Zdravo! U ovom članku ćemo govoriti o karakteristikama zaposlenika.

Danas ćete naučiti:

1. Kada je potrebna karakteristika?
2. Koje su karakteristike;
3. Koja se pravila dizajna primjenjuju na karakteristike.

Šta je karakteristika zaposlenog

Karakteristika je dokument koji sadrži ocjenu kvaliteta zaposlenika (ličnih i profesionalnih), a može sadržavati i podatke o društvenim aktivnostima osobe.

Sastavljanje karakteristika se vrši ili na zahtjev zaposlenika, ili na zahtjev bilo koje vanjske organizacije.

Zahtjevi za ovaj dokument nisu regulirani na zakonodavnom nivou, postoje samo opšta pravila formulacije navedene u GOST R 6.30-2003.

Za šta je karakteristika?

U mnogim aspektima, gdje je karakteristika namijenjena, zavisi i njen sadržaj. Ako je obezbeđeno na zahtev bankarska organizacija ili policije, procjena moralnih kvaliteta zaposlenika će biti sasvim dovoljna.

Ako je sastavljen kako bi se to pružilo na novom radnom mjestu, tada treba otkriti i takve osobine osobe koje ukazuju na to da je odličan visokokvalificirani stručnjak.

Koje su karakteristike

Sve karakteristike su generalno podeljene u 2 velike grupe: spoljašnje i unutrašnje. Interne se obično koriste samo u kompaniji u kojoj su izdate. Nadoknađuju se ako vas premjeste iz jednog odjela u drugo, unaprijedite i tako dalje.

Karakteristike eksternog tipa su češće. Pružaju se trećim licima, bankarske institucije, provođenje zakona i tako dalje.

Bez obzira kojoj vrsti pripada karakteristika, ona mora biti ovjerena potpisom rukovodioca i pečatom organizacije koja ju je izdala.

Ko je uključen u pripremu i potpisivanje specifikacija

Izradu karakteristika vrši neposredni rukovodilac zaposlenog. Ako je organizacija mala i lider u jedina osoba, tada je uključen i u rješavanje problema sa karakteristikom.

Osoba koja je kreirala karakteristiku će potpisati dokument, ako organizacija ima zaposlenika kadrovskog odjela, on također potpisuje dokument.

Kako napisati karakterizaciju

Prije svega, shvatimo koje komponente bi trebale biti sadržane u tipičnoj karakteristici.

Dakle, ovo je:

1. Ime. U našem slučaju to je „karakteristika“.
2. Prezime i inicijali radnika. Mora biti napisano u cijelosti.
3. Funkcija koju obavlja zaposleni. Takođe bez skraćenica.
4. Starost radnika. U principu, neobavezna stavka za navođenje.
5. Kada je zaposlenik počeo i kada je završio rad na navedenom radnom mjestu.
6. Dostignuća u struci, nagrade (ako ih ima).
7. Informacija o tome da li je zaposlenik prošao, da li je dobio dodatne obrazovanje.
8. Informacije o naknadama (ako ih ima).
9. Podaci o uslužnim vještinama zaposlenika, njegovim vještinama.
10. Informacije o ličnim kvalitetima (najčešće o pokretljivosti i otpornosti na stres, stepenu konflikta).

Karakteristika sa radnog mesta se piše rukom ili kuca na računaru. Obično se štampa na A4 papiru.

Tačke o kojima smo ranije govorili trebale bi se u potpunosti odraziti u dokumentu, a pisanje karakteristika zaposlenika treba upotpuniti naznakom gdje i u koju svrhu će biti dostavljeno.

Također, ne zaboravite navesti datum i godinu kada je karakteristika sastavljena, a zatim ne zaboravite pečatirati organizaciju.

Karakteristika nema rok trajanja, može se dati na mestu zahteva u bilo kom trenutku. Ali ako se iznenada izgubi, možete ponovo kompajlirati bilo kada.

U procesu razmatranja u pravosudnim organima predmeta u kojem učestvuje zaposlenik vaše organizacije, može se tražiti njegova karakteristika sa radnog mjesta.

Imajte na umu da je ova vrsta karakteristika jedna od najsloženijih vrsta. Postoje situacije kada će karakteristike odrediti kakvu će odluku sud donijeti u odnosu na osobu. S tim u vezi, često takva karakteristika nije zaposlenik kadrovske službe, već sam menadžer.

Karakteristika suda se sastavlja na memorandumu organizacije. Obavezno navedite bračni status osobe, navedite broj djece i godine svakog od njih. Također uključuje informacije o obrazovanju, vojnoj službi.

Karakteristika takođe treba da sadrži podatke koji karakterišu lične kvalitete osobe. I potrebno je odražavati i pozitivno i negativno. Ovo je važan dio prema kojem učesnici u procesu ocjenjuju vašeg zaposlenika.

Osim toga, karakteristika mora sadržavati napomenu da je sastavljena radi predstavljanja pravosudnim organima. Potpis na njemu stavlja šef i zaposlenik kadrovske službe.

Na kraju, karakteristika se bilježi u dnevnik izlazne dokumentacije i dodjeljuje joj se broj.

Proizvodna karakteristika

Karakterizira vještine, sposobnosti i sposobnosti osobe. Često na osnovu toga odlučuju da li će prihvatiti kandidata za posao ili ne.

Ovu karakteristiku obično daje šef kompanije u kojoj je osoba radila. U isto vrijeme, ako zaposleni ima opomene ili kazne, oni također treba da se odraze.

Postoji niz zahtjeva za pisanje ove karakteristike:

• Prilikom sastavljanja obavezno naznačite datum i serijski broj karakteristike;
• AT kronološkim redom odražavaju faze profesionalnog razvoja zaposlenog;
• Odraziti prisustvo kazni i nagrada za zaposlenog;
• Dopunite dokument svojim potpisom ili potpisom direktora i stavite pečat kompanije.

Ne treba zanemariti ni negativne karakteristike zaposlenika. Nažalost, u nekim slučajevima je potrebno sastaviti takve dokumente.

U svakom slučaju, čak i negativna karakterizacija treba da bude objektivna. Kakav god da je zaposlenik, ne morate u opisu izražavati svoje emocije u odnosu na njega.

Što se tiče strukture pisanja, ona će biti ista kao i kod uobičajene karakteristike. Samo se svaka stavka razmatra sa negativne strane.

U praksi se takva karakteristika rijetko daje zaposleniku, čak i ako je počinio nedolično ponašanje. Jasno je da ako napišete takvu karakteristiku na bivši uposlenik, teško da će ga neko odvesti na posao.

Stoga se poslodavci uglavnom trude da se jednostavno rastanu od problematičnog zaposlenika, ali da ne utiču negativno na njegov budući život.

Primjer. Stručnjak za računovodstvo materijalna sredstva I. radi u našoj kompaniji dvije godine. Uprkos nizu pozitivnih kvaliteta, generalno se karakteriše kao zaposlenik niskog profesionalnog potencijala. Povremeno krši rokove za izvršenje instrukcija, rokove za prijavu. U više navrata I. je bio podvrgnut disciplinskim kaznama, dobio je više opomena. Sukobi sa kolegama, odbija pomoć novim zaposlenima. Učestvujte u javni život kompanija kategorički odbija.

Osobine za dodjelu počasne diplome

Ovaj dokument se može sastaviti i za internu i za eksternu upotrebu. U drugom slučaju, takve karakteristike moraju imati oni zaposleni koji planiraju da u budućnosti dobiju zvanje „Veteran rada“ i tako dalje.

Takva karakteristika odražava informacije koje prikazuju osobu u najboljem svjetlu, odražavaju najbolje kvalitete počasnog zaposlenika. Obavezno naglasite činjenicu da je osoba u potpunosti dosljedna poziciji.

Takođe, ako se karakteristika ne koristi unutar kompanije, tada se možete posavjetovati sa samim zaposlenim kako je najbolje sastaviti. U ovome nema prekršaja.

Kvalifikaciona karakteristika

Ovo je svojevrsni standard za kvalifikaciju specijaliste. Ovaj dokument formuliše sve osnovne zahtjeve koji se odnose na kvalifikacije zaposlenih. Ovaj dokument se uglavnom koristi za državne institucije i organizacije.

Ova karakteristika sadrži:

• Opis značenja profesije;
• Radni uslovi;
• Psihološke i fiziološke nijanse profesije;
• Uslovi specijalističke obuke.

Ove karakteristike se trenutno koriste u stručnoj selekciji, kao i pri konkurisanju za posao u državnim strukturama, posebno u oblasti obrazovanja, kulture i zdravstva.

Šta je bolje ne raditi kada pripremate karakteristiku

Iako je prostor za kreativnost prilikom pisanja opisa širok, ipak se morate pridržavati nekih jednostavnih pravila pisanja:

1. Nemojte koristiti previše emocionalno obojene izraze, a još više uvredljive izraze. Bilo da ste zadovoljni zaposlenim ili ne - pridržavajte se poslovnog bontona.
2. Informacije u opisu moraju biti istinite i pouzdane. Neprihvatljivo je odražavati podatke o političkim i vjerskim uvjerenjima osobe, kao i nacionalnosti.
3. Kontrolišite svoju pismenost. Ako nađete grešku, prepišite tekst ponovo. Važno je zapamtiti da ako se zanemare gore navedena pravila, zaposleni će moći uložiti žalbu na dokument u bilo kojem trenutku.

Zaključak

Danas smo pričali o tome kako napisati profil zaposlenika. Tekst karakteristike može biti i pozitivan i negativan. Ali u svakom slučaju, dokument treba da bude što objektivniji i nepristrasan.

Dokument koji uprava organizacije službeno dostavlja zaposleniku koji je radio najmanje 6 mjeseci radi dostavljanja drugim organizacijama ili tijelima naziva se uputnica s mjesta rada.

Sadrži objektivne informacije o poslovnim i ličnim kvalitetima iskazanim tokom radnog perioda. Ovo je vrsta verbalnog opisa zaposlenog od strane menadžmenta.

Čemu služi ovaj dokument?

Prije nego što napišete karakterizaciju najamnog radnika, trebali biste od njega saznati zašto je to bilo potrebno. To u velikoj mjeri određuje njegovu strukturu i sadržaj.

Takav dokument može biti potreban predati policiji(za vraćanje vozačke dozvole, na primjer) ili drugih organa - sud, banka da dobijem kredit. U takvim slučajevima, karakteristika treba da sadrži ocjenu samo ličnih kvaliteta zaposlenog. U pravilu, takav dokument ukazuje na kvalitete koji potvrđuju isključivost određenog slučaja u životu zaposlenika.

Ako je funkcija potrebna da promenim posao, tada pored ličnih kvaliteta (radnost, društvenost) treba opisati i radna postignuća zaposlenog u vašoj organizaciji (pozicije, odnos prema poslu, sposobnost preuzimanja odgovornosti).

Ovaj dokument se može izdati i na zahtjev samog zaposlenika (prilikom otpuštanja ili prelaska na novi posao), i na zahtjev službenih institucija (na primjer, za sud, izvršne organe itd.).

Vrste karakteristika

Ovisno o namjeni, ovi dokumenti su dvije vrste:

• vanjski- smatra se danas najpopularnijom od vrsta ovog dokumenta i sastavlja se na zahtjev treće strane;
• interni- piše se u slučaju premještaja zaposlenog u drugi odjel, unapređenja ili degradiranja, izricanja disciplinske sankcije ili ohrabrenja.

Svaka od vrsta je ovjerena pečatom organizacije i potpisom.

Zahtjevi za dokumente

Glavni zahtjevi su:

• Karakteristika sa radnog mesta sastavlja se u skladu sa standardnim kriterijumima. Prije nego što to upišete bez greške izdaje se saglasnost zaposlenog (u pisanoj formi) za prenos njegovih ličnih podataka trećem licu (na osnovu "Zakona o zaštiti podataka o ličnosti").
• Ne bi trebalo da sadrži ocjenu ličnih podataka zaposlenog koji nisu direktno povezani sa njegovim profesionalna aktivnost(nacionalnost, vjerska i politička uvjerenja, uslove za život itd.).
• U slučaju davanja karakteristike organizaciji koja ima standardni korporativni oblik ovaj dokument, sastavljen je u ovom obliku.
• Izdaje se u većini slučajeva na memorandumu organizacije. A ako se to traži od zvaničnih organa, treba da sadrži i link ka njima.

Osim toga, mora sadržavati sljedeće informacije:

• lični podaci;
• pojedinosti o organizaciji koja je izdala dokument;
• datum izdavanja;
• naznaka nivoa kvalifikacija, profesionalna dostignuća obavljanje funkcionalnih poslova;
• procjena ličnih kvaliteta i odnosa između zaposlenog i tima.

U završnom dijelu navodi se naziv organizacije na čiji zahtjev se izdaje karakteristika ili se ispisuje fraza kojom se označava njeno izdavanje radi prezentacije na mjestu zahtjeva.

Opis piše šef odjeljenja ili kadrovski menadžer, čiji je potpis svakako ovjeren pečatom organizacije.

Značajke sastavljanja karakteristike pri otpuštanju

Za zaposlenog koji je ranije dao otkaz ili je ranije dobio otkaz potrebno je, po pravilu, da na razgovoru radi zaposlenja navede novog poslodavca na osnovu prethodnog radnog mjesta.

Ova vrsta dokumenta predviđa fokusiranje na ocjenu poslovnih kvaliteta zaposlenika, stepena profesionalnosti i usklađenosti sa radnim mjestom pri obavljanju proizvodnih zadataka. Ne bi škodilo spomenuti i njegove komunikacijske vještine kao člana tima, sposobnost da zastupa interese kompanije van nje.

Često mnogi zaposleni u slučaju otpuštanja (zbog neznanja ili zaborava) ne traže od poslodavca izdavanje ovog dokumenta. Ali, prema zakonu, zaposleni ima pravo tražiti takvu karakteristiku u roku od 3 godine od datuma otkaza.

Kako napisati karakteristiku za sud

Važno je biti svjestan potrebe posebno odgovornog pristupa pisanju ovog dokumenta kada to zatraži sud. A ako zaposleni bude priveden administrativnoj ili krivičnoj odgovornosti, upućivanje sa radnog mjesta može čak uticati na sudsku odluku. U takvoj situaciji bolje je konsultovati advokata ili advokata.

Takav dokument se ispisuje na eksterni zahtjev suda na memorandumu određene organizacije uz obavezno navođenje njenog punog naziva, poštanske adrese i kontakt brojeva.

U ovom slučaju, karakteristika nema adresni dio: direktno ispod naslovne linije obrasca ispisuje se riječ „Karakteristika“ i navode se lični podaci zaposlenika za kojeg se sastavlja. Zatim dolazi podatak o njegovom državljanstvu, koliko dugo radi (radi) u preduzeću, na kojoj funkciji je. Jednako je važno naznačiti obim njegovih dužnosti i kako se on odnosi na njihovu realizaciju, prisustvo nagrada za radna postignuća.

U glavnom dijelu opisa, procjena ličnih kvaliteta zaposlenog i njegovog odnosa sa kolegama(autoritet u timu, inicijativa, socijalni rad).

Na kraju dokumenta treba navesti da je izdat na zahtjev suda. Gotovu karakteristiku potpisuje neposredni rukovodilac zaposlenog, direktor kompanije, a overava je HR menadžer.

U nekim slučajevima, tokom izvršenja sudski postupak sud može zahtevati karakterizaciju okrivljenog sa poslednjeg radnog mesta. Ako se građanin nedavno zaposlio u organizaciji, karakteristika se piše sa više mjesta rada (od posljednjeg i pretposljednjeg). Svaki dokument se sastavlja posebno i potpisuje ga čelnici ovih organizacija.

Ako je karakteristika napisana policiji

Prilikom pisanja iskaza policiji, glavna pažnja se poklanja osobine ličnosti osobe. Sastavlja se na memorandumu preduzeća, na kojem se navode detalji organizacije, pravna adresa i njena Kontakt telefoni. Na sredini lista ispisuje se riječ „Karakteristike“, a u novom redu se navode lični podaci zaposlenika, uključujući radno mjesto.

Priprema takvog dokumenta počinje informacijom o datumu upisa u kadar ili ulaska na radno mjesto.

Takve karakteristike se, po pravilu, ispisuju za zaposlene kojima je oduzeta vozačka dozvola (zabilježen je upravni prekršaj).

Važno je uvjerljivo navesti razloge koji podstiču policijske organe da vrate prava službeniku (na primjer, potreba za vožnjom automobila radi obavljanja službene dužnosti). Stoga pažnju treba usmjeriti na pozitivne lične kvalitete zaposlenika, kao što su odgovornost, marljivost i marljivost. Dokument je potpisan od strane rukovodioca i ovjeren pečatom preduzeća.

Osobine pisanja negativne karakteristike

Pisanje ovakvog dokumenta smatra se kontroverznim momentom, jer loša karakterizacija zaposlenog može negativno uticati na reputaciju samog preduzeća. U ovoj situaciji uvijek se postavlja pitanje: "Kako je kvalifikovano osoblje kadrovske službe zaposlilo nekvalifikovanog ili konfliktnog radnika?" Ali ponekad je potrebna negativna karakteristika izreći kaznu zaposleniku (finansijsku) ili na zahtjev agencija za provođenje zakona.

Sastavljen je prema standardnom predlošku, ali glavni dio dokumenta ukazuje na negativne kvalitete zaposlenika (profesionalne i lične), navodi sve nedostatke i kazne.

U ovom slučaju, važno je uzeti u obzir da se naplata automatski poništava ako nakon isteka kalendarske godine lice nije dozvolilo disciplinske prekršaje.

U kojim drugim slučajevima može biti potrebna karakteristika

AT period službe vojno osoblje se često mora prijaviti za svjedočenje. To je svojevrsni dokument koji sadrži analizu aktivnosti i procjenu psiholoških, poslovnih i moralnih kvaliteta zaposlenog.

Komandir piše u trećem licu iu slobodnom obliku. Prije toga sveobuhvatno proučava lične i poslovne kvalitete zaposlenog, uključujući sve pokazatelje uspješnosti na njegovom radnom mjestu, stanje u njegovoj vojnoj jedinici ili u oblasti za koju je odgovoran.

Kako napisati karakterizaciju za zaposlenog?

Karakteristike za zaposlenog je službeno izdat dokument kojim se ocjenjuju profesionalni i lični kvaliteti zaposlenog, opisuje radni put i društvena aktivnost zaposlenik. Karakteristika se može sastaviti na zahtjev samog zaposlenog ili na zahtjev eksternih izvora. Dakle, kako napisati karakterizaciju za zaposlenog?

Vrste proizvodnih karakteristika

Uprkos činjenici da je karakteristika za zaposlenog dokument sastavljen na memorandumu, koji ima svoj serijski broj i obavezno ovjeren pečatom, ne postoje strogi zahtjevi za njegovu pripremu u regulatornim i zakonodavnim aktima.

Jedina stvar kojom se možete voditi prilikom pisanja karakteristike je GOST R 6.30-2003, gdje su propisana opšta pravila za registraciju i popunjavanje radna dokumentacija.

List sa karakteristikama za zaposlenog.

3. Podaci o radnoj aktivnosti i karijeri zaposlenog:

• datum početka rada u preduzeću, mogu se navesti i uslovi rada u drugim organizacijama;
• kratke informacije o karijeri - kada, gdje i na koje pozicije je premješten;
• sticanje dodatnog obrazovanja, usavršavanje, samostalni rad, ključni projekti;
• karakteristike rezultata radne aktivnosti - najznačajniji rezultati.

Šta primarni dokumenti u računovodstvu, kako ga pravilno održavati i čuvati, možete pročitati

4. Postoje li kazne ili nagrade?- u paragrafu treba navesti sva postignuća zaposlenog (prijema diploma, dostignuća u zvanja, sopstveni razvoj i sl.).

5. Vrednovanje ličnih i profesionalnih kvaliteta zaposlenog.

U ovom stavu se navode psihološke i komunikacijske vještine, nivo njegovog znanja, profesionalnost u određenoj oblasti.

7. Karakteristika je ovjerena potpisima rukovodeće osoblje (dovoljan je potpis jednog direktora ili načelnika odjeljenja, odjela) i šefa kadrovske službe.

8. Datum izdavanja dokumenta nalazi se dolje lijevo, potpisi su ovjereni pečatom.

9. Jedna kopija karakteristike se prenosi na zaposlenog ili treća lica(ako je to pismeno ovlastio zaposleni), i drugi (kopija) ostaje organizaciji.

Uzorak karakteristika za zaposlenog:

Osobine zaposlenog moraju sadržavati isključivo pouzdane podatke, a procjena njegovih ličnih, profesionalnih i drugih kvaliteta mora biti objektivna i nepristrasna.

Kako pravilno napisati karakterizaciju i koje vrste pisama preporuke postoje u sljedećem videu:

Čovjek se tokom života susreće sa raznim situacijama evaluacije. Najčešće je njegova ličnost predmet sveobuhvatnog proučavanja u slučajevima zapošljavanja, otpuštanja, premještaja, prijema u obrazovne ustanove i tako dalje. U takvim slučajevima se sastavlja karakteristika - opis poslovnih i ličnih kvaliteta osobe. Kako pravilno sastaviti Uzorke i primjere takvih dokumenata - u članku.

Karakteristike konstrukcijskih elemenata

Da biste imali opštu predstavu o tome kako se sastavlja sa radnog mesta, njegov uzorak treba da leži na stolu svakog predstavnika kadrovske službe ili menadžera. Glavni podaci koji opisuju karakteristike iz rada su:

• radni uspjeh, profesionalna znanja i vještine, nagrade ili kazne;
• socijalne karakteristike osobe;
• poslovne i moralne kvalitete zaposlenog.

Općenito, možete koristiti ukupna struktura, koji mora odgovarati osobini za zaposlenog iz radnog mjesta. Uzorak (ili šema) izgleda ovako:

• naziv organizacije, datum sastavljanja, broj izlaznog dokumenta (ako karakteristika nije sastavljena na memorandumu);
• PUNO IME. zaposlenik, datum rođenja, pozicija;
• obrazovanje i faze profesionalne aktivnosti zaposlenog;
• sve vrste nagrada, kazni;
• kvalifikacije, usklađenost sa položajem;
• lične kvalitete zaposlenog;
• svrha ili pravac u kojem se karakteristika priprema;
• potpis lica odgovornog za sastavljanje karakteristika lica i glave, okrugli pečat.

Mora se imati na umu da postoji nekoliko potencijalnih struktura za koje se mogu tražiti karakteristike sa radnog mjesta. Bolje je pripremiti obrasce, uzorke takvog dokumenta u nekoliko verzija, ovisno o namjeravanom zahtjevu - za agencije za provođenje zakona, za obrazovnu ustanovu, za bankarske strukture, za otkaz itd.

Nivo vještina radnika

O kvalifikacijama zaposlenog, ocjeni njegove profesionalne podobnosti u karakterizirajućem dokumentu potrebno je opisati:

• svi nivoi obrazovanja (sa naznakom specijalnosti i perioda studiranja);
• obuka;
• samoobrazovanje, učešće u obukama, programima obuke;
• publikacije i učešće na naučnim konferencijama;
• unapređenja i funkcionalne odgovornosti;
• uvođenje novog na radno mjesto.

Poslovni kvaliteti

Poslovni kvaliteti su karakteristike ličnosti koje pomažu da se uspešno nosi sa radnim aktivnostima. Takođe ih treba uzeti u obzir kada se sastavlja karakteristika za zaposlenog sa radnog mesta. Uzorak dokumenta može uključivati ​​sljedeće stavke:

• odgovornost;
• tačnost;
• inicijativa;
• kamata;
• orijentacija na rezultat;
• svrsishodnost;
• spremnost za preuzimanje rizika;
• želja da unaprede svoje veštine;
• organizacione sposobnosti;
• nivo samoorganizacije;
• motivacija.

Socijalni podaci zaposlenih

Društvene informacije su podaci koji nisu direktno povezani sa procesom rada, ali na ovaj ili onaj način mogu uticati na obavljanje radnih funkcija od strane osobe. Na primjer, prisustvo djece kod žene može uticati na njeno periodično odsustvo zbog bolesti, dužine godišnjeg odmora ili socijalna davanja. Ovisno o namjeni, takvi podaci se često uključuju u izradu profila posla.

Uzorak u takvim slučajevima treba da sadrži podatke o mogućem invaliditetu zaposlenog i povezanim kontraindikacijama, bračnom statusu i prisustvu maloletne dece, prisustvu bliskih srodnika sa invaliditetom i starateljstvu nad njima, materijalnom stanju i dostupnosti dodatnih poslova itd.

Psihološke karakteristike zaposlenog

U uzorak i primjer pisanja karakteristike s mjesta rada možete uključiti individualne psihološke podatke o zaposleniku. Ovo će vam omogućiti da dobijete potpuniju sliku o osobi. Takvi podaci uključuju:

• vrednosne orijentacije i moralni kvaliteti;
• liderske sklonosti;
• karakteristike mišljenja;
• neuropsihička regulacija (ravnoteža, otpornost na vanjske podražaje, izdržljivost ili otpornost na stres);
• priroda komunikacije sa ljudima (društvenost, takt, dobra volja, sposobnost rada u timu);
• način rješavanja konfliktnih situacija.

Karakteristike s mjesta rada: primjeri i uzorak

Takav uzorak, pored standardnih podataka, treba da ukaže na sljedeće činjenice:

• vaspitni utjecaj nastavnika na mlađu generaciju, primjena inovativne metode na poslu;
• obrazovni uspjeh učenika koji mu je povjeren, koji pokazuje efikasnost rada nastavnika;
• psihološke karakteristike osobe koje utiču na razvoj njegovih učenika;
• sposobnost pronalaženja kontakta sa roditeljima, uvjeravanja;
• prisustvo izraženih organizacionih sposobnosti, kreativan pristup radu;
• vannastavne aktivnosti;
• sposobnost rada sa dokumentacijom;
• prijenos pedagoškog iskustva;
• vlastiti primjer za sljedeću generaciju.

Ovi podaci će pomoći da se shvati koliko je nastavnik human prema djeci, moderan u svojim nastavnim aktivnostima i da li mu se može povjeriti vođenje obrazovnog procesa u cjelini.

Karakteristično- ovo je dokument, svojevrsna recenzija o osobi kao zaposlenom ili studentu, koja sadrži ocjenu njegovih ličnih, poslovnih kvaliteta, društvene, radne aktivnosti. Karakteristika se daje, po pravilu, sa posljednjeg mjesta rada ili studiranja. Priprema ga rukovodilac strukturne jedinice, u školi za učenika – razredni starešina.

Uzorci karakteristika

Karakteristike u vojsci

Karakteristika u vojsci je dokument koji predstavlja socio-psihološku procjenu ličnosti vojnog obveznika. Ova karakteristika se izdaje za podnošenje regrutnoj komisiji u vojnu registraciju i kancelariju iz obrazovne ustanove ili sa mjesta rada regruta. Kako napisati obilježje vojskom Obilježje vojskom piše se u bilo kojem obliku iz trećeg lica sadašnjeg ili prošlog vremena. Sadrži sljedeće informacije: naziv dokumenta; lični podaci vojnog obveznika (ime, ...

Karakteristike po zaposlenom

Karakteristika za zaposlenog je dokument koji sadrži ocjenu poslovnih kvaliteta zaposlenog i opis njegove radne aktivnosti. U nekim slučajevima se naziva i proizvodna karakteristika. Obilježja za zaposlenog mogu se tražiti u ambasadi za podnošenje zahtjeva za vizu, kada je zaposlenik zaposlen u drugoj organizaciji i sl., kao i u zdravstvenoj ustanovi, kada položi medicinsko-socijalni pregled, vještak medicine i rada provizija. kako napisati...

Karakteristike po učeniku

Karakteristika za studenta je dokument koji predstavlja procjenu socijalnih, psiholoških i drugih ličnih kvaliteta, karakternih osobina učenika. Karakteristike učenika se sastavljaju za novog nastavnika kako bi se pronašao individualni pristup njemu i uspostavio rad sa njim ili da bi se omogućilo drugom obrazovne ustanove. Ako trebate napisati svjedočanstvo za studenta u regrutnoj komisiji, koristite savjete iz članka Kako napisati svjedočanstvo vojnom komisiju. kako...

Karakteristike iz mjesta stanovanja

Karakteristika iz mjesta stanovanja je dokument, pregled susjeda o osobi, procjena njegovog karaktera, ličnih kvaliteta. Obilježje iz mjesta prebivališta može se izdati za podnošenje u obrazovnu ustanovu, prilikom konkurisanja za posao, sudu itd. list A4 papira. Karakteristike iz mjesta prebivališta obično sadrže sljedeće podatke: naziv dokumenta; Ime, datum rođenja, adresa i...

Karakteristike sa radnog mesta

Obilježje sa radnog mjesta je dokument koji sadrži ocjenu profesionalne aktivnosti zaposlenog, njegovih poslovnih i ličnih kvaliteta. Obilježje s mjesta rada izdaje se za dostavljanje drugim organizacijama - banci za kredit, vojnom registru, sudu, poreznoj upravi itd. ili za korištenje u privrednom društvu - kada zaposleni je premješten na drugo radno mjesto, u drugo odjeljenje, radi utvrđivanja usklađenosti sa radnim mjestom, prilikom izricanja kazni ili ohrabrenja i ...

Karakteristike studenta iz mjesta prakse

Karakteristike studenta iz mjesta prakse je dokument koji sadrži ocjenu stručnog znanja i osposobljenosti studenta, njegovih poslovnih i ličnih kvaliteta tokom obavljanja industrijske ili preddiplomske prakse. Obilježje studenta sastavlja zaposlenik kadrovske službe ili šef odjela organizacije u kojoj je student obavljao praksu i dostavlja se obrazovnoj ustanovi. Kako napisati karakteristiku za studenta Karakteristika studenta iz mjesta prakse je napisana ...

Kako napisati izjavu

Kako sastaviti karakteristiku, koje podatke i informacije navesti u njoj?
Prvo dolazi naziv dokumenta.
Nakon toga slijedi tekst koji uključuje sljedeće informacije:

• lični podaci lica za koje se izdaje obilježje (ime, datum rođenja, obrazovanje);
• podatke o radnoj aktivnosti (mjesto i period rada/studija, radna mjesta, funkcionalne dužnosti);
• ocjenjivanje profesionalne aktivnosti (uspjeha u radu/studiju, nagrade, nagrade ili kazne koje su primijenjene tokom rada/studija);
• procjena ličnih, poslovnih kvaliteta;
• informacije o kursevima usavršavanja, dodatnom obrazovanju;
• u koje svrhe i gdje se izdaje karakteristika;
• potpisi ovlašćenih lica ustanove koja ga izdaje, pečat;
• Datum pripreme.

Posjedovanje dobre reference povećava vrijednost kandidata i povećava šanse za uspješan intervju i zapošljavanje.