„Șomajul structural” (SR) este un termen economic care este strâns legat de scăderea interesului publicului de consum pentru un anumit grup de produse, precum și de progresul tehnologic. Creșterea interesului consumatorilor pentru un anumit grup de produse duce la necesitatea creșterii capacității de producție și a atrage mai mulți muncitori la muncă. Acest factor ajută la reducerea șomajului pe acest segment de piață. Dar, în același timp, se constată o scădere a cererii pentru alte categorii de mărfuri, motiv pentru creșterea numărului de persoane neimplicate în procesul de muncă.

Grupul luat în considerare include lucrători disponibilizați cu un nivel înalt de calificare care nu îndeplinește cerințele producție modernă. De asemenea, reprezentanții acelor profesii care au o cerere scăzută pe piața muncii pot fi atribuiți categoriei șomajului structural. În acest articol, ne propunem să luăm în considerare ce este șomajul structural și să vorbim despre cauzele apariției acestuia.

În evaluarea stării economiei oricărei țări, un indicator important este ocuparea forței de muncă a populației apte de muncă.

Pe scurt despre terminologie

Pentru a defini termenul de „șomaj structural”, este necesar să vă familiarizați cu terminologia de bază folosită în domeniul economiei. Doar un studiu cuprinzător al problemei luate în considerare va face posibilă tragerea unei concluzii despre cauzele apariției acesteia. Deci, să ne familiarizăm cu termenii principali care sunt strâns legați de conceptul luat în considerare. „Cetățeni apți de muncă” - întreaga populație a unei anumite țări la vârsta majoratului.

Şomajul este un fenomen economic în care categorie separată cetățenii nu pot lua parte la procesul de furnizare a serviciilor sau de creare a produselor comerciale.

Termenul „șomer” este folosit pentru a defini cetățenii apți de muncă care nu sunt implicați în procesul de furnizare a serviciilor și crearea de produse comercializabile. Pe baza celor de mai sus, se poate concluziona că șomajul se exprimă ca un fenomen în care cetățenii unei țări doresc să participe la procesul de muncă, dar din diverse motive se confruntă cu dificultăți în găsirea unui loc de muncă adecvat. Este important de menționat că această categorie nu include persoanele care au o sănătate precară sau care refuză să lucreze din motive personale.

Există patru tipuri principale de șomaj:

• sezonier;
• ciclic;
• structural;
• frecare.

Potrivit experților care evaluează starea economica fiecare regiune, ultimele două concepte au o importanță deosebită în această listă. Pentru a dezvolta o metodologie de combatere a SR, este necesar să se studieze cu atenție cauzele apariției acesteia.

Cauze

Potrivit experților în domeniul economiei, cauzele șomajului structural sunt strâns legate de dezvoltarea unui anumit segment de piață. În plus, se acordă o atenție deosebită creșterii cererii consumatorilor pentru diferite grupe de produse. Înălțimea cererii consumatorilor este o valoare dinamică, care se caracterizează prin creșteri bruște și scăderi rapide. Scăderea interesului public țintă unui anumit grup de produse, devine motivul necesității reducerii capacității de producție care este utilizată pentru producerea acestor produse. Într-o astfel de situație, angajatorii se confruntă cu necesitatea realizării unei proceduri de reducere a numărului de salariați, ceea ce contribuie la creșterea numărului de șomeri.

Șomajul structural se formează atunci când se fac ajustări tehnologice (de exemplu, modernizare) în procesul de creare a bunurilor și serviciilor

De asemenea, acest fenomen apare ca urmare a schimbărilor dintr-o anumită industrie de producție. Progresul tehnologic devine motivul pentru care cererea populației pentru unele bunuri scade treptat până la zero. Acest factor contribuie la închiderea multor companii și întreprinderi. Un exemplu este un produs, cum ar fi un televizor alb-negru. Apariția computerelor, laptopurilor, smartphone-urilor și monitoarelor LCD a făcut din televizorul alb-negru un produs irelevant și nerevendicat. Toate cele de mai sus au un impact asupra stării economiei și asupra cererii de reprezentanți ai anumitor profesii.

Până în prezent, fierarii și suflătorii de sticlă au cerere extrem de scăzută. Ocupații precum cea de lampant și coșer au dispărut complet. Au fost înlocuite cu domenii mai populare - designeri, manageri, specialiști în PR și programatori.

Diferența dintre forța de muncă și numărul de locuri de muncă

Șomajul structural este un parametru care determină diferența dintre numărul de locuri de muncă și numărul de reprezentanți ai anumitor profesii. vorbind în cuvinte simple, acest criteriu reflectă numărul de persoane care pot fi concediate, în ciuda faptului că au anumite competențe profesionale și un nivel ridicat de calificare. Motivul cererii scăzute pentru astfel de muncitori este discrepanța dintre cerințele moderne ale industriei de producție.

Categoria luată în considerare include cetățenii care au pierdut la locul de muncă din cauza modificărilor în mărimea cererii pentru anumite grupe de produse. Odată cu dezvoltarea industriei de producție, produsele fabricate de diferite fabrici devin foarte populare în rândul consumatorilor. Acest factor contribuie la necesitatea creșterii capacității de producție, ceea ce necesită implicarea unor specialiști suplimentari în fluxul de lucru. O scădere a cererii consumatorilor duce la o scădere a vânzărilor.

Pentru a se normaliza starea financiara al companiei sale, angajatorul trebuie să concedieze angajații care nu sunt implicați în procesul de producție. Pentru a determina indicele șomajului structural, analiștii trebuie să determine numărul total de șomeri structurali și numărul total de cetățeni apți de muncă. Nivelul CP este o valoare dinamică, exprimată ca procent.

Un exemplu viu de șomaj structural: un muncitor concediat dintr-o industrie nu poate obține un loc de muncă sau merge să lucreze într-o altă industrie

Instabilitatea se exprimă și în fluctuațiile ocupării forței de muncă, inclusiv în șomaj.

şomerii este considerată o persoană care vrea și poate munci, care nu are un loc de muncă, dar care îl caută.

Şomajul este un fenomen socio-economic în care o parte din economic populatia activa(forța de muncă) nu este angajată în producția de bunuri și servicii.

Există mai multe abordări pentru a determina cauzele șomajului:

La sfârşitul secolului al XVIII-lea Economist englez - preotul Malthus a explicat șomajul din motive demografice, în urma cărora ritmul de creștere a populației determină ritmul de creștere a producției.

În secolul 19 K. Marx a remarcat schimbarea în cursul progresului științific și tehnologic în raportul dintre costul mijloacelor de producție și costul muncii ca cauză a șomajului. Ca urmare, există o întârziere relativă în creșterea cererii de muncă din rata de acumulare a capitalului. În același timp, K. Marx a considerat natura ciclică a economiei drept cauza șomajului.

În literatura economică occidentală pentru o lungă perioadă dominată de teoria naturii voluntare a șomajului. Natura sa forțată a fost fundamentată în anii 30 ai secolului XX. J. Keynes. El a derivat șomajul din cererea agregată insuficientă.

LAși da somaj.

1) Frecare bezra b Tată include lucrătorii care își caută un loc de muncă sau care așteaptă să obțină unul în viitorul apropiat. Acesta este timpul dintre părăsirea unui loc de muncă și alăturarea altuia. şomaj fricţional este de scurtă durată și există întotdeauna. Cauza sa este mișcarea naturală resurselor de muncăîntre firme, industrii, regiuni. Prin urmare, șomajul fricțional este inevitabil. Într-o oarecare măsură, șomajul fricțional este de dorit. Muncitorii își schimbă locul de muncă în efortul de a-și îmbunătăți situația: pentru a obține o promovare, un salariu mai mare, un loc de muncă mai interesant sau mai convenabil, în orice caz, șomajul fricțional contribuie la creșterea veniturilor lucrătorilor salariați, la o utilizare mai rațională a resurse și, în consecință, o creștere a PNB real.

2) structurale, este cauzată de acţiunea progresului ştiinţific şi tehnologic şi a schimbărilor structurale din economie. Sub influența progresului științific și tehnologic, unele industrii mor, în același timp, apar industrii și industrii noi. În consecință, structura cererii de muncă se schimbă. Șomajul structural poate apărea din cauza disproporțiilor teritoriale. De exemplu, Kuzbass este o regiune în care locurile de muncă tradiționale masculine au fost întotdeauna mai mult decât cele feminine. În orice caz, forța de muncă nu poate răspunde rapid la schimbările cererii, iar structura ei nu corespunde structurii complet nouă a locurilor de muncă, deci apare șomajul. Deși șomajul de fricțiune și structural sunt similare, exista cateva diferente semnificativeîntre ele.

Unul este că șomerii „fricționali” au calificările, abilitățile și pregătirea de care au nevoie întreprinderile; Șomerii „structurali” nu pot obține un loc de muncă fără pregătire, pregătire suplimentară sau chiar schimbarea reședinței. În plus, șomajul fricțional este mai scurt (una până la trei luni), șomajul structural durează de la o lună la un an și este considerat mai grav.

Economiștii văd șomajul fricțional și structural ca fiind inevitabil. Prin urmare, ocuparea deplină a forței de muncă nu înseamnă absența absolută a șomajului. concept cu normă întreagă include, pe lângă populația ocupată, atât șomeri „de fricțiune”, cât și șomeri „structurali”. Se numește rata șomajului la ocupare deplină rata naturală a șomajului. Volumul real al PNB creat în condiţii de ocupare deplină este definit ca PNB potențial sau potenţialul de producţie al economiei. Rata naturală a șomajului este de aproximativ 5-6% din forța de muncă. Șomajul natural oferă o revigorare a creșterii eficiente și a stabilității economice.

3) Șomajul ciclic - rezultat al recesiunii economice și al depresiei. Odată cu scăderea cererii agregate, ocuparea forței de muncă scade, iar șomajul crește și acoperă toate sectoarele economiei naționale. Spre deosebire de alte tipuri de șomaj, acesta se caracterizează prin exces absolut numarul somerilor peste numarul locurilor vacante. Șomajul ciclic poate exista sub forme ascunse și deschise. formă ascunsă - reducerea zilei de lucru sau a săptămânii de lucru, concediu forțat fără plată. formă deschisă înseamnă concedierea unui angajat, pierderea completă a muncii și a veniturilor. În condiții de ocupare deplină, șomajul ciclic este zero.

4) şomaj sezonier - o consecință a fluctuațiilor sezoniere ale cererii de forță de muncă. Se datorează particularităților producției în agricultură și silvicultură, pescuit și construcții.

5)Șomajul de lungă durată - rezultatul suprapopulării, un exces de forță de muncă. Acoperă cei mai necalificați muncitori și poate dura ani de zile.

Măsurarea șomajului. Pentru ca statul să poată duce o politică economică eficientă, este necesar să se evalueze mărimea șomajului, să se determine nivelul și durata acestuia.

Pentru a determina numărul șomerilor, întreaga populație a țării este împărțită în:

populație activă economic (forța de muncă) - aceasta este partea cetățenilor apți de muncă care oferă forță de muncă pentru producția de bunuri și servicii.

· populație inactivă din punct de vedere economic - este vorba de studenți cu normă întreagă, pensionari, persoane cu dizabilități care sunt disperate să își găsească un loc de muncă; cei care nu au nevoie să lucreze etc.

Șomeri - persoane care nu au un loc de muncă, îl caută, gata să înceapă să lucreze sau să studieze la centrul de ocupare.

Pentru a determina mărimea forței de muncă, este necesar să se scadă populația inactivă economic din totalul populației. Astfel, populația activă din punct de vedere economic poate fi clasificată ca fiind ocupată (cu normă întreagă și cu normă parțială) și șomeri, care au oficial acest statut.

Durata șomajului - timpul în care o persoană este șomeră.

Consecințele șomajului. Destul de evident costuri economiceşomaj. Ele sunt exprimate în decalajul volumului real al PNB față de valoarea sa potențială. Mărimea restanțelor este calculată pe baza legii lui Okun. Legea lui Okun stabilește că dacă nivelul real depășește nivelul său natural, atunci volumul real al PNB rămâne în urmă cu PNB potențial cu 2,5%.

Consecințele socialeȘomajul se exprimă prin pierderea competențelor forței de muncă șomeri, prăbușirea principiilor morale și a moralității, în conflicte sociale și politice acute, contribuie la creșterea criminalității, subminează sănătatea mintală a cetățenilor.

Există o dezbatere continuă între economiști cu privire la cauzele șomajului, dar toți sunt de acord că este un fenomen negativ. Clasicii și reprezentanții școlii austriece spun că toate problemele trebuie rezolvate cu ajutorul lui mecanismele pieței. Şomajul ciclic este considerat de keynesieni, care consideră că este necesară combaterea lui cu ajutorul intervenţiilor. Milton Friedman combină prima și a doua abordare. El introduce conceptul unei rate „naturale” a șomajului, care este parte integrantă a economiei de piață.

Principalele tipuri

Şomajul înseamnă subutilizarea forţei de muncă ca principal factor de producţie. Poate lua diferite forme:

• șomajul clasic.
• Frecare.
• Structural.
• Ciclic (keynesian).

Șomajul fricțional este asociat cu perioada de așteptare pe care oamenii sunt dispuși să o dedice pentru a găsi un nou loc pentru a-și aplica abilitățile. Avem întotdeauna nevoie de timp pentru a ne împăca dorințele cu posibilitățile reale. Poate fi facilitată de inițiative aparent bune ale statului: stabilirea unui minim salariile, creșterea prestațiilor pentru cetățenii șomeri, introducerea condițiilor obligatorii. Prin urmare, intervenția statului aici rămâne în discuție. Șomajul structural apare atunci când există o discrepanță pe piața muncii între competențele oamenilor și cerințele angajatorilor.

Uneori se distinge și șomajul sezonier, natural și ascuns. Economiștii fac diferența între alegerea voluntară și cea forțată în favoarea nu obține un loc de muncă. Aceasta din urmă se datorează condițiilor sociale care fac șomajul benefic pentru un anumit cerc al populației. Alegerea voluntară în favoarea neangajării este făcută de cei care refuză posturi prost plătite în căutarea conditii mai bune. Șomajul fricțional este denumit acest tip.

Refuzul forțat de angajare

Spre deosebire de frecare, șomajul clasic, structural și ciclic nu este de natură voluntară. Cu toate acestea, trebuie să înțelegem că existența lor este determinată de alegerea trecută a oamenilor înșiși, a sindicatelor sau a partidelor politice. În practică, poate fi foarte dificil să se facă distincția între șomajul voluntar și cel involuntar. Cel mai frapant exemplu al acesteia din urmă este lipsa locurilor pentru populația aptă de muncă care acceptă orice plată. Această situație este de obicei asociată cu o recesiune a economiei și este necesar să o facem față cu ajutorul intervențiilor pentru a nu agrava starea de fapt în economia națională. Șomajul ciclic este egal cu raportul dintre cei disponibilizați și numărul total de posturi vacante ocupate.

Carcasa clasica

Dacă salariile stabilite pe piaţa muncii depăşesc nivelul de echilibru, atunci oferta de locuri vacante scade. Pe de altă parte, dacă sunt mult mai mici decât el, atunci mulți decid să trăiască din asistență socială. Cu cât este mai mare, cu atât situația în cauză devine mai comună. O scădere a numărului de angajați duce la o scădere a capacității pieței. Acest lucru reduce cererea de bunuri și servicii. Prin urmare, piața muncii se micșorează și mai mult. Unii economiști susțin reglementarea acesteia de către stat în cazul unor astfel de crize.

Problema de control

Mulți economiști, pe de altă parte, susțin că intervențiile guvernamentale sunt ineficiente și chiar dăunătoare. De exemplu, stabilirea unui salariu minim crește costul personalului slab calificat, astfel încât angajarea acestora devine neprofitabilă. În consecință, o parte din populația aptă de muncă este forțată să trăiască din asistență socială. Legile care restricționează concedierile pot afecta, de asemenea, negativ economia națională.

Angajatorii sunt mai puțin probabil să angajeze oameni noi în acest caz, deoarece există riscul de a suferi pierderi din cauza alegerii greșite. Cu toate acestea, mulți economiști susțin că simplificarea excesivă duce la astfel de concluzii. În practică, echilibrul pe piața muncii este foarte rar stabilit. Cu toate acestea, Richard Vedder și Lovell Gallaway au arătat empiric că există o corelație puternică între salariile ajustate și șomaj în SUA între 1900 și 1990. Cu toate acestea, modelul lor nu ia în considerare factorii exogeni.

Şomajul ciclic M. Keynes

Toate problemele din economia națională apar din cauza faptului că cererea nu se potrivește cu oferta. Pe piața muncii, aceasta înseamnă că cantitatea și calitatea locurilor de muncă vacante nu corespunde dorințelor persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă. John Maynard Keynes credea că statul poate și ar trebui să intervină în economia națională atunci când piața eșuează. Şomajul keynesian (ciclic) este asociat cu o lipsă de cerere. Oamenii au dorința de a lucra, dar nu există locuri libere. Acest lucru duce la faptul că cererea pentru majoritatea bunurilor și serviciilor scade. Oamenii pur și simplu nu au bani. În cele din urmă, această situație duce la o restrângere suplimentară a pieței muncii. Aceasta este o parte a dezvoltării care nu poate fi evitată. Keynesienii cred că lipsa cererii de personal este problema statului. Trebuie abordat prin intervenții. De exemplu, cheltuielile guvernamentale trebuie crescute. Acest lucru va duce la o creștere a inflației și va forța economia să funcționeze. De asemenea, puteți extinde politica monetară. Pentru a reduce șomajul, guvernul trebuie să crească masa monetară, care se va reduce ratele dobânzilorși în cele din urmă să stimuleze cheltuielile consumatorilor.

Atitudini marxiste

Teoria valorii adăugate spune în mod explicit că esența modului de producție capitalist este de a forța o parte a populației să muncească și de a o lăsa pe cealaltă ca o armată de rezervă de cerșetori șomeri. În general, Marx a împărtășit opiniile lui Keynes cu privire la relația dintre cerere și angajare. Cu toate acestea, el a afirmat că tendința sistemul de piata reducerea salariilor și a personalului duce la subutilizarea resurselor. Şomajul ciclic este un atribut esenţial al modului de producţie capitalist. Cu cât populația aptă de muncă este mai mare, cu atât salariile sunt mai mici. Prin urmare, este benefic pentru capitalişti să creeze competiţie în cadrul proletariatului. Potrivit lui Marx, singura modalitate de a elimina șomajul o dată pentru totdeauna este comunismul ca sistem economic. Pentru adepții moderni ai acestei direcții, lipsa ocupării depline este o dovadă a ineficienței modului de producție capitalist.

La practică

Economia se confruntă cu multe suișuri și coborâșuri de-a lungul timpului. Astfel, șomajul ciclic și fricțional există întotdeauna. Amintiți-vă că aceasta din urmă este o alegere voluntară a oamenilor. Șomajul ciclic, exemplele căruia în practică sunt întotdeauna asociate cu prezența acestor suișuri și coborâșuri, contribuie la o recesiune, ceea ce duce la concedieri a multor persoane. De exemplu, în timpul Marii Depresiuni din Statele Unite, rata șomajului ciclic a fost de 20% (plus încă 5% au fost fricționale și structurale). Aceasta însemna că unul din patru persoane în vârstă de muncă nu și-a putut găsi un loc de muncă.

Şomajul ciclic: exemple

Nivelul șomajului în rândul populației în vârstă de muncă depinde în mod direct de activitatea macroeconomică. Acesta din urmă nu se dezvoltă liniar, ci ciclic. Când activitatea economică se extinde, cererea de muncă crește pe piața muncii. Șomajul apare în timpul unei recesiuni, deoarece întreprinderile încearcă să-și reducă costurile și să rămână pe linia de plutire, disponibilizând o parte din personalul lor. Creșterea lentă în timpul recuperării din depresie nu contribuie, de asemenea, la creșterea gradului de ocupare a forței de muncă. În acest caz, întreprinderile cred de obicei că pot face față singure, adică fără costuri suplimentare inutile.

Angajat cu normă întreaga

În teoria cererii, este posibilă reducerea șomajului ciclic prin creșterea cererii agregate de bunuri și muncitori. Toate conform curbei Phillips. Inflația duce la scăderea șomajului și invers. Totuși, mai devreme sau mai târziu ne-am lovit de o barieră. Milton Friedman și-a explicat existența prin prezența unei rate naturale a șomajului. Bunul simț sugerează, de asemenea, că ratele scăzute ale inflației afectează cererea de pe piața muncii, dar numai pe termen scurt. De asemenea, trebuie să înțelegeți că există întotdeauna șomaj și locuri de muncă ascunse, așa că statisticile oficiale nu reflectă întotdeauna starea reală a lucrurilor din economia națională.

Sistemul capitalist de producție este folosit astăzi în majoritatea țărilor lumii. Numai metodele și gradul de intervenție a statului variază. Prin urmare, șomajul ciclic este un anumit procent în orice țară în timpul unei recesiuni sau recesiune, și acest lucru trebuie luat în considerare. Depășirea sa, potrivit majorității economiștilor, este în mâinile guvernului. Pe lângă acesta, există șomajul structural și fricțional, care împreună formează rata naturală a șomajului.

Dezvoltarea economiei se caracterizează prin cât de eficient sunt utilizate resursele disponibile și, mai ales, forța de muncă. Menținerea locului de muncă este cel mai important obiectiv politică economică. O economie de piață are un anumit nivel de șomaj, deși numărul șomerilor variază de la an la an. J. M. Keynes credea că sub capitalism nu există un mecanism care să caracterizeze ocuparea deplină a forței de muncă, economia poate fi echilibrată cu un nivel semnificativ al șomajului.

Piața forței de muncă (forța de muncă) este un domeniu important și cu mai multe fațete din punct de vedere economic și social viata politica societate. Pe piața muncii se evaluează valoarea forței de muncă, se determină condițiile de angajare a acesteia, inclusiv cuantumul salariilor, condițiile de muncă, posibilitatea de a obține studii, creșterea profesională, siguranța locului de muncă...

Piața muncii reflectă unele tendințe în dinamica ocupării forței de muncă, structurile sale principale, adică în diviziunea socială a muncii, mobilitatea muncii, amploarea și dinamica șomajului.

Subocuparea este o situație în care munca prestată nu necesită utilizarea deplină a calificărilor și pregătirii profesionale ale individului, nu corespunde așteptărilor acestuia și nu îi permite acestuia să primească salariul pe care l-ar putea primi prin prestarea muncii (și în suma) pentru care ar putea pretinde.

În literatura economică și socială, diverși termeni sunt folosiți pentru a defini conceptul de „șomaj”:

Șomajul este un fenomen socio-economic în care o parte din forța de muncă (populația activă economic) nu este angajată în producția de bunuri și servicii. Șomerii, împreună cu cei angajați, formează forța de muncă a țării.

Șomajul este un fenomen din economie în care o parte din populația activă economic care dorește să muncească nu își poate folosi forța de muncă.

OIM definește șomerul ca fiind o persoană care:

• 1) nu are loc de muncă acest moment;
• 2) face încercări concrete și active de a găsi de lucru;
• 3) este acum gata să înceapă să lucreze.

In realitate viata economicaȘomajul este excesul forței de muncă față de cererea pentru aceasta. Șomerii, conform statisticilor multor țări dezvoltate, includ persoane care nu erau angajate la momentul anchetei privind statutul lor de muncă, care au încercat să își găsească de lucru în ultimele patru săptămâni și au fost înscrise la bursa muncii.

Tipuri de șomaj:

occidentalul modern economie identifică patru forme de șomaj.

Frecțional: șomajul este legat de căutarea sau așteptarea unui loc de muncă. Unii oameni își schimbă voluntar locul de muncă în legătură cu o schimbare a orientării profesionale, o schimbare a reședinței sau pentru a ocupa poziții mai bune în alte firme. Alte persoane caută un nou loc de muncă din cauza concedierii pentru incompetență sau din cauza falimentului companiei. Alții își pierd temporar locurile de muncă sezoniere. Al patrulea (tinerii) caută de lucru pentru prima dată. Când toți acești oameni vor începe să lucreze, vor veni alții noi care să-i înlocuiască, menținând acest tip de șomaj de la lună la lună. Șomajul fricțional înseamnă lentă pe piața muncii: sistemul de diseminare a informațiilor despre solicitanții de locuri de muncă și posturile vacante este imperfect, iar mișcarea geografică a lucrătorilor nu poate avea loc instantaneu. Găsirea locului de muncă potrivit necesită timp și efort. Șomajul fricțional este chiar de dorit, deoarece permite lucrătorilor să îmbunătățească condițiile de muncă și să găsească salarii mai mari. Aceasta înseamnă o distribuție mai rațională a resurselor de muncă și, în consecință, un volum mai mare de producție reală pentru întreaga economie.

Definiția „frecării” surprinde cu acuratețe esența fenomenului: piața muncii nu stabilește imediat o corespondență între muncitori și locuri de muncă;

Acest tip de șomaj poate fi clasificat ca voluntar. Şomajul fricţional este văzut ca o consecinţă inevitabilă, dar acceptabilă, a unei economii sănătoase.

Șomajul prin frecare trece imperceptibil în a doua categorie, care se numește structural. Economiștii folosesc termenul „structural” pentru a însemna „compozit”.

Șomajul structural: asociat cu schimbări în structura cererii de muncă pe industrie, regiune și necesitatea unui anumit timp de a stabili o corespondență între structura forței de muncă, anumite calități ale lucrătorilor și posturi vacante cu anumite cerințe profesionale. În cursul transformărilor tehnologice, cererea pentru unele profesii scade sau încetează, pentru altele crește, distribuția geografică a locurilor de muncă se modifică. De exemplu, introducerea calculatoarelor personale a redus cererea de mașini de scris, ceea ce a redus cererea de forță de muncă în fabricile de mașini de scris. În același timp, cererea de forță de muncă în industria electronică a crescut. Regiuni diferite produc bunuri diferite, cererea de muncă poate scădea simultan în unele regiuni și poate crește în altele. Dacă șomerii fricționali au competențe pe care le pot aplica, atunci șomerii structurali nu își vor putea găsi un loc de muncă fără recalificare, formare suplimentară sau schimbarea locului de reședință. Deoarece schimbările structurale au loc tot timpul și lucrătorii au nevoie de o anumită perioadă de timp pentru a-și schimba locul de muncă, șomajul structural este durabil.

Șomerilor structurali le este dificil să obțină un loc de muncă din cauza calificărilor insuficiente sau insuficiente, a discriminării pe criterii de gen, etnie, vârstă sau dizabilitate. Chiar și în perioadele nivel inalt ocuparea forței de muncă în rândul șomerilor structurali rămâne a șomajului disproporționat de mare.

Șomajul ciclic: cauzat de o recesiune, adică de acea fază ciclu de afaceri care se caracterizează printr-o deficienţă cheltuieli generale. Când cerere agregată pe bunuri și servicii este în scădere, ocuparea forței de muncă este în scădere și șomajul este în creștere. O recesiune este o scădere ciclică a activității de afaceri care îi determină pe oameni să-și piardă locurile de muncă pentru o perioadă până când cererea revine și activitatea de afaceri își revine.

Speranța șomajului: este rezultatul rigidității salariale și a lipsei de locuri de muncă care rezultă. În modelul pieței de echilibru, salariile se modifică pentru a echilibra cererea și oferta. În realitate, însă, salariile nu sunt atât de flexibile și, uneori, rămân blocate la un nivel de echilibru mai ridicat, unde oferta de muncă depășește cererea pentru aceasta. Firmele trebuie să distribuie un număr insuficient de locuri de muncă între toți solicitanții. Prin urmare, rigiditatea salariilor reale reduce probabilitatea de angajare și crește rata șomajului.

Ocuparea deplină a forței de muncă: nu înseamnă absența absolută a șomajului. Economiștii văd șomajul fricțional și structural ca fiind inevitabil; prin urmare, angajarea deplină este definită ca ocuparea forței de muncă care acoperă mai puțin de 100% din forța de muncă. Mai precis, rata șomajului la ocuparea deplină a forței de muncă este egală cu suma ratelor șomajului de frecare și structural. Aceasta este rata naturală a șomajului. Este setat atunci când numărul de solicitanți de locuri de muncă este egal cu numărul de posturi vacante.

De mare interes este clasificarea formelor de somaj dupa diverse criterii, pe care le vom analiza in detaliu ulterior in Tabelul 1 – forme si caracteristici ale somajului. Arată clar: cauzele șomajului; durata șomajului; forme exterioare manifestări ale șomajului. Să o luăm în considerare mai detaliat.

Tabelul 1 – formele și caracteristicile șomajului

Criterii de clasificare	Forma de șomaj	Caracteristică
Cauze şomaj	Frecare	Este asociată cu o schimbare voluntară a muncii din diverse motive: căutarea unor câștiguri mai mari sau a unui loc de muncă mai prestigios, cu condiții de muncă mai favorabile etc.
instituţional	Generat de însăși structura pieței muncii, factori care afectează cererea și oferta de muncă
Voluntar	Apare atunci când o parte a populației în vârstă de muncă, dintr-un motiv sau altul, pur și simplu nu dorește să lucreze
Structural	Cauzat de schimbări în structura producției sociale sub influența progresului științific și tehnologic și a îmbunătățirii organizării producției
Tehnologic	Asociat cu trecerea la noile generații de echipamente și tehnologie, mecanizarea și automatizarea muncii manuale, atunci când pentru un anumit proces de producție o parte a forței de muncă este fie inutilă, fie necesită un nivel nou, mai ridicat de calificare sau reprofilare
Conversie	Un fel de șomaj structural este asociat cu eliberarea lucrătorilor din industria militară, precum și din armată
ciclic	Apare cu o scădere generală bruscă a cererii de forță de muncă în timpul unei perioade de scădere a producției și a activității comerciale cauzate de o criză economică
Regional	Are o origine regională și se formează sub influența unei combinații complexe de circumstanțe istorice, demografice, socio-psihologice
Economic	Chemat de condițiile pieței, va lovi o parte dintre producătorii din competiție
Sezonier	Cauzat de caracterul sezonier al activităților din anumite industrii
Marginal	Șomajul în rândul populațiilor vulnerabile
Durata șomajului	Pe termen scurt	Până la 4 luni
Lung	4--8 luni
lung	8--18 luni
stagnantă	Peste 18 luni
Forma externă de manifestare a șomajului	deschis	Include toți cetățenii șomeri care caută un loc de muncă
	Include lucrătorii care sunt efectiv angajați în economie, dar sunt de fapt „excedent”

Continuarea logică a clasificării propuse a formelor de șomaj este structurarea acesteia în funcție de următoarele gen, vârstă, calificare profesională și caracteristici sociale:

pe gen, cu alocarea celor mai puțin protejați șomeri social - femei;

pe vârstă, cu repartizarea șomajului în rândul tinerilor și a șomajului persoanelor aflate în vârstă de prepensionare;

pe grupuri sociale(muncitori, intelectuali, angajati, executori tehnici);

după nivelul de studii;

pe grupe profesionale și de vechime;

după nivelul de venit și securitate;

pentru motive de concediere;

după grupul mental.

La rezolvarea problemelor șomajului, se consideră oportun să se realizeze o rată naturală (nivel natural) a șomajului - o rezervă optimă de muncă pentru economie capabilă să facă destul de rapid mișcări intersectoriale și interregionale, în funcție de fluctuațiile cererii și nevoile de producție rezultate.

Absența absolută a șomajului este considerată imposibilă în economie de piata. Frecarea si șomaj structural sunt, de fapt, inevitabile. Ele formează rata naturală a șomajului. Rata naturală a șomajului în economie țările dezvoltate din anii 1980 estimat la 7%.

Șomajul implică costuri economice și sociale grave. Printre consecințe economiceșomajul sunt după cum urmează:

• * subproducție, subutilizare posibilitati de productie societate. Relația dintre rata șomajului și decalajul volumului PNB a fost exprimată în legea lui Okun: un depășire de 1% a ratei șomajului efectiv față de cea naturală duce la o decalare a volumului real al PNB cu 2,5% față de potențial. ;
• * o scădere semnificativă a nivelului de trai al persoanelor care se află în șomaj, deoarece munca este principala lor sursă de trai;
• * scăderea nivelului salariilor angajate ca urmare a concurenței emergente pe piața muncii;
• * o creștere a sarcinii fiscale asupra salariaților din cauza necesității de sprijin social pentru șomeri, plata indemnizațiilor și compensațiilor etc.

Inafara de costuri economiceșomajul are și consecințe sociale și psihologice semnificative, adesea mai puțin evidente, dar mai grave decât cele economice. Principalele dintre ele sunt:

• * instabilitate politică și tensiuni sociale crescute în societate;
• * agravarea situației criminalității, creșterea criminalității, întrucât un număr semnificativ de infracțiuni și infracțiuni sunt săvârșite de persoane nelucrătoare;
• * creșterea numărului de sinucideri, boli psihice și cardiovasculare, mortalitate prin alcoolism, în general, volumul comportamentului deviant;
• * deformarea personalității șomerului și a legăturilor sale sociale, exprimată prin apariția depresiei de viață la cetățenii șomeri forțat, pierderea calificărilor și a aptitudinilor practice ale acestora; agravarea relațiilor de familie și destrămarea familiilor; reducerea legăturilor sociale externe ale șomerilor. Efectele șomajului sunt pe termen lung. Foștii șomeri și după angajare se caracterizează prin reducerea activității de muncă, letargie comportamentală, ceea ce necesită eforturi semnificative pentru reabilitarea șomerilor.

Consecințele economice și socio-psihologice ale șomajului indică faptul că acesta este un fenomen destul de periculos pentru societate și pentru individ, care necesită o politică activă de ocupare care să vizeze nu numai eliminarea consecințelor șomajului, ci și prevenirea și prevenirea creșterii necontrolate a acestuia peste nivelul șomajului. nivelul minim admisibil.

Un șomer este o persoană care își caută în prezent un loc de muncă. Persoanele aflate la vârsta de pensionare nu sunt considerate șomeri.

Există următoarele tipuri de șomaj:

Longevitate:

Pe termen scurt;

termen lung.

După natura manifestării:

• deschis (ține cont de statisticile oficiale);

În funcție de gradul de acoperire al diferitelor grupuri de populație:

• de bază (șomajul persoanelor în vârstă de muncă);

  tineret;

  rezidual (dintre angajații cu capacitate de muncă limitată și persoanele cu vârsta de pensionare și prepensionare).

Raportul dintre șomeri și locuri de muncă:

• fictiv;

  valabil.

Tipuri de șomaj:

Frecare. Asociat cu trecerea de la un loc de muncă la altul, căutarea sau așteptarea unui loc de muncă.

Structural. Cauzat de reorganizarea producției și de modificări ale cererii consumatorilor.

Ciclic. Denumite cicluri de afaceri.

Sezonier.

Șomajul, ca categorie economică, este un fenomen cu multiple fațete, extraordinar, care are diverse forme de manifestare. Din pozitii cauze și naturăÎn teoria economică modernă, se disting următoarele tipuri de șomaj:

Frecare sau curent,șomajul cauzat de fluctuația personalului, concedieri din întreprinderi (instituții) în majoritatea cazurilor la cererea proprie. Angajații își schimbă locul de muncă în căutarea unor condiții de muncă mai bune, oportunități de promovare, salarii mai mari și așa mai departe. Un număr semnificativ dintre cei care au plecat de la sine în rândul șomerilor mărturisesc o libertate suficientă de angajare. Șomajul fricțional capătă un caracter nedorit atunci când nivelul său depășește media în raport cu indicatorii altor țări, sau are o perioadă lungă în această țară. Potrivit experților occidentali, nivelul unui astfel de șomaj în anii 1970 și 1980 era de 2,5% în fosta Uniune Sovietică.

Șomaj structural- Șomajul, care este o consecință a discrepanței dintre caracteristicile profesionale și de calificare ale lucrătorilor și cerințele pieței, este forțat și se datorează schimbărilor structurale din economie: dezvoltarea unor domenii noi, de înaltă tehnologie și reducerea industriilor învechite. . Aceste schimbări duc la o transformare a cererii de muncă. Recrutarea de personal nou și formarea profesională necesită o anumită perioadă de timp, lucrătorii disponibilizați nu sunt angajați imediat, aceștia au nevoie de ajutorul organismelor și întreprinderilor de stat în organizarea formării și recalificării, ținând cont de cerințele pentru noi locuri de muncă.

Șomajul ciclic- Şomajul cauzat de o recesiune economică, adică o fază a ciclului economic, care se caracterizează printr-o insuficienţă a cheltuielilor generale sau agregate. Când cererea agregată de bunuri și servicii scade, ocuparea forței de muncă scade și șomajul crește.

Șomajul pur- Șomaj înregistrat de agențiile de ocupare a forței de muncă de stat.

Șomajul ascuns este generată de lipsa stimulentelor efective pentru muncă, ceea ce presupune o productivitate scăzută a muncii atunci când munca unei persoane este prestată de doi. Șomajul ascuns include și persoanele care lucrează cu fracțiune de normă sau săptămânal, precum și populația șomeră neînregistrată la bursa muncii.

Șomajul ascuns este de obicei împărțit în oficial și neoficial. Partea oficială include persoanele înregistrate de statistică care se află în concediu administrativ la inițiativa administrației, precum și cele care sunt obligate să lucreze cu jumătate de normă. În neoficial - includeți numărul în exces și intra-producție de muncitori, și cei care își caută de muncă pe cont propriu, fără a contacta serviciul de ocupare a forței de muncă.

Din pozitii caracteristicile cantitative ale șomajului pare necesar să luăm în considerare cele două niveluri ale sale – natural și general.

Fiecare țară își dezvoltă propriul nivel natural de șomaj, care este acceptabil, care este determinat de dimensiunea sa geografică, sistemul de comunicații, ritmul crestere economica etc. Rata naturală a șomajului constă în principal din forme structurale și de frecare. Depinde nu numai de schimbările structurale din economie și de dorința angajaților de a face acest lucru<перемене мест>dar şi asupra eficienţei mecanismelor de piaţă pentru promovarea ocupării forţei de muncă. Ca urmare, se formează nivelul de șomaj acceptabil din punct de vedere social, care nu contrazice conceptul de ocupare deplină. Pe lângă tipurile de șomaj menționate mai sus care alcătuiesc nivelul său natural, este necesar să se evidențieze șomajul instituțional generat de instituțiile și structura pieței muncii și șomajul voluntar, care prezintă semne. şomaj natural. Și astfel ar trebui incluse și în calculul ratei naturale a șomajului.

O evaluare a situației reale, precum și experiența internațională, ne permit să afirmăm că șomajul în intervalul 5-7% din populația activă economic este nu numai inevitabil, ci și destul de acceptabil, deoarece este compatibil cu menținerea unui nivel normal. viata social-economica in tara. Totuși, trebuie avut în vedere că este greșit să se concentreze asupra unui nivel mediu natural al șomajului, deoarece în fiecare țară depinde de mulți factori, în primul rând de situația economică și de politica socială dusă. Astfel, rata stabilă a șomajului din Japonia (2% din forța de muncă) este o reflectare a binecunoscutului sistem de „angajare pe viață”. În Suedia, într-o lungă perioadă de dezvoltare postbelică, șomajul a fost la nivelul de 2%, ceea ce a fost rezultatul unei politici active de ocupare, pe care țara a cheltuit de 2 ori mai multe fonduri decât pe ajutoarele de șomaj. Rata șomajului din SUA de 6% se datorează adoptării unui model liberal de economie de piață în care interesele economice primează pe cele sociale și părțile de pe piața muncii își apără pozițiile în confruntare între ele.

În Rusia, la sfârșitul anului 2001, potrivit Comitetului de Stat de Statistică al Rusiei, rata șomajului era de 9,1%, rata șomajului înregistrat a fost de 1,6%.

Pe lângă șomajul natural, există șomajul involuntar, care apare atunci când șomajul depășește nivelul său natural. Caracteristicile șomajului involuntar sunt inerente șomajului ciclic și ascuns. Şomajul forţat sau în masă poate duce la destabilizarea situaţiei socio-economice din ţară.

Nivelul general al șomajului reflectă toate tipurile sale disponibile în economia unei țări. Provocarea constă în evaluarea corectă și luarea în considerare la elaborarea și implementarea unui program de acțiune specific.

Rata șomajului este definită ca raportul dintre numărul șomerilor și populația activă economic, exprimat ca procent.

Depășirea nivelului natural al șomajului duce la pierderi economice și psihologice importante, atât pentru anumite categorii de populație, cât și pentru statul în ansamblu.

Pierderile economice ale șomerilor constau, în primul rând, în faptul că aceștia își pierd veniturile pentru un anumit timp. În al doilea rând, șomajul de lungă durată scade salariile chiar și după găsirea unui nou loc de muncă. Acest lucru se explică prin faptul că, în perioada de șomaj de lungă durată, abilitățile de muncă se pierd, activitatea muncii scade și, de asemenea, se pierde posibilitatea de îmbunătățire și aprofundare a cunoștințelor la locul de muncă. În plus, șomajul implică probleme sociale și psihologice semnificative pentru cei afectați de acesta. Psihologii și sociologii străini, care au posibilitatea de a studia impactul șomajului asupra unei persoane pe o perioadă lungă de timp, notează că acesta afectează funcțiile economice, sociale și psihologice ale oamenilor, starea de sănătate, speranța de viață și longevitatea. De exemplu, lucrările psihologilor americani indică faptul că o creștere cu 1% a șomajului crește numărul crimelor comise în țară cu 650 de cazuri, sinuciderile cu 820, spitalele psihice sunt completate cu 4.000 de pacienți și închisorile cu 3.000 de criminali.

Pierderile economice ale societății în ansamblu sunt mult mai semnificative decât pierderile unui individ, deoarece afectează direct interesele tuturor. Apariția șomajului duce în cele din urmă la o scădere a eficienței producției sociale, acesta fiind însoțit de o scădere a volumelor de producție și o creștere a costurilor de producție. Creșterea costului de producție este asociată cu eliminarea așa-numitului<эффекта масштаба>când există o scădere a costurilor de producție pe unitatea de producție pe măsură ce producția crește. În plus, șomajul determină o creștere a costurilor societății, constând în costul menținerii șomerilor și locurilor de muncă vacante, ca urmare a apariției șomajului.