Moddiy yordam Bu bir martalik naqd pul to'lovi. Amaldagi qonunlar bo'yicha Rossiya Federatsiyasi, mat. mehnat shartnomasida tasdiqlangan yordam ish haqiga tenglashtirilishi mumkin - bu to'lov ham barcha soliqlar va chegirmalarga bog'liq. Agar to'lovlar mehnat shartnomasida hech qanday tarzda qayd etilmagan bo'lsa, unda bu amalga oshirilmagan xarajatlarga tegishli bo'lib, ular "Boshqa xarajatlar" sifatida hisobga olinadi.

San'atning 23-bandiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 270-moddasi, har qanday moddiy yordam daromad solig'ini hisoblash uchun xarajatlar sifatida tan olinmaydi. Majburiy ijtimoiy sug'urta uchun sug'urta mukofotlarining pul mablag'lari. korxonadagi har qanday baxtsiz hodisalardan sug'urta qilish yoki prof. kasalliklar San'atga muvofiq ishlab chiqarish va sotish bilan bog'liq "Boshqa xarajatlar" guruhiga kiritilgan. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 264 va 272-moddalari. Mavjud moliyaviy mablag'lar hisoblangan paytda daromad solig'i maqsadlari uchun boshqa xarajatlar sifatida tan olinishi mumkin.

Matni olish orqali soliqlardan qochishingiz mumkin. to'lash uchun yordam tibbiy xizmatlar(kerakli xarajatlarni tasdiqlovchi zarur hujjatlar).

Bundan tashqari, kichik bir plyusni ta'kidlash kerak: bunday yordam faqat korxonalar xodimlariga berilishi shart emas - u sobiq xodimlarga va hatto ruxsatsiz shaxslarga ham berilishi mumkin.

Xodimga qanday hollarda moddiy yordam tayinlanadi?

Siz o'zingizning arizangiz bo'yicha kerakli hujjatlar yoki unga ilova qilingan sertifikatlar bilan moliyaviy yordam olishingiz mumkin. Masalan, mat berishni talab qilganda. kasalxonada davomida yordam, xodim kasallik va tashxis tegishli sertifikatlar, shuningdek, shaxsni reabilitatsiya uchun to'lov uchun chek taqdim etishi kerak.

Xodimga moliyaviy yordamning quyidagi turlari mavjud:

• mat. sog'lig'ida muammolar bo'lgan korxona xodimiga yordam ko'rsatish;
• kutilmagan moliyaviy inqirozga uchragan xodimga yordam berish;
• agar xodimda muhim ahamiyatga ega bo'lgan muhim voqea bo'lsa moliyaviy xarajatlar(masalan, vafot etgan xodimning qarindoshlariga moddiy yordam, bola tug'ilishi, to'ylar va boshqalar);
• xodimga ta'til uchun moddiy yordam.

Odatda, bu to'lovlar alohida. Bundan tashqari, ushbu pulni xodimning korxona bilan bog'liq bo'lmagan moliyaviy yo'qotishlari uchun kompensatsiya sifatida berish mumkin emas.

Xodimga moddiy yordam olish uchun ariza shakli

Shunday qilib, keling, xodimga moliyaviy yordam olish uchun qanday murojaat qilishni aniqlaylik. Avvalo, siz ariza yozishingiz kerak. Arizada gilamga nima uchun kerakligini ko'rsatish kerak. Yordam. Xodim ariza yozishi mumkin bo'lgan moddiy yordam olish shartlari juda xilma-xildir (masalan, bola tug'ilishi, to'y, dafn marosimi, nafaqaga chiqish va hk. munosabati bilan davolanish uchun xodimga moddiy yordam. .).

Shuni unutmangki, arizangizni to'ldirishda muayyan holatlarni tasdiqlovchi hujjatlar yoki sertifikatlar ilova qilinishi kerak. Shuni ham yodda tutish kerakki, moddiy yordam bir martalik xususiyatga ega va xodimning o'z mehnat majburiyatlarini bajarishi bilan bog'liq emas.

Moddiy yordam miqdori moddiy yordam ko'rsatishning asosiga (sababiga) bog'liq. Bizning vaqtda maksimal hajmi mat. uni olish uchun sabab bo'lganlar uchun yordam cheklanmagan:

• 2-21-bandlarda ko'rsatilgan toifalar uchun asosiyning 5 o'lchamidan ortiq bo'lishi mumkin emas ish haqi;
• 22-24-bandlarda ko'rsatilgan toifalar uchun haqiqiy xarajatlarni hisobga olgan holda hisoblanadi. zarur hujjatlar, xarajatlar miqdorini ko'rsatuvchi.

Namuna. Deputatlikni ta'minlash uchun ariza

||||||||||||
"Kompaniya" MChJ direktori
Lagunov M.V.
Kuprunovdan K.R.
Kompaniya direktorining o'rinbosari
Bayonot
2014 yil 19 sentyabrda akasining vafoti munosabati bilan (Kuprunov Evgeniy Romanovich)
Iltimos, menga moliyaviy yordam bering.

Ilova: ushbu shaxsning o'limi to'g'risidagi guvohnomaning nusxasi.
2014 yil 24 sentyabr K.R. Kuprunov
Imzo _____
|||||||||||

Xodimga moddiy yordam to'lash to'g'risidagi buyruq

Rozilikdan so'ng direktor xodimga moddiy yordam berish to'g'risida buyruq tuzadi.

Hajmi moliyaviy yordam sodir bo'lgan voqeaga bog'liq, buning natijasida xodim bunga muhtoj.

Shuningdek, agar mehnat shartnomasida moddiy yordam to'lash haqida hech narsa aytilmagan bo'lsa, u holda miqdorni korxona direktori yoki butun jamoa bilan kelishish mumkin. Foydalanilgan taqdirda sof foyda, asosiy natija ushbu kompaniyaning asoschilari tomonidan amalga oshiriladi.

Va shundan keyingina moliyaviy yordam ko'rsatish uchun buyruq chiqarish mumkin.

Odatda bunday buyurtma o'zboshimchalik bilan tuziladi, chunki Rossiya Federatsiyasida hali ham tasdiqlangan shakl yo'q.
Buyurtma quyidagilarni o'z ichiga olishi kerak::

• ko'rsatilgan yordam miqdori;
• u 100% beriladigan muddat;
• to'lovlar olinadigan manba.

Namuna. Moliyaviy yordam uchun buyurtma

|||||||||||||||||
Buyurtma № 8-k
oilada vafot etgan taqdirda moddiy yordam to'lash to'g'risida

2014 yil 19 sentyabrda "Kompaniya" MChJ direktori o'rinbosarining ukasi Kiril Romanovich Krupov vafot etganligi munosabati bilan, shuningdek MChJ xodimlariga moddiy yordam to'lash to'g'risidagi nizomning 2.3-bandi asosida 2014 yil 13 yanvardagi 1-17-son buyrug'i bilan tasdiqlangan "Kompaniya",

Buyurtma beraman

1. Kiril Romanovich Krupnovga akasi vafoti munosabati bilan 2014 yil 1 dekabrga qadar 30 000 rubl miqdorida bir martalik yordam to'lansin.

2. Bosh hisobchi Petrova N.A.ni tayinlash uchun moliyaviy yordamni hisoblash va to'lash uchun mas'ul.

Ilova: Sankt-Peterburg uchun Dubrovskiy FHDYo bo'limi tomonidan berilgan 2014 yil 19 sentyabrdagi GK-AB 22414432-sonli birodarning o'limi to'g'risidagi guvohnomaning nusxasi.
Bosh direktor

"Kompaniya" MChJ _____ M. V. Lagunov

Buyurtma bilan tanishgan: 30. 09. 14 ________ / Petrov N. A. /

Buyurtma bilan tanishgan: 30. 09. 14 ________ / Korepov A. N. /
||||||||||||||

Xodimga sovg'alar berish uchun buyurtma

Yakka tartibdagi tadbirkorlar, shuningdek, rahbar o'z korxonasida xodimlarga sovg'alar berish imkoniyatiga ega. davlat bayramlari, bolaning tug'ilishi, nikoh yoki, aytaylik, pensiya haqida. Bundan tashqari, bolalarga sovg'alar berish odatiy hol emas Yangi yil rahbar qila oladigan.

Ustida bu daqiqa moliyaviy imtiyozlarni berishning maksimal chegarasi yiliga bir kishi uchun 4000 rubldan oshmaydi.

Sovg'alarni berishda shaxsiy daromad solig'i ushlanmaydi (217-moddaning 28-bandi). soliq kodeksi RF). Tabiiyki sug'urta mukofotlari bunday rag'batlantirish, hatto naqd pulda ham, hisoblab chiqilishi shart emas, faqat korxona xodim bilan yozma sovg'a shartnomasini tuzgan bo'lsa va sovg'aning o'zi mehnat yoki jamoa shartnomasida ko'zda tutilmagan bo'lsa.

Maqola yordam berdimi? Bizning hamjamiyatimizga obuna bo'ling.

Ba'zida har bir insonning hayotida kelajakni bashorat qilib bo'lmaydigan lahzalar (baxtli va unchalik emas) bo'ladi. Bu daqiqalar ko'pincha moliyaviy qiyinchiliklarni keltirib chiqaradi, ayniqsa hayot allaqachon ma'lum bir ritmga moslashtirilgan bo'lsa va siz hech narsani o'zgartirishni xohlamaysiz.

Har qanday aqli raso odam pulni qayerdan olishni o'ylay boshlaydi. Yarim kunlik ish uchun vaqt yo'q, men qarzga botmoqchi emasman, kredit olish ham variant emas. Qanday bo'lish kerak? Agar sizda ta'sirchan bo'lsa staj va o'zlarini vijdonli xodim sifatida ko'rsatdilar, javob juda yaqin.

Boshlash uchun, bu hayotiy qiyinchiliklar qaysi darajaga tegishli ekanligini tushunish kerak. Moddiy yordam davlat darajasida ham, shaxs ishlayotgan korxona darajasida ham to'lanishi mumkinligi sababli.

Davlatdan yordam olishning iloji yo'q degan fikr bor, lekin bu umuman emas. Mamlakatimizda davlat moddiy yordami muayyan hayotiy vaziyatlarda moddiy muhtoj bo'lgan fuqarolar tomonidan amalga oshiriladi.

Fuqarolarning ushbu toifasiga kimlar kiradi:

1. Kam ta'minlangan oilalar.
2. Nogiron bola tarbiyalanadigan oilalar.
3. Bolalari maktab o'quvchilari bo'lgan katta oilalar.

Kam ta'minlangan oilalarga moddiy yordam

Mamlakatimizda kam ta’minlangan oilalar deganda ota-onasi ham ishlayotgan oilalar tushuniladi, biroq oila a’zosiga to‘g‘ri keladigan o‘rtacha daromad pastroq yashash haqi, uning qiymati har bir mintaqa uchun alohida o'rnatiladi.

Agar siz ushbu toifaga kirsangiz, unda siz rasmiylarga moliyaviy yordam so'rashingiz kerak ijtimoiy himoya aholi, ariza yozing va yordamga muhtojligini tasdiqlovchi hujjatlar to'plamini to'plang.

Bunga oila tarkibi to'g'risidagi guvohnoma va ikkala ota-onaning daromadlari to'g'risidagi guvohnoma kiradi.

Nogiron bola tarbiyalanayotgan oila ham hokimiyatga murojaat qilishi mumkin ijtimoiy Havfsizlik moddiy yordam so‘rab murojaat qilgan fuqarolar. Arizada murojaat qilish sababi ko'rsatilishi kerak, masalan, nogironlar aravachasini sotib olish, reabilitatsiya kursini to'lash va boshqalar.

Ko'p bolali oilalarga moddiy yordam ko'rsatish bo'yicha davlat dasturlari bolalarni o'quv yili boshlanishiga tayyorlash uchun bir martalik to'lovni o'z ichiga oladi. Ushbu yordamni olish uchun siz ariza yozishingiz va oila tarkibi to'g'risidagi guvohnomani taqdim etishingiz kerak.

Moliyaviy yordamning butunlay boshqacha darajasi - bu shaxs ishlaydigan tashkilotdagi xodimlarga to'lovlar.

Rossiya Federatsiyasida ish haqi tizimi xodimning ish beruvchidan moddiy yordam olishi mumkin bo'lgan holatlarni nazarda tutadi.

Rossiya qonunchiligida "moddiy yordam" tushunchasi naqd pul, zaruriy oziq-ovqat, bola parvarishi, zarur kiyim va poyabzal, shuningdek, yoqilg'i va muhtoj va nogironlarni reabilitatsiya qilish uchun maxsus vositalar shaklida taqdim etilishi mumkin bo'lgan xizmat turi sifatida belgilaydi.

Ishga murojaat qilishda tashkilotlar tomonidan taklif qilinadigan "ijtimoiy paket" deyarli har doim moddiy yordam ko'rsatishni o'z ichiga oladi. Yoki ushbu moddada nazarda tutilgan alohida jamoaviy bitimlar tuziladi.

Xo'sh, qanday moliyaviy yordam turlari mavjud?

Xodimning menejerdan yordam so'rash huquqiga ega bo'lgan ko'p sabablari bor. Eng keng tarqalgan sabablarni ko'rib chiqing:

• Biror kishi muayyan xarajatlarni talab qiladigan muhim voqea bo'lsa (birinchi va keyingi bolaning tug'ilishida, nikohda va boshqalarda);
• Qarindoshlaridan biri vafot etganida;
• Tashkilot xodimi og'ir kasal bo'lsa;
• Xodimning oilasida og'ir moliyaviy ahvol mavjud bo'lganda;
• Kutilmagan favqulodda vaziyatlar va tabiiy ofatlar (yong'in, talonchilik, suv toshqini);
• Ta'til uchun munosib xodimga moddiy yordam;
• Tashkilotning sirtqi bo'limda o'qiyotgan yosh xodimi;
• Ish paytida jarohat olgan xodim.

Aksariyat tashkilotlar o'z xodimlariga, munosib pensiya olgan xodimlarga va ba'zan ularning oila a'zolariga moddiy yordam berishdan bosh tortmaydi. Bular asosan byudjet korxona va tashkilotlari, shuningdek yirik kompaniyalar etarli foyda bilan.

Kichik xususiy kompaniyalar va yakka tartibdagi tadbirkorlar buni shartnomada ko'rsatmasligi va yordam berishdan bosh tortishi mumkin.

Moliyaviy yordam olish uchun siz to'g'ri to'plashingiz va berishingiz kerak Kerakli hujjatlar. Hujjatlar to'plami yordam ko'rsatiladigan holatga bog'liq bo'ladi. Endi har bir ishni alohida ko'rib chiqamiz.

Yangi oila a'zosining kelishi yoki nikoh

Har bir oila uchun bolalar tug'ilishi har doim quvonchli, ammo qimmatga tushadi. Yangi tashkil etilgan oila a'zosi nafaqat ko'p vaqt va e'tiborni, balki mablag'larning katta qismini ham talab qiladi. oila byudjeti. Va ba'zida bu mablag'lar etarli emas, ayniqsa oilada ko'p bola bo'lsa.

Bola paydo bo'lganda moliyaviy yordam olish uchun siz ma'lum hujjatlarni to'plashingiz kerak:

• ikkala ota-onaning pasportlari;
• bolaning tug'ilganligini tasdiqlovchi guvohnoma;

Asl hujjatlar va nusxalarini o'zingiz bilan olib keling, keyin ularni topshirishingiz kerak bo'ladi.

• Boshqa ota-onadan moddiy yordam olmaganligi to'g'risidagi guvohnoma;
• Ushbu yordam uchun ariza rahbariga yuboriladi.

Bayonot quyidagicha ko'rinishi mumkin:

Bola bir yoshga to'lgunga qadar bunday bayonot bilan murojaat qilish yaxshiroqdir, chunki agar bola bir yoshga to'lmagan bo'lsa, xodim shaxsiy daromad solig'idan ozod qilinadi.

To'y

Nikoh - bu har bir inson hayotidagi sehrli voqea. Ko'pgina erkaklar va ayollar bunga oldindan tayyorgarlik ko'rishadi, har bir kichik narsani o'ylab, kerakli miqdorni hisoblashadi. Lekin shunday bo'ladiki, to'y o'z-o'zidan, uzoq tayyorgarliksiz o'tkaziladi. Keyin nima qilish kerak? Siz rahbariyatdan yordam so'rashingiz mumkin.

Yangi turmush qurganlar quyidagi hujjatlarni to'plashlari kerak:

1. Nikoh to'g'risidagi guvohnomaning nusxasi.
2. Tashkilot rahbariga so'rov yoki ariza yozing.

Mehnat kodeksida ushbu turdagi moddiy yordam haqida hech narsa belgilanmagan, shuning uchun yordam rahbarning ixtiyoriga ko'ra ko'rsatiladi. Va agar siz qimmatbaho xodim bo'lsangiz va yaxshi ish tarixiga ega bo'lsangiz, sizning savolingizning yechimi katta ehtimol bilan ijobiy bo'ladi.

Yaqin qarindoshining o'limi.

To'y va bolalar tug'ilishi, albatta, quvonchli voqealar, ammo qayg'uli daqiqalar bizning hayotimizda ham sodir bo'ladi. Masalan, qarindoshlarning kasalligi yoki undan ham yomoni o'limi.

Xodimning yaqin qarindoshi vafot etganda to'lanadigan "moddiy yordam" tushunchasi o'ziga xos xususiyatlarga ega.

Boshlash uchun, keling, "yaqin qarindosh" tushunchasiga kim kiritilganligini aniqlaylik. Oila qonunchiligiga ko'ra, bu qarindoshlar, to'g'ridan-to'g'ri oilada. Ya'ni, bobo va buvilar, ota-onalar, aka-uka va opa-singillar, shuningdek, o'g'il va nevaralar.

Bunday moliyaviy yordamni olish uchun siz quyidagi hujjatlarni to'plashingiz va kadrlar bo'limiga olib kelishingiz kerak:

1. Qarindoshlardan birining o'limini tasdiqlovchi hujjat;
2. Marhum bilan yaqin munosabatlarni tasdiqlash;
3. Bayonot.

Xodim jiddiy kasal bo'lganida

Agar xodim yoki uning qarindoshlari og'ir kasal bo'lib qolsa va qimmat davolanish yoki operatsiya talab etilsa (OIV - kasalliklarni istisno qilish (OITSdan tashqari), abortlar va hayotiy bo'lmagan operatsiyalar), u holda siz moddiy yordam uchun menejerga murojaat qilishingiz mumkin.

Yodda tutingki, agar yordam bo'lsa, shaxsiy daromad solig'i faqat to'rt ming rubldan kam miqdorda undirilmaydi katta miqdor keyin siz soliq to'lashingiz kerak.

Xodim quyidagilarni ta'minlashi kerak:

1. Kasalxona kartasidan ko'chirma;
2. Operatsiya uchun davolovchi shifokorning yo'nalishi (agar kerak bo'lsa);

Quyidagi bayonot misoli:

Xodimning moliyaviy qiyinchiliklari

Ko'pchiligimiz biron bir xarid yoki sayohat uchun pul etishmayotgan paytlarni boshdan kechirdik, lekin aslida bularning barchasi arzimas narsalar. Non-sutiga ham to‘ymaydigan oilalar bor. Va mamlakatda ularning soni ko'p emas. Bu oila a’zolarining aksariyati o‘z ahvolidan uyaladi, ammo behuda. Agar moliyaviy ahvol juda qiyin bo'lsa, yordam uchun ish beruvchiga murojaat qilishingiz mumkin.

Xodim yolg'iz yoki yolg'iz yashagan hollarda; nogironligi bor; yolg'iz bolalarni tarbiyalaydi va maoshdan boshqa daromadi yo'q; ikkinchi turmush o'rtog'i vaqtincha ishsiz yoki xodimda bor katta oila siz shunchaki ariza yozishingiz kerak.

U qiyin moliyaviy ahvolning sababini ko'rsatishi va buni tasdiqlovchi hujjatni ilova qilishi kerak. Masalan, bu kabi:

Kutilmagan favqulodda vaziyatlar va tabiiy ofatlar

Ba'zida hayotda oldindan aytib bo'lmaydigan tabiiy hodisalar va tabiiy ofatlar bo'ladi. Asosan, bu hodisalar tabiat kuchlarining faoliyati natijasida yuzaga keladi va inson ularga hech qanday ta'sir ko'rsata olmaydi. Bular zilzilalar, ommaviy yong'inlar, toshqinlar, ko'chkilar va boshqalar. Ushbu tabiiy ofatlar odamlarning qurbon bo'lishiga, aholining uy-joylari va mulklarining vayron bo'lishiga olib keladi.

Bunday vaziyatlarda davlat fuqarolarga yordam beradi federal daraja lekin siz hali ham ish beruvchingizdan yordam so'rashingiz mumkin.

Agar siz ariza yozsangiz va tegishli organdan (Favqulodda vaziyatlar vazirligi yoki yong'in xizmati, mahalliy ichki ishlar boshqarmasi) ofat ko'lamini ko'rsatadigan ma'lumotnomani olib kelsangiz, tashkilotdan ham yordam olishingiz mumkin.

Boshqaruvga yordam so'rab murojaat qilishingiz mumkin bo'lgan yana bir holat favqulodda inson faoliyati natijasida yuzaga keladi. Bunga o'g'irlik va o't qo'yish kiradi.

Voqea sodir bo'lganligini tasdiqlovchi hujjat mahalliy ichki ishlar boshqarmasi va yong'in xizmatidan olingan ma'lumotnoma bo'ladi. U arizaga ilova qilinishi kerak.

Hisobotlarda summalar ko'rsatilmagan, chunki bu to'lovlar rahbarning ixtiyoriga ko'ra amalga oshiriladi.

Dam olish uchun to'lov

Ko'pgina yirik tashkilotlarda ma'lum bir korxonada ta'sirchan ish stajiga ega bo'lgan xodimlar yoki o'zlarining muvaffaqiyatlari bilan ajralib turadigan xodimlar uchun turli xil imtiyozlar taqdim etiladi. Bunday rag'batlantirish turlaridan biri dam olish yoki ta'til uchun bir martalik to'lovdir.

Agar ta'til ichki jadvalga muvofiq taqdim etilsa, unda ariza yozish shart emas. To'lov ta'til to'lovi bilan birga amalga oshiriladi, chunki bu band shartnomada nazarda tutilgan va rahbariyat tomonidan belgilanadi.

Agar biron-bir sababga ko'ra ta'til boshqa vaqtda rejalashtirilgan bo'lsa, ariza yozilishi kerak:

Ushbu turdagi moliyaviy yordam qo'shimcha to'lov xarakteriga ham ega. Shuning uchun bu menejerning ixtiyorida.

Tashkilotning yosh xodimi

So'nggi paytlarda yirik kompaniyalar sirtqi bo'limda o'qiydigan, lekin allaqachon ish tajribasiga ega bo'lgan talabalarni o'z xodimlariga qabul qilmoqdalar. Muvaffaqiyatli tashkilotlar o'zlarining yosh xodimlarini kompaniyaning kelajagi uchun qo'llab-quvvatlashga harakat qilishadi.

Talabaning hayoti, hamma biladi, oson emas va qiyin hayotiy vaziyatlarda yordam ular uchun ortiqcha emas.

Talabalar uchun moliyaviy yordam, albatta, ish beruvchining ixtiyorida. Siz ariza yozishingiz va talaba kartangiz nusxasini ilova qilishingiz kerak. Bayonot quyidagicha ko'rinishi kerak:

Ish paytida jarohat olgan xodim

Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi ish beruvchini ish joyidagi baxtsiz hodisalardan xodimni majburiy sug'urta qilish uchun Rossiya Federatsiyasi FSSga sug'urta mukofotlarini o'tkazishga majbur qiladi. Bu, agar u ish joyida sog'lig'iga putur etkazgan bo'lsa, unga ma'lum mablag'larni to'lashni kafolatlaydi. Lekin bu yerda gaplashamiz sizni mehnat qobiliyatidan to'liq yoki qisman mahrum qiladigan, shu jumladan ish joyidagi o'limga olib keladigan baxtsiz hodisalar haqida. Va ijtimoiy sug'urta jamg'armasidan ko'proq mayda jarohatlar to'lanmaydi.

Bunday hollarda kompensatsiya olish uchun boshning nomiga ariza yozish va jarohatlar markazidan yoki davolovchi shifokordan ma'lumotnoma, shuningdek, jarohat olgan vaziyatga guvohlarni tasdiqlash kerak.

Bir xususiyatni eslab qolish muhimdir. Rossiya Federatsiyasi qonuni menejerlarni moddiy yordam to'lashga majburlamaydi, miqdori va hajmi hech qanday joyda belgilanmagan, bu shaxsning o'ziga xos vaziyatiga bog'liq. Shuning uchun yuqorida sanab o'tilgan barcha turdagi moddiy yordamlar rahbariyatning ixtiyoriga ko'ra to'lanadi.

Agar siz kutilmagan hayotiy vaziyatlarda moliyaviy yordam olishni kutsangiz, unda ishga kirishda va mehnat shartnomasini imzolashda siz bu haqda gapiradigan fikrlarga alohida e'tibor qaratishingiz kerak. O'z xodimlariga g'amxo'rlik qiladigan vijdonli ish beruvchi uchun ushbu element har bir davlat bo'linmasida, tozalovchidan tortib to boshliq o'rinbosarigacha mavjud. Biroq, kichik tashkilotlar va xususiy tadbirkorlar moddiy yordam ko'rsatish bo'yicha bandni belgilashlari dargumon.

Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi fuqarolarga qiyin hayotiy vaziyatda moddiy yordam ko'rsatishni nazarda tutadi. Mamlakat aholisini qo'llab-quvvatlash hukumatning asosiy vazifalaridan biridir. Yashash vositalaridan mahrum bo'lgan odamlar vaziyatni tasdiqlovchi hujjatlarni taqdim etish orqali uni olish huquqiga ega. Rossiya Federatsiyasidagi ish beruvchilar xodimlarni qo'llab-quvvatlash bo'yicha o'z chora-tadbirlarini belgilaydilar.

Moliyaviy yordam nima

Og'ir hayotiy vaziyatda yoki boshqa holatlar mavjud bo'lganda moddiy yordam - bu pul yoki uy-ro'zg'or buyumlari, gigiena, mahsulotlar bilan ifodalangan, shaxsga o'tkaziladigan yordam.

Ko'pgina hollarda, bu chora bir martalik naqd to'lov hisoblanadi.

Eslatma! Ehtiyojmand fuqarolar uchun bunday ijtimoiy chora-tadbirlar deklarativ xarakterga ega. Uni olishni rejalashtirayotgan shaxs vakolatli organga murojaat qilishi va asosning hujjatli dalillarini taqdim etishi kerak. Bunday to'lovlar avtomatik ravishda hisoblanmaydi.

Ish beruvchi tomonidan moddiy yordam ko'rsatish

Xodimlar va ish beruvchilar o'rtasidagi munosabatlar Mehnat kodeksi bilan tartibga solinadi. Ushbu nizom korxonalar rahbariyatiga o'z qoidalarida moliyaviy yoki hayotiy muammolar bilan bog'liq bo'lmagan turli vaziyatlarda xodimga moliyaviy yordam ko'rsatishni ta'minlashga imkon beradi.

Shunday qilib, yubiley yoki to'y munosabati bilan xodimga pul o'tkazish mumkin.

Ushbu chora qonun chiqaruvchi tomonidan ish beruvchining ixtiyoriga qoldiriladi. Ammo, agar korxonada mahalliy normativ hujjatlar qabul qilingan bo'lsa, rahbariyat ularga rioya qilishga majburdir.

To'lovlar miqdori xodimning hozirgi holati, o'rtacha daromadi va moliyaviy farovonligini hisobga olgan holda belgilanadi.

Muhim! Davlat ham fuqarolarga moddiy yordam ko'rsatadi. U bir martalik to'lov sifatida taqdim etiladi. Uning hajmi, 2017 yilgi ma'lumotlarga ko'ra, 4000 rublni tashkil etdi.

Kim qilish kerak

shaklida qo'llab-quvvatlash naqd pul to'lovlari fuqarolarning quyidagi toifalariga beriladi:

1. Uch yoki undan ortiq voyaga etmagan bolasi bo'lgan oilalar;
2. Ota-onasi voyaga etmagan bolalari bo'lgan oilalar;
3. Rasmiy ravishda nogiron deb tan olingan fuqarolar;
4. Nogiron yoki nogiron ota-onasi bo'lgan talabalar;
5. Davlat yoki shartnoma bo'yicha harbiy xizmatni o'tayotgan shaxslar;
6. Rasmiy ravishda ishlaydigan ishchilar;
7. kam ta'minlangan shaxslar;
8. 65 yoshga to'lgan nafaqaxo'rlar;

Shuningdek, vafot etgan xodim yoki harbiy xizmatchining oila a'zolari, agar ular yuqoridagi toifalarga kirmasa ham, moddiy yordamga ishonishlari mumkin.

Korxonadagi mahalliy normativ hujjat homilador xodimlarni qo'llab-quvvatlash chorasini ko'rsatishi mumkin.

To'g'ridan-to'g'ri davlat tomonidan moliyaviy to'lov og'ir hayot sharoitlari tufayli quyidagi shaxslarga berilishi mumkin:

1. Umumiy daromadi normal yashash sharoitlarini ta'minlash uchun etarli bo'lmagan yolg'iz shaxslar;
2. Nogiron maqomini olgan odamlar vaqtida. O'ta og'ir kasalliklarga chalingan, 1 guruh nogironligi bo'lgan fuqarolarga ko'proq miqdorda to'lovlar undiriladi;
3. Voyaga etmagan bolani mustaqil ravishda tarbiyalayotgan ota-ona. Doimiy daromadga ega bo'lmagan odamlar ham qo'llab-quvvatlanadi;

Yordam uchun qaerga borish kerak

Ariza topshirish joyi yuqoridagi toifalarning qaysi biriga tegishli ekanligiga bog'liq bo'ladi. Ha, murojaat qilishingiz mumkin:

1. Ta'lim muassasasiga. Buni moliyaga muhtoj va ushbu muassasada o'qishga muhtoj talabalar amalga oshirishi mumkin;
2. Yashash joyidagi ijtimoiy ta'minotda. Rasmiy ishsizlar, masalan, nogironlar yoki nafaqaxo'rlar ushbu organga murojaat qilishadi;
3. Ish beruvchingizga. Agar korxonada tegishli mahalliy qoidalar mavjud bo'lsa, xodimlar rahbariyatga murojaat qilishadi.

Ijtimoiy chora tayinlash uchun quyidagilar asos bo'lishi mumkin:

• nogironlik mavjudligini tasdiqlovchi guvohnoma,
• ish beruvchidan olingan daromad to'g'risidagi guvohnoma,
• dan sertifikat tibbiy muassasa sog'liq muammolari mavjudligini tasdiqlash.

Diqqat! Agar ariza beruvchi olishni rejalashtirsa pul mablag'lari qimmat protseduralar va dori-darmonlarga sarflanganligi sababli, u barcha to'lov kvitansiyalarini, cheklarni saqlashi kerak.

Agar uchinchi shaxslarning daromadiga ega bo'lmagan nafaqaxo'r ushbu yordam uchun murojaat qilsa, ko'p hollarda u moliyaviy ahvolining og'irligini qo'shimcha tasdiqlashga muhtoj emas.

To'lovlar summasidan soliqlarni chegirib tashlash

Ushbu summalardan soliqlarni ushlab qolish qoidalari birinchi navbatda ish beruvchilarni qiziqtiradi. Quyidagi hollarda to'lovlar majburiy to'lovga tortilmaydi:

1. Agar bolaning tug'ilishi munosabati bilan to'langan bo'lsa va uning miqdori 50 000 rubldan oshmasa;
2. Agar pul nogironligi yoki pensiyaga chiqishi sababli ishdan bo'shatilganligi munosabati bilan to'langan bo'lsa;
3. Qimmatbaho davolanish uchun mablag 'berilsa;
4. Agar nafaqa ariza beruvchiga yaqin qarindoshlik aloqasi bo'lgan shaxsning vafoti munosabati bilan hisoblangan bo'lsa;
5. Agar summa 4000 rubl yoki undan kam bo'lsa;
6. Agar tabiiy ofat yoki favqulodda vaziyatlardan zarar ko'rgan xodimga to'langan bo'lsa.

Boshqa hollarda, ish beruvchi shaxsiy daromad solig'ini davlat g'aznasiga standart stavka bo'yicha 13% miqdorida ushlab turishi va bu faktni soliq hisobotida ko'rsatishi shart.

Qiyin moliyaviy vaziyat munosabati bilan moliyaviy yordam qanday beriladi

Ro'yxatga olish tartibi muhtoj shaxs tegishli bo'lgan aholi toifasiga bog'liq bo'ladi. Aksariyat hollarda u tasdiqlovchi hujjatlar to'plamini tayyorlashi va vakolatli organga tashrif buyurishi kerak.

Ishlayotgan fuqarolar uchun ro'yxatdan o'tish

Agar biror kishi korxona rahbariyatidan mablag' olishni rejalashtirsa, u quyidagi algoritmga amal qilishi kerak:

1. Qo'llab-quvvatlovchi hujjatlarni to'plang. Hujjatlar to'plami shaxsning imtiyozlarga ega bo'lgan asosiga bog'liq.
2. Menejerga og'zaki so'rov yuboring.
3. Rozilik olgandan so'ng, ariza yozing.
4. Ariza uchun rahbarning roziligini oling.
5. Hujjatni buxgalteriya bo'limiga topshiring.
6. Pul o'tkazmasini kuting ish haqi kartasi yoki naqd pul oling.

Qonun hujjatlarida bunday bayonotlarning mazmuniga nisbatan maxsus talablar mavjud emas. Ammo unda siz uni aniqlashga imkon beradigan fikrlarni ko'rsatishingiz kerak. Siz quyidagi ma'lumotlarni ko'rsatishingiz kerak:

• xodim va menejer haqida ma'lumot;
• Kopmaniya nomi,
• arizachi egallab turgan lavozimi,
• mablag' talab qilish
• u moliyaviy yordamga muhtoj bo'lgan sabab,
• sana va shaxsiy imzo.

Ko'pincha, tashkilotlar bor standart shakllar yoki shunga o'xshash ilovalar uchun namunalar. Arizani to'ldirishda korxona tomonidan qabul qilingan hujjat aylanishi qoidalariga rioya qilish muhimdir.

Agar korxona rahbariyati xodimning talabini qondirishga qaror qilsa, bu haqda buyruq chiqarish kerak.

Eslatma! Bunday imtiyozlar miqdorini aniqlashda tuman koeffitsienti qo'llanilmaydi, bu Rossiya Federatsiyasining ayrim hududlarida ish haqining oshishiga ta'sir qiladi.

Sizga mavzu kerakmi? va advokatlarimiz tez orada siz bilan bog'lanadi.

Talabalarga moddiy yordamni hisoblash

Ushbu nafaqani hisoblash uchun sababi bor talaba quyidagi harakatlar algoritmiga rioya qilishi kerak:

1. Qo'llab-quvvatlovchi hujjatlarni yig'ish;
2. So'rov bilan ariza yozing;
3. Ushbu hujjatni guruh rahbari yoki dekanatda tasdiqlang. Har bir ta'lim muassasasining o'ziga xos hujjat aylanishi qoidalari mavjud, ularga rioya qilish kerak;
4. Murojaatga murakkab vaziyatning sabablarini tasdiqlovchi hujjatlarni ilova qiling;
5. Hujjatlarni ariza bilan ta'lim muassasasining maxsus bo'limiga taqdim etish, uning vakolatiga bunday imtiyozlarni hisoblash kiradi;
6. Bo'lim tegishli qaror qabul qilishini kuting;
7. Kartaga pul o'tkazilishini kuting bank muassasasi, bu stipendiyalarni hisoblash uchun ishlatiladi.

Murojaat matnida quyidagi jihatlarni aks ettirish muhim:

• talabalar ma'lumotlari va ta'lim muassasasi,
• shaxs o'qiyotgan guruh,
• pul o'tkazish uchun so'rov
• pul olish uchun asoslarning tavsifi, mavjud vaziyat,
• tuzilgan sana va shaxsiy imzo.

Grant olish uchun ariza ga muvofiq tuziladi ta'lim muassasasi shakl. Qoida tariqasida, dekanatda bunday hujjatlarning namunalari mavjud. Talaba bunday namunani muayyan vaziyatga moslashtirgan holda foydalanishi mumkin.

Ishsizlar uchun yordam olish

Agar shaxs rasmiy ish bilan ta'minlanmagan bo'lsa va ta'lim muassasasida talaba bo'lmasa, u yashash joyidagi ijtimoiy himoya bo'limida og'ir moliyaviy ahvol tufayli nafaqa olish uchun ariza berishi kerak.

Ko'rish va chop etish uchun yuklab oling:

Jarayonni amalga oshirish tartibi quyidagicha bo'ladi:

1. Qo'llab-quvvatlovchi hujjatlarni tayyorlash;
2. Vakolatli organga murojaat qilish;
3. Pul o'tkazish uchun ariza tayyorlash;
4. Ariza va hujjatlar to'plamini ijtimoiy himoya xodimiga topshirish;
5. Ijtimoiy himoya organining tegishli qarorini kutish;
6. Agar qaror ijobiy bo'lsa, pul olish.

Murojaat matniga quyidagi ma'lumotlarni kiritish muhim:

• arizachining ismi,
• yashash manzili,
• pasport ma'lumotlari,
• nafaqa berish uchun asos bo'lgan hujjatning ma'lumotlari (pensioner, nogironlik guvohnomasi yoki boshqa qog'oz);
• pul mablag'larini so'rash,
• arizaga ilova qilinadigan hujjatlar ro'yxati;
• ariza beruvchining sanasi va shaxsiy imzosi.

Eslatma! Har qanday muassasada arizani ko'rib chiqish uchun 10 kundan ortiq vaqt talab qilinmaydi. Ushbu muddat tugagandan so'ng, shaxsga nafaqa berilishi yoki asoslantirilgan rad etilishi kerak.

Kerakli hujjatlar

Hujjatlar to'plami arizachining holati va hozirgi hayotiy vaziyatdan kelib chiqqan holda shakllantiriladi. Ko'pgina hollarda siz quyidagilarni ta'minlashingiz kerak:

1. Bayonot;
2. Pasport yoki shaxsni tasdiqlovchi boshqa hujjat;
3. Ariza beruvchining maqomini tasdiqlovchi hujjat. Bo'lishi mumkin:
   1. Talaba chiptasi;
   2. pensioner guvohnomasi;
   3. nogironlik guvohnomasi;
   4. Ariza beruvchining yolg'iz ona ekanligi to'g'risidagi guvohnoma;
   5. Antenatal klinikadan homiladorlik to'g'risidagi guvohnoma;
   6. Bolalarning tug'ilganlik haqidagi guvohnomalari.
4. Qimmatbaho dori-darmonlarni sotib olish uchun shifokorning retsepti;
5. Qimmatbaho protsedura, operatsiyaga murojaat qilish;
6. Xarajatlarni tasdiqlovchi har qanday to'lov hujjatlari, cheklar, kvitansiyalar.

Muhim! Paket qanchalik to'liq bo'lsa, uni olish ehtimoli shunchalik yuqori bo'ladi ijobiy qaror vakolatli organ.

Hurmatli kitobxonlar!

Biz huquqiy muammolarni hal qilishning odatiy usullarini tasvirlaymiz, ammo har bir holat o'ziga xosdir va individual yuridik yordam talab qiladi.

Muammoni tezda hal qilish uchun biz bilan bog'lanishingizni tavsiya qilamiz saytimizning malakali yuristlari.

Oxirgi o'zgarishlar

Mutaxassislarimiz sizni ishonchli ma'lumot bilan ta'minlash uchun qonunchilikdagi barcha o'zgarishlarni kuzatib boradi.

Saytni belgilang va bizning yangilanishlarimizga obuna bo'ling!

2018 yil 1 mart 17:31 3 mart 2019 yil 13:38

Ko'pgina ish beruvchilar xodimlarni nafaqat yuqori ish haqi yoki to'g'ridan-to'g'ri jalb qilishga intilishadi tarif stavkalari ish haqi, shuningdek, kasallik munosabati bilan xodimga moddiy yordam yoki qimmat davolanish xarajatlarini qoplash uchun qo'shimcha ijtimoiy kafolatlar. Amaldagi qonunchilik ish beruvchi uchun bunday huquqning mavjudligini nazarda tutadi, shuningdek, samarali mexanizmlarni nazarda tutadi huquqiy tartibga solish yuqoridagi savol va tegishli mumkin bo'lgan muammolar. Kasallik va davolanish, shu jumladan yaqin qarindoshi va bolasi uchun moddiy yordam qanday to'lanishi haqidagi ma'lumotlar ham xodimlar, ham ish beruvchilar uchun amaliy foydali bo'lishi mumkin.

Kasallikning foydasi nima

Rossiya Federatsiyasining barcha fuqarolari bepul foydalanish huquqiga ega tibbiy xizmat CHI tizimi doirasida - majburiy tibbiy sug'urta. Bundan tashqari, qonunchilik, shuningdek, kasallik tufayli vaqtinchalik nogironlik davri uchun xodimlarning huquqlarini himoya qilishning amalda amalga oshirilishini ta'minlaydi - har bir xodim FSSdan kompensatsiya olayotganda davolanish uchun borish va ishlamaslik huquqiga ega. Biroq, ko'rsatilgan imkoniyatlar har doim ham samarali davolanishni ta'minlash uchun etarli bo'lmaydi. Bunday holda, ish beruvchi, agar korxonaning mahalliy normativ hujjatlarida nazarda tutilgan bo'lsa, xodimga kasallik tufayli moddiy yordam ko'rsatishi mumkin.

Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha to'lanadigan nafaqalardan farqli o'laroq, 2018 yilda xodimning davolanishi uchun moddiy yordam ish beruvchining yoki boshqa organlarning javobgarligi emas va faqat ixtiyoriy ravishda amalga oshirilishi mumkin.

Moddiy yordamni huquqiy tartibga solish juda oz sonli tomonidan ta'minlanadi normativ hujjatlar- Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 217, 270, 422-moddalari. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida bu to'g'ridan-to'g'ri ko'rsatilmagan, ammo Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi hali ham ish beruvchiga o'z xohishiga ko'ra xodimlarga turli xil kompensatsiya, rag'batlantirish va boshqa to'lovlarni tayinlash imkonini beradi.

Soliq kodeksining qoidalariga muvofiq, moddiy yordam ish haqining bir qismi emas va shunga ko'ra, ta'til to'lovi yoki kasallik ta'tiliga to'lanadigan tovon miqdorini aniqlash uchun zarur bo'lgan xodimlarning o'rtacha ish haqini hisoblashda hisobga olinmaydi.

Xodimga kasallik tufayli moddiy yordam qanday to'lanadi

Xodimga moddiy yordam to'lash uchun asos bo'lib, bu to'g'ridan-to'g'ri xodim bilan tuzilgan shartnomada yoki korxonadagi boshqa mahalliy normativ hujjatlarda ko'rsatilgan bo'lishi kerak. Ko'pincha, ish beruvchilar, shu jumladan kasallik yoki qimmat davolanish munosabati bilan moliyaviy yordam uchun alohida shartni qabul qilishadi. Shu bilan birga, agar ish beruvchi va xodimlar 2018 yilda kasallik tufayli moddiy yordam soliqqa tortilmasligini xohlasa, korxonada mavjud umumiy normativ hujjatning mavjudligi majburiydir.

Kasallik munosabati bilan moddiy yordamni to'g'ridan-to'g'ri to'lash uchun asos buxgalteriya bo'limiga yuborilgan va korxonada ro'yxatga olingan ish beruvchining buyrug'i hisoblanadi. Shu bilan birga, buyruqning o'zi ham ish beruvchining tashabbusi bilan bir tomonlama tartibda, ham xodimning davolanishi uchun moddiy yordam to'lash to'g'risidagi arizani olgandan keyin ish beruvchi tomonidan javob sifatida chiqarilishi mumkin. Xodimga bunday yordam berish amaliyoti, agar u tibbiy ma'lumotnoma, kasallik tarixi, davolovchi shifokorning retseptlari va retseptlari bo'lishi mumkin bo'lgan tasdiqlovchi hujjatlarga ega bo'lsa, an'anaviy hisoblanadi.

Shuni ta'kidlash kerakki, ish beruvchilar nafaqat to'g'ridan-to'g'ri ishchining o'zi bilan bog'liq muammolar bo'lsa ham moddiy yordam to'lashni ta'minlashi mumkin. Xodimga yaqin qarindoshining yoki bolaning kasalligi munosabati bilan moddiy yordam ko'rsatishga ham ruxsat beriladi - agar ko'rsatilgan bo'lsa qoidalar korxonalar. Bunday holda, ish beruvchining xodimdan ma'lum tasdiqlovchi hujjatlarni ham talab qilishi mantiqan to'g'ri bo'ladi.

2018 yilda davolanish uchun moddiy yordamga soliq solish

Soliq kodeksining qoidalariga ko'ra, xodimning davolanishi, dori-darmonlarni sotib olishi, reabilitatsiya protseduralaridan o'tishi va operatsiyalar uchun to'lov uchun moddiy yordam soliqqa tortilmaydi va to'liq to'lanadi. Biroq, mavjud arbitraj amaliyoti Bunday vaziyatlarda mehnat munosabatlari taraflaridan ma'lum standartlarga rioya qilish talab qilinishini taklif qiladi. Xususan, bunday yordam quyidagi shartlarda soliq va sug'urta to'lovlariga tortilmaydi:

• Xodim ish beruvchiga uning kasalligi to'g'risida hujjatli dalillar taqdim etdi.
• Kasallik uchun moddiy yordam berish uchun asos to'g'ridan-to'g'ri retsept yoki davolanish zarurligini tasdiqlovchi muhr bilan davolovchi shifokorning yo'nalishi edi.
• Moddiy yordam uning qarindoshlari yoki uchinchi shaxslar uchun emas, balki faqat xodimning o'zini davolash uchun berilgan.

Agar yuqorida ko'rsatilgan shartlar ish beruvchi va xodim tomonidan bajarilmagan bo'lsa, u holda qonun hujjatlari shaxsiy daromad solig'i bilan moddiy yordamni soliqqa tortishni talab qiladi. Biroq, yiliga 4 ming rubldan ortiq bo'lmagan miqdorda berilgan har qanday moddiy yordam bunday soliqqa tortilmaydi. Shuning uchun, ba'zi hollarda, agar xodimlarning nafaqalari ushbu doiraga kirsa, soliqqa tortishga yo'l qo'yilmaydi.

Undan farqli o'laroq kasallik ta'tillari, ish beruvchi tomonidan to'lanadigan xodimlarga moddiy yordam na byudjetdan, na byudjetdan hech qanday tarzda qoplanmaydi byudjetdan tashqari fondlar. Biroq, ichida davlat muassasalari moddiy yordam to'lash imkoniyati ham ruxsat etiladi - aksariyat hollarda bunday to'lovni amalga oshirish imkoniyati to'g'risidagi qaror muassasaning bevosita rahbarlarining qo'lida.

Tashkilot ( umumiy rejim soliqqa tortish) tashkilotning xodimi bo'lmagan jismoniy shaxsga moddiy yordam ko'rsatishni rejalashtirmoqda. Moddiy yordam, shu jumladan sovg'a shaklida berilgan yordamni to'lashni qanday tashkil qilish kerak? Operatsiyaning buxgalteriya hisobi va soliq hisobi ikkala variantda qanday amalga oshiriladi?

Moddiy yordam. hujjatlashtirish

Moddiy yordam jismoniy shaxsga moddiy yordam to'lash to'g'risidagi rahbarning buyrug'i (ko'rsatmasi), arizasi asosida to'lanadi. individual, moddiy yordam olish uchun ariza berish uchun asosni tasdiqlovchi hujjatlar nusxalari (agar mavjud bo'lsa). birlashtirilgan shakl bunday tartib mavjud emas, shuning uchun u har qanday shaklda tuzilishi mumkin. Bunday holda, moddiy yordam to'lash to'g'risidagi buyruqda yordam oluvchining familiyasi, ismi va otasining ismi, moddiy yordam berish sababi, moddiy yordam miqdori ko'rsatilishi kerak.

Soliq solish. daromad solig'i

Jismoniy shaxsga, tashkilotning xodimi yoki xodimi bo'lishidan qat'i nazar, moddiy yordam ko'rinishidagi xarajatlar daromad solig'i bo'yicha hisobga olinmaydi (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 270-moddasi 23-bandi, 270-moddasining 49-bandi). Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksi).

Bepul yuridik maslahat:

San'atning 1-qismiga muvofiq. "Sug'urta mukofotlari to'g'risida" 2009 yil 24 iyuldagi 212-FZ-sonli Federal qonunining 7-moddasi. Pensiya jamg'armasi Rossiya Federatsiyasi, Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi, Federal majburiy tibbiy sug'urta jamg'armasi va hududiy majburiy tibbiy sug'urta jamg'armalari, sug'urta mukofotlarini soliqqa tortish ob'ektlari, xususan, sug'urta mukofotlarini to'lovchilar tomonidan hisoblangan to'lovlar va boshqa to'lovlardir. mehnat munosabatlari doirasida jismoniy shaxslar foydasiga va fuqarolik-huquqiy shartnomalar, uning predmeti ishlarni bajarish, xizmatlar ko'rsatishdir.

Ushbu qoidani to'g'ridan-to'g'ri o'qishdan kelib chiqadiki, tashkilot tomonidan ishlarni bajarish, xizmatlar ko'rsatish uchun mehnat va fuqarolik-huquqiy shartnomalari bo'lmagan shaxslar foydasiga to'lovlar tuzilmaydi, shu jumladan moddiy yordam, sugʻurta mukofotlari boʻyicha. Shunga o'xshash xulosa Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2010 yil 27 maydagi N, 2010 yil 19 maydagi N, 2010 yil 12 martdagi N, PFRning 2010 yil 18 oktyabrdagi N 30-21 / 10970-sonli xatlarida keltirilgan.

Yuqorida aytilganlarni hisobga olgan holda, tashkilot bilan mehnat yoki fuqarolik-huquqiy munosabatlarda bo'lmagan shaxslar foydasiga moddiy yordam ko'rinishidagi to'lovlar sug'urta mukofotlariga tortilmaydi.

San'atga muvofiq. 1998 yil 24 iyuldagi 125-FZ-sonli "Majburiy to'g'risida" Federal qonunining 20.1. ijtimoiy sug'urta ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan (keyingi o'rinlarda - 125-FZ-sonli Qonun), sug'urtalovchilar tomonidan mehnat munosabatlari va fuqarolik-huquqiy shartnomalar doirasida sug'urtalanganlar foydasiga to'lanadigan to'lovlar va boshqa to'lovlar sug'urta mukofotlariga soliq solish ob'ekti sifatida tan olinadi. , agar fuqarolik qonunchiligiga muvofiq sug'urta qildiruvchi sug'urtalovchiga sug'urta mukofotlarini to'lashi shart bo'lsa.

Mehnat va fuqarolik-huquqiy shartnomalar doirasidan tashqarida jismoniy shaxslar foydasiga to'lovlarni o'tkazishda ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan sug'urta mukofotlari bilan soliq solish ob'ekti San'at asosida yuzaga kelmaydi. 125-FZ-son Qonunining 20.1.

Bepul yuridik maslahat:

Shunday qilib, tashkilot bilan mehnat yoki fuqarolik-huquqiy munosabatlarda bo'lmagan shaxslar foydasiga amalga oshirilgan moddiy yordam ko'rinishidagi to'lovlar ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan sug'urta mukofotlariga tortilmaydi.

San'atning 1-bandiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 207-moddasida shaxsiy daromad solig'ini to'lovchilar, xususan, jismoniy shaxslar deb tan olinadi. soliq rezidentlari RF. Rossiya Federatsiyasining soliq rezidentlari bo'lgan jismoniy shaxslar uchun soliq solish ob'ekti Rossiya Federatsiyasidagi manbalardan va (yoki) Rossiya Federatsiyasidan tashqaridagi manbalardan olingan daromadlardir (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 209-moddasi 1-bandi).

San'atning 1-bandiga binoan. Belgilashda Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 210-moddasi soliq bazasi soliq to'lovchining naqd va naqd shaklda olgan barcha daromadlari yoki o'zi vujudga kelgan tasarruf etish huquqi, shuningdek moddiy foyda moddasiga muvofiq belgilanadi. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 212-moddasi.

Shu bilan birga, San'atda. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 217-moddasi soliqqa tortilmaydigan daromadlar ro'yxatini belgilaydi. San'atning 28-bandiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 217-moddasi soliqqa tortilmaydi, xususan, jismoniy shaxslarning daromadlari rubldan oshmaydi. orqasida soliqqa tortiladigan davr, ish beruvchilar tomonidan o'z xodimlariga, shuningdek, nogironligi yoki qariganligi sababli pensiyaga chiqqanligi sababli ishdan bo'shatilgan sobiq xodimlariga ko'rsatilgan moddiy yordam miqdori shaklida olingan.

Yuqoridagilardan kelib chiqadiki, moddiy yordam San'atning 28-bandiga muvofiq shaxsiy daromad solig'idan ozod qilinadi. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 217-moddasi, agar u xodimlarga taqdim etilgan bo'lsa yoki sobiq xodimlar tashkilotlar.

Bepul yuridik maslahat:

Bunday holda, tashkilot o'z xodimi bo'lmagan shaxsga moddiy yordam ko'rsatishni rejalashtirmoqda. Shunday qilib, moddiy yordam ko'rinishidagi daromadlar shaxsiy daromad solig'idan ozod etilmaydi va umumiy belgilangan tartibda 13% stavkada shaxsiy daromad solig'iga tortiladi (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 224-moddasi 1-bandi).

San'atning 1-bandiga muvofiq. 226 Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksi Rossiya tashkilotlari undan yoki soliq to'lovchi daromad olgan munosabatlar natijasida (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 214.1, 227 va 228-moddalariga muvofiq soliqni hisoblash va to'lash amalga oshiriladigan daromadlar bundan mustasno) ), San'atga muvofiq hisoblangan soliq summasini hisoblash, soliq to'lovchidan ushlab qolish va to'lash talab qilinadi. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 224-moddasi. Shu bilan birga, bunday tashkilotlar soliq agentlari deb ataladi. San'atning 4-bandiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 226-moddasiga binoan, soliq agentlari hisoblangan soliq summasini to'g'ridan-to'g'ri soliq to'lovchining daromadidan ular haqiqatda to'langanda ushlab qolishlari shart. Bundan tashqari, San'atning 2-bandiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 230-moddasida soliq agenti sifatida jismoniy shaxsga daromad to'laydigan tashkilot taqdim etishi shart. soliq organi ularni ro'yxatdan o'tkazish joyi bo'yicha, jismoniy shaxslarning ushbu soliq davri uchun daromadlari va unda hisoblangan va ushlab qolingan soliq summalari to'g'risidagi ma'lumotlar (o'tgan soliq davridan keyingi yilning 1 aprelidan kechiktirmay, N 2-NDFL shaklida); , Rossiya Federal Soliq Xizmatining 2010 yil 17 noyabrdagi N MMV-7-3/ buyrug'i bilan tasdiqlangan. [elektron pochta himoyalangan]).

Agar tashkilotning xodimi bo'lmagan shaxsga moddiy yordam to'langan bo'lsa, San'atning 8-bandi asosida. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 217-moddasi, ular orasida, xususan, bir martalik to'lovlar (shu jumladan moddiy yordam ko'rinishidagi) to'lovlari ro'yxati keltirilgan:

Tabiiy ofat yoki boshqa favqulodda holatlar munosabati bilan soliq to‘lovchilarga, shuningdek tabiiy ofatlar yoki boshqa favqulodda vaziyatlar natijasida halok bo‘lgan shaxslarning oila a’zolari bo‘lgan soliq to‘lovchilarga yetkazilgan moddiy zarar yoki ularning sog‘lig‘iga yetkazilgan zararning o‘rnini qoplash maqsadida; to'lov manbasidan qat'i nazar;

Ish beruvchilar vafot etgan xodimning, nafaqadagi sobiq xodimning yoki nafaqadagi xodimning, sobiq xodimning oila a'zolarining (a'zolarining) vafoti munosabati bilan oila a'zolariga;

Bepul yuridik maslahat:

Rossiya Federatsiyasi hududida terrorchilik harakatlaridan jabrlangan soliq to'lovchilar, shuningdek Rossiya Federatsiyasi hududida terroristik harakatlar natijasida vafot etgan shaxslarning oila a'zolari bo'lgan soliq to'lovchilar, to'lov manbasidan qat'i nazar, summalar. bunday bir martalik yordam shaxsiy daromad solig'iga tortilmaydi. Shu bilan birga, San'atning 8-bandi qoidalari. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 217-moddasi soliq to'lovchi tomonidan natura shaklida olingan daromadlarga ham tegishli.

Rossiya Moliya vazirligining 2000 yil 31 oktyabrdagi 94n-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan Tashkilotlarning moliyaviy-xo'jalik faoliyatini buxgalteriya hisobi bo'yicha hisoblar rejasi va undan foydalanish bo'yicha ko'rsatmalar (bundan buyon matnda Hisoblar rejasi deb yuritiladi) moddiy yordamni hisobga olish uchun maxsus hisobni nazarda tutmaydi.

Agar tashkilot bilan mehnat munosabatlarida bo'lmagan shaxslarga moddiy yordam to'langan bo'lsa, moddiy yordamni to'lash 76-sonli "Turli qarzdorlar va kreditorlar bilan hisob-kitoblar" hisobidan aks ettirilishi mumkin. Ushbu hisoblar uchun alohida sub-hisobni ochish tavsiya etiladi, masalan, "Moddiy yordam".

tomonidan umumiy qoida moddiy yordamni to'lash tashkilotning boshqa xarajatlarining bir qismi sifatida hisobga olinadi (PBU 10/99 "Tashkilotning xarajatlari" ning 2 va 12-bandlari), bu 91-sonli "Boshqa daromadlar va xarajatlar" hisobvarag'ining debetida aks ettiriladi. "Boshqa xarajatlar" subschyoti.

Moliyaviy yordamni to'lashda buxgalteriya hisobida quyidagi yozuvlar kiritiladi:

Bepul yuridik maslahat:

Debet 91, "Boshqa xarajatlar" subschyoti Kredit 76, "Moddiy yordam" subschyoti

Moliyaviy yordam ko'rsatilgan;

Debet 76, "Moddiy yordam" subschyoti Kredit 50

To'langan moliyaviy yordam.

Hozirgi. hujjatlashtirish

Bepul yuridik maslahat:

San'at qoidalariga asoslanib. 128-modda. 130 va Art. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 572-moddasiga ko'ra, sovg'alar boshqa narsalar qatorida pulni ham o'z ichiga oladi.

San'atning 1-bandiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 572-moddasiga binoan, xayr-ehson shartnomasi bo'yicha bir tomon (ehson qiluvchi) boshqa tomonga (ehson oluvchiga) mulk huquqini yoki o'ziga tegishli mulk huquqini (da'voni) bepul o'tkazadi yoki berishga majburdir. yoki uchinchi shaxsga, yoxud o'zi yoki uchinchi shaxs oldidagi mulkiy majburiyatdan ozod qiladi yoki ozod qilishga majbur qiladi. Ya'ni, xayriya sifatida belgilanadi bepul transfer xayriya shartnomasi bo'yicha ushbu mulk egasi tomonidan boshqa shaxsning mulkiga tegishli har qanday mulk.

Sovg'ani hadya oluvchiga topshirish bilan birga ehson og'zaki yoki yozma ravishda tuzilishi mumkin. San'atning 2-bandi. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 574-moddasida shartnoma yozma ravishda tuzilishi kerak, agar:

Donor yuridik shaxs, va sovg'aning qiymati uch ming rubldan oshadi;

Shartnomada kelajakda xayriya va'dasi mavjud.

Bepul yuridik maslahat:

Shunday qilib, agar sovg'a beruvchi yuridik shaxs bo'lsa va sovg'aning qiymati uch ming rubldan oshsa, u holda xayr-ehson shartnomasi yozma ravishda tuzilishi kerak, aks holda u haqiqiy emas deb hisoblanadi (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 574-moddasi 2-bandi). federatsiyasi).

Buxgalteriya hisobida sovg'ani naqd pul shaklida o'tkazish yuqorida ko'rsatilgan tartibda aks ettiriladi.

Sovg'a soliqlari. daromad solig'i

San'atning 16-bandiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 270-moddasida soliq solinadigan bazani aniqlashda bepul berilgan mulk (ishlar, xizmatlar, mulkiy huquqlar) qiymati va bunday o'tkazish bilan bog'liq xarajatlar ko'rinishidagi xarajatlar hisobga olinmaydi. Shunday qilib, jismoniy shaxsga berilgan sovg'aning qiymati (shu jumladan pul mablag'lari shaklida) daromad solig'i bazasini kamaytirmaydi.

Bunday holda, sovg'a tashkilot bilan mehnat yoki fuqarolik munosabatlarida bo'lmagan jismoniy shaxsga berilganligi sababli, sovg'aning qiymati (shu jumladan pul shaklida) sug'urta mukofotlariga tortilmaydi, chunki sug'urta ob'ekti mavjud emas. 1-qismga muvofiq soliqqa tortish. 212-FZ-sonli Qonunning 7-moddasi. Shunga o'xshash xulosa Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2010 yil 27 fevraldagi N maktubida keltirilgan.

Bepul yuridik maslahat:

Bundan tashqari, sovg'aning qiymati San'at asosida ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasbiy kasalliklardan sug'urta mukofotlariga tortilmaydi. 125-FZ-son Qonunining 20.1.

San'atning 28-bandiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 217-moddasiga binoan, soliq to'lovchi tomonidan tashkilotlardan rubldan oshmaydigan miqdorda olingan sovg'alarning qiymati shaxsiy daromad solig'iga tortilmaydi. soliq davri uchun. Ushbu imtiyoz, bunday shaxslar tashkilot xodimlari bo'lishidan qat'i nazar, barcha shaxslarga nisbatan qo'llaniladi.

Shunday qilib, agar soliq davri uchun sovg'aning qiymati rubldan oshmasa, u holda sovg'aning shaxsiy daromad solig'i to'lanadigan daromadi yo'q. Shuning uchun, bu holda, tashkilot, daromad to'lashda soliq agenti tan olinmaydi.

Agar sovg'aning qiymati RUB dan oshsa, ortiqcha miqdor jismoniy shaxsning daromad solig'i bo'lgan daromadidir. Bunday holda, tashkilot soliq agenti sifatida tan olinadi va soliq to'lovchidan soliq to'lovchidan ushlab qolish va jismoniy shaxsga to'langan summadan shaxsiy daromad solig'ini rubldan oshib ketadigan miqdorda to'lashi kerak.

Yuridik maslahat xizmati mutaxassisi GARANT

Bepul yuridik maslahat:

Javob sifatini nazorat qilish:

GARANT yuridik maslahat xizmati sharhlovchisi

Material yuridik konsalting xizmati doirasida taqdim etilgan individual yozma maslahat asosida tayyorlangan.

O'quvchi sharhlari

Ushbu xarajatlar daromad solig'i bo'yicha hisobga olinmaganligi sababli, PBU18 ni qo'llash kerak bo'ladi.

Bepul yuridik maslahat:

Ish beruvchidan moliyaviy yordam - kimga haqli va ariza yozish, to'lov va soliqqa tortish

Hayotiy vaziyatlar ba'zan odamni qo'shimcha moliyaviy resurslarni izlashga majbur qiladi. Hukumat yordami ijtimoiy himoyalanmagan shaxslar ba'zan hatto asosiy ehtiyojlarni ham qondirmaydi. Tez va ishonchli yo'l ularning qaytarilishini talab qilmaydigan pul mablag'larini olish - korxona xodimiga moddiy yordam to'lash. Og'irligi sababli to'plangan moliyaviy holat ko'p jihatdan shaxsning o'ziga bog'liq bo'lmagan hodisa natijasida paydo bo'lgan. Maxsus holatlar uchun imtiyozlardan tashqari, u har yili xodimga sog'lig'ini yaxshilash uchun ta'til paytida berilishi mumkin.

Moliyaviy yordam nima

Normativ-texnik hujjatlar atamalarining lug'atiga ko'ra, bir martalik moddiy yordam - bu naqd pul, oziq-ovqat, parvarishlash vositalari, kiyim-kechak va boshqalar bilan ko'rsatiladigan ijtimoiy-iqtisodiy xizmat. joriy aktivlar. Buxgalteriya ma'nosida korxona xodimiga hisoblangan pul ekvivalentida aniqlanishi mumkin bo'lgan pul yoki tovarlar (xizmatlar) ko'rinishidagi to'lov.

Moddiy yordam kontseptsiyasi bilan bog'liq bo'lgan asosiy qoida - oluvchining daromadi ma'lum bir hududda yashash minimumidan past bo'lishi kerak. Bu barcha oila a'zolarining daromadlarini hisobga oladi. Agar oila davlatdan moliyaviy yordam olish uchun ariza berishni rejalashtirayotgan bo'lsa, unda oila tarkibi va ishdan olingan daromadlar to'g'risidagi guvohnomalarsiz (2NDFL) qilolmaysiz. Bundan tashqari, ular bir necha marta yangilanishi kerak bo'lishi mumkin.

Kim qilish kerak

Davlat o'z fuqarolarini to'lovlar, nafaqalar va imtiyozlarning yangi ro'yxatlarini belgilash orqali maksimal darajada ijtimoiy qo'llab-quvvatlashga harakat qilmoqda. Masalan, siz rasmiy organlarga moliyaviy yordam so'rashingiz mumkin:

• kambag'al - tegishli maqomni olgandan keyin;
• ko'p bolali oilalar, agar umumiy daromad darajasi ariza berilgan kuni yashash joyining ruxsat etilgan yashash darajasidan oshmasa;
• tabiiy ofatlardan jabrlangan fuqarolar;
• yolg'iz onalar;
• pensionerlar;
• nogironlar.

Bu roʻyxat toʻliq emas. Ushbu toifadagi fuqarolar har yili to'lov uchun ariza berishlari mumkin. Ko'rsatilgan toifadagi shaxslarga qo'shimcha ravishda, muayyan vaziyatlarda, shu jumladan mehnatga layoqatli fuqarolar, masalan, dafn qilish xarajatlarini o'z zimmalariga olganlar, bir martalik to'lovlarni olish huquqiga ega (o'lim munosabati bilan moddiy yordam). vafot etgan kundan boshlab olti oy ichida to'lanadi).

Bepul yuridik maslahat:

Davlat himoyasidan tashqari, har kim ish beruvchi nomidan nafaqa olish uchun murojaat qilishi mumkin xodim qaysi bilan mehnat shartnomasi. Va qonunchilik ish beruvchini to'g'ridan-to'g'ri bunday to'lovlarni amalga oshirishga majbur qilmasa ham, amalda ular tashkilotlarning aksariyat qismida mavjud.

Shakl, tartib va ​​miqdorlar korxonaning jamoa shartnomasiga asosan rahbarlar tomonidan belgilanadi Mehnat kodeksi RF. farq turli xil turlari yordam shaxsiy daromad solig'i (PIT) miqdorini aniqlash uchun muhim ahamiyatga ega, uni hisoblashda hisobchi ushlab turadi.

Kim to'laydi

Davlat nafaqalari ijtimoiy himoya organlari tomonidan arizani ko'rib chiqish natijalari va olish huquqini tasdiqlovchi hujjatlar asosida to'lanadi. Ish beruvchining nafaqasi mahalliy buxgalteriya bo'limi tomonidan to'lanadi rasmiy ishga joylashish. Ba'zi hollarda, har xil turdagi kompensatsiya nafaqaga chiqqan (tug'ruq ta'tiliga chiqqan) xodim tomonidan bayram yoki muhim sanalar uchun olinadi, keyin to'lov kasaba uyushma qo'mitasi tomonidan amalga oshiriladi.

Moliyaviy yordam turlari

Moliyaviy yordamni quyidagi turlarga bo'lish mumkin:

• maqsad - ichida albatta hujjatlar bilan tasdiqlangan, rahbarning buyrug'i bilan to'langan (kasallik, qarindoshning o'limi, bolaning tug'ilishi, moddiy zarar va boshqalar). Xuddi shu turga xodimlarning xizmat vazifalarini bajarishi bilan bog'liq xarajatlari uchun kompensatsiya kiradi;
• maqsadli bo'lmagan - hujjatlarda foydalanish maqsadi aniq ko'rsatilmagan (masalan, sabab ko'rsatmasdan xodimning og'ir moliyaviy ahvoli);
• bir martalik to'lov - muayyan holatlar tufayli bir marta to'lanadi;
• davriy yoki doimiy - har yili (yoki ma'lum vaqt oralig'ida) shaxs yoki oilaning daromad darajasiga ta'sir qiluvchi holatlar bartaraf etilgunga qadar to'lanadi.

Xodimga moddiy yordam

Xodimga moliyaviy yordam ko'rsatish korxonalar, vaqtinchalik ishchilar va yakka tartibdagi tadbirkorlarning umumiy amaliyotidir. Majburiy shart buxgalteriya hisobi, mehnat huquqi sohasidagi qonunlar bilan tartibga solinadi va soliq qonunchiligi. To'lovlar manbai korxonaning sof foydasidir, shuning uchun ish joyida u kamdan-kam hollarda birinchi chorakda yoki yilning yarmida to'lanadi, chunki korxonaning rentabelligini aniqlash qiyin.

Qanday to'lovlar

Ish joyidagi xodimga naqd pul nafaqasi ishlab chiqarish bo'lmagan to'lovlarni nazarda tutadi - bu korxona faoliyatining tabiati bilan bog'liq emas va xodimning o'z vazifalarini bajarish sifatiga bog'liq emas. rasmiy vazifalar. U nafaqat hozirgi, balki sobiq xodimlarga ham berilishi mumkin.

Bepul yuridik maslahat:

To'lov rag'batlantiruvchi bo'lishi mumkin (masalan, barcha xodimlar ta'tilga chiqqanlarida) yoki ijtimoiy xarakterga ega bo'lishi mumkin (dori-darmonlarni sotib olish, dafn qilish va boshqalar).

Xodimlarga moddiy yordam ko'rsatish to'g'risidagi nizom

Ishda moddiy yordam ko'rsatish tartibi korxonaning mahalliy akti bilan tartibga solinadi: bunday to'lovlar to'g'risidagi nizom. Qoidaga ko'ra, siz buxgalteriya bo'limida u bilan tanishishingiz mumkin. Ushbu hujjat jamoa shartnomasi talablarini hisobga olgan holda qabul qilinadi. Kasaba uyushmasi qo'mitasi xodimlarning huquqlariga rioya etilishini nazorat qiladi. Xodimlarga to'lovlar to'g'risidagi nizomning normalari to'lovlar miqdori va muddatlarini nazarda tutadi.

Qanday hisoblash kerak

Xodimlarga beriladigan yordam miqdori tashkilotning o'zi tomonidan belgilanadi, bu jamoa shartnomasida belgilanadi. Qonunchilikda to'lovlar miqdori bo'yicha aniq qoidalar yo'q, ammo amalda ular taxminan quyidagi miqdorlarda hisoblanadi:

• dafn marosimiga - byudjet tashkilotlari Xodimning 2 maoshi, shaxsiy - bog'liq ijtimoiy siyosat korxona va uning moliyaviy imkoniyatlari;
• bolaning tug'ilishi uchun (agar ular turli tashkilotlarda ishlayotgan bo'lsa, onaga ham, dadamga ham berilishi mumkin) - kompaniyaning ichki akti bilan belgilanadi. Bu kamdan-kam hollarda 50 ming rubldan oshadi, chunki bu miqdordan ortiq mablag'lar soliqqa tortiladi;
• xodimlarni o'qitish - ta'lim xizmatlarini ko'rsatish shartnomasi bo'yicha to'lovning 80 foizigacha;
• xodimning yoki uning oila a'zolarining davolanishi - davolanish uchun to'lovning 90 foizigacha. Ish haqi fondlari va kasaba uyushma byudjetidan qisman mablag' ajratish mumkin;
• yashash sharoitlarini yaxshilash - sotib olingan yoki ijaraga olingan uy-joy narxining 65 foizigacha.

Qanday qilib to'lanadi

Ish joyidagi maqsadli moddiy yordam oluvchiga asosiy ish haqi bilan bir xil tarzda to'lanadi. Ya'ni, agar muassasa byudjetli bo'lsa va ish haqi kartaga kelsa, u holda moliyaviy yordam ko'rsatilgan tafsilotlarga o'tkaziladi. Da yakka tartibdagi tadbirkor miqdoridan naqd pul to'lashga ruxsat beriladi sof daromad, lekin ish haqini hisoblashda uni hisobga olish kerak.

To'lov shartlari

Qonunda aniq sanalar belgilanmagan. Ammo har qanday ariza "Fuqarolarning murojaatlari bilan ishlash to'g'risida" federal qonuniga bo'ysunadi, bu ko'rib chiqish muddati bir oydan oshmaydi. Ish yuritish normalari tashkilotlarda hujjat aylanishi boshqaruvchi tomonidan qaror qabul qilingan kundan boshlab pudratchi tomonidan qabul qilingunga qadar 3 kundan oshmasligi kerak. To'lov amalga oshirilgan mablag'larning sarflanishi to'g'risidagi hujjatlar 3 kun ichida ko'rib chiqilishi kerak.

Bepul yuridik maslahat:

Moddiy yordamga soliq solish

4000 rublgacha bo'lgan har qanday turdagi to'lov shaxsiy daromad solig'i (PIT) va sug'urta mukofotlariga tortilmaydi. Ushbu stavkadan yuqori bo'lgan summalar ish haqi bilan bir xil stavka bo'yicha shaxsiy daromad solig'iga tortiladi - 13% + fondlarga badallar hisoblanadi majburiy sug'urta. Agar maqsadli to'lovlar miqdori quyidagicha belgilangan bo'lsa, shaxsiy daromad solig'i moddiy yordamdan ushlab qolinmaydi:

• dafn qilish uchun, xodimga yoki uning oila a'zolariga to'lanadi;
• xodimga, shu jumladan nafaqaga chiqqanlarga tibbiy yordam ko'rsatish;
• tabiiy ofat yoki terrorchilik hujumi natijasida jabrlangan turar joyni tiklash;
• bolaning tug'ilishi uchun, agar nafaqa 50 ming rubldan oshmasa.

Moliyaviy yordamni rad etish

Xodimga moddiy yordam to'lash majburiyat emas, balki ish beruvchining huquqi bo'lib, faqat jamoa shartnomasi va boshqa mahalliy hujjatlar bilan tartibga solinadi. Kompaniyaning xodimlarga bonuslar berish qoidalariga rioya qilishi ma'qul. Ammo agar tashkilotning xarajatlari moliyaviy yordam to'lashga imkon bermaydigan daromaddan oshsa yoki ariza berish uchun asoslar hujjatlashtirilmagan bo'lsa, ish beruvchi qonuniy asoslarda to'lovni rad etishga haqli.

Ishda qanday qilib moliyaviy yordam olish mumkin

Qabul qilmoq pul summasi Asosiy ish joyida xodim:

• moliyaviy yordam olish uchun ariza yozish;
• uni olish huquqini tasdiqlovchi hujjatlar, sertifikatlar, imtihonlarni ilova qiling.

Hujjatlar to'plami, ariza bilan birga, pul mablag'larini to'lash to'g'risida qaror qabul qilish uchun kotibga / kotibga yoki bevosita rahbarga topshiriladi. Qaror ijobiy bo'lsa, hujjatlar ijro etish uchun buxgalteriya bo'limiga topshiriladi. Byudjet tashkilotlarida moliyaviy yordamni o'tkazish jarayoni xususiy firmalarga qaraganda sekinroq, chunki hisobotlar moliya bo'limiga, g'aznachilikka va shundan keyingina bankka o'tkaziladi.

Qiyin moliyaviy ahvol tufayli

Grant olish uchun ariza topshirayotganda moliyaviy resurslar qiyin moliyaviy ahvol tufayli xodim ariza yozishi va pul olish huquqini tasdiqlovchi hujjatlarni ilova qilishi kerak:

Bepul yuridik maslahat:

• oila a'zolarining daromadlari to'g'risidagi ma'lumotnoma (rasmiy ish joyi mavjud bo'lganda);
• oilaning tarkibi to'g'risidagi ma'lumotlar;
• qiyin vaziyatni tasdiqlovchi boshqa hujjatlar (masalan, uy-joyning yaroqsizligi to'g'risidagi dalolatnoma).

Davolash uchun

Xodimning o'zi yoki uning oila a'zosining davolanishi uchun mablag' ajratish to'g'risida ariza bilan murojaat qilganda, ariza bilan bir qatorda quyidagilar ham taqdim etiladi:

• davolash zarurati to'g'risidagi tibbiy muassasaning xulosasi;
• dori-darmonlarni sotib olish, operatsiya uchun to'lov va boshqa xarajatlar uchun xodimga berilgan cheklar va kvitansiyalar.

Yubiley

Yubiley to'lovlari maqsadli yordamlar qatoriga kiradi. Ko'pincha kunning qahramonini bilmasdan boshning buyrug'i bilan ajratiladi. Ammo agar bunday buyurtma olinmagan bo'lsa, kunning qahramoni ariza va quyidagi hujjatlarni topshirish orqali o'zini o'zi boshqarishi mumkin:

• pasport nusxasi (tug'ilgan sanasi ko'rsatilgan sahifa);
• bevosita rahbarning yordam berish to'g'risidagi arizasi.

Bunday hollarda sobiq xodimlarga to'lovlar ham mumkin (rahbar va / yoki kasaba uyushma qo'mitasining qarori bilan).

Bola tug'ilganda

Bolaning tug'ilishi yoki asrab olinishi uchun nafaqa jamoa shartnomasida belgilanadi, unda xodimning ish haqi yoki 50 ming rubl miqdorida ko'rsatiladi. Uni ro'yxatdan o'tkazish uchun quyidagilar zarur:

• xodimning bayonoti;
• bolaning tug'ilganlik haqidagi guvohnomasining nusxasi;
• nikoh to'g'risidagi guvohnomaning nusxasi (agar mavjud bo'lsa).

To'y uchun

Xodim turmush qurganida, mablag'lar quyidagi hujjatlar bo'yicha ajratiladi:

Bepul yuridik maslahat:

• bevosita rahbarning yordam so'rab arizasi (yirik tashkilotlarda) yoki direktorga og'zaki so'rov;
• moddiy yordam ko'rsatish uchun rahbar nomiga ariza.

Qarindoshlarining vafoti munosabati bilan

Dafn qilish uchun ijtimoiy to'lovlar ahamiyatsiz, shuning uchun ish beruvchining yordami ko'pincha ajralmas hisoblanadi. Qoidaga ko'ra, korxonadan to'lovlar zudlik bilan taqsimlanadi, shunda xodim dafn marosimi xizmatlarini to'lash imkoniyatiga ega bo'ladi. O'lim munosabati bilan moddiy yordam quyidagi hujjatlarni taqdim etish orqali beriladi:

• tashkilot rahbari nomiga ariza;
• kasalxonada (o'likxonada) tibbiy ma'lumotnoma olgandan keyin FHDYo tomonidan beriladigan o'lim to'g'risidagi guvohnomaning nusxasi.

Davlat moddiy yordami

Davlatdan moliyaviy yordamni to'lash qoidalari, miqdori va shartlari "Davlat ijtimoiy yordami to'g'risida" gi 178-FZ-sonli Federal qonunining normalari bilan tartibga solinadi. U ijtimoiy himoya organlari tomonidan beriladi va to'lanadi. Talabalar, nogiron bolalar, nafaqaxo'rlar, muddatli harbiy xizmatga chaqirilgan shaxslar, rivojlanish uchun tadbirkorlarga to'lanadi. yordamchi xo'jalik va aholining ijtimoiy himoyaga muhtoj boshqa qatlamlari arizasi ko‘rib chiqilgan va to‘lov huquqi tasdiqlanganidan keyin.

Kam ta'minlangan oilalar uchun

Kam ta'minlangan oilalarga to'lovlar yashash joyiga va miqdoriga bog'liq oylik daromad turmush o'rtoqlar, barcha oila a'zolariga bo'lingan. Ish haqi, qo'shimcha to'lovlar, alimentlarni o'z ichiga oladi. federal qonun har bir oila a'zosi uchun yiliga 500 dan 3000 rublgacha bo'lgan yordam miqdori ko'rsatiladi. Bunday miqdor oilaning ehtiyojlarini qondira olmaganligi sababli, mintaqaning mintaqaviy hokimiyati subsidiyani oshirishi mumkin. Misol uchun, Moskvadagi kam ta'minlangan oilalar uchun qo'shimcha to'lov yiliga bir rublgacha oshishi mumkin.

Ko'p bolali oilalar

Katta oila maqomini olgandan so'ng, ota-onalar yoki ota-onalardan biri huquqqa ega yillik to'lov davlat tomonidan yordam. Sifatida ajralib turishi mumkin moliyaviy shakl, va oziq-ovqat, kiyim-kechak va boshqalar uchun katta oilalar maxsus imtiyoz berilgan kommunal xizmatlar, maktabgacha ta'lim muassasalarida oziq-ovqat xizmatlarini to'lash, ipoteka stavkalarini pasaytirish - bularning barchasi davlat tomonidan qo'shimcha yordam sifatida ham ko'rib chiqilishi mumkin.

Yolg'iz onalar uchun

Yolg'iz onalarga onalik yordami onaning daromadiga, shu jumladan bir martalik to'lovlarning mavjudligi yoki yo'qligiga bog'liq, masalan, ish beruvchining tug'ilishi uchun yordam. Ro'yxatga olish uchun ijtimoiy himoya organiga arizaga qo'shimcha ravishda barcha oila a'zolarining daromadlari to'g'risidagi guvohnoma va yolg'iz onalik maqomini berish to'g'risidagi guvohnomani taqdim etish kerak. Ijtimoiy ta'minot inspektorining iltimosiga binoan siz boshqa hujjatlarni to'plashingiz kerak bo'lishi mumkin. Moliyaviy yordamni tayinlash to'g'risida ijobiy qaror qabul qilingandan so'ng, u ariza beruvchining kartasiga yoki hisob raqamiga to'lanadi.

Bepul yuridik maslahat:

Xodim bo'lmagan jismoniy shaxsga moliyaviy yordam

Biz tashkilotimiz xodimi bo'lmagan jismoniy shaxsga moddiy yordam to'lashni rejalashtirmoqdamiz. Bu .. mi shaxsiy daromad solig'ini to'lash, sug'urta mukofotlari, daromad solig'i xarajatlari hisobga olinadimi?

Tashkilotning xodimi bo'lmagan jismoniy shaxsga moddiy yordamning bir martalik to'lovi soliq solinadigan bazani 4000 rublga qisqartirgan holda shaxsiy daromad solig'iga tortiladi. taqdim etilmagan.

San'atning 28-bandida. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 217-moddasida 4000 rubldan ortiq bo'lmagan miqdorda shaxsiy daromad solig'idan ozod qilingan daromad turlari ko'rsatilgan. orqasida kalendar yili, ammo xodim bo'lmagan shaxsga moddiy yordam ushbu ro'yxatga kiritilmagan, shuning uchun soliq solinadigan bazani 4000 rublga kamaytirish uchun qonuniy asoslar. yo'q, shuning uchun soliqqa tortiladi shaxsiy daromad solig'i bir martalik to'lanadigan moddiy yordam olgan tashkilotning xodimi bo'lmagan jismoniy shaxs to'liq to'langan miqdor bo'ladi.

Ilovalar

• Savol ___ Qanday soliqqa tortiladi shaxsiy daromad solig'i bo'yicha material jismoniy yordam (49 kB)
• standartni ta'minlash haqida savol soliq imtiyozlari ND bo'yicha (40 kB)
• Savol: Tashkilot bir martalik moliyaviy yordam beradi (51 kB)

Tegishli savollar:

Moddiy yordam, xususan, davolanish uchun qanday baholanadi? (agar iloji bo'lsa, sobiq xodimlar uchun)

Bepul yuridik maslahat:

✒ Ilgariga moliyaviy yordam bilan shaxsiy daromad solig'i bo'yicha xodimlar xuddi shunday tartibda ushlab turiladi (8, 10-bandlar, 217-modda...).

Qanday to'lovlar sug'urta mukofotlariga tortilmaydi

Qaysi to'lovlar sug'urta mukofotlariga tortiladi va qaysilari emas?

✒ PFR, FSS va FFOMS ga majburiy sug'urta badallari mehnatning bir qismi sifatida Rossiya Federatsiyasi fuqarolari - Rossiya Federatsiyasi fuqarolari foydasiga hisoblangan to'lovlarga bog'liq.

Xodimning o'limi munosabati bilan moddiy yordam

Bizda vafot etgan 2 nafar sobiq xodimimiz bor: kim uzoq vaqt oldin ishdan bo'shatildi, unga bo'yra berildi. yordam, boshqasiga - yaqinda sizning maslahatingiz bilan men ta'til uchun kompensatsiya sifatida beraman. Bu summalar Bu haqda RSV xabar bermoqda, FSS,….

Otasining vafoti munosabati bilan moddiy yordam

Hayrli kun! Otasining o'limi munosabati bilan xodimga to'lanadigan moddiy yordam shaxsiy daromad solig'i va PF badallariga 10 ming rubl miqdorida to'lanadimi?

✒ Buyurtma shaxsiy daromad solig'i bo'yicha hisob-kitoblar va sug'urta mukofotlari ....