Astăzi în teoria economică există două tipuri salariile- salariile reale si nominale .

Salariile reale reprezintă cantitatea de bunuri morale și materiale dobândite pentru salariile nominale. Cu alte cuvinte, este puterea de cumpărare a salariilor nominale. Conversia procentuală este ușor de urmărit prin monitorizarea diferenței care apare între modificările procentuale ale nivelului prețurilor și modificările procentuale ale salariilor nominale.

Al doilea tip este salariul nominal. Conceptul este definit ca plata pentru muncă, care are forma unui echivalent monetar, adică o anumită sumă Bani, pe care fiecare angajat îl primește pentru o anumită perioadă de timp, sau pentru o anumită cantitate de muncă prestată. Ultima opțiune mai poate fi numită salariu bonus la bucată. Salariile nominale sunt în concordanță cu salariile reale și depind de nivelul prețurilor pentru diferite bunuri și servicii.

Relația dintre salariile reale și cele nominale.

Salariile nominale nu sunt întotdeauna direct legate de salariile reale. Cand vine criză economică iar moneda monetară se depreciază, apoi în această perioadă de timp crește valoarea nominală, iar odată cu aceasta crește rata inflației. Toate acestea duc la o creștere semnificativă a prețurilor pentru o varietate de servicii pentru populație și bunuri de consum. Nivelul salariilor reale în acest moment scade rapid. Aceasta este diferența dintre salariul real și cel nominal.

Divizarea salariilor depinde de mai mulți factori: stat, oraș, regiune, groapă localitate resedinta, natura muncii. Cererea de muncă depinde direct de productivitatea acesteia. De aici rezultă că, cu o productivitate bună a muncii, indicatorul general al salariilor reale crește.

În țările dezvoltate, este foarte clar modul în care salariile reale diferă de salariile nominale. Aici există o relație între salariul real, care se percepe pentru o oră de muncă și cantitatea de producție produsă pentru aceeași perioadă de timp.

Structura pieței moderne a muncii are, de asemenea, un impact asupra salariilor nominale. Cu cât este mai mare diferența dintre cererea de muncă de pe piața adversarului și oferta angajatorului, cu atât salariul real devine mai mare, iar pentru a atrage un angajat de partea sa, angajatorul este obligat să plătească un salariu mare.

În caz contrar, când sunt mai puține oferte, atunci angajatul este obligat să accepte salarii mici pentru munca sa. Iar angajatorul, la rândul său, are posibilitatea de a reduce costul bunurilor și serviciilor pe care le produce și primește mai multe venituri. De aceea, proprietarul producției beneficiază de salarii mici.

Întrebarea 30

Sisteme de plată- metoda de calcul a cuantumului remunerației în conformitate cu costurile sau rezultatele acesteia.

Când se pot aplica sisteme de remunerare, tarife sau fără tarife.

Sistemul tarifar al salariilor.

Sistemul tarifar de remunerare se caracterizează printr-o abordare element cu element de evaluare a contribuției la muncă a unui salariat, pentru care se stabilesc următoarele:

Totalitatea standardelor de muncă (producție, număr, serviciu, calitate);

Setul de norme pentru plata acestuia (tarife orare, zilnice lunare, scheme salariale sau tabele de personal, tarife, grile de stimulare, indemnizații, suprataxe, plăți compensatorii de garanție).

Sistemul tarifar presupune și dependența remunerației de condițiile de muncă(normal, sever și nociv, mai ales grav și mai ales nociv), intensitatea acestuia, factori naturali și climatici. Fondul total de salarii este un derivat al salariilor persoanelor fizice.

Elementele constitutive ale sistemului tarifar sunt:

Tariful - suma absolută a salariilor pentru diferite grupuri și categorii de lucrători pe unitatea de timp. Punctul de plecare este minimul rata tarifară sau tariful din prima categorie. Determină nivelul de plată pentru cea mai simplă muncă. Tarifele pot fi orare, zilnice. Câștigurile unui angajat într-un sistem simplu bazat pe timp sunt calculate ca produsul dintre tariful orar (zilnic) de orele lucrate într-o anumită perioadă, respectiv, în ore sau zile lucrătoare.

Scala tarifară - un set de categorii tarifare și coeficienții tarifari corespunzători acestora, care servește la stabilirea raportului salariilor în funcție de nivelul de calificare. Se presupune că coeficientul tarifar al celei mai mici categorii este egal cu unu. Coeficienții tarifari ai categoriilor ulterioare arată de câte ori ratele tarifare corespunzătoare sunt mai mari decât tariful din prima categorie.

Baza construirii unui sistem de remunerare cu ajutorul tarifelor și salariilor este salariul minim stabilit de Guvernul Federației Ruse. Pe baza acestuia se calculează tariful minim pentru prima categorie. Un salariat, în conformitate cu Codul Muncii, nu poate primi mai puțin decât el.

Grila tarifară este un tabel cu tarife orare sau zilnice, începând de la prima (cea mai mică) categorie. Fiecare grilă prevede tarife pentru remunerarea lucrătorilor la bucată și a lucrătorilor la timp.

Pentru manageri, specialiști și angajați se folosește un sistem de salarii oficiale. Salariu oficial - suma absolută a salariilor stabilită în conformitate cu funcția deținută. Poate fi un anumit interval - de la valori minime la maxime. Sunt necesare calcule analitice, care pot crește semnificativ eficiența stabilirii unui anumit salariu.

În ceea ce privește sistemele tarifare în străinătate, se pot distinge trei tipuri diferite: „american”, „japonez” și „vest-european”.

Sistemele tarifare americane nu iau în considerare nicio dată cu caracter personal a lucrătorilor.

Se plătește un salariu pentru aceeași muncă, indiferent de calificări, vârstă și alte calități.

Sistemele tarifare japoneze, dimpotrivă, iau în considerare multe date personale: sex, vârstă, educație, experiență de muncă. Acest tip de sistem tarifar a fost foarte influențat de modul tradițional de angajare a forței de muncă din Japonia.

Sistemele tarifare vest-europene se construiesc de obicei pe baza diviziunii lucrătorilor în funcție de durata pregătirii lor profesionale.

Sistem de salarizare fără tarife.

În condițiile de remunerare în funcție de tarife și salarii, este destul de greu să scapi de nivelare, să depășești contradicțiile dintre interesele unui singur lucrător și ale întregii echipe.

Ca posibilă opțiune pentru îmbunătățirea organizării și stimularea forței de muncă, avem în vedere un sistem de salarizare fără tarife, care și-a găsit aplicație în multe întreprinderi în tranziția la condițiile economice de piață. Potrivit acestui sistem, salariul tuturor angajaților întreprinderii de la director la muncitor este ponderea angajatului în fondul de salarii (statul de plată) sau întreaga întreprindere sau o unitate separată. În aceste condiții, valoarea reală a salariului fiecărui angajat depinde de o serie de factori:

Nivelul de calificare al angajatului;

Rata de participare la muncă (KTU);

Orele efective lucrate.

Nivelul de calificare al unui angajat al unei întreprinderi este stabilit de toți membrii colectivului de muncă și se determină ca coeficient de împărțire a salariului efectiv al unui salariat pentru perioada trecută la nivelul salariului minim stabilit la întreprindere pentru aceeași perioadă.

Sistemul nivelurilor de calificare creează oportunități mai mari de stimulente materiale pentru forța de muncă mai calificată decât sistemul de categorii salariale, în care un muncitor cu a 6-a categorie nu mai are perspectiva unei creșteri ulterioare și, în consecință, a salariilor.

Nivelul de calificare al unui angajat poate crește pe parcursul întregii sale cariere. Problema includerii unui angajat în grupa de calificare relevantă este decisă de consiliul colectivului de muncă, ținând cont de caracteristicile individuale ale salariatului.

Rata de participare a forței de muncă (KTU) este stabilită pentru toți angajații întreprinderii, inclusiv directorul, și este aprobată de consiliul colectivului de muncă, care decide el însuși frecvența determinării KTU (o dată pe lună, trimestrial etc.) și alcătuirea indicatorilor pentru calcularea KTU.

Sistemul de salarizare fără tarife include:

Plata colectiva pentru rezultatul final;

Plata comisionului;

Compensație bazată pe „rata variabilă”.

Remunerația colectivă în funcție de rezultatul final face ca câștigurile angajatului să depindă de rezultatele muncii echipei.

Salariile se percepe la tarife colective și fiecărui lucrător i se atribuie un factor de calificare relativ constant, bazat pe meritul trecut, care reflectă contribuția potențială la rezultatele finale, precum și o rată de participare a muncii (CFC) care evaluează contribuția actuală și completează factor de calificare. Puteți utiliza nu doi, ci un singur coeficient care caracterizează contribuția la muncă și calificările. Pe baza acestor coeficienți se repartizează fondul colectiv de salarii.

Plata comisionului pe baza rezultatului final ca procent din venitul (profitul) primit devine din ce în ce mai frecventă astăzi datorită apariției unor astfel de profesii noi precum brokeri, dealeri, agenți de vânzări, intermediari etc. Stimulează creșterea productivității, reduce numărul de disponibilizări în timpul unei recesiuni și apropie interesele angajatorilor și ale lucrătorilor.

Acolo unde obiectul de activitate îl reprezintă serviciile (deservirea diferitelor domenii de activitate ale întreprinderilor), tarifele forței de muncă sunt utilizate ca tip de plată a comisionului. Rata este determinată ca un procent fix din plățile primite de la clienți pentru munca prestată.

Sistemul de salarizare bazat pe rate variabile. Acest sistem presupune că, pe baza rezultatelor muncii unei luni date, se stabilesc noi salarii oficiale pentru manageri, în funcție de performanța subordonaților acestora sau de profitul primit.

O variație a sistemului de remunerare fără tarif este sistemul contractual - încheierea unui acord (contract) pe o anumită perioadă între angajator și antreprenor. Contractul precizează condițiile de muncă, drepturile și obligațiile părților, modul de funcționare și nivelul remunerației, precum și durata contractului. Acordul stabilește, de asemenea, consecințele care pot apărea pentru părți în cazul rezilierii anticipate a contractului de către una dintre părți. Contractul poate include atât timpul petrecut de angajat la întreprindere (plată bazată pe timp), cât și o sarcină specifică pe care angajatul trebuie să o îndeplinească într-un anumit timp (plată la bucată).

Principalul avantaj al sistemului de contracte este o distribuție clară a drepturilor și obligațiilor atât ale angajatului, cât și ale conducerii întreprinderii. Acest sistem este destul de eficient în condițiile pieței.

Din punct de vedere al legislației, conceptul de salariu nominal nu este reglementat în niciun fel. Cu toate acestea, mulți angajatori și angajați știu direct despre ce este vorba. Pentru cei care nu știu, merită să vă familiarizați cu diferențele dintre real și nominal salariu. Puteți găsi exemple de recompense în acest articol.

În conformitate cu cerințele Codului Muncii (articolul 22), organizația patronală este obligată să plătească salariu personalului pentru munca lor. Totodată, salariile sunt înțelese ca atare remunerație pentru specialiști, care este direct legată de nivelul de calificare al acestora, de complexitatea (volumul și calitatea) sarcinilor îndeplinite, de acumularea unor compensații suplimentare și plăți de stimulare.

Pe baza celor de mai sus, salariul nominal (NWP) este suma totală a remunerației acumulată în contabilitatea întreprinderii pentru un angajat pentru o anumită perioadă sau cantitate de muncă prestată. Baza calculelor este un contract de muncă, LNA intern al angajatorului. Ce sume sunt incluse în WIP? De regulă, acestea sunt următoarele plăți cu impozitul pe venitul personal:

• Salariu, tarif conform baremului tarifar (în funcție de sistemul de salarizare adoptat în organizație).
• Vacanțe, indemnizații, indemnizații de călătorie.
• Plăți de stimulare - bonusuri, indemnizații, plăți suplimentare, sume de stimulente.
• Plăți compensatorii.
• Alte sume conform normelor legislative si documentelor interne ale angajatorului.

Câștigurile nominale nu sunt legate de siguranța vieții angajaților și nu arată câte bunuri pot fi achiziționate efectiv cu banii primiți pentru muncă. Pentru aceasta se foloseste indicatorul salariului real, care caracterizeaza volumul real de bunuri corporale si necorporale ce pot fi cumparate, tinand cont de preturile reale si de gradul de inflatie din tara. Desigur, cu cât nivelul salariului real este mai mare, și nu nominal, cu atât specialistul va fi mai sigur. Când aplicați pentru un loc de muncă, este necesar să clarificați chiar acest moment și nu doar ce fel de câștiguri sunt aprobate „pe hârtie”.

Dependența salariilor reale față de nominal

Prin urmare, am aflat că salariul nominal se plătește „la mână” angajatului, iar cel real este puterea de cumpărare, adică ceea ce își poate permite de fapt o persoană. Deoarece câștigurile sunt de obicei discutate atunci când se aplică pentru un loc de muncă, cuantumul remunerației este stabilit în documentele de personal. De exemplu, contractele descrierea postului, reclamații, declarații, mandate. Unele dintre ele indică valoarea exactă a câștigurilor, restul specifică semne indirecte care afectează calculul.

Dar cum depinde recompensa reală de cea nominală? Și calculează cineva un astfel de indicator? Desigur, controlul este efectuat, organismul responsabil este Comitetul de Stat de Statistică al Federației Ruse. Dacă ne întoarcem la normele Decretului nr. 148 din 12 septembrie 1995, devine clar că salariile înseamnă orice plăți în numerar sau în natură, iar salariile reale înseamnă nivelul puterii de cumpărare. Sunt luate în considerare prețurile curente pentru bunuri sau servicii, precum și dimensiunea rata dobânzii impozit.

Monitorizarea statistică a nivelului de trai al cetățenilor ruși este efectuată dintr-un motiv. Sistemul de control al indicatorilor prețului mărfurilor, salariu de trai, coș de consum, salarii reale, pensii și alte valori are ca scop, printre altele, stimularea angajatorilor să majoreze salariile personalului. Și în stat. 134 din Codul muncii determină în mod direct obligația angajatorilor de a majora salariul salariaților cu creșterea prețurilor de consum.

Această cerință este valabilă și în ceea ce privește agențiile guvernamentale. De exemplu, în procesul de calcul al pensiei angajaților Ministerului Afacerilor Interne sunt luate în considerare toate cazurile anterioare de indexare a salariilor, pe care structurile de stat sunt obligate să le efectueze prin lege. Întreprinderi comerciale indexează câștigurile salariaților în conformitate cu LNA adoptat de angajator.

Riscuri fiscale ale castigului nominal

Dacă considerăm WIP ca un sistem de remunerare, această abreviere ascunde adesea o schemă de evaziune fiscală. Întrucât cu un statul de plată fiecare angajator, inclusiv întreprinzătorii individuali, este obligat să calculeze și să plătească statului o anumită sumă de prime de asigurare, precum și impozitul pe venit, multe întreprinderi subestimează în mod deliberat valoarea salariilor. Pentru aceasta, condițiile contractuale indică un salariu fix, care nu se modifică nici odată cu creșterea inflației, nici cu creșterea prețurilor de consum.

Dacă luăm în considerare că în acest caz cea mai mare parte a salariului este plătită „în plic”, angajatorul economisește în medie 30% din valoarea fondului la impozitele de transfer. S-ar părea că pentru angajați nu există consecințe negative Nu se produce. Dar nu este. În primul rând, salariul nominal afectează acumularea plăților de concediu de odihnă, indemnizații de invaliditate, beneficii sociale femeile însărcinate și persoanele aflate în concediu „copii”. Punând veniturile în perspectivă, salariile oficiale scăzute afectează mărimea alocațiilor de pensie.

În acest sens, deja acum toată lumea își poate calcula independent viitoarea pensie pe site-ul PFR. Pentru asta Fond de pensie a dezvoltat diverse calculatoare online, de exemplu, un calculator pentru calcularea pensiei angajaților Ministerului Afacerilor Interne. În cazul în care o persoană vede cât de mult va pierde la pensie din cauza salariilor mici, este mai bine să nu ezite și să schimbe angajatorul. Căutați o organizație care nu economisește taxe, nu înșală personalul și plătește onest remunerație.

Important! Nivelul scăzut al salariilor la întreprindere atrage atenția autoritățile fiscale. La cea mai mică suspiciune de subestimare deliberată a câștigurilor și, în consecință, a impozitelor de plătit, angajatorul va fi chemat la o comisie specială la Inspectoratul Federal al Serviciului Fiscal, unde va trebui să dea explicații. O atenție deosebită se acordă acestor companii la care nivelul de salariu mediu sub salariul minim federal sau nivelul de subzistență într-o anumită regiune.

Salariile nominale - nuanțele salariilor

WIP poate fi acumulat, adică include impozitul pe venit; si platit, ceea ce inseamna eliberarea sumei „in mana” dupa reținerea impozitului pe venitul personal. Calculul castigului se realizeaza in functie de sistemul de salarizare adoptat de angajator - tarif sau fara tarif. Primul se bazează pe astfel de angajamente, care depind de complexitatea muncii, de nivelul de calificare al angajatului. În cadrul sistemului tarifar, salariile pot fi calculate la bucată sau la timp, cu utilizarea ulterioară a coeficienților crescători/descrescători.

Sistemul de plată fără tarif se bazează pe determinarea coeficientului de participare a unui specialist individual la statul colectiv general de plată. Repartizarea fondurilor se realizează în conformitate cu participarea și calificările angajaților. În plus, unele organizații folosesc sistem mixt calcularea remunerației, în care calculul câștigurilor se bazează pe valori de bază folosind metode de stimulare - salarii „flotante”, comisioane sub formă de procent din venit, relații cu dealer etc.

Salariile nominale și reale - un exemplu de calcule

Să presupunem că câștigurile nominale ale managerului pentru ianuarie 2017 sunt de 50.000 de ruble. Dintre acestea, cheltuiește circa 6% pe facturile de utilități, circa 30% pe alimente, cu aproximativ 15% mai mult pe alte cheltuieli (benzină, transport, internet, comunicații mobile, taxe etc.), 20% pe haine. Aproximativ 29% sunt lăsate pentru alte nevoi, inclusiv pentru cheltuieli viitoare. În cifre arată așa:

• Comunal - 3000 de ruble.
• Mese - 15.000 de ruble.
• Alte cheltuieli - 7500 de ruble.
• Îmbrăcăminte - 10.000 de ruble.
• Restul este de 14500 de ruble.

Un an mai târziu, câștigurile au rămas la același nivel. Dar odată cu creșterea prețurilor și a inflației în creștere, costurile se schimbă. În ianuarie 2018, un salariu de 50.000 de ruble. distribuit astfel:

• Comunal - 5000 de ruble. (zece %).
• Mese - 20.000 de ruble. (40%).
• Alte cheltuieli - 10.000 de ruble. (douăzeci %).
• Îmbrăcăminte - 15.000 de ruble. (treizeci %).

Din cifrele de mai sus se poate observa că o persoană nu mai are nimic în balanță. Deoarece cu același salariu și ținând cont de prețurile crescute, puteți cumpăra mult mai puține servicii și bunuri. Pentru a fi mai clar din ce sunt alcătuite cheltuielile, este mai bine să analizați toți indicatorii (salariile și costurile) în dinamică, adică pentru o anumită perioadă - un an, un trimestru sau o jumătate de an.

Dacă găsiți o eroare, evidențiați o bucată de text și faceți clic Ctrl+Enter.

Activitatea eficientă a oricărei companii este determinată de calitatea muncii angajaților săi, care, la rândul său, depinde de motivația muncii. Angajații pot fi motivați în multe moduri, de exemplu, prin acordarea de bonusuri, indemnizații, insigne de distincție, perspective de avansare în carieră sau chiar amenzi.

Dar dintre toate cele mai comune și cele mai multe o modalitate importantă de a încuraja munca în întreprindere este salariul. Vom vorbi pe scurt despre tipurile și formele de salarii în acest articol.

Dragi cititori! Articolele noastre vorbesc despre soluții tipice probleme legale dar fiecare caz este unic.

Dacă vrei să știi cum sa iti rezolvi exact problema - contactati prin consultantul online din dreapta sau sunati telefonic consultatie gratuita:

Noțiuni de bază

Există multe definiții diferite ale conceptului de salariu. Ele sunt date în diferite dicționare economice și cărți de referință. Cu toate acestea, vom folosi definiția din Codul Muncii al Federației Ruse.

Deci, pe baza informațiilor furnizate la articolul 129 din Codul Muncii al Federației Ruse, salariile sunt o „recompensă” pentru munca depusă.

Depinde direct de diverși factori:

• Din calificările existente ale angajatului;
• asupra calității și volumului forței de muncă;
• din dificultatea muncii;
• din plăți compensatorii- un fel de despăgubire plătită pentru munca depusă în condiţii dificile sau inacceptabile(într-un climat aspru, în zonele în care au avut loc emisii radioactive etc.)
• din plăți de stimulente - stimulente materiale suplimentare (bonusuri, beneficii, reduceri, indemnizații etc.);
• asupra conditiilor in care se desfasoara lucrarea.

Tipuri de salarii

În prezent, există mai multe tipuri de salarii, diferențiate în funcție de clasificările acestora. Pentru a începe, luați în considerare clasificare generala, conform căruia există doar 2 tipuri:

1. principal,

Calculat din timpul în care a lucrat efectiv, inclusiv toate întârzierile, orele suplimentare, perioadele de nefuncționare care nu se datorează angajatului.

Mai mult, acest tip de salariu depinde nu numai de intervalul de timp și de volumul muncii prestate, ci și de calitatea acestuia. Un astfel de salariu depinde de tarife speciale, salarii, tarife etc.

2. adiţional.

Salariul suplimentar este un concept care conține mai multe paragrafe. Salariul suplimentar poate include plata concediului calendaristic, plăți speciale prevăzute de legislația muncii, plata în cazul în care ați părăsit postul.

Printre sistemele de salarizare a salariaților se numără două principale: lucru la bucată și timpul.

La rândul său, sistem de lucru pe bucată include o serie de subsisteme:

Calcul salariile directe la bucată produse pe baza de tarife fixe la bucată. Este proporțional cu volumul specific al muncii prestate: cu cât un angajat a produs mai mult un anumit produs sau serviciu, cu atât salariul său este mai mare.

Sistemul de prime socialeîși propune să încurajeze angajații și să le acorde bonusuri pt nivel inalt munca efectuata, indeplinirea excesiva a standardelor stabilite, imbunatatirea performantelor in productie si pentru alte realizari.

Conform sistem social progresist salariul salariatului, angajatorul încurajează prestarea muncii peste norma reglementată (cu toate acestea, aceasta nu trebuie să depășească dublul ratei).

Sistem de lucru indirect acționează de obicei în cazurile în care se plătește forța de muncă a personalului de serviciu, a muncitorilor din fabrici și întreprinderi etc.

Dacă luăm în considerare sistem de timp Mai detaliat, se pot distinge următoarele tipuri:

Sistem orar simpluînseamnă că salariul angajatului este calculat pe baza timpului petrecut la locul de muncă. Cantitatea de muncă nu este luată în considerare aici.

LA sistem de bonus de timp remunerația ar trebui să fie ghidată de criterii precum timpul lucrat și calitatea muncii prestate.

coardă salarii - o formă care este estimată prin numărul de așa-numite sarcini de acord (cicluri pentru care se lucrează).

salariu mediu

Salariul mediu este valoarea primită în medie pe unitatea de timp lucrat sau pe muncitor.

Conform Clauza 6 din Rezoluția nr. 922 se calculează pe baza sumei salariului pentru 12 luni calendaristice premergătoare decontării cu 12 luni.

Mediu zilnic salariile sunt determinate prin împărțirea salariului zilnic la numărul de zile-om lucrat.

document despre medie lunară salariile sunt adesea cerute în diferite cazuri. Cel mai simplu mod de a-i obține valoarea este să însumați, să zicem, salariile din ultimele 6 luni și să împărțiți la 6. Valoarea rezultată va fi salariul mediu lunar.

Media anuală salariile unui muncitor se calculează pe baza salariului anual al lucrătorilor împărțit la numărul mediu al acestor lucrători.

Ei plătesc prin acord - cum este?

Uneori, atunci când își caută un loc de muncă, mulți solicitanți de locuri de muncă dau peste posturi vacante în care condițiile indică „salariu prin acord”. Nu există o definiție precisă a acestui fenomen în Codul Muncii, întrucât Nu există un astfel de salariu oficial.

Cu toate acestea, unii răspund la astfel de posturi vacante pe riscul și riscul lor, deoarece escrocii și escrocii se ascund adesea printre potențialii angajatori.

Cu toate acestea, frauda nu este întotdeauna ascunsă în spatele unor astfel de posturi vacante. Angajatorii uneori nu indică în mod deliberat valoarea salariilor pentru a extinde lista celor care au răspuns la un post vacant.

De exemplu, dacă un loc de muncă nu plătește la fel de bine, evitarea cifrelor exacte din coloana „salariu” va ajuta a atrage atentia la postul vacant atât al tinerilor lucrători, cât și al specialiștilor cu experiență într-un anumit domeniu.

Care este diferența dintre real și nominal?

Pe lângă toate aspectele de mai sus, există și salarii nominale (nume alternativ - acumulat) și salarii reale.

Salariul acumulat– actual plată în numerar forța de muncă acumulată pentru perioada trecută (de obicei o lună), din care toate impozitele necesare(de exemplu, impozitul pe persoane fizice).

Salariile reale- totalitatea tuturor acestor bunuri sau servicii pe care le putem cumpăra. Cu alte cuvinte, valoarea salariilor reale reprezintă capacitatea salariilor nominale de a umple coșul de consum.

Salariile reale sunt influențate de salariile acumulate. Deci, dacă salariul nominal crește, crește și salariul real. Un model similar poate fi observat cu toamna. În plus, salariile reale sunt afectate de:

• Creșterea prețurilor la bunuri și servicii;
• Creșterea nivelului economiei din țară;
• inflația și deflația;
• Numărul de angajați și șomeri.

Conceptul de fix

În cazul în care salariile pentru fiecare lună sunt plătite în exact aceleași sume, acesta poate fi numit fix.

Într-un alt fel, acest tip de remunerație se numește salariu. Totuși, dacă salariul este fix, asta nu înseamnă că nu poate varia deloc, adică să scadă sau să crească.

De obicei, un salariu fix implică aceleași plăți lunare (suma salariului în martie va fi egală cu suma în februarie și aprilie). Dar dacă din orice motiv nu ați mers la muncă pentru o anumită perioadă de timp, suma pentru această perioadă de timp trebuie dedusă din suma salariului din luna curentă.

Cât despre creșterea salariului, aici, la salariul tău se adaugă din ce în ce mai multe prime, bonusuri și bonusuri.

Cum să înțelegeți - salariile de rezervă?

Fiecare cautator de locuri de munca are intotdeauna propriile obiective si preferinte in ceea ce priveste pozitia sa. Cineva isi cauta un loc de munca legat de management, pentru cineva este de preferat sa faca acte, altii cauta un post cu responsabilitate minima. Cu toate acestea, cel mai important factor, uneori decisiv, în găsirea unui loc de muncă este mărimea salariului.

Suma minimă de salariu pentru care un lucrător este de acord să-și facă treaba se numește salariu de rezervă.

Depinde nu numai de calificări sau de nivelul anterior de muncă, ci și de dorințele și preferințele solicitantului însuși.

Află în ce constă salariul din videoclip:

Nu fiecare angajat știe ce este - un salariu nominal și cum diferă acesta de cel real. in orice caz acest indicator, precum și indicele salariului nominal sau salariul mediu nominal lunar, este extrem de important atât pentru angajații înșiși, cât și, în primul rând, pentru angajatorii acestora și angajații departamentului personal și contabilitate.

Salariul nominal - ce este

Conceptul de salariu nominal este destul de larg și este adesea folosit în relațiile de muncă. De obicei, înseamnă câștigul salariatului, pe care îl primește în conformitate cu documentația și înainte de deducerea impozitelor și taxelor obligatorii din aceasta, fără referire efectivă la puterea de cumpărare a monedei și alți indicatori.

În legislația rusă, conceptul de salariu nominal, precum și salariul real, nu este luat în considerare separat. Totodată, aproape întotdeauna, salariul angajatului înseamnă exact salariul nominal mediu lunar.

Din cauza lipsei de reglementare directă a conceptului de salariu nominal, acest termen nu este în primul rând legal, ci teoretic. Și, în consecință, poate avea o interpretare diferită într-un context diferit al examinării sale. Deci, salariile nominale pot fi împărțite în următoarele tipuri:

• Salariile nominale acumulate. Salariul mediu lunar nominal acumulat include toate fondurile care corespund efectiv cu salariul angajatului înainte de orice deduceri din acesta.
• Salariile nominale plătite. Se referă la suma specifică a fondurilor primite de angajat, însă, fără a ține cont de puterea reală de cumpărare a acestor fonduri.

Adesea, salariile nominale plătite pot să nu fie considerate nominale, ci, dimpotrivă, se referă la salarii reale, în funcție de punctul de vedere al specialistului care are în vedere această problemă.

Trebuie remarcat faptul că lipsa unui direct reglementare legală creează diverse probleme litigioaseîn definirea conceptului de salariu real sau nominal. Cu toate acestea, practic nu există nicio dispută cu privire la salariul nominal net - majoritatea economiștilor îl consideră exact cuantumul tuturor beneficiilor angajaților înainte de a deduce efectiv plățile necesare din acesta și fără a-l compara efectiv cu puterea de cumpărare a banilor.

Salariul nominal în sine în timpul cercetării este de obicei exprimat în moneda națională, deși cercetarea internațională poate folosi, de asemenea, o legătură cu monedele globale, ceea ce poate duce la diferențe semnificative de indicatori.

Cum este salariul nominal diferit de salariul real?

În cele mai multe situații, conceptul de salariu nominal este luat în considerare împreună cu definiția sa anonimă - salariul real. Diferența dintre aceste două concepte este fundamentală. Deci, dacă salariul nominal implică suma reală totală a fondurilor acumulate angajatului, atunci salariul real implică o anumită sumă de beneficii pe care angajatul și le poate permite sau pur și simplu o anumită sumă de fonduri primite la îndemână.

Trebuie înțeles că salariile nominale diferă de salariile reale în cazurile în care este utilizat acest indicator. Astfel, indicatorii nominali nu pot reflecta pe deplin situația economică din țară fără a-i lega de câștigurile reale. În același timp, salariile reale nu pot fi indicative pentru starea economiei naționale. sistem monetarși alți indicatori macroeconomici importanți.

Trebuie inteles ca nici conceptul de salariu real nu are o definitie si o reglementare legislativa exacta, prin urmare acest concept teoretic poate avea si o interpretare diferita. Puteți citi mai multe despre salariile reale într-un articol separat.

Acolo unde salariile nominale sunt folosite ca indicator

Trebuie înțeles că salariile nominale sunt un indicator extrem de important pentru contabilitate, specialiști de personal și majoritatea calculelor. Deci, pe baza salariului nominal mediu lunar se stabilesc următoarele:

În același timp, salariul nominal însuși include toate tipurile de remunerație pentru muncă. Inclusiv - bonusuri, plăți suplimentare pentru producție, salariu sau plăți la un tarif tarifar, procent din vânzări sau alte metode bănești, precum și remunerarea nemoneară a angajaților, atunci când salariul este plătit în natură. În plus, următorii indicatori se referă la salariul nominal:

• . Dimensiune minima salariile în Rusia sunt stabilite exact în raport cu salariile nominale ale angajaților, și nu cu cele reale.
• si taxe de asigurare. Deducerile fiscale si taxele obligatorii se efectueaza tocmai din salariul nominal.

Plăți compensatorii, beneficii, fonduri primite în temeiul sprijinul statuluiși furnizare, ajutor material nu sunt incluse în calculul salariilor nominale.

Întrucât salariul nominal este de fapt întotdeauna mai mare decât cel real în termeni monetari, angajatorii tind de cele mai multe ori să indice în posturile vacante exact nivelul salariului nominal, întrucât pe acesta se percep impozite și taxe. Iar cuantumul salariului nominal în sine pare mai atractiv pentru angajați și persoanele în căutarea unui loc de muncă datorită dimensiunii sale mai mari.

Indicele salariului nominal

Indicele salariului nominal este înțeles în primul rând ca un indicator separat care caracterizează modificarea salariilor nominale acumulate angajaților dintr-o țară sau dintr-o instituție separată. În sine, indicele salariilor nominale nu este practic utilizat ca indicator, sau altfel este folosit pentru a găsi un indice similar pentru câștigurile reale.

Este departe de a fi întotdeauna că o creștere a indicelui salarial nominal poate însemna o îmbunătățire a bunăstării populației. Și invers - o scădere sau chiar o scădere a indicelui salarial nominal nu înseamnă întotdeauna o deteriorare a situației economice.

Indicele salariului nominal folosește doar indicatori absoluti ai creșterii salariilor în moneda națională și nu ia în considerare indicele de creștere a prețurilor de consum. În consecință, nu poate reflecta în sine îmbunătățirea sau deteriorarea reală a bunăstării populației. De exemplu, dacă moneda nationala consolidat semnificativ, iar inflația a fost minimă sau s-a observat deflație pe piață, chiar și o scădere a salariilor medii poate duce la o creștere a bunăstării populației. Și invers - în cazul hiperinflației, indicele salariului nominal poate fi uriaș și poate depăși zeci de mii de procente, în timp ce bunăstarea populației și a acesteia putere de cumpărare se va înrăutăți doar.

Un astfel de concept precum salariul mediu lunar nominal acumulat al lucrătorilor în Codul Muncii dispărut. Se găsește doar în manualele de economie și în rapoartele statistice. Acolo, salariul nominal este de obicei folosit pentru a compara cu cel real. Care este diferența dintre salariile nominale și salariile reale?

Salariul mediu lunar nominal acumulat

Salariile nominale reprezintă totalul tuturor angajărilor către un angajat pentru o anumită perioadă de timp (de obicei o lună) sau pentru cantitatea de muncă prestată. De fapt, putem spune că aceasta este suma care este specificată contract de muncă angajat, adică înainte de reținerea impozitului pe venitul personal.

Salariul nominal poate consta din următoarele plăți:

• salariul, tariful pe unitatea de timp sau producție;
• plăți de bonusuri și stimulente, indemnizații;
• plata suplimentara pentru conditiile de munca care se abat de la normal (noapte, plata orelor suplimentare si concedii);
• plăți unice pentru munca suplimentară efectuată.

Salariul mediu lunar nominal acumulat al angajaților organizațiilor este un indicator mediu calculat pentru o anumită perioadă (trimestru, jumătate de an, an).

Media poate fi utilizată în următoarele scopuri:

• în certificate de forma stabilită pentru depunerea la diferite organizații (bancă, asigurări sociale etc.);
• în rapoartele transmise autorităților de statistică;
• în rapoartele utilizate intern ( salariu mediu munca pentru intreaga organizatie sau pentru o anumita categorie de angajati).

De regulă, termenul „salariu nominal” este indicat numai în documente oficiale pe nivel de stat. În organizațiile obișnuite, este omis.

Diferența dintre salariile nominale și cele reale

Care este diferența dintre salariile nominale și salariile reale?

Salariile reale sunt determinate de volumul de bunuri care pot fi achiziționate pentru acesta.

Principala diferență dintre aceste două concepte poate fi văzută în exemplul următor.

Să presupunem că salariul nominal al unei persoane este de 60.000 de ruble. 50% din această sumă este cheltuită plăți obligatorii(taxe, chirie, comunicare mobilă, benzină, internet etc.), încă 30% se îndreaptă spre alimentație și cheltuieli de funcționare, restul de 20% îl cheltuiește pe alte cheltuieli (îmbrăcăminte, evenimente culturale etc.). În cifre reale, aceste sume vor arăta astfel:

• 50% = 30.000 de ruble;
• 30% = 18.000 de ruble;
• 20% = 12.000 de ruble.

Un an mai târziu, salariul nominal rămâne același, dar ca urmare a inflației și a majorărilor tarifelor, distribuția cheltuielilor în cadrul salariului se modifică: 60% se cheltuiește pe plăți obligatorii, 35% pe alimente și, în consecință, doar 5% rămâne pe alte lucruri.

În numere reale, va arăta astfel:

• 60% = 36.000 de ruble;
• 35% = 21.000 de ruble;
• 5% = 3000 de ruble.

Astfel, se dovedește că pentru același salariu o persoană dobândește semnificativ mai puține bunuri și servicii. Aceasta înseamnă că, cu salariul nominal neschimbat, salariul real a scăzut semnificativ.

Chiar dacă nominalul crește, asta nu înseamnă că realul va crește. În acest caz, totul va depinde de situația economică (inflație, rate de creștere economică, rate de creștere a tarifelor etc.).

Cum se calculează salariul mediu?

Salariile medii nominale acumulate se calculează astfel: se adună salariile acumulate pentru perioada dorită (trimestru, jumătate de an sau an) și se împart la numărul de luni din această perioadă.

Exemplu de calcul

Salariatul a primit pe trimestrul următorul salariu:

• ianuarie - 30.000 de ruble;
• februarie - 25.000 de ruble;
• Martie - 25.000 de ruble.

Totalul trimestrului s-a dovedit a fi de 80.000 de ruble.

Împărțiți totalul la 3 (număr de luni).

Salariul mediu acumulat va fi egal cu 80.000 / 3 = 26.666,7 ruble.

Salariul nominal este suma totală acumulată unui angajat pentru o anumită perioadă, împreună cu impozitul. De fapt salariul nominal o persoană nu se pune la îndemână, angajatorul, acționând ca a lui agent fiscal reține suma impozit pe venitși transferați-l la buget. Salariul real se calculează pe baza puterii sale de cumpărare.

Rata medie a salariilor acumulate este calculată pentru o anumită perioadă și este utilizată în diverse scopuri.