Xodimlarning ish haqi individual ish ko'rsatkichlariga, korxonadagi ishning uzluksizligiga va boshqa rag'batlantiruvchi to'lovlarga bog'liq. Ammo mavjud bo'lmagan to'lovlar ham bor belgilangan tariflar, lekin ma'lum bir davrda olingan o'rtacha daromad ko'rsatkichlariga bog'liq. Ta'til uchun kompensatsiya shu tarzda ta'tilga chiqqan xodimlar uchun ham, kunlar uchun kompensatsiya to'laydigan va ishlashni davom ettiradigan yoki ishdan bo'shatilganlar uchun ham ko'rib chiqiladi.

O'rtachani hisoblash ish haqi ishchilar San'at tomonidan tartibga solinadigan yagona formula bo'yicha ishlab chiqariladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasi.

Ko'pgina xodimlar uchun ish haqi bir xil bo'lishi mumkinligiga qaramay, oxir-oqibat har bir kishi turli xil daromadlarni oladi. Bu paradoks tushunarli, chunki agar ular to'liq oy ishlamagan bo'lsa, hatto butun maosh ham hamma tomonidan ololmaydi. Bundan tashqari, xodim oylik yoki bir martalik xarakterdagi turli xil qo'shimcha to'lovlarga ega bo'lishi mumkin yoki bo'lmasligi mumkin.

Hisoblashda hisobga olingan to'lovlar

Garchi 139-modda va savol ostida Hisoblashda barcha hisoblangan daromadlar hisobga olinganligi sababli, sharhlar bu so'zlarni juda tom ma'noda qabul qilmaslik kerakligini aniqlaydi.

Aslida, boshqa to'lovlar emas, balki faqat bajarilgan ish uchun hisoblangan summalar hisobga olinishi kerak.

Hisoblashda quyidagi daromadlarni hisobga olish kerak:

1. Ish haqi.
2. Oy, chorak yoki yil natijalariga ko'ra beriladigan bonusli to'lovlar.
3. Shaxsiy to'lovlar.
4. Mualliflik huquqi mukofotlari.
5. komissiya summalari.
6. Bajarilgan ishlar uchun natura yoki xorijiy valyutada berilgan to'lovlar.
7. Naqd pul mablag'lari.
8. Rag'batlantiruvchi bonuslar va kompensatsiyalar.

Ba'zi hisob-kitoblarni umumiy daromad summasidan chiqarib tashlash kerak. Masalan, kunlik o'rtacha hisobda to'langan hamma narsa:

1. Nogiron bolalarga g'amxo'rlik qilish vaqti.
2. O'rtacha ish haqi saqlanib qolgan holda ishdan ozod qilish.

Bundan tashqari, quyidagilar hisobga olinmaydi:

1. Ish safarida sayohat qilish uchun chiqarilgan moddiy mablag'lar.
2. Moddiy yordam.
3. Oziq-ovqat uchun pul.
4. Transport xarajatlarini to'lash.
5. Ijtimoiy to'lovlar.
6. Tashkilot tomonidan kredit sifatida berilgan pul.

Qaysi summalarni hisobga olish va qaysi biri hisobga olinmasligi haqida chalkashmaslik uchun faqat to'g'ridan-to'g'ri yoki bilvosita majburiyatlarni bajarish uchun to'langan pulni hisobga olish kerak.

O'rtacha kunlik daromadni aniqlash

Sharhlar bilan 139-modda o'rtacha kunlik daromadni hisoblashning barcha nuanslarini tavsiflaydi, ammo hisob-kitoblarning ravshanligi uchun biz misollar keltiramiz.

Xodim A 7 oylik ishni tugatgandan so'ng birinchi ta'tilga chiqadi. U 30 000 rubl miqdorida nafaqa va bonuslarsiz yalang'och ish haqi oldi. U 28 kalendar kunga ketishga haqli.

((210 000 / 7) / 29,3) = 1023,89 o'rtacha ish haqi bir kunda.

1023,89 * 28 = 28668,94 ta'til uchun kompensatsiya.

Ushbu misol klassik va ideal ishlash uchun mo'ljallangan.

B xodimi avgust oyida 14 kunlik ta’tilga chiqadi. Aprel oyida u allaqachon 10 kunlik ta'tilda edi (8 ish kuni va 2 kun dam olish), yanvar oyida esa 7 kun (5 ish kuni va 2 kun dam olish) kasal edi. Har oy u 42 000 oladi va har chorakda (ya'ni mart, iyun, sentyabr va dekabr oylarida) unga 8000 rubl miqdorida bonus to'lanadi.

Yil uchun daromadni hisoblaymiz:

(12 * 42 000) + (4 * 8 000) = 504 000 + 32 000 = 536 000 rubl.

Yillik hisob-kitob kunlari soni:

(10 * 29,3) + ((17/31) * 29,3) + ((13/30) * 29,3) = 322 kun.

Biz o'rtacha ish haqini hisoblaymiz:

536000 / 322 = 1664,6 rubl.

14 kunlik ta'til uchun kompensatsiya 23 304,38 rublni tashkil qiladi.

Sizni qiziqtiradi

Xatolik yuz berdi.

N 166-FZ "Davlat pensiya ta'minoti to'g'risida" Rossiya Federatsiyasi"Federal davlat xizmatchilarining pensiya miqdori hisoblab chiqiladigan o'rtacha oylik ish haqini belgilaydi.

"2025 yilga borib o'rtacha ish haqini 4-4,5 ming dollargacha oshirish rejalashtirilgan. 2010 yilda Moskvada o'rtacha ish haqi 40-45 ming rubl darajasiga yetishi kerak", - dedi Moskva merining o'rinbosari Yuriy Roslyak (Moskva, 6 may. , 2008 - RIA Novosti).

O'rtacha ish haqini hisoblashda hisobga olinadigan to'lovlarning taxminiy ro'yxati tasdiqlangan O'rtacha ish haqini hisoblash tartibining xususiyatlari to'g'risidagi nizomning 2-bandida belgilangan. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi № 11-sonli qarori.

Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasi sharhlari bilan. O'rtacha ish haqini hisoblash

N 922 (SZ RF. 2007. N 53. 6618-modda).

Bunga quyidagilar kiradi:

6. Ish kunlarida ta'til to'lash uchun o'rtacha daromad ham o'rtacha kunlik daromad asosida hisoblanadi, lekin bu ish kuni uchun daromad hisoblanadi. U ish haqini 12 ga bo'lish yo'li bilan hisoblanadi kalendar oylari 6 kunlik ish haftasining kalendariga muvofiq ish kunlari soni bo'yicha. Bunday qoida ish kunlaridagi ta'tilning davomiyligi 6 kunlik ish haftasi kalendariga muvofiq belgilanishi sababli taqdim etiladi (shuningdek, 115, 120-moddalarga sharhlarga qarang).

Ushbu Kodeksda nazarda tutilgan o'rtacha ish haqi (o'rtacha ish haqi) miqdorini aniqlashning barcha holatlari uchun uni hisoblashning yagona tartibi belgilanadi.

O'rtacha ish haqini hisoblash uchun ushbu to'lovlar manbalaridan qat'i nazar, tegishli ish beruvchi tomonidan qo'llaniladigan mehnatga haq to'lash tizimida nazarda tutilgan barcha turdagi to'lovlar hisobga olinadi.

Har qanday ish rejimida xodimning o'rtacha ish haqini hisoblash unga amalda hisoblangan ish haqi va xodim o'rtacha ish haqini saqlab qolgan davrdan oldingi 12 kalendar oyi uchun amalda ishlagan vaqti asosida amalga oshiriladi. Bunday holda, kalendar oyi tegishli oyning 1-dan 30-kuniga (31-sanasi) qadar (fevralda - 28- (29) kunni hisobga olgan holda) davr hisoblanadi.

Ta'til uchun to'lov va kompensatsiya uchun o'rtacha kunlik daromad foydalanilmagan ta'tillar oxirgi 12 kalendar oyi uchun hisoblangan ish haqi miqdorini 12 ga va 29,3 ga bo'lish yo'li bilan hisoblanadi (o'rtacha oylik kalendar kunlar soni).

Ushbu Kodeksda nazarda tutilgan hollarda ish kunlarida berilgan ta’tillarni to‘lash, shuningdek foydalanilmagan ta’tillar uchun kompensatsiya to‘lash uchun o‘rtacha kunlik ish haqi hisoblangan ish haqi miqdorini ish kunlari soniga bo‘lish yo‘li bilan aniqlanadi. olti kunlik ish haftasining taqvimi.

Jamoa shartnomasida mahalliy normativ akt Agar bu xodimlarning mavqeini yomonlashtirmasa, o'rtacha ish haqini hisoblash uchun boshqa muddatlar ham nazarda tutilishi mumkin.

Ushbu moddada belgilangan o'rtacha ish haqini hisoblash tartibining xususiyatlari Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha Rossiya uch tomonlama komissiyasining fikrini hisobga olgan holda belgilanadi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasiga sharh

1. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi N 922-sonli qarori tasdiqlangan. Mehnat kodeksida nazarda tutilgan uning miqdorini aniqlashning barcha holatlari uchun o'rtacha ish haqini (o'rtacha ish haqini) hisoblash tartibining xususiyatlarini belgilaydigan o'rtacha ish haqini hisoblash tartibining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi nizom (bundan buyon matnda - o'rtacha daromad) (Nizomning 2 - 19-bandlariga qarang - berilmagan).

2. Fuqarolik kodeksining 1086-moddasida sog'lig'iga zarar yetkazilishi natijasida yo'qolgan daromadlarni (daromadlarni) aniqlash tartibi belgilangan.

Jabrlanuvchining yo'qotilgan ish haqi (daromadlari) uchun tovon miqdori uning shikastlanish darajasiga yoki sog'lig'iga boshqa zarar yetkazilishigacha yoki mehnat qobiliyatini yo'qotgunga qadar o'rtacha oylik ish haqining (daromadlarining) yo'qotish darajasiga mos keladigan foizi sifatida belgilanadi. jabrlanuvchining kasbiy mehnat qobiliyati, kasbiy mehnat qobiliyati bo'lmagan taqdirda esa - umumiy mehnat qobiliyatini yo'qotish darajasi.

Jabrlanuvchining yo'qotilgan ish haqi (daromadlari) tarkibiga uning mehnatiga haq to'lashning barcha turlari kiradi. fuqarolik-huquqiy shartnomalar asosiy ish joyida ham, to'liq bo'lmagan ish kunida ham soliqqa tortiladi daromad solig'i. Bir martalik to'lovlar, xususan, foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya va ishdan bo'shatilganda ishdan bo'shatish nafaqasi hisobga olinmaydi. Vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlik yoki homiladorlik va tug'ish ta'tillari uchun to'lanadigan nafaqa hisobga olinadi. Tadbirkorlik faoliyatidan olingan daromadlar, shuningdek, royalti yo‘qotilgan daromadlarga, tadbirkorlik faoliyatidan olingan daromadlar esa soliq inspektsiyasining ma’lumotlariga ko‘ra hisobga olinadi.

Barcha turdagi daromadlar (daromadlar) soliqlarni to'lashdan oldin hisoblangan summalarda hisobga olinadi.

Jabrlanuvchining o'rtacha oylik ish haqi (daromadlari) uning 12 oylik ish haqining (daromadlarining) umumiy miqdorini bo'lish yo'li bilan hisoblanadi. sog'lig'iga zarar yetkazilishidan oldingi ish 12. Jabrlanuvchi zarar yetkazilgan vaqtga ko'ra 12 oydan kam ishlagan bo'lsa, o'rtacha oylik ish haqi (daromad) umumiy daromad (daromad) miqdoriga bo'lish yo'li bilan hisoblanadi. sog'likka zarar yetkazilishidan oldingi amalda ishlagan oylar soni ushbu oylar soni bo'yicha.

Jabrlanuvchi tomonidan to'liq ishlamagan oylar, uning iltimosiga binoan, oldingi to'liq ishlagan oylar bilan almashtiriladi yoki ularni almashtirishning iloji bo'lmasa, hisobdan chiqariladi.

Jabrlanuvchi shikastlangan paytda ishlamagan bo'lsa, ishdan bo'shatilgunga qadar olgan ish haqi yoki ushbu hududdagi o'z malakasiga ega bo'lgan xodimning odatdagi ish haqi miqdori, lekin qonun hujjatlarida belgilangan eng kam ish haqining kamida 5 baravari miqdorida. uning iltimosiga binoan hisobga olinadi.

Agar jabrlanuvchining daromadida (daromadlarida) jarohatlar yoki sog'lig'iga boshqa zarar yetkazilishidan oldin uning moliyaviy ahvolini yaxshilaydigan barqaror o'zgarishlar ro'y bergan bo'lsa (lavozimi uchun maoshi oshirilgan, u yuqori haq to'lanadigan ishga o'tkazilgan, ta'lim muassasasini kunduzgi ta'lim bo'yicha tamomlagandan keyin ishlash va boshqa hollarda, jabrlanuvchining ish haqini o'zgartirishning barqarorligi yoki o'zgartirish imkoniyati isbotlanganda, uning o'rtacha oylik ish haqi (daromadlari) aniqlanganda, faqat ish haqi ( daromadi) tegishli o'zgarishlardan keyin olgan yoki olishi kerak bo'lgan daromadlar hisobga olinadi.

3. 21-modda federal qonun"Rossiya Federatsiyasida davlat pensiya ta'minoti to'g'risida" 2001 yil 15 dekabrdagi 166-FZ-sonli federal davlat xizmatchilarining pensiya miqdori hisoblab chiqiladigan o'rtacha oylik ish haqini belgilaydi.

Federal davlat xizmatchilarining ish staji uchun pensiya miqdori federal davlat xizmati tugatilgan kundan yoki ularga huquq beruvchi yoshga etgan kundan oldingi oxirgi 12 oylik o'rtacha oylik ish haqi asosida belgilanadi. 2001 yil 17 dekabrdagi 173-sonli "Rossiya Federatsiyasida mehnat pensiyalari to'g'risida" Federal qonunida nazarda tutilgan mehnat pensiyasiga.

Federal davlat xizmatchisiga ishlagan yillari uchun pensiya hisoblab chiqiladigan o'rtacha oylik ish haqi miqdori federal davlat xizmatining almashtirilgan lavozimi uchun 2,3 rasmiy maoshdan (0,8 pul ish haqi) yoki ushlab turilgan 2,3 mansabdor ish haqidan oshmasligi kerak. federal davlat xizmatining sobiq almashtirilgan lavozimi.Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida belgilangan tartibda davlat xizmati.

O'rtacha oylik ish haqi - naqd nafaqa, pul mukofoti, nafaqa, davlat pensiyasi miqdorini hisoblash uchun hisobga olinadigan ish haqi va boshqa daromadlar pensiya ta'minoti da ifodalangan ushbu pensiya tayinlash uchun ariza bergan fuqaro pul birliklari Rossiya Federatsiyasi va uning ish stajiga yoki ish stajiga kiritilgan xizmat va boshqa faoliyat davrlari bo'yicha hisobga olinadi.

4. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2006 yil 30 dekabrdagi N 870-sonli qaroriga binoan, 2007 yil 1 yanvardan boshlab tayinlanganda o'rtacha daromad (daromad) ni hisoblash. oylik nafaqa majburiy ijtimoiy sug'urta qilinishi kerak bo'lgan shaxslarga bolalarni parvarish qilish 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli Federal qonunida belgilangan tartibda amalga oshiriladi.

5. Shuningdek, Plenum qarorining 62-bandiga qarang Oliy sud Rossiya Federatsiyasining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli "Rossiya Federatsiyasi sudlarining arizasi to'g'risida" Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi".

6. Rossiyada o'rtacha ish haqi quyidagicha taqsimlangan ko'plab kompaniyalar mavjud: bir ishchi oyiga 300-500 dollar, o'rtacha xodimlar 1000-1200 dollar, top-menejerlar 10-100 ming dollar oladi.

Rivojlangan kapitalistik mamlakat o'rta sinf har bir oila a’zosi ishlamasligidan qat’i nazar, har bir oila a’zosi uchun 3 mingdan 8 ming dollargacha daromadga ega.Rivojlangan mamlakatlarda o‘rta sinfning soni kamida 50% bo‘lishi mumkin. Bu holatni maqsad sifatida ko'rish mumkin davlat siyosati Rossiya uchun ijtimoiy-iqtisodiy munosabatlar sohasida.

Qashshoqlik chegarasidan past bo'lgan aholiga har bir oila a'zosining kunlik daromadi 2 dollarga teng yoki undan kam bo'lgan fuqarolar kiradi.

“2025 yilgacha oʻrtacha ish haqini 4-4,5 ming dollargacha oshirish rejalashtirilgan.

O'rtacha ish haqini hisoblash 139-modda

2010-yilda Moskvada o‘rtacha ish haqi 40-45 ming rubl darajasiga yetishi kerak”, — dedi Moskva merining o‘rinbosari Yuriy Roslyak (Moskva, 2008 yil 6 may – RIA Novosti).

"2008 - 2009 yillarda dunyoda ish haqi" hisobotida. XMT 2009 yilda millionlab ishchilar uchun real ish haqining qisqarishi haqida ogohlantirmoqda.

“Dunyodagi 1,5 milliard xodim og‘ir kunlarni boshdan kechirmoqda. Bosh direktor XMT Xuan Somaviya. — Iqtisodiy o'sishning sekin yoki salbiy o'sishi, narxlarning keskin o'zgaruvchanligi ko'plab ishchilarning, ayniqsa kam maoshli va kambag'al oilalarda yashovchi ishchilarning real ish haqini pasaytiradi. Ko'pgina mamlakatlarda o'rta sinf ham jiddiy ta'sir ko'rsatadi."

Xalqaro Valyuta Jamg'armasi (XVJ) hisob-kitoblariga asoslanib, XMT ekspertlari 2009 yilda dunyoda real ish haqi eng yaxshi holatda 1,1 foizga (2008 yilda 1,7 foiz) o'sishini va ko'plab mamlakatlarda, shu jumladan sanoatlashgan mamlakatlarda bu ko'rsatkich kamayishi mumkinligini taxmin qilmoqda. . Sanoatda ish haqining o'sishi rivojlangan mamlakatlar 2008 yildagi 0,8% dan 2009 yildagi 0,5% gacha pasaygan

Hisobotga ko'ra, 1995 yildan boshlab maksimal va minimal o'rtasidagi farq ish haqi tegishli ma'lumotlar mavjud bo'lgan barcha mamlakatlarning 2/3 qismidan ko'prog'ida o'sdi va ko'p hollarda bu ko'rsatkich ijtimoiy jihatdan nomaqbul darajaga yetdi. Eng yuqori va eng kam ish haqi o'rtasidagi tafovutning eng tez o'sish sur'atlari Germaniya, Polsha va AQShda kuzatildi. Boshqa mintaqalarda, ayniqsa, Argentina, Xitoy va Tailand kabi mamlakatlarda bu farq keskin oshdi.

Hozirgi sharoitda davlatlar qo'llab-quvvatlashga tayyor ekanliklarini ko'rsatishga da'vat etiladi xarid qobiliyati aholi, ichki iste'molni rag'batlantirish. Birinchidan, ijtimoiy sheriklardan yalpi ichki mahsulotdagi ish haqi ulushi va foyda ulushi o'rtasidagi nisbatning yanada yomonlashishiga yo'l qo'ymaslik yo'llari va usullarini kelishib olishlarini so'rash kerak. Ikkinchidan, eng kam ish haqi eng zaif ishchilarni samarali qo'llab-quvvatlashi kerak. Uchinchidan, eng kam ish haqi standartlari va ish haqi bo'yicha muzokaralar amaliyoti davlat tomonidan qo'llab-quvvatlash choralari, masalan, daromadlarni qo'llab-quvvatlash choralari bilan to'ldirilishi kerak.

Eng kam ish haqi va jamoaviy bitimlar kabi vositalar muvaffaqiyatli birlashtirilishi mumkin. Kollektiv shartnomalarda ko'proq ishchilarni qamrab olish ish haqini yanada yaqinroq bog'lash imkonini beradi iqtisodiy o'sish va ish haqi tengsizligini kamaytirish. Ish haqi miqdorini belgilovchi eng kam ish haqi miqdoridan samarali foydalanish ishchi kuchining quyi yarmi o'rtasida ish haqi tengsizligini kamaytirishga, kam haq to'lanadigan ishchilar sonini kamaytirishga va gender tengsizligini kamaytirishga yordam beradi.

2008 yil uchun eng yuqori ish haqi bo'lgan shaharlar reytingini tuzgan Bloomberg ma'lumotlariga ko'ra, Moskva 49-o'rinni egalladi, chunki Moskvaning soliqlardan oldingi ish haqi Nyu-Yorkdagi ish haqining 24,8 foizini tashkil etdi, bu reytingda asosiy edi.

Faoliyatning turli sohalarida ish haqining farqi quyidagicha:

ichida moliya sektori oylik daromad 46158 rubl;

kompyuter texnologiyalari, aloqa, telekommunikatsiya xizmatlari sohasida - 27 808 rubl;

ulgurji va chakana savdoda - 25 332 rubl;

ishlab chiqarish korxonalarida - 17 970 rubl;

ta'lim sohasida - 12892 rubl.

Moskvaliklar Nyu-Yorkliklardan 3 baravar, londonliklardan 4 baravar kam maosh oladi.

A5ANTA Personnel tomonidan o'tkazilgan tadqiqotda ish haqi Rossiyaning 8 ta yirik shahrida: Sankt-Peterburg, Krasnodar, Vladivostok, Yekaterinburg, Novosibirsk, Perm, Rostov-na-Donu va Samarada taqqoslandi. Baza uchun (100%) ular Moskva ish haqini oldilar. Ma'lum bo'lishicha, masalan, Sankt-Peterburgda ular o'rtacha oylik ish haqining Moskvada 84 foizini, Vladivostokda - 55 foizini, Krasnodarda - 45 foizini oladilar.

Rosstat ma'lumotlariga ko'ra, 2007 yilda ruslar o'rtacha 17,112 ming rubl olgan. oyiga. 2008 yil dekabr oyida mamlakatda o'rtacha ish haqi 20238 ming rublni tashkil etdi. 2007 yilning shu davriga nisbatan ish haqi 8,1 foizga oshdi.

1. Xodimning o'rtacha ish haqi ta'minlangan taqdirda u tomonidan saqlanadi yillik otpuska, yilik ta'til, davlat yoki jamoat vazifalarini bajarishda va mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan boshqa hollarda mehnat majburiyatlarini bajarishdan ozod qilish). Bundan tashqari, o'rtacha ish haqi asosida ishdan bo'shatish nafaqasi (Mehnat kodeksining 178-moddasi), kompensatsiyalar (Mehnat kodeksining 181, 279-moddalari), xodimni noqonuniy ravishda mahrum qilish natijasida etkazilgan zararni qoplash uchun to'lovlar belgilanadi. ishlash imkoniyati (234, 394, 396-moddalar TK).

2. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasini qo'llagan holda, o'rtacha ish haqini hisoblashda ushbu to'lovlar manbasidan qat'i nazar, tashkilotda ish haqi tizimi tomonidan nazarda tutilgan barcha to'lovlar hisobga olinishini hisobga olish kerak ( ish haqi fondi yoki foyda).

O'rtacha ish haqini hisoblashda hisobga olinadigan to'lovlarning taxminiy ro'yxati tasdiqlangan O'rtacha ish haqini hisoblash tartibining xususiyatlari to'g'risidagi nizomning 2-bandida belgilangan. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi N 922-sonli qarori (SZ RF. 2007. N 53. Art. 6618).

Bunga quyidagilar kiradi:

• a) xodimga tarif stavkalari bo'yicha hisoblangan ish haqi, ishlagan soatlari uchun ish haqi (rasmiy maoshlar);
• b) ish haqi bo'yicha xodimga bajarilgan ish uchun hisoblangan ish haqi;
• v) mahsulotni sotishdan (ishlarni bajarish, xizmatlar ko'rsatish) yoki komissiyadan tushgan daromadning foizi sifatida bajarilgan ish uchun xodimga hisoblangan ish haqi;
• d) pul bo'lmagan shaklda to'lanadigan ish haqi;
• e) Rossiya Federatsiyasining davlat lavozimlarini egallagan shaxslarga, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining davlat lavozimlariga, deputatlarga, saylanadigan organlar a'zolariga ishlagan soatlari uchun hisoblangan pul mukofoti (pul nafaqasi). mahalliy hukumat, mahalliy o'zini o'zi boshqarish organlarining saylangan mansabdor shaxslari, doimiy asosda faoliyat yurituvchi saylov komissiyalari a'zolari;
• f) munitsipal xodim tomonidan ishlagan soatlari uchun hisoblangan pul nafaqasi;
• g) ommaviy axborot vositalari va san'at tashkilotlari tahririyatlarida ushbu tahririyat va tashkilotlarning ish haqi fondida bo'lgan xodimlarning mualliflik stavkalari (narxlari) bo'yicha amalga oshiriladigan haqlari va (yoki) ularning mehnatiga haq to'lanadi. bosqichli) ish haqi;
• z) boshlang‘ich va o‘rta kasb-hunar ta’limi muassasalari o‘qituvchilariga joriy o‘quv yili uchun belgilangan va (yoki) qisqartirilgan yillik o‘quv yuklamasidan ortiq dars soatlari uchun hisoblangan ish haqi, hisoblangan vaqtdan qat’i nazar;
• i) oldingi voqea oxirida hisoblangan ish haqi kalendar yili, hisoblangan vaqtdan qat'i nazar, ish haqi tizimi tufayli;
• j) tarif stavkalariga, kasbiy mahorati, toifasi, ish stajiga (ish stajiga), ilmiy darajasiga, ilmiy unvoni, bilimi uchun ish haqi (xizmat maoshlari) uchun nafaqalar va qo‘shimcha to‘lovlar. xorijiy til, davlat sirini tashkil etuvchi ma'lumotlar bilan ishlash, kasblarni (lavozimlarni) birlashtirish, xizmat ko'rsatish sohalarini kengaytirish, bajariladigan ishlar hajmini oshirish, jamoani boshqarish va boshqalar;
• k) mehnat sharoitlari bilan bog'liq to'lovlar, shu jumladan. mehnatga haq to'lashni hududiy tartibga solish (ish haqiga koeffitsientlar va foizli ustamalar ko'rinishida), og'ir mehnat, zararli va (yoki) xavfli va boshqa maxsus mehnat sharoitlari bilan ishlaganlik, tungi vaqtda ishlaganlik uchun haq to'lashning oshirilganligi sababli to'lovlar; dam olish kunlari va ishlamaslik bayramlar, qo'shimcha ish haqi;
• l) davlat va shahar ta'lim muassasalarining pedagogik xodimlariga sinf rahbari vazifalarini bajarganliklari uchun haq to'lash;
• m) ish haqi tizimida nazarda tutilgan mukofotlar va mukofotlar;
• o) tegishli ish beruvchi tomonidan qo'llaniladigan ish haqi to'lovlarining boshqa turlari (Nizomning 2-bandi).

3. O'rtacha ish haqini aniqlashning barcha holatlari uchun uni hisoblashning yagona tartibi qo'llaniladi, bu o'rtacha ish haqini to'lash (to'lash) vaqtidan oldingi 12 kalendar oyi uchun amalda hisoblangan ish haqini hisobga olishni nazarda tutadi.

Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli qarorining 62-bandida o'rtacha daromadni yig'ishda xuddi shunday tarzda aniqlash kerakligi ta'kidlangan. so'm pullar ishdan bo'shatilgan xodimga topshirishning kechikishi tufayli majburiy ishdan bo'shatish paytida ish kitobi(Mehnat kodeksining 234-moddasi), ishdan bo'shatish sababini noto'g'ri ko'rsatganligi sababli majburiy ishdan bo'shatilgan taqdirda (Mehnat kodeksining 394-moddasi 8-qismi), sudning ishni tiklash to'g'risidagi qarorini ijro etishni kechiktirish bilan (Mehnat kodeksining 234-moddasi). Mehnat kodeksining 396-moddasi).

Kalendar oyi - tegishli oyning 1-dan 30-kunigacha bo'lgan davr, fevral uchun bu muddat 1-dan 28-kungacha (29-kun).

Vaqt hisob-kitob davridan, shuningdek, ushbu vaqt davomida hisoblangan summalardan chiqarib tashlanadi, agar:

• a) Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan bolani ovqatlantirish uchun tanaffuslar bundan mustasno, xodim Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq o'rtacha ish haqini saqlab qolgan;
• b) xodim vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik yoki tug'ruq bo'yicha nafaqa olgan;
• v) ish beruvchining aybi yoki ish beruvchi va xodimga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra ishlamay qolganligi sababli xodim ishlamagan;
• d) xodim ish tashlashda ishtirok etmagan, ammo bu ish tashlash tufayli u o'z ishini bajara olmagan;
• e) xodimga nogiron bolalar va bolalikdan nogironlarni parvarish qilish uchun qo'shimcha haq to'lanadigan dam olish kunlari berilgan;
• f) boshqa hollarda xodim ish haqini to'liq yoki qisman ushlab turish yoki Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq to'lovsiz ishdan bo'shatilgan (Nizomning 5-bandi).

4. Kollektiv shartnomada 12 oylik muddat boshqasiga almashtirilishi mumkin - uzoqroq yoki aksincha, 12 oydan kam, ammo bu o'rtacha oylik ish haqi miqdorini kamaytirmasligi kerak.

5. Kalendar kunlarda taqdim etilgan ta'til uchun to'lash uchun o'rtacha daromad o'rtacha kunlik daromadni aniqlashni o'z ichiga olgan maxsus qoidalarga muvofiq hisoblanadi. Buning uchun ta'til boshlanishidan oldingi 12 kalendar oyi uchun ish haqi 12 (oylar soni) va 29,4 (o'rtacha oylik kunlar soni) ga bo'linadi. Keyin o'rtacha kunlik daromad dam olish kunlari soniga ko'paytiriladi.

6. Ish kunlarida ta'til to'lash uchun o'rtacha daromad ham o'rtacha kunlik daromad asosida hisoblanadi, lekin bu ish kuni uchun daromad hisoblanadi. U 12 kalendar oyi uchun ish haqini 6 kunlik ish haftasi kalendariga ko'ra ish kunlari soniga bo'lish yo'li bilan hisoblanadi. Ushbu qoida ish kunlaridagi ta'tilning davomiyligi 6 kunlik ish haftasi kalendariga muvofiq belgilanadiganligi sababli taqdim etilgan (shuningdek, sharhga qarang.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasi. O'rtacha ish haqini hisoblash

San'atga. Art. 115, 120).

7. O'rtacha ish haqini hisoblash tartibining xususiyatlari o'rtacha ish haqini hisoblash tartibining xususiyatlari to'g'risidagi nizom bilan belgilanadi. U Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasi qoidalarini belgilaydi, shuningdek, ish haqini hisoblashning maxsus qoidalarini belgilaydi. muayyan toifalar ishchilar (ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi sharoitida ishlaydigan, yarim kunlik ish bilan va boshqalar).

8. Ishsizlik nafaqalari, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasbiy kasalliklardan majburiy ijtimoiy sug'urta qilish uchun sug'urta to'lovlari miqdorini aniqlash uchun o'rtacha ish haqini hisoblashning boshqa tartibi qo'llaniladi (Mehnat kodeksining 183, 184-moddalari).

9. Oldingi ish joyiga tiklangan xodim foydasiga o'rtacha ish haqi undirilganda yoki uning ishdan bo'shatilganligi noqonuniy deb topilgan taqdirda, unga to'langan ishdan bo'shatish nafaqasi hisobga olinadi. Biroq, majburiy ishdan bo'shatish uchun to'lov miqdorini aniqlashda, ushbu vaqt ichida xodimning foydasiga undirilgan o'rtacha ish haqi, xodim o'sha kuni ishlagan yoki ishlaganligidan qat'i nazar, boshqa ish beruvchidan olingan ish haqi miqdoriga kamaytirilmaydi. ishdan bo'shatilganlik yoki yo'qligi, da'vogarga to'lanadigan ishdan bo'shatish davrida to'lanadigan vaqtinchalik mehnatga qobiliyatsizlik nafaqalari, shuningdek majburiy ishdan bo'shatish davrida olgan ishsizlik nafaqalari, chunki amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq ushbu to'lovlar to'lovlar soniga kiritilmagan. majburiy ishdan bo'shatish vaqti uchun to'lov miqdorini aniqlashda hisob-kitob qilish (Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari Plenumining 2004 yil 17 martdagi N 2 qarori 62-bandining 4-qismi).

Ushbu Kodeksda nazarda tutilgan o'rtacha ish haqi (o'rtacha ish haqi) miqdorini aniqlashning barcha holatlari uchun uni hisoblashning yagona tartibi belgilanadi.

O'rtacha ish haqini hisoblash uchun ushbu to'lovlar manbalaridan qat'i nazar, tegishli ish beruvchi tomonidan qo'llaniladigan mehnatga haq to'lash tizimida nazarda tutilgan barcha turdagi to'lovlar hisobga olinadi.

Har qanday ish rejimida xodimning o'rtacha ish haqini hisoblash unga amalda hisoblangan ish haqi va xodim o'rtacha ish haqini saqlab qolgan davrdan oldingi 12 kalendar oyi uchun amalda ishlagan vaqti asosida amalga oshiriladi. Bunday holda, kalendar oyi tegishli oyning 1-dan 30-kuniga (31-sanasi) qadar (fevralda - 28- (29) kunni hisobga olgan holda) davr hisoblanadi.

Ta'til to'lovi va foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya uchun o'rtacha kunlik ish haqi oxirgi 12 kalendar oyi uchun hisoblangan ish haqi miqdorini 12 ga va 29,3 ga bo'lish yo'li bilan hisoblanadi (o'rtacha oylik kalendar kunlar soni).

Ushbu Kodeksda nazarda tutilgan hollarda ish kunlarida berilgan ta’tillarni to‘lash, shuningdek foydalanilmagan ta’tillar uchun kompensatsiya to‘lash uchun o‘rtacha kunlik ish haqi hisoblangan ish haqi miqdorini ish kunlari soniga bo‘lish yo‘li bilan aniqlanadi. olti kunlik ish haftasining taqvimi.

Jamoa shartnomasida, mahalliy normativ hujjatda, agar bu xodimlarning ahvolini yomonlashtirmasa, o'rtacha ish haqini hisoblashning boshqa muddatlari ham nazarda tutilishi mumkin.

Ushbu moddada belgilangan o'rtacha ish haqini hisoblash tartibining xususiyatlari Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha Rossiya uch tomonlama komissiyasining fikrini hisobga olgan holda belgilanadi.

Ushbu Kodeksda nazarda tutilgan o'rtacha ish haqi (o'rtacha ish haqi) miqdorini aniqlashning barcha holatlari uchun uni hisoblashning yagona tartibi belgilanadi.

O'rtacha ish haqini hisoblash uchun ushbu to'lovlar manbalaridan qat'i nazar, tegishli ish beruvchi tomonidan qo'llaniladigan mehnatga haq to'lash tizimida nazarda tutilgan barcha turdagi to'lovlar hisobga olinadi.

Har qanday ish rejimida xodimning o'rtacha ish haqini hisoblash unga amalda hisoblangan ish haqi va xodim o'rtacha ish haqini saqlab qolgan davrdan oldingi 12 kalendar oyi uchun amalda ishlagan vaqti asosida amalga oshiriladi. Bunday holda, kalendar oyi tegishli oyning 1-dan 30-kuniga (31-sanasi) qadar (fevralda - 28- (29) kunni hisobga olgan holda) davr hisoblanadi.

Ta'til to'lovi va foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya uchun o'rtacha kunlik ish haqi oxirgi 12 kalendar oyi uchun hisoblangan ish haqi miqdorini 12 ga va 29,3 ga bo'lish yo'li bilan hisoblanadi (o'rtacha oylik kalendar kunlar soni).

Ushbu Kodeksda nazarda tutilgan hollarda ish kunlarida berilgan ta’tillarni to‘lash, shuningdek foydalanilmagan ta’tillar uchun kompensatsiya to‘lash uchun o‘rtacha kunlik ish haqi hisoblangan ish haqi miqdorini ish kunlari soniga bo‘lish yo‘li bilan aniqlanadi. olti kunlik ish haftasining taqvimi.

Jamoa shartnomasida, mahalliy normativ hujjatda, agar bu xodimlarning ahvolini yomonlashtirmasa, o'rtacha ish haqini hisoblashning boshqa muddatlari ham nazarda tutilishi mumkin.

Ushbu moddada belgilangan o'rtacha ish haqini hisoblash tartibining xususiyatlari Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha Rossiya uch tomonlama komissiyasining fikrini hisobga olgan holda belgilanadi.

San'atga sharh. 139 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi

1. O'rtacha ish haqini hisoblashning yagona tartibi uning miqdorini aniqlashning Mehnat kodeksida belgilangan barcha holatlariga, to'lovlar manbalaridan qat'i nazar, tegishli ish beruvchi tomonidan istisnosiz qo'llaniladigan barcha to'lovlarni hisobga olgan holda qo'llaniladi.2. tomonidan umumiy qoida Xodimning o'rtacha ish haqini hisoblash, agar bu xodimlarning mavqeini yomonlashtirmasa, ish haqi to'lashdan oldingi 12 kalendar oyi uchun yoki mahalliy normativ hujjatda, jamoa shartnomasida belgilangan boshqa davrlar uchun amalga oshiriladi. Dam olish kunlarini to'lash uchun o'rtacha daromadni hisoblashda (foydalanmagan bayramlar uchun kompensatsiya to'lovlari) ular olti kunlik ish haftasi shartlari bo'yicha ish rejimidan kelib chiqadi (Mehnat kodeksining 100-moddasiga sharhga qarang) .4. O'rtacha ish haqini hisoblashda hisobga olinadigan to'lovlarning taxminiy ro'yxati Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi qarori bilan tasdiqlangan O'rtacha ish haqini hisoblash tartibining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi nizomning 2-bandida belgilangan. SZ RF. 2007. N 53. 6618-modda).

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasiga muvofiq sud amaliyoti

Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 2007 yil 11 maydagi N 5-V07-29 qarori.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddasiga ko'ra, o'rtacha ish haqini hisoblash uchun ushbu to'lovlar manbalaridan qat'i nazar, tegishli tashkilotda qo'llaniladigan ish haqi tizimi tomonidan nazarda tutilgan barcha turdagi to'lovlar hisobga olinadi.

Ariza beruvchi ta'kidlaganidek, birinchi instantsiya sudi va Moskva shahar sudi prezidiumi Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2003 yil 11 apreldagi N qarori 2-bandining "k" kichik bandini sezilarli darajada buzish natijasida. "O'rtacha ish haqini hisoblash tartibining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risida" gi ko'rsatilgan hududiy qo'shimcha to'lovning huquqiy mohiyatini noto'g'ri aniqlagan. Ushbu me'yorga muvofiq, ish haqi tizimiga kiritilgan va mehnat sharoitlari bilan bog'liq to'lovlar ish haqini mintaqaviy tartibga solish (ish haqiga koeffitsientlar va foizli ustamalar ko'rinishida), og'ir mehnat, zararli va (yoki) bilan ishlaganlik uchun ish haqining oshirilganligi sababli to'lovlarni o'z ichiga oladi. xavfli va boshqa maxsus mehnat sharoitlari, tungi vaqtda ishlaganlik, dam olish va ishlamaydigan bayram kunlaridagi ish uchun haq to'lash, ortiqcha ish uchun haq to'lash.

Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 2003 yil 21 iyuldagi N GKPI2003-471 qarori

Sud majlisida arizachi Saidova Z.R. va uning vakili Abdullaev R.X. ko'rsatilgan talablarni qo'llab-quvvatladi va Protsessualning bahsli ko'rsatmalari 1086, 1089, 1091-moddalarga zid ekanligini tushuntirdi. Fuqarolik kodeksi Rossiya Federatsiyasi, "Majburiy to'g'risida" Federal qonunining 12-moddasi ijtimoiy sug'urta ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan "Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddasi.

Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 2003 yil 11 martdagi N 59-G03-2 qarori.

Moddiy yordamni moddiy yordamga kiritish imkoniyati to'g'risidagi xulosani tasdiqlash to'g'risidagi qarordagi ma'lumot San'atda. Art. , , Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, shuningdek Mehnat Vazirligi Farmonining 13-bandi va ijtimoiy rivojlanish Rossiya Federatsiyasining 2000 yil 17 maydagi 38-sonli "2000 - 2001 yillarda o'rtacha daromadni hisoblash tartibi to'g'risida" gi qonunga binoan, Rossiya Federatsiyasining 2000 yil 17 maydagi 38-sonli qarori. byudjetdan moliyalashtirish, barcha yoki ko'pchilik xodimlarga ko'rsatilgan moddiy yordam hisob-kitob davrining har bir oyi uchun voqea sodir bo'lgan paytda yil boshidan boshlab hisoblangan summaning 1/12 qismi miqdorida o'rtacha daromadni hisoblashda hisobga olinadi. Moliyaviy yordam Qarorga ilova qilingan to'lovlar ro'yxatining 14-bandida ham ko'rsatilgan, o'rtacha daromadni hisoblashda hisobga olinadi.

Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 07.05.2003 yildagi qarori N GKPI03-422

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 2002 yil 1 fevralda kuchga kirganligi munosabati bilan, ushbu tartib Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining yagona tartibini o'rnatgan moddasiga zid bo'lmagan darajada qo'llanildi. Kodeksda nazarda tutilgan barcha holatlar uchun o'rtacha ish haqini hisoblash. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddasiga binoan, o'rtacha ish haqini hisoblash tartibining xususiyatlari Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan ijtimoiy va mehnatni tartibga solish bo'yicha Rossiya uch tomonlama komissiyasining fikrini hisobga olgan holda belgilanadi. munosabatlar.

Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 2003 yil 20 maydagi N KAS03-190 qarori

Qarorning 1-bandi xodimning o'rtacha ish haqini hisoblash tartibini belgilamaydi, bu bilan bog'liq holda San'at. Ushbu masalani tartibga soluvchi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining ushbu bandga hech qanday aloqasi yo'q.

Rossiya Federatsiyasi Prezidentining 1998 yil 6 martdagi "Federal davlat xizmatchilarining ish haqi to'g'risida" gi Farmonini bajarish uchun Rossiya Federatsiyasi Hukumati tomonidan qabul qilingan 1999 yil 10 iyuldagi N qarori. hududiy organlar federal ijro etuvchi hokimiyat organlari, Rossiya Federatsiyasi vakolatxonalari va federal ijro etuvchi hokimiyat organlarining chet eldagi vakolatxonalari, Rossiya Federatsiyasining diplomatik vakolatxonalari va konsullik muassasalari, federal sudlar va Rossiya Federatsiyasi prokuratura organlarining apparatlari "U pul mablag'larini hisoblash tartibini belgilaydi. ushbu federal davlat xizmatchilarining nafaqasi va o'rtacha ish haqini hisoblash tartibi emas, balki ularga ushbu pul mazmunini to'lash tartibi.

Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 30.08.2006 yildagi N GKPI06-632 qarori

O'rtacha ish haqini hisoblash tartibining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi nizom Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 7-moddasi ko'rsatmalariga muvofiq qabul qilingan.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining bir moddasi mavjud umumiy qoidalar uni to'lashning barcha holatlari uchun o'rtacha ish haqini hisoblash va Rossiya Federatsiyasi hukumatiga o'rtacha ish haqini hisoblashning o'ziga xos xususiyatlarini aniqlash vakolatini yuklaydi.

Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 2006 yil 11 iyuldagi N 59-V06-19 qarori.

Majburiy ishdan bo'shatilgan vaqt uchun ish haqini undirish bo'yicha K. da'volarini hal qilishda sud Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddasi va Farmon bilan tasdiqlangan ish haqini hisoblash tartibining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi nizomga amal qildi. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2003 yil 11 apreldagi N qarori bilan va majburiy ishdan bo'shatish paytida ish haqini hisoblash uchun dala nafaqalari to'g'risida xulosaga keldi.

Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 2003 yil 18 noyabrdagi N GKPI03-1049 qarori

Duxovniy A.L. yuqoridagi ariza bilan ularning mehnat huquqlari ushbu me'yoriy-huquqiy hujjat tomonidan buzilgan deb hisoblab, ushbu moddaga ziddir. Art. , unga ko'ra, xodimning o'rtacha ish haqini hisoblash, uning ish rejimidan qat'i nazar, unga amalda hisoblangan ish haqi va to'lovni to'lashdan oldingi 12 oy davomida amalda ishlagan vaqtiga asoslanadi.

Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 2006 yil 29 noyabrdagi sud amaliyotini ko'rib chiqish.

Majburiy ishdan bo'shatish paytida ish haqini undirish bo'yicha K. da'volarini hal qilishda birinchi instantsiya sudi San'atni boshqargan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining va Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2003 yil 11 apreldagi N qarori bilan tasdiqlangan ish haqini hisoblash tartibining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi nizomni hisobga olish kerak degan xulosaga keldik. dala nafaqasini majburiy ishdan bo'shatish paytida ish haqini hisoblash uchun o'rtacha ish haqi.

Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 2006 yil 25 maydagi N GKPI06-366 qarori

Ayni paytda, ariza beruvchining so'zlariga ko'ra, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddasi xodimning o'rtacha ish haqini aniqlashning (hisoblashning) boshqa tartibini nazarda tutadi: unga amalda hisoblangan ish haqi va u haqiqatda ishlagan vaqtga qarab. To'lov vaqtidan 12 oy oldin. Qoidalarning 8-bandining 2-bandini qo'llash natijasida, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddasiga muvofiq hisoblangan xodimlar uchun o'rtacha ish haqining bir xil miqdorida ushbu o'rtacha ish haqi teng miqdorda to'lanadi. har ikkala xodim uchun saqlash muddati har xil bo'lib chiqadi.

Ushbu Kodeksda nazarda tutilgan o'rtacha ish haqi (o'rtacha ish haqi) miqdorini aniqlashning barcha holatlari uchun uni hisoblashning yagona tartibi belgilanadi.

O'rtacha ish haqini hisoblash uchun ushbu to'lovlar manbalaridan qat'i nazar, tegishli ish beruvchi tomonidan qo'llaniladigan mehnatga haq to'lash tizimida nazarda tutilgan barcha turdagi to'lovlar hisobga olinadi.

Har qanday ish rejimida xodimning o'rtacha ish haqini hisoblash unga amalda hisoblangan ish haqi va xodim o'rtacha ish haqini saqlab qolgan davrdan oldingi 12 kalendar oyi uchun amalda ishlagan vaqti asosida amalga oshiriladi. Bunday holda, kalendar oyi tegishli oyning 1-dan 30-kuniga (31-sanasi) qadar (fevralda - 28- (29) kunni hisobga olgan holda) davr hisoblanadi.

Ta'til to'lovi va foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya uchun o'rtacha kunlik ish haqi oxirgi 12 kalendar oyi uchun hisoblangan ish haqi miqdorini 12 ga va 29,3 ga bo'lish yo'li bilan hisoblanadi (o'rtacha oylik kalendar kunlar soni).

Ushbu Kodeksda nazarda tutilgan hollarda ish kunlarida berilgan ta’tillarni to‘lash, shuningdek foydalanilmagan ta’tillar uchun kompensatsiya to‘lash uchun o‘rtacha kunlik ish haqi hisoblangan ish haqi miqdorini ish kunlari soniga bo‘lish yo‘li bilan aniqlanadi. olti kunlik ish haftasining taqvimi.

Jamoa shartnomasida, mahalliy normativ hujjatda, agar bu xodimlarning ahvolini yomonlashtirmasa, o'rtacha ish haqini hisoblashning boshqa muddatlari ham nazarda tutilishi mumkin.

Ushbu moddada belgilangan o'rtacha ish haqini hisoblash tartibining xususiyatlari Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha Rossiya uch tomonlama komissiyasining fikrini hisobga olgan holda belgilanadi.

San'atga sharh. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasi

1. O'rtacha ish haqini hisoblashning yagona tartibi uning miqdorini aniqlashning barcha holatlari uchun qo'llaniladi, bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan. to'lov manbalaridan qat'i nazar, tegishli ish beruvchi tomonidan qo'llaniladigan har qanday va barcha to'lovlarni hisobga olgan holda.

2. Umumiy qoida sifatida, xodimning o'rtacha ish haqi to'lash vaqtidan oldingi 12 kalendar oyi uchun yoki mahalliy normativ hujjatda, jamoa shartnomasida belgilangan boshqa davrlar uchun hisoblanadi, agar bu xodimlarning mavqeini yomonlashtirmasa. .

3. Ta'til to'lovi uchun o'rtacha daromadni hisoblashda (foydalanmagan ta'tillar uchun kompensatsiya to'lash) ular olti kunlik ish haftasi shartlari bo'yicha ish rejimidan chiqadilar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 100-moddasiga sharhga qarang). ).

4. O'rtacha ish haqini hisoblashda hisobga olinadigan to'lovlarning taxminiy ro'yxati Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 24 dekabrdagi qarori bilan tasdiqlangan O'rtacha ish haqini hisoblash tartibining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi Nizomning 2-bandida belgilangan. 2007 yil (SZ RF. 2007. N 53. 6618-modda).

Mehnat kodeksining 139-moddasiga ikkinchi sharh

1. 2002 yil 1 fevraldan boshlab o'rtacha ish haqini hisoblashning yagona tartibi amal qila boshladi.

Kodeksda nazarda tutilgan o'rtacha ish haqi miqdorini aniqlash zarurati tug'ilganda quyidagilar kiradi: xodimni xizmat safariga yuborishda; boshqa hududga ishlash uchun ko'chib o'tishda; davlat yoki jamoat vazifalarini bajarishda; ishni ta'lim bilan birlashtirganda; xodimning aybisiz ishni majburiy bekor qilganda; yillik to'lanadigan ta'til berilganda; ayrim hollarda mehnat shartnomasini bekor qilish; xodimni ishdan bo'shatishda ish beruvchining aybi bilan mehnat daftarchasini berishning kechikishi tufayli; Kodeksda nazarda tutilgan o'rtacha ish haqi saqlanib qolgan holda xodimni ishdan bo'shatishning boshqa barcha hollarda (165-moddaga sharhga qarang).

2. O'rtacha ish haqini hisoblashda u yoki bu to'lovni hisobga olish kerakmi yoki yo'qligini hal qilishda, har bir alohida holatda ushbu to'lov ushbu tashkilotda qo'llaniladigan ish haqi yoki mehnatni rag'batlantirish tizimida nazarda tutilganlar qatoriga kiradimi yoki yo'qligini aniqlash kerak. . Maqola nafaqat mehnatga haq to'lash tizimi, balki mehnatni rag'batlantirish tizimlari tomonidan taqdim etilgan barcha to'lovlar ham hisobga olinishini ko'rsatuvchi ko'rsatma bilan to'ldiriladi. Ushbu to'lovning manbasi muhim emas.

3. Ushbu moddaga kiritilgan o'zgartirishga muvofiq, endilikda xodim o'rtacha ish haqini saqlab qolgan davrdan oldingi 12 kalendar (haqiqiy emas) oy uchun haqiqiy hisoblangan ish haqi hisobga olinadi. Bunday holda, kalendar oyi tegishli oyning 1-dan 30-kuniga (31-sanasi) qadar (fevralda - 28- (29) kunni hisobga olgan holda) davr hisoblanadi.

4. Dam olish kunlarini to'lash va foydalanilmagan bayramlar uchun kompensatsiya to'lash uchun o'rtacha daromadni aniqlashning maxsus qoidalari nazarda tutilgan. Bu holda hisob-kitob davri, shuningdek, ta'til berilgan oydan oldingi 12 kalendar oyi hisoblanadi. O'rtacha kunlik ish haqi hisoblangan ish haqini 12 ga va 29,4 ga (o'rtacha oylik kalendar kunlar soni) bo'lish yo'li bilan aniqlanadi. Yuqoridagi tartibda o'rtacha kunlik ish haqini aniqlash ta'til kalendar kunlarida berilgan hollarda amalga oshiriladi. Aks holda, o'rtacha kunlik ish haqi ish kunlarida berilgan ta'tillarni to'lash va foydalanilmaganda bunday ta'tillar uchun kompensatsiya to'lash uchun belgilanadi. Shartnoma tuzgan xodimlarga ish kunlarida haq to'lanadigan ta'tillar taqdim etiladi mehnat shartnomasi ikki oygacha. Ta'til o'rniga ularga ishlagan oyiga ikki ish kuni miqdorida ishdan bo'shatilganda kompensatsiya to'lanishi mumkin (291-moddaga sharhga qarang).

5. O'rtacha ish haqini hisoblashning boshqa muddatlari, agar bu xodimlarning mavqeini yomonlashtirmasa, jamoa shartnomasida, mahalliy normativ hujjatda nazarda tutilishi mumkin. Bunday davrlarning davomiyligi, shubhasiz, Kodeksda ko'rsatilganidan qisqaroq yoki uzoqroq bo'lishi mumkin, ammo o'rtacha daromadni hisoblash mexanizmini o'zgartirish mumkin emas. Kodeksda nazarda tutilganidan tashqari, jamoa shartnomasida yoki mahalliy normativ hujjatda ko'rsatilgan muddatlar xodimning ahvolini yomonlashtirmasligining dalili bu o'rtacha kunlik ish haqi miqdori bo'lib, bu hollarda hisoblangandan kam bo'lishi mumkin emas. qonun hujjatlarida belgilangan muddatlar uchun.

6. Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi sudyalar hay'ati paragraf e'lon qildi. SSSR Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasi, Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashi kotibiyati, SSSR Sog'liqni saqlash vazirligining 1987 yil 31 dekabrdagi farmoni bilan tasdiqlangan Ishni tashkil etishning rotatsion usuli to'g'risidagi asosiy qoidalarning 7.2-bandi. , hisobot davrida taqdim etilgan dam olish kunlarini hisobga olgan holda yillik ta'til uchun to'lash uchun o'rtacha daromadni hisoblash nuqtai nazaridan. Bu San'atga ziddir. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasi, har qanday ish rejimida o'rtacha ish haqini hisoblash haqiqiy hisoblangan ish haqi va amalda ishlagan soatlarga asoslanishini belgilaydi. Dam olish kunlari uchun to'lov (dam olish vaqti) hisobga olinmaydi. San'atga zid keladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasi va par. 1 Asosiy qoidalarning 7.3-bandi, bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq, oxirgi ikki oyda ishlagan soatlar uchun haqiqiy ish haqi bo'yicha soatlik ish haqini hisoblashni nazarda tutadi. hisob-kitob davri 12 oyga teng (BVS RF. 2004. N 2. P. 11).

7. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2003 yil 11 apreldagi 213-sonli qarori bilan o'rtacha ish haqini hisoblash xususiyatlari to'g'risidagi Nizom tasdiqlangan (SZ RF. 2003. N 16. Art. 1529). Nizom, xususan, quyidagilarni nazarda tutadi: o'rtacha daromadni hisoblashda hisobga olinadigan to'lov turlari; hisob-kitob davridan chiqarib tashlangan, xodim amalda ishlamagan holatlar ro'yxati; Hisob-kitob davrida, uning paydo bo'lishidan oldin yoki hatto ish haqini ushlab turish bilan bog'liq voqea sodir bo'lgunga qadar xodimning amalda hisoblangan ish haqi bo'lmagan taqdirda o'rtacha ish haqini aniqlash tartibi; ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi bilan to'liq bo'lmagan ish kunida o'rtacha ish haqini aniqlash xususiyatlari; bonuslar va mukofotlarni daromadga kiritish qoidalari; o'sish bilan o'rtacha daromadni oshirish tartibi tarif stavkalari(ish haqi), nafaqalar.

8. Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi N 2 Farmonida aytilishicha, majburiy ishdan bo'shatilgan vaqt uchun to'lanadigan o'rtacha ish haqi xodimga haqiqatda hisoblangan ish haqi va amalda ishlagan vaqtdan kelib chiqqan holda belgilanadi. u tomonidan majburiy ishdan oldingi 12 oy davomida ishlagan, jamoa shartnomasida o'rtacha ish haqini hisoblash uchun boshqa muddat nazarda tutilgan hollar bundan mustasno va bu xodimning ahvolini yomonlashtirmasa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasi 3 va 6-qismlari). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2003 yil 11 apreldagi 213-sonli qarori bilan tasdiqlangan O'rtacha ish haqini hisoblash tartibining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi nizomning 1-bandi, 3-bandi, 5-bandi). .

Chunki Art. 139-sonli Federal qonuni, uning miqdorini aniqlashning barcha holatlari uchun o'rtacha ish haqini hisoblashning yagona tartibini belgilaydi, ishdan bo'shatilgan xodimga mehnat daftarchasini berishning kechikishi natijasida majburiy ishdan bo'shatish paytida pul mablag'larini undirishda o'rtacha ish haqini aniqlash uchun bir xil tartib qo'llanilishi kerak. (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 234-moddasi), ishdan bo'shatish sababining noto'g'ri ko'rsatilganligi sababli majburiy ishdan bo'shatilgan taqdirda (394-moddaning 6-qismi), sud qarorini qayta tiklash to'g'risidagi qaror ijrosini kechiktirish bilan ( Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 396-moddasi).

San'atning 7-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasiga binoan, undirilishi kerak bo'lgan o'rtacha ish haqini hisoblash Rossiya Federatsiyasi Hukumatining qarori bilan tasdiqlangan O'rtacha ish haqini hisoblash tartibining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi nizomni hisobga olgan holda amalga oshiriladi. 2003 yil 11 apreldagi N 213-son.

Oldingi ish joyiga tiklangan xodim foydasiga o'rtacha ish haqi undirilganda yoki ishdan bo'shatish noqonuniy deb topilgan taqdirda, unga to'langan ishdan bo'shatish nafaqasi hisobga olinadi. Biroq, majburiy ishdan bo'shatish uchun to'lov miqdorini aniqlashda, ushbu vaqt ichida xodimning foydasiga undirilgan o'rtacha ish haqi, xodim o'sha kuni ishlagan yoki ishlaganligidan qat'i nazar, boshqa ish beruvchidan olingan ish haqi miqdoriga kamaytirilmaydi. ishdan bo'shatish yoki yo'qligi, da'vogarga to'lanadigan ishdan bo'shatish davrida to'lanadigan vaqtinchalik nogironlik nafaqalari, shuningdek majburiy ishdan bo'shatish davrida olgan ishsizlik nafaqalari, chunki amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq ushbu to'lovlar to'lovlar soniga kiritilmagan. majburiy ishdan bo'shatish uchun to'lov miqdorini belgilashda hisob-kitob qilish (62-band).

O'zingizni rus deb o'ylaysizmi? SSSRda tug'ilgan va siz rus, ukrain, belarus deb o'ylaysizmi? Yo'q. Bu unday emas.

Siz aslida rus, ukrain yoki belarussiz. Lekin siz o'zingizni yahudiy deb o'ylaysiz.

O'yinmi? Noto'g'ri so'z. To'g'ri so'z "imprinting".

Yangi tug'ilgan chaqaloq o'zini tug'ilgandan keyin darhol kuzatadigan yuz xususiyatlari bilan bog'laydi. Bu tabiiy mexanizm ko'rish qobiliyatiga ega ko'pchilik tirik mavjudotlarga xosdir.

SSSRda yangi tug'ilgan chaqaloqlar birinchi kunlarda onasini minimal ovqatlanish vaqtida ko'rdilar va ko'pincha ular tug'ruqxona xodimlarining yuzlarini ko'rdilar. G'alati tasodif tufayli ular asosan yahudiy edilar (va hozir ham shunday). Qabul qilish o'zining mohiyati va samaradorligida yovvoyi.

Bolaligingiz davomida siz nega mahalliy bo'lmagan odamlar qurshovida yashayotganingiz haqida hayron bo'lgansiz. Yo'lingizdagi kamdan-kam yahudiylar siz bilan hamma narsani qilishlari mumkin edi, chunki siz ularga jalb qilingansiz, boshqalari esa qaytarilgan. Ha, hozir ham ular mumkin.

Siz buni tuzata olmaysiz - bosma bir martalik va umrbod. Tushunish qiyin, instinkt siz shakllantirishdan juda uzoqda bo'lganingizda shakllangan. O'sha paytdan beri hech qanday so'z yoki tafsilotlar saqlanib qolmagan. Xotiraning chuqurligida faqat yuz xususiyatlari qoldi. Siz o'z oilangiz deb hisoblagan xususiyatlar.

3 ta fikr

Tizim va kuzatuvchi

Keling, tizimni mavjudligi shubhali bo'lmagan ob'ekt sifatida belgilaylik.

Tizimning kuzatuvchisi - o'zi kuzatadigan tizimning bir qismi bo'lmagan ob'ekt, ya'ni uning mavjudligini, shu jumladan tizimdan mustaqil omillar orqali belgilaydi.

Tizim nuqtai nazaridan kuzatuvchi tartibsizlikning manbai - tizim bilan sababiy aloqaga ega bo'lmagan nazorat harakatlari va kuzatuv o'lchovlarining oqibatlari.

Ichki kuzatuvchi - bu kuzatuv va nazorat kanallarining teskari o'zgarishi mumkin bo'lgan tizim uchun potentsial erishish mumkin bo'lgan ob'ekt.

Tashqi kuzatuvchi - bu tizimning hodisalar ufqidan (fazoviy va vaqtinchalik) tashqarida joylashgan tizim uchun potentsial erishib bo'lmaydigan ob'ektdir.

Gipoteza №1. Hamma narsani ko'ruvchi ko'z

Faraz qilaylik, bizning koinotimiz tizim va uning tashqi kuzatuvchisi bor. Keyin kuzatuv o'lchovlari, masalan, tashqi tomondan koinotga har tomondan kirib keladigan "gravitatsion nurlanish" yordamida amalga oshirilishi mumkin. "Gravitatsion nurlanish" ning tutilish kesimi ob'ektning massasiga proportsional bo'lib, "soya" ning ushbu tutilishdan boshqa ob'ektga proyeksiyasi jozibali kuch sifatida qabul qilinadi. Bu jismlarning massalari mahsulotiga proportsional va ular orasidagi masofaga teskari proportsional bo'ladi, bu "soya" zichligini belgilaydi.

Ob'ekt tomonidan "gravitatsion nurlanish" ning tutilishi uning tasodifiyligini oshiradi va biz tomonidan vaqt o'tishi sifatida qabul qilinadi. Tutib olish kesimi geometrik o‘lchamidan kattaroq bo‘lgan “gravitatsion nurlanish” uchun shaffof bo‘lmagan ob’ekt koinot ichidagi qora tuynukga o‘xshaydi.

Gipoteza №2. Ichki kuzatuvchi

Bizning koinotimiz o'zini o'zi kuzatayotgan bo'lishi mumkin. Masalan, kosmosda bir-biridan uzoqlashgan kvant chigal zarrachalardan standart sifatida foydalanish. Keyin ular orasidagi bo'shliq bu zarrachalarni hosil qilgan jarayonning mavjudligi ehtimoli bilan to'yingan bo'lib, bu zarrachalarning traektoriyalari kesishmasida maksimal zichlikka etadi. Ushbu zarrachalarning mavjudligi, shuningdek, ushbu zarralarni o'zlashtirishga qodir bo'lgan ob'ektlarning traektoriyalarida etarlicha katta tutilish kesimining yo'qligini anglatadi. Qolgan taxminlar birinchi gipoteza bilan bir xil bo'lib qoladi, bundan mustasno:

Vaqt oqimi

Qora tuynukning hodisa gorizontiga yaqinlashayotgan ob'ektni tashqi kuzatish, agar "tashqi kuzatuvchi" koinotdagi vaqtni belgilovchi omil bo'lsa, aniq ikki marta sekinlashadi - qora tuynuk soyasi mumkin bo'lgan traektoriyalarning to'liq yarmini to'sib qo'yadi. "gravitatsion nurlanish". Agar hal qiluvchi omil "ichki kuzatuvchi" bo'lsa, soya o'zaro ta'sirning butun traektoriyasini to'sib qo'yadi va qora tuynukga tushgan ob'ekt uchun vaqt oqimi tashqi ko'rinish uchun butunlay to'xtaydi.

Shuningdek, ushbu gipotezalarni u yoki bu nisbatda birlashtirish imkoniyati istisno qilinmaydi.