• Išmokos vaikams indeksuotos, Nr.4
• Socialinių pašalpų kreditavimo ir kompensavimo naujovės, Nr.2
• Socialinio draudimo išmokos - 2017, Nr.1
2016 m

PRIMINIMAS DRAUDIKUI Papildomų atostogų suteikimas dirbantiems apdraustiesiems, sužalotiems dėl nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų Tuo atveju, jei jūsų organizacijoje dirba apdraustasis, įvykus nelaimingam atsitikimui darbe ar susirgus profesine liga, pagal medicininę pažymą. ataskaitoje, jis turi teisę į medicininės reabilitacijos kursą, į kurį įeina sanatorinis-kurortinis gydymas, o Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondo vykdomoji institucija suteikia jam taloną į tokią įstaigą – tokiu atveju darbdavys privalo suteikti papildomas atostogas (be kasmetinių mokamų) visą gydymo laikotarpį, įskaitant dienas pakeliui į gydymo vietą ir atgal. Pagal 1998 m. liepos 24 d. federalinio įstatymo 8 straipsnį

Trauma darbe: esame išsiunčiami „super atostogų“ Sodrai

Įstatyme N 125-FZ tiesiogiai nurodyta, kad apmokamos atostogos sanatoriniam-kurortiniam gydymui suteikiamos visam gydymo laikotarpiui ir kelionei į gydymo vietą ir atgal.Esant tokiai situacijai, mūsų nuomone, darbdavys privalo apmokėti visą kalendorinį laikotarpį. tikslinių atostogų dienos, įskaitant gydymo dienas ir keliones į gydymo vietą ir iš jos, neatsižvelgiant į tai, ar šios dienos yra darbo dienos, ar nedarbo dienos. Atsakymą parengė: Teisinių konsultacijų tarnybos GARANT ekspertė Svetlana Bear Atsakymo kokybės kontrolė: Teisinių konsultacijų tarnybos recenzentas GARANT Volkova Maria 2012 m. balandžio 25 d. teisinių konsultacijų tarnyba.
Norėdami gauti išsamesnės informacijos apie paslaugą, kreipkitės į savo paslaugų vadybininką. Bet pasaulyje nėra magijos, mažute.

SPA gydymo išlaidų kompensavimas Socialinio draudimo fondo lėšomis

Svarbu

Darbo teisės aktuose kompensacija reiškia pinigines išmokas, nustatytas siekiant kompensuoti darbuotojų išlaidas, susijusias su jų darbo ar kitų federaliniame įstatyme numatytų pareigų atlikimu. 164 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Kartu mokestiniu požiūriu lemiamą reikšmę turi atitinkamos išmokos pobūdis, leidžiantis ją kvalifikuoti kaip kompensaciją, numatytą 2005 m. 164 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Papildomų atostogų išmokėjimas nukentėjusiam darbuotojui Socialinio draudimo fondo lėšomis negali būti laikomas kompensacijos išmokėjimu, kuris iš esmės turėtų reikšti ne darbo užmokesčio mokėjimą, o išlaidų, atsiradusių dėl žalos ar kitų išlaidų (išlaidų) atlyginimą. ) darbuotojo.

Atitinkamai tokiam mokėjimui negali būti taikomas 3 str. Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 217 str. ir yra apmokestinamas gyventojų pajamų mokesčiu.

Apmokėjimas už atostogas kurortiniam ir sanatoriniam gydymuisi Sodrai

125-FZ įstatymas; subp. 2 Taisyklių 9 p., 10 p. Norėdami tai padaryti, savo FSS skyriui turite pateikti:

• bet kokios formos prašymas dėl išlaidų kompensavimo;
• tarpinis arba reguliarus mokėjimas 4-FSS formoje už laikotarpį, per kurį buvo suteiktos atostogos.

Abiem atvejais, kad FSS neturėtų pretenzijų dėl tokių išlaidų kompensavimo. Apmokėjimas už atostogas už kurortinį ir kurortinį gydymą Socialinio draudimo fondo lėšomis Jeigu nukentėjęs darbuotojas Socialinio draudimo fondo talono gavimo metu jau išnaudojo kasmetines atostogas už einamuosius darbo metus, darbdavys privalo suteikti jam mokamas atostogas kurortiniam gydymui (be kasmetinių mokamų atostogų, nustatytų Rusijos Federacijos teisės aktuose) visam gydymo laikotarpiui ir kelionei į gydymo vietą ir atgal Socialinio draudimo fondo lėšomis, papunktis. 10 d., 2 p., str. 17 Įstatymas Nr. 125-FZ; subp. „d“ Nuostatų 2 p.“.

Kokios papildomos darbuotojų atostogos yra apmokamos Rusijos Federacijos federalinio socialinio draudimo fondo lėšomis?

Dėmesio

E.A. Shapoval, teisininkas, mokslų daktaras. n. Darbuotojui, patyrusiam darbinę traumą, Sodrai gali išduoti sanatorinio-kurortinio gydymo čekį, 10 p. 6 subp. 3 1 punktas, 2 punktas str. 1998 m. liepos 24 d. įstatymo Nr. 125-FZ (toliau – Įstatymas Nr. 125-FZ) 8 str.; patvirtintų nuostatų 31 p. Vyriausybės 2006 m. gegužės 15 d. nutarimu Nr. 286 (toliau – Nuostatai). Tada jūs privalote suteikti jam gydymo atostogas ir apmokėti jas, įskaitant kelionės į gydymo vietą ir iš jos laiką.

6 subp. 3 p. 1 str. 125-FZ 8 str. Kaip tai padaryti, kokiais mokesčiais ir įmokomis apmokestinama atostoginių suma tokių atostogų metu? Suteikiame atostogas ir apskaičiuojame atostogas.. Gydymosi pagal taloną laikotarpiu darbdavys privalo suteikti darbuotojui kasmetines mokamas atostogas. O jei darbuotojo kasmetinių atostogų tam neužtenka, darbdavys privalo suteikti darbuotojui papildomų atostogų, kurios apmokamos Socialinio draudimo fondo lėšomis. 6 subp. 3 p. 1 str.
Rusijos Federacijos darbo kodeksas dėl atostogų apmokėjimo ir Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos taisyklės, patvirtintos Rusijos Federacijos Vyriausybės 2007 m. gruodžio 24 d. dekretu N 922 (Nuostatų dėl darbo užmokesčio 32 punktas). papildomų išlaidų, susijusių su apdraustųjų, patyrusių sveikatos sutrikdymą dėl nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų, medicininės, socialinės ir profesinės reabilitacijos apmokėjimas, patvirtintas Rusijos Federacijos Vyriausybės 2006 m. gegužės 15 d. nutarimu N 286). Mokėjimas už tokias atostogas mokamas iš privalomojo socialinio draudimo nuo nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų lėšų ir įskaičiuojamas į draudimo įmokų mokėjimą draudikui už šios rūšies draudimą (Įstatymo Nr. 125-FZ 7 straipsnis, 15 straipsnis). , sąlyga

Apmokėjimas už atostogas sanatoriniam ir kurortiniam gydymui socialinio draudimo fondo lėšomis

• Darbuotoją išmokoms siunčiame į Sodrai, Nr.8
• Nauda pagal PFR sertifikatą: ar juo galima pasitikėti, Nr.6
• Ar Sodrai kompensuos nedarbingumo išmokas, jei gydymo įstaiga neturi licencijos Nr.6
• Ar žinote viską apie nedarbingumo atostogų apskaičiavimą?, Nr. 2
• Išduodame išmokų „vaikams“ neįtraukiamų laikotarpių pažymą Nr.2
• Socialinio draudimo išmokų tikslinimas - 2013, Nr.2
• Išmokos vaikams - 2013, Nr.1
• Laikinojo neįgalumo pašalpos, Nr.1
• 2012 m

Tada 2015 m. vasario 26 d. FSS įsakymo Nr. 59 apskaičiavimo 4 formos-FSS 1 priedo 7 lentelės 7 lentelės 15 eilutėje ir II skyriaus 8 lentelės 7 eilutėje turi būti nurodyta atostogų išmokos už papildomas atostogų dienas suma. Jei sukauptų įmokų sumos įskaityti neužtenka, Jūs galite kreiptis į Fondą dėl darbuotojui per papildomas atostogas išmokėtų atostogų sumos kompensavimo.
įstatymas N 255-FZ); - vaiko priežiūros atostogos, nuo kurių apmokamos iki vaikui sukaks pusantrų metų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 256 straipsnis, Įstatymo Nr. 255-FZ 11.1, 11.2 straipsniai); - atostogos darbuotojams, įvaikinusiems vaiką iki trijų mėnesių (Rusijos Federacijos darbo kodekso 257 straipsnis, Įstatymo Nr. 255-FZ 10, 11 straipsniai, Nedarbingumo pažymėjimų išdavimo tvarkos 53 punktas). , patvirtintas Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2011 m. birželio 29 d. įsakymu Nr. 624n) ; - atostogos sanatoriniam ir kurortiniam gydymui (be kasmetinių mokamų atostogų, nustatytų Rusijos Federacijos teisės aktuose) (Federalinio įstatymo Nr. 125-FZ 10 straipsnis, 2 punktas, 17 straipsnis).
Taisyklės, paprašykite darbuotojo pateikti šiuos dokumentus:

Mokame mokesčius ir įmokas.Draudimo įmokos, įskaitant „už traumas“ ir pan., nėra skaičiuojamos nuo sumų, sumokėtų už papildomas atostogas „Sodrai“ lėšomis. 1 valgomasis šaukštas 1 valgomasis šaukštas. 2009 m. liepos 24 d. įstatymo Nr. 212-FZ 9 str.; subp. 1 punkto 1 str. 125-FZ įstatymo 20.2 p.; FSS 2011 m. lapkričio 17 d. raštas Nr. 14-03-11/08-13985. Fondai taip pat sutinka su šiuo požiūriu. IŠ ĮRENGINIŲ ŠALTINIŲ DASHIN Tamara Nikolaevna Rusijos Federacijos pensijų fondo skyriaus vadovo pavaduotoja miestui.
RF Nr. 184, 2000 m. kovo 2 d.). Valstybinė institucija - Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondo regioninis skyrius Hantimansijsko autonominiam rajonui - Ugra naudoja šį mechanizmą:

1. Gavus sanatorijos-kurorto kuponą, darbuotojui rekomenduojama parašyti organizacijos vadovui adresuotą prašymą dėl atostogų, be kasmetinių mokamų atostogų, visam gydymo ir kelionės į gydymo vietą ir atgal laikotarpiui. ;
2. Draudėjas (darbdavys) savo įregistravimo vietos regioninės įstaigos vykdomajai institucijai siunčia:

• raštas, kuriame prašoma įskaityti sukauptą sumą už papildomų atostogų dienas;
• įsakymo suteikti darbuotojui papildomas atostogas visam gydymo ir kelionės į gydymo vietą laikotarpiui kopiją;
• pažyma apie atostogų apskaičiavimą (originalas, pasirašytas vyriausiojo buhalterio, organizacijos antspaudas).

Reabilitacijos programa nukentėjusiems nuo nelaimingų atsitikimų darbe ar profesinės ligos. Reabilitacijos programos forma patvirtinta Rusijos darbo ministerijos 2001 m. liepos 18 d. dekretu Nr. 56 (priedas Nr. 2). Reabilitacijos programoje yra lentelė. Sužalojimas darbe: išsiunčiame Jus „super atostogoms“ Socialinio draudimo fondo taisyklių lėšomis, paprašykite darbuotojo pateikti šiuos dokumentus:

• bet kokios formos prašymas dėl atostogų;
• FSS sprendimo dėl kvito skyrimo kopija;
• kupono sanatorijos-kurorto įstaigai kopiją, nurodant gydymo pradžios ir pabaigos datas;
• kelionės dokumentus, iš kurių matosi, kiek laiko darbuotojas praleido keliaudamas į gydymo vietą ir atgal.

Mokame mokesčius ir įmokas.Draudimo įmokomis neapmokestinamos sumos, sumokėtos už papildomas atostogas „Sodrai“ lėšomis, įskaitant „už traumas“, 1 p.
1 valgomasis šaukštas.
1998 m. liepos 24 d. Federalinis įstatymas Nr. 125-FZ „Dėl privalomojo socialinio draudimo nuo nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų“ (toliau – Įstatymas Nr. 125-FZ) numato draudimą nuo nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų, įskaitant: apmokėjimas už papildomas medicininės reabilitacijos išlaidas sanatorijos-kurorto paslaugas teikiančiose organizacijose, įskaitant talonus, įskaitant apmokėjimą už apdraustojo gydymą, apgyvendinimą ir maitinimą, o būtinais atvejais - kelionės, apgyvendinimo ir maitinimo išlaidas jį lydinčiam asmeniui, apdraustojo atostogų apmokėjimas. 10 d. 2 str.

Papildomas išlaidas apdraustojo asmens medicininei, socialinei ir profesinei reabilitacijai apmoka Rusijos FSS iš lėšų, skirtų privalomojo socialinio draudimo nuo nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų įgyvendinimui. Tokiu atveju apmokėjimą už apdraustojo atostogas (be kasmetinių mokamų atostogų) sumoka draudėjas (darbdavys) ir jis įskaičiuojamas į draudimo įmokų mokėjimą draudikui nuo nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų privalomojo socialinio draudimo (punktas). Apdraustųjų, patyrusių sveikatos sužalojimą dėl nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų, papildomų išlaidų medicininei, socialinei ir profesinei reabilitacijai apmokėjimo nuostatų (toliau – Nuostatai) 4 p.

Tada 2015 m. vasario 26 d. FSS įsakymo Nr. 59 apskaičiavimo 4 formos-FSS 1 priedo 7 lentelės 7 lentelės 15 eilutėje ir II skyriaus 8 lentelės 7 eilutėje turi būti nurodyta atostogų išmokos už papildomas atostogų dienas suma. Jei sukauptų įmokų sumos įskaityti neužtenka, Jūs galite kreiptis į Fondą dėl darbuotojui per papildomas atostogas išmokėtų atostogų sumos kompensavimo.

3 p. 1 str. 8, 7 dalis, str. 125-FZ 15 str.; subp. 2 Taisyklių 9 p., 10 p. Norėdami tai padaryti, savo FSS skyriui turite pateikti:

• bet kokios formos prašymas dėl išlaidų kompensavimo;
• tarpinis arba reguliarus mokėjimas 4-FSS formoje už laikotarpį, per kurį buvo suteiktos atostogos.

Abiem atvejais, kad FSS neturėtų pretenzijų dėl tokių išlaidų kompensavimo.

Gyventojų pajamų mokestis už papildomas atostogas ir kurortinį gydymą 2018 m

Darbo teisės aktuose kompensacija reiškia pinigines išmokas, nustatytas siekiant kompensuoti darbuotojų išlaidas, susijusias su jų darbo ar kitų federaliniame įstatyme numatytų pareigų atlikimu. 164 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Kartu mokestiniu požiūriu lemiamą reikšmę turi atitinkamos išmokos pobūdis, leidžiantis ją kvalifikuoti kaip kompensaciją, numatytą 2005 m.

164 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Papildomų atostogų išmokėjimas nukentėjusiam darbuotojui Socialinio draudimo fondo lėšomis negali būti laikomas kompensacijos išmokėjimu, kuris iš esmės turėtų reikšti ne darbo užmokesčio mokėjimą, o išlaidų, atsiradusių dėl žalos ar kitų išlaidų (išlaidų) atlyginimą. ) darbuotojo. Todėl tokiam mokėjimui sąlyga negali būti taikoma.
3 valg. Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 217 str. ir yra apmokestinamas gyventojų pajamų mokesčiu.

Trauma darbe: esame išsiunčiami „super atostogų“ Sodrai

Rusijos finansų ministerija 2016-08-15 raštu Nr.03-04-09/47707 pakeitė požiūrį sprendžiant sumų, mokamų darbuotojui už papildomas atostogas, apskaičiavimo gyventojų pajamų mokesčiu, kuris yra teikiamas. gydymo laikotarpiui dėl pramoninės avarijos. Dabar finansininkų pozicija yra palanki mokesčių agentams.
Darbuotojo, sužaloto dėl nelaimingo atsitikimo darbe, suteikimas papildomoms atostogoms sanatoriniam-kurorto gydymui yra viena iš draudimo nuo nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų privalomojo socialinio draudimo rūšių (Federalinio įstatymo 8 straipsnio 3 dalis, 1 punktas). liepos 24 d. 98 Nr. 125-FZ „Dėl nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų privalomojo socialinio draudimo“, toliau – Įstatymas Nr. 125-FZ). Tai apima visą gydymo laikotarpį, taip pat kelionės dienas į gydymo vietą ir atgal (sub.
10 d. 2 str.

• Gyventojų pajamų mokestis nuo papildomų atostogų mokesčių sąskaitoje socialinio draudimo fondo lėšomis 2018 m
• Papildomos atostogos
• Papildoma pašalpa už gydymą nėra apmokestinama gyventojų pajamų mokesčiu
• Gyventojų pajamų mokestis už papildomas atostogas ir kurortinį gydymą 2018 m

Gyventojų pajamų mokestis nuo papildomų atostogų mokesčių sąskaitoje socialinio draudimo fondo lėšomis 2018 m. Dėmesio Pagrindiniai dėsniai yra:

• „Dėl privalomojo pensijų draudimo“;
• „Dėl darbo pensijų“;
• „Dėl valstybinių pensijų aprūpinimo“.

Be to, konkrečiais atvejais yra specialių norminių dokumentų, kurių taikymo sritis yra ribota.

Papildomos atostogos Socialinio draudimo fondo lėšomis

• Mūsų Paslaugos
• Mokymai ir seminarai
• Programinė įranga
• Naudingos paslaugos
• Spausdinti leidiniai
• Apie įmonę

• Ankstesnis
• Kitas

Lapkričio 21 d | Vis dar turite klausimų? Susisiekite su mūsų ekspertais. Konsultacijų linija Konsultacinė pagalba darbo su SPS ConsultantPlus, 1C, SBiS++ klausimais.

Informacija

Dokumentų užsakymas iš SPS ConsultantPlus. U-Soft klientams - be papildomo mokesčio. Žurnalas „Teisinis kompasas“ Minimalaus atlyginimo didinimas: kokiomis išmokomis negalima padidinti atlyginimų iki „minimalaus atlyginimo“? Nuo 2018 metų darbdaviai bus tikrinami nauju būdu Kada papildomas atostogas galima pakeisti pinigais? Didelė biblioteka vadovams Viskas apie darbo įstatymus ir personalo apskaitą Būsimi seminarai Gegužės 2 d. NAUJIENA! Kitas Civilinio kodekso reformos etapas: skolininkų, indėlininkų ir banko sąskaitų savininkų teisinių pozicijų stiprinimas.

Arba penkis mėnesius per kalendorinius metus. Atsižvelgiant į įstatyme numatytus apribojimus, didžiausias vidutinis dienos uždarbis 2018 m. yra 1 901,37 rubliai. Minimalus vidutinis dienos uždarbis, skaičiuojant nuo minimalios algos, šiemet yra 246,58 rubliai. Šiais atvejais išmoka apdraustajam mokama ne didesnė kaip minimali alga už visą kalendorinį mėnesį. Gyventojų pajamų mokestis už neįgaliam darbuotojui suteiktas papildomas atostogas Ar įstaigai reikia išskaičiuoti gyventojų pajamų mokestį nuo papildomų atostogų, suteiktų neįgaliam darbuotojui sanatoriniam-kurortiniam gydymui (pagal Socialinio draudimo fondo čekį), jei atostogų sumos kompensuojamos? įstaigai per Socialinio draudimo fondą? Mokant atostogas už papildomą, turi būti išskaičiuotas gyventojų pajamų mokestis. Yra viena išimtis. Jei atostogos darbuotojui suteikiamos dėl darbe patirtos traumos, tai už atostogas apmokestinti gyventojų pajamų mokesčiu nereikia.

• Reikalauti iš draudiko atleisto darbo knygelių yra perteklius, Nr.18
• Organizuojame perėjimą iš motinystės atostogų prie motinystės atostogų, Nr.16
• Kai vaiko priežiūros išmokos yra neteisėtos, 16 Nr
• Išmokas moka pati FSS: kaip pateikti ataskaitas, Nr.14
• Elektroninės nedarbingumo atostogos: ką turėtų daryti darbdavys, Nr. 13
• Kaip iki ketvirčio pabaigos gauti pinigų pašalpoms iš Sodrai, Nr.13
• Motinystės pašalpų skaičiavimas, Nr.9
• Motinystės atostogų sumažinimas darbuotojo iniciatyva, Nr.8
• Vaikų išmokų atsiskaitymo laikotarpio dienų skaičiaus nustatymo, Nr.8
• Išmokų vaikui apskaičiavimo tikrinimas, Nr.7
• Laidojimo pašalpa 2017, Nr.6
• Išmokos vaikams indeksuotos, Nr.4
• Socialinių pašalpų kreditavimo ir kompensavimo naujovės, Nr.2
• Socialinio draudimo išmokos - 2017, Nr.1
2016 m

• Išmokos tėvams: nereikalauti nereikalingų dokumentų, Nr.18
• Nepamirškite padengti nedarbingumo atostogų!, Nr. 17
• Kaip taikyti regioninį koeficientą skaičiuojant socialinio draudimo išmokas, Nr.16
• Kaip apskaičiuoti nedarbingumo išmokas, jei pagrindinis darbuotojas tapo ne visą darbo dieną dirbančiu darbuotoju, Nr.10
• Ar galima iš gydymo įstaigos susigrąžinti pašalpą, kurios nekompensavo Sodrai dėl nedarbingumo lapelio klaidų, Nr.9
• Kaip turėtų būti skaičiuojama pašalpa už antrojo vaiko priežiūrą pagal 2010 metų taisykles Nr.9
• „Pamainos“ trauma tarp darbo pamainų: pramoninė ar ne?, Nr. 8
• Dalyvaudamas pilotiniame projekte, darbdavys mokėjo išmokas, o ne socialinio draudimo fondą: ką daryti, Nr. 5
• Kaip papildomai mokėti už per mažai išmokamas pašalpas, Nr.3
• Ne visą darbo dieną dirbantiems mokame socialinio draudimo išmokas Nr.2
• Maksimalus uždarbis skaičiuojant pašalpas viršijo 1 milijoną rublių, Nr. 1
2013 m

• • Išmokų iš socialinio draudimo fondo 2018 metais lentelė
  • Gyventojų pajamų mokestis už papildomas atostogas, suteiktas neįgaliam darbuotojui
• Gyventojų pajamų mokestis už papildomas atostogas, suteiktas neįgaliam darbuotojui
  • Gyventojų pajamų mokestis nuo atostogų išmokos 2018 m
  • Papildoma pašalpa už gydymą nėra apmokestinama gyventojų pajamų mokesčiu
• Papildoma pašalpa už gydymą nėra apmokestinama gyventojų pajamų mokesčiu
  • Apskaitos programa
  • Černobylio atostogos: gyventojų pajamų mokestis ir draudimo įmokos
• Černobylio atostogos: gyventojų pajamų mokestis ir draudimo įmokos
  • Apmokėjimas už atostogas Černobylyje
  • Ko iš darbdavio reikalaujama sumokėti už atostogas Černobylyje?
  • Černobylio atostogos: ką daryti su mokesčiais ir rinkliavomis

2018 m. socialinio draudimo išmokų lentelė Jei darbuotojui pripažintas invalidas, pašalpa mokama ne ilgiau kaip keturis mėnesius iš eilės.

Rusijos Federacijos darbo kodeksas, jei dėl nelaimingo atsitikimo darbe ar susirgus profesine liga padaryta žala sveikatai, darbuotojui kompensuojamas jo negautas uždarbis (pajamos), taip pat papildomos išlaidos, susijusios su sveikatos sutrikdymu. medicininei, socialinei ir profesinei reabilitacijai. Apmokėjimas už papildomas atostogas sanatoriniam-kurortiniam gydymui yra socialinio draudimo išmoka, o ne kompensacija.

Dėmesio

Todėl jai netaikoma 3 str. 217 Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas. Vadinasi, atostoginių už papildomas atostogas gydytis dydis yra apmokestinamas gyventojų pajamų mokesčiu bendra tvarka.

Komentuojamame laiške Finansų skyriaus specialistai, remdamiesi tomis pačiomis teisės aktų normomis (būtent Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 217 straipsnio 3 punktu, Rusijos Federacijos darbo kodekso 184 straipsniu ir Įstatymo Nr. 125-FZ), padarė visiškai priešingą išvadą.
Vyriausybės 2000 m. kovo 2 d. nutarimu Nr. 184 (toliau – Taisyklės); Art. 139 Rusijos Federacijos darbo kodeksas; Nuostatai, patvirtinti 2007 m. gruodžio 24 d. Vyriausybės nutarimas Nr. 922. Kadangi tokios papildomos atostogos suteikiamos kartu su darbuotojo kasmetinėmis atostogomis, vidutinis dienos uždarbis skaičiuojamas vieną kartą – atostogų pradžios dieną.

Atostogų išlaidas kompensuojame iš Sodrai Kasmetinių atostogų dienos, suteiktos nukentėjusiam darbuotojui gydytis, apmokamos darbdavio lėšomis. Bet jūs galite skaičiuoti išlaidas už papildomų atostogų dienas gydytis dėl traumos darbe nuo draudimo įmokų sumokėjimo „už traumas“, jei sukauptų įmokų suma yra pakankama.

125-FZ įstatymas; Taisyklių 10 punktas. Žinoma, bet koks sužalojimas yra nemalonus įvykis. Bet jei vėliau dėl jos tave išsiunčia gydytis kur nors prie jūros...

Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas ir yra apmokestinamas gyventojų pajamų mokesčiu. jo gydymo ir kelionės į gydymo vietą ir atgal Sodrai lėšomis laikotarpis nėra apmokestinamas privalomojo pensijų ir sveikatos draudimo įmokomis. 1 valgomasis šaukštas 1 valgomasis šaukštas. 2009 m. liepos 24 d. įstatymo Nr. 212-FZ 9 str. Bet gyventojų pajamų mokestis turi būti išskaičiuojamas iš sumos, sumokėtos iš Sodrai už papildomas atostogas nukentėjusiajam gydyti. IŠ AUTORITATYVIŲ ŠALTINIŲ STELMACHAS Nikolajus Nikolajevičius Rusijos Federacijos valstybinės valstybės tarnybos patarėjas, 1 klasė „Asmens pajamų mokesčiui netaikomos visų rūšių kompensacijos, nustatytos Rusijos Federacijos teisės aktuose, susijusios, be kita ko, , į darbo pareigų atlikimą, taip pat žalos, padarytos dėl sužalojimo ar kitokio sveikatos sutrikdymo, atlyginimą 3 str.

Šiuo atžvilgiu pažymėtina, kad nukentėjusiam darbuotojui mokama socialinio draudimo fondo lėšomis papildomos atostogos (be kasmetinių mokamų atostogų, nustatytų Rusijos Federacijos teisės aktuose) už visą jo gydymo laikotarpį ir kelionė į gydymo vietą ir atgal yra neatsiejama šios rūšies paramos nukentėjusiems asmenims dalis, pavyzdžiui, papildomų išlaidų, susijusių su apdraustojo medicinine, socialine ir profesine reabilitacija, apmokėjimas, esant tiesioginėms draudžiamojo įvykio pasekmėms. 125-FZ 8 str. Tuo pat metu Ch. Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 23 straipsnyje „Asmenų pajamų mokestis“ nėra kompensacinių išmokų, susijusių su darbo pareigų vykdymu, apibrėžimo. Vadinasi, šis terminas vartojamas ta prasme, kurią jam suteikia darbo teisės aktai.

1 valgomasis šaukštas. Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 11 straipsnis.

FTS papildomos atostogos sanatoriniam ir kurortiniam gydymui FSS gyventojų pajamų mokesčio sąskaita

FSS dėl nedarbingumo atostogų klaidų, Nr. 9

• Kaip turėtų būti skaičiuojama pašalpa už antrojo vaiko priežiūrą pagal 2010 metų taisykles Nr.9
• „Pamainos“ trauma tarp darbo pamainų: pramoninė ar ne?, Nr. 8
• Dalyvaudamas pilotiniame projekte, darbdavys mokėjo išmokas, o ne socialinio draudimo fondą: ką daryti, Nr. 5
• Kaip papildomai mokėti už per mažai išmokamas pašalpas, Nr.3
• Ne visą darbo dieną dirbantiems mokame socialinio draudimo išmokas Nr.2
• Maksimalus uždarbis skaičiuojant pašalpas viršijo 1 milijoną rublių, Nr. 1
• 2013 m

Jei atostogų laikotarpiu yra nedarbo atostogos (Rusijos Federacijos Aukščiausiojo arbitražo teismo 2013 m. gruodžio 11 d. nutarimas Nr. VAS-17034/13 byloje Nr. A27-19609/2012): Kokie dokumentai reikalingi suteikti atostogas Darbuotojas turi pateikti darbdaviui: Iš visų dokumentų, išskyrus prašymą, turi būti padarytos kopijos ir patvirtintos vyriausiojo buhalterio parašu ir įmonės antspaudu.

Atostogos sanatoriniam-kurortiniam gydymui „Sodros“ lėšomis, kaip numatyta

Atkreipkite dėmesį į Taisykles, paprašykite darbuotojo pateikti šiuos dokumentus:

• bet kokios formos prašymas dėl atostogų;
• FSS sprendimo dėl kvito skyrimo kopija;
• kupono sanatorijos-kurorto įstaigai kopiją, nurodant gydymo pradžios ir pabaigos datas;
• kelionės dokumentus, iš kurių matosi, kiek laiko darbuotojas praleido keliaudamas į gydymo vietą ir atgal.

Mokame mokesčius ir įmokas.Draudimo įmokos, įskaitant „už traumas“ ir pan., nėra skaičiuojamos nuo sumų, sumokėtų už papildomas atostogas „Sodrai“ lėšomis. 1 valgomasis šaukštas 1 valgomasis šaukštas. 2009 m. liepos 24 d. įstatymo Nr. 212-FZ 9 str.; subp. 1 punkto 1 str. 125-FZ įstatymo 20.2 p.; FSS 2011 m. lapkričio 17 d. raštas Nr. 14-03-11/08-13985. Fondai taip pat sutinka su šiuo požiūriu. IŠ ĮRENGINIŲ ŠALTINIŲ DASHIN Tamara Nikolaevna Rusijos Federacijos pensijų fondo skyriaus vadovo pavaduotoja miestui.

Tarkime, įmonės darbuotojas atostogauja 28 dienoms, išdirbo visą darbo užmokesčio laikotarpį, už kurį gavo 480 000 rublių. Vidutinis uždarbis nustatomas pagal formulę: 480 000 rublių: 12 mėnesių. : 29 dienos per mėnesį. = 1365,2 rubliai per dieną. Dėmesio Atostogų išmokos suma bus: 1365,2 rubliai. x 14 = 38225,6 rub.
13% šios sumos yra 4969,3 rubliai, kuriuos reikia pervesti gyventojų pajamų mokesčiui sumokėti. Įmokos į pensijų fondą, FFOMS ir socialinio draudimo fondą Ar už atostogas mokamos draudimo įmokos? Kartu su pajamų mokesčiu darbdavys privalo mokėti draudimo įmokas šioms organizacijoms:

1. Pensijų fondas.
2. Socialinio draudimo fondas.
3. Privalomojo sveikatos draudimo fondas.

Mokėjimai turi būti atlikti iki kito mėnesio 15 d. Jei atostogos išimamos rugpjūtį, įmokos nuo atostogų išmokos pervedamos iki rugsėjo vidurio. SVARBU.

Draudimo įmokos nelaimės darbe atveju iš atostogų išmokų nėra išskaitomos. Tai nėra būtina, nes poilsio laikotarpiu darbuotojas nebus darbo vietoje. Kokios sumos neapmokestinamos gyventojų pajamų mokesčiu? Už kai kurias papildomas atostogas mokamos sumos pajamų mokesčiu neapmokestinamos.
Jie apima:

• papildomos atostogos černobyliečiams (išmokos skaičiuojamos iš biudžeto ir laikomos kompensacija už gautą žalą);
• atostogos profesinių ligų ir su darbu susijusių traumų sanatorinio-kurortinio gydymo laikotarpiui, įskaitant kelionę į įstaigą (darbdavys ne tik kompensuoja vidutinį atlyginimą, bet ir apmoka kelionės išlaidas).
• Atostogos kovos veteranams.
• Atostogos daugiavaikiams tėvams.

Išmokos, kurias tokiais atvejais gauna žmonės, yra socialinis draudimas. Atitinkamai iš jų įmokos nėra išskaičiuojamos.

Dėmesio

Darbo teisės aktuose kompensacija reiškia pinigines išmokas, nustatytas siekiant kompensuoti darbuotojų išlaidas, susijusias su jų darbo ar kitų federaliniame įstatyme numatytų pareigų atlikimu. 164 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Kartu mokestiniu požiūriu lemiamą reikšmę turi atitinkamos išmokos pobūdis, leidžiantis ją kvalifikuoti kaip kompensaciją, numatytą 2005 m. 164 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Papildomų atostogų išmokėjimas nukentėjusiam darbuotojui Socialinio draudimo fondo lėšomis negali būti laikomas kompensacijos išmokėjimu, kuris iš esmės turėtų reikšti ne darbo užmokesčio mokėjimą, o išlaidų, atsiradusių dėl žalos ar kitų išlaidų (išlaidų) atlyginimą. ) darbuotojo.

Atitinkamai tokiam mokėjimui negali būti taikomas 3 str. Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 217 str. ir yra apmokestinamas gyventojų pajamų mokesčiu.
Tada 2015 m. vasario 26 d. FSS įsakymo Nr. 59 apskaičiavimo 4 formos-FSS 1 priedo 7 lentelės 7 lentelės 15 eilutėje ir II skyriaus 8 lentelės 7 eilutėje turi būti nurodyta atostogų išmokos už papildomas atostogų dienas suma. Jei sukauptų įmokų sumos įskaityti neužtenka, Jūs galite kreiptis į Fondą dėl darbuotojui per papildomas atostogas išmokėtų atostogų sumos kompensavimo. 3 p. 1 str. 8, 7 dalis, str. 125-FZ 15 str.; subp. 2 Taisyklių 9 p., 10 p. Norėdami tai padaryti, savo FSS skyriui turite pateikti:

• bet kokios formos prašymas dėl išlaidų kompensavimo;
• tarpinis arba reguliarus mokėjimas 4-FSS formoje už laikotarpį, per kurį buvo suteiktos atostogos.

Abiem atvejais, kad FSS neturėtų pretenzijų dėl tokių išlaidų kompensavimo.

Atostogos socialinio draudimo lėšomis už sanatorinio-kurortinio gydymo laikotarpį gyventojų pajamų mokestis

• Trauma darbe: esame išsiunčiami „super atostogų“ Sodrai
• 2015-06-16 leidimas buhalteriams
• Kokie mokesčiai apmokestinami atostoginiais, be gyventojų pajamų mokesčio ir draudimo įmokų?
• Kokios papildomos darbuotojų atostogos yra apmokamos Rusijos Federacijos federalinio socialinio draudimo fondo lėšomis?
• Atostogos sanatoriniam-kurortiniam gydymui socialinio draudimo fondo lėšomis, kokios įmokos mokamos

Sužalojimas darbe: socialinio draudimo fondo lėšomis esame siunčiami „super atostogų“, tačiau išlaidas už papildomų atostogų dienas gydytis dėl traumos darbe galite įskaityti į draudimo įmokų mokėjimą „už sužalojimai“, jei prikauptų įmokų suma yra pakankama. 7 valg. 125-FZ 15 str.; Taisyklių 10 punktas. Žinoma, bet koks sužalojimas yra nemalonus įvykis.

• Kai išmokoms skaičiuoti naudojama 731 diena, 15 Nr
• Kada mokėti mėnesinę vaiko priežiūros išmoką, Nr.13
• Kaip apskaičiuoti nedarbingumo priedą prieš atlyginimą, Nr.11
• Socialinio draudimo išmokos: kam, kada, kiek, Nr.11
• Socialinio draudimo išmokų ABC, Nr.10
• Kaip gauti pinigų iš FSS, Nr. 10
• Darbuotoją išmokoms siunčiame į Sodrai, Nr.8
• Nauda pagal PFR sertifikatą: ar juo galima pasitikėti, Nr.6
• Ar Sodrai kompensuos nedarbingumo išmokas, jei gydymo įstaiga neturi licencijos Nr.6
• Ar žinote viską apie nedarbingumo atostogų apskaičiavimą?, Nr. 2
• Išduodame išmokų „vaikams“ neįtraukiamų laikotarpių pažymą Nr.2
• Socialinio draudimo išmokų tikslinimas - 2013, Nr.2
• Išmokos vaikams - 2013, Nr.1
• Laikinojo neįgalumo pašalpos, Nr.1
2012 m

FTS papildomos atostogos sanatoriniam ir kurortiniam gydymui FSS NDFL lėšomis Darbdavys moka darbuotojui vidutinį darbo užmokestį už papildomas atostogas, numatytas už jo gydymo laikotarpį, susijusį su nelaimingu atsitikimu darbe. Ar mokesčių agentas turėtų išskaičiuoti gyventojų pajamų mokestį nuo tokios išmokos sumos? Taip, turėčiau. Vyriausybės 2000 m. kovo 2 d. nutarimu Nr. 184 (toliau – Taisyklės); Art.
139 Rusijos Federacijos darbo kodeksas; Nuostatai, patvirtinti Vyriausybės 2007-12-24 nutarimu Nr.922. Kadangi tokios papildomos atostogos suteikiamos kartu su darbuotojo kasmetinėmis atostogomis, vidutinis dienos darbo užmokestis skaičiuojamas vieną kartą – atostogų pradžios dieną. mokant už atostogas.Kasmetinių atostogų, suteiktų nukentėjusiam darbuotojui gydyti, dienas, apmokamas darbdavio lėšomis.

(toliau – Įstatymas Nr. 125-FZ); patvirtintų nuostatų 31 p. Vyriausybės 2006 m. gegužės 15 d. nutarimu Nr. 286 (toliau – Nuostatai). Tada jūs privalote suteikti ir sumokėti jam gydymo atostogas, įskaitant kelionės į gydymo vietą ir atgal laiką.

Kaip tai padaryti, kokiais mokesčiais ir įmokomis apmokestinama atostoginių suma tokių atostogų metu?

Suteikiame atostogas ir apskaičiuojame atostoginius

Gydymo pagal taloną laikotarpiu darbdavys privalo suteikti darbuotojui kasmetines mokamas atostogas. O jei darbuotojo kasmetinių atostogų tam neužtenka, darbdavys privalo suteikti darbuotojui papildomų atostogų, kurios apmokamos socialinio draudimo fondo lėšomis. para. 6 subp. 3 p. 1 str. 125-FZ 8 str.

Tokių atostogų trukmė nustatoma taip.

Ar darbdavys gali suteikti darbuotojui papildomų atostogų gydymui tik Socialinio draudimo fondo lėšomis, jei darbuotojas, gavęs taloną, jau buvo visiškai išnaudojęs kitas kasmetines atostogas (pavyzdžiui, trauma buvo patirta po palikti)? O ar Fondas priims išlaidų už tokias atostogas kompensaciją?

IŠ AUTENTIŠKŲ ŠALTINIŲ

Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondo Maskvos regioninio skyriaus Teisės skyriaus vedėjas

„Nurodytos papildomos atostogos yra viena iš draudimo apsaugos rūšių ir yra apmokamos iš privalomojo socialinio draudimo fondų. Jei sužalotas darbuotojas FSS kvito gavimo metu jau išnaudojo kasmetines atostogas už einamuosius darbo metus, darbdavys privalo suteikti jam mokamas atostogas sanatoriniam gydymui (be kasmetinių mokamų atostogų, kurias nustato 2010 m. Rusijos Federacijos teisės aktai) visam gydymo laikotarpiui ir kelionei į gydymo vietą ir atgal socialinio draudimo fondo lėšomis. ; subp. „g“ Nuostatų 2 p” .

Atostogų apmokėjimas už papildomų atostogų laiką gydytis Socialinio draudimo fondo lėšomis apskaičiuojamas pagal tas pačias taisykles, kaip ir už kasmetines mokamas atostogas darbuotojui gydytis, tai yra pagal darbo užmokestį už 12 m. kalendoriniai mėnesiai iki atostogų pradžios ir vidutinis mėnesio kalendorinių dienų skaičius 29, 3 subp. 10 d. 2 str. 125-FZ 17 str.; Nuostatų 32 punktas; subp. 2 Taisyklių 9 p., patvirtinta. Vyriausybės 2000 m. kovo 2 d. nutarimu Nr. 184 (toliau – Taisyklės); Art. 139 Rusijos Federacijos darbo kodeksas; Nuostatai, patvirtinti 2007-12-24 Vyriausybės nutarimas Nr.922.

Kadangi tokios papildomos atostogos suteikiamos kartu su darbuotojo kasmetinėmis atostogomis, vidutinis dienos uždarbis skaičiuojamas vieną kartą – atostogų pradžios dieną.

Atostogų išlaidas kompensuojame iš Socialinio draudimo fondo

Už kasmetinių atostogų, suteiktų nukentėjusiam darbuotojui gydyti, dienas apmokamas darbdavio lėšomis. Bet jūs galite įskaityti išlaidas už papildomų atostogų dienas gydytis dėl traumos darbe į draudimo įmokas „už traumas“, jei sukauptų įmokų suma yra pakankama 7 punktas str. 125-FZ 15 str.; Taisyklių 10 punktas.

Tada 4-FSS formos apskaičiavimo II skyriaus 7 lentelės 15 eilutėje ir 8 lentelės 7 eilutėje turi būti nurodyta atostogų išmoka už papildomų atostogų dienas. 1 priedas prie Socialinio draudimo fondo 2015-02-26 įsakymo Nr.59.

Jeigu sukauptų įmokų sumos įskaityti neužtenka, tuomet galite kreiptis į Fondą dėl darbuotojui per papildomas atostogas sumokėtos atostoginių sumos grąžinimo ir subp. 3 p. 1 str. 8, 7 dalis, str. 125-FZ 15 str.; subp. 2 Taisyklių 9 p., 10 p. Norėdami tai padaryti, savo FSS skyriui turite pateikti:

• bet kokios formos prašymas dėl išlaidų kompensavimo;
• tarpinis arba reguliarus mokėjimas 4-FSS formoje už laikotarpį, per kurį buvo suteiktos atostogos.

Abiem atvejais, kad FSS neturėtų pretenzijų dėl tokių išlaidų kompensavimo Taisyklių 10 punktas, paprašykite darbuotojo pateikti šiuos dokumentus:

• bet kokios formos prašymas dėl atostogų;
• FSS sprendimo dėl kvito skyrimo kopija;
• kupono sanatorijos-kurorto įstaigai kopiją, nurodant gydymo pradžios ir pabaigos datas;
• kelionės dokumentus, iš kurių matosi, kiek laiko darbuotojas praleido keliaudamas į gydymo vietą ir atgal.

Mokame mokesčius ir rinkliavas

Draudimo įmokos, įskaitant „už traumas“, nėra apmokestinamos už papildomas atostogas Socialinio draudimo fondo lėšomis. ; subp. 1 punkto 1 str. 125-FZ įstatymo 20.2 p.; Socialinio draudimo fondo 2011-11-17 raštas Nr.14-03-11/08-13985 Nr..

Fondai taip pat sutinka su šiuo požiūriu.

IŠ AUTENTIŠKŲ ŠALTINIŲ

Rusijos Federacijos pensijų fondo Maskvos ir Maskvos srities skyriaus vadovo pavaduotojas

„Mokėjimo sužalotam darbuotojui už papildomas atostogas prie kasmetinių mokamų atostogų, nustatytų Rusijos Federacijos teisės aktuose, dydis už jo gydymo ir kelionės į gydymo vietą ir atgal laikotarpį socialinio draudimo fondo lėšomis. nėra apmokestinamos privalomojo pensijų ir sveikatos draudimo įmokos. 1 punktas 1 dalis str. 2009 m. liepos 24 d. įstatymo Nr. 212-FZ 9 str” .

Bet gyventojų pajamų mokestis turi būti išskaičiuojamas iš sumos, sumokėtos iš Sodrai už papildomas atostogas nukentėjusiajam gydyti.

IŠ AUTENTIŠKŲ ŠALTINIŲ

Rusijos Federacijos valstybės tarnybos patarėjas, 1 klasė

„Gyventojų pajamų mokesčiui netaikomos visų rūšių Rusijos Federacijos teisės aktuose nustatytos kompensacijos, be kita ko, susijusios su darbo pareigų vykdymu, taip pat žalos, padarytos dėl sužalojimo ar kt. žalos sveikatai 3 punktas str. 217 Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas. Šiuo atžvilgiu pažymėtina, kad nukentėjusiam darbuotojui mokama socialinio draudimo fondo lėšomis papildomos atostogos (be kasmetinių mokamų atostogų, nustatytų Rusijos Federacijos teisės aktuose) už visą jo gydymo laikotarpį ir kelionė į gydymo vietą ir atgal yra neatsiejama šios rūšies paramos nukentėjusiems asmenims dalis, pavyzdžiui, papildomų išlaidų, susijusių su apdraustojo medicinine, socialine ir profesine reabilitacija, apmokėjimas, esant tiesioginėms draudžiamojo įvykio pasekmėms. Art. 125-FZ 8 str.

Tuo pat metu Ch. Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 23 straipsnyje „Asmenų pajamų mokestis“ nėra kompensacinių išmokų, susijusių su darbo pareigų vykdymu, apibrėžimo. Vadinasi, terminas vartojamas ta prasme, kurią jam suteikia darbo įstatymai 1 punktas str. 11 Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas. Darbo teisės aktuose kompensacija reiškia pinigines išmokas, skirtas atlyginti darbuotojams išlaidas, susijusias su jų darbo ar kitų pareigų, numatytų federaliniame įstatyme, atlikimu. Art. 164 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Kartu mokestiniu požiūriu lemiamą reikšmę turi atitinkamos išmokos pobūdis, leidžiantis ją kvalifikuoti kaip kompensaciją, numatytą 2005 m. 164 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Papildomų atostogų išmokėjimas nukentėjusiam darbuotojui Socialinio draudimo fondo lėšomis negali būti laikomas kompensacijos išmokėjimu, kuris iš esmės turėtų reikšti ne darbo užmokesčio mokėjimą, o išlaidų, atsiradusių dėl žalos ar kitų išlaidų (išlaidų) atlyginimą. ) darbuotojo. Atitinkamai tokiam mokėjimui negali būti taikomas 3 str. Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 217 str. ir yra apmokestinamas gyventojų pajamų mokesčiu.

Skirtingai nuo kasmetinių atostogų išlaidų, papildomų atostogų, skirtų nukentėjusiam darbuotojui gydyti, išlaidos pajamų apmokestinimo tikslais neatsižvelgiamos. Juk šias išlaidas kompensuoja Socialinio draudimo fondas 1 punktas str. 252 str. 7 d. 255 Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas.