Kalkulacija bolovanje promijenjen u 2017-2018. Napominjemo da su promijenjeni obračunski period i iznos plaćanja koji se uzima u obzir, povećana je maksimalna prosječna dnevna zarada. Kako se ne biste zabunili u proračunu, pogledajte primjere na određenim brojevima.

Obračun bolovanja u 2018. godini treba izvršiti uzimajući u obzir graničnu osnovicu za premije osiguranja za socijalno osiguranje osnovana za 2016. i 2017. godinu. Drugih suštinskih promjena u načinu obračuna naknada nije bilo. Više o tome pročitajte u našem članku.

- iznos plaćanja doprinosa za socijalno osiguranje za obračunski period, koji se uzima u obzir pri obračunu naknada;
- staž osiguranja zaposlenog;
- dnevnica radnika;
- broj dana bolovanja.

Obračunski period za bolovanje je dva kalendarske godine koja prethodi godini privremene nesposobnosti. Iznos plaćanja za obračunski period uključuje sve vrste plaćanja za koje su obračunate premije osiguranja u FSS Ruske Federacije, koja se sprovodi u okviru radnog odnosa između poslodavca i zaposlenog. U obračun bolovanja u 2017. godini nisu uključena plaćanja koja ne podliježu premiji osiguranja iz člana 422. poreski broj. Iznos stvarne zarade ne smije biti veći maksimalni iznos, na koji se obračunavaju premije osiguranja, za svaku godinu obračunskog perioda.

Prosječna dnevna zarada za obračun privremene invalidnine utvrđuje se tako što se iznos isplata za koje se obračunavaju premije osiguranja obračunate za dvije kalendarske godine koje prethode godini bolovanja podijeli sa 730 (član 3, član 14 Saveznog zakona od 29. decembra). , 2006 No 255-FZ ). Broj kalendarskih dana koji spadaju u period za koji se uplate uzimaju u obzir nije bitan. Naknada za bolovanje se isplaćuje u iznosu:

— 100% zarade ako je staž osiguranja zaposlenog više od osam godina;
— 80% zarade, ako je staž osiguranja zaposlenog od pet do osam godina;
— 60% zarade ako je staž osiguranja zaposlenog manje od pet godina.

Primjer obračuna bolničkih naknada u 2018

Primjer #1

Ivanov ima ukupan staž osiguranja od šest godina. U februaru 2018. Petrov je bio bolestan 5 dana. Obračunski period obuhvata 2016. i 2017. godinu. AT obračunski period Petrov je primio uplate u iznosu od 1.360.000 rubalja:

Januar - decembar 2016. - 680.000 rubalja.
- januar - decembar 2017. - 680.000 rubalja.

Kao što vidite, stvarna zarada Ivanova za 2016. premašuje graničnu osnovicu za obračun doprinosa (680.000 rubalja > 670.000 rubalja) i nije dostigla svoj maksimum u 2017. (680.000 rubalja).< 718 000 руб.). Поэтому сумму пособия нужно рассчитывать, исходя из limit baze za obračun doprinosa za 2016. (670.000 rubalja), a za 2017. - na osnovu stvarnih uplata obračunatih u korist Ivanova (680.000 rubalja). Stvarna zarada, na osnovu koje računovođa mora izračunati Ivanovljev dodatak, iznosi 1.350.000 rubalja. (670.000 rubalja + 680.000 rubalja). Ivanov staž osiguranja je 6 godina, što znači da ima pravo na naknadu od 80%.

Prosječna dnevna zarada za obračun Ivanovljevog dodatka bit će:

1,350,000 RUB : 730 dana ? 0,8 \u003d 1479,5 rubalja. (primljeni iznos je manji od maksimalno dozvoljenog - 1901,37 rubalja).

Izračunajmo iznos naknade koji se obračunava na bolovanju Ivanovu:

1479,45 RUB ? 5 calend. dana = 7397,25 rubalja. Od ovog iznosa treba odbiti porez na dohodak građana po stopi od 13%, budući da je zaposleni poreski rezident, a iznos koji će biti izdat će biti: 7397,25 rubalja. - (7397,25 rubalja? 13%) \u003d 6435,61 rubalja.

Potvrdu o bolovanju može izdati svaki zaposleni, po potrebi, kako za sebe tako i za njegu bolesnog djeteta.

Primjer #2

Zaposleni je bolovao pet kalendarskih dana - od 15. januara do 19. januara 2018. godine. Period obračuna je 2016-2017. U 2016. godini zarada zaposlenika iznosila je 540.500,00 rubalja, au 2017. godini - 587.500,00 rubalja.

U obračunskom periodu zaposleni je bio bolestan 14 kalendarskih dana. Ali to ne utiče na proračun bolovanje. Zarada za dvije godine za privremenu invalidninu mora se podijeliti sa 730. Dakle, prosječna dnevna zarada iznosi 1545,21 rublje. (540.500 rubalja + 587.500 rubalja) : 730 dana Staž osiguranja zaposlenog je četiri godine. To je manje od pet godina, tako da će naknada iznositi 60 posto prosječne zarade: 4635,63 rubalja. (1545,21 rubalja x 60% x 5 dana).

Nova minimalna plata pri obračunu bolovanja u 2018

Federalni zakon br. 255-FZ od 29. decembra 2006. predviđa obračun naknada za privremeni invaliditet, trudnoću i porođaj, mjesečna naknada za čuvanje dece na osnovu minimalne zarade u sledećim slučajevima:

- zaposleniku nije isplaćena plata za dvije godine prije tekuće godine (tačka 1.1, član 14 Zakona br. 255-FZ); —
prosječne zarade mjesečno u obračunskom periodu ispostavilo se da je manja od minimalne plate (klauzula 1.1, član 14. Zakona br. 255-FZ).

Poređenje se mora uraditi kroz prosječnu dnevnu zaradu: Zbir plate za 2 godine / 730< МРОТ x 24 / 730. Также если сотрудник работает на неполной ставке, сумма больничного из МРОТ рассчитывается пропорционально ставке.

Ko plaća bolovanje

Bolovanje zbog bolesti ili povrede plaća se iz sljedećih izvora (klauzula 1, dio 2, član 3 Zakona br. 255-FZ):

- za prva tri dana invaliditeta - na teret poslodavca;
- do kraja dana - o trošku FSS.

Bolovanje izdato u vezi sa zbrinjavanjem bolesnog člana porodice, karantenom zaposlenog ili njegovog deteta koje pohađa vrtić, naknadnim zbrinjavanjem u sanatorijumu na teritoriji Ruske Federacije nakon medicinsku njegu u stacionarnim uslovima, kao iu drugim slučajevima, plaća se na teret FSS od prvog dana invaliditeta.

Sastavili smo pogodan upute korak po korak sa ilustrativnim primjerima za obračun u 2019. Da biste brzo izračunali privremenu invalidninu i provjerili se, koristite ugrađeni članak.

Kalkulator

Korištenje kalkulatora je jednostavno. Unesite podatke o plati za dvije godine, iskustvo označite sa plusom "+". Ako postoji regionalni koeficijent, navedite ga. I program će prikazati rezultat. Kalkulator izračunava bez odbitka poreza na dohodak građana.

Da biste odabrali dužinu radnog staža, stavite "+" u ćeliju staža, a crticu "-" u druge dvije.

Redoslijed obračuna po koracima:

2 . Izračunavamo prosječnu dnevnu zaradu za isplatu

Dakle, učili ste platu dvije godine. Sada ovu platu trebamo prevesti u jedan dan (to se zove prosječna dnevna zarada). Da biste to učinili, koristite formulu (klauzula 15 Pravilnika odobrenog Uredbom Vlade Ruske Federacije br. 375):

Napomena: broj 730 ne podliježe nikakvom prilagođavanju! Ovo je fiksna vrijednost i ne ovisi o tome da li period pada na prijestupnu godinu (731) ili ne. Ovdje ne postoje periodi isključenja.

3 . Uporedite iznos zarade sa minimalnim i maksimalnim beneficijama

Prosječna dnevna zarada koju ste stvarno izračunali se mora uporediti s minimalnom i maksimalnom.

Minimum se obračunava na osnovu minimalne zarade. A maksimum se zasniva na ograničenjima doprinosa. Posvećeni smo izračunavanju minimuma i maksimuma. Recimo konačne brojke.

Minimalna plata za jedan dan bolovanja je jednaka 370,85 rubalja. Uporedite stvarnu prosječnu dnevnu zaradu () i minimalna veličina, za plaćanje dodijelite veći iznos.

Maksimalna isplata je 2150,68 rubalja. Ako je broj (po danu) veći od maksimalnog, onda u formulu unesite maksimum.

4 . Za isplatu obračunavamo radni staž

Zatim morate saznati dužinu radnog staža zaposlenog. Kako to izračunati, rekli smo u članku " Obračun staža Ima kalkulator, veoma zgodan. Dani se računaju po radnoj knjižici.

Kada saznate staž, pronađite postotak za indeksiranje naknade prema našoj tabeli. Za različite isplate uzima se različit procenat (zbog bolesti zaposlenog, djeteta i sl.).

Iskustvo

Razlog invaliditeta	Radno iskustvo	Iznos naknade, % prosječne zarade	Baza
sopstvenu bolest	8 godina ili više		Art. 7 Zakon br. 255-FZ
	5 do 8 godina
Profesionalna bolest ili nezgoda na radu			Art. 9 Saveznog zakona br. 125-FZ od 24. jula 1998. godine
Zbrinjavanje bolesnog djeteta (mlađeg od 15 godina) ambulantno	8 godina ili više	100% za prvih 10 dana i 50% za naredne dane nesposobnosti za rad	Potpisano 1 str.3 čl. 7 Zakon br. 255-FZ
	5 do 8 godina	80% za prvih 10 dana i 50% za naredne dane invaliditeta
		60% za prvih 10 dana i 50% za naredne dane invaliditeta
Zbrinjavanje bolesnog djeteta (mlađeg od 15 godina) u bolnici i njega odraslog člana porodice (uključujući dijete starije od 15 godina) ambulantno	8 godina ili više		Potpisano 2 str.3 čl. 7 i stav 4 čl. 7 Zakon br. 255-FZ
	5 do 8 godina

* Iznos isplata zaposlenima koji su radili manje od 6 mjeseci ograničen je na minimalnu zaradu obračunatu za punu kalendarski mjesec(uzimajući u obzir koeficijent distrikta, ako se primjenjuje u datoj oblasti). Ovo je navedeno u stavu 6 člana 7 Zakona br. 255-FZ.

6. U obzir uzimamo porez na dohodak fizičkih lica i visinu beneficija koje se isplaćuju zaposlenom

Uz invalidninu, morate platiti porez na dohodak građana po stopi od 13%.

Za obračun poreza na dohodak građana koristite formulu:

Uplatite porez na prihod u budžet. I bolovanje za odbitak poreza na dohodak fizičkih lica zaposleni će dobiti.

Primjer izračuna

I.V. Polyakova radi kao lektor u Dionis doo od novembra 2012. godine.

U februaru 2019. godine, I.V. Poljakova je provela na bolovanju 10 kalendarskih dana. Kao potvrdu ovoga, ona je računovodstvu dostavila potvrdu o nesposobnosti za rad. Izračunajte iznos privremene invalidnine koju će zaposleni dobiti.

. Izračunajte platu za 2017-2018

Za 2017. Dionis LLC je isplatio zaposlenom 400.000 rubalja, a za 2018. - 480.000 rubalja.

Ukupno 880.000 rubalja.

. Na osnovu toga izračunavamo prosječnu platu za jedan dan

Prosječna dnevna zarada zaposlenog će biti 880.000:730 dana. = 1205,48

. Uporedite dobijeni broj sa minimalnim i maksimalnim pogodnostima:

• Minimalna plata - 370,85
• Maksimalna brzina - 2.150,68

1.205,48 je u granicama, pa to uzimamo u obzir:

370,85 < 1 205,48 < 2 150,68

. Izračunajmo staž zaposlenog za cijelo vrijeme rada i pomnožimo platu za jedan dan sa koeficijentom.

Iskustvo osiguranja I.V. Poljakova ima 7 godina, pa će joj biti isplaćena naknada u iznosu od 80% prosječne zarade. Odnosno, koristimo koeficijent od 0,8.

1.205,48 x 0,8 = 964,38 USD

Zaposlenik je bio bolestan 10 dana: 964,38 x 10 = 9.643,8 rubalja.

. Ukinut ćemo porez na dohodak fizičkih lica 13%

9643,8 x 13% = 1254 rubalja

Porez na dohodak građana plaća se bez kopejki, tako da ga zaokružujemo na punu rublju prema pravilima zaokruživanja.

Izračunajmo naknadu. 9.643,8 - 1.254 = 8.389,8 rubalja

Zaposlenica će na ruke dobiti 8.389,8 rubalja.

Određivanje visine bolovanja u 2017

Bolovanje u 2017 biće ispravno izračunati prema sljedećoj formuli, koja je predviđena članom br. 14. stav 1. i članom br. 1. stav 2. Saveznog zakona br. 255:

Visina naknada zbog privremene nesposobnosti u 2017. = Plata (prosječna dnevna) za obračun bolničkih naknada u 2017. X Procenat, koji zavisi od staža osiguranja zaposlenog (60-100%) X Broj kalendarskih dana bolovanja.

Kako visina naknade za bolovanje zavisi od radnog staža radnika:

Uzrok privremene nesposobnosti	Radno iskustvo	Iznos naknade, % prosječne plate	Baza
sopstvenu bolest	preko 8 godina		Član 7. Saveznog zakona br. 255
	u roku od 5-8 godina
	manje od 5 godina
Profesionalna bolest/nesreća na radu	nije instaliran (bilo koji)		Član 9. Saveznog zakona br. 125
Ambulantna njega djeteta (dijete mora biti mlađe od 15 godina)	preko 8 godina	100% - prvih 10 dana nesposobnosti za rad, 50% - narednih dana bolovanja	član 7, stav 3, podstav 1 Saveznog zakona br. 255
	u roku od 5-8 godina	80% - prvih 10 dana nesposobnosti za rad, 50% - narednih dana bolovanja
	manje od 5 godina	60% - prvih 10 dana invaliditeta, 50% - narednih dana bolovanja
Stacionarno zbrinjavanje bolesnog djeteta (mlađeg od 15 godina) / vanbolnički odrasli član porodice	preko 8 godina		član 7, stav 3, podstav 2, član 7, stav 4 Saveznog zakona br. 255
	u roku od 5-8 godina
	manje od 5 godina

Vrijedi napomenuti da je iznos dodatka za zaposlene koji su radili manje od 6 mjeseci ograničen minimalnom zaradom prilikom obračuna za cijeli kalendarski mjesec (treba uzeti u obzir i okružni koeficijent, ako je predviđen za lokalitet). Ova činjenica je navedena u članu 7, stav 6 Saveznog zakona br. 255.

Kako izračunati prosječnu zaradu za bolovanje u 2017

Prosječnu platu treba izračunati uzimajući u obzir isplate za dvije kalendarske godine koje prethode godini nastanka osiguranog slučaja. U ovom slučaju, osigurani slučaj je trenutak nastanka bolesti.

U ovom slučaju, po nastanku bolesti zaposlenog u 2017. U obračun prosječne plate uračunate su isplate za 2015. godinu. i 2016. Takođe, isplate koje su uključene u obračun treba da uključuju plate, bonuse, putne naknade, regres, finansijsku pomoć više od 4000 rubalja. Inače, to bi trebali biti iznosi iz kojih su plaćene premije osiguranja FSS Ruske Federacije.

Formula po kojoj treba izračunati prosječnu zaradu za privremene invalidnine može se naći u nastavku:

Prosječna dnevna plata za obračun bolovanja u 2017 = prihod za 2016. (maksimalni limit nije postavljen danas) + prihodi za 2015. (maksimalni limit 670.000 rubalja) / 730.

Ova formula je odobrena članom 14, stav 1 Federalnog zakona br. 255, Pravilnikom (stav 15 (1)), odobrenim Uredbom Vlade Ruske Federacije br. 375. Inače, broj 730 ne treba ni na koji način prilagođavati, jer je fiksna vrijednost, bez obzira pada li na izračunatu prijestupnu godinu ili ne. Također, u ovoj situaciji ne postoje periodi isključenja.

Prosječna dnevna plata koja je stvarno obračunata mora se uporediti sa minimalnom granicom. Može se utvrditi na osnovu minimalne zarade na način propisan stavom 15/3 Uredbe br. 375. Minimalna granica prosječne dnevne zarade za obračun bolničkih naknada u 2017. iznosi 246,57 rubalja (7500 rubalja X 24 mjeseca / 730 dana). Nakon poređenja stvarne prosječne dnevne zarade i minimalne granice njene veličine, za isplatu se dodjeljuje iznos koji je veći.

Obračun naknada za bolovanje na primjeru

Menadžer A.A. Petrov je na bolovanju od 15. januara 2017. godine. do 21.01.2017 uključujući (odnosno sedam punih kalendarskih dana). Staž osiguranja zaposlenog je više od 8 godina, iz tog razloga treba da isplaćuje naknade zbog privremene nesposobnosti u iznosu od 100% prosječne plate.

Prosjek dnevno nadnica za obračun naknada iznosi 723,29 rubalja. Dakle, iznos naknade za prva tri dana bolovanja, koju treba isplatiti poslodavcu, iznosi 2169,87 rubalja (723,29 rubalja X 3 dana).

Naknada za preostale dane bolesti mora se isplatiti na teret FSS Ruske Federacije, njen iznos je 2893,16 rubalja (723,29 rubalja X 4 dana).

Iznos ukupnog dodatka je 5063,03 rubalja (2169,87 rubalja + 2893,16 rubalja).

Određivanje iznosa porodiljski dodatak u 2017

Visina porodiljskog dodatka u 2017 = prosječna dnevna plata X broj dana porodiljsko odsustvo.

Formulu po kojoj je potrebno odrediti prosječnu dnevnu zaradu za obračun porodiljskih naknada u 2017. godini možete pronaći u nastavku:

Prosječna dnevna plata za obračun porodiljskih naknada u 2017 = prihod ostvaren u 2016. (maksimalni limit nije postavljen) + prihodi ostvareni u 2015. (maksimalni limit je 670.000 rubalja) / 731 dan (oduzmite isključene dane).

Podsjetimo, 731 je broj kalendarskih dana u obračunskom periodu (drugim riječima, 365 dana u 2015. godini i 366 dana u 2016. godini). Osim toga, određeni dani se moraju oduzeti od navedenog perioda, ako postoji. Shodno tome, od prihoda iznosa koji je nastao za ove dane.

Koji su dani isključeni prikazano je u tabeli ispod:

	Periodi isključeni iz obračuna prosječne dnevne zarade
	Period privremene nesposobnosti
	Ostavite da se brinete o detetu
	Odsustvo zbog trudnoće/porodilišta
	Dani kada je žena otpuštena s posla u skladu sa zakonima Ruske Federacije, uz uslov potpunog ili djelomičnog zadržavanja plaće (ako doprinosi u Fond socijalnog osiguranja nisu plaćeni iz ušteđenih plata)

Dobivenu prosječnu platu treba uporediti sa maksimalno dozvoljenom granicom. Ako se izračunati rezultat pokazao više, ovaj iznos treba uzeti u obzir za izračunavanje naknada. Ovo je navedeno u članu 14, stav 3.3 Saveznog zakona br. 255.

Odraz koristi u računovodstvu

Sve naknade ne podliježu porezu na dohodak fizičkih lica, osim naknade za bolovanje. Od cjelokupnog iznosa ove beneficije morate zadržati ovaj porez u skladu sa članom br. 217, stav 1 Poreskog zakona Ruske Federacije.

U vezi socijalna davanja, onda prema članu 9. stav 1. podstav 1. Saveznog zakona br. 212, kao i članu 20.2. stav 1. podstav 1. saveznog zakona br. 125. ne podliježu premijama osiguranja. .

U računovodstvu prilikom obračuna naknada treba izvršiti sljedeće unose: D (20,26,44 ...) K 70 - naknada se obračunava (na bolovanju, prva tri dana nesposobnosti zaposlenog). ), koji se plaća na teret preduzeća/organizacije.

D (69) K 70 - obračunava se dodatak koji se isplaćuje na teret FSS.

D (70) K (68) - porez na dohodak po odbitku sa beneficijama zbog privremene nesposobnosti.

D (68) podračun "Obračun poreza na dohodak fizičkih lica" K (51) - plaćanje poreza na dohodak fizičkih lica kome je uskraćeno primanje naknada zbog privremene nesposobnosti.

D (70) K (51, 50) - isplata beneficija zaposlenom.

Vrijedi napomenuti da se kod pojednostavljenog poreskog sistema može uzeti u obzir samo onaj dio beneficija koji FSS ne refundira. Drugim riječima, radi se samo o privremenim invalidninama za prva tri dana bolesti. Stoga se može uračunati i suma za ove dane poreska osnovica sa USN-om. Ako je objekat „prihodi minus rashodi“, onda je uključen u troškove „pojednostavljivača“, a ako je objekat „prihod“, onda u red poreski odbitak. Ovo je odobreno članom br. 346.16, stav 1, podstav 6 i članom 346.21, stav 3.1 Poreskog zakonika Ruske Federacije.

Iskustvo za obračun bolovanja u 2017

Ruska vlada usvojila je novu formulu za obračun bolovanja, koja će se koristiti od sljedeće godine. Ministarstvo rada i socijalna zaštita. Sada je za 100 posto bolovanja potrebno 8 godina radnog iskustva.

Staž potreban za dobivanje punog bolovanja povećavat će se postepeno, povećavajući ga za šest mjeseci godišnje. Proces će započeti 2017. i završiti 2029. godine. Prema novim pravilima, da biste dobili puno bolovanje u 2017. godini, trebat će vam 9 godina iskustva.

Primjer obračuna bolovanja u 2017

Visina bolovanja utvrđuje se na osnovu radnog staža i visine plate zaposlenog. Dakle, ako je zaposleni u obračunskom periodu radio najmanje tri mjeseca, tada mu se kao osnova za obračun naknada uzima prosječna primanja. Ako je period rada kraći od navedenog perioda, isplate se vrše na osnovu iznosa minimalna plata. Nakon toga se utvrđuje veličina prosječne dnevne zarade i množi se sa brojem bolovanja.

Pri tome treba imati u vidu da se puni iznos dnevne zarade isplaćuje samo onim zaposlenima čiji radni staž prelazi osam godina. Ako je osoba radila od 5 do 8 godina, onda se uzima iznos koji odgovara 80% dnevne plate. Zaposleni sa iskustvom od 3 do 5 godina plaćeni su šezdeset posto. A mladim zaposlenima koji su radili u preduzeću od jedne do tri godine daje se polovina dnevne plate. Najmanje plaćeni novozaposleni koji nisu radili ni godinu dana. Oni mogu tražiti 30% posto prosječne dnevne zarade.

Maksimalna naknada za privremeni invaliditet ograničena je na 15 hiljada rubalja. Ako iznos primljen tokom obračuna prelazi ove granice, onda ga treba smanjiti uzimajući u obzir utvrđena ograničenja.

Prilikom određivanja visine invalidnine morate se pridržavati sljedećih pravila:

Ukupan radni staž uključuje porodiljsko odsustvo, kao i period njege djeteta;
na sumu prosečna plata premije nisu uključene;
ako je isplata plaća izvršena izdavanjem proizvoda, tada se uzima u obzir pri obračunu naknada;
ako zaposleni radi na više poslova odjednom duže od dvije godine, onda mu se naknada isplaćuje sa svih radnih mjesta. Štaviše, za svako radno mjesto dužan je dostaviti original bolovanja, tako da je potrebno unaprijed tražiti upis potrebnog broja primjeraka;
ako zaposlenik nedavno radi u kompaniji, tada za obračun naknade mora dodatno dostaviti potvrdu o prihodima sa starog mjesta rada;
naknada se obračunava najkasnije deset dana od dana podnošenja bolovanja i isplaćuje se uz narednu platu ili akontaciju;
ako je zaposlenik dao otkaz i razbolio se u roku od mjesec dana nakon ovog događaja, tada se isplata naknada vrši na teret bivšeg poslodavca. Ako je do trenutka bolesti našao novo radno mjesto, onda novi poslodavac zaračunava bolovanje.

Elektronsko bolovanje

Od 2017. godine potvrda o nesposobnosti za rad može se izdavati elektronskim putem. Danas novi program testira se u nekoliko regiona zemlje, ali od sledeće godine svaki Rus će moći da izabere opciju da se prijavi za bolovanje. Stručnjaci ističu samo jedan nedostatak ovakvog pristupa – otkrivanje podataka o ličnim podacima pacijenta. Ali stručnjaci su uvjereni da se za sprječavanje ovakvih incidenata koriste najmodernije metode zaštite.

Istovremeno, online bolovanje će uvelike pojednostaviti i ubrzati proceduru izdavanja dokumenata. Ovo će osloboditi doktore da ne provode značajnu količinu vremena na bolovanju. Zahvaljujući ovom pristupu, doktori će moći da posvete više vremena direktno pacijentu. A pacijent se, zauzvrat, neće brinuti o gubitku ili pogrešnoj registraciji bolovanja.

Obračun bolovanja za trudnoću u 2017

Izraz "bolovanje" kod većine ljudi izaziva negativne emocije. Stalni redovi na klinikama, skupi lijekovi, gubitak određene svote novca od plata. Ali u ovim riječima postoji i radosno značenje. Na primjer, bolovanje, u vezi sa predstojećim porodom. Drugim riječima, porodiljsko odsustvo.

Ovo odsustvo znači određeno vrijeme koje je žena u invalidskom stanju zbog početka trudnoće i predstojećeg porođaja. Da biste bolje razumjeli svoja prava i obaveze u ovom prekrasnom periodu života, potrebno je da se upoznate sa nekim pravnim dokumentima. Da, čl. 255. Zakona o radu reguliše sam pojam porodiljskog odsustva.

saveznog zakona 255-FZ "O obaveznom socijalnom osiguranju u slučaju privremene invalidnosti i u vezi s majčinstvom" uspostavlja okvir za početak dekreta u vezi s trudnoćom i porođajem. I nalog Ministarstva zdravlja i društveni razvoj RF „Postupak i uslovi za imenovanje i plaćanje državne beneficije Građani sa djecom” broj 1012n odgovara na pitanje postavljeno u naslovu.

Ko može računati na porodiljski novac

Federalni zakoni br. 81-FZ i br. 255-FZ, kao i Procedura odobrena naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije, o kojoj je bilo riječi, jasno odgovaraju na postavljeno pitanje. Sve žene mogu računati na isplatu dok su na bolovanju, zbog trudnoće, porođaja i naknadne njege djeteta.

Međutim, nakon pažljivog proučavanja zakonodavstva, može se doći do zaključka da svako ima pravo, a isplate primaju samo žene koje su osigurane. ugovor o radu. Dakle, ako se nikada niste bavili radnom djelatnošću, a sredstva osiguranja koja bi trebala biti prebačena na FSS nisu prebačena, onda se nećete morati oslanjati na pomoć države.

Ali ne očajavajte. Ovo se odnosi samo na one žene koje nisu prijavljene na zavodu za zapošljavanje. Ako ste redovni student, onda se bolovanje plaća za fakultet na kojem studirate. Ako ste otpušteni zbog prestanka radnog mjesta, a prijavljeni ste u centru za zapošljavanje, tada će se izvršiti isplate, ali u iznosu od petsto petnaest rubalja 32 kopejke.

Ako imate sopstvenog preduzetnika, a istovremeno ste dobrovoljno član fonda socijalnog osiguranja i počeli da plaćate premije osiguranja najmanje pola godine pre odlaska na bolovanje u BiR, tada će iznos naknade biti izračunati na osnovu vaših ulaganja.

Dužina porodiljskog odsustva

Također možete sami odrediti plaćanje bolovanja. Potrebno je samo znati neke varijable. Ali prije nego što uđete u proračune, potrebno je shvatiti od kojeg perioda računati početak predviđenog odmora i njegovu dužinu.

Pozivajući se na član 255. Zakona o radu Ruske Federacije, može se vidjeti da se na osnovu izjave trudnice, kao i na osnovu bolovanja, odsustvo odobrava najviše sedamdeset kalendarskih dana prije očekivanog porođaja. . On je taj koji bi tada trebao biti predstavljen poslodavcu kako bi primio isplate.

Pa koliko traje bolovanje zbog trudnoće? Zavisi od faktora kao što su prisustvo komplikacija tokom trudnoće, kao i od broja fetusa.

Za običnu trudnoću koja nema komplikacija, broj dana provedenih na odmoru će biti 140. Ako se trudnoća iz bilo kojeg razloga pogorša, onda se rokovi povećavaju na 156 dana. Tokom trudnoće, kada je broj fetusa veći od jednog, količina se povećava na 194 dana.

Obračun plaćanja

Dakle, počnimo sa samim proračunom. Za to su nam korisne vrijednosti ​​gore opisane. Za početak saznajemo kolika je bila plata za prethodne 2 godine. Na primjer, ako se isplate obračunavaju za 2017. godinu, onda treba uzeti prosječnu platu za 2015.2016. Međutim, ako ste u nekom od ovih perioda već bili na porodiljskom odsustvu, onda ga možete zamijeniti bilo kojim drugim.

Ako takve informacije nisu dostupne zbog nedovoljnog radnog iskustva, tada će se obračuni morati izvršiti na osnovu minimalne plaće. Isto treba učiniti ako se vaša plata iz nekog razloga pokaže manjom.

Nakon toga izračunavamo koliko je dana bilo u obračunskom periodu, ne zaboravljajući da od toga oduzmemo dane privremene nesposobnosti, administrativnog odsustva i porodiljskog odsustva. Ovih dana morate podijeliti iznos primljen u prethodnom obračunu.

Sumiramo maksimalne isplate osiguranja za sve iste prethodne 2 godine i dobijeni broj podijelimo sa 730. Usporedite rezultat s prethodnim izračunom i odaberite najmanji.

A sada iskoristimo informaciju o trajanju godišnjeg odmora. Konačan rezultat množimo sa brojem dana kojima odgovara vaša trudnoća.

Obračun bolovanja 2017 FSS

Spisak dokumenata potrebnih kompaniji za nadoknadu troškova naknada iz budžeta FSS nalazi se u naredbama Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije br. 951n i br. 1012n. Dokumenti za nadoknadu naknada od FSS od 1. januara 2017. biće detaljnije razmotreni.

Preduzeće piše zahtjev za refundaciju naknada u bilo kojoj formi, navodeći svoje ime i adresu, matični broj u Fondu socijalnog osiguranja i iznos neophodan za naknadu isplaćenih naknada zaposlenima.

Benefit papers. U zavisnosti od toga koji je dodatak dodeljen zaposlenom, potrebna su različita dokumenta. Na primjer, za bolovanje je dovoljna potvrda o nesposobnosti za rad. Za porodiljsko odsustvo potrebno je ne samo bolovanje, već i prijava za porodiljsko odsustvo. Za beneficije za negu deteta – izjava zaposlenog, kopija izvoda iz matične knjige rođenih dece i potvrda sa mesta rada drugog roditelja da ne prima sličnu naknadu. Za paušal pri rođenju djeteta - potvrda iz matične službe o rođenju bebe i potvrda sa mjesta rada drugog roditelja, kojom se potvrđuje da nije primao takvu naknadu.

Pomoć-kalkulacija. Do 2017. godine, kompanije su svojim izveštajima o socijalnom osiguranju prilagale dokumente za nadoknadu naknada od FSS. Od 1. januara 2017. godine podatke o premijama osiguranja za slučaj privremene nesposobnosti i u vezi sa porodiljstvom mora primati poreske inspekcije. Ovi podaci će biti proslijeđeni službenicima socijalnog osiguranja. Da FSS ima potrebne informacije pri refundaciji naknada kompanijama će biti potrebna dodatna referenca-obračun. Pominjanje ovog dokumenta pojavilo se na Listi br. 951n zbog izmjena i dopuna Ministarstva rada (Naredba br. 585n).

Obrazac preporuke još nije odobren. Međutim, poznato je da ćete morati navesti:

Dug društva po osnovu premija osiguranja na početku i na kraju izvještajnog perioda (ili dug FSS);
obračunate premije osiguranja (uključujući i za posljednja tri mjeseca);
dodatne premije osiguranja;
troškovi socijalnog osiguranja nisu prihvaćeni za kompenzaciju;
novac primljen na račun kompanije od FSS za naknadu troškova;
vraćeni ili prebijeni preplaćeni doprinosi;
troškovi socijalnog osiguranja (uključujući za posljednja tri mjeseca);
uplaćeni doprinosi (uključujući za posljednja tri mjeseca);
iznos otpisanog duga.

U izvještajima 4-FSS do 2017. godine, slični podaci su prikazani u tabelama 1 i 2 odjeljka 1.

Nadoknada naknada od FSS-a, ako nedostaju neki dokumenti

Da li je moguće dodijeliti „dječije“ naknade zaposlenima ako neki dokumenti nisu dostupni ili su izgubljeni? U zakonodavstvu nema odgovora, a mi smo se obratili FSS Ruske Federacije za pojašnjenje. Fond socijalnog osiguranja je pojasnio koji dokumenti nisu potrebni za isplatu dječijih dodataka (vidi tabelu).

Općenito, ako se dokumenti izgube u tranzitu ili zaposleni ne može podnijeti potreban sertifikat, tada se u većini slučajeva može platiti "dječija". Ali u nekim slučajevima ne možete bez dokumenata i morat ćete izdati duplikat.

Opšta lista dokumenata koji se moraju dostaviti za imenovanje i isplatu "dječijih" naknada utvrđena je naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije br. 1012n. Ali postoje izuzeci od pravila. U svakom slučaju, ako se pojave neobične situacije, kada nešto nije direktno napisano na listi, pouzdanije je odmah razjasniti stav o ovom pitanju u vašem odjelu fonda ili FSS Ruske Federacije.

Bez kojih dokumenata mogu nadoknaditi beneficije od FSS

Situacija	Mišljenje stručnjaka FSS

Pravila za obračun privremene invalidnine naredne godine ostaće ista. Ali postoji i važne promjene koji utiču na iznos bolovanja - o njima ćemo govoriti u ovom članku, a također ćemo dati primjer obračuna naknade za bolovanje za zaposlenog.

Novi obračun bolovanja: šta se promijenilo?

Kao i do sada, naknade za bolovanje zaposlenih isplaćivaće se iz sredstava poslodavca (za prva 3 dana invaliditeta) i Fonda socijalnog osiguranja (za preostale dane bolovanja). Osnovica za obračun naknade je uredno popunjena potvrda o nesposobnosti za rad koju zaposlenik po povratku sa bolovanja na posao prenosi poslodavcu.

U 2018. godini za obračun bolovanja treba uzeti u obzir novi obračunski period: 2016. i 2017. Istovremeno, isplate zaposlenima, koje se koriste za obračun naknada, ograničene su na iznose:

• 718.000 RUB - za 2016,
• 755.000 RUB – za 2017

Broj dana u referentnom dvogodišnjem periodu ostaje isti i iznosi 730.

Na osnovu ovih pokazatelja, novi obračun bolovanja u 2018. godini na osnovu maksimalne prosečne dnevne zarade zaposlenog, koji se koristi za obračun naknada, biće:

• (718.000 rubalja + 755.000 rubalja): 730 dana = 2017,81 rubalja

U novoj godini minimalna plata će se povećati - njen iznos od 01.01.2018. iznosit će 9489 rubalja, umjesto 7800 rubalja. na snazi ​​od 01.07.2017.. U obračunu bolovanja u 2018. godini minimalna zarada uzima se:

• kada zaposleni nije imao zaradu u prethodne 2 godine,
• ako je iznos njegove prosječne mjesečne zarade manji/jednak minimalnoj zaradi,
• at staž manje od pola godine
• u slučaju kršenja režima tokom bolovanja.

Za danas minimalni iznos prosječna dnevna zarada je 256,44 rubalja. Uz povećanje minimalne plaće, ona će također postati veća - 311,97 rubalja. (9489 rubalja x 24 mjeseca: 730 dana). Ako se pri izračunavanju dodatka zarada zaposlenika pokaže manjom od ovog iznosa, uzima se u obzir veći pokazatelj, odnosno 311,97 rubalja.

Za obračun bolovanja u 2018. godini važan je radni staž zaposlenog. Osobe sa najmanje 8 godina staža osiguranja mogu računati na 100% beneficija, oni koji rade od 5 do 8 godina mogu računati na 80%, a samo 60% naknada pripada zaposlenima čiji staž nije veći od 5 godina (klauzula 1 član 7 zakona od 29. decembra 2006. br. 255-FZ).

U regijama gdje su na snazi ​​koeficijenti okruga, oni se također moraju uzeti u obzir pri obračunu bolovanja.

Postupak za obračun bolovanja zbog bolesti

Poslodavac je dužan da zaposleniku dodijeli naknadu u roku od 10 kalendarskih dana nakon što je donio bolovanje i isplati je u sljedećoj plati. Plaćaju se ne samo radni dani, već i vikendi sa praznicima. Možete podnijeti zahtjev za beneficije najkasnije 6 mjeseci nakon zatvaranja bolovanja (članovi 12, 15 Zakona br. 255-FZ).

Prvo, prosječna dnevna zarada zaposlenog izračunava se pomoću formule:

Ukoliko je zaposleni u periodu 2016-2017. godine radio na drugom mjestu, potrebno je da od bivšeg poslodavca zatraži potvrdu o obračunu bolovanja na zaradu na obrascu broj 182n. Već smo ranije govorili o proceduri za popunjavanje.

Pravila obračuna i spisak dokumenata koji potvrđuju radni staž odobreni su naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 6. februara 2007. br. 91. Obračun staža osiguranja za bolovanje uključuje periode:

• rad po ugovoru o radu
• javna i vojna služba,
• druge djelatnosti u koje su se prenosile premije osiguranja za slučaj bolesti i materinstva.

Posljednji korak je utvrđivanje iznosa privremene invalidnine za zaposlenog:

Porez na dohodak fizičkih lica se odbija od primljenog iznosa (klauzula 1, član 217 Poreskog zakona Ruske Federacije). Bolovanje ne podliježe premijama osiguranja.

Postupak za obračun bolovanja za trudnoću i porođaj pogledajte u našim prethodnim publikacijama. Zatim ćemo dati primjere obračuna naknade za bolovanje zaposlenika.

Obračun bolovanja: uzorak za zaradu preko granice

Zaposleni Petrov je doneo bolovanje, prema kojem je u januaru 2018. godine bolovao 10 kalendarskih dana. U 2016. godini Petrova zarada, prihvaćena za obračun naknada, iznosila je 690.000 rubalja, 2017. - 815.000 rubalja, a ukupno za dvije godine - 1.505.000 rubalja.

Obračun staža za bolovanje je 7 godina.

Pošto ukupan iznos Petrove zarade za obračunski period (1.505.000 rubalja) prelazi dozvoljenu granicu od 1.473.000 rubalja. (718.000 rubalja + 755.000 rubalja), bolovanje se mora izračunati od iznosa maksimalnog ograničenja od 1.473.000 rubalja.

Petrova prosječna dnevna zarada:

• 1,473,000 RUB : 730 dana = 2017,81 rubalja

Sedam godina staža osiguranja vam omogućava da Petrovu platite bolovanje u iznosu od 80%, pa će mu dnevnica biti:

• 2017.81 RUB x 80% = 1614,25 rubalja.

U obzir uzimamo bolovanje za ceo period bolesti:

• 1614,25 RUB x 10 dana = 16.142,50 RUB

Primjer obračuna bolovanja od minimalne plaće

Zaposlenica Smirnova se zaposlila 1. novembra 2017. godine, au februaru 2018. bolovala je 11 kalendarskih dana. Medvedevoj je ovo prvo radno mjesto, tako da u obračunskom periodu nije imala nikakvu zaradu.

Uz staž osiguranja kraći od šest mjeseci, bolovanje se obračunava od minimalne plaće (9489 rubalja) i iznosi 60% zarade.

Prosječna dnevna zarada Smirnove:

• 9489 rub. x 24 mjeseca : 730 dana = 311,97 rubalja.

Dnevni iznos:

• RUB 311,97 x 60% = 187,18 rubalja.

Iznos bolovanja tokom bolesti:

• 187,18 RUB x 11 dana = 2058,98 rubalja.

Treba imati na umu da iznos naknade za puni mjesec sa stažom manjim od 6 mjeseci ne smije prelaziti minimalnu platu (klauzula 6, član 7 Zakona br. 255-FZ). U našem slučaju, ovo pravilo se poštuje (187,18 rubalja x 28 dana februara = 5241,04 rubalja).