Šiuolaikiniai Rusijos Federacijos įstatymai garantuoja piliečiams teisę į darbą ir teisę į poilsį. Minimali kasmetinio mokamo poilsio trukmė pagal dabartinius standartus neturėtų būti trumpesnė nei 28 dienos, o kai kurioms lengvatinėms darbuotojų kategorijoms ši vertė didėja.

Darbdavys savo ruožtu privalo užtikrinti, kad jo darbuotojai išeitų atostogų. Jis taip pat atsakingas už tai, kad darbuotojai laiku pasinaudotų teise į poilsį. Įstatymas draudžia darbuotojams nepasinaudoti atostogų per darbo metus. Išimtis – situacijos, kai darbuotojas atsisako užtarnauto poilsio ir prašo už jį sumokėti piniginę kompensaciją. Tačiau čia taip pat yra apribojimas. Darbuotojas turi teisę pasinaudoti šia galimybe ne ilgiau kaip 1 metus iš eilės.

Jei įmonė laikosi atostogų grafiko, darbuotojas turi būti išsiųstas kasmetinių atostogų per šiame dokumente nustatytą laikotarpį. Šis dokumentas surašytas pagal formą Nr.T-7, kurioje pateikiama informacija apie įmonės darbuotojų išvykimo atostogų laiką. Dokumentas turi būti surašytas ne vėliau kaip iki einamųjų kalendorinių metų gruodžio 17 d.

Sudarant grafiką atsižvelgiama į darbuotojų pageidavimus, taip pat į profesinės sąjungos organizacijos nuomonę, jei tokia įmonėje veikia. Taip pat atsižvelgiama į tai, kad darbuotojo atostogų dienos skaičiuojamos pagal jų darbo metus, kurie nėra susieti su kalendoriniais metais, ir pradedami skaičiuoti nuo piliečio įdarbinimo dienos.

Norėdami išsiųsti darbuotoją atostogų, įmonės vadovybė privalo pasirašytinai ne vėliau kaip prieš dvi savaites pranešti jam apie atostogų pradžios datą. Po to išduodamas atitinkamas įsakymas formoje Nr. T-6, ant kurio darbuotojas taip pat turi pasirašyti.

Prieš išeinant į atostogas, jam turi būti sumokėti jam priklausantys pinigai, bet ne vėliau kaip likus 3 dienoms iki atostogų pradžios. Norint atlikti reikiamus pavedimus, galima naudoti specialų atsiskaitymo raštelį. Šis dokumentas turi vieningą formą Nr. T-60.

2015 m. atostoginių apskaičiavimo pažymą, kurios pavyzdys patvirtintas Rusijos Federacijos valstybinio statistikos komiteto 2004 m. sausio 5 d. nutarimu Nr. 1, apskaitos ir personalo skyriai bendrai naudoja atostogų išmokoms tvarkyti ir pervesti. . Tuo pačiu metu teisės aktai nedraudžia organizacijoms kurti savo šio dokumento formą ir naudoti ją mokėjimams grynaisiais. Ši forma patvirtina, kad darbuotojui buvo suteiktos kasmetinės mokamos atostogos ir jis atliko reikiamus poilsio dienų skaičiavimus.

Prašymo-paskaičiavimo priekinę dalį pildo personalo tarnyba, remdamasi išduotu įsakymu suteikti darbuotojui atostogas. Kitoje pusėje apskaitos skyriaus darbuotojai rengia atostogų išmokų apskaičiavimą.

Pažymos-apskaičiavimo registravimo ir taikymo tvarka

Skaičiavimo pažymą surašo įgalioti įmonės darbuotojai, naudodami patvirtintą formą Nr. T-60 arba įmonės parengtoje individualioje formoje. Kiekvienam atostogaujančiam darbuotojui pildomas atskiras dokumentas.

Pažymėtina, kad šio dokumento įforminimas nėra privalomas. Įmonės vadovybė savarankiškai priima sprendimus dėl jos naudojimo. Praktikoje įmonių, kuriose dirba nedidelis darbuotojų skaičius, vadovybė dažnai šių teiginių nenaudoja. Didesnės įmonės šiuos dokumentus surašo siekdamos užtikrinti atostogų apskaitą ir būtinų įmokų atlikimo kontrolę. Nemažai specializuotų programų, skirtų apskaitai, turi įmontuotą sistemą, skirtą automatiškai užpildyti formą T-60 siunčiant darbuotojus atostogauti.

Kaip minėta anksčiau, priekinę dalį užpildo personalo pareigūnas, remdamasis įmonės vadovo įsakymu. Tiesą sakant, pirmasis skaičiavimo programos puslapis dubliuoja atostogų įsakymo tekstą. Jį užpildęs įgaliotas darbuotojas deda savo parašą, patvirtinantį įvestų duomenų teisingumą. Tada dokumentas siunčiamas į buhalteriją, kad būtų įrašyta informacija apie atostogų išmokos apskaičiavimą.

Buhalteris pasirenka jam reikalingą informaciją, kurią reikia įrašyti paraiškos gale. Norint nustatyti išmokų konkrečiam darbuotojui dydį, atliekami būtini skaičiavimai. Tokiu atveju pažymima ne tik bendra informacija apie visą atostoginių sumą, bet ir duomenys apie išskaitymus iš šios sumos bei darbuotojui asmeniškai išrašytas ar į kortelę pervestas lėšas.

Surašius apskaičiavimo pažymą ir pasirašius visiems įgaliotiems asmenims, jis pateikiamas kartu su einamojo ataskaitinio mėnesio darbo užmokesčio atsiskaitymo dokumentais, kur paliekamas saugoti. Su tuo darbuotojo supažindinti nereikia. Tačiau darbuotojo prašymu jam turi būti įteikta šio dokumento kopija.

Formos Nr.T-60 pildymo tvarka

Šio dokumento pildymo tvarka yra patvirtinta galiojančiais teisės aktais, kaip ir jo forma. Atsiskaitymo raštas dėl darbuotojo atostogų suteikimo, kurio pavyzdys pateiktas Rusijos Federacijos valstybinio statistikos komiteto 2004 m. sausio 5 d. nutarime Nr. 1, surašomas ne vėliau kaip prieš tris dienas iki darbuotojo išvykimo į darbą. atostogų, nes būtent šiuo laikotarpiu su juo turi būti atlikti būtini skaičiavimai. Pažvelkime atidžiau į dokumento pildymo tvarką.

Priekinė pusė

Pirmame užrašo puslapyje informaciją įveda personalo darbuotojas. Jame yra ši informacija:

• Įmonės ar organizacijos pavadinimas, jos OKPO kodas;
• Atostogauti siunčiamo darbuotojo asmens duomenys, pareigos įmonėje ir personalo numeris;
• Atostogų tipas (pagrindinis arba papildomas), nurodant jų pradžios ir pabaigos datas bei bendrą panaudotų atostogų dienų skaičių.

Kiekvienam atsiskaitymo lakštui suteikiamas eilės numeris ir nurodoma jo užpildymo data. Nurodytas skaičius įrašomas į apskaitos knygą.

Pažymėtina, kad dokumente turi būti nurodytas ir atostogų suteikimo pagrindas su nuoroda į atitinkamus dokumentus. Dažnai šį vaidmenį atlieka organizacijos vadovybės įsakymas suteikti atostogas konkrečiam darbuotojui. Tokiu atveju pastaboje turi būti nurodytas šio dokumento numeris ir įforminimo data.

Formos pabaigoje personalo pareigūnas pasirašo, nurodydamas pareigas ir vardą. Užpildžius šį puslapį dokumentas siunčiamas į buhalteriją.

Išvirkščia pusė

Antrame darbo užmokesčio lapo puslapyje yra skyrius „Darbo užmokesčio apskaičiavimas“. Į jį buhalteris įveda informaciją, reikalingą darbuotojo vidutiniam valandiniam darbo užmokesčiui apskaičiuoti ir pagal išnaudotų poilsio dienų skaičių bendrą atostoginių sumą.

Formos pradžioje užpildoma lentelė, kurioje nurodomas darbuotojo atlyginimas už kiekvieną paskutinio mokėjimo laikotarpio mėnesį. Čia atsižvelgiama ne tik į jo normą, bet ir į visas papildomas išmokas bei premijas, kurias jis gavo. Tokiu atveju pakoreguota suma įvedama iš karto, formoje skaičiavimai neatliekami.

Uždarbis nurodomas neatskaičius mokesčių ir kitų atskaitymų, kurie buvo atlikti pagal galiojančius teisės aktus. Žemiau turi būti pažymėtos visos piliečiui sukauptos pašalpos, nurodant, kada ir kokiu pagrindu jos buvo gautos.

Praėjusių metų uždarbis sumuojamas, stulpelyje „Iš viso“ įrašoma bendra vertė. Remiantis tuo, bus atlikti tolesni skaičiavimai.

Antroje šio puslapio lentelėje buhalteris turi nurodyti ataskaitinių metų kalendorinių dienų skaičių, pagal kurį nustatomas vidutinis valandinis darbo užmokestis. Jeigu įmonėje taikoma valandinio apmokėjimo sistema, turi būti nurodytas ir bendras darbuotojo dirbtų valandų skaičius. Paskutinis šios lentelės stulpelis nustatomas padalijus bendrą darbuotojo darbo užmokestį iš pirmosios lentelės iš darbo dienų ar valandų skaičiaus nuo antrosios.

Tada įveskite informaciją apie darbuotojo atostogas. Pirmas dalykas, kurį pažymi skaičiuoklė, yra tai, kokiais mėnesiais tai įvyks. Norėdami tai padaryti, lentelė yra padalinta į dvi dalis, pirmoje pusėje nurodomas einamasis mėnuo, kurį darbuotojas išvyksta atostogų, o antrasis pildomas, jei atostogos tęsiasi kitą mėnesį. Kiekvienam laikotarpiui skaičiavimai atliekami atskirai. Pirmame stulpelyje nurodomas dienų, kurias darbuotojas praleis atostogų metu, skaičius. Antroje – už juos priklausančių atostogų išmokų suma. Jei darbuotojui suteikiami papildomi kaupimai, jie nurodomi atskirame stulpelyje. Informacija iš dviejų plokštelės pusių sumuojama, bendra vertė įrašoma į atskirą stulpelį.

Šioje lentelėje apskaičiuojami išskaitymai iš atostogų išmokos. Bendra atskaitymų vertė apskaičiuojama sudėjus 16-21 stulpeliuose nurodytas ir 22 stulpelyje įrašytas sumas.

Paskutiniame 23 stulpelyje nurodoma atostogų išmokos suma, kurią gaus darbuotojas, atsižvelgiant į mokesčių atskaitymus. Jai apskaičiuoti iš 15 skiltyje nurodytos sumos atimama 22 stulpelio atskaitymų suma.

Žemiau žodžiais nurodoma ir bendra mokėjimo suma. Ten taip pat nurodomi mokėjimo nurodymo duomenys, jo data ir numeris.

Pabaigoje buhalteris, atsakingas už raštelio galinės pusės apskaičiavimą ir užpildymą, nurodo savo pareigas ir vardą, pavardę, uždeda datą ir parašą.

Niuansai

Dėl to, kad atsiskaitymo raštelis turi vieningą formą, jo pildymo problemų dažniausiai nekyla. Tačiau būtina atkreipti dėmesį į tai, kad apskaičiuojant atostogų išmokas neatsižvelgiama į laikotarpius, už kuriuos buvo skaičiuojamas darbuotojo vidutinis darbo užmokestis (komandiruotės, atostogos ir kt.). Jei kurį nors mėnesį tokie kaupimai buvo vieninteliai, tai vietoje sumos dedamas brūkšnys ir šis laikas atimamas iš viso darbo laikotarpio.

Pastaba-paskaičiavimas dėl atostogų suteikimo– dokumentas, patvirtinantis faktą, kad darbuotojui buvo suteiktos kasmetinės mokamos atostogos. Būtina apskaičiuoti išmokas už šį laikotarpį. Šiems tikslams organizacijos naudoja T-60 formą, kurią patvirtina vadovas ir.

Kaip užpildyti formą T-60

T-60 forma yra dvipusė. Priekinę pusę ruošia personalo skyriaus darbuotojas, o galinę – apskaitos skyriaus darbuotojas.

Stulpelis „Darbo laikotarpis“: Šiame stulpelyje, net jei metai nebuvo iki galo išdirbti, išimant dalį atostogų, rašomi visi metai. Einant atostogas, pvz., motinystės ar vaiko priežiūros atostogas, laikotarpio įvesti nereikia.

3 stulpelis: Nurodoma bendra išmokų darbuotojui suma už kiekvieną viso atsiskaitymo laikotarpio mėnesį, atsižvelgiant į patikslinimus.

4 skiltis: Pažymėtina, kad skaičiuojant atostogų išmokas naudojamas „sąlyginis“ kalendorinių dienų skaičius. Jei mėnuo buvo išdirbtas visas, šis skaičius yra 29,4 dienos. Priešingu atveju bus taikomas papildomas skaičiavimas.

5 skiltis: turi būti pildoma, jei darbuotojui buvo paskirtas suvestinis (bendras) darbo laiko apskaita.

6 stulpelis: Vidutinio darbo užmokesčio per dieną suma (vidutinis darbo užmokestis) gaunamas atsiskaitymo laikotarpio kaupiamą sumą padalijus iš konkretaus atsiskaitymo laikotarpio kalendorinių dienų skaičiaus.

Galiojantys teisės aktai garantuoja, kad darbuotojas, išdirbęs 6 mėnesius naujoje vietoje, turi laiko pailsėti. Be to, per šį laikotarpį jis išlaiko vidutinio darbo užmokesčio dydžio atlyginimą. Norėdami tiksliai nustatyti šią sumą, atsakingi įmonės darbuotojai surašo dokumentą, pažymą apie darbuotojo atostogų suteikimą.

Buhalterinės apskaitos skyriaus buhalteriui surašomas apskaičiavimo aktas, kad jis galėtų teisingai apskaičiuoti atostogaujančio darbuotojo vidutinį uždarbį ir pagal tai nustatyti atostogų išmokos dydį.

Pažyma dėl darbuotojo atostogų suteikimo išrašoma kartu su, o priekinėje pusėje dubliuoja administraciniame dokumente nurodytą informaciją.

Pagal įstatymą, verslo subjektas turi teisę šiems tikslams naudoti tipinę patvirtintą formą T-60 arba sukurti savo, tačiau naudodamas privalomus duomenis.

Esamos personalo ir apskaitos įrašų tvarkymo kompiuterinės programos apima standartinę formą. Paprastai užpildę atostogų užsakymą galite automatiškai sudaryti patį skaičiavimo užrašą.

Įstatymas nenustato tikslaus termino, kada reikia surašyti atsiskaitymo raštelį. Tačiau reikia atminti, kad pagal Darbo kodeksą atostoginiai darbuotojui turi būti išrašomi likus 3 dienoms iki atostogų išėjimo arba per tą patį laikotarpį nuo tos dienos, kai darbuotojas surašė atitinkamą prašymą.

Be to, jei atostogos suteikiamos pagal iš anksto patvirtintas atostogas, įmonė apie tai turi įspėti poilsiautoją likus 2 savaitėms iki atostogų pradžios. Todėl geriausia pildyti dokumentą per laikotarpį tarp šių dviejų įvykių.

Prieš pildydamas dokumentą, personalo pareigūnas turi nustatyti, kuriam laikui darbuotojui turi būti suteiktas poilsis ir kokia jo trukmė. Čia reikia atsiminti, kad už kiekvieną dirbtą mėnesį priklauso 2,33 dienos poilsio, o mėnuo iki 15 dienų skaičiuojant nedalyvauja, o daugiau nei 15 dienų skaičiuojama kaip visuma.

Dėmesio! Buhalteris, skaičiuodamas dirbtų dienų skaičių, turi vadovautis taisykle, kad pilnai dirbtas mėnuo laikomas 29,3 dienos. Dėl mažiau darbo dienų šis koeficientas turėtų būti perskaičiuotas. Rekomenduojame jį naudoti, tai padės atlikti skaičiavimus

Forma ir T-60 formos pildymo pavyzdys

Atsisiųskite formą T-60 Word formatu.

Parsisiųsti Excel formatu.

Parsisiųsti PDF formatu.

Pažymos-paskaičiavimo apie atostogų suteikimą pildymo pavyzdys

Priekinė pusė

Šioje pusėje atostogų apskaičiavimo pažymą pildo personalo specialistas.

Viršutinėje dalyje rašomas visas įmonės pavadinimas, o dešinėje esančiame stulpelyje – jos kodas pagal OKPO klasifikatorių.

Po to, šalia formos pavadinimo, nurodomas jos serijos numeris ir registracijos data.

Šios eilutės būtinos norint atspindėti asmeninę informaciją apie atostogauti išeinantį darbuotoją - vardą ir pavardę, jam priskirtą personalo numerį, skyrių, kuriame jis dirba, ir pareigų pavadinimą pagal personalo lentelę.

Toliau T-60 forma yra padalinta į dvi dalis. A skyrius pildoma, jei pildo darbuotojas. Čia reikia nurodyti, kokiam laikotarpiui buvo suteiktas poilsio laikas, jo trukmę dienomis, taip pat pradžios ir pabaigos datas.

Dėmesio! B skyrius išduodamas, kai suteikiamos papildomos arba kitokio pobūdžio mokamos atostogos. Jų teisė gali būti nustatyta pagal SOUT rezultatus arba, pavyzdžiui, tokius kaip, arba ir pan.

Lentelėje turi būti detaliai nurodytas atostogų tipas, pradžios ir pabaigos datos bei suteikimo pagrindas.

IN B skyrius reikia susumuoti bendrą visų atostogų trukmę, bendrą pradžios ir pabaigos datą. Jei darbuotojas atostogauja tik kitose atostogose, šios skilties informacija pakartos informaciją iš A skyriaus.

Ši pusė užpildyta personalo specialisto parašu ir asmens duomenimis.

Išvirkščia pusė

Informacijos įrašymą šioje T-60 formos pusėje atlieka buhalteris po to, kai ją gauna buhalterija.

Duomenys apie priskaičiuotą darbo užmokestį už praėjusius laikotarpius parenkami iš asmeninės sąskaitos arba iš darbo užmokesčio išrašų. Po to jie įrašomi į skaičiavimo lentelę. Jame eilutė po eilutės įrašomi skaičiavimo informacijos mėnuo ir metai ( 1, 2 stulpeliai), taip pat šį laiką atitinkantį atlyginimo dydį ( 3 stulpelis). Apatinėje dalyje po užpildymo atliekamas bendras sumavimas su santrauka.

Tada užpildoma viršutinė dešinė lentelė. Jame turite įvesti bendrą skaičiavimui naudojamų dienų skaičių (4 stulpelis) arba valandas ( 5 stulpelis). Po to apskaičiuojamas vidutinis uždarbis ( 6 stulpelis).

Dėmesio! Vidutinis darbo užmokestis turi būti lygus rezultatui, padalijus visą atsižvelgtą atlyginimo sumą ( 3 stulpelis), iki dienų ar valandų skaičiaus.

Toliau pateiktą lentelę sudaro dvi identiškos dalys. Tai leidžia padalyti atostogas į dvi dalis, jei jas galima perkelti iš vieno mėnesio į kitą. Abiejose dalyse yra tos pačios paskirties stulpeliai.

IN 7 ir 11 stulpeliai Užrašoma kiekvieno laikotarpio trukmė dienomis. IN 8 ir 9 stulpeliai, ir 12 ir 13 kaupiamosios sumos rodomos kiekvieną mėnesį, priklausomai nuo jų finansavimo šaltinio. Jei darbuotojas turi teisę gauti papildomų išmokų (pavyzdžiui, finansinę pagalbą), jos atsispindi 10 ir 14 stulpeliai.

15 langelis- galutinė, jame nurodoma visa sukauptų atostogų išmokų suma.

Tada yra dar viena lentelė, kurioje nurodomos visos reikiamos atskaitymo sumos. Tai apima gyventojų pajamų mokestį ( 16 stulpelis), alimentus, materialinę žalą ir kt.

Buhalteris turi savarankiškai įvesti reikiamus vardus 17-21 stulpeliai. IN 22 langelis sumuojama bendra atskaitymų suma. Po to į 23 stulpelisįrašoma visa išduodama suma (iš rezultato 15 stulpeliai rezultatas atimamas 23 stulpeliai).

Žemiau žodžiais turi būti nurodyta ta pati bendra suma, taip pat dokumento, už kurį buvo sumokėta, duomenys (numeris, data).

Užpildęs puslapį, mokėtojas pasirašo ir nurodo savo asmens duomenis.

Susiję dokumentai

Prie dokumento, patvirtinančio skaičiavimo informacijos parinkimo teisingumą, gali būti pridėtos papildomos formos:

• Atostogų įsakymas formoje T-6 - patvirtinti atostogų rūšį ir trukmę;
• Darbo užmokesčio lapeliai už praėjusius 12 mėnesių – nurodant priskaičiuoto darbo užmokesčio dydį;
• Įsakymas suteikti finansinę pagalbą – jei pagal vietinius įmonės teisės aktus darbuotojui papildomai mokama finansinė parama išvykstant atostogų;
• Darbuotojo pareiškimai arba teisminių institucijų sprendimai sulaikyti dalį atlyginimo - jei darbuotojas atlygina turtinę žalą mokėdamas pinigus arba sprendimas nesumokėti buvo paskirtas teismo (alimentai, žala ankstesnėje darbo vietoje ir kt. .).

Pastaba - apskaičiavimas pagal vieningą formą T-60 naudojamas apskaičiuojant atostogas ir kitas išmokas darbuotojui, kai jam suteikiamos kasmetinės mokamos, mokymosi ar kitokio pobūdžio atostogos.

Vieninga forma T-60 patvirtinta Rusijos valstybinio statistikos komiteto 2004 m. sausio 5 d. dekretu Nr. 1. Nedraudžiama naudoti skaičiavimo užrašą jūsų pačių sukurtoje formoje.

Paprastai atostogų suteikimas darbuotojui susideda iš šių veiksmų:

• darbdavys išduoda įsakymą (nurodymą) suteikti darbuotojui atostogas;
• tada vyksta atostogų išmokos apskaičiavimas ir mokėjimas;
• Paskutiniame etape būtina į personalo dokumentus įrašyti informaciją apie atostogas.

Vieningos formos T60 pildymo pavyzdys

Atsiskaitymo raštelis turi dvi puses. Priekinėje formos pusėje pateikiama pagrindinė informacija apie darbuotoją ir suteiktas atostogas. Kitoje formos pusėje atostogų išmoka apskaičiuojama tiesiogiai.

Pirmame puslapyje reikia užpildyti darbuotojo duomenis: vardą, pavardę, struktūrinį padalinį, pareigas. Tada reikia pildyti stulpelius, kokiu pagrindu suteikiamos atostogos ir jų trukmė: a) kasmetinės mokamos atostogos ir b) kasmetinės papildomos (kitos) atostogos.

3 stulpelyje reikia įrašyti bendrą išmokų darbuotojui sumą atskirai už kiekvieną laikotarpio mėnesį (paprastai laikotarpis yra 12 mėnesių), atsižvelgiant į visus patikslinimus – be jokių skaičiavimų. Pavyzdžiui, vasarį darbuotojui buvo padidintas atlyginimas, o balandį jis gavo priedą pagal ketvirčio rezultatus - pažymoje nurodote bendrą sumą.

Pildant 4 stulpelį būtina atsižvelgti į tai, kad apskaičiuojant atostogas yra naudojamas vidutinis mėnesio kalendorinių dienų skaičius. 2016 m. yra 366 kalendorinės dienos. Iš šio skaičiaus 119 dienų yra savaitgaliai, darbo dienos su penkių dienų darbo savaite bus 247. Priimtas vidutinis mėnesio kalendorinių dienų skaičius yra 29,3 dienos. Jei darbuotojas mėnesį nedirbo pilnai, tuomet reikia atlikti papildomą paskaičiavimą. Norėdami tai padaryti, padalykite vidutinį mėnesio dienų skaičių (29,3) iš tikrojo mėnesio dienų skaičiaus ir padauginkite iš dirbtų dienų. Pavyzdžiui, darbuotojas 2016 metų rugpjūčio mėnesį sirgo 4 dienas. Šiuo atveju rugpjūčio mėnesį dirbtų dienų skaičius bus: (29,3: 31) x (31 - 4) = 25,5 dienos.

5 stulpelį pildote, jei darbuotojas turi apibendrintą darbo laiko apskaitą.

6 stulpelyje turite nurodyti vidutinį dienos arba valandinį darbo užmokestį. Kaip jį apskaičiuoti? Jei atsiskaitymo laikotarpis buvo pilnai parengtas, skaičiavimas atrodo taip: darbuotojo darbo užmokestį už atsiskaitymo laikotarpį padalinkite iš 12 ir iš vidutinio mėnesio kalendorinių dienų skaičiaus - 29,3.

Atostogų užmokestis, kuris turi būti mokamas darbuotojui, apskaičiuojamas taip: vidutinis dienos uždarbis turi būti dauginamas iš atostogų dienų skaičiaus iš 7 stulpelio ir iš gautos sumos atimamas gyventojų pajamų mokestis ir kiti atskaitymai.

Norėdami teisingai užpildyti formą ir išvengti klaidų, peržiūrėkite pavyzdinę formą. Žemiau pateikiamas vieningos formos T-60 pildymo pavyzdys:

Dabartinė vieningos formos T-60 forma

Nauja forma „Pastaba dėl atostogų suteikimo darbuotojui“ oficialiai patvirtintas Rusijos Federacijos valstybinio statistikos komiteto 2004 m. sausio 5 d. nutarimu N 1.

Daugiau informacijos apie formos „Pastaba-paskaičiavimas dėl atostogų suteikimo darbuotojui“ naudojimą:

• Naujųjų metų sutikimo išlaidų atspindys apskaitoje ir mokesčių apskaitoje

  Atsispindės taip: D-t 60, K-t 51 - 590 000 ...; D-t 91-2, K-t 60 - 500 000 rub. - atspindėtas... atliktas darbas; D-t 19, K-t 60 - 90 000 rub. - sumos atsispindi... tokiu būdu: D-t 41, K-t 60 - dovanos priimamos apskaitai... prekėse; D-t 19, K-t 60 - PVM atsispindi pirktoms dovanoms... darbuotojų vaikams; D-t 60, K-t 51 - apmokėjimas atliktas... įrašai: D-t 10, K-t 60 - įsigytos šventinės dovanos ir kapitalizuotos... 19, K-t 60 - atsiskaityta į pirktų dovanų PVM; Dt 60, Kt...

• Darbo sutartis

  ... “, Nr.T-54a „Asmeninė sąskaita (svt)“, Nr.T-60 „Pastaba-paskaičiavimas dėl atostogų suteikimo...

• Statybinių medžiagų perdavimas subrangovui

  Dt 10 „Medžiagos“ Kt 60 „Atsiskaitymai su tiekėjais ir rangovais... įsigytų verčių PVM“ Kt 60 „Atsiskaitymai su tiekėjais ir rangovais... dėl įsigytų medžiagų savikainos; Dt 60 „Atsiskaitymai su tiekėjais ir... 20 „Pagrindinė gamyba“ Kt 60 „Atsiskaitymai su tiekėjais ir rangovais... įsigyto turto PVM“ Kt 60 „Atsiskaitymai su tiekėjais ir rangovais... pelnas iš medžiagų pardavimo; D - t 60/subsąskaita “Atsiskaitymai su subrangovu” ... PVM už atliktus darbus; D - t 60 K - 62 - 118 000 - ...

• Apskaitos ir atskaitomybės klaidų taisymas. Praktinio taikymo klausimai

  Įrašai: D-t 44, K-t 60 - 100 000 rub. - atspindėta konsultacinė... sutartis; D-t 19, K-t 60 - 18 000 rub. - atspindėta PVM... atskaita; D-t 44, K-t 60 - 100 000 rub. - atspindėta konsultacinė... sutartis; D-t 19, K-t 60 - 18 000 rub. - PVM atsispindi... įrašai: D-t 44, K-t 60 - (-100 000 rub.) - konsultacijų mokesčiai atsispindi... prie sutarties; D-t 19, K-t 60 - (-18 000 rub.) - atsispindėjo PVM... įrašai: D-t 44, K-t 60 - (-100 000 rub.) - atsispindėjo konsultacinis... susitarimas; D-t 19, K-t 60 - (-18 000 rub.) - PVM atspindėtas...

• Darbo apskaitos ir apmokėjimo dokumentai

  ... “, Nr. T-54a „Asmeninė sąskaita (svt)“, Nr. T-60 „Pažyma apie atostogų suteikimą... dėl atostogų suteikimo darbuotojui (forma Nr. T-60). Nutraukus darbo sutartį..., suėjus atostogoms, formoje Nr.T-60 „Pažyma-paskaičiavimas dėl atostogų suteikimo...

• Darbo sąnaudos statybose

  ...“; T-54a „Asmeninė sąskaita (svt)“; T-60 „Pažyma-paskaičiavimas dėl atostogų suteikimo...

• Atostogos

  Dėl atostogų darbuotojui suteikimo (forma T-60), kurių formos patvirtintos Valstybinio statistikos komiteto nutarimu ... dėl atostogų suteikimo darbuotojui“ (forma Nr. T-60). Atsižvelgtina į tai, kad nurodytos... registracija, kuri surašyta forma Nr.T-60. Pagal DK 136 straipsnio nuostatas... . Atitinkamai atsiskaitymo dokumentas formoje Nr.T-60 turi būti išduotas ne vėliau kaip...

• Skaičiavimo pažyma apie atostogų suteikimą darbuotojui
• Apie darbo knygas: apskaitos, priežiūros ir saugojimo taisyklės

  20,26,44 ir 60 komplektas ir kt. Darbuotojui nemokama...