Rossiya Federatsiyasining zamonaviy qonunchiligi fuqarolarga ishlash va dam olish huquqini kafolatlaydi. Yillik haq to'lanadigan dam olishning minimal davomiyligi amaldagi standartlarga muvofiq 28 kundan kam bo'lmasligi kerak va bir qator imtiyozli toifadagi xodimlar uchun bu qiymat oshadi.

Ish beruvchi, o'z navbatida, o'z xodimlarining ta'tilga chiqishini ta'minlashi shart. Shuningdek, u xodimlarning dam olish huquqidan o'z vaqtida foydalanishini nazorat qilish uchun javobgardir. Qonun xodimlarga ish yili davomida ta'tildan foydalanmaslikni taqiqlaydi. Istisno - bu xodim munosib dam olishdan bosh tortgan va buning uchun pul kompensatsiyasini to'lashni so'ragan holatlardir. Biroq, bu erda ham cheklov mavjud. Xodim ushbu imkoniyatdan ketma-ket 1 yildan ortiq foydalanish huquqiga ega.

Agar korxona ta'til jadvalini saqlasa, xodim ushbu hujjatda belgilangan muddatda yillik ta'tilga yuborilishi kerak. Ushbu hujjat kompaniya xodimlarining ta'tilga chiqqan vaqti to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olgan T-7 shakliga muvofiq tuzilgan. Hujjat joriy kalendar yilining 17 dekabridan kechiktirmay tuzilishi kerak.

Jadvalni ishlab chiqishda ishchilarning xohish-istaklari, shuningdek, agar korxonada ishlayotgan bo'lsa, kasaba uyushma tashkilotining fikri hisobga olinadi. Shuningdek, xodimlarning ta’til kunlarini hisoblash kalendar yili bilan bog‘lanmagan ish yilidan kelib chiqib, fuqaro ishga qabul qilingan kundan boshlab boshlanishi hisobga olinadi.

Xodimni ta'tilga jo'natish uchun kompaniya rahbariyati uni ikki haftadan kechiktirmasdan ta'tilning boshlanish sanasi to'g'risida imzo qo'yishi bilan xabardor qilishi kerak. Shundan so'ng, T-6 shaklidagi tegishli buyruq chiqariladi, unga xodim ham o'z imzosini qo'yishi kerak.

Xodim ta'tilga chiqishidan oldin unga to'lanadigan pul to'lanishi kerak, ammo ta'til boshlanishidan kamida 3 kun oldin. Kerakli pul o'tkazmalarini amalga oshirish uchun maxsus hisob-kitob qog'ozidan foydalanish mumkin. Ushbu hujjat T-60 birlashtirilgan shaklga ega.

Rossiya Federatsiyasi Davlat statistika qo'mitasining 2004 yil 5 yanvardagi 1-sonli qarori bilan tasdiqlangan namunasi 2015 yilda ta'til to'lovlarini hisoblash uchun eslatma buxgalteriya hisobi va kadrlar bo'limlari tomonidan ta'til to'lovlarini qayta ishlash va o'tkazish uchun birgalikda qo'llaniladi. . Shu bilan birga, qonunchilik tashkilotlarga ushbu hujjatning o'z shakllarini ishlab chiqish va naqd to'lovlarni amalga oshirish uchun foydalanishni taqiqlamaydi. Ushbu shakl xodimga yillik haq to'lanadigan ta'til berilganligini va dam olish kunlari uchun zarur hisob-kitoblarni amalga oshirganligini tasdiqlaydi.

Ariza-hisob-kitobning old tomoni xodimga ta'til berish to'g'risida berilgan buyruq asosida kadrlar xizmati tomonidan to'ldiriladi. Orqa tomonda buxgalteriya bo'limi xodimlari ta'til to'lovini hisoblashni tayyorlaydilar.

Eslatmani ro'yxatdan o'tkazish va qo'llash tartibi

Hisob-kitob yozuvi korxonaning vakolatli xodimlari tomonidan tasdiqlangan T-60 shakli yoki korxona tomonidan ishlab chiqilgan individual blanka bo'yicha tuziladi. Ta'tilga chiqqan har bir xodim uchun alohida hujjat to'ldiriladi.

Shuni ta'kidlash kerakki, ushbu hujjatning bajarilishi majburiy emas. Korxona rahbariyati undan foydalanish to'g'risida mustaqil ravishda qaror qabul qiladi. Amalda, xodimlar soni kam bo'lgan kompaniyalar rahbariyati ko'pincha bu bayonotlardan foydalanmaydi. Yirik kompaniyalar ushbu hujjatlarni ta'tilni hisobga olish va zarur to'lovlarni amalga oshirish ustidan nazoratni ta'minlash uchun tuzadilar. Buxgalteriya hisobi uchun mo'ljallangan bir qator ixtisoslashtirilgan dasturlarda xodimlarni ta'tilga yuborishda T-60 shaklini avtomatik ravishda to'ldirish uchun o'rnatilgan tizim mavjud.

Yuqorida aytib o'tilganidek, old tomon korxona rahbarining buyrug'i asosida kadrlar bo'limi xodimi tomonidan to'ldiriladi. Darhaqiqat, hisob-kitob arizasining birinchi sahifasi ta'til to'g'risidagi buyruq matnini takrorlaydi. Uni to'ldirgandan so'ng, vakolatli xodim kiritilgan ma'lumotlarning to'g'riligini tasdiqlovchi imzosini qo'yadi. Keyinchalik, hujjat ta'til to'lovini hisoblash to'g'risidagi ma'lumotlarni kiritish uchun buxgalteriya bo'limiga yuboriladi.

Buxgalter o'ziga kerak bo'lgan ma'lumotlarni tanlaydi, ular arizaning orqa tomoniga kiritilishi kerak. Muayyan xodimga to'lovlar miqdorini aniqlash uchun zarur hisob-kitoblar amalga oshiriladi. Bunday holda, nafaqat ta'til to'lovining butun miqdori to'g'risida umumiy ma'lumot, balki ushbu summadan ajratmalar va xodimga shaxsan berilgan yoki kartaga o'tkazilgan mablag'lar to'g'risidagi ma'lumotlar ham qayd etiladi.

Hisob-kitob dalolatnomasi tuzilgandan va barcha vakolatli shaxslar tomonidan imzolangandan so'ng, u saqlash uchun qoldiriladigan joriy hisobot oyi uchun ish haqi hisob-kitob hujjatlari bilan to'ldiriladi. Xodimni u bilan tanishtirishning hojati yo'q. Biroq, ishchining arizasiga ko'ra, unga ushbu hujjatning nusxasi berilishi kerak.

T-60-sonli shaklni to'ldirish tartibi

Ushbu hujjatni to'ldirish tartibi amaldagi qonun hujjatlari bilan, shuningdek uning shakli bilan tasdiqlangan. Rossiya Federatsiyasi Davlat statistika qo'mitasining 2004 yil 5 yanvardagi 1-sonli qarorida namunasi ko'rsatilgan xodimga ta'til berish to'g'risidagi hisob-kitob yozuvi xodimning ishiga ketishidan kamida uch kun oldin tuziladi. qoldiring, chunki aynan shu davrda u bilan kerakli hisob-kitoblarni amalga oshirish kerak. Keling, hujjatni to'ldirish tartibini batafsil ko'rib chiqaylik.

Old tomoni

Eslatmaning birinchi sahifasida ma'lumotlar HR xodimi tomonidan kiritiladi. U quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga oladi:

• Kompaniya yoki tashkilot nomi, uning OKPO kodi;
• Ta'tilga yuborilgan xodimning shaxsiy ma'lumotlari, shuningdek uning korxonadagi lavozimi va xodimlar soni;
• Ta'til turi (asosiy yoki qo'shimcha), uning boshlanish va tugash sanalari, shuningdek ishlatilgan ta'til kunlarining umumiy soni.

Har bir hisob-kitob qog'oziga tartib raqami beriladi va u to'ldirilgan sana ko'rsatiladi. Belgilangan raqam buxgalteriya kitobida qayd etiladi.

Shuni ta'kidlash kerakki, hujjatda tegishli hujjatlarga asoslanib, ta'til berish uchun asoslar ham ko'rsatilishi kerak. Ko'pincha, bu rol tashkilot rahbariyatining ma'lum bir xodimga ta'til berish to'g'risidagi buyrug'i bilan amalga oshiriladi. Bunday holda, eslatmada ushbu hujjatning raqami va bajarilish sanasi ko'rsatilishi kerak.

Shakl oxirida kadrlar bo'limi xodimi o'z lavozimini va to'liq ismini ko'rsatgan holda imzo qo'yadi. Ushbu sahifani to'ldirgandan so'ng, hujjat buxgalteriya bo'limiga yuboriladi.

Orqa tomon

Ish haqi to'g'risidagi yozuvning ikkinchi sahifasida "Ish haqini hisoblash" bo'limi mavjud. Unda buxgalter xodimning o'rtacha soatlik ish haqini hisoblash va foydalanilgan dam olish kunlaridan kelib chiqqan holda ta'til to'lovining umumiy miqdorini aniqlash uchun zarur bo'lgan ma'lumotlarni kiritadi.

Shaklning boshida oxirgi ish haqi davrining har bir oyi uchun xodimning ish haqi ko'rsatilgan jadval to'ldiriladi. Bu nafaqat uning stavkasini, balki u olgan barcha qo'shimcha nafaqa va bonuslarni ham hisobga oladi. Bunday holda, tuzatilgan miqdor darhol kiritiladi, hisob-kitoblar shaklda amalga oshirilmaydi.

Daromad amaldagi qonunchilik asosida amalga oshirilgan soliqlar va boshqa chegirmalarsiz ko'rsatiladi. Fuqaroga hisoblangan barcha nafaqalar qachon va qanday asosda olinganligi ko'rsatilgan holda quyida ko'rsatilishi kerak.

O'tgan yil uchun daromadlar umumlashtiriladi, umumiy qiymat "Jami" ustuniga kiritiladi. Shunga asoslanib, keyingi hisob-kitoblar amalga oshiriladi.

Ushbu sahifadagi ikkinchi plastinkada buxgalter hisobot yilida o'rtacha soatlik daromadni aniqlash uchun foydalaniladigan kalendar kunlar sonini ko'rsatishi kerak. Agar kompaniya soatlik to'lov tizimidan foydalansa, xodim tomonidan ishlagan soatlarning umumiy soni ham ko'rsatilishi kerak. Ushbu jadvalning oxirgi ustuni birinchi jadvaldagi xodimning umumiy daromadini ikkinchidan ish kunlari yoki soatlar soniga bo'lish yo'li bilan aniqlanadi.

Keyinchalik, xodimning ta'tillari haqidagi ma'lumotlarni kiriting. Kalkulyator qayd etgan birinchi narsa - bu qaysi oylarda sodir bo'ladi. Buning uchun jadval ikki qismga bo'linadi, birinchi yarmida xodim ta'tilga chiqadigan joriy oy ko'rsatiladi, ikkinchisi esa ta'til keyingi oyda davom etsa, to'ldiriladi. Har bir davr uchun hisob-kitoblar alohida amalga oshiriladi. Birinchi ustunda ishchi ta'tilda o'tkazadigan kunlar soni ko'rsatilgan. Ikkinchisida - ular uchun to'lanadigan ta'til to'lovi miqdori. Agar xodimga qo'shimcha hisob-kitoblar berilsa, ular alohida ustunda ko'rsatiladi. Plastinaning ikki yarmidan olingan ma'lumotlar umumlashtiriladi, umumiy qiymat alohida ustunga kiritiladi.

Quyidagi jadvalda ta'til to'lovidan ajratmalar hisoblangan. Chegirmalarning umumiy qiymati 16-21-ustunlarda ko'rsatilgan summalarni qo'shish yo'li bilan hisoblanadi va 22-ustunga kiritiladi.

Oxirgi 23 ustunda soliq imtiyozlarini hisobga olgan holda xodim oladigan ta'til to'lovi miqdori ko'rsatilgan. Uni hisoblash uchun 22-ustundagi chegirmalar summasi 15-ustunda ko'rsatilgan summadan ayiriladi.

Umumiy to'lov miqdori quyida so'zlar bilan ham ko'rsatilgan. U erda to'lov topshirig'ining tafsilotlari, uning sanasi va raqami ham qayd etilgan.

Oxirida yozuvning orqa tomonini hisoblash va to'ldirish uchun mas'ul bo'lgan buxgalter o'z lavozimini va to'liq ismini ko'rsatadi, sana va imzo qo'yadi.

Nuanslar

Hisob-kitob qog'ozi yagona shaklga ega bo'lganligi sababli, uni to'ldirish bilan bog'liq muammolar odatda yuzaga kelmaydi. Ammo shuni ta'kidlash kerakki, ta'til to'lovlarini hisoblashda xodimning o'rtacha ish haqini hisoblash (xizmat safarlari, ta'tillar va boshqalar) ular uchun to'lash uchun foydalanilgan davrlar hisobga olinmagan. Agar biron-bir oyda bunday hisob-kitoblar yagona bo'lsa, unda miqdor o'rniga chiziqcha qo'yiladi va bu vaqt umumiy ish davridan chiqariladi.

Ta'til berish to'g'risidagi eslatma-hisoblash– xodimga yillik haq to‘lanadigan ta’til berilganligini tasdiqlovchi hujjat. Ushbu davr uchun to'lovlarni hisoblash kerak. Ushbu maqsadlar uchun tashkilotlar menejer tomonidan tasdiqlangan T-60 shaklidan foydalanadilar va.

T-60 shaklini qanday to'ldirish kerak

T-60 shakli ikki tomonlama. Old tomoni kadrlar bo'limi xodimi tomonidan, orqa tomoni esa buxgalteriya bo'limi xodimi tomonidan tayyorlanadi.

"Ish vaqti" ustuni: Bu ustunda yil to'liq ishlamagan bo'lsa ham, ta'tilning bir qismini chiqarishda butun yil yoziladi. Onalik ta'tillari yoki bola parvarishi ta'tillari kabi ta'tilni olayotganda, muddatni kiritish shart emas.

3-ustunda: O'zgartirishlarni hisobga olgan holda butun hisob-kitob davrining har bir oyi uchun xodimga to'lanadigan to'lovlarning umumiy miqdori ko'rsatiladi.

4-ustun: Shuni ta'kidlash kerakki, ta'til to'lovlarini hisoblash uchun kalendar kunlarining "shartli" soni qo'llaniladi. Agar oy to'liq ishlagan bo'lsa, bu raqam 29,4 kun. Aks holda, qo'shimcha hisob-kitoblar qo'llaniladi.

5-ustun: Agar xodimga ish vaqtining umumlashtirilgan (umumiy) yozuvi tayinlangan bo'lsa, to'ldirish kerak.

6-ustun: Bir kunlik o'rtacha daromad miqdori (o'rtacha ish haqi) hisob-kitob davri uchun hisoblangan summani ma'lum bir hisob-kitob davrining kalendar kunlari soniga bo'lish yo'li bilan olinadi.

Amaldagi qonunchilik xodimga yangi joyda 6 oy ishlagandan keyin dam olish uchun vaqt olishini kafolatlaydi. Bundan tashqari, bu davrda u o'rtacha ish haqi miqdorida ish haqini saqlab qoladi. Ushbu miqdorni aniq aniqlash uchun kompaniyaning mas'ul xodimlari xodimga ta'til berish uchun hujjat, hisob-kitob yozuvini tuzadilar.

Ta'tilga chiqqan xodimning o'rtacha ish haqini to'g'ri hisoblashi uchun buxgalteriya bo'limi hisobchisi uchun hisob-kitob yozuvi tuziladi va shu asosda ta'til to'lovi miqdori aniqlanadi.

Xodimga ta'til berish to'g'risidagi eslatma bilan birga yoziladi va uning old tomonida ma'muriy hujjatda ko'rsatilgan ma'lumotlar takrorlanadi.

Qonunga ko'ra, tadbirkorlik sub'ekti ushbu maqsadlar uchun T-60 namunaviy tasdiqlangan shakldan foydalanish yoki o'zini, lekin majburiy rekvizitlardan foydalangan holda ishlab chiqish huquqiga ega.

Xodimlar va buxgalteriya hisobini yuritish uchun mavjud kompyuter dasturlari standart shaklni o'z ichiga oladi. Odatda, ta'til buyurtmasini to'ldirish avtomatik ravishda hisob-kitob yozuvini o'zi tuzishga imkon beradi.

Qonunda hisob-kitob qog'ozini yaratish zarur bo'lganda aniq muddat belgilanmagan. Ammo shuni esda tutish kerakki, Mehnat kodeksiga ko'ra, ta'til to'lovi xodimga ta'tilga chiqishidan 3 kun oldin yoki xodim tegishli ariza yozgan kundan boshlab xuddi shu davrda berilishi kerak.

Bundan tashqari, agar ta'til oldindan tasdiqlangan ta'tilga muvofiq taqdim etilsa, kompaniya ta'til boshlanishidan 2 hafta oldin bu haqda dam oluvchini xabardor qilishi kerak. Shuning uchun hujjatni ushbu ikki hodisa orasidagi intervalda to'ldirish yaxshidir.

Hujjatni to'ldirishdan oldin, kadrlar bo'limi xodimi xodimga qaysi muddatda dam olish kerakligini va uning muddati qancha bo'lishini aniqlashi kerak. Shuni esda tutish kerakki, har bir ishlagan oy uchun 2,33 kun dam olish kerak, 15 kungacha bo'lgan oy esa hisob-kitobda qatnashmaydi va 15 kundan ortiq vaqt umumiy hisoblanadi.

Diqqat! Buxgalter, ishlagan kunlar sonini hisoblashda, to'liq ishlagan oy 29,3 kun sifatida qabul qilinishi qoidasiga amal qilishi kerak. Ishning kamroq kunlari bu koeffitsientni qayta hisoblashga olib kelishi kerak. Biz undan foydalanishni tavsiya qilamiz, bu sizga hisob-kitob qilishda yordam beradi

T-60 shaklini to'ldirish shakli va namunasi

T-60 shaklini Word formatida yuklab oling.

Excel formatida yuklab olish.

PDF formatida yuklab olish.

Ta'til berish to'g'risida eslatma-hisob-kitob to'ldirish namunasi

Old tomoni

Ushbu tomonda ta'tilni hisoblash yozuvi kadrlar bo'yicha mutaxassis tomonidan to'ldiriladi.

Yuqori qismda kompaniyaning to'liq nomi yoziladi va o'ngdagi ustunga OKPO tasniflagichi bo'yicha uning kodi kiritiladi.

Shundan so'ng, shakl nomining yonida uning seriya raqami va ro'yxatdan o'tgan sanasi ko'rsatiladi.

Ta'tilga chiqayotgan xodim to'g'risidagi shaxsiy ma'lumotlarni aks ettirish uchun quyidagi qatorlar zarur - to'liq ism, unga tayinlangan xodimlarning raqami, u ishni bajaradigan bo'lim va shtat jadvaliga muvofiq lavozimning nomi.

Keyinchalik, T-60 shakli ikki qismga bo'linadi. A bo'limi agar xodim to'ldirgan bo'lsa, to'ldiriladi. Bu erda dam olish vaqti qaysi davr uchun berilganligini, uning kunlardagi davomiyligini, shuningdek boshlanish va tugash sanalarini ko'rsatishingiz kerak.

Diqqat! B bo'limi qo'shimcha ta'til yoki boshqa turdagi haq to'lanadigan ta'til berilganda beriladi. Ularning huquqi SOUT natijalari bilan belgilanishi mumkin yoki, masalan,, yoki, va hokazo.

Jadvalda ta'til turi, boshlanish va tugash sanalari, ta'minlash asoslari batafsil ko'rsatilishi kerak.

IN B bo'limi butun ta'tilning umumiy davomiyligini, umumiy boshlanish va tugash sanasini umumlashtirish kerak. Agar xodim faqat keyingi ta'tilga chiqsa, ushbu bo'limdagi ma'lumotlar A bo'limidagi ma'lumotlarni takrorlaydi.

Ushbu tomon xodimlar bo'yicha mutaxassisning imzosi va shaxsiy ma'lumotlari bilan to'ldiriladi.

Orqa tomon

Shaklning ushbu tomoniga ma'lumotlarni kiritish T-60 shakli buxgalter tomonidan buxgalteriya bo'limi tomonidan qabul qilingandan keyin amalga oshiriladi.

O'tgan davrlar uchun hisoblangan ish haqi to'g'risidagi ma'lumotlar shaxsiy hisobdan yoki ish haqi varaqasidan tanlanadi. Shundan so'ng, ular hisoblash jadvalida qayd etiladi. Hisoblash uchun ma'lumotlarning oyi va yili qatorga kiritiladi ( ustunlar 1, 2), shuningdek, ushbu vaqtga to'g'ri keladigan ish haqi miqdori ( ustun 3). Pastki qismda, to'ldirgandan so'ng, xulosa bilan umumiy yig'ish amalga oshiriladi.

Keyin yuqori o'ngdagi jadval to'ldiriladi. Unda siz hisoblash uchun ishlatiladigan kunlarning umumiy sonini (4-ustun) yoki soatlarni kiritishingiz kerak ( ustun 5). Shundan so'ng, o'rtacha daromad hisoblanadi ( ustun 6).

Diqqat! O'rtacha ish haqi hisobga olingan ish haqining umumiy miqdorini bo'lish natijasiga teng bo'lishi kerak ( ustun 3), kunlar yoki soatlar soniga.

Quyidagi jadval ikkita bir xil qismdan iborat. Bu sizning ta'tilingizni bir oydan ikkinchisiga o'tkazish mumkin bo'lsa, ikki qismga bo'lish imkonini beradi. Ikkala qism ham bir xil maqsadli ustunlarni o'z ichiga oladi.

IN 7 va 11 ustunlar Har bir davrning davomiyligi kunlarda qayd etiladi. IN 8 va 9-ustunlar, shuningdek 12 va 13 hisoblangan summalar ularning moliyalashtirish manbalariga qarab har oy uchun ko'rsatiladi. Agar xodim har qanday qo'shimcha to'lovlarni (masalan, moddiy yordam) olish huquqiga ega bo'lsa, ular aks ettiriladi 10 va 14-ustunlar.

15 quti- yakuniy, u hisoblangan ta'til to'lovining umumiy miqdorini o'z ichiga oladi.

Keyin barcha kerakli chegirma summalarini ko'rsatadigan yana bir jadval mavjud. Bularga shaxsiy daromad solig'i ( 16-ustun), aliment, moddiy zarar va boshqalar.

Buxgalter kerakli nomlarni mustaqil ravishda kiritishi kerak 17-21 ustunlar. IN quti 22 chegirmalarning umumiy summasi jamlanadi. Shundan so'ng 23-ustun chiqarilishi kerak bo'lgan umumiy miqdor qayd etiladi (natijadan ustunlar 15 natija olib tashlanadi ustunlar 23).

Xuddi shu umumiy miqdor quyida so'zlar bilan, shuningdek, to'langan hujjatning tafsilotlari (raqami, sanasi) ko'rsatilishi kerak.

Sahifani to'ldirgandan so'ng, to'lovchi imzo qo'yadi va shaxsiy ma'lumotlarini ko'rsatadi.

Tegishli hujjatlar

Hisoblash uchun ma'lumotni tanlashning to'g'riligini tasdiqlovchi hujjatga qo'shimcha shakllar ilova qilinishi mumkin:

• T-6 shaklida buyurtma qoldiring - ta'til turini va muddatini tasdiqlash uchun;
• O'tgan 12 oy uchun to'lov varaqlari - hisoblangan ish haqi miqdorini ko'rsatgan holda;
• Moddiy yordam ko'rsatish to'g'risidagi buyruq - agar kompaniyaning mahalliy qoidalariga muvofiq, xodimga ta'tilga chiqish vaqtida qo'shimcha moddiy yordam to'langan bo'lsa;
• Xodimning ko'rsatmalari yoki adliya organlarining ish haqining bir qismini ushlab qolish to'g'risidagi qarorlari - agar xodim pul to'lash orqali moddiy zararni qoplagan bo'lsa yoki ushlab qolish to'g'risidagi qaror sud tomonidan chiqarilgan bo'lsa (aliment, oldingi ish joyidagi zarar va boshqalar). .).

Eslatma - T-60 yagona shakli bo'yicha hisob-kitob xodimga yillik pullik, ta'lim yoki boshqa turdagi ta'tillar berilganda ta'til to'lovlari va boshqa to'lovlarni hisoblash uchun ishlatiladi.

T-60 birlashtirilgan shakli Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 2004 yil 5 yanvardagi 1-sonli qarori bilan tasdiqlangan. O'zingiz ishlab chiqadigan shaklda hisob qaydnomasidan foydalanish taqiqlanmaydi.

Umuman olganda, xodimga ta'til berish quyidagi harakatlardan iborat:

• ish beruvchi xodimga ta'til berish to'g'risida buyruq (ko'rsatma) chiqaradi;
• keyin ta'til to'lovini hisoblash va to'lash amalga oshiriladi;
• Yakuniy bosqichda xodimlar hujjatlariga ta'til to'g'risidagi ma'lumotlarni kiritish kerak.

T60 birlashtirilgan shaklni to'ldirish namunasi

Hisob-kitob yozuvining ikki tomoni bor. Shaklning old tomoni xodim va berilgan ta'til haqidagi asosiy ma'lumotlardan iborat. Shaklning boshqa tomonida ta'til to'lovini hisoblash to'g'ridan-to'g'ri amalga oshiriladi.

Birinchi sahifada siz xodimning ma'lumotlarini to'ldirishingiz kerak: to'liq ism, tarkibiy bo'linma, lavozim. Keyin ustunlarni to'ldirishingiz kerak qanday asosda ta'til beriladi va uning davomiyligi: a) yillik to'lanadigan ta'til va b) yillik qo'shimcha (boshqa) ta'til.

3-ustunda, barcha tuzatishlarni hisobga olgan holda - har qanday hisob-kitoblarsiz, davrning har bir oyi (umumiy qoida sifatida, muddat 12 oy) uchun xodimga to'lovlarning umumiy miqdorini alohida kiritish kerak. Masalan, fevral oyida xodimning ish haqi oshirildi va aprel oyida u chorak natijalariga ko'ra bonus oldi - sertifikatda siz umumiy miqdorni ko'rsatasiz.

4-ustunni to'ldirganda, ta'til to'lovini hisoblashda kalendar kunlarning o'rtacha oylik soni qo'llanilishini hisobga olish kerak. 2016 yilda 366 kalendar kun bor. Shundan 119 kun dam olish kunlari, besh kunlik ish haftasi bilan ish kunlari 247 ta bo'ladi. Qabul qilingan o'rtacha oylik kalendar kunlar soni 29,3 kun. Agar xodim bir oy davomida to'liq ishlamagan bo'lsa, unda qo'shimcha hisob-kitob qilish kerak. Buning uchun kunlarning o'rtacha oylik sonini (29,3) oyning haqiqiy kunlariga bo'linib, ishlagan kunlarga ko'paytiring. Misol uchun, 2016 yil avgust oyida xodim 4 kun davomida kasal bo'lgan. Bunday holda, avgust oyida ishlagan kunlar soni: (29,3: 31) x (31 - 4) = 25,5 kun bo'ladi.

Agar xodimda ish vaqtining umumlashtirilgan yozuvi bo'lsa, siz 5-ustunni to'ldirasiz.

6-ustunda siz o'rtacha kunlik yoki soatlik daromadni ko'rsatishingiz kerak. Uni qanday hisoblash mumkin? Agar hisob-kitob davri to'liq ishlab chiqilgan bo'lsa, hisob-kitob quyidagicha ko'rinadi: xodimning hisob-kitob davri uchun daromadini 12 ga va o'rtacha oylik kalendar kunlari soniga - 29,3 ga bo'ling.

Xodimga to'lanishi kerak bo'lgan ta'til to'lovi quyidagicha hisoblab chiqiladi: o'rtacha kunlik ish haqi 7-ustundan ta'til kunlari soniga ko'paytirilishi va natijada olingan summadan shaxsiy daromad solig'i va boshqa chegirmalardan ushlab qolinishi kerak.

Shaklni to'g'ri to'ldirish va xatolarga yo'l qo'ymaslik uchun namuna shaklini ko'rib chiqing. T-60 yagona shaklini to'ldirish namunasi quyida keltirilgan:

T-60 yagona shaklining joriy shakli

Yangi shakl "Xodimga ta'til berish to'g'risida eslatma" Rossiya Federatsiyasi Davlat statistika qo'mitasining 2004 yil 5 yanvardagi N 1-sonli qarori bilan rasman tasdiqlangan.

"Xodimga ta'til berish to'g'risida eslatma-hisoblash" shaklidan foydalanish haqida batafsil ma'lumot:

• Buxgalteriya hisobi va soliq hisobidagi yangi yil bayrami xarajatlarining aks etishi

  Quyidagicha aks ettiriladi: D-t 60, K-t 51 - 590 000 ...; D-t 91-2, K-t 60 - 500 000 rub. - aks ettirilgan... bajarilgan ish; D-t 19, K-t 60 - 90 000 rub. - summalar... quyidagi tarzda aks ettiriladi: D-t 41, K-t 60 - sovg'alar... tovarlarda hisobga olish uchun qabul qilinadi; D-t 19, K-t 60 - QQS sotib olingan sovg'alarda aks ettiriladi ... xodimlarning bolalari uchun; D-t 60, K-t 51 - to'lov amalga oshirildi... yozuvlar: D-t 10, K-t 60 - bayram sovg'alari sotib olindi va kapitallashtirildi... 19, K-t 60 - sotib olingan sovg'alar bo'yicha QQS hisobga olindi; Dt 60, Kt...

• Mehnat shartnomasi

  ... ", No T-54a "Shaxsiy hisob (svt)", No T-60 "Ta'til berish to'g'risidagi eslatma-hisob...

• Qurilish materiallarini subpudratchiga topshirish

  Dt 10 “Materiallar” Kt 60 “Yetkazib beruvchilar va pudratchilar bilan hisob-kitoblar... Sotib olingan qiymatlar bo‘yicha QQS” Kt 60 “Etkazib beruvchilar va pudratchilar bilan hisob-kitoblar... sotib olingan materiallar narxi bo‘yicha; Dt 60 “Yetkazib beruvchilar bilan hisob-kitoblar va... 20 “Asosiy ishlab chiqarish” Kt 60 “Yetkazib beruvchilar va pudratchilar bilan hisob-kitoblar... Sotib olingan aktivlar bo‘yicha QQS” Kt 60 “Yetkazib beruvchilar va pudratchilar bilan hisob-kitoblar... materiallarni sotishdan olingan foyda; D - t 60/subschyot "Subpudratchi bilan hisob-kitoblar" ... bajarilgan ishlar bo'yicha QQS; D - t 60 K - 62 - 118 000 - ...

• Buxgalteriya hisobi va hisobotidagi xatolarni tuzatish. Amaliy qo'llash masalalari

  Yozuvlar: D-t 44, K-t 60 - 100 000 rub. - aks ettirilgan maslahatlashuv... kelishuv; D-t 19, K-t 60 - 18 000 rub. - aks ettirilgan QQS... chegirma; D-t 44, K-t 60 - 100 000 rub. - aks ettirilgan maslahatlashuv... kelishuv; D-t 19, K-t 60 - 18 000 rub. - QQS aks ettirilgan ... yozuvlar: D-t 44, K-t 60 - (-100 000 rub.) - konsalting to'lovlari aks ettirilgan ... shartnomaga; D-t 19, K-t 60 - (-18 000 rub.) - aks ettirilgan QQS ... yozuvlari: D-t 44, K-t 60 - (-100 000 rub.) - aks ettirilgan konsalting ... kelishuvi; D-t 19, K-t 60 - (-18 000 rub.) - QQS aks ettirilgan...

• Mehnatni hisobga olish va to'lash bo'yicha hujjatlar

  ... ", No T-54a "Shaxsiy hisob (svt)", T-60 "Ta'til berish to'g'risidagi eslatma-hisoblash ... xodimga ta'til berish to'g'risida (shakl No T-60). Mehnat shartnomasi bekor qilinganda..., ta’tilga chiqish muddati, T-60-son shaklda “Ta’til berish to‘g‘risidagi eslatma-hisob...

• Qurilishdagi mehnat xarajatlari

  ... "; T-54a "Shaxsiy hisob (svt)"; T-60 "Ta'til berish to'g'risida eslatma-hisoblash ...

• Dam olish kunlari

  Xodimga ta’til berish to‘g‘risida (T-60 shakl), shakllari Davlat statistika qo‘mitasining qarori bilan tasdiqlangan... Xodimga ta’til berish to‘g‘risida” (T-60-shakl). Shuni hisobga olish kerakki, ko'rsatilgan ... ni ro'yxatdan o'tkazish, T-60-shakl bo'yicha tuzilgan. Mehnat kodeksining 136-moddasi qoidalariga muvofiq... . Shunga ko'ra, T-60 shakldagi hisob-kitob qog'ozi ... dan kechiktirmasdan berilishi kerak.

• Xodimga ta'til berish to'g'risidagi hisob-kitob yozuvi
• Mehnat kitoblari haqida: buxgalteriya hisobi, texnik xizmat ko'rsatish va saqlash qoidalari

  20,26,44 va Kit 60 va boshqalar. Xodim uchun bepul ...