Salariul angajaților depinde de indicatorii individuali de performanță, continuitatea muncii la întreprindere și alte plăți de stimulare. Dar există și plăți care nu au rate fixe, dar depind de indicatorii de venit mediu luați pe o anumită perioadă. Indemnizația de concediu este considerată în acest fel atât pentru acei angajați care pleacă în concediu, cât și pentru cei care compensează zilele și continuă să lucreze sau renunță.

Calculul mediei salariile lucrătorii se produc după o singură formulă, care este reglementată de art. 139 din Codul Muncii al Federației Ruse.

În ciuda faptului că salariile pot fi aceleași pentru mulți angajați, la final fiecare primește venituri diferite. Acest paradox este de înțeles, pentru că nici măcar întregul salariu nu este primit de toată lumea dacă nu a lucrat o lună întreagă. În plus, un angajat poate avea sau nu diverse taxe suplimentare de natură lunară sau unică.

Plăți luate în considerare la calcul

Deși articolul 139 și în cauză că calculul ia în considerare toate veniturile acumulate, comentariile clarifică că aceste cuvinte nu trebuie luate prea literal.

De fapt, ar trebui luate în considerare doar acele sume care au fost efectiv acumulate pentru munca prestată, și nu alte plăți.

La calcul, trebuie luate în considerare următoarele venituri:

1. Salariu.
2. Plăți bonus care sunt emise pe baza rezultatelor lunii, trimestrului sau anului.
3. Plăți individuale.
4. Recompense pentru drepturi de autor.
5. sume de comisioane.
6. Plăți pentru munca efectuată, care au fost emise în natură sau în valută.
7. Alocație în numerar.
8. Bonusuri de stimulare și compensații.

Unele angajamente ar trebui excluse din sumele totale ale veniturilor. De exemplu, tot ceea ce a fost plătit conform mediei zilnice:

1. Este timpul să îngrijim copiii cu dizabilități.
2. Scutirea de muncă cu păstrarea salariului mediu.

În plus, următoarele nu sunt luate în considerare:

1. Fonduri materiale emise pentru o călătorie într-o călătorie de afaceri.
2. Ajutor material.
3. Bani pentru mâncare.
4. Plata cheltuielilor de transport.
5. Plăți sociale.
6. Bani dați de o organizație ca împrumut.

Pentru a nu ne confunda cu privire la ce sume trebuie luate in calcul si care nu, ar trebui sa se tina cont doar de banii care au fost platiti pentru executarea obligatiilor directe sau indirecte.

Determinarea castigului mediu zilnic

Articolul 139 cu comentarii descrie toate nuanțele calculării venitului mediu zilnic, dar, de dragul clarității calculelor, vom da exemple.

Angajatul A pleacă în prima sa vacanță după ce a încheiat 7 luni de muncă. A primit un salariu minim fără indemnizații și bonusuri în valoare de 30.000 de ruble. Are dreptul la concediu pentru 28 de zile calendaristice.

((210 000 / 7) / 29,3) = 1023,89 salariu mediu pentru o zi.

1023,89 * 28 = 28668,94 compensație de vacanță.

Acest exemplu este clasic și este conceput pentru performanțe ideale.

Angajatul B pleacă în vacanță în august timp de 14 zile. În aprilie era deja în concediu de 10 zile (8 zile lucrătoare și 2 zile libere), iar în ianuarie s-a îmbolnăvit de 7 zile (5 zile lucrătoare și 2 zile libere). În fiecare lună primește 42.000, iar în fiecare trimestru (și anume în martie, iunie, septembrie și decembrie) i se plătește un bonus de 8.000 de ruble.

Calculăm venitul pe an:

(12 * 42.000) + (4 * 8.000) = 504.000 + 32.000 = 536.000 de ruble.

Numărul de zile de decontare pe an:

(10 * 29,3) + ((17/31) * 29,3) + ((13/30) * 29,3) = 322 de zile.

Calculăm salariul mediu:

536000 / 322 = 1664,6 ruble.

Compensația de concediu pentru 14 zile se va ridica la 23.304,38 ruble.

Vei fi interesat

A aparut o eroare.

N 166-FZ „Cu privire la asigurarea pensiei de stat în Federația Rusă„stabilește câștigul mediu lunar din care se calculează mărimea pensiei funcționarilor publici federali.

„Salariul mediu este planificat să fie crescut la 4-4,5 mii de dolari până în 2025. În 2010, salariul mediu la Moscova ar trebui să atingă nivelul de 40-45 mii de ruble”, a declarat viceprimarul Moscovei Yuri Roslyak (Moscova, 6 mai). , 2008 - RIA Novosti).

O listă aproximativă a plăților luate în considerare la calcularea salariului mediu este definită în clauza 2 din Regulamentul privind caracteristicile procedurii de calculare a salariului mediu, aprobat. Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 nr.

Artă. 139 din Codul Muncii al Federației Ruse cu comentarii. Calculul salariului mediu

N 922 (SZ RF. 2007. N 53. Art. 6618).

Include:

6. Câștigul mediu pentru plata de concediu în zile lucrătoare se calculează și pe baza câștigului mediu zilnic, dar acesta este câștigul pe zi lucrătoare. Se calculează împărțind salariul la 12 luni calendaristice asupra numărului de zile lucrătoare conform calendarului săptămânii lucrătoare de 6 zile. O astfel de regulă este prevăzută datorită faptului că durata vacanței în zile lucrătoare este determinată în funcție de calendarul săptămânii de lucru de 6 zile (a se vedea și comentariile la articolele 115, 120).

Pentru toate cazurile de determinare a cuantumului salariului mediu (castigul mediu) prevazute de prezentul Cod, se stabileste o singura procedura de calcul a acestuia.

Pentru calcularea salariului mediu se iau în considerare toate tipurile de plăți prevăzute de sistemul de remunerare aplicat de angajatorul relevant, indiferent de sursele acestor plăți.

În orice mod de muncă, calculul salariului mediu al unui salariat se face pe baza salariului efectiv acumulat de acesta și a timpului pe care acesta a lucrat efectiv în cele 12 luni calendaristice premergătoare perioadei în care salariatul își păstrează salariul mediu. În acest caz, luna calendaristică este perioada cuprinsă între 1 și a 30-a (31) zi a lunii corespunzătoare inclusiv (în februarie - până la a 28-a (29) zi inclusiv).

Câștigul mediu zilnic pentru plata de concediu și compensația pentru vacante nefolosite calculat pentru ultimele 12 luni calendaristice prin împărțirea sumei salariilor acumulate la 12 și la 29,3 (număr mediu lunar de zile calendaristice).

Salariul mediu zilnic pentru plata concediilor acordate in zile lucratoare, in cazurile prevazute de prezentul cod, precum si pentru plata indemnizatiei pentru concediile nefolosite, se determina impartind cuantumul salariului acumulat la numarul de zile lucratoare conform calendarul săptămânii de lucru de șase zile.

Într-un contract colectiv, local act normativ pot fi avute în vedere și alte perioade pentru calcularea salariului mediu, dacă aceasta nu înrăutățește situația salariaților.

Caracteristicile procedurii de calculare a salariului mediu stabilit de acest articol sunt determinate de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă.

Comentariu la articolul 139 din Codul Muncii al Federației Ruse

1. Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 N 922 aprobat. Reglementări privind particularitățile procedurii de calculare a salariului mediu, care stabilește caracteristicile procedurii de calculare a salariului mediu (castigul salarial mediu) pentru toate cazurile de determinare a mărimii acestuia, prevăzute de Codul Muncii (denumit în continuare - castigurile medii) (a se vedea alineatele 2 - 19 din Regulament - nedate).

2. Articolul 1086 din Codul civil a stabilit procedura de determinare a câștigurilor (veniturii) pierdute ca urmare a prejudiciului sănătății.

Cuantumul despăgubirii pentru câștigul (venitul) pierdut al persoanei vătămate se determină ca procent din câștigul (venitul) mediu lunar al acestuia înainte de vătămare sau alte daune aduse sănătății sau până la pierderea capacității de muncă, corespunzător gradului de pierdere. a capacității profesionale de muncă a victimei, iar în absența capacității profesionale de muncă - gradul de pierdere a capacității generale de muncă.

Compoziția câștigurilor (venitului) pierdute ale victimei include toate tipurile de remunerare a muncii sale pentru muncă și contracte de drept civil atat la locul locului de munca principal cat si part-time, impozabil impozit pe venit. Plățile forfetare nu sunt luate în considerare, în special compensația pentru concediul neutilizat și indemnizația de concediere la concediere. Pentru o perioadă de incapacitate temporară de muncă sau concediu de maternitate se ia în considerare prestația plătită. Veniturile din activități antreprenoriale, precum și redevențele, sunt incluse în câștigurile pierdute, în timp ce veniturile din activități antreprenoriale sunt incluse pe baza datelor de la inspectoratul fiscal.

Toate tipurile de câștiguri (venituri) sunt luate în considerare în sumele acumulate înainte de impozitare.

Câștigul (venitul) mediu lunar al victimei se calculează prin împărțirea sumei totale a câștigurilor (venitului) acestuia pentru 12 luni. de muncă anterioară prejudiciului adus sănătății cu 12. În cazul în care victima a lucrat mai puțin de 12 luni în momentul producerii vătămării, câștigul (venitul) mediu lunar se calculează prin împărțirea sumei totale a câștigurilor (venitului) pentru efectiv lucrat numar de luni anterioare prejudiciului adus sanatatii cu numarul acestor luni.

Lunile care nu au fost integral lucrate de către victimă, la cererea acesteia, se înlocuiesc cu lunile anterioare complet lucrate sau sunt excluse din calcul dacă este imposibilă înlocuirea lor.

În cazul în care victima nu lucra în momentul accidentării, câștigurile înainte de concediere sau cuantumul obișnuit al remunerației unui angajat cu calificarea sa în localitatea dată, dar nu mai puțin de 5 ori salariul minim stabilit de lege, sunt luate în considerare la cererea acestuia.

Dacă în câștigurile (veniturile) victimei, înainte de provocarea unei vătămări sau a altor daune aduse sănătății, au avut loc schimbări stabile care îi îmbunătățesc situația financiară (salariu pentru funcția sa a fost majorat, a fost transferat la un loc de muncă mai bine plătit, a plecat să lucreze după absolvirea unei instituții de învățământ cu frecvență de zi și în alte cazuri, când se dovedește stabilitatea schimbării sau posibilitatea modificării remunerației victimei), la determinarea câștigului salarial (venitului) mediu lunar al acestuia, numai câștigurile (venituri) pe care le-a primit sau ar fi trebuit să le primească după ce se iau în considerare modificarea corespunzătoare.

3. Articolul 21 lege federala Nr. 166-FZ din 15 decembrie 2001 „Cu privire la pensia de stat în Federația Rusă” stabilește câștigul mediu lunar din care se calculează mărimea pensiei funcționarilor publici federali.

Mărimea pensiei pentru vechimea în muncă a funcționarilor publici federali este determinată din câștigurile lor medii lunare pentru ultimele 12 luni întregi ale serviciului public federal care precedă ziua încetării acesteia sau ziua în care ating vârsta care le dă dreptul. la o pensie de muncă prevăzută de Legea federală din 17 decembrie 2001 N 173- Legea federală „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă”.

Cuantumul salariului mediu lunar, pe baza căruia se calculează pensia funcționarului public federal pentru anii de serviciu, nu poate depăși 2,3 salariu oficial (0,8 remunerație în numerar) pentru funcția înlocuită a funcției publice federale sau 2,3 ​​salariu oficial reținut. pentru fostul post substituit al serviciului public federal.serviciu public în modul prevăzut de legislația Federației Ruse.

Salariul mediu lunar este o indemnizație în numerar, recompensă în numerar, indemnizatie, salariile și alte venituri care se iau în considerare la calcularea cuantumului pensiei de stat asigurarea pensiei cetăţean care a solicitat numirea acestei pensii, exprimată în unități monetare Federația Rusă și contabilizat prin perioadele de serviciu și alte activități incluse în vechimea în muncă sau în vechime.

4. Conform Decretului Guvernului Federației Ruse din 30 decembrie 2006 N 870, de la 1 ianuarie 2007, calculul câștigului (venitului) mediu la numire alocatie lunaraîngrijirea copiilor pentru persoanele supuse asigurării sociale obligatorii se realizează în conformitate cu procedura stabilită prin Legea federală nr. 255-FZ din 29 decembrie 2006.

5. A se vedea, de asemenea, punctul 62 din Rezoluția Plenului Curtea Supremă de Justiție RF din 17 martie 2004 N 2 „Cu privire la cererea instanțelor din Federația Rusă Codul Muncii Federația Rusă".

6. Există destul de multe companii în Rusia unde salariul mediu este distribuit astfel: un muncitor primește 300-500 USD pe lună, personalul mediu 1.000-1.200 USD, managerii de top 10-100.000 USD.

În dezvoltat tara capitalista clasă de mijloc are un venit pe membru de familie, indiferent dacă un membru al familiei lucrează sau nu, de la 3 la 8 mii de dolari.Numărul clasei de mijloc dintr-o țară dezvoltată poate fi de cel puțin 50%. Această situație poate fi văzută ca obiectiv politici publice pentru Rusia în sfera relaţiilor socio-economice.

Populația sub pragul sărăciei include cetățenii care au un venit zilnic pe membru de familie egal sau mai mic de 2 USD.

„Salariu mediu este planificat să crească la 4-4,5 mii de dolari până în 2025.

Articolul 139. Calculul salariului mediu

În 2010, salariul mediu la Moscova ar trebui să atingă nivelul de 40-45 de mii de ruble”, a declarat viceprimarul Moscovei Yuri Roslyak (Moscova, 6 mai 2008 - RIA Novosti).

În raportul „Salariile în lume în 2008 - 2009”. OIM avertizează cu privire la reduceri ale salariilor reale pentru milioane de lucrători în 2009.

„Cei 1,5 miliarde de angajați ai lumii trec prin vremuri grele”, a spus el. CEO OIM Juan Somavia. — Creșterea economică lentă sau negativă, împreună cu volatilitatea extremă a prețurilor, va conduce la scăderea salariilor reale ale multor lucrători, în special a celor cu salarii mici și a celor care trăiesc în familii sărace. În multe țări, clasa de mijloc va fi grav afectată”.

Pe baza estimărilor Fondului Monetar Internațional (FMI), experții OIM sugerează că salariile reale în lume în 2009 vor crește cu 1,1% în cel mai bun caz (1,7% în 2008), iar în multe țări, inclusiv cele industrializate, această cifră poate scădea . Creșterea salariilor industriale țările dezvoltate scăderea de la 0,8% în 2008 la 0,5% în 2009

Potrivit raportului, din 1995 diferența dintre maxim și minim salariu a crescut în mai mult de 2/3 din toate țările pentru care sunt disponibile date relevante și, în multe cazuri, această cifră a atins niveluri inacceptabile din punct de vedere social. Cele mai rapide rate de creștere a decalajului dintre salariile maxime și minime au fost observate în Germania, Polonia și SUA. În alte regiuni, această diferență a crescut, de asemenea, dramatic, în special în țări precum Argentina, China și Thailanda.

În circumstanțele actuale, statele sunt încurajate să demonstreze dorința de a sprijini putere de cumpărare populaţiei, stimulând consumul intern. În primul rând, partenerii sociali ar trebui să fie rugați să convină asupra modalităților și mijloacelor de prevenire a unei alte deteriorări a raportului dintre ponderea salariilor și cota profitului în PIB. În al doilea rând, salariile minime trebuie să sprijine efectiv lucrătorii cei mai vulnerabili. În al treilea rând, standardele privind salariul minim și practicile de negociere a salariului ar trebui completate cu măsuri de sprijin public, cum ar fi măsuri de sprijinire a veniturilor.

Instrumente precum salariul minim și negocierea colectivă pot fi combinate cu succes. Acoperirea mai multor lucrători în contractele colective permite o corelație mai strânsă cu salariile crestere economicași reducerea inegalității salariale. Utilizarea efectivă a unui salariu minim care stabilește un nivel minim pentru salarii poate contribui la reducerea inegalității salariale în rândul jumătății inferioare a forței de muncă, la reducerea numărului de lucrători prost plătiți și la reducerea inegalității salariale de gen.

Potrivit Bloomberg, care a clasat orașele cu cele mai mari salarii pentru 2008, Moscova s-a clasat pe locul 49, deoarece salariile Moscovei, înainte de impozite, se ridicau la 24,8% din salariile din New York, ceea ce în rating era de bază.

Diferența de salarizare în diferite domenii de activitate este următoarea:

în sector Financial venit lunar este de 46158 ruble;

în domeniul tehnologiei computerelor, comunicațiilor, serviciilor de telecomunicații - 27.808 ruble;

în comerț, atât cu ridicata, cât și cu amănuntul - 25.332 de ruble;

la întreprinderile de producție - 17.970 de ruble;

în domeniul educației - 12892 ruble.

Moscoviții câștigă de 3 ori mai puțin decât new-yorkezii și de 4 ori mai puțin decât londonezii.

Într-un studiu al personalului A5ANTA, salariile au fost comparate în 8 mari orașe rusești: Sankt Petersburg, Krasnodar, Vladivostok, Ekaterinburg, Novosibirsk, Perm, Rostov-pe-Don și Samara. Pentru bază (100%), au luat salariile de la Moscova. S-a dovedit că la Sankt Petersburg, de exemplu, primesc 84% din salariul mediu lunar la Moscova, la Vladivostok - 55%, la Krasnodar - 45%.

Potrivit lui Rosstat, în 2007 rușii au primit în medie 17.112 mii de ruble. pe luna. În decembrie 2008, salariul mediu în țară se ridica la 20 238 mii de ruble. Comparativ cu aceeași perioadă din 2007, salariile au crescut cu 8,1%.

1. Salariul mediu al unui angajat este reținut de acesta în caz de prestare concediul de odihnă anual, scutirea de la îndeplinirea atribuțiilor de muncă în cazul îndeplinirii atribuțiilor de stat sau publice și în alte cazuri prevăzute de legislația muncii). În plus, pe baza câștigului mediu, se determină indemnizația de concediere (articolul 178 din Codul muncii), despăgubiri (articolele 181, 279 din Codul muncii), plăți în despăgubiri pentru prejudiciul cauzat ca urmare a privării ilegale a salariatului a oportunității de a lucra (articolele 234, 394, 396 din TK).

2. Aplicând articolul 139 din Codul Muncii al Federației Ruse, ar trebui să se țină seama de faptul că, la calcularea câștigului mediu, sunt luate în considerare toate plățile prevăzute de sistemul de remunerare din organizație, indiferent de sursa acestor plăți ( fond de salarii sau profit).

O listă aproximativă a plăților luate în considerare la calcularea salariului mediu este definită în clauza 2 din Regulamentul privind caracteristicile procedurii de calculare a salariului mediu, aprobat. Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 N 922 (SZ RF. 2007. N 53. Art. 6618).

Include:

• a) salariile acumulate salariatului la tarife, salariile (salariile de serviciu) pentru orele lucrate;
• b) salariile acumulate salariatului pentru munca prestata la bucata;
• c) salariile acumulate salariatului pentru munca prestată ca procent din încasările din vânzarea produselor (execuția muncii, prestarea de servicii) sau comision;
• d) salariile plătite în formă nemoneară;
• e) remunerația bănească (indemnizație monetară) acumulată pentru orele lucrate persoanelor care dețin funcții publice ale Federației Ruse, funcții publice ale entităților constitutive ale Federației Ruse, deputați, membri ai organelor alese administrația locală, aleși ai autonomiei locale, membri ai comisiilor electorale care acționează cu caracter permanent;
• f) indemnizația bănească acumulată de salariatul municipal pentru orele lucrate;
• g) se acumulează în redacțiile presei și organizațiilor de artă, onorariul angajaților care se află pe statul de plată al acestor redacții și organizații și (sau) plata pentru munca lor, efectuată la tarifele (prețurile) ale autorului; remunerație (etalonată);
• h) salariile acumulate cadrelor didactice din instituțiile de învățământ profesional primar și gimnazial pentru orele de predare care depășesc sarcina didactică anuală stabilită și (sau) redusă pentru anul universitar în curs, indiferent de momentul de acumulare;
• i) salariile calculate în final la sfârşitul evenimentului precedent an calendaristic, datorita sistemului de remunerare, indiferent de momentul acumularii;
• j) indemnizații și plăți suplimentare la tarifele, salariile (salariile oficiale) pentru competențe profesionale, clasă, vechime (experiență de muncă), diplomă academică, titlu academic, cunoștințe limbă străină, lucrul cu informații constituind secret de stat, combinarea profesiilor (funcțiilor), extinderea ariilor de servicii, creșterea volumului de muncă prestată, conducerea unei echipe și altele;
• k) plăți aferente condițiilor de muncă, incl. plăți datorate reglementării regionale a remunerației muncii (sub formă de coeficienți și sporuri procentuale la salarii), salarizare sporită pentru muncă grea, muncă în condiții dăunătoare și (sau) periculoase și alte condiții speciale de muncă, pentru munca pe timp de noapte, plata pentru muncă pe week-end-uri și nemuncă sărbători, plata orelor suplimentare;
• l) remunerația pentru îndeplinirea funcțiilor de profesor de clasă a lucrătorilor pedagogi din instituțiile de învățământ de stat și municipale;
• m) sporurile și remunerațiile prevăzute de sistemul de salarizare;
• o) alte tipuri de plăți salariale aplicate de angajatorul relevant (clauza 2 din Regulament).

3. Pentru toate cazurile de determinare a salariului mediu se folosește o singură procedură de calcul al acestuia, care presupune luarea în considerare a salariilor efectiv acumulate pentru cele 12 luni calendaristice premergătoare momentului plății (economisirii) salariului mediu.

La paragraful 62 din Decretul Plenului Forțelor Armate RF din 17 martie 2004 N 2, se subliniază că câștigurile medii trebuie determinate în același mod la colectarea sume de bani pe perioada absenteismului forţat cauzat de întârzierea eliberării către salariatul concediat cartea de munca(articolul 234 din Codul muncii), în caz de absenteism forțat din cauza unei formulări incorecte a motivului concedierii (partea a 8-a din articolul 394 din Codul muncii), cu întârziere în executarea unei hotărâri judecătorești de reintegrare (articolul 396 din Codul muncii).

O lună calendaristică este perioada cuprinsă între 1 și 30 (31) zi a lunii corespunzătoare inclusiv, pentru februarie această perioadă este de la 1 la 28 (29) zi.

Timpul este exclus din perioada de facturare, precum și sumele acumulate în acest timp, dacă:

• a) salariatul a păstrat salariul mediu în conformitate cu legislația Federației Ruse, cu excepția pauzelor pentru hrănirea copilului, prevăzute de legislația muncii a Federației Ruse;
• b) salariata a beneficiat de indemnizaţii de invaliditate temporară sau de maternitate;
• c) salariatul nu a lucrat din cauza unui timp nefuncțional din vina angajatorului sau din motive independente de voința angajatorului și a salariatului;
• d) salariatul nu a participat la greva, dar din cauza acestei greve nu si-a putut presta munca;
• e) salariatului i s-au acordat zile libere suplimentare plătite pentru îngrijirea copiilor cu handicap și a celor cu handicap încă din copilărie;
• f) în alte cazuri, angajatul a fost eliberat de la muncă cu reținerea totală sau parțială a salariului sau fără plată în conformitate cu legislația Federației Ruse (clauza 5 din Regulament).

4. În contractul colectiv, perioada de 12 luni poate fi înlocuită cu alta - mai lungă sau, dimpotrivă, mai mică de 12 luni, dar aceasta nu trebuie să reducă salariul mediu lunar.

5. Câștigul salarial mediu pentru plata concediului de odihnă, prevăzut în zile calendaristice, se calculează după reguli speciale, care presupun determinarea câștigului mediu zilnic. Pentru aceasta, salariul pe cele 12 luni calendaristice premergătoare începerii concediului se împarte la 12 (număr de luni) și 29,4 (număr mediu lunar de zile). Apoi, câștigurile medii zilnice sunt înmulțite cu numărul de zile de vacanță.

6. Câștigul mediu pentru plata de concediu în zile lucrătoare se calculează și pe baza câștigului mediu zilnic, dar acesta este câștigul pe zi lucrătoare. Se calculează împărțind salariul pe 12 luni calendaristice la numărul de zile lucrătoare conform calendarului unei săptămâni de lucru de 6 zile. Această regulă este prevăzută datorită faptului că durata vacanței în zile lucrătoare este determinată în funcție de calendarul săptămânii de lucru de 6 zile (vezi și comentariul.

Articolul 139 din Codul Muncii al Federației Ruse. Calculul salariului mediu

la art. Artă. 115, 120).

7. Caracteristicile procedurii de calculare a salariului mediu sunt determinate de Regulamentul privind caracteristicile procedurii de calculare a salariului mediu. Acesta specifică prevederile articolului 139 din Codul Muncii al Federației Ruse și, de asemenea, definește reguli speciale pentru calcularea câștigurilor pentru anumite categorii lucrători (care lucrează în condiții de contabilizare sumară a timpului de muncă, cu normă parțială etc.).

8. O procedură diferită de calculare a câștigului salarial mediu este utilizată pentru determinarea cuantumului indemnizației de șomaj, plăților de asigurări pentru asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și bolilor profesionale (articolele 183, 184 din Codul muncii).

9. La încasarea veniturilor medii în favoarea unui salariat reintegrat la locul de muncă anterior, sau dacă concedierea acestuia este recunoscută ca fiind ilegală, indemnizația de concediere plătită acestuia este supusă compensației. Cu toate acestea, la determinarea cuantumului plății pentru absenteism forțat, câștigurile medii încasate în favoarea salariatului în acest timp nu sunt supuse reducerii cu suma salariului primit de la alt angajator, indiferent dacă salariatul a lucrat pentru el în ziua respectivă. de concediere sau nu, indemnizațiile de invaliditate temporară plătite reclamantului în perioada absenteismului plătit, precum și indemnizațiile de șomaj pe care acesta le-a primit în perioada absenteismului forțat, întrucât aceste plăți conform legislației în vigoare nu sunt incluse în numărul plăților supuse compensare la determinarea sumei plății pentru timpul absenteismului forțat (partea 4, clauza 62 Decretul Plenului Forțelor Armate ale Federației Ruse din 17 martie 2004 N 2).

Pentru toate cazurile de determinare a cuantumului salariului mediu (castigul mediu) prevazute de prezentul Cod, se stabileste o singura procedura de calcul a acestuia.

Pentru calcularea salariului mediu se iau în considerare toate tipurile de plăți prevăzute de sistemul de remunerare aplicat de angajatorul relevant, indiferent de sursele acestor plăți.

În orice mod de muncă, calculul salariului mediu al unui salariat se face pe baza salariului efectiv acumulat de acesta și a timpului pe care acesta a lucrat efectiv în cele 12 luni calendaristice premergătoare perioadei în care salariatul își păstrează salariul mediu. În acest caz, luna calendaristică este perioada cuprinsă între 1 și a 30-a (31) zi a lunii corespunzătoare inclusiv (în februarie - până la a 28-a (29) zi inclusiv).

Câștigul mediu zilnic pentru plata concediului de odihnă și compensația pentru concediul neutilizat se calculează pentru ultimele 12 luni calendaristice împărțind valoarea salariilor acumulate la 12 și la 29,3 (numărul mediu lunar de zile calendaristice).

Salariul mediu zilnic pentru plata concediilor acordate in zile lucratoare, in cazurile prevazute de prezentul cod, precum si pentru plata indemnizatiei pentru concediile nefolosite, se determina impartind cuantumul salariului acumulat la numarul de zile lucratoare conform calendarul săptămânii de lucru de șase zile.

Contractul colectiv, act normativ local poate prevedea și alte perioade de calcul a salariului mediu, dacă aceasta nu înrăutățește situația salariaților.

Caracteristicile procedurii de calculare a salariului mediu stabilit de acest articol sunt determinate de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă.

Pentru toate cazurile de determinare a cuantumului salariului mediu (castigul mediu) prevazute de prezentul Cod, se stabileste o singura procedura de calcul a acestuia.

Pentru calcularea salariului mediu se iau în considerare toate tipurile de plăți prevăzute de sistemul de remunerare aplicat de angajatorul relevant, indiferent de sursele acestor plăți.

În orice mod de muncă, calculul salariului mediu al unui salariat se face pe baza salariului efectiv acumulat de acesta și a timpului pe care acesta a lucrat efectiv în cele 12 luni calendaristice premergătoare perioadei în care salariatul își păstrează salariul mediu. În acest caz, luna calendaristică este perioada cuprinsă între 1 și a 30-a (31) zi a lunii corespunzătoare inclusiv (în februarie - până la a 28-a (29) zi inclusiv).

Câștigul mediu zilnic pentru plata concediului de odihnă și compensația pentru concediul neutilizat se calculează pentru ultimele 12 luni calendaristice împărțind valoarea salariilor acumulate la 12 și la 29,3 (numărul mediu lunar de zile calendaristice).

Salariul mediu zilnic pentru plata concediilor acordate in zile lucratoare, in cazurile prevazute de prezentul cod, precum si pentru plata indemnizatiei pentru concediile nefolosite, se determina impartind cuantumul salariului acumulat la numarul de zile lucratoare conform calendarul săptămânii de lucru de șase zile.

Contractul colectiv, act normativ local poate prevedea și alte perioade de calcul a salariului mediu, dacă aceasta nu înrăutățește situația salariaților.

Caracteristicile procedurii de calculare a salariului mediu stabilit de acest articol sunt determinate de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă.

Comentariu la art. 139 Codul Muncii al Federației Ruse

1. Procedura unificată de calcul a salariului mediu se aplică pentru toate cazurile de determinare a mărimii acestuia, care sunt stabilite de Codul muncii, luând în considerare toate plățile fără excepție aplicate de angajatorul în cauză, indiferent de sursele de plată.2. De regula generala calculul salariului mediu al unui salariat se face pe 12 luni calendaristice premergătoare momentului plății, sau pentru alte perioade stabilite printr-un act normativ local, un contract colectiv, dacă aceasta nu înrăutățește situația salariaților.3. Atunci când se calculează câștigul mediu pentru plata concediului de odihnă (plățile compensației pentru concediile neutilizate), se procedează de la modul de funcționare în condițiile unei săptămâni de lucru de șase zile (a se vedea comentariul la articolul 100 din Codul Muncii). O listă aproximativă a plăților luate în considerare la calcularea salariului mediu este definită în clauza 2 din Regulamentul privind particularitățile procedurii de calculare a salariului mediu, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 ( SZ RF. 2007. N 53. Art. 6618).

Practica judiciară în conformitate cu articolul 139 din Codul Muncii al Federației Ruse

Decizia Curții Supreme a Federației Ruse din 11 mai 2007 N 5-В07-29

Potrivit articolului din Codul Muncii al Federației Ruse, pentru a calcula salariul mediu, sunt luate în considerare toate tipurile de plăți prevăzute de sistemul de remunerare utilizat în organizația relevantă, indiferent de sursele acestor plăți.

După cum subliniază reclamantul, instanța de primă instanță și prezidiul Tribunalului orașului Moscova, ca urmare a unei încălcări semnificative a paragrafului „l” al paragrafului 2 din Decretul Guvernului Federației Ruse din 11 aprilie 2003 N „Cu privire la particularitățile procedurii de calculare a salariilor medii”, a determinat incorect natura juridică a suprataxelor regionale specificate. Conform acestei norme, plățile incluse în sistemul de salarizare și aferente condițiilor de muncă includ plăți datorate reglementării regionale a salariilor (sub formă de coeficienți și sporuri procentuale la salarii), majorarea salariilor pentru muncă grea, munca cu prejudiciu și (sau ) periculoase si alte conditii speciale de munca, pentru munca pe timp de noapte, plata pentru munca in weekend si sarbatorile nelucratoare, plata orelor suplimentare.

Decizia Curții Supreme a Federației Ruse din 21 iulie 2003 N GKPI2003-471

În ședință reclamanta Saidova Z.R. și reprezentantul ei Abdullaev R.Kh. a susținut cerințele enunțate și a explicat că prescripțiile contestate ale Procedurii contravin articolelor 1086, 1089, 1091. Cod Civil Federația Rusă, articolul 12 din Legea federală „Cu privire la obligativitatea asigurări sociale din accidente de muncă și boli profesionale”, articolul din Codul Muncii al Federației Ruse.

Decizia Curții Supreme a Federației Ruse din 11 martie 2003 N 59-Г03-2

Referirea în decizia de confirmare a concluziei cu privire la posibilitatea includerii asistenței materiale în indemnizația financiară la art. Artă. , , Codul Muncii al Federației Ruse, precum și clauza 13 din Decretul Ministerului Muncii și dezvoltare sociala Federația Rusă din 17 mai 2000 N 38 „Cu privire la procedura de calcul a câștigului mediu în anii 2000 - 2001”, în virtutea căreia pentru angajații organizațiilor situate pe finanţare bugetară, asistența materială acordată tuturor sau majorității angajaților este luată în considerare la calcularea câștigului mediu în valoare de 1/12 din suma acumulată de la începutul anului la momentul producerii evenimentului pentru fiecare lună a perioadei de facturare. Asistența financiară este indicată și în paragraful 14 din Lista plăților anexată Hotărârii, luate în considerare la calcularea câștigului salarial mediu.

Decizia Curții Supreme a Federației Ruse din 07.05.2003 N GKPI03-422

În legătură cu intrarea în vigoare la 1 februarie 2002 a Codului Muncii al Federației Ruse, această procedură a fost aplicată în măsura în care nu contravine articolului din Codul Muncii al Federației Ruse, care a stabilit o procedură unificată pentru calcularea salariului mediu pentru toate cazurile prevăzute de Cod. Potrivit articolului din Codul Muncii al Federației Ruse, specificul procedurii de calculare a salariului mediu este determinat de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea activității sociale și a muncii. relaţii.

Decizia Curții Supreme a Federației Ruse din 20 mai 2003 N KAS03-190

Alineatul 1 din Hotărâre nu stabilește procedura de calcul a salariului mediu al unui salariat, în legătură cu care art. Codul Muncii al Federației Ruse, care reglementează această problemă, nu are nimic de-a face cu acest alineat.

Decretul N din 10 iulie 1999 a fost adoptat de Guvernul Federației Ruse în conformitate cu Decretul președintelui Federației Ruse din 6 martie 1998 N „Cu privire la salariul funcționarilor publici federali organelor teritoriale organele executive federale, reprezentanțele Federației Ruse și reprezentanțele organismelor executive federale din străinătate, misiunile diplomatice și oficiile consulare ale Federației Ruse, aparatele instanțelor federale și organele de urmărire penală ale Federației Ruse. acest conținut monetar, și nu procedura pentru calcularea salariului mediu.

Decizia Curții Supreme a Federației Ruse din 30.08.2006 N GKPI06-632

Regulamentul privind particularitățile procedurii de calculare a salariului mediu a fost adoptat în conformitate cu prescripția părții 7 a articolului Codul Muncii al Federației Ruse.

Un articol din Codul Muncii al Federației Ruse conține reguli generale calcularea salariului mediu pentru toate cazurile de plată a acestuia și acordă Guvernului Federației Ruse autoritatea de a determina specificul calculării salariului mediu.

Decizia Curții Supreme a Federației Ruse din 11 iulie 2006 N 59-В06-19

În soluționarea pretențiilor lui K. privind recuperarea salariilor pentru timpul absenteismului forțat, instanța s-a ghidat de articolul din Codul Muncii al Federației Ruse și de Regulamentul privind particularitățile procedurii de calculare a salariilor, aprobat prin Decret. al Guvernului Federației Ruse din 11 aprilie 2003 N și a ajuns la concluzia că pentru calcularea salariilor în timpul absenteismului forțat a indemnizațiilor de teren.

Decizia Curții Supreme a Federației Ruse din 18 noiembrie 2003 N GKPI03-1049

Duhovny A.L. au depus cu declarația de mai sus, considerând că drepturile lor de muncă au fost încălcate prin prezentul act normativ, ceea ce este contrar art. Artă. , în conformitate cu care calculul câștigului mediu al unui salariat, indiferent de modul de muncă al acestuia, se bazează pe salariile efectiv acumulate de acesta și pe timpul efectiv lucrat în cele 12 luni premergătoare momentului plății.

Revizuirea practicii judiciare a Curții Supreme a Federației Ruse din 29 noiembrie 2006

La soluționarea pretențiilor K. privind recuperarea salariului în timpul absenteismului forțat, instanța de fond, îndrumată de art. din Codul Muncii al Federației Ruse și Regulamentul privind particularitățile procedurii de calculare a salariilor, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 11 aprilie 2003 N, a ajuns la concluzia că este necesar să se includă în castigul mediu pentru calcularea salariilor in timpul absenteismului fortat al indemnizatiei de teren.

Decizia Curții Supreme a Federației Ruse din 25 mai 2006 N GKPI06-366

Între timp, potrivit reclamantului, articolul din Codul Muncii al Federației Ruse prevede o procedură diferită pentru determinarea (calcularea) câștigului mediu al unui angajat: pe baza salariului acumulat efectiv pentru el și a timpului în care a lucrat efectiv pentru 12 luni înainte de momentul plății. Ca urmare a aplicării paragrafului 2 al clauzei 8 din Regulamente, cu aceeași sumă pentru angajați a câștigului mediu, calculată în conformitate cu articolul din Codul Muncii al Federației Ruse, plata acestui câștig mediu pentru un perioadă egală de conservare pentru ambii angajați se dovedește a fi diferită.

Pentru toate cazurile de determinare a cuantumului salariului mediu (castigul mediu) prevazute de prezentul Cod, se stabileste o singura procedura de calcul a acestuia.

Pentru calcularea salariului mediu se iau în considerare toate tipurile de plăți prevăzute de sistemul de remunerare aplicat de angajatorul relevant, indiferent de sursele acestor plăți.

În orice mod de muncă, calculul salariului mediu al unui salariat se face pe baza salariului efectiv acumulat de acesta și a timpului pe care acesta a lucrat efectiv în cele 12 luni calendaristice premergătoare perioadei în care salariatul își păstrează salariul mediu. În acest caz, luna calendaristică este perioada cuprinsă între 1 și a 30-a (31) zi a lunii corespunzătoare inclusiv (în februarie - până la a 28-a (29) zi inclusiv).

Câștigul mediu zilnic pentru plata concediului de odihnă și compensația pentru concediul neutilizat se calculează pentru ultimele 12 luni calendaristice împărțind valoarea salariilor acumulate la 12 și la 29,3 (numărul mediu lunar de zile calendaristice).

Salariul mediu zilnic pentru plata concediilor acordate in zile lucratoare, in cazurile prevazute de prezentul cod, precum si pentru plata indemnizatiei pentru concediile nefolosite, se determina impartind cuantumul salariului acumulat la numarul de zile lucratoare conform calendarul săptămânii de lucru de șase zile.

Contractul colectiv, act normativ local poate prevedea și alte perioade de calcul a salariului mediu, dacă aceasta nu înrăutățește situația salariaților.

Caracteristicile procedurii de calculare a salariului mediu stabilit de acest articol sunt determinate de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă.

Comentariu la art. 139 din Codul Muncii al Federației Ruse

1. Procedura unificată de calculare a salariului mediu se aplică pentru toate cazurile de determinare a mărimii acestuia, care sunt stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse. luând în considerare toate plățile aplicate de angajatorul relevant, indiferent de sursele plăților.

2. Ca regulă generală, salariul mediu al unui salariat se calculează pentru cele 12 luni calendaristice premergătoare momentului plății, sau pentru alte perioade stabilite printr-un act de reglementare local, un contract colectiv, dacă aceasta nu înrăutățește situația salariaților. .

3. Atunci când se calculează câștigul mediu pentru plata de concediu (plata compensației pentru concediile neutilizate), aceștia pornesc de la modul de funcționare în condițiile unei săptămâni de lucru de șase zile (a se vedea comentariul la articolul 100 din Codul Muncii al Federației Ruse ).

4. O listă aproximativă a plăților luate în considerare la calcularea salariului mediu este definită în clauza 2 din Regulamentul privind specificul procedurii de calculare a salariului mediu, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie, 2007 (SZ RF. 2007. N 53. Art. 6618).

Al doilea comentariu la articolul 139 din Codul muncii

1. La 1 februarie 2002 a început să funcționeze o procedură unificată de calcul a salariului mediu.

Cazurile prevăzute de Cod, când devine necesară stabilirea cuantumului salariului mediu, includ următoarele: la trimiterea unui salariat în deplasări de afaceri; când te muți la muncă într-o altă zonă; în îndeplinirea îndatoririlor de stat sau publice; atunci când se combină munca cu educația; în cazul încetării forțate a muncii din vina salariatului; la acordarea concediului anual plătit; în unele cazuri, încetarea contractului de muncă; din cauza unei întârzieri din vina angajatorului în eliberarea carnetului de muncă la concedierea unui salariat; în toate celelalte cazuri de eliberare a salariatului de la muncă cu menținerea câștigului său mediu, prevăzute de Cod (a se vedea comentariul la articolul 165).

2. Atunci când se decide dacă aceasta sau acea plată trebuie luată în considerare la calcularea câștigului salarial mediu, este necesar să se determine în fiecare caz concret dacă această plată se numără sau nu printre cele prevăzute de sistemul de remunerare sau de stimulente ale muncii utilizate în această organizație. . Articolul este completat cu o indicație că toate plățile oferite nu numai de sistemul de salarizare, ci și de sistemele de stimulare a muncii sunt luate în considerare. Nu contează sursa acestei plăți.

3. În conformitate cu modificarea adusă prezentului articol, se ia acum în considerare salariul efectiv acumulat pentru cele 12 luni calendaristice (mai degrabă decât efective) premergătoare perioadei în care salariatul păstrează salariul mediu. În acest caz, luna calendaristică este perioada cuprinsă între 1 și a 30-a (31) zi a lunii corespunzătoare inclusiv (în februarie - până la a 28-a (29) zi inclusiv).

4. Reguli speciale pentru determinarea câștigului mediu sunt prevăzute pentru plata concediilor și plata compensației pentru concediile nefolosite. Perioada de decontare in acest caz este si de 12 luni calendaristice anterioare lunii in care se acorda concediul. Câștigul salarial mediu zilnic se determină prin împărțirea salariilor acumulate la 12 și la 29,4 (numărul mediu lunar de zile calendaristice). Determinarea castigului mediu zilnic in ordinea de mai sus se face in cazurile in care concediul se acorda in zile calendaristice. În caz contrar, câștigul mediu zilnic se determină pentru a plăti concediile acordate în zile lucrătoare și pentru a plăti compensații pentru astfel de concedii atunci când acestea nu sunt utilizate. Asigurarea concediilor de odihna platite in zile lucratoare este asigurata pentru salariatii care au incheiat contract de munca timp de până la două luni. În loc de concediu, ei pot primi o compensație la concediere în proporție de două zile lucrătoare pe lună de muncă (a se vedea comentariul la articolul 291).

5. Alte perioade de calcul al salariului mediu pot fi prevăzute într-un contract colectiv, act normativ local, dacă aceasta nu înrăutățește situația salariaților. Durata unor astfel de perioade, evident, poate fi fie mai scurtă, fie mai lungă decât cea specificată în Cod, însă mecanismul de calcul al câștigului mediu nu poate fi modificat. Dovada că alte perioade decât cele prevăzute de Cod prevăzute într-un contract colectiv sau prin act normativ local nu agravează situația unui salariat este cuantumul salariului mediu zilnic, care în aceste cazuri nu poate fi mai mic decât cel calculat pentru perioadele prevăzute de lege.

6. Colegiul Judiciar al Curții Supreme a Federației Ruse a declarat alin. 1 clauza 7.2 din Prevederile de bază privind modalitatea rotativă de organizare a muncii, aprobate prin Decretul Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS, Secretariatul Consiliului Central al Sindicatelor Integral, Ministerul Sănătății al URSS din 31 decembrie 1987 , în ceea ce privește calculul câștigului mediu de plătit pentru concediul de odihnă anual, luând în considerare zilele libere prevăzute în perioada contabilă. Acest lucru este contrar art. 139 din Codul Muncii al Federației Ruse, care stabilește că în orice mod de funcționare, calculul salariului mediu se bazează pe salariile acumulate efectiv și pe orele efectiv lucrate. Plata pentru zilele de odihnă (timp liber) nu este luată în considerare. Contrazice art. 139 din Codul Muncii al Federației Ruse și alin. 1 clauza 7.3 din Dispozițiile de bază, care prevede calcularea câștigului orar din câștigurile reale pentru orele lucrate în ultimele două luni, în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse perioada de facturare este egal cu 12 luni (BVS RF. 2004. N 2. P. 11).

7. Decretul Guvernului Federației Ruse din 11 aprilie 2003 N 213 a aprobat Regulamentul privind caracteristicile de calcul a salariului mediu (SZ RF. 2003. N 16. Art. 1529). Regulamentele, în special, prevăd: tipuri de plăți luate în considerare la calcularea câștigului mediu; o listă a cazurilor în care angajatul nu a lucrat efectiv, excluse din perioada de facturare; procedura de determinare a câștigului salarial mediu în lipsa salariului efectiv acumulat al unui angajat în perioada de facturare, înainte de apariția acestuia, sau chiar înainte de apariția unui eveniment cu care este asociată păstrarea salariului; caracteristici de determinare a câștigului mediu cu lucru cu fracțiune de normă, cu o contabilizare sumară a timpului de lucru; reguli pentru includerea bonusurilor și recompenselor în câștiguri; procedura de creștere a câștigului mediu cu o creștere ratele tarifare(salarii), indemnizații.

8. Decretul Plenului Curții Supreme a Federației Ruse din 17 martie 2004 N 2 prevede că câștigul mediu pentru plata absenteismului forțat se stabilește pe baza salariului efectiv acumulat de angajat și a timpului efectiv lucrat de acesta. pentru cele 12 luni premergătoare absenteismului forțat, cu excepția cazurilor în care contractul colectiv prevede o perioadă diferită de calcul a salariului mediu și cu condiția ca aceasta să nu înrăutățească situația salariatului (părțile 3 și 6 din art. 139 din Codul muncii). al Federației Ruse, paragraful 1, paragraful 3, paragraful 5 din Regulamentul privind particularitățile procedurii de calculare a taxelor salariale medii, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 11 aprilie 2003 N 213).

Deoarece art. 139 stabilește o procedură unificată de calcul a salariului mediu pentru toate cazurile de determinare a mărimii acestuia, aceeași procedură trebuie utilizată pentru determinarea câștigului mediu la recuperarea sumelor de bani în timpul absenteismului forțat cauzat de întârzierea eliberării carnetului de muncă unui salariat concediat. (Articolul 234 din Codul Muncii al Federației Ruse), în caz de absenteism forțat în legătură cu formularea incorectă a motivului concedierii (partea 6 a articolului 394), cu întârziere în executarea unei hotărâri judecătorești privind repunerea în funcție ( articolul 396 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În virtutea părții 7 a art. 139 din Codul Muncii al Federației Ruse, calculul câștigului mediu supus colectării se efectuează ținând cont de Regulamentul privind particularitățile procedurii de calculare a salariului mediu, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse. 11 aprilie 2003 N 213.

În cazul încasării veniturilor medii în favoarea unui angajat repus în locul său anterior de muncă sau dacă concedierea acestuia este recunoscută ca fiind ilegală, indemnizația de concediere plătită acestuia este supusă compensației. Cu toate acestea, la determinarea cuantumului plății pentru absenteism forțat, câștigurile medii încasate în favoarea salariatului în acest timp nu sunt supuse reducerii cu suma salariului primit de la alt angajator, indiferent dacă salariatul a lucrat pentru el în ziua respectivă. de concediere sau nu, indemnizațiile de invaliditate temporară, plătite reclamantului în perioada de absenteism plătit, precum și indemnizațiile de șomaj pe care acesta le-a primit în perioada absenteismului forțat, întrucât aceste plăți conform legislației în vigoare nu sunt incluse în numărul plăților supuse. pentru a compensa la determinarea sumei plății pentru absenteism forțat (paragraful 62).

Crezi ca esti rus? Născut în URSS și crezi că ești rus, ucrainean, belarus? Nu. Nu este adevarat.

Ești de fapt rus, ucrainean sau belarus. Dar tu crezi că ești evreu.

Joc? Cuvânt greșit. Cuvântul corect este „imprinting”.

Un nou-născut se asociază cu acele trăsături faciale pe care le observă imediat după naștere. Acest mecanism natural este caracteristic majorității ființelor vii cu vedere.

Nou-născuții din URSS în primele zile și-au văzut mama pentru un timp minim de hrănire, iar de cele mai multe ori au văzut fețele personalului maternității. Printr-o coincidență ciudată, ei erau (și sunt încă) în mare parte evrei. Recepția este sălbatică în esență și eficacitate.

Toată copilăria ta te-ai întrebat de ce trăiești înconjurat de oameni nenativi. Evreii rari de pe calea ta puteau face orice cu tine, pentru că ai fost atrași de ei, în timp ce alții erau respinsi. Da, chiar și acum pot.

Nu puteți remedia acest lucru - imprimarea este o singură dată și pe viață. Este greu de înțeles, instinctul a prins contur când erai încă foarte departe de a putea formula. Din acel moment, nu s-au păstrat cuvinte sau detalii. Doar trăsăturile feței au rămas în adâncul memoriei. Acele trăsături pe care le consideri familia ta.

3 comentarii

Sistem și observator

Să definim un sistem ca un obiect a cărui existență nu este pusă la îndoială.

Un observator al unui sistem este un obiect care nu face parte din sistemul pe care îl observă, adică își determină existența, inclusiv prin factori independenți de sistem.

Din punctul de vedere al sistemului, observatorul este o sursă de haos – atât acțiunile de control, cât și consecințele măsurătorilor observaționale care nu au o relație cauzală cu sistemul.

Un observator intern este un obiect potențial realizabil pentru sistem în raport cu care este posibilă inversarea canalelor de observare și control.

Un observator extern este chiar un obiect potențial de neatins pentru sistem, situat dincolo de orizontul de evenimente al sistemului (spațial și temporal).

Ipoteza #1. Ochiul atotvăzător

Să presupunem că universul nostru este un sistem și are un observator extern. Apoi pot avea loc măsurători observaționale, de exemplu, cu ajutorul „radiației gravitaționale” care pătrunde în univers din toate părțile din exterior. Secțiunea transversală de captare a „radiației gravitaționale” este proporțională cu masa obiectului, iar proiecția „umbrei” din această captură asupra altui obiect este percepută ca o forță atractivă. Acesta va fi proporțional cu produsul maselor obiectelor și invers proporțional cu distanța dintre ele, ceea ce determină densitatea „umbrei”.

Captarea „radiației gravitaționale” de către un obiect îi crește aleatorietatea și este percepută de noi ca o trecere a timpului. Un obiect care este opac la „radiația gravitațională”, a cărui secțiune transversală de captare este mai mare decât dimensiunea geometrică, arată ca o gaură neagră în interiorul universului.

Ipoteza #2. Observator intern

Este posibil ca universul nostru să se privească pe sine. De exemplu, folosind ca standarde perechi de particule cuantice încurcate distanțate în spațiu. Apoi spațiul dintre ele este saturat de probabilitatea existenței procesului care a generat aceste particule, care atinge densitatea maximă la intersecția traiectoriilor acestor particule. Existența acestor particule înseamnă și absența unei secțiuni transversale de captare suficient de mare pe traiectoriile obiectelor capabile să absoarbă aceste particule. Ipotezele rămase rămân aceleași ca pentru prima ipoteză, cu excepția:

Curgerea timpului

Observarea externă a unui obiect care se apropie de orizontul de evenimente al unei găuri negre, dacă „observatorul din exterior” este factorul determinant al timpului în univers, va încetini exact de două ori - umbra găurii negre va bloca exact jumătate din traiectorii posibile. a „radiației gravitaționale”. Dacă factorul determinant este „observatorul intern”, atunci umbra va bloca întreaga traiectorie de interacțiune și fluxul de timp pentru un obiect care cade într-o gaură neagră se va opri complet pentru o vedere din exterior.

De asemenea, nu este exclusă posibilitatea combinării acestor ipoteze într-o proporție sau alta.