Alinsunod sa batas sa paggawa, obligado ang employer na magbayad ng advance at sahod. Ang advance ay kumakatawan sa bahagi ng suweldo. Sa artikulong ito sasabihin namin sa iyo kung paano ginawa ang paunang bayad. sahod, magbibigay kami ng mga halimbawa ng mga pag-post.

Mag-advance bilang bahagi ng suweldo: mga pag-post

Ang pangangailangang magbayad ng sahod dalawang beses sa isang buwan ay nalalapat sa lahat sa organisasyon. Bukod dito, ang resolusyong ito ay sapilitan at walang mga eksepsiyon kahit na sa mga sumusunod na kaso:

• ang empleyado ay nagsulat ng isang pahayag kung saan siya ay kusang-loob na tumanggi na magbayad ng paunang sahod;
• ang pagbabayad isang beses sa isang buwan ay naaprubahan ng mga panloob na regulasyon;
• isang empleyado na gumaganap ng kanyang mga tungkulin bilang isang part-time na manggagawa;
• ang aprubadong sistema ng pagbabayad ay hindi nagbibigay ng mga pagbabayad nang ilang beses sa isang buwan;
• Masyadong mababa ang halaga ng suweldo.

Ang personal na buwis sa kita ay binabayaran lamang isang beses sa isang buwan, samakatuwid, mula sa paunang bayad, ang halaga ng buwis sa kita mula sa mga indibidwal hindi gaganapin. Ayon sa Ministri ng Pananalapi pamamaraan ng personal na buwis sa kita ay pinipigilan mula sa suweldo sa huling araw ng trabaho ng buwan kung saan ang kita ay naipon.

Karaniwang mga entry para sa pagtatala ng accrual at pagbabayad ng sahod:

Kapansin-pansin na pinag-uusapan lamang natin ang pagbabayad ng sahod ng ilang beses sa isang buwan, habang ang sahod ay isang beses lamang kinakalkula, tulad ng pagpigil ng personal na buwis sa kita at pagkalkula ng mga premium ng insurance.

Paunang halaga na babayaran

Ayon sa umiiral na batas, ang paunang bayad ay hindi maaaring mas mababa sa halagang dapat bayaran sa empleyado para sa mga araw na nagtrabaho bago ang pagbabayad. Ang suweldo ng empleyado na tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho. Basahin din ang artikulo: → “”. Ang halaga ng advance na obligadong bayaran ng employer sa empleyado ay maaaring kalkulahin sa maraming paraan:

• depende sa aktwal na oras na nagtrabaho;
• bilang isang nakapirming halaga, na kinakalkula depende sa rate ng interes na inaprubahan ng mga panloob na regulasyon.

Application sa pagsasanay mga nakapirming halaga upang makalkula ang isang advance ay isang simpleng paraan ng pagkalkula para sa isang accountant, ngunit mayroon itong isang makabuluhang disbentaha - may posibilidad na ang isang empleyado ng organisasyon ay hindi gagana sa paunang ibinayad sa kanya. Halimbawa, sa mga kaso kung saan ang isang empleyado ay wala sa lugar ng trabaho para sa ilang kadahilanan, ito man ay para sa mga legal na dahilan (sick leave) o mga paglabag sa disiplina (absenteeism), ngunit nakatanggap ng paunang bayad.

Sa katapusan ng buwan, ang natitirang suweldo ay maaaring mas mababa kaysa sa halaga ng advance na natanggap ng empleyado. Sa sitwasyong ito, ang organisasyon ay bumubuo ng mga sahod na maaaring tanggapin, ang koleksyon nito ay nauugnay sa ilang mga paghihirap. Ang pagkalkula ng halaga ng advance depende sa aktwal na oras na nagtrabaho ay isang mas kaakit-akit na paraan para sa organisasyon (binabawasan ang panganib ng mga account receivable sa sahod), bagama't pinapataas nito ang dami ng trabaho ng accountant.

Ang paunang halaga ay kinakalkula batay sa opisyal na suweldo ng empleyado at aktwal na oras na nagtrabaho para sa unang anim na buwan. Mga espesyalista Serbisyong pederal Inirerekomenda din ng Labor and Employment ang paggamit ng mga araw na aktwal na nagtrabaho kapag kinakalkula ang paunang halaga.

Pagbabayad ng paunang bayad bago ang deadline na itinatag ng mga panloob na regulasyon sa kabayaran

Sa pamamagitan ng pangkalahatang tuntunin na itinatag ng batas, ang sahod ay dapat bayaran nang hindi lalampas sa ika-15 araw ng bawat susunod na buwan. Kasunod nito na ang advance ay dapat bayaran sa pagitan ng ika-16 at huling araw ng kasalukuyang buwan. Ngunit ang mga petsa ng pag-areglo sa mga tauhan na itinatag ng panloob na regulasyon ay hindi palaging nahuhulog sa mga araw ng trabaho, kung gayon ang organisasyon ay maaaring magbayad ng paunang bayad at suweldo nang maaga sa iskedyul.

Halimbawa, isaalang-alang ang isang sitwasyon na pamilyar sa marami, sa isang kumpanya ang suweldo ay binabayaran sa ika-5, at ang advance sa ika-20, bakasyon sa bagong taon sa Russia, ang mga ito ay mahaba at ang ika-5 ng Enero ay nahuhulog sa kanila, kaya matatanggap ng mga empleyado ang kanilang sahod sa Disyembre 30 o 31 bago ang mahabang katapusan ng linggo.

Ngunit may mga sitwasyon din kapag ang employer, nang walang malinaw na dahilan, ay nagpasiya na magbayad ng sahod bago ang naaprubahang deadline. Hindi ipinagbabawal ng batas ang pagbabayad ng sahod bago ang naaprubahang deadline, ang mga pagkaantala lamang sa pagbabayad ay isang paglabag. Sa kabila ng katotohanang walang mga tahasang pagbabawal, may ilang mga pitfalls na tiyak na nauugnay sa katotohanan na ang sahod ay dapat bayaran bawat kalahating buwan at ang petsa mismo ay dapat na maayos.

Natural, walang sinuman sa alinmang organisasyon ang magbabago sa kontrata sa pagtatrabaho at panloob na dokumentasyon dahil sa pagkaantala sa pagbabayad ng sahod o paunang bayad, at pormal na ito ay isang paglabag. Ngunit ang panganib na mahulog sa ilalim ng administratibong pananagutan ay maliit, dahil ang mga karapatan ng mga tauhan ng organisasyon na magbayad ng sahod ay hindi nilalabag.

Halimbawa ng paunang pagbabayad

Ang suweldo ng empleyado ay 50,000.00 rubles bawat buwan. Ang advance ay binabayaran sa ika-15 ng bawat buwan. Ang empleyado ay ganap na nagtrabaho sa unang kalahating buwan (11 araw ng trabaho). Mayroong kabuuang 22 araw ng trabaho sa isang buwan. Gumagamit ang organisasyon ng paunang bayad batay sa aktwal na oras na nagtrabaho.

• Ang advance ay magiging = 50,000.00 * (11 / 22) = 25,000.00
• Natitirang suweldo = 50,000.00 – 25,000.00 – 50,000.00*0.13 = 18,500.00

Responsibilidad para sa paglabag sa paunang bayad

Tulad ng nabanggit kanina, ang employer ay may pananagutan sa pagbabayad ng sahod ng hindi bababa sa dalawang beses sa isang buwan (maaari siyang magbayad ng lima o anim na beses sa isang buwan, kahit na araw-araw). Kung ang isang organisasyon ay gumawa ng isang pagbabayad na salungat sa batas nang isang beses lamang, kung gayon ang mga aksyon nito ay bumubuo ng isang legal na paglabag at ang mga tagapamahala ng kumpanyang ito ay maaaring panagutin.

Ang sinumang empleyado ng kumpanya ay may lahat ng dahilan upang makipag-ugnayan sa labor inspectorate tungkol sa paglabag sa kanyang mga karapatan.

Alinsunod sa Code of Administrative Offenses (Artikulo 5), ang mga sumusunod na parusa ay ibinibigay sa anyo ng multa:

Mga karaniwang pagkakamali na ginawa ng mga employer

Pagkakamali #1. Hindi pagbabayad ng kabayaran para sa naantalang sahod

Kahit na ang employer ay hindi nagkasala sa pagkaantala ng sahod, kailangan pa rin niyang magbayad ng kabayaran sa halagang hindi bababa sa isang tatlong daan ng kasalukuyang rate ng refinancing. Ang pagbabayad ay dapat gawin mula sa susunod na araw pagkatapos ng pagbabayad ng suweldo hanggang sa mabayaran ang utang sa kawani. Kasabay nito, kung lumampas ang panahon ng pagkaantala sa sahod, ang mga kawani ay may karapatang suspindihin ang pagganap ng kanilang mga opisyal na tungkulin.

Pagkakamali #2. Pagpapabaya sa mga payslip

Ang bawat organisasyon ay dapat magkaroon ng opisyal na inaprubahang pay slip form. Basahin din ang artikulo: → “”. Kahit na naglilipat ng pondo sa mga bank card mga empleyado (hindi cash na pagbabayad), ang employer ay obligado na ipaalam buwanang nakasulat sa pamamagitan ng isang sheet ng pagkalkula tungkol sa komposisyon ng mga sahod na binayaran.

Pagkakamali #3. Pagpigil sa labis na pagbabayad ng sahod

Sa pagsasagawa, medyo may problema para sa isang tagapag-empleyo na bumalik sa maling nakalista cash. Ipinagbabawal ng batas sa paggawa ang pagbabawas ng mga maling halaga mula sa sahod, maliban sa ilang mga kaso:

• Error sa pagbibilang;
• Napatunayang kasalanan ng empleyado.

Maaaring ibalik ng employer ang perang nailipat nang hindi sinasadya:

• Sa loob ng isang buwan mula sa petsa ng pagbabayad, na may pahintulot ng empleyado;
• Kapag na-dismiss ang isang empleyado, maaaring mabawi ang pera sa pamamagitan ng pagpunta sa korte. Basahin din ang artikulo: → “”.

Mga sagot sa mga karaniwang tanong

Tanong Blg. 1. Aling mga awtoridad ang may karapatang siyasatin ang trabaho ng isang payroll accountant?

1. Lahat ng may kinalaman sa mga tauhan at pagsunod sa mga batas sa paggawa ay susuriin ng Labor Inspectorate;
2. Kung may natukoy na mga paglabag tungkol sa sahod, ang organisasyon ay maaaring umasa sa isang audit ng Tax Inspectorate;
3. Bilang bahagi ng pagsuri sa kawastuhan ng pagkalkula ng mga premium ng insurance sa off-budget na pondo ang Inspectorate of Social Insurance Funds ay maaaring mag-organisa ng isang inspeksyon;
4. Ang opisina ng tagausig ay maaari ding mag-organisa ng parehong naka-iskedyul at hindi naka-iskedyul na mga inspeksyon upang masubaybayan ang pagsunod sa mga batas sa paggawa.

Tanong Blg. 2. Kung ang isang kumpanya ay gumagamit ng isang espesyal na rehimen, kailangan bang magbayad ng mga advance sa sahod?

Ang pagbabayad ng sahod ay kinokontrol ng kodigo sa paggawa at sa anumang paraan ay hindi nakasalalay sa mga rehimeng buwis na ginagamit ng maliliit at katamtamang laki ng mga negosyo. Ang espesyal na rehimen ay nagkakaloob ng mga benepisyo para lamang sa pagbabayad ng mga buwis sa badyet ng estado, ngunit hindi naglilibre sa pagbabayad ng sahod.

Tanong Blg. 3. Kailangan ko bang isama ang paunang sahod sa mga gastos?

Ang advance ay bahagi ng suweldo, na kung saan ay kinakalkula isang beses sa isang buwan. Isinasaalang-alang ng mga gastos ang buong suweldo, sa katunayan, ang halaga ng paunang bayad ay isinasaalang-alang na doon, samakatuwid, ang pagkuha ng paunang bayad nang hiwalay ay hahantong sa pagdodoble ng mga halaga at hindi makatwirang pag-overstating ng mga gastos.

Ang Artikulo 136 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay para sa pagbabayad ng isang advance para sa nakaraang kalahati ng buwan. Ang natitirang mga pondo ay inililipat batay sa mga resulta ng ikalawang bahagi. Samakatuwid, ang sahod ay dapat bayaran ng dalawang beses.

Maraming tao ang hindi binibigyang pansin ang paunang bayad. Nag-isyu sila ng mga pondo nang hindi isinasaalang-alang ang mga legal na kinakailangan. Ang ilang mga employer ay ganap na limitado sa isang petsa para sa paglipat ng sahod sa halip na dalawa.

Ang mga pagbabagong ipinakilala sa mga gawaing pambatasan sa bagong taon sa mga isyu ng suweldo ng mga empleyado ay hindi naging kardinal. Ang pamamaraan para sa pagtukoy ng halaga ng advance ay nanatiling pareho - batay sa oras na aktwal na nagtrabaho ng empleyado. Ngunit may mga bagong deadline para sa pagbabayad ng mga advance at suweldo sa 2019. Kailangang pagtuunan ng pansin ng employer ang mga ito upang hindi mapanagot.

Mga Pagbabago sa Batas

Ang mga tuntunin para sa pagbabayad ng mga paunang bayad at suweldo sa 2019 ay sumailalim sa mga pagbabago. Alinsunod sa mga inobasyon, ang pagbabayad ay dapat gawin nang hindi lalampas sa ika-15 araw ng buwan kasunod ng panahon ng pag-uulat.

Dapat tandaan na ang pananagutan para sa hindi pagsunod sa mga tuntunin ng pagbabayad ay hinihigpitan. Batay sa mga bagong regulasyon, pinataas ang mga parusa sa mga paglabag. Magkakabisa ang lahat ng pagbabago sa Oktubre 3, 2019. Ang mga ito ay kinokontrol ng Federal Law No. 272, na inilabas noong Hunyo 3, 2019.

Ang batas ay nagbibigay ng mga pagbabago sa Artikulo 136 ng Labor Code ng Russian Federation. Sinasalamin nito ang mga bagong deadline para sa paglilipat ng suweldo sa mga empleyado. Ang mga partikular na petsa ay hindi tinukoy dito. Ang batas ay nagbibigay ng mga pagbabayad ng hindi bababa sa bawat kalahati ng buwang nagtrabaho.

Magiging wasto ang bagong bersyon ng artikulo sa Oktubre 3, 2019. Bilang karagdagan sa katotohanan na ang pagbabayad ay gagawin bawat kalahating buwan, ang mga mambabatas ay nagdagdag sa mga pamantayan ng isang indikasyon na ang mga pondo ay ililipat nang hindi lalampas sa ika-15 ng susunod na buwan.

Ang mga partikular na deadline ay inireseta sa mga lokal na dokumento na may bisa sa institusyon.

Kabilang dito ang:

• mga panuntunan sa panloob na kaayusan;
• Pangkalahatang kasunduan;
• kontrata ng trabaho.

Pamamaraan ng pagbabayad

Ang Artikulo 136 ng Labor Code ng Russian Federation ay hindi naglalaman ng mga tagubilin sa halaga ng paunang bayad, na dapat ituring na isang paunang bayad. Samakatuwid, ang pamamaraan para sa pagkalkula at pagtukoy ng halaga ay dapat na binuo ng employer.

Ang kabuuang halaga ay makikita sa nakasulat sa kontrata sa pagtatrabaho. Ngunit magiging mas matalinong matukoy ang mga phased na pagbabayad. Sa kasong ito, maaari mong isulat sa dokumentasyon na ang unang pagbabayad ay magiging 35% ng halaga ng mga kita. Ang pangalawang pagbabayad ay gagawin sa halagang 65% ng buong suweldo.

Ang mga pagkilos na ito ay kinakailangan para sa empleyado. Sila ay tutulong na matukoy ang halaga na maasahan ng empleyado sa bawat yugto ng mga pagbabayad.

Ito ay nagkakahalaga ng pag-alala na 35% ang ibinigay bilang isang halimbawa. Maaaring matukoy ng employer para sa kanyang sarili kung magkano ang babayaran niya para sa paggawa para sa bawat kalahating buwang trabaho.

Mga deadline para sa pagbabayad ng mga paunang bayad at suweldo sa 2019

Sa 2019, ang deadline para sa pagbabayad ng sahod ay itinakda. Ito ay dapat bayaran nang hindi lalampas sa ika-15 araw ng buwan kasunod ng buwan ng pag-uulat. Sa kasong ito, ang pagpapalabas ay isinasagawa sa dalawang yugto.

Ang mga mambabatas ay nagpasiya na ang mga suweldo ay dapat ilipat sa mga empleyado nang dalawang beses. Sa unang yugto ito ay ibinigay paunang-bayad. Tinutukoy ng pangalawang petsa ang pagbabayad ng pangunahing bahagi ng suweldo. Ang agwat sa pagitan ng mga ito ay dapat na hindi bababa sa 15 araw.

Ayon sa mga bagong kinakailangan ng batas, ang sahod ay dapat na ibigay nang hindi lalampas sa ika-15 ng susunod na buwan. Ang petsang ito ay itinuturing na deadline kapag tinutukoy ang presensya o kawalan ng mga paglabag.

Ang pag-isyu ng advance sa ika-20, at ang suweldo mismo sa ika-15 ay maaaring ituring na labag sa batas. Pagkatapos ng lahat, ang mga pondo ay inililipat na may pagkakaiba na 25 araw. Kung gayon ang employer ay maaaring managot alinsunod sa Artikulo 5.27 ng Code of Administrative Offences. Kailangan niyang magbayad ng multa na 50 libong rubles.

Ang isang organisasyon ay maaaring magpakilala ng isang panuntunan para sa pagbabayad ng mga suweldo sa iba't ibang oras sa mga empleyado ng iba't ibang mga dibisyon ng istruktura. Ang pagkakaiba ay maaaring 10 araw.

Maaaring asahan ng mga bagong empleyado ang mga pagbabayad sa ilalim ng mga katulad na panuntunan. Kahit na na-hire sila bago ang ika-15, kailangan nilang magbayad ng advance. Kung ang mga pondo ay ililipat lamang sa ika-30, ang mga aksyon ng employer ay ituturing na ilegal. Ito ay dahil sa ang katunayan na ito ay ipinagbabawal na magbigay ng suweldo isang beses sa isang buwan. Ang pamamahala ng negosyo ay maaaring pagmultahin ng 50 libong rubles.

Maaari mong maiwasan ang mga parusa sa pamamagitan ng pagsasabi na ang mga pondo ay binabayaran sa tatlong yugto:

1. Sa unang yugto, ang mga pondo ay inisyu para sa nakaraang panahon. Ang bagong dating ay wala ang mga ito, kaya ang suweldo ay binubuo ng mga magagamit na araw sa kasalukuyang buwan.
2. Ang pangalawang hakbang ay ang pag-isyu ng advance. Sa kasong ito, hindi isinasaalang-alang ang mga nabayaran nang araw.
3. Sa ikatlong yugto, ang pangalawang bahagi ng suweldo para sa nakaraang panahon ay inilabas.

Mula sa ikalawang buwan ng trabaho, ang bagong dating ay tatanggap ng suweldo na katulad ng ibang mga empleyado.

Pag-withhold ng personal na buwis sa kita

Maraming mga tagapag-empleyo ang nababahala tungkol sa isyu ng pagpigil ng personal na buwis sa kita mula sa sahod. Hindi lahat ng mga accountant ay pamilyar sa mga isyu ng sistema ng paunang pagbabayad, kung kaya't lumitaw ang mga kontrobersyal na isyu.

Ang personal na buwis sa kita ay pinipigilan mula sa buong halagang dapat bayaran at binabayaran sa empleyado para sa buong buwang nagtrabaho. Ang rate ng buwis ay 13%. Ang rate ay hindi legal na binago hanggang sa kasalukuyan.

Ang personal na buwis sa kita ay hindi kinokolekta mula sa paunang bayad. Ngunit sa parehong oras, ang mga paunang pagbabayad ay maaaring mabawasan dahil sa mga pagbawas na ginawa. Pagkatapos ng lahat, ang advance ay tinutukoy na isinasaalang-alang ang withholding tax sa halagang 13% ng buong halaga ng suweldo. Samakatuwid, ang unang bahagi ng suweldo ay binabayaran na isinasaalang-alang ang kaltas.

Anong mga dokumento ang kailangan

Ang suweldo ay dapat nahahati sa dalawang bahagi para sa bawat kalahati ng buwang nagtrabaho. Ang mga tagapag-empleyo na hindi pa nakagamit ng ganoong sistema ay dapat gumawa ng paglipat dito. Upang makasunod sa mga batas sa paggawa, mahalagang maghanda ng ilang mga dokumento. Ang batayan para sa pagbabayad ng advance ay isang aplikasyon na isinumite ng isang empleyado ng organisasyon.

Kapag kino-compile ito, kailangan mong tumuon sa ilang mahahalagang alituntunin:

• Ang dokumento ay maaaring iguhit sa pamamagitan ng kamay o i-print sa isang computer. Dapat itong ihanda sa isang puting A4 sheet.
• Ang header ng application ay matatagpuan sa kanang sulok sa itaas. Naglalaman ito ng mga detalye ng addressee. Ito ang employer. Kaugnay nito, ang pangalan ng organisasyon, posisyon, apelyido, unang pangalan, patronymic ng ulo, at legal na address ay ipinahiwatig. Nakatala din ang mga detalye ng aplikante. Ipinapahiwatig niya ang kanyang buong pangalan at tirahan ng tirahan.
• Ang salitang "Pahayag" ay nakasulat sa gitnang bahagi ng dokumento.
• Susunod ay ang pangunahing bahagi ng dokumento. Maaari itong i-compile nang arbitraryo. Mahalagang tandaan kung ano ang hinihiling ng aplikante, gayundin sa kung anong halaga.
• Kinakailangang tandaan ang mga dahilan para sa pagguhit ng aplikasyon. Tinutulungan nila ang tagapamahala na gumawa ng mga desisyon.
• Sa dulo ng dokumento ay inilalagay ang pirma ng nagpasimula at ang petsa ng paghahanda ng aplikasyon.

Kapag nirepaso ng employer ang apela, gumagawa siya ng desisyon. Kung ang kahilingan ay suportado, ang isang utos ay ibibigay na magbayad ng paunang bayad mula sa suweldo.

Ang dokumento ay inihanda alinsunod sa mga patakaran para sa pagbuo ng mga panloob na kilos ng institusyon. Sa kasong ito, ang karaniwang tinatanggap na mga pamantayan ng trabaho sa opisina at paghahanda ng mga order ay dapat isaalang-alang. Mahalagang i-coordinate ang papel sa mga awtorisadong empleyado ng organisasyon.

Responsibilidad para sa mga paglabag

Ito ay legal na tinutukoy na ang employer ay dapat magbayad ng sahod dalawang beses sa isang buwan. Ang deadline para sa huling pagbabayad ay itinakda din. Hindi ito dapat ibigay pagkalipas ng ika-15 araw kasunod ng buwan ng pag-uulat. Ang ilang mga tagapag-empleyo ay binabalewala ang mga kinakailangan ng batas.

Kaya nila:

• magbayad ng sahod minsan sa isang buwan;
• gumawa ng mga pahinga sa pagitan ng mga pagbabayad nang mas mahaba kaysa sa itinatadhana ng batas;
• bayaran ang pangunahing bahagi ng suweldo pagkalipas ng ika-15 araw ng susunod na buwan.

Ang lahat ng mga pagkilos na ito ay maaaring kilalanin bilang mga paglabag sa mga kinakailangan ng batas. Kung natukoy ang mga ito, ang batas sa paggawa ay nagbibigay ng pananagutan sa pangangasiwa. Ito ay ipinahayag bilang isang parusa. Ang laki nito ay tinutukoy ng Artikulo 5.27 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation.

Ang Pederal na Batas Blg. 272, na inilabas noong Hulyo 3, 2019 at ipinatupad noong Oktubre 3, 2019, ay nagbibigay ng espesyal na multa para sa hindi pagsunod sa mga deadline para sa pagkalkula at pagbabayad ng sahod. Tungkol sa mga pamantayan at paunang bayad. Ang mga halaga ay ipinahiwatig sa ikaanim na talata ng Artikulo 5.27 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation.

Ang mga opisyal ay kailangang magbayad ng hindi bababa sa 10 at hindi hihigit sa 20 libong rubles. Kung ang pagkaantala sa pagbabayad ay isinasagawa ng isang legal na entity, kung gayon ang mga parusa ay mas mahigpit. Ang halaga ay tumataas sa 30-50 libong rubles.

Ang mga espesyal na parusa ay ibinibigay para sa mga taong gumawa ng gayong mga pagkakasala hindi sa unang pagkakataon. Ang mga opisyal ay magbabayad mula 20 hanggang 30 libong rubles na multa. Gayunpaman, maaari silang ma-disqualify sa loob ng isang taon o tatlong taon. Ang mga legal na entity ay pagmumultahin mula limampu hanggang isang daang libong rubles. Ang mga pamantayang ito ay makikita sa ikapitong talata ng Artikulo 5.27 ng Kodigo.

Mayroon ding iba pang mga parusa na inilalapat sa kaso ng paglabag sa mga tuntunin ng paglilipat ng mga paunang bayad. Ang mga ito ay inireseta sa mga talata 1 at 2 ng Artikulo 5.27 ng Kodigo.

Kung ang paglabag ay pangunahin, ang mga opisyal ay kailangang magbayad ng multa ng isa hanggang limang libong rubles. Kung ang pagkakasala ay paulit-ulit, ang mga parusa ay tataas sa 10-20 libong rubles at disqualification para sa isang taon o tatlong taon.

Ang mga legal na entity ay mananagot at magbabayad ng multa sa halagang 30 hanggang 50 libong rubles. Kung muling napansin ang paglabag, ang halaga ay tataas sa 50-70 libong rubles.

Ang mga deadline kung saan dapat bayaran ang sahod ay naging mas malinaw. Alinsunod dito, lumitaw ang mga bagong parusa para sa hindi pagsunod. Tungkol dito sa sapilitan kailangang tandaan ng mga employer.

Batay sa Labor Code Pederasyon ng Russia Ang trabaho ng empleyado ay dapat bayaran ng dalawang beses sa isang buwan. Ang paunang bayad ay kinakalkula sa proporsyon sa oras na nagtrabaho. Paano eksaktong kalkulahin ang advance? Kailan ito dapat bayaran? Sasagutin namin ang mga ito at marami pang ibang tanong sa artikulo sa ibaba.

Mga pagbabago sa batas tungkol sa mga paunang bayad

Noong 2016, nagkaroon ng bisa ang mga pagbabago hinggil sa batas sa pasahod. Naapektuhan din nila ang mga pagbabayad na aming isinasaalang-alang. Narito ang mga pangunahing:

• Ang pagpapakilala ng mga tiyak na mga deadline kung saan ang employer ay obligadong magbayad ng mga empleyado buwan-buwan (batay sa ikaanim na bahagi ng artikulo bilang isang daan at tatlumpu't anim ng Labor Code).
• Paghigpit ng mga materyal na parusa mula sa mga tagapag-empleyo na nauugnay sa pagkawala ng deadline para sa pagbabayad ng sahod (Artikulo dalawang daan at tatlumpu't anim ng Labor Code ng Russian Federation).
• Mas seryosong pananagutan sa administratibo para sa sistematikong pagkabigo na sumunod sa mga deadline ng pagbabayad (ang batayan ay bahagi 5-7 ng Artikulo 5.27 ng Code of Administrative Offenses).

Kaugnay ng mga inobasyon, kailangang maunawaan kung kailan ginawa ang paunang bayad ayon sa mga bagong tuntunin.

Mula Oktubre 3, 2016, ang pinuno ng isang organisasyon na kumikilos bilang isang tagapag-empleyo ay walang karapatan na magbayad nang mas huli kaysa sa mga petsa na itinatag ng mga susog sa isang daan at tatlumpu't anim na artikulo ng Labor Code, katulad:

• Hanggang sa ikalabinlimang araw ng bawat buwan kasama, ang mga sahod para sa nakaraang buwan ay dapat bayaran.
• Bago ang huling araw ng kasalukuyang buwan, kailangang maipon ang paunang bahagi ng suweldo.

Dapat tandaan na kapag ang isang advance ay binayaran sa huling araw ng buwan, ito ay napapailalim sa personal income tax. Samakatuwid, upang maiwasan ang dobleng pagbubuwis ng kita ng empleyado, inirerekumenda na gawin ang mga pagbabayad sa itaas bago ang ika-13 at ika-27 ng bawat buwan, ayon sa pagkakabanggit.

Batay sa mga tuntunin sa itaas, kinakailangang baguhin ang panloob na dokumentasyon ng kumpanya upang maiwasan ang mga parusa para sa kumpanya at para sa manager. Ang sumusunod na dokumentasyon ng kumpanya ay dapat magbago:

• Mga pamantayang itinatag kaugnay ng mga intra-organizational na pamamaraan ng trabaho.
• Ang mga kontrata sa pagtatrabaho ay natapos sa mga empleyado.
• Kolektibong kasunduan na may bisa sa organisasyon.

Ang lahat ng mga dokumentong ito ay dapat magpakita ng malinaw na mga huling araw para sa pagbabayad ng mga paunang bayad at sahod.

Ang halaga ng paunang bayad para sa sahod ayon sa Labor Code ng Russian Federation 2019

Ang susunod na napakahalagang isyu na nangangailangan ng talakayan ay ang porsyento ng advance sa kabuuang suweldo.

Walang malinaw na mga patnubay sa bagay na ito sa Labor Code. Mga tuntunin sa pagbabayad lamang. Gayunpaman, sa pagsasagawa, ang halaga ng advance ay itinakda na katumbas ng 50% ng halaga ng kita na ipinahiwatig sa kontrata sa pagtatrabaho. Gayunpaman, isinasaalang-alang ang personal na buwis sa kita, ang halaga ng paunang bayad ay magiging katumbas ng 42.5 porsyento (na may personal na buwis sa kita na labintatlong porsyento).

Sabihin nating ang kabuuang kita para sa tatlumpung araw ng pagkalkula ay, sabihin nating, limampung libo. Pagkatapos, isinasaalang-alang ang pagbubuwis, ang paunang halaga ay kinakalkula tulad ng sumusunod:

50,000-13%=43,500 rubles;

500/2=21,750 rubles.

Ang isa pang opsyon para sa pagbabayad ng advance ay posible rin: batay sa oras na aktwal na nagtrabaho. Ngunit ang pagpipilian sa pagbabayad na ito ay medyo mas kumplikado para sa mga kalkulasyon ng accounting. Sa kasong ito, ang pagkalkula ay ginawa batay sa dalawang mga kadahilanan:

• Ang buwanang suweldo ng empleyado ayon sa tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho.
• Ang bilang ng mga araw ng trabaho na aktwal na nagtrabaho ng kinakalkula na empleyado sa unang kalahati ng buwan.

Ito ay kinakailangan upang bigyang-pansin ang isa mahalagang nuance. Ang employer, batay sa Labor Code, ay DAPAT na ipaalam sa empleyado sa pamamagitan ng sulat tungkol sa mga sumusunod na bagay:

• Tungkol sa mga pagbabayad na kasama sa suweldo na dapat bayaran ng empleyado para sa panahon ng pagsingil.
• Tungkol sa iba pang mga sukat mga materyal na pagbabayad dahil sa empleyado. Kabilang dito ang:
• banig. kabayaran para sa paglabag sa mga deadline para sa pagbabayad ng sahod;
• bayad sa bakasyon;
• mga pagbabayad ng kabayaran sa pagpapaalis;
• mga pagbabayad para sa sick leave atbp.
• Tungkol sa mga halaga ng mga pagbabawas ng materyal mula sa suweldo ng isang empleyado, pati na rin ang katwiran para sa bawat isa sa kanila.
• Tungkol sa buo halaga ng pera, na sa huli ay babayaran.

Ang lahat ng data na ito ay ipinakita sa tinatawag na sheet ng pagkalkula. Ang anyo nito ay inaprubahan ng pamunuan ng bawat partikular na organisasyon, na isinasaalang-alang ang opinyon ng mga unyon ng manggagawa.

Pananagutan ng employer para sa paglabag sa itinatag na mga patakaran para sa paunang bayad

Mula noong 2016, ang mga hiwalay na parusa na may kaugnayan sa mga paglabag sa rehimeng sahod ay ipinakilala. Ang kanilang mga sukat batay sa Code of Administrative Offenses ay:

• Mula sampu hanggang dalawampung libong rubles para sa direktang pamamahala.
• Mula sa tatlumpu hanggang limampung libong rubles para sa mga organisasyon.

Sa kaso ng paulit-ulit na paglabag, ang mga multa ay nakakakuha ng mga halagang 20-30 libong rubles at 50-100 libong rubles, ayon sa pagkakabanggit, para sa mga indibidwal at mga legal na entity.

Batay sa artikulong ito, maaari nating tapusin na ang sistema ng paunang pagbabayad na ipinakilala noong 2016 ay walang kumplikado. Gayunpaman, ang ilang mga nuances na mayroon ito ay dapat na obserbahan nang may espesyal na pangangalaga, dahil kung hindi, maaari itong humantong sa napaka-kahanga-hangang mga parusa sa pananalapi.

Ayon sa pamamaraan para sa pagbabayad ng sahod, ang mga empleyado ay dapat munang makatanggap ng isang buong kalkulasyon ng paunang bayad, at pagkatapos ng pagtatapos ng panahon ng pagsingil, ang natitirang suweldo. Maaari mong basahin ang tungkol sa kung paano kinakalkula at binabayaran ang mga sahod sa isa pang artikulo, ang isang ito ay magsasalita tungkol sa paunang bahagi nito, kung paano i-install ito at talakayin ang isyu ng pag-iipon ng personal na buwis sa kita dito.

Sa kaso ng pagkaantala ng pagbabayad ng sahod, ang organisasyon ay maaaring pagmultahin, ngunit huwag kalimutan na ang mga pagbabayad sa mga empleyado ay dapat gawin nang hindi hihigit sa 2 beses sa isang buwan, at ang pagitan sa pagitan nila ay hindi hihigit sa 14 na araw, alinsunod sa itinatag mga panloob na regulasyon sa organisasyon (Labor Code ng Russian Federation , Art. 136).

Kasama nito, walang tiyak na mga deadline para sa pagbabayad ng sahod at ang halaga ng advance sa Labor Code. Samakatuwid, inirerekomenda ni Rostrud sa isang liham na kumilos batay sa pamamaraan para sa pagbabayad ng sahod para sa unang kalahating buwan. Ayon dito, ang halaga ng advance ay tinutukoy batay sa isang kasunduan sa pagitan ng administrasyon at unyon ng manggagawa, kung sakaling magtapos ng isang kolektibong kasunduan, habang pinakamababang sukat ang paunang pagbabayad ng sahod ay hindi dapat mas mababa kaysa sa rate ng taripa empleyado para sa oras na siya ay nagtrabaho.

Batay sa itaas, pati na rin alinsunod sa Labor Code, ang mga suweldo ay dapat bayaran ng hindi bababa sa 2 beses sa isang buwan - isang advance at ang pangunahing bahagi, bilang karagdagan, kapag kinakalkula ang advance, kinakailangang isaalang-alang ang oras nagtrabaho ng empleyado. Samakatuwid, ang sheet ng oras ng pagtatrabaho ay dapat gawin 2 beses sa isang buwan, para sa unang kalahati ng isang buwan ito ay isinumite upang kalkulahin ang advance, alinsunod sa oras na nagtrabaho, at para sa pangalawa - upang kalkulahin ang natitirang bahagi.

Kinakalkula ng ilang organisasyon ang advance batay sa salary scale ng empleyado, sa halagang 40% ng suweldo. Karaniwan, ang naturang figure ay humigit-kumulang tumutugma sa kinakailangang halaga ng paunang pagbabayad sa sahod, habang ang pagkalkula ay maaaring gawin nang walang time sheet at mas simple. Ngunit sa kasong ito, ang isang nuance ay maaaring lumitaw kung ang empleyado, na hindi nagtrabaho para sa buong buwan, ay nagpasya na huminto at kinakailangang muling kalkulahin ang suweldo na dapat bayaran sa kanya at, kung kinakailangan, pigilan ang labis na halaga.

Ang ilang mga organisasyon ay nagtangkang magdemanda at panatilihin ang paunang bayad mula sa empleyado, ngunit hindi nagtagumpay. Sa pamamagitan ng desisyon ng Leningrad Court No. 33-5557 / 2013 na may petsang 04.12.2013, natukoy na ang Mga Artikulo 137 ng Labor Code at 1109 ng Civil Code ay naglalaman ng isang kumpletong listahan ng mga batayan kung saan ang isang empleyado ay maaaring singilin ng labis na bayad na halaga. Kaya, ayon sa batas, kapag ang isang empleyado ay nakatanggap ng isang paunang bahagi, walang mga pagtukoy sa mga konsepto kung saan ang bayad na paunang maaaring itago.

Samakatuwid, kinakailangang kalkulahin at magbayad ng paunang sahod batay sa oras na aktwal na nagtrabaho ng empleyado, na maiiwasan ang mga hindi kasiya-siyang sitwasyon.

Kailangan bang i-withhold ang personal income tax mula sa salary advances?

Ang mga opinyon ng ilang mga opisyal ng buwis ay nagkaroon ng kakaibang pagliko at iba't ibang posisyon. Sa sulat No. 28-11/29850 na may petsang 06/05/2003, iniulat ng Federal Tax Service para sa Moscow na, alinsunod sa Art. 226 sugnay 3 ng Tax Code ng Russian Federation mga halaga ng personal na buwis sa kita dapat kalkulahin ng mga ahente ng buwis mula sa simula ng kasalukuyang taon sa isang accrual na batayan at batay sa mga resulta ng bawat buwan (talagang para sa buwan), kung saan ang isang rate na 13% ay inilapat. Batay dito, ang buwis sa personal na kita ay hindi pinipigilan mula sa mga advance; ang buwis ay kinakalkula pagkatapos ng huling pagbabayad para sa nakaraang buwan.

Ngunit ang ilang mga awtoridad sa buwis na matatagpuan sa ibang mga rehiyon ay nagsimulang maglagay ng iba pang mga solusyon, na binanggit ang Artikulo 136 ng Labor Code ng Russian Federation. Sa batayan kung saan ang empleyado ay tumatanggap ng sahod para sa unang kalahati ng buwan, at dahil ito ay kita, nang naaayon ay dapat itong sumailalim sa personal na buwis sa kita at ang mga halaga ng buwis ay dapat ilipat sa badyet bago ang katapusan ng buwang ito.

Gayunpaman, batay sa resolusyon ng Supreme Arbitration Court ng Russian Federation No. 11709/11 na may petsang 02/07/12, napagpasyahan na imposibleng matukoy ang natanggap na kita ng empleyado at kalkulahin ang personal na buwis sa kita bago matapos ang buwan; maaari itong gawin pagkatapos ng lahat ng mga accrual sa pagtatapos ng panahon ng pagsingil (buwan). Kaugnay nito, dapat kalkulahin at ilipat ng ahente ng buwis ang personal na buwis sa kita mula sa suweldo ng empleyado sa badyet sa katapusan ng buwan, sa loob ng itinatag na takdang panahon, ayon sa Tax Code ng Russian Federation, Art. 226, talata 6.

Ang FAS ng Far Eastern District ay dumating sa mga katulad na desisyon, na pinagtibay nito sa isang resolusyon, ang FAS ng North-Western District sa pamamagitan ng resolusyon No. A26-1553/2010 na may petsang 03/22/2011, gayundin ang FAS ng Volga District sa pamamagitan ng resolusyon No. A55-1674/200753 na may petsang 10/04/2007 .

Ang turn ay dumating sa Russian Ministry of Finance, na inamin (sa batayan) na ang pagkalkula at pagbabayad ng personal na buwis sa kita mula sa suweldo ng empleyado hanggang sa badyet ahente ng buwis ay isinasagawa isang beses sa isang buwan, batay sa mga resulta ng bawat buwan kung saan ang kita ay naipon.

Kailangan ko bang mag-isyu ng mga pay slip kapag nagbabayad ng advance?

Ang ilang mga employer ay may tanong: kailangan bang mag-isyu ng mga pay slip para sa unang kalahati ng buwan para sa mga sahod na may kaugnayan sa pagbabayad ng isang advance?

Alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation, Art. 136 pay slips ay ibinibigay sa mga empleyado isang beses sa isang buwan kapag ang mga sahod ay binabayaran batay sa mga resulta ng ikalawang kalahati ng buwan, i.e. sa katunayan, ang pangwakas na pag-aayos sa empleyado ay isinasagawa.

Responsibilidad para sa hindi pagbabayad ng paunang bayad

Kung ang mga tuntunin ng pagbabayad ng sahod at iba pang mga halaga na dapat bayaran sa empleyado ay nilabag, ang employer ay maaaring dalhin sa parehong kriminal at administratibong pananagutan, ayon sa Artikulo 142 ng Labor Code ng Russian Federation.

Kung ang organisasyon ay hindi nag-isyu ng isang advance, kung gayon ang pinuno nito ay maaaring kasangkot pagkakasalang administratibo, sa batayan ng Artikulo 5.27 ng Code of Administrative Offenses, at sa kaso ng paulit-ulit na paggawa ng parehong aksyon, maaari siyang madiskwalipika para sa isang tiyak na panahon. Halimbawa, sa pamamagitan ng desisyon ng korte Rehiyon ng Nizhny Novgorod No. 7P-442/2012 na may petsang Hulyo 1, 2012, ang manager ay na-disqualify sa loob ng isang taon. Ang isang katulad na desisyon ay ginawa ng Moscow Court, sa pamamagitan ng desisyon No. 7-841 ng Mayo 24, 2011.

Ang anumang trabaho ay nangangailangan ng napapanahon at patas na pagbabayad. Gayunpaman, hindi lahat ng pamamahala ay lehitimong tumutupad sa mga direktang responsibilidad nito sa pagbabayad ng mga suweldo at advance ng mga empleyado. Ang dahilan nito ay hindi palaging malisyosong layunin at pagbubuwis ng ipinahiwatig mga pagbabayad ng cash. Ipinapakita ng pagsasanay na kung minsan ay hindi alam ng mga opisyal ang kanilang kinakailangang impormasyon sa pagkakaloob ng mga suweldo at advance. Para sa kadahilanang ito, ang impormasyong ipinakita sa artikulong ito ay magiging kapaki-pakinabang sa parehong mga ordinaryong empleyado at sa mga nasa mga posisyon sa pamamahala.

Ang mga isyu sa pagbibigay ng mga advance at suweldo, tulad ng lahat ng mga pangunahing pamantayan at prinsipyo ng aktibidad ng pagtatrabaho ng populasyon ng Russian Federation, ay kinokontrol ng T Ore Code ng Russian Federation N 197-FZ. Isinasaalang-alang normative act pinagtibay ng State Duma noong Disyembre 21, na inaprubahan ng mga miyembro ng Federal Council noong Disyembre 26 at nagsimula noong Disyembre 31, 2001.

Ang aktwal na batas ay 6 na bahagi, kasama ang 14 na seksyon At 424 na mga artikulo, kung saan ang pagkakasunud-sunod at legalidad ng pagbabayad ng mga suweldo at advance ay nagpapasya Artikulo 136.

Ayon sa aktwal na batas, ang advance ay bahagi ng suweldo ibinigay para sa isang tiyak na panahon. Maraming mga tagapag-empleyo ang naglilimita sa kanilang sarili sa pagbabayad ng sahod isang beses sa isang buwan, ngunit ang kalagayang ito ay hindi lamang isang paglabag sa batas, ngunit kamangmangan kailangan (sapilitan) bahagi nito.

Ang employer ay wala legal na karapatan tanggihan ang mga paunang bayad sa suweldo ng mga empleyado.

Ang lugar ng trabaho o ang paraan ng pagtatapos ng isang kasunduan sa trabaho sa empleyado ay hindi mahalaga. Kung legal ang pagtatrabaho, tinutukoy ang kabayaran (suweldo) 2 beses sa isang buwan. Kung ang employer ay patuloy na tumatangging sumunod sa tinukoy mga obligasyon sa pananalapi, ang empleyado ay awtorisado na magsampa ng reklamo laban sa kanya sa opisina ng tagausig at iba pang awtorisadong katawan.

Dapat pansinin na kahit na ang boluntaryong desisyon ng isang empleyado na pabor sa pagtanggap ng suweldo isang beses sa isang buwan, itinakda nang nakasulat at tinatakan ng kanyang personal na pirma, hindi inaalis ang responsibilidad mula sa mga nakatataas (ayon sa teksto ng Liham ni Rostrud na may petsang Marso 1, 2007 No. 472-6-0). Kung ang mga paglabag na pinag-uusapan ay nakita, ang employer ay papanagutin sa administratibong pananagutan alinsunod sa mga probisyon na itinakda sa batas na ito.

Ilang porsyento ng suweldo ang maaaring maging advance?

Ang susunod na mahalagang isyu tungkol sa pagtanggap ng advance mula sa suweldo ay ang pagtatatag ng porsyento ng suweldo na pinapayagan kapag kinakalkula ang mga pagbabayad na ito ayon sa batas. Ang mga pamantayan ng kasalukuyang batas ay hindi tumutukoy sa isang nakapirming rate ng interes mula sa sahod. Gayunpaman, mayroong isang bilang ng mga dokumento na ang mga probisyon ay hindi kinakailangan, ngunit nakakaakit ng pansin.

Kasama sa mga naturang dokumento ang sumusunod:

Ang teksto ng liham mula sa Ministry of Health at Social Development ay nagsasaad na ang paunang halaga ay dapat kalahati ng buwanang suweldo at ang mga kaukulang pagbabayad ay dapat gawin tuwing dalawang linggo. Ipinapaliwanag ng katawan na ito ang posisyon nito sa pamamagitan ng katotohanan na ang mga ganitong kondisyon ay komportable hangga't maaari para sa mga empleyado, dahil sa pagtanggap ng kalahati ng buwanang suweldo dalawang beses sa isang buwan, mas madali para sa empleyado na magplano ng kanyang personal na badyet.

Ayon sa Labor Code ng Russian Federation, ang porsyento ng paunang pagbabayad sa sahod ay tinutukoy ng mga pamantayan ng corporate code ng mga indibidwal na negosyo. Kadalasan ito 30-40 porsyento mula sa suweldo.

Kapag gumagawa ng sahod at paunang pagbabayad, ang employer ay nangangako na ipaalam sa empleyado:

• Tungkol sa mga bahagi na bumubuo sa halaga ng advance o suweldo na naipon sa sandaling ito;
• Tungkol sa iba pang mga pagbabayad, kabilang ang mga bonus at kabayaran;
• Katuwiran para sa pagbabawas ng mga pondo mula sa suweldo o paunang bayad;
• Isang eksaktong indikasyon ng halagang babayaran.

Ayon sa mga pamantayan ng Labor Code ng Russian Federation, ang impormasyong inilarawan sa itaas ay ibinibigay sa empleyado sa anyo ng isang naka-print na dokumento. Ang dokumentong ito tinawag pay slip.

Termino ng pagbabayad

Text Mga Liham ng Serbisyong Pederal para sa Paggawa at Pagtatrabaho Blg. 22-2-709 nagsasangkot ng ibang paraan ng pagbibigay ng sahod, kabilang ang oras ng pagbabayad ng advance. Ayon sa mga iminungkahing pamantayan, kapag kinakalkula ang isang advance, kinakailangang isaalang-alang ang bilang ng mga araw na aktwal na nagtrabaho ng empleyado. Kaya, kung ang isang bagong empleyado ay nagsimulang magtrabaho, hindi siya mababayaran ng kalahati ng buwanang suweldo sa kalagitnaan ng buwan.

Ayon sa text na pinag-uusapan, ang countdown ng dalawang linggo bago ang advance ay dapat gawin mula sa araw na umupo ang empleyado sa opisina. Iyon ay, kung ang unang araw ng trabaho ng isang mamamayan ay bumagsak sa ika-10, kung gayon ang kanyang suweldo ay babayaran sa ika-10 ng bawat buwan, at sa gitna ng tinukoy na panahon ay ibibigay ang isang advance.

Dahil ang Labor Code ng Russian Federation ay hindi kinokontrol ang oras ng mga paunang pagbabayad, ang lahat ng mga isyu na may kaugnayan sa lugar na ito ay tinutukoy ng panloob na charter ng bawat negosyo. Ang mga nuances at paraan ng pagbabayad ng sahod at advance ay tinatalakay sa employer kapag nagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho.

Kung ang sandali ng probisyon ng mga pagbabayad na iniaatas ng batas ay bumagsak sa katapusan ng linggo o pista opisyal, ang mga pondo ay ibinibigay sa mga empleyado sa araw bago (Bahagi 8 ng Artikulo 136 ng Labor Code ng Russian Federation).

Posible bang tanggihan ang paunang bayad ayon sa batas?

Ayon sa kasalukuyang edisyon Kodigo sa Paggawa Russian Federation, walang dahilan upang tanggihan ang isang paunang bayad. Ang konseptong ito ay tinatanggal sa paglipas ng panahon. Data ng pagbabayad sa modernong mundo kumakatawan sa bahagi ng suweldo na dapat bayaran dalawang beses sa isang buwan, ayon sa bagong batas.

Sa kaso ng paglabag sa mga obligasyon sa pagbabayad ng sahod (kabilang ang paunang pagbabayad), pinagmumulta ang employer ayon sa mga regulasyon Art. 5.27 Code of Administrative Offenses ng Russian Federation. Ang mga multa ay ang mga sumusunod:

• Para sa mga opisyal (pribadong) tao - mula 10,000 hanggang 20,000 rubles;
• Para sa mga ligal na nilalang - mula 30,000 hanggang 50,000 rubles.

Ang mga pagbabago na tumutukoy sa mga parusa para sa mga kategoryang ito ng mga lumalabag sa administratibo ay ipinakilala noong Oktubre 3, 2016.

Upang maging mas pamilyar sa mga pangunahing kaalaman ng batas sa paggawa, kabilang ang mga usapin ng sahod, kinakailangan na maging pamilyar sa mga probisyon ng Labor Code ng Russian Federation. Maaari mong i-download ang kasalukuyang teksto ng Labor Code ng Russian Federation na may pinakabagong mga susog