Hukumatning 2000 yil 2 martdagi 184-son qarori (bundan buyon matnda Qoidalar deb yuritiladi); Art. 139 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi; Nizom, tasdiqlangan Hukumatning 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli qarori. Bunday qo'shimcha ta'til xodimning yillik ta'tillari bilan bir vaqtda berilganligi sababli, o'rtacha kunlik ish haqi bir marta - ta'til boshlangan sanada hisoblanadi. Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi hisobidan ta'til xarajatlarini qoplaymiz.Jabrlangan xodimga davolanish uchun berilgan yillik ta'til kunlari ish beruvchining mablag'lari hisobidan to'lanadi. Ammo siz ish jarohati bilan bog'liq davolanish uchun qo'shimcha ta'til kunlarini to'lash xarajatlarini, agar hisoblangan badallar miqdori etarli bo'lsa, "jarohatlanish uchun" sug'urta mukofotlarini to'lashdan hisoblashingiz mumkin. 7 osh qoshiq. 125-FZ-son Qonunining 15-moddasi; Qoidalarning 10-bandi. Albatta, har qanday shikastlanish noxush hodisadir. Ammo keyinchalik u tufayli sizni dengiz bo'yida davolanishga yuborishsa ...

Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi hisobidan sanatoriy-kurortda davolanish uchun ta'til, qanday badallar to'lanadi

• Kasallik ta'tillari uchun qo'shimcha to'lov: qanday hisobga olinadi, 11-son
• Bemor xayoliymi?, № 10
• Kasallik ta'tilini berish tartibi tuzatildi, 9-son
• Hisob-kitob davridagi ish joyining o'zgarishi 2010 yil, 9-son qoidalariga muvofiq hisoblangan tug'ruq ta'tilining miqdoriga ta'sir qiladimi?
• Ijtimoiy sug'urta jamg'armasidan kompensatsiya: "qo'shimcha" hujjatlar talab qilinishi mumkin bo'lganda, 8-son
• "Kasallik ta'tillari" ish staji: biz uni ijtimoiy sug'urta jamg'armasi qayta hisoblab chiqmasligi uchun hisoblaymiz, 6-son.
• FSSning "qo'lidan" foyda oling: bizni nima kutmoqda, 6-son
• No 5-sonli nogiron xodim uchun ortiqcha kasallik ta'tilini qanday to'lash kerak
• Biz g'ayrioddiy vaziyatlarda bolalar nafaqasini to'laymiz, 4-son
• Ijtimoiy sug'urta nafaqalarini hisoblash uchun cheat varag'i, № 2
• 2012 yilda ijtimoiy sug'urta to'lovlarini hisoblashda nimani e'tiborga olish kerak, 1-son
• Yangi kasallik ta'tilini to'ldirish osonroq bo'ladi, 1-son
• Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi bilan "Ballarni hisoblash", 1-son
2011 yil

FTS shaxsiy daromad solig'i hisobiga sanatoriy va kurortda davolanish uchun qo'shimcha ta'til

Moskva va Moskva viloyati "Jabrlangan xodimga Rossiya Federatsiyasi qonunlarida belgilangan yillik to'lanadigan ta'tilga qo'shimcha ravishda qo'shimcha ta'til uchun to'lov miqdori, uning davolanishi va davolanish joyiga borishi va qaytib kelish davri uchun. Ijtimoiy sug‘urta jamg‘armasi mablag‘laridan majburiy pensiya va tibbiy sug‘urta uchun badallar to‘lanmaydi”. 1 osh qoshiq 1 osh qoshiq. 2009 yil 24 iyuldagi 212-FZ-son Qonunining 9-moddasi. Ammo shaxsiy daromad solig'i jabrlanuvchini davolash uchun qo'shimcha ta'til uchun Ijtimoiy sug'urta jamg'armasidan to'lanadigan summadan ushlab qolinishi kerak. STELMAX NOVORITATLI MANBALARDAN Nikolay Nikolaevich Rossiya Federatsiyasi Davlat xizmati maslahatchisi, 1-sinf “Jismoniy shaxslardan olinadigan daromad solig'i, xususan, Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida belgilangan barcha turdagi kompensatsiya to'lovlariga, shu jumladan boshqa narsalarga to'liq emas. , mehnat majburiyatlarini bajarishga, shuningdek jarohati yoki sog'lig'iga boshqa zarar etkazilganligi sababli etkazilgan zararni qoplash

3 osh qoshiq. 217 Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksi.

Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi mablag'lari hisobidan sanatoriy-kurortda davolanish uchun ta'til

Ammo tashkilot ta'tilning boshqa turiga ega - ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa natijasida kasbiy kasallik yoki jarohat olgan xodimlarga sanatoriy-kurortda davolanish muddati uchun beriladigan qo'shimcha ta'til (24 iyuldagi 125-FZ-son Federal qonuni asosida). , 1998). Tashkilot ushbu ta'til davriga to'g'ri keladigan bayram bo'lsa, ta'tilni uzaytirish amalga oshirilmasligiga qaror qildi, chunki bu ta'til maqsadli. Shu sababli, ushbu turdagi ta'tilning barcha kunlari o'rtacha kunlik daromadga, shu jumladan ushbu turdagi ta'til davriga to'g'ri keladigan bayramlarga qarab to'lanadi.
Ovoz berish: Yuqoridagi tartibda ishchi va xizmatchilar tomonidan ijtimoiy sug‘urta hisobidan bepul yoki to‘lovning 30 foizini to‘lash sharti bilan olgan yo‘llanmalar (kurslar) bo‘yicha ambulator-kurortda davolanish uchun kasallik varaqasi ham beriladi. (tahrirlangan)

Ta'til to'lovidan shaxsiy daromad solig'i va sug'urta badallaridan tashqari qanday soliqlar undiriladi?

125-FZ-sonli qonun. Bunday ta'tilning davomiyligi quyidagicha belgilanadi. Agar xodim vaucherni olgan vaqtga qadar keyingi yillik ta'tildan to'liq foydalangan bo'lsa (masalan, jarohat olgandan keyin olingan bo'lsa) ish beruvchi unga to'liq Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi hisobidan davolanish uchun qo'shimcha ta'til berishi mumkinmi? tark)? Va Jamg'arma bunday ta'til uchun xarajatlarni qoplashni qabul qiladimi? Vakolatli manbalardan Natalya Sergeevna KISELEVA Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasining Moskva viloyati bo'limining yuridik bo'limi boshlig'i “Ko'rsatilgan qo'shimcha ta'til sug'urta qoplamalarining turlaridan biri bo'lib, majburiy ijtimoiy sug'urta jamg'armalaridan to'lanishi kerak.

Ishda shikastlanish: bizni ijtimoiy sug'urta jamg'armasi hisobidan "super ta'til" ga yuboramiz

Rossiya 2009 yil 4 dekabrdagi 951n-son). Reabilitatsiya dasturi Reabilitatsiya dasturi tibbiy hujjatdir.

• - reabilitatsiya dasturi;
• - tibbiy komissiyaning tibbiy xulosasi.

• - tibbiy reabilitatsiya xarajatlarini to'lash to'g'risida qaror qabul qiladi;
• - xodimga ruxsatnoma beradi.

• - reabilitatsiya dasturlari;
• - Rossiya Federatsiyasi Federal ijtimoiy sug'urta jamg'armasi filialining tibbiy reabilitatsiya xarajatlarini to'lash to'g'risidagi qarorlari;
• - sanatoriyga yo'llanmalar;
• - sayohat ta'til kunlarini talab qilsa, sayohat chiptalari.

• - yil boshida shikastlanganda badallar bo'yicha qarzlar (ortiqcha to'lovlar);
• - hisobot davridagi hisob-kitoblar;
• - hisobot davri xarajatlari;
• - hisobot davri uchun badallarni to'lash va boshqalar.

Rossiya Federatsiyasining 03.02.2000 yildagi 184-sonli Ijtimoiy ta'minot jamg'armasi mablag'lari hisobidan sanatoriy-kurortda davolanish uchun ta'til).
Davlat muassasasi - Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasining Xanti-Mansiysk avtonom okrugi - Ugra mintaqaviy bo'limi quyidagi mexanizmdan foydalanadi:

1. Sanatoriy-kurort yo'llanmasini olgandan so'ng, xodimga tashkilot rahbari nomiga yillik to'lanadigan ta'tildan tashqari, davolanishning butun davri va davolanish joyiga va qaytib kelish uchun ta'til olish uchun ariza yozish tavsiya etiladi. ;
2. Sug'urta qildiruvchi (ish beruvchi) uni ro'yxatdan o'tkazish joyidagi hududiy boshqarmaning ijro etuvchi organiga quyidagilarni yuboradi:

• qo'shimcha ta'til kunlari uchun hisoblangan summani hisobga olish to'g'risidagi xat;
• xodimga davolanishning butun davri va davolanish joyiga borishi uchun qo'shimcha ta'til berish to'g'risidagi buyruq nusxasi;
• ta'tilni hisoblash to'g'risidagi guvohnoma (asl nusxasi, bosh buxgalter tomonidan imzolangan, tashkilot muhri).

Ma'muriy reglament).

Diqqat

2-NDFL sertifikatida ta'til to'loviga 2012 yilgi daromad kodi beriladi. Aytaylik, korxona xodimi 28 kun davomida ta'tilga chiqadi, u butun ish haqi muddati davomida ishladi, buning uchun u 480 000 rubl oldi. O'rtacha daromad quyidagi formula bo'yicha aniqlanadi: 480 000 rubl: 12 oy.

: 29 kun/oy. = 1365,2 rubl / kun.

Ma'lumot

Dam olish to'lovi miqdori: 1365,2 rubl. x 14 = 38225,6 rub. Ushbu summaning 13% 4969,3 rublni tashkil etadi, bu shaxsiy daromad solig'ini to'lash uchun o'tkazilishi kerak. Pensiya jamg'armasi, FFOMS va Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallar Ta'til sug'urta badallariga to'g'ri keladimi? Daromad solig'i bilan bir qatorda ish beruvchi quyidagi tashkilotlarga sug'urta badallarini to'lashi shart:

1. Pensiya jamg'armasi.
2. Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi.
3. Majburiy tibbiy sug'urta jamg'armasi.

To'lovlar keyingi oyning 15-kuniga qadar amalga oshirilishi kerak. Agar ta'til avgust oyida chiqarilgan bo'lsa, ta'til to'lovidan badallar sentyabr oyining o'rtalariga qadar o'tkaziladi.

MUHIM.

Sanatoriy-kurortda davolanish davrida ijtimoiy ta'minot hisobidan ta'til shaxsiy daromad solig'i

Chorak oxirigacha imtiyozlar uchun FSS pul, 13-son

• 2016 yil

2018 yilda Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi hisobidan soliq hisobvarag'idagi qo'shimcha ta'tildan shaxsiy daromad solig'i Muhim Sug'urtalangan shaxsning tibbiy, ijtimoiy va kasbiy reabilitatsiyasi uchun qo'shimcha xarajatlarni to'lash Rossiya Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi tomonidan mablag'lar hisobidan amalga oshiriladi. ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy ijtimoiy sug'urtani amalga oshirish uchun ajratilgan.
Ishda favqulodda vaziyat yuzaga kelgan taqdirda sug'urta mukofotlari ta'til to'lovidan ushlab qolinmaydi. Bu shart emas, chunki dam olish vaqtida xodim ish joyida bo'lmaydi. Qanday summalar shaxsiy daromad solig'iga tortilmaydi? Qo'shimcha ta'tillarning ayrim turlari uchun to'lov summalari daromad solig'iga tortilmaydi.
Bularga quyidagilar kiradi:

• chernobil qurbonlari uchun qo'shimcha ta'til (to'lovlar byudjetdan hisoblab chiqiladi va olingan zarar uchun kompensatsiya hisoblanadi);
• kasbiy kasalliklar va mehnat jarohatlarini sanatoriy-kurortda davolash, shu jumladan muassasaga borish uchun ta'til (ish beruvchi nafaqat o'rtacha ish haqini qoplaydi, balki yo'l haqini ham to'laydi).
• Jang faxriylari uchun dam olish.
• Ko'p bolali ota-onalar uchun qoldiring.

Bunday hollarda odamlar oladigan to'lovlar ijtimoiy sug'urta hisoblanadi. Shunga ko'ra, ulardan hech qanday badallar ushlab qolinmaydi.

• Sug'urtalovchidan ishdan bo'shatilganlarning mehnat daftarchalarini talab qilish ortiqcha, 18-son
• Biz tug'ruq ta'tilidan tug'ruq ta'tiliga o'tishni tashkil qilamiz, 16-son
• Bola parvarishi bo'yicha nafaqalar noqonuniy bo'lsa, 16-son
• Imtiyozlar FSSning o'zi tomonidan to'lanadi: hisobotlarni qanday topshirish kerak, № 14
• Elektron kasallik ta'tillari: ish beruvchi nima qilishi kerak, 13-son
• Chorak oxirigacha Ijtimoiy sug'urta jamg'armasidan nafaqa olish uchun pulni qanday olish mumkin, 13-son.
• Onalik nafaqalarini hisoblash, 9-son
• Xodimning tashabbusi bilan tug'ruq ta'tilini qisqartirish, 8-son
• Bolalar nafaqalari uchun hisob-kitob davrining kunlar sonini aniqlash, 8-son
• Bolalar nafaqalarini hisoblashni tekshirish, 7-son
• 2017 yilda dafn marosimi uchun nafaqa, 6-son
• Bolalar uchun nafaqalar indeksatsiya qilingan, 4-son
• Ijtimoiy nafaqalarni kreditlash va qoplashdagi innovatsiyalar, 2-son
• Ijtimoiy sug'urta to'lovlari - 2017 yil, 1-son
2016 yil

SUG'urtalovchiga eslatma Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklari natijasida jarohatlangan sug'urtalangan shaxslarga qo'shimcha ta'til berish Sug'urtalangan shaxs sizning tashkilotingizda ishlagan taqdirda va ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa yoki kasb kasalligi natijasida tibbiy ko'rsatmalarga muvofiq. hisobot, u sanatoriy-kurort davolanishni o'z ichiga olgan tibbiy reabilitatsiya kursidan o'tish huquqiga ega va Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasining ijro etuvchi organi unga bunday muassasaga yo'llanma beradi - bu holda ish beruvchi majburiydir. davolashning butun davri uchun, shu jumladan davolanish joyiga boradigan va orqaga qaytgan kunlar uchun qo'shimcha ta'til (yillik to'lovdan tashqari) berish. 1998 yil 24 iyuldagi Federal qonunning 8-moddasiga muvofiq

Ishda shikastlanish: bizni ijtimoiy sug'urta jamg'armasi hisobidan "super ta'til" ga yuboramiz

N 125-FZ qonuni to'g'ridan-to'g'ri sanatoriy-kurortda davolanish uchun to'lanadigan ta'til davolanishning butun davri va davolanish joyiga va orqaga sayohat qilish uchun taqdim etilishini ko'rsatadi.Bu vaziyatda, bizning fikrimizcha, ish beruvchi barcha kalendar uchun to'lashi shart. maqsadli ta'til kunlari, shu jumladan davolanish va davolanish joyiga borish va qaytish kunlari, bu kunlar ish kuni yoki ishlamaydigan bayram kunlari bo'lishidan qat'i nazar. Javobni tayyorladi: GARANT yuridik konsalting xizmati eksperti Svetlana Bear Javob sifatini nazorat qilish: GARANT yuridik maslahat xizmati sharhlovchisi Volkova Mariya 2012 yil 25 aprel. yuridik maslahat xizmati.
Xizmat haqida batafsil ma'lumot olish uchun xizmat menejeringizga murojaat qiling. Ammo dunyoda sehr yo'q, bolam.

Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi mablag'lari hisobidan kurortda davolanish uchun to'lov

Muhim

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida kompensatsiya xodimlarga mehnat yoki federal qonunlarda nazarda tutilgan boshqa majburiyatlarni bajarish bilan bog'liq xarajatlarni qoplash maqsadida belgilangan pul to'lovlarini anglatadi. 164 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Shu bilan birga, tegishli to'lovning tabiati soliqqa tortish maqsadlari uchun hal qiluvchi ahamiyatga ega bo'lib, uni San'atda nazarda tutilgan kompensatsiya sifatida tasniflash imkonini beradi. 164 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Jabrlangan xodimga Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi mablag'lari hisobidan qo'shimcha ta'til to'lash kompensatsiya to'lovi sifatida qaralishi mumkin emas, bu o'z mohiyatiga ko'ra ish haqi to'lashni emas, balki etkazilgan zarar yoki boshqa xarajatlar (xarajatlar) natijasida kelib chiqadigan xarajatlarni qoplashni anglatishi kerak. ) xodimning.

Shunga ko'ra, San'atning 3-bandi bunday to'lovga nisbatan qo'llanilishi mumkin emas. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 217-moddasi va u shaxsiy daromad solig'iga tortiladi.

Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi mablag'lari hisobidan kurort va sanatoriy-kurortda davolanish uchun dam olish uchun to'lov

125-FZ-sonli qonun; subp. 2 Qoidalarning 9-bandi, 10-bandi. Buning uchun siz FSS bo'limiga quyidagi hujjatlarni topshirishingiz kerak:

• har qanday shaklda xarajatlarni qoplash uchun ariza;
• ta'til berilgan davr uchun 4-FSS shaklida oraliq yoki muntazam to'lov.

Ikkala holatda ham, FSS bunday xarajatlarni qoplash bo'yicha da'volarga ega bo'lmasligi uchun. Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi mablag'lari hisobidan kurort va kurortda davolanish uchun ta'til uchun to'lov Agar jabrlangan xodim Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi vaucherini olish vaqtida joriy ish yili uchun yillik ta'tildan foydalangan bo'lsa, ish beruvchi unga Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi mablag'lari hisobidan davolanishning butun davri va davolanish joyiga borishi va qaytishi uchun kurortda davolanish uchun haq to'lanadigan ta'til (Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida belgilangan yillik haq to'lanadigan ta'tildan tashqari) bilan ta'minlash, kichik band. 10-moddasi, 2-bandi. 17 125-FZ-son Qonuni; subp. Nizomning 2-bandi "d".

Xodimlarga qanday qo'shimcha ta'tillar Rossiya Federatsiyasi Federal ijtimoiy sug'urta jamg'armasi hisobidan to'lanishi kerak?

Diqqat

E.A. Shapoval, huquqshunos, fan nomzodi. n. Mehnat jarohati olgan xodim uchun Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi sanatoriy-kurortda davolanish uchun yo'llanma berishi mumkin, para. 6 subp. 3-moddaning 1-bandi, 2-bandi. 1998 yil 24 iyuldagi 125-FZ-son Qonunining 8-moddasi (bundan buyon matnda 125-FZ-son Qonuni deb yuritiladi); tasdiqlangan Nizomning 31-bandi. Hukumatning 2006 yil 15 maydagi 286-son qarori (bundan buyon matnda Nizom deb yuritiladi). Shunda siz unga davolanish uchun ta'tilni, shu jumladan davolanish joyiga borish va qaytish vaqtini ta'minlashingiz va to'lashingiz shart.

6 subp. 3-bet, 1-modda. 125-FZ-son Qonunining 8-moddasi. Buni qanday qilish kerak, bunday ta'til paytida ta'til to'lovi miqdoridan qanday soliqlar va badallar undiriladi? Biz ta'til beramiz va ta'til to'lovini hisoblaymiz.Vucher bo'yicha davolanish davrida ish beruvchi xodimga yillik to'lanadigan ta'tilni berishi kerak. Va agar xodimning yillik ta'tili buning uchun etarli bo'lmasa, ish beruvchi xodimga Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi hisobidan to'lanadigan qo'shimcha ta'til berishga majburdir. 6 subp. 3-bet, 1-modda.
Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli qarori bilan tasdiqlangan ta'tillarni to'lash bo'yicha Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va o'rtacha ish haqini hisoblash tartibining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi nizom (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 32-bandi). Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2006 yil 15 maydagi 286-sonli qarori bilan tasdiqlangan ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasbiy kasalliklar tufayli sog'lig'iga zarar etkazilgan sug'urtalangan shaxslarni tibbiy, ijtimoiy va kasbiy reabilitatsiya qilish uchun qo'shimcha xarajatlarni to'lash. Bunday ta'til uchun to'lov ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy ijtimoiy sug'urta mablag'lari hisobidan amalga oshiriladi va ushbu sug'urta turi bo'yicha sug'urtalovchiga sug'urta badallarini to'lashda hisobga olinadi (125-FZ-son Qonunining 15-moddasi 7-bandi). , bandi

Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi mablag'lari hisobidan sanatoriy-kurortda davolanish uchun dam olish uchun to'lov

• Biz xodimni ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga nafaqa olish uchun yuboramiz, 8-son
• PFR sertifikatiga asoslangan imtiyoz: unga ishonish mumkinmi, № 6
• Tibbiyot muassasasining litsenziyasi bo'lmasa, Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi kasallik ta'tilini to'laydimi, 6-son.
• Siz kasallik ta'tilini hisoblash haqida hamma narsani bilasizmi?, № 2
• Biz "bolalar" nafaqalari uchun chiqarilgan muddatlar to'g'risida guvohnoma beramiz, 2-son
• Ijtimoiy sug'urta to'lovlarini tuzatish - 2013 yil, 2-son
• Bolalar uchun nafaqalar - 2013 yil, 1-son
• Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa, № 1
• 2012 yil

Keyin qo'shimcha ta'til kunlari uchun ta'til to'lovi miqdori 7-jadvalning 15-qatorida va hisob-kitobning II bo'limining 8-jadvalining 7-qatorida 4-FSS shaklida 2015 yil 26 fevraldagi 59-sonli FSS buyrug'iga 1-ilovada aks ettirilishi kerak. Agar hisoblangan badallar miqdori hisob-kitob qilish uchun etarli bo'lmasa, siz qo'shimcha ta'til paytida xodimga to'langan ta'til to'lovi miqdorini qaytarish uchun Fondga murojaat qilishingiz mumkin.
N 255-FZ qonuni); - bola bir yarim yoshga to'lgunga qadar muddat to'lanadigan ota-ona ta'tillari (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 256-moddasi, 255-FZ-son Qonunining 11.1, 11.2-moddalari); - uch oygacha bo'lgan bolani asrab olgan xodimlar uchun ta'til (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 257-moddasi, 255-FZ-son Qonunining 10, 11-moddalari, mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini berish tartibining 53-bandi). , Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 29 iyundagi 624n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan); - sanatoriy-kurortda davolanish uchun ta'til (Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida belgilangan yillik to'lanadigan ta'tilga qo'shimcha ravishda) (125-FZ-sonli Federal qonunining 17-moddasi 2-bandi, 10-bandi).
Qoidalarga ko'ra, xodimdan quyidagi hujjatlarni taqdim etishini so'rang:

Biz soliqlar va badallarni to'laymiz.Sug'urta mukofotlari, shu jumladan, "jarohatlanish uchun" va boshqalar, Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi mablag'lari hisobidan qo'shimcha ta'til uchun to'lanadigan summalar bo'yicha hisoblanmaydi. 1 osh qoshiq 1 osh qoshiq. 2009 yil 24 iyuldagi 212-FZ-son Qonunining 9-moddasi; subp. 1-moddaning 1-bandi. 125-FZ-son Qonunining 20.2; FSSning 2011 yil 17 noyabrdagi 14-03-11 / 08-13985-sonli xati. Jamg'armalar ham bu yondashuvga rozi. NOVOLATLI MANBALARDAN DASHIN Tamara Nikolaevna Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasining shahar bo'yicha filiali menejerining o'rinbosari.
RF 2000 yil 2 martdagi 184-son). Davlat muassasasi - Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasining Xanti-Mansiysk avtonom okrugi - Ugra mintaqaviy bo'limi quyidagi mexanizmdan foydalanadi:

1. Sanatoriy-kurort yo'llanmasini olgandan so'ng, xodimga tashkilot rahbari nomiga yillik to'lanadigan ta'tildan tashqari, davolanishning butun davri va davolanish joyiga va qaytib kelish uchun ta'til olish uchun ariza yozish tavsiya etiladi. ;
2. Sug'urta qildiruvchi (ish beruvchi) uni ro'yxatdan o'tkazish joyidagi hududiy boshqarmaning ijro etuvchi organiga quyidagilarni yuboradi:

• qo'shimcha ta'til kunlari uchun hisoblangan summani hisobga olish to'g'risidagi xat;
• xodimga davolanishning butun davri va davolanish joyiga borishi uchun qo'shimcha ta'til berish to'g'risidagi buyruq nusxasi;
• ta'tilni hisoblash to'g'risidagi guvohnoma (asl nusxasi, bosh buxgalter tomonidan imzolangan, tashkilot muhri).

Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa yoki kasbiy kasallik qurbonlarini reabilitatsiya qilish dasturi. Reabilitatsiya dasturining shakli Rossiya Mehnat vazirligining 2001 yil 18 iyuldagi 56-sonli qarori bilan tasdiqlangan (2-ilova). Reabilitatsiya dasturida jadval mavjud. Ish joyidagi shikastlanish: biz sizni Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi qoidalari hisobidan "super ta'tilga" yuboramiz, xodimdan quyidagi hujjatlarni taqdim etishini so'rang:

• har qanday shaklda ta'til uchun ariza;
• vaucherni ajratish to'g'risidagi FSS qarorining nusxasi;
• davolashning boshlanish va tugash sanalari ko‘rsatilgan sanatoriy-kurort muassasasiga yo‘llanma nusxasi;
• xodimning davolanish joyiga va orqaga sayohat qilish uchun qancha vaqt sarflaganini ko'rishingiz mumkin bo'lgan sayohat hujjatlari.

Biz soliqlar va badallarni toʻlaymiz.Ijtimoiy sugʻurta jamgʻarmasi mablagʻlari hisobidan qoʻshimcha taʼtil uchun toʻlanadigan summalar, shu jumladan “jarohatlanish uchun” 1-band boʻyicha sugʻurta mukofotlari undirilmaydi.
1 osh qoshiq.
1998 yil 24 iyuldagi "Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" gi 125-FZ-sonli Federal qonuni (bundan buyon matnda 125-FZ-sonli Qonun deb yuritiladi) ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan sug'urtalashni nazarda tutadi, shu jumladan: shaklda. sanatoriy-kurort xizmatlarini ko'rsatuvchi tashkilotlarda tibbiy reabilitatsiya qilish uchun qo'shimcha xarajatlar, shu jumladan vaucherlar, shu jumladan sug'urtalangan shaxsning davolanishi, turar joyi va ovqatlanishi uchun haq to'lash, zarur hollarda esa, unga hamroh bo'lgan shaxsga yo'lkira, turar joy va ovqatlanish uchun haq to'lash; Sug'urtalangan shaxsning ta'til uchun to'lov.. bandlari asosida. 10-moddaning 2-bandi.

Sug'urtalangan shaxsni tibbiy, ijtimoiy va kasbiy reabilitatsiya qilish uchun qo'shimcha xarajatlarni to'lash Rossiya FSS tomonidan ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy ijtimoiy sug'urtani amalga oshirish uchun ajratilgan mablag'lar hisobidan amalga oshiriladi. Bunday holda, sug'urtalangan shaxsning ta'tiliga haq to'lash (yillik to'lanadigan ta'tilga qo'shimcha ravishda) sug'urta qildiruvchi (ish beruvchi) tomonidan amalga oshiriladi va sug'urtalovchiga ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy ijtimoiy sug'urta qilish uchun sug'urta mukofotlarini to'lash uchun hisobga olinadi (band). Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklari natijasida sog'lig'iga zarar etkazilgan sug'urtalangan shaxslarni tibbiy, ijtimoiy va kasbiy reabilitatsiya qilish uchun qo'shimcha xarajatlarni to'lash to'g'risidagi nizomning 4-moddasi, bundan keyin Nizom deb yuritiladi).

Keyin qo'shimcha ta'til kunlari uchun ta'til to'lovi miqdori 7-jadvalning 15-qatorida va hisob-kitobning II bo'limining 8-jadvalining 7-qatorida 4-FSS shaklida 2015 yil 26 fevraldagi 59-sonli FSS buyrug'iga 1-ilovada aks ettirilishi kerak. Agar hisoblangan badallar miqdori hisob-kitob qilish uchun etarli bo'lmasa, siz qo'shimcha ta'til paytida xodimga to'langan ta'til to'lovi miqdorini qaytarish uchun Fondga murojaat qilishingiz mumkin.

3-bet, 1-modda. 8-band, 7-band. 125-FZ-son Qonunining 15-moddasi; subp. 2 Qoidalarning 9-bandi, 10-bandi. Buning uchun siz FSS bo'limiga quyidagi hujjatlarni topshirishingiz kerak:

• har qanday shaklda xarajatlarni qoplash uchun ariza;
• ta'til berilgan davr uchun 4-FSS shaklida oraliq yoki muntazam to'lov.

Ikkala holatda ham, FSS bunday xarajatlarni qoplash bo'yicha da'volarga ega bo'lmasligi uchun.

2018 yilda qo'shimcha ta'til va kurortda davolanish uchun shaxsiy daromad solig'i

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida kompensatsiya xodimlarga mehnat yoki federal qonunlarda nazarda tutilgan boshqa majburiyatlarni bajarish bilan bog'liq xarajatlarni qoplash maqsadida belgilangan pul to'lovlarini anglatadi. 164 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Shu bilan birga, tegishli to'lovning tabiati soliqqa tortish maqsadlari uchun hal qiluvchi ahamiyatga ega bo'lib, uni San'atda nazarda tutilgan kompensatsiya sifatida tasniflash imkonini beradi.

164 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Jabrlangan xodimga Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi mablag'lari hisobidan qo'shimcha ta'til to'lash kompensatsiya to'lovi sifatida qaralishi mumkin emas, bu o'z mohiyatiga ko'ra ish haqi to'lashni emas, balki etkazilgan zarar yoki boshqa xarajatlar (xarajatlar) natijasida kelib chiqadigan xarajatlarni qoplashni anglatishi kerak. ) xodimning. Shunga ko'ra, bunday to'lov uchun bandni qo'llash mumkin emas.
3 osh qoshiq. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 217-moddasi va u shaxsiy daromad solig'iga tortiladi.

Ishda shikastlanish: bizni ijtimoiy sug'urta jamg'armasi hisobidan "super ta'til" ga yuboramiz

Rossiya Moliya vazirligi 2016 yil 15 avgustdagi 03-04-09/47707-sonli xatida xodimga beriladigan qo'shimcha ta'til uchun to'lanadigan summalarni shaxsiy daromad solig'ini hisoblash masalasi bo'yicha o'z nuqtai nazarini o'zgartirdi. ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa tufayli davolanish muddati uchun. Endi moliyachilarning pozitsiyasi soliq agentlari foydasiga.
Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa natijasida jabrlangan xodimga sanatoriy-kurortda davolanish uchun qo'shimcha ta'til berish ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy ijtimoiy sug'urta qilish bo'yicha sug'urta qoplamalarining turlaridan biridir (Federal qonunning 8-moddasi 1-bandi 3-bandi). 24 iyul .98-son 125-FZ "Ishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida", bundan keyin 125-FZ-sonli Qonun). U davolanishning butun davrini, shuningdek davolanish joyiga va orqaga sayohat kunlarini o'z ichiga oladi (sub.
10-moddaning 2-bandi.

• 2018 yilda ijtimoiy sug'urta jamg'armasi hisobidan soliq hisobvarag'ida qo'shimcha ta'tildan shaxsiy daromad solig'i
• Qo'shimcha ta'til
• Davolash uchun qo'shimcha nafaqa shaxsiy daromad solig'iga tortilmaydi
• 2018 yilda qo'shimcha ta'til va kurortda davolanish uchun shaxsiy daromad solig'i

2018 yilda ijtimoiy sug'urta jamg'armasi hisobidan soliq hisobvarag'ida qo'shimcha ta'tildan shaxsiy daromad solig'i Diqqat Asosiy qonunlar:

• "Majburiy pensiya sug'urtasi to'g'risida";
• "Mehnat pensiyalari to'g'risida";
• "Davlat pensiya ta'minoti to'g'risida".

Bundan tashqari, muayyan holatlarda qo'llash doirasi cheklangan bo'lgan maxsus me'yoriy hujjatlar mavjud.

Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi mablag'lari hisobidan qo'shimcha dam olish kunlari

• Bizning xizmatlarimiz
• Treninglar va seminarlar
• Dasturiy ta'minot
• Foydali xizmatlar
• Bosma nashrlar
• Kompaniya haqida

• Oldingi
• Keyingisi

21 noyabr | Hali ham savollaringiz bormi? Mutaxassislarimiz bilan bog'laning. Konsultatsiya liniyasi SPS ConsultantPlus, 1C, SBiS++ bilan ishlash masalalari bo'yicha konsalting yordami.

Ma'lumot

SPS ConsultantPlus-dan hujjatlarga buyurtma berish. U-Soft mijozlari uchun - qo'shimcha to'lov olinmaydi. "Legal Compass" jurnali Eng kam ish haqini oshirish: ish haqini "eng kam ish haqi" ga oshirish uchun qanday to'lovlardan foydalanish mumkin emas? 2018-yildan boshlab ish beruvchilar yangi usulda tekshiriladi.Qo‘shimcha ta’til qachon pulga almashtirilishi mumkin? Menejerlar uchun katta kutubxona Mehnat qonunchiligi va kadrlar yozuvlari haqida. Kelgusi seminarlar 2-may YANGI! Fuqarolik kodeksi islohotining navbatdagi bosqichi: qarz oluvchilar, omonatchilar va bank hisobvaraqlari egalarining huquqiy pozitsiyalarini mustahkamlash.

Yoki kalendar yilida besh oy. Qonunda mavjud bo'lgan cheklovlarni hisobga olgan holda, 2018 yilda maksimal o'rtacha kunlik daromad 1901,37 rublni tashkil qiladi. Eng kam ish haqiga asoslangan eng kam o'rtacha kunlik ish haqi bu yil 246,58 rublni tashkil qiladi. Bunday hollarda nafaqa sug'urtalangan shaxsga to'liq kalendar oyi uchun eng kam ish haqidan oshmaydigan miqdorda to'lanadi. Nogiron xodimga beriladigan qo‘shimcha ta’tildan olinadigan shaxsiy daromad solig‘i, agar ta’til summalari qoplangan bo‘lsa, muassasa nogiron xodimga sanatoriy-kurortda davolanish uchun berilgan qo‘shimcha ta’tildan (Ijtimoiy sug‘urta jamg‘armasi yo‘llanmasi bo‘yicha) shaxsiy daromad solig‘ini ushlab turishi kerakmi? Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi orqali muassasa? Qo'shimcha ta'til uchun to'lovni to'lash vaqtida shaxsiy daromad solig'i ushlab turilishi kerak. Bitta istisno mavjud. Agar xodimga mehnat jarohati tufayli ta'til berilsa, ta'til to'lovini shaxsiy daromad solig'iga solishning hojati yo'q.

• Sug'urtalovchidan ishdan bo'shatilganlarning mehnat daftarchalarini talab qilish ortiqcha, 18-son
• Biz tug'ruq ta'tilidan tug'ruq ta'tiliga o'tishni tashkil qilamiz, 16-son
• Bola parvarishi bo'yicha nafaqalar noqonuniy bo'lsa, 16-son
• Imtiyozlar FSSning o'zi tomonidan to'lanadi: hisobotlarni qanday topshirish kerak, № 14
• Elektron kasallik ta'tillari: ish beruvchi nima qilishi kerak, 13-son
• Chorak oxirigacha Ijtimoiy sug'urta jamg'armasidan nafaqa olish uchun pulni qanday olish mumkin, 13-son.
• Onalik nafaqalarini hisoblash, 9-son
• Xodimning tashabbusi bilan tug'ruq ta'tilini qisqartirish, 8-son
• Bolalar nafaqalari uchun hisob-kitob davrining kunlar sonini aniqlash, 8-son
• Bolalar nafaqalarini hisoblashni tekshirish, 7-son
• 2017 yilda dafn marosimi uchun nafaqa, 6-son
• Bolalar uchun nafaqalar indeksatsiya qilingan, 4-son
• Ijtimoiy nafaqalarni kreditlash va qoplashdagi innovatsiyalar, 2-son
• Ijtimoiy sug'urta to'lovlari - 2017 yil, 1-son
2016 yil

• Ota-ona imtiyozlari: keraksiz hujjatlarni talab qilmang, 18-son
• Kasallik ta'tilini qoplashni unutmang!, 17-son
• Ijtimoiy sug'urta to'lovlarini hisoblashda mintaqaviy koeffitsientni qanday qo'llash kerak, 16-son
• Agar asosiy xodim yarim kunlik ishchiga aylangan bo'lsa, kasallik ta'tillari nafaqalarini qanday hisoblash mumkin, 10-son
• 9-sonli kasallik ta'tilidagi xatolar tufayli Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi tomonidan qoplanmagan nafaqani tibbiy muassasadan tiklash mumkinmi?
• Ikkinchi bolaga g'amxo'rlik qilish uchun nafaqani 2010 yil 9-son qoidalariga muvofiq qanday hisoblash kerak
• Ish smenalari orasidagi "shift" jarohati: sanoat yoki yo'qmi?, No 8
• Pilot loyihada ishtirok etayotganda, ish beruvchi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi o'rniga nafaqa to'lagan: nima qilish kerak, 5-son.
• Kam to'langan nafaqa uchun qanday qilib qo'shimcha to'lash kerak, 3-son
• Biz yarim kunlik ishchilarga ijtimoiy sug'urta to'lovlarini to'laymiz, 2-son
• Imtiyozlarni hisoblash uchun maksimal daromad 1 million rubldan oshdi, 1-son
2013 yil

• • 2018 yilda Ijtimoiy sug'urta jamg'armasidan nafaqalar jadvali
  • Nogiron xodimga beriladigan qo'shimcha ta'til bo'yicha shaxsiy daromad solig'i
• Nogiron xodimga beriladigan qo'shimcha ta'til bo'yicha shaxsiy daromad solig'i
  • 2018 yilda ta'til uchun shaxsiy daromad solig'i
  • Davolash uchun qo'shimcha nafaqa shaxsiy daromad solig'iga tortilmaydi
• Davolash uchun qo'shimcha nafaqa shaxsiy daromad solig'iga tortilmaydi
  • Buxgalteriya dasturi
  • Chernobil ta'tillari: shaxsiy daromad solig'i va sug'urta mukofotlari
• Chernobil ta'tillari: shaxsiy daromad solig'i va sug'urta mukofotlari
  • Chernobil ta'til uchun to'lov
  • Chernobil ta'tilini to'lash uchun ish beruvchidan nima talab qilinadi?
  • Chernobil ta'til: soliqlar va to'lovlar bilan nima qilish kerak

2018 yilda Ijtimoiy sug'urta jamg'armasidan nafaqalar jadvali Agar xodim nogiron deb tan olinsa, nafaqa ketma-ket to'rt oydan ortiq bo'lmagan muddatga to'lanadi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa yoki kasb kasalligi natijasida sog'lig'iga zarar etkazilgan taqdirda, xodimga yo'qotilgan ish haqi (daromadlari), shuningdek sog'lig'iga etkazilgan zarar bilan bog'liq qo'shimcha xarajatlar qoplanadi. tibbiy, ijtimoiy va kasbiy reabilitatsiya uchun. Sanatoriy-kurortda davolanish uchun qo'shimcha ta'til uchun to'lov kompensatsiya to'lovi emas, balki ijtimoiy sug'urta to'lovi hisoblanadi.

Diqqat

Shuning uchun u San'atning 3-bandiga kirmaydi. 217 Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksi. Binobarin, davolanish uchun qo'shimcha ta'til uchun ta'til to'lovi miqdori umumiy tartibda jismoniy shaxslardan olinadigan daromad solig'iga tortiladi.

Sharhlangan maktubda moliya bo'limi mutaxassislari xuddi shu qonunchilik normalaridan foydalangan holda (masalan, Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 217-moddasi 3-bandi, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 184-moddasi va 2006 yil 20 dekabrdagi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 184-moddasi qoidalari) 125-FZ), mutlaqo teskari xulosaga keldi.
Hukumatning 2000 yil 2 martdagi 184-son qarori (bundan buyon matnda Qoidalar deb yuritiladi); Art. 139 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi; Nizom, tasdiqlangan Hukumatning 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli qarori. Bunday qo'shimcha ta'til xodimning yillik ta'tillari bilan bir vaqtda berilganligi sababli, o'rtacha kunlik ish haqi bir marta - ta'til boshlangan sanada hisoblanadi.

Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi hisobidan ta'til xarajatlarini qoplaymiz.Jabrlangan xodimga davolanish uchun berilgan yillik ta'til kunlari ish beruvchining mablag'lari hisobidan to'lanadi. Ammo siz ish jarohati bilan bog'liq davolanish uchun qo'shimcha ta'til kunlarini to'lash xarajatlarini, agar hisoblangan badallar miqdori etarli bo'lsa, "jarohatlanish uchun" sug'urta mukofotlarini to'lashdan hisoblashingiz mumkin.

125-FZ-sonli qonun; Qoidalarning 10-bandi. Albatta, har qanday shikastlanish noxush hodisadir. Ammo keyinchalik u tufayli sizni dengiz bo'yida davolanishga yuborishsa ...

Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksi va u shaxsiy daromad solig'iga tortiladi." Moskva va Moskva viloyati "Jabrlangan xodimga Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida belgilangan yillik haq to'lanadigan ta'tilga qo'shimcha ravishda qo'shimcha ta'til uchun to'lov miqdori. Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi mablag'lari hisobidan davolanish va davolanish joyiga va qaytib borish muddati majburiy pensiya va tibbiy sug'urta badallariga tortilmaydi. 1 osh qoshiq 1 osh qoshiq. 2009 yil 24 iyuldagi 212-FZ-son Qonunining 9-moddasi. Ammo shaxsiy daromad solig'i jabrlanuvchini davolash uchun qo'shimcha ta'til uchun Ijtimoiy sug'urta jamg'armasidan to'lanadigan summadan ushlab qolinishi kerak. STELMAX NOVORITATLI MANBALARDAN Nikolay Nikolaevich Rossiya Federatsiyasi Davlat xizmati maslahatchisi, 1-sinf “Jismoniy shaxslardan olinadigan daromad solig'i, xususan, Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida belgilangan barcha turdagi kompensatsiya to'lovlariga, shu jumladan boshqa narsalarga to'liq emas. , mehnat majburiyatlarini bajarishga, shuningdek jarohat yoki sog'liqqa boshqa zarar etkazilgan zararni qoplash uchun 3-modda.

Shu munosabat bilan shuni ta'kidlash kerakki, jabrlangan xodimga Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi hisobidan qo'shimcha ta'til uchun (Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida belgilangan yillik to'lanadigan ta'tildan tashqari) davolanishning butun davri va davolash joyiga va orqaga sayohat jabrlanuvchilarni qo'llab-quvvatlashning ushbu turining ajralmas qismi hisoblanadi, masalan, sug'urta hodisasining bevosita oqibatlari mavjud bo'lganda sug'urtalangan shaxsning tibbiy, ijtimoiy va kasbiy reabilitatsiyasi bilan bog'liq qo'shimcha xarajatlarni to'lash. 125-FZ-son Qonunining 8-moddasi. Shu bilan birga, Ch. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 23 "Jismoniy shaxslar uchun daromad solig'i" mehnat majburiyatlarini bajarish bilan bog'liq kompensatsiya to'lovlarining ta'rifini o'z ichiga olmaydi. Binobarin, bu atama unga mehnat qonunchiligida berilgan ma'noda qo'llaniladi.

1 osh qoshiq. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 11-moddasi.

FTS shaxsiy daromad solig'i hisobiga sanatoriy va kurortda davolanish uchun qo'shimcha ta'til

Kasallik ta'tilidagi xatolar tufayli FSS, 9-son

• Ikkinchi bolaga g'amxo'rlik qilish uchun nafaqani 2010 yil 9-son qoidalariga muvofiq qanday hisoblash kerak
• Ish smenalari orasidagi "shift" jarohati: sanoat yoki yo'qmi?, No 8
• Pilot loyihada ishtirok etayotganda, ish beruvchi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi o'rniga nafaqa to'lagan: nima qilish kerak, 5-son.
• Kam to'langan nafaqa uchun qanday qilib qo'shimcha to'lash kerak, 3-son
• Biz yarim kunlik ishchilarga ijtimoiy sug'urta to'lovlarini to'laymiz, 2-son
• Imtiyozlarni hisoblash uchun maksimal daromad 1 million rubldan oshdi, 1-son
• 2013 yil

Agar ta'til davrida ishlamaydigan ta'til mavjud bo'lsa (Rossiya Federatsiyasi Oliy arbitraj sudining 2013 yil 11 dekabrdagi VAS-17034/13-sonli A27-19609/2012-sonli ishi bo'yicha qarori): Qanday hujjatlar kerak. ta'til berish uchun xodim ish beruvchiga taqdim etishi kerak: Barcha hujjatlardan, arizadan tashqari, Nusxalari bosh buxgalterning imzosi va kompaniya muhri bilan amalga oshirilishi va tasdiqlangan bo'lishi kerak.

Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi mablag'lari hisobidan sanatoriy-kurortda davolanish uchun ta'til

Qoidalarga e'tibor qaratib, xodimdan quyidagi hujjatlarni taqdim etishini so'rang:

• har qanday shaklda ta'til uchun ariza;
• vaucherni ajratish to'g'risidagi FSS qarorining nusxasi;
• davolashning boshlanish va tugash sanalari ko‘rsatilgan sanatoriy-kurort muassasasiga yo‘llanma nusxasi;
• xodimning davolanish joyiga va orqaga sayohat qilish uchun qancha vaqt sarflaganini ko'rishingiz mumkin bo'lgan sayohat hujjatlari.

Biz soliqlar va badallarni to'laymiz.Sug'urta mukofotlari, shu jumladan, "jarohatlanish uchun" va boshqalar, Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi mablag'lari hisobidan qo'shimcha ta'til uchun to'lanadigan summalar bo'yicha hisoblanmaydi. 1 osh qoshiq 1 osh qoshiq. 2009 yil 24 iyuldagi 212-FZ-son Qonunining 9-moddasi; subp. 1-moddaning 1-bandi. 125-FZ-son Qonunining 20.2; FSSning 2011 yil 17 noyabrdagi 14-03-11 / 08-13985-sonli xati. Jamg'armalar ham bu yondashuvga rozi. NOVOLATLI MANBALARDAN DASHIN Tamara Nikolaevna Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasining shahar bo'yicha filiali menejerining o'rinbosari.

Aytaylik, korxona xodimi 28 kun davomida ta'tilga chiqadi, u butun ish haqi muddati davomida ishladi, buning uchun u 480 000 rubl oldi. O'rtacha daromad quyidagi formula bo'yicha aniqlanadi: 480 000 rubl: 12 oy. : 29 kun/oy. = 1365,2 rubl / kun. Diqqat Dam olish to'lovi miqdori: 1365,2 rubl bo'ladi. x 14 = 38225,6 rub.
Ushbu summaning 13% 4969,3 rublni tashkil etadi, bu shaxsiy daromad solig'ini to'lash uchun o'tkazilishi kerak. Pensiya jamg'armasi, FFOMS va Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallar Ta'til sug'urta badallariga to'g'ri keladimi? Daromad solig'i bilan bir qatorda ish beruvchi quyidagi tashkilotlarga sug'urta badallarini to'lashi shart:

1. Pensiya jamg'armasi.
2. Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi.
3. Majburiy tibbiy sug'urta jamg'armasi.

To'lovlar keyingi oyning 15-kuniga qadar amalga oshirilishi kerak. Agar ta'til avgust oyida chiqarilgan bo'lsa, ta'til to'lovidan badallar sentyabr oyining o'rtalariga qadar o'tkaziladi. MUHIM.

Ishda favqulodda vaziyat yuzaga kelgan taqdirda sug'urta mukofotlari ta'til to'lovidan ushlab qolinmaydi. Bu shart emas, chunki dam olish vaqtida xodim ish joyida bo'lmaydi. Qanday summalar shaxsiy daromad solig'iga tortilmaydi? Qo'shimcha ta'tillarning ayrim turlari uchun to'lov summalari daromad solig'iga tortilmaydi.
Bularga quyidagilar kiradi:

• chernobil qurbonlari uchun qo'shimcha ta'til (to'lovlar byudjetdan hisoblab chiqiladi va olingan zarar uchun kompensatsiya hisoblanadi);
• kasbiy kasalliklar va mehnat jarohatlarini sanatoriy-kurortda davolash, shu jumladan muassasaga borish uchun ta'til (ish beruvchi nafaqat o'rtacha ish haqini qoplaydi, balki yo'l haqini ham to'laydi).
• Jang faxriylari uchun dam olish.
• Ko'p bolali ota-onalar uchun qoldiring.

Bunday hollarda odamlar oladigan to'lovlar ijtimoiy sug'urta hisoblanadi. Shunga ko'ra, ulardan hech qanday badallar ushlab qolinmaydi.

Diqqat

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida kompensatsiya xodimlarga mehnat yoki federal qonunlarda nazarda tutilgan boshqa majburiyatlarni bajarish bilan bog'liq xarajatlarni qoplash maqsadida belgilangan pul to'lovlarini anglatadi. 164 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Shu bilan birga, tegishli to'lovning tabiati soliqqa tortish maqsadlari uchun hal qiluvchi ahamiyatga ega bo'lib, uni San'atda nazarda tutilgan kompensatsiya sifatida tasniflash imkonini beradi. 164 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Jabrlangan xodimga Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi mablag'lari hisobidan qo'shimcha ta'til to'lash kompensatsiya to'lovi sifatida qaralishi mumkin emas, bu o'z mohiyatiga ko'ra ish haqi to'lashni emas, balki etkazilgan zarar yoki boshqa xarajatlar (xarajatlar) natijasida kelib chiqadigan xarajatlarni qoplashni anglatishi kerak. ) xodimning.

Shunga ko'ra, San'atning 3-bandi bunday to'lovga nisbatan qo'llanilishi mumkin emas. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 217-moddasi va u shaxsiy daromad solig'iga tortiladi.
Keyin qo'shimcha ta'til kunlari uchun ta'til to'lovi miqdori 7-jadvalning 15-qatorida va hisob-kitobning II bo'limining 8-jadvalining 7-qatorida 4-FSS shaklida 2015 yil 26 fevraldagi 59-sonli FSS buyrug'iga 1-ilovada aks ettirilishi kerak. Agar hisoblangan badallar miqdori hisob-kitob qilish uchun etarli bo'lmasa, siz qo'shimcha ta'til paytida xodimga to'langan ta'til to'lovi miqdorini qaytarish uchun Fondga murojaat qilishingiz mumkin. 3-bet, 1-modda. 8-band, 7-band. 125-FZ-son Qonunining 15-moddasi; subp. 2 Qoidalarning 9-bandi, 10-bandi. Buning uchun siz FSS bo'limiga quyidagi hujjatlarni topshirishingiz kerak:

• har qanday shaklda xarajatlarni qoplash uchun ariza;
• ta'til berilgan davr uchun 4-FSS shaklida oraliq yoki muntazam to'lov.

Ikkala holatda ham, FSS bunday xarajatlarni qoplash bo'yicha da'volarga ega bo'lmasligi uchun.

Sanatoriy-kurortda davolanish davrida ijtimoiy ta'minot hisobidan ta'til shaxsiy daromad solig'i

• Ishda shikastlanish: bizni ijtimoiy sug'urta jamg'armasi hisobidan "super ta'til" ga yuboramiz
• Buxgalterlar uchun 16.06.2015 yildagi nashr
• Ta'til to'lovidan shaxsiy daromad solig'i va sug'urta badallaridan tashqari qanday soliqlar undiriladi?
• Xodimlarga qanday qo'shimcha ta'tillar Rossiya Federatsiyasi Federal ijtimoiy sug'urta jamg'armasi hisobidan to'lanishi kerak?
• Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi hisobidan sanatoriy-kurortda davolanish uchun ta'til, qanday badallar to'lanadi

Ish joyidagi shikastlanish: bizni Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi hisobidan "super ta'tilga" jo'natishdi, ammo siz mehnat jarohati munosabati bilan davolanish uchun qo'shimcha ta'til kunlarini to'lash xarajatlarini "uchun" sug'urta mukofotlarini to'lash uchun hisoblashingiz mumkin. jarohatlar”, agar hisoblangan badallar miqdori etarli bo'lsa. 7 osh qoshiq. 125-FZ-son Qonunining 15-moddasi; Qoidalarning 10-bandi. Albatta, har qanday shikastlanish noxush hodisadir.

• Imtiyozlarni hisoblash uchun 731 kundan foydalanilganda, 15-son
• Bola parvarishi uchun oylik nafaqa qachon to'lanadi, 13-son
• Ish haqi oldidan kasallik ta'tiliga qo'shimchani qanday hisoblash mumkin, 11-son
• Ijtimoiy sug'urta nafaqalari: kimga, qachon, qancha, 11-son
• Ijtimoiy sug'urta to'lovlarining ABC, № 10
• FSS dan pulingizni qanday olish mumkin, 10-son
• Biz xodimni ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga nafaqa olish uchun yuboramiz, 8-son
• PFR sertifikatiga asoslangan imtiyoz: unga ishonish mumkinmi, № 6
• Tibbiyot muassasasining litsenziyasi bo'lmasa, Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi kasallik ta'tilini to'laydimi, 6-son.
• Siz kasallik ta'tilini hisoblash haqida hamma narsani bilasizmi?, № 2
• Biz "bolalar" nafaqalari uchun chiqarilgan muddatlar to'g'risida guvohnoma beramiz, 2-son
• Ijtimoiy sug'urta to'lovlarini tuzatish - 2013 yil, 2-son
• Bolalar uchun nafaqalar - 2013 yil, 1-son
• Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa, № 1
2012 yil

FSS NDFL hisobidan sanatoriy va kurortda davolanish uchun qo'shimcha ta'til Ish beruvchi xodimga ishdagi baxtsiz hodisa munosabati bilan davolanish muddati uchun taqdim etilgan qo'shimcha ta'til uchun o'rtacha ish haqini to'laydi. Soliq agenti bunday to'lov miqdoridan shaxsiy daromad solig'ini ushlab turishi kerakmi? Ha, kerak. Hukumatning 2000 yil 2 martdagi 184-son qarori (bundan buyon matnda Qoidalar deb yuritiladi); Art.
139 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi; Nizom, tasdiqlangan Hukumatning 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli qarori. Bunday qo'shimcha ta'til xodimning yillik ta'tillari bilan bir vaqtda berilganligi sababli o'rtacha kunlik ish haqi bir marta - ta'til boshlangan sanada hisoblanadi.Biz ijtimoiy sug'urta jamg'armasi hisobidan qoplaymiz. ta'til uchun haq to'lash.Jabrlangan xodimga davolanish uchun berilgan yillik ta'til kunlari ish beruvchining mablag'lari hisobidan to'lanadi.

(bundan buyon matnda 125-FZ-son Qonuni deb yuritiladi); tasdiqlangan Nizomning 31-bandi. Hukumatning 2006 yil 15 maydagi 286-son qarori (bundan buyon matnda Nizom deb yuritiladi). Keyin siz unga davolanish uchun ta'tilni, shu jumladan davolanish joyiga va qaytib kelish vaqtini ta'minlashingiz va to'lashingiz shart.

Buni qanday qilish kerak, bunday ta'til paytida ta'til to'lovi miqdoridan qanday soliqlar va badallar undiriladi?

Biz ta'til beramiz va ta'til to'lovini hisoblaymiz

Vaucher bo'yicha davolanish davrida ish beruvchi xodimga yillik haq to'lanadigan ta'tilni berishi shart. Va agar xodimning yillik ta'tili buning uchun etarli bo'lmasa, ish beruvchi xodimga Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi hisobidan to'lanadigan qo'shimcha ta'til berishga majburdir. paragraf. 6 subp. 3-bet, 1-modda. 125-FZ-son Qonunining 8-moddasi.

Bunday ta'tilning davomiyligi quyidagicha belgilanadi.

Agar xodim vaucherni olgan vaqtga qadar keyingi yillik ta'tildan to'liq foydalangan bo'lsa (masalan, jarohat olgandan keyin olingan bo'lsa) ish beruvchi unga to'liq Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi hisobidan davolanish uchun qo'shimcha ta'til berishi mumkinmi? tark)? Va Jamg'arma bunday ta'til uchun xarajatlarni qoplashni qabul qiladimi?

ASLI MANBALARDAN

Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasining Moskva viloyati bo'limining yuridik bo'limi boshlig'i

“Ko‘rsatilgan qo‘shimcha ta’til sug‘urta qoplamasi turlaridan biri bo‘lib, majburiy ijtimoiy sug‘urta jamg‘armalari hisobidan to‘lanishi shart. Agar jabrlangan xodim FSS vaucherini olish vaqtida joriy ish yili uchun yillik ta'tilidan foydalangan bo'lsa, ish beruvchi unga sanatoriy-kurortda davolanish uchun pullik ta'til berishga majburdir (qaror tomonidan belgilangan yillik to'lanadigan ta'tilga qo'shimcha ravishda). Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi mablag'lari hisobidan davolanish va davolanish joyiga va orqaga qaytishning butun davri uchun (Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi) ; subp. Nizomning "g" 2-bandi” .

Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi mablag'lari hisobidan davolanish uchun qo'shimcha ta'til davri uchun ta'til to'lovini hisoblash xodimga davolanish uchun beriladigan yillik haq to'lanadigan ta'til bilan bir xil qoidalarga muvofiq, ya'ni 12 oylik ish haqi asosida amalga oshiriladi. ta'til boshlangan oydan oldingi kalendar oylari va kalendar kunlarining o'rtacha oylik soni 29, 3 subp. 10-moddaning 2-bandi. 125-FZ-son Qonunining 17-moddasi; Nizomning 32-bandi; subp. Qoidalarning 2-bandi 9, tasdiqlangan. Hukumatning 2000 yil 2 martdagi 184-son qarori (bundan buyon matnda Qoidalar deb yuritiladi); Art. 139 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi; Nizom, tasdiqlangan Hukumatning 2007 yil 24 dekabrdagi 922-son qarori.

Bunday qo'shimcha ta'til xodimning yillik ta'tili bilan bir vaqtda berilganligi sababli, o'rtacha kunlik ish haqi bir marta - ta'til boshlangan sanada hisoblanadi.

Biz ta'til xarajatlarini Ijtimoiy sug'urta jamg'armasidan qoplaymiz

Jabrlangan xodimga davolanish uchun beriladigan yillik ta'til kunlari ish beruvchining mablag'lari hisobidan to'lanadi. Ammo, agar hisoblangan badallar miqdori etarli bo'lsa, "jarohatlanish uchun" sug'urta mukofotlarini to'lash uchun ish bilan bog'liq jarohatlar bilan bog'liq davolanish uchun qo'shimcha ta'til kunlarini to'lash xarajatlarini hisoblashingiz mumkin. 7-modda. 125-FZ-son Qonunining 15-moddasi; Qoidalarning 10-bandi.

Keyin qo'shimcha ta'til kunlari uchun ta'til to'lovi miqdori 7-jadvalning 15-qatorida va 4-FSS shaklida hisob-kitobning II bo'limining 8-jadvalining 7-qatorida aks ettirilishi kerak. Ijtimoiy sug‘urta jamg‘armasining 2015 yil 26 fevraldagi 59-son buyrug‘iga 1-ilova..

Agar hisoblangan badallar miqdori hisob-kitob qilish uchun etarli bo'lmasa, siz qo'shimcha ta'til paytida xodimga to'langan ta'til to'lovi miqdorini qoplash uchun Jamg'armaga murojaat qilishingiz mumkin. subp. 3-bet, 1-modda. 8-band, 7-band. 125-FZ-son Qonunining 15-moddasi; subp. 2 Qoidalarning 9-bandi, 10-bandi. Buning uchun siz FSS bo'limiga quyidagi hujjatlarni topshirishingiz kerak:

• har qanday shaklda xarajatlarni qoplash uchun ariza;
• ta'til berilgan davr uchun 4-FSS shaklida oraliq yoki muntazam to'lov.

Ikkala holatda ham, FSS bunday xarajatlarni qoplashda da'volarga ega bo'lmasligi uchun Qoidalarning 10-bandi Xodimdan quyidagi hujjatlarni taqdim etishini so'rang:

• har qanday shaklda ta'til uchun ariza;
• vaucherni ajratish to'g'risidagi FSS qarorining nusxasi;
• davolashning boshlanish va tugash sanalari ko‘rsatilgan sanatoriy-kurort muassasasiga yo‘llanma nusxasi;
• xodimning davolanish joyiga va orqaga sayohat qilish uchun qancha vaqt sarflaganini ko'rishingiz mumkin bo'lgan sayohat hujjatlari.

Biz soliq va yig'imlarni to'laymiz

Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi mablag'lari hisobidan qo'shimcha ta'til uchun to'lanadigan summalar bo'yicha sug'urta mukofotlari, shu jumladan "jarohatlanish uchun" undirilmaydi. ; subp. 1-moddaning 1-bandi. 125-FZ-son Qonunining 20.2; Ijtimoiy sug'urta jamg'armasining 2011 yil 17 noyabrdagi 14-03-11/08-13985-sonli xati.

Jamg'armalar ham bu yondashuvga rozi.

ASLI MANBALARDAN

Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasining Moskva va Moskva viloyati bo'yicha filiali menejerining o'rinbosari

"Jabrlangan xodimga Rossiya Federatsiyasi qonunlarida belgilangan yillik to'lanadigan ta'tilga qo'shimcha ravishda uning davolanishi va davolanish joyiga borishi va Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi mablag'lari hisobidan qaytishi uchun qo'shimcha ta'til uchun to'lov miqdori. majburiy pensiya va tibbiy sug'urta uchun badallar to'lanmaydi. 1-band 1-qism. 2009 yil 24 iyuldagi 212-FZ-son Qonunining 9-moddasi” .

Ammo shaxsiy daromad solig'i jabrlanuvchini davolash uchun qo'shimcha ta'til uchun Ijtimoiy sug'urta jamg'armasidan to'lanadigan summadan ushlab qolinishi kerak.

ASLI MANBALARDAN

Rossiya Federatsiyasi davlat xizmatining 1-darajali maslahatchisi

"Shaxsiy daromad solig'i, xususan, Rossiya Federatsiyasi qonunlarida belgilangan barcha turdagi kompensatsiya to'lovlari, shu jumladan, mehnat majburiyatlarini bajarish bilan bog'liq bo'lgan to'lovlar, shuningdek jarohatlar yoki boshqa zararlar natijasida etkazilgan zararni qoplash uchun to'lanmaydi. sog'liqqa zarar 3-modda. 217 Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksi. Shu munosabat bilan shuni ta'kidlash kerakki, jabrlangan xodimga Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi hisobidan qo'shimcha ta'til uchun (Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida belgilangan yillik to'lanadigan ta'tildan tashqari) davolanishning butun davri va davolash joyiga va orqaga sayohat jabrlanuvchilarni qo'llab-quvvatlashning ushbu turining ajralmas qismidir, masalan, sug'urta hodisasining bevosita oqibatlari mavjud bo'lganda sug'urtalangan shaxsning tibbiy, ijtimoiy va kasbiy reabilitatsiyasi bilan bog'liq qo'shimcha xarajatlarni to'lash. Art. 125-FZ-son Qonunining 8-moddasi.

Shu bilan birga, Ch. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 23 "Jismoniy shaxslar uchun daromad solig'i" mehnat majburiyatlarini bajarish bilan bog'liq kompensatsiya to'lovlarining ta'rifini o'z ichiga olmaydi. Binobarin, bu atama unga mehnat qonunlari tomonidan berilgan ma'noda qo'llaniladi 1-modda. 11 Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksi. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida kompensatsiya xodimlarga mehnat yoki federal qonunlarda nazarda tutilgan boshqa majburiyatlarni bajarish bilan bog'liq xarajatlarni qoplash uchun belgilangan pul to'lovlarini anglatadi. Art. 164 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Shu bilan birga, tegishli to'lovning tabiati soliqqa tortish maqsadlari uchun hal qiluvchi ahamiyatga ega bo'lib, uni San'atda nazarda tutilgan kompensatsiya sifatida tasniflash imkonini beradi. 164 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Jabrlangan xodimga Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi mablag'lari hisobidan qo'shimcha ta'til to'lash kompensatsiya to'lovi sifatida qaralishi mumkin emas, bu o'z mohiyatiga ko'ra ish haqi to'lashni emas, balki etkazilgan zarar yoki boshqa xarajatlar (xarajatlar) natijasida kelib chiqadigan xarajatlarni qoplashni anglatishi kerak. ) xodimning. Shunga ko'ra, San'atning 3-bandi bunday to'lovga nisbatan qo'llanilishi mumkin emas. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 217-moddasi va u shaxsiy daromad solig'iga tortiladi.

Yillik ta'til narxidan farqli o'laroq, jabrlangan xodimni davolash uchun qo'shimcha ta'til narxi daromad solig'i bo'yicha hisobga olinmaydi. Axir, bu xarajatlar Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi tomonidan qoplanadi 1-modda. 252-moddaning 7-bandi. 255 Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksi.