1.3 Ish haqini hisoblash uchun dastlabki hujjatlar

Tashkilotlar xodimlari bilan ish haqi bo'yicha hisob-kitoblar uchun quyidagi asosiy shakllar buxgalteriya hujjatlari(Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 2004 yil 5 yanvardagi 1-sonli qarori bilan tasdiqlangan).

1-jadvalda birlamchi buxgalteriya hujjatlari shakllarini ko'rib chiqing. "Ish haqini hisoblash uchun birlamchi hujjatlar"

1-jadval

Shakl raqami.	Shakl nomi
T-1 shakli	Xodimni yollash to'g'risidagi buyruq (ko'rsatma).
T-2 shakli	Xodimning shaxsiy kartasi
T-3 shakli	kadrlar bilan ta'minlash
T-4 shakli	Ilmiy, ilmiy va pedagogik xodimning ro'yxatga olish kartasi
T-5 shakli	Xodimni boshqa ishga o'tkazish to'g'risidagi buyruq (ko'rsatma).
T-6 shakli	Xodimga ta'til berish to'g'risidagi buyruq (ko'rsatma).
T-7 shakli	Dam olish jadvali
T-8 shakli	Tugatish (tugatish) to'g'risidagi buyruq (ko'rsatma) mehnat shartnomasi xodim bilan (ishdan bo'shatish)
T-9 shakli	Xodimni ish safariga yuborish to'g'risida buyruq (ko'rsatma).
T-10 shakli	Sayohat guvohnomasi
T-11 shakli	Xodimni rag'batlantirish to'g'risidagi buyruq (ko'rsatma).
T-12 shakli	Vaqt jadvali va ish haqi
T-13 shakli	Vaqt jadvali
T-49 shakli	Hisob-kitob - to'lov bayonoti
T-51 shakli	Ish haqi varaqasi
T-53 shakli	To'lov bayonoti
T-53a shakli	Ish haqi jurnali
T-54 shakli	Shaxsiy hisob
T-60 shakli	Xodimga ta'til berish to'g'risida eslatma-hisoblash
T-61 shakli	Xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilish (bekor qilish) to'g'risida eslatma-hisoblash (ishdan bo'shatish)
T-73 shakli	Muayyan ishning davomiyligi uchun tuzilgan muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha bajarilgan ishlarni qabul qilish to'g'risidagi akt

Vaqt jadvali asosiy hujjat bo'lib, uning asosida tashkilot xodimlari uchun ish haqini hisoblash, odatdagidan farqli sharoitlarda ish uchun qo'shimcha to'lovlar amalga oshiriladi. Vaqt jadvali tashkilot ish jarayonining elementi bo'lib, unda ko'rsatilishi kerak hisob siyosati tashkilotlar.

Ayni paytda ish haqini zamonaviy talablar asosida hisobga olishni tartibga soluvchi me’yoriy hujjat mavjud emas. Ammo bozor islohotlari boshlanganidan beri ish haqi tizimi joriy etildi tijorat tashkilotlari soddalashtirishga intiladi, buxgalteriya hisobining ushbu sektoriga ilgari qo'yilgan talablar, hech bo'lmaganda, o'z dolzarbligini yo'qotmagan.

1.4 Mehnatga haq to'lash shakllari, tizimlari va turlari

Mehnatga haq to'lash - qonun hujjatlariga, boshqa normativ hujjatlarga muvofiq ish beruvchi tomonidan xodimlarga mehnatiga haq to'lash belgilanishi va amalga oshirilishini ta'minlash bilan bog'liq munosabatlar tizimi, - huquqiy hujjatlar, jamoaviy bitimlar, bitimlar, mahalliy qoidalar va mehnat shartnomalari (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, 129-modda).

Ish haqi - xodimning malakasiga, bajarilgan ishning murakkabligi, miqdori, sifati va shartlariga qarab mehnatga haq to'lash, shuningdek kompensatsiya va rag'batlantirish to'lovlari.

Asosiy va qo'shimcha ish haqini farqlang. Asosiy ish haqiga xodimlarga ishlagan soatlari uchun hisoblangan ish haqi, bajarilgan ishlarning miqdori va sifati, ishlab chiqarilgan mahsulot miqdori va sifati, malakaviy ish uchun qo'shimcha to'lovlar, tungi ishlar, ish vaqtidan tashqari ishlar va boshqalar kiradi.

Qo'shimcha ish haqi mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida nazarda tutilgan ishlamagan vaqt uchun to'lovlarni o'z ichiga oladi: navbatdagi ta'tillar uchun to'lovlar, davlat vazifalarini bajarish vaqti uchun to'lovlar, o'smirlar uchun imtiyozli soatlar va boshqalar.

Ish haqi shakllari San'at bilan belgilanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 131-moddasi. Ish haqining asosiy shakllari vaqt va ish haqi hisoblanadi. Bu shakllarning o'ziga xos navlari bor: bir tomondan oddiy vaqtga asoslangan va vaqt-bonus, ikkinchi tomondan, to'g'ridan-to'g'ri parcha-parcha, dona ish - premium, dona ish - progressiv, bilvosita - parcha ish.

Soatlik ish haqi bilan daromadni hisoblash ishlagan vaqt miqdori uchun amalga oshiriladi. Vaqtinchalik ish haqi bo'lgan ishchilarning daromadlari ish haqini ishlatish mumkin bo'lmagan joylarda aniqlanadi, ya'ni. mehnatni taqsimlash qiyin va bu holda daromad soatlik yoki kunlik ish haqi stavkasini xodim ishlagan soatlar yoki kunlar soniga ko'paytirish yo'li bilan aniqlanadi.

Mehnatga haq to'lashning vaqt - bonus shakli - bu ish vaqti birligiga rasmiy ish haqi yoki stavkalarni to'lash bilan bir qatorda ishlarni sifatli va o'z vaqtida bajarish yoki boshqa ko'rsatkichlar uchun mukofot to'lanadi.

To'g'ridan-to'g'ri ish shakli bilan har bir ishlab chiqarish operatsiyasi yoki ishlab chiqarish birligi uchun bir xil stavkada to'lov olinadi.

To'liq ish - ish haqining bonus shakli kun, oy, chorak yoki yil uchun belgilangan vazifalar yoki boshqa ko'rsatkichlar bajarilishi sharti bilan bonus to'lashni o'z ichiga oladi.

Parcha-progressiv tizimda me'yordan ortiq ishlaganlik uchun ish haqi oshiriladi. U, o'z navbatida, individual va jamoaviy bo'lishi mumkin.

Bilvosita, ish haqi tizimi umumiy ishlab chiqarish xodimlariga, xususan, sozlagichlar, buyurtmachilar, usta yordamchilari va boshqa ishchilarga haq to'lashda qo'llaniladi va, qoida tariqasida, to'lov asosiy ishchilarning ish haqining foizi sifatida amalga oshiriladi. xizmat ko'rsatilayotgan hududdan.

Ish haqining bir shakli sifatida ishning butun miqdori yoki ishlab chiqarishning ma'lum bir qismi uchun daromadni hisoblashni o'z ichiga olgan ish qismini ajratib ko'rsatish mumkin. Bu shakl ma'lum mahsulot hajmi bo'yicha topshiriq berishni va hisobot davrida avans to'lashni o'z ichiga oladi. Yakuniy daromadlar sifat xususiyatlarini hisobga olgan holda tugallangan ishlab chiqarish yoki ish (xizmatlar) hajmini qabul qilgandan keyin hisoblanadi.

Muayyan korxonada ish haqi uchun turli xil tizimlardan foydalanish mumkin, ular orasida:

Tarif tizimi - turli toifadagi xodimlarning ish haqini farqlovchi standartlar to'plami (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 129-moddasi), shu bilan birga tarif stavkalari (ish haqi), tarif shkalasi, tarif koeffitsientlari hisobga olingan holda. xodim ishlaydigan mehnat sharoitlarini hisobga olish. Xodim tomonidan ishni tariflashtirish va tarif toifalarini belgilash yagona tarif - malaka ma'lumotnomasi asosida amalga oshiriladi;

Tarifsiz tizim ishchining tashkilot faoliyatiga qo'shgan mehnat hissasi asosida mehnatga haq to'lanishi bilan tavsiflanadi;

O'zgaruvchan ish haqi tizimi ish haqi miqdoridan kelib chiqqan holda to'lashni nazarda tutadi Pul, tashkilot ish haqini to'lash uchun yuborishi mumkin;

Komissiya asosidagi to'lovlar tizimi ish haqi miqdorini tashkilot tomonidan olingan daromadning foizi sifatida belgilaydi.

"Eng kam ish haqi to'g'risida" gi 2000 yil 19 iyundagi 82-FZ-sonli Federal qonuniga muvofiq har qanday ish haqi tizimi bilan to'liq ishlagan xodim. hisobot oyi qonun hujjatlarida belgilangan miqdordan kam bo‘lmagan haq olishi shart.

1.5 Tashkilotlar xodimlariga to'lanadigan to'lovlar tarkibi

Hisoblangan ish haqi va boshqa to'lovlar summalari bo'yicha xodimlar bilan hisob-kitoblarni to'g'ri tashkil etish va hisobga olish uchun bunday to'lovlarning tarkibi to'g'risida ma'lumot bo'lishi kerak.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari mehnatga haq to'lash bilan bog'liq to'lovlarning quyidagi asosiy turlarini belgilaydi (ular mehnatga haq to'lashning qabul qilingan shakllari va tizimlariga muvofiq hisoblab chiqilishi mumkin):

Tarif stavkalari bo'yicha hisoblangan summalar. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 129-moddasida tarif stavkasi kompensatsiya, rag'batlantirish va ish haqi hisobga olinmagan holda vaqt birligi uchun ma'lum bir murakkablikdagi (malakali) mehnat normasini bajarganlik uchun xodimga belgilangan ish haqi miqdorini belgilaydi. ijtimoiy imtiyozlar. Tarif stavkalarini qo'llashda ish haqi miqdori haqiqiy ishlagan soatlarga bog'liq.

Rasmiy ish haqi bo'yicha hisoblangan summalar. San'atda keltirilgan ta'rifga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 129-moddasida ish haqi (rasmiy ish haqi) - bu xodimga ma'lum bir murakkablikdagi mehnat (xizmat) vazifalarini bajarganlik uchun belgilangan ish haqi. kalendar oyi kompensatsiya, rag‘batlantirish va ijtimoiy to‘lovlar bundan mustasno. Belgilangan rasmiy ish haqi miqdoridan kelib chiqqan holda ish haqini belgilash ko'pincha boshqaruv xodimlari (shu jumladan tashkilot rahbari) xodimlariga nisbatan qo'llaniladi.

Dona stavkalari bo'yicha hisoblangan summalar. Parcha stavkalari ishchilar ishining miqdori va sifatini baholash uchun ishlatiladi. Bunday holda, hisoblangan ish haqi miqdori haqiqatda ishlab chiqarilgan mahsulotlar soniga bog'liq. Ishlab chiqarish ishchilar jamoasi (jamoasi) tomonidan amalga oshirilgan hollarda, murakkab parcha stavkalari belgilanishi mumkin.

Daromadning foizi sifatida hisoblangan summalar. Ish haqini daromadning ulushi sifatida belgilash faqat sotishga ixtisoslashgan tashkilotlarda mantiqan to'g'ri keladi tayyor mahsulotlar, va ishchilarning toifalari uchun, sotish hajmi bog'liq bo'lgan ishlarning miqdori va sifatiga bog'liq. Shunday qilib, ko'pincha ish haqining ushbu shakli savdo tashkilotlarida qo'llaniladi.

Rag'batlantirish hisob-kitoblari, shu jumladan ishlab chiqarish natijalari uchun mukofotlar, tarif stavkalari va kasbiy mahorat uchun ish haqi, ishdagi yuqori yutuqlar va shunga o'xshash boshqa ko'rsatkichlar. Ushbu to'lovlar guruhi, qoida tariqasida, shaxsiy xususiyatga ega va hisob-kitoblar miqdori ma'lum bir xodimning ishining miqdori va sifatiga bog'liq. Istisno - bu butun tashkilot, uning tarkibiy bo'linmasi yoki ishlab chiqarish jamoasining ishlashi uchun to'lanadigan bonuslar.

Ish tartibi va mehnat sharoitlari bilan bog'liq rag'batlantirish va (yoki) kompensatsiya xarakteridagi hisob-kitoblar, shu jumladan tungi ishlar, ko'p smenali ishlar, kasblarni birlashtirganlik, xizmat ko'rsatish sohalarini kengaytirish, og'ir, zararli ishlarda ishlaganlik uchun tarif stavkalari va ish haqi uchun nafaqalar. , ayniqsa zararli mehnat sharoitlari, qonun hujjatlariga muvofiq amalga oshiriladigan ish vaqtidan tashqari ish va dam olish va bayram kunlaridagi ishlar uchun Rossiya Federatsiyasi.

Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq ish staji uchun bir martalik ish haqi (mutaxassislik bo'yicha ish tajribasi uchun bonuslar). Ushbu qo'shimcha to'lovlar guruhi ham shaxsiylashtirilgan. Rag'batlantiruvchi xarakterdagi shunga o'xshash hisob-kitoblardan farqi shundaki, uzoq muddatli ish uchun haq har oyda ham, har yili ham to'lanishi mumkin, shuningdek, jamoa shartnomasida nafaqa to'liq to'lanmasligi mumkin bo'lgan qo'shimcha shartlar belgilanishi mumkin. .

Ish haqini mintaqaviy tartibga solish tufayli nafaqalar, shu jumladan qiyin tabiiy-iqlim sharoitida ishlaganlik uchun mintaqaviy koeffitsientlar va koeffitsientlar bo'yicha hisob-kitoblar. Bu nafaqalar guruhi ham umumiy xususiyatga ega. Nafaqa miqdori mehnatning miqdori va sifatiga va boshqa shartlarga bog'liq emas. Yana bir xususiyat shundaki, aytib o'tilgan nafaqalar, mohiyatan, oshadi - ya'ni. ular qo'llanilganda yangi ish haqi shakllanadi, uning miqdori boshqa nafaqalar va qo'shimcha to'lovlarni hisoblashda foydalaniladi (zararli va o'ta zararli, xavfli va o'ta xavfli sharoitlarda ishlaganlik uchun nafaqa bundan mustasno).

Tashkilotning joylashgan joyidan (yig'ish punkti) ish joyigacha bo'lgan yo'lda o'tgan kunlar uchun jamoa shartnomalarida nazarda tutilgan tarif stavkasi yoki ish haqi (rotatsion asosda ishlaganda) miqdorida hisoblangan summalar. smenali ish jadvalida ko'zda tutilgan orqaga qaytish, shuningdek meteorologik sharoit tufayli ishchilarning yo'lda kechikishlari uchun. Buning sababi shundaki, bu holda nafaqat haqiqiy ishlagan soatlar (yoki haqiqatda bajarilgan ish miqdori), balki xodim ishlab chiqarishda bevosita ishtirok etmagan boshqa davrlar uchun ham hisob-kitoblarni amalga oshirish kerak bo'ladi. tadbirlar.

Qo'shimcha ish haqi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasida belgilangan ish vaqtidan tashqari ish beruvchining tashabbusi bilan xodim tomonidan bajariladigan ish vaqtidan tashqari ish deb belgilangan. kundalik ish(smenalar), shuningdek, hisob-kitob davri uchun ish soatlarining me'yoridan ortiq ish. Qo'shimcha ish uchun ishning dastlabki ikki soati uchun kamida bir yarim baravar, keyingi soatlar uchun - kamida ikki baravar to'lanadi. Xodimning iltimosiga ko'ra, oshirilgan ish haqi o'rniga qo'shimcha ish vaqti qo'shimcha dam olish vaqtini berish yo'li bilan qoplanishi mumkin, lekin ortiqcha ishlagan vaqtdan kam bo'lmasligi kerak;

Barcha hollarda ish vaqtidan tashqari ishlar bilan shug'ullanish taqiqlanadi:

- homilador ayollar;

- 18 yoshga to'lmagan xodimlar;

Faqatgina xodimning yozma roziligi bilan va tegishli tibbiy ma'lumotnoma mavjud bo'lganda, ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb qilishga yo'l qo'yiladi:

- nogironlar;

- uch yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollar.

Shu bilan birga, nogironlar, uch yoshga to'lmagan bolalari bor ayollar, qo'shimcha ishlardan bosh tortish huquqi bilan yozma ravishda tanishtirilishi kerak. Qo'shimcha ish vaqti har bir xodim uchun ikki kun ketma-ket to'rt soatdan va yiliga 120 soatdan oshmasligi kerak. Ushbu cheklovning buzilishi ish uchun belgilangan miqdordan ortiq haq to'lashni taqiqlashni anglatmaydi.

Dam olish va dam olish kunlarida ish haqini to'lash.

Ishlamaydigan davlat bayramlari Rossiya Federatsiyasida quyidagilar mavjud:

Agar dam olish kuni va ishlamaydigan bayramga to'g'ri kelsa, dam olish kuni bayramdan keyingi ish kuniga o'tkaziladi.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida nogironlar va uch yoshga to'lmagan bolalari bor ayollar uchun qo'shimcha cheklash belgilanadi. Ushbu toifadagi ishchilar, agar tibbiy sabablarga ko'ra ularga bunday ish taqiqlanmagan bo'lsa, dam olish va ishlamaydigan bayramlarda ishlashga jalb qilinishi mumkin. Shu bilan birga, nogironlar, uch yoshga to'lmagan bolalari bor ayollar dam olish yoki ishlamaydigan bayramlarda ishlashni rad etish huquqi bilan yozma ravishda tanishtirilishi kerak.

Xodimlarni dam olish va ishlamaydigan bayramlarda ishlashga jalb qilishning zaruriy sharti to'g'ri bajarilishi hisoblanadi. yozma buyruq ish beruvchi va zarur hollarda xodimning yozma roziligi.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasiga binoan, dam olish va ishlamaydigan ta'tilda ishlash uchun kamida ikki baravar ish haqi to'lanadi.

Tungi ish uchun to'lov.

Kechasi ish haqini to'lashda shuni yodda tutish kerakki, to'lov soat 22.00 dan 6.00 gacha bo'lgan ish smenasining har bir soatiga to'g'ri keladi. Ular pastroq bo'lishi mumkin emas minimal hajmi, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2008 yil 22 iyuldagi 554-sonli qarori bilan belgilangan - tungi ishning har bir soati uchun soatlik tarif stavkasining (ish haqi (rasmiy ish haqi) ish soatiga hisoblangan) 20%.

Quyidagilar tungi vaqtda ishlashga ruxsat etilmaydi:

- homilador ayollar;

- 18 yoshga to'lmagan xodimlar, san'at asarlarini yaratish va (yoki) ijro etishda ishtirok etgan shaxslar va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlarga muvofiq boshqa toifadagi xodimlar bundan mustasno.

Uch yoshga to'lmagan bolasi bo'lgan ayollar, nogironlar, nogiron bolalari bor xodimlar, shuningdek, ularning oila a'zolarining kasal a'zolarini tibbiy xulosaga ko'ra parvarish qilayotgan xodimlar, besh yoshgacha bo'lgan bolalarni tarbiyalayotgan onalar va otalar, deb shuningdek, ushbu yoshdagi bolalarning vasiylari tungi ishlarga faqat ularning yozma roziligi bilan va tibbiy xulosaga muvofiq sog'lig'iga ko'ra bunday ishlar taqiqlanmagan taqdirda jalb qilinishi mumkin. Shu bilan birga, ushbu xodimlar tungi vaqtda ishlashni rad etish huquqi to'g'risida yozma ravishda xabardor qilinishi kerak.

Ishlanmagan vaqt uchun to'lov.

Xodimga ishlamagan vaqt uchun haq to'lanishi kerak bo'lgan holatlarga, xususan, ishlab chiqarish me'yorlarini bajarmaganlik, ishlab chiqarishdagi nuqsonlar, ishlamay qolgan vaqtlar va boshqalar uchun haq to'lash kiradi.

Bunday holatlar o'rtacha ish haqini saqlab qolish holatlari:

- xodimlarning davlat va (yoki) jamoat vazifalarini bajarish davrida va Rossiya Federatsiyasi mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida nazarda tutilgan boshqa hollarda. Xodimlar saqlanadigan holatlar ro'yxati ish haqi davlat va jamoat vazifalarini bajarish muddati uchun qonun bilan cheklanadi. Shuningdek, uni saqlash mumkin bo'lgan muddat cheklangan o'rtacha daromad;

- ta'til paytida.

– voyaga etmaganlarga qisqartirilgan ish vaqti uchun qo‘shimcha to‘lov. Voyaga etmagan ishchilar uchun mehnat qonunchiligi qisqartirilgan ish kunini belgilaydi.

- bolani ovqatlantirish uchun onalarning ishidagi tanaffuslar uchun haq to'lash. Bu holatda ham savol ostida ishlamagan vaqt uchun to'lov. E'tibor bering, bolani ovqatlantirish uchun tanaffuslar uchun to'lovni amalga oshirish muddati bolaning yoshi bilan cheklangan;

- tibbiy ko'rikdan o'tish bilan bog'liq vaqt uchun haq to'lash. Ushbu turdagi qo'shimcha to'lov barcha sohalar uchun xos emas. moddiy ishlab chiqarish va savdo, lekin faqat qonun hujjatlarida majburiy tibbiy ko'riklar belgilangan bo'lganlar uchun;

- pul kompensatsiyasi foydalanilmagan ta'til rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligiga muvofiq. Bunday to'lovlar xodimni ishdan bo'shatish holatlarida, shuningdek qonun hujjatlarida belgilangan muddatdan (umumiy holatda - 28 kalendar kuni) ortiq ta'til davri uchun kompensatsiya to'lashda amalga oshirilishi mumkin;

- xodimlarga berilgan o'qish ta'tillari davri uchun. To'lanadigan ta'tillarning davomiyligi uning darajasiga bog'liq ta'lim muassasasi(oliy kasb-hunar ta'limi, o'rta kasb-hunar ta'limi, umumiy ta'lim), shuningdek o'qish kursidan (sinfidan).

- Rossiya Federatsiyasi qonunlarida nazarda tutilgan hollarda majburiy ishdan bo'shatish yoki kam haq to'lanadigan ishlarni bajarish vaqti uchun. To'xtab qolgan vaqt uchun to'lov amalga oshirilgan taqdirda, qo'shimcha to'lovni hisoblash o'rtacha ish haqi asosida ham amalga oshiriladi. Biroq, ishlamay qolgan vaqt o'rtacha daromadning to'liq miqdorida emas, balki (umuman) hisoblangan miqdorning uchdan ikki qismi miqdorida to'lanadi. Agar ishlamay qolish xodimning aybi bilan sodir bo'lsa, u umuman to'lanmaydi;

- Rossiya Federatsiyasi qonunlarida belgilangan vaqtinchalik nogironlik holatida haqiqiy ish haqigacha qo'shimcha to'lov uchun. Hozirgi vaqtda mahsulot (ishlar, xizmatlar) tannarxi nafaqat vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik davridagi haqiqiy (o'rtacha) daromadga qo'shimcha to'lovni, balki belgilangan davrning dastlabki ikki kuni uchun to'lovni ham o'z ichiga oladi. Vaqtinchalik nogironlik kunlari, uchinchi kundan boshlab, Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi hisobidan to'lanadi;

-kadrlar malakasini oshirish yoki qayta tayyorlash tizimida ishdan tanaffus bilan rahbarlar yoki mutaxassislarni tayyorlash davriga;

- donor xodimlarning tekshiruv kunlari, qon topshirish va qon topshirishning har bir kunidan keyin berilgan dam olish kunlari uchun haq to'lash uchun.

Alohida tartibga solinadigan mehnat va soliq qonunchiligi:

- tashkilotni qayta tashkil etish yoki tugatish, tashkilot xodimlarining soni yoki shtatlarini qisqartirish munosabati bilan bo'shatilgan xodimlarga hisob-kitoblar. Bunday holda, qo'shimcha to'lovlar uch oylik o'rtacha ish haqiga yetishi mumkin;

- Rossiya Federatsiyasi qonunlarida nazarda tutilgan nogironlarga qo'shimcha to'lovlar;

- tashkilotda mehnat bilan ta'minlash bo'yicha maxsus shartnomalar bo'yicha ishlayotgan shaxslar tomonidan bajarilgan ishlar uchun hisoblangan summalar. davlat tashkilotlari;

- Rossiya Federatsiyasi qonunlarida harbiy xizmat nazarda tutilgan federal ijroiya organlarining davlat unitar korxonalarida va qurilish tashkilotlarida harbiy xizmatni o'tayotgan harbiy xizmatchilarga, shuningdek, shaxsiy va qo'mondonlik tarkibiga Rossiya Federatsiyasi qonunlarida nazarda tutilgan hisob-kitoblar. federal qonunlarda, harbiy xizmatchilarning maqomi to'g'risidagi qonunlarda, shuningdek, ozodlikdan mahrum qilish tarzidagi jinoiy jazolarni ijro etuvchi muassasalar va organlar to'g'risidagi qonunlarda nazarda tutilgan ichki ishlar organlari, Davlat yong'in xizmati xodimlari.

Bundan tashqari, soliqqa tortish maqsadlarida quyidagi miqdorlar mehnat xarajatlariga tenglashtiriladi:

- Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq xodimlarga bepul beriladigan xarajatlar kommunal xizmatlar, oziq-ovqat va oziq-ovqat va mahsulotlar Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlarida belgilangan bepul uy-joy uchun tashkilot xodimlariga (bepul uy-joy, kommunal va boshqa shunga o'xshash xizmatlarni taqdim etmaslik uchun pul kompensatsiya miqdori). Ushbu turdagi xarajatlar daromad solig'i bo'yicha soliq solinadigan bazani kamaytiradi va tayyor mahsulot, bajarilgan ishlar yoki ko'rsatilgan xizmatlar tannarxiga kiritilishi mumkin. Shu bilan birga, bunday summalar daromad solig'i bo'yicha soliq bazasiga kiritilganligini yodda tutish kerak. shaxslar;

- Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq xodimlarga bepul beriladigan yoki xodimlarga arzonlashtirilgan narxlarda sotiladigan kiyim-kechak va kiyim-kechaklarni sotib olish (tayyorlash) xarajatlari (xodimlar tomonidan qoplanmagan qiymati bo'yicha). xodimlarning shaxsiy doimiy foydalanishi. Xuddi shu tartibda xodimlarning ushbu tashkilotga tegishliligini ko'rsatadigan tashkilot tomonidan kiyim-kechak va poyabzal sotib olish yoki ishlab chiqarish xarajatlari hisobga olinadi. Xodimlarga topshirilgan mahsulotlarning bozor qiymati va ular o'tkazilgan baho o'rtasidagi farq summalari ham shaxsiy daromad solig'i bazasiga kiritiladi. Buxgalteriya hisobida, maxsus kiyim-kechak, maxsus poyabzal sotib olish xarajatlari va mablag'lar shaxsiy himoya moddiy xarajatlarning bir qismi sifatida mahsulot, ish yoki xizmatlar tannarxiga kiritiladi;

- haqiqiy xarajatlar bo'yicha yo'l haqi va har bir oila uchun 5 tonnadan ko'p bo'lmagan, lekin mintaqalarda joylashgan tashkilot xodimiga temir yo'l transportida tashish uchun belgilangan tariflardan yuqori bo'lmagan yuk tashish narxi. Uzoq Shimol va unga tenglashtirilgan hududlar (yo'q bo'lganda temir yo'l ushbu xarajatlar havo qatnovining minimal qiymati miqdorida qabul qilinadi) va uning oila a'zolariga boshqa aholi punktida yangi yashash joyiga ko'chib o'tgan taqdirda, xodim bilan mehnat shartnomasi biron-bir muddatga bekor qilinganligi munosabati bilan qabul qilinadi. sabab, shu jumladan vafot etgan taqdirda, huquqbuzarlik uchun ishdan bo'shatish bundan mustasno;

- ish beruvchilarning shartnomalar bo'yicha to'lovlari (badallari) summalari majburiy sug'urta, shuningdek, ixtiyoriy sug'urta shartnomalari (nodavlat shartnomalari) bo'yicha ish beruvchilarning to'lovlari (badallari) summalari. pensiya ta'minoti) Rossiya Federatsiyasida tegishli faoliyat turlarini amalga oshirish uchun Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq berilgan litsenziyaga ega bo'lgan sug'urta tashkilotlari (nodavlat pensiya jamg'armalari) xodimlari foydasiga tuzilgan. Tashkilot va xodim o'rtasida mehnat shartnomasi emas, balki fuqarolik-huquqiy xarakterdagi shartnoma bo'lsa, ish haqi va xodim bilan hisob-kitoblarning xususiyatlari mehnat me'yorlari bilan emas, balki fuqarolik bilan tartibga solinadi. Bunday shartnomalarga, xususan, ish, mehnat, ijara shartnomalari kiradi. Bunday shartnomalar bo'yicha amalga oshirilgan to'lovlar ham kiritilgan (maqsadlari uchun buxgalteriya hisobi va soliq maqsadlari uchun) mehnat xarajatlariga. Ushbu qoida faqat yakka tartibdagi tadbirkor bo'lmagan fuqarolarga nisbatan qo'llaniladi - bu holda xarajatlar summalari buxgalteriya va soliq hisoblarida yuridik shaxslar bilan hisob-kitoblar kabi - uchinchi shaxslar tomonidan bajarilgan ishlar yoki xizmatlarning bir qismi sifatida aks ettiriladi. Fuqarolik-huquqiy shartnomalar bo'yicha to'lanadigan to'lovlar turlari jamoaviy mehnat shartnomasiga kiritilmagan, lekin shartnoma tuzishda tomonlar o'rtasida kelishib olinadi. Shu munosabat bilan, bunday shartnomalar bo'yicha xodimlarga va tashkilotning doimiy xodimlariga to'lanadigan to'lovlar tarkibi sezilarli darajada farq qilishi mumkin. Xususan, ushbu xodimlar bilan hisob-kitoblarda to'liq stavkada ishlaydigan xodimlarning mehnatiga haq to'lash uchun tashkilotda qo'llaniladigan mehnatga haq to'lash shakllari va tizimlari qo'llanilmaydi. Bunday xodimlarga rag'batlantirish va kompensatsiya to'lovlari amalga oshirilmaydi.

1.6 Ish haqini to'lash xususiyatlari

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida ish haqi bo'yicha xodimlar bilan hisob-kitoblarning ikkita asosiy turi nazarda tutilgan pul shakli, - tashkilotning kassasi orqali naqd pul berish yoki bank hisob raqamiga o'tkazish yo'li bilan.

Korxonalarning kassalaridan naqd pul berish kassa kvitansiyalari (N KO-2 shakl) yoki tegishli tartibda rasmiylashtirilgan boshqa hujjatlar (ish haqi varaqalari (hisob-kitob va to'lovlar), pul berish uchun arizalar, hisobvaraqlar va boshqalar) bo'yicha amalga oshiriladi. ushbu hujjatlarning sarf-xarajatlari to'g'risidagi rekvizitlari ko'rsatilgan muhrni qo'yish. Pul berish uchun hujjatlar korxona rahbari, bosh buxgalteri yoki bunga vakolatli shaxslar tomonidan imzolanishi kerak.

Xarajat kassa vaucherlariga ilova qilingan hujjatlar, arizalar, schyot-fakturalar va hokazolarda korxona rahbarining ruxsatnoma yozuvi bo'lgan hollarda, uning xarajatlar kassa vaucherlarida imzosi bo'lishi shart emas. Ya'ni, umumiy holatda, hujjatning ko'rsatilgan rekviziti (kassa orderi) majburiy emas.

Kiruvchi va chiquvchi kassa orderlari reestrida chiquvchi kassa orderini tuzish va ro'yxatdan o'tkazish buxgalteriya bo'limida tegishli operatsiyalar guruhini yuritish uchun mas'ul bo'lgan xodim tomonidan amalga oshiriladi (kassir buxgalter tomonidan emas). Kassa buyrug'i rasmiylashtirilgandan va ro'yxatdan o'tkazilgandan so'ng, ijro etish uchun to'g'ridan-to'g'ri kassirga o'tkaziladi. Pul olayotgan shaxslarning qo'liga chiqim orderlarini berishga yo'l qo'yilmaydi. Ushbu talabning tushuntirishlari aniq ko'rinadi - buyurtmani to'g'ridan-to'g'ri kassirga o'tkazish unga aniqlanmagan tuzatishlar kiritish imkoniyatini istisno qiladi. Bundan, xususan, kassir ma'lum miqdordagi naqd pulni oluvchi tomonidan taqdim etilgan topshiriqni bajarish uchun rasmiy ravishda qabul qilish huquqiga ega emasligi kelib chiqadi. Amalda, agar buxgalteriya xodimi bunday xatolikka yo'l qo'ygan bo'lsa (buyurtma oluvchiga topshirilgan), hujjatda ko'rsatilgan summalarni to'lashning to'g'riligi va asosliligini aniqlashtirish eng oqilona hisoblanadi. Tekshirish kassa buyrug'ini bergan buxgalter bilan shaxsiy muloqot qilish va kiruvchi va chiquvchi kassa orderlarini ro'yxatga olish jurnaliga tegishli yozuvni kiritishni aniqlashtirish orqali amalga oshiriladi. Aks holda, har qanday tushunmovchilik (to'langan summalarning hajmi yoki asosliligi bilan bog'liq) kassirning xatosi, to'langan summa esa - barcha oqibatlarga olib keladigan mablag'larning etishmasligi sifatida qaralishi mumkin.

Jismoniy shaxsga kassa orderi yoki uni almashtiruvchi hujjat bilan pul berishda kassir oluvchining shaxsini tasdiqlovchi hujjat (pasport yoki boshqa hujjat) taqdim etilishini talab qiladi, hujjatning nomi va raqamini, kim tomonidan va qachon chiqarilgan va oluvchining kvitansiyasini tanlaydi. Shaxsni tasdiqlovchi hujjatni majburiy taqdim etishni talab qilish ba'zi hollarda ortiqcha ko'rinishi mumkin - masalan, oluvchining shaxsi kassirga ma'lum bo'lganda. Biroq, chiquvchi kassa buyrug'ining ushbu rekvizitini to'ldirish talab qilinadi (agar qabul qiluvchi yagona bo'lsa) va bunday hujjat bo'lmasa, uni to'ldirish mumkin emas. Agar bir necha shaxslarga pul berish uchun naqd pul mablag'larini o'rnini bosuvchi hujjat tuzilgan bo'lsa, oluvchilar ham hozir bo'lishadi. dedi hujjatlar, ularning shaxsini tasdiqlovchi va to'lov hujjatlarining tegishli ustuniga imzo qo'ying. Biroq, ikkinchi holatda, shaxsni tasdiqlovchi hujjat ma'lumotlarining yozuvi pul hujjati, naqd pul berish buyrug'i o'rnini bosuvchi, ishlab chiqarilmaydi. Xulq-atvor tartibi naqd pul operatsiyalari ushbu korxona tomonidan berilgan sertifikat bo'yicha pul mablag'larini chiqarishga ruxsat beradi, agar unda fotosurat va egasining shaxsiy imzosi bo'lsa.

Pulni qabul qilish to'g'risidagi kvitansiya oluvchi tomonidan faqat o'z qo'li bilan siyoh yoki sharikli qalam bilan olingan summani ko'rsatgan holda amalga oshirilishi mumkin: rubl - so'z bilan, kopek - raqamlarda. To'lov (hisob-kitob va to'lov) bayonoti bo'yicha pulni qabul qilishda summa so'z bilan ko'rsatilmaydi.

Korxonaning ish haqi fondida bo‘lmagan shaxslarga pul mablag‘larini berish har bir shaxs uchun alohida beriladigan chiqim kassa orderlari bo‘yicha yoki tuzilgan shartnomalar asosida alohida vedomost bo‘yicha amalga oshiriladi. E'tibor bering, oxirgi talab maslahat emas, balki majburiydir. Garchi uning mantiqiyligi aniq ko'rinadigan bo'lsa-da - fuqarolik-huquqiy shartnomalar bo'yicha to'lovlar shartlari tashkilotdagi ish haqini to'lash bilan mos kelmasligi mumkin va bundan tashqari, kotirovkalarni tayyorlash paytida hisob-kitoblarning yozishmalari ham odatdagidan farq qilishi mumkin.

Kassir pulni faqat kassa buyrug'ida yoki uning o'rnini bosuvchi hujjatda ko'rsatilgan shaxsga beradi. Agar pul berish belgilangan tartibda berilgan ishonchnoma bo'yicha amalga oshirilsa, buyruq matnida pul oluvchining familiyasi, ismi va otasining ismidan keyin buxgalteriya bo'limi familiyasi, ismi ko'rsatiladi. va pulni qabul qilish ishonib topshirilgan shaxsning otasining ismi. Agar pul berish bayonotga muvofiq amalga oshirilsa, pulni olishdan oldin, kassir: "Ishonch punkti orqali" yozuvini qo'yadi. Ishonchli shaxs orqali pul berish kassa operatsiyalarini amalga oshirish tartibining 15-bandida nazarda tutilgan talablarga muvofiq amalga oshiriladi (shaxsni tasdiqlovchi hujjatni taqdim etish va ushbu hujjatdagi ma'lumotlarni hisobvaraqning tegishli rekvizitlariga o'tkazish majburiy talabi bilan). naqd pul orderi). Ishonchnoma kunning hujjatlarida xarajatlar kassa orderi yoki vedomostiga ilova sifatida qoladi.

Jismoniy shaxslarga ish haqi uchun bir martalik pul berish, qoida tariqasida, naqd pul tushumlari bo'yicha amalga oshiriladi.

Belgilangan ish haqi, nafaqa to'lash muddati tugagandan so'ng ijtimoiy sug'urta va stipendiya kassiri:

- to‘lov (hisob-kitob va to‘lov) dalolatnomasida ko‘rsatilgan to‘lovlarni amalga oshirmagan shaxslarning ism-shariflari ko‘rsatilgan holda muhr qo‘yish yoki qo‘lda yozib qo‘yish: “Depozitga qo‘yilgan”;

- omonatga qo'yilgan summalar reestrini tuzish;

- ish haqi (ish haqi) hisobotining oxirida haqiqatda to'langan va omonatga qo'yilishi kerak bo'lgan summalar to'g'risida yozuv qo'ying, ularni ish haqi varaqasidagi jami bilan solishtiring va o'z imzongiz bilan yozuvni qo'ying. Agar pul kassir tomonidan emas, balki boshqa shaxs tomonidan berilgan bo'lsa, u holda bayonotga qo'shimcha ravishda yozuv qo'yiladi: "Men pulni bayonot (imzo) bo'yicha berdim". Kassir va distribyutor tomonidan bir varaqda pul berish taqiqlanadi;

- yozing kassa kitobi haqiqatda to'langan summa va deklaratsiyaga muhr qo'ying: "Xarajat kassa buyrug'i N___".

Xodimlar bilan naqd pulda hisob-kitoblarni amalga oshirishda Rossiya Banki Direktorlar kengashi tomonidan tasdiqlangan Rossiya Federatsiyasida naqd pul muomalasini tashkil etish qoidalari to'g'risidagi Nizomning 2.6-bandi talablarini hisobga olish kerak (47-sonli bayonnoma). 1997 yil 19 dekabr), unga ko'ra korxonalar kassalarida belgilangan limitdan ortiq naqd pulni faqat ish haqi, ijtimoiy to'lovlar va stipendiyalar berish uchun uch ish kunidan ko'p bo'lmagan (Uzoqda joylashgan korxonalar uchun) saqlashlari mumkin. Shimoliy va unga tenglashtirilgan hududlar - besh kungacha), shu jumladan pulni muassasa jarida qabul qilish kuni.

Agar belgilangan muddat tugagandan so'ng, hisoblangan to'lovlarning barcha summalari oluvchilarga berilmasa, ular belgilangan tartib depozitga qo‘yiladi (tarqatish varaqlari yopiladi, o‘zlashtirilmagan summalar esa olib qo‘yiladi) va e’lon orqali bank muassasasiga topshiriladi.

Hozirda berilgan shakl aholi punktlari hali ham eng keng tarqalgan bo'lib qolmoqda - ayniqsa kichik va o'rta biznesda, shuningdek, qishloq joylarda joylashgan tashkilotlarda.

Ushbu to'lov shaklidan foydalanganda hisoblangan summalarni to'lash 70-«Ish haqi bo'yicha xodimlar bilan hisob-kitoblar» schyotining debetida va 50-«Kassa» schyotining kreditida aks ettiriladi. Depozitga qo‘yilgan summalar 70-schyotning debetidan 76-“Turli qarzdorlar va kreditorlar bilan hisob-kitoblar” schyotining kreditiga “Depozitga qo‘yilgan summalar bo‘yicha hisob-kitoblar” subschyotiga, keyinchalik esa – haqiqiy to‘lovlar amalga oshirilgan taqdirda – 76-schyotning debetiga yechiladi. 50-schyotning krediti.

Masalan, tashkilot xodimlariga may oyining ikkinchi yarmi uchun jami 300 000 rubl miqdorida ish haqi hisoblab chiqilgan. To'lov davrida (5-7 iyun) tashkilotning kassasi orqali 275 000 rubl berildi. O'zlashtirilmagan mablag'lar 15 iyunda depozitga qo'yilgan va to'langan.

Buxgalteriya hisobida quyidagi yozuvlar kiritiladi:

Debet 50 Kredit 51 " Hisob-kitob hisoblari"- 300 000 rubl. - ish haqini to'lash uchun bankdan olingan pul miqdori.

Debet 70 Kredit 50 - 275 000 rubl. - amalga oshirilgan to'lovlar miqdori. Debet 70 Kredit 76 - 25 000 rubl. - depozitga qo'yilgan ish haqi miqdori uchun.

Debet 51 Kredit 50 - 25 000 rubl. - e'lon bo'yicha bankka topshirilgan naqd pul summasi uchun.

Debet 50 Kredit 51 - 25 000 rubl. – omonatga qo‘yilgan summalarni to‘lash uchun olingan naqd pul miqdori uchun.

Debet 76 Kredit 50 - 25 000 rubl. - amalga oshirilgan to'lovlar miqdori.

Ba'zi tashkilotlarda (odatda ko'p sonli tarkibiy bo'linmalar joylashgan turli binolar yoki binolar) ish haqi mas'ul shaxslar (distribyutorlar deb ataladigan) orqali to'lanadi. Bunda hisobot bo‘yicha berilgan summalar 71-“Hisobdor shaxslar bilan hisob-kitoblar” schyotining debetida aks ettiriladi, kassa xarajatlari va hisoblangan to‘lovlar bo‘yicha qarzlar taqdim etilgandan keyin hisobdan chiqariladi. oldindan hisobot.

Masalan, iyun oyining birinchi yarmida tashkilot xodimlariga jami 550 000 rubl miqdorida avans to'lovi hisoblab chiqilgan. Ulardan 19 iyun kuni (ichki mehnat qoidalarida ko'rsatilgan to'lov davrining boshlanishi) 220 000 rubl. tashkilotning kassasi orqali beriladi. 330 000 rubl bo'limlar xodimlariga ish haqini berish uchun to'rtta distribyutorga berilgan. To'lov muddati oxirida (21 iyun) distribyutorlar omonatchiga hisoblangan 35 000 rublni topshirishdi.

Buxgalteriya registrlariga quyidagi yozuvlar kiritiladi (bankdan naqd pul olish, ortiqcha summalarni bankka topshirish, shuningdek, depozitga qo‘yilgan summalarni to‘lash bilan bog‘liq yozuvlar o‘tkazib yuboriladi):

Debet 71 Kredit 50 - 330 000 rubl. - distribyutorlarga berilgan naqd pul miqdori uchun.

Debet 70 Kredit 50 - 220 000 rubl. - tashkilotning kassasi orqali to'g'ridan-to'g'ri amalga oshirilgan to'lov miqdori uchun.

Debet 70 Kredit 71 - 295 000 rubl. - hisobdor shaxslar orqali amalga oshirilgan to'lov summasi uchun.

Debet 50 Kredit 71 - 35 000 rubl. - distribyutorlar tomonidan to'lov muddati oxirida kassaga topshirilgan naqd pul miqdori uchun.

Debet 70 Kredit 76, "Depozit qilingan summalar bo'yicha hisob-kitoblar" subschyoti - 35 000 rubl. - depozitga qo'yilgan ish haqi miqdori uchun.

Xodimlarga natura shaklida haq to'lash uchun hisob-kitoblarni amalga oshirishda buni hisobga olish kerak quyidagi xususiyatlar:

- mehnat qonunchiligi xodimlar bilan natura shaklida hisob-kitob qilishni taqiqlamaydi, lekin bunday hisob-kitoblar miqdorini cheklaydi - hisoblangan summaning 20 foizidan ko'p bo'lmagan miqdorda;

- o'z ishlab chiqarish mahsulotlarini xodimlarga topshirishda uning narxi San'at talablariga muvofiq belgilanadi. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 40-moddasi, ya'ni. umumiy holatda - bozor narxlari darajasida;

- ish haqi bo‘yicha qarzdorlik hisobiga xodimlarga berilgan mahsulotlar tannarxidan shaxsiy daromad solig‘i va sug‘urta mukofotlari umumiy asosda undiriladi.

Aslida, pul bo'lmagan shaklda hisob-kitoblar fakti hisoblangan ish haqi miqdoriga ta'sir qilmaydi:

- Keyinchalik, (tegishli holatlar mavjud bo'lganda) hisoblangan shaxsiy daromad solig'i summalariga tuzatish kiritish kerak. Biroq, bu holda, shaxsiy daromad solig'i moddiy manfaatlar summalaridan hisoblab chiqiladi va shuning uchun boshqa registrlarda aks ettiriladi. soliq hisobi(soliq deklaratsiyasining boshqa varaqlarida).

1.7 Ish haqini to'lamaganlik va boshqa mehnat qonunchiligini buzganlik uchun javobgarlik

Ish haqini to'lamaganlik uchun (shuningdek, ish haqini o'z vaqtida to'lash va xodimlar bilan hisob-kitoblarni tartibga soluvchi mehnat qonunchiligini boshqa buzganlik uchun) quyidagilar yuzaga kelishi mumkin:

- intizomiy javobgarlik;

- moddiy javobgarlik;

- ma'muriy javobgarlik;

- jinoiy javobgarlik.

Intizomiy javobgarlikka tortish faqat xodim intizomiy huquqbuzarlik sodir etgan taqdirdagina mumkin bo'lib, bu xodimning o'ziga yuklangan mehnat majburiyatlarini o'z aybi bilan bajarmaganligi yoki lozim darajada bajarmaganligi tushuniladi.

Xodimga quyidagi intizomiy jazo choralari qo'llanilishi mumkin:

- eslatma;

- tanbeh berish;

- tegishli asoslar bo'yicha ishdan bo'shatish.

Intizomiy jazo chorasi sifatida ishdan bo'shatish nisbatan kamdan-kam hollarda qo'llaniladi. Tashkilot rahbariga, uning o'rinbosarlariga va tashkilotning tarkibiy bo'linmalari rahbarlariga nisbatan (ish beruvchi tomonidan) intizomiy jazo choralarini qo'llashning xususiyatlari San'at bilan belgilanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 195-moddasi. Buzilish fakti tasdiqlangan taqdirda, ish beruvchi tashkilot rahbariga, tashkilotning tarkibiy bo'linmasi boshlig'iga, ularning o'rinbosarlariga ishdan bo'shatishgacha bo'lgan intizomiy jazo chorasini qo'llashi shart.

Intizomiy jazo choralarini qo'llashda shuni yodda tutish kerakki, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi ularni qo'llash tartibini belgilaydi. Xususan, intizomiy jazo qo‘llashdan oldin ish beruvchi xodimdan yozma tushuntirish talab qilishi shartligi aniqlandi. Agar ikki ish kunidan keyin xodim tomonidan ko'rsatilgan tushuntirish berilmasa, tegishli dalolatnoma tuziladi.

Biroq, xodimning tushuntirish bermasligi intizomiy jazoni qo'llash uchun to'sqinlik qilmaydi.

Har bir intizomiy huquqbuzarlik uchun faqat bitta intizomiy jazo qo'llanilishi mumkin.

Xodim tomonidan intizomiy jazoga shikoyat qilinishi mumkin davlat inspektsiyasi mehnat va (yoki) yakka tartibdagi mehnat nizolarini ko'rib chiqish organlari.

Ish beruvchi intizomiy jazo qo'llanilgan kundan boshlab bir yil o'tgunga qadar uni o'z tashabbusi bilan, xodimning o'zi yoki bevosita rahbarining iltimosiga binoan xodimdan olib tashlashga haqli. xodimlarning vakillik organi.

Xodimlar bilan ish haqi bo'yicha hisob-kitoblarda javobgarlik ko'pincha to'lovlar miqdorini aniqlashdagi xatolar tufayli yuzaga keladi. Ya'ni, eng keng tarqalgan holat - bu ish haqi va boshqa to'lovlarni bevosita to'laydigan xodimga nisbatan javobgarlik qo'llaniladi.

Bunda murojaat qiling umumiy qoidalar javobgarlik choralarini qo'llash. Xususan, xodimning aybi so‘zsiz isbotlanishi, undiriladigan ortiqcha to‘lov miqdori aybdor xodimning o‘rtacha ish haqidan oshmasligi kerak.

Haddan tashqari to'langan summalarni oluvchidan ushlab qolish, agar ortiqcha to'lov natijasida yuzaga kelgan bo'lsa, mumkin hisoblash xatosi kalkulyator. Hisob-kitoblar uchun kompyuter vositalaridan foydalanish sharoitida bunday holat deyarli mumkin emas. Shunday qilib, ish haqi va boshqa to'lovlarni ortiqcha to'lash ko'pincha amaldagi qonunchilikni noto'g'ri talqin qilish yoki qo'llash yoki boshqa shunga o'xshash xatolar bilan bog'liq.

tomonidan umumiy qoida undirib bo'lmaydigan moddiy zarar miqdori tashkilotning boshqa xarajatlarining ko'payishi sifatida hisobdan chiqarilishi mumkin. Biroq, bunday choralar ko'pincha xodimning roziligi bilan (yozma shaklda) ortiqcha to'langan summalarni ushlab qolish, shuningdek etkazilgan moddiy zarar miqdorini (ortiqcha to'lash natijasida) boshqa xodimlarga, masalan, hisob-kitob guruhi rahbariga taqsimlash kabi qo'llaniladi. , bosh buxgalter va boshqalar.

Oddiy buxgalterlardan farqli o'laroq Bosh hisobchi to'liq javobgarlikka tortilishi mumkin, ikkita majburiy shart - moddiy zarar etkazishda bosh buxgalterning aybi isbotlanganligi va bosh buxgalter tomonidan ish beruvchi bilan tuzilgan mehnat shartnomasiga kiritilganligi, to'liq javobgarlik shartlari (belgilangan tartibda). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 243-moddasi 2-qismi tomonidan).

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari, shuningdek, ish beruvchining xodimga to'lanishi kerak bo'lgan ish haqi va boshqa to'lovlarni kechiktirish uchun moddiy javobgarlik imkoniyatini belgilaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 236-moddasi).

Bu holda javobgarlik ish beruvchining amaldagi qayta moliyalash stavkasining kamida 1/300 miqdorida foizlar (pul kompensatsiyasi) to'langan holda xodimga to'lanishi kerak bo'lgan summalarni to'lashi shartligidan iborat. Markaziy bank Rossiya Federatsiyasi kechiktirilgan har bir kun uchun o'z vaqtida to'lanmagan summalardan to'lov muddati tugagan kundan keyingi kundan boshlab haqiqiy hisob-kitob kunigacha. Xodimga to'lanadigan pul kompensatsiyasining miqdori jamoa shartnomasi yoki mehnat shartnomasi bilan oshirilishi mumkin.

Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksi mehnat va mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlarini har qanday buzganlik uchun ma'muriy javobgarlikning boshlanishini nazarda tutadi. Shu bilan birga, mansabdor shaxslarga 500 dan 5000 rublgacha, yuridik shaxslarga - 30 000 dan 50 000 rublgacha, ma'lumotsiz tadbirkorlik faoliyati bilan shug'ullanadigan shaxslarga jarima solinishi mumkin. yuridik shaxs, - 1000 dan 5000 rublgacha.

Bundan tashqari, ma'muriy ta'sir chorasi sifatida (tashkilot yoki yakka tartibdagi tadbirkor) faoliyatini 90 kungacha to'xtatib turish qo'llanilishi mumkin.

Buzilish takroran sodir etilgan taqdirda, qoidabuzar mansabdor shaxs bir yildan uch yilgacha muddatga diskvalifikatsiya qilinishi mumkin.

Yuqorida aytib o'tilganidek, ma'muriy javobgarlik mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari buzilgan taqdirda yuzaga kelishi mumkin. Rostrudning 2007 yil 1 martdagi 472-6-0-sonli xatida Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining ushbu moddasi, xususan, San'atni buzgan holda, ishni qamrab olishi aniqlangan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasiga ko'ra, ish haqi har yarim oyda kamroq to'lanadi. Ish haqini to'lash kuni ichki mehnat qoidalari, jamoa shartnomasi yoki mehnat shartnomasi bilan belgilanadi. Shu bilan birga, xodimning oyiga bir marta ish haqi olishga roziligi ish beruvchini javobgarlikdan ozod etmasligi alohida belgilab qo'yilgan.

Ish haqini to'lashning kechikishi ikki oydan ortiq bo'lgan taqdirda, tashkilot rahbariga yoki ish beruvchiga San'at bo'yicha jinoiy ish qo'zg'atilishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 145.1. Ushbu moddada ancha qattiq jazo choralari ko'zda tutilgan - 120 ming rublgacha jarimadan uch yilgacha muayyan lavozimlarni egallash yoki muayyan faoliyat bilan shug'ullanish huquqidan mahrum qilish bilan etti yilgacha ozodlikdan mahrum qilish. Aniqlik kiritamizki, rahbar yoki ish beruvchini jinoiy javobgarlikka tortishning zaruriy sharti jinoiy yoki boshqa shaxsiy manfaatlarni ko‘zlab jinoyat sodir etishdir.

2. "KamaPak" MChJ misolida xodimlar bilan ish haqi bo'yicha hisob-kitoblarni hisobga olish 2.1 "KamaPak" MChJ korxonasining xususiyatlari

“KamaPak” MChJ 2003 yil 18 dekabrda tashkil etilgan. Manzil Berezniki shahri, Korolenko ko'chasi 10.

Faoliyat turi: ulgurji savdo va avtotransport xizmatlari ko'rsatish. Savdo predmeti kaliyli o'g'itlardir.

Kompaniya Berezniki shahridagi “Agro-Trade” MChJ, Berezniki shahridagi “Ximpromtorg” MChJ, Berezniki shahridagi “Kross” MChJ, Bereznikidagi “Azot” OAJ kabi yetkazib beruvchilar bilan hamkorlik qiladi.

Xaridorlar va buyurtmachilar: "Minresurs" YoAJ, Moskva (kaliyli o'g'itlar), "Chempack" YoAJ, Moskva (kaliyli o'g'itlar), "Reaktiv" YoAJ, Surgut (ammiakli selitra), "Bashneft-Geostroy" MChJ, Boshqirdiston Respublikasi (kaliy xlor), "Stroykompleks" MChJ (Berezniki). transport xizmatlari); MChJ SMT "BShSU" (transport xizmatlari), "Korporatsiya VSMPO AVISMA" OAJ (transport xizmatlari).

Tashkilotning buxgalteriya bo'limi bosh buxgalter boshchiligidagi buxgalteriya bo'limi tomonidan yuritiladi ( federal qonun 1996 yil 21 noyabrdagi 129-FZ-son "Buxgalteriya hisobi to'g'risida")

Buxgalteriya hisobining tashkil etilishi, shakllari va usullari joriy hisoblar rejasi va me'yoriy hujjatlar asosida yuritiladi. Buxgalteriya hisobining shakli: jurnal-order, avtomatlashtirilgan. Buxgalteriya hisobi "1C-Enterprise" dasturidan foydalangan holda buxgalteriya hisobi registrlarini yuritish bilan buxgalteriya hisoblarida aks ettiriladi. (Buxgalteriya hisobi to'g'risidagi nizom va moliyaviy hisobotlar Rossiya Federatsiyasida 1998 yil 29 iyuldagi 34-son; Buxgalteriya hisobi rejasi iqtisodiy faoliyat tashkilotlar va Rossiya Federatsiyasi Moliya vazirligining 2000 yil 31 oktyabrdagi 94n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan uni qo'llash bo'yicha ko'rsatmalar (2006 yil 18 sentyabrdagi 115n-sonli tahrirda).

Ish haqini hisoblash "Avtomatlashtirilgan boshqaruv tizimi" dasturida amalga oshiriladi. Haydovchilarning (20-schyotga havola bilan), boshqaruv xodimlarining (26-schyotga havola bilan) va ishlab chiqarish, texnik xodimlarning (44-schyotga havola bilan) ish haqini hisoblash. Qo'llaniladi umumiy rejim soliqqa tortish, chunki tashkilot 25 taga ega Transport vositasi avtotransport xizmatlarini ko'rsatish uchun mo'ljallangan.

Hujjatlar aylanish qoidalari va buxgalteriya hisobi ma'lumotlarini qayta ishlash texnologiyasi ishlab chiqiladi, zarur hollarda esa bosh buxgalter yoki bosh buxgalter nazorati ostidagi buxgalteriya xodimlari tomonidan qayta ko'rib chiqiladi va to'ldiriladi; ushbu qoidalar tashkilot rahbari tomonidan majburiy tasdiqlanishi kerak. Iqtisodiy faoliyat faktlari ushbu faktlar bilan bog'liq mablag'larning haqiqiy kelib tushgan (to'langan) vaqtidan qat'i nazar, ular yuzaga kelgan hisobot davrida aks ettiriladi.

2.2 Xodimlar bilan ish haqi bo'yicha hisob-kitoblarni hisobga olish

Tashkilot xodimlari bilan hisob-kitoblarni hisobga olish uchun Hisoblar rejasini qo'llash bo'yicha yo'riqnomada 70 "Mehnatga haq to'lash uchun xodimlar bilan hisob-kitoblar" sintetik hisobini ochish va yuritish ko'zda tutilgan.Masalan, quyidagi subschyotlar ochilishi mumkin. hisob 70 uchun: »; 70-2 "To'liq bo'lmagan ishchilar bilan hisob-kitoblar"; 70–3 "Fuqarolik-huquqiy shartnomalar bo'yicha hisob-kitoblar". 70-schyotda xodimlarga to'lanadigan barcha turdagi to'lovlar bo'yicha hisob-kitoblar hisobga olinadi, shu jumladan:

- ish haqi bo'yicha - ishlab chiqarish xarajatlari (sotish xarajatlari) va boshqa manbalar (shu jumladan, boshqa daromadlar va xarajatlar) schyotlari bilan mos ravishda. - nafaqalarni to'lash bo'yicha - bilan hisob-kitoblarni hisobga olish hisobvarag'i bilan yozishmalarda byudjetdan tashqari fondlar;

- ta'til to'lovlari va ish staji uchun haq to'lash bo'yicha - 96 "Kelajakdagi xarajatlar uchun zaxiralar" schyoti bilan korrespondensiyada va hokazo.

70-hisobvarag'i naqd pul hisobvaraqlari bilan korrespondensiyada - naqd va naqd bo'lmagan, xodimlar bilan hisob-kitoblar amalga oshiriladigan shaklga qarab debetlanadi.

Hisoblangan, lekin o‘z vaqtida to‘lanmagan summalar (oluvchilarning kelmaganligi sababli) 70-“Ish haqi bo‘yicha xodimlar bilan hisob-kitoblar” schyotining debetida va 76-“Turli debitorlar va kreditorlar bilan hisob-kitoblar” schyotining kreditida (“subschyot”) aks ettiriladi. Depozitga qo'yilgan summalar bo'yicha hisob-kitoblar").

70-sonli "Ish haqi bo'yicha xodimlar bilan hisob-kitoblar" hisobvarag'i bo'yicha tahliliy buxgalteriya tashkilotning har bir xodimi uchun ishchilar va xizmatchilarning shaxsiy hisobvaraqlari (N T-54 va N T-54a shakllari) yordamida amalga oshiriladi. Shaxsiy hisobvaraqlar tashkilotning har bir xodimiga ishga kirish vaqtida ochiladi. Yil davomida shaxsiy hisobvaraqlarga hisoblangan ish haqi, mukofotlar, yil oxiridagi to'lovlar va nogironlik guvohnomalari bo'yicha nafaqalar to'g'risidagi ma'lumotlar, beriladigan summalarni ko'rsatgan holda amalga oshirilgan chegirmalar to'g'risidagi ma'lumotlar kiritiladi. Kalendar yilining oxirida xodimning shaxsiy hisobvarag'i yopiladi va keyingi yil uchun yangi shaxsiy hisobvaraq ochiladi.

Shaxsiy hisoblarning saqlash muddati 75 yil.

Shunday qilib, ish haqini hisobga olish uchun asosiy buxgalteriya yozuvlari quyidagilardan iborat.

Hisobvaraqlarning debeti 20 «Asosiy ishlab chiqarish», 26 « Umumiy foydalanish xarajatlari» 70-hisobvaraqning krediti - mos ravishda asosiy va qo'shimcha ish haqi summasiga: asosiy ishlab chiqarish haydovchilari; tashkilotning boshqaruv apparati xodimlari.

44-sonli «Sotuv xarajatlari» schyotining debeti 70-schyotning krediti - mahsulot sotish va uni bozorda ilgari surish bilan bog‘liq ishlarda band bo‘lgan xodimlarning ish haqi summasiga.

69 "Ijtimoiy sug'urta va ta'minot bo'yicha hisob-kitoblar" schyotining debeti 70-schyotning krediti - pensiyalarni ijtimoiy sug'urta qilish bo'yicha hisoblangan nafaqalar summasi va shunga o'xshash boshqa summalar uchun.

91-“Boshqa daromadlar va xarajatlar” schyotining debeti 70-schyotning krediti – oddiy faoliyat bilan bog‘liq bo‘lmagan faoliyat bilan shug‘ullanuvchi (masalan, ijaraga olingan asosiy vositalarga xizmat ko‘rsatuvchi) xodimlarning ish haqi summasiga.

97-“Kelgusi davrlar xarajatlari” schyotining debeti 70-schyotning krediti – kelgusi davrlar (masalan, asosiy vositalarni ta’mirlash) xarajatlarini amalga oshirishda band bo‘lgan xodimlarning ish haqi summasiga.

Debet hisobvarag'i 70 Kredit hisobvarag'i 50 "Kassir" - amalga oshirilgan to'lovlar miqdorida.

70-schyotning debeti 68-“Soliqlar va yig‘imlar bo‘yicha hisob-kitoblar” schyotining krediti – xodimdan ushlab qolingan shaxsiy daromad solig‘i summasiga.

70-schyotning debeti 73-“Boshqa operatsiyalar bo‘yicha xodimlar bilan hisob-kitoblar” schyotining krediti, “Moddiy zararni qoplash bo‘yicha hisob-kitoblar” subschyoti – moddiy zararni qoplash yoki berilgan kredit bo‘yicha qarz bo‘yicha amalga oshirilgan chegirmalar summasiga. .

2.3 O'rtacha ish haqini hisoblash

Kalendar kunlarda berilgan ta'tillarni to'lash uchun o'rtacha ish haqini (o'rtacha ish haqini) hisoblash va foydalanilmagan ta'tillar, talaba ta'tillari uchun tovon to'lash sertifikat-chaqiruv asosida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan belgilanadi. o'rtacha ish haqini hisoblash tartibining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi nizom (RF Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli qarori bilan tasdiqlangan) (2009 yil 11 noyabrdagi tahrirda).

O'rtacha ish haqini hisoblash uchun ushbu to'lovlar manbalaridan qat'i nazar, tegishli ish beruvchi tomonidan qo'llaniladigan ish haqi tizimida nazarda tutilgan barcha turdagi to'lovlar hisobga olinadi. Xodimning o'rtacha ish haqini hisoblash, uning ish uslubidan qat'i nazar, unga amalda hisoblangan ish haqi va xodim o'rtacha ish haqini saqlab qolgan davrdan oldingi 12 kalendar oyi davomida amalda ishlagan vaqtiga asoslanadi. .

Ish safari uchun to'lash uchun o'rtacha kunlik ish haqi hisob-kitob davrida ishlagan kunlar uchun amalda hisoblangan ish haqi miqdorini, shu jumladan bonuslar va ish haqini ushbu davrda amalda ishlagan kunlar soniga bo'lish yo'li bilan hisoblanadi.

Kalendar kunlarda taqdim etilgan ta'tillarni to'lash va foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya to'lash uchun o'rtacha kunlik ish haqi amalda hisoblangan ish haqi miqdoriga bo'lish yo'li bilan hisoblanadi. hisob-kitob davri, 12 ga va kalendar kunlarning o'rtacha oylik soniga (29,4).

Agar ushbu Nizomning 5-bandiga muvofiq hisob-kitob davrining bir yoki bir necha oyi to‘liq ishlab chiqilmagan yoki undan vaqt chiqarib tashlangan bo‘lsa, o‘rtacha kunlik ish haqi hisob-kitob davri uchun amalda hisoblangan ish haqi summasini summaga bo‘lish yo‘li bilan hisoblanadi. kalendar kunlarining o'rtacha oylik sonining (29,4) to'liq kalendar oylari soniga va to'liq bo'lmagan kalendar oylardagi kalendar kunlar soniga ko'paytiriladi.

Masalan, menejer Smirnov V.L. keyingi ta'tilda 03.02.2010 dan 04.03.2010 gacha 32 kun. O'tgan 12 oy uchun o'rtacha ish haqini hisoblang, agar 2009 yil sentyabr oyida 16 kalendar kun ishlagan bo'lsa va oylik ish haqi:

davr	so'm	koeffitsienti
2009 yil fevral	24578,21	29,4
2009 yil mart	23547,25	29,4
2009 yil aprel	24516,34	29,4
2009 yil may	25548,79	29,4
2009 yil iyun	30210,20	29,4
2009 yil iyul	31250,36	29,4
2009 yil avgust	25478,80	29,4
2009 yil sentyabr	15160,15	15,68 (29,4:30*16)
2009 yil oktyabr	30100,00	29,4
2009 yil noyabr	21560,43	29,4
2009 yil dekabr	21589,30	29,4
2010 yil yanvar	25549,07	29,4
Jami:	299088,90	339,08

12 oy uchun haqiqiy hisoblangan ish haqi 299 088,90 rublni tashkil etdi, koeffitsient 339,08 kun. O'rtacha kunlik daromad: 32 kunlik ta'til to'lovi 32 * 882,06 = 28225,92 rublni tashkil qiladi.

Vaqtinchalik nogironlik varaqlarini, shuningdek, FSSdan boshqa imtiyozlarni hisoblash uchun biz quyidagi me'yoriy hujjatlarni qo'llaymiz: 2009 yil 24 iyuldagi 213-FZ-sonli Federal qonuni, 2009 yil 24 iyuldagi 212-FZ-son Federal qonuni, 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli Federal qonuni (2009 yil 9 fevral, 24 iyuldagi tahrirda), Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 15 iyundagi 375-son qarori (Hukumatning 19 oktyabrdagi qarori bilan o'zgartirilgan). , 2009 yil 839-son)

Vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlikning dastlabki ikki kuni uchun nafaqa sug'urtalangan shaxs hisobidan, qolgan davr uchun esa vaqtinchalik nogironlikning 3-kunidan boshlab Rossiya Federatsiyasi FSS mablag'lari hisobidan to'lanadi.

Kasallik ta'tillari FSS hisobidan birinchi kundan boshlab quyidagi hollarda to'lanadi:

kasallik yoki jarohatlar tufayli, shu jumladan homiladorlikni sun'iy ravishda tugatish operatsiyasi yoki in vitro urug'lantirishni amalga oshirish bilan bog'liq holda mehnat qobiliyatini yo'qotish;

Bemor oila a'zosiga g'amxo'rlik qilish zarurati;

Sug'urtalangan shaxsning karantini, shuningdek maktabgacha ta'lim muassasasiga qatnaydigan 7 yoshgacha bo'lgan bolaning karantini ta'lim muassasasi;

– statsionar ixtisoslashtirilgan muassasada tibbiy sabablarga ko‘ra protezlash ishlarini amalga oshirish;

Rossiya Federatsiyasi hududida joylashgan sanatoriy-kurort muassasalarida statsionar davolanishdan so'ng darhol belgilangan tartibda keyingi davolanish.

Davomiyligiga qarab sug'urta tajribasi nafaqa to'lanadi:

8 yil va undan ortiq sug'urta tajribasi - 100%

5 yildan 8 yilgacha sug'urta tajribasi - 80%

Olti oydan 5 yilgacha sug'urta tajribasi - 60%

Olti oydan kam bo'lgan sug'urta muddati to'liq kalendar oyi uchun eng kam ish haqidan oshmaydigan miqdorda to'lanadigan nafaqa hisoblanadi. Tumanlar va joylarda ish haqining tuman koeffitsientlari belgilangan tartibda eng kam ish haqi miqdoridan oshmaydigan miqdorda, ushbu koeffitsientlarni hisobga olgan holda qo'llaniladi.

Nafaqa avvalgi oydan oldingi oxirgi 12 kalendar oyi uchun hisoblangan o'rtacha ish haqi asosida hisoblanadi. sug'urta hodisasi.

213-FZ Federal qonunining yangiligi shundaki, o'rtacha kunlik ish haqini hisoblashda hisob-kitob Rossiya Federatsiyasining FSSga sug'urta mukofotlarini hisoblash bazasiga kiritilgan xodimning foydasiga barcha turdagi to'lovlar va boshqa to'lovlarni o'z ichiga oladi. Federatsiya. Shunga ko'ra, hisob-kitobda daromad solig'ini to'laganidan keyin qolgan tashkilotlarning foydasidan to'langan hisob-kitoblar summalari kiritiladi.

2006 yil 26 dekabrdagi 255-FZ Federal qonunining 7-bandiga muvofiq (2009 yil 24 iyuldagi o'zgartirishlar kiritilgan) va Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 15 iyundagi 375-sonli qaroriga muvofiq, barcha hisob-kitoblar bo'yicha hisoblangan. o'rtacha daromadning asosi hali ham o'rtacha daromadni hisoblashdan chiqarib tashlanadi.

Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqalarni hisoblash uchun o'rtacha kunlik ish haqi davr uchun hisoblangan ish haqi miqdorini ish haqi hisobga olinadigan davrga to'g'ri keladigan kalendar kunlar soniga bo'lish yo'li bilan aniqlanadi.

Vaqtinchalik nogironlik, homiladorlik va tug'ish uchun nafaqalarning maksimal miqdori bo'linish yo'li bilan belgilanadigan o'rtacha kunlik daromaddan oshmasligi kerak. chegara qiymati sug'urta hodisasi sodir bo'lgan kuni Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta mukofotlarini hisoblash uchun asoslar, 365.

2010 yilda bu 415 000 / 365, ya'ni. 1136.99.

Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqalarni hisoblash algoritmi:

1. Xodimning o'rtacha kunlik ish haqi nogironlik boshlangan oydan oldingi oxirgi 12 kalendar oyidagi ma'lumotlar asosida aniqlanadi;

2. Hisob-kitob davrini aniqlang;

3. Daromadni hisoblashda hisobga olinadigan hisob-kitoblar miqdorini aniqlash;

4. Hisoblashlar hisobga olinadigan davrga to'g'ri keladigan kalendar kunlar sonini aniqlang;

5. Qabul qilingan summani 1136,99 bilan solishtiramiz;

6. Biz ish stajiga qarab hisoblangan nafaqalarni to'lash foiziga summalarning kichikroq qismini ko'paytiramiz;

7. To'lanadigan miqdor nogironlik kunlarining soni bo'yicha barcha cheklovlarni hisobga olgan holda hisoblangan o'rtacha kunlik daromadni ko'paytirish yo'li bilan aniqlanadi.

Masalan, bosh buxgalter E.A.Ushakovaga 19.02.2010 yildan 27.02.2010 yilgacha vaqtinchalik nogironlik guvohnomasi berilgan. Sug'urta tajribasi 6 yil (80%):

Oy	FSSga to'lanadigan badallar miqdori	2010 yilda norma bo'yicha kalendar kunlar soni	Hisoblash amalga oshirilgan kalendar kunlar soni
2010 yil yanvar	22307	31	31
2009 yil fevral	20500	28	28
2009 yil mart	21450	31	31
2009 yil aprel	22500	30	30
2009 yil may	21500	31	31
2009 yil iyun	24000,6	30	1
2009 yil iyul	20500,	31	30
2009 yil avgust	25600	31	31
2009 yil sentyabr	25420	30	30
2009 yil oktyabr	25420	31	31
2009 yil noyabr	23200	30	30
2009 yil dekabr	24500	31	31
Jami:	276897,6	365	335

O'rtacha kunlik daromad 826,56 ni tashkil etdi, biz olingan qiymatni bilan solishtiramiz maksimal hajmi o'rtacha kunlik daromad (1136,99 rubl.)

Imtiyozlar miqdori 826,56* 9* 80% = 5951,23

Bunday holda, ish beruvchi hisobidan nafaqa miqdori:

826,56 * 2 * 80% \u003d 1322,50 Dt26 - Kt70 FSS hisobidan: 826,56 * 7 * 80% \u003d 4628,73 Dt69 / 1 - Kt70

2.4 Xodimlarning ish haqidan ajratmalarni hisobga olish

Shaxsiy daromad solig'ini ushlab qolish.

Shaxsiy daromad solig'i (keyingi o'rinlarda jismoniy shaxslardan olinadigan daromad solig'i) Ch. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 23-moddasi. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 207-moddasi shaxsiy daromad solig'i to'lovchilarining ikkita asosiy guruhini belgilaydi: Rossiya Federatsiyasi fuqarolari bo'lgan jismoniy shaxslar va. Chet el fuqarolari rossiya Federatsiyasi hududida ro'yxatdan o'tgan manbalardan daromad oladiganlar.

Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 21-bobining boshqa moddalarida soliq to'lovchilarning toifalari va soliq to'lanadigan daromad turlari batafsil bayon etilgan.

Soliq to'lashdan ozod qilingan daromadlar ro'yxati San'at bilan belgilanadi. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 217-moddasi.

Shu bilan birga, soliqqa tortilmaydigan imtiyozlarga ishsizlik nafaqalari, tug'ruq va tug'ish nafaqalari kiradi.

Quyidagi asoslarning har biri bo'yicha olingan 4000 rubldan oshmaydigan daromad soliqqa tortiladigan davr:

– soliq to‘lovchilar tomonidan tashkilotlardan olingan sovg‘alarning qiymati yoki yakka tartibdagi tadbirkorlar;

- Rossiya Federatsiyasi hukumati, qonun chiqaruvchi (vakillik) davlat organlari yoki vakillik organlarining qarorlariga muvofiq o'tkaziladigan musobaqalar va musobaqalarda soliq to'lovchilar tomonidan olingan naqd va naqd pul mukofotlari qiymati; mahalliy hukumat;

- miqdor moliyaviy yordam ish beruvchilar tomonidan o'z xodimlariga, shuningdek, nogironligi yoki qariganligi sababli pensiyaga chiqqanligi sababli ularning sobiq xodimlariga beriladigan;

San'atning 28-bandi normalarini amalda qo'llashda. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 217-moddasida quyidagilar e'tiborga olinishi kerak:

- ha, agar soliq to'lovchi umumiy qiymati 4000 rubldan kam bo'lgan bir nechta sovg'alarni olgan bo'lsa, ularning barchasi soliqdan ozod qilinadi. Boshqa tomondan, agar bitta sovg'aning qiymati 4000 rubldan oshsa, soliq bazasiga faqat ortiqcha miqdor kiritiladi.

218-moddaga muvofiq. Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksi jismoniy shaxslarning daromadlarini soliqqa tortishda standart soliq imtiyozlarini qo'llaydi. Keling, ushbu shartlarni 2-jadvalda "Standart soliq imtiyozini qo'llash" da ko'rib chiqaylik.

jadval 2

Hajmi	Qo'llash shartlari	Ilova cheklovlari
400	Qo'shimcha shartlarsiz	Daromad 40 000 rubldan oshadigan oygacha.
1000	Ota-onalari va (yoki) turmush o'rtoqlari, vasiylari yoki homiylari, homiylik ostidagi ota-onalari bo'lgan har bir bola uchun.	Daromad 280 000 rubldan oshadigan oygacha. Bola 18 yoshga to'lgunga qadar, kunduzgi talabalar, aspirant, stajyor, talaba, kursant - 24 yosh
2000	Har bir nogiron bola uchun	Bola 18 yoshga to'lgunga qadar, kunduzgi talabalar, aspirant, stajyor, talaba, kursant - 24 yosh
2000	Bevalar (bevalar), yolg'iz ota-onalar, vasiylar yoki homiylar, asrab oluvchilar	Bola 18 yoshga to'lgunga qadar, kunduzgi talabalar, aspirant, stajyor, talaba, kursant -24 yosh. Yolg'iz ota-onaning bevalari (bevalari) uchun - ular nikohdan o'tgan oydan keyingi bir oygacha. Vasiylarga - vasiylik (homiylik) belgilangan oydan yoki bolani (bolalarni) oilaga o'tkazish to'g'risidagi shartnoma kuchga kirgan va yil oxirigacha saqlanadi. bola (bolalar) 18 yoki 24 yoshga to'lgan (etgan)
2000	Ota-onalardan biri (farzand asrab oluvchilar).	Ota-onalardan birining (farzand asrab oluvchilarning) soliq imtiyozlarini olishdan bosh tortishi to'g'risidagi arizasi asosida

Amaldagi qonunchilikda xodimlarga haq to'lash uchun to'lanishi kerak bo'lgan summalardan ushlab qolish imkoniyati va zaruriyati nazarda tutilgan. Saqlash tartibi idoraviy normativ hujjatlar bilan belgilanadi.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 137-moddasida ish haqini ushlab qolish faqat qonun hujjatlarida nazarda tutilgan hollarda amalga oshirilishi mumkin. Bunday holda, tashkilot ma'muriyatining buyrug'i bilan quyidagi chegirmalar amalga oshirilishi mumkin.

1. Buxgalteriya hisobidagi xatolar tufayli ortiqcha to'langan summalarni qaytarish. Buxgalteriya hisobida bunday ushlab qolish quyidagicha qayd etiladi:

70 «Mehnat uchun xodimlar bilan hisob-kitoblar» schyotining debeti Ishlab chiqarish xarajatlari yoki xarajatlarini hisobga olish uchun schyotlarning krediti (20 «Asosiy ishlab chiqarish», 44 «Sotish xarajatlari» va boshqalar) - bekor qilish.

Shuni yodda tutish kerakki, agar xodimga hisob-kitob xatosi emas, balki, masalan, semantik yoki buxgalteriya xodimining malakasi etarli emasligi sababli ish haqi ortiqcha to'langan bo'lsa, bu summalarni undirib bo'lmaydi. bu xodim.

Bunday holatda, undirish, qoida tariqasida, bunday xatoga yo'l qo'yganlikda aybdor bo'lgan xodimdan olinadi. Shu bilan birga, buxgalteriya hisobida ortiqcha to'langan summalarni etishmovchiliklarga o'tkazish va ularni qoplash tashkilotga etkazilgan zarar miqdorini hisobga olish uchun belgilangan tartibda amalga oshiriladi.

2. Ish safari yoki boshqa aholi punktiga o'tkazish uchun, xo'jalik ehtiyojlari uchun berilgan, sarflanmagan va o'z vaqtida qaytarilmagan avans to'lovini qaytarish, agar xodim ushlab qolish asoslari va miqdoriga e'tiroz bildirmasa.

Bunday holda, u amalga oshiriladi buxgalteriya yozuvi: 70-schyotning debeti 71-“Hisobdor shaxslar bilan hisob-kitoblar” schyotining krediti - ilgari hisobot bo‘yicha berilgan va o‘z vaqtida qaytarilmagan summa uchun.

Bunday hollarda ma'muriyat avansni qaytarish, qarzni to'lash uchun belgilangan muddat tugagan kundan yoki noto'g'ri hisoblangan to'lov kunidan e'tiboran bir oydan kechiktirmay ushlab qolish to'g'risida farmoyish berishga haqli.

Ish haqini bosqichma-bosqich hisoblash tartibi qanday? Yangi boshlanuvchilar uchun bu ma'lumot katta ahamiyatga ega. Odatda, buxgalteriya hisobi va hisob-kitoblar maxsus tartibda amalga oshiriladi buxgalteriya dasturi 1C. Unda korxonaning barcha operatsiyalari qayd etiladi. Ushbu maqolada ro'yxatdan o'tish va ish haqini qanday qilish haqida gap boradi. Yangi boshlanuvchilar uchun bosqichma-bosqich barcha kerakli buxgalteriya operatsiyalari harakatlarining algoritmi belgilanadi.

Ro'yxatdan o'tish va ish haqi

Belgilangan ish haqi, nafaqalar, kasallik ta'tillari, ta'til to'lovlari, mukofotlar, nafaqalar va jarimalar hisobga olingan holda har oy korxona, firma yoki muassasa xodimlari uchun ish haqi hisoblanadi. To'lovlarni berish paytida buxgalterlar uchun nafaqat to'g'ri hisoblash, berish, balki ushbu operatsiyalarni hujjatlashtirish ham muhimdir. Ajam buxgalterlar uchun butun protsedura juda murakkab, ammo tajribali ishchilar ham doimo o'z bilimlarini yangilaydilar, ushbu sohadagi yangiliklarni o'qiydilar va yangi buyurtmalar bilan tanishadilar.

Hisob-kitoblarni hujjatlashtirish ish haqini hisobga olishning bir qismidir, chunki to'lov ish vaqtini hisobga olgan holda hisoblanadi. Vaqtinchalik ish haqi uchun T-o'n uch vaqt jadvalidan foydalaniladi. Bu barcha xodimlarga ishga qabul qilinganda beriladigan ichki hujjatdir.

Ish haqini hisoblash va hisoblash uchun zarur bo'lgan hujjatlar

Ish haqini bosqichma-bosqich tushunishdan oldin (yangi boshlanuvchilar uchun, quyida batafsil ma'lumot), siz to'lovlar beriladigan hujjatlar turlari bilan tanishishingiz kerak. Ro'yxatga olish va ish haqini to'lash uchun maxsus bayonotlar qo'llaniladi. "Buxgalteriya hisobi to'g'risida" 2011 yil 6 dekabrdagi 402-FZ-sonli qonunga muvofiq (9-modda) buxgalteriya hisobi bo'yicha barcha hujjatlar va hisobotlar standart talablarga muvofiq ishlab chiqilgan. Ammo davlat korxonalarga bunday bayonotlarni mustaqil ravishda ishlab chiqishni taqiqlamaydi. Buxgalteriya siyosati to'g'risidagi buyruqda faqat yangi shakllarni tasdiqlash kerak.

Hisob-kitob hujjati T-ellik bir - korxona xodimlariga to'lovlarni hisoblash uchun foydalaniladigan asosiy buxgalteriya hujjatlaridan biri. Shakl quyidagicha to'ldiriladi: xodimning familiyasi, ismi va otasining ismi qarshisida uning shaxsiy soni, lavozimi, shartnoma bo'yicha stavkasi, oylik soatlar soni va to'lovlar miqdori ko'rsatilgan. Ushbu bayonot uni tuzgan buxgalter tomonidan imzolanishi kerak.

Ish haqi T-53 - bu xodimlarga ish haqi to'langanligini tasdiqlovchi varaq. Foydalanish qulay, chunki bunday hujjat yordamida siz ko'p sonli xodimlarga to'lovni darhol hisoblashingiz mumkin.

T-49 - bayonot birlamchi buxgalteriya hisobi ish haqini hisoblash uchun zarur. U oz sonli ishchilar ishlaydigan kichik firmalarda qo'llaniladi. Agar siz ushbu bayonotdan foydalansangiz, unda T-51 va T-53 hujjatlari tuzilmaydi.

Ish haqini qachon to'lash kerak

Xodimlarning ish kunlari sonidan qat'i nazar, u birinchi kundan o'ttizinchi kungacha yoki yigirma sakkizinchi kundan o'ttiz birinchi kungacha ishlagan soatlar uchun hisoblanishi kerak. Ushbu hisoblash shartlari Rossiya Federatsiyasi qonunida, Mehnat kodeksining bir yuz o'ttiz uchinchi moddasida ko'rsatilgan.

Bonuslar asosiy ish haqini to'lash vaqtida yoki kompaniya hujjatlarida belgilangan tartibda to'lanadi. Nafaqalar olish huquqi paydo bo'lishi bilan korxona tomonidan to'lanadi.

Kassir to'laydi. To'lov korxonaning kassasida beriladi yoki xodimning shaxsiy bank hisob raqamiga o'tkaziladi. Ro'yxatga olish T-53 ish haqi jadvalidagi ma'lumotlarga muvofiq amalga oshiriladi. T-53 pulini berish varaqasi besh kun davomida kassirga o'tkaziladi, shundan so'ng u yopiladi. Pul olayotganda xodimlar blankada o'z imzolarini qoldiradilar.

Yangi boshlanuvchilar uchun bosqichma-bosqich ish haqi: e'lonlar

Buxgalteriya hisobida dasturda ma'lumotlarni to'ldirishni tartibga soluvchi ma'lum qoidalar mavjud. Ushbu qoidalarni buzish mumkin emas, chunki barcha buxgalteriya ma'lumotlarini buzish mumkin. Ikkinchisi xatolarga olib keladi, ularni tuzatish juda qiyin bo'ladi. Ehtimol, bu hisobchining tanbeh berishi yoki ishdan bo'shatilishiga olib keladi.

Buxgalteriya hisobidagi hisob miqdorini qayd etish uchun siz ma'lum qoidalar bilan hisob qaydnomasini yaratishingiz kerak. E'londa siz quyidagilarni ko'rsatishingiz kerak: buxgalteriya hisobining krediti, buxgalteriya hisobining debeti va summasi. Tranzaksiya - bu kompyuter yoki qog'oz jurnalidagi yozuv bo'lib, u bir schyotning debeti va boshqa schyotning krediti bo'yicha o'zgarishlarni kiritadi va bitta summani chiqaradi.

E'lonlar ma'lum qoidalarga muvofiq yaratilishi kerak. Nimaga kirish taqiqlanadi:

• boshqa hisob qaydnomasini belgilamasdan summani bitta hisobga yoza olmaysiz;
• bitta e'londan foydalanib, siz ikki xil miqdorni yoza olmaysiz.

Bunday qoidalar noto'g'ri ma'lumotlarning buxgalteriya hisobiga kirishiga to'sqinlik qiladi, bu esa yakuniy natijada balansni xavfsiz muvozanatlash imkonini beradi.

Bosqichma-bosqich ish haqi haqida gapirganda (yangi boshlanuvchilar uchun) yana nimani ta'kidlash kerak? 1C-da xabarlar ikki yo'l bilan yaratilishi mumkin:

• hisobvaraqning debeti, krediti va summasini ko'rsatgan holda hujjat shaklida kiriting;
• o'zi maxsus yozilgan dastur algoritmi bo'yicha joylashtirishni amalga oshiradigan hujjat yordamida.

Odatda ish haqi kassadan to'lanadi, shuning uchun asoslanadi pul cheki ma'lum bir miqdor joriy hisobdan yechib olinadi. Buning uchun siz D50 va K51 simlaridan foydalanishingiz kerak. Bu miqdor kassirda faqat uch kun bo'lishi mumkin. Agar ma'lum muddatda to'lov amalga oshirilmasa, u holda pul mablag'lari naqd pul o'tkazish to'g'risidagi e'lon asosida bankka qaytariladi. K50 va D70 e'lonlari ish haqini to'lashni ko'rsatadi.

Buxgalteriya hisobida yetmishni hisoblang

Kompaniyalar va firmalar ish haqini ko'rsatish va to'lash uchun etmish hisobidan foydalanadilar - bu xodimlar bilan ish haqi bo'yicha hisob-kitoblar. Yetmish hisob raqamiga ko'ra, barcha turdagi to'lovlar uchun e'lonlar amalga oshiriladi:

• ish haqi;
• bonuslar, bonuslar;
• nafaqalar va qo'shimcha to'lovlar;
• kasallik ta'tillari, imtiyozlar, ta'tillar.

Shuningdek, hisobvaraq yordamida ishlaydigan nafaqaxo'rlarga pensiyalarni hisoblash va to'lash, ayrim xodimlar uchun alimentlarni to'lash amalga oshiriladi. Odatda bitta bunday hisob korxonaning bitta xodimini hisobga olish uchun ishlatiladi.

1C da yangi boshlanuvchilar uchun bosqichma-bosqich ish haqi

1C dasturida yetmishta hisobdan qanday foydalanish va xodimlarga to'lovlarni hisoblash mumkin? Yangi boshlanuvchilar uchun bosqichma-bosqich ish haqi quyida tavsiflanadi:

1. Dasturda siz "Ish haqi" - "Tashkilot xodimlariga ish haqi" yorlig'iga o'tishingiz kerak.
2. Ochiq shaklda siz bo'limni ko'rsatishingiz kerak.
3. Shakldagi sana avtomatik ravishda o'rnatiladi (oyning oxirgi kuni).
4. Asboblar panelidagi "To'ldirish" tugmasini bosishingiz kerak. Shundan so'ng, dastur avtomatik ravishda "Korxona xodimlari" katalogidan ishchilarning to'liq ro'yxatini chiqaradi.
5. "Natija" ustunida xodimning ish haqi avtomatik ravishda belgilanadi. Uni qo'lda o'zgartirish mumkin.
6. Maydonda "Kod shaxsiy daromad solig'i» Daromad solig'i avtomatik tarzda hisoblanadi.
7. Barcha kerakli ma'lumotlarni kiritganingizdan so'ng, "OK" tugmasini bosish orqali hujjatni saqlashingiz kerak.

1C-FIREPLACE dasturi

1C-FIREPLACE - bu ish haqi, soliqlar, sug'urta mukofotlarini hisoblash, hisobot berish uchun va hisobot berish uchun mo'ljallangan dastur. ichida ishlatilgan yirik korxonalar va kichik firmalar, har qanday faoliyat sohasida. Barcha soliq rejimlarini o'z ichiga oladi: ESHN, USN, UTII. Uning afzalliklari quyidagilardan iborat:

• dastur har bir korxona uchun o'zgartirishlarni talab qilmaydi;
• oddiy interfeys;
• siz bir nechta kompaniya xodimlari uchun ish haqini to'lashingiz mumkin;
• dasturda o'rnatilgan "1C-Reporting" mavjud (korxona to'g'risidagi hisobotlarni FIU, FSS, IFTSga yuborish);
• siz "1C-Connect" va "1C-Link" dan foydalanishingiz mumkin.

FIREPLACE dasturi

Ish haqini hisoblashda dastur buxgalter uchun qanday imkoniyatlarni taqdim etadi? Dastur to'lovlarni hisoblashda zarur bo'lgan bir qator zarur hisob-kitoblarni amalga oshiradi. Xususiyatlar ro'yxati:

• bo'limlar uchun ish haqini hisoblash va o'tkazish, daromad manbalari, hisoblash davrlari;
• ish haqi va tariflarni, to'lovlarni to'lash va hisoblash, shuningdek nafaqa va mukofotlarni o'tkazish;
• o'rtacha ish haqi stavkasi bo'yicha hisoblash (sayohat va ta'til to'lovlari);
• ijtimoiy nafaqalarni hisoblab chiqadi;
• ish staji uchun to'laydi va KTU bo'yicha to'laydi.

To'lovlar ketma-ketligi

Dastur yordamida ish haqini qanday qilish kerak? FIREPLACE-da yangi boshlanuvchilar uchun bosqichma-bosqich ish haqi:

1. Siz "Ish haqi" yorlig'iga o'tishingiz va "Hisoblash turlari" navigatsiya panelini bosishingiz kerak. Hisoblash turlari bonuslar, nafaqalar va boshqalardagi daromadlardir.
2. Yangi hisobni kiritish uchun siz "Yaratish" tugmasini bosishingiz kerak. Katalog elementi shaklida uchta yorliq mavjud.
3. Hisoblash maydonida siz hisob-kitob nomini kiritishingiz kerak.
4. Daromad turini tanlang.
5. "Sug'urta mukofotlari bo'yicha daromad turi" maydonida siz soliqqa tortiladigan hisoblash usulini ko'rsatishingiz kerak.
6. Xarajat elementini belgilang.
7. Agar to'lov boshqa hisob-kitoblar miqdoridan foiz sifatida hisoblansa, "Baza mavjud" bo'sh katagiga belgi qo'yishingiz kerak. Qutini belgilagandan so'ng, "Asosiy" yorlig'i faollashtiriladi, unda hisoblash bazasi ko'rsatilgan.
8. Agar siz bo'sh oynada "Indekslashtirmang" katagiga belgi qo'ysangiz, hisob-kitoblar indekslanmaydi.
9. Katalog elementini "Record" tugmasi bilan saqlashingiz kerak.
10. "Bazaga kiritilgan" yorlig'ida hisob-kitoblar, ajratmalar va ajratmalarni shakllantirish kerak.
11. Kiritilgan ma'lumotlarni saqlash uchun "Saqlash va yopish" tugmasini bosishingiz kerak.

parcha-parcha ish haqi

To'liq to'lov - bu bajarilgan ishning sifati va miqdoriga asoslangan hisob-kitob. Uni individual ish haqi va brigada to'loviga bo'lish mumkin. Individual hisob-kitob ma'lum bir turdagi ishlarni bajarish uchun bir shaxsga to'lanadi. Brigadaning hisob-kitobi ish hajmiga va butun jamoaning shaxsiy maoshiga bog'liq.

To'liq ish haqini ma'lum turlarga bo'lish mumkin. To'lovning 4 turi mavjud:

1. Oddiy ish- bu stavkalar va ish va kasbning yagona tarif va malaka ma'lumotnomasiga asoslangan to'lov.
2. Parcha ish haqi- bu nafaqat mahsulot ishlab chiqarish uchun to'lov, balki bonuslar hamdir.
3. qismli progressiv- Bu dona to'lov bo'lib, unda me'yor doirasida ishlab chiqarilgan mahsulot parcha stavkasi bo'yicha to'lanadi.
4. akkord- Bu bir martalik to'lov.

Ish haqi bo'yicha yangi boshlanuvchilar uchun ish haqini bosqichma-bosqich qanday qilish kerak? Buning uchun siz ma'lum harakatlarni bajarishingiz kerak:

1. Hisoblash turini sozlang.
2. Texnik operatsiyalarni kiriting.
3. Ish qismini kiriting.
4. Korxona xodimlarining ish haqini hisoblash va hisoblash.

1C 8.2 da ish haqi

1C 8.2 versiyasida yangi boshlanuvchilar uchun ish haqini bosqichma-bosqich hisoblash va to'lashning ikki yo'li mavjud. Hujjatlar yordamida ma'lum bir ketma-ketlikda qo'lda hisoblashingiz mumkin. Ish haqi bo'yicha yordamchidan ham foydalanishingiz mumkin. "Ish haqi bo'yicha yordamchi" dan foydalanmasdan yangi boshlanuvchilar uchun bosqichma-bosqich ish haqi quyidagi bosqichlarni o'z ichiga oladi:

1. Barcha ramka buyurtmalarini kiriting.
2. Ruxsat etilgan qo'shimcha to'lovlar va nafaqalarni kiriting.
3. Bir oy uchun to'lovlarni hisoblash.
4. Ish haqi fondi bilan sug'urta mukofotlarini hisoblash.
5. Ish haqi fondini shakllantirish.

Byudjet tashkilotlarida ish haqi

Yangi boshlanuvchilar uchun ish haqi qanday tartibda bosqichma-bosqich? kadrlar bilan ta'minlash, xodimlar toifasi, vaqt bo'yicha tariflar stavkasi, shuningdek, oy uchun vaqt jadvalidan ma'lumot. To'lovni hisoblashni tartibga soluvchi qoidalarni hisobga olish kerak.

Davlat xizmatchilarining ish haqini tartibga solish va normallashtirish maqsadida qonun bilan:

1. Birlashtirilgan tarif shkalasi.
2. Soatlik to'lov.
3. Tarif darajalari.

Rossiya Federatsiyasida o'rtacha ish haqini hisoblash 2017 yil

2017 yilda, avvalgi yillarda bo'lgani kabi, qonunga muvofiq, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining bir yuz o'ttiz oltinchi moddasiga binoan, ish haqi oyiga ikki marta hisoblab chiqilishi kerak. Agar ish beruvchi shartlarni buzsa, u ma'muriy javobgarlikka tortilishi mumkin. Shuning uchun yangi boshlanuvchilar uchun ish haqini bosqichma-bosqich hisoblash quyidagi turdagi to'lovlar bo'yicha amalga oshirilishi kerak:

1 Kelajakdagi ish haqi uchun avans. Bu asosiy to'lovning ma'lum foizidir.

2. To'liq ishlagan oy uchun ish haqi. Ish kunlariga qarab, oyning yarmi uchun ham, ikki yarmi uchun ham to'lanishi mumkin.

2017 yilda o'rtacha ish haqining asosiy ko'rsatkichlari:

• bir yil davomida hisoblangan to'lovlar miqdori;
• kalendar bo'yicha o'n ikki oylik ish vaqti;

O'rtacha ish haqini hisoblash uchun quyidagi formuladan foydalaning: o'rtacha ish haqi= Yil uchun / o'n ikki oy uchun to'lovlar.

Ish haqi bo'yicha hujjatlar tegishli xarajatlarni hujjatlashtirish uchun talab qilinadi, shuning uchun ular juda ehtiyotkorlik bilan tuziladi. Ish haqini to'lash uchun qanday hujjatlar kerak? Xodimlar bilan hisob-kitob qilish uchun elektron hujjatlardan foydalanish mumkinmi va qaysi biri? Ushbu savollarga maqolada javob beramiz.

Birlamchi hujjatlar uchun normativ-huquqiy baza

Har qanday aks ettirish uchun biznes bitimi buxgalteriya hisobida, San'atning 1-bandida ko'rsatilganidek, to'g'ri rasmiylashtirilgan asosiy hujjatga ega bo'lish kerak. 2011 yil 6 dekabrdagi 402-FZ-son "Buxgalteriya hisobi to'g'risida" gi Qonunning 9-moddasi. Keyinchalik biz San'atning 4-bandida o'qiymiz. Ushbu Qonunning 9-moddasiga binoan, birlamchi hujjatlarning shakllari tashkilot tomonidan ishlab chiqilishi va tasdiqlanishi kerak. Shunday qilib, ayrim holatlar bundan mustasno, birlamchi hujjatlarning yagona shakllaridan foydalanish ixtiyoriydir. Majburiy shart - bu hujjatda faqat ma'lum tafsilotlarning mavjudligi. Boshqa tomondan, hujjatlarning yagona shakllaridan foydalanishni taqiqlash yo'q, shuning uchun tashkilot rahbari birlamchi hujjatlarning qaysi shakllaridan foydalanish kerakligini mustaqil ravishda belgilashi kerak:

• yagona shakllar;
• majburiy tafsilotlar mavjudligi bilan o'z-o'zidan ishlab chiqilgan shakllar;
• birinchi ikkita variantning kombinatsiyasi.

Qabul qilingan qaror buxgalteriya siyosatida belgilanishi kerak va unga tashkilot tomonidan qo'llaniladigan birlamchi hujjatlarning shakllari ilova qilinadi.

Birlamchi hujjatlarni tuzish qoidalari

Batafsil o'ylab ko'ring manba hujjatlari xodimlar bilan hisob-kitoblarni hisobga olishda qo'llanilishi kerak bo'lgan ish haqi bo'yicha. Maqola taqdim etadi birlashtirilgan shakllar. Ular har qanday holatda San'atning 2-bandida sanab o'tilgan majburiy tafsilotlarni qoldirib, korxonaning buxgalteriya bo'limining ehtiyojlariga muvofiq qayta ishlanishi mumkin. 402-FZ Qonunining 9-moddasi:

• Hujjatning nomi;
• hujjat tuzilgan sana;
• Ism iqtisodiy shaxs hujjatni kim tuzgan;
• iqtisodiy faoliyat faktining mazmuni;
• o'lchov birliklari ko'rsatilgan xo'jalik faoliyati faktining tabiiy yoki pul o'lchovi qiymati;
• operatsiyani amalga oshirgan va uning bajarilishi uchun javobgar shaxsning lavozimining nomi.

Birlamchi ish haqi bo'yicha hujjatlar sifatida tuzilishi mumkin qog'oz ommaviy axborot vositalari, shuningdek, ichida elektron formatda. Ikkinchi holda, ular elektron raqamli imzo bilan imzolanishi kerak. Bu haqda ko'proq maqolada o'qing.

Vaqt jadvali va ish haqi

Ish haqi xodimga uning ishlagan vaqtiga qarab undiriladi. Uning buxgalteriya hisobi uchun T-12 "Vaqt jadvali va ish haqini hisoblash" shakli yoki T-13 "Vaqt jadvali" shakli qo'llaniladi.

T-12 shakliga kasallik ta'tillari, sertifikatlar, bayonotlar, buyruqlar asosida amalda ishlagan va ishlanmagan vaqt to'g'risidagi ma'lumotlar kiritiladi.

Sarlavha sahifasida tashkilot nomi, tuzilgan sana va hujjatning raqami ko'rsatilgan. hisobot davri va buxgalteriya jadvalida ishlagan va ishlanmagan soatlarni belgilash kodlari.

1-bo'lim "Ish vaqtini hisobga olish" 17 ta ustundan iborat bo'lib, bir kalendar oyi davomida ishda davomat va yo'qligi to'g'risidagi ma'lumotlarni aks ettirish uchun mo'ljallangan. U har bir xodim uchun to'ldiriladi: uning to'liq ismi, shaxsiy raqami, so'ngra oy kunlari bo'yicha 4 va 6-ustunlarda, yuqori satrda ishga qatnashish yoki yo'qligi sababini ko'rsatadigan kod ko'rsatiladi, pastki qatorda - o'sha kuni ishlagan soatlar soni, qo'shimcha ish soatlari kasr bilan belgilanadi. 5 va 7-ustunlar har yarim oy uchun tashriflar kunlari va amalda ishlagan soatlar yig'indisini aks ettirish uchun mo'ljallangan. Oyning etishmayotgan sanalari ustunlarida "X" belgisini qo'ying.

Qoidalarga ko'ra, siz har ikkala oyning barcha kunlarining katakchalarini to'ldirishingiz mumkin va faqat odatdagi ish kunidan farqli kunlar (ta'til, kasallik ta'tillari), odatdagi ish kunining katakchalarini bo'sh qoldirishingiz mumkin.

2-bo'lim "Mehnatga haq to'lash uchun xodimlar bilan hisob-kitob qilish" ikki sahifadan iborat. Vaqt jadvalining uchinchi sahifasi har bir xodim uchun oyiga har bir to'lov turini aks ettirish uchun mo'ljallangan.

Vaqt jadvalining to'rtinchi sahifasida oyning har bir kuni uchun butun tashkilot bo'yicha ishga qatnashish to'g'risidagi ma'lumotlar umumlashtiriladi. T-12 shaklini to'ldirish misolini ko'rish uchun havolani bosing.

T-13 shakli faqat sarlavha sahifasi va T-12 shaklidagi ish vaqtini hisobga olish bo'yicha 1-bo'lim. Keyin buxgalter boshqa registrlarda ish haqi hisobini yuritadi deb taxmin qilinadi.

Ish haqi

Ish haqini hisobga olish uchun quyidagi asosiy hujjatlar bloki:

• ish haqi to'g'risidagi deklaratsiya (T-49 shakl);
• ish haqi fondi (T-51 shakli);
• ish haqi fondi (T-53 shakl).

MUHIM! Hisoblangan ish haqi miqdorini faqat yagona shakllarda aks ettirish kerak.

Nomlardan ko'rinib turibdiki, T-49 shakli T-51 va T-53 shakllarining kombinatsiyasi bo'lib, buxgalter yoki bitta ish haqi varaqasi yoki ish haqi varaqasini tuzadi.

Ish haqi fondi korxonaning kassasidan naqd pulda ish haqini hisoblash va to'lash uchun ishlatiladi. Unda tuzilgan raqam va sana, menejer va bosh buxgalterning imzolari, barcha xodimlarga to'lanadigan to'lovlarning umumiy miqdori, shuningdek, kassadan ish haqini berishning boshlanish va tugash sanalari mavjud - bu muddat tengdir. besh ish kuni.

Bayonotda xodimlar soni, lavozimi, tarif stavkasi va har bir xodimning ishlagan soatlari. Buxgalter unga barcha turdagi to'lovlar bo'yicha barcha hisoblangan summalarni, shuningdek, xodimga pul mablag'lari to'langan davr uchun barcha chegirmalarni kiritadi. Bu avans, ish haqi, ta'til to'lovi va boshqalar bo'lishi mumkin.

Hisobotning oxirida to'langan va depozitga qo'yilgan (agar mavjud bo'lsa) summa to'g'risidagi ma'lumotlar, mas'ul shaxsning imzosi va to'lov amalga oshirilgan kassa buyrug'ining raqami kiritiladi.

Eng o'ng ustunni tashkilot xodimlari to'ldiradilar, u erda ular kassadan pul mablag'lari olinganligini tasdiqlovchi imzo qo'yadilar. Besh kun ichida olinmagan summalar depozitga kiritiladi.

Ish haqi to'g'risidagi hisobot namunasi havolada mavjud.

Ish haqi va ish haqi fondi

Agar xodimlar ish haqini bank kartalarida olsalar, faqat T-51 shaklida ish haqi jadvali tuziladi. Bu holatda yana qanday hujjatlar talab qilinadi, biz quyida ko'rib chiqamiz.

Agar buxgalter ish haqini boshqa registrda yuritsa, siz faqat ish haqini to'lashingiz mumkin.

T-51 shaklidagi ish haqi jadvali faqat har bir xodim uchun hisob-kitoblarni aks ettiradi. to'ldirish misolini topasiz.

Ish haqi ro'yxatining boshida siz xodimlarga berish uchun kassaga pul mablag'larini qabul qilish sanasini va berishning tugash sanasini ko'rsatishingiz kerak.

T-53 shaklidagi ish haqi varaqasi har bir xodimga to'langan to'lovlar miqdorini, ularning belgilangan miqdor bo'yicha olinganligini, shuningdek varaqning oxirida - to'langan va depozitga qo'yilgan jami summani, shuningdek, kassa buyrug'ining raqamini aks ettiradi. ish haqini to'lash, havolada namuna.

Agar buxgalter o'z ishida T-53 shaklidagi bayonotdan foydalansa, u T-53a shaklida berilgan bayonotlar reestrini tuzishi kerak, bu erda ish haqi varaqasining seriya raqami va unga to'langan summa kiritiladi. Reestr bittasi uchun tuzilgan kalendar yili. varaqni to'ldirishga misol.

Xodimlarning shaxsiy hisoblari

Tashkilotning har bir xodimi uchun buxgalter T-54 shaklida shaxsiy hisobni yuritishi kerak, bu xodimning shaxsiy ma'lumotlarini aks ettiradi: to'liq ism, TIN, SNILS, oilaviy ahvol. Shuningdek, u ish haqida ma'lumotni o'z ichiga oladi bu korxona: qabul sanasi, o'tkazish, ishdan bo'shatish, ish haqini o'zgartirish, ta'tillar va boshqalar.

Har oyda buxgalter shaxsiy hisobvarag'iga xodimning ishlagan vaqti, unga barcha turdagi to'lovlar uchun hisoblangan summalar, ish haqidan barcha ushlab qolishlar va kasallik ta'tillari to'g'risidagi ma'lumotlarni kiritadi.

Oxirgi ustunlarda har oy uchun to'lanishi kerak bo'lgan yakuniy summa, shuningdek ish beruvchiga yoki aksincha, xodimga qarz to'g'risidagi ma'lumotlar mavjud.

Xodimning shaxsiy hisobi namunasini havolada topishingiz mumkin.

To'lov varaqlari

Qonunchilik ish beruvchini majburiyatini yuklaydi, bilan birga ish haqi xodimlarga ish haqi varaqalari berish, unda xodim olgan summa nimadan iboratligi aniq ko'rsatilgan. Ish haqi oyiga kamida ikki marta olinadi, ammo joriy oyning birinchi yarmi uchun ish haqini to'lashda emas, balki oy uchun ish haqini to'lashda bir marta ish haqi varaqasi berish oqilona bo'ladi, chunki ikkinchi holatda hisob-kitob qilinadi. varaqda ko'rsatilgan to'liq bo'lmasligi mumkin va to'langan summaning kelib chiqishini aniq aks ettirmaydi.

Ish haqi varaqasi tartibga solinadigan shaklga ega emas, shuning uchun tashkilot uni, masalan, T-12 yoki T-51 shakllari asosida mustaqil ravishda ishlab chiqishi kerak. Yoki o'z shaklingizni yarating, bu buxgalteriya siyosatida belgilanishi kerak. Ish haqi varaqasida ish haqining barcha qismlari ko'rsatilishi kerak: ish haqi, bonuslar, nafaqalar, bonuslar, kasallik ta'tillari to'lovlari va boshqalar. Barcha chegirmalarni ko'rsatish kerak: shaxsiy daromad solig'i, alimentlar, jarimalar va boshqalar. Natijada to'lanishi kerak bo'lgan summa bo'lishi kerak, uni xodim ish haqi varaqasi bilan birga qo'liga oladi.

Ish haqi varaqasi, xodim bilan kelishilgan holda, qog'oz shaklida ham, elektron shaklda ham, uni xodimning elektron pochtasiga yuborish orqali berilishi mumkin.

Ish haqi loyihasi

Ustida bu daqiqa Ish haqini olishning eng keng tarqalgan usuli ularni to'lashdir bank kartasi xodim. Bu alohida va doimiy ravishda va bir vaqtning o'zida barcha xodimlar uchun sodir bo'lishi mumkin. Kartada pul olishning ikkita varianti mavjud: har bir xodimga alohida o'tkazish yoki kredit muassasasida ish haqi loyihasi.

Ish haqini bank kartasiga olish uchun xodim bu haqda ariza yozishi va unga pul o'tkazish uchun karta ma'lumotlarini ilova qilishi kerak.

Agar tashkilot bilan shartnoma tuzgan bo'lsa kredit tashkiloti haqida ish haqi loyihasi, keyin xodim ushbu loyiha doirasida kartani chiqarish uchun arizani imzolaydi yoki o'zida mavjud bo'lgan kartaning tafsilotlari bilan ariza yozadi.

Agar xodim kartada ish haqi olishni istamasa, u hech qanday arizaga imzo chekmaydi va tashkilotning kassasida pul olishni davom ettiradi.

Xodimlarning ish haqini bank kartasi yoki tashkilotning kassasida olish tartibi jamoaviy, mehnat shartnomasida yoki unga qo'shimcha kelishuvda belgilanishi kerak.

Boshqa birlamchi hujjatlar

Sanab o'tilgan asosiy hujjatlarga qo'shimcha ravishda, ular o'z ichiga oladi quyidagi hujjatlar Ish haqini hisoblash bilan bevosita bog'liq bo'lgan iqtisodiy faoliyat faktlarini aks ettirish uchun tuzilgan:

• xodim bilan mehnat shartnomasi, bu erda albatta ish haqi tizimi va miqdori belgilanishi kerak;
• boshqa lavozimga o'tkazish yoki ish haqini o'zgartirish to'g'risidagi buyruqlar;
• barcha turdagi ta'tillar bo'yicha bayonotlar va buyruqlar, chunki ta'tilda o'tkaziladigan vaqt ish haqini hisoblashga ta'sir qiladi;
• bonuslar va bonuslarni to'lash bo'yicha buyruqlar;
• nogironlik guvohnomalari;
• xizmat safari uchun arizalar va buyurtmalar;
• ishga qabul qilish va ishdan bo'shatish, shuningdek ishdan bo'shatilganda har xil turdagi kompensatsiyalarni to'lash to'g'risidagi arizalar va buyruqlar;
• hisob-kitob bilan bevosita bog'liq bo'lgan yoki tashkilotning har bir xodimining ish haqi miqdoriga ta'sir qiluvchi boshqa hujjatlar.

Tashkilot o'z-o'zidan ish haqini hisobga olish uchun dastlabki hujjatlarni ishlab chiqish yoki yagona shakllardan foydalanish huquqiga ega. Ular qog'ozda ham, ERI bilan imzolangan elektron shaklda ham chiqarilishi mumkin. Ish haqini hisoblashni xodim uchun to'g'ri va iloji boricha shaffof qilish muhimdir. Buning uchun mehnat sharoitlarining barcha xususiyatlarini hisobga olgan holda batafsil hisob-kitob shakllari va barcha hisoblash bosqichlarini aks ettiruvchi xodimlarga beriladigan ish haqi varaqalari qo'llaniladi.

Hammasi bo'lib, hisobot davrida (bu holda yarim oy avansni hisoblash va to'lash uchun qulaydir) ko'rsatilgan yarim tayyor go'sht mahsulotlaridan 1900 kg. "Parcha stavkalari xaritasi" ustunida ular hujjatga ishora qiladilar, uning asosida parcha stavkasi tasdiqlangan va unda amaldagi vaqt standartlari, parcha stavkalari uchun mantiqiy asos bo'lishi kerak, qanday shartlar uchun ko'rsatilgan. standartlar hisoblab chiqilgan - asbob-uskunalar, ishchilar soni, retseptlar, ingredientlar va boshqalar Bu holda birlik narxi 1 kg mahsulot uchun berilgan. Oziq-ovqat sanoatida stavka (vaqt normasi) ko'pincha 100 kg ga qarab belgilanadi. Ish haqi miqdori ishlab chiqarilgan yarim tayyor mahsulotlar sonini ("Jami" ustuni) "Birlik narxi" ga ko'paytirish yo'li bilan hisoblanadi.

Ish haqi bo'yicha qanday hujjatlar chop etilishi va saqlanishi kerak

1-sonli farmonda “to‘lov kartalaridan foydalangan holda ish haqi oladigan xodimlar uchun faqat ish haqi jadvali tuziladi, ish haqi varaqasi tuzilmaydi”, deyiladi. Yakka tartibdagi xodimga ish haqini to'lashda ish haqi jadvalini tuzmaslik imkoniyati to'g'risida buyurtma berish aytilmagan. Bundan xulosa qilishimiz mumkinki, agar kassadan ish haqini naqd pulda to'lash bo'yicha ish haqi fondiga faqat bitta xodim kiritilgan bo'lsa ham, bu chiqarish varaqasi bo'yicha amalga oshirilishi kerak, lekin naqd pul mablag'lari to'g'risidagi hisobotda berilgan xarajatlar buyrug'i bo'yicha emas. xodimning ismi.
III) Kalendar yili uchun shaxsiy hisob (har bir xodim uchun) - T-54 yoki T-54a-sonli shakllar (oxirgi holatda har oy uchun ish haqi varaqalari chop etilishi va blankaga yopishtirilishi kerak). IV) Xodimga ta'til berish to'g'risidagi eslatma-hisob-kitob - T-60-shakl (ta'til berishning har bir fakti uchun).

Xodimlar va ish haqini hisobga olish bo'yicha birlamchi hujjatlar

Bajarilgan ishlarning individual hisoboti Har bir ishchi uchun ishlab chiqarish va ish haqi fondini alohida hisobga olish uchun ishlatiladi. U har qanday qulay (kompaniyada qabul qilingan) muddatga beriladi. Individual bayonot mahsulot turi bo'yicha bajarilgan ish hajmini hisobga olishga imkon beradi.
O'z navbatida, har bir mahsulotning o'ziga xos retsepti, texnologik jarayoni, parcha stavkalari mavjud. Bayonotda bajarilgan ish hajmi (4-11-ustunlar) sana bo'yicha (2-ustun) ko'rsatilgan. Shunday qilib, 05/02/2017 da ustaxonada go'sht kotletlari "Ov", go'sht kotletlari "Slavyanskie" va qo'ziqorin bilan tug'ralgan zrazy ishlab chiqarildi.

Tayyorlangan qiyma hajmi 4, 5, 10-ustunlarda ko'rsatilgan. Har bir kun uchun ish hajmi "Jami" ustunida umumlashtiriladi. Hammasi bo'lib 05/02/2017 ish hajmi 300 kg. Ish haqi miqdori ("Miqdori, rub." qatori) "Jami" ustunidagi ma'lumotlarni "Tarif" ustunidagi ma'lumotlarga ko'paytirish yo'li bilan olinadi.

Qanday ish haqi hujjatlarini qog'ozga chop etish kerak

Pishirilgan qiyma go'shtdan mahsulotlarni shakllantirish, xamir. 4. Yarim tayyor go'sht mahsulotlarini past haroratli muzlatgichlarda muzlatish. 5. Muzlatilgan yarim tayyor mahsulotlarni qadoqlash va markalash. 6.

Mahsulotlarni jo'natilgunga qadar muzlatgichlarda saqlash. Har bir bosqich mehnat xarajatlarini talab qiladi. Iqtisodchi har bir bosqich qanday bo'lishini rahbariyat bilan kelishib olishi kerak texnologik jarayon formatlanadi:

• ishlab chiqarishni qayd etish uchun individual hujjat - agar operatsiya va u bajariladigan asbob-uskunalar boshqalardan ajratilgan bo'lsa, miqdoriy natija o'lchanadigan bo'lsa, aniqlash oson bo'lgan bitta xodim operatsiya uchun javobgardir;
• brigada hujjati - agar texnologik operatsiyalar kompleksda amalga oshirilsa (masalan, qiyma go'shtni tayyorlash va darhol qoliplash).

Ma'lumot uchun Qoidaga ko'ra, ishlab chiqarish liniyalarida bajarilgan ishlarning miqdori jamoaga beriladi.

T-51 shakli. ish haqi varaqasi

Shakllar ro'yxati:

1. T-12 - "Ish vaqtini hisobga olish va ish haqini hisoblash uchun vaqt jadvali" shakli;
2. T-13 Shakl "Vaqt jadvali" deb ataladi;
3. T-49 Shakl "Ish haqi" deb nomlanadi;
4. T-51 shakli "Ish haqi" deb nomlanadi;
5. T-53 "Ish haqi" shakli;
6. T-53a "Ish haqini ro'yxatga olish jurnali" shakli;
7. T-54 "Shaxsiy hisob" shakli;
8. T-60 "Xodimga ta'til berish to'g'risidagi eslatma-hisoblash" shakli;
9. T-61 shakli "Xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilish (bekor qilish) to'g'risida eslatma-hisoblash";
10. T-73 shakli "Muayyan ishning davomiyligi uchun tuzilgan muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha bajarilgan ishlarni qabul qilish to'g'risidagi dalolatnoma".

Xodimlarning ish haqini hisobga olish uchun hujjatlarning qisqacha tavsifi Tashkilotdagi vaqt jadvallari korxonaning barcha xodimlari uchun saqlanadi.

Buxgalteriya hisobi va ish haqi bo'yicha hujjatlar

Biroq, birlamchi hujjatlar to'g'risidagi qonun hujjatlari talablariga rioya qilish uchun shakllardan biri - T-49 yoki T-51 mavjud bo'lishi kerak. Shunga ko'ra, agar siz ish haqini kassadan naqd pulda to'layotgan bo'lsangiz, u holda berish ish haqi jadvaliga muvofiq amalga oshiriladi (T-49 yoki T-53 shakl) va shuningdek, ish haqi registrini yuritish kerak (T-53a shakl). . Eslatma, Mehnat kodeksi ish haqining faqat ikkita mumkin bo'lgan shaklini belgilaydi: Rossiya Federatsiyasi valyutasida naqd pulda (rublda) va pul bo'lmagan shaklda (hisoblangan oylik ish haqining 20 foizidan ko'p bo'lmagan) (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 131-moddasi). ).
Shu bilan birga, pul mablag'lari xodim tomonidan ko'rsatilgan bank hisob raqamiga o'tkazilishi mumkin (jamoa yoki mehnat shartnomasida tegishli shartlar asosida) (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi).

Go'shtni qayta ishlash sexida ish haqini hisobga olish bo'yicha hujjatlar

Darhaqiqat, jamoa 73 soat ichida hajmni yakunladi.Tejamkorlik - 35,75 soat. Standartlarga muvofiqlik foizini hisoblaylik: 108,75 / 73 × 100 = 148,97% - ancha yuqori. Bu jamoada mehnatning yuqori sifatli tashkil etilishini, bir mahsulotdan ikkinchisiga o'tishda tayyorgarlik va yakuniy vaqtning kichik yo'qotishlarini ko'rsatishi mumkin. Ammo iqtisodchi shuni e'tiborga olishi kerakki, uchta turdagi mahsulotlar - pishloqli zrazy, ekzotik go'sht kabobi, "tatar" go'sht kotletlari - har doim ishlab chiqarishda. yuqori foiz normalarning bajarilishi. Shunday qilib, zarur:

• qoidalarni ko'rib chiqish;
• ishni qayta normallashtirish;
• parcha stavkalari kartalari tasdiqlanganidan keyin texnologiyada biron bir o'zgarishlar bo'lganligini aniqlash;
• ishlab chiqarishning o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda ishlab chiqarish sur'atlarini tartibga solish bo'yicha boshqa choralarni ko'rish.

Umuman, oy davomida me’yorning ortig‘i bilan bajarilishi 115,33 foizni tashkil etdi.
Vaqt jadvali T-12-son shaklida yuritilsa, unda hisoblangan summalar to'g'risidagi ma'lumotlar to'g'ridan-to'g'ri ushbu shaklga kiritilishi mumkin, bu holda alohida ish haqi jadvali tuzilmaydi. 4. Agar kerak bo'lsa (ya'ni, oldingi bosqichda T-51-sonli shakldan foydalanilganda), T-53-sonli shaklda ish haqi varaqasi tuziladi. 5. Sug'urta mukofotlari miqdori har bir xodim uchun maxsus reestrda hisoblanadi ("Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga sug'urta mukofotlari to'g'risida" 2009 yil 24 iyuldagi N 212-FZ Federal qonunining 28-moddasi 2-bandi 2-bandi. , Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi, Federal majburiy jamg'armasi tibbiy sug'urta"). 6. Barcha xodimlar uchun bir oylik sug'urta mukofotlari bitta reestrda umumlashtiriladi (yig'iladi).

Qanday ish haqi shakllarini chop etishim kerak?

Rasmiylar ba'zi hujjatlarni faqat elektron shaklda saqlashga ruxsat berdilar, ammo chop etish kerak bo'lgan yangilarini qo'shdilar. Biz sizga kompyuterda qanday hujjatlarni saqlash va saqlash kerakligini va qaysi hujjatlarni har oy, yil oxirida yoki nazoratchilarning iltimosiga binoan chiqarish kerakligini aniqlashga yordam beramiz. Agar bosma nashrlar bo'lmasa, nima tahdid soladi Agar buxgalter birlamchi hujjatlarni yoki buxgalteriya registrlarini taqdim eta olmasa, inspektor uni 20 000 rublgacha jarimaga tortadi.

yoki diskvalifikatsiya qiladi (15.11-modda

Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksi). Sudyalar bunday masalalarda nazoratchilarni qo'llab-quvvatlaydi (Moskva shahar sudining 2017 yil 20 apreldagi 7-4792 / 2017-sonli ish bo'yicha qarori). Agar hujjatlar yoki registrlar bo'lmasa, kompaniya to'lanmagan soliqlar va badallarning 20 foizi miqdorida jarimaga tortiladi, lekin kamida 40 000 rubl (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 120-moddasi 1-3-bandlari). Qaysi elektron hujjatlar qog'ozda bo'lishi xavfsizroq Har qanday hujjat o'zining "hayoti" davomida to'rt bosqichdan o'tadi.

Hujjat yaratiladi, saqlanadi, saqlanadi, yo'q qilinadi.

Bu bosh buxgalter yoki kadrlar bo'limi hisobchisi bo'lishi mumkin. DIQQAT! Oxirgi sahifada tashkilot muhri bo'lmasa, bayonot haqiqiy emas. Aytgancha, me'yorlarga ko'ra, kerak bo'lganda, bayonotning ko'p qatorlarini to'ldirishga ruxsat beriladi.

U qog'ozning jadval qismi namunasiga ko'ra tuzilgan ikki, uch, to'rt yoki undan ortiq varaqlarga ega bo'lishi mumkin. Xodim ish haqini olishdan oldin istalgan vaqtda yaratilgan hujjat bilan tanishish huquqiga ega. To'ldirishning nuanslari Xodimning shaxsiy raqamini to'ldirishda uning shaxsiy kartasidan avtomatik ravishda olinadi.
Qog'ozni bitta nusxada chop etish mumkin. U tashkilot arxiviga joylashtirilgan. To'ldirilgan qog'ozda hech qanday tuzatishlar bo'lmasligi kerak. Barcha kerakli o'zgarishlar elektron shaklda amalga oshiriladi.
T-54) ishlagan kunlar (soatlar) soni, foydalanilgan ta'tillar, o'tkazish, ishdan bo'shatish, ish haqini o'zgartirish to'g'risidagi ma'lumotlarni uzatadi (kadrlar xizmati tomonidan taqdim etilgan tegishli buyruqlar ma'lumotlari bilan tasdiqlangan). 2.2. Og'ishlar hisoblanadi (oldingi davrlar uchun hisob-kitoblar uchun xodimning shaxsiy hisobvarag'ida mavjud bo'lgan ma'lumotlar asosida): ta'til to'lovi (hisoblash T-60-son shaklda amalga oshiriladi), kasallik ta'tillari (maxsus hujjat yo'qligi sababli) , aftidan, hisoblash kasallik ta'tilining o'zi bo'yicha amalga oshiriladi deb taxmin qilinadi ), o'rtacha daromad, masalan, ish safarida bo'lgan vaqt uchun yoki qonunda nazarda tutilgan boshqa hollarda (hisoblashning maxsus shakli ham taqdim etilmaydi). ushbu turdagi hisob-kitoblar uchun, aftidan, qonun chiqaruvchiga ko'ra, hisob-kitob "qog'ozda" amalga oshiriladi), ishdan bo'shatilganda foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya (hisoblash T-61-son shaklda amalga oshiriladi). 2.3.

• familiyasi, ismi va otasining ismi (ikkinchilari bosh harflar bilan qisqartiriladi);
• xodim shug'ullanayotgan lavozimi, kasbi yoki mutaxassisligi;
• ish haqi yoki ish haqi stavkasi;
• belgilangan muddatda necha kun yoki soat ishlagan (dam olish va ish kunlari alohida ko'rsatilgan);
• tashkilot tomonidan ushbu xodimga oy uchun hisoblangan summa (ustun bo'linadi turli xil turlari ma'lumotlarni umumlashtiradigan "umumiy" ustunni o'z ichiga olgan taxtalar);
• avvalroq qanday summa ushlab qolingan va hisobga olingan (avans to'lovi, daromad solig'i va boshqalar);
• xodimning tashkilotga qarzlari yoki aksincha, aniq miqdori;
• ushbu bayonotga ko'ra xodimga qancha pul to'lanishi kerak.

Imzolangan Hujjatni tuzgan mansabdor shaxsning lavozimi, imzosi va imzosining dekodlanishi bosma hujjatda ko'rsatilishi kerak.

Mehnatni hisobga olish va uni to'lash bo'yicha hujjatlar

Korxonada ish haqini hisobga olishni tartibga soluvchi hujjatlarga quyidagilar kiradi:

· Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

· Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksi.

· Majburiy pensiya sug'urtasi to'g'risidagi 12/15/2001 FZ-sonli 167-FZ Federal qonuni.

· Ijtimoiy sug'urta jamg'armasining byudjeti to'g'risida 2011 yil 30 noyabrdagi 372-FZ-sonli Federal qonuni.

Kompensatsiya - ish beruvchilar va xodimlar o'rtasidagi qonunlarda va mehnat shartnomalarida mustahkamlangan munosabatlar, unga ko'ra ish beruvchi xodimlarga mehnatlari uchun to'lovlarni taqdim etadi.

Ish haqi - xodimning malakasiga, ishning murakkabligi, miqdori, sifati va shartlariga qarab mehnatga haq to'lash, shuningdek kompensatsiya va rag'batlantirish to'lovlari.

Asosiy ish haqi va qo'shimcha ish haqi mavjud.

Asosiy ish haqi - ishlagan soatlar yoki ishlarning soni uchun to'lov.

Qo'shimcha to'lovlar ishlamagan soatlar uchun to'lovlarni o'z ichiga oladi (ta'til uchun to'lov, ishdan bo'shatilgandan keyin ishdan bo'shatish nafaqasi).

Ish haqining asosiy shakllari

Vaqt bo'yicha - bajarilgan ish hajmidan qat'i nazar, ma'lum bir ish vaqti uchun. Ushbu to'lov shakli, o'z navbatida, stavkaga ma'lum foiz yoki boshqa hisoblagichga ustama qo'shilganda, oddiy vaqtga asoslangan va vaqt-bonusga bo'linadi.

Parcha ish. To'g'ridan-to'g'ri to'lov - ishlab chiqarilgan mahsulot va bajarilgan ish birliklari uchun to'lov, dona-bonus - ishlab chiqarish me'yorlaridan oshib ketganlik uchun mukofotlarni nazarda tutadi, dona-progressiv - me'yordan ortiq ishlab chiqarish uchun to'lovni oshiradi, bilvosita parcha-parcha ish - administratorlar, buyurtmachilar va boshqa ishchilar uchun ish haqi, xizmat ko'rsatiladigan hududning asosiy ishchilari ish haqining foizi sifatida.

Akkord. Muayyan ish bosqichlarini bajarish uchun umumiy daromadni aniqlashni nazarda tutadi.

Mehnat va ish haqini hisobga olish bo'yicha ish bosqichlari

· Ish haqi

Ish haqidan ajratmalar (shaxsiy daromad solig'i)

· Sug'urta mukofotlarini hisoblash

· Ish haqini to'lash.

Korxonada ish haqini hisobga olish bo'yicha hujjatlar

1. Ishga qabul qilish uchun buyurtma T 1 shakli.

2. Shaxsiy karta T 2 shakli.

3. O'tkazma buyurtmasi shakli T 5.

4. Ta'til berish to'g'risidagi buyruq T 6.

5. Mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi buyruq T 8.

6. Vaqt jadvali T 12, T13.

7. Shaxsiy hisob T 54.

8. Ish haqi varaqasi T 51.

9. Ish haqi varaqasi T 49.

Ish haqi va ish haqi bilan bog'liq barcha operatsiyalarni hisobga olish uchun 70-“Ish haqi bo'yicha xodimlar bilan hisob-kitoblar” schyoti qo'llaniladi. Biz ushbu hisobvaraqning krediti bo'yicha ish haqini hisoblaymiz, debetda biz chegirmalar (shaxsiy daromad solig'i) va ish haqini to'lashni hisobga olamiz. Yuqorida aytib o'tilganidek, ish haqini hisoblash 70 schyotning kreditida aks ettiriladi. Ish haqi bo'yicha xarajatlar mahsulot yoki mahsulot tannarxiga hisobdan chiqariladi, shuning uchun 20 «Asosiy ishlab chiqarish» schyotlari 70 schyotga to'g'ri keladi (uchun). ishlab chiqarish korxonasi) va 44 "Savdo xarajatlari" (savdo kompaniyasi uchun). Shunga ko'ra, simlar quyidagicha ko'rinadi:

Dt 20 (44) Kt 70.

Ushbu yozuv oy uchun hisoblangan ish haqining umumiy miqdori bo'yicha amalga oshiriladi. Hisoblash uchun vaqt jadvali va ish haqi jadvali ishlatiladi.

Xodimlarning ish haqidan shaxsiy daromad solig'i har oy ushlab turiladi - shaxsiy daromad solig'i. Jismoniy shaxslarning bir qator daromadlari soliqqa tortilmaydi, ushbu daromadlarning ro'yxati San'atda keltirilgan. 217 soliq kodeksi. Rossiyada shaxsiy daromad solig'i hozirgi vaqtda daromadning 13%, bu holda ish haqining 13%, shaxsiy daromad solig'i chegirmalari miqdori bilan kamaytiriladi.

soliq chegirmasi - bu miqdor soliq bazasi. Ya'ni, chegirma miqdori sizning maoshingizdan olinadi va natijadan soliq undiriladi. Mulk, ijtimoiy, standart va professional soliq imtiyozlari mavjud. soliq imtiyozlari 218-221-moddalar Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksiga bag'ishlangan.

Ish haqi fondida ishlatiladigan standart chegirmalar quyidagilar:

1. 3000 rub. - chegirma nogironlarga, faxriylarga beriladi. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 218-moddasida ushbu chegirma qo'llaniladigan shaxslarning to'liq ro'yxati keltirilgan. Bular, asosan, o'tmishdagi faoliyati atom elektr stantsiyalari (xususan, Chernobil AES, avariyani tugatish va boshqalar) va umuman yadro quroli va radiatsiya bilan bog'liq bo'lgan odamlar, Ikkinchi Jahon urushi faxriylari va harbiylardir. harbiy xizmat burchini bajarishda jarohat olganligi sababli nogiron bo'lib qolgan xodimlar.

2. 500 rub. - chegirma nogironlarga, Ulug 'Vatan urushi qatnashchilariga, harbiy xizmatchilarning turli guruhlariga ham taqdim etiladi, ro'yxat katta, siz San'atni o'qib chiqib, tanishishingiz mumkin. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 218-moddasi.

3. 1400 rub. -- Xodim ota-onasi yoki vasiysi bo'lgan birinchi va ikkinchi farzand uchun chegirma beriladi. Chegirma ish haqi 280 000 rublga etgunga qadar amal qiladi.

4. 3000 rub. - chegirma uchinchi va undan keyingi bolalar uchun beriladi. Chegirma ish haqi 280 000 rublga etgunga qadar amal qiladi.

Shaxsiy daromad solig'i quyidagi e'lonlar orqali ish haqidan ushlab qolinadi:

Dt 70 Kt 68,

bu erda 68-sonli "Soliqlar va yig'imlar bo'yicha hisob-kitoblar" hisobvarag'i.

Sug'urta mukofotlarini hisoblash

Sug'urta mukofotlari ish beruvchi to'laydi. 2011 yilda UST sug'urta mukofotlari deb o'zgartirildi va uning ulushi 26% dan 34% gacha keskin oshdi, bu ko'pchilik kichik va o'rta korxonalar uchun jiddiy zarba bo'ldi. Endilikda bu foiz 30 foizga kamaytirilib, 2013-yildan oshgan ish haqi uchun 10 foizlik qo‘shimcha stavka joriy etildi. 568 ming rubl. Ammo bu stavkalar 2013 yil oxirigacha amal qiladi. 2014 yildan boshlab UST va 34% stavkaga qaytish rejalashtirilgan. Bu o'zgarishlarning barchasi, stavkalarning oshishi pensiya jamg'armasining og'ir ahvoli va uning sezilarli taqchilligi bilan bog'liq.

Shunday qilib, 2013 yilda umumiy ish haqi 568 ming rublgacha bo'lsa, unda umumiy foiz sug'urta mukofotlari 30%, sug'urta mukofotlari quyidagilardan iborat:

1. 22% -- hissa Pensiya jamg'armasi(PF RF).

Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga badal, o'z navbatida, quyidagilardan iborat:

1966 va undan oldin tug'ilgan shaxslar uchun: 22% - pensiyaning sug'urta qismi (6% birdamlik qismi, 16% individual qism),

· 1966 yildan keyin tug'ilgan shaxslar uchun: 16% - pensiyaning sug'urta qismi (6% hamkor qism, 16% individual qism) va 6% - pensiyaning jamg'arib boriladigan qismi.

2. 2,9% - ijtimoiy sug'urta fondiga (FSS) badal.

3. 5,1% - Federal majburiy tibbiy sug'urta jamg'armasiga (FFOMS) badal.

Agar yil boshidan beri umumiy ish haqi 568 ming rubldan ortiq bo'lsa, unda ushbu miqdordan yuqori bo'lgan to'lovlar uchun sug'urta mukofotlari ulushi 10% ni tashkil qiladi. Bularning barchasi 10% Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga to'lanadi va har qanday yoshdagi shaxslar uchun bu 10%. sug'urta qismi pensiyalar. Sug'urta mukofotlari hisoblab chiqiladi, endi siz ularni e'lonlar yordamida buxgalteriya hisobida aks ettirishingiz kerak.

Sug'urta mukofotlari ishlab chiqarish, tovarlar tannarxiga 69 «Ijtimoiy sug'urta va ta'minot bo'yicha hisob-kitoblar» schyoti bilan korrespondensiya bo'yicha hisoblab chiqiladi. Elektr simlari: Dt 20 (44) Kt 69.

Ish haqini to'lash

Ish haqi 70-schyotning krediti bo'yicha hisoblab chiqilgandan so'ng va 70-schyotning debetida shaxsiy daromad solig'i ushlab qolingandan so'ng, biz ish haqining qolgan qismini xodimlarga to'laymiz, biz, qoida tariqasida, kassadan naqd pulda to'laymiz. Shunday qilib, ish haqi quyidagicha bo'ladi: Dt 70 Kt50.