Ko'pgina xodimlar ixtiyoriy ravishda ketganidan keyin uzluksiz xizmat qilishni xohlashadi. Ammo hamma ham buni qila olmaydi, chunki yangi bo'sh ish o'rinlarini qidirish ko'pincha ko'p vaqtni oladi. Uzluksiz tajribaning ahamiyati nimada va uni saqlab qolishga arziydimi?

Nima bu

Tajribaning bir necha turlari mavjud:

1. Sug'urta. Bu pensiya to'lovlarini hisoblash uchun zarurdir.
2. Maxsus. Uning asosida xodimga turli xil bonuslar to'lanishi mumkin.
3. Davomiy. Shaxs ishlamagan vaqt hisobga olinadi.

Uzluksiz ish staji - bu xodim o'z mehnat faoliyatini uzoq tanaffuslarsiz amalga oshirgan ma'lum davrlar soni. Agar biror kishi jiddiy sababga ko'ra ishlamagan bo'lsa, bu vaqt doimiy xizmatga kiritilishi mumkin. Ushbu sabablar hisobga olinadi:

• shartnoma bo'yicha shaxsga xizmat ko'rsatish;
• deputatlik vazifalarini bajarish;
• kasaba uyushmasida muayyan faoliyatni amalga oshirish;
• kolxozda ishlash;
• Homiladorlik va tug'ish ta'tillari;
• ota-ona ta'tili.

Ishdan bo'shatilgandan keyin xizmatning uzluksizligi, SSSRda bo'lgani kabi, pensiya to'lovlarini hisoblash yoki miqdoriga ta'sir qilmaydi. Hozirgi vaqtda pensiyalarni hisoblashda faqat sug'urta muddati qo'llaniladi, shuning uchun mehnat faoliyati orasidagi intervallar hisobga olinmaydi. Biror kishi bir necha yil ishlamasligi mumkin, ammo pensiya to'lovlarini hisoblashda, sug'urta mukofotlari butun ish davri uchun. Unda uzluksiz xizmat ko'rsatishning ahamiyati nimada?

Ushbu davrning davomiyligi, birinchi navbatda, ish beruvchilarning turli rag'batlantirishlariga ta'sir qiladi. Bu uzoqroq ta'tillar, bonuslar va ko'payishni anglatadi kompensatsiya to'lovlari. Korxonalarda bunday rag'batlantirish chora-tadbirlari tegishli ichki ishlar tashkil etish orqali o'rnatiladi normativ hujjatlar. Shuning uchun ixtiyoriy ravishda ishdan bo'shatilganda xizmat muddati ko'pchilik xodimlar uchun juda muhimdir.

Interrupt

O'z hayotida ishdan bo'shagan ishchilar, qancha kundan keyin ishi to'xtatilishidan xavotirda. Agar bo'ysunuvchi o'z tashabbusi bilan ishni tark etsa va buning uchun jiddiy sabablar bo'lmasa, unda yangi ish uchun juda oz vaqt bor.

Qonun hujjatlarida belgilanmagan muayyan shartlar xizmat ko'rsatishning uzilishi. Ishdan bo'shatilgandan so'ng, har kim ham ish tajribasini to'xtatib qo'ymaslik uchun ishdan qancha vaqt uzoq turishi mumkinligini bilmaydi. Insonning ishlay olmasligi va ish stajini saqlab qolishi ko'p jihatdan ketish sababiga bog'liq, deb ishoniladi. Ish stajini to'xtatmaslik muddati quyidagicha:

• O'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatilgandan keyin 3 hafta uzluksiz xizmat;
• Agar shaxs jiddiy sabablarga ko'ra ishni tark etsa, 30 kun;
• 3 oy - kompaniya bankrot bo'lganidan yoki unga bo'ysunuvchilar soni kamayganidan keyin.

Ish qidirish uchun 2 oy beriladi:

1. Uzoq Shimolda ishlaydigan fuqarolar.
2. Pensiyaga chiqqan shaxslar Rossiya kompaniyalari chet elda joylashgan.

Biror kishi o'z-o'zidan ishdan ketganda, unga yangi ish qidirish uchun vaqt beriladi. Shuning uchun bu holatda ish davrining saqlanish muddati juda qisqa. Bu 3 hafta, ya'ni 21 kun va bu muddatni hisoblash ishdan chiqqandan keyingi kundan boshlanadi. Va tanaffus Mehnat kodeksiga yozuv kiritilgan rasmiy ish kuni bilan tugaydi. Agar biror kishi ishdan bo'shatish uchun jiddiy sababga ega bo'lsa, unda yana 1 hafta qo'shiladi.

Xodimning tashabbusi bilan ishdan bo'shatishning asosli sabablari quyidagilardir:

• boshqa hududga ko'chish;
• kasal qarindoshiga g'amxo'rlik qilish (tibbiy hujjatlar talab qilinadi);
• odamning sog'lig'ining yomonlashishi, unga ushbu kompaniyada ishlashga imkon bermaydi mahalliylik va hokazo.
• ijtimoiy ahamiyatga ega ishlarni bajarish munosabati bilan xodimni boshqa joyga ko'chirish;
• universitetga qabul qilish;
• ish beruvchining mehnat shartnomasi shartlarini bajarmaganligi.

Yordam: agar biror kishi yil davomida uzrli sabablarga ko'ra bir necha marta ishdan bo'shatilgan bo'lsa, uning faoliyati to'xtatilishi mumkin. Shuning uchun doimo huquqni suiiste'mol qilish tavsiya etilmaydi.

Ish staji, shuningdek, xodim boshqa kompaniyaga o'tkazilganda ham uzilishi mumkin. Yangi ish beruvchiga xodimni ro'yxatdan o'tkazish uchun faqat 1 oy bor. Bunday holatda sinov muddati qo'llanilmaydi. Bundan tashqari, yangi ish beruvchi boshqa kompaniyadan o'tkazilgan shaxsni rad etishga haqli emas.

Uzoq muddat

Xodimlarning ayrim toifalari uzoqroq muddatga xizmat qilish huquqiga ega. Birinchidan, bular davlat yoki harbiy xizmatdagi shaxslar:

• harbiy xizmatchilar uchun 1 yil;
• 6 oy - Davlat Dumasi deputatlari va hukumat xodimlari.

Harbiy xizmatchilarga xizmat stajiga vaqt cheklovisiz uzluksiz xizmat stajini saqlab qolish uchun beriladi. Lekin buning uchun siz kamida 25 yil xizmat qilishingiz kerak. Boshqa toifadagi fuqarolar uchun ham muayyan qoidalar belgilangan. Agar kichik bolalari bo'lgan xodim kompaniya tugatilishi munosabati bilan ishdan ketsa, u holda uning xizmati bolalar 14 yoshga to'lgunga qadar to'xtatilmaydi. Qachon haqida gapiramiz nogiron bola haqida, u voyaga etgunga qadar qoladi.

• xodimlarning qisqarishi munosabati bilan qo'l ostidagi xodim ishdan bo'shatildi;
• o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatilganda, agar shaxs ish beruvchi bilan muammolarga duch kelmasa;
• pensionerning ishga qaytishini hisobga olgan holda ishdan ketish davri.

Tibbiyot xodimi, agar u nohaq ayblovlar tufayli ishdan bo'shatilgan bo'lsa, o'z ish stajini saqlab qolishi mumkin. Xuddi shu qoida oqlangan, ozodlikdan mahrum qilingan va qayta tiklangan shaxslarga nisbatan qo'llaniladi. O'z tashabbusi bilan ishdan bo'shatishda tibbiyot xodimlariga bo'ysunadi umumiy qoida stajni saqlab qolish.

Ishdan bo'shatilgandan keyin ish tajribasi to'xtatilganda, ko'pchilik ko'pincha oqibatlar haqida qayg'uradi. Ko'pincha, xizmat muddatini aniqlash bilan bog'liq muammolar paydo bo'ladi. Agar u uzilib qolgan bo'lsa, u holda odam qabul qila olmaydi zarur imtiyozlar zarur bo'lgan yillar soni yana to'planmaguncha. Va bunday davrlar odatda o'n yildan ortiq vaqtdan iborat bo'lganligi sababli, ko'pchilik xodimlar shunchaki o'z imtiyozlarini yo'qotadilar.

Tajribani hisoblash

Ishlayotgan shaxs uchun ish staji tegishli hujjatlardan foydalangan holda belgilanadi. Bu:

• Mehnat tarixi;
• ish haqi varaqalari;
• ish beruvchidan sertifikat;
• mehnat shartnomalari va boshqalar.

Qo'l ostidagi xodim necha kun ishlamaganligini aniqlashning iloji bo'lmaganda va bu muddat uzilish uchun hisobga olinishi mumkinmi, siz Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga yoki Mehnat vazirligiga murojaat qilishingiz kerak. Korxona arxivlaridan ham tez-tez foydalaniladi.

Siz mehnat daftarchasi yordamida ish vaqtini o'zingiz osongina hisoblashingiz mumkin. Hujjatda ko'rsatilgan sanalarni to'g'ri ishlatish kifoya. Buning uchun belgilangan qoidalardan foydalanish kerak. Har bir ish beruvchi uchun ish kunlari va oylarini hisoblash va mehnatga layoqatsizlik davrlariga e'tibor berish muhimdir. Agar bunday muddat belgilangan muddatdan oshib ketgan bo'lsa, u holda xizmat uzilgan deb hisoblanadi.

Uzluksiz xizmat uzoq vaqtdan beri pensiyalarni hisoblash yoki nafaqa berish uchun ishlatilmaydi. Shuning uchun, kamdan-kam odam 3 hafta ichida ishdan bo'shatilgandan keyin ish topish haqida o'ylaydi. Ammo ba'zi korxonalarda ishning uzluksizligi hali ham qadrlanadi va rag'batlantiriladi, shuning uchun ish stajini saqlab qolish masalasi individual ravishda hal qilinishi kerak.

Diqqat! Munosabati bilan so'nggi o'zgarishlar qonunchilikda ushbu maqoladagi huquqiy ma'lumotlar eskirgan bo'lishi mumkin!

Bizning advokatimiz sizga bepul maslahat berishi mumkin - savolingizni quyidagi shaklda yozing:

Uzluksiz ish tajribasi - bu nima? Bugun bizni qiziqtiradigan savol shu. Bunga nima kerak? Va zamonaviy dunyoda bu juda muhimmi? Bularning barchasi Rossiyadagi ko'plab fuqarolarni tashvishga solmoqda. To'g'ri, ba'zilar uzluksiz ish tajribasining o'zi foydasiz, deb ishonishga moyil. Va bu haqda tashvishlanishga hojat yo'q. Bu holatda fuqarolar haqmi? Yoki yo'q? Va uzluksiz ish tajribasini saqlashning xususiyatlari qanday? Keling, ushbu mavzuni tushunishga harakat qilaylik.

Tajriba nima

Lekin birinchi navbatda, nima haqida gapirayotganimizni aniq tushunishingiz kerak. Tajribaning o'zi nima? Bu juda muhim nuqta ekanligi allaqachon aniq. U pensiya tayinlanganda "faollashtiriladi" va uning hajmiga ta'sir qiladi davlat subsidiyalari va yordam bering.

Ish tajribasi - bu fuqaroning u yoki bu faoliyatni amalga oshiradigan davri. Oddiy qilib aytganda, u ishlaydi. Muhim nuqta: shaxs rasmiy ro'yxatdan o'tgan bo'lishi kerak. Yoki biznes yuriting. Keyin uning tajribasi hisobga olinadi. Pensiyaga chiqqanda, birinchi navbatda, hisobga olinadi. Uzluksiz ish tajribasi nima?

Kontseptsiya qaerdan paydo bo'lgan

Zamonaviy dunyoda bu atama juda kam qo'llaniladi. Va bu imkon qadar tez-tez sodir bo'lmaydi. Gap shundaki, bu tushuncha Rossiyaga Sovet davridan beri kelgan. O'shanda kasallik ta'tillari, pensiyalar va umuman hayot uchun doimiy ish tajribasi katta ahamiyatga ega edi. Ehtimol, biron bir ishchi usiz ishlay olmaydi.

Ammo zamonaviy voqelikda bu tushuncha endi kamroq tarqalgan. Uzluksiz ish tajribasi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi) endi unchalik ahamiyatli emas. Garchi bu atamaning o'zi ma'noga ega. Keling, qaysi biri ekanligini bilib olaylik.

Doimiy tajriba

Uzluksiz ish staji - xuddi shu tashkilotdagi ishning davomiyligi. Aynan shu formula bugungi kunda Rossiyada qonuniylashtirilgan. To'g'ri, bir nechta istisnolar ham mavjud. Ularga ko'ra, mehnatni muhofaza qilish, agar siz o'zgartirsangiz ham, muayyan sharoitlarda uzluksiz deb hisoblanishi mumkin ish joyi.

Umuman olganda, "bitta tashkilotda ishlash" tushunchasiga tayanishga arziydi. Buni tushunish juda oson, shunday emasmi? Pensiyani hisoblash uchun doimiy ish tajribasi, shuningdek, umuman olganda, "ish vaqti" muhim ahamiyatga ega. Shunday qilib, ba'zi odamlar davomiylikka ma'lum bir ma'no beradi. Ba'zan hatto juda katta. Buni qilishga arziydimi? Mehnat kodeksida uzluksiz ish tajribasi qanday hisobga olinadi? Agar mavjud bo'lsa, ta'siri qanday? Bularning barchasi haqida keyinroq.

Saqlashning nuansi

Bizning bugungi atamamiz bir tashkilotda ishlash demakdir, deb aytgan edik. Ammo kompaniyalarni o'zgartirsangiz, xizmat muddati saqlanib qoladigan ba'zi shartlar mavjud. Ularning soni unchalik ko'p emas. Lekin ichida umumiy kontur vaziyat juda oson tasvirlangan.

Gap shundaki, muayyan sharoitlarda sizga yangi ish topish uchun 1 oydan 3 oygacha vaqt beriladi. Shu bilan birga, ishdan bo'shatilgandan keyin uzluksiz ish tajribasi to'xtatilmaydi. To'g'ri, bu erda juda ko'p nuanslar mavjud. Va siz ular haqida bilib olishingiz kerak va shundan keyingina bu xususiyat zamonaviy dunyo uchun haqiqatan ham muhimmi yoki yo'qligini muhokama qilishingiz kerak.

O'z xohishi

Eng keng tarqalgan holat - ixtiyoriy ravishda ishdan bo'shatish. Va, albatta, darhol savol tug'iladi: agar siz ma'lum bir kompaniyani mustaqil ravishda tark etsangiz, tajribaning uzluksizligini saqlab qolish mumkinmi?

Rostini aytsam, ha. Har bir fuqaro bunday imkoniyatga ega. Ammo ba'zida undan foydalanish qiyin bo'lishi mumkin. TCda uzluksiz ish tajribasi sizning ixtiyoringiz bilan ishdan bo'shatilganda (hech qanday maxsus sababsiz), agar "dam olish" paytidan boshlab keyingi ish joyingizga bir oydan ortiq vaqt o'tmagan bo'lsa, saqlanadi.

Amaliyot shuni ko'rsatadiki, ko'pincha odamlar birinchi navbatda o'zlarini topishga harakat qilishadi yangi kompaniya ish uchun, va shundan keyingina oldingisini qoldiring. Shuning uchun ko'pincha tajribaning uzluksizligi saqlanib qoladi. Bu esa, albatta, meni xursand qiladi. To'g'ri, ba'zi o'ziga xosliklar bor. Ular haqida ham o'rganishga arziydi. Axir, har doim ham ish joyingizni o'zingiz tark etishingiz mumkin emas. Ba'zan bu majburiy chora yoki hatto muqarrar.

Tugatish

Uzluksiz ish tajribasini saqlashning nuanslari korxonani qisqartirish yoki tugatish kabi masalalarni o'z ichiga oladi. Xo'sh, yoki bankrotlik (bu juda kam uchraydigan). Bunday hollarda siz saqlanib qolgan xizmat muddatiga ham ishonishingiz mumkin. Albatta, qonun bilan ba'zi cheklovlar va shartlar nazarda tutilgan.

Shunday qilib, agar xodim korxona tugatilganligi sababli ishdan bo'shatilgan yoki ishdan bo'shatilgan bo'lsa, unga yangi ish topish uchun 3 oy beriladi. Siz bardosh bera oldingizmi? Keyin uzluksiz ish tajribasi uzaytiriladi. Va u to'xtamaydi. Yo'qmi? Biz hamma narsani boshidan boshlashimiz kerak. Asos sifatida, bu erda, qoida tariqasida, ixtiyoriy ravishda ishdan bo'shatishdan ko'ra ko'proq muammolar paydo bo'ladi. Siz hech qachon tugatish va qisqartirishga 100% tayyor bo'lolmaysiz. Biroq, yangi ish qidirish uchun taklif qilingan muddat uzaytirilishi mumkin emas.

Maxsus shartlar

Uzoq Shimolda yoki shu hududga o'xshash sharoitlarda yashovchi shaxslar ham ish tajribasining uzluksizligi bo'yicha o'z imtiyozlariga ega. Davlatlari bilan xodimlarni ijtimoiy qo‘llab-quvvatlash to‘g‘risida shartnoma tuzilgan ayrim xorijiy fuqarolar ham.

Bunday o'rtoqlar, avvalgi barcha holatlarda bo'lgani kabi, ish tajribasining uzluksizligini saqlab qolishga qodir. Shu bilan birga, ularga ish topish uchun 2 oydan ko'p bo'lmagan muddat beriladi. Juda ko'p emas, lekin amaliyot shuni ko'rsatadiki, bu odatda etarli. Imtiyozlar uchun uzluksiz ish tajribasi (har qanday) juda muhim nuqta hisoblanadi. Lekin shundaymi? Biz aniqlashtirishimiz kerak bu daqiqa. Boshlash uchun, keling, ba'zi fuqarolar duch kelishi mumkin bo'lgan yana bir nechta vaziyatlarni ko'rib chiqaylik.

Maqolaga ko'ra

Kamdan-kam hollarda, lekin bu sodir bo'ladi. Biz "maqola bo'yicha" ishdan bo'shatish haqida gapiramiz. Bunday holda, bandlikning uzluksizligini saqlab qolish mumkinmi? Rostini aytsam, agar siz ma'lum bir sababga ko'ra (buzilish) ishdan bo'shatilgan bo'lsangiz, unda undan chiqishning iloji yo'q.

Ya'ni, xodimning aybi bilan majburiy ishdan bo'shatilgan taqdirda, uzluksiz xizmat to'xtatiladi. Bu juda mantiqiy, chunki voqealar natijasini oldindan ko'rish har doim mumkin edi. Va qandaydir tarzda o'z harakatlaringizni "maqola bo'yicha" ishdan bo'shatilmaslik uchun o'zgartiring, lekin keyin tejash imkoniyati bilan o'z xohishingiz bilan qoldiring. E'tibor bering: bu holatda uzluksiz ish tajribasi to'xtatiladi. Agar zarur deb hisoblasangiz, uni bor kuchingiz bilan asrash sizning manfaatingiz uchundir.

Onalik

Hech kimga sir emaski, bola parvarishi sizning ish tajribangizning bir qismi hisoblanadi. Ammo agar ayol tug'ruq ta'tiliga chiqsa, davomiylikni saqlab qolish mumkinmi? Rostini aytsam, bu erda aniq javob yo'q. Ba'zilar ha deyishadi. Va ba'zilar birinchi pozitsiyani inkor etadilar.

IN Mehnat kodeksi ish tajribasi va tug'ruq ta'tilining davomiyligi haqida hech narsa yozilmagan. Umuman olganda, bu holda u saqlanmaydi deb o'ylashingiz kerak. Nega? Ayol ish bilan band bo'lishni to'xtatadi, shuningdek, o'z faoliyatining xarakterini butunlay o'zgartiradi. Va u kirdi Homiladorlik va tug'ish ta'tillari uni bajarmaydi ish majburiyatlari. Shuning uchun, oilada bola paydo bo'lganda, siz "o'tib ketishingiz" mumkinligiga umid qilmasligingiz kerak. Lekin nima uchun sizga doimiy ish tajribasi kerak? Va agar siz sog'lig'ingiz sababli bir muncha vaqt ishlay olmasangiz nima qilish kerak? Haqiqatan ham hamma narsa buziladimi?

Salomatlik

Umuman yo'q. Yaxshiyamki, Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi Inson salomatligining alohida holatini hisobga oladigan band bor. Faoliyat va ishlarga "tabu" qo'yadigan jiddiy kasalliklar bo'lsa, doimiy ish tajribasi saqlanishi mumkin. Qanday qilib aniq?

Sizga yangi ish topish uchun 3 oy vaqt beriladi. Yoki oldingisiga qaytish uchun. Shu bilan birga, tajribangiz haqida tashvishlanishingiz shart emas - u saqlanib qoladi. To'g'ri, bu juda kamdan-kam hollarda sodir bo'ladi. Axir, qiyin vaziyat (salomatlik) tufayli ishdan ketganda, qoida tariqasida, ishga qaytish ko'proq vaqt talab etadi. Yoki odam kasallik va jarohatlar tufayli ishga joylashishdan butunlay voz kechadi. Ammo hamma narsa sizning qo'lingizda.

Keyingi xususiyatlar

Lekin bu oxiri emas. Gap shundaki, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida "uzluksizlik" ni saqlab qolish uchun ba'zi boshqa shartlar nazarda tutilgan. Ularning soni unchalik ko'p emas, lekin ular mavjud. Ular bilishga arziydi. Ehtimol, siz "tejamkorlik" deb ataladigan narsaga haqlisiz, lekin siz undan foydalanmadingizmi?

Ish tajribasi "uzluksiz" maqomida saqlanib qolgan birinchi toifadagi shaxslar harbiy xizmatchilardir. Agar fuqaro 25 yil xizmat qilgan va keyin nafaqaga chiqqan bo'lsa, lekin tez orada ishni qayta tiklashga qaror qilsa, unga bu imkoniyat beriladi. Va stajning uzluksizligini saqlash imtiyozi to'liq ta'minlanadi.

Bundan tashqari, Mehnat kodeksi oiladagi vaziyatni ham hisobga oladi. Agar fuqaroning OIV infektsiyasi bilan kasallangan bolasi bo'lsa va shu sababli xodim ish joyini tark etsa, unga ish staji saqlab qolish imkoniyati beriladi. Qaysi holatda? Agar farzandingiz 18 yoshga to'lganda, siz ishlashni davom ettirish majburiyatini olsangiz. Garchi bu amaliyot juda kam uchraydi.

Yana qanday variantlar bor? Masalan, ish joyini o'zgartirish. Ammo kasb va faoliyat yo'nalishini saqlab qolish bilan. Bu ham juda keng tarqalgan holat. Ammo endigina uni amalga oshirish tobora qiyinlashib bormoqda. Shunday qilib, ishdan bo'shatilgandan so'ng, ish topilgandan keyin 1 oy ichida "saqlash" yaxshiroqdir. Bunday vaziyatda sizga ish tajribasining uzluksizligini kafolatlash mumkin.

Bu nimaga ta'sir qiladi?

Endi biz bugungi mavzuimizning barcha nuanslarini deyarli aniqladik. Ko'pgina fuqarolar doimiy ish tajribasining miqdori shunchalik muhimmi, degan savolga qiziqishmoqda. Bu biror narsaga ta'sir qiladimi yoki yo'qmi?

Asosan, bugungi kunda bu davr pensiya va turli xil miqdorlarda namoyon bo'ladi davlat yordami pensionerlar uchun. Va boshqa hech narsa. Sovet davrida bunday tajriba kattaroq ahamiyatga ega edi. Bu yaxshimi yoki yo'qmi noma'lum. Ehtimol, "uzluksizlik" ning ulkan ahamiyatini yo'q qilishning kamchiliklaridan ko'ra ko'proq foyda bor. Axir hayotda turli vaziyatlar yuzaga keladi. Va bir kompaniyada ko'p yillar davomida ishlash har doim ham mumkin emas. Agar chindan ham xohlasangiz ham.

Umuman olganda, doimiy tajribaning ta'siri muntazam tajriba bilan mutlaqo bir xil. Ushbu komponentlar o'rtasida sezilarli farq yo'q. Bu masalaga faqat shaxsiy munosabat. Ya'ni, uzluksiz mehnatni muhofaza qilish, nima bo'lishidan qat'i nazar, o'zingizga kompaniyada iloji boricha ishlash vazifasini qo'yganingizda muhimdir. Ammo davlat uchun bu alohida rol o'ynamaydi. Fuqarolarning o'zlari qanday, qancha va qayerda ishlashlarini tanlash huquqiga ega. Asosiysi, pensiya yoshiga qadar ma'lum bir yillik tajribaga ega bo'lish. Va ular qanday qilib aniq qabul qilinishi endi unchalik muhim emas.

Qanday hisoblangan?

Uzluksiz ish tajribasi qanday hisoblanadi? Xuddi odatdagidek. Ish kitobida u shunday ko'rinadi kalendar oylari va yillar. Hech narsa qiyin emas, to'g'rimi? Uzluksiz ish tajribasini hisoblash tartibi oddiy.

To'g'ri, maxsus belgilar ushbu hujjat siz davomiylikni ko'rmaysiz. Nega? Chunki zamonaviy qonunchilikda, ko'p marta ta'kidlanganidek, bizning bugungi davrimizning ahamiyati deyarli tugaydi. Va hech kim doimiy va muntazam tajribani ajrata olmaydi. Axir, bularning barchasi bir butunning ikkita tarkibiy qismidir. Va ular bir xil ta'sirga ega.

Kerakmi

Nima bo'lganda ham, doimiy ish tajribasi muhimmi? zamonaviy dunyo va ish/ish paytida? Rostini aytsam, bu erda har kim o'zi uchun qaror qiladi. Amaliyot shuni ko'rsatadiki, bu omilning ahamiyati uzoq vaqt davomida foydali bo'lgan. Va formula sifatida ish tajribasining uzluksizligi mavjud, lekin aslida unchalik emas.

Boshqacha qilib aytadigan bo'lsak, zamonaviy fuqaro uchun kelajakda yaxshi pensiya olish uchun imkon qadar ko'proq va uzoq vaqt ishlash juda muhimdir. U buni qanchalik aniq bajarishi har kimning shaxsiy ishi. Asosiysi, hamma narsa rasmiy. Ya'ni, siz rasmiy ravishda ishga joylashishingiz kerak. Yoki yakka tartibdagi tadbirkor sifatida ro'yxatdan o'tgan.

Shunday qilib, doimiy ish tajribasi allaqachon o'tmishning yodgorligidir. Bir necha bor ta'kidlanganidek, bu faqat "shaxsiy yutuq" sifatida kerak. Ba'zida yangi ish beruvchi unga e'tibor berishi mumkin. Ammo bu amaliyot juda kam uchraydi. Xuddi shu kompaniyada ishlashning juda ko'p davomiyligini hisobga olgan holda, ular siz bilan aniqlashtirishi mumkin bo'lgan maksimal narsa - bu "issiq" joyni tark etishingizning sababi. Balki o'z ixtiyoringiz bilan yoki ishdan bo'shatilgan yoki majburlangandirsiz?

Aholi orasida kelgusida ish tajribasining uzluksizligi yana katta rol o'ynashiga ishontirayotgan fuqarolar bor. Nima bo `pti berilgan davr nafaqaga chiqqanida, u ba'zi bonuslar va qo'shimcha subsidiyalar yoki davlat tomonidan boshqa yordam beradi. Ba'zilar bularning barchasiga bajonidil ishonadilar va u yoki bu korporatsiyada o'z ishlarini iloji boricha uzoqroq ushlab turishga harakat qiladilar.

Aslida, bularning barchasi shunchaki quruq gap va taxminlar. Bunday dezinformatsiyaning maqsadi noma'lum. Ehtimol, odamlar faqat bitta kompaniyada ishlashga intilishlari yoki shunchaki dam olish uchundir. Amaliyot shuni ko'rsatadiki, pensiyalar, kasallik ta'tillari va davlat tomonidan beriladigan subsidiyalarni hisoblash aslida faqat umumiy ish stajiga ta'sir qiladi. Shuning uchun, siz pensiya yoshida ba'zi "bonuslar" olish uchun uzluksiz ishlashga intishingiz shart ekanligiga ishonmasligingiz kerak.

Natijalar

Biz nima bilan yakunlaymiz? Biz uzluksiz ish tajribasi nima uchun kerakligini aniqlashga muvaffaq bo'ldik. Bundan tashqari, endi u nimaga ta'sir qilishi va u qanday hisoblanganligi aniq. Shuni ta'kidlash mumkinki, bunday maqomni saqlab qolish unchalik muhim emas. Amalda bu sezilarli ta'sir ko'rsatmaydi. Agar ma'lum bir kompaniyada ishlash muddati haqida shaxsiy ma'lumotingiz bo'lmasa. Pensiyani hisoblash uchun uzluksiz ish tajribasi ham kerak emas - odatdagidek.

Umuman olganda, bunday hodisani ko'rinmas cho'qqilarga ko'tarayotgan fuqarolarga ishonishning hojati yo'q. Haqiqatan ham, Rossiyada zamonaviy qonunchilikda doimiy tajribaning ahamiyati nolga tushirildi. Ha, bu Sovet Ittifoqida sodir bo'lgan. Endi dunyo o'zgardi. Va pensiya tizimi har yili sezilarli o'zgarishlarga uchraydi. Shuning uchun, pensiya olish uchun ma'lum miqdordagi ish yillari va pensiya punktlari deb ataladigan narsa muhimroqdir. Ushbu tizim 2016 yil uchun tegishli. Kelajakda nima bo'lishi hozircha noma'lum.

Prognozlar ishontirsa ham: doimiy ish tajribasining ahamiyati qaytib kelishi va kuchga kirishi dargumon. Bu deyarli foydasiz tushuncha bo'lib, uni hayratda qoldirmaslik kerak. Esingizda bo'lsin: nafaqaga chiqishdan oldin muntazam ish tajribasini to'plash siz uchun muhimdir. Bu qanchalik baland bo'lsa, to'lov shunchalik yuqori bo'ladi. Va boshqa hech narsa. Bu zamonaviy ishchini tashvishga solishi kerak bo'lgan asosiy narsa. Albatta, bir kompaniyada uzoq vaqt qolish qulay, lekin siz o'zingizni qiynamasligingiz kerak.

Chunki ichida o'tgan yillar Mehnat faoliyati to'g'risidagi nizomlarga ko'plab o'zgartirishlar kiritildi, ish staji kabi ta'riflar ham o'zgardi. Keling, doimiy ish tajribasi nimani anglatishini batafsil ko'rib chiqaylik.

Uzluksiz ish tajribasi tushunchasi

Qanday xizmat muddati uzluksiz deb ataladi?

Uzluksiz ish tajribasi - bu fuqaroning bir korxonadagi mehnat yoki boshqa ijtimoiy foydali faoliyati.

Ishchining uzluksiz faoliyati vaqti faqat vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik uchun to'lovlar miqdorini aniqlash zarur bo'lganda hisobga olinadi.

Bunday imtiyozlar hisoblanganda, doimiy faoliyat muddati belgilanadi shaxsning muayyan tashkilotdagi ishi.

Ba'zi hollarda, ushbu davrda va oldingi ish yoki boshqa ijtimoiy foydali faoliyat davomida to'planishi mumkin.

Korxonaning uzluksizligi uchun me'yoriy-huquqiy baza

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq doimiy faoliyat quyidagilarni o'z ichiga oladi:

• mehnat davri ishchi yoki xodim sifatida;
• noto'g'ri ishdan bo'shatilganligi sababli majburiy ishdan bo'shatish(qayta tiklashdan keyin);
• o'qish paytida ish yoki pullik amaliyot universitet yoki maxsus muassasada;
• xizmat rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlarida;
• ilg'or kurslarda qatnashish malakalar.

Ko'chirish tufayli bir ishni boshqasiga o'zgartirish sharoitida ishdagi tanaffusni ko'chirish uchun zarur bo'lgan vaqtga uzaytirishga ruxsat beriladi.

Fuqaro vaqtincha yo'qotgan vaziyatda belgilangan vaqt ichida ishlash qobiliyati, ruxsat etilgan muddat kunlar soniga uzaytiriladi, qancha odam mehnatga layoqatsiz edi.

Xodimning boshqa joyga ko'chib o'tganda xizmat ko'rsatishning uzluksizligini ta'minlash muddati 30 kundan ortiq emas. Tanaffus qonunda nazarda tutilgan hollarda uzaytiriladi.

Agar bu turmush o'rtog'i boshqa sohaga ishlashga o'tkazilganligi sababli bo'lsa, avvalgi va yangi ish o'rtasidagi tafovut qancha davom etganidan qat'i nazar, ish staji uzluksiz qoladi.

Agar oldingi xodim bunday moddalar bo'yicha ishdan bo'shatilgan bo'lsa, ish uchun ariza berishda ish stajini saqlab bo'lmaydi:

• muntazam ravishda o'z vazifalarini bajara olmadi jiddiy sabablarsiz va intizomiy jazoga tortilgan;
• fuqaro bir marta mehnat majburiyatlarini buzgan(ishdan bo'shatish, ish joyida alkogolli, giyohvandlik va boshqa turdagi mastlik holatida bo'lish, oshkor qilmaslik to'g'risidagi shartnomani buzish, o'g'irlik va o'zlashtirish faktining mavjudligi);
• xodim mehnatni muhofaza qilish talablarini buzgan jiddiy oqibatlarga olib kelgan yoki ularning paydo bo'lishining haqiqiy xavfi.

Qanday hollarda ish tajribasi uzluksiz hisoblanadi?

Ish staji uzluksiz bo'lib qoladi - ishdagi tanaffus quyidagi hollarda 3 oydan oshmaydi:

• tashkilotlardan ishdan bo'shatilgan fuqarolar ular yopilganda yoki xodimlar ishdan bo'shatilganda;
• vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlik davri tugaganidan keyin shaxs oldingi ish joyidan ishdan bo'shatilganligi sababli yoki nogironligi sababli avvalgi ish joyida ishi tugatilgan taqdirda;

Bunday hollarda 3 oylik muddat mehnat qobiliyati tiklangan paytdan boshlab hisoblanadi.

• fuqaro o'z lavozimiga yaroqsiz deb ishdan bo'shatilganda lavozimlar;
• agar boshlang'ich sinfda dars beradigan o'qituvchi 4 ta sinfni tizimli o'qitish shakliga o'tkazish yoki o'quvchilarni vaqtincha qisqartirish sharoitida o'z vazifalaridan ozod qilingan;
• tugatilganda mehnat shartnomasi homilador ayol yoki ona bilan 14 yoshgacha bo'lgan bolalari yoki 16 yoshgacha bo'lgan nogiron bolalari bo'lgan.

Bola ushbu yoshga etgunga qadar, yangi ish uchun ariza berishda ish staji uzluksiz qoladi.

Tanaffusning davomiyligidan qat'i nazar, quyidagi hollarda ish staji uzluksiz bo'ladi:

• xodim nafaqaga chiqqanidan keyin yoki nafaqaxo'rlar yoshi va boshqa holatlar tufayli ishdan bo'shatilganda.

Bu, shuningdek, boshqa holatlar (masalan, ish staji) tufayli pensiya oladigan shaxslarga, ular pensiya yoshiga etganida pensiya olish huquqiga ega bo'lgan taqdirda ham qo'llaniladi.

• xodim ixtiyoriy ravishda ishdan bo'shatilganda jiddiy sabablarga ko'ra yoki ulardan biri yo'q bo'lganda, kompaniya ishini tugatish yoki xodimlarni qisqartirish holatlarida;
• boshqa hududga ko'chirish va majburiy ko'chirish tufayli(harbiy xizmatchilar va Davlat Dumasi deputatlari, shuningdek ularning oila a'zolari uchun amal qiladi);
• hududda yashovchi shaxslar ishdan bo'shatilganda boshqa ish topish imkoniyati bo'lmaganda;
• fuqaro nohaq ayblov tufayli ishdan bo'shatilganda yoki tibbiy komissiyaning noto'g'ri xulosasi bo'yicha ishdan chetlatilgan va keyinchalik qayta tiklangan;
• agar ishdan tanaffus jamoat ishlarida ishtirok etish bilan bog'liq bo'lsa pullik asosda;
• fuqaro qamoqqa olingan vaziyatda va keyinchalik oqlandi va avvalgi lavozimiga tiklandi.

Agar biror kishi sanab o'tilgan voqealardan biri bilan bog'liq qiyinchiliklarga duch kelsa, qonunchilik uning ish tajribasini to'xtatmasdan ushbu muammolarni hal qilish uchun vaqt beradi.

Uzluksiz xizmat necha kun hisoblanadi?

Ish staji ishdan bo'shatish va yangi ish boshlash oralig'ida doimiy ravishda saqlanadi. 1 oydan ortiq emas.

Ushbu qoidadan istisnolar:

• turmush o'rtoqlardan birini ishga o'tkazish boshqa hududga;
• erishish haqida g'amxo'rlik pensiya yoshi.

Amaliyot uzluksiz qolishi mumkin quyidagi hollarda 2 oydan kam bo'lmagan tanaffus bilan:

• shartnoma muddati tugagunga qadar ishdan bo'shatilganda Uzoq Shimolda ishlagan fuqaro;
• shaxs ishdan bo'shatilganda, chet elda faoliyat yuritadi.

Ishda uch oylik interval bilan uzluksiz ish tajribasini qanday saqlash kerak?

Siz qonun bilan belgilangan holatlarda ish tajribangizni uzluksiz qoldirishingiz mumkin.

Xizmat muddati quyidagi hollarda uzluksiz hisoblanadi:

• fuqaro oliy yoki o'rta ta'lim muassasalarida o'qiyotgan, aspirantura yoki rezidentura.

Shart - ishdan bo'shatish va qabul qilish o'rtasidagi tanaffusning davomiyligi o'quv muassasasi qonun hujjatlarida belgilangan muddatdan oshmaydi.

• fuqaro xodimning oila a'zosi bo'lsa shtatdan tashqarida turli tuzilmalarda ishlash uchun yuborilgan, agar qaytishdan boshlab ishga kirishgacha bo'lgan vaqt 60 kundan oshmasa;
• bir mavsum ishlagan mavsumiy ishchilar uchun keyingi mavsumda ishlash uchun shartnoma tuzgan va kelishilgan muddatda o'z vazifalarini bajarishga kirishgan;

Mavsumiy ish vaqtini umumlashtirishga ruxsat berilgan tarmoqlarga taalluqlidir.

• vaziyatda dispanserlarda davolanish vaqti davolanishni tugatish va lavozimga ro'yxatdan o'tish o'rtasidagi tanaffusning davomiyligi 30 kundan ortiq bo'lmaganda;
• ish joyida axloq tuzatish ishlarini o'tash(faqat fuqaro ozodlikdan mahrum etilmagan taqdirda).

1C da uzluksiz tajribani qanday hisoblash mumkin?

Uzluksiz ishning davomiyligi 1C "Ish haqi va xodimlar" dasturi yordamida yoki mustaqil ravishda hisoblanishi mumkin.

Dastur yordamida hisoblash uchun ishga qabul qilish, ishdan bo'shatish va yangi ishga joylashish to'g'risidagi ma'lumotlar kerakli ustunlarga kiritiladi. Keyin "hisoblash" tugmasini bosing.

Siz hisob-kitob qilishingiz mumkin o'z-o'zidan.

Hisoblash printsipi quyidagicha:

1. Kalkulyator yordamida hisob-kitoblarni amalga oshirish uchun, Ishga kirish sanalari har bir ishdan bo'shatilgan kundan boshlab olib tashlanadi. Agar ishdan bo'shatish va yangi ishga joylashish o'rtasidagi oraliq 3 haftadan ortiq bo'lmasa, olingan natijalarni umumlashtirish kerak. 3 haftadan ortiq tanaffuslar hisobga olinmaydi.
2. Agar fuqaro bir yil ichida tark etsa 2 yoki undan ko'p marta, keyin bu yil uzluksiz xizmatga taalluqli emas.
3. Xodim tanaffusni 1 oygacha oshirishga haqli jiddiy sabablarga ko'ra oldingi ish joyini tark etishga majbur bo'lgan (ushbu faktning hujjatli tasdiqlanishi sharti bilan).
4. Uzoq Shimolda yoki shunga o'xshash hududlarda ishlagan fuqarolar uchun tanaffus ishdan bo'shatilgandan keyin 2 oyni tashkil etadi va bu muddat doimiy bo'lib qoladi.
5. Tugatish yoki qayta tashkil etish munosabati bilan ishdan bo'shatilganlar uchun ishdagi tanaffusning davomiyligi korxonalar uchun 3 oy. Xuddi shu narsa sog'lig'i yoki nogironligi sababli ishdan bo'shatilgan odamlarga ham tegishli. Ushbu xizmat muddati ham uzluksiz hisoblanadi.
6. Ayollar faoliyati uzluksiz hisoblanadi, 16 yoshga to'lmagan nogiron bolani yoki bolalari 14 yoshga to'lmagan onalarni parvarish qilish zarurati tufayli ishni to'xtatishga majbur bo'lganlar.

Uzluksiz ish tajribasini hisoblash uchun hujjatlar

Ish staji insonning mehnat faoliyati faktini tasdiqlovchi va barcha talablarga muvofiq tuzilgan bir qator hujjatlarda ko'rsatilgan ma'lumotlarga muvofiq hisoblanadi.

Fuqaro quyidagilarni taqdim etishi shart:

• original mehnat kitoblar;
• harbiy guvohnoma(agar mavjud bo'lsa);
• asl shartnoma ishga qabul qilish haqida;
• tashkilotdan sertifikat mehnat faoliyati qayerda amalga oshirilgan;
• to'lov bayonotlari mehnat;
• ba'zi hollarda talab qilinadi arxivlardan olingan ma'lumotnomalar.

Uzluksiz ishlash muddati ham asosiy lavozim, ham yarim kunlik ishni hisobga olgan holda hisoblanadi.

Hisob-kitoblar kalendar kunlariga muvofiq amalga oshiriladi.

Agar yosh bolali ayol oilaviy sabablarga ko'ra yarim kunlik ishlagan bo'lsa, bu vaqt ham ish stajiga hisoblanadi.

Bahsli vaziyatlarda, kamchiliklar ishni to'xtatish uchun asosli sabab bo'lganligini tushunishning iloji bo'lmasa, tegishli organlardan tushuntirish olishingiz mumkin.

Necha kun? U nima uchun ishlatiladi? Bu tushuncha ilgari doimo eshitilgan. Lekin ichida zamonaviy Rossiya u asta-sekin eskirib bormoqda. Xo'sh, nima haqida bilishingiz kerak bu tushuncha? Qaysi xususiyatlarga e'tibor berish kerak? Va u haqiqatan ham kerakmi? zamonaviy jamiyat? Hech qanday muammosiz hamma narsani bilib olishingiz mumkin!

Aniqlik yo'q

Umuman olganda, Rossiyada ish bilan bog'liq deyarli har bir atama Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida yozilgan tegishli aniq ta'rifga ega. Aynan uning yordami bilan fuqaro nima bilan shug'ullanayotganini aniq aytish mumkin bo'ladi.

Aniqlashda doimiy ish tajribasi juda ko'p muammolarni keltirib chiqaradi. SSSRda bu tushuncha qadrlangan va aniq ta'rifga ega edi. Endi u hech qayerda ro'yxatdan o'tmagan. Biz qanday tajriba haqida gapirayotganimizni aniqlash uchun umumiy qabul qilingan qoidalardan foydalanish qoladi. Terminni belgilashda ba'zi kelishmovchiliklar paydo bo'lishi mumkin. Ular haqida keyinroq.

Tajribaning asosiy ta'rifi

Rossiyada necha kun bor? Birinchi qadam, o'rganilayotgan atamaning ta'rifiga e'tibor berishdir. Bu masalada aniqlikka erishish mumkin emasligi allaqachon aytilgan, chunki Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida iboraning aniq tavsifi yo'q.

Uzluksiz ish tajribasi nima? Ko'p odamlar bir kompaniyada ish vazifalarini bajarish uchun sarflangan vaqtni o'ylashadi. Ya'ni, inson ma'lum bir korporatsiyada qancha vaqt ishlagan.

Bu eng tez-tez uchraydigan tushunchadir. SSSRda bu nuqta muhim rol o'ynadi. Bu sizga kompaniya va davlat tomonidan turli xil nafaqa va mukofotlar, shuningdek, boshqa mukofotlarni olish imkonini berdi. Ammo hozir kam odam doimiy tajribaga intilmoqda.

Huquqiy tushuncha

Yana nimaga e'tibor berish kerak? O'rganilayotgan atama bo'yicha huquqiy fikr mavjud. Bu doimiy ish tajribasining ma'nosini biroz o'zgartiradi. Bu nima haqida?

Gap shundaki, ba'zi odamlar doimiy ish stajini mehnat faoliyatiga kiritish mumkin bo'lgan tanaffuslar bilan ishlashga sarflangan vaqt deb hisoblashadi. Ya'ni, bitta kompaniya ichida ishlash shart emas. Va mehnat majburiyatlarini bajarish ham ish tajribasining uzluksizligi uchun har doim ham zarur emas.

Huquqiy nuqtai nazardan, tanaffuslar mumkin. Lekin faqat ba'zilari. Shuning uchun uzluksiz ish tajribasini hisoblash oson ish emas. Siz ko'plab nuances va xususiyatlarga e'tibor berishingiz kerak. Zero, davlat huquqiy ta’rifni ko‘proq qo‘llab-quvvatlaydi. Ba'zida o'rganilayotgan atama deyiladi Bu mutlaqo to'g'ri emas.

Mumkin bo'lgan martaba tanaffuslari

Ish tajribasi muhim tushunchadir. Bu pensiyalarni hisoblashda katta rol o'ynaydi. Lekin uzluksiz ish tajribasi degan atama ham bor. Zamonaviy Rossiyada bu unchalik muhim emas. Bu allaqachon aytilgan - ba'zida siz qisqa tanaffus qilishingiz mumkin. Fuqaro hayotining qaysi davrlari ish stajining uzilishi hisoblanmaydi? Ular orasida:

• muddatli harbiy xizmatga chaqirilganda harbiy xizmatni tugatganligi;
• muqobil yoki armiyada;
• kooperativ va kolxozlarda ishlagan davri;
• Ichki ishlar vazirligida ishlash;
• rossiya Federatsiyasi Davlat Dumasi deputati sifatida ishlash;
• Bolaga g'amxo'rlik qilish uchun bayram.

Yuqoridagi barcha davrlar mehnat faoliyatidagi tanaffuslarga taalluqli emas. Bu shuni anglatadiki, agar, masalan, ayol kompaniyada ishlagan bo'lsa, keyin tug'ruq ta'tiliga chiqqan va keyin tashkilotda qayta tiklangan bo'lsa, uning ish tajribasi davom etadi. Asosiysi, avval sanab o'tilgan muddatlar ham rasmiy vazifalarni bajarish va mehnat deb hisoblanadi.

Ishdan bo'shatish muammo emas

Yana nimaga e'tibor berish kerak? Ayni paytda Rossiyada ish stajini to'xtatmasdan ishdan bo'shatishga ruxsat beriladi. Bu masala bo'yicha turli qoidalar mavjud. Eng oddiy narsa, fuqaroning o'z-o'zidan ishini tashlab, imkon qadar tezroq ish topishga harakat qiladigan vaziyat.

Qanday sharoitlarda uzluksiz xizmat ko'rsatiladi? Bu xususiyatni yo'qotmasdan ishdan bo'shatilganlar ro'yxatiga necha kun ruxsat beriladi? Rossiyada 30 kunlik ish stajini hisoblashni to'xtatmasdan ish qidirishga ruxsat beriladi.

Ma’lum bo‘lishicha, fuqaro boshqa korxonaga ishga kirgan bo‘lsa-da, lekin qonunda belgilangan oyni bajarsa, uzluksiz ish davom etadi. Asosiysi, ega bo'lish rasmiy ishga joylashish. Faqat hisoblaydi.

Yana bir muhim jihat shundaki, har qanday ishdan bo'shatish o'z xohishiga ko'ra bo'lishi kerak. Va fuqaroning mehnat daftarchasi "modda" bo'yicha rasmiy vazifalardan chetlatishni o'z ichiga olmaydi. Aks holda, uzluksiz xizmat ko'rsatish uchun barcha huquqlar yo'qoladi. Buni doimo yodda tutish kerak.

Ikki oy

Xususiyatlar shu bilan tugamaydi. Uzluksiz xizmatni hisoblash qoidalari yana bir nechta muhim nuqtalar. 30 kun ichida ishni o'zgartirish har doim ham mumkin emas. Muayyan sharoitlarda bu muddat uzaytiriladi. Masalan, ikki oygacha. Bu qachon mumkin? Quyidagi hollarda fuqaro ishdan bo'shatilgandan keyin 60 kun davomida ishning uzluksizligini saqlab qoladi:

1. Oldingi ish og'ir sharoitlarda edi.
2. Rossiya Federatsiyasi fuqarosi mamlakat tashqarisida ishlagan. Ishdan bo'shatilgandan so'ng, yangi ish qidirish uchun 2 oy beriladi.
3. Agar biz gapiradigan bo'lsak chet el fuqarosi, kim Rossiya Federatsiyasida ishlaydi. Ammo faqat davlatlar o'rtasida ijtimoiy ta'minot to'g'risida shartnoma tuzilishi sharti bilan.

Boshqa muhim sabablar yo'q. Shu sababli, fuqarolar ko'pincha ishdan bo'shatilgandan keyin bir oy ichida yangi ish topish va ish tajribasini hisoblashning uzluksizligini saqlash amaliyotidan foydalanadilar.

90 kun

Ammo bu e'tiborga olinishi kerak bo'lgan barcha xususiyatlar emas. Gap shundaki, fuqarolar 3 oy davomida ishga bormasa ham, uzluksiz tajriba muddati davom etishi mumkin. Bu eng kam uchraydigan holat, ammo bu hali ham e'tiborga olinishi kerak.

O'z xohishi bilan ishdan bo'shatilgandan so'ng, ko'p hollarda yangi ish qidirish uchun 30 kun berilishi allaqachon aniq. Faqat muayyan sharoitlarda bu muddat ikki baravar oshiriladi. Ammo siz uch baravar o'sishiga ishonishingiz mumkin.

Ishdan bo'shatilgan fuqarolar 90 kun davomida ish qidirishlari mumkin. Ushbu qoida korxona tugatilishi munosabati bilan doimiy ish joyidan bo'shatilgan shaxslarga ham taalluqlidir.

Turmush o'rtoqlar

Yana bir jihat e'tibordan chetda qoldi. Bu tez-tez sodir bo'lmaydi, lekin shunday bo'ladi. Biz turmush o'rtoqlardan biri boshqa mintaqaga ishlashga o'tkazilgan holatlar haqida gapiramiz. Shunga ko'ra, oila ko'chishi kerak. Ikkinchi turmush o'rtog'i ketishga majbur bo'ladi.

Ammo u uzluksiz tajribani davom ettiradi. Bu holatda ish qidirish uchun qancha kun ajratiladi? Uch oy (90 kun). Ammo ko'pchilik yo endi davomiylikka intilmaslikka yoki imkon qadar tezroq, birinchi 30 kun ichida yangi ish joyini topishga harakat qilmoqda. Bu kutilmagan hodisalardan qochishga yordam beradigan qo'shimcha xavfsizlik tarmog'i.

Kasb-hunarni saqlab qolish

Uzluksiz xizmatni qanday hisoblash mumkin? Biz uzluksiz ishlash davrlari haqida gapirayotganimiz allaqachon aniq. Rossiyada ko'chirish davrlarini o'rganilayotgan muddat bo'yicha tavsiflash hali ham mumkin. Pul kelajakda pensiya olish uchun Pensiya jamg'armasiga. E'tiborga olinmagan yana bir kichik nuance bor.

Agar fuqaro uzrli sabablarga ko'ra ishdan ketgan bo'lsa, lekin shu bilan birga u o'z kasbini saqlab qolgan bo'lsa, ish tajribasining uzluksizligiga ta'sir qilmaydi. To'g'ri, ilgari belgilangan vaqt oralig'ida ma'lum bir faoliyat sohasida yangi ish topish kerak bo'ladi. Bu xususiyat ko'pchilik tomonidan yaxshi tushunilmaydi.

Boshqa

Fuqarolar ishdan bo'shatilgan taqdirda ham doimiy tajriba shunday hisoblanadi. Mehnat faoliyati deb hisoblangan davrlar allaqachon nomlangan, lekin aslida ular yo'q.

Yana bir qancha nuqtalar mavjud bo'lib, ular ostida siz ma'lum vaqt davomida ishlay olmaysiz va ish tajribasining uzluksizligini saqlab qolish haqida qayg'urmaysiz. Qaysi davrlarni istisno sifatida aniqlash mumkin? Bu:

1. Xodim OIV infektsiyasiga chalingan va parvarishga muhtoj bolaning ota-onasi hisoblanadi. Bunday holda, fuqaro 18 yoshga to'lganidan keyin ish joyiga qayta tiklash to'g'risida shartnoma imzolaydi.
2. Biz to'satdan o'z ish faoliyatini qayta tiklashga qaror qilgan nafaqaxo'rlar haqida gapirganda.
3. Harbiy xizmatchilar ishdan bo'shatilganda. Ammo bu holat qo'shimcha ravishda kamida 20 yillik ish stajini talab qiladi. Agar u yo'q bo'lsa, u holda Rossiya Federatsiyasidan tashqarida harbiy harakatlarda qatnashish fakti hisobga olinadi.

Hisoblash qoidalari

Ko'p odamlar doimiy tajriba nima ekanligiga qiziqishadi. Necha kun? Rostini aytsam, aniq sana belgilanmagan. Hammasi fuqaroning ma'lum bir kompaniyada qancha vaqt ishlaganiga bog'liqligi allaqachon aytilgan. Albatta, ilgari o'rganilgan barcha xususiyatlarni hisobga olgan holda.

Shuning uchun, bu ma'noda hech qanday cheklovlar yo'q. Vaqtni o'lchashning deyarli har qanday birligi doimiy ish tajribasini hisoblash bilan bevosita bog'liq bo'lishi mumkin. Masalan, kunlar yoki oylar. Tajriba kalkulyatori (davomiylikni hisoblashda yordam beradigan xizmat). bu davr) kunlar, oylar va yillar bilan hisoblashni nazarda tutadi. Buni ko'rib chiqishga arziydi. Soatlar, daqiqalar, soniyalar hisobga olinmaydi.

Ish tajribasini tasdiqlash mehnat daftarchasi taqdim etilgandan keyin Rossiya Pensiya jamg'armasi tomonidan amalga oshiriladi. Unda ishning barcha davrlari, shuningdek, ma'lum bir holatda ishga qabul qilish va xizmat vazifalaridan chetlashtirish sanalari bilan ishdan bo'shatish sabablari ko'rsatilgan. Bundan tashqari, siz o'zingiz bilan ish joyingizdan ma'lum vaqt davomida tashkilotda doimiy ishlaganligingizni tasdiqlovchi ma'lumotnomani olib kelishingiz mumkin.

Ko'pchilik ushbu komponentni to'g'ri hisoblash uchun maxsus tajriba kalkulyatoridan foydalanadi.Bu eng yaxshi qadam emas - xizmat juda ko'p turli xil parametrlarga ega. Va ular to'liq namoyish etilishi kerak. Fuqaroning uzluksiz qancha ishlaganligini hisoblash nuqtai nazaridan g'oyani mustaqil ravishda amalga oshirish osonroq. Lekin bu ham hech qanday muammosiz avtomatik tarzda amalga oshiriladi.

Shunchalik muhimmi

Nega sizga doimiy tajriba kerak? Ayni paytda u Rossiyada shunchalik muhimmi? Ilgari, yuqorida aytib o'tilganidek, bu xususiyat turli xil bonuslar, bonuslar va nafaqalarni olishga yordam berdi. Shuning uchun doimiy ishlashga intilishning haqiqiy ma'nosi bor edi.

Endi bunday tajribaning ahamiyati yo'qolmoqda. Faqat ba'zi kompaniyalarda xodimlar doimiy ishlaganliklari uchun qo'shimcha mukofotlanadilar. Masalan, sizga bonuslar beradi yoki sanatoriylarga yuborishadi. Masalan, tibbiyotda doimiy tajriba uchun ma'lum bonuslar beriladi. Shuning uchun ko'p narsa fuqaroning faoliyat sohasiga bog'liq.

Afsuski, endi mehnatning bevosita davomiyligi uning uzluksizligidan ko'ra ko'proq rol o'ynaydi. Asosiysi, Pensiya jamg'armasiga badallar kiritish. Ular pensiyaga ta'sir qiladiganlardir. Yakka tartibdagi tadbirkorning faoliyati to'g'risidagi bayonotlar (agar mavjud bo'lsa) va mehnat daftarchasi yordamida ish tajribangizni tasdiqlash kifoya. Shu sababli, uzluksiz harakat qilish uchun haqiqiy ehtiyoj bor ish tajribasi Yo'q. Ehtimol, martaba qurishda shaxsiy yutuq sifatida.