Kaip mokamas avansas, atsižvelgiant į naujausius pakeitimus teisės aktuose? Mūsų straipsnyje bus aptarta, kaip apskaičiuoti avanso dydį, kaip ir kada jį mokėti darbuotojams, kokios sankcijos laukia darbdavio už avanso nesumokėjimą.

Kaip tinkamai sumokėti avansą 2018-2019 metais pagal Darbo kodeksą?

„Avanso“ sąvoka darbo teisės aktuose neįtvirtinta. Kadangi darbdavys privalo mokėti savo darbuotojams darbo užmokestį kas pusę mėnesio, mokėjimas už pirmą mėnesio pusę vadinamas avansu.

Kaip mokami avansai pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą? Konkrečios darbo užmokesčio ir avansų mokėjimo sąlygos nėra nustatytos Rusijos Federacijos darbo kodekse. Nuo 2016-10-03 galiojusios naujos avanso mokėjimo taisyklės apribojo mokėjimo terminą iki 15 kalendorinių dienų nuo laikotarpio, už kurį buvo skaičiuojamas atlyginimas, pabaigos. (Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnis). Tuo pačiu Darbo kodeksas nedraudžia avansinius mokėjimus mokėti dažniau nei kas pusę mėnesio, pavyzdžiui, 3 kartus per mėnesį (kas dešimtmetį) arba 1 kartą per savaitę. Darbdavys savarankiškai nustato tikslias darbuotojams apskaičiuotų pajamų mokėjimo datas vidaus vietiniuose teisės aktuose:

Taigi pagal naujas avansinio mokėjimo taisykles darbo užmokesčio mokėjimo už pirmą mėnesio pusę terminas gali būti nustatytas vieną iš dienų nuo 16 iki 30 (31 d.), o galutiniam mokėjimui - nuo 1 d. iki mėnesio 15 d. (Rusijos darbo ministerijos 2016 m. rugsėjo 21 d. raštas Nr. 14-1/B-911). Tuo pačiu kintamo laikotarpio darbuotojui apskaičiuotų pajamų pervedimo nustatymas, pavyzdžiui, su formuluote „darbo užmokestis mokamas nuo 1 d. iki 10 d.“ arba „...ne vėliau kaip iki 10 d.“, laikomas pažeidimu. Darbo kodekso reikalavimus, nes darbdavys privalo nustatyti konkrečią išdavimo datą (Darbo ministerijos 2013 m. lapkričio 28 d. rašto Nr. 14-2-242 3 punktas).

SVARBU! Darbo užmokesčio mokėjimo terminų nustatymas 15 d. ir avansinių mokėjimų 30 dieną laikomas nesaugiu dėl būtinybės apskaičiuoti ir išskaičiuoti gyventojų pajamų mokestį.

Pažiūrėkime, kaip mokamas avansas ir kada reikia iš jo išskaičiuoti gyventojų pajamų mokestį.

Gyventojų pajamų mokestis išduodant avansą darbuotojams

Apskritai gyventojų pajamų mokesčio iš avanso išskaičiuoti nereikia. Į tai ne kartą atkreipė dėmesį vyriausybinės agentūros (2017 m. liepos 13 d. Rusijos Federacijos finansų ministerijos raštai Nr. 03-04-05/44802, Federalinė mokesčių tarnyba 2016 m. balandžio 29 d. Nr. BS-4 -11/7893, 2016 m. kovo 24 d. Nr. BS-4-11/4999) . Pareigūnai savo požiūrį pagrindžia taip:

• pagal 4 str. Remiantis Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 226 straipsniu, darbdavys privalo išskaičiuoti gyventojų pajamų mokestį ir pervesti jį į biudžetą tuo metu, kai darbuotojas faktiškai gauna pajamas;
• Faktinio darbuotojo pajamų gavimo data yra paskutinė darbo mėnesio diena (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 223 straipsnio 2 punktas).

Todėl gyventojų pajamų mokestis turi būti išskaičiuojamas tik galutinai sumokėjus darbuotojui už dirbtą mėnesį.

Bet jei avanso mokėjimo data nustatyta 30 dieną ir yra paskutinė mėnesio diena, problemų negalima atmesti, nes mokesčių administratorius faktinio pajamų gavimo data gali pripažinti paskutinę mėnesio dieną, o teisėjai gali juos paremti (žr. Aukščiausiojo Teismo 2016 m. gegužės 11 d. nutartį Nr. 309-KG16-1804).

Nepatogi bus ir 1-os mėnesio pusės avanso mokėjimo data, nustatyta mėnesio 15 dieną, nes 2-ąją darbo užmokesčio dalį darbdavys privalės išmokėti einamojo mėnesio 30 dieną. . Bet darbuotojų dirbto laiko apskaitos žiniaraščiai buhalteriją pasieks ne anksčiau kaip kito mėnesio 1 dieną. Vadinasi, buhalterė tiesiog fiziškai nespės paskaičiuoti darbo užmokesčio ir 30 d.

DĖMESIO! Jei mokant avansą buvo išskaičiuotas ir į biudžetą sumokėtas gyventojų pajamų mokestis, darbdavys pervestą sumą turės grąžinti į einamąją sąskaitą, nes tai nelaikoma mokesčiu. O mokesčių agentas (kuris šiuo atveju yra darbdavys) neturi teisės perkelti nuosavų lėšų suskaičiuota gyventojų pajamų mokesčio mokėjimo(Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 226 straipsnio 9 punktas). Tai nurodo Finansų ministerija 2014 m. liepos 25 d. rašte Nr. BS-4-11-14507@.

Kokiame gyventojų pajamų mokesčio bylų yra išskaičiuojamas iš avanso, išsiaiškinkite .

O apie tai, kaip teisingai atspindėti avansą 6-NDFL formoje (niuansai), skaitykite toliau ši medžiaga.

Avanso skyrimo būdai

Avansinio mokėjimo skyrimo algoritmas taip pat nėra nustatytas įstatyme, jį nustato pats darbdavys. Įvairūs departamentai savo raštuose rekomenduoja avanso dydį nustatyti proporcingai darbuotojo dirbtam laikui (Darbo ministerijos 2017 m. rugpjūčio 10 d. raštai Nr. 14-1/B-725 ir Rostrud 2016 m. rugsėjo 26 d. Nr. T3/5802-6-1).

Kartu, pareigūnų teigimu, į avanso sumą turėtų būti įtraukta nemažai kompensacijų ir skatinamųjų priedų, pavyzdžiui, už stažą ar už naktinį darbą. Bet priedai, priklausantys nuo numatytų rodiklių pasiekimo, taip pat kompensacijos, skaičiuojamos išdirbus mėnesinį darbo laiką, į avanso apskaičiavimą neįtraukiami. Tokios kompensacijos pavyzdys – išmokos už viršvalandinį darbą arba darbą ne darbo dienomis.

Taigi pareigūnai siūlo paskaičiuoti vertę darbo užmokesčio 2 kartus per mėnesį, atsižvelgiant į faktiškai atliktų darbų kiekį arba kiekvieno darbuotojo dirbtą laiką. Avanso apskaičiavimo formulė šiuo atveju yra tokia:

A = Zp ÷ Knd × Kfd,

Atlyginimas – atlyginimas;

Knd - standartinis darbo dienų skaičius;

Kfd – faktinis dirbtų dienų skaičius.

1 pavyzdys

Alternativa LLC nustato avanso mokėjimo terminą iki kiekvieno mėnesio 16 dienos, atsižvelgdama į kiekvieno darbuotojo faktiškai dirbtą laiką. Pagal darbo laiko apskaitos žiniaraštį pardavimo skyriaus darbuotojai dirbo tiek laiko:

PILNAS VARDAS. darbuotojas	Darbo pavadinimas	Dirbtų dienų skaičius 2018 m. liepos 1 d	Atlyginimas, rub.	Išankstinė suma, patrinkite.	Avanso sumos apskaičiavimas
Stepanovas A. M.	Pardavimų direktorius			18 181,82	40 000 ÷ 22 × 10
Artemovas L. E.	Pardavimų vadybininkas	7 (atostogavau 3 dienas be užmokesčio)		7 954,55	25 000 ÷ 22 × 7
Bušminas A.V.	Pardavimų vadybininkas			11 363,64	25 000 ÷ 22 × 10
Bušminas A.V.	Logistikas (vidinis derinys)			2 272,73	10 000 ÷ 22 × 5
Gordienko T. E.	Pardavimų vadybininkas	atostogos

Darbuotojas Bushmin A.V. sujungė pardavimų vadovo ir logistikos vadovo pareigas 5 dienoms, todėl gaus avansą už 2 pareigybes.

Artemovas L. E. savo lėšomis atostogavo 3 dienas. Vadinasi, jis neturi teisės gauti avanso už šias dienas.

Vadovas Gordienko T.E. avanso negaus, nes buvo eilinėse atostogose.

Toks avanso apskaičiavimo būdas yra gana daug laiko ir daug darbo reikalaujantis, jį gali pasirinkti tik mažos įmonės, turinčios nedidelį personalą. Paprastai, didelės įmonės nustatyti fiksuotą avansą. Panagrinėkime skaičiavimo algoritmą ir fiksuotos sumos avanso mokėjimo taisykles.

Kaip apskaičiuoti fiksuoto avanso sumą?

Fiksuotą avanso sumą galima nustatyti:

• bendrais terminais;
• tam tikro dydžio palūkanų norma nuo darbo užmokesčio sumos.

Sumokėjus avansą nustatyta suma, pavyzdžiui, 10 000 rublių, darbdaviui gresia didelė rizika. Rizika kyla dėl to, kad darbdavys privalo mokėti pastovaus dydžio avansą, neatsižvelgiant į tai, ar darbuotojas dirbo, ar buvo, pavyzdžiui, nedarbingumo atostogose. Taip pat mėnesio pabaigoje viso atlyginimo suma gali būti mažesnė nei sumokėtas avansas. Todėl darbdaviai retai renkasi pirmąjį avanso mokėjimo variantą.

Dažniausias variantas – avanso dydį nustatyti procentais nuo atlyginimo. Kadangi Sveikatos apsaugos ir socialinės plėtros ministerija nurodo, kad avanso ir atlyginimo dydis turi būti maždaug vienodas (2009 m. vasario 25 d. raštas Nr. 22-2-709), darbdaviai paprastai nustato avansą 40-50 % nuo atlyginimo. Bet jei avanso suma yra ½ uždarbio sumos, atlyginimai už pirmą ir antrą mėnesio puses labai skirsis. Pažiūrėkime į pavyzdį.

2 pavyzdys

Darbuotojo atlyginimas nustatytas 40 000 rublių. Gyventojų pajamų mokesčio suma bus 5200 rublių. (40 000 × 13 %)

Kaip matyti iš pavyzdžio, mėnesinio atlyginimo suma mokant 50% avansą yra žymiai mažesnė nei paties avanso suma.

Darbdavys savarankiškai sprendžia, kaip mokėti avansą 2018-2019 m. Rekomenduojame nustatyti 40% avansą nuo darbo užmokesčio sumos, koreliacijos su faktiškai dirbtu laiku: iki avanso išmokėjimo dienos buhalteriui pateikiami darbuotojų dirbto laiko apskaitos žiniaraščiai ir atlyginimo suma. 1-oji mėnesio pusė koreguojama pagal dirbtų dienų skaičių.

Panagrinėkime tokio avanso apskaičiavimo tvarką vadovo L. E. Artemovo pavyzdžiu.

3 pavyzdys

Darbuotojo atlyginimas yra 25 000 rublių. Avansą skaičiuosime pagal 40% atlyginimo ir koreliaciją už faktiškai dirbtą laiką.

Planuojama avanso suma – 10 000 rublių. (25 000 × 40 %).

Bet kadangi darbuotojas dirbo 7 dienas, o ne 10, išrašomo avanso suma bus 7000 rublių. (10 000 ÷ 10 × 7).

Kaip mokamas avansas už pirmą mėnesio pusę?

Darbo kodeksas nereglamentuoja avansinio mokėjimo niuansų.

Darbo užmokesčio avanso išdavimo tvarka nesiskiria nuo darbo užmokesčio už mėnesį mokėjimo:

• pareiškimas T-53 uniforma;
• darbuotojas pasirašo specialiai tam skirtoje išrašo langelyje ir gauna grynųjų pinigų;
• sumokėjus avansą, šis pareiškimas su parašais pridedamas prie kasos kvito formoje KO-2;
• buhalterinėje apskaitoje yra įrašyta komandiruotė Dt 70 Kt 50.

Taip pat galima sumokėti avansą banko kortelė darbuotojas. Prieš tai darbdavys turi gauti raštišką darbuotojo sutikimą pervesti atlyginimą į banko sąskaitą.

Kaip užpildyti tokią paraišką, skaitykite straipsnyje „Prašymas pervesti atlyginimą į kortelę – pavyzdys“.

Komandiravimas mokant avansą darbuotojui kortele atrodo taip: Dt 70 Kt 51.

Kaip sekti atlyginimus apskaitoje, žr. .

DĖMESIO! Darbuotojas turi teisę keistis kredito įstaiga, pranešdamas apie tai darbdaviui ne vėliau kaip prieš 5 darbo dienas iki lėšų išmokėjimo dienos (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 136 straipsnio 4 punktas).

Ar galima išduoti avansą iki nustatyto termino?

Avanso išmokėjimas per griežtai vietinių darbdavio norminių aktų nustatytus terminus ne visada įmanomas, nes kartais avanso ar atlyginimo išdavimo datos patenka į savaitgalius arba ne darbo dienas. Ir tada darbdavys privalo sumokėti darbo užmokestį prieš dieną. Pavyzdžiui, organizacijoje atlyginimo mokėjimo data yra nustatyta kiekvieno mėnesio 5 diena, o 2018-05-08 patenka į sekmadienį. Kaip tokiu atveju mokamas avansas? Darbdavys privalo sumokėti darbuotojams penktadienį, 2018-08-03.

Gali būti, kad darbdavys nuspręs sumokėti avansą iš anksto ne šiam renginiui datą. Darbo kodekse nėra apribojimų dėl išankstinio avanso ar atlyginimo mokėjimo. Tačiau darbo inspekcija tikrindama šį būdą gali laikyti pažeidimu, nes formaliai laikotarpis iki kito atlyginimo mokėjimo bus daugiau nei pusė mėnesio. Todėl išduodant avansą geriau laikytis nustatytų terminų.

Ar galima darbuotojo pageidavimu sumokėti avansą anksčiau laiko? Kaip minėta, Darbo kodekse nėra tiesioginio draudimo. Bet atsakymas į šį klausimą priklauso nuo darbuotojo prašomo avanso dydžio.

Jei darbuotojas, kurio atlyginimas yra 30 000 rublių. prašo jam duoti 100 000 rublių. nuo būsimų atlyginimų, tada, pirma, darbdavys prisiima didelę riziką, nes darbuotojas gali išeiti iš darbo nesumokėjęs visos sumos. Antra, už reikalavimo mokėti darbo užmokestį kas pusmetį pažeidimą darbo inspekcija gali skirti baudą. O su mokesčių administratoriumi greičiausiai kils ginčas dėl gyventojų pajamų mokesčio mokėjimo laiko ir tvarkos.

Išduodant avansą, kaip jau išsiaiškinome, gyventojų pajamų mokestis nėra išskaičiuojamas. O jei mėnesio pabaigoje nebus atlyginimo mokėti, tai nebus iš ko išskaičiuoti gyventojų pajamų mokesčio. Be to, mokesčių administratorius avansinį mokėjimą gali laikyti paskola be palūkanų ir apmokestinti darbuotojo gyventojų pajamų mokestį, kurio tarifas yra 35% nuo sutaupytų palūkanų. O organizacijoms bus skirta bauda už mokesčių agento pareigos nevykdymą.

Kaip teisingai atspindėti ankstyvą atlyginimą 6-NDFL, skaitykite .

Atsakomybė už avanso neišdavimą ar pavėluotą sumokėjimą

Avanso mokėjimas pasibaigus vietinių teisės aktų nustatytam terminui (arba iš viso nesumokėjus avanso) taikomas Art. 142 Rusijos Federacijos darbo kodeksas, pagal kurią darbdaviui ir pareigūnams tenka administracinė atsakomybė pagal DK 6 str. 5.27 Administracinių teisės pažeidimų kodeksas:

• nuo 1000 iki 5000 rublių. individualiems verslininkams;
• nuo 10 000 iki 20 000 rub. darbdavio pareigūnams;
• nuo 30 000 iki 50 000 rub. juridiniams asmenims.

SVARBU! Darbdavys bus baudžiamas už avanso nesumokėjimą net ir tuo atveju, jei darbuotojas vieną kartą per mėnesį turi raštišką prašymą išmokėti darbo užmokestį, nes toks požiūris prieštarauja LR DK 13 str. 136 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Be to, už pavėluotą darbo užmokesčio, įskaitant avansinius mokėjimus, mokėjimą, darbdavys prisiims finansinę atsakomybę – kompensaciją už kiekvieną uždelstą dieną, kurios dydis yra 1/150 centrinio banko bazinio tarifo (DK 236 str. Rusijos Federacija).

Rezultatai

Darbo užmokestis darbuotojams turi būti mokamas 2 kartus per mėnesį: nuo 16 iki 30 dienos - avansinė dalis, nuo 1 iki 15 dienos - galutinė atlyginimo dalis. Avanso mokėjimo laiką, taip pat jo apskaičiavimo algoritmą darbdavys nustato savarankiškai. Mokant avansą, gyventojų pajamų mokesčio išskaičiuoti ir pervesti į biudžetą nereikia.

Pasikeitė atlyginimų avansų apskaičiavimo už pirmą mėnesio pusę taisyklės. Buhalteriai per mažai apmokėjo darbuotojams, o tai gali užtraukti rimtas baudas. Darbo ministerija išleido naujas taisykles – atsisiųskite jas ir naudokite savo darbe.

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsniu, darbdavys privalo mokėti darbo užmokestį ne rečiau kaip kas pusę mėnesio. Ir per griežtai numatytą laiką. Darbo užmokestis skirstomas į avansą (nuo 1 iki 15 mėnesio dienos) ir antrąją atlyginimo dalį (nuo 16 iki 30 (31) mėnesio dienos). Ar galima nustatyti avansinių išmokų ir atlyginimų išdavimo datas - 20 ir 10 d. Kaip pakeisti laiką, jei reikia duoti pinigų anksčiau, informacija straipsnyje ".

Taisyklė Nr.1 ​​Avansiniam mokėjimui negalite taikyti koeficiento 0,87

Kaip nurodė Darbo ministerija 2019-05-02 rašte Nr.14-1/OOG-549, buhalteriai avansą turėtų skaičiuoti be koeficiento 0,87. Šis veiksnys sumažina avansą 13% ir yra neteisėtas.

Ekspertai išaiškino, kad skaičiavimas su koeficientu pažeidžia darbuotojo teises.

Pasirodo, pagal naujas taisykles avansas turėtų didėti 13 proc. Parodykime tai pavyzdžiu.

Avanso apskaičiavimo nauju būdu pavyzdys

Senos taisyklės.Buhalteriai atlyginimų avansus skaičiavo 0,87 koeficientu. Jie tai padarė norėdami rezervuoti gyventojų pajamų mokestį. Tarkime, avansas yra 10 000 rublių. Darbuotojas turėtų gauti 8700 rublių. (0,87 x 10 000 rub.).

Naujos taisyklės. Buhalteriai privalo skaičiuoti atlyginimų avansus be koeficientų. Tarkime, avansas yra 10 000 rublių. Darbuotojas turėtų gauti 10 000 rublių į rankas be atskaitymų.

Asmeninių pajamų mokestis Buhalteris turės išskaičiuoti iš avanso ir antrą darbo užmokesčio dalį atlikdamas galutinį mokėjimą darbuotojui už mėnesį.

Darbuotojas gavo 10 000 rublių avansą ir antrą atlyginimo dalį - 12 000 rublių. Gyventojų pajamų mokestis bus skaičiuojamas tuo metu, kai bus skaičiuojama antroji atlyginimo dalis.

• Gyventojų pajamų mokestis bus 2 860 rublių: (10 000 + 12 000 rublių) x 13%.

Darbuotojas gaus:

• Avansas 10 000 rub.
• Antroji atlyginimo dalis – 9140 rublių. (12 000 rublių – 2860 rublių).

Taisyklė Nr. 2. Avansas skaičiuojamas už dirbtas dienas

Laiške Darbo ministerija nurodė, kad darbuotojas turi teisę gauti darbo užmokestį už pirmą mėnesio pusę proporcingai dirbtam laikui. Tai kiek dienų dirbo nuo 1 iki 15, už tiek dienų turėtų gauti avansą.

Jeigu kurią nors dieną nedirbo (atostogavo, sirgo), tai avansas už šias dienas neskaičiuojamas.

Taisyklė Nr. 3. Atlyginimas įskaičiuojamas į avansą

Nustatydami avansą, turite atsižvelgti į:

• atlyginimas ( tarifo tarifą) darbuotojas už dirbtą laiką
• priedai už dirbtas valandas, kurių apskaičiavimas nepriklauso nuo viso mėnesio darbo rezultatų įvertinimo, taip pat nuo mėnesinio darbo laiko normos ir darbo normų (darbo pareigų) įvykdymo.

Pavyzdžiui, į avansas bus įtrauktas kompensacijos išmokėjimas už naktinį darbą, priedus už pareigų derinimą, už profesinį meistriškumą, už stažą ir kt.

Darbo ministerija pabrėžė, kad avanso dydžio sumažinimas gali būti vertinamas kaip diskriminacija darbo srityje ir darbuotojų darbo teisių pabloginimas.

Taisyklė Nr. 4. Premijos neįskaičiuojamos į avansinį mokėjimą

Darbo ministerija mano, kad skaičiuojant avansą neatsižvelgiama į:

• priedai, priklausantys nuo veiklos rezultatų rodiklių pasiekimo (vertinami pagal mėnesio darbo rezultatus)
• kompensacinės išmokos, kurių apskaičiavimas priklauso nuo mėnesio darbo laiko normatyvo įvykdymo ir galimas tik mėnesio pabaigoje (pavyzdžiui, už viršvalandinį darbą, už darbą savaitgaliais ir ne darbo dienomis) atostogos pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 152 ir 153 straipsnius)

Šios išmokos apskaičiuojamos galutinai apskaičiavus ir sumokant darbo užmokestį už mėnesį. Naujos taisyklės yra straipsnyje „Darbo ministerija pakeitė avansinių išmokų apskaičiavimą“.

Koks yra avanso ir antros atlyginimo dalies išdavimo terminas 2019 m. (skaičiuoklė)

Apie avanso mokėjimo sąlygas ir atlyginimą nemokamai galite sužinoti programoje “ Bukhsoftas“ Tada failą galima atspausdinti.

Atlyginimo mokėjimo kalendorius 2019 m

Šiandien jūsų pasirinkta dovana prenumeruojant Supaprastintą: mėsmalė, grilis, blenderis

Šiandien supaprastintas žurnalas dovanoja jūsų pasirinktas dovanas, kai užsiprenumeruojate:

1. Elektrinė mėsmalė ( )
2. Elektrinis grilis ( )
3. Blenderis ( )

Visoms dovanoms suteikiama garantija. Atsisiųskite ir apmokėkite sąskaitą. Arba mokėti kortelę mūsų svetainėje. Be jūsų pasirinktos dovanos, į sąskaitą faktūrą taikoma 30% nuolaida.

Avansinį darbo užmokesčio mokėjimą esame įpratę vadinti avansiniu darbo užmokesčio mokėjimu. Paprastai darbdaviai, mokėdami avansą, nelabai galvoja apie jo dydžio nustatymo teisingumą, mokėjimo termino ir tvarkos laikymąsi. O kai kurie jo visai nemoka, apsiribodami vienu atlyginimo mokėjimu per mėnesį. Tuo tarpu avansas toks pat atlyginimas, tik už pusę dirbto mėnesio. Pagal Darbo kodeksą ją mokėti privaloma. Tuo pačiu metu taip pat būtina teisingai nustatyti jo dydį, mokėjimo terminą ir sąlygas. Dėl darbo užmokesčio avanso mokėjimo taisyklių, jo atspindėjimo apskaitoje tvarkos, taip pat būtinybės jį skaičiuoti iš jo gyventojų pajamų mokesčio sumos Mes jums pasakysime šiame straipsnyje.

Privalomas išankstinis mokėjimas

Pareiga mokėti darbo užmokesčio avansą nurodyta 2008 m. 136 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Pagal jo nuostatas darbo užmokestis turi būti mokamas ne rečiau kaip kas pusę mėnesio.

Taigi darbo užmokesčio mokėjimas kartą per mėnesį yra darbo įstatymų pažeidimas. Už darbo teisės aktų pažeidimą numatyta administracinė atsakomybė.

Reikėtų nepamiršti, kad darbuotojo sutikimas gauti darbo užmokestį kartą per mėnesį neatleidžia darbdavio nuo atsakomybės. Į tai Rostrud specialistai atkreipia dėmesį 2007-01-03 rašte Nr.472-6-0.

4 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnis yra privalomas, tai yra, privalomas vykdyti. Darbo teisės aktai nenumato nustatytos taisyklės išimčių. Nesvarbu, kur žmogus dirba: pagrindinėje vietoje ar ne visą darbo dieną. Taigi ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų atveju darbdavys taip pat privalo mokėti darbo užmokestį dviem dalimis: avansu ir mokėjimu (2009 m. lapkričio 30 d. Rostrud laiškas Nr. 3528-6-1).

Darbo užmokesčio mokėjimo terminai

Pagal naują str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 136, galiojusio nuo 2016 m. spalio 3 d., konkreti darbo užmokesčio mokėjimo data nustatoma vidaus darbo reglamente, kolektyviniame arba darbo sutartis ne vėliau kaip per 15 kalendorinių dienų nuo laikotarpio, už kurį jis buvo sukauptas, pabaigos.

Jei mokėjimo diena sutampa su poilsio ar nedarbo švente, darbo užmokestis mokamas šios dienos išvakarėse (Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnio 8 dalis).

Pavyzdžiui, avansas už pirmąją rugpjūčio pusę negali būti mokamas vėliau nei rugpjūčio 30 d., o darbo užmokestis už antrąjį pusmetį (paskaičiavimas) – vėliau nei rugsėjo 15 d.

Taigi Darbo kodekse yra įtvirtintas reikalavimas dėl maksimalaus leistino laiko tarpo tarp atlyginimo dalių išmokėjimo, darbdavio lygmeniu reglamentuojant konkrečias jo mokėjimo sąlygas.

Už neteisingą avanso mokėjimo termino nustatymą, taip pat jo pažeidimą darbdavys turės sumokėti baudą.

Avanso sumos nustatymas

Dažnai avanso suma nustatoma tam tikru sveiku skaičiumi, pastovia verte. Be to, vieniems ši vertė siekia maždaug 40% viso mėnesinio atlyginimo, kitiems - 30% ir t.t.

Nepaisant to, kad Darbo kodeksas nereglamentuoja konkrečių avanso dydžių, Rostrudo ir Darbo ministerijos specialistai pažymi: nustatant darbo užmokesčio dydį už pusę mėnesio, atsižvelgiama į darbuotojo faktiškai dirbtą laiką (faktinį darbą). jo atliktas) atsižvelgtina (2016-02-03 raštai Nr. 14-1/ 10/B-660, 2006-08-09 Nr. 1557-6).

Taigi, taikant išankstinį darbo užmokesčio apskaičiavimo metodą už kiekvieną mėnesio pusę, darbo užmokestis turėtų būti kaupiamas maždaug vienodomis sumomis (Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2009 m. vasario 25 d. raštas Nr. 22-2-709 ).

Remiantis tuo, kas išdėstyta, avansas turėtų būti nustatomas pagal pateiktą darbo laiko apskaitos žiniaraštį priskaičiuoto darbo užmokesčio už pirmoje mėnesio pusėje dirbtas dienas. Kadangi darbo užmokesčio dydis kas mėnesį skiriasi, avanso suma negali būti pastovi, apvali suma.

Kitos išankstinio mokėjimo sąlygos

Kitu atveju mokant avansą galioja tos pačios sąlygos kaip ir mokant mėnesinį darbo užmokestį.

Priminsime, kad pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsniu, darbo užmokestis darbuotojui paprastai mokamas toje vietoje, kur jis atlieka darbą arba perkeliamas į darbuotojo prašyme nurodytą kredito įstaigą kolektyvinio ar kolektyvinio darbo kodekso nustatytomis sąlygomis. darbo sutartis. Darbuotojas turi teisę pakeisti kredito įstaigą, kuriai turėtų būti pervedamas darbo užmokestis, apie darbo užmokesčio pervedimo rekvizitų pasikeitimą raštu pranešdamas darbdaviui ne vėliau kaip prieš penkias darbo dienas iki jo išdavimo dienos.

Sumokėto avanso dydis (kaip darbo užmokesčio sudedamoji dalis) nurodomas darbo užmokesčio žiniaraštyje, kurio formą tvirtina darbdavys, atsižvelgdamas į darbuotojams atstovaujančio organo nuomonę.

Atsakomybė už avanso mokėjimo sąlygų pažeidimą

Avansinio darbo užmokesčio mokėjimo termino, jo dydžio nustatymo, taip pat kitų darbo teisės aktuose numatytų mokėjimo sąlygų pažeidimas užtraukia administracinę nuobaudą pagal 1 str. 5.27 Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodeksas.

Pažymėtina, kad nuo 2016 m. spalio 3 d. 2016-03-07 Federaliniu įstatymu Nr. 272-FZ nustatyta atskira bauda už darbo užmokesčio (įskaitant avansinius mokėjimus) dydžio pažeidimą (5.27 straipsnio 6 punktas). Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso nuostatas:

Nuo 10 000 iki 20 000 rublių. pareigūnų atžvilgiu;

Nuo 30 000 iki 50 000 rublių. juridinių asmenų atžvilgiu.

Už panašų pakartotinį nusikaltimą atsakomybė bus padidinta. Pareigūnui gresia bauda nuo 20 000 iki 30 000 rublių. arba teisės atėmimas nuo vienerių iki trejų metų, juridiniam asmeniui - bauda nuo 50 000 iki 100 000 rublių. (Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsnio 7 punktas).

Už kitus darbo teisės aktų pažeidimus (įskaitant avansinių mokėjimų mokėjimo sąlygų pažeidimus) numatyta (Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsnio 1, 2 punktai):

a) pirminio pažeidimo atveju:

Bauda nuo 1000 iki 5000 rublių. (pareigūnams);

Bauda nuo 30 000 iki 50 000 rublių. (juridiniams asmenims);

b) pakartotinio pažeidimo atveju:

Bauda nuo 10 000 iki 20 000 rublių. arba diskvalifikacija nuo vienerių iki trejų metų (pareigūnams);

Bauda nuo 50 000 iki 70 000 rublių. (juridiniams asmenims).

Išankstinio mokėjimo operacijų apskaita (biudžetinė) apskaita

Neseniai buvo įvesti valstybės (savivaldybių) įstaigų buhalterinės (biudžetinės) apskaitos sąskaitų planai, jų naudojimo instrukcijos. sąskaita 0 206 11 000„Darbo užmokesčio avanso ir sukauptų sumų apskaičiavimai“, visų pirma:

Vieningame sąskaitų plane ir instrukcijoje Nr. 157n - Rusijos Federacijos finansų ministerijos 2016-03-01 įsakymu Nr. 16n;

Sąskaitų plane biudžeto apskaita ir instrukcija Nr. 162n - Rusijos Federacijos finansų ministerijos 2015 m. rugpjūčio 17 d. įsakymu Nr. 127n ir 2015 m. lapkričio 30 d. Nr. 184n;

Sąskaitų plane buhalterinė apskaita biudžetinės įstaigos ir instrukcija Nr. 174n – Rusijos Federacijos finansų ministerijos 2015 m. gruodžio 31 d. įsakymas Nr. 227n;

Sąskaitų plane autonominės institucijos ir Instrukcija Nr. 183n - Rusijos Federacijos finansų ministerijos 2015 m. gruodžio 31 d. įsakymas Nr. 228n.

Ši paskyra naudojama nuo 2016 m.

Pagal Instrukcijos Nr. 157n 202 punktą 0 206 00 000 sąskaitoje yra atsiskaitoma už įstaigos teikiamus atsiskaitymus už avansinius mokėjimus pagal sudarytų sutarčių (sutarčių), susitarimų sąlygas (išskyrus atskaitingiems asmenims išduodamus avansus). Kartu nenurodyta, kokios sutartys mes kalbame apie. Taigi šios dalies nuostatos gali būti visiškai išplėstos ne tik civilines sutartis, sudarytas su tiekėjais (rangovais, atlikėjais), bet ir su įstaigos darbuotojais sudarytoms darbo sutartims, kuriose numatytos avansinio darbo užmokesčio mokėjimo sąlygos.

Įvedus sąskaitą 0 206 11 000, prie instrukcijų Nr. 162n, 174n ir 183n buvo įtrauktas tik vienas apskaitos įrašas, skirtas jos naudojimui - įrašas, atspindintis darbuotojo darbo užmokesčio įsiskolinimą, susidariusį perskaičiuojant jam anksčiau išmokėtą darbo užmokestį ( Sąskaitos debetas 0 302 11 000 / Sąskaitos kreditas 0 206 11 000) . Šis apskaitos įrašas yra parengtas naudojant „raudonojo atstatymo“ metodą.

Kyla klausimas: ar būtina šią sąskaitą naudoti visuotinai priimtam (mėnesiniam) avansiniam darbo užmokesčiui mokėti, nes nurodytose instrukcijose tokių įrašų vis dar nėra?

Autoriaus teigimu, siekiant praktiškai pritaikyti papildomai įvestas apskaitos įrašus 0 206 11 000 sąskaitoje sukaupto darbo užmokesčio perviršio sumai įrašyti įstaigos iš pradžių turi įrašyti darbo užmokesčio avanso mokėjimą šioje sąskaitoje. Remiantis tuo, kartu su darbo užmokesčio apskaičiavimo ir mokėjimo operacijomis turi būti pateikta ši informacija buhalteriniai įrašai:

	Operacijos turinys	valstybės ir biudžetinės įstaigos		Autonominės institucijos
Debetas		Kreditas	Debetas	Kreditas
Buvo sumokėtas avansinis darbo užmokestis už pirmą mėnesio pusę	0 206 11 560	0 201 34 610 0 201 11 610 (tik biudžetinėms įstaigoms) 0 304 05 211 (tik valdžios institucijoms)	0 206 11 000	0 201 11 000
Mėnesinis atlyginimas, priskaičiuotas už faktiškai dirbtas valandas	0 109 00 211	0 302 11 730	0 109 00 211	0 302 11 000
Avansas buvo kompensuotas	0 302 11 830	0 206 11 660	0 302 11 000	0 206 11 000
Perskaičiavus nustatyta darbo užmokesčio permoka (sumos, kurios turi būti išskaičiuotos iš būsimų darbo užmokesčio priskaičiuotų darbuotojų sutikimu). Paskelbimas atspindimas naudojant „raudonojo atšaukimo“ metodą	0 302 11 830	0 206 11 660	0 302 11 000	0 206 11 000

Atsižvelgdami į esamą dviprasmišką situaciją, kai apskaitoje (biudžetinėje) apskaitoje atsispindi atlyginimų avanso mokėjimo operacijos, rekomenduojame dėl sąskaitos 0 206 11 000 panaudojimo šiems tikslams susitarti su steigėju ir fiksuoti apskaitoje. politika.

Gyventojų pajamų mokestis nuo avanso

Įstaigos darbuotojams mokamas darbo užmokestis yra apmokestinamas gyventojų pajamų mokesčiu (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 210 straipsnis). Kadangi avansas yra darbo užmokesčio sudedamoji dalis, įstaigų buhalteriai periodiškai klausia, ar nuo avanso sumos reikia skaičiuoti ir mokėti gyventojų pajamų mokestį.

Norėdami atsakyti, atsigręžkime į skyriaus nuostatas. Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 23 straipsnis ir naujausi Federalinės mokesčių tarnybos paaiškinimai.

Pagal 2 str. Remiantis Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 223 straipsniu, kai gaunamos pajamos darbo užmokesčio forma, faktinio tokių pajamų gavimo data pripažįstama paskutine mėnesio, už kurį mokesčių mokėtojui buvo sukauptos pajamos už darbo pareigas, atliktas pagal 2014 m. darbo sutartis (sutartis). Tą pačią dieną mokesčių agentas apskaičiuoja gyventojų pajamų mokestį nuo nurodytų pajamų (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 226 straipsnio 3 punktas).

Tuo pačiu metu mokesčių agentas privalo išskaičiuoti apskaičiuotą pajamų mokestį kaip darbo užmokestį faktiškai sumokėjus ir pervesti jį ne vėliau kaip kitą dieną (Rusijos mokesčių kodekso 226 straipsnio 4, 6 punktai). Federacija).

Vadovaujantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsniu, avansas yra už pirmą mėnesio pusę sukaupto atlyginimo dalis. Atsižvelgdamas į tai, taip pat remdamasis BK 3 str. Remiantis Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 223 straipsniu, darbo užmokestis negali būti laikomas gautu iki mėnesio pabaigos. Atitinkamai gyventojų pajamų mokestis negali būti skaičiuojamas ir išskaičiuojamas iki mėnesio pabaigos.

Taigi mokesčių agentas apskaičiuoja, išskaičiuoja ir perveda į biudžetą gyventojų pajamų mokestį nuo darbo užmokesčio (taip pat ir už pirmą mėnesio pusę) kartą per mėnesį, galutinai apskaičiuodamas darbuotojo pajamas pagal kiekvieno mėnesio, už kurį buvo gautas darbo užmokestis, rezultatus. sukaupta. Mokestis atskirai nuo avanso sumos neskaičiuojamas ir neišskaitomas. Tokia išvada padaryta Rusijos Federacijos federalinės mokesčių tarnybos 2016 m. kovo 24 d. raštuose Nr. BS-4-11/4999, 2016 m. balandžio 29 d. Nr. BS-4-11/7893. Teismai taip pat pažymi, kad sumokėjus avansą (tai yra darbo užmokestį už pirmą mėnesio pusę) neatsiranda prievolė apskaičiuoti ir pervesti į biudžetą gyventojų pajamų mokestį (Lietuvos vyriausiojo arbitražo teismo prezidiumo nutartis). Rusijos Federacija 2012-07-02 Nr. 11709/11 byloje Nr. A68-14429/2009, AS SKO 2016-05-04 Nr. F08-1547/2016 byloje Nr. A32-5456/UO 2015, AS 2015-11-20 Nr.F09-8173/15 byloje Nr.A07-27682/2014).

Tačiau tokia išvada taikytina tuo atveju, kai avansas sumokamas per mėnesį.

Jei avansas sumokamas paskutinę mėnesio dieną (pavyzdžiui, už birželį avansas sumokamas birželio 30 d., o galutinis darbo užmokestis sumokamas liepos 15 d.), tada, anot RF Aukščiausiojo Teismo, mokestis agentas privalo išskaičiuoti gyventojų pajamų mokestį, kadangi avanso mokėjimo data sutampa su diena, kada darbuotojas faktiškai gauna pajamas mėnesinio darbo užmokesčio forma (2016 m. gegužės 11 d. apibrėžimas Nr. 309-KG16-1804 byloje Nr. A76 -589/2015).

Avansas yra darbo užmokesčio pirmai mėnesio pusei. Jos mokėjimas yra privalomas, net jei darbuotojas sutinka gauti atlyginimą kartą per mėnesį. Avanso dydis nustatomas pagal darbuotojo išdirbtą laiką pirmą mėnesio pusę. Nustatant avanso sumokėjimo terminą, būtina atsižvelgti į naujovių 2 str. Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 136 str., įsigaliojęs 2016 m. spalio 3 d.

Įstaigos vietos aktuose nustatytas avanso mokėjimo terminas ir kitos sąlygos neturėtų prieštarauti Rusijos Federacijos darbo įstatymų normoms. Priešingu atveju tokie aktai bus pripažinti negaliojančiais, o nusižengimą padariusiems įstaigų vadovams ir kitiems pareigūnams grės administracinė nuobauda.

Avansinio darbo užmokesčio mokėjimas, autoriaus nuomone, turi atsispindėti apskaitoje (biudžetinėje) apskaitoje naudojant naujai įvestą sąskaitą 0 206 11 000.

Gyventojų pajamų mokestis nuo sumokėtų avansų sumų neskaičiuojamas ir nemokamas. Mokesčių agentas apskaičiuoja, išsaugo ir perveda į biudžetą gyventojų pajamų mokestį nuo darbo užmokesčio (įskaitant už pirmą mėnesio pusę) kartą per mėnesį galutinai apskaičiuojant darbuotojo pajamas pagal kiekvieno mėnesio, už kurį buvo priskaičiuotas darbo užmokestis, rezultatus.

Atsižvelgiant į pakeitimus, padarytus 2016 m. liepos 3 d. Federaliniu įstatymu Nr. 272-FZ.

Valdžios institucijų vieningo sąskaitų plano naudojimo instrukcijos ( vyriausybines agentūras), organai Vietinė valdžia, valstybės nebiudžetinių fondų valdymo organai, valstybines akademijas mokslai, valstybinės (savivaldybės) institucijos, patvirtintos. 2010 m. gruodžio 1 d. Rusijos Federacijos finansų ministerijos įsakymu Nr. 157n.

Patvirtinta Sąskaitų plano panaudojimo biudžeto apskaitai instrukcija. 2010 m. gruodžio 6 d. Rusijos Federacijos finansų ministerijos įsakymu Nr. 162n.

patvirtintas Sąskaitų plano panaudojimo biudžetinių įstaigų apskaitai instrukcija. 2010 m. gruodžio 16 d. Rusijos Federacijos finansų ministerijos įsakymu Nr. 174n.

Patvirtintas Sąskaitų plano savarankiškų įstaigų apskaitai naudojimo instrukcija. 2010 m. gruodžio 23 d. Rusijos Federacijos finansų ministerijos įsakymu Nr. 183n.

Darbuotojo atlyginimas yra svarbiausias aspektas darbo santykiai, ir jis turi būti ne tik išduotas, bet ir laikantis įstatymų leidybos lygmeniu nustatytų terminų ir apimčių.

2018 metais pagal teisės aktų reikalavimus turi būti mokamas darbo užmokestis kas 15 dienų. Tuo pačiu toks pateisinimas kaip avansas į norminius dokumentus nėra. Avansas, kaip piliečiai yra įpratę jį suprasti, pagal dokumentus, yra pirma atlyginimo dalis.

Tuo pačiu metu nėra konkrečių uždarbio išdavimo datų, darbdavys gali savarankiškai nustatyti tam skirtas datas, atsižvelgdamas į gamybos specifiką, tačiau tuo pat metu laikytis 15 dienų termino.

Taip pat nepriimtinas darbdavių pamėgtos schemos – išankstinio mokėjimo iki 20 d., o bazinių įmokų iki kito mėnesio 15 d. 2018 m. – naudojimas yra nepriimtinas, nes tarp avanso mokėjimo ir atlyginimo yra 25 dienų tarpas, kurį š. metai yra teisės aktų reikalavimų pažeidimas.

Visa valdžia ir savivaldybės institucijos, taip pat dirbantiems nebiudžetinės lėšos nuo 2018-07-01 gaunamos finansinės išmokos išimtinai „Pasaulio“ kortelėje, kuri veikia visoje Rusijos Federacijoje, įskaitant Krymo pusiasalį.

Visiškas perėjimas prie vidaus rusų kalbos mokėjimo sistemaįvyks iki 2020 m. Komercinės organizacijos negali keisti darbo užmokesčio ir avansinių išmokų apskaičiavimo būdų.

Nauji terminai įvairių kategorijų darbuotojams

Su didžiulėmis gamybos mastais ir dideli skaičiai padaliniams, kiekvienam skyriui leistina nustatyti skirtingus lėšų dalių išdavimo terminus, tačiau vėlgi kiekvienam iš jų laikytis nustatytų terminų.

Pavyzdžiui, pinigų išdavimas dirbtuvėse vyksta 1 d., o buhalterijos ir personalo skyriuose - 5 d., už tai neskiriama bauda, ​​nes darbdavys turi teisę koreguoti darbo užmokesčio mokėjimo datas.

Svarbiausia laikytis įstatymų leidėjo nustatytų terminų: uždarbio išdavimas iki 15 d., o avansiniai mokėjimai - su 15 dienų intervalu.

Tokiu atveju jums nereikia jaudintis dėl diskriminacinių savybių, nes kai mokėjimai atliekami skirtingomis datomis, jie visiškai nėra.

Teisinė bazė

Apimamas darbuotojų darbo užmokesčio klausimo reglamentavimas Federalinis įstatymas ir Rusijos Federacijos darbo kodeksas:

1. 2016 m. federalinis įstatymas Nr. 272 ​​nurodo padidintą darbdavio atsakomybę pažeidus pajamų išrašymo terminus, taip pat nurodo darbdavio funkciją nurodyti tam tikrą datą.
2. 2017 m., vadovaujantis federaliniu įstatymu Nr. 125, buvo atlikti Darbo kodekso pakeitimai dėl darbo užmokesčio išmokėjimo ir kaupimo darbuotojams.
3. Pažeidus teisės aktų reikalavimus, įmonės savininkas atsako pagal 6 str. 5.27 Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodeksas.
4. Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnis nustato darbo užmokesčio mokėjimo terminą - iki kito mėnesio 15 dienos.

Kur rodyti datą ir dydį

Šiuo klausimu yra tam tikri prieštaravimai tarp teismų svarsto ginčytinus klausimus dėl darbo santykių ir Rostrudo.

Dokumentų ratas pasirodo Kitas:

• darbo reglamentai;
• kolektyvinė sutartis;
• individualią sutartį.

Anksčiau šis sąrašas buvo įtrauktas į teisės aktus pilnai, o Rostrudas reikalavo, kad data būtų nurodyta visuose trijuose dokumentuose, tačiau teisėjui pakanka viename iš jų nurodyti datą.

Po 2016 metų pakeitimų darbo inspekcija pradėjo leisti įrašyti datą į darbo taisykles ir vieną iš sutarčių.

Tačiau pagal teisės aktus pakanka informacijos viename iš trijų dokumentų. Tokiu atveju patartina naudoti specifiką ir nenurodyti plaukiojančių datų, nes tai gali lemti ilgesnį nei 15 dienų laikotarpį tarp mokėjimų.

Išskirdamas darbuotojui darbo užmokestį, buhalteris darbo užmokesčio žiniaraštyje turi teisingai atspindėti sukauptas sumas:

1. Pagrindinė uždarbio dalis sukaupta už konkretų mėnesį.
2. Išskaitymų sumos, atsižvelgiant į jų atskaitymo pagrindą.
3. Piniginės kompensacijos, atostogų išmokos, nedarbingumo atostogų ir kitų sukauptų sumų dydis.

Garsas ir dažnis

40% visų mokesčių avanso išdavimas nėra reikalavimų pažeidimas. Avanso dydžio klausimas yra toks pat svarbus kaip ir mokėjimo terminai.

Darbdaviui geriausias variantas avanso suma bus 43,5% nuo viso darbo užmokesčio, kadangi buvo įvykdytas reikalaujamas procentinis koeficientas ir tuo pačiu buvo laikomasi per pusę mėnesio uždirbtų lėšų dydžio, kadangi procentinis koeficientas pagal įstatymą negali būti mažesnis už per darbo užmokestį uždirbtas lėšas. praėjusį laikotarpį.

Pavyzdžiui, darbuotojui įskaitoma 100% atlyginimo, iš darbo užmokesčio sumos atėmus gyventojų pajamų mokestį, liks 87%, o 43,5% – pusė šių pajamų.

Norėdami išskirti ginčytinus klausimus reikia mokėti 43,5 proc., nes ši suma yra pusė uždirbtų pinigų, jei darbuotojas dirbo pagal grafiką.

Darbdavys neturi teisės mokėti mažiau nei 2 kartus per mėnesį.

Jis darbuotojui lėšas gali įskaityti 3-4 kartus, net ir kiekvieną savaitę, bet ne tik 1 kartą, nes tai bus laikoma įstatymo pažeidimu. Galima išduoti iš karto tik darbuotojo raštišku prašymu. Tada organizacija gali visiškai teisėtai nekaupti lėšų darbuotojui visą mėnesį.

Taip pat nebūtina mokėti darbo užmokesčio iš anksto, tai yra 100%, nes atleidus pavaldinį permokos grąžinti negalima.

Jei darbuotojas savarankiškai prašo lėšų iš anksto, būtina jas surašyti išduodant paskolos sutartis.

Be to, darbuotojas turi teisę pateikti prašymą dėl uždirbtų pinigų išmokėjimo laiko pakeitimų, kurie yra nurodyti vietiniuose įmonės aktuose.

Jei sutinkate su tokiu reikalavimu, turėtumėte:

1. Sprendimą atspindėkite teisiniuose dokumentuose.
2. Gaukite raštišką darbuotojo pareiškimą, surašytą pagal standartinę formą.

Darbdavys turi atsiminti, kad priešlaikinis mokėtinų lėšų grąžinimas taip pat laikomas teisės pažeidimu ir užtraukia administracinę atsakomybę.

Premijos procedūra

Premijų mokėjimas taip pat nustatytas įstatymų leidybos lygmeniu. Pagal įstatymą premija yra darbo užmokesčio dalis, o darbdavys privalo ją išmokėti ne vėliau kaip per 15 dienų nuo kaupimo dienos. Tas pats pasakytina ir apie mėnesinius kaupimus už pasiekimus.

Tokiu atveju sukaupta premija, pavyzdžiui, už spalį, turi būti gauta ne vėliau kaip lapkričio 15 d. Svarbiausia yra laikantis nustatytų 15 d.

Kokie dokumentai reikalingi?

Norėdami apskaičiuoti atlyginimus jums reikia pirminiai dokumentai , toks kaip:

• personalo tvarkaraštis;
• darbo užsakymas, maršruto lapas ir kiti ataskaitiniai dokumentai apie atliktus darbus;
• laiko apskaitos žiniaraštis.
• kad atspindėtų atlyginimo dydį, būtina darbo užmokestis.

Šiame dokumente atsispindi informacija apie įvairias konkrečiam darbuotojo darbo užmokesčio fondo numatytus kaupimus, skatinamąsias ir kompensacines išmokas.

Tiksliai prie šį dokumentą atspindi pirmos mėnesio dalies išduoto avanso sumą.

Išskyrus Standartinė forma vis dar yra konsoliduota darbo užmokesčio ataskaita, kur informacija pateikiama ta pačia tvarka kaip ir pirmajame, bet apie visą įmonę.

Reikėtų prisiminti, kad nebūtina naudoti standartinių išrašų, pakanka naudoti savarankiškai parengtą dokumentaciją, tačiau laikantis pagrindinių rekomendacijų ir patvirtinus kaip vietinę vidinę dokumentaciją.

Nuo visos darbuotojui priskaičiuotos sumos išskaičiuojamas pajamų mokestis. Norėdami tai padaryti, turite susumuoti visas reikalingas ir sukauptas išmokėjimui sumas – atlyginimą, premijas, kompensacijas, kitus priedus – ir iš šios sumos atimti 13 proc.

Šis skaičiavimas yra gana paprastas ir kiekvienas darbuotojas jei žino jam priklausančią sumą, gali patikrinti buhalterio atliktų išskaitų teisingumą.

Ši suma apskaičiuojama mėnesio pabaigoje nuo visos mokėtinų įmokų sumos ir pervedama reguliavimo institucijoms atlyginimo išdavimo dieną arba kitą dieną, viskas priklauso nuo atlyginimo mokėjimo būdo.

Apskaičiuota pajamų mokestis kartą per mėnesį, avansas nėra išskaitomas.

Kompensacija už vėlavimą

Laiku nesumokėjus darbo užmokesčio, taikomas tarifas 1/150 Rusijos Federacijos centrinio banko bazinės palūkanų normos, padaugintas iš neišmokėto darbo užmokesčio sumos.

Šis dauginimas taikomas atskirai visoms laiku nesumokėtoms sumoms.

Pavyzdžiui, jei avansinis mokėjimas buvo pavėluotas 15 kalendorinių dienų, o darbo užmokestis vėlavo mokėti 3 kalendorines dienas, tada kompensacija skaičiuojama už kiekvieną mokėjimo rūšį:

Mėnesio kaupimas (atskaičius gyventojų pajamų mokestį) * 43,5% avansas * pagrindinis kursas Centrinis bankas / 1/150 * 15 dienų vėlavimas = kompensacija už avansą

Mėnesio kaupimas (atskaitytas gyventojų pajamų mokestis) * Centrinio banko pagrindinis tarifas / 1/150 * 3 vėlavimo dienos = atlyginimo kompensacija

Darbdavio atsakomybė

Darbdavys gali būti nubaustas už:

• atlyginimų vėlavimas;
• kaupimas mažesnis už minimalų atlyginimą.

Kuriame baudos bus tokios:

1. Už pirmą pažeidimą– 30 000-50 000 rublių juridiniam asmeniui, vadovas gauna papeikimą arba 10 000-20 000 rublių baudą.
2. Pakartotinio pažeidimo atvejuįmonei skiriama 50 000-100 000 rublių bauda, ​​o direktorius diskvalifikuojamas 2-3 metams arba gauna 20 000-30 000 rublių baudą.

Išvada

Darbo užmokesčio mokėjimą griežtai kontroliuoja įstatymų leidėjas, nes nuo jo gavimo laiku priklauso darbuotojų, dedančių visas pastangas užsidirbti pinigų, gerovė.

Mokėjimo informacija pateikiama vaizdo įraše.

Pasirengimo teisingumas priklauso nuo atlyginimo avanso kaupimo, registravimo ir mokėjimo teisingumo ir savalaikiškumo. finansinės ataskaitos. Siekiant išvengti administracinės baudos dėl neteisingai ar vėlai išmokėtų atlyginimų avansų perskaitykite šį straipsnį, kuriame pateikiama naujausia informacija šiuo klausimu 2019 m.

Atlikdamas darbus žmogus nori, kad už rezultatą būtų gerai ir laiku apmokėta. Tačiau pagrindinių taisyklių, pagal kurias apskaičiuojami, mokami ir išskaičiuojami mokesčiai nuo darbo užmokesčio ir avansų, nežinojimas dažnai tampa priežastimi darbdaviui delsti atlikti pavedimą darbuotojui arba jo nedaryti. Šiame straipsnyje bus pasakojama apie avansų ir atlyginimų mokėjimo taisykles, kiek procentų nuo atlyginimo yra avansas, atsakomybę už šių taisyklių pažeidimą, kaip teisingai deklaruoti ir išskaičiuoti mokesčius nuo atlyginimų ir avansų.

Kaip mokami atlyginimai ir avansai?

Verta pradėti nuo to, kad tokios sąvokos kaip „avansas“ darbo užmokesčio atžvilgiu nėra 2019 m.

Remiantis 136 straipsnio nuostatomis Darbo kodeksas Rusijos Federacijos (toliau – Rusijos Federacijos darbo kodeksas), darbo užmokestis turi būti mokamas 2019 m. privalomas bent kartą per pusę mėnesio.

Ši išmoka mokama sutartyse su darbuotojais (kolektyviniais ar darbo), vidaus darbo reglamentais nustatytą dieną, pavyzdžiui, kiekvieno mėnesio 15 d.

Taip išeina, kad Avansas – tai pirma tam tikro laikotarpio atlyginimo dalis. Nors konkretus tokių mokėjimų terminas nėra nustatytas įstatyme, reguliavimo institucijos pateikė kai kuriuos paaiškinimus.

Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2009 m. vasario 25 d. rašte Nr. 22-2-709 nurodyta, kad skaičiuojant avansą už kiekvieną mėnesio pusę, suma turi būti maždaug lygi. Jei atsigręžtume į kitą parašytą laišką Federalinė tarnyba Dėl darbo ir užimtumo 2006-09-08 Nr.1557-6, kuriame nurodyta, kad nustatant avanso dydį reikia atsižvelgti į laiką, kurį darbuotojas faktiškai dirbo, iš to seka atitinkama išvada: Norint gauti dvi maždaug vienodas sumas už faktiškai dirbtą laiką konkrečiu laikotarpiu, pirmoji įmoka turėtų būti atlikta maždaug konkretaus darbo laikotarpio viduryje.

Tokią išvadą patvirtina ir žodinės konsultacijos su Rostrud darbuotojais, kurie rekomenduoja avansą sumokėti mėnesio viduryje (15 ar 16 d.).

Nepaisant to, kad visi paaiškinamieji raštai nėra privalomi, vis tiek verta įsiklausyti į tikrinančių institucijų nuomonę. Dar tame pačiame Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2009 m. vasario 25 d. rašte Nr. 22-2-709 pateikiamas pavyzdys, kai organizacijoje avansinis mokėjimas nustatomas už 25 d., o darbo užmokestis. išmokamos kito mėnesio 10 dieną. Formaliai 2 str. Laikomasi Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 str., tačiau Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerija nurodo situaciją, kai žmogus pradeda dirbti mėnesio 1 dieną, o avansą gaus tik 25 dieną. Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerija mano, kad tokia padėtis prieštarauja dabartiniams darbo teisės aktams.

Natūralu, kad patikrinimo metu nustačius tokį pažeidimą, darbdavys gali apskųsti valstybinių inspektorių sprendimą, vadovaudamasis 2010 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 361 str., pateikdamas atitinkamą prašymą inspektoriaus, surašiusio pažeidimo protokolą, tiesioginiam vadovui, Rusijos Federacijos vyriausiajam valstybiniam darbo inspektoriui arba teismui. Bet bus daug ramiau ir pigiau, jei atsiskaitoma pagal kontrolės institucijų rekomendacijas.

Darbdaviui svarbiausia nepamiršti atitinkamose sutartyse ar VTR taisyklėse nurodyti konkrečias avanso ir atlyginimo mokėjimo datas. Nurodymas tik jų mokėjimo laikotarpių bus laikomas pažeidimu. Šis reikalavimas įtvirtintas str. 136 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Atsakomybė už avanso mokėjimo taisyklių pažeidimą

Pareiga mokėti mokėjimus ne rečiau kaip du kartus per mėnesį yra įtvirtinta 2005 m. 136 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Tuo pačiu niekas nedraudžia mokėti kelis avansus per mėnesį, atlikti tris įmokas (kas 10 dienų) arba šešias įmokas (kas 5 dienas).

Jei darbo užmokestis mokamas tik vieną kartą per mėnesį, tokį mokėjimą atliekanti organizacija pažeidžia galiojančius darbo teisės aktus ir jos veiksmai kvalifikuojami kaip administracinis nusižengimas.

Vadovaujantis str. Kodekso 5.27 p administracinių nusižengimų Rusijos Federacijoje už darbo įstatymų pažeidimą skiriamos šios baudos:

• Pareigūnai– bauda nuo 1 iki 5 tūkstančių rublių. Jei asmuo jau buvo patrauktas baudžiamojon atsakomybėn už panašų nusikaltimą, bauda nuo 10 iki 20 tūkstančių rublių arba teisės atėmimas nuo 1 iki 3 metų;
• Individualūs verslininkai– bauda nuo 1 iki 5 tūkstančių rublių. Jei asmuo jau buvo patrauktas baudžiamojon atsakomybėn už panašų nusikaltimą, bauda nuo 10 iki 20 tūkstančių rublių;
• Juridiniai asmenys– bauda nuo 30 iki 50 tūkstančių rublių. Jeigu subjektas jau buvo patrauktas baudžiamojon atsakomybėn už panašų nusikaltimą, tada bauda nuo 50 iki 70 tūkstančių rublių;

Be to, darbuotojai gali reikalauti kompensacijos už pavėluotą darbo užmokesčio išmokėjimą, vadovaudamiesi 2008 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 235 str., nes situacija, kai darbo užmokestis mokamas mažiau nei du kartus per mėnesį, gali būti laikomas nesavalaikiu.

Kaip kreiptis dėl atlyginimo avanso?

Priklausomai nuo avanso išdavimo būdo (grynaisiais pinigais, pavedimu į banko kortelę, apmokėjimo natūra), dokumentų, kuriuos reikės pildyti, sąrašas skirsis.

Bendra taisyklė – avansas turi būti išrašytas naudojant tuos pačius dokumentus, kaip ir galutinis darbo užmokesčio mokėjimas.

Jei išduodamas avansas:

• Grynieji pinigai: išdavimas išduodamas pagal T-53 formos išrašą arba neišleidžiamas kasos orderis KO-2. Kadangi avansas mokamas už nepilną mėnesį, išrašo T-49 formoje surašyti nebūtina. Jis naudojamas viso mėnesio atskaitymams, sukaupimams ir mokėjimams registruoti.
• Pervedimas į banko kortelę arba sąskaitą: mokėjimo paskirtis mokant darbo užmokesčio avansą neturėtų būti per ilga, užteks kelių simbolių, pavyzdžiui: „Atlyginimo žiniaraštis už birželio 15 d. Tokiu atveju reikia daryti du įrašus: pervedant avansą - DEBETAS 70 KREDITAS 51 „pinigai buvo pervesti už darbo užmokestį“, pervedant banko komisinį mokestį - DEBITAS 91-2 KREDITAS 51 „banko pasilieka komisinis“.
• Natūra: remdamasi 2006 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 131 straipsnis - negrynųjų pinigų avanso forma negali viršyti 20% viso atlyginimo. Būtina padaryti 5 įrašus: DEBETAS 70 KREDITAS 90-1 “ pajamos iš pavedimo gatavų gaminių dėl atlyginimų", DEBETAS 90-2 KREDITAS 43 (41) "gamintos produkcijos savikainos nurašymas", DEBETAS 90-3 KREDITAS 68 SUBSĄSKAITA "PVM SKAIČIAVIMAI" "PVM kaupimas", DEBETAS 90-9 KREDITAS 99 "pelnas nuo turto pervedimas į darbo užmokesčio sąskaitą" arba DEBETAS 99 KREDITAS 90-9 "nuostoliai dėl turto perleidimo iš darbo užmokesčio".

Vadovaujantis str. 268 Mokesčių kodas RF, nuostoliai, atsiradę dėl savos gamybos produktų ar prekių perdavimo, įprastu būdu sumažina apmokestinamąjį pelną.

Taigi, gana sunku aiškiai nustatyti, koks procentas nuo atlyginimo bus avansas 2019 m. Logiškai mąstant, šis mokėjimas turėtų būti nuo 20-50%, priklausomai nuo formos.

Mokesčiai nuo atlyginimo avanso

Atsižvelgiant į tai, kad avansas yra dalies darbo užmokesčio išmokėjimas, iš jo nėra išskaičiuojami jokie mokesčiai ir įmokos, įskaitant gyventojų pajamų mokestį, įmokas už medicinines, socialines, pensijų draudimas, nuo nelaimingų atsitikimų ir profesinių ligų.

Gyventojų pajamų mokestis išskaitomas darbuotojui išmokant pajamas, paskaičiavus avansinį darbo užmokesčio mokėjimą. Šis momentas pripažįstamas paskutine mėnesio, už kurį buvo sukauptos šios pajamos, diena arba paskutine darbuotojo darbo diena (atleidimo iš darbo atveju). Tai patvirtina Rusijos Federacijos finansų ministerijos ir Rusijos Federacijos federalinės mokesčių tarnybos 2012-09-08 Nr.03-04-06/8-232 ir 2014-05-26 raštai Nr. BS-4-11/10126 atitinkamai.

Draudimo įmokos juk skaičiuojamos būtini mokėjimai mėnesio pabaigoje, mėnesio pabaigoje.

Įmokos už nelaimingus atsitikimus ir profesines ligas skaičiuojamos nuo darbo užmokesčio, o avansas yra tik dalis jo.

Papildoma medžiaga šia tema:

2019 m. balansas: 1 forma, sąskaitų pildymo taisyklės, balanso dekodavimas pagal eilutę Viešojo sektoriaus darbuotojų darbo užmokesčio didinimas nuo 2019 m. sausio 1 d.: paskutinės naujienos Valstybės rinkliavos mokėjimas teismui: valstybės rinkliavų registravimas apskaitoje