Buxgalterlar ham odamlardir va ba'zida hisob-kitoblarda xato qilishadi. Agar ish haqini ortiqcha to'lagan bo'lsangiz nima qilish kerak? Hisoblashda qanday xatolik tan olinadi va nima emas? Albatta, agar xodim tashkilotda ishlashni davom ettirsa, vaziyatni tuzatish osonroq. Ammo allaqachon nafaqaga chiqqan mutaxassisga ortiqcha to'lov amalga oshirilishi mumkin. Bu holatda qanday qilib ushlab turish kerak? Biz barcha savollarga batafsil javob beramiz - siz ushbu maqolada odatiy misollarni topasiz.

Mehnat kodeksida bunday tushuncha yo'q. Biroq, amalda xodimlarga ish haqini hisoblash va berishda ko'pincha noaniqliklar topilganligi sababli, Rostrud ushbu mavzu bo'yicha alohida tushuntirishlar berdi. 01.10.12 yildagi 1286-6-1-sonli xatga muvofiq, hisoblashda hisoblash xatosi. ish haqi noto'g'ri arifmetik amallar natijasida qilingan har qanday xato tan olinadi. Boshqacha aytganda, bu inson omili tufayli ish haqini noto'g'ri hisoblash.

Ortiqcha to'lovni, ya'ni ortiqcha to'langan ish haqini qanday ushlab turish kerak

Xuddi shu maktubda aytilishicha, noto'g'ri to'langan, ortiqcha ish haqini ushlab qolish statistik normalarga muvofiq amalga oshirilishi kerak. Mehnat kodeksining 137-moddasi, ya'ni faqat nazarda tutilgan hollarda federal daraja vaziyatlar. Ikkinchisi, boshqa narsalar qatorida, hisoblash xatosi tufayli shakllangan ortiqcha to'langan ish haqini o'z ichiga oladi.

Ammo daromadlarni hisoblashda boshqa noaniqliklar ham bo'lishi mumkin, buning natijasida ma'lumotlar noto'g'ri hisoblab chiqiladi. Nima nazarda tutilgan? Masalan, ish haqi miqdori noto'g'ri hisoblanadi, agar:

• Xodim to'lanmagan ta'tilga chiqdi.
• Daromad solig'i noto'g'ri hisoblangan.
• Ish haqi ikki marta berildi.
• Qaytarilgan kompensatsiya to'lovlari va hokazo.

Bunday vaziyatlarda arifmetik noaniqliklar haqida gapirish mumkinmi? Rossiya Qurolli Kuchlarining 01/20/12 yildagi 59-B11-17-sonli qaroriga muvofiq, bu holda ish haqini hisoblashda xatolik yuzaga kelmaydi. Ish beruvchi ortiqcha to'langan summani mustaqil ravishda ushlab turishga haqli emas, chunki hech qanday matematik operatsiyalar yoki kompyuter uskunasining nosozligi bo'lmagan.

Korxona ma'muriyati nima qilishi kerak? Qanday qilib pulingizni yo'qotmaslik va xodimga keraksiz berilgan pulni qaytarish kerak? O'z manfaatlarini, xodimning huquqlarini qanday kuzatishni va shu bilan birga qonunchilik talablarini bajarishni tushunish uchun birinchi navbatda hisob-kitoblarda qaysi noaniqliklar ish haqini hisoblash xatosi sifatida tan olinishini va qaysi biri yo'qligini aniqlab olish kerak. Tushunchalar chegaralanganidan so'ng, xodimga ortiqcha yoki kam haq to'langanligini aniqlash kerak. Ikkinchi holda, qarzni jismoniy shaxsga o'tkazish (kassadan berish) talab qilinadi. Qanday qilib to'lash haqida batafsil ma'lumot uchun quyida ko'ring.

Ortiqcha to'langan ish haqini ushlab qolish tartibi

Yuqorida aytib o'tilganidek, xodimga qo'shimcha miqdorni to'lashda ish beruvchi uni fuqarodan mustaqil ravishda ushlab turishga haqli (Mehnat kodeksining 137-moddasi 2-qismi). Bu holatda korxonaning harakatlarining huquqiy asosi hisoblash xatosini aniqlash bo'ladi. 1 oy ichida tegishli qaror qabul qilinishi kerak. to'lov kunidan boshlab. Bunday holda, xodim to'liq qaytarib berishga rozi bo'lishi kerak.

Tutib qo'yishda ish beruvchi San'atning talablarini hisobga olishi kerak. Mehnat kodeksining 138-moddasi, xodimning ish haqi bo'yicha ushlab qolishlarning umumiy miqdorini cheklash to'g'risida - har bir ish haqidan jami 20% dan oshmasligi kerak. Hisoblash chegara qiymati chegirmalar buxgalter tomonidan shaxsiy daromad solig'i chegirib tashlanganidan so'ng, ya'ni ish haqidan "qo'lda" berishgacha amalga oshiriladi. Ish beruvchining xatti-harakatlari hujjatlashtirilishi uchun menejer bilan ortiqcha to'lovni qaytarish to'g'risidagi buyruqni tuzish va tasdiqlash kerak.

Hisoblash xatosi natijasida ortiqcha daromadni saqlab qolish algoritmi:

• Birinchidan, noto'g'ri arifmetik operatsiyalar natijasida noaniqlik paydo bo'lganligiga ishonch hosil qiling.
• Buxgalteriya hisobiga tuzatishlar kiriting, to'g'ri ish haqi miqdorini hisoblang.
• Ish beruvchining boshlig'idan bunday harakatning sababini, xodimning to'liq nomini va aniq miqdorini ko'rsatgan holda ortiqcha to'lovni qaytarish to'g'risida buyruq shakllantiring. Agar chegirmalar miqdori umumiy daromadning 20% ​​dan oshsa, siz har oy to'liq qaytarilgunga qadar ortiqcha to'lovni qaytarishingiz kerak bo'ladi.
• Xodimdan summani qaytarish uchun yozma ruxsat so'rang - uni istalgan shaklda rasmiylashtirishingiz mumkin, asosiysi jismoniy shaxsning imzosi mavjudligi.
• Agar xodim ortiqcha to'lovni qaytarishga rozi bo'lmasa, ish beruvchi sudda harakat qilishi kerak - statistik normalarga muvofiq. 248 TK.

Ish beruvchining ortiqcha to'langan daromad uchun ortiqcha to'lovni qaytarish to'g'risidagi buyrug'i - namuna

Sapphire MChJ

TIN 6164062075 KPP 616401001 Rostov-Don st. Sotsialistik, 25 yosh. 7

"Ish haqidan ortiqcha to'lovlarni ushlab qolish to'g'risida"

20.02.18 № 15/2

San'atning qonuniy talablariga muvofiq. Mehnat kodeksining 137-moddasi va hisoblash xatosi natijasida yuzaga kelgan ish haqini ortiqcha to'lashni ushlab qolish uchun

Men buyuraman:

1. Menejer Ivanov I.I.ning maoshidan ushlab qolish. 2018 yil yanvar oyi uchun hisoblash xatosi tufayli shakllangan 2500 (ikki ming besh yuz) rubl miqdorida ortiqcha to'lov.
2. Hisobchi Filatova E.G. 2018 yil yanvar oyi uchun daromaddan naqd pul ajratmalarini amalga oshirish, "Sapphire" MChJ buxgalteriya hisobidagi tuzatishlarni aks ettirish.

Sapphire MChJ bosh direktori _____________ / Petrenko I.V. /

Sapphire MChJda ish haqi hisobchisi ____________ / Sviridova N.P. /

20.02.18 yildagi buyruq bilan tanishgan

Sapphire MChJ menejeri ________________/Ivanov I.I./

Hisoblash xatosi tufayli ortiqcha olingan daromadni qaytarish uchun xodimning arizasi - roziligi - namuna

Sapphire MChJ bosh direktori

Petrenko Igor Vladimirovich

menejer Ivanov Ivan Ivanovichdan

Bayonot

Men, Ivanov Ivan Ivanovich, 2018 yil yanvar oyidagi ish haqimdan 2500 (ikki ming besh yuz) rubl miqdorida ushlab qolinganiga e'tiroz bildirmayman, bu esa dekabr oyi uchun ish haqini hisoblashda yuzaga kelgan hisob-kitob xatosi tufayli menga haddan tashqari oshirilgan. 2017 yil.

__________ / Ivanov I.I. /

Ortiqcha to'langan ish haqini qaytarish misoli

Aytaylik, mehnat menejeri Ivanov I.I. Dekabr oyi uchun maosh noto'g'ri berilgan. Xodimning ish haqi 40 000 rublni tashkil etdi, keyin shaxsiy daromad solig'ini ushlab qolish xodim 34 800 rubl olishi kerak edi. Buning o'rniga unga 37 300 rubl berildi, ortiqcha to'lov 2500 rublni tashkil etdi. Ortiqcha to'langan ish haqini qanday qaytarish mumkin?

Noaniqliklar aniqlangandan so'ng, korxona xodimi ortiqcha miqdorni chegirib tashlashga e'tiroz bildirmaydi. Buning uchun menejer yozma rozilik dalolatnomasini tuzadi va ish beruvchi buyruq chiqaradi. Yanvar oyi uchun hisoblanganda, teng ish haqi sharoitida, xodim 2500 rubl oladi. kamroq, ya'ni 32 300 rubl. Yanvar oyi uchun buxgalteriya hisobida siz quyidagi yozuvlarni kiritishingiz kerak:

• D 44 K 70 40 000 rubl uchun. - yanvar oyi uchun daromadlarning hisoblanishini aks ettiradi.
• D 70 K 68.1 5200 rubl uchun. - Jismoniy shaxslarning daromad solig'i bo'yicha daromadlardan hisoblangan.
• 2500 rubl uchun D 70 dan 73 gacha. - ish beruvchining ortiqcha to'langan daromad miqdorini ushlab qolishini aks ettiradi.
• D 70 K 50 - ish beruvchining kassasidan ish haqi xodimga 2500 rubl miqdorida chegirma miqdorini hisobga olgan holda berildi.

Agar xato hisoblab bo'lmaydigan bo'lsa, nima qilish kerak

Agar ortiqcha ushlab qolish texnik xato deb tan olinsa, xodimdan ortiqcha to'lovni qaytarish mumkinmi? Bunday vaziyatda hisoblash xatosi yuzaga kelmaydi, chunki arifmetik operatsiyalarda noaniqlik yo'q edi va turli xil apparat muammolari tufayli xatolik yuz berdi. Shunday qilib, hatto sudda ham xodimdan ortiqcha to'lovni undirib bo'lmaydi (137-moddaning 4-qismi).

Mutaxassisning o'zi korxonaga "borib" mablag'ni ixtiyoriy ravishda qaytarishga rozi bo'lsa, bu boshqa masala. Buning uchun ish beruvchi xabarnoma tayyorlashi kerak, va xodim bayonot yozadi. Shundan so'ng, jismoniy shaxs ortiqcha to'lovni tashkilotning kassasiga topshirishi mumkin yoki ish beruvchi keyingi oylar uchun daromad summasidan chegirmalarni amalga oshiradi.

Eslatma! Agar tashkilot, hisoblash xatosi yo'qligiga qaramasdan, xodimning roziligisiz pul yig'sa, ikkinchisi kompensatsiya va ma'naviy tovon to'lash uchun sudga murojaat qilish huquqiga ega.

Agar xodim allaqachon ishdan ketgan bo'lsa, nima qilish kerak

Ko'pincha, xodimlar bilan hisob-kitoblardagi xatolar xodim ishdan bo'shatilgandan keyin aniqlanadi. Buxgalter noaniqliklarni o'zi yoki audit yordamida aniqlashi mumkin. Bu holatda nima qilish kerak? Qandaydir tarzda sobiq xodimdan ortiqcha to'lov miqdorini ushlab tursam bo'ladimi? Ushbu vaziyatdan chiqishning bir necha yo'li mavjud:

1. Biror kishidan ortiqcha miqdordagi daromadni ixtiyoriy ravishda qaytarishni so'rash - avans to'lovlarini qaytarishda ish beruvchi buxgalteriya hisobida hech qanday tuzatish kiritishi shart emas. Agar xodim ish haqini qaytargan bo'lsa, siz tranzaktsiyalarga tuzatishlar kiritishingiz kerak bo'ladi. Bu nafaqat ish haqining o'ziga, balki shaxsiy daromad solig'iga, shuningdek, sug'urta mukofotlariga ham tegishli. Mutaxassisga ortiqcha to'lovni qaytarish to'g'risida xabar berishni unutmang va yozma rozilikni so'rang.
2. Nizoni hal qilish uchun sudga murojaat qiling - agar odam ish haqi bo'yicha qarzlarni ixtiyoriy ravishda qaytarishni qat'iyan rad etsa, ish beruvchi sud orqali harakat qilishi kerak. Korxona statistik me'yorlar asosida hisoblash xatosi bo'lgan taqdirda pulni qaytarishni talab qilishga haqli. 248 TK. Adliya organlariga murojaat qilganda, siz sobiq xodim bilan mehnat shartnomasini, hisoblash noto'g'riligini aniqlash dalolatnomasini, daromadlarni hisoblash bo'yicha hujjatlarni, ortiqcha to'lovni ixtiyoriy ravishda to'lash taklifi bilan xodimga bildirishnomani taqdim etishingiz kerak.
3. Xodimning qarzlarini kechirish - agar ish haqining ortiqcha to'langanligi kechirilsa, qarzning qoldig'i hisob raqamiga o'tkaziladi. 70 da'vo muddati tugashidan oldin, ya'ni 3 yil ichida. Keyin summalar debetlanadi 91. Sug'urta mukofotlarini tuzatish va daromad solig'i kerak emas.

Xatoning aybdoridan, ya'ni hisobchidan ortiqcha to'langan maoshni ushlab qolish mumkinmi? Agar stat ostida javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzilsa, buni qilish mumkin bo'ladi. 244 TK. Xususan, bunday shartnomani imzolash bosh buxgalterning (stat. 243) xodimlariga qabul qilinganda talab qilinadi. Agar bunday shartnoma tuzilmagan bo'lsa, daromadlar bo'yicha ortiqcha to'lov shaklida zarar uchun pulni rasmiy ravishda undirib bo'lmaydi.

Xulosa - ushbu maqolada biz xodimlarning daromadlarini hisoblashda qaysi buxgalterning xatolari hisoblanishi mumkin va qaysi biri hisoblanmasligini batafsil aytib berdik. Xodimdan ortiqcha to'lov summalarini ushlab qolish tartibi mehnat qonunchiligi talablariga muvofiq beriladi. Shu bilan birga, majburiyatlarni to'g'ri qayta hisoblash zarurligi bilan bir qatorda, buxgalteriya hisobi va kadrlar hisobini yuritishda operatsiyalarni to'g'ri bajarish ham talab qilinadi.

Sizga qulaylik yaratish uchun biz buyurtmalar va xodimlarning chegirmalarga roziligi namunalarini taqdim etdik. Yodda tutingki, tartibga solish darajasida bunday hujjatlar hech qanday tarzda tartibga solinmaydi. Har bir korxona zarur tafsilotlarni majburiy ko'rsatgan holda o'z shakllarini ishlab chiqishi mumkin.

Agar xato topsangiz, matnning bir qismini ajratib ko'rsating va bosing Ctrl+Enter.

Ish haqini hisoblashda xatolikka yo'l qo'yilgan bo'lsa-chi? Agar ish haqi ortiqcha to'langan bo'lsa, masala ayniqsa keskin. Nima qilish kerak? Ortiqcha to'langan ish haqini qanday saqlash kerak? Bu haqda maslahatlashuvimizda gaplashamiz.

Hisoblash xatosi nima

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida hisoblash xatosining ta'rifi mavjud emas. Shu bilan birga, Rostrud ushbu mavzu bo'yicha quyidagicha gapirdi (Rostrudning 01.10.2012 yildagi 1286-6-1-sonli maktubi): ish haqini hisoblashda hisob-kitob xatosi arifmetik xato, ya'ni arifmetik hisob-kitoblar paytida qilingan xatodir.

Bu shuni anglatadiki, dastlabki to'g'ri ma'lumotlarni kiritishda ma'lum ish haqi ko'rsatkichlari texnik xato yoki inson omili tufayli noto'g'ri hisoblangan.

Ammo xatolarning boshqa sabablari ham bo'lishi mumkin. Masalan, xodimga shaxsiy daromad solig'i bo'yicha ko'proq chegirmalarni taqdim etish yoki xodimning o'z mablag'lari hisobidan ta'tilini hisobga olmaslik oy uchun hisoblangan ish haqining belgilangan miqdordan ko'proq bo'lishiga olib keladi. qoidalar. Yoki ish beruvchi o'sha oy uchun ish haqini qayta-qayta o'tkazdi (Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 01.20.2012 yildagi 59-B11-17-son qarori). Bunday xatolar sanab bo'lmaydi, chunki ular noto'g'ri qo'shish, ko'paytirish yoki boshqa arifmetik amallar natijasida paydo bo'lmagan.

Buxgalteriya hisobidagi xato va buxgalteriya tizimi tomonidan tan olinmagan xato o'rtasidagi farq ortiqcha to'langan summalarni tiklash nuqtai nazaridan muhimdir. Axir, xodimga to'lovni to'lash masalasi xuddi shu tarzda hal qilinadi - etishmayotgan miqdor har qanday holatda ham unga to'lanishi kerak. Ortiqcha to'langan ish haqini qanday ushlab turish kerak?

Ortiqcha to'langan ish haqi: hisoblash xatosi bilan nima qilish kerak

Agar ish haqini to'lashda hisob-kitob xatosiga yo'l qo'yilgan bo'lsa, ortiqcha to'langan mablag'lar ushlab qolinishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 137-moddasi 2-qismi 4-bandi).

Ish beruvchi ortiqcha to'langan summani ushlab qolish to'g'risida qaror qabul qilishi mumkin, agar xodim chegirmalarning asoslari va miqdori to'g'risida bahslashmasa va hisoblash xatosiga yo'l qo'yilgan kundan boshlab 1 oydan ortiq vaqt o'tmagan bo'lsa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 137-moddasi 3-qismi). federatsiyasi).

Bu shuni anglatadiki, xodim har qanday shaklda ushlab qolish uchun yozma rozilik olishi va keyin hibsga olish to'g'risida buyruq berishi kerak.

Xodimning roziligi, shuningdek, ushlab turish to'g'risidagi buyruqni imzolash shaklida ham ifodalanishi mumkin, bu uning buyruq bilan tanishligini va ushlab turishga roziligini ko'rsatadi. Bunday holda, xodimdan ushlab qolish uchun alohida rozilik talab qilinmaydi.

Shuni esda tutish kerakki, bunday chegirmaning miqdori shaxsiy daromad solig'i ushlab qolinganidan keyin xodimga to'lanadigan to'lovning 20 foizidan oshmasligi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 138-moddasi 1-qismi, Sog'liqni saqlash vazirligining xati). va Ijtimoiy rivojlanish 2011 yil 16 noyabrdagi 22-2-4852-son).

Bundan tashqari, agar xodim ushlab qolish faktiga yoki u qaytarishi kerak bo'lgan miqdorga rozi bo'lmasa, ish beruvchi sudga murojaat qilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 248-moddasi).

Agar xato sanab bo'lmasa

Agar ish haqi hisoblash xatosi tufayli emas, balki ortiqcha to'langan bo'lsa va bu ortiqcha to'lovda xodimning aybi bo'lmasa, bu miqdorni hatto sud orqali ham xodimdan undirib bo'lmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 137-moddasi 4-qismi). Rossiya Federatsiyasi). Agar, albatta, xodimning o'zi ish beruvchiga ortiqcha miqdorni ixtiyoriy ravishda qaytarishga rozi bo'lmasa.

9630

Savol bermoq

PFR mutaxassisining aybi bilan 2009 yildan 2013 yilgacha menga kerak bo'lgandan ko'ra ko'proq pensiya undirildi. Va endi FIU mendan 115743,59 kopekni qaytarishimni so'rayapti. Saqlash to'g'risidagi qaror ilova qilingan hujjatlarda keltirilgan.

mening harakatlarim qanday bo'lishi kerak? Men to'lamoqchi emasman, bu mening aybim emas. Bundan tashqari, mening pensiyam xatolikdan oldingidan ham kamroq bo'ldi.

Advokatlar javoblari

eng yaxshi javob

Matveenko Sergey Vasilevich(10.11.2013 16:18:24)

XAYRLI KUN - BU YERDA O'ZINGIZNI ENGLISH SUDIDA MASALANI HELMANI TAKLIF EDING - ROSSIYA FEDERATSIYASI PF sudda hisoblashda xatolik bo'lganligini VA ITLOVY BO'LGAN QAROR BO'LGANligini isbotlashi kerak. PF RF U HISOBLASHDA QONUNNING noto'g'ri reglamentini qo'llagan ... ... 1109-modda. so'm pullar fuqaroning insofsizligi va hisoblash xatosi bo'lmagan taqdirda, unga yashash vositasi sifatida berilgan; - Mavjud "hisoblash xatosi" tushunchasini talqin qilishda juda ziddiyatli. Xulosa qilish mumkinki, sud tizimi ko'p hollarda hisoblash xatosini matematik operatsiyalar paytida bevosita hisoblash jarayonida, ya'ni matematika qoidalarini noto'g'ri qo'llashda qilingan xato deb tushunishga moyildir. Shu munosabat bilan sudlar tomonidan sanoq xatosi, xususan, qonun normalarining noto‘g‘ri qo‘llanilishi yoki hisob-kitoblarda noto‘g‘ri (takroriy) dastlabki ma’lumotlardan noto‘g‘ri foydalanilganligi tan olinmaydi.Avval “sanoq xatosi” tushunchasi mavjud edi. SSSR Vazirlar Kengashining 1984 yil 23 fevraldagi 191-sonli "Davlat nafaqalari to'g'risida" gi qarorida mavjud (bekor qilingan), unga ko'ra hisoblash xatosi arifmetik xato hisoblanadi. SIZDA IMKONIYAT - XAT-QARORGA JAVOB QONUNLARGA HALOQA BILAN YOZMA YOZILGAN JAVOB - BU ISHLAB CHIQISH FIKRIMIZDA O'YLASHSINLAR RF RF IJVF BIRINCHI G'AZINAGA QAYTISHSIN. JUDA KICHIK .. ma'lum bo'lishicha, siz RF PF xodimini jazolashingiz va uning hisobidan summani qaytarishingiz kerak - pensiya jamg'arish qoidalarini bilmaydi ..

eng yaxshi javob

Vladimir(10.11.2013 17:06:20)

to'lash uchun hech narsa. ga yozma javob yuboring PFR xati fohishada, bu sizning aybingiz emasligini va siz ko'rsatilgan summalarni to'lamoqchi emasligingizni va yuqorida keltirilgan maqolalar havolalariga murojaat qilmasdan, summani sizdan undirishga qarshi ekanligingizni bildiring. Yetkazib berishni tasdiqlash bilan elektron pochta orqali yuboring.

Javob qidiryapsizmi? Advokatdan so'rang!

9630 Advokatlar sizni tez javob kutmoqda!

Savol bermoq

Vladimir Ivanovich(10.11.2013 17:16:55)

Hayrli kun! "Mehnat pensiyalari to'g'risida" Federal qonunining 25-moddasiga muvofiq, jismoniy shaxslar mehnat pensiyasini belgilash va to'lash uchun taqdim etgan hujjatlardagi ma'lumotlarning to'g'riligi uchun, ish beruvchilar esa, bundan tashqari, to'g'riligi uchun javobgardirlar. majburiy tizimda individual (shaxsiylashtirilgan) buxgalteriya hisobini yuritish uchun taqdim etilgan ma'lumotlarning. Taqdimot bo'lsa yolg'on ma'lumot yoki ma'lumotlarning o'z vaqtida taqdim etilishi mehnat pensiyalarini to'lash uchun ortiqcha sarflanishiga olib kelgan bo'lsa, aybdor shaxslar zararni qoplashadi. Rossiya Federatsiyasi rossiya Federatsiyasi qonunchiligida belgilangan tartibda etkazilgan zarar. Shunday qilib, agar siz noto'g'ri ma'lumotlarga ega hujjatlarni taqdim etganingiz yoki hujjat qalbaki bo'lib chiqqanligingiz natijasida sizning aybingiz tufayli ortiqcha sarflangan mablag'lar sizdan undirib olinishi mumkin. Pensiya jamg'armasini ortiqcha sarflaganingiz uchun siz aybdor emassiz, shuning uchun siz ushbu mablag'larni qaytarishingiz shart emas. Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasi ushbu mablag'larni ortiqcha sarf-xarajatlarda aybdor shaxsdan undirish huquqiga ega, lekin sizdan emas. unda turib turib hukm Ushbu mablag'lar sizdan undirilmaydi. Umid qilamanki, sizga yordam berdim, muvaffaqiyatlar tilayman!

Katorzhevskaya Elena Nikolaevna(10.11.2013 19:16:24)

PF xodimi hisoblashda xatolik yuz bergan taqdirda (sizning aybingiz bilan emas) nafaqa, shu jumladan, yashash vositasi sifatida taqdim etilgan to'lovlar qaytarilmaydi (1109-modda). Fuqarolik kodeksi).

Agar hisoblash xatosining sababi siz noto'g'ri ma'lumot taqdim etganligingiz yoki ma'lumotni o'z vaqtida taqdim etmaganligingiz (pul oluvchining aybi bilan yuzaga kelgan xato) bo'lsa, PFning oluvchiga ortiqcha to'lovni qaytarish talabi qonuniy bo'ladi. ("Rossiya Federatsiyasida mehnat pensiyalari to'g'risida" 2001 yil 17 dekabrdagi 173-FZ-sonli Federal qonunining 25-moddasi).

hurmat bilan,

Pashkova Nadejda Nikolaevna(11.11.2013 08:30:14)

Hayrli kun. Ixtiyoriy asosda siz hech narsani qaytarib bera olmaysiz va eng muhimi, pensiyani qaytarish va ushlab qolish uchun roziligingizni bermaysiz. FIU sudga murojaat qilsin, o'zlari aybdor, o'zlari hal qilsinlar. Albatta, agar ular sudda xato bo'lganligini isbotlasalar, sud sizni pulni qaytarishga majbur qiladi, lekin ular buni isbotlamaydilar, ya'ni siz hech narsa qarzdor emassiz.

Zubkov Sergey Vasilevich(11.11.2013 09:04:37)

Hurmatli Elifankina A.A. DA

Pronichkina Yana Igorevna(11.11.2013 16:39:16)

Salom! "Rossiya Federatsiyasida mehnat pensiyalari to'g'risida" 2001 yil 17 dekabrdagi 173-FZ-sonli 25-moddaga muvofiq:

1. Jismoniy va yuridik shaxslar mehnat pensiyasini belgilash va toʻlash uchun oʻzlari taqdim etgan hujjatlardagi maʼlumotlarning toʻgʻriligi, ish beruvchilar esa, bundan tashqari, mehnat pensiyalari tizimida individual (shaxsiylashtirilgan) hisobni yuritish uchun taqdim etilgan maʼlumotlarning toʻgʻriligi uchun javobgardirlar. pensiya sug'urtasi.

2. Agar noto'g'ri ma'lumot taqdim etish yoki ushbu Federal qonunning 23-moddasi 4-bandida nazarda tutilgan ma'lumotlarni o'z vaqtida taqdim etmaslik mehnat pensiyalarini to'lash uchun ortiqcha sarf-xarajatlarga olib kelgan bo'lsa, aybdor shaxslar zararni qoplashlari shart. Pensiya jamg'armasi Rossiya Federatsiyasi qonunlarida belgilangan tartibda Rossiya Federatsiyasiga etkazilgan zarar.

Xat Federal xizmat ish va ish uchun
01.10.2012 yildagi 1286-6-1-son

Hisoblash xatosi haqida

Mehnat va bandlik federal xizmatining yuridik bo'limi xatlarni ko'rib chiqdi<…>. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarining ayrim normalarini sharhlash huquqi Rostrud vakolatiga kirmasligini hisobga olsak, biz faqat ko'tarilgan masalalar bo'yicha idoraning nuqtai nazarini xabar qilishimiz mumkin.

137-moddaga muvofiq Mehnat kodeksi Xodimning ish haqidan RF chegirmalari faqat Kodeksda va boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan hollarda amalga oshiriladi.

Ish beruvchiga qarzini to'lash uchun xodimning ish haqidan ushlab qolinishi mumkin, xususan, yakka tartibdagi mehnat nizolarini ko‘rib chiquvchi organ xodimning mehnat me’yorlariga rioya qilmaslikdagi aybini tan olgan taqdirda, buxgalteriya hisobidagi xatolar tufayli xodimga ortiqcha to‘langan summalarni, shuningdek, xodimga ortiqcha to‘langan summalarni qaytarish. yoki ishlamay qolish vaqti.

Bizning fikrimizcha, arifmetik xato sanash xatosi, ya’ni arifmetik hisoblar paytidagi xato deb hisoblanadi.

Rostrud yuridik bo'limi boshlig'i A.V. Anoxin

Ekspert sharhi

Hisoblash xatosi tufayli ish haqidan ushlab qolishlar haqida

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 137-moddasi ish haqini ushlab qolish bo'yicha cheklovlarga bag'ishlangan. Unda aytilishicha, xodimning ish haqidan ushlab qolish faqat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan hollarda amalga oshiriladi.

Chegirmalar asosida federal qonunlar

Xodimning ish haqidan ushlab qolinish quyidagi hollarda amalga oshiriladi:

• Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksi. Ushbu Kodeksning 226-moddasi 4-bandiga muvofiq soliq agentlari hisoblangan mablag'ni ushlab qolish talab qilinadi shaxsiy daromad solig'i miqdori to'g'ridan-to'g'ri soliq to'lovchining daromadlaridan ular haqiqatda to'langanda;
• Rossiya Federatsiyasining Oila kodeksi. Ushbu Kodeksning 109-moddasiga muvofiq, aliment to'lashi shart bo'lgan shaxsning ish joyidagi tashkilot ma'muriyati har oy uning ish haqi va (yoki) boshqa daromadlaridan ma'lum miqdorda pul ushlab turishi, shuningdek ularni to'lashi yoki o'tkazishi shart. aliment oluvchiga uning xarajatlari. Buning uchun aliment to'lash to'g'risidagi notarial tasdiqlangan kelishuv yoki ijro varaqasi asos bo'ladi;
• 02.10.2007 yildagi 229-FZ-sonli Federal qonuni «To'g'risida ijro protsesslari". Ushbu hujjatning 98-moddasi 3-bandiga binoan, qarzdorga ish haqi yoki boshqa davriy to'lovlarni to'lovchi shaxslar olingan kundan boshlab ijro hujjati undiruvchidan yoki sud ijrochisidan qarzdorning ish haqi va boshqa daromadlaridan ijro hujjatida nazarda tutilgan talablarga muvofiq pul mablag'larini ushlab qolishlari shart;
• "Bolali fuqarolar uchun davlat imtiyozlari to'g'risida" 1995 yil 19 maydagi 81-FZ-sonli Federal qonuni. Ushbu Qonunning 19-moddasiga muvofiq, ortiqcha to'langan summalar davlat imtiyozlari bolali fuqarolar oluvchidan ushlab qolinadi. Bu ortiqcha to'lov uning aybi bilan sodir bo'lgan taqdirdagina sodir bo'ladi (ya'ni, oluvchi ataylab noto'g'ri ma'lumotlarga ega hujjatlarni taqdim etgan bo'lsa, ushbu imtiyozlarni tayinlash huquqiga ta'sir qiluvchi ma'lumotlarni yashirgan, ularning miqdorini hisoblash);
• 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli "Vaqtinchalik nogironlik holatida va onalik bilan bog'liq holda majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" Federal qonuni. Ushbu hujjatning 15-moddasi 4-bandiga muvofiq, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug'ish uchun nafaqa miqdori; oylik nafaqa Sug'urtalangan shaxsga ortiqcha to'langan bola parvarishi uchun to'lov oluvchi tomonidan hisob-kitob xatosi va insofsizligi holatlarida undan undirilishi mumkin.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga asoslangan chegirmalar

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 137-moddasida ish beruvchiga qarzini to'lash uchun xodimning ish haqidan ushlab qolinishi mumkin:

• xodimga ish haqi hisobiga ishlanmagan avans to'lovini qoplash;
• xizmat safari yoki boshqa hududdagi boshqa ishga o‘tishi munosabati bilan berilgan, shuningdek boshqa hollarda sarflanmagan va o‘z vaqtida qaytarilmagan avans to‘lovini to‘lash;
• buxgalteriya hisobidagi xatolar tufayli, shuningdek yakka tartibdagi mehnat nizolarini ko'rib chiquvchi organ xodimning mehnat me'yorlariga rioya qilmaslik yoki ishlamay turishdagi aybini tan olgan taqdirda, xodimga ortiqcha to'langan summalarni qaytarish;
• Ishlamaydigan ta'til kunlari uchun yillik to'lanadigan ta'tilni olgan ish yili tugagunga qadar xodim ishdan bo'shatilganda.

Dastlabki uchta holatda ish beruvchi avansni qaytarish, qarzlarni to'lash yoki noto'g'ri hisoblangan to'lovlar uchun belgilangan muddat tugagan kundan boshlab bir oydan kechiktirmay xodimning ish haqini ushlab qolish to'g'risida qaror qabul qilishga haqli. Agar xodim chegirmaning asoslari va miqdori haqida bahslashmasa.

Xodimga ortiqcha to'langan ish haqi undan undirib bo'lmaydi. Hisoblashda xatolik yuz bergan, yakka tartibdagi mehnat nizolarini ko'rib chiquvchi organ xodimning mehnat me'yorlariga rioya qilmaslik yoki bo'sh vaqtini e'tirof etishda aybdorligini tan olgan, uning noqonuniy xatti-harakatlari tufayli xodimga ish haqi ortiqcha to'langan holatlar bundan mustasno. sud tomonidan.

Bu shuni anglatadiki, agar ish beruvchi tomonidan hisoblash xatosi bo'lmasa va xodimning aybi va insofsiz harakatlari bo'lmasa, ortiqcha to'lovni qaytarish uchun hech qanday sabab yo'q.

Malumot: Fuqaroga yashash vositasi sifatida berilgan ish haqi va unga tenglashtirilgan to‘lovlar, pensiyalar, nafaqalar, stipendiyalar, hayoti yoki sog‘lig‘iga yetkazilgan zararning o‘rnini qoplash, alimentlar va boshqa pul mablag‘lari yomon niyatda bo‘lmasa, asossiz boyish sifatida qaytarilmaydi. uning tomonida va hisoblash xatosi. Asos - Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 1109-moddasi 3-bandi.

Hisoblash xatosi

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 5-moddasi birinchi qismiga ko'ra, mehnat munosabatlari va boshqa bevosita bog'liq munosabatlar quyidagilar bilan tartibga solinadi:

• Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, boshqa federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan qonunlaridan iborat mehnat qonunchiligi (shu jumladan mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlari);
• mehnat huquqi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlar;
• rossiya Federatsiyasi Prezidentining farmonlari;
• Rossiya Federatsiyasi Hukumatining qarorlari va federal ijroiya organlarining normativ-huquqiy hujjatlari;
• rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining ijro etuvchi hokimiyat organlarining normativ-huquqiy hujjatlari;
• mahalliy davlat hokimiyati organlarining normativ-huquqiy hujjatlari.

Yuqoridagi hujjatlarning hech birida hisoblash xatosining ta'rifi yo'q.

Chop etilgan maktubda Rostrud mutaxassislari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 137-moddasida ko'rsatilgan hisoblash xatosi nimani anglatishi kerakligi haqida o'z nuqtai nazarini bildiradilar. Ular shunday deb o'ylashadi arifmetik xato, ya'ni arifmetik hisob-kitoblarda xatolik. Bundan kelib chiqadiki, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 137-moddasini qo'llash uchun hisoblash xatosi noto'g'ri arifmetik operatsiyalar va dasturiy ta'minotning ishdan chiqishi tufayli yuzaga kelgan xatodir.

Ish haqini hisoblash va to'lash bo'yicha qonunchilik, me'yoriy va mahalliy normativ hujjatlarni noto'g'ri qo'llash, shuningdek, ish haqini noto'g'ri hisoblashga olib kelgan boshqa holatlar xato hisoblanmaydi.

Hisoblash xatosi hisoblashda noto'g'ri dastlabki ma'lumotlardan foydalanishni, xususan, noto'g'ri tanlovni o'z ichiga olmaydi. tarif stavkasi. Bu Moskva ta'rifidan kelib chiqadi viloyat sudi 2010 yil 12 oktyabrdagi 33-19764-son.

Ilgari "hisoblash xatosi" tushunchasi SSSR Vazirlar Kengashi, Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashining 1984 yil 23 fevraldagi 191-sonli "Davlat uchun imtiyozlar to'g'risida" gi qarorida mavjud edi. ijtimoiy sug'urta”(yo'qolgan kuch), unga ko'ra hisoblash xatosi arifmetik xato.

Hisoblash xatosining ta'rifi ichki aktda, masalan, jamoaviy bitimda belgilanishi kerak. Zero, mehnat munosabatlari va boshqa bevosita bog‘liq munosabatlar ham jamoa shartnomalari, bitimlari va mahalliy hujjatlari bilan tartibga solinadi qoidalar mehnat qonunchiligini o'z ichiga oladi. Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 5-moddasi ikkinchi qismida ko'rsatilgan.

Xodimlar foydasiga ortiqcha to'langan summalar faktini kvalifikatsiya qilish uchun ish beruvchi maxsus komissiya tuzishi kerak. U, masalan, quyidagilarni o'z ichiga olishi mumkin: Bosh hisobchi, moliyaviy direktor, tizim ma'muri, xodimlar bo'yicha menejer. Komissiya raisi rolini kompaniya direktori bajarishi mumkin.

Komissiyaning ortiqcha to'langan summani ish haqidan ushlab qolish zarurligi to'g'risidagi xulosalari tegishli xodimning e'tiboriga etkazilishi kerak.

MISOL 1

2012 yil sentyabr oyida "Alta" MChJ haydovchisi Maslov A.E.ning ish haqi. 12 000 rublni tashkil etdi. Belgilangan oy uchun kompaniya direktorining buyrug'i bilan unga oylik ish haqi miqdorida mukofot tayinlangan.

"Alta" MChJ buxgalteri nomidagi xodimga jami 26 000 rubl miqdorida ish haqi va bonuslarni hisoblab chiqdi. Ushbu summa shaxsiy daromad solig'ini hisobga olmaganda 2012 yil oktyabr oyida to'langan.

Biroz vaqt o'tgach, buxgalter unga 26 000 rubl emas, balki 24 000 rubl (12 000 + 12 000), ya'ni 2 000 rubl kamroq to'lashi kerakligini aniqladi.

Buxgalter "Alta" MChJda tuzilgan komissiyaga ariza topshirdi va u erda noto'g'ri hisoblashni qo'shimcha ravishda arifmetik xato bilan tasdiqladi.

Komissiya buxgalterning xatosini tan oldi va Maslov A.E.dan 2000 rubl undirishga qaror qildi. keyingi oylar uchun maoshidan.

Shuni yodda tutish kerakki, har bir ish haqi to'lovi uchun barcha ajratmalarning umumiy miqdori, qoida tariqasida, undan oshmasligi kerak. 20 foiz(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 138-moddasi).

Advokat Yu.S. Zorin

Agar buxgalter tan olgan bo'lsa, nima qilish kerak ish haqini hisoblashda buxgalteriya xatosi? Ayniqsa, xato katta yo'l bilan qilingan holatga e'tibor berish kerak. Ya'ni, aslida, xodimga ortiqcha ish haqi to'langan. Ortiqcha mablag'ni qanday saqlash kerak va nima qilish kerak? Keling, bu savolni batafsil ko'rib chiqaylik.

Bu nima haqida

Avvalo, suhbat nima haqida ketayotganini aniqlaylik. Shunday qilib, ish haqini hisoblashda buxgalteriya xatosi har qanday arifmetik nazorat. Bunday ta'rif Rostrud tomonidan 2012 yil 1 oktyabrdagi 1286-6-1-sonli tushuntirishlarda taklif qilingan. Biz masalani ko'rib chiqayotganda unga e'tibor qaratamiz.

Ma’lum bo‘lishicha, ish haqi miqdorini arifmetik hisoblashda yo‘l qo‘yilgan xatoni sanash deb atash kerak ekan.

MISOL
Dasturga dastlabki to'g'ri ma'lumotlarni kiritishda xatolik yuz berdi. Natija noto'g'ri chiqdi. Ma'lumotlar noto'g'ri va inson omilining ta'siri tufayli bo'lishi mumkin.

Hisoblash xatosi bormi:

1. ish beruvchi tomonidan o'z xodimiga oylik ish haqi miqdorini takroran o'tkazish natijasida kelib chiqadigan;
2. ish haqini hisoblashda xodimning to'lanmagan dam olish vaqti hisobga olinmaganda;
3. buxgalteriya bo'limi xodimga haqli bo'lganidan ko'ra ko'proq daromad solig'i chegirmalarini amalga oshirdi.

Bunday holatlar, Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 2012 yil 20 yanvardagi 59-B11-17-sonli qaroriga binoan, hisobga olinadigan deb tan olinmaydi. Gap shundaki, ma'lum matematik hisob-kitoblar jarayonida ularga ruxsat berilmaydi.

Hisoblash va hisoblanmaydigan xatolar tushunchasi o'rtasidagi aniq farq muhim ahamiyatga ega, shuning uchun ish beruvchi bunga qarab tegishli choralarni ko'rishi mumkin. Agar xodimga belgilanganidan kamroq pul berilgan bo'lsa, unga etishmayotgan miqdorni berish kerak. Agar ushlab turish kerak bo'lsa Pul ish beruvchining harakatlari qilingan xato turiga qarab har xil bo'ladi.

Agar a ish haqini hisoblashda - hisoblash xatosi

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 137-moddasi 2-qismida aytilishicha, bu holda xodimga ortiqcha to'langan summani ushlab qolishga ruxsat beriladi.

Ammo, agar xodim tufayli mablag'ni ushlab qolish uchun yozma rozilik bermasa, nima qilish kerak ish haqini hisoblashda buxgalteriya xatosi? Bunday holda, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 248-moddasi asosida ish beruvchi sudga murojaat qilishi mumkin.

Agar xato sanab bo'lmasa

Agar xodimga ish haqini to'lashda hisob raqamiga bog'liq bo'lmagan xatolik yuzaga kelgan bo'lsa, ish beruvchi bilishi kerak: agar xodim ortiqcha miqdorni ushlab qolishga rozi bo'lmasa, mablag'ni qaytarib bo'lmaydi. Hatto sud orqali ham! Yagona variant - belgilangan miqdordan ortiqcha to'langan pul miqdorini ushlab qolish uchun xodimning yozma roziligini olishdir.