يمكن أن يكون أحد الأسباب المهمة للبطالة هو سياسة الدولة فيما يتعلق بالأجور في مجال معين من النشاط: تؤدي الزيادة في مستوى الحد الأدنى للأجور إلى ظهور تكاليف الإنتاج ، ونتيجة لذلك ، يتم تقليل الطلب على العمالة.

هناك العديد من المشاكل الأخرى التي تؤثر على البطالة. ومع ذلك ، فإن الصورة العامة تكون أكثر وضوحا في دول العالم الثالث ، ودول ما بعد الاشتراكية والدول التي تعاني من الانكماش الاقتصادي. في الوقت الحالي ، هناك عدة أنواع من البطالة: الاحتكاك ، والموسمية ، والهيكلية ، والدورية ، والخفية. النوعان الأولان هما الأكثر انتشارًا ، لذلك سننظر فيهما بمزيد من التفصيل.

البطالة الاحتكاكية

ما هو هذا النوع من البطالة؟ نوع البطالة الاحتكاكية هي فترة زمنية معينة تحدث بين الفصل من الوظيفة السابقة وقبل الانتقال إلى وظيفة أخرى. بمعنى آخر ، هذه بطالة مؤقتة تحدث في سياق البحث عن وظائف جديدة.

هذه العملية هي ظاهرة طبيعية ومنطقية لجميع أنواع الدول ، بغض النظر عن مستوى التنمية أو التنمية الاقتصادية. البطالة الاحتكاكية هي نوع من الحراك الاجتماعي الذي يمكن أن يظهر أفقياً وعمودياً. يشير الجانب الرأسي لهذه البطالة إلى الانتقال إلى وظيفة جديدة بأجر أعلى ، بينما يمكن أن يحدث الجانب الأفقي لأسباب عديدة - على سبيل المثال ، الانتقال إلى بلد آخر أو إلى مكان إقامة جديد. وفي هذا الصدد ، يضطر الشخص للبحث عن وظيفة جديدة.

لا تشمل البطالة الاحتكاكية فقط المواطنين الذين تركوا وظائفهم ويبحثون عن وظيفة جديدة ، ولكن أيضًا أولئك الذين بدأوا في البحث عنها لأول مرة. ويشمل هؤلاء خريجي مؤسسات التعليم العالي الذين يضطرون ، بعد حصولهم على تخصص ، إلى الحصول على وظيفة. هذه عملية معقدة نوعًا ما يمكن أن تستغرق شهورًا أو حتى سنوات ، نظرًا لأن العديد من أصحاب العمل يهتمون أولاً وقبل كل شيء بالأقدمية والخبرة العملية في تخصصهم ، والتي لا يمتلكها المتخصصون الشباب. لذلك ، فإن الأشخاص الذين تركوا وظائفهم ويبحثون عن وظيفة جديدة يجدون أنه من الأسهل بكثير العثور على وظيفة جديدة.

البطالة الاحتكاكية هي نوع خاص من البطالة المؤقتة للسكان العاملين. يعتقد العديد من الخبراء أنه ليس عاملاً سلبياً للاقتصاد بل هو نوع من التحفيز ويساهم في تطوير أي مجال من مجالات العمل.

عندما ينتقل الشخص إلى منصب أعلى أو وظيفة ذات أجر مرتفع ، فإن مكانه السابق يكون شاغرًا ، مما يعطي فرصة للتوظيف للعاطلين عن العمل. ولكن على أي حال ، حتى على الرغم من هذه الميزة ، تظل البطالة الاحتكاكية عاملاً سلبياً في الاقتصاد.

يمكننا القول أن هذا الشكل من البطالة لا يضر باقتصاد الدولة ولا يترتب عليه عواقب سلبية. من ناحية أخرى ، فإن الزيادة الحادة في عدد العاطلين عن العمل ليست سوى مظهر من مظاهر الاتجاهات السلبية في سوق العمل. وفي بعض الحالات ، يمكن حتى لمثل هذه البطالة أن تحدث تغيرات سلبية ، إن لم يكن على نطاق الاقتصاد الكلي ، فبالتأكيد على نطاق الاقتصاد الجزئي.

شكل موسمي من البطالة

تعد البطالة الموسمية واحدة من أكثر أشكال البطالة شيوعًا بين السكان النشطين اقتصاديًا. كما هو واضح بالفعل من الاسم نفسه ، فهو مرتبط إلى حد كبير بالطبيعة الموسمية لتنفيذ العمل في أنواع معينة من الإنتاج - الزراعة والبناء وبعض الأنواع الأخرى. إذا تخيلت رسمًا بيانيًا لمثل هذه البطالة ، فسيكون لها شكل شبيه بالجيوب الأنفية - تغييرات متموجة حول خط مستقيم. يحدث الشيء نفسه في الواقع - يرتفع مستوى العمل في مواسم معينة عندما يكون هناك عمل ، وينخفض ​​عندما لا يكون هناك مثل هذا العمل.

يصعب التنبؤ بالبطالة الموسمية ، لأنها تعتمد كليًا على المنطقة الجغرافية التي يعيش فيها السكان وخصائصها الثقافية والاقتصادية. هناك العديد من الأمثلة على البطالة الموسمية. العديد من مدن المنتجعات في الجنوب "تنبض بالحياة" فقط عند افتتاح موسم العطلات - تبدأ المؤسسات الترفيهية والمعالم السياحية أنشطتها وتنظم الرحلات المتنوعة وما إلى ذلك. في بقية الوقت ، نسبة كبيرة إلى حد ما من السكان عاطلون عن العمل.

كما يمكن أن يعزى إلى تنفيذ الأعمال الزراعية المختلفة ، وأعمال البناء في أقصى الشمال ، وانخفاض أو زيادة في الطلب على العمال في مناطق معينة من الإنتاج. بشكل عام ، تعد البطالة الموسمية عاملاً سلبياً فقط في مناطق جغرافية معينة ، ولكنها في الغالب لا تسبب أضرارًا كبيرة أيضًا - فغالبية السكان النشطين اقتصاديًا لديهم أدوات العمل اللازمة التي تساعد على البقاء على قيد الحياة فترات انخفاض الطلب.

خاتمة

كلا هذين النوعين من البطالة ليسا سيئين للغاية بالنسبة للبلدان المحلية. بدلاً من ذلك ، يمكن أن تكون هذه الأنواع خطرة فقط على بلدان المنتجع ، التي يعتمد اقتصادها بالكامل على السياحة ، وللولايات التي يوجد بها وفرة في العديد من التخصصات التي لا يطالب بها أحد.

وتجدر الإشارة إلى أن البطالة ظاهرة مؤقتة لمن يبحث عن عمل ، فلا داعي للخوف منها ، وخلال الفترات التي يتعذر فيها العثور على الوظيفة اللازمة ، يمكنك بسهولة الحصول على مكاسب إضافية ، منها عدد كبير من الخيارات.

بحث

ابحث عن أنواع البطالة في القائمة أدناه. اكتب الأرقام التي يشار إليها تحتها.

1) طبيعي

2) الاحتكاك

3) الإنتاج

4) دوري

5) الهيكلية

تفسير.

1) طبيعي - لا ، هذا ليس صحيحًا ، هذه حالة من التوظيف الكامل ، عندما يكون هناك بطالة احتكاكية وهيكلية فقط ولا توجد بطالة دورية.

2) الاحتكاك - نعم ، هذا صحيح.

3) الإنتاج - لا ، هذا غير صحيح ، هذا النوع من البطالة غير موجود.

4) دوري - نعم ، هذا صحيح.

5) بنيوية - نعم ، هذا صحيح.

الجواب: 245.

الجواب: 245

فالنتين إيفانوفيتش كيريشينكو

البطالة الموسمية هي البطالة التي تحدث نتيجة التقلبات الموسمية في الطلب على العمالة.

حدد الأحكام الصحيحة حول سوق العمل والبطالة من القائمة أدناه ، وقم بتدوين الأرقام التي تحتها.

3) التكاليف الاجتماعية للبطالة تشمل فقدان المهارات واحترام الذات لدى العاطلين عن العمل ، وتدهور المبادئ الأخلاقية.

تفسير.

1) البطالة هي حالة اقتصادية لا يستطيع فيها الباحثون عن عمل العثور على وظائف بمعدل الأجور الحالي. نعم هذا صحيح.

2) يمكن أن تحدث البطالة الهيكلية بسبب التقلبات في طلب المستهلكين وترقيات التكنولوجيا. نعم ، هذا صحيح ، نظرًا لأن الطلب في سوق العمل مشتق ، وبالتالي فإن التقلبات في طلب المستهلك تؤثر على التقلبات في الطلب على بعض العمال ؛ قد يؤدي إدخال التكنولوجيا إلى استبعاد ممثلي بعض المهن من عملية الإنتاج.

3) التكاليف الاجتماعية للبطالة تشمل فقدان المهارات واحترام الذات لدى العاطلين عن العمل ، وتدهور المبادئ الأخلاقية. نعم ، هذا صحيح ، على المدى الطويل ، إذا أصبحت البطالة ظاهرة جماهيرية ، فإنها تؤدي إلى تجريم وتهميش المجتمع.

4) يشمل المتعطلون أصحاب المعاشات وربات البيوت. لا ، غير صحيح ، المتقاعدون مصنفون على أنهم معاقون ، وربات البيوت غير مشمولات بالقوى العاملة.

5) في مرحلة الانتعاش الدوري للاقتصاد ، ينخفض ​​الطلب على العمالة. لا ، هذا ليس صحيحًا ، بل على العكس ، إنه ينمو.

الجواب: 123.

الجواب: 123

اقرأ النص وأكمل المهام 21-24.

بمعنى واسع ، العمالة الناقصة هي حالة لا يتطلب فيها العمل المنجز الاستخدام الكامل للمؤهلات والتدريب المهني للفرد ، ولا يلبي توقعاته ولا يسمح له بتلقي الراتب الذي يمكن أن يتقاضاه من خلال أدائه. هذا العمل (وبهذا المبلغ) الذي يمكن المطالبة به ...

ترتبط البطالة الدورية بالتقلبات في الطلب على العمالة. الركود هو انخفاض دوري في النشاط التجاري يؤدي إلى فقدان الناس لوظائفهم لفترة حتى ينتعش الطلب مرة أخرى ويتعافى النشاط التجاري. تحدث البطالة الموسمية بسبب التقلبات الموسمية في الطلب على العمالة. إنه يؤثر على أولئك الذين يعملون في صيد الأسماك والبناء والزراعة. أولئك الذين يغيرون وظائفهم ، وأولئك العاطلين عن العمل حاليًا بسبب الانتقال من مكان إلى آخر ، يطلق عليهم اسم عاطل وظيفي (احتكاك). تعتبر البطالة الوظيفية (الاحتكاكية) نتيجة حتمية ولكنها مقبولة لاقتصاد سليم. يمكن الافتراض أنه حتى مع التوظيف الكامل ، سينتقل الموظفون من مكان إلى آخر.

يجد العاطلون البنيويون صعوبة في الحصول على وظيفة بسبب المؤهلات غير الكافية أو التي لم تعد كافية ، والتمييز على أساس الجنس أو العرق أو السن أو الإعاقة. حتى خلال فترات التوظيف المرتفع ، تظل العاطلين الهيكليين عاطلين عن العمل بشكل غير متناسب.

إن البطالة ليست مجرد نقص في العمل ... في حين أن البطالة يمكن أن تكون تحديًا إبداعيًا يحفز الإرادة ، فإن معظم الأشخاص الذين مروا بها يقولون إنهم عانوا من اليأس والعجز والارتباك ، خاصةً إذا كانوا عاطلين عن العمل من أجل أكثر من بضعة أسابيع. بالنسبة لغالبية الناس ، فإن التوظيف هو الوسيلة الرئيسية ، والوحيدة في كثير من الأحيان ، لتوفير الاحتياجات المادية للطعام والملبس والسقوف فوق رؤوسهم. تشير الدراسات إلى أن أولئك الذين لا يحبون عملهم ما زالوا يفضلون الاحتفاظ به حتى عندما تتاح لهم فرصة العيش على مداخيل أخرى. على الرغم من أن ظروف العمل يمكن أن تسبب آثارًا ضارة ، فإن ترك العمل لا يؤدي إلى مشاكل أقل: زيادة التوتر ، والصراعات الأسرية ، والإدمان على الكحول والمخدرات.

(K. H. Breyer)

كيف يشير النص إلى تأثير الركود على البطالة الدورية؟ ما هي قطاعات الاقتصاد التي تتأثر بالبطالة الموسمية حسب المؤلف؟ (اذكر جميع الصناعات المذكورة في النص). كيف يشرح المؤلف حتمية البطالة الوظيفية (الاحتكاكية)؟

تفسير.

1) إجابة السؤال الأول:

الركود هو انخفاض دوري في النشاط التجاري يؤدي إلى فقدان الناس لوظائفهم لفترة حتى ينتعش الطلب مرة أخرى ويتعافى النشاط التجاري.

2) جواب السؤال الثاني:

إنه يؤثر على أولئك الذين يعملون في صيد الأسماك والبناء والزراعة.

3) جواب السؤال الثالث:

يمكن الافتراض أنه حتى مع التوظيف الكامل ، سينتقل الموظفون من مكان إلى آخر.

ويشير المؤلف إلى أنه "حتى خلال فترات ارتفاع معدلات التوظيف بين العاطلين عن العمل الهيكلية ، تستمر معدلات البطالة المرتفعة بشكل غير متناسب". باستخدام المعرفة في العلوم الاجتماعية ، اشرح سبب هذا المستوى من البطالة بين هذه الفئات من المواطنين. اذكر أي تدبيرين لمنع التمييز ضد فئات المواطنين التي أشار إليها المؤلف ، على النحو المنصوص عليه في تشريعات الاتحاد الروسي.

تفسير.

يجب أن تحتوي الإجابة الصحيحة على العناصر التالية:

1) السبب المقدم:

كان الشخص يعمل في مهنة واحدة لفترة طويلة ، ومن الصعب جدًا عليه إعادة التنظيم النفسي بسرعة ؛

لا يمتلك الناس مهارات مهنية أخرى تسمح لهم بالحصول على عمل لهم.

تمويل الدولة لدورات إعادة التدريب ؛

الانتقال إلى مناطق أخرى حيث ستكون مهاراتهم المهنية ذات صلة.

يمكن إعطاء عناصر الإجابة بصيغة مختلفة قريبة من المعنى.

المصدر: USE - 2017. الموجة المبكرة

لماذا ، حسب المؤلف ، تسبب البطالة حالة من اليأس والارتباك لدى الشخص؟ باستخدام معرفة العلوم الاجتماعية وحقائق الحياة العامة ، افترض افتراضين حول كيفية إظهار التأثير التعبوي لحالة العاطلين عن العمل على الشخص.

تفسير.

يجب أن تحتوي الإجابة الصحيحة على العناصر التالية:

1) إجابة السؤال الأول:

بالنسبة لغالبية الناس ، فإن التوظيف هو الوسيلة الرئيسية ، والوحيدة في كثير من الأحيان ، لتوفير الاحتياجات المادية للطعام والملبس والسقف فوق رؤوسهم.

2) تأثير التعبئة:

يسعى الشخص الذي يشعر بالمسؤولية تجاه أحبائه إلى إيجاد أي وظيفة لإظهار حاجته ؛

يبحث الشخص عن مكانه في مناطق أخرى ويجده ، فهناك وقت فراغ للبحث ، والسعي للحصول على تعليم مهني جديد أو فتح مشروعه الخاص.

يمكن إعطاء عناصر الإجابة بصيغة مختلفة قريبة من المعنى.

المصدر: USE - 2017. الموجة المبكرة

تفسير.

يجب أن تحتوي الإجابة الصحيحة على العناصر التالية:

1) إجابة السؤال الأول:

بمعنى واسع ، العمالة الناقصة هي حالة لا يتطلب فيها العمل المنجز الاستخدام الكامل للمؤهلات والتدريب المهني للفرد ، ولا يلبي توقعاته ولا يسمح له بتلقي الراتب الذي يمكن أن يتقاضاه من خلال أدائه. هذا العمل (وبهذا المبلغ) الذي يمكن المطالبة به

2) الافتراضات:

لا توجد وظيفة أخرى في المنطقة في تخصصك ؛

بسبب الحالة الاجتماعية ، على سبيل المثال ، الأمهات الشابات اللواتي يضطررن إلى حضور كثير من الوقت مجالسة الأطفال ؛

كبار السن الذين لديهم دخل منتظم في شكل معاش تقاعدي.

يمكن إعطاء عناصر الإجابة بصيغة مختلفة قريبة من المعنى.

المصدر: USE - 2017. الموجة المبكرة

قم بإنشاء تطابق بين خصائص البطالة وأنواعها الرئيسية: لكل منصب معين في العمود الأول ، حدد الوظيفة المقابلة من العمود الثاني.

تفسير.

البطالة هي وجود أشخاص في سن العمل عاطلين عن العمل ، لائقين لها ويبحثون عنها.

أنواع البطالة:

1. الاحتكاك - التنقل المستقل للموظف من مكان إلى آخر.

2. الهيكلية - المرتبطة بإعادة تدريب العمال والتغيرات الهيكلية في الاقتصاد. احتكاك + بنيوي = بطالة طبيعية أو توظيف كامل.

3. دورية - في أوقات الأزمات

4. موسمي

الجواب: 21121

الجواب: 21121

في الولاية M ، بسبب انخفاض القدرة التنافسية وارتفاع مستويات التلوث البيئي ، تم إغلاق جميع مناجم الفحم تدريجياً. عشرات الآلاف من عمال المناجم ، بعد أن فقدوا وظائفهم ، ومسجلين في مكتب العمل ، تضمن الحكومة سير دورات إعادة التدريب. أختر من التالي

أدناه قائمة خصائص البطالة التي نشأت في الولاية. اكتب الأرقام التي يشار إليها تحتها.

1) السائبة

2) الهيكلية

3) دوري

4) فتح

5) موسمي

6) الاحتكاك

تفسير.

1) السائبة - نعم ، هذا صحيح ، لأن عشرات الآلاف من عمال المناجم ، فقدوا وظائفهم ، ومسجلين في مكتب العمل.

2) الهيكلية - نعم ، هذا صحيح ، لأنه بسبب انخفاض القدرة التنافسية وارتفاع مستوى التلوث البيئي ، تم إغلاق جميع مناجم الفحم تدريجيًا ، أي تغير هيكل الطلب على عمال المناجم

3) دوري - لا ، هذا غير صحيح ، المثال لا يتحدث عن الأزمة الاقتصادية.

4) فتح - نعم ، هذا صحيح ، لأن عمال المناجم انضموا إلى سوق العمل.

5) موسمي - لا ، هذا غير صحيح ، لأن البطالة ليست بسبب النقص الموسمي في الطلب على العمال.

6) الاحتكاك - لا ، هذا غير صحيح ، لأنه لم يشر إلى أن عمال المناجم في بحث مؤقت عن عمل في تخصصهم.

الجواب: 124.

الجواب: 124

باستخدام المعرفة في العلوم الاجتماعية ، ضع خطة معقدة تسمح لك بالكشف عن جوهر موضوع "البطالة". يجب أن تحتوي الخطة على ثلاث نقاط على الأقل ، منها نقطتان أو أكثر مفصّلة في فقرات فرعية.

تفسير.

1. مفهوم البطالة.

2- أشكال البطالة الرئيسية:

أ) الاحتكاك.

ب) دوري.

ج) الهيكلية.

د) موسمي.

3 - تأثير البطالة على المجالين الاجتماعي والاقتصادي:

ايجابي؛

ب) سلبي.

4 - سياسة الدولة في مجال العمل:

أ) الدعم الاجتماعي للعاطلين:

دفع إعانات البطالة ؛

دفع المنحة أثناء إعادة التدريب ؛

الضمانات الاجتماعية عند الفصل بسبب تخفيض عدد الموظفين.

ب) المساعدة في العثور على عمل:

إنشاء مبادلات عمل ؛

تنظيم دورات إعادة التدريب ؛

إقامة دورات ريادة الأعمال ودعم بدء مشروع صغير.

إن وجود أي نقطتين من النقاط 2 ، 3 ، 4 من الخطة في هذه الصيغة أو ما شابهها سيكشف محتوى هذا الموضوع من حيث الجدارة.

قم بإنشاء تطابق بين أمثلة وأنواع البطالة: لكل منصب معين في العمود الأول ، حدد الموضع المقابل من العمود الثاني.

اكتب الأرقام ردًا على ذلك ، ورتبها بالترتيب المقابل للأحرف:

تفسير.

البطالة هي وجود أشخاص في سن العمل عاطلين عن العمل ، لائقين لها ويبحثون عنها.

أنواع البطالة: احتكاكية (حركة مستقلة للموظف من مكان إلى آخر) ، هيكلية (مرتبطة بإعادة تدريب العمال والتغيرات الهيكلية في الاقتصاد) ، احتكاكية + هيكلية (بطالة طبيعية أو توظيف كامل) ، دورية (في أزمة) ) ، موسمي (من وقت لآخر سنة) ، مخفي (الانتقال إلى وضع تشغيل مخفض).

أ) لا يستطيع خريج الجامعة إيجاد وظيفة في التخصص - الاحتكاك.

ب) قرر المدير العثور على وظيفة ذات رواتب أعلى ، بعد طرده من الوظيفة السابقة ، فهو يبحث عن عرض مربح - الاحتكاك.

ج) يضطر موظفو مدينة ملاهي في بلدة ساحلية للبحث عن مصادر دخل إضافي خلال موسم البرد - الموسمي.

د) لا يمكن لبناة البيوت الريفية العثور على عمل في الشتاء - الموسمي.

هـ) استقالت السكرتيرة المساعدة من وظيفتها لتتلقى دورات إعادة تدريب وتجد وظيفة متخصصة - احتكاك.

الجواب: 11221.

الجواب: 11221

باستخدام المعرفة في العلوم الاجتماعية ، ضع خطة معقدة تسمح لك بالكشف عن جوهر موضوع "سوق العمل والبطالة". يجب أن تحتوي الخطة على ثلاث نقاط على الأقل ، منها نقطتان أو أكثر تم تفصيلهما في نقاط فرعية.

تفسير.

عند تحليل الاستجابة ، يؤخذ ما يلي في الاعتبار:

مطابقة هيكل الإجابة المقترحة لخطة من النوع المعقد ؛

وجود عناصر الخطة التي تشير إلى أن الممتحن يفهم الجوانب الرئيسية لهذا الموضوع ، والتي بدونها لا يمكن الكشف عن مزاياها ؛

صحة صياغة نقاط الخطة.

لا يتم احتساب صياغة نقاط الخطة ، والتي هي مجردة ورسمية بطبيعتها ولا تعكس تفاصيل الموضوع ، في التقييم.

أحد خيارات خطة الإفصاح لهذا الموضوع:

1. مفهوم سوق العمل.

2. المشاركون في سوق العمل:

أ) موظف (يحدد العرض في السوق) ؛

ب) صاحب العمل (يحدد الطلب في السوق).

3. سمات سوق العمل:

أ) سوق لخدمات عوامل الإنتاج ؛

ب) الطلب في سوق العمل مشتق.

3. مفهوم البطالة.

4- أشكال البطالة الرئيسية:

أ) الاحتكاك.

ب) دوري.

ج) الهيكلية.

د) موسمي.

5- أثر البطالة على المجالين الاجتماعي والاقتصادي:

ايجابي؛

ب) سلبي.

6- سياسة الدولة في مجال العمل:

أ) الدعم الاجتماعي للعاطلين ؛

ب) تساعد في العثور على عمل.

عدد مختلف و (أو) صياغة صحيحة أخرى للنقاط والنقاط الفرعية للخطة ممكنة. يمكن تقديمها في أشكال استفهام رمزية أو مختلطة.

إن وجود أي نقطتين من النقاط 2-6 للخطة في هذه الصياغة أو صيغة مشابهة سيكشف محتوى هذا الموضوع في جوهره.

تفسير.

المصدر: امتحان الدولة الموحد للدراسات الاجتماعية 06/10/2013. الموجة الرئيسية. الأورال. الخيار 1.

قم بتسمية وتوضيح بأمثلة لأي ثلاثة أنواع من البطالة (قم بتسمية نوع البطالة أولاً ثم أعط مثالاً مناسباً). (يجب صياغة كل مثال بالتفصيل).

تفسير.

قد تشمل الإجابة الصحيحة الأنواع والأمثلة التالية:

1) الهيكلية. (على سبيل المثال ، فيما يتعلق بالاستخدام المكثف للنفط والغاز ، بدأت مناجم الفحم في الإغلاق في كل مكان ، وترك عمال المناجم بلا عمل) ؛

2) الاحتكاك. (على سبيل المثال ، استقال المواطن H من وظيفته السابقة لأنه انتقل إلى مدينة أخرى ويبحث عن وظيفة جديدة) ؛

3) دوري. (على سبيل المثال ، بسبب الأزمة ، خفضت العديد من الشركات الإنتاج وسرحت عددًا كبيرًا من موظفيها).

يمكن إعطاء مظاهر وأمثلة أخرى لا تشوه المعنى.

المصدر: USE 2016 في الدراسات الاجتماعية. (الجزء ج ، الخيار 425)

الولاية 2 بها معدل بطالة مرتفع إلى حد ما. ما هي فئات السكان التي يمكن تصنيفها على أنها العاطلين عن العمل الاحتكاكي؟ اكتب الأرقام التي يشار إليها تحتها.

1) استقال طواعية

2) من وجد عملاً لكن لم يبدؤه

3) مفصولين بسبب انخفاض الطلب على خدماتهم

4) الوافدون الجدد إلى سوق العمل والمؤهلات المطلوبة

5) استبعاده في سياق الانخفاض العام في الإنتاج في البلاد

6) العاملين بدوام جزئي

تفسير.

1) استقالوا بإرادتهم الحرة - نعم ، هذا صحيح.

2) أولئك الذين وجدوا عملاً لكن لم يبدؤوه - نعم ، هذا صحيح ، هذا حقهم.

3) مرفوضون بسبب انخفاض الطلب على خدماتهم - لا ، هذا ليس صحيحًا ، إنه هيكلي.

4) ظهرت حديثاً في سوق العمل ولديها المؤهلات المطلوبة - نعم هذا صحيح.

5) مرفوض في سياق الانخفاض العام في الإنتاج في البلاد - لا ، غير صحيح ، دوري.

6) عمال بدوام جزئي - لا ، غير صحيح ، هناك عمل.

الجواب: 124.

فلاديمير بروكوبييف 05.02.2016 06:26

أولئك الذين ظهروا حديثًا في سوق العمل ولديهم المؤهلات المطلوبة ليسوا بطالة احتكاكية ، بل بطالة هيكلية.

فالنتين إيفانوفيتش كيريشينكو

أنت لست على حق.تحدث البطالة الهيكلية إذا كانت هناك تغييرات في هيكل الاقتصاد ، وخاصة اختفاء المهن. عامل منجم ، مشغل هاتف ، تنظيف المداخن

أعط أي ثلاثة أنواع من البطالة ووضح كل منها بأمثلة. (يجب صياغة كل مثال بالتفصيل).

تفسير.

قد تشمل الإجابة الصحيحة الأنواع والأمثلة التالية:

1) الهيكلية. (على سبيل المثال ، فيما يتعلق بالاستخدام المكثف للنفط والغاز ، بدأت مناجم الفحم في الإغلاق في كل مكان ، وترك عمال المناجم بلا عمل) ؛

2) الاحتكاك. (على سبيل المثال ، استقال المواطن H من وظيفته السابقة لأنه انتقل إلى مدينة أخرى ويبحث عن وظيفة جديدة) ؛

3) دوري. (على سبيل المثال ، بسبب الأزمة ، خفضت العديد من الشركات الإنتاج وسرحت عددًا كبيرًا من موظفيها).

يمكن إعطاء مظاهر وأمثلة أخرى لا تشوه المعنى.

المصدر: USE 06/2016 في العلوم الاجتماعية. الموجة الرئيسية. الخيار 40. (الجزء ج)

اقرأ النص أدناه مع عدد من الكلمات المفقودة. اختر من قائمة الكلمات المقترحة التي تريد إدراجها في الفجوات.

تُفهم البطالة على أنها تباين في سوق العمل ، عندما يتجاوز المعروض من العمالة ____ (أ) ، ويمكن أن يكون هذا التناقض من الناحيتين الكمية والنوعية.

يتم تصنيف البطالة إلى أنواع ، مع إبراز الاحتكاك ، ____ (ب) ، الموسمي والدوري.

ترتبط البطالة الاحتكاكية بتغيير في _____ (ب) من العمل ، أي مع الطبيعة الديناميكية لسوق العمل ، والانتقال المستمر للعمال من حالة التوظيف إلى فئة العاطلين عن العمل ، وعلى العكس من ذلك ، مع نقص معلومة. إنه غير قابل للإزالة عمليا ويعمل في أي اقتصادي ____ (D). تعتبر البطالة الاحتكاكية حتمية ومرغوبة ، لأن المبادرة _____ (D) تأتي من الفرد نفسه.

في سوق العمل ، يمكن استخدام التدابير الإيجابية والسلبية لتنظيم البطالة. تشمل الإجراءات الفعالة خلق وظائف جديدة وفتح صناعات جديدة تتطلب استثمارات كبيرة. يتم تخفيض التدابير السلبية بشكل رئيسي إلى دفع ____ (E) للبطالة.

قائمة المصطلحات:

يسرد الجدول أدناه الحروف التي تمثل الكلمات المفقودة.

اكتب الأرقام ردًا على ذلك ، ورتبها بالترتيب المقابل للأحرف:

تفسير.

أ) الطلب.

ب) - الهيكلية.

ب) العرض.

د) - النظام.

د) الفصل.

هـ) - بدل.

الجواب: 412978.

الجواب: 412978

اكتب الكلمة المفقودة في الرسم التخطيطي:

تفسير.

ترتبط البطالة الاحتكاكية بالبحث عن عمل وتوقعه في تخصص الفرد. هذه هي البطالة بين الأشخاص الذين يبحثون عن وظيفة تتناسب مع مؤهلاتهم وتفضيلاتهم الفردية.

تنشأ البطالة الهيكلية نتيجة أي تحولات اقتصادية هيكلية أو إدخال إنجازات التقدم العلمي والتقني في الإنتاج. البطالة الهيكلية هي البطالة بين الأشخاص الذين أصبحت مهنتهم "عفا عليها الزمن" أو تبين أنها لم تتم المطالبة بها بسبب التقدم العلمي والتكنولوجي.

البطالة الدورية هي انحراف معدل البطالة الفعلي عن المعدل الطبيعي. يسمى هذا الاختلاف بالبطالة الدورية ، لأنه يحدث في الغالب في مراحل الركود أو الكساد في الدورة الاقتصادية. خلال فترة الانكماش الدوري ، تكمل البطالة الدورية البطالة الاحتكاكية والهيكلية ؛ خلال فترات الارتفاع الدوري ، عادة ما يكون هذا النوع من البطالة غائبًا.

تحدث البطالة الطوعية عندما يكون هناك عدد معين من الأشخاص الأصحاء الذين لا يرغبون في العمل ، لأن الوظائف الشاغرة المعروضة عليهم مرتبطة بعمل منخفض الأجر.

تحدث البطالة غير الطوعية إذا حددت الدولة قانونًا الحد الأدنى للأجور عند مستوى يتجاوز مستوى التوازن ؛ نتيجة لذلك ، ستكون هناك فجوة بين قيم العرض والطلب في سوق العمل ، مما يؤدي إلى ظهور فائض في العمالة ، أي البطالة غير الطوعية.

ترتبط البطالة المؤسسية بأنشطة الدولة ومؤسساتها. يمكن أن يكون سببه عوامل مؤسسية تؤثر على العرض والطلب للعمالة. على سبيل المثال ، تحدد الدولة مخصصات بطالة عالية إلى حد ما ، مما يقلل من الحافز للبحث عن وظيفة جديدة.

الجواب: البطالة.

الجواب: البطالة

مجال الموضوع: الاقتصاد. سوق العمل ، البطالة

البطالة الموسمية هي أحد أنواع البطالة التي تتشكل في ظروف الوفاء المؤقت لقائمة معينة من الواجبات بسبب الموسمية. يعمل الموظفون الفرديون أو حتى المجموعات بشكل فعال لفترة معينة ، تكون خلالها أنشطتهم ذات صلة أو فعالة. بعد انتهاء صلاحيتها في إطار زمني محدد ، لا يحتاج صاحب العمل إلى خدماتهم ، أو من الضروري تلقيها بكميات أقل ، مما يؤدي إلى فصل الموظفين كليًا أو جزئيًا. ما هي البطالة الموسمية وما هو جوهرها وما أسباب حدوثها؟

البطالة كظاهرة اجتماعية

ما هي البطالة

يتم تفسير البطالة على أنها ظاهرة اجتماعية لا يتم فيها توظيف السكان المصنفين على أنهم قادرون جسديًا بشكل رسمي ويبحثون بنشاط عن عمل.

عند حساب المؤشر الاقتصادي الذي يميز المعامل ، فإن الحساب لا يشمل الأشخاص المصنفين على أنهم معاقون ، ولم يعودوا يبحثون عن وظيفة ، ويدرسون في المؤسسات التعليمية والنساء - ربات البيوت. هناك تنقلات مستمرة بين فئتي المتعطلين والمشتغلين. في الاقتصاد المستقر ، يكون عدد الأشخاص المصنفين في فئات مختلفة هو نفسه. اعتمادًا على معايير ظاهرة اجتماعية ، هناك عدة أنواع منها:

• احتكاك ، لا تتجاوز مدته فترة الشهرين المطلوبة للعثور على وظيفة جديدة ؛
• هيكلية ، تنشأ أثناء تحول هيكل كيان تجاري ، مما يتطلب البحث عن وظيفة جديدة في تخصص مختلف ، مما يسبب صعوبات واضحة للشخص ؛
• مؤسسي ، بسبب انخفاض مستوى الأجور المطابق لمعايير الاستحقاق ، ونتيجة لذلك يفضل الناس عدم العمل والحصول على إعانات البطالة ؛
• الدورية أو الموسمية ، والتي يمكن برمجتها مسبقًا ، نظرًا لخصوصيات دورة الإنتاج.

في الواقع ، يمكن أن تكون ظاهرة البطالة طوعية أو غير طوعية. الفئة الأولى تشمل البطالة الاحتكاكية والمؤسسية ، والثانية - الهيكلية والموسمية.

فيما يتعلق بالبطالة الاحتكاكية ، فإن المتقدمين متخصصون محترفون. والسبب في ذلك هو النقص في خدمة معلومات البحث عن وظيفة ، لأنه ليس من الصعب على الموظفين المؤهلين العثور على وظيفة.

تعود الظاهرة الدورية إلى تراجع النشاط التجاري ، وهو أمر معتاد خلال فترات الأزمات الاقتصادية للدولة. تنشأ البطالة الموسمية عن طريق التقلبات في الطلب على العمالة.لها معنى مزدوج. من ناحية ، هو طوعي ، لأنه من خلال التوقيع على اتفاقية تعاون ، يفهم الشخص الإطار الزمني المناسب لها ، لأن العمل مؤقت. إذا نظرت من زاوية مختلفة ، فإن انقطاعها أمر غير مرغوب فيه ، مما يعطي هذه الظاهرة مكانة قسرية.

يمكننا ملاحظة أوجه التشابه بين البطالة الدورية والموسمية ، لأن أسباب حدوثها في كلتا الحالتين هي نفسها وترتبط بتقلب الطلب على العمالة خلال فترة زمنية معينة. يمكن التنبؤ بالظاهرة الموسمية بدقة كبيرة ، ولكن من أجل التنبؤ بالبطالة الدورية ، من الضروري مراقبة قيم المؤشرات الاقتصادية باستمرار لتقييم الوضع العام في الدولة والطلب على ممثليها في الدولة. أنواع الأنشطة.

اقرأ أيضا: ما هو عمل الامتيازات والرهون البحرية (التسويق الشبكي)

مصلحة الموظف

من المربح لفئات معينة من الناس أن تكسب فقط من العمل الموسمي.المزايا هي أجور أعلى ، وفرصة لأخذ استراحة خلال غير موسمها والحصول على إعانات بطالة في نفس الوقت. من هذا المنظور ، يُنظر إلى وقت التوقف على أنه إجازة مدفوعة الأجر.

أسباب البطالة الموسمية

البطالة الموسمية هي ظاهرة لا تعمل فيها فئة معينة من المواطنين في وقت محدد من السنة.

أسباب حدوثه هي الظروف الجوية غير المناسبة ، حيث يكون من المستحيل أو غير ذي الصلة تنفيذ المهام التي يحددها هدف ريادة الأعمال. جوهر البطالة الموسمية هو نقص الوظائف في تخصص أو مهنة معينة في فترة زمنية معينة. عند التنبؤ به ، من الضروري مراعاة خصائص الوظائف التي يعمل فيها الموظفون ، والظروف المناخية لموقع الموضوع ، والتي بموجبها تكون الأنشطة ممكنة.

اعتبارات لصاحب العمل

قد ترتبط الظاهرة الاقتصادية بتوزيع غير متساوٍ قسريًا لحجم العمل طوال الفترة السنوية. هذا يسبب الطلب على العمالة فقط في أشهر معينة. لا يرغب أرباب العمل في دفع تكاليف تعطل الموظفين خلال فترة نقص الطلب على الخدمات ونقص الطلب على المنتجات المصنعة ، والشروع في إجراء الفصل الجماعي.

من أجل استبعاد المواقف الإشكالية الناتجة عن رفض الموظفين ترك الإجازة بمحض إرادتهم ، سيكون قرارًا عقلانيًا إبرام عقد محدد المدة معهم عند التوظيف ، والذي يحدد شروط أهمية علاقات العمل. يفضل بعض أصحاب العمل تعيين العمال الموسميين بعقد قانون مدني.

وتجدر الإشارة إلى أنه إذا لم يقم صاحب العمل بفصل شخص وفي نفس الوقت لا يوفر له مقدار العمل ، فإنه ملزم بإصدار مبلغ بسيط ودفع بدل للموظفين بمبلغ يتوافق مع الحد الأدنى للأجور. . سيتم تقليل معايير البطالة الموسمية إذا تم تسجيل الموظفين بشكل غير صحيح للعمل الموسمي.

أسباب البطالة الموسمية

عند توقيع عقد عمل منتظم معهم وفي حالة الرفض في نهاية الأنشطة الموسمية ، سيتعين على صاحب العمل الشروع في إجراء تخفيض ، مما يستلزم تكاليف مالية إضافية. لذلك ، من المهم تعيين الموظفين بشكل صحيح للعمل المؤقت.

يمكن توقع الظاهرة الاقتصادية مسبقا. إنه نموذجي لمجالات النشاط مثل:

• السياحة؛
• الحرف؛
• اعمال بناء؛
• العمل الزراعي.

من الأمثلة الجيدة على الأنشطة الموسمية مناطق الاستجمام ، حيث يُجبر موظفوها على العمل فقط في الموسم الدافئ - بجانب البحر ، وفي الشتاء الثلجي - في منتجعات التزلج. يمكن توقع بطالة العاملين في قطاع الخدمات مقدما. من الناحية العملية ، يحصلون خلال الموسم على دخل يسمح لهم بالعيش خلال فترة غياب العمل ، حيث يتميز العمال الموسميون بأجور زائدة.

كما يتم التعبير عن عدم الاستقرار في التقلبات في التوظيف ، بما في ذلك البطالة.

عاطلين عن العمليعتبر الشخص الذي يريد ويمكنه العمل ، وليس لديه وظيفة ، ولكنه يبحث عنها.

البطالة هي ظاهرة اجتماعية اقتصادية لا يعمل فيها جزء من السكان النشطين اقتصاديًا (القوى العاملة) في إنتاج السلع والخدمات.

هناك عدة طرق لتحديد أسباب البطالة:

في نهاية القرن الثامن عشر الاقتصادي الإنجليزي - شرح الكاهن مالتوس البطالة لأسباب ديموغرافية ، ونتيجة لذلك يحدد معدل النمو السكاني معدل نمو الإنتاج.

في القرن 19 ماركس لاحظ التغيير في مسار التقدم العلمي والتكنولوجي في النسبة بين تكلفة وسائل الإنتاج وتكلفة العمالة كسبب للبطالة. نتيجة لذلك ، هناك تأخر نسبي في نمو الطلب على العمالة من معدل تراكم رأس المال. في الوقت نفسه ، اعتبر ك. ماركس الطبيعة الدورية للاقتصاد كسبب للبطالة.

في الأدب الاقتصادي الغربي سيطرت لفترة طويلة على نظرية الطبيعة الطوعية للبطالة. تم إثبات طبيعتها القسرية في الثلاثينيات من القرن العشرين. J. كينز. اشتق البطالة من عدم كفاية الطلب الكلي.

فيو دا البطالة.

1) الاحتكاك بيزرا ب الآب يشمل العمال الذين يبحثون عن عمل أو ينتظرون الحصول على وظيفة في المستقبل القريب. هذا هو الوقت بين ترك وظيفة والانضمام إلى أخرى. البطالة الاحتكاكية قصيرة الأجل ودائما ما تكون موجودة. سببها هو الحركة الطبيعية لموارد العمل بين الشركات والصناعات والمناطق. لذلك ، فإن البطالة الاحتكاكية أمر لا مفر منه. إلى حد ما ، فإن البطالة الاحتكاكية أمر مرغوب فيه. يغير العمال وظائفهم في محاولة لتحسين وضعهم: للحصول على ترقية ، أو راتب أعلى ، أو وظيفة أكثر إثارة للاهتمام أو أكثر ملاءمة ، على أي حال ، تساهم البطالة الاحتكاكية في زيادة دخل العمال بأجر ، واستخدام أكثر عقلانية الموارد ، وبالتالي زيادة في الناتج القومي الإجمالي الحقيقي.

2) الهيكلية ،إنه ناتج عن عمل التقدم العلمي والتكنولوجي والتغيرات الهيكلية في الاقتصاد. تحت تأثير التقدم العلمي والتكنولوجي ، تموت بعض الصناعات ، وفي الوقت نفسه تظهر صناعات وصناعات جديدة. وفقًا لذلك ، يتغير هيكل الطلب على العمالة. قد تنشأ البطالة الهيكلية بسبب التفاوتات الإقليمية. على سبيل المثال ، كوزباس هي منطقة كانت فيها وظائف الذكور تقليديًا دائمًا أكثر من وظائف الإناث. على أي حال ، لا يمكن للقوى العاملة الاستجابة بسرعة للتغيرات في الطلب ، وهيكلها لا يتوافق مع الهيكل الجديد تمامًا للوظائف ، لذلك تحدث البطالة. على الرغم من أن البطالة الاحتكاكية والهيكلية متشابهة ، هناك بعض الاختلافات الهامةبينهم.

الأول هو أن العاطلين "الاحتكاكيين" لديهم المؤهلات والمهارات والتدريب الذي تتطلبه الأعمال التجارية ؛ لا يمكن للعاطلين "الهيكليين" الحصول على عمل دون تدريب أو تدريب إضافي أو حتى تغيير محل الإقامة. بالإضافة إلى ذلك ، تكون البطالة الاحتكاكية أقصر (من شهر إلى ثلاثة أشهر) ، وتستمر البطالة الهيكلية من شهر إلى عام وتعتبر أكثر حدة.

يرى الاقتصاديون أن البطالة الاحتكاكية والهيكلية أمر لا مفر منه. لذلك ، فإن التوظيف الكامل لا يعني الغياب المطلق للبطالة. مفهوم وقت كامل تشمل ، بالإضافة إلى السكان العاملين ، كلا من العاطلين "الاحتكاكي" و "الهيكلي". معدل البطالة عند التوظيف الكامل يسمى المعدل الطبيعي للبطالة. يتم تعريف الحجم الحقيقي للناتج القومي الإجمالي الذي تم إنشاؤه في ظروف العمالة الكاملة على أنه الناتج القومي الإجمالي المحتمل أو إمكانات الإنتاج للاقتصاد. يبلغ المعدل الطبيعي للبطالة حوالي 5-6٪ من قوة العمل. توفر البطالة الطبيعية إحياء للنمو الفعال والاستقرار الاقتصادي.

3) البطالة الدورية - نتيجة الكساد الاقتصادي والاكتئاب. مع انخفاض الطلب الكلي ، تنخفض العمالة ، وتنمو البطالة وتغطي جميع قطاعات الاقتصاد الوطني. على عكس أنواع البطالة الأخرى ، فهي تتميز بها فائض مطلقعدد العاطلين عن العمل على عدد الوظائف الشاغرة. يمكن أن توجد البطالة الدورية في أشكال خفية ومفتوحة. شكل مخفي - تخفيض يوم العمل أو أسبوع العمل ، إجازة إجبارية غير مدفوعة الأجر. شكل مفتوح يقصد به إقالة الموظف ، والخسارة الكاملة للعمل والدخل. في ظل ظروف التوظيف الكاملة ، تكون البطالة الدورية صفرًا.

4) البطالة الموسمية - نتيجة التقلبات الموسمية في الطلب على العمالة. يرجع ذلك إلى خصوصيات الإنتاج في الزراعة والغابات وصيد الأسماك والبناء.

5)البطالة طويلة الأمد - نتيجة الزيادة السكانية ، زيادة في القوة العاملة. يغطي معظم العمال غير المهرة ويمكن أن يستمر لسنوات.

قياس البطالة.لكي تكون الدولة قادرة على انتهاج سياسة اقتصادية فعالة ، من الضروري تقييم حجم البطالة وتحديد مستواها ومدتها.

لتحديد عدد العاطلين عن العمل ، يتم تقسيم جميع سكان البلاد إلى:

السكان النشطون اقتصاديًا (القوة العاملة) - هذا هو جزء من المواطنين الأصحاء الذين يقدمون العمالة لإنتاج السلع والخدمات.

· السكان غير النشطين اقتصاديًا - هؤلاء هم طلاب متفرغون ومتقاعدون ومعوقون بحاجة ماسة إلى الحصول على عمل. أولئك الذين لا يحتاجون إلى العمل ، إلخ.

عاطل عن العمل - الأشخاص الذين ليس لديهم وظيفة ، يبحثون عنها ، ومستعدون لبدء العمل أو الدراسة في مركز التوظيف.

لتحديد حجم القوة العاملة ، من الضروري طرح السكان غير النشطين اقتصاديًا من إجمالي السكان. وبالتالي ، يمكن تصنيف السكان النشطين اقتصاديًا على أنهم عاملين (بدوام كامل وبدوام جزئي) والعاطلين الذين يتمتعون رسميًا بهذه الحالة.

مدة البطالة - الوقت الذي يكون فيه الشخص عاطلاً عن العمل.

عواقب البطالة.واضح تماما التكاليف الاقتصاديةالبطالة. يتم التعبير عنها في تأخر الحجم الفعلي للناتج القومي الإجمالي من قيمته المحتملة. يتم حساب حجم الأعمال المتراكمة بناءً على قانون أوكون. قانون أوكونيثبت أنه إذا تجاوز المستوى الفعلي مستواه الطبيعي ، فإن الحجم الحقيقي للناتج القومي الإجمالي يتخلف عن الناتج القومي الإجمالي المحتمل بنسبة 2.5٪.

العواقب الاجتماعيةيتم التعبير عن البطالة في فقدان مهارات القوى العاملة العاطلة عن العمل ، وانهيار المبادئ الأخلاقية والأخلاق ، في النزاعات الاجتماعية والسياسية الحادة ، يساهم في نمو الجريمة ، ويقوض الصحة العقلية للمواطنين.

البطالة الموسمية

البطالة الموسمية هي نتيجة التقلبات في العمالة بسبب التغيرات الموسمية في الإنتاج والتوظيف. غالبًا ما يتم تحديد هذا النوع من البطالة بالبطالة الاحتكاكية ، لكن البطالة الموسمية لها سمات محددة تميزها عن البطالة الاحتكاكية. يمكن أن يؤثر أخذ هذه الخصوصية في الاعتبار على توقيت تقليل حجمها واستقرار التوتر الاجتماعي في المناطق المرتبطة بالإنتاج الموسمي.

البطالة الهيكلية

تحدث البطالة الهيكلية بسبب التحولات الهيكلية في الاقتصاد ، والتي ترتبط بتغيير في هيكل الطلب على منتجات الصناعات المختلفة - الطلب على منتجات بعض الصناعات آخذ في الازدياد ، والإنتاج آخذ في التوسع ، والطلب على العمالة في هذه الصناعات. تتزايد الصناعات ، بينما ينخفض ​​الطلب على منتجات الصناعات الأخرى ، مما يؤدي إلى انخفاض العمالة ، وتسريح العمال وزيادة البطالة ؛ مع التغيرات في الهيكل القطاعي للاقتصاد ، والسبب في ذلك هو التقدم العلمي والتكنولوجي - بمرور الوقت ، أصبحت بعض الصناعات قديمة وتختفي (على سبيل المثال ، إنتاج القاطرات البخارية والعربات ومصابيح الكيروسين وأجهزة التلفزيون بالأبيض والأسود ) ، وتظهر صناعات أخرى (على سبيل المثال ، إنتاج أجهزة الكمبيوتر الشخصية ومسجلات الفيديو وأجهزة الاستدعاء والهواتف المحمولة). مجموعة المهن المطلوبة في الاقتصاد آخذة في التغير. اختفت مهن منظف المداخن ، ومصباح المصباح ، ورجل السيارات ، والبائع المتجول ، ولكن ظهرت مهن المبرمج ، وصانع الصور ، وفارس الأقراص ، والمصمم. لا يستطيع أصحاب المهن والمؤهلات التي لا تلبي المتطلبات الحديثة وهيكل الصناعة الحديث ، عند طردهم من العمل ، العثور على وظيفة. تشمل البطالة الهيكلية أيضًا الأشخاص الذين ظهروا لأول مرة في سوق العمل ، بما في ذلك خريجي المؤسسات التعليمية المتخصصة العليا والثانوية ، الذين لم تعد مهنتهم مطلوبة في الاقتصاد.

سبب وجود البطالة الهيكلية هو التناقض بين هيكل القوى العاملة وهيكل الوظائف. البطالة الهيكلية أكثر ديمومة وتكلفة من البطالة الاحتكاكية. من ناحية أخرى ، يمكن أن تحدث زيادة في الطلب على منتجات الصناعات التي لا تزال منخفضة بعد فترة زمنية طويلة إلى أجل غير مسمى أو حتى لا تحدث على الإطلاق ، ومن ناحية أخرى ، يمكنك العثور على عمل في صناعات جديدة تم إنشاؤها بواسطة علمي و التقدم التكنولوجي ، دون إعادة تدريب خاصة وإعادة تدريب يكاد يكون مستحيلاً.

البطالة الهيكلية ، مثل الاحتكاك ، هي ظاهرة طبيعية حتمية حتى في الاقتصادات المتقدمة للغاية ، لأنها مرتبطة بالعمليات الطبيعية في تنمية وحركة القوى العاملة. يتغير هيكل الطلب على منتجات الصناعات المختلفة باستمرار ، كما يتغير الهيكل القطاعي للاقتصاد باستمرار بسبب التقدم العلمي والتكنولوجي ، وبالتالي فإن التحولات الهيكلية تحدث باستمرار في الاقتصاد ، وستحدث دائمًا ، مما يثير الهيكلية. البطالة. يُحسب معدل البطالة الهيكلي على أنه نسبة عدد العاطلين الهيكليين إلى إجمالي القوى العاملة ، معبرًا عنها كنسبة مئوية.