Mulți angajați doresc să mențină o vechime neîntreruptă după concedierea de bună voie. Dar nu toată lumea poate face acest lucru, deoarece adesea este nevoie de mult timp pentru a căuta noi posturi vacante. Care este importanța experienței continue și merită păstrată?

Ce este

Există mai multe tipuri de experiență:

1. Asigurare. Este necesar pentru calcularea plăților de pensie.
2. Special. Pe baza acestuia, angajatul poate primi diverse indemnizații.
3. Continuu. Se ia în considerare timpul în care persoana nu a lucrat.

Experiența continuă reprezintă un anumit număr de perioade în care salariatul și-a desfășurat activitatea de muncă fără pauze lungi. Dacă o persoană nu lucra dintr-un motiv serios, acest timp poate fi inclus în serviciul continuu. Aceste motive sunt luate în considerare:

• serviciul unei persoane în baza unui contract;
• îndeplinirea atribuțiilor de deputat;
• implementarea anumitor activități în cadrul sindicatului;
• munca la o fermă colectivă;
• concediu de maternitate;
• concediu parental.

Continuitatea serviciului la concediere nu afectează calculul sau valoarea plăților pensiei, așa cum a fost cazul în URSS. Acum, la calcularea pensiei se folosește doar perioada de asigurare, prin urmare nu se iau în considerare intervalele dintre implementarea activității de muncă. Este posibil ca o persoană să nu lucreze timp de câțiva ani, iar atunci când calculează plățile pensiei, va lua în considerare prime de asigurare pe toată perioada de angajare. Care este, atunci, importanța experienței continue?

Durata acestei perioade afectează în primul rând diverse stimulente din partea angajatorilor. Aceasta este o vacanță mai lungă, bonusuri și sporite plăți compensatorii. Asemenea măsuri de stimulare în întreprinderi sunt stabilite prin crearea unor măsuri interne adecvate documente normative. Prin urmare, vechimea în muncă după concedierea de bunăvoie este atât de importantă pentru majoritatea angajaților.

Întrerupe

Acei lucrători care și-au renunțat vreodată din viață sunt îngrijorați de câte zile după aceea experiența va fi întreruptă. Dacă un subordonat a părăsit munca din proprie inițiativă și nu are motive serioase pentru aceasta, atunci are foarte puțin timp pentru un nou loc de muncă.

Nu este specificat în legislație conditii specificeîntreruperea serviciului. După ce a renunțat, nu toată lumea știe cât timp este posibil să nu lucrezi, astfel încât experiența de muncă să nu fie întreruptă. Se crede că timpul în care o persoană nu poate lucra și, în același timp, își menține vechimea depinde în mare măsură de motivul plecării. Perioada în care vechimea nu este întreruptă este următoarea:

• 3 săptămâni de serviciu neîntrerupt după concedierea de bunăvoie;
• 30 de zile dacă persoana părăsește locul de muncă dintr-un motiv serios;
• 3 luni - dupa falimentul societatii sau reducerea numarului de subordonati.

Se acordă 2 luni pentru căutarea unui loc de muncă:

1. Cetăţeni care lucrează în nordul îndepărtat.
2. Persoanele care s-au pensionat din companiile rusești situat în străinătate.

Când o persoană renunță la sine, i se dă timp să-și caute un nou loc de muncă. De aceea perioada de păstrare a perioadei de lucru în acest caz este atât de mică. Aceasta este de 3 săptămâni, adică 21 de zile, iar calculul acestei perioade începe în ziua de la plecarea de la serviciu. Iar pauză se încheie cu ziua angajării oficiale, când se face o înscriere în Codul Muncii. Dacă o persoană are un motiv serios de concediere, se adaugă încă o săptămână.

Motivele valabile pentru concediere la inițiativa salariatului sunt:

• mutarea în altă localitate;
• îngrijirea unei rude bolnave (vor fi necesare acte medicale);
• deteriorarea stării de sănătate a unei persoane, care nu îi permite să lucreze în această firmă, în localitate etc.
• relocarea unui angajat în legătură cu efectuarea unei munci importante din punct de vedere social;
• admiterea la Universitate;
• nerespectarea de către angajator a termenilor contractului de muncă.

Referință: dacă pe parcursul anului o persoană renunță de mai multe ori din motive întemeiate, experiența poate fi întreruptă. Prin urmare, nu este recomandat să abuzați de dreptul în mod constant.

De asemenea, vechimea în muncă poate fi întreruptă atunci când un angajat este transferat la o altă companie. Noul angajator are la dispoziție doar 1 lună pentru a înregistra un angajat. Perioada de probă nu este utilizată. În plus, noul angajator nu are dreptul de a refuza o persoană transferată din altă firmă.

Termeni lungi

Unele categorii de salariați au dreptul la o perioadă mai lungă de serviciu. În primul rând, acestea sunt persoane aflate în serviciul de stat sau militar:

• 1 an pentru cadrele militare;
• 6 luni - deputați ai Dumei de Stat și angajați ai Guvernului.

Pentru vechimea în serviciul personalului militar se prevede pentru păstrarea serviciului continuu fără limite de timp. Dar pentru aceasta trebuie să serviți cel puțin 25 de ani. Au fost stabilite anumite reguli și pentru alte categorii de cetățeni. Dacă o angajată cu copii mici demisionează din cauza lichidării companiei, atunci experiența ei nu va fi întreruptă până când copiii împlinesc 14 ani. Când vorbim despre un copil cu handicap, acesta este reținut până când acesta împlinește vârsta majoratului.

• subordonatul a fost concediat din cauza reducerii;
• la concedierea de bunăvoie, dacă persoana nu a avut probleme cu angajatorul;
• perioada de pensionare din muncă a unui pensionar, ținând cont de revenirea acestuia la muncă.

Un lucrător medical își poate păstra vechimea dacă a fost concediat din cauza unor acuzații nedrepte. Aceeași regulă se aplică și persoanelor care au fost achitate, eliberate din locurile de detenție și reintegrate. În cazul concedierii din proprie inițiativă, lucrătorii sanitari sunt supuși regula generala reținerea experienței.

Când vechimea este întreruptă după ce au fost concediați, mulți sunt adesea îngrijorați de consecințe. Cel mai adesea, apar probleme cu definirea duratei de serviciu. Dacă a fost întrerupt, atunci o persoană nu va putea primi de la alt angajator beneficiile necesare până când ajunge din nou la numărul necesar de ani. Și deoarece astfel de perioade constau de obicei în mai mult de o duzină de ani, majoritatea angajaților pur și simplu pierd beneficii.

Calculul vechimii

Pentru o persoană care lucrează, vechimea în muncă este determinată cu ajutorul documentelor relevante. Aceasta:

• Istoria Angajărilor;
• state de plată;
• adeverință de la angajatori;
• contracte de munca etc.

Când este imposibil să stabiliți câte zile subordonatul nu a desfășurat activitate de muncă și dacă această perioadă poate fi luată în considerare pentru întrerupere, trebuie să contactați FSS sau Ministerul Muncii. Arhivele întreprinderilor sunt adesea folosite și.

Puteți calcula cu ușurință perioada de muncă pe cont propriu în funcție de cartea de muncă. Este suficient să folosiți corect datele indicate în document. Pentru a face acest lucru, utilizați regulile stabilite. Este important să numărați zilele și lunile de angajare pentru fiecare angajator și să acordați atenție perioadelor de incapacitate de muncă. Dacă o astfel de perioadă depășește perioadele specificate, atunci experiența ar trebui considerată întreruptă.

Serviciul continuu nu a fost folosit de mult timp pentru calcularea pensiilor sau pentru acordarea de prestații. Prin urmare, rar se gândește cineva să-și găsească un loc de muncă după ce a fost concediat în 3 săptămâni. Dar, în unele întreprinderi, continuitatea muncii este încă apreciată și încurajată, așa că problema menținerii vechimii ar trebui decisă individual.

Atenţie! In conexiune cu ultimele modificariîn legislație, informațiile legale din acest articol ar putea fi depășite!

Avocatul nostru vă poate sfătui gratuit - scrieți o întrebare în formularul de mai jos:

Experiență de lucru continuă - ce este? Aceasta este întrebarea care ne va interesa astăzi. De ce are nevoie? Este chiar atât de important în lumea de azi? Toate acestea îi îngrijorează pe mulți cetățeni din Rusia. Adevărat, unii sunt destul de înclinați să creadă că experiența de muncă continuă în sine este inutilă. Și nu trebuie să-ți faci griji pentru asta. Au cetăţenii dreptate în acest caz? Sau nu? Și care sunt caracteristicile menținerii unei experiențe de lucru continue? Să încercăm să înțelegem acest subiect.

Ce este experiența

Dar mai întâi trebuie să înțelegeți clar despre ce vorbim. Ce este experiența în sine? Și fără asta este clar că acesta este un punct destul de important. Se „activează” când se atribuie pensii, afectează mărimea subventii de stat si ajutor.

Vechime - perioada în care un cetățean desfășoară o anumită activitate. Mai simplu spus, funcționează. Un punct important: persoana trebuie să fie înregistrată oficial. Sau conduce o afacere. Apoi va fi creditat cu experiență. La pensionare se ia in calcul in primul rand. Și experiență de lucru continuă - ce este?

De unde a venit conceptul

În lumea modernă, acest termen este folosit extrem de rar. Și nu se întâmplă atât de des pe cât s-ar putea. Chestia este că acest concept a venit în Rusia încă din vremea sovietică. Atunci a avut o mare importanță experiența continuă de muncă pentru concedii medicale, pensii și viața în general. Fără el, poate, nici un singur muncitor nu ar putea face.

Dar în realitățile moderne, acest concept este acum mai puțin comun. Experiența de muncă continuă (Codul Muncii al Federației Ruse) nu mai este atât de semnificativă. Deși termenul în sine are un sens. Să aflăm care dintre ele.

Experiență continuă

Experiența de muncă continuă este durata de muncă în aceeași organizație. Această formulare este acum legalizată în Rusia. Adevărat, există alte câteva excepții. Potrivit acestora, paza muncii poate fi considerată continuă în anumite circumstanțe, chiar dacă te schimbi la locul de muncă.

În general, merită să ne bazăm pe conceptul de „muncă într-o singură organizație”. Este destul de ușor de înțeles, nu-i așa? Este importantă experiența de lucru continuă pentru calcularea unei pensii, precum și „timpul de lucru” în general. Așa că unii dau o anumită valoare continuității. Uneori chiar prea mare. Merită să faci asta? Și cum anume este considerată experiența de muncă continuă în Codul Muncii? Care este impactul, dacă există? Despre toate acestea mai departe.

Nuanța conservării

S-a spus deja că termenul nostru de astăzi înseamnă lucrul într-o singură organizație. Dar dacă schimbați firmă, există anumite condiții în care vechimea va fi păstrată. Nu sunt atât de mulți dintre ei. Dar în in termeni generali situatia este descrisa destul de usor.

Chestia este că în anumite circumstanțe ți se va acorda de la 1 la 3 luni pentru a-ți găsi un nou loc de muncă. În același timp, experiența de muncă continuă după concediere nu va fi întreruptă. Adevărat, aici există destul de multe nuanțe. Și ar trebui să înveți despre ele și abia apoi să argumentezi dacă această caracteristică este cu adevărat importantă pentru lumea modernă sau nu.

Propria dorință

Cel mai frecvent caz este concedierea voluntară. Și, bineînțeles, aici apare imediat întrebarea: este posibil să menținem continuitatea experienței dacă părăsiți singuri cutare sau cutare companie?

Sincer, da. Fiecare cetățean are această oportunitate. Dar uneori este dificil să-l folosești. În Codul Muncii, experiența de muncă continuă se va păstra la concedierea de bună voie (fără motive speciale pentru aceasta), dacă nu a trecut mai mult de o lună de la momentul „vacanței” dumneavoastră până la următoarea angajare.

Practica arată că cel mai adesea oamenii încearcă mai întâi să se regăsească pe ei înșiși firma noua pentru muncă și abia apoi lăsați-l pe primul. Prin urmare, de foarte multe ori rămâne continuitatea experienței. Și asta, desigur, mulțumește. Adevărat, există câteva caracteristici. De asemenea, merită cunoscute. La urma urmei, nu este întotdeauna posibil să părăsești singur locul de muncă. Uneori aceasta este o măsură forțată sau chiar inevitabilă.

lichidare

Nuanțele menținerii experienței de muncă continue includ momente precum reducerea sau lichidarea întreprinderii. Ei bine, sau faliment (ceea ce este extrem de rar). În aceste cazuri, puteți conta și pe faptul că vechimea se va păstra. Desigur, unele restricții și condiții sunt prevăzute de lege.

Deci, dacă un angajat a fost concediat sau concediat din cauza lichidării întreprinderii, i se va acorda 3 luni pentru a-și căuta un nou loc de muncă. Ai reușit să faci față? Apoi, experiența continuă de muncă va fi extinsă. Și nu se va rupe. Nu? Trebuie să începi totul de la bun început. În principiu, aici, de regulă, există mai multe probleme decât cu demiterea din propria voință. Nu poți fi niciodată 100% pregătit pentru lichidare și reducere. Cu toate acestea, perioada propusă pentru căutarea unui nou loc de muncă nu poate fi prelungită.

Conditii speciale

Persoanele care locuiesc în Nordul Îndepărtat sau în condiții similare cu această localitate au și privilegii proprii în ceea ce privește continuitatea experienței de muncă. Și niște cetățeni străini, cu ale căror țări s-a încheiat, de asemenea, un acord privind sprijinul social pentru angajați.

Astfel de camarazi sunt capabili să mențină continuitatea vechimii, ca în toate cazurile anterioare. În același timp, li se va acorda nu mai mult de 2 luni pentru a-și căuta un loc de muncă. Nu prea mult, dar practica arată că acest lucru este de obicei suficient. Experiența de lucru continuă pentru beneficii (orice) este considerată a fi un punct extrem de important. Dar este? Trebuie să clarificăm acest moment. Pentru început, să mai luăm în considerare câteva situații în care se pot găsi unii cetățeni.

Articol

Rareori, dar se întâmplă. Vorbim despre concediere „sub articol”. În acest caz, se poate menține continuitatea vechimii? Sincer să fiu, dacă ești concediat dintr-un anumit motiv (încălcare), atunci nu vei putea să ieși de aici.

Adică, în cazul unei concedieri forțate din vina unui angajat, experiența continuă se încetează. Este destul de logic, pentru că întotdeauna a fost posibil să se prevadă rezultatul evenimentelor. Și ajustați cumva acțiunile astfel încât să nu fiți concediat „sub articol”, ci plecați după voința voastră cu posibilitatea de a salva. Așa că rețineți: experiența continuă de muncă este întreruptă în această situație. Este în interesul tău să-l păstrezi cu toată puterea, dacă considerați că este necesar.

Maternitate

Nu este un secret pentru nimeni că îngrijirea unui copil este luată în considerare în vechime. Dar dacă o femeie merge în concediu de maternitate, este posibil să se mențină continuitatea? Sincer să fiu, nu există un răspuns exact aici. Cineva spune că da. Și unii neagă prima poziție.

LA Codul Muncii despre continuitatea concediului de vechime si de maternitate nu se scrie nimic. În general, merită să presupunem că în acest caz nu va fi salvat. De ce? O femeie încetează să fie considerată angajată și, de asemenea, își schimbă complet natura activității sale. Și ea este înăuntru concediu de maternitate nu-l va îndeplini pe a lui atributii oficiale. Prin urmare, nu ar trebui să sperați că atunci când un copil apare în familie, veți putea „aluneca”. Dar de ce ai nevoie de experiență de lucru continuă? Și ce se întâmplă dacă nu puteți lucra pentru o anumită perioadă de timp din motive de sănătate? Va fi totul întrerupt?

Sănătate

Deloc. Din fericire, Codul Muncii Federația Rusă există un articol care ține cont de starea specială a sănătății umane. În cazul unor boli grave care impun un „tabu” asupra desfășurării activităților și muncii, este posibil să se mențină o vechime neîntreruptă. Cum anume?

Veți avea 3 luni pentru a găsi un nou loc de muncă. Sau pentru a reveni la prima. În același timp, nu vă puteți face griji cu privire la experiență - aceasta va fi salvată. Adevărat, acest lucru se întâmplă foarte rar. La urma urmei, atunci când părăsești locul de muncă din cauza unei situații dificile (sănătate), de regulă, întoarcerea la locul de muncă durează mai mult timp. Sau o persoană refuză complet angajarea din cauza bolii și rănirii. Dar totul este în mâinile tale.

Următoarele caracteristici

Dar acesta nu este sfârșitul. Cert este că Codul Muncii al Federației Ruse precizează câteva condiții suplimentare pentru menținerea „continuității”. Nu sunt atât de mulți, dar au unde să fie. Ele merită cunoscute. Poate ai dreptul la așa-numita „conservare”, dar nu ai folosit-o?

Prima categorie de persoane care își păstrează vechimea în statutul de „continuu” sunt militarii. Dacă un cetățean a servit 25 de ani, apoi s-a pensionat, dar în curând a decis să-și reia munca, i se va oferi o astfel de oportunitate. Iar privilegiul sub forma menținerii continuității experienței este asigurat în totalitate.

În plus, situația din familie este luată în considerare în Codul Muncii. Dacă un cetățean are un copil infectat cu HIV și, din această cauză, angajatul părăsește locul de muncă, i se va oferi posibilitatea de a-și păstra vechimea. In care caz? Dacă sunteți de acord să vă întoarceți la muncă când copilul dumneavoastră împlinește 18 ani. Deși această practică este extrem de rară.

Ce alte variante mai sunt? De exemplu, schimbarea locului de muncă. Dar cu păstrarea profesiei și direcția activității. Este, de asemenea, un caz destul de comun. Dar abia acum devine din ce în ce mai dificil să o implementezi. Deci, este mai bine să "ține în interiorul" la concediere în 1 lună pentru angajare. În această situație, poți fi sigur că vei conta pe menținerea continuității experienței de muncă.

Ce afectează

Aici aproape ne-am dat seama de toate nuanțele subiectului nostru de astăzi. Mulți cetățeni sunt interesați dacă dimensiunea experienței de muncă continuă este atât de importantă. Afectează ceva sau nu?

În principiu, astăzi această perioadă se reflectă în cuantumul pensiilor și diverse sprijin guvernamental pentru pensionari. Și nu mai mult. În epoca sovietică, acest tip de experiență era mult mai important. Nu se știe dacă acest lucru este bun sau nu. Probabil că există mai multe avantaje în eliminarea importanței uriașe a „continuității” decât dezavantaje. La urma urmei, în viață se dezvoltă diferite situații. Și este departe de a fi întotdeauna posibil să lucrezi în aceeași companie mulți ani. Chiar dacă chiar vrei.

În general, efectul experienței continue este exact același cu cel al experienței obișnuite. Nu există nicio diferență semnificativă între aceste componente. Este aceasta o atitudine personală față de această problemă. Adică o gardă continuă a muncii este importantă doar atunci când tu însuți îți stabilești sarcina de a lucra cât mai mult în companie, indiferent de ce. Iar pentru stat nu joacă un rol deosebit. Cetăţenii înşişi au dreptul de a alege cum, cât şi unde lucrează. Principalul lucru este să aveți un anumit număr de ani de serviciu până la vârsta de pensionare. Și cum anume vor fi primite nu este atât de important.

Cum se consideră

Cum se calculează experiența de muncă continuă? Exact la fel ca unul normal. În registrul de lucru, acesta va fi afișat ca luni calendaristice si ani. Nimic dificil, nu? Procedura de calcul al experienței de muncă continuă este simplă.

Adevărat, semne speciale în acest document nu vei vedea continuitate. De ce? Pentru că în legislația modernă, așa cum s-a spus în repetate rânduri, importanța mandatului nostru actual este aproape epuizată. Și nimeni nu va face distincția între experiența continuă și obișnuită. La urma urmei, acestea sunt două componente ale unui singur întreg. Și au aceeași influență.

Este necesar

La urma urmei, contează experiența de muncă continuă pentru orice în lumea modernă si la angajare/munca? Sincer, aici fiecare decide singur. Practica arată că importanța acestui factor a supraviețuit de mult. Și ca formulare, continuitatea experienței de muncă are un loc, dar în realitate - nu chiar.

Cu alte cuvinte, pentru un cetățean modern, este important să muncească pur și simplu cât mai mult și cât mai mult pentru a primi o pensie bună pe viitor. Cum va face exact acest lucru este deja o chestiune privată pentru toată lumea. Principalul lucru este că totul este oficial. Adică trebuie să fii angajat oficial. Sau înregistrat ca antreprenor individual.

Prin urmare, experiența de lucru continuă este deja o relicvă a trecutului. După cum s-a subliniat în mod repetat, este necesar doar ca „realizare personală”. Ocazional, un nou angajator îi poate acorda atenție. Dar această practică este extrem de rară. Maximul pe care îl pot lămuri de la tine cu o durată uriașă de muncă în aceeași firmă este motivul pentru care ai părăsit locul „încălzit”. Poate voluntar, sau poate ai fost concediat sau forțat?

Există cetățeni în rândul populației care asigură că în viitor continuitatea experienței de muncă va juca din nou un rol uriaș. Şi ce dacă termen dat la pensionare va acorda unele prime si subventii suplimentare sau alt sprijin din partea statului. Unii cred de bunăvoie în toate acestea și încearcă să-și păstreze locurile de muncă în cutare sau cutare corporație cât mai mult timp posibil.

De fapt, toate acestea sunt doar vorbe goale și speculații. Care este scopul unei astfel de dezinformări nu se știe. Poate că oamenii vor să lucreze doar pentru o singură companie, sau poate doar pentru distracție. Practica arată că acumularea pensiilor, concediilor medicale și subvențiilor de la stat este de fapt afectată doar de vechimea în sine în ansamblu. Prin urmare, nu merită să crezi că ești obligat să te străduiești pentru continuu de dragul de a primi un fel de „bonusuri” la vârsta de pensionare.

Rezultate

Cu ce ​​ajungem? Am reușit să aflăm de ce este nevoie de experiență de lucru continuă. În plus, acum este clar ce afectează și cum se calculează. Se poate observa că menținerea unui astfel de statut nu este atât de importantă. În practică, nu are niciun efect semnificativ. Cu excepția cazului în care știi personal cu privire la durata muncii într-o anumită companie. De asemenea, nu este necesară experiența de lucru continuă pentru calcularea unei pensii - cea obișnuită este suficientă.

În general, nu este necesar să-i crezi pe cetățenii care exaltă acest gen de fenomen la înălțimi invizibile. Într-adevăr, în legislația modernă din Rusia, importanța experienței continue este redusă la zero. Da, a avut loc în Uniunea Sovietică. Acum lumea s-a schimbat. Iar sistemul de pensii suferă unele schimbări semnificative în fiecare an. Prin urmare, pentru a primi o pensie este mai important să aveți un anumit număr de ani de muncă și așa-numitele puncte de pensie. Acest sistem este valabil pentru 2016. Ce se va întâmpla în viitor este încă necunoscut.

Deși previziunile asigură: importanța experienței de muncă continue este puțin probabil să revină și va fi valabilă. Acesta este un concept aproape inutil, care nu trebuie nedumerit. Amintiți-vă: este important să câștigați o vechime normală până la pensionare. Cu cât este mai mare, cu atât va fi mai mare plata. Și nu mai mult. Acesta este principalul lucru care ar trebui să-l îngrijoreze pe muncitorul modern. Desigur, este convenabil să fii mult timp în aceeași companie, dar nu ar trebui să te chinuiești.

Datorită faptului că în anul trecut au fost aduse multe modificări la reglementările privind activitatea de muncă, iar definiții precum vechimea în muncă au suferit și modificări. Să examinăm mai detaliat ce se înțelege prin experiență de muncă continuă.

Conceptul de experiență de muncă continuă

Ce experiență se numește continuă?

Experiența de muncă continuă este munca sau altă activitate utilă din punct de vedere social a unui cetățean într-o întreprindere.

Timpul de activitate continuă a lucrătorului este luat în considerare numai atunci când este necesar să se determine cuantumul plăților pentru invaliditate temporară.

Atunci când se calculează astfel de beneficii, perioada de activitate continuă este determinată de durata munca unei persoane într-o anumită organizație.

În unele situații, este posibil să se acumuleze în această perioadă și în timpul muncii anterioare sau alte activități utile social.

Cadrul de reglementare pentru continuitatea activității

Conform Codului Muncii al Federației Ruse, activitățile continue includ:

• perioada de munca ca muncitor sau angajat;
• absențe forțate în caz de concediere abuzivă(când a urmat reintegrarea);
• muncă sau practică plătită în timpul studiilor la o universitate sau o instituție specială;
• serviciuîn Forțele Armate ale Federației Ruse;
• urmand cursuri avansate calificări.

In situatia de schimbare a unui loc de munca in altul din cauza mutarii se permite prelungirea pauzei de lucru pe timpul necesar deplasarii.

Într-o situație în care un cetățean a pierdut temporar capacitatea de a lucra în perioada specificată, perioada permisă este prelungită cu numărul de zile, câte persoane nu au putut lucra.

Termenul de menținere a continuității serviciului pentru un angajat atunci când se mută în alt loc este de cel mult 30 de zile. Pauza se va prelungi in situatiile prevazute de lege.

Vechimea în muncă rămâne neîntreruptă, indiferent de cât a durat diferența dintre munca anterioară și cea nouă, dacă aceasta s-a datorat faptului că soțul/soția a fost transferat la muncă în altă zonă.

În cazul în care vechiul angajat a fost concediat în temeiul acestor articole, nu se poate economisi vechimea în muncă:

• a eșuat în mod regulat să-și îndeplinească îndatoririle fără motive serioase pentru asta și a avut sancțiuni disciplinare;
• cetăţeanul şi-a încălcat odată obligaţiile de muncă(prezența faptului de absenteism, aflarea la locul de muncă în stare de ebrietate alcoolică, narcotică și de altă natură, încălcarea unui acord de confidențialitate, furt și delapidare);
• angajatul a încălcat cerințele de protecție a muncii care au provocat consecințe grave sau o amenințare reală a debutului lor.

Când experiența de muncă este considerată continuă?

Durata serviciului rămâne neîntreruptă - timpul unei pauze în muncă nu este mai mare de 3 luni pentru astfel de cazuri:

• cetăţeni concediaţi din organizaţiiîn cazul închiderii acestora sau reducerii angajaților;
• după încheierea perioadei de incapacitate temporară de muncă, din cauza căreia persoana a fost concediată de la locul de muncă anterior sau în cazul încetării activității de muncă în același loc din cauza handicapului;

In astfel de situatii se calculeaza o perioada de 3 luni din momentul in care s-a restabilit capacitatea de munca.

• când un cetățean a fost concediat ca nepotrivit pentru serviciul său posturi;
• dacă un profesor care predă în clasele primare, eliberat din atribuții cu ocazia trecerii a 4 clase la forma de predare sistematică sau în situație de reducere temporară a elevilor;
• când este reziliată contract de munca cu o femeie însărcinată sau o mamă care are copii sub 14 ani sau copii cu dizabilități sub 16 ani.

Până în momentul în care copilul ajunge la această vârstă, experiența în aplicarea pentru un nou loc de muncă rămâne neîntreruptă.

Indiferent de durata pauzei, experiența va fi continuă în următoarele circumstanțe:

• după ce un angajat pleacă din cauza pensionării sau la concedierea pensionarilor din cauza vârstei și a altor circumstanțe.

Acest lucru se va aplica și persoanelor care primesc o pensie din alte circumstanțe (de exemplu, pe bază de serviciu) în cazul în care au dreptul să primească o pensie la împlinirea vârstei de pensionare.

• când un angajat a fost concediat voluntar pentru un motiv serios sau in lipsa acestuia in cazurile de inchidere a activitatii societatii sau pentru concediere;
• din cauza transferului în altă regiune și a relocarii forțate(se aplică personalului militar și deputaților Dumei de Stat, precum și membrilor familiilor acestora);
• la concedierea persoanelor care locuiesc în zonă unde nu există posibilitatea de a găsi un alt loc de muncă;
• când un cetățean a fost concediat din cauza unei acuzații nedrepte sau suspendat de la muncă la încheierea greșită a comisiei medicale și ulterior repus în funcție;
• dacă întreruperea muncii a fost legată de participarea la lucrări publice pe bază de plată;
• în situaţia în care un cetăţean a fost luat în arestși ulterior achitat și repus în funcția sa anterioară.

Dacă o persoană are dificultăți cu unul dintre evenimentele enumerate, atunci legislația oferă timp pentru a rezolva aceste probleme fără a întrerupe experiența.

Câte zile este considerat serviciu continuu?

Vechimea în muncă se menține ca fiind continuă cu durata dintre concediere și admiterea la un nou loc de muncă nu mai mult de 1 luna.

Excepțiile de la această regulă sunt:

• transferul unuia dintre soți la muncăîn altă localitate;
• îngrijire de realizare vârsta de pensionare.

Experiența poate rămâne neîntreruptă cu un interval mai mic de 2 luni în astfel de situații:

• la plecare înainte de încheierea contractului un cetăţean care a lucrat în condiţiile Nordului Îndepărtat;
• la concedierea unei persoane, care operează în străinătate.

Cum să păstrați neîntreruptă durata serviciului cu un interval de trei luni de lucru?

Puteți lăsa neîntreruptă vechimea în muncă în situațiile stabilite de lege.

Experiența este continuă atunci când:

• un cetățean studiază în instituții de învățământ superior sau secundar, postuniversitar sau rezidențiat.

Condiție - durata pauzei dintre concediere și admitere la instituție educațională nu depaseste timpul stabilit de lege.

• când un cetățean este membru al familiei salariatului trimis în afara statului să lucreze în diferite structuri în cazul în care intervalul de timp de la revenirea la intrarea în muncă nu depășește 60 de zile;
• pentru lucrătorii sezonieri care au lucrat un sezon care au încheiat un contract de muncă în sezonul următor și au început să-și îndeplinească atribuțiile în termenul convenit;

Se aplică industriilor în care este permisă rezumarea timpului de muncă sezonieră.

• timpul tratamentului in dispensare in situatie când durata pauzei dintre încheierea tratamentului și înregistrarea pe o funcție nu depășește 30 de zile;
• deservirea muncii corecționale la locul de muncă(numai cu condiția ca cetățeanul să nu fie privat de libertate).

Cum se calculează experiența continuă în 1C?

Durata muncii neîntrerupte poate fi calculată folosind programul 1C „Salariu și personal” sau independent.

Pentru calcul, folosind programul, datele privind angajarea, concedierea și noua angajare sunt introduse în coloanele obligatorii. Apoi ar trebui să faceți clic pe butonul „calculați”.

Este posibil să se calculeze pe cont propriu.

Principiul numărării este următorul:

1. Pentru a face calcule folosind calculatorul, datele de angajare se scad din data fiecărei concedieri. Dacă intervalul dintre concediere și noua angajare nu este mai mare de 3 săptămâni, rezultatele obținute trebuie rezumate. Nu se iau în considerare pauzele care depășesc 3 săptămâni.
2. Dacă un cetățean demisionează în termen de un an 2 sau de mai multe ori, atunci anul acesta nu se aplică serviciului neîntrerupt.
3. Are dreptul de a mări pauza până la 1 lună angajat care a fost nevoit să părăsească fostul loc de muncă din motive serioase (sub rezerva confirmării documentare a acestui fapt).
4. Pentru cetățenii care au lucrat în nordul îndepărtat sau în teritorii similare, pauză este de 2 luni de la concediere, iar perioada respectivă rămâne neîntreruptă.
5. Durata pauzei de muncă pentru cei care sunt concediați din cauza lichidării sau reorganizării intreprinderea este de 3 luni. Același lucru este valabil și pentru persoanele care au plecat din motive de sănătate sau din cauza unui handicap. Această experiență va fi de asemenea considerată continuă.
6. Neîntrerupte vor fi considerate activități pentru femei, care au fost forțați să înceteze munca din cauza necesității de a îngriji un copil cu dizabilități sub vârsta de 16 ani sau pentru acele mame ai căror copii nu au împlinit vârsta de 14 ani.

Documente pentru calcularea experienței de muncă continue

Vechimea în muncă se calculează în funcție de informațiile specificate într-un număr de documente care confirmă faptul activității de muncă a unei persoane și sunt întocmite cu respectarea tuturor cerințelor.

Cetățeanul trebuie să prezinte:

• munca inițială cărți;
• legitimatie militara(dacă există);
• contractul original despre angajare;
• certificat de la organizație unde s-a desfasurat activitatea de munca;
• borderouri de plată muncă;
• în unele situații va fi necesar referințe din arhive.

Perioada de muncă continuă se calculează luând în considerare atât postul principal, cât și munca cu fracțiune de normă.

Calculele sunt efectuate în conformitate cu zilele calendaristice.

Dacă o femeie cu copii mici a lucrat cu jumătate de normă din motive familiale, această perioadă de timp este inclusă și în vechimea în muncă.

În situații discutabile, când nu se poate înțelege dacă omisiunile au fost motive temeinice pentru întreruperea lucrului, se pot obține clarificări de la autoritățile competente.

Câte zile sunt? Pentru ce este? Acest concept era în mod constant pe auz. Dar în Rusia modernă se uzează încet. Deci despre ce ar trebui să știți acest concept? La ce caracteristici ar trebui să acordați atenție? Și este nevoie în societate modernă? Puteți înțelege toate acestea fără probleme!

Fără precizie

În general, în Rusia, aproape fiecare termen legat de muncă are o definiție specifică corespunzătoare, scrisă în Codul Muncii al Federației Ruse. Cu ajutorul lui se va putea spune exact cu ce are de-a face un cetățean.

Experiența de lucru continuă aduce multe probleme în stabilire. În URSS, acest concept a fost pus în valoare și avea o definiție precisă. Acum nu este înregistrată nicăieri. Rămâne doar să folosim regulile general acceptate pentru a ne da seama despre ce fel de experiență vorbim. Pot exista unele dezacorduri la punctul de definire a termenului. Despre ei mai departe.

Definiția de bază a vechimii

Ce este Câte zile are în Rusia? Primul pas este să acordați atenție definiției termenului studiat. S-a spus deja că nu va fi posibil să se obțină acuratețe în această chestiune, deoarece nu există o descriere clar definită a expresiei în legislația Federației Ruse.

Ce este experiența de muncă continuă? Mulți consideră timpul petrecut în îndeplinirea sarcinilor de serviciu în cadrul aceleiași companii. Adică cât de mult a lucrat o persoană într-o anumită corporație.

Acesta este conceptul care apare cel mai des. În URSS, acest articol a jucat un rol important. El a permis să primească o varietate de indemnizații și bonusuri, precum și alte bonusuri de la companie și de la stat. Dar acum puțini oameni aspiră la o experiență continuă.

concept juridic

La ce altceva ar trebui să fii atent? Există o opinie juridică cu privire la termenul în studiu. Schimbă ușor sensul însuși al experienței muncii continue. Despre ce este vorba?

Chestia este că unele asigură - experiența continuă este considerată ca fiind timpul petrecut lucrând cu posibile pauze care pot fi incluse în activitatea de muncă. Adică nu este necesar să lucrezi în cadrul aceleiași companii. Și îndeplinirea îndatoririlor oficiale nu este întotdeauna necesară pentru continuitatea experienței de muncă.

Sunt posibile încălcări legale. Dar numai anumite. Prin urmare, calculul experienței de muncă continuă nu este o sarcină ușoară. Trebuie să acordați atenție multor nuanțe și caracteristici. La urma urmei, statul susține într-o măsură mai mare definiția legală. Uneori, termenul studiat se numește Acest lucru nu este complet corect.

Posibile pauze în carieră

Experiența de muncă este un concept important. Joacă un rol enorm în calculul pensiilor. Dar există un alt termen numit experiență de muncă continuă. Nu este atât de important în Rusia modernă. S-a spus deja - uneori poți lua mici pauze. Ce perioade de viață ale cetățenilor nu sunt considerate întreruperi de vechime? Printre acestea se numără:

• serviciul militar prin recrutare;
• alternativă sau în armată;
• perioada de munca in cooperative si ferme colective;
• munca în Ministerul Afacerilor Interne;
• lucrează ca deputat al Dumei de Stat a Federației Ruse;
• Vacanță pentru îngrijirea copilului.

Toate perioadele de mai sus nu se aplică pauzelor de angajare. Deci, dacă, de exemplu, o femeie a lucrat într-o companie, apoi a intrat în concediu de maternitate și apoi a fost restabilită în organizație, ea își va continua experiența de muncă. Principalul lucru este că perioadele enumerate mai devreme sunt, de asemenea, considerate ca îndeplinirea atribuțiilor oficiale și a muncii.

Pensionarea nu este o piedică

La ce altceva ar trebui să fii atent? În prezent, concedierea fără întrerupere a vechimii este permisă în Rusia. Există diverse reguli pentru aceasta. Cea mai simplă este situația în care un cetățean renunță singur și încearcă să-și găsească cât mai curând un loc de muncă.

În ce condiții se va menține experiența continuă? Câte zile sunt permise să fie listate ca concediate, pentru a nu pierde această funcție? În Rusia, este permisă căutarea unui loc de muncă fără a întrerupe calculul experienței de muncă timp de 30 de zile.

Rezultă că dacă un cetățean a obținut deja un loc de muncă într-o altă firmă, dar păstrat în luna stabilită de lege, se va continua munca continuă. Principalul lucru este să ai angajare oficială. Numai contează.

Un alt punct important este că orice concediere trebuie să fie voluntară. Și în carnetul de muncă al unui cetățean nu ar trebui să existe o suspendare a îndeplinirii atribuțiilor oficiale în temeiul „articolului”. În caz contrar, toate drepturile de a menține vechimea neîntreruptă se pierd. Acest lucru ar trebui să fie amintit întotdeauna.

Două luni

Caracteristicile nu se opresc aici. Regulile pentru calcularea experienței continue au mai multe Puncte importante. Nu este întotdeauna posibilă schimbarea locului de muncă în 30 de zile. În anumite circumstanțe, această perioadă este prelungită. De exemplu, până la două luni. Când este posibil acest lucru? În următoarele circumstanțe, cetățeanul menține continuitatea muncii timp de 60 de zile de la concediere:

1. Munca trecută a fost în condiții grele.
2. Un cetățean al Federației Ruse a lucrat în afara țării. La concediere se acordă 2 luni pentru căutarea unui nou loc de muncă.
3. Dacă este vorba de cetatean strain care lucrează în Rusia. Dar numai cu condiția ca între țări să se încheie un acord privind securitatea socială.

Nu există alte motive semnificative. Prin urmare, cetățenii folosesc adesea practica de a găsi un nou loc de muncă și de a menține continuitatea calculului experienței de muncă în termen de o lună de la concediere.

90 de zile

Dar acestea nu sunt toate caracteristicile care ar trebui luate în considerare. Chestia este că perioada de experiență continuă poate continua, chiar dacă cetățenii nu merg la muncă timp de 3 luni. Acesta este cel mai rar caz, dar încă trebuie luat în considerare.

Este deja clar că la concedierea de bunăvoie, în cele mai multe cazuri, se acordă 30 de zile pentru căutarea unui nou loc de muncă. Numai în anumite circumstanțe această perioadă este mărită de 2 ori. Dar poți conta pe o creștere de trei ori.

Cetăţenii care au fost disponibilizaţi pot căuta de lucru timp de 90 de zile. Această regulă se aplică și persoanelor concediate de la locul de muncă permanent din cauza lichidării întreprinderii.

Soții

Mai este un punct care a fost trecut cu vederea. Nu se întâmplă foarte des, dar se întâmplă. Vorbim de situații în care unul dintre soți este transferat la muncă în altă regiune. În consecință, familia trebuie să se mute. Al doilea soț va trebui să renunțe.

Dar va continua experiența neîntreruptă. Câte zile sunt alocate pentru căutarea unui loc de muncă în acest caz? Trei luni (90 de zile). Dar mulți încearcă fie să nu se mai străduiască pentru continuitate, fie cât mai curând posibil, în primele 30 de zile, să găsească un nou loc de muncă. Aceasta este o plasă de siguranță suplimentară care vă va ajuta să evitați surprizele.

Păstrarea profesiei

Cum se calculează serviciul continuu? Este deja clar că vorbim de perioade de muncă continuă. În Rusia, este încă posibil să se caracterizeze perioadele de transfer prin termenul studiat. Baniîn FIU pentru o viitoare pensie. Mai este o mică nuanță care nu este luată în considerare.

Continuitatea experienței de muncă nu va fi afectată dacă un cetățean a renunțat din motive întemeiate, dar și-a păstrat în același timp profesia. Adevărat, un nou loc de muncă va trebui să fie găsit într-un anumit domeniu de activitate în intervalul de timp specificat anterior. Această caracteristică nu este bine înțeleasă de mulți.

Alte

Experiența continuă este considerată ca atare, chiar dacă cetățenii renunță. Au fost deja denumite perioade care sunt socotite în activitatea de muncă, dar de fapt nu sunt.

Mai sunt câteva puncte în care nu poți lucra pentru o anumită perioadă și să nu-ți faci griji pentru menținerea continuității experienței de muncă. Ce perioade pot fi distinse ca excepții? Aceasta:

1. Un angajat este părintele unui copil care este bolnav de HIV și are nevoie de îngrijire. În acest caz, cetățeanul semnează un acord de reintegrare la locul de muncă după ce minorul împlinește 18 ani.
2. Când vine vorba de pensionari care decid să-și reia brusc activitățile de muncă.
3. Când un soldat se retrage. Dar această circumstanță necesită în plus o vechime în muncă de cel puțin 20 de ani. Dacă nu este acolo, atunci se va lua în considerare faptul de a participa la ostilitățile din afara Federației Ruse.

Reguli de numărare

Mulți sunt interesați de ceea ce constituie o experiență continuă. Câte zile sunt? Sincer să fiu, data exactă nu a fost stabilită. S-a spus deja - totul depinde de cât de mult a lucrat cetățeanul într-o anumită companie. Desigur, luând în considerare toate caracteristicile studiate mai devreme.

Prin urmare, nu există restricții în acest sens ca atare. Aproape orice unitate de timp poate fi direct legată de calculul experienței de muncă continue. De exemplu zile sau luni. Calculatorul de vechime (un serviciu care ajută la calcularea duratei acestei perioade) presupune un calcul în zile, luni și ani. Acest lucru merită luat în considerare. Orele, minutele, secundele nu sunt socotite.

Confirmarea vechimii se face în Fondul de pensii al Rusiei la prezentarea unui carnet de muncă. Acesta prescrie toate perioadele de muncă, precum și motivele concedierii cu datele angajării și scoaterii din funcțiile oficiale într-un caz sau altul. În plus, puteți aduce cu dvs. un certificat de la locul de muncă, care vă va confirma că ați fost continuu în organizație pentru o anumită perioadă.

Mulți oameni folosesc un calculator special de vechime pentru a calcula corect această componentă.Acesta nu este cel mai bun pas - serviciul are o mulțime de parametri diferiți. Și vor trebui să expună integral. Este mai ușor să dai viață în mod independent ideea în raport cu calcularea cât a muncit continuu un cetățean. Dar acest lucru se face și automat, fără probleme.

Este atât de important?

De ce ai nevoie de experiență continuă? Este chiar atât de important în Rusia în acest moment? Anterior, așa cum am menționat deja, această funcție a ajutat la primirea unei varietăți de bonusuri, bonusuri și alocații. Prin urmare, a existat un adevărat simț de a lupta pentru o muncă constantă.

Acum, semnificația unei astfel de experiențe s-a pierdut. Doar în unele firme angajații sunt recompensați suplimentar pentru faptul că lucrează constant. De exemplu, ei recompensează sau trimit la sanatorie. În medicină, de exemplu, anumite bonusuri sunt acordate pentru experiența continuă. Prin urmare, mult depinde de domeniul de aplicare al cetățeanului.

Din păcate, durata directă a travaliului joacă acum un rol mult mai mare decât continuitatea acestuia. Principalul lucru este să faci deduceri la FIU. Ei sunt cei care afectează pensionarea. Este suficient să confirmați experiența de muncă cu ajutorul extraselor despre desfășurarea activităților antreprenorului individual (dacă există) și a cărții de muncă. Prin urmare, nu este nevoie reală de a lupta pentru continuu vechime in munca Nu. Doar dacă nu este o realizare personală în construirea unei cariere.