Calculul salariilor depinde de sistemele de plată adoptate la întreprindere, care sunt consacrate prin reglementări.În contractul de muncă încheiat între angajator și salariat se prescriu în mod necesar forma de muncă și sistemul de plată, indicând tariful sau salariul stabilit pentru fiecare caz concret.

Remunerația: forme și sisteme

De obicei pe întreprinderi moderne utilizați următoarele forme și sisteme de remunerare: bazată pe timp (calculul salariilor pe baza salariului, a cărei formulă de acumulare va fi discutată mai jos) și munca la bucată.

Salariile la bucată implică o remunerație pentru cantitatea reală de muncă (numărul de unități fabricate de produse sau servicii furnizate) la tarife stabilite pe unitate. Remunerația depinde doar de numărul de unități de produse sau servicii furnizate pe lună, nu depinde de timpul petrecut sau de un salariu fix. Forme de plata la bucata:

• prima lucrare la bucata;
• simplu;
• lucrare la bucată-progresiv;
• coarda etc.

Sistemul de plată bazat pe timp presupune plata în funcție de un salariu sau de un tarif zilnic sau orar stabilit. Lunar în acest caz depinde de orele efective lucrate pe lună. Ea se intampla:

• simplu (plată fixă ​​pe lună, oră);
• time-bonus (la partea fixă ​​se adaugă bonusuri, indemnizații etc.).

Care este salariul

Remunerarea constă din părțile principale și suplimentare.

Partea principală a salariului include următoarele tipuri de salarii:

• plata conform salariului (tarif), lucru la bucata;
• plata și plata suplimentară pentru munca în zilele de sărbătoare (weekend);
• pentru ore suplimentare;
• prime;
• indemnizații pentru calificare, plăți suplimentare pentru condiții de muncă dăunătoare;
• plăți suplimentare pentru înlocuirea și combinarea profesiilor etc.

Plățile suplimentare includ toate plățile suplimentare calculate pe câștigurile medii:

• plata pentru toate tipurile de concedii;
• plăți compensatorii la concediere;
• plăți suplimentare până la media, determinată de regulamentul privind remunerarea sau alte acte normative ale întreprinderii etc.

Deci, forța de muncă și tipurile sale determină algoritmul de acumulare salariile angajații unei anumite companii.

Salariul salarial: caracteristici

Cel mai comun și mai simplu salariu este salariul. În acest sistem, principalul indicator al muncii reușite este respectarea zilei de lucru: elaborarea numărului planificat de zile lucrătoare (ore) în perioada de facturare (lună) garantează salariul integral determinat de contractul de muncă.

Salariu oficial - o sumă fixă ​​de remunerație pentru performanță atributii oficialeîntr-o lună calendaristică. Totodată, trebuie să se înțeleagă că salariul nu este suma „în mână” (primită după deducere, ci suma de perceput pentru muncă într-o anumită lună (înainte de deducerea impozitului pe venitul personal și a altor deduceri la cererea lui). angajatul).

Salariu: cum se calculează

Pentru a calcula salariul în funcție de salariu (formula este indicată mai jos), sunt necesari următorii indicatori:

• salariul oficial stabilit pentru o perioadă de lucru complet lucrată (lună calendaristică) - un salariu lunar;
• mărimea tarifului (orar sau zilnic), care determină o sumă fixă ​​de salariu pentru fiecare oră sau zi lucrată;
• fișa de pontaj care arată zilele (ore) lucrate efective.

Cum se calculează corect salariul? Formula este mai jos:

Cum se calculează salariul pentru un salariu cu normă întreagă

Angajat Ogonkov A.A. Ogonyok LLC în contractul de muncă prevede un salariu lunar de 45.000 de ruble.

A lucrat toate zilele conform calendarului de producție în 2017:

• în mai - 20 de lucru. zile;
• în iunie - 21 de lucru. zi.

Pentru perioada lucrată, fără plăți suplimentare prevăzute de contractul de muncă, Ogonkov A.A. nu ar trebui.

În mai și iunie, salariul angajatului s-a ridicat la 45.000 de ruble pentru fiecare lună, în ciuda numărului diferit de zile lucrate.

Cum se calculează salariul pentru munca cu fracțiune de normă

Muncitorul Sergheev V.V. salariul lunar este prevăzut în contractul de muncă - 45.000 de ruble.

În 2017, în mai, a lucrat zece zile lucrătoare din cele 20 programate, în restul de zece zile lucrătoare V.V. Sergeev a fost în concediu fără plată.

Stimulente (bonusuri etc.) și alte angajamente suplimentare (cu excepția salariului) pentru Sergeev V.V. în mai 2017 nu au fost numiți.

În acest caz, Sergeev V.V. (conform formulei de calcul a salariului din exemplul care se ia în considerare), se datorează pentru muncă în luna mai 2017 următoarea plată:

45.000 de ruble (salariu pentru o lună de lucru completă) / 20 de zile (numărul planificat de zile lucrătoare în mai 2017) x 10 zile (numărul real de zile lucrătoare în mai 2017) = 22.500 de ruble.

Adesea apare întrebarea: „Cum să calculăm corect salariul pentru lună?” Vă sugerăm să utilizați următorul tabel, care arată formula de calcul a salariului pe baza salariului atunci când lucrați pentru o lună incompletă.

Formula de calcul a salariilor la cota tarifară

Când unui angajat nu i se stabilește un salariu lunar, ci un salariu zilnic sau orar rata tarifară, apoi suma recompensa baneasca pe lună se calculează după cum urmează:

• la tariful zilnic stabilit, calculul salariilor se calculează după formula:

• la tariful orar stabilit prin acte normative, remunerația se calculează astfel:

Compensație pentru munca conform programului

Adesea apare întrebarea: „Cum să calculăm corect salariile pentru cei care lucrează pe un program eșalonat?” sau „Cum se calculează corect salariul paznicilor conform programului?”

La întreprinderi, adesea angajații serviciului de securitate (paznic) lucrează pe un program eșalonat, contractul lor de muncă prevede un salariu lunar.

În acest caz, plata pentru luna calendaristică trebuie efectuată conform contabilității rezumate a orelor de lucru.

Cu această contabilizare a orelor de lucru la întreprindere:

• contabilitatea orelor de lucru planificate și efectiv lucrate se efectuează pe oră;
• un act local de reglementare stabilește o perioadă contabilă (lună, trimestru, an etc.);
• durata timpului de lucru din perioada contabilă nu trebuie să depășească numărul de ore de lucru stabilit;
• numărul de ore de lucru din perioada contabilă se stabilește în funcție de timpul de lucru pe săptămână de lucru (nu mai mult de patruzeci de ore pe săptămână);
• un act normativ local stabilește regula de determinare a tarifului orar la salariul stabilit:

Pe baza normei planificate de program de lucru luna calendaristică dupa formula:

tariful orar = salariul / numărul de ore de lucru planificat din luna calendaristică pentru care se calculează salariul.

• salariu lunar - 8300 de ruble;
• salariul se stabileste pentru luna iulie 2017;
• numărul de ore planificat în luna iulie - 168 de ore;
• tarif orar = 8300/168 = 49,40 ruble.

Cu acest calcul, tariful orar va depinde de o anumită lună și va „pluti” pe tot parcursul anului.

Sau a doua metodă, bazată pe numărul mediu lunar de sclavi. ore în an calendaristic dupa formula:

ora. rata = salariul / (norma timpului de lucru în ore în anul calendaristic curent / 12 luni).

• in 2017 conform calendarului productiei cu o munca de 8 ore. zi și un sclav de cinci zile. norma de munca saptamana. timpul este de 1973 de ore pe an;
• salariu lunar - 8300 de ruble;
• tarif orar: 8300 / (1973/12) = 50,48 ruble.

Cu acest calcul, tariful orar este constant pe tot parcursul anului calendaristic.

Salarizarea atunci când lucrați la un program: un exemplu

La întreprinderea SRL „Ogonyok” a fost înființată:

• perioada de timp de lucru rezumat stabilită pentru contabilitate este de un sfert;
• tariful pentru paznici este de 50 de ruble pe oră;
• tura este de 16 ore - ziua și 8 ore - noaptea;
• suprataxa pe timp de noapte - 20%;
• pentru primul trimestru, paznicul a lucrat 8 zile în ianuarie, 6 zile în februarie și 9 zile în martie.

Plata pentru o tură de paznic este: (50 ruble x 16 ore) + (50 ruble x 8 ore) + (50 ruble x 8 ore x 20%) = 1280 ruble.

Salariul este:

• pentru ianuarie - 1280 ruble x 8 zile = 10240 ruble;
• pentru februarie - 1280 ruble x 6 zile = 7680 ruble;
• pentru martie - 1280 ruble x 9 zile = 11520 ruble.

Calculul salariului la concediere

Adesea, un contabil are o întrebare: „Cum se calculează salariul la concediere?”

Pentru un salariat pensionar, angajatorul în ziua concedierii Codul Muncii plătește toate sumele care i se cuvin pentru salarii sub calculul:

• salariul pentru orele lucrate în luna concedierii (ziua concedierii este plătită ca zi lucrătoare);
• compensație pentru vacanță neprogramată;
• alte plăți compensatorii în funcție de articolul de concediere.

Luați în considerare un exemplu de soluționare finală la concediere.

Lvov S.S. demisionează din TES LLC pe 7 august 2017 la cererea proprie. În ziua concedierii, angajatorul este obligat să acumuleze și să plătească un salariu pentru muncă în luna august, un bonus, o indemnizație personală, compensație bănească pentru zilele fără concediu, adică să facă o decontare definitivă.

Potrivit contractului de muncă, Lvov S.S. sunt stabilite următoarele taxe:

• salariu pentru o lună de lucru completă - 8300 de ruble;
• alocație personală - 2000 de ruble;
• pentru munca in conditii vatamatoare, suplimentul este de 4 la suta din salariu;
• bonus lunar - 150% pentru o lună de lucru completă;
• suprataxă pentru munca de noapte - 40% din tariful orar.

A lucrat la contabilitatea totală a timpului, programul său de ture era „o zi din trei”. Tarif orar de local reguliîn TES LLC este calculat în funcție de numărul mediu lunar de ore pe an și se ridică la 8300 / (1973/12) = 50,48 ruble în 2017.

S.S. Lviv are dreptul la compensații bănești pentru zilele de vacanță fără vacanță - pentru 9,34 zile.

Conform fișei de pontaj din luna august (în ziua a 7-a inclusiv), a lucrat două ture complete a câte 22 de ore fiecare (44 de ore de lucru).

La decontarea finală, i s-a creditat:

• plata salariului - 2 schimburi x 22 x 50,48 ruble. = 2221,12 ruble;
• bonus pentru orele lucrate - 2221,12 ruble x 150% = 3331,68 ruble;
• indemnizație personală pentru schimburi lucrate - 2000 de ruble / 8 (numărul planificat de schimburi pe lună) x 2 schimburi = 500 de ruble;
• suprataxă pentru noapte - (50,48 ruble x 16) x40% = 323,08 ruble;
• suprataxă pentru nocivitate - 2221,12 x 4% \u003d 88,84 ruble;
• compensație pentru zilele fără concediu - 769,53 ruble. x 9,34 \u003d 7187,41 ruble, unde 769,53 ruble este câștigul mediu zilnic pentru calcularea vacanței.

Salariul total cu toate taxele suplimentare va fi de 13.622,13 ruble.

Impozitul pe venit ar trebui reținut din această sumă (13 la sută din suma acumulată): 13622,13 x 13% \u003d 1771 ruble.

Lvov S.S. va pune mâna pe el deducerea impozitului pe venitul personal: 11851,13 ruble.

Concluzie

Articolul ia în considerare formula și un exemplu de aplicare a acesteia. Contabilului i se oferă cheat sheets care vă vor permite să evaluați corect situația și să alegeți metoda corectă de calcul.

Remunerația este un proces responsabil, nu trebuie să uităm că starea materială și morală a angajatului depinde de veniturile primite. Mai mult, un calcul incorect poate duce la sancțiuni din partea inspectoratului de muncă și a autorităților fiscale.

Deci, calculul remunerației angajaților se bazează pe:

• contract de muncăîntre angajator și angajat;
• un ordin de admitere care indică ziua în care angajatorul a început munca;
• fișa de timp de producție;
• reglementări locale (ordine de încurajare sau regulament de remunerare și altele);
• comenzi de producție, acte de muncă efectuate etc.

Fiecare acumulare pentru plata remunerației bănești pentru muncă trebuie să fie însoțită de un document și un act normativ.

Plata salariilor într-un SRL este calculul, acumularea și reflectarea salariilor personalului, ținând cont de reținerea impozitelor, deducerilor, indemnizațiilor, bonusurilor și a altor elemente determinate de Codul Muncii al Federației Ruse și de carta locală a organizației. .

Cum să plătesc salariile în SRL? Fondatorul companiei poate fi și un angajat al acestei organizații, ceea ce înseamnă că va avea dreptul la un salariu executat corespunzător. Dimensiune minima salariul (salariul minim) este stabilit de stat și indexat în fiecare an, dimensiune maximă plata nu este limitată. Plățile salariale trebuie efectuate în fara esec, indiferent de pierderi, suspendarea activităților organizației și orice alte motive. Prin urmare, în caz de lipsă de bani, puteți transfera un angajat la un loc de muncă cu fracțiune de normă, desigur, cu acordul acestuia. Pentru a face acest lucru, trebuie să întocmiți un contract separat. În cazul suspendării activităților organizației, directorul poate lua concediu fără plată. Un astfel de concediu nu este limitat de lege și poate fi încetat doar la reluarea activității companiei.

Plățile salariale trebuie efectuate fără greșeală, indiferent de pierderi, suspendarea activităților organizației și orice alte motive.

Contabilitate si salarizare

Formula de calcul a salariului unui angajat constă în:

1. Salariu.
2. Numărul de ore sau zile lucrate de un angajat.
3. deduceri fiscale.

Salariul se împarte la numărul total de zile lucrătoare, iar cifra finală se înmulțește cu numărul efectiv de zile lucrate de angajat. Apoi impozitul pe venitul persoanelor fizice (impozitul pe venit), egal cu 13%, se scade din suma rezultata. Aceasta va fi suma pe care angajații o primesc în mâinile lor.

Cu toate acestea, astfel de calcule simple sunt rare, deoarece, de fapt, angajatul este plătit în plus față de salariu: pot fi deduse bonusuri, plăți sociale și de stimulente, compensații, amenzi (articolul 129 din Codul Muncii al Federației Ruse). În plus, există două forme de remunerare: și. Cu formularul pe timp, salariul angajatului depinde de orele lucrate și de specializare (cota zilnică se înmulțește cu numărul de zile lucrate). În forma de lucru la bucată, calculul are loc în funcție de ratele determinate pentru o anumită acțiune și de numărul acestora.

Cuantumul salariului final variază, de asemenea, în funcție de:

• Standard.
• Proprietate.
• Social.
• Calificare.

2. Reținerea elementelor salariale (Articolul 137 din Codul Muncii al Federației Ruse):

• Surplusul sumei care a apărut atunci când calculul a eșuat.
• Pensiune alimentară.
• daune materiale.

Valoarea deducerilor nu trebuie să depășească 20% din salariul total.

Același salariu se reflectă în contabilitate. Trebuie să faceți următoarele state de plată:

• Debit - contul 20 „Producție principală”.
• Credit - contul 70 "Decontari cu personal pentru salarii".

Contul de debit înregistrează calculul personalului, iar creditul înregistrează toate salariile acumulate. Împrumutul reflectă și alte plăți, cum ar fi bonusuri, indemnizații, deduceri.

Salariul minim în 2018

Nu confundați salariul minim și cel minim salariu de trai- Acestea sunt categorii și sume diferite!

La nivel legislativ, este interzisă plata salariilor sub salariul minim stabilit, cu condiția ca salariatul să fi lucrat întreaga lună și să fi îndeplinit integral atribuțiile specificate în contractul de muncă.

Nerespectarea condițiilor de plată a salariului minim atrage răspunderea sub formă de amendă:

• De la 1000 la 5000 de ruble pentru antreprenori.
• De la 30.000 la 50.000 de ruble - pentru persoane juridice.
• Suspendarea activităților organizației pe o perioadă de 90 de zile.

Termeni și metode de salarizare

Când să plătiți un salariu unui angajat este o chestiune pentru fiecare organizație specifică, de exemplu. tu însuți alegi cifrele și mărimea părții din salariul personalului care lucrează. Deoarece legislația stabilește plata salariilor cel puțin o dată la jumătate de lună, există 2 metode de calcul - avans (cuantumul avansului este convenit în avans și nu depinde de timpul petrecut la muncă) și remunerația de 2 ori pe lună.

Cine controlează salariile?

Desigur, statul prevede organisme de reglementare care să se asigure că salariile lucrătorilor nu sunt mai mici decât salariul minim. Aceste organisme includ: Fond de pensie(FIU), Fond asigurări sociale(FSS) și impozite. Aceste servicii au dreptul de a organiza inspecții și audituri cu și fără avertisment, precum și la plângerea angajaților nemulțumiți.

De asemenea, un salariu egal sau apropiat de salariul minim poate fi de interes pentru auditori - aceștia vor avea suspiciunea că angajații dvs. primesc salarii în „plicuri”. Prin urmare, pentru a nu jigni pe nimeni, este mai bine să aflați salariul mediu în regiune (rețineți că există diferite indemnizații regionale în diferite regiuni) și să plătiți salarii angajaților, pornind de la acesta.

Un salariu egal sau apropiat de salariul minim poate fi de interes pentru auditori – aceștia vor avea suspiciunea că angajații dvs. primesc salarii în „plicuri”.

Dacă nu doriți să calculați manual salariile angajaților, există diverse servicii pe internet care vă permit să calculați salariile după criterii specificate. Algoritmul de plată a salariilor trebuie înțeles, dar odată ce îl stăpânești, totul va deveni mult mai ușor.

Plata angajaților este o mare problemă. Dacă decideți să renunțați la un contabil cu normă întreagă și să faceți singur calculele, amintiți-vă că va trebui să faceți înregistrări în conturile 20 și 70. De asemenea, este foarte important să știți că salariile angajaților sunt controlate fonduri extrabugetareși oficiu fiscal. Așa că aveți răbdare, calculați și plătiți salariul tuturor angajaților, inclusiv fondatorilor LLC.

Date inițiale despre angajați:

Petukhov:

• Salariu 50000;
• Premiul 20000;
• A lucrat în septembrie 15 zile;
• Trei copii;
• Avans pentru septembrie 10000;
• Au fost acumulate 560.000 de la începutul anului.

____________________________________________

Bykov:

• Salariu 20000;
• Premium 0;
• A lucrat în septembrie 22 de zile;
• Fără copii;
• Avans septembrie 5000;
• Acumulat de la începutul anului 160.000;

____________________________________________
Gusev:

• Salariu 30000;
• Premiul 10000;
• A lucrat în septembrie 20 de zile;
• Un copil;
• Avans pentru septembrie 8000;
• Suport pentru copii - 1/3 din salariu;
• De la începutul anului au fost acumulate 320.000.

Pregatirea salariilor:

Petukhov:

1.Salariu

În septembrie 2015, erau 22 de zile lucrătoare, dar Petukhov a lucrat doar 15, ceea ce înseamnă că salariul acumulat ar trebui să corespundă orelor lucrate:

Salariu = 50000 * 15/22 = 34090.

- un bonus de 20.000.

Pentru septembrie, acumulat = 34090 + 20000 = 54090.

3. Deduceri fiscale

Petukhov are trei copii, fiecare dintre ei având dreptul la o deducere standard a impozitului pe venitul personal, cu condiția ca salariile calculate pe bază de angajamente de la începutul anului să nu ajungă la 280.000 (350.000 de ruble de la 1 ianuarie 2016).

De la 01.01.2015 la 31.08.2015 Petuhov a fost creditat cu 560.000, ceea ce înseamnă că nu are dreptul la deduceri de impozit pe venitul personal.

4. Retinerea impozitului pe venitul persoanelor fizice

impozitul pe venitul persoanelor fizice = 54090 * 13% = 7031.

Contribuțiile la asigurări se plătesc din salariul salariatului către Fondul de pensii, Fondul de asigurări sociale și Obligatoriu. asigurare de sanatate. Primele de asigurare se calculează de la valoarea salariului până la reținerea impozitului pe venitul personal.

Cota de contribuție la Fondul de pensii este de 22% până când salariul total de la începutul anului ajunge la 710.000, peste această sumă se aplică o cotă de 10%.

Cota de contribuție la FSS este de 2,9% până când salariul total de la începutul anului ajunge la 670.000, nu se plătește nicio contribuție peste această sumă.

Semnele critice ale lui Petukhov nu au fost atinse.

• Contributie la fondul de pensii = 54090 * 22% = 11900.
• Contribuția la FSS = 54090 * 2,9% = 1569.
• Contribuția la FFOMS = 54090 * 5,1% = 2759.

6. Deduceri din salariu

Sume de dedus din salarii titlu executoriu, pensie alimentara, daune materiale, plata avans, impozit pe venitul persoanelor fizice.

Din salariul lui Petukhov trebuie să păstrați:

• impozitul pe venitul persoanelor fizice - 7031;
• plata în avans - 10000.

7. Calculul salariilor

Salariu de plătit = 54090 - 7031 - 10000 = 37059.

____________________________________________

Bykov:

1.Salariu

În septembrie 2015, Bykova a lucrat 22 de zile, adică o lună întreagă.

Salariu = 20000.

2. Plăți suplimentare de stimulente- nu este prevăzut pentru Bykova.

Pentru septembrie, acumulat = 20.000.

3. Deduceri fiscale

Bykova nu are copii și nu are dreptul la alte deduceri.

4. Retinerea impozitului pe venitul persoanelor fizice

Din salariile acumulate, angajatorul trebuie să rețină impozitul pe venitul personal cu o cotă de 13%.

impozitul pe venitul persoanelor fizice = 20000 * 13% = 2600.

5. Calculul primelor de asigurare

• Contributie la fondul de pensii = 20000 * 22% = 4400.
• Contribuția la FSS = 20.000 * 2,9% = 580.
• Contribuție la FFOMS = 20000 * 5,1% = 1020.

6. Deduceri din salariu

Din salariul lui Bykova trebuie să păstrați:

• impozit pe venitul persoanelor fizice - 2600;
• plata în avans - 5000.

7. Calculul salariilor

Salariu de platit = 20000 - 2600 - 5000 = 12400.

____________________________________________

Gusev:

1.Salariu

În septembrie 2015, 22 de zile lucrătoare, dar Petukhov a lucrat doar 20:

Salariu = 30000 * 20/22 = 27273.

2. Plăți suplimentare de stimulente- un bonus de 10.000.

Pentru septembrie, acumulat = 27273 + 10000 = 37273.

3. Deduceri fiscale

Gusev are un copil, care are dreptul la o deducere standard a impozitului pe venitul personal, cu condiția ca salariile calculate pe bază de angajamente de la începutul anului să nu fi ajuns la 280.000 (350.000 de ruble de la 1 ianuarie 2016).

De la 01.01.2015 la 31.08.2015, Gusev a fost creditat cu 320.000, ceea ce înseamnă că nu are dreptul la deduceri din impozitul pe venitul personal.

4. Retinerea impozitului pe venitul persoanelor fizice

Din salariile acumulate, angajatorul trebuie să rețină impozitul pe venitul personal cu o cotă de 13%.

impozitul pe venitul persoanelor fizice = 37273 * 13% = 4845.

5. Calculul primelor de asigurare

• Contributie la fondul de pensii = 37273 * 22% = 8200.
• Contribuția la FSS = 37273 * 2,9% = 1081.
• Contribuția la FFOMS = 37273 * 5,1% = 2199.

6. Deduceri din salariu

Din salariul lui Gusev trebuie să păstrați:

• impozitul pe venitul persoanelor fizice - 4845;
• plata avans - 8000;
• pensie alimentară 1/3 din 37273 = 12424.

7. Calculul salariilor

Salariu de plătit = 37273 - 4845 - 8000 - 12424 = 20004.

Inregistrari salariale:

Contabilul trebuie să completeze următoarele înregistrări:

• D44 K70 în valoare de (54090 + 20000 + 37273) - salariile au fost acumulate angajaților unei întreprinderi comerciale;
• D70 K68.NDFL pentru suma (7031 + 2600 + 4845) - impozit pe venitul persoanelor fizice reținut din salariu;
• D44 K69.PFR pentru suma (11900 + 4400+ 8200) - PFR a fost percepută o primă de asigurare;
• D44 K69.FSS pentru suma (1569 + 580 + 1081) - a fost percepută o primă de asigurare de la FSS;
• D44 K69.FFOMS pentru suma (2759 + 1020 + 2199) - FFOMS a fost percepută o primă de asigurare;
• D70 K50 în valoare de (37059 + 12400 + 20004) - salariile au fost plătite angajaților.

Desigur, salariul este o parte cheie a întregului flux de lucru pentru un angajat. Orice cetățeni Federația Rusă care sunt capabili să desfășoare activități de muncă la maximum, ar trebui să cunoască toate nuanțele privind salariile și modul în care sunt calculate.

Diverse sisteme de plată

În primul rând, atunci când aplicați pentru un loc de muncă, trebuie să vă familiarizați cu ce sistem de remunerare pentru activitatea de muncă și moduri posibile stimulentele există în această organizație. Orice companie are sub ea însăși o colecție extinsă de diverse acte juridice de reglementare de natură locală.

La stabilirea modului de eliberare a salariilor departamentul de contabilitate atrage atenția asupra listei documentelor specifice care reglementează această problemă. Pentru a fi mai specific, atunci:

• Reglementări interne ale muncii.
• contractele colective.
• Diverse tipuri de prevederi care conțin informații cuprinzătoare despre posibilele stimulente monetare pentru munca activă.
• Regulamentul care determină salarizarea activității de muncă a salariaților.
• Programul personalului.
• Clauze specifice cuprinse in contractul de munca dintre superiori si salariati.
• Alte reglementari cu caracter local care contin informatii privind salariile.

Principiul calculării venitului salariatului se bazează pe documentul de contabilizare a volumului lucrat, adică foaia de pontaj. Sistemele de salarizare se împart în două mari categorii:

• Sistem de salarizare la bucată. Diferența cheie este că valoarea veniturilor depinde direct de cât de mult a produs angajatul produsul final în volume sau de câte servicii a furnizat. Adică direct proporțional cu activitatea activității de muncă.
• Sistemul de salarizare pe timp este un mod ușor diferit de a determina câștigurile. Aici rolul cheie îl joacă salariul prestabilit al angajatului. Adică o sumă care depinde de poziția angajatului și de tabloul de personal al acestuia.

Orice procedură de calculare a salariilor prevede posibilitatea acordării de indemnizații. Acestea sunt recompense pentru:

• Experiență îndelungată.
• Un rezultat excelent al activității de muncă.
• Activitate la locul de muncă.
• Intensitate.
• Și alte activități care vizează beneficiul organizației.

ceasul de timp

Luați în considerare cea mai simplă versiune a unui sistem de bonusuri bazat pe timp sau pe timp pentru calcularea venitului angajatului pentru muncă. Simplitatea sa constă în faptul că doar două cantități sunt luate în considerare la determinarea sumei:

• Rata de caracter tarifar-oră sau caracter zilnic.
• Salariu lunar.

Nici formula de calcul nu este ceva complicat. În acest caz, se ia în considerare un tarif fix zilnic. În exterior, este următorul:

ZP \u003d KD x SD, unde

• „ZP” reprezintă suma salariilor care au fost acumulate pentru luna de activitate;
• „KD” - acesta este numărul de zile în care angajatul a lucrat efectiv conform fișei de pontaj;
• "SD" - tariful angajatului.

În cazul în care calculul se bazează pe tariful orar, valoarea este înmulțită cu timpul lunar care este efectiv calculat, desigur, unitatea de măsură este orele.

O situatie ideala ar fi:

„Conform contractului de muncă, Ivanov Ivan are un salariu orar în valoare de 50 de ruble pe oră. Luna trecută a lucrat de fapt aproximativ 170 de ore. Se pare că suma de bani, pe care îl va primi - 50 x 170 \u003d 8.500 de ruble.

Rata salariului pe timp

Angajații organizației, conform contractului, primesc sume sub formă de salariu. Să presupunem că au lucrat o lună întreagă și vor primi sută la sută din venit pentru asta. Atunci când orele de lucru nu sunt pe deplin lucrate, adică nu corespund standardelor, salariul trebuie ajustat ținând cont de eforturile care au fost efectiv depuse.

În acest caz, formula este:

ZP \u003d OK / HD x FD, unde

• ZP - suma salariilor care au fost acumulate pentru luna;
• OK - salariul angajatului;
• HD - reprezentare normalizată a numărului de zile lucrătoare dintr-o lună;
• FD - cât a lucrat efectiv angajatul.

Desigur, orice formulă prezentată în sistemul de salarizare pe timp nu include diverse tipuri de indemnizații de stimulare sau de stimulare, precum și bonusuri. După calcul, impozitul pe venit trebuie dedus indivizii care este adesea treisprezece la sută. Abia după aceea angajatul primește fondurile câștigate sincer de el.

Este posibil să primiți ruble câștigate onest atât prin casierie, cât și pe un card de debit/credit, cu condiția de a scrie o declarație către autorități despre aceasta metoda acumularea de fonduri.

Procedura de salarizare este un algoritm clar. Cu toate acestea, ar trebui să faceți calcule cu atenție, deoarece procedura este extrem de minuțioasă. În cazul atenției cuvenite, nu ar trebui să existe erori în calcul, iar procesul în sine nu va dura mult timp.

Poate cea mai importantă problemă care îl îngrijorează atât pe angajat, cât și pe angajator este salarizarea. Dacă angajatorul greșește undeva și plătește sub salariat, acesta poate avea probleme serioase cu comisia de muncă și serviciul fiscal, iar dacă lucrătorul nu știe în ce constă salariul său și procedura de plată a acestuia, s-ar putea să nu știe niciodată că este subplătit.

Baza normativă

Caracteristicile calculării și plății salariilor sunt descrise în capitolul 21 din Codul Muncii al Federației Ruse. Articolul 136 din Codul Muncii „Procedura, locul și condițiile de plată a salariului” descrie principalele nuanțe pe care un angajator trebuie să le cunoască atunci când calculează și plătește salariul.

Cum se calculeaza salariul?

Salariul fiecărui angajat se calculează în conformitate cu procedura stabilită de întreprindere, cu care salariatul trebuie să fie familiarizat. La calculul salariilor se ia în considerare sistemul de remunerare a muncii, care se stabilește pe această întreprindere pentru această categorie de salariați, toate stimulentele și penalitățile, toate plățile sociale și de altă natură și deduceri fiscale. Pensionare și prime de asigurare angajatorul plătește din fonduri proprii.

Informații necesare pentru salarizare

Salariile se calculează din prima zi în care salariatul începe să-și îndeplinească atribuțiile.

Dupa ce angajatul aduce toate documentele necesare aplicarii pentru un loc de munca la departamentul de personal (sau direct la angajator, daca vorbim de o intreprindere mica), semneaza un contract de munca cu angajatorul. Contractul de munca prevede toate nuantele raporturilor de munca de la modul de munca si plata salariilor pana la specificul incetarii contractului de munca. Pe baza acestui acord, se emite un ordin sau un ordin pentru ca întreprinderea să angajeze un nou angajat, iar acest document este baza pentru departamentul de contabilitate (sau departamentul de decontare) pentru calcularea salariilor.

Pe lângă ordinul sau instrucțiunea privind angajarea, care conține informații despre data de începere a muncii, salariul angajatului și numele, prenumele, patronimul, funcția, numărul de personal al acestuia, contabilul de salarii are nevoie și de următoarele informații:

• sistemul stabilit de remunerare - pe timp, la bucată sau mixt;
• ore efective lucrate sau informații despre volumul de produse produse (servicii prestate).

Pentru angajații disponibilizați, veți avea nevoie și de data încetării raportului de muncă și de informații despre zilele de concediu neutilizate.

Sisteme de plată

Pentru a ști cum să calculezi salariul, trebuie să știi ce sistem de salarizare este stabilit pentru angajat. Există două sisteme principale:

• bazat pe timp - atunci când un angajat este plătit cu un salariu în funcție de orele lucrate, zile, săptămâni și așa mai departe. Contabilitatea se ține într-o fișă de lucru – electronică sau hârtie;
• munca la bucata - cand se platesc salarii, de exemplu, pentru numarul de unitati de productie sau de servicii prestate. Contabilitatea se realizează conform formularelor elaborate și instalate la întreprindere.

Procedura de plată a salariilor

Potrivit legislației muncii, salariul trebuie plătit de două ori pe lună. Angajatorul poate stabili singur datele de plată și trebuie neapărat să se înregistreze în documentele locale ale întreprinderii, de exemplu, în Contractul colectiv. De asemenea, angajatorul trebuie să stabilească dacă plățile sunt efectuate în numerar sau transferate în contul bancar al angajatului și să aprobe forma documentului (fișa de plată), care va descrie calculul salariilor, bonusurile acumulate, deducerile efectuate și altele asemenea. Potrivit Codului Muncii, angajatorul este obligat să familiarizeze angajatul atât cu procedura de calcul a salariilor, cât și cu toate detaliile calculării acesteia.

De obicei, prima plată de la începutul lunii se numește avans. Se calculează folosind una din două metode:

• stabiliți un anumit procent din salariul angajatului - de exemplu, treizeci sau patruzeci - excluzând bonusurile, indemnizațiile, deducerile și altele asemenea;
• calculeaza salariul datorat salariatului pentru timpul efectiv lucrat sau pentru numarul de unitati de bunuri (servicii) produse, tinand cont de sporuri, indemnizatii si deduceri.

Desigur, este mai convenabil să calculezi și să plătești o sumă fixă.

Plățile trebuie efectuate strict în ziua stabilită, dacă aceasta cade în weekend sau sărbătoare, plata trebuie efectuată cu o zi înainte. Contabilitatea plăților trebuie ținută conform extrasului, a cărui formă este stabilită Comitetul de Stat statistica 05.01.2004.

Acumulări și deduceri suplimentare

Înainte de achitarea salariului, trebuie efectuate toate plățile și deducerile datorate angajatului.

Reținerile sunt după cum urmează:

• plata impozitului pe venit – obligatoriu taxa de stat privind veniturile persoanelor fizice, a căror listă include salariile;
• deduceri pentru daune materiale cauzate de salariat;
• deduceri pentru overdraw zile de vacanta(pentru lucrătorii disponibilizați);
• pensie alimentară
• plăți pentru rambursarea împrumutului - la cererea scrisă a angajatului;
• deduceri în cazul salariilor plătite în plus.

p> Plățile suplimentare sunt după cum urmează:

• sporul obligatoriu sau suplimentar stabilit la întreprindere pe baza rezultatelor muncii în perioada de facturare;
• coeficient stabilit în regiune;
• indemnizația stabilită pentru condițiile de muncă;
• plăți de concediu.

Să ne uităm la câteva plăți suplimentare mai detaliat.

Impozit pe venit

Potrivit legii, înainte de plata salariilor, impozitul pe venitul persoanelor fizice trebuie reținut din acesta. Rata dobânzii pentru un rezident al țării - o persoană care a petrecut ultimele o sută optzeci și trei de zile pe teritoriul statului - este de treisprezece la sută.

În plus, dacă angajatul are un salariu minim și sunt prevăzute alte deduceri, suma pe care o va primi în mâinile sale nu trebuie să fie mai mică de jumătate din salariul care i-a fost atribuit. Impozit pe venit calculat înainte de a reține pensia alimentară, banii pentru achitarea unui împrumut și altele asemenea.

Plata de concediu

Plata de concediu (precum și deducerea) se face în funcție de câștigul mediu zilnic.

Dacă angajatul a lucrat integral perioada de facturare (anul), atunci câștigul mediu zilnic este egal cu salariul plătit pentru această perioadă, împărțit la douăsprezece luni și numărul mediu lunar de zile calendaristice - această valoare este considerată a fi 29,4.

În cazul în care salariatul nu a efectuat-o pe deplin pe cea calculată, atunci numărul de luni pe care le-a lucrat integral se înmulțește cu numărul mediu lunar de zile calendaristice și se adaugă numărul calendaristic de zile din luna lucrată incomplet. Numărul rezultat se împarte la salariul plătit de salariat pe perioada lucrată de acesta.

Câștigul mediu zilnic se înmulțește cu numărul de zile de concediu și salariatului i se plătește suma primită. Banii de concediu trebuie plătiți angajatului cu trei zile înainte de a pleca în concediu, așa că este mai bine să calculați plata de concediu fără a aștepta sfârșitul lunii. Un ordin de acordare a unui concediu de odihnă trebuie să fie emis și avizat cu două săptămâni înainte de începerea concediului.

Calculul indemnizației de boală

Indemnizația de concediu medical se face și în funcție de câștigul mediu zilnic, dar se calculează împărțind câștigul mediu (pentru ultimii doi ani) la șapte sute treizeci - numărul de zile lucrate. La plata indemnizațiilor se ia în calcul și procentul de asigurare care se stabilește în funcție de experiență în asigurare:

• mai puțin de cinci ani - șaizeci la sută;
• de la cinci la opt ani - optzeci la sută;
• opt și mai multi ani- suta la suta.

Câștigul mediu zilnic se înmulțește cu numărul de zile de concediu medical, suma primită se înmulțește cu procentul de asigurare și numărul rezultat este plătit salariatului. Prestațiile de concediu medical pot fi plătite numai dacă: concediu medicalînchise și puse la dispoziție angajaților din departamentul de contabilitate sau decontare a întreprinderii. Cel mai adesea concediu medical plătit muncitorul primeşte cu următorul salariu.

Indemnizațiile de maternitate se înmulțesc întotdeauna cu sută la sută, indiferent de perioada de asigurare. De asemenea, câștigurile medii zilnice sunt calculate puțin diferit: castigurile medii trebuie împărțit la numărul de zile din ultimii doi ani lucrați, cu excepția acelor zile în care salariatul a fost în concediu medical, concediu de maternitate și concediu pentru creșterea copilului.

Deoarece există o mulțime de nuanțe în plata salariilor, exemplul de salarizare în fiecare caz va fi diferit.

Cazuri de salarizare incorectă

Nu se poate spune că cazurile în care se percep salariile sunt incorect frecvente și omniprezente, dar uneori se întâmplă.

Salariile acumulate greșit pot fi din diverse motive, de exemplu, în cazul unei erori mecanice a unui contabil care calculează o sumă sau o cifră greșită. Banii „în plus” sunt considerați îmbogățire fără justă cauză și trebuie returnați – adică vor fi deduși din următorul salariu.

În acest caz, există astfel de nuanțe:

• suma totală a tuturor deducerilor nu trebuie să depășească douăzeci la sută din salariul angajatului. Adică dacă angajatul, de exemplu, plătește în continuare pensie alimentară, cuantumul acestei plăți și deducerile pentru restituirea salariilor acumulate incorect nu pot depăși cele douăzeci de procente menționate mai sus;
• dacă surplusul de salariu a fost plătit ca urmare a comportamentului necinstit al salariatului sau eroare de numărare contabil, se reține de la angajat, dar dacă salariul a fost supraevaluat din cauza neglijenței contabilului, costurile vor fi deduse de la contabil, întrucât acesta a semnat un acord de răspundere integrală.